#Automação de empregos

[blogpopular]

CRobôs Tomando Empregos e o Futuro do Trabalho: Governo Pagará para Ficarmos em Casa Consumindo?

Nos últimos anos, o avanço da tecnologia, especialmente no campo da robótica e inteligência artificial, trouxe uma revolução sem precedentes. Os “CRobôs tomando empregos” é um tema que cada vez mais gera debates sobre o impacto da automação nas oportunidades de trabalho. Em um futuro próximo, será que veremos os governos assumindo o papel de provedores financeiros para uma população que, em vez…

[vixrh]

Oportunidades de Emprego na Vale: Abertas Vagas em Vários Estados

Descubra as mais recentes oportunidades de emprego na Vale para novembro. Vagas abertas em diferentes setores e estados. Saiba como se candidatar e dicas para a procura de emprego. Oportunidades de Emprego na Vale: Tudo o Que Você Precisa Saber A Vale, uma das maiores mineradoras do mundo, está com diversas oportunidades de emprego abertas em várias regiões do Brasil. Conhecida por sua atuação…

[revista-amazonia]

Desafios e Oportunidades: Explorando as Implicações Práticas da Teoria de Domenico De Masi

Com o reconhecimento da teoria do Ócio Criativo e a crescente discussão sobre o futuro do trabalho, algumas perguntas emergem sobre a viabilidade de implementar essas ideias em diversos contextos. Embora a teoria ofereça uma visão otimista sobre o equilíbrio entre trabalho e lazer, sua aplicação prática, especialmente em setores altamente competitivos, em uma economia global cada vez mais…

[edsonjnovaes]

Profissão vendedor sobrevive? 1.2

A verdade é que, mesmo não sendo algo valorizado pela sociedade, vender é parte essencial de qualquer empresa, e competência que ganha novos contornos e dimensões na Nova Economia. Eder Campos – Reflexão Gestão.  5 de março de 2017 Facebook O vendedor, também chamado de comercial, ou sales representative, assim como o próprio nome indica, é a pessoa que efetua vendas. Além de vender, ele tem a…

[comunicacaocl]

Mudanças no mundo digital pós-pandemia: Desafios e oportunidades

A pandemia de COVID-19 transformou a forma como as pessoas se relacionam com a tecnologia. Com o aumento do trabalho remoto, das compras online e da comunicação virtual, o mundo digital passou por uma aceleração em sua evolução. Essa mudança traz consigo benefícios, como o aumento do uso de inteligência artificial e análise de dados para solucionar problemas, mas também desafios, como a preocupação com a segurança cibernética e a falta de interação social.

Uma das principais mudanças é a adoção da inteligência artificial e análise de dados em diversas áreas. Essa tecnologia tem sido usada para criar soluções mais eficazes e eficientes em áreas como saúde, educação e comércio eletrônico. No entanto, o aumento do uso da tecnologia também levanta preocupações com a possibilidade de vazamento de dados.

Outra mudança é a automação e programação, que estão transformando a forma como as pessoas trabalham. Com a automatização de tarefas, há uma redução no número de empregos manuais, o que pode criar desafios sociais e econômicos. Além de gerar problemas relacionados à redução do contato social.

Em conclusão, a pandemia acelerou a evolução do mundo digital, trazendo desafios e oportunidades. É importante lembrar da necessidade de equilibrar a tecnologia com a interação social e manter a segurança cibernética e privacidade dos dados como prioridades. As empresas e as pessoas precisam estar preparadas para lidar com a automação e a mudança no mercado de trabalho, a fim de garantir o bem-estar das comunidades.

GRUPO G4: Aline, Ananda, Fernanda, Giulia, Leticia

[petrosolgas]

NG Metalúrgica está contratando Operador, Soldador, Mecânico, Técnicos e outros profissionais para preencher as vagas de emprego disponíveis

Para essa sexta-feira, (23/12), a companhia NG Metalúrgica está com grandes oportunidades de trabalho para o ramo da metalurgia nacional. São diversas vagas de emprego disponíveis para profissionais qualificados e com experiência no segmento. Se você tem interesse em atuar nesse mercado nos projetos da companhia, já pode realizar as inscrições nos processos seletivos.

Como realizar as inscrições para as vagas de emprego da NG Metalúrgica e concorrer nos processos seletivos para os cargos da metalurgia

Se você está em busca de novas oportunidades de atuação no mercado de trabalho nacional e possui experiência na metalurgia, esse é o seu momento! A companhia NG Metalúrgica está com as inscrições abertas para os processos seletivos de diversas vagas de emprego.

A empresa está buscando profissionais qualificados e experientes para complementarem o seu quadro de funcionários, contribuindo para a melhoria de seus projetos e operações. Dessa forma, você precisará apenas cumprir os requisitos exigidos para cada vaga nos processos seletivos.

Para realizar as inscrições, é necessário acessar o site da empresa, selecionar uma das vagas disponibilizadas e preencher todas as informações para os processos seletivos. Assim, você já estará concorrendo às vagas de emprego disponíveis na NG Metalúrgica.

Confira as vagas de emprego disponíveis pela NG Metalúrgica para atuação nos projetos da metalurgia nacional 

Agora que você já sabe como realizar as inscrições nos processos seletivos da companhia NG Metalúrgica, basta escolher qual posto de trabalho você desejará concorrer. Confira a seguir a lista completa:

Operador De Guincho

Operador De Centro De Usinagem

Fundidor De Metal Patente

Soldador Tig

Ajudante De Produção

Processista De Soldagem

Programador De Produção

Inspetor De Recebimento

Torneiro Mecânico

Jateador

Furador Radial

Fresador

Ajustador Montador — Turbinas

Ajustador Montador — Tubulador Industrial

Ajustador Montador — Redutor

Mandrilador Cnc

Mecânico De Manutenção

Praticante De Automação

Estágio Em Engenharia Mecânica

Estágio Em Engenharia

Soldador

Assistente Técnico De Campo — Especialidade Mecânica

Técnico De Automação — Assistência Técnica Em Campo

Caldeireiro

Saiba mais sobre a NG Metalúrgica

A NG Metalúrgica é fabricante de turbinas a vapor desde 1955. Através sua divisão Energia, vem realizando fornecimentos de turbinas de alta eficiência para cogeração de energia no Brasil e em todo o mundo, seguindo os mais rígidos critérios de seleção. Tendo em seu portfólio mais de 7.100 MW em projetos instalados em todos os continentes distribuídas em 53 países.

A NG Metalúrgica foi fundada em 1996 pelo empresário Narciso Gobbin (Nino) e sua família, com o objetivo de oferecer ao mercado toda a sua experiência acumulada ao longo de décadas no setor de bens de capital.

Investimentos em fábricas e maquinários e uma estratégia de crescimento e diversificação de produtos e mercados levaram a NG Metalúrgica ao que é hoje: pessoal qualificado, tecnologia de ponta e solidez.

A companhia segue restritamente o seu Código de Ética, um documento por meio do qual a NG e seus colaboradores reafirmam o compromisso com a visão, missão e valores que consideram essenciais para a existência e continuidade dos negócios.

Assim, ela permanece como uma das maiores companhias no setor da metalurgia e continua expandindo seus projetos no mercado brasileiro.

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[schoje]

Foto: Ricardo Wolffenbüttel / Arquivo / SECOM O Governo de Santa Catarina publicou no Diário Oficial do Estado (DOE) a modernização do Programa de Desenvolvimento da Empresa Catarinense (PRODEC). O decreto 708, assinado pelo governador Jorginho Mello, regulamenta as alterações no programa que passa a fomentar itens relacionados à inovação e tecnologia. A mudança oficializada foi articulada pelo secretário de Estado da Ciência, Tecnologia e Inovação, Marcelo Fett, em conjunto com os secretários da Fazenda, Cleverson Siewert; e da Indústria, Comércio e Serviço, Silvio Dreveck. A publicação foi oficializada no DOE da última sexta-feira,13 de setembro. A alteração tem como objetivo potencializar ainda mais os financiamentos de empresas que invistam para gerar mais empregos e desenvolvimento econômico em Santa Catarina. Desde o início do atual governo, em 2023, o programa já incentivou investimentos de aproximadamente R$ 2 bilhões no Estado. A Secretaria da Ciência, Tecnologia e Inovação (SCTI) contribuiu nas atualizações do PRODEC com a inclusão de itens financiáveis pela Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP). A partir de agora, o PRODEC poderá incentivar financeiramente projetos de: inovação aberta; softwares; equipamentos de automação; data centers; formação de capital humano; conectividade; energia renovável; e Inteligência Artificial e IOT. O secretário da Ciência, Tecnologia e Inovação, Marcelo Fett, entende que a atualização facilita o financiamento de bens, produtos e serviços inovadores. Esse processo, segundo Fett, coloca o PRODEC na vanguarda da evolução econômica, possibilitando um futuro mais resiliente e inovador ao setor empresarial de Santa Catarina. Além disso, a nova regulamentação do PRODEC inclui a SCTI, o CIASC e a ACATE como membros do Comitê Técnico de avaliação dos projetos que serão contemplados com o incentivo. Outro ponto de mudança previsto no decreto é a ampliação para 12 (doze) meses dos projetos já iniciados. Fonte: Governo SC

[marciagioseffi]

caderno de Petróleo e Gás. Volume II (on Wattpad) https://www.wattpad.com/story/376653758-caderno-de-petr%C3%B3leo-e-g%C3%A1s-volume-ii?utm_source=web&utm_medium=tumblr&utm_content=share_myworks&wp_uname=MarciaGioseffi53 No segundo volume da coleção vamos abordar política internacional e técnicas de segurança de trabalho no ramo offshore. Aprender com mais detalhes do funcionamento de equipamentos e o trabalho de técnicos em laboratórios na extração de hidrocarbonetos. Abordaremos ainda fontes de energia sustentáveis, observando comentários sobreo Protocolo de Quioto. Efeitos climáticos e desastres ambientas de grande repercussão na história petroquímica. Conhecer com mas alguns detalhes a vida do dia-a dia dos embarcados. E também do pessoal onshore. E penetrar no mundo dos hidrocarbonetos com explicações mais detalhadas, depois da abordagem inicial do conteúdo.

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-37-nr-37

Deixei aqui um link onde a RN pode ser lida de forma integral e vamos abordar cada detalhe nas empresas terceirizadas visando a segurança de trabalho para evitar acidentes em plataformas de petróleo e gás.

Primeiro temos que é uma cadeia de valor pela importância que representa para humanidade dependente de energia proveniente de hidrocabrbonetos.

São empresas diferenciadas pela atividade que envolve exploração de substâncias com contaminantes e por isso são do ramo mais importante que existe. Atualmente como somos dependentes a vida é impossível ainda sem o uso e exploração desse recurso que infelizmente não é renovável.

Não é apenas indústria de petróleo. É muito mais porque estamos lidando com indústria de energia e vai acabar empregando a maior parte dos nossos jovens que deixam um colégio de segundo grau e vão conhecer na prática como um batismo de fogo o que é realmente quando chegarem em plataformas. Lembrando que até 72 hora a coisa vai bem. Você vai, chega e trabalha e volta. Mas existe a turma dos embarcados e a escala não é a mesma por aí. Estamos falando de geralmente 1 a 15 dias de trabalho alojados dentro de uma enorme plataforma no meio do mar e conhecer como funciona e estar preparado é sempre o melhor. Porque não vai haver volta para casa antes da escala acabar se esqueceu algo e também dependendo da plataforma e da empresa, algumas apesar de diversão como salões de sinuca e algumas mais sofisticadas com cinema em geral estamos lidando com um grupo as vezes que é de uma tripulação de 200 ou no máximo o que 250 pessoas. Algumas vezes nacionalidades diferentes e é importante saber lidar com pessoas de países diferentes e culturas diferentes.

As vezes não se pode usar celular. Ainda que esteja com a jornada feita de 12 horas.Como o serviço é bem dinâmico o importante e garantir zero de acidentes ou a menor porcentagem possível e também doenças ocupacionais que veremos ao decorrer de todo o processo produtivo. Estamos falando de automação e normas precisam de tempo e empresas tempraz para colocá-los em funcionamento por que exigem investimento de capital.

[negociosite54]

Descubra o Futuro da Inteligência Artificial com o Poe AI: Transformações e Impactos em 2024

A inteligência artificial está evoluindo rapidamente, e o Poe AI está no centro dessa revolução. Neste artigo, exploramos como o Poe AI está moldando o futuro digital, oferecendo soluções personalizadas e transformadoras para diversos setores.

O que é Poe AI? O Poe AI é uma tecnologia avançada que aprende e se adapta continuamente usando algoritmos de aprendizado de máquina. Diferente de outras IAs, o Poe AI não só executa tarefas, mas também evolui com base em dados para oferecer respostas mais precisas e personalizadas.

Como Funciona? A tecnologia do Poe AI processa grandes volumes de dados para identificar padrões e melhorar sua performance. Desde otimização do atendimento ao cliente até campanhas de marketing digital mais eficazes, o Poe AI está transformando a forma como interagimos com o ambiente digital.

Impacto no Mundo Digital

Atendimento ao Cliente: Automatiza respostas e resolve problemas rapidamente.

Marketing Digital: Cria campanhas personalizadas e segmentadas.

Educação: Oferece materiais de estudo personalizados e recomendações de cursos.

Vantagens e Desafios O Poe AI traz vantagens significativas, como automação de tarefas e melhoria no atendimento ao cliente. No entanto, também apresenta desafios, incluindo questões de privacidade e impacto no emprego. É essencial usar essa tecnologia de forma ética e estratégica.

O Futuro do Poe AI O Poe AI promete um futuro promissor, impactando áreas como comércio eletrônico, saúde e entretenimento. Sua capacidade de adaptar-se e aprender continuamente oferece oportunidades para transformar nossas interações digitais.

Quer saber mais sobre como o Poe AI pode revolucionar o mundo digital? Clique aqui e descubra todos os detalhes dessa tecnologia inovadora!

[marcelocarvalh0]

Como os Valores das Novas Gerações Transformam o Mercado de Trabalho

As novas gerações, especialmente a geração Y (Millennials) e a geração Z, estão transformando profundamente o mercado de trabalho global. Esses jovens profissionais trazem novos valores, expectativas e habilidades que desafiam as normas tradicionais do ambiente corporativo. Desde a maneira como veem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional até a importância que dão à responsabilidade social das empresas, essas gerações estão redefinindo o que significa trabalhar no século XXI. O impacto é sentido em todos os setores, desde o Agrobusiness, que está incorporando inovações tecnológicas, até indústrias mais urbanas e digitais.

Novas Expectativas no Mercado de Trabalho

As novas gerações cresceram em um mundo muito diferente daquele que moldou as gerações anteriores. Para muitos Millennials e membros da geração Z, a ideia de passar décadas em um único emprego ou empresa é impensável. Eles buscam mais flexibilidade, com muitos priorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional acima de salários elevados ou prestígio corporativo. A flexibilidade no trabalho inclui opções de trabalho remoto ou híbrido, horários flexíveis e uma cultura corporativa que promova o bem-estar. Isso está transformando o Mercado de Trabalho em uma arena onde o propósito e a qualidade de vida muitas vezes superam a estabilidade tradicional.

A Importância do Propósito

Outra característica fundamental das novas gerações é o desejo de trabalhar para empresas que compartilhem de seus valores. Mais do que nunca, esses jovens profissionais querem que seus empregos estejam alinhados com suas crenças pessoais. Isso significa que estão buscando empresas que tenham um forte senso de responsabilidade social, práticas ambientais sustentáveis e que promovam a inclusão e diversidade no local de trabalho.

Esse alinhamento de valores pode ser visto em suas escolhas de carreira, onde optam por trabalhar em organizações que fazem a diferença em questões como sustentabilidade e justiça social. A influência desse pensamento também se reflete em setores como o Agrobusiness, onde práticas sustentáveis estão cada vez mais presentes.

A Revolução Digital

A geração Z, em particular, nunca conheceu um mundo sem internet, smartphones e redes sociais. A revolução digital moldou suas vidas desde o início, e isso se reflete em suas habilidades e expectativas no mercado de trabalho. Essa geração tem uma familiaridade inata com a tecnologia e tende a adaptá-la rapidamente em suas funções. As empresas estão sendo desafiadas a integrar cada vez mais tecnologia em seus processos para atrair e reter esses jovens talentos.

O uso de inteligência artificial, automação e big data está se tornando a norma em muitas empresas, especialmente aquelas que desejam se manter competitivas. Setores como Tecnologia lideram essa transformação digital, mas todas as indústrias estão sendo impactadas. As empresas que não conseguirem acompanhar essas mudanças tecnológicas correm o risco de perder a relevância entre essas novas gerações de profissionais.

Habilidades Valorizadas no Novo Mercado

A revolução digital também está redefinindo as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho. Além das habilidades técnicas, como programação e análise de dados, as chamadas “soft skills” também estão em alta. A capacidade de se comunicar bem, trabalhar em equipe e se adaptar a mudanças rápidas são competências que estão sendo cada vez mais procuradas.

Essas habilidades são essenciais para o sucesso em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução. Segundo especialistas, as habilidades valorizadas no mercado de trabalho nos próximos anos continuarão a se concentrar em áreas como inovação, resolução de problemas e criatividade. Profissionais que conseguem combinar habilidades técnicas com essas competências interpessoais estarão bem posicionados para liderar a próxima geração de líderes corporativos.

Diversidade e Inclusão: Um Fator Essencial

Além de mudanças tecnológicas e novas habilidades, outro aspecto essencial para as novas gerações é a diversidade e inclusão. Jovens profissionais exigem ambientes de trabalho que respeitem e celebrem a diversidade em todas as suas formas. Empresas que promovem diversidade e inclusão no mercado de trabalho não só atraem talentos mais diversos, mas também se beneficiam de um ambiente de trabalho mais criativo e inovador.

Diversidade e inclusão não são apenas questões sociais para as novas gerações – são fatores essenciais para a competitividade e o sucesso organizacional. Empresas que falham em promover a inclusão correm o risco de perder talentos valiosos e se tornarem irrelevantes em um mercado cada vez mais global e interconectado.

O Papel das Novas Gerações na Construção de um Futuro Mais Sustentável

Por fim, as novas gerações estão ativamente moldando um futuro mais sustentável. Isso se reflete nas práticas de consumo, nos valores e na maneira como essas gerações escolhem onde trabalhar. Organizações que adotam práticas sustentáveis e que se comprometem com causas ambientais estão mais bem posicionadas para atrair e reter talentos dessa nova geração.

A chegada das novas gerações ao mercado de trabalho está redefinindo não apenas as práticas de contratação e gestão, mas também a cultura corporativa como um todo. À medida que mais jovens profissionais assumem papéis de liderança, o mercado continuará a evoluir, refletindo os valores e as expectativas das gerações Y e Z.

Essas gerações estão não apenas transformando o mercado de trabalho, mas também moldando um futuro mais inclusivo, digital e sustentável. Empresas que conseguem entender e se adaptar a essas mudanças estarão mais bem preparadas para prosperar em um mundo em constante transformação.

[vilaoperaria]

Investimento Americano de Milhões Fortalece o Agronegócio Investimento Americano de Milhões Fortalece o Agronegócio A ADM (Archer Daniels Midland Company), uma das maiores e mais influentes empresas do setor de agronegócio global, recentemente anunciou um significativo investimento na cidade de Apucarana, localizada no estado do Paraná. Este investimento, estimado em dezenas de milhões de reais, promete trazer grandes avanços para a região, impactando positivamente a economia local e estadual. Este movimento reforça a importância do Brasil no cenário global do agronegócio e demonstra a confiança de grandes empresas internacionais na economia brasileira. Investimento Americano no Paraná: Um Marco Econômico A decisão da ADM de investir no Paraná reflete uma estratégia clara de fortalecimento de suas operações na América Latina. Apucarana, conhecida por sua forte tradição no agronegócio, será o epicentro deste novo projeto que promete modernizar e expandir a infraestrutura existente, gerando empregos e impulsionando a economia local. A ADM e Sua Influência no Agronegócio Global Fundada em 1902, a ADM é uma empresa multinacional americana que atua em diversas áreas do agronegócio, incluindo a produção de alimentos, ingredientes, óleos e biocombustíveis. A companhia tem uma presença robusta em mais de 170 países e é reconhecida por sua inovação e sustentabilidade. Com o novo investimento em Apucarana, a ADM planeja trazer tecnologia de ponta e práticas sustentáveis para o setor agrícola da região. Impacto Econômico Local e Regional O investimento da ADM em Apucarana não apenas fortalecerá a infraestrutura agrária da cidade, mas também terá um efeito cascata positivo em toda a região. Espera-se a criação de centenas de empregos diretos e indiretos, além do estímulo ao desenvolvimento de pequenas e médias empresas locais. Este projeto é um exemplo claro de como o capital estrangeiro pode ser um catalisador para o crescimento econômico regional. Infraestrutura e Inovação Tecnológica Parte significativa do investimento será direcionada à modernização das instalações existentes e à introdução de novas tecnologias agrícolas. Isso inclui a automação de processos, o uso de inteligência artificial para otimização de colheitas e a implementação de práticas sustentáveis que visam minimizar o impacto ambiental. A ADM tem um histórico comprovado de inovação e, com este novo investimento, a empresa pretende posicionar Apucarana como um polo de excelência no agronegócio brasileiro. Sustentabilidade: Um Pilar Fundamental A sustentabilidade é um dos pilares da estratégia global da ADM. Em Apucarana, a empresa planeja implementar práticas agrícolas sustentáveis que respeitem o meio ambiente e promovam a biodiversidade. Isso inclui a gestão eficiente dos recursos hídricos, a redução de emissões de carbono e o uso de energia renovável nas operações. Benefícios para a Comunidade Local O investimento da ADM trará inúmeros benefícios para a comunidade de Apucarana. Além da geração de empregos, haverá melhorias na infraestrutura local, como estradas e sistemas de transporte, facilitando o escoamento da produção agrícola. A empresa também planeja investir em programas de capacitação para os trabalhadores locais, garantindo que a mão de obra esteja preparada para lidar com as novas tecnologias e processos. Parcerias com Instituições Educacionais A ADM está comprometida em colaborar com universidades e instituições educacionais da região, promovendo pesquisas e projetos conjuntos que visem a inovação no setor agrícola. Estas parcerias serão fundamentais para o desenvolvimento de novas tecnologias e para a formação de profissionais altamente qualificados. Expectativas Futuras O investimento em Apucarana é apenas o começo de uma série de iniciativas que a ADM planeja implementar no Brasil. A empresa vê o país como um mercado estratégico e pretende expandir suas operações em outras regiões, sempre com foco na inovação e na sustentabilidade. Conclusão O anúncio

do investimento milionário da ADM em Apucarana marca um importante passo para o agronegócio no Paraná e no Brasil como um todo. Esta iniciativa não só reforça a posição do Brasil como líder global no setor agrícola, mas também demonstra a confiança de grandes empresas internacionais na economia brasileira. Com investimentos em infraestrutura, tecnologia e sustentabilidade, a ADM está preparada para transformar Apucarana em um modelo de excelência agrícola, beneficiando a economia local e regional de forma significativa.

[dicasetricas]

Como o mercado de trabalho será afetado pela Inteligência Artificial: o positivo e o negativo

A Inteligência Artificial (IA) está remodelando indústrias a um ritmo sem precedentes, revolucionando o mercado de trabalho e criando oportunidades e desafios tanto para os candidatos a empregos quanto para os empregadores. Vamos explorar como a IA está impactando diversas carreiras e destacar os aspectos positivos e negativos dessa tecnologia transformadora.

O Surgimento da IA e sua Influência na Busca por Empregos

No competitivo mercado de trabalho atual, encontrar a oportunidade certa pode ser um desafio. O mercado de trabalho já vem passando por uma mudança dramática com o aumento de empregos remotos, facilmente encontrados em sites como o Jooble, que utilizam algoritmos de IA para conectar candidatos a empregos relevantes. Essa abordagem na busca por empregos permite que as pessoas explorem e se candidatem a variados cargos e outras funções que estejam alinhadas com suas habilidades e preferências, tudo no conforto de seus lares.

Impacto Positivo em Cargos de Gerência

A IA está se revelando uma ferramenta valiosa para gestores em diversas indústrias. Ao analisar vastas quantidades de dados, sistemas impulsionados por IA oferecem insights que auxiliam na tomada de decisões e no planejamento estratégico. Gestores podem aproveitar a IA para otimizar fluxos de trabalho, simplificar operações e aumentar a eficiência em geral. Essa integração da IA com funções gerenciais tende a resultar em uma liderança mais eficaz e informada, beneficiando tanto as empresas quanto os funcionários.

Automação de Empregos: Equilibrando os Efeitos Positivos e Negativos

Com o avanço da tecnologia de IA, há uma crescente preocupação com a automação de empregos e seu impacto na força de trabalho. Embora tarefas rotineiras e repetitivas sejam suscetíveis à automação, é importante entender que a IA não pode substituir a criatividade humana, a inteligência emocional e o pensamento crítico. Certos empregos podem ser deslocados, mas novas funções surgirão para apoiar e colaborar com os sistemas de IA.

Positivo: O Surgimento de Novas Funções Integradas à IA

A IA está criando carreiras completamente novas que exigem uma combinação única de habilidades técnicas e centradas no ser humano. Analistas de dados, treinadores de IA e especialistas em aprendizado de máquina estão em alta demanda para desenvolver, implementar e manter sistemas de IA. Essas funções oferecem oportunidades empolgantes para que as pessoas trabalhem ao lado da tecnologia de IA e contribuam para seu crescimento e aprimoramento contínuos.

Negativo: Disrupção de Empregos e a Necessidade de Aprimoramento de Habilidades

Enquanto os processos automatizados por IA aumentam a produtividade, certos cargos de trabalho podem estar em risco de serem substituídos por máquinas. É essencial que a força de trabalho abrace a aprendizagem contínua e o aprimoramento de habilidades para se manter competitiva no mercado de trabalho. Os empregadores desempenham um papel vital ao apoiar o crescimento de seus funcionários, investindo em programas de treinamento para capacitá-los com habilidades relevantes para o cenário profissional em evolução.

Considerações Éticas na Era da IA

Conforme a IA se torna mais integrada ao ambiente de trabalho, preocupações éticas vêm à tona. Garantir justiça, privacidade e transparência na tomada de decisões impulsionada por IA é fundamental para construir confiança entre os funcionários e os consumidores. Os empregadores devem priorizar práticas éticas de IA e evitar vieses que possam impactar inadvertidamente oportunidades de emprego e processos de contratação. A Inteligência Artificial está, sem dúvida, transformando o mercado de trabalho, apresentando vantagens e desafios. Enquanto a IA agiliza a busca por empregos e melhora funções gerenciais, a automação pode interromper certos cargos, exigindo o aprimoramento de habilidades e a capacidade de se adaptar. Abraçar os aspectos positivos da integração da IA e abordar as preocupações éticas moldará um futuro em que humanos e máquinas trabalham harmoniosamente, criando um mercado de trabalho dinâmico e inovador para as gerações futuras. Read the full article

[engquimicasantossp]

O artigo intitulado “Industria 5.0 – Conceitos, Características e Exemplos” explora a nova era da manufatura, conhecida como Indústria 5.0 ou a Quinta Revolução Industrial. Diferentemente da Indústria 4.0, que se concentrava na automação e na interligação de máquinas, a Indústria 5.0 visa aprimorar a interação entre humanos e máquinas.

A Indústria 5.0 vai além da produção rápida e econômica. Ela se concentra na personalização da produção para atender às necessidades específicas dos consumidores, levando em consideração o impacto ambiental. Isso representa uma mudança significativa na nossa percepção da produção, colocando as pessoas e a sustentabilidade no cerne do processo produtivo.

Os pilares fundamentais da Indústria 5.0 são a centralização no ser humano, a sustentabilidade e a resiliência. Ela não é uma evolução nem uma substituição da Indústria 4.0, mas sim uma abordagem que complementa a revolução industrial digital.

Os componentes chave da Indústria 5.0 englobam uma abordagem centrada no ser humano, resiliência, sustentabilidade, colaboração entre humanos e máquinas, e um impulso na experiência do cliente e na hiperpersonalização. Ela prioriza o bem-estar do trabalhador no processo de produção e emprega novas tecnologias para promover a prosperidade além do emprego e do crescimento, respeitando os limites de produção do nosso planeta.

Essa é uma transição do foco no valor econômico para um conceito mais abrangente de valor social e bem-estar. A ideia de priorizar as pessoas e o planeta em detrimento dos lucros estabelece um novo direcionamento para a indústria.

Link do artigo completo

https://www.engquimicasantossp.com.br/2024/01/industria-50-conceitos-caracteristicas.html