#contrats de travail

[nfavocats]

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

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#AvocatEnDroitDuTravail, #Compliance, #ContratsDeTravail, #DroitDuTravail, #DroitDuTravailEnFrance, #DroitSocial, #DroitsDesEmployés, #Jurisprudence, #LégislationDuTravail, #ObligationsDesEntreprises, #PolitiqueDeTravail, #RéglementationDuTravail, #ResponsabilitéDesEmployeurs, #RessourcesHumaines, #SantéEtSécuritéAuTravail

[laggam]

Quand la stagiaire RH m’envoie par mail mon contrat de travail, samedi soir, 19h30, pour commencer lundi. Pas d’horaires, ni d’adresse. J’ai un rendez-vous que je ne peux pas annuler lundi après-midi et personne que je peux contacter ce dimanche.

[dalilamadjid]

Episode #24 : Quelle loi applicable à un contrat de travail international ?

Podcast Endroit Ecoutez le 24e épisode : https://audio.ausha.co/ykWxVTwmmRly.mp3 Dans le cadre d’un contrat de travail international, l’employeur et le salarié font parfois face à un conflit de lois. A savoir, ils sont amenés à se poser la question de savoir quelle est la loi applicable à leur relation de travail. Cette problématique se pose notamment à l’occasion d’une expatriation, d’un…

[leschauffeurssolidaires]

Le Certificat de Travail : Un Document Essentiel pour le Salarié

Le certificat de travail est un document obligatoire que l’employeur doit remettre au salarié à la fin de son contrat de travail, quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée, etc.). Il permet au salarié de justifier de son expérience professionnelle et de ses périodes d’emploi. 1. Qu’est-ce que le certificat de travail ? Le certificat de…

[jesanson]

La démission : procédure et conséquences

La démission est le mode de rupture du CDI (Contrat à Durée Indéterminée) le plus fréquent. Il représente 42% des fins de contrat, loin devant la rupture du contrat au cours de la période d’essai, les licenciements autres qu’économiques et la rupture conventionnelle. Quelle procédure est à suivre et quelles en sont les conséquences ? Définition de la démission La démission est l’un des modes de…

[objectifretourgagnant]

Quel délai pour retravailler après une rupture conventionnelle ?

Découvrez les délais légaux et les conseils pratiques pour retravailler après une rupture conventionnelle.

La rupture conventionnelle est une solution souvent choisie par les salariés et les employeurs pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Cependant, elle soulève plusieurs questions, notamment celle du délai à respecter avant de pouvoir retravailler. Cet article vise à éclairer sur les aspects légaux et pratiques pour retravailler après une rupture conventionnelle. Comprendre…

[sylvainperrierfotografi]

Les risques de négliger les droits d'auteur et de sous-évaluer ses photographies

Les Risques de Négliger les Droits d’Auteur et de Sous-évaluer ses Photographies Vendre des photos sans se préoccuper des droits d’auteur et à des prix inférieurs à ceux du marché peut avoir plusieurs conséquences négatives pour les photographes : Perte de contrôle sur l’œuvre : En ne définissant pas clairement les droits cédés, un photographe risque de voir ses images utilisées de manière…

[musographes]

Souvenirs du 8 mai 2018

Sur certain réseau social que l’on ne nommera pas, il est de coutume de poster ses souvenirs. Pour une fois, souscrivons à la tradition, avec un évènement qui eut quelque influence dans la création de Musographes. (PDF à télécharger sous le visuel)

[a-room-of-my-own]

La nana a embauché une agence web, j’ai un truc à leur demander, je demande le contrat et elle me répond hihihi je l’ai pas c’est le DG qui a signé hihihi

MEUF

Je suis pas gâtée avec les directrices marketing, ça fait la 3e que je côtoie dans le travail qui fait absolument N’IMPORTE QUOI et avec la plus grande confiance en elle qui soit.

[visitorm1]

La hausse des prix de l'énergie et du gaz en France et ses conséquences pour l'économie française

La crise énergétique et son impact sur la France

Le conflit ukrainien a eu un impact significatif sur l'économie française, tout comme sur de nombreux autres pays européens. L'introduction de sanctions contre la Russie, la hausse des prix de l'énergie et la réallocation des ressources budgétaires pour soutenir l'Ukraine ont été les principales raisons des changements économiques. Ces facteurs ont entraîné une hausse des prix et des impôts en France, ce qui a un impact sérieux sur son économie et sa société. Ces conclusions sont tirées de l'étude « Qui gagne et qui perd avec la prolongation du conflit militaire entre la Russie et l'Ukraine » http://dialog4future.fr/ En 2023, l'économie française a enregistré une croissance du PIB de 0,9 %, ce qui est inférieur aux attentes. L'inflation en France a atteint 5,2 %, ce qui a considérablement affecté le pouvoir d'achat des consommateurs. Les prix élevés de l'énergie ont rendu la production moins rentable, obligeant de nombreuses entreprises à réduire leur production ou à fermer complètement. Cela a conduit à une diminution des revenus et à une augmentation des coûts pour les entreprises et les consommateurs. Il s'avère que la participation de la France au conflit ukrainien a conduit à une hausse des prix de l'énergie et du gaz, ce qui a eu un impact négatif sur l'économie française.

Le soutien financier de la France à l'Ukraine et la charge fiscale

L'un des facteurs les plus importants ayant contribué à la hausse des impôts en France a été la réallocation des ressources budgétaires pour soutenir l'Ukraine. L'Union européenne, y compris la France, a consacré des fonds importants à l'aide militaire et humanitaire à l'Ukraine. Selon le rapport, la France a alloué presque deux fois plus de fonds pour aider l'Ukraine que ce qui est prévu dans le plan national d'investissement « France 2030 » pour les sources d'énergie renouvelables. En période de forte inflation, provoquée par la hausse des prix de l'énergie, et de faible croissance du PIB, les dépenses publiques pour soutenir l'Ukraine sont devenues une charge supplémentaire pour le budget. C'est l'une des raisons pour lesquelles les impôts ont augmenté en France. Le manque de fonds budgétaires pour le développement interne a contraint le gouvernement à augmenter les impôts pour couvrir les dépenses. Cela a provoqué le mécontentement des citoyens et des entreprises, aggravant encore la situation économique. Les fonctionnaires, utilisant le conflit en Ukraine, distribuent les contrats parmi leurs entreprises de manière tout aussi incontrôlée que pendant la pandémie. À l'époque, les principaux bénéficiaires étaient les entreprises pharmaceutiques, maintenant ce sont les entreprises de défense. Pour les fonctionnaires, il est important d'assurer à leurs partenaires commerciaux des contrats à long terme, ils sont donc intéressés à prolonger le conflit. Le battage médiatique passe, mais les contrats à long terme restent. Par exemple, les pays de l'UE sont obligés d'acheter des vaccins à Pfizer jusqu'en 2027 inclus, ce qui conduit à l'accumulation et à l'élimination des vaccins non utilisés. Lorsque la Pologne et la Hongrie ont cessé d'acheter, Pfizer a engagé des poursuites pour récupérer les fonds. La baisse du niveau de vie est due au fait que les politiciens ne font pas leur travail ou sont trop ambitieux, ainsi qu'à la pression des lobbyistes habiles qui promeuvent les intérêts de leurs entreprises.

Les conséquences sociales et économiques de la guerre en Ukraine pour les Français

La hausse des prix et des impôts en France a eu des conséquences sociales significatives. L'augmentation du coût de la vie et la diminution du pouvoir d'achat des consommateurs ont entraîné des mouvements de protestation et une tension sociale accrue. Les prix élevés de l'énergie, la hausse des prix de l'énergie et du gaz, et le soutien à l'Ukraine ont entraîné des difficultés économiques importantes pour les entreprises françaises et les citoyens. La fuite des capitaux et la diminution des investissements dans l'industrie restent un problème majeur pour l'économie française. Ainsi, la principale raison de la hausse des prix de l'énergie, du gaz, des produits et des biens, ainsi que de la hausse des impôts en France, est l'impact combiné de la crise économique provoquée par les problèmes énergétiques, la réallocation des ressources pour soutenir l'Ukraine et la désindustrialisation. Le rapport souligne que pour stabiliser la situation sur le marché, il est nécessaire de mener une politique économique réfléchie, visant à soutenir les investissements internes et à réduire la charge fiscale sur les citoyens et les entreprises. Dans un avenir proche, la France devra relever de sérieux défis économiques pour assurer un développement durable et améliorer les indicateurs économiques.

[nfavocats]

Comment bien négocier et rédiger un contrat de travail ?

Comment bien négocier et rédiger un contrat de travail ?

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[camisoledadparis]

Saga: Soumission & Domination 395

Mes nouveaux Escorts-4

Je convoque mes 4 recrues pour un premier bilan. Je vois surtout avec eux qu'après leurs " entrées " dans ma société, ils allaient devoir attendre l'été pour retravailler. Les examens de fin d'année doivent être impérativement réussis.

Cette année, je vais pouvoir proposer plus de 15 escorts à mes clients et je sais que certains sont prêts à acquérir 2 périodes.

Fabrice :

Il est Ok avec ça. Il me donne ses disponibilités de Juillet et Août pour que je prospecte et propose sa candidature.

Il me dit que depuis qu'il s'est avoué que ce sont les mecs qui l'intéressent, il se fait régulièrement draguer. Un mec de son année lui a fait clairement comprendre qu'il aimerait le connaitre mieux. Mais ce qui l'étonne le plus, c'est de s'être fait aborder par des mecs dans la 30aines. Quand je lui demande où, il me dit que c'était au rayon sous-vêtements et shorts d'un grand magasin d'article de sport.

Il me pense me rassurer en me disant qu'il n'avait rien accepté ni des uns, ni des autres.

Je lui explique alors qu'il n'est pas condamné au célibat. Il sait que certains de mes escorts sont en couple. Mais je lui conseil d'être très prudent. Qu'il ne dise à personne en quoi consiste son nouveau travail et que s'il " batifole " en dehors de notre groupe, qu'il se protège toujours.

Rires de sa part. Il m'assure qu''avec ce que j'ai en magasin (faisant allusion à ses collègues), les 3ème mi-temps de nos séances de sport, comblent sans problème ses besoins.

J'ai déjà eu des demandes pour lui. Notamment d'un ancien footballeur qui m'a avoué, en posant une option sur lui, qu'il avait souvent été excité par les culs des attaquants de ses équipes. Encore jeune, je sais qu'il va kiffer le cul de Romain.

Quand il confirme sa réservation, il me précise que Romain devra emporter sa tenue de foot et ses crampons. Il comptait bien échanger quelques passes avec lui. Des passes ? Je n'en doute pas ! Ça et les 3ème mi-temps dont il avait rêvé. Il me demande si j'ai d'autre footeux parmi mes escorts et du coup me retient pour la même période Morgan mon collègue de l'école de commerce.

Comme ils seront quasiment cloitrés Le client n'étant pas Outé comme Ronaldo, j'accepte, ce sera plus agréable pour Romain d'être avec un collègue pour son premier été.

Morgan est Ok et je les vois discuter pas mal ensemble depuis que c'est organisé.  

Mick :

Pareillement, il est d'accord avec ce programme. Il me dit avoir sauté une meuf dernièrement. Quand je lui demande pourquoi puisque dans la façon qu'il a eu de me présenter les choses, j'avais décelé qu'il n'y avait pas d'affect entre eux, il me dit " juste pour savoir si j'en étais encore capable ".

Conclusion : c'est pas aussi intense que le plaisir qu'il avait pris avec mon client. Mais il avait assuré et la meuf avait pris son pied et lui aussi. Il avait essayé de lui faire sucer la totalité de ses 19cm en pure perte, dès le 15ème cm elle avait des renvois. Il l'avait enculée par surprise (fausse " fausse manoeuvre ") mais elle n'avait pas apprécié et il avait dû s'excuser avant de se finir dans son vagin. Du coup, il trouve plus " kiffant " de baiser entre mecs. Au moins il n'y a pas tous ces freins avec ses collègues. Il apprécie d'être Actif et Passif avec eux, comme les 4/5ème de mon équipe.  

Il est OK pour l'Amérique du sud et il a même commencé à travailler le sujet. Le client désire juste le rencontrer avant. Pas tant qu'il ne craigne que je lui mette un incapable, je n'ai pas ça en stock, mais pour un mois, il tient à ce que ça colle vraiment bien entre eux deux. Ça se comprend !

La rencontre est comprise dans le contrat de l'été sauf s'il ne convient pas, auquel cas ce sera un contrat standard.

Retour de leur entrevue :

Mick : C'est Ok. Les 25x5.5 du client ont eu les mêmes effets que ceux qu'ils s'étaient pris lors de son dépucelage. Le mec est en plus très intéressant et déjà bien calé sur les civilisations disparues. Il pense que ça devrait le faire pour 1 mois.

Client : C'est OK aussi. Il a apprécié l'engagement de mon escort autant sur la partie historique que sur la partie " détente ". Il l'a trouvé expressif pendant l'enculage et aussi très avide de sexe. En fait, Mick avait commencé par cette partie du test. Il avait bien deviné que c'était le plus important pour un séjour d'un mois ensemble. Ça lui avait bien plu, tout comme le fait qu'il soit quasiment " neuf " et d'avoir à lui faire découvrir les nombreuses facettes du sexe entre hommes.

Il demande que je lui envoie les mensurations du jeune homme pour pouvoir se charger de son trousseau. Pendant le voyage, ils se rendront à certaines manifestations officielles qui nécessitent autre chose qu'un short et un t-shirt. En plus il compte inclure 2 semaines de croisière sur la côte Pacifique. Mick n'aura qu'à arriver avec juste sa tenue du jour. Pour les sous-vêtements et maillots de bain, il a déjà en tête les marques qu'il va acquérir et de me citer : Aussiebum, ES et ADDICTED.

Je connais le client, il va assurer et Mick va se retrouver équipé pour un bon moment.

Gabin :

Il a fait l'affaire chez André qui aurait souhaité l'avoir avec lui pour son séjour dans les iles Grecques. Comme ce sont les 15 jours qu'il prend chaque année avec son fils, Gabin est plus que partant. Il avait apprécié de pouvoir enculer Ric aussi. Je lui dis que là-bas il pourra aussi draguer et ramener du " travail " à la maison. Il ne savait pas ça possible et ça l'enthousiasme.

Il me dit que 15 jours c'est court et qu'il peut assurer un autre client si c'était possible vu qu'à la FAC, il n'as pas de stage imposé.

La semaine suivante je peux lui proposer un séjour de 15 jours en Espagne au-dessus de Marbella. Un de mes vieux clients va bénéficier de l'augmentation de mon équipe et il succédera à Com2 dans la villa. Ils auront même deux jours ensemble.

Je lui dis d'en profiter pour être originaux.

Il profite des séances de sport pour faire une vraie connaissance avec Com2. S'il a un an de moins, brun tous les deux, ils ont des gabarits voisins. Com2 est juste un peu mieux monté. Ce qui fait saliver Gabin qui s'est finalement très bien fait à la sodo et qui n'est pas contre une visite régulière de cette partie de son anatomie.

Je les ai vus se tester l'un l'autre et les 21cm de Com2 avaient effectivement tout l'air de plaire à Gabin. Le client va disposer pendant deux jours d'un couple d'escort bien chaud. La terrasse de sa piscine va s'embellir de deux beaux mecs. Il va faire des jaloux parmi ses amis qui ne sont pas clients chez moi. C'avait été le cas l'été dernier avec l'escort qu'il m'avait pris. D'après le client, c'était le plus beau et le plus musclé de la 10aine d'escorts, la plupart locaux, présents à leurs petites fêtes.

Quand il me dit ça, je lui conseille d'indiquer à ses amis les coordonnées de ma filiale espagnole. Il refuse, il tient à être encore le mieux accompagné cet été. Pour en être certain, il tient à me dédommager de la potentielle perte d'exploitation que son comportement pourrait provoquer. Je ne contrarie jamais un client, mais je suis tranquille mes Espagnols seront tous occupés aussi cet été.

La triplette +1 :

Je commence à penser aussi à mes 4 loustiques qui m'ont extorqué l'autorisation de faire des contrats cet été.

Comme je leur annonçais que j'allais moi-même choisir avec qui ils allaient partir en " vacances ", je reçois un concert de protestations. Ils veulent absolument participer aux mises en enchères.

Comme je ne changerais pas d'avis, je leur propose un plan unique avant les " vacances " pour ça.

Avec Jona on monte leurs dossiers et leurs fiches signalétiques. Rien que devant les photos en maillots je bande déjà !

Celui qui décroche mon petit beau-frère est un des rares à s'être fait Ludovic. C'est pour cette raison qu'il a tenu absolument à gagner l'enchère. Il avait gardé un souvenir très agréable du passage de ce canon de beauté chez lui et il voulait recommencer avec le petit frère.

C'est d'ailleurs lui qui décroche le top à égalité avec Jalil suivi de très près par Max et Nathan.

Les BACs en poches et les Examens réussis pour Nathan et Jalil, ils ont tout l'été pour se détendre.

Au pied du mur, ils ne sont plus aussi fier et les 4 ont le trac avant de partir pour leur premier contrat. Ils n'ont pas peur des dimensions exceptionnelles de leurs clients mais de ne pas bander et de ne pas faire ce qu'il faut avec eux.

Avec Jona et Ludovic, je les rassure. Ils ont entendu suffisamment de commentaire sur la façon de baiser avec un client quand mes Escorts discutaient entre eux, qu'ils en savent autant en théorie. La pratique, ils l'ont aussi à participer à nos nombreuses touzes.

Retour d'Enguerrand :

Il déboule dans notre chambre à 5h du matin en provenance directe de chez le client. Il nous réveille mais ça ne le dérange pas. Heureusement que Marc n'était pas avec nous, il aurait moyennement apprécié.

Il enlève juste ses chaussures et se coule entre son frère et moi. Il tient à tout me raconter en détail !

On se fait chasser par PH et Ludovic qui veulent finir leur nuit et que les " détails " indiffèrent. J'enfile un shorty et nous montons d'un étage.

Dans la cuisine alors que je prépare un café et sors de quoi grignoter du frigo, Enguerrand me serre fort dans ses bras et me remercie de l'avoir laissé faire ça. Il me dit avoir trop kiffé avec le client. Que cela n'avait rien à voir avec les baises au blockhaus ni même celles de la campagne.    

Son trac a disparu dès l'ouverture de la porte et qu'il a vu que le client était physiquement bien (50ans en paraissant 40, musclé normal, sans ventre). Ce dernier l'avait fait tourner sur lui dès la porte refermée, réellement surpris de sa ressemblance avec Ludovic. Ils avaient baisé dans le séjour et utilisé tous les meubles pour supporter leurs ébats.

Ce qui lui a fait le plus plaisir c'est d'entendre le client dire que s'il ressemblait physiquement à son frère, question baise c'était pas le même tonneau. Il n'avait pas ménagé sa peine et surtout il ne voulait pas décevoir le client et ternir la réputation de ma boite.

Je l'attrape par le cou et lui frotte la tête de mon poing. Il se dégage et en profite pour me claquer un bisou sur les lèvres.

Le café est prêt et je nous sers. Il reprend ses commentaires.

Il avait " kiffé grave " de se faire démonter la rondelle. Il était tout fier de me dire que le client avait jouit trois fois avant que lui ne se laisse aller. Il avait été dirigé mais avait su faire preuve d'initiative qui avait bien plut et de me donner l'enveloppe bonus pour que je vois à quel point il avait satisfait le client. Vu l'épaisseur ç'avait été le cas.

Alors qu'il s'attendait à être seulement utilisé, sa bouche pour les gorges profondes et sa rondelle, il avait été surpris qu'il s'occupe aussi de son plaisir. Caresses, branlage, bouffage de rondelle et même fellation, le client en avait fait une consommation complète. La seule chose qu'il n'avait pas fait c'est d'enculer le client. Mais ça n'avait pas été nécessaire pour qu'il prenne son pied.

Il revenait ravi de cette première expérience et était impatient de savoir qui j'avais réservé pour lui, mon petit beau-frère préféré, pour les vacances. Comme j'hésite entre deux clients qui m'ont demandé comme une faveur de l'avoir avec eux, je lui dis qu'il choisirait.

Jardinier

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[dalilamadjid]

La rupture hors délai de la période d’essai et la renonciation non valable de la clause de non concurrence

Photo : Ton Souza Dans un arrêt rendu le 3 juillet 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé la décision des Juges du fond qui ont considéré d’une part, que la rupture hors délai de la période d’essai par l’employeur s’analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse (1). Et d’autre part, que la renonciation par ce dernier de la clause de non concurrence, en violation…

[leschauffeurssolidaires]

Démission : vos droits et obligations

Vous souhaitez démissionner ? Tout ce que vous devez savoir Vous avez décidé de mettre un terme à votre contrat de travail ? Sachez que vous disposez d’un droit fondamental : celui de démissionner. Mais quelles sont les conditions à respecter ? Peut-on revenir sur sa décision ? Cet article vous éclaire sur vos droits et obligations en tant que salarié. Le droit de démissionner : un principe…

[jesanson]

La clause de mobilité géographique dans le contrat de travail

Le contrat de travail peut comporter des clauses facultatives. L’une d’entre elles est la clause de mobilité géographique. Également appelée “clause de mobilité” (tout court), il s’agit d’une disposition fréquemment incluse dans les contrats de travail. Elle permet à l’employeur de muter le salarié dans un autre lieu de travail, sous certaines conditions. Quels sont les enjeux et la portée de…

[blockgamepirate]

Update from the French Union investigating the QSMP case and a call for more testimonies

English:

QSMP – LET'S STRIKE BACK AGAINST ABUSIVE WORKING CONDITIONS

We made a few days ago a call for testimonies about working conditions at Quackity Studios, the company that hosts and manages the QSMP server.

Unfortunately, the first feedbacks we have received confirm several issues:

Illegal conditions (minimum wage not respected, legal rest time, burnouts, etc.),

Distressing working conditions (night shifts, work regularly assigned on an emergency basis, complete isolation of workers with no communication allowed, etc.),

Toxic management (erratic communication, threats and pressure, abusive sanctions, etc.),

An almost non-existent legal framework (no work contract, no staff representatives, absurd NDA, etc.).

There is confusion between paid and « volunteer » workers. This blur is intentionally kept up by the company, as shown by the lack of any clear documentation or public communication regarding the status of these « volunteers ». In such a context, it seems hard to consider all Quackity Studio workers to be anything but regular employees, with all the rights conferred by the status of salaried worker. After a full server lockout while an internal investigation about the accusations took place, the company’s representatives announced a restart, sidelining the « volunteer » workers (discontinuing the activities involved). According to French law, such job cuts are regarded as unlawful dismissals.

Some workers have been left aside for more than 10 days, with no clear insight on their possible future responsibilities. This sidelining can be considered to be moral harassment. Quackity claims to have solved the problem by firing the manager who drafted the initial company statement, that he declares not to approve, but the others responsibles of these inexcusable work conditions are still in place.

These are sufficient grounds to consider legal actions. To avoid it, we invite Quackity to be proactive by opening a social dialogue with all their workers. A negotiated outcome remains possible: it will need to address monetary demands concerning work already performed and that to come, as well as claims to improve working conditions.

All victims and witnesses of this situation are still welcome to contact us (preferably in French or English) at:

qsmp @ solidairesinformatique org

We guarantee total confidentiality.

However, note that as a French union, we will not be able to legally support workers outside France. We can help victims to know and contact each others, and help organize testimonials when needed.

(French and Spanish below)

French:

QSMP – LUTTONS CONTRE LES CONDITIONS DE TRAVAIL ABUSIVES

Nous avons lancé il y a quelques jours un appel à témoignages concernant les conditions de travail à Quackity Studios, l’entreprise derrière le serveur QSMP.

Les premiers échanges reçus confirment malheureusement un certain nombre de problèmes:

des conditions illégales (salaire minimal et  temps de repos legal  non respectés,  épuisement professionnel, etc.) ;

des conditions de travail dégradées (travail de nuit, missions régulièrement assignées en urgence, isolement total des travailleur·euses en leur interdisant de communiquer, etc.) ;

un management pathogène (communications erratiques, menaces et pressions, sanctions abusives, etc.) ;

un encadrement juridique quasi inexistant (absence de contrat de travail, absence de représentation du personnel, accord de confidentialité aberrant, etc.).

Un confusion existe entre les travailleur·euses salarié·es et les travailleur·euses « bénévoles ». Ce flou est volontairement maintenu par l’entreprise, en atteste notamment l’absence de documentation ou de communication claires encadrant le statut des « bénévoles ».

Dans ce cadre, il nous semble compliqué de considérer l’ensemble des travailleur·euses de Quackity Studios comme autre chose que des salarié·es, avec les droits accordés par le statut de salarié·e.

Après un arrêt total du serveur le temps d’une enquête interne sur les faits dénoncés, les représentants de la direction ont annoncé le redémarrer en laissant de côté les travailleur·euses « bénévoles » (arrêtant une partie des activités en jeu). Dans le cadre de la loi française, ces suppressions de postes sont considérées comme des licenciements abusifs.

Certain·es travailleur·euses sont laissé·es sur la touche depuis plus de 10 jours, sans aucune visibilité sur leur éventuel rôle futur. Cette placardisation s’apparente à du harcèlement moral.

Quackity prétend avoir réglé le problème en excluant la personne qui aurait rédigé le premier communiqué qu’il a dit ne pas approuver, mais les autres responsables de ces conditions de travail inexcusables sont maintenus en poste.

Ces éléments sont suffisants pour envisager des actions en justice. Pour l’éviter, nous appelons la direction de Quackity Studios à être proactive en ouvrant le dialogue social avec l’ensemble de ses travailleur·euses. Une issue par le haut reste possible : elle devra prendre en compte à la fois les revendications financières sur le travail déjà réalisé et celui à venir, ainsi que la mise en place de meilleures conditions de travail.

Nous appelons toujours les personnes victimes ou témoins de ce type d’abus à nous contacter à l’adresse suivante (de préférence en français ou en anglais) :

qsmp @ solidairesinformatique org

Nous garantissons une confidentialité totale.

En tant que syndicat français, nous ne serons malheureusement pas en mesure d’aider légalement les personnes qui ont travaillé depuis un autre pays. Nous pouvons tout de même aider les victimes à se connaître et à entrer en contact, et aider à la rédaction de témoignages.

Spanish:

QSMP-LUCHAMOS EN CONTRA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ABUSIVAS

Hace algunos días lanzamos un llamado a declarar sobre las condiciones de trabajo en Quackity Studios, empresa que maneja el Servidor QSMP. 

Las primeras informaciones recibidas confirman desafortunadamente, varios problemas:

Condiciones ilegales de trabajo (salario mínimo y tiempo de descanso legal no respetado, agotamiento profesional, etc.);

condiciones de trabajo degradadas (trabajo nocturno, tareas asignadas regularmente con urgencia, aislamiento total de las trabajadoras o los trabajadores, impidiéndoles comunicarse entre sí);

una gestión dañina o toxica (comunicación errática, amenazas y presión, sanciones abusivas, etc.);

Marco jurídico casi inexistente (ausencia, de contrato de trabajo y de representantes del personal, acuerdos de confidencialidad abusivo e incoherente).

Una confusión existe entre los trabajadores de la empresa y los trabajadores “voluntarios”. Esa ambigüedad está mantenida por la empresa intencionalmente, lo confirma, la ausencia de documentos o comunicaciones claras enmarcando el estatus de “voluntarios”.

En este marco, es complejo considerar este conjunto de trabajadores de Quackity Studio diferentemente de unos trabajadores con derechos en acuerdo con el estatus de asalariado.

Después de un cese completo del servidor, el tiempo de realizar, por parte de la empresa, una encuesta sobre los hechos denunciados. La dirección y sus representantes anunciaron volver a reanudar el sistema dejando de lado los trabajadores “Voluntarios” (parando una parte de las actividades en curso).

En el marco de la ley francesa, estas suspensiones de puestos están consideradas como despidos indirectos y abusivos.

Algunos trabajadores fueron dejados en el banquillo desde más de 10 días sin ninguna visibilidad sobre sus funciones futuras. Esa manera de dejar trabajadores al margen se considera como acoso moral.

Quackity pretende resolver el problema excluyendo a la persona que consideraba ser el autor del primer comunicado sin admitir dicho panfleto. Al contrario, los otros responsables de esas condiciones de trabajo injustificables se mantuvieron en sus puestos.

Los elementos son suficientes para emprender acciones legales. Si la dirección de Quackity Studio quiere evitar dichas acciones legales y ser proactiva, los llamamos a que abran el dialogo social con todos los trabajadores.

Continuamos llamando a las personas, víctimas o testigos de estos casos de abusos planteados a contactarnos por medio de la dirección siguiente (preferiblemente en francés o inglés, pero también podemos traducir):

qsmp @ solidairesinformatique org

Garantizamos por completo la confidencialidad.

Como Sindicato Frances, nosotros no podemos legalmente, desafortunadamente, ayudar a los trabajadores de otros países. Sin embargo, podemos asistir a que las víctimas se junten a fin de unirse, conocerse e intercambiar, y en tal caso les podríamos suministrar o facilitar ayuda en la redacción de testimonios y en el desarrollo de su queja.