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[nfavocats]

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

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[jesanson]

Protéger ses salariés isolés : un impératif pour les employeurs

Les salariés isolés, par la nature de leur travail, sont confrontés à des risques spécifiques. Loin des collègues ou d’une supervision directe, ils nécessitent une attention particulière pour garantir leur sécurité. Dans ce contexte, les employeurs ont l’obligation légale et morale de protéger ces travailleurs. Cette responsabilité passe notamment par la mise en place de systèmes adaptés à leurs…

[emloi24]

Emploi : Freelance ou emploi permanent, que choisir ?

Freelance ou emploi permanent, que choisir ?

Dans le monde du travail moderne, de nombreuses personnes sont confrontées à un dilemme : choisir entre le statut de freelance ou opter pour un emploi permanent. Cette décision dépend de plusieurs facteurs, notamment les préférences personnelles, les objectifs professionnels et le style de vie. Dans cet article, nous explorerons les avantages et les inconvénients de chaque option, afin de vous aider à faire un choix éclairé en fonction de vos besoins.

Freelance : Travailler en toute indépendance

Le freelance est une option qui attire de plus en plus de professionnels. Le statut de freelance permet de travailler de manière indépendante, sans être lié à un employeur unique. Voici quelques raisons pour lesquelles le freelance peut être une excellente option pour certains travailleurs.

Avantages du Freelance :

Flexibilité

L’un des avantages majeurs du travail en freelance est la flexibilité. En tant que freelance, vous êtes libre de choisir vos horaires de travail. Cette liberté permet de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, notamment pour ceux qui ont des enfants ou qui souhaitent voyager tout en travaillant.

Choix des projets

En tant que freelance, vous avez la possibilité de sélectionner les projets sur lesquels vous souhaitez travailler. Cela vous permet de vous concentrer sur des domaines qui vous passionnent et qui correspondent à vos compétences. Vous pouvez également varier les projets et travailler sur des missions très diverses.

Autonomie et contrôle

Les freelances bénéficient d’une autonomie complète dans leur travail. Ils prennent les décisions sur la manière de gérer leurs missions et peuvent adapter leur organisation en fonction de leurs besoins. Cela peut être particulièrement satisfaisant pour ceux qui aiment être leur propre patron.

Potentiel de revenus élevés

Un autre avantage du freelance est le potentiel de gains. Selon la demande pour vos services, vous pouvez fixer vos tarifs et augmenter vos revenus en travaillant avec plusieurs clients à la fois. Les freelances peuvent parfois gagner plus que les employés permanents, en particulier dans des secteurs en demande tels que la technologie ou la rédaction.

Inconvénients du Freelance :

Instabilité financière

Bien que le freelance offre la possibilité de gains élevés, il y a également une instabilité financière. Contrairement à un emploi permanent, un freelance n’a pas de revenu fixe chaque mois. Les périodes sans clients peuvent rendre la gestion des finances plus complexe.

Manque de sécurité

Le freelance ne bénéficie généralement pas des avantages sociaux d’un emploi permanent, tels que l’assurance santé, les congés payés ou la retraite. Cela peut constituer un inconvénient important pour ceux qui recherchent une sécurité à long terme.

Charge administrative

En tant que freelance, vous devez gérer vous-même toutes les tâches administratives, y compris la facturation, les déclarations fiscales et la gestion des contrats. Cela demande du temps et de l’organisation.

Emploi permanent : Stabilité et avantages sociaux

L’emploi permanent est l’option traditionnelle qui reste populaire auprès de nombreux travailleurs. Il offre une stabilité et des avantages sociaux que le freelance ne peut généralement pas offrir. Mais quels sont les avantages et inconvénients de ce type de travail ?

Avantages de l’emploi permanent :

Stabilité financière

L’un des principaux avantages d’un emploi permanent est la stabilité financière. Vous recevez un salaire fixe chaque mois, ce qui simplifie la gestion de votre budget et de vos finances personnelles. Cette sécurité peut être très rassurante, surtout si vous avez des responsabilités familiales.

Avantages sociaux

Les employés permanents bénéficient souvent d’avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les congés payés et des contributions à la retraite. Ces avantages ajoutent une valeur considérable à un salaire de base et permettent de mieux se préparer pour l’avenir.

Opportunités de développement professionnel

Travailler dans une entreprise peut offrir des opportunités de formation, de mentorat et de progression de carrière. Les employés permanents peuvent développer leurs compétences au sein d’une organisation et avoir une chance d’évoluer dans leur poste.

Moins de responsabilités administratives

Contrairement aux freelances, les employés permanents n’ont pas à se soucier des tâches administratives comme la gestion des factures ou les déclarations fiscales. Cela leur permet de se concentrer sur leur travail sans se distraire par ces tâches.

Avantages de l’emploi permanent :

Moins de flexibilité

Les employés permanents ont généralement des horaires fixes et doivent respecter des délais précis. Cela peut être contraignant pour ceux qui préfèrent une plus grande flexibilité ou souhaitent avoir plus de liberté pour gérer leur emploi du temps.

Moins de contrôle sur le travail

En tant qu’employé permanent, vous avez moins de contrôle sur les projets sur lesquels vous travaillez. Vous êtes souvent assigné à des tâches par votre supérieur hiérarchique, ce qui peut ne pas correspondre à vos passions ou à vos compétences spécifiques.

Moins de variété dans les missions

Contrairement aux freelances, les employés permanents peuvent être affectés à des projets similaires sur le long terme. Pour ceux qui aiment la diversité, cela peut devenir un inconvénient majeur.

Freelance ou emploi permanent : Comment choisir ?

Le choix entre le freelance et l’emploi permanent dépend de vos priorités personnelles et professionnelles. Si vous recherchez de la stabilité, des avantages sociaux et une sécurité à long terme, l’emploi permanent peut être la meilleure option pour vous. Cependant, si vous préférez plus de flexibilité, d’autonomie et la possibilité de diversifier vos projets, le freelance pourrait mieux répondre à vos attentes.

Il est important de prendre en compte vos objectifs à long terme, votre tolérance au risque et votre besoin de sécurité financière. Certains professionnels choisissent même de combiner les deux options, en travaillant à temps partiel en freelance tout en ayant un emploi permanent.

Conclusion

En fin de compte, le choix entre le freelance et l’emploi permanent repose sur vos préférences et vos priorités. Quel que soit votre choix, l’important est de trouver un équilibre qui vous permette de vous épanouir professionnellement tout en répondant à vos besoins personnels. Si vous souhaitez explorer davantage les opportunités d’emploi dans différents secteurs, n’hésitez pas à consulter les offres disponibles sur les plateformes de recrutement spécialisées.

Pour voir plus d’offre d’emplois consultez notre page blogue .

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[actu-juridique]

Droit de l'indemnisation des victimes de dommages corporels

https://justifiable.fr/?p=1590 https://justifiable.fr/?p=1590 #corporels #des #dommages #droit #lindemnisation #victimes Présentation de l’éditeur Depuis la loi du 9 avril 1898 relative à la responsabilité des employeurs, le législateur a multiplié les régimes spéciaux de responsabilité. Puis il a développé, au cours du XXe siècle des régimes d’indemnisation faisant intervenir, de manière toujours plus importante, des tiers payeurs chargés de garantir les intérêts des victimes de dommages corporels, auxquelles une attention toute particulière doit être apportée, fraternité républicaine oblige. En marge du droit de la responsabilité civile est donc apparu un droit de l’indemnisation des victimes de dommages corporels qui bénéficient aujourd’hui d’un traitement substantiel, probatoire et procédural de faveur. Ce sont ces régimes, que cet ouvrage destiné aux avocats, magistrats, juristes d’associations, d’assurance ou de fonds, présente, au travers de l’indemnisation : – des victimes d’accidents de la circulation (loi Badinter du 5 juillet 1985), – des victimes de produits (articles 1245 à 1245-17 du code civil), mais aussi des produits de santé entrant dans le champ des compétences de l’ONIAM, ou encore de l’amiante ou de pesticides indemnisées par deux fonds d’indemnisation ad hoc, – des victimes d’accidents médicaux (loi Kouchner du 4 mars 2002), – des victimes d’actes de terrorisme et d’infractions pénales indemnisées par un fonds de garantie dédié, le FGTI, – et d’autres victimes relevant soit du FGAO, (accidents de voie publique ou de chasse), soit des victimes des essais nucléaires indemnisées par une commission spéciale. Source link JUSTIFIABLE s’enrichit avec une nouvelle catégorie dédiée à l’Histoire du droit, alimentée par le flux RSS de univ-droit.fr. Cette section propose des articles approfondis et régulièrement mis à jour sur l’évolution des systèmes juridiques, les grandes doctrines, et les événements marquants qui ont façonné le droit contemporain. Ce nouvel espace est pensé pour les professionnels, les étudiants, et les passionnés d’histoire juridique, en quête de ressources fiables et structurées pour mieux comprendre les fondements et l’évolution des normes juridiques. Plongez dès maintenant dans cette catégorie pour explorer le passé et enrichir vos connaissances juridiques.

[christophe76460]

Etes-vous un bon gérant (4). Il n'est pas bon d'aider les gens qui refusent de travailler. Tony Evans a écrit : "Le bon serviteur, au lieu de se demander s'il recevra une part du gâteau, préfère mettre les mains dans la farine et préparer des gâteaux qu'il appréciera lui-même et qu'il pourra partager aussi avec d'autres". Certaines personnes refusent l'idée d'investir de l'argent car cette idée va à l'encontre de leur conception du travail. Pourtant, Dieu dit à Adam de planter des graines, une activité qui est une forme d'investissement dans l'anticipation d'une récolte à venir. Depuis la chute, les humains ne cessent d'inventer des méthodes destinées à leur éviter de travailler de manière honnête et efficace. Votre travail fait aussi partie de votre responsabilité de gestionnaire devant Dieu. Le faites-vous comme si Dieu était votre employeur ? N'oubliez pas qu'en fait, votre employeur c'est Dieu ! Bob Gass SPPA

[leblogdufreelance]

Le Freelancing : Une Voie Vers l'Indépendance Professionnelle

Le freelancing est devenu un choix de carrière de plus en plus prisé, offrant aux professionnels la liberté de travailler selon leurs propres termes. Que vous soyez designer, développeur, rédacteur ou consultant, le freelancing vous permet de choisir vos projets, de gérer votre emploi du temps et de travailler de n'importe où. Dans cet article, nous allons explorer les avantages du freelancing, les défis auxquels vous pourriez faire face, et des conseils pratiques pour réussir dans ce domaine.

Les Avantages du Freelancing

Flexibilité et Autonomie L'un des principaux attraits du freelancing est la flexibilité qu'il offre. Vous pouvez travailler à votre rythme, choisir vos horaires et même décider de votre lieu de travail. Cela vous permet d'adapter votre travail à votre style de vie.

Choix des Projets En tant que freelance, vous avez la liberté de sélectionner les projets qui vous intéressent. Cela vous permet de vous concentrer sur des domaines qui vous passionnent et qui correspondent à vos compétences.

Potentiel de Revenus Le freelancing peut offrir des opportunités de revenus plus élevées que les emplois traditionnels. En fonction de votre expertise et de votre réseau, vous pouvez fixer vos tarifs et augmenter vos revenus en prenant plus de projets.

Les Défis du Freelancing

Instabilité Financière L'un des plus grands défis du freelancing est l'irrégularité des revenus. Il peut y avoir des périodes de forte demande suivies de périodes creuses. Il est donc essentiel de gérer vos finances judicieusement.

Auto-discipline Travailler en freelance nécessite une grande discipline personnelle. Sans un employeur pour vous superviser, il est facile de se laisser distraire ou de procrastiner.

Responsabilités Administratives En tant que freelance, vous êtes responsable de toutes les tâches administratives, y compris la facturation, la gestion des clients et la comptabilité. Cela peut être accablant si vous n'êtes pas préparé.

Conseils pour Réussir en Freelance

Construisez un Réseau Le networking est essentiel pour les freelances. Participez à des événements de l'industrie, rejoignez des groupes en ligne et connectez-vous avec d'autres professionnels pour élargir votre réseau.

Créez un Portfolio Un portfolio solide est crucial pour attirer de nouveaux clients. Montrez vos meilleurs travaux et assurez-vous qu'il reflète vos compétences et votre style.

Fixez des Tarifs Justes Évaluez vos compétences et le marché pour fixer des tarifs compétitifs. N'ayez pas peur de demander ce que vous valez, mais soyez également conscient des tarifs pratiqués par vos concurrents.

Restez Organisé Utilisez des outils de gestion de projet pour suivre vos tâches, vos délais et vos factures. Une bonne organisation vous aidera à rester sur la bonne voie et à respecter vos engagements.

Conclusion

Le freelancing offre une opportunité unique de travailler de manière indépendante et flexible. Bien qu'il présente des défis, avec la bonne préparation et une stratégie solide, vous pouvez réussir dans ce domaine.

Chez nous, à l'agence web ITLGC, nous proposons des services de conception de sites web clés en main de tout genre, allant du site vitrine au e-commerce en passant par les sites sur mesure. Nous vous offrons également nos services de community management, graphisme, UI/UX design ainsi que le référencement naturel pour booster votre trafic et vos ventes.

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[exploralangues]

Anglais pour entrepreneurs : communiquer dans le monde des affaires

L'anglais est une langue très utilisée à travers le monde. Plus de 450 000 personnes l'emploient comme première langue. Elle est la langue officielle dans plus de 56 pays, et 118 pays parlent cette langue. Il s'agit donc d'une langue que l'on ne peut pas négliger, et cela même dans le domaine professionnel. De très nombreuses entreprises en ont fait un critère très important pour sélectionner leurs collaborateurs. C'est le langage qui permet de communiquer dans le monde des affaires et du travail. Mais pourquoi ? Faciliter la communication Si vous avez consulté dernièrement une notice ou un article, vous l'avez sans aucun doute déjà remarqué : de très nombreux termes anglais jalonnent celui-ci. Et ce n'est pas un hasard. La langue anglaise est devenue, au fil du temps, un outil de communication prédominant pour les entreprises qui veulent travailler à l'international. On a ainsi pu remarquer qu'il s'agit de la première langue employée dans différents secteurs comme le commerce, la technologie ou la science. C'est donc un atout professionnel incontournable. D'autant que l'anglais est considéré comme la langue des affaires par excellence. Il est aujourd'hui nécessaire de parler anglais si l'on souhaite avoir un emploi et faire carrière dans une entreprise qui travaille à l'international. On peut d'ailleurs dire que la maîtrise de l'anglais est très recherchée par les employeurs. Elle va permettre de postuler à des postes de responsabilités offrant une meilleure rémunération (de 10 à 18 % supplémentaires). Connaître l'anglais et bien maîtriser cette langue est donc un atout important pour trouver un emploi en entreprise, mais aussi pour communiquer. Valoriser son entreprise grâce à l'anglais De nombreuses entreprises requièrent aujourd'hui un personnel maîtrisant l'anglais. Et cela est d'autant plus important si, en tant qu'entrepreneur, vous travaillez avec les pays étrangers. Cela réduit ainsi la barrière linguistique, et vous pourrez donner une meilleure image à l'international de votre entreprise. Vous pourrez négocier, conclure des marchés, réaliser des voyages d'affaires... sans avoir besoin des services d'un traducteur. Les différentes informations pourront également passer plus aisément entre les différentes personnes et services. Cela va ainsi optimiser la productivité. La communication en interne sera aussi améliorée entre les différents employés en France et à l'étranger. De même avec la communication externe qui sera optimisée avec les clients étrangers. Bien utiliser l'anglais passe avant tout par la maîtrise de la langue professionnelle. Il sera ainsi nécessaire d'employer un certain type de vocabulaire. Le vocabulaire lié à la finance, au commerce ou encore au marketing, sera indispensable. Il pourra aussi s'avérer utile d'employer des expressions argotiques pour se faire bien comprendre. Et alors l'anglais de base appris sur les bancs de l'école ne sera plus suffisant. Il sera nécessaire de suivre une formation spécifique pour posséder un anglais professionnel haut de gamme. L'anglais, la langue des affaires par excellence Qu'il s'agisse de réaliser des transactions commerciales ou de développer son entreprise à l'international, l'anglais est indispensable. Vous aurez sans aucun doute à réaliser des négociations en anglais, à signer des contrats dans la langue de Shakespeare ou encore à simplement discuter de projets. Maîtriser l'anglais des affaires devient alors un outil majeur pour établir des partenariats intéressants et ouvrir de nouvelles opportunités mondiales. Parce que savoir bien communiquer permet de tisser des relations solides est d'une importance rare dans l'écosystème entrepreneurial d'aujourd'hui, l'anglais est la base même que l'on ne peut pas négliger en tant qu'entrepreneur. C'est tout simplement un pont linguistique, un catalyseur. L'anglais va permettre de communiquer, mais aussi de mieux comprendre les besoins de chaque marché. C'est aussi un plus indéniable pour communiquer et pénétrer de nouveaux marchés. Il sera ainsi plus simple de comprendre les besoins des consommateurs internationaux, et ainsi adapter sa stratégie commerciale au mieux. La compréhension profonde des différences entre les personnes s'avère alors un outil majeur pour faire la différence entre succès et échec. On peut donc dire que la maîtrise de l'anglais est un investissement stratégique conséquent. Renforcer son anglais Il est important donc de ne pas négliger son niveau d'anglais pour pouvoir bien communiquer en tant qu'entrepreneur. Plus de 80 % des pages trouvées sur le net sont en anglais. Vous pourrez ainsi compléter votre anglais en suivant des cours en ligne via des plateformes web. Vous pourrez facilement y trouver une quantité importante de documents dans la langue de Shakespeare et les consulter. Vous pouvez aussi décider de suivre une formation spécifique, comme celles proposées par Explora Langues. Celles-ci sont proposées par des enseignants qualifiés et vous permettent de mieux comprendre l'anglais dans le domaine professionnel. Read the full article

[omagazineparis]

Les droits sont-ils les mêmes entre les femmes et les hommes ?

La question des droits des femmes par rapport à ceux des hommes est un sujet de débat depuis de nombreuses décennies. Bien que d'importantes avancées aient été réalisées pour parvenir à l'égalité des sexes dans de nombreuses régions du monde, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes. Historique des droits des femmes Une longue lutte pour l'égalité Historiquement, les femmes ont été considérées comme inférieures aux hommes dans de nombreuses cultures et ont été privées de nombreux droits fondamentaux. Ce n'est qu'au XXe siècle que la plupart des pays ont commencé à reconnaître légalement l'égalité des sexes. Les grandes vagues féministes Les mouvements féministes ont joué un rôle majeur dans la lutte pour les droits des femmes, revendiquant l'égalité dans le travail, le droit de vote, et l'accès à l'éducation, entre autres. Situation actuelle Les avancées législatives De nombreux pays ont adopté des lois garantissant l'égalité des sexes. Ces lois couvrent souvent des domaines tels que l'égalité salariale, les droits reproductifs, et la protection contre la violence basée sur le genre. Les inégalités persistantes Malgré ces avancées législatives, de nombreuses inégalités demeurent. Par exemple, certaines femmes sont toujours moins rémunérées que leurs homologues masculins pour un travail équivalent. De plus, dans certaines régions du monde, les filles ont un accès limité à l'éducation comparé aux garçons. Domaines de discrimination Accès à l'éducation Dans certaines cultures, les filles sont toujours désavantagées en matière d'éducation, en raison de normes culturelles ou de contraintes économiques. Violence basée sur le genre Les femmes sont plus susceptibles d'être victimes de violence domestique, de harcèlement ou de traite que les hommes. Participation politique La représentation des femmes dans les sphères politiques reste inférieure à celle des hommes dans de nombreux pays. Égalité des droits pour les femmes et les hommes L'égalité des droits entre les femmes et les hommes est un principe fondamental pour toute société juste et équilibrée. Chaque individu, quel que soit son genre, doit avoir les mêmes opportunités et droits, tant sur le plan professionnel que personnel. Cela inclut l'accès équitable à l'éducation, à l'emploi, à la rémunération, et aux responsabilités familiales et sociales. En promouvant une véritable égalité des droits, nous encourageons une culture de respect et de valorisation des compétences et talents de chacun, contribuant ainsi à une société plus inclusive et prospère pour tous. Les défis à venir Changement des mentalités L'égalité des droits nécessite un changement des mentalités et une remise en question des stéréotypes de genre. Mise en œuvre effective des lois Garantir que les lois favorisant l'égalité des sexes soient effectivement appliquées est essentiel. Malgré les progrès accomplis, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste un défi majeur. Voici quelques-uns des obstacles à surmonter : - Écart salarial persistant : les femmes continuent de gagner moins que les hommes à poste et compétences égales. Il est crucial de renforcer la transparence salariale et de lutter contre les biais inconscients dans les processus de rémunération. - Plafond de verre : les femmes sont sous-représentées aux postes de direction. Des mesures telles que les quotas et le mentorat peuvent favoriser l'accès des femmes à ces postes. - Stéréotypes et biais inconscients : Les préjugés liés au genre persistent dans le monde du travail. Il faut sensibiliser et former les employeurs et les employés pour déconstruire ces stéréotypes. - Conciliation vie professionnelle et vie privée : les femmes assument souvent une charge mentale plus importante en matière de tâches domestiques et familiales. Des politiques de congé parental plus égalitaires et des services de garde d'enfants abordables peuvent aider à résoudre ce problème. - Harcèlement sexuel et sexisme : Le harcèlement et les comportements sexistes demeurent des obstacles à l'égalité. Des mesures de prévention et de sanction plus efficaces sont nécessaires. Surmonter ces défis nécessite une action concertée des entreprises, des gouvernements et de la société dans son ensemble. Bien que les femmes aient réalisé d'énormes progrès en matière de droits au cours du siècle dernier, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité avec les hommes. Cela nécessite des efforts continus, tant au niveau législatif que socioculturel. Read the full article

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Fidélisation des employés chez Hirslanden avec Hirslanden Academy - Shilane SARI CG2P

Lors de mon stage au sein du groupe Hirslanden, j'ai été véritablement étonné par l'existence et l'efficacité de la plateforme Hirslanden Academy. En tant que stagiaire, j'avais prévu de découvrir des aspects traditionnels du secteur de la santé, mais la découverte de cette initiative de formation continue a été une surprise. Hirslanden Academy est une plateforme interne au groupe dédiée à la formation continue des équipes de cliniques de chaque site ( La Colline, Les Grangettes, Lausanne…). Elle a été conçue pour fournir des formations continues aux employés des cliniques du groupe. Elle s'est concentrée initialement sur des compétences techniques et cliniques essentielles pour le personnel médical. Les programmes ont été régulièrement mis à jour pour intégrer les dernières avancées technologiques et médicales, assurant que les employés restent à la pointe de leur domaine.Au fil des années, la Hirslanden Academy a élargi son offre de formations pour inclure des compétences générales comme la gestion du stress, le développement personnel, et le leadership. Cette diversification vise à répondre aux besoins variés des employés et à promouvoir un développement professionnel holistique​.

​​La Hirslanden Academy présente de nombreux avantages pour les employés et l'entreprise. Tout d'abord, elle offre aux salariés des opportunités continues d'apprentissage et de développement professionnel, ce qui est essentiel dans un secteur aussi dynamique que celui de la santé. Les employés peuvent accéder à des formations sur mesure, adaptées à leurs besoins spécifiques, et bénéficier de contenus actualisés régulièrement pour refléter les dernières avancées médicales et technologiques. De plus, cette formation continue contribue à améliorer la satisfaction et la motivation des employés, car elle leur permet de se sentir valorisés et investis dans leur carrière.Outre l'évidente nécessité de maintenir les compétences techniques et cliniques des employés, Hirslanden Academy semble aussi être une stratégie pour renforcer la fidélisation des employés et se positionner comme un employeur de choix dans un marché du travail compétitif. D'après LinkedIn, 94 % des employés affirment qu'ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur formation et leur développement professionnel. Pour la majorité des employés, cela est un facteur plus déterminant que de recevoir une augmentation de salaire. En outre, l'engagement de Hirslanden dans la formation de ses employés renforce leur sentiment de loyauté et d'appartenance à l'entreprise, réduisant ainsi le turnover et les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés . Lors de l'analyse des coûts de la formation numérique, il est essentiel de se rappeler qu'il est beaucoup plus coûteux de recruter un nouvel employé que de perfectionner un employé existant. Le remplacement d'un employé peut coûter aux entreprises en moyenne 50 à 60 % du salaire de cet employé. Comme l'explique Toggl Hire, « une entreprise moyenne perd entre 1 % et 2,5 % de son chiffre d'affaires total en raison du temps nécessaire pour qu'une nouvelle recrue soit opérationnelle ».

Cependant, la Hirslanden Academy n'est pas sans limites. L'un des principaux défis réside dans la disponibilité du temps pour suivre ces formations. Le rapport "Retour vers le futur 2020" d'Emerald Works a révélé que 45 % des gestionnaires hésitent à consacrer du temps à la formation de leurs équipes. Les professionnels de la santé, souvent sous pression et avec des horaires de travail chargés, peuvent trouver difficile de dégager du temps pour se former en dehors de leurs responsabilités quotidiennes.Pour surmonter le défi du manque de temps, Hirslanden pourrait envisager des formations en microlearning, permettant aux employés d'apprendre par courtes sessions intégrées à leur journée de travail.

 De plus, bien que la plateforme offre une grande variété de contenus, il peut être difficile d'assurer que chaque formation soit parfaitement adaptée aux besoins individuels de chaque employé, compte tenu de la diversité des spécialités et des niveaux de compétence au sein du personnel. Enfin, il existe toujours un risque que la technologie utilisée pour les formations en ligne ne soit pas accessible à tous ou qu'elle ne soit pas suffisamment intuitive pour certains utilisateurs, ce qui pourrait limiter l'efficacité des programmes de formation.

En conclusion, Hirslanden Academy représente une avancée significative dans la formation continue des professionnels de la santé, offrant des avantages substantiels tant pour les employés que pour l'entreprise. Malgré certaines limites, notamment en termes de gestion du temps et d'accessibilité, cette initiative montre clairement l'engagement de Hirslanden envers le développement de son personnel et la qualité des soins prodigués. Cela est en lien avec les valeurs de l’entreprise orientées vers l’excellence et l’innovation. Ma courte expérience en tant que stagiaire m'a non seulement permis de constater l'impact positif de cette plateforme, mais aussi d'apprécier l'importance de la formation continue dans le maintien d'un service de santé de haute qualité. Dans mes prochaines expériences professionnelles, j'aimerais voir des initiatives de formation continue qui non seulement améliorent les compétences techniques mais aussi encouragent un équilibre travail-vie personnelle sain, peut-être via des modules de formation flexibles et accessibles à tout moment.

Sources complémentaires : https://www.go1.com/blog/post-what-is-the-cost-of-not-investing-in-digital-learning

[felixaimegregoiremulol]

Droit: Mise a' disposition et Mise en disponibilite'.

En droit du travail en France, la mise à disposition et la mise  en disponibilité sont des notions distinctes qui renvoient à des situations spécifiques concernant les salariés. **Mise à disposition :** La mise à disposition concerne le cas où un employé est mis à la disposition d’une autre entreprise ou d’un tiers, sous la responsabilité de cet autre employeur. Cela peut se produire dans le…

[savoir-entreprendre]

Développer les compétences des employés est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises modernes. Cette approche permet non seulement d’améliorer la performance individuelle des travailleurs, mais également la productivité globale de l’entreprise. En effet, en investissant dans le développement de leurs compétences, les employés peuvent mieux comprendre leur rôle et leurs responsabilités, augmenter leur efficacité, leur confiance et leur satisfaction au travail. Il est important pour les employeurs de comprendre que le développement des compétences des employés ne consiste pas uniquement à leur donner des formations ponctuelles. Il s’agit d’un processus continu qui doit être intégré à la culture de l’entreprise. Voici quelques bonnes pratiques à adopter pour développer les compétences des employés. La première étape consiste à identifier les compétences clés requises pour chaque poste et pour l’entreprise dans son ensemble. Cela permettra aux employeurs de comprendre les lacunes de leurs employés en matière de compétences et de développer des plans de formation qui répondent à leurs besoins. Ensuite, il est important de mettre en place des formations régulières pour les employés. Cela peut se faire en interne, avec des programmes de mentorat ou de coaching, ou en externe, avec des sessions de formation organisées par des professionnels qualifiés. Les formations peuvent être spécifiques à une compétence en particulier, ou plus générales pour favoriser l’apprentissage de nouvelles compétences. Les employeurs peuvent également encourager l’apprentissage autonome en fournissant des ressources telles que des livres, des vidéos, des tutoriels en ligne, des podcasts, etc. Les employés peuvent ainsi apprendre à leur propre rythme et selon leurs besoins. Enfin, il est important de reconnaître et de récompenser les employés qui ont développé de nouvelles compétences. Cela peut se faire par des promotions, des augmentations salariales, des bonus, des distinctions ou des avantages en nature. En conclusion, le développement des compétences des employés est une pratique qui doit être encouragée par toutes les entreprises soucieuses de leur performance et de leur succès à long terme. Cela nécessite une planification et une mise en œuvre stratégique, ainsi que des ressources adéquates. Mais les bénéfices pour l’entreprise et pour les employés sont évidents : une amélioration de la productivité, de la qualité du travail, de la satisfaction et de la loyauté des employés. https://savoirentreprendre.net/?p=13027&feed_id=4017

[couteausuissedigital]

Couteau Suisse Digital - "Les clés pour une gestion de carrière réussie en ressources humaines"

Visiter CouteauSuisseDigital.com "5 conseils pour une carrière épanouissante dans les ressources humaines #BoosteTonPlaisir #RH #Carrière" En tant que professionnel des ressources humaines, votre carrière peut être un véritable parcours du combattant. Entre les défis organisationnels, les enjeux de gestion des talents et les diverses responsabilités, il est souvent difficile de trouver un équilibre et de réussir sa carrière. Chez BoosteTonPlaisir.com, nous sommes convaincus que le succès professionnel passe par une gestion de carrière efficace. Nous vous livrons donc 5 clés pour vous permettre de booster votre carrière en ressources humaines. 1. Se former en continu Dans un domaine en constante évolution, il est primordial de se former en continu pour rester à la pointe des connaissances et des pratiques en ressources humaines. Que ce soit à travers des formations diplômantes ou des formations en ligne, investir dans sa formation permet d'élargir ses compétences et d'augmenter sa valeur sur le marché du travail. 2. Développer ses compétences Au-delà de la formation, il est essentiel de développer ses compétences professionnelles pour se démarquer dans son domaine. En effet, les compétences en gestion de projet, en communication et en leadership sont de plus en plus recherchées par les employeurs. Pensez également à développer vos compétences en utilisation d'outils informatiques, de réseautage et de gestion du temps. 3. Cultiver son réseau professionnel Le réseautage est une méthode incontournable pour réussir sa carrière en ressources humaines. Prenez le temps d'assister à des événements professionnels, de rencontrer d'autres professionnels du secteur et de créer des liens avec eux. Votre réseau peut vous ouvrir des portes pour des opportunités professionnelles, des conseils et des apprentissages. 4. Se fixer des objectifs Comme dans toute carrière, il est important d'avoir des objectifs à court et à long terme. Qu'il s'agisse de vous fixer un délai pour obtenir une promotion, de réaliser un projet spécifique ou d'atteindre un certain salaire, ces objectifs vous permettent de garder le cap et de suivre votre progression. Assurez-vous de les réévaluer régulièrement pour rester motivé et adapté aux changements de votre carrière. 5. Faire preuve de flexibilité Enfin, il est important d'être flexible dans sa démarche de gestion de carrière en ressources humaines. Les opportunités peuvent se présenter sous différentes formes et il est important de les saisir lorsque vous avez la possibilité de le faire. Cela peut être à travers un poste dans une entreprise en croissance ou une opportunité d'expérience internationale. Restez ouvert aux possibilités et soyez prêt à sortir de votre zone de confort pour progresser dans votre carrière. En résumé, réussir sa carrière en ressources humaines demande de l'engagement, du dévouement et une bonne dose de flexibilité. En suivant ces 5 clés, vous pourrez booster votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels. N'oubliez pas de visiter BoosteTonPlaisir.com pour plus de conseils et d'articles sur le développement personnel et professionnel. #BoosteTonPlaisir #RH #Carrière Reserver un appel sur CouteauSuisseDigital.com ou consulter notre article Couteau Suisse Digital — “La gestion de carrière en RH : clés du succès”

[monsieurtranquille]

Voter devrait être obligatoire pour chaque citoyen et tous les employeurs devraient allouer du temps à leurs employé-es pour aller exercer le seul pouvoir qu'ils possèdent vraiment de façon équitable. Un vote, ça reste personnel. Mais je trouve ça heavy d'en arriver à dire qu'il faut voter pour un Prėsident qui vend des armes à Israël afin de commettre un gėnocide et un massacre et afliger la famine sur un peuple. Je suis habitué au Canada à voir des courses électorales à 3, 4 et même 5 partis. Pareil comme en France avec leurs élections à 2 tours et où le premier tour sert à déterminer les 2 partis principaux. Je trouve que c'est un avantage parce que ça crée un filtre parce qu'un vote est un acte que l'on devrait faire en alignement avec ses propres valeurs personnelles en premier lieu et stratégiquement ensuite. Voter en plus, c'est anonyme. On ne doit rien à aucun parti. Ce sont eux qui ont un devoir et le privilège de représenter les citoyens du meilleur de leur capacité. Donc une fois dans l'isoloir, un vote a une responsabilité autant morale que politique. Et je ne vois rien de moral de voter pour un parti qui vend des bombes à un agresseur qui massacre des femmes et des enfants. Au Canada, on a le même problème avec le parti Libéral de Trudeau et le parti Conservateur de Poilièvre ferait la même chose pour le lobby juif qu’il courtisé éhontément. Au final, les deux sont pareils: dire qu'on est pas content sans imposer des sanctions sérieuses sous peur de perdre du financement politique. Au moins pour ça, le NPD a un net avantage, ils ont beaucoup plus de difficultés en matière de financement. Mais je trouve ça dommage qu'il n'y a pas un parti aux USA qui pourrait regrouper les plus modérés des 2 partis et qui pourrait offrir une autre alternative politique aux électeurs américains forcés de choisir entre deux vieux sandwichs moisis. Celui de Biden est moisi funky et celui de Trump est moisi dégueu avec des asticots dedans... Finalement, c'est exactement ce que le dessin illustre.

[kisaconseil]

La vie d'un employeur : Le pouvoir personnel en entreprise

🌟Nouvel Article sur le Blog KiSa Conseil 🌟 Découvrez la 2ème partie de l'interview de @Julien Lhuissier, directeur de CREE, pour laquelle il est davantage question de pouvoir personnel en entreprise. 💬 Votre avis compte, n'hésitez pas à commenter

Si vous n’avez pas déjà lu la première partie de cette interview, n’hésitez pas à la consulter rapidement : “L’hôtellerie et la restauration autrement“.Si vous l’avez déjà lue ou parcourue, je suis ravie de vous retrouver ici. Cette deuxième partie est davantage axée sur l’importance de développer son pouvoir personnel au sein de l’entreprise.Ce pouvoir personnel concerne notre responsabilité…