#contrats de travail

[nfavocats]

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

Les obligations des entreprises en matière de droit du travail

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#AvocatEnDroitDuTravail, #Compliance, #ContratsDeTravail, #DroitDuTravail, #DroitDuTravailEnFrance, #DroitSocial, #DroitsDesEmployés, #Jurisprudence, #LégislationDuTravail, #ObligationsDesEntreprises, #PolitiqueDeTravail, #RéglementationDuTravail, #ResponsabilitéDesEmployeurs, #RessourcesHumaines, #SantéEtSécuritéAuTravail

[laggam]

Quand la stagiaire RH m’envoie par mail mon contrat de travail, samedi soir, 19h30, pour commencer lundi. Pas d’horaires, ni d’adresse. J’ai un rendez-vous que je ne peux pas annuler lundi après-midi et personne que je peux contacter ce dimanche.

[dalilamadjid]

Episode #24 : Quelle loi applicable à un contrat de travail international ?

Podcast Endroit Ecoutez le 24e épisode : https://audio.ausha.co/ykWxVTwmmRly.mp3 Dans le cadre d’un contrat de travail international, l’employeur et le salarié font parfois face à un conflit de lois. A savoir, ils sont amenés à se poser la question de savoir quelle est la loi applicable à leur relation de travail. Cette problématique se pose notamment à l’occasion d’une expatriation, d’un…

[leschauffeurssolidaires]

Les erreurs les plus courantes dans un solde de tout compte : attention aux pièges !

Le solde de tout compte est un document crucial lors de la rupture d’un contrat de travail. Il récapitule l’ensemble des sommes dues au salarié. Cependant, des erreurs peuvent s’y glisser, pouvant entraîner des litiges. Voici les erreurs les plus courantes à connaître pour mieux protéger vos droits. 1. Omission d’éléments Indemnités oubliées: Il est fréquent que certaines indemnités soient…

[jesanson]

La démission : procédure et conséquences

La démission est le mode de rupture du CDI (Contrat à Durée Indéterminée) le plus fréquent. Il représente 42% des fins de contrat, loin devant la rupture du contrat au cours de la période d’essai, les licenciements autres qu’économiques et la rupture conventionnelle. Quelle procédure est à suivre et quelles en sont les conséquences ? Définition de la démission La démission est l’un des modes de…

[objectifretourgagnant]

Quel délai pour retravailler après une rupture conventionnelle ?

Découvrez les délais légaux et les conseils pratiques pour retravailler après une rupture conventionnelle.

La rupture conventionnelle est une solution souvent choisie par les salariés et les employeurs pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Cependant, elle soulève plusieurs questions, notamment celle du délai à respecter avant de pouvoir retravailler. Cet article vise à éclairer sur les aspects légaux et pratiques pour retravailler après une rupture conventionnelle. Comprendre…

[sylvainperrierfotografi]

Les risques de négliger les droits d'auteur et de sous-évaluer ses photographies

Les Risques de Négliger les Droits d’Auteur et de Sous-évaluer ses Photographies Vendre des photos sans se préoccuper des droits d’auteur et à des prix inférieurs à ceux du marché peut avoir plusieurs conséquences négatives pour les photographes : Perte de contrôle sur l’œuvre : En ne définissant pas clairement les droits cédés, un photographe risque de voir ses images utilisées de manière…

[musographes]

Souvenirs du 8 mai 2018

Sur certain réseau social que l’on ne nommera pas, il est de coutume de poster ses souvenirs. Pour une fois, souscrivons à la tradition, avec un évènement qui eut quelque influence dans la création de Musographes. (PDF à télécharger sous le visuel)

[visitorm1]

La hausse des prix de l'énergie et du gaz en France et ses conséquences pour l'économie française

La crise énergétique et son impact sur la France

Le conflit ukrainien a eu un impact significatif sur l'économie française, tout comme sur de nombreux autres pays européens. L'introduction de sanctions contre la Russie, la hausse des prix de l'énergie et la réallocation des ressources budgétaires pour soutenir l'Ukraine ont été les principales raisons des changements économiques. Ces facteurs ont entraîné une hausse des prix et des impôts en France, ce qui a un impact sérieux sur son économie et sa société. Ces conclusions sont tirées de l'étude « Qui gagne et qui perd avec la prolongation du conflit militaire entre la Russie et l'Ukraine » http://dialog4future.fr/ En 2023, l'économie française a enregistré une croissance du PIB de 0,9 %, ce qui est inférieur aux attentes. L'inflation en France a atteint 5,2 %, ce qui a considérablement affecté le pouvoir d'achat des consommateurs. Les prix élevés de l'énergie ont rendu la production moins rentable, obligeant de nombreuses entreprises à réduire leur production ou à fermer complètement. Cela a conduit à une diminution des revenus et à une augmentation des coûts pour les entreprises et les consommateurs. Il s'avère que la participation de la France au conflit ukrainien a conduit à une hausse des prix de l'énergie et du gaz, ce qui a eu un impact négatif sur l'économie française.

Le soutien financier de la France à l'Ukraine et la charge fiscale

L'un des facteurs les plus importants ayant contribué à la hausse des impôts en France a été la réallocation des ressources budgétaires pour soutenir l'Ukraine. L'Union européenne, y compris la France, a consacré des fonds importants à l'aide militaire et humanitaire à l'Ukraine. Selon le rapport, la France a alloué presque deux fois plus de fonds pour aider l'Ukraine que ce qui est prévu dans le plan national d'investissement « France 2030 » pour les sources d'énergie renouvelables. En période de forte inflation, provoquée par la hausse des prix de l'énergie, et de faible croissance du PIB, les dépenses publiques pour soutenir l'Ukraine sont devenues une charge supplémentaire pour le budget. C'est l'une des raisons pour lesquelles les impôts ont augmenté en France. Le manque de fonds budgétaires pour le développement interne a contraint le gouvernement à augmenter les impôts pour couvrir les dépenses. Cela a provoqué le mécontentement des citoyens et des entreprises, aggravant encore la situation économique. Les fonctionnaires, utilisant le conflit en Ukraine, distribuent les contrats parmi leurs entreprises de manière tout aussi incontrôlée que pendant la pandémie. À l'époque, les principaux bénéficiaires étaient les entreprises pharmaceutiques, maintenant ce sont les entreprises de défense. Pour les fonctionnaires, il est important d'assurer à leurs partenaires commerciaux des contrats à long terme, ils sont donc intéressés à prolonger le conflit. Le battage médiatique passe, mais les contrats à long terme restent. Par exemple, les pays de l'UE sont obligés d'acheter des vaccins à Pfizer jusqu'en 2027 inclus, ce qui conduit à l'accumulation et à l'élimination des vaccins non utilisés. Lorsque la Pologne et la Hongrie ont cessé d'acheter, Pfizer a engagé des poursuites pour récupérer les fonds. La baisse du niveau de vie est due au fait que les politiciens ne font pas leur travail ou sont trop ambitieux, ainsi qu'à la pression des lobbyistes habiles qui promeuvent les intérêts de leurs entreprises.

Les conséquences sociales et économiques de la guerre en Ukraine pour les Français

La hausse des prix et des impôts en France a eu des conséquences sociales significatives. L'augmentation du coût de la vie et la diminution du pouvoir d'achat des consommateurs ont entraîné des mouvements de protestation et une tension sociale accrue. Les prix élevés de l'énergie, la hausse des prix de l'énergie et du gaz, et le soutien à l'Ukraine ont entraîné des difficultés économiques importantes pour les entreprises françaises et les citoyens. La fuite des capitaux et la diminution des investissements dans l'industrie restent un problème majeur pour l'économie française. Ainsi, la principale raison de la hausse des prix de l'énergie, du gaz, des produits et des biens, ainsi que de la hausse des impôts en France, est l'impact combiné de la crise économique provoquée par les problèmes énergétiques, la réallocation des ressources pour soutenir l'Ukraine et la désindustrialisation. Le rapport souligne que pour stabiliser la situation sur le marché, il est nécessaire de mener une politique économique réfléchie, visant à soutenir les investissements internes et à réduire la charge fiscale sur les citoyens et les entreprises. Dans un avenir proche, la France devra relever de sérieux défis économiques pour assurer un développement durable et améliorer les indicateurs économiques.

[camisoledadparis]

saga: Soumission & Domination 361

Espagne 2015-3 : Jaime recrutement

Jaime

Donc Jaime a 18ans et rentre en 1ère année de fac de science. C'est un volleyeur (ça s'est vu sur la plage). 1m85, 80Kg de muscles sous une peau imberbe, bronzée et débarrassée de ses quelques poils hors pubis, noir de cheveux, monté 20 x 5 à 5,2 circoncis. Homo depuis sa première expérience sexuelle avec un de ses potes de sport, il a fait son coming-out et sort d'une histoire de près d'un an avec un mec de 20 ans. Il est actif et passif. Son père est médecin et sa mère l'assiste, mais dans le contexte économique actuel et 3 frères et soeurs plus petits, il cherche à participer au financement de ses études et c'est pour ça qui va faire le serveur au mois d'août.

Ernesto déballe son argumentaire. C'est la première fois que je l'entends. Il est bon dans l'exercice. Jaime n'est pas choqué par la proposition. Il faut dire qu'Ernesto amène comme un privilège le fait d'entendre celle-ci. D'ailleurs Jaime est flatté que ce soit lui et pas les autres qu'on ait choisi en premier.

J'insiste sur le côté " sécurité " du travail, suivi médical, pratiques SSR, clients conscient du " haut de gamme " de notre offre de service. Sans minimiser la partie sexuelle des prestations, Ernesto précise qu'il faut aussi être bon dans l'Escort proprement dit.

Là, notre futur collaborateur s'inquiète de son dressing. Peur balayée quand on lui dit que les vêtements spécifiques (costumes, smoking...) sont compris dans le contrat.

Le dernier détail qui pourrait clocher c'est la taille de bites à " héberger " dans son cul. Le XXL n'est pas naturel à tout un chacun.

Quand je l'ai sodomisé, j'étais confortable, mais bien serré aussi. Rires de l'intéressé, le mec qu'il vient de quitter était équipé d'un sexe de 20 x 6.5 et avec lui il n'était que passif.

J'en profite pour dire que nous gérerons la partie professionnelle de sa vie mais pas la partie privée. Le seul truc est de ne pas prendre de risque concernant sa santé, question de respect pour les clients.

Ernesto bat le fer tant qu'il est chaud et je comprends pourquoi quand il nous dit qu'un de nos clients n'est pas " couvert " pour ses vacances le mois prochain. Contrat type de 3 semaines, voyage compris, 1 semaine d'affaires dans la capitale et 2 semaines sur la côte d'azur, le tout pour un salaire net 40 fois supérieur à celui de serveur estival.

Il a un peu de mal à digérer l'information. J'appelle Romain qui lui confirme que c'est du réel. Lui aussi va taffer le mois prochain et qu'entre sa mise aux enchères, ses prestations hebdomadaires et le " travail " d'été, il se fera cette première année plus qu'un cadre supérieur moyen.

Je n'avais pas pensé que ce serait aussi sa première prestation dans la société. J'en parle à Ernesto qui avait lui aussi zappé le truc. Il corrige aussitôt la proposition et l'assure pouvoir obtenir plutôt du 80 à 100 fois. Il est scié.

Ernesto lui propose d'aller le lendemain à Barcelone à son bureau. Il accepte et nous retournons avec les autres. Ses potes essayent de lui tirer les vers du nez pour savoir ce qui nous avait retenu tous les trois, mais il se tait.

21h, nous dînons tous ensemble, nos visiteurs ayant accepté l'invitation. Nous aidons Paco pour le service. C'est surtout Jésus qui fait les aller et retour avec la cuisine. Allez savoir pourquoi ! Le rosé glacé est de mise et sans nous en apercevoir, nous sommes tous un peu " partis " à la fin du repas.

Jaime me prend à part et me demande si je veux qu'il plante son cul sur la mégabite de Paco pour nous montrer ses capacités. Je lui roule une pelle. Il est gentil le gamin. Je lui dis que je lui fais confiance et que s'il prend ses quartiers à la villa, ça arrivera bien assez tôt. Il me serre dans ses bras et me dit qu'il a trop de chance cette année. Il a eu son " Bac ", il a largué son mec et nous arrivons avec la solution à ses problèmes de financement. Il va même économiser le camping. Quand il me dit cela, il éclate de rire et me dit qu'il vient de se rendre compte que c'est rien maintenant. Et puis ses deux amis ont besoin de son cofinancement de l'emplacement de leur tente.

La soirée se prolonge. Entre cafés, papotages, caresses diverses mais encore softs et passages dans l'eau pour nous rafraichir, la nuit s'avance et nos amis acceptent de rester. Traverser une partie de la ville à moitié bourré, pour rejoindre les matelas durs de leur tente... Ça convient bien aux habitants de la villa qui espéraient bien une deuxième partie de sexe.

Je me fais les hollandais. Culs blanc mais fougue toute méditerranéenne. En alternance avec PH et Ernesto, nous saturons leurs trous de nos coups de bites impérieux. Quand nous les laissons pour tester d'autres " abris ", ils sont pris en charge par Ludovic et Hervé. Pas de temps morts !

Alors que je cherche un plan, j'entends Jaime qui m'appelle. En levrette devant Paco, il se fait ramoner le conduit par ses 23cm épais. Au moins on ne pourra pas dire qu'il n'a pas de suite dans les idées. Je m'approche roule un patin rapide à Paco avant de lui demander ses impressions. Je n'arrive à lui tirer qu'un " bon, trop bon". Je m'aplatis, retrouve les lèvres et la langue de ma dernière conquête. Il arrive à me glisser un " t'as vu, je peux prendre lourd " entre deux brassages de langues. Je me coule entre ses bras et kpote sa bite que le limage de sa rondelle ne semble pas faire débander. Je me retourne et, sur le dos cette fois, je recule jusqu'à ce qu'il me plante. Dans cette position, on peut se rouler un patin tout en menant nos petites affaires et Paco aussi. Ce dernier devine que j'ai un peu de mal à garder mes reins suspendus sous Jaime. Il nous propose de migrer vers la table basse proche. C'est mieux. Je suis couchée dessus sur le dos, Jaime à genoux entre mes cuisses est juste à la bonne hauteur pour m'enculer et Paco, accroupi, les mains accrochées à ses épaules reprend son labourage en règle.

La bite de Jaime est très efficace. En fonction des coups de rein qu'il reçoit, il arrive à modifier ceux qu'ils m'envoient dans le cul. Sans que je lui en parle, il me dit que c'est ce genre de plan qui lui avait manqué avec Pedro (son ex).

Il arrive à me faire jouir sans que j'aie besoin de me branler. Les passages et chocs répétés de son gland sur ma prostate suffisent à déclencher mon orgasme. Quand, lors de chacune de mes éjaculations, je stoppe net sa progression, il monte en pression et, à son tour, jute mais dans sa kpote. Ricochet suivant, c'est Paco qui gueule en larguant sa sauce.

Il est 4h30 quand on s'endort.

J+2

Réveils à 11h. Je suis dans notre grand lit avec Ludovic, Ernesto, PH et Jaime. Il y a aussi João et Romain à l'autre bout.

J'enfile un maillot. Ça réveille Jaime qui se lève à son tour. Sans bruit nous allons à la cuisine. Les portes des chambres sont grandes ouvertes et on voit qui a dormis avec qui. Mon Marc a encore dans ses bras Baz alors qu'Hervé s'est endormi avec Rubén. Plus loin Arvid et Gaz ont l'air d'avoir fait plus que dormir dans les bras l'un de l'autre vu la pagaille des draps.

Quand on déboule dans la cuisine, le spectacle est revigorant. Pour au moins la deuxième fois, Jesus est planté par Paco. Torse sur la table de la cuisine, il pousse de tous petits gémissements pour ne pas réveiller toute la maison. Paco va pour se retirer et nous servir le café mais je le prends de vitesse et lui dis de finir son petit Jesus.

Avec Jaime, on sirote notre café en commentant leur baise. Enfin c'est surtout Jaime qui entreprend Jesus. Il rigole car ce dernier le traitait de fou quand il se faisait Pedro et sa grosse bite. Là, Jesus se prend bien plus gros et long et il voit bien que ça donne aussi du plaisir les grosses bites. On mate encore quelques instants. C'est intéressant ce qu'une grande différence de physique permet comme positions. Paco exhibe ses gros muscles avec des portés sur bite athlétiques. Jesus n'en peut plus de se faire ramoner. Il finit par jouir, les jambes serrées autour de la taille de Paco, accroché à son cou. On le voit mordre dans le deltoïde et y laisser la marque de ses dents pour ne pas hurler son plaisir alors que son jus coule de leurs abdos compressés.

On les laisse pour se mettre au soleil sur la terrasse. Lunette sur les yeux, nous synthétisons de la vitamine D.

Les autres occupants de la maison arrivent en ordre dispersé. Certains la tête dans le cul, d'autres quasiment frais et dispo !

Je profite que tout le monde soit là pour prévenir qu'avec Ernesto et Jaime nous allons en début d'après-midi à Barcelone. Arvid nous demande de l'emmener aussi. Les autres décident de rester. Nous embarquons donc dans une des trois voitures de location et traçons au nord. Ernesto conduit. Il dépose Arvid devant sa coloc avec la promesse de ce dernier de revenir nous voir (il a notre adresse et nos n° de téléphones) surtout que les grosses partouzes sont encore à venir.

Puis on file vers le bord de mer. Vers le Bario de Barceloneta où Ernesto vient d'acquérir pas trop cher, au nom de la société, un vieil immeuble de 2 étages où il a implanté les bureaux et son appartement. L'extérieur est encore à refaire mais l'intérieur est nickel. Jaime est impressionné par l'endroit. Comme au blockhaus, Ernesto a réalisé une frise avec les photos de ses Escorts en maillot Addicted (chez moi ils sont en Aussiebum). J'ai beau connaitre mes employés, les voir les uns à côté des autres, je remarque une plus grande disparité de physiques. Jaime a du mal à décrocher ses yeux. Il nous dit reconnaitre trois mecs. Il n'aurait jamais pensé que leur aisance financière venait de ce taf. Quelque part ça le rassure.

On monte son dossier. Ernesto lui donne l'adresse des boutiques dans lesquelles il devra aller s'habiller. Il téléphone au labo d'analyse pour les prévenir que nous passerions plus tard. Il en profite pour appeler son client. Alors que ça sonne, il pousse le dossier du mec devant Jaime. Je l'ouvre et on voit le mec en photo. Il est en maillot de bain. Dans les 45ans, bien fait, on voit que le contenu de son slip est lourd et pourtant il ne bande pas ! Je regarde Jaime, il me dit que ça va il avait craint un mec gras, chauve et repoussant.

Nous entendons la conversation téléphonique. Ernesto explique qu'il lui a trouvé un escort pour le mois d'août. Le mec est ravi, il lui explique aussi que c'est une nouvelle entrée dans la société donc il devine ce qu'il va lui demander. Réponse du client " je sais comment ça marche mais là tu ne vas pas me faire des enchères j'en ai besoin ".

Ernesto l'assure qu'il le lui réserve mais qu'il va falloir qu'il soit généreux tout seul. Le client comprend et annonce le chiffre d'un résultat d'enchères normales. C'est ce que lui fait remarquer Ernesto qui lui rappelle qu'il va avoir son gars 3 semaines en 7j/7 et 24h/24.

 A mes côtés, Jaime est sans voix. Je tempère en lui disant que le chiffre discuté est le salaire brut. Qu'il n'en aura que 55% net (le reste ce sont les charges 35% et la marge de la boite).

C'est limite s'il ne tombe pas dans les pommes quand le client propose 1 fois et demie sa première offre. J'opine de la tête et Ernesto confirme notre accord puis raccroche.

Jaime me roule un patin de la mort avant de faire pareil à Ernesto. Il est trop content. Son mois d'août qui s'annonçait sympa mais peu rémunérateur s'est transformé en vacances en France avec salaire de ouf.

Je lui demande si avec ses parents ça ne posera pas de problème. Ernesto annonce qu'officiellement, il émargera en tant que " secrétaire particulier ". Il dit que ce sera OK. Je pense aussi à la drogue, à Saint Tropez, ça ne doit pas manquer. Jaime me rassure que s'il avait dû tomber là-dedans, ce serait déjà fait vu la facilité pour trouver de la cocaïne aussi bien à Barcelone qu'à Sitgès. J'en profite pour souligner que nos escorts sont tous " propres " concernant les drogues et le tabac. Question de respect du client.

Quand on repart, on passe au labo. Le prélèvement dure 5mn et les résultats lui seront communiqués sous 48H comme en France. Nous sommes de retour à 18h. La villa est quasi vide. Marc et Hervé nous préviennent que les jeunes sont sur la plage et qu'eux attendent notre agent immobilier et son petit copain qui vont passer la soirée avec nous.

On enfile nos maillots, un short par-dessus. On prend la voiture et descendons à la plage.

Facilement on retrouve le petit groupe qui squatte un filet de volley. Les deux potes de Jaime l'assaillent de question. Il coupe court en leur disant qu'il avait profité du fait qu'Ernesto et moi dévions aller à Barcelone pour aller voir ses parents.

On entre dans le jeu. Une partie décousue mais acharnée, un plongeons dans la mer et on discute de la soirée. Les deux hollandais ont entendu parler d'une teuf et comptent y aller tout comme Rubén. La triplette souhaiterait les accompagner. Je demande plus de renseignement sur qui organise quoi. J'ai pas confiance et Ludovic non plus.

Après 5mn à nous faire la tête, ils admettent que nous ne sommes que le troisième jour d'un séjour de 21, donc ils ont le temps.

João me prend à part et me dit que si je veux, il pourra " encadrer " les petits au besoin.

En attendant nous remontons à la villa sans les " fêtards ". Dans la voiture où nous sommes tous entassés (10 !! y'en a 2 dans le coffre du C4 Picasso) Jaime console les jeunes en leur assurant que cette fête c'était plutôt souleries et défonce que baises et plaisirs. Il avait été à la précédente organisée par le même mec et s'était barré tôt avec Arvid qu'il avait rencontré là-bas pour la première fois.

Jardinier

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[nfavocats]

Comment bien négocier et rédiger un contrat de travail ?

Comment bien négocier et rédiger un contrat de travail ?

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[blockgamepirate]

Update from the French Union investigating the QSMP case and a call for more testimonies

English:

QSMP – LET'S STRIKE BACK AGAINST ABUSIVE WORKING CONDITIONS

We made a few days ago a call for testimonies about working conditions at Quackity Studios, the company that hosts and manages the QSMP server.

Unfortunately, the first feedbacks we have received confirm several issues:

Illegal conditions (minimum wage not respected, legal rest time, burnouts, etc.),

Distressing working conditions (night shifts, work regularly assigned on an emergency basis, complete isolation of workers with no communication allowed, etc.),

Toxic management (erratic communication, threats and pressure, abusive sanctions, etc.),

An almost non-existent legal framework (no work contract, no staff representatives, absurd NDA, etc.).

There is confusion between paid and « volunteer » workers. This blur is intentionally kept up by the company, as shown by the lack of any clear documentation or public communication regarding the status of these « volunteers ». In such a context, it seems hard to consider all Quackity Studio workers to be anything but regular employees, with all the rights conferred by the status of salaried worker. After a full server lockout while an internal investigation about the accusations took place, the company’s representatives announced a restart, sidelining the « volunteer » workers (discontinuing the activities involved). According to French law, such job cuts are regarded as unlawful dismissals.

Some workers have been left aside for more than 10 days, with no clear insight on their possible future responsibilities. This sidelining can be considered to be moral harassment. Quackity claims to have solved the problem by firing the manager who drafted the initial company statement, that he declares not to approve, but the others responsibles of these inexcusable work conditions are still in place.

These are sufficient grounds to consider legal actions. To avoid it, we invite Quackity to be proactive by opening a social dialogue with all their workers. A negotiated outcome remains possible: it will need to address monetary demands concerning work already performed and that to come, as well as claims to improve working conditions.

All victims and witnesses of this situation are still welcome to contact us (preferably in French or English) at:

qsmp @ solidairesinformatique org

We guarantee total confidentiality.

However, note that as a French union, we will not be able to legally support workers outside France. We can help victims to know and contact each others, and help organize testimonials when needed.

(French and Spanish below)

French:

QSMP – LUTTONS CONTRE LES CONDITIONS DE TRAVAIL ABUSIVES

Nous avons lancé il y a quelques jours un appel à témoignages concernant les conditions de travail à Quackity Studios, l’entreprise derrière le serveur QSMP.

Les premiers échanges reçus confirment malheureusement un certain nombre de problèmes:

des conditions illégales (salaire minimal et  temps de repos legal  non respectés,  épuisement professionnel, etc.) ;

des conditions de travail dégradées (travail de nuit, missions régulièrement assignées en urgence, isolement total des travailleur·euses en leur interdisant de communiquer, etc.) ;

un management pathogène (communications erratiques, menaces et pressions, sanctions abusives, etc.) ;

un encadrement juridique quasi inexistant (absence de contrat de travail, absence de représentation du personnel, accord de confidentialité aberrant, etc.).

Un confusion existe entre les travailleur·euses salarié·es et les travailleur·euses « bénévoles ». Ce flou est volontairement maintenu par l’entreprise, en atteste notamment l’absence de documentation ou de communication claires encadrant le statut des « bénévoles ».

Dans ce cadre, il nous semble compliqué de considérer l’ensemble des travailleur·euses de Quackity Studios comme autre chose que des salarié·es, avec les droits accordés par le statut de salarié·e.

Après un arrêt total du serveur le temps d’une enquête interne sur les faits dénoncés, les représentants de la direction ont annoncé le redémarrer en laissant de côté les travailleur·euses « bénévoles » (arrêtant une partie des activités en jeu). Dans le cadre de la loi française, ces suppressions de postes sont considérées comme des licenciements abusifs.

Certain·es travailleur·euses sont laissé·es sur la touche depuis plus de 10 jours, sans aucune visibilité sur leur éventuel rôle futur. Cette placardisation s’apparente à du harcèlement moral.

Quackity prétend avoir réglé le problème en excluant la personne qui aurait rédigé le premier communiqué qu’il a dit ne pas approuver, mais les autres responsables de ces conditions de travail inexcusables sont maintenus en poste.

Ces éléments sont suffisants pour envisager des actions en justice. Pour l’éviter, nous appelons la direction de Quackity Studios à être proactive en ouvrant le dialogue social avec l’ensemble de ses travailleur·euses. Une issue par le haut reste possible : elle devra prendre en compte à la fois les revendications financières sur le travail déjà réalisé et celui à venir, ainsi que la mise en place de meilleures conditions de travail.

Nous appelons toujours les personnes victimes ou témoins de ce type d’abus à nous contacter à l’adresse suivante (de préférence en français ou en anglais) :

qsmp @ solidairesinformatique org

Nous garantissons une confidentialité totale.

En tant que syndicat français, nous ne serons malheureusement pas en mesure d’aider légalement les personnes qui ont travaillé depuis un autre pays. Nous pouvons tout de même aider les victimes à se connaître et à entrer en contact, et aider à la rédaction de témoignages.

Spanish:

QSMP-LUCHAMOS EN CONTRA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ABUSIVAS

Hace algunos días lanzamos un llamado a declarar sobre las condiciones de trabajo en Quackity Studios, empresa que maneja el Servidor QSMP. 

Las primeras informaciones recibidas confirman desafortunadamente, varios problemas:

Condiciones ilegales de trabajo (salario mínimo y tiempo de descanso legal no respetado, agotamiento profesional, etc.);

condiciones de trabajo degradadas (trabajo nocturno, tareas asignadas regularmente con urgencia, aislamiento total de las trabajadoras o los trabajadores, impidiéndoles comunicarse entre sí);

una gestión dañina o toxica (comunicación errática, amenazas y presión, sanciones abusivas, etc.);

Marco jurídico casi inexistente (ausencia, de contrato de trabajo y de representantes del personal, acuerdos de confidencialidad abusivo e incoherente).

Una confusión existe entre los trabajadores de la empresa y los trabajadores “voluntarios”. Esa ambigüedad está mantenida por la empresa intencionalmente, lo confirma, la ausencia de documentos o comunicaciones claras enmarcando el estatus de “voluntarios”.

En este marco, es complejo considerar este conjunto de trabajadores de Quackity Studio diferentemente de unos trabajadores con derechos en acuerdo con el estatus de asalariado.

Después de un cese completo del servidor, el tiempo de realizar, por parte de la empresa, una encuesta sobre los hechos denunciados. La dirección y sus representantes anunciaron volver a reanudar el sistema dejando de lado los trabajadores “Voluntarios” (parando una parte de las actividades en curso).

En el marco de la ley francesa, estas suspensiones de puestos están consideradas como despidos indirectos y abusivos.

Algunos trabajadores fueron dejados en el banquillo desde más de 10 días sin ninguna visibilidad sobre sus funciones futuras. Esa manera de dejar trabajadores al margen se considera como acoso moral.

Quackity pretende resolver el problema excluyendo a la persona que consideraba ser el autor del primer comunicado sin admitir dicho panfleto. Al contrario, los otros responsables de esas condiciones de trabajo injustificables se mantuvieron en sus puestos.

Los elementos son suficientes para emprender acciones legales. Si la dirección de Quackity Studio quiere evitar dichas acciones legales y ser proactiva, los llamamos a que abran el dialogo social con todos los trabajadores.

Continuamos llamando a las personas, víctimas o testigos de estos casos de abusos planteados a contactarnos por medio de la dirección siguiente (preferiblemente en francés o inglés, pero también podemos traducir):

qsmp @ solidairesinformatique org

Garantizamos por completo la confidencialidad.

Como Sindicato Frances, nosotros no podemos legalmente, desafortunadamente, ayudar a los trabajadores de otros países. Sin embargo, podemos asistir a que las víctimas se junten a fin de unirse, conocerse e intercambiar, y en tal caso les podríamos suministrar o facilitar ayuda en la redacción de testimonios y en el desarrollo de su queja.

[dalilamadjid]

La rupture hors délai de la période d’essai et la renonciation non valable de la clause de non concurrence

Photo : Ton Souza Dans un arrêt rendu le 3 juillet 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé la décision des Juges du fond qui ont considéré d’une part, que la rupture hors délai de la période d’essai par l’employeur s’analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse (1). Et d’autre part, que la renonciation par ce dernier de la clause de non concurrence, en violation…

[leschauffeurssolidaires]

Solde de tout compte : faut-il absolument signer ?

Introduction Quitter son emploi est souvent synonyme de nouvelle étape, mais aussi de démarches administratives. Parmi celles-ci, le solde de tout compte est un document incontournable. Mais qu’en est-il réellement ? Est-on obligé de le signer ? Et quelles sont les conséquences si l’on refuse ? Le solde de tout compte : un récapitulatif indispensable Le solde de tout compte est un document établi…

[jesanson]

La clause de mobilité géographique dans le contrat de travail

Le contrat de travail peut comporter des clauses facultatives. L’une d’entre elles est la clause de mobilité géographique. Également appelée “clause de mobilité” (tout court), il s’agit d’une disposition fréquemment incluse dans les contrats de travail. Elle permet à l’employeur de muter le salarié dans un autre lieu de travail, sous certaines conditions. Quels sont les enjeux et la portée de…

[mochademic]

100 Days of Productivity [Day: 63] || 100 Jours de Productivité [Jour: 63]

sometimes the meaning of life is to have so many words that you have none. to discover just how many ways one can say that you love. love yourself, love them, love what you do & how you do it, love that living is a thing that takes each day to build & break down again. smelling mint in the morning & lavender in the living room. it’s tremendous to be here.

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contract offer accepted

currently listening // Moments by Spacyboi

parfois le sens de la vie est d'avoir tellement de mots qu'on n'en a plus. découvrir combien de façons on peut dire qu'on aime. s'aimer, les aimer, aimer ce qu'on fait et comment on le fait, aimer que la vie est une chose qui prend chaque jour à se construire et à se reconstruire. sentir la menthe le matin et la lavande dans le salon. c'est formidable d'être ici.

travaux de cours terminés

travail indépendant rattrapé

appels téléphoniques importants

coupe de cheveux [l'horreur !]

offre de contrat acceptée

chanson // Moments par Spacyboi