#santé au travail

[magalierecrosio]

« Le déjeuner… c’est pour les faibles ? » – L’histoire d’Antoine 🧐

Antoine rêvait d’un déjeuner tranquille, un moment de répit dans sa journée effrénée. Mais son entreprise avait décrété que la pause déjeuner était une option, pas une obligation. 11h55 : « T’as 5 minutes ? Juste un petit point. » 12h15 : « On peut manger en réunion, non ? » 13h00 : Antoine, un sandwich à moitié avalé, était toujours devant son écran. Son stress au travail était à son…

[fitnessmith]

Travailler tue, le stress rend malade, 5 heures de sport ou rien.

Travailler tue, le stress rend malade, 5 heures de sport ou rien. 🎙Pour écouter mon podcast : - Recherchez « la pause fitness » sur votre plateforme de podcast préférée - Ou rendez-vous en bio @fitnessmith, cliquez sur le lien, fitnessmith.fr/news puis dans « les nouveautés» - Ou rendez-vous dans votre boite mail pour les fidèles auditeurs #santétravail #stressprofessionnel #diabète #montreconnectée #santécardiaque #fitness #bienêtre #activitéphysique #cancerprofessionnel #santépublique #protectiontravail #montrésanté #sportquotidien #réductionstress #préventionsanté #modedevie #montrefitness #suiviactivité #bienêtremental #sportbienêtre #santécoeur #dangersdutravail #travailnuit #santémentale #risquesprofessionnels #protégerlasanté #montrepourlasanté #coeurensanté #hygiènedevie #vivremieux

Dans ce podcast, nous allons parler de travailler tue, le stress rend malade, 5 heures de sport ou rien. Nouveau ! Quelle est la meilleure montre connectée en ce moment   Sommaire du podcast : 1. Votre travail est-il en train de vous tuer ? L’Agence nationale de sécurité sanitaire a développé une méthode rigoureuse pour identifier les procédés de travail cancérogènes afin de protéger les…

[leschauffeurssolidaires]

Contacter un salarié pendant son arrêt de maladie...

L’employeur peut contacter un salarié pendant un arrêt maladie, mais cela doit se faire dans certaines limites et avec prudence. Voici les principales règles à respecter : 1. Respect du repos médical : L’arrêt maladie est prescrit par un médecin pour permettre au salarié de se reposer et de se soigner. Tout contact de l’employeur ne doit pas entraver ce repos ni créer un stress supplémentaire. 2.…

[ejcmedia]

FORTIUS - Comment concilier performance sportive et santé mentale ?

Depuis septembre 2023, les étudiants de 3ᵉ année de l’École de Journalisme de Cannes construisent un projet dit “360” qui se compose d’articles, de podcasts, mais également d’un reportage long format. À l’aube des Jeux Olympiques de Paris 2024, trois étudiants ont décidé d’étudier en profondeur un sujet souvent tabou : la santé mentale des athlètes. Entre préparations intensives, pressions et…

[tumfore]

La joie que procure le travail bien fait.

[nfavocats]

Contentieux pénal lié à des accidents du travail : L'importance d'un avocat.

Contentieux pénal lié à des accidents du travail : L'importance d'un avocat.

https://nf-avocats.fr/contentieux-penal-lie-a-des-accidents-du-travail-limportance-dun-avocat/

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[drchristophedelongsblog]

Qu'est ce que PERKESO ?

PERKESO, ou Pertubuhan Keselamatan Sosial, est plus communément connu sous le nom de SOCSO (Social Security Organization) en anglais. Il s'agit d'un organisme gouvernemental malaisien qui offre des protections de sécurité sociale aux employés, centré sur la rééducation. Voici un aperçu de ses principales fonctions :

Objectif :

Le SOCSO a été créé en vertu de la loi sur la sécurité sociale des employés de 1969 pour assurer une protection de sécurité sociale aux employés en Malaisie.

Fonctions clés :

Inscription : Enregistre les employeurs et les employés.

Collecte des cotisations : Recueille les cotisations des employeurs et des employés.

Paiements de prestations : Verse des prestations aux travailleurs et à leurs personnes à charge en cas de blessures liées au travail, de maladies, d'invalidité ou de décès.

Réadaptation : Offre des prestations de réadaptation professionnelle et physique.

Santé et sécurité au travail : Sensibilise à la santé et à la sécurité au travail.

Couverture :

Le SOCSO administre des régimes de sécurité sociale, notamment :

Régime d'assurance contre les accidents du travail : Assure une protection contre les accidents et les maladies professionnels.

Régime d'invalidité : Assure une protection contre l'invalidité ou le décès, quelle qu'en soit la cause.

Il est important de savoir que la couverture SOCSO est obligatoire pour la plupart des employés du secteur privé en Malaisie.

Focus sur la réadaptation :

Comme votre texte l'indique, l'accent est actuellement mis sur le positionnement de la réadaptation comme l'une des principales offres de Malaysia Healthcare, et PERKESO participe à ces discussions. Cela signifie que le SOCSO joue un rôle dans les aspects de réadaptation des soins de santé en Malaisie.

En résumé, PERKESO/SOCSO est un élément crucial du filet de sécurité sociale de la Malaisie, garantissant que les travailleurs bénéficient d'une protection financière et médicale en cas de besoin.

Aller plus loin

[dandanjean]

Le pouvoir de la reconnaissance

Les impacts positifs de la reconnaissance sur la santé des personnes et des organisations ont été confirmés par de nombreuses recherches, car elle donne un sens au travail.  À l’inverse, l’absence de reconnaissance a un impact direct sur la santé et l’engagement des personnes.

[my-wellbeing]

(via Comment réduire le stress au travail : 5 stratégies efficaces)

[aurianneor]

L'absentéisme au travail

On entend partout parler de l’absentéisme au travail. Or si on ne vient pas à son travail, c’est une faute professionnelle et on peut être licencié pour cela. On parle plutôt de l’absence au travail qui est cautionné par un arrêt de travail; donc du à une maladie. Parler d’absentéisme au travail c’est douter de la compétence du médecin qui ferait des arrêts de travail sans raisons et c’est nier la souffrance de ceux qui sont arrêtés.

On entend également l’expression de “se mettre en arrêt maladie”, comme si on avait le choix, comme si c’était quelque chose que la personne pourrait faire sans raisons. Soit on est malade, soit on est capable d’aller au travail. C’est au médecin de juger, pas au patient.

Il y a une imagerie de l’absent vu comme un déserteur qui compromettrait le résultat de la guerre. 

Il y a aussi la souffrance de ceux qui ne peuvent pas s’arrêter et qui se font encore plus mal. Continuer à être au travail alors qu’ils devraient être à la maison à cause d’un jugement moral au lieu d’un jugement médical. Ils ont peur de ne pas avoir leur contrat renouvelé, de ne pas avoir une promotion ou de se faire licencier sous prétexte qu’ils seraient alors des fainéants. On les fait culpabiliser parce que les autres ont fait le travail à la place du malade. Or dans le cas d’un arrêt maladie, c’est l’assurance sociale qui paie le salaire. Pourquoi l’employeur n’embauche pas des remplaçants?

La surcharge de travail reportée sur les autres employés produit en cascade des arrêts maladie car la surcharge de travail les rend malades.

De plus, il y a des absences d’arrêt maladie qui sont dues au manque de flexibilité de l’employeur. Les rendez-vous de santé doivent être assurés. Si l’employeur refuse des arrangements, il faut un arrêt maladie.

L’employeur a comme responsabilité de fournir un environnement de travail non toxique. Il y a des gens qui tombent malades parce que la pression est trop forte ou parce qu’ils se font harceler. De plus, quand on oblige les gens à travailler après 55 ans, il va y avoir des arrêts maladie. Si la retraite n’est possible qu’à 67 ans, ceux qui vieillissent mal vont tomber malade.

Les dirigeants d’entreprise n’ont droit à rien. Leur statut ne leur permet pas de prendre des vacances ou de s’absenter quand ils sont malades. Ils n’ont pas droit au chômage. Cela crée un déséquilibre avec les employés. Pourquoi ont-ils un statut comme cela? Tout le monde devrait avoir les mêmes droits.

Il y a bien des tire-aux-flancs mais il faut bien les cibler et n’accuser que ceux qui sont coupables.

Ce discours est toxique.

L’assurance maladie paie pour ces absences au travail. Or 60% des travailleurs ont des “bullshit jobs”. C’est à dire que la collectivité paie pour des travaux qui ne rendent aucun service. Si on mettait en place le revenu universel de base et qu’on éliminait ces jobs qui ne rendent aucun service, il y aurait moins d’absences car il y aurait moins d’employés et un meilleur vivier de remplaçants.

Le manque de confiance a un prix. Comme il faut un arrêt maladie, il faut aller chez le médecin. Or il y a des listes d’attente. Ce qui cause plus de jours d’arrêts juste pour voir le médecin. Pour des petites affections, la confiance devrait suffire. Il n’y a pas besoin d’aller diffuser ses microbes chez le médecin ni de payer des gens pour contrôler qu’il y a bien un arrêt maladie. Le contrôle a un coût monstrueux et on bloque des rendez-vous chez le médecin qui pourraient êtres plus utiles. Il y aura des gens qui abusent mais cela coûtera moins cher au final.

La devise c’est Liberté Egalité Fraternité; on mise sur la confiance qui bénéficie à l’ensemble. Une société de contrôle est préjudiciable pour tous. La fraternité permet à tous de vivre dignement sans conditions. Il y aura des fainéants et des tire-au-flancs mais le résultats pour l’ensemble est meilleur. 

Ce qui compte c’est que le travail soit bien fait et qu’il soit utile; c’est pas le temps qu’on passe au travail. 

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“I once calculated that I did about one thousand hours of work in the three years I was at Oxford-an average of an hour a day. I am not proud of this lack of work. I’m just describing my attitude at the time, shared by most of my fellow students”.: https://www.aurianneor.org/i-once-calculated-that-i-did-about-one-thousand/

4-day workweek: https://www.aurianneor.org/4-day-workweek/

Le revenu de base, c’est possible: https://www.aurianneor.org/le-revenu-de-base-cest-possible-the-instrument/

Change the words “HIV” and “AIDS” by “Mental illness” and see how you feel about it: https://www.aurianneor.org/change-the-words-hiv-and-aids-by-mental/

Travail, Famille, Consommation vs Liberté Egalité, Fraternité: https://www.aurianneor.org/travail-famille-consommation-vs-liberte-egalite/

Depuis que j’ai arrêté de travailler Et que j’ai recommencé à réfléchir, J’y gagne!: https://www.aurianneor.org/depuis-que-jai-arrete-de-travailler-et-que-jai/

Fée du logis, fait tout sans travailler: https://www.aurianneor.org/fee-du-logis-fait-tout-sans-travailler-legalite/

Jiro’s art of working: https://www.aurianneor.org/jiros-art-of-working-jiro-dreams-of-sushi/

Work: https://www.aurianneor.org/work-work-1915-charlie-chaplin/

[yoga-renaissance]

Santé mentale au travail : les chiffres en 2023

Les résultats de la 14e édition du Baromètre Santé au travail de Malakoff Humanis ont été publiés le 21 septembre 2023. Ils mettent en lumière une détérioration de la santé mentale au travail. Encore une fois, il semblerait que la balance penche du côté des hommes puisque c’est les femmes qui se trouvent les plus en détresse en général. Zoom sur ces nouvelles statistiques. Une détérioration…

[fitnessmith]

Travail, fitness et longévité : L'évolution du bien-être dans la vie moderne

NOUVEAU 👉 Travail, fitness et longévité : L'évolution du bien-être dans la vie moderne. Vidéo complète à retrouver en bio @fitnessmith ou sur mon site en lien.

Aujourd’hui, tout le monde est concerné par la sédentarité, même les métiers les plus actifs. Ce manque de mouvement réduit l’énergie et rend léthargique. L’OMS recommande de pratiquer entre 150 et 300 minutes d’activité physique d’intensité modérée, ou 75 à 150 minutes d’activité physique d’intensité vigoureuse par semaine. Une combinaison des deux est également bénéfique, même au-delà de 65…

[leschauffeurssolidaires]

L'impact psychologique des absences prolongées sur le salarié : un mal souvent méconnu

Les absences prolongées, qu’elles soient dues à une maladie, un accident ou un congé parental, peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé mentale du salarié. Au-delà de l’aspect physique, il est essentiel de prendre en compte l’impact psychologique de ces périodes d’éloignement du travail. Un sentiment d’isolement et de déconnexion L’une des premières conséquences psychologiques…

[ejcmedia]

Imprimer les journaux : des risques pour la santé derrière les rotatives 

Dans les rotatives de Nice-Matin, les salariés font face à des risques pour leur santé : perte d’audition, troubles musculaires, troubles de récupération et risques chimiques  Plaques d’impression rotatives de Nice-Matin 8/02/2023 (Crédit photo : Nina Osmond)   « Au niveau de l’audition, j’ai beaucoup perdu dans les aigus, avec le bruit de la machine » confie William, un rotativiste affairé à…

[nfavocats]

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

https://nf-avocats.fr/les-obligations-des-entreprises-en-matiere-de-droit-du-travail/

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