#pflichten

[simplicius-simplicissimus]

Then why do you want to know?

Because learning does not consist only of knowing what we must or we can do, but also of knowing what we could do and perhaps should not do.

Umberto Eco, The Name of the Rose

[mhmedia]

Ich muss - einen neuen Song & das Video vorstellen

Facebook Twitter Instagram Soundcloud YouTube Ich muss – so heißt das neue Lied und es geht um das Müssen. Es geht um die vielen kleinen Dinge, die jeder von uns jeden Tag zu absolvieren hat. Müll hinaus tragen, Staub saugen, Essen kochen Tisch decken und noch unzähliges mehr. Hinzu kommt die Frage: Kommt da noch was? Oder wartet man jetzt auf das Ableben? Denn ab einem gewissen Alter ist…

[gutachter]

Pflichten der Bauüberwachung bei der Nachtragsprüfung: Fokus auf die Rechnungsprüfung

„…Bei der Prüfung von Nachträgen der ausführenden Unternehmen spielen zwei Leistungspflichten der Bauüberwachung eine wesentliche Rolle. Zum einen muss die Überwachung und Koordinierung der vertraglich vereinbarten Bauleistung unter Einbeziehung der durch die Nachtragsleistung verursachten Änderungen erfolgen. Zum anderen geht es um die ordnungsgemäße Rechnungsprüfung der Vertragsleistungen, zu…

[kiaktuell]

Deine Rechte bei Modernisierungsankündigungen

Deine Rechte bei Modernisierungsankündigungen Du hast es sicher schon gehört: Die Mieten steigen, die Wohnungen werden immer teurer und die Politik? Die schaut oft nur zu. Aber keine Sorge, wir sind hier, um dir zu helfen, die Tücken der Modernisierungsankündigungen zu durchschauen. Denn wenn dein Vermieter mit dem großen Modernisierungs-Feuerwerk anrückt, ist es wichtig, dass du weißt, was dir…

[g-wie-gastro]

(389) Rechtliche Fallstricke in der Gastronomie

Als Gastronom sieht man sich einer Vielzahl von Herausforderungen gegenüber. Eine davon betrifft rechtliche Fragen. In unserem Tipp der Woche erfahren Sie alles Wichtige zu rechtlichen Fallstricken – von Arbeitsrecht, über Datenschutz bis zu Preisen.

Als Gastronom müssen Sie sich in einem komplexen rechtlichen Umfeld zurechtfinden und sehen sich ständig rechtlichen Fallstricken ausgesetzt. Von Arbeitsrecht und Hygienerichtlinien über Datenschutz bis zum Hinweisgeberschutzgesetz gibt es dabei sehr viele Bereiche, in denen eben solche rechtlichen Fallstricke lauern. Ein kleiner Fehler kann schwerwiegende Konsequenzen haben. In diesem Artikel…

[beurich]

Homeoffice: Ein Recht oder nur ein Wunsch?

In einer Zeit, in der mobiles Arbeiten zunehmend an Bedeutung gewinnt, bleiben viele Fragen bezüglich der rechtlichen Rahmenbedingungen offen. In einer Zeit, in der mobiles Arbeiten zunehmend an Bedeutung gewinnt, bleiben viele Fragen bezüglich der rechtlichen Rahmenbedingungen offen. Obwohl kein gesetzliches Recht auf Homeoffice besteht, ist es für Arbeitnehmer jederzeit möglich, einen Wunsch…

[endlessandrea]

"wenn die Erfüllung deiner Bedürfnisse mir selbst zum Bedürfnis wird" / "when the fulfilment of your needs becomes a need of my own" – Eva von Redecker über / about Simon Weil in Redecker: Revolution für das Leben

[petra-kolossa]

Routinen und so ...

Welchen Teil deiner Routine versuchst du, wenn möglich, immer zu überspringen? Mir fällt es schwer, derartige Fragen inhaltlich zu begreifen. Was will der Fragesteller wissen? Weshalb wird diese Frage auf diese Art und Weise formuliert in das world wide web entlassen. Routinen sind Routinen, weil sie ständig wiederholt werden und in Fleisch und Blut übergegangen sind. Es sind Gewohnheiten, ganz…

[kokeethornton]

Bwaaaah, im nächsten Leben werde ich mal lieber kein Mensch mehr. Das nervt so. Leider glaube ich nicht an nächste Leben :D Moin.

[und-dann-war-es-fast-gut]

Mir ist gestern aufgefallen, dass die bubble, die vom Schmink-Anon weiß die Szene ganz anders aufnimmt, als die anderen.

Wir wissen es ist die Ruhe vor dem Sturm. Für andere wirkt es wie eine Szene mit viel tension, die aber durchaus gut ausgehen kann. Die haben einfach eine Szene als teaser gewählt, die wieder ein wenig Hoffnung gibt, obwohl sie komplett anders endet. Das SE promo team ist evil! Confirmed!*

Und damit guten Morgen zum ersten Montag der SE-Saison 🙃

* Also zumindest ein bisschen. Die Charakterbeschreibungen klingen gut.

[finom-de]

Fristlose Kündigung: Gründe, Prozess und Folgen

Bei der fristlosen Kündigung werden die Arbeitsverhältnisse sofort beendet. Die Antwort auf die Fragen „Kann ein Arbeitnehmer fristlos kündigen?“ und „Kann ein Arbeitgeber fristlos kündigen?“ ist in beiden Fällen positiv. Voraussetzung für eine rechtswirksame fristlose Kündigung ist das Vorliegen eines triftigen Grundes. 

Die reguläre Kündigungsfrist wird dabei nicht angewendet, da die Kündigung ohne Verzug in Kraft tritt. Dies ist der Hauptunterschied zwischen der fristlosen Kündigung als Form der außerordentlichen Kündigung und der ordentlichen Kündigung.

Rechtliche Grundlagen der fristlosen Kündigung

Was bedeutet eine fristlose Kündigung aus rechtlicher Sicht? Kann ich als Arbeitnehmer fristlos kündigen? Erklärungen zu diesen Fragen und rechtliche Grundlagen der fristlosen Kündigung vom Arbeitnehmer sowie vom Arbeitgeber finden Sie vor allem in § 626 BGB. 

Einen wichtigen Grund kann man als Anlass zur fristlosen Kündigung betrachten. Jeder Vertragsteil ist berechtigt, ohne Kündigungsfrist zu kündigen. Voraussetzungen sind Folgendes:

Es sind Tatsachen ans Licht gekommen, die weitere Arbeitsbeziehungen unmöglich machen.

Die kündigende Partei berücksichtigt alle Umstände dieses Falls.

Interessen beider Vertragsteile werden abgewägt.

Die Gesetzgebung legt die Frist, in der der Kündigungsberechtigte sein Recht ausüben kann. Sie beträgt zwei Wochen ab dem Moment, an dem Tatsachen der Unzulässigkeit weiterer Arbeitsbeziehungen bekannt wurden. Der Grund der fristlosen Kündigung wird der anderen Partei ohne Verzug auf Verlangen in schriftlicher Form mitgeteilt.

Unterscheidung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist eine Form der außerordentlichen Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer zum Beispiel fristlos gekündigt wird, ist die Hauptsache für den Arbeitgeber einen wichtigen Kündigungsgrund zu haben. 

Bei der ordentlichen Kündigung ist auch die Einhaltung bestimmter Kündigungsfrist nötig. Deshalb werden die Arbeitsverhältnisse nicht sofort aufgelöst. 

Gründe für eine fristlose Kündigung

Beide Parteien, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, müssen bei der fristlosen Kündigung schwerwiegende Gründe haben.

Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber: Berücksichtigung aller Umstände ist maßgebend

Bei der Bestimmung, ob der Grund für fristlose Kündigung wichtig ist, muss der Kündigende unter Berüksichtigung folgender Prinzipien handeln:

Vorhandensein des Verschuldens seitens des Arbeitnehmers. Dabei handelt es sich um Vorsätzlichkeit oder Fahrlässigkeit des Mitarbeiters.

Es gibt keine milderen Maßnahmen zur Bestrafung des Arbeitnehmers.

Abwägung der Interessen. Der Arbeitgeber muss sicher sein, dass die Anwendung der Kündigungsfrist im konkreten Fall wirklich unmöglich ist (z. B. großer Imageschaden). 

Anhand der vorhandenen Gerichtsurteile kann man folgende wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers anführen:

Beleidigendes Verhalten eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

Diebstahl/Veruntreuung. Entscheidende Bedeutung hat dabei nicht nur der Betrag des gestohlenen Eigentums, sondern das zerstörte Vertrauen. 

Sexuelle Belästigung. In diesem Fall muss man Verhältnismäßigkeit beweisen.

Angabe falscher Arbeitszeiten

Betriebsspionage. Die Mitarbeiter dürfen die sensiblen Daten der Firma nicht weitergeben. 

Konkurrenztätigkeit ohne Erlaubnis

Dies ist keine vollständige Liste der schwerwiegenden Gründe. Eine fristlose Kündigung ist mit Vorsicht zu genießen. Es sollte gegebenenfalls rechtlicher Rat eingeholt werden.

Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer: Kann ich als Arbeitnehmer auch fristlos kündigen?

In Bezug auf Handlungen des Arbeitnehmers gelten die gleichen Grundsätze bei der Bestimmung der Gründe für fristlose Kündigung. Der Arbeitnehmer kann auch Beleidigungen, sexuelle Belästigung und Betrug durch den Arbeitgeber als entsprechende Gründe betrachten.

Unten sind weitere mögliche Gründe zur Frage „Wann kann ich als Arbeitnehmer fristlos kündigen?“:

Mobbing bzw. Diskriminierung. Die fristlose Kündigung ist gerechtfertigt, wenn dieses Verhalten bei Kollegen und nicht beim Arbeitgeber beobachtet wird.

Gewalt, Verletzung der Unfallvorschriften und Nichteinhaltung der Urlaubsgewährungspflicht. Dadurch sind das Leben und die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.

Nötigung zur Begehung einer Straftat.

Verzögerung bei der Lohnzahlung. Der Zahlungsverzug muss erheblich sein und durch Abmahnungen des Arbeitnehmers belegt werden.

Der Arbeitnehmer kann sich auch an einen Anwalt wenden. Spezialisten helfen bei der Klärung des Kündigungsgrundes.

Prozess und Fristen für eine fristlose Kündigung

Bei einer fristlosen Kündigung muss man einige wichtige Punkte beachten.

Erklärungsfrist

Diese sogenannte Zweiwochenfrist wird in § 626 Absatz 2 Satz 1 BGB festgelegt. Darunter versteht man, dass der Kündigungsberechtigte innerhalb von 14 Tagen über die fristlose Kündigung mitteilen muss. Der Zeitpunkt des Erkenntnisses aus einem wichtigen Grund oder unzumutbaren Verhältnis dient als Beginn dieser Erklärungsfrist.

Mögliche Abmahnung

Es kommt vor, dass sich der Grund der fristlosen Kündigung auf das Verhalten der betroffenen Person bezieht. In diesem Fall ist es empfehlenswert, diese Person vorab zu benachrichtigen bzw. eine Abmahnung zu machen. 

Ausnahmen: 

Ein Vergehen von besonderer Schwere

Änderung des Verhaltens ist unmöglich

Andere Anforderungen und Formalitäten

Laut § 102 des Betriebsverfassungsgesetzes muss der Kündigende den Betriebsrat von der Kündigung informieren. Die Betriebsratsanhörung ist also erforderlich. Nun besteht die Pflicht des Betriebsrats, hierzu sein Gutachten innerhalb von 3 Tagen abzugeben.

Es gibt Kategorien der Arbeitnehmer, zu denen fristlose Kündigung nicht angewendet wird. Dazu gehören schwangere Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit und schwerbehinderte Personen. Für die fristlose Entlassung der letzten Kategorie zum Beispiel braucht man die Einwilligung des Integrationsamts und des Betriebsrats.

Rechte und Pflichten

Rechte des Arbeitnehmers bei einer fristlosen Kündigung:

Die Kündigung kann innerhalb von drei Tagen angefechtet werden.

Anwälte können zur Hilfe herangezogen werden.

Vom Arbeitgeber muss eine schriftliche Angabe der Gründe verlangt werden.

Pflichten des Arbeitgebers:

Eine fristlose Kündigung kann nur aus wichtigem Grund erfolgen.

Die fristlose Kündigung muss man innerhalb von 2 Wochen nach Feststellung des Verstoßes einreichen.

Der Betriebsrat muss benachrichtigt und dessen Beschluss eingeholt werden.

Es muss eine dem Arbeitnehmer zur Last gelegte Arbeitsvertragsverletzung dargelegt und  bewiesen werden.

Folgen einer fristlosen Kündigung

Bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es seriöse negative Folgen für den Arbeitnehmer. Darunter sind Folgende:

Er verliert seinen Arbeitsplatz sofort, ohne Kündigungsfrist.

Die Antwort auf die Frage „Bekommt man bei einer fristlosen Kündigung noch Geld?“ ist in den meisten Fällen negativ.

Eine Sperrung von Arbeitslosengeld ist möglich.

Die zukünftige Karriere ist fraglich.

Daher sollte ein Arbeitnehmer immer versuchen, die fristlose Kündigung zumindest in eine ordentliche Kündigung umzuwandeln.

Wird einem Arbeitnehmer fristlos gekündigt, hat dies auch für den Arbeitgeber gewisse Konsequenzen zur Folge. Erstens sollte er darauf vorbereitet sein, dass der Arbeitnehmer eine solche Kündigung gerichtlich anfechten kann. Schließlich ist eine fristlose Kündigung für einen Arbeitnehmer ein sehr negatives Phänomen. Zweitens muss der Arbeitgeber bereit sein, schnell Kandidaten für die freie Stelle zu finden, die nach der Entlassung eines fahrlässigen Arbeitnehmers entsteht. 

Bei der Entscheidung über eine fristlose Kündigung bedarf es in jedem Fall einer sorgfältigen Vorbereitung und der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen seitens des Arbeitgebers.

Praktische Tipps und Fallbeispiel

Wenn eine Vertragspartei von der fristlosen Kündigung erfährt, muss sie an eigenen rechtlichen Schutz denken. Wenn diese Kündigung nicht auf einem triftigen Grund beruht und einen Verstoß gegen geltendes Recht darstellt, kann innerhalb von 3 Wochen Beschwerde eingelegt werden. Diese Rechtsnorm ist in § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) festgelegt.

Man muss auch folgende Momente prüfen:

Gibt es formelle Fehler in der Kündigung?

Wurde sie nicht rechtzeitig eingereicht?

In welcher Form (schriftlich oder mündlich) wurde sie vorgelegt?

Gab es eine Betriebsratsanhörung?

Die Analyse dieser Fragen zeigt, ob die Kündigung rechtswirksam und die Anfechtung möglich ist. Dieses Verfahren ist von beiden Parteien anwendbar.

Beispiel einer fristlosen Kündigung und Entscheidung über ihre Rechtmäßigkeit

Dieser Fall zeigt, wie wichtig bei fristloser Kündigung ist, den Grund zu beweisen. Eine IT-Firma hat ihren Mitarbeiter wegen seiner gesetzwidrigen Bereicherung fristlos gekündigt. Der Arbeitnehmer hat eine Klage im LAG Köln erhoben. Der Arbeitgeber konnte die Schuld des Arbeitnehmers nicht hinreichend beweisen. Das Gericht befand die fristlose Kündigung für ungerechtfertigt.

Checkliste: Fristlose Kündigung

Zusammenfassend finden Sie hier eine Liste von Sofortmaßnahmen und rechtlichen Schritten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Falle einer fristlosen Kündigung ergreifen sollten.

Für Arbeitnehmer

Wenn Sie als ein Firmenmitarbeiter über eine fristlose Kündigung erfahren, können Sie Folgendes machen:

Überprüfen Sie die erhaltene Kündigung auf Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.

Ziehen Sie gegebenenfalls einen Anwalt zu Rate.

Legen Sie innerhalb von 3 Wochen Widerspruch gegen die Kündigung.

Wenn der Kündigungsgrund gerechtfertigt ist und eine Klage nicht möglich ist, wenden Sie sich an die Arbeitsagentur, um Arbeitslosengeld zu erhalten.

Für Arbeitgeber

Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung Folgendes beachten:

Der Kündigungsgrund muss wichtig sein. Kein milderes Mittel der Bestrafung ist dabei vorhanden.

Die Frist für die Übermittlung der Kündigung darf 2 Wochen ab dem Zeitpunkt der Feststellung des unzumutbaren Verhaltens des Arbeitnehmers nicht überschreiten.

Der Betriebsrat ist anzuhören.

Man muss bereit sein, dem Arbeitnehmer und den Justizbehörden den Kündigungsgrund nachzuweisen.

Fazit

Bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort. Für eine solche Kündigung muss der Arbeitgeber schwerwiegende Gründe haben. Kann ein Arbeitnehmer fristlos kündigen? Ja, und zwar auch bei Vorliegen wichtiger Gründe und der Unfähigkeit, im Unternehmen weiterzuarbeiten.

Bei dieser Form der außerordentlichen Kündigung müssen beide Parteien die gesetzlichen Regelungen beachten.

[gutachter]

Verzug – der gestörte Bauablauf

“…Beginnen wir mit dem Verzug des Auftraggebers. Auch den Auftraggeber treffen Pflichten bei der Durchführung eines Bauvertrags. Die Hauptpflichten des Auftraggebers sind dabei zunächst die Abnahme des Werks und sodann die Zahlung des vereinbarten Werklohns, entsprechend dem Vertrag. Daneben kann sich der Auftraggeber zur eigenen Mitwirkung verpflichten, beispielsweise dazu, ein Gerüst zu stellen…

[arbeitswirtschaft]

Anreizsystem durch Vermeidung

Was soll denn das sein, werde ich gefragt. Nun, man kann natürlich alles mit Geld belohnen, das ist relativ einfach. Vor allem wenn es nicht das eigene Geld ist, beseitigt dieser Weg ziemliche viele Schwierigkeiten. Müll aufräumen, Müll trennen, reinigen der Spänekörbe, Sicherheitskleidung anziehen. Geht alles. Hier fünf Euro dort, zehn Euro hier. Doch wohin führt das? Ganz klar führt dies zu…

[alexalblondo]

Kelly always posts her daughter without a seatbelt. I don’t follow gossip pages but I’m surprised it took this long to bring up lol. She literally posted a video of her standing up in a car looking out a window while driving in Times Square. You’d think she would have more awareness to not post that but clearly she doesn’t care.

kay kay kay i was wondering if this may be a carseat situation where you don't necessarily use a seatbelt but yeeeeeah

[strictpunishedhubby]

Jede Frau die eine Ehe eingeht sollte wissen, Männer müssen zur Ehetauglichkeit erst erzogen werden. Um das zu erreichen und nicht zusammen mit einem Macho ihr zukünftiges Leben verbringen zu müssen, ist es in der Regel unumgänglich ihn bei jeder Respektlosigkeit, Unfolgsamkeit, bei Widerworte, unterlassenen oder schlampig durchgeführte Haushaltsarbeiten heftig seinen nackten Po zu versohlen.

Sinnvolle Hochzeitsgeschenke sind deshalb Rohrstöcke die sie zur Erziehung ihres Mannes gut gebrauchen kann. Diese sind wohl einer der nützlichsten Haushaltsgeschenke für die Braut, denn Rohstöcke erleichtern und helfen ihr bei den Bestrafungen ihres Mannes, von denen sie wahrscheinlich während ihrer Ehe regen Gebrauch machen wird. Andere Haushaltsgeräte erleichtern nur die Hausarbeiten ihres Mannes, denn diese gehören allesamt zu seinen Pflichten und Aufgaben. So hat seine Frau genügend Zeit ihren Bedürfnissen nachzugehen, aber auch genügend Zeit sich um seine Erziehung zu kümmern.

Wie denkst Du darüber, sollten den Bräuten auch andere Züchtigungsinstrumente wie Teppichklopfer, Paddel zur Erziehung ihres Mannes zur Hochzeit geschenkt werden, oder sollten diese Anschaffungen und welche sie als die geeignet hält, der Braut überlassen werden?

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Every woman who enters into marriage should know that men must first be educated to be qualified for marriage. In order to achieve this and not have to spend your future life with a macho man, it is usually unavoidable to give him a hard spanking on his bare bottom whenever he shows disrespect, disobedience, backtalk, neglects or sloppily performs household chores.

Useful wedding gifts are therefore canes, which she can use to educate her husband. These are probably one of the most useful household gifts for the bride, as canes facilitate and assist her in the punishments of her husband, and she will probably make extensive use of them during her marriage. Other household appliances only make her husband's housework easier, because these are all part of his duties and his responsibilities. This gives his wife enough time to attend to her needs, but also enough time to take care of his upbringing.

What do you think about this? Should brides also be given other instruments of discipline such as carpet beaters or paddles to discipline their husbands as wedding gifts, or should these purchases and whichever she considers appropriate be left to the bride to decide?

[mommywilliamsblogss]

Bleiben Sie konzentriert 🧘 Bleiben Sie vertrauensvoll, wenn Sie versuchen, ein erwachsenes Baby zu werden. Vergessen Sie nicht, einen Hochstuhl zu haben, denn das ist wirklich wichtig für Ihren Lebensstil und stellen Sie sicher, dass Sie eine verantwortungsbewusste Mama haben, die sich um Ihre Pflichten kümmert, egal wo Sie sich gerade befinden Sei es bei der Arbeit oder zu Hause, behalte das im Hinterkopf. Wenn du ein erwachsenes Baby bist und keine Mama hast, steht es dir frei, zu mir zu kommen und mir privat eine DM zu schicken und eine Beziehung aufzubauen🥰🥰🥰🥰

Stay focused 🧘 Stay confident as you try to become an adult baby. Don't forget to have a high chair because that is really important for your lifestyle and make sure you have a responsible mommy who will take care of your duties no matter where you are be it at work or at home , keep that in mind. If you are an adult baby and don't have a mommy, you are free to come and DM me privately and build a relationship🥰🥰🥰🥰

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