#responsabilité des employeurs

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Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

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[christophe76460]

Etes-vous un bon gérant (4). Il n'est pas bon d'aider les gens qui refusent de travailler. Tony Evans a écrit : "Le bon serviteur, au lieu de se demander s'il recevra une part du gâteau, préfère mettre les mains dans la farine et préparer des gâteaux qu'il appréciera lui-même et qu'il pourra partager aussi avec d'autres". Certaines personnes refusent l'idée d'investir de l'argent car cette idée va à l'encontre de leur conception du travail. Pourtant, Dieu dit à Adam de planter des graines, une activité qui est une forme d'investissement dans l'anticipation d'une récolte à venir. Depuis la chute, les humains ne cessent d'inventer des méthodes destinées à leur éviter de travailler de manière honnête et efficace. Votre travail fait aussi partie de votre responsabilité de gestionnaire devant Dieu. Le faites-vous comme si Dieu était votre employeur ? N'oubliez pas qu'en fait, votre employeur c'est Dieu ! Bob Gass SPPA

[leblogdufreelance]

Le Freelancing : Une Voie Vers l'Indépendance Professionnelle

Le freelancing est devenu un choix de carrière de plus en plus prisé, offrant aux professionnels la liberté de travailler selon leurs propres termes. Que vous soyez designer, développeur, rédacteur ou consultant, le freelancing vous permet de choisir vos projets, de gérer votre emploi du temps et de travailler de n'importe où. Dans cet article, nous allons explorer les avantages du freelancing, les défis auxquels vous pourriez faire face, et des conseils pratiques pour réussir dans ce domaine.

Les Avantages du Freelancing

Flexibilité et Autonomie L'un des principaux attraits du freelancing est la flexibilité qu'il offre. Vous pouvez travailler à votre rythme, choisir vos horaires et même décider de votre lieu de travail. Cela vous permet d'adapter votre travail à votre style de vie.

Choix des Projets En tant que freelance, vous avez la liberté de sélectionner les projets qui vous intéressent. Cela vous permet de vous concentrer sur des domaines qui vous passionnent et qui correspondent à vos compétences.

Potentiel de Revenus Le freelancing peut offrir des opportunités de revenus plus élevées que les emplois traditionnels. En fonction de votre expertise et de votre réseau, vous pouvez fixer vos tarifs et augmenter vos revenus en prenant plus de projets.

Les Défis du Freelancing

Instabilité Financière L'un des plus grands défis du freelancing est l'irrégularité des revenus. Il peut y avoir des périodes de forte demande suivies de périodes creuses. Il est donc essentiel de gérer vos finances judicieusement.

Auto-discipline Travailler en freelance nécessite une grande discipline personnelle. Sans un employeur pour vous superviser, il est facile de se laisser distraire ou de procrastiner.

Responsabilités Administratives En tant que freelance, vous êtes responsable de toutes les tâches administratives, y compris la facturation, la gestion des clients et la comptabilité. Cela peut être accablant si vous n'êtes pas préparé.

Conseils pour Réussir en Freelance

Construisez un Réseau Le networking est essentiel pour les freelances. Participez à des événements de l'industrie, rejoignez des groupes en ligne et connectez-vous avec d'autres professionnels pour élargir votre réseau.

Créez un Portfolio Un portfolio solide est crucial pour attirer de nouveaux clients. Montrez vos meilleurs travaux et assurez-vous qu'il reflète vos compétences et votre style.

Fixez des Tarifs Justes Évaluez vos compétences et le marché pour fixer des tarifs compétitifs. N'ayez pas peur de demander ce que vous valez, mais soyez également conscient des tarifs pratiqués par vos concurrents.

Restez Organisé Utilisez des outils de gestion de projet pour suivre vos tâches, vos délais et vos factures. Une bonne organisation vous aidera à rester sur la bonne voie et à respecter vos engagements.

Conclusion

Le freelancing offre une opportunité unique de travailler de manière indépendante et flexible. Bien qu'il présente des défis, avec la bonne préparation et une stratégie solide, vous pouvez réussir dans ce domaine.

Chez nous, à l'agence web ITLGC, nous proposons des services de conception de sites web clés en main de tout genre, allant du site vitrine au e-commerce en passant par les sites sur mesure. Nous vous offrons également nos services de community management, graphisme, UI/UX design ainsi que le référencement naturel pour booster votre trafic et vos ventes.

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[exploralangues]

Anglais pour entrepreneurs : communiquer dans le monde des affaires

L'anglais est une langue très utilisée à travers le monde. Plus de 450 000 personnes l'emploient comme première langue. Elle est la langue officielle dans plus de 56 pays, et 118 pays parlent cette langue. Il s'agit donc d'une langue que l'on ne peut pas négliger, et cela même dans le domaine professionnel. De très nombreuses entreprises en ont fait un critère très important pour sélectionner leurs collaborateurs. C'est le langage qui permet de communiquer dans le monde des affaires et du travail. Mais pourquoi ? Faciliter la communication Si vous avez consulté dernièrement une notice ou un article, vous l'avez sans aucun doute déjà remarqué : de très nombreux termes anglais jalonnent celui-ci. Et ce n'est pas un hasard. La langue anglaise est devenue, au fil du temps, un outil de communication prédominant pour les entreprises qui veulent travailler à l'international. On a ainsi pu remarquer qu'il s'agit de la première langue employée dans différents secteurs comme le commerce, la technologie ou la science. C'est donc un atout professionnel incontournable. D'autant que l'anglais est considéré comme la langue des affaires par excellence. Il est aujourd'hui nécessaire de parler anglais si l'on souhaite avoir un emploi et faire carrière dans une entreprise qui travaille à l'international. On peut d'ailleurs dire que la maîtrise de l'anglais est très recherchée par les employeurs. Elle va permettre de postuler à des postes de responsabilités offrant une meilleure rémunération (de 10 à 18 % supplémentaires). Connaître l'anglais et bien maîtriser cette langue est donc un atout important pour trouver un emploi en entreprise, mais aussi pour communiquer. Valoriser son entreprise grâce à l'anglais De nombreuses entreprises requièrent aujourd'hui un personnel maîtrisant l'anglais. Et cela est d'autant plus important si, en tant qu'entrepreneur, vous travaillez avec les pays étrangers. Cela réduit ainsi la barrière linguistique, et vous pourrez donner une meilleure image à l'international de votre entreprise. Vous pourrez négocier, conclure des marchés, réaliser des voyages d'affaires... sans avoir besoin des services d'un traducteur. Les différentes informations pourront également passer plus aisément entre les différentes personnes et services. Cela va ainsi optimiser la productivité. La communication en interne sera aussi améliorée entre les différents employés en France et à l'étranger. De même avec la communication externe qui sera optimisée avec les clients étrangers. Bien utiliser l'anglais passe avant tout par la maîtrise de la langue professionnelle. Il sera ainsi nécessaire d'employer un certain type de vocabulaire. Le vocabulaire lié à la finance, au commerce ou encore au marketing, sera indispensable. Il pourra aussi s'avérer utile d'employer des expressions argotiques pour se faire bien comprendre. Et alors l'anglais de base appris sur les bancs de l'école ne sera plus suffisant. Il sera nécessaire de suivre une formation spécifique pour posséder un anglais professionnel haut de gamme. L'anglais, la langue des affaires par excellence Qu'il s'agisse de réaliser des transactions commerciales ou de développer son entreprise à l'international, l'anglais est indispensable. Vous aurez sans aucun doute à réaliser des négociations en anglais, à signer des contrats dans la langue de Shakespeare ou encore à simplement discuter de projets. Maîtriser l'anglais des affaires devient alors un outil majeur pour établir des partenariats intéressants et ouvrir de nouvelles opportunités mondiales. Parce que savoir bien communiquer permet de tisser des relations solides est d'une importance rare dans l'écosystème entrepreneurial d'aujourd'hui, l'anglais est la base même que l'on ne peut pas négliger en tant qu'entrepreneur. C'est tout simplement un pont linguistique, un catalyseur. L'anglais va permettre de communiquer, mais aussi de mieux comprendre les besoins de chaque marché. C'est aussi un plus indéniable pour communiquer et pénétrer de nouveaux marchés. Il sera ainsi plus simple de comprendre les besoins des consommateurs internationaux, et ainsi adapter sa stratégie commerciale au mieux. La compréhension profonde des différences entre les personnes s'avère alors un outil majeur pour faire la différence entre succès et échec. On peut donc dire que la maîtrise de l'anglais est un investissement stratégique conséquent. Renforcer son anglais Il est important donc de ne pas négliger son niveau d'anglais pour pouvoir bien communiquer en tant qu'entrepreneur. Plus de 80 % des pages trouvées sur le net sont en anglais. Vous pourrez ainsi compléter votre anglais en suivant des cours en ligne via des plateformes web. Vous pourrez facilement y trouver une quantité importante de documents dans la langue de Shakespeare et les consulter. Vous pouvez aussi décider de suivre une formation spécifique, comme celles proposées par Explora Langues. Celles-ci sont proposées par des enseignants qualifiés et vous permettent de mieux comprendre l'anglais dans le domaine professionnel. Read the full article

[omagazineparis]

Les droits sont-ils les mêmes entre les femmes et les hommes ?

La question des droits des femmes par rapport à ceux des hommes est un sujet de débat depuis de nombreuses décennies. Bien que d'importantes avancées aient été réalisées pour parvenir à l'égalité des sexes dans de nombreuses régions du monde, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes. Historique des droits des femmes Une longue lutte pour l'égalité Historiquement, les femmes ont été considérées comme inférieures aux hommes dans de nombreuses cultures et ont été privées de nombreux droits fondamentaux. Ce n'est qu'au XXe siècle que la plupart des pays ont commencé à reconnaître légalement l'égalité des sexes. Les grandes vagues féministes Les mouvements féministes ont joué un rôle majeur dans la lutte pour les droits des femmes, revendiquant l'égalité dans le travail, le droit de vote, et l'accès à l'éducation, entre autres. Situation actuelle Les avancées législatives De nombreux pays ont adopté des lois garantissant l'égalité des sexes. Ces lois couvrent souvent des domaines tels que l'égalité salariale, les droits reproductifs, et la protection contre la violence basée sur le genre. Les inégalités persistantes Malgré ces avancées législatives, de nombreuses inégalités demeurent. Par exemple, certaines femmes sont toujours moins rémunérées que leurs homologues masculins pour un travail équivalent. De plus, dans certaines régions du monde, les filles ont un accès limité à l'éducation comparé aux garçons. Domaines de discrimination Accès à l'éducation Dans certaines cultures, les filles sont toujours désavantagées en matière d'éducation, en raison de normes culturelles ou de contraintes économiques. Violence basée sur le genre Les femmes sont plus susceptibles d'être victimes de violence domestique, de harcèlement ou de traite que les hommes. Participation politique La représentation des femmes dans les sphères politiques reste inférieure à celle des hommes dans de nombreux pays. Égalité des droits pour les femmes et les hommes L'égalité des droits entre les femmes et les hommes est un principe fondamental pour toute société juste et équilibrée. Chaque individu, quel que soit son genre, doit avoir les mêmes opportunités et droits, tant sur le plan professionnel que personnel. Cela inclut l'accès équitable à l'éducation, à l'emploi, à la rémunération, et aux responsabilités familiales et sociales. En promouvant une véritable égalité des droits, nous encourageons une culture de respect et de valorisation des compétences et talents de chacun, contribuant ainsi à une société plus inclusive et prospère pour tous. Les défis à venir Changement des mentalités L'égalité des droits nécessite un changement des mentalités et une remise en question des stéréotypes de genre. Mise en œuvre effective des lois Garantir que les lois favorisant l'égalité des sexes soient effectivement appliquées est essentiel. Malgré les progrès accomplis, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste un défi majeur. Voici quelques-uns des obstacles à surmonter : - Écart salarial persistant : les femmes continuent de gagner moins que les hommes à poste et compétences égales. Il est crucial de renforcer la transparence salariale et de lutter contre les biais inconscients dans les processus de rémunération. - Plafond de verre : les femmes sont sous-représentées aux postes de direction. Des mesures telles que les quotas et le mentorat peuvent favoriser l'accès des femmes à ces postes. - Stéréotypes et biais inconscients : Les préjugés liés au genre persistent dans le monde du travail. Il faut sensibiliser et former les employeurs et les employés pour déconstruire ces stéréotypes. - Conciliation vie professionnelle et vie privée : les femmes assument souvent une charge mentale plus importante en matière de tâches domestiques et familiales. Des politiques de congé parental plus égalitaires et des services de garde d'enfants abordables peuvent aider à résoudre ce problème. - Harcèlement sexuel et sexisme : Le harcèlement et les comportements sexistes demeurent des obstacles à l'égalité. Des mesures de prévention et de sanction plus efficaces sont nécessaires. Surmonter ces défis nécessite une action concertée des entreprises, des gouvernements et de la société dans son ensemble. Bien que les femmes aient réalisé d'énormes progrès en matière de droits au cours du siècle dernier, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité avec les hommes. Cela nécessite des efforts continus, tant au niveau législatif que socioculturel. Read the full article

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Fidélisation des employés chez Hirslanden avec Hirslanden Academy - Shilane SARI CG2P

Lors de mon stage au sein du groupe Hirslanden, j'ai été véritablement étonné par l'existence et l'efficacité de la plateforme Hirslanden Academy. En tant que stagiaire, j'avais prévu de découvrir des aspects traditionnels du secteur de la santé, mais la découverte de cette initiative de formation continue a été une surprise. Hirslanden Academy est une plateforme interne au groupe dédiée à la formation continue des équipes de cliniques de chaque site ( La Colline, Les Grangettes, Lausanne…). Elle a été conçue pour fournir des formations continues aux employés des cliniques du groupe. Elle s'est concentrée initialement sur des compétences techniques et cliniques essentielles pour le personnel médical. Les programmes ont été régulièrement mis à jour pour intégrer les dernières avancées technologiques et médicales, assurant que les employés restent à la pointe de leur domaine.Au fil des années, la Hirslanden Academy a élargi son offre de formations pour inclure des compétences générales comme la gestion du stress, le développement personnel, et le leadership. Cette diversification vise à répondre aux besoins variés des employés et à promouvoir un développement professionnel holistique​.

​​La Hirslanden Academy présente de nombreux avantages pour les employés et l'entreprise. Tout d'abord, elle offre aux salariés des opportunités continues d'apprentissage et de développement professionnel, ce qui est essentiel dans un secteur aussi dynamique que celui de la santé. Les employés peuvent accéder à des formations sur mesure, adaptées à leurs besoins spécifiques, et bénéficier de contenus actualisés régulièrement pour refléter les dernières avancées médicales et technologiques. De plus, cette formation continue contribue à améliorer la satisfaction et la motivation des employés, car elle leur permet de se sentir valorisés et investis dans leur carrière.Outre l'évidente nécessité de maintenir les compétences techniques et cliniques des employés, Hirslanden Academy semble aussi être une stratégie pour renforcer la fidélisation des employés et se positionner comme un employeur de choix dans un marché du travail compétitif. D'après LinkedIn, 94 % des employés affirment qu'ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur formation et leur développement professionnel. Pour la majorité des employés, cela est un facteur plus déterminant que de recevoir une augmentation de salaire. En outre, l'engagement de Hirslanden dans la formation de ses employés renforce leur sentiment de loyauté et d'appartenance à l'entreprise, réduisant ainsi le turnover et les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés . Lors de l'analyse des coûts de la formation numérique, il est essentiel de se rappeler qu'il est beaucoup plus coûteux de recruter un nouvel employé que de perfectionner un employé existant. Le remplacement d'un employé peut coûter aux entreprises en moyenne 50 à 60 % du salaire de cet employé. Comme l'explique Toggl Hire, « une entreprise moyenne perd entre 1 % et 2,5 % de son chiffre d'affaires total en raison du temps nécessaire pour qu'une nouvelle recrue soit opérationnelle ».

Cependant, la Hirslanden Academy n'est pas sans limites. L'un des principaux défis réside dans la disponibilité du temps pour suivre ces formations. Le rapport "Retour vers le futur 2020" d'Emerald Works a révélé que 45 % des gestionnaires hésitent à consacrer du temps à la formation de leurs équipes. Les professionnels de la santé, souvent sous pression et avec des horaires de travail chargés, peuvent trouver difficile de dégager du temps pour se former en dehors de leurs responsabilités quotidiennes.Pour surmonter le défi du manque de temps, Hirslanden pourrait envisager des formations en microlearning, permettant aux employés d'apprendre par courtes sessions intégrées à leur journée de travail.

 De plus, bien que la plateforme offre une grande variété de contenus, il peut être difficile d'assurer que chaque formation soit parfaitement adaptée aux besoins individuels de chaque employé, compte tenu de la diversité des spécialités et des niveaux de compétence au sein du personnel. Enfin, il existe toujours un risque que la technologie utilisée pour les formations en ligne ne soit pas accessible à tous ou qu'elle ne soit pas suffisamment intuitive pour certains utilisateurs, ce qui pourrait limiter l'efficacité des programmes de formation.

En conclusion, Hirslanden Academy représente une avancée significative dans la formation continue des professionnels de la santé, offrant des avantages substantiels tant pour les employés que pour l'entreprise. Malgré certaines limites, notamment en termes de gestion du temps et d'accessibilité, cette initiative montre clairement l'engagement de Hirslanden envers le développement de son personnel et la qualité des soins prodigués. Cela est en lien avec les valeurs de l’entreprise orientées vers l’excellence et l’innovation. Ma courte expérience en tant que stagiaire m'a non seulement permis de constater l'impact positif de cette plateforme, mais aussi d'apprécier l'importance de la formation continue dans le maintien d'un service de santé de haute qualité. Dans mes prochaines expériences professionnelles, j'aimerais voir des initiatives de formation continue qui non seulement améliorent les compétences techniques mais aussi encouragent un équilibre travail-vie personnelle sain, peut-être via des modules de formation flexibles et accessibles à tout moment.

Sources complémentaires : https://www.go1.com/blog/post-what-is-the-cost-of-not-investing-in-digital-learning

[felixaimegregoiremulol]

Droit: Mise a' disposition et Mise en disponibilite'.

En droit du travail en France, la mise à disposition et la mise  en disponibilité sont des notions distinctes qui renvoient à des situations spécifiques concernant les salariés. **Mise à disposition :** La mise à disposition concerne le cas où un employé est mis à la disposition d’une autre entreprise ou d’un tiers, sous la responsabilité de cet autre employeur. Cela peut se produire dans le…

[savoir-entreprendre]

Développer les compétences des employés est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises modernes. Cette approche permet non seulement d’améliorer la performance individuelle des travailleurs, mais également la productivité globale de l’entreprise. En effet, en investissant dans le développement de leurs compétences, les employés peuvent mieux comprendre leur rôle et leurs responsabilités, augmenter leur efficacité, leur confiance et leur satisfaction au travail. Il est important pour les employeurs de comprendre que le développement des compétences des employés ne consiste pas uniquement à leur donner des formations ponctuelles. Il s’agit d’un processus continu qui doit être intégré à la culture de l’entreprise. Voici quelques bonnes pratiques à adopter pour développer les compétences des employés. La première étape consiste à identifier les compétences clés requises pour chaque poste et pour l’entreprise dans son ensemble. Cela permettra aux employeurs de comprendre les lacunes de leurs employés en matière de compétences et de développer des plans de formation qui répondent à leurs besoins. Ensuite, il est important de mettre en place des formations régulières pour les employés. Cela peut se faire en interne, avec des programmes de mentorat ou de coaching, ou en externe, avec des sessions de formation organisées par des professionnels qualifiés. Les formations peuvent être spécifiques à une compétence en particulier, ou plus générales pour favoriser l’apprentissage de nouvelles compétences. Les employeurs peuvent également encourager l’apprentissage autonome en fournissant des ressources telles que des livres, des vidéos, des tutoriels en ligne, des podcasts, etc. Les employés peuvent ainsi apprendre à leur propre rythme et selon leurs besoins. Enfin, il est important de reconnaître et de récompenser les employés qui ont développé de nouvelles compétences. Cela peut se faire par des promotions, des augmentations salariales, des bonus, des distinctions ou des avantages en nature. En conclusion, le développement des compétences des employés est une pratique qui doit être encouragée par toutes les entreprises soucieuses de leur performance et de leur succès à long terme. Cela nécessite une planification et une mise en œuvre stratégique, ainsi que des ressources adéquates. Mais les bénéfices pour l’entreprise et pour les employés sont évidents : une amélioration de la productivité, de la qualité du travail, de la satisfaction et de la loyauté des employés. https://savoirentreprendre.net/?p=13027&feed_id=4017

[couteausuissedigital]

Couteau Suisse Digital - "Les clés pour une gestion de carrière réussie en ressources humaines"

Visiter CouteauSuisseDigital.com "5 conseils pour une carrière épanouissante dans les ressources humaines #BoosteTonPlaisir #RH #Carrière" En tant que professionnel des ressources humaines, votre carrière peut être un véritable parcours du combattant. Entre les défis organisationnels, les enjeux de gestion des talents et les diverses responsabilités, il est souvent difficile de trouver un équilibre et de réussir sa carrière. Chez BoosteTonPlaisir.com, nous sommes convaincus que le succès professionnel passe par une gestion de carrière efficace. Nous vous livrons donc 5 clés pour vous permettre de booster votre carrière en ressources humaines. 1. Se former en continu Dans un domaine en constante évolution, il est primordial de se former en continu pour rester à la pointe des connaissances et des pratiques en ressources humaines. Que ce soit à travers des formations diplômantes ou des formations en ligne, investir dans sa formation permet d'élargir ses compétences et d'augmenter sa valeur sur le marché du travail. 2. Développer ses compétences Au-delà de la formation, il est essentiel de développer ses compétences professionnelles pour se démarquer dans son domaine. En effet, les compétences en gestion de projet, en communication et en leadership sont de plus en plus recherchées par les employeurs. Pensez également à développer vos compétences en utilisation d'outils informatiques, de réseautage et de gestion du temps. 3. Cultiver son réseau professionnel Le réseautage est une méthode incontournable pour réussir sa carrière en ressources humaines. Prenez le temps d'assister à des événements professionnels, de rencontrer d'autres professionnels du secteur et de créer des liens avec eux. Votre réseau peut vous ouvrir des portes pour des opportunités professionnelles, des conseils et des apprentissages. 4. Se fixer des objectifs Comme dans toute carrière, il est important d'avoir des objectifs à court et à long terme. Qu'il s'agisse de vous fixer un délai pour obtenir une promotion, de réaliser un projet spécifique ou d'atteindre un certain salaire, ces objectifs vous permettent de garder le cap et de suivre votre progression. Assurez-vous de les réévaluer régulièrement pour rester motivé et adapté aux changements de votre carrière. 5. Faire preuve de flexibilité Enfin, il est important d'être flexible dans sa démarche de gestion de carrière en ressources humaines. Les opportunités peuvent se présenter sous différentes formes et il est important de les saisir lorsque vous avez la possibilité de le faire. Cela peut être à travers un poste dans une entreprise en croissance ou une opportunité d'expérience internationale. Restez ouvert aux possibilités et soyez prêt à sortir de votre zone de confort pour progresser dans votre carrière. En résumé, réussir sa carrière en ressources humaines demande de l'engagement, du dévouement et une bonne dose de flexibilité. En suivant ces 5 clés, vous pourrez booster votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels. N'oubliez pas de visiter BoosteTonPlaisir.com pour plus de conseils et d'articles sur le développement personnel et professionnel. #BoosteTonPlaisir #RH #Carrière Reserver un appel sur CouteauSuisseDigital.com ou consulter notre article Couteau Suisse Digital — “La gestion de carrière en RH : clés du succès”

[monsieurtranquille]

Voter devrait être obligatoire pour chaque citoyen et tous les employeurs devraient allouer du temps à leurs employé-es pour aller exercer le seul pouvoir qu'ils poss��dent vraiment de façon équitable. Un vote, ça reste personnel. Mais je trouve ça heavy d'en arriver à dire qu'il faut voter pour un Prėsident qui vend des armes à Israël afin de commettre un gėnocide et un massacre et afliger la famine sur un peuple. Je suis habitué au Canada à voir des courses électorales à 3, 4 et même 5 partis. Pareil comme en France avec leurs élections à 2 tours et où le premier tour sert à déterminer les 2 partis principaux. Je trouve que c'est un avantage parce que ça crée un filtre parce qu'un vote est un acte que l'on devrait faire en alignement avec ses propres valeurs personnelles en premier lieu et stratégiquement ensuite. Voter en plus, c'est anonyme. On ne doit rien à aucun parti. Ce sont eux qui ont un devoir et le privilège de représenter les citoyens du meilleur de leur capacité. Donc une fois dans l'isoloir, un vote a une responsabilité autant morale que politique. Et je ne vois rien de moral de voter pour un parti qui vend des bombes à un agresseur qui massacre des femmes et des enfants. Au Canada, on a le même problème avec le parti Libéral de Trudeau et le parti Conservateur de Poilièvre ferait la même chose pour le lobby juif qu’il courtisé éhontément. Au final, les deux sont pareils: dire qu'on est pas content sans imposer des sanctions sérieuses sous peur de perdre du financement politique. Au moins pour ça, le NPD a un net avantage, ils ont beaucoup plus de difficultés en matière de financement. Mais je trouve ça dommage qu'il n'y a pas un parti aux USA qui pourrait regrouper les plus modérés des 2 partis et qui pourrait offrir une autre alternative politique aux électeurs américains forcés de choisir entre deux vieux sandwichs moisis. Celui de Biden est moisi funky et celui de Trump est moisi dégueu avec des asticots dedans... Finalement, c'est exactement ce que le dessin illustre.

[kisaconseil]

La vie d'un employeur : Le pouvoir personnel en entreprise

🌟Nouvel Article sur le Blog KiSa Conseil 🌟 Découvrez la 2ème partie de l'interview de @Julien Lhuissier, directeur de CREE, pour laquelle il est davantage question de pouvoir personnel en entreprise. 💬 Votre avis compte, n'hésitez pas à commenter

Si vous n’avez pas déjà lu la première partie de cette interview, n’hésitez pas à la consulter rapidement : “L’hôtellerie et la restauration autrement“.Si vous l’avez déjà lue ou parcourue, je suis ravie de vous retrouver ici. Cette deuxième partie est davantage axée sur l’importance de développer son pouvoir personnel au sein de l’entreprise.Ce pouvoir personnel concerne notre responsabilité…

[minhazseo]

Faux Bulletins de Salaire : Les Risques Légaux et les Précautions à Prendre

Introduction : La création ou l'utilisation de faux bulletins de salaire est une pratique illégale qui peut avoir des conséquences juridiques et professionnelles graves. Dans cet article, nous explorerons les risques associés à la fabrication ou à l'utilisation de faux bulletins de salaire, ainsi que les mesures préventives à prendre pour éviter de s'impliquer dans une telle pratique.

Section 1 : Les Risques Juridiques

Infraction Pénale : La fabrication ou l'utilisation de faux bulletins de salaire constitue une infraction pénale, exposant les contrevenants à des sanctions sévères, y compris des amendes substantielles et des peines de prison.

Fraude Fiscale : La falsification de documents fiscaux peut entraîner des accusations de fraude fiscale, avec des conséquences financières et juridiques considérables.

Section 2 : Les Conséquences Professionnelles

Licenciement : Les employés qui sont impliqués dans la création ou l'utilisation de faux bulletins de salaire risquent le licenciement immédiat de leur emploi.

Réputation Endommagée : Une implication dans des activités illégales peut gravement endommager la réputation professionnelle de l'individu, compromettant sa crédibilité sur le marché du travail.

Section 3 : Implications pour les Employeurs

Responsabilité Légale : Les employeurs peuvent être tenus responsables s'ils sont impliqués dans la falsification de bulletins de salaire de leurs employés, avec des conséquences juridiques et financières significatives.

Perte de Confiance : La falsification de documents peut entraîner une perte de confiance de la part des employeurs et des collègues, affectant la dynamique au sein de l'entreprise.

Section 4 : Prévention et Sensibilisation

Sensibilisation des Employés : Éduquez les employés sur les risques juridiques et professionnels liés à la falsification de documents officiels.

Contrôles Internes Rigoureux : Les entreprises doivent mettre en place des contrôles internes rigoureux pour détecter tout signe de falsification de documents avant qu'ils ne causent des problèmes.

Section 5 : Alternatives Légales

Dialogue et Négociation : Encouragez le dialogue ouvert entre employeurs et employés pour discuter des questions salariales plutôt que de recourir à des pratiques illégales.

Médiation Professionnelle : En cas de désaccord, envisagez la médiation professionnelle comme une alternative légale pour résoudre les problèmes de manière éthique et conforme à la loi.

Conclusion : La création ou l'utilisation de faux bulletins de salaire est une pratique risquée qui peut avoir des conséquences graves sur le plan légal et professionnel. Il est essentiel de respecter les lois et réglementations en vigueur, de favoriser une culture d'éthique au sein de l'entreprise et de mettre en place des mécanismes de contrôle internes pour détecter toute tentative de falsification. La transparence et l'intégrité dans la gestion des ressources humaines sont cruciales pour maintenir la confiance et la crédibilité au sein de l'entreprise.

[valloninfo]

Benoît Simon-Vermot - Image source: val-de-travers.ch La séance de constitution du Conseil communal, tenue le jeudi 25 janvier 2024, a été marquée par des changements significatifs dans l'organisation gouvernementale locale. Alors que Sarah Fuchs-Rota a été élue, le Conseil a décidé de maintenir son bureau existant. Cependant, le départ annoncé de Christophe Calame et la création d'un nouveau dicastère pour Benoît Simon-Vermot ont suscité un remaniement des responsabilités au sein du Conseil. Nouvelle répartition des dicastères : Benoît Simon-Vermot à la tête d'une nouvelle entité La séance de constitution du Conseil communal a été l'occasion de définir la répartition des dicastères et des suppléances parmi ses membres. Une des décisions a été la création d'un nouveau dicastère confié à Benoît Simon-Vermot. Ce dernier prend la tête de l'administration, de l'économie et de la protection de la population (DAEPP), avec Christophe Calame comme suppléant. Cette nomination souligne la reconnaissance de l'expertise et de l'engagement de Benoît Simon-Vermot dans des domaines cruciaux pour la communauté locale. Son rôle au sein du nouveau dicastère sera crucial pour orienter les politiques publiques et répondre aux défis actuels et futurs auxquels la région est confrontée. Les dicastères et les suppléances sont répartis de la manière suivante : DicastèreChef de dicastèreSuppléantAdministration, économie et protection de la population (DAEPP)Benoît Simon-VermotChristophe CalamePersonnel, jeunesse et enseignement (DPJE)Christophe CalameSarah Fuchs-RotaTerritoire, énergie et mobilité (DTEM)Eric SivignonYves FattonInfrastructures (DI)Yves FattonBenoît Simon-VermotCohésion sociale, santé, culture et sports (DCSCS)Sarah Fuchs-RotaEric Sivignon Départ annoncé : Christophe Calame quitte le Conseil communal Christophe Calame - Image source: val-de-travers.ch La séance de constitution a également été marquée par l'annonce du départ prochain de Christophe Calame, actuel président du Conseil communal. Son départ, confirmé par son futur employeur, laisse un vide important au sein de l'administration locale. En conséquence, les services de son dicastère seront redistribués entre les autres membres du Conseil jusqu'à la fin de la législature. Christophe Calame, dont l'engagement et le dévouement ont été salués à maintes reprises, laisse derrière lui un héritage riche en réalisations. Son départ, bien que prévu, marque la fin d'une ère pour le Conseil communal.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, de plus en plus de personnes choisissent de devenir indépendantes pour exercer leur activité. Cependant, cette transition peut être difficile et semée d'embûches, notamment en ce qui concerne les aspects administratifs, la gestion financière et la recherche de clients. C'est là que le portage salarial entre en jeu, offrant une solution unique qui permet aux indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté et leur flexibilité. Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est un statut intermédiaire entre le salariat et l'entrepreneuriat, qui offre une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants. Il fonctionne de la manière suivante : l'indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui devient alors son employeur. Cette société se charge ensuite de toutes les formalités administratives, telles que la facturationtelles que la facturationsations sociales et le paiement du salaire. Les avantages du portage salarial La sécurité du statut salarié : L'un des principaux avantages du portage salarial est que l'indépendant bénéficie de la sécurité du statut salarié. Il est ainsi couvert par la sécurité sociale, bénéficie d'une assurance responsabilité civile professionnelle et peut cotiser pour sa retraite. La gestion administrative simplifiée : En choisissant le portage salarial, les indépendants peuvent se libérer des contraintes administratives liées à leur activité. La société de portage s'occupe de toutes les démarches administratives, ce qui permet à l'indépendant de se concentrer pleinement sur son métier. L'accès à de nouveaux clients : Le portage salarial offre également aux indépendants la possibilité de développer leur réseau professionnel et d'accéder à de nouveaux clients. La société de portage peut les aider à trouver des missions correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations. La flexibilité et l'autonomie : Contrairement au salariat traditionnel, le portage salarial permet aux indépendants de conserver leur liberté et leur autonomie. Ils peuvent choisir les missions qui les intéressent, définir leur propre rythme de travail et fixer leurs tarifs. Comment le portage salarial favorise-t-il une transition en douceur ? Le portage salarial joue un rôle essentiel dans la transition des travailleurs indépendants en leur offrant une solution clé en main pour gérer leur activité. Voici comment il facilite cette transition : Soutien administratif et juridique : Le passage au statut d'indépendant implique souvent des formalités administratives complexes. Le portage salarial offre un soutien administratif et juridique complet, ce qui permet aux indépendants de se concentrer sur leur métier sans se soucier des aspects bureaucratiques. Accès à un réseau professionnel : L'un des défis majeurs pour les indépendants est de trouver des clients et de développer leur réseau professionnel. En optant pour le portage salarial, ils bénéficient de l'expertise de la société de portage qui les aide à trouver des missions correspondant à leurs compétences et à élargir leur réseau. Gestion financière simplifiée : La société de portage salarial se charge de la facturation et du paiement des missions effectuées par l'indépendant. Cela permet d'éviter les retards de paiement et d'assurer une gestion financière saine et transparente. Formations et accompagnement : Certaines sociétés de portage salarial proposent également des formations et un accompagnement personnalisé pour aider les indépendants à développer leurs compétences et à optimiser leur activité. Cela contribue à renforcer leur employabilité et à assurer leur réussite professionnelle. En conclusion Le portage salarial offre une transition en douceur pour les travailleurs indépendants, leur permettant de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté et leur flexibilité. Grâce à un soutien administratif,

un accès à un réseau professionnel, une gestion financière simplifiée et des formations, les indépendants peuvent se concentrer sur leur métier et développer leur activité en toute sérénité.

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Les droits sont-ils les mêmes entre les femmes et les hommes ?

La question des droits des femmes par rapport à ceux des hommes est un sujet de débat depuis de nombreuses décennies. Bien que d'importantes avancées aient été réalisées pour parvenir à l'égalité des sexes dans de nombreuses régions du monde, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes. Historique des droits des femmes Une longue lutte pour l'égalité Historiquement, les femmes ont été considérées comme inférieures aux hommes dans de nombreuses cultures et ont été privées de nombreux droits fondamentaux. Ce n'est qu'au XXe siècle que la plupart des pays ont commencé à reconnaître légalement l'égalité des sexes. Les grandes vagues féministes Les mouvements féministes ont joué un rôle majeur dans la lutte pour les droits des femmes, revendiquant l'égalité dans le travail, le droit de vote, et l'accès à l'éducation, entre autres. Situation actuelle Les avancées législatives De nombreux pays ont adopté des lois garantissant l'égalité des sexes. Ces lois couvrent souvent des domaines tels que l'égalité salariale, les droits reproductifs, et la protection contre la violence basée sur le genre. Les inégalités persistantes Malgré ces avancées législatives, de nombreuses inégalités demeurent. Par exemple, certaines femmes sont toujours moins rémunérées que leurs homologues masculins pour un travail équivalent. De plus, dans certaines régions du monde, les filles ont un accès limité à l'éducation comparé aux garçons. Domaines de discrimination Accès à l'éducation Dans certaines cultures, les filles sont toujours désavantagées en matière d'éducation, en raison de normes culturelles ou de contraintes économiques. Violence basée sur le genre Les femmes sont plus susceptibles d'être victimes de violence domestique, de harcèlement ou de traite que les hommes. Participation politique La représentation des femmes dans les sphères politiques reste inférieure à celle des hommes dans de nombreux pays. Égalité des droits pour les femmes et les hommes L'égalité des droits entre les femmes et les hommes est un principe fondamental pour toute société juste et équilibrée. Chaque individu, quel que soit son genre, doit avoir les mêmes opportunités et droits, tant sur le plan professionnel que personnel. Cela inclut l'accès équitable à l'éducation, à l'emploi, à la rémunération, et aux responsabilités familiales et sociales. En promouvant une véritable égalité des droits, nous encourageons une culture de respect et de valorisation des compétences et talents de chacun, contribuant ainsi à une société plus inclusive et prospère pour tous. Les défis à venir Changement des mentalités L'égalité des droits nécessite un changement des mentalités et une remise en question des stéréotypes de genre. Mise en œuvre effective des lois Garantir que les lois favorisant l'égalité des sexes soient effectivement appliquées est essentiel. Malgré les progrès accomplis, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste un défi majeur. Voici quelques-uns des obstacles à surmonter : - Écart salarial persistant : les femmes continuent de gagner moins que les hommes à poste et compétences égales. Il est crucial de renforcer la transparence salariale et de lutter contre les biais inconscients dans les processus de rémunération. - Plafond de verre : les femmes sont sous-représentées aux postes de direction. Des mesures telles que les quotas et le mentorat peuvent favoriser l'accès des femmes à ces postes. - Stéréotypes et biais inconscients : Les préjugés liés au genre persistent dans le monde du travail. Il faut sensibiliser et former les employeurs et les employés pour déconstruire ces stéréotypes. - Conciliation vie professionnelle et vie privée : les femmes assument souvent une charge mentale plus importante en matière de tâches domestiques et familiales. Des politiques de congé parental plus égalitaires et des services de garde d'enfants abordables peuvent aider à résoudre ce problème. - Harcèlement sexuel et sexisme : Le harcèlement et les comportements sexistes demeurent des obstacles à l'égalité. Des mesures de prévention et de sanction plus efficaces sont nécessaires. Surmonter ces défis nécessite une action concertée des entreprises, des gouvernements et de la société dans son ensemble. Bien que les femmes aient réalisé d'énormes progrès en matière de droits au cours du siècle dernier, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité avec les hommes. Cela nécessite des efforts continus, tant au niveau législatif que socioculturel. Read the full article