#recursos legales.

[elchaqueno]

Fiscalía de Tarija apelará resolución en caso de doble asesinato

La Fiscalía Departamental de Tarija, representada por Sandra Gutiérrez, ha anunciado que presentará recursos legales adicionales, incluyendo un amparo constitucional, para revertir la reciente resolución emitida en la audiencia de apelación del caso de doble asesinato. Durante la audiencia, la defensa de los cuatro implicados logró modificar la resolución que otorgaba detención domiciliaria a una…

[nestorleont]

Los principales factores de localización y la importancia de una buena localización de plantas.

La localización de plantas es un aspecto crucial para el éxito de cualquier empresa. La elección del lugar adecuado para establecer una planta de producción o fabricación puede tener un impacto significativo en la eficiencia operativa, los costos, la logística y la competitividad de la empresa. A continuación, analizaremos los principales factores de localización y la importancia de tomar…

[apun59-59]

BCRD ha desembolsado RD$689.7 millones de recursos de encaje legal para viviendas de bajo costo, del monto autorizado de RD$21,424.4 millones Desde su inicio hace 30 días, la medida ha beneficiado a un total de 220 familias y proyectos de construcción de viviendas de bajo costo Santo Domingo. República Dominicana. - El Banco Central de la República Dominicana, en interés de man

[edsonjnovaes]

Remédio e recurso renovável 1.2

A cannabis sempre foi usada como remédio e recurso renovável. Há pelo menos 5 mil anos desde o seu primeiro registro, ela era utilizada por diversas culturas. Vibe positiva – Legalize Até que um belo dia, homens poderosos decidiram que ela deveria ser proibida, e a proibiram no mundo inteiro. Jesus Hemp – 10 de janeiro de 2023 Interesses políticos, industriais, financeiros e muito preconceito…

[floretado]

“Pare de deixar as pessoas tratá-lo como se você fosse um backup, uma segunda opção e um último recurso. Você é legal demais para ser o segredo ou a rejeição de alguém!”

— Monalisa Campos.

[estrelinhasolitaria]

“Pare de deixar as pessoas tratá-lo como se você fosse um backup, uma segunda opção e um último recurso. Você é legal demais para ser o segredo ou a rejeição de alguém!”

Monalisa Campos 💗

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[allaazz2024]

pensamiento diferente

Llegarás a una determinada etapa de tu vida y espero que no llegues demasiado tarde. Entonces te darás cuenta de que la mayoría de los esfuerzos, palabras y acciones que hiciste por el bien de los demás fueron una completa pérdida de tiempo. esfuerzo, y que si hubieras invertido estos recursos por ti mismo,

Hubiera sido mil veces mejor”.

-Mamoun Legal

[notasfilosoficas]

“No es signo de buena salud el estar bien adaptado a una sociedad profundamente enferma”

Jiddu Krishnamurti

Jiddu Krishnamurti fue un conocido pensador y orador en materia filosófica y espiritual nacido en Andhra Pradesh India en mayo de 1895.

Su padre era un graduado de la Universidad de Madrás y empleado de un departamento de rédito inglés, su madre, murió cuando el tenía 10 años, eran estrictos vegetarianos y tuvieron 11 hijos de los cuales solo sobrevivieron 6.

En 1903 sus padres se mudan a Kadapa en donde Krishnamurti contrajo malaria. Sufría episodios recurrentes de la enfermedad durante muchos años, por lo que era un niño enfermizo y sensible, decían que era “vago y soñador”. A veces se lo consideraba discapacitado intelectualmente y su padre y maestros lo golpeaban regularmente.

En sus memorias escribió que podía entablar charlas con su hermana fallecida y en varias ocasiones manifestó explícitamente que había llegado a ver a su madre después de que ella muriera.

Al retirarse su padre en 1907 y contar con escasos recursos, solicita a la sociedad teosófica fungir como vigilante de 260 acres que tenía la sociedad en Adyar, siendo aceptado como un asistente de la sección esotérica, yéndose a vivir él y sus 4 hijos a vivir en una pequeña cabaña ubicada en las afueras del complejo de la ciudad.

Dada la recién lograda independencia de la India, decidió por la nacionalidad británica en lugar de la india, aunque ambos padres era de origen indio.

En su adolescencia conoció casualmente al ocultista y teósofo Charles Webster Leadbeater miembro de la sociedad teosófica de Adyar en Madrás India, se cuenta que Leadbeater quedó admirado por “el aura más maravillosa que había visto, sin una partícula de egoísmo”, y lo considero como un líder espiritual en potencia.

Fue adoptado y criado en la sociedad teosófica por la escritora, pedagoga, teósofa y activista por los derechos de la mujer, la británica Annie Besant.

Leadbeater y algunos miembros líderes de la sociedad, creyeron ver en él, el vehículo para un esperado Maestro del Mundo, es decir, un futuro mesías.

A los pocos años y aun siendo un joven Jiddu rechazó esta idea y disolvió la denominada “Orden de la Estrella”,  una organización fundada en 1911 que se había establecido para apoyarle como “futuro Mesías”, a pesar de los intentos legales de su padre de disputar la custodia de su hijo, situación que lo llevó a su separación de cargo dentro de la sociedad.

Cuando Jiddu Krishnamurti tenía 32 o 33 años, La Sociedad Teosófica decidió anunciar al mundo que él era el maestro mundial. Entonces organizó una gran reunión en los Países Bajos a la que, según dicen, asistieron miles de personas. Krishnamurti subió al podio y dijo “No soy un maestro mundial; no soy nadie”.

Krishnamurti señaló que él no tenía lealtad alguna a ninguna nacionalidad, casta, religión o filosofía y pasó el resto de su vida viajando por el mundo, hablando con grupos grandes y pequeños así como de forma particular a personas interesadas.

Escribió muchos libros algunos de los cuales no fueron escritos de su puño y letra sino mas bien se tratan de compilaciones de sus conferencias en los años 50`s 

Krishnamurti ofreció conferencias en Europa, Latinoamérica, India, Australia, y Estados Unidos, sus principales temas incluían la revolución psicológica, el propósito de la meditación, las relaciones humanas, la naturaleza de la mente y como llevar a cabo un cambio positivo en la sociedad actual.

Se negaba a desempeñar el papel de gurú, sin iniciar nada en nadie, ni a dar ningún tipo de método o proceso, sin embargo, todos los hombres que estaban a su alrededor podían sentir que el hombre era especial, debido a su enorme sabiduría y sensatez cuando hablaba la gente quedaba cautivada.

Durante la segunda guerra mundial, ofreció conferencias aunque por su carácter pacifista se le invitó a evitar comentarios públicos sobre su visión del mundo mientras durara el conflicto.

En 1956 Krishnamurti enfermó mientras daba unas conferencias en la India y canceló todos sus compromisos públicos para mejorarse. Una seguidora, Nora Safra invitó a Jiddu a pasar una temporada en su chalet en Suiza, cerca de la estación de esquí de Gstaad. Según la escritora Mary Lutyens autora de un libro sobre él, fue durante esa época que Krishnamurti concibió la idea de establecer una reunión anual que le permitiera reducir la necesidad de viajar tanto y forzar su salud.

Durante este periodo se organizó una primera reunión en una población cercana llamada Saanen, en donde se congregaron 350 personas para escucharlo, y fue entonces que se formó un comité especial llamado Comité de Reuniones Saanen para organizar una serie de charlas publicas en los años siguientes, en donde el primer evento oficial en 1961 se celebró en una carpa con capacidad para 900 personas.

A partir de entonces miles de personas acudían cada año para asistir a las charlas, y personalidades como Aldoux Huxley, el violinista Yehudi Menuhin, Charles Lindberg y actores como Richard Gere fueron asistentes a estas reuniones. A pesar de la presencia de algunos hippies, el ambiente era limpio, sin drogas o borracheras ni música a todo volumen.

La creación de escuelas para divulgar su visión de la vida tuvo frutos en la India, Inglaterra y en Estados Unidos, en 1984 y 1985 fue invitado por las Naciones Unidas a hablar sobre su visión del mundo, en donde expresó que mientras la humanidad estuviera dividida en naciones nunca habría paz en el mundo.

Krishnamurti murió en Ojai California en 1986, su última conferencia fue dada un mes antes de su muerte. Tenía 90 años.

Fuentes: Wikipedia, lavanguardia.com, datos.bne.es, isha.sadhguru.org, swissinfo.ch

[jartita-me-teneis]

🚨El juez PPeinado sigue dando que hablar👇🏻

🛑 El juez Peinado devuelve 35.000 euros a Vox, Manos Limpias, Hazte Oír y otros colectivos ultras

▪️En un giro que ha dejado boquiabiertos a los pasillos judiciales de Plaza de Castilla, el juez Juan Carlos Peinado García ha decidido devolver la nada despreciable suma de 7.000 euros a cada una de las acusaciones populares en el controvertido caso de Begoña Gómez. Movimiento de Regeneración Política de España, Hazte Oír, Manos Limpias, Vox y el partido político Iustitia Europa, conocidos por sus posturas firmes y sus denuncias acaloradas, se ven ahora recompensados por su férrea participación en este proceso.

El polémico auto, fechado el 3 de julio, ha estimado parcialmente el recurso presentado por estos colectivos de extrema derecha, argumentando que la fianza inicialmente depositada debe ser reducida. Según Peinado, queda un remanente de 15.000 euros en la cuenta de consignaciones del juzgado, destinado a cubrir posibles responsabilidades futuras.

Pero el escándalo no termina ahí. La investigación del juez Peinado, que abarca desde los supuestos vínculos con el empresario Carlos Barrabés hasta los contratos bajo sospecha, ha suscitado críticas por su enfoque amplio y poco convencional. La decisión de incluir en el expediente la querella presentada por 'Hazte Oír' y la omisión de informar previamente a la defensa antes de interrogar a Begoña Gómez, esposa del presidente Pedro Sánchez, han exacerbado aún más las tensiones en este intrincado caso judicial.

Este nuevo capítulo no solo agudiza las divisiones políticas y sociales, sino que también cuestiona la transparencia y la equidad dentro del sistema judicial español. Mientras tanto, la opinión pública y los protagonistas de este drama legal esperan con ansias el próximo movimiento de un juez que parece decidido a dejar una marca indeleble en la historia judicial de España.

#JuezPPeinado #Lawfare

elplural.com/politica/espan…

[fp-g-sst]

Fomentando un Entorno Laboral Saludable: Estrategias de Intervención para la Gestión SST

Introducción

En el entorno laboral moderno, garantizar la seguridad y la salud de los empleados es una prioridad crucial para cualquier organización. Un sistema de gestión efectivo no solo cumple con las normativas legales, sino que también mejora el bienestar general de los trabajadores y la productividad organizacional. En este blog, exploraremos una propuesta de intervención diseñada para optimizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, abordando los desafíos actuales y promoviendo una cultura laboral más saludable.

Objetivo de la Intervención desde la Gestión Psicosocial El objetivo principal de esta intervención es crear un entorno laboral que favorezca el bienestar integral de los empleados, abordando tanto los aspectos físicos como psicosociales del trabajo.

Esto implica: Reducir los niveles de estrés laboral y promover una mejor gestión de los factores psicosociales mediante estrategias de apoyo y capacitación. Mejorar las condiciones físicas del lugar de trabajo, asegurando un entorno seguro y ergonómico. Fomentar una cultura de comunicación abierta y participación activa en la gestión de la seguridad y la salud. Estos objetivos se basan en los principios de la gestión psicosocial, que buscan integrar el bienestar emocional y físico de los trabajadores (Hernández et al., 2014).

Población Objetivo La propuesta de intervención está dirigida a: Todos los empleados de la organización, con un enfoque particular en aquellos que trabajan en entornos de alta exposición a riesgos físicos y psicosociales. Trabajadores en posiciones de alta presión o con alta carga laboral, que pueden estar más vulnerables al estrés y otras problemáticas relacionadas. Incluir a toda la población laboral asegura que las estrategias sean inclusivas y relevantes para diferentes niveles y roles dentro de la empresa.

Tiempo de Intervención La intervención se desarrollará en un período de 6 meses, dividido en fases para asegurar una implementación eficaz: Fase de Diagnóstico (1 mes): Evaluación de las condiciones actuales mediante encuestas, entrevistas y análisis de datos para identificar áreas críticas. Fase de Implementación (3 meses): Ejecución de las actividades propuestas y ajustes según las necesidades identificadas. Fase de Evaluación (2 meses): Revisión de la efectividad de las intervenciones, con ajustes basados en la retroalimentación de los empleados.

Actividades a Desarrollar Para abordar los problemas identificados, se implementarán actividades tanto sincrónicas como asincrónicas: Talleres Presenciales (Sincrónicos) Manejo del Estrés y Técnicas de Relajación: Talleres interactivos para enseñar a los empleados técnicas efectivas de manejo del estrés. Ergonomía y Prevención de Lesiones: Capacitación sobre posturas correctas y técnicas para evitar lesiones en el trabajo.

Podcast y Materiales Asincrónicos: Podcast sobre Bienestar y Seguridad Laboral: Episodios informativos que aborden temas de salud mental y prevención de riesgos. Guías y Manuales en Línea: Recursos accesibles sobre prácticas de seguridad y salud, y estrategias de autocuidado.

Reuniones de Feedback (Sincrónicas): Espacios de Retroalimentación: Reuniones para que los empleados expresen sus opiniones y sugerencias sobre las condiciones laborales. Charlas Motivacionales y de Concienciación: Intervenciones para fomentar la participación activa en las iniciativas de bienestar.

Resultados Esperados

Con la implementación de esta intervención, se espera: Reducción en los niveles de estrés y mejora en la salud mental de los empleados. Disminución en la frecuencia de accidentes y lesiones laborales. Aumento en la satisfacción y compromiso laboral. Mejora en la comunicación interna y el clima organizacional. Estos resultados contribuirán a un entorno laboral más saludable y productivo.

Indicadores de Medición de la Intervención

Para evaluar el éxito de la intervención, se utilizarán los siguientes indicadores: Encuestas de Clima Laboral: Para medir la percepción de los empleados sobre el ambiente y las condiciones de trabajo. Tasa de Accidentes Laborales: Registro de incidentes para evaluar la efectividad de las medidas preventivas. Niveles de Estrés: Evaluaciones periódicas del estrés mediante encuestas y entrevistas. Participación en Actividades: Monitoreo de la asistencia y participación en talleres y sesiones.

Inversión La inversión para esta intervención incluirá: Costos de Capacitación y Talleres: Honorarios de facilitadores, materiales y recursos. Desarrollo de Contenidos Digitales: Creación y distribución de podcasts y guías informativas. Recursos para Evaluación y Ajuste: Herramientas para la medición y evaluación de los resultados. Una inversión adecuada en estas áreas garantizará la eficacia y sostenibilidad de las estrategias implementadas.

CONCLUSION

Referencias Chiang Vega, María; Gómez Fuentealba, Nelly; Sigoña Igor, Marcelo. Factores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud de los Trabajadores, vol. 21, núm. 2, julio-diciembre, 2013, pp. 111-128. Universidad de Carabobo, Maracay, Venezuela Pujol, L. C. (30 de 03 de 2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v34n146/0123-5923-eg-34-146-00003.pdf Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Capítulo 16. El Reporte de resultados del proceso cualitativo. En Metodología de la investigación (6.a ed.) [versión electrónica]. McGraw-Hill. Pérez, L., Pérez, R., & Seca, M. (2020). Capítulo 11. Presentación de Resultados. En Metodología de la investigación científica (pp. 352-367) [versión electrónica]. Editorial Maipue.

[elchaqueno]

Promulgada Ley Transitoria para acortar plazos de preselección

El Gobierno acaba de promulgar la Ley Transitoria para garantizar la preselección de candidatos para la conformación del Tribunal Constitucional Plurinacional, Tribunal Supremo de Justicia, Tribunal Agroambiental y Consejo de la Magistratura, que será controlada por la Asamblea Legislativa durante un periodo de 60 días. El Órgano Electoral, por su parte, tendrá 100 días para organizar las…

[romanticaperfeita]

“Pare de deixar as pessoas tratá-lo como se você fosse um backup, uma segunda opção e um último recurso. Você é legal demais para ser o segredo ou a rejeição de alguém!” — Monalisa Campos

[magneticovitalblog]

Relacion tóxica de pareja ,sintomas y actuacion inmediata

Detectar precozmente una relación tóxica de pareja es fundamental para proteger tu bienestar emocional y psicológico. Aquí te ofrezco algunas señales de alerta temprana y medidas de actuación inmediatas que puedes considerar:

Señales de Alerta Temprana:

Control Excesivo: Si tu pareja intenta controlar todos los aspectos de tu vida, desde tu forma de vestir hasta con quién hablas o pasas tiempo, esto puede ser una señal de una relación tóxica.

Criticismo Constante: Las críticas excesivas y constantes, que te hacen sentir inadecuado o inferior, son señales de una dinámica dañina.

Manipulación Emocional: Si te sientes manipulado o culpable con frecuencia, o si tu pareja amenaza con hacer daño a sí mismo si no haces lo que quieren, es una señal de manipulación emocional.

Aislamiento Social: Si tu pareja te aísla de amigos y familiares, impidiendo que tengas un sistema de apoyo fuera de la relación, es una señal preocupante.

Violencia o Agresión: Cualquier forma de violencia física, emocional o sexual es inaceptable y peligrosa.

Medidas de Actuación Inmediatas:

Reconoce las Señales: El primer paso es reconocer que estás en una relación tóxica. A veces, las personas minimizan o niegan estas señales, pero es esencial enfrentar la realidad.

Busca Apoyo: Habla con amigos cercanos, familiares o un terapeuta de confianza sobre tu situación. Compartir tus experiencias te ayudará a obtener perspectiva y apoyo.

Establece Límites: Comunica claramente tus límites a tu pareja y manténlos. Si esos límites se cruzan repetidamente, considera tomar medidas más firmes.

Planifica tu Seguridad: Si sientes que tu seguridad está en peligro, planifica cómo puedes salir de la relación de manera segura. Esto puede incluir buscar refugio con amigos, familiares o en un refugio para víctimas de violencia doméstica.

Busca Ayuda Profesional: Un terapeuta o consejero especializado en relaciones puede proporcionar orientación y apoyo durante este proceso.

Conoce tus Derechos: Familiarízate con las leyes y recursos disponibles en tu área para las víctimas de violencia doméstica. Pueden proporcionarte protección legal.

Considera una Orden de Alejamiento: Si te sientes amenazado o en peligro, busca una orden de alejamiento para protegerte a ti y a tus seres queridos.

Confía en tu Instinto: Si sientes que tu relación es peligrosa o perjudicial para tu bienestar, confía en tu instinto y prioriza tu seguridad y salud mental.

Recuerda que nadie merece estar en una relación tóxica o abusiva. La recuperación y el proceso de sanación pueden ser difíciles, pero buscar ayuda y apoyo es esencial para tu bienestar a largo plazo. No dudes en buscar asistencia profesional y recursos para salir de una relación tóxica de manera segura y saludable.

[apun59-59]

BCRD ha desembolsado RD$689.7 millones de recursos de encaje legal para viviendas de bajo costo, del monto autorizado de RD$21,424.4 millones Desde su inicio hace 30 días, la medida ha beneficiado a un total de 220 familias y proyectos de construcción de viviendas de bajo costo Santo Domingo. República Dominicana. - El Banco Central de la República Dominicana, en interés de man

[equipebrasil]

Tumblr Hack Day, edição de março de 2023

Mais um ano, mais um Hack Day aqui no Tumblr. Várias vezes por ano, desaceleramos o ritmo de trabalho normal e passamos um dia (ou, às vezes, uma semana inteira) permitindo que nossas equipes deem asas a suas imaginações criativas. Apresentamos a seguir alguns dos projetos que surgiram no Hack Day do início deste mês. E, como sempre, alguns deles você também pode acabar vendo aqui no site…

Wesley trabalhou na funcionalidade de tradução automática de conteúdo de texto com o LibreTranslate, e que funciona muito bem! Sabemos que este é um grande problema para as pessoas que usam o Tumblr em todo o mundo e, por isso, vamos continuar experimentando este incrível recurso.

Omar criou uma “lista de desejos de funcionalidades” para o aplicativo para Android. Ela oferece diferentes listas, com funções destinadas à comunidade e às equipes do Tumblr. Além disso, é possível votar em quais você mais gosta, o que é muito legal! São ideias como essa que nos permitem colaborar com a comunidade, como já fazemos nos blogs @wip e @changes.

A pergunta que nunca calou @blowery: como saber quem adicionou as tags visualizadas num reblogue? Foi a pessoa que reblogou, ou elas já vieram com a postagem original? Difícil dizer... Para facilitar, Ben colocou o avatar da pessoa que reblogou ao lado das tags que ela adicionou na parte inferior do reblogue!

E, por fim, @straku criou um visual mais moderno para nossas mensagens privadas, com os balões das mensagens ficando à esquerda ou direita (dependendo de quem fala) e lindas cores. Ficou superelegante!

Como sempre, fique de olho no blog da @equipebrasil para não perder as atualizações.

Fonte: Engineering

[vigilancia-de-la-salud12]

Vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud es un conjunto de acciones y estrategias que se implementan para evaluar, controlar y prevenir los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo. Su objetivo principal es proteger la salud física y mental de los empleados, identificar riesgos en el entorno laboral y promover un entorno seguro y saludable.

Áreas clave de la Vigilancia de la Salud en el trabajo:

Evaluación médica periódica:

Realización de exámenes médicos regulares para detectar posibles enfermedades laborales o condiciones de salud que puedan afectar al trabajador o ponerlo en riesgo.

Incluye análisis clínicos, evaluaciones psicológicas, revisiones físicas, entre otros.

Prevención de enfermedades laborales:

Identificar factores de riesgo en el ambiente de trabajo (químicos, físicos, biológicos, psicosociales) y tomar medidas preventivas para reducir su impacto.

Ejemplo: Trabajadores en contacto con sustancias químicas deben someterse a exámenes médicos específicos para detectar efectos adversos en la salud.

Monitoreo de condiciones de trabajo:

Vigilancia constante del entorno laboral, evaluando factores como iluminación, ventilación, ergonomía, exposición a sustancias peligrosas, niveles de ruido, etc.

Promover ajustes en los equipos, herramientas o métodos de trabajo para minimizar riesgos.

Educación y promoción de la salud:

Implementación de programas que fomenten hábitos saludables entre los trabajadores, como actividad física, alimentación adecuada y control del estrés.

Programas de concienciación sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos.

Atención a la salud mental:

Identificar y gestionar factores que puedan generar estrés, ansiedad o burnout en el ambiente laboral.

Fomentar una cultura de apoyo emocional, ofreciendo recursos como orientación psicológica o asesoramiento.

Registro y seguimiento:

Llevar un registro detallado de los exámenes médicos, incidentes laborales y las intervenciones realizadas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo.

Seguimiento individualizado de los trabajadores con condiciones específicas de salud.

Importancia de la Vigilancia de la Salud:

Prevención: Ayuda a prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales y accidentes laborales.

Cumplimiento legal: En muchos países, la vigilancia de la salud es una obligación legal para las empresas y debe realizarse de acuerdo con las normativas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

Productividad: Un entorno de trabajo saludable y seguro reduce las tasas de ausentismo y aumenta la eficiencia y el bienestar de los empleados.

Mejora del ambiente laboral: Fomenta una cultura de seguridad y responsabilidad en todos los niveles de la empresa.

Relación con la Medicina Laboral:

La vigilancia de la salud es una parte esencial de la Medicina Laboral, ya que se centra en garantizar que los trabajadores mantengan su capacidad física y mental para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente. Es una herramienta clave para identificar riesgos tempranamente y prevenir enfermedades o accidentes antes de que ocurran.