#Costos laborales

[nestorleont]

Los principales factores de localización y la importancia de una buena localización de plantas.

La localización de plantas es un aspecto crucial para el éxito de cualquier empresa. La elección del lugar adecuado para establecer una planta de producción o fabricación puede tener un impacto significativo en la eficiencia operativa, los costos, la logística y la competitividad de la empresa. A continuación, analizaremos los principales factores de localización y la importancia de tomar…

[sg-1996]

Informe sobre Compensaciones en las Empresas

Introducción Las compensaciones son un conjunto de beneficios y retribuciones que las empresas ofrecen a sus empleados a cambio de su trabajo. Este sistema es fundamental para atraer, motivar y retener talento, así como para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Características de las Compensaciones Diversidad de Componentes: Incluyen salarios, bonificaciones, comisiones, beneficios adicionales (seguros, jubilación, etc.), y recompensas no monetarias (reconocimiento, desarrollo profesional). Equidad Interna y Externa: Las compensaciones deben ser justas tanto en comparación con otros empleados dentro de la misma empresa (equidad interna) como con empleados de otras empresas en posiciones similares (equidad externa). Flexibilidad: Las empresas pueden adaptar sus paquetes de compensación según el sector, la ubicación y las necesidades de sus empleados. Transparencia: La claridad en los criterios de compensación es esencial para evitar malentendidos y fomentar la confianza entre empleados y empleadores. Estrategia Organizacional: Deben alinearse con la misión, visión y objetivos de la empresa, promoviendo comportamientos que contribuyan al éxito organizacional. Ventajas de las Compensaciones Atracción de Talento: Un paquete de compensación competitivo es crucial para atraer a los mejores profesionales del mercado. Retención de Empleados: Las compensaciones adecuadas ayudan a reducir la rotación de personal, lo que ahorra costos en reclutamiento y formación. Motivación y Productividad: Un sistema de compensación bien estructurado puede aumentar la motivación de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad y mejor desempeño. Cultura Organizacional Positiva: Un enfoque en compensaciones justas y equitativas puede fomentar un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sientan valorados. Desempeño Mejorado: Sistemas de bonificación vinculados al rendimiento pueden incentivar a los empleados a alcanzar y superar sus metas. Importancia de las Compensaciones en las Empresas Competitividad en el Mercado: Las empresas con sistemas de compensación efectivos son más competitivas y pueden adaptarse mejor a cambios en el entorno económico. Satisfacción Laboral: Una adecuada compensación está directamente relacionada con la satisfacción laboral, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general de los empleados. Fidelización del Empleado: La inversión en compensaciones genera lealtad hacia la empresa, lo que resulta en un mayor compromiso y alineación con los objetivos organizacionales. Reputación de la Empresa: Las organizaciones que ofrecen buenas compensaciones son vistas como mejores empleadores, lo que mejora su imagen y reputación en el mercado. Cumplimiento Legal y Normativo: Un sistema de compensaciones bien diseñado asegura que la empresa cumpla con las regulaciones laborales, evitando sanciones y problemas legales.

Conclusión Las compensaciones son un pilar esencial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Un enfoque estratégico en este aspecto no solo mejora la satisfacción y motivación de los empleados, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

[disaster0lxgy]

Te entiendo

Entiendo que no sabes cómo hablar sobre tus emociones porque a veces ni tú sabes qué sientes.

Entiendo cuando la gente te dice “no estás solx”, pero igual te sientes así.

Entiendo tu enojo cuando dicen que todo depende de tu actitud, perspectiva y de “echarle ganas”.

Entiendo por qué que viste las autolesiones como alternativa.

Entiendo por qué piensas en el su¡c¡d¡0 como opción.

Entiendo tu frustración al ver el costo de la psicoterapia, la cita con el psiquiatra y los fármacos porque los servicios públicos son escasos o inexistentes.

Entiendo que a veces la disponibilidad económica no te permite pedir ayuda.

Validar las opresiones y circunstancias es CLAVE también para prevenir. Los problemas de salud mental no siempre son consecuencia de un solo factor; la falta de políticas públicas, sueldo digno, condiciones laborales justas, perspectiva de género, información, salud pública, personal clínico y equidad socioeconómica son factores que influyen, el sistema nos ha fallado y lo seguirá haciendo.

Lamentablemente la salud mental es un privilegio y la prevención del suicidio no está únicamente en las manos del círculo cercano de la persona suicida.

Dejemos de lado el estigma y el silencio, es necesario hablar, comprender y apoyar. Que el privilegio no nos nuble la empatía.

10 de septiembre, Día Mundial de la Prevención del Suicidio.

Y a ti, que a pesar de tus circunstancias, dolores y a pesar de nadar contracorriente: te admiro por seguir aquí.

Sé lo difíciles que son las batallas contra los estigmas que se perpetúan socialmente, es difícil luchar contra el sistema y, sobre todo, con tu mente.

Si necesitas algo y crees que puedo ayudarte, aquí me tienes.

Admiro la fortaleza que tienes para seguir resistiendo.

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formation iso 45001

Formation ISO 45001: Fortaleciendo la Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional

Introducción

La certificación ISO 45001 es un estándar internacional crucial para la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Diseñada para ayudar a las organizaciones a proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, esta norma es fundamental para minimizar riesgos y proteger a los empleados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La formación en ISO 45001 es esencial para que las organizaciones puedan implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional (SGSSO) efectivo. Este artículo explorará la importancia de la formación en ISO 45001, el proceso para obtenerla, los beneficios que ofrece a las organizaciones, y los desafíos comunes en la implementación y mantenimiento de este sistema.

La Importancia de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 es vital para la efectiva implementación y gestión del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. Esta formación no solo asegura que las organizaciones cumplan con los requisitos del estándar, sino que también promueve una cultura de seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. La importancia de la formación en ISO 45001 se puede entender desde varias perspectivas clave:

Cumplimiento de Normas y Regulaciones: La formación en ISO 45001 asegura que las organizaciones estén al tanto de las normativas internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional. La norma ISO 45001 establece un marco para identificar y gestionar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo cual es crucial para cumplir con las regulaciones legales. Con una adecuada formación, las empresas pueden evitar sanciones y multas relacionadas con incumplimientos normativos y mejorar su conformidad legal.

Prevención de Riesgos y Reducción de Accidentes: La formación proporciona a los empleados y a los responsables de la gestión de la seguridad las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y controlar riesgos potenciales. Esto resulta en una reducción significativa de accidentes laborales y enfermedades profesionales, protegiendo así a los empleados y reduciendo costos asociados con incidentes en el lugar de trabajo. La formación en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de controles es esencial para prevenir incidentes y crear un entorno de trabajo más seguro.

Mejora de la Cultura de Seguridad: Implementar ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. La formación en el estándar ayuda a integrar prácticas seguras en la rutina diaria y a aumentar la conciencia sobre la importancia de la salud y seguridad en el trabajo. Promover una cultura de seguridad no solo mejora el ambiente laboral, sino que también puede aumentar la moral y la satisfacción de los empleados, resultando en una mayor productividad y menor rotación del personal.

Ventaja Competitiva y Reputación Empresarial: La certificación ISO 45001 y la formación adecuada demuestran el compromiso de la organización con la salud y seguridad ocupacional, lo que puede mejorar la reputación empresarial. Las organizaciones certificadas son vistas favorablemente por clientes, socios y partes interesadas, y pueden diferenciarse en un mercado competitivo. La formación en ISO 45001 también ayuda a construir confianza con los empleados y las partes interesadas al demostrar que la empresa prioriza su bienestar y seguridad.

La formación en ISO 45001 es esencial para establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, y para garantizar que la organización cumpla con los requisitos internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional.

Proceso para Obtener la Formación en ISO 45001

Obtener la formación en ISO 45001 implica varios pasos clave que aseguran que los empleados y la gestión de la empresa estén preparados para implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. A continuación, se describen los pasos principales para obtener esta formación:

Evaluación de Necesidades de Formación: Antes de comenzar la formación, es fundamental realizar una evaluación de las necesidades de formación de la organización. Esto incluye identificar las áreas en las que el personal necesita capacitación y determinar los objetivos de la formación. La evaluación debe considerar los diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados operativos, y adaptar la formación a las necesidades específicas de cada grupo.

Selección de Proveedores de Formación y Cursos Adecuados: Una vez que se han identificado las necesidades de formación, el siguiente paso es seleccionar un proveedor de formación acreditado que ofrezca cursos en ISO 45001. Es importante elegir proveedores con experiencia y credibilidad en el ámbito de la salud y seguridad ocupacional. Los cursos deben estar alineados con los requisitos del estándar ISO 45001 y proporcionar una formación práctica que permita a los participantes aplicar lo aprendido en su entorno de trabajo.

Implementación de la Formación: La implementación de la formación debe ser planificada cuidadosamente para asegurar que todos los empleados y partes interesadas reciban la capacitación necesaria. La formación puede ser ofrecida a través de sesiones presenciales, cursos en línea o una combinación de ambos. Es importante que la formación sea interactiva y adaptada a las necesidades específicas de la organización, con ejemplos y casos prácticos relevantes para el entorno laboral de los participantes.

Evaluación y Seguimiento de la Formación: Después de completar la formación, es crucial evaluar la efectividad del programa de capacitación. Esto incluye la realización de evaluaciones de conocimientos y la obtención de retroalimentación de los participantes. La evaluación debe medir si los objetivos de la formación se han cumplido y si los empleados pueden aplicar lo aprendido en su trabajo. Además, es importante realizar un seguimiento continuo para asegurar que el conocimiento adquirido se mantenga actualizado y que se realicen sesiones de formación adicional según sea necesario.

El proceso para obtener la formación en ISO 45001 es un esfuerzo integral que requiere planificación y compromiso para asegurar que todos los miembros de la organización estén equipados para implementar y mantener un sistema efectivo de gestión de la salud y seguridad ocupacional.

Beneficios de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 ofrece una serie de beneficios significativos que impactan positivamente en la salud, seguridad y eficiencia de la organización. Estos beneficios no solo mejoran el entorno de trabajo, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y competitividad de la empresa:

Reducción de Accidentes y Enfermedades Laborales: Una de las principales ventajas de la formación en ISO 45001 es la reducción de accidentes y enfermedades laborales. Al proporcionar a los empleados y responsables de la seguridad los conocimientos y habilidades necesarios para identificar y gestionar riesgos, la formación ayuda a prevenir incidentes y mejorar las condiciones de trabajo. Esto no solo protege la salud y bienestar de los empleados, sino que también reduce los costos asociados con lesiones y enfermedades, como gastos médicos y pérdidas de productividad.

Cumplimiento de Requisitos Legales y Normativos: La formación en ISO 45001 asegura que la organización cumpla con las leyes y regulaciones en materia de salud y seguridad ocupacional. Cumplir con estos requisitos no solo evita sanciones y multas, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con las prácticas de seguridad. Además, la formación ayuda a mantener la conformidad con las normativas actualizadas y a adaptarse a los cambios en los requisitos legales.

Mejora de la Moral y Motivación de los Empleados: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la mejora de la moral y motivación de los empleados. La formación en ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad que valora la salud y el bienestar de los empleados, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación del personal. Empleados que se sienten valorados y seguros en su lugar de trabajo son más propensos a estar motivados y comprometidos con sus responsabilidades.

Ventaja Competitiva y Reputación Corporativa: La formación en ISO 45001 también proporciona una ventaja competitiva al demostrar que la organización cumple con altos estándares de seguridad y salud ocupacional. Esto puede mejorar la reputación corporativa y atraer a clientes y socios que valoran la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo. La certificación ISO 45001 y la formación asociada pueden ser diferenciadores clave en un mercado competitivo, contribuyendo al éxito a largo plazo de la empresa.

La formación en ISO 45001 ofrece numerosos beneficios que van más allá del cumplimiento normativo, impactando positivamente en la seguridad, la moral y la reputación de la organización.

Desafíos en la Implementación y Mantenimiento del Sistema ISO 45001

A pesar de sus numerosos beneficios, la implementación y el mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional basado en ISO 45001 presentan desafíos que las organizaciones deben superar. Estos desafíos pueden variar en función de la naturaleza de la organización y el entorno de trabajo:

Costos Asociados con la Implementación y Mantenimiento: Implementar un sistema de gestión conforme a ISO 45001 puede implicar costos significativos, incluyendo la formación del personal, la actualización de instalaciones y equipos, y la contratación de consultores especializados. Además, mantener el sistema requiere una inversión continua en auditorías, revisiones y mejoras. Estos costos pueden ser un desafío, especialmente para pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados.

Integración con Otros Sistemas de Gestión: Muchas organizaciones ya tienen sistemas de gestión en lugar, como ISO 9001 para la calidad o ISO 14001 para el medio ambiente. Integrar ISO 45001 con otros sistemas de gestión puede ser complejo y requerir una planificación cuidadosa. La organización debe asegurarse de que los sistemas sean compatibles y que las políticas y procedimientos se alineen adecuadamente para evitar duplicaciones y asegurar una implementación efectiva.

[finanzas-inteligentes]

¿El teletrabajo: revolución laboral o espejismo tecnológico?

El teletrabajo ha surgido como una modalidad laboral prometedora en los últimos años, transformando la forma en que concebimos el trabajo y las relaciones laborales. Un estudio reciente realizado por Hugo Fernando Jaramillo Pérez y Luis Hernando Reyes Satizábal de la Universidad Militar Nueva Granada, titulado "El teletrabajo: los beneficios de una forma de organización laboral moderna", exploró en profundidad las implicaciones de esta tendencia creciente.

Definición y beneficios del teletrabajo

El teletrabajo se define como una forma de organización laboral que permite el desempeño de actividades remuneradas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) sin requerir la presencia física del trabajador en un sitio específico. Esta modalidad ha ganado popularidad debido a sus múltiples beneficios tanto para empleadores como para empleados.

Beneficios del teletrabajo:

Para las organizaciones:

Aumento de productividad: 23%

Reducción de costos en planta física: 18%

Reducción del ausentismo: 63%

Reducción del retiro voluntario de empleados: 25%

Para los trabajadores:

Ahorro en tiempo de desplazamientos

Reducción de gastos en transporte y alimentación

Mejora en la calidad de vida y balance trabajo-familia

Oportunidades laborales para personas con discapacidad

Para el medio ambiente:

Reducción de emisiones de CO2 por menor uso de vehículos

Disminución del consumo de papel en oficinas

Fuente: Ministerio del Trabajo (2013)

Desafíos

A pesar de estos beneficios evidentes, el teletrabajo también ha planteado desafíos importantes:

Falta de interacción social directa con colegas

Dificultad para separar la vida laboral de la personal

Posibles problemas de conectividad

El debate sobre el teletrabajo se ha intensificado en los últimos meses. Mientras algunos argumentan que esta modalidad representa el futuro del trabajo, ofreciendo flexibilidad y mejorando la calidad de vida de los empleados, otros advierten sobre los riesgos de aislamiento y la posible erosión de la cultura empresarial.

Proyecciones y consideraciones futuras

Las proyecciones para finales de 2024 sugieren que el número de teletrabajadores en Colombia podría alcanzar los 50,000, un aumento significativo desde los 31,533 registrados en 2013. Sin embargo, es crucial considerar cómo esta expansión afectará a diferentes sectores de la economía y qué medidas deben tomarse para garantizar que los beneficios del teletrabajo se distribuyan equitativamente.

La implementación exitosa del teletrabajo requiere:

Inversión en tecnología adecuada

Establecimiento de políticas claras de trabajo remoto

Fomento de una cultura de confianza y responsabilidad

Desarrollo de habilidades de autogestión por parte de los trabajadores

Mantenimiento de una comunicación efectiva

Marco regulatorio

El gobierno colombiano ha dado pasos importantes para regular y promover el teletrabajo:

Ley 1221 de 2008

Decreto 0884 de 2012

Sin embargo, será necesario revisar y actualizar estas normativas para abordar nuevos desafíos y oportunidades.

Impacto del teletrabajo en la inclusión laboral

Un aspecto fundamental del teletrabajo que merece especial atención es su potencial para promover la inclusión laboral de grupos tradicionalmente marginados. El estudio de Jaramillo Pérez y Reyes Satizábal destaca cómo esta modalidad de trabajo puede beneficiar particularmente a personas con discapacidad, mujeres cabeza de familia y habitantes de zonas rurales o remotas.

Para las personas con discapacidad, el teletrabajo elimina barreras físicas y de movilidad que a menudo obstaculizan su participación en el mercado laboral tradicional. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) ha dado pasos importantes en esta dirección con iniciativas como el software Convertic, que permite a personas con discapacidad visual acceder a las TIC y, por ende, a oportunidades de teletrabajo.

Acceso a oportunidades laborales sin migración urbana

El teletrabajo también ofrece una solución potencial al desafío de la "fuga de cerebros" que enfrentan muchas regiones rurales y ciudades pequeñas. Al permitir que los profesionales trabajen remotamente para empresas en grandes centros urbanos o incluso en el extranjero, el teletrabajo puede contribuir a la retención de talento y al desarrollo económico local.

Sin embargo, para que estos beneficios se materialicen plenamente, es crucial abordar la brecha digital que aún persiste en Colombia. Según datos del MinTIC, para mayo de 2024, aunque la cobertura de internet de banda ancha había alcanzado el 85% del territorio nacional, aún existían disparidades significativas en la calidad y velocidad de conexión entre zonas urbanas y rurales.

Para abordar este desafío, el gobierno colombiano lanzó en 2023 el "Plan Nacional de Conectividad Rural", con el objetivo de llevar internet de alta velocidad al 95% de las zonas rurales para 2026. Este tipo de iniciativas son fundamentales para garantizar que los beneficios del teletrabajo se distribuyan equitativamente en todo el país.

Además, las empresas que adoptan el teletrabajo deben considerar cuidadosamente cómo esta modalidad puede contribuir a sus objetivos de diversidad e inclusión. Implementar programas de capacitación en habilidades digitales, proporcionar el equipo necesario y crear culturas de trabajo inclusivas son pasos importantes para aprovechar plenamente el potencial inclusivo del teletrabajo.

A medida que Colombia avanza hacia una economía cada vez más digital, el teletrabajo se presenta no solo como una opción laboral flexible, sino como una herramienta poderosa para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades. El éxito de esta transformación dependerá de la colaboración efectiva entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil para superar los desafíos y maximizar los beneficios para todos los colombianos.

Conclusión

El teletrabajo representa una transformación significativa en el panorama laboral, con el potencial de mejorar la productividad, la calidad de vida de los trabajadores y el medio ambiente. No obstante, su éxito a largo plazo dependerá de cómo se gestionen los desafíos asociados y se aprovechen las oportunidades que ofrece.

¿Qué opinas sobre el futuro del teletrabajo en Colombia? ¿Crees que tu sector o empresa podría beneficiarse de esta modalidad? Te invitamos a compartir tus experiencias y perspectivas sobre el teletrabajo en los comentarios. Juntos, podemos contribuir a dar forma al futuro del trabajo en nuestro país.

[ferrolano-blog]

Los votantes de Milei obviaron las cuestiones, contrarias al pensamiento de la mayoría de ellos y perjudiciales para sus propias vidas, como sería la multiplicación de los costos de los servicios públicos y de la medicina y la educación... tienen una opinión contraria a las propuestas “libertarias”... Se trata de un electorado que escucha “dolarización” y, lejos de recordar o enterarse del daño estructural que esa medida generó al país, se convence de que va a cobrar en pesos estadounidenses... En el sector informal trabajan 8 millones de personas que, además de haberse inventado sus trabajos, carecen de derechos laborales; y son jóvenes... carecen de derechos laborales y es por eso no temen que se los quiten”... el universo de jóvenes informales es el que seduce Milei, con su discurso de libertad y supuesto fin de los privilegios... Las mayorías, por su parte, comprueban mes a mes que con esa “democracia” no “se come, se cura y se educa", y, ahora, hasta les rebana las esperanzas, sobre todo a las generaciones jóvenes, que llevan años sin ver luces en el horizonte... la frase "quienes carecen de derechos laborales no temen que se los quiten” es exacta... También es real que elegir el cadalso no es una opción para quienes pretender seguir viviendo. Octubre hablará

[hiferny]

INTRODUCCIÓN

ESCENARIO Y ACTORES SOCIALES.

ECONOMÍA INFORMAL Y SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD

La informalidad no es un tema nuevo en América Latina y a lo largo de los años, y se ha vuelto cada vez más común en los países de la región.

La fuerza laboral informal representa más de la mitad del total de personas empleadas en América Latina, de acuerdo con lo informado por la Organización Internacional del Trabajo. Según la Organización Mundial del Trabajo (OIT), la informalidad, se caracteriza por estar enmarcada en lugares pequeños o indefinidos, condiciones de trabajo inseguras e insalubres, falta de competencias y escasa productividad, ingresos bajos o irregulares, horarios de trabajo prolongados y falta de acceso a la información, los mercados, la financiación, la formación y la tecnología.

En la economía informal, los trabajadores no están reconocidos,registrados,regulados ni protegidos por la legislación laboral ni la protección social.

Desde la aparición del COVID19 en China entre finales del año 2019 y marzo del 2020, en América hubo grandes despidos en diversos sectores económicos, y aunado a no tener acceso a seguridad social y prestaciones laborales, muchas personas tuvieron que buscar una forma de sobrevivir.

Muchas personas tuvieron que adquirir artículos para vender, algunos en ofrecer algún tipo de alimento desde su domicilio y otras más, el vender cualquier tipo de producto en algún tianguis, y con el pasar de algunos meses les proporcionó tener un tipo de empleo y lograr una fuente de ingresos, esto radica que el 56.6% de población trabajara en esta situación en México de acuerdo con datos del INEGI (2021).

Para todas aquellas personas que se encuentran en esta situación tiene una vulnerabilidad de repercusiones serias sobre el bienestar de quienes la viven. En primer lugar, al emplearse de manera informal, frecuentemente carecen de una fuente de ingresos estable y suficiente. Al no tener acceso a una liquidación ni a un contrato, sus empleadores incurren en menos costos al despedirlos y tienen mayor facilidad para hacerlo, por lo que sus ingresos tienen menos garantías.

Si a esto le aumentamos que, en diversos países de Latinoamérica, en las últimas décadas se ha incrementado la economía informal y aunado a los despidos masivos en distintas compañías internaciones digitales como Microsoft, Amazon, Twitter, entre otras, llevan a una afectación hacia la sociedad y hacia grupo de personas.

[blogdeviajes]

Australia y los problemas post pandemia del working holiday

El Working Holiday es una pieza muy importante de la economía de naciones como Australia y Nueva Zelanda. Se trata de visas temporarias para personas jóvenes -normalmente por debajo de los 32 años- y que permiten trabajar en mercados laborales necesitados de mano de obra. Por lo general muchos terminan trabajando en actividades agrícolas, pero también hay empleos en otros sectores, como el turístico. Working Holiday y mochileros, una larga relación El Working Holiday ha sido una oportunidad económicamente interesante para muchos jóvenes latinoamericanos, que suelen trabajar en Australia o Nueva Zelanda, y luego con esos ahorros dedicarse a viajar como mochileros por el sudeste asiático. Pero este año el programa no está funcionando demasiado bien. Antes de la pandemia entraban aproximadamente unas 200 mil personas por año para trabajar de manera temporal. Este año se anotaron 100 mil. Y muchos igual optaron por no ir. ¿Cuáles son los problemas? Uno de los principales temas que muchos mencionan tiene que ver con que pasa si, por ejemplo, hay una nueva ola de covid y Australia cierra su frontera. El país tuvo una política muy estricta y cerró todos los ingresos hasta hace poco tiempo. Pero el problema de quienes viajan vía el Working Holiday es bien puntual: Australia trató realmente mal a quienes se encontraban trabajando de manera temporal en el país cuando comenzaron las cuarentenas. Les pidió que abandonaran el país de inmediato, a pesar de que conseguir un vuelo era casi imposible y requería en muchos casos vuelos especiales organizados por los gobiernos de cada país. En otros casos canceló o no renovó las visas a pesar de que casi 70 mil personas se quedaron en el país sin posibilidades de salir y siguieron trabajando, sobre todo en el campo.

Photo by Ben Mack on Pexels.com La política que llevó a cabo Australia con las personas que tenían visas temporarias ha dañado por lo menos temporalmente el programa. El miedo a quedar nuevamente varados en un país que no ha demostrado ser muy amable es un miedo muy comprensible. A eso se suma otro punto relevante: muchos de los trabajos que se hacen en zonas agrícolas de Australia son descriptos por los mochileros como demasiado explotadores. Atentos a los problemas del programa, ahora el gobierno australiano busca generar incentivos para que se anoten más personas. Por ejemplo, la devolución del costo de la visa, que alcanza los 495 dólares, y ayudas de hasta 2 mil dólares para relocalizarse entre diferentes trabajos. También se abandonó el pago a destajo, por el cuál se le abonaba al trabajador un monto fijo por tarea, independientemente de cuánto le tomara. Ahora hay un salario mínimo por hora de 25 dólares australianos, unos 16 dólares estadounidenses. Más sobre el tema en The Conversation. Read the full article

[attaloshux]

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) es como un escudo protector para los trabajadores. 🛡️ Es un conjunto de acciones y prácticas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, creando un entorno más seguro y saludable que promueve bienestar y productividad en cada área de trabajo. 💼✨

¿Cuál es el objetivo? Simple: cuidar de las personas que hacen que tu empresa funcione. Invertir en SST no solo cumple con la ley, sino que mejora la productividad, reduce costos y, lo más importante, protege lo más valioso: tus colaboradores. 👷‍♀️👷‍♂️

¿Cómo funciona? Imagina la SST como una casa 🏠: 🧱 Buenos cimientos (políticas claras) 🔹 Paredes fuertes (procedimientos bien definidos) 🏠 Techo sólido (evaluación de riesgos) 💨 Buena ventilación (comunicación constante) Todo trabaja en conjunto para crear un espacio seguro y confiable. 🔹 Ejemplo: Una empresa de construcción con un programa SST puede reducir accidentes en obra, mejorando la moral y evitando costosas interrupciones en sus proyectos. 🔧🏗️

¿Por qué es importante? Porque todos merecemos trabajar en un lugar seguro. Un trabajador sano y feliz es más productivo. Pero recuerda, una cultura fuerte de SST no se crea de la noche a la mañana, sino con compromiso y participación de todos. 💪🌍

¿Te gustaría saber más sobre cómo implementarla en tu empresa? Comparte tus experiencias y preguntas en los comentarios. 👇

¡Súmate a la cultura de la seguridad! 🛡️

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¿Cuáles Son LAS MEJORES Ciudades para Vivir en España? 🇪🇸

Descubre las mejores ciudades para vivir en España en este video. Conoce la calidad de vida, la seguridad y las proyecciones futuras para el año 2025. ¡No te lo pierdas! 🌟 #CiudadesParaVivir #CalidadDeVidaEspaña #España2025¿Cuáles son las mejores ciudades para vivir en España ? 🇪🇸 En este video, exploramos las ciudades más atractivas y habitables de España, considerando factores como la calidad de vida, el costo de vida, la seguridad, la educación, el clima y la oferta laboral. Desde las vibrantes ciudades costeras como Barcelona y Málaga, hasta las ciudades históricas como Madrid y Granada, pasando por las ciudades universitarias como Valencia y Sevilla, descubrimos cuáles son las mejores opciones para vivir en España en la actualidad. ¡No te pierdas este video y descubre cuál es la mejor ciudad para ti!Hoy queremos hablar sobre uno de los temas más importantes cuando se trata de tomar la decisión de mudarse a España: las mejores ciudades para vivir. ¿Cuál es la ciudad perfecta para ti? ¿Qué factores debes tener en cuenta al tomar esta decisión? Hoy exploraremos las mejores ciudades para vivir en España, atendiendo a factores como la calidad de vida, el costo de vida y las oportunidades laborales.Muchas personas enfrentan un gran desafío al elegir una ciudad para vivir en España. La falta de información clara y los diferentes estilos de vida que se pueden encontrar en cada región pueden hacer que esta decisión sea aún más difícil. ¿Cómo puedes elegir la ciudad que se adapte a tus necesidades y preferencias personales? ¿Cómo puedes saber si una ciudad es adecuada para ti sin tener experiencia previa?La elección de la ciudad adecuada depende de muchos factores, incluyendo la cultura, el clima, la infraestructura y las oportunidades laborales. Cada persona tiene sus propias necesidades y preferencias, y lo que puede ser perfecto para una persona no lo es para otra. En este video, exploraremos las mejores ciudades para vivir en España y analizaremos los pros y contras de cada una de ellas.Uno de los principales problemas que enfrentamos al elegir una ciudad es la falta de información. La mayoría de las personas se basan en información parcial o en experiencias de amigos y familiares, lo que puede llevar a tomar decisiones incorrectas.A continuación, vamos a explorar algunas de las mejores ciudades para vivir en España, tomando en cuenta factores como la calidad de vida, el costo de vida y las oportunidades laborales.La primera ciudad que vamos a hablar es Barcelona. Barcelona es una ciudad emocionante y vibrante, conocida por su arquitectura modernista y su clima mediterráneo cálido. La ciudad ofrece una gran cantidad de oportunidades laborales, especialmente en el sector tecnológico, y una vida nocturna emocionante. Sin embargo, el costo de vida en Barcelona es relativamente alto, y la ciudad puede ser muy concurrida y ruidosa.La segunda ciudad que vamos a hablar es Valencia. Valencia es una ciudad costera relajada, conocida por su playa de ensueño y su arquitectura impresionante. La ciudad ofrece un clima cálido y soleado durante todo el año, y una gran cantidad de oportunidades laborales en el sector turístico. Sin embargo, el costo de vida en Valencia puede ser algo alto, especialmente en comparación con otras ciudades del interior.La tercera ciudad que vamos a hablar es Zaragoza

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¿Sería realmente tan diferente el mundo si el dinero dejara de ser nuestra principal preocupación?

 Imaginemos, por un momento, una vida donde el dinero no determine nuestro valor, nuestro bienestar o nuestras aspiraciones. Aunque suena utópico, es interesante cuestionar hasta qué punto el dinero define, quiénes somos y cómo vivimos, y cómo cambiaríamos si esa presión desapareciera. A pesar de que esta idea pueda sonar idealista o distante, el ejercicio de imaginarla nos permite explorar nuestras prioridades y descubrir lo que verdaderamente valoramos.

Para muchos, el dinero es lo que marca su lugar en la sociedad, otorgando beneficios, respeto y, a veces, incluso amistades superficiales. Aquellos que no cuentan con solvencia económica suelen verse excluidos de ciertos círculos sociales y oportunidades, y este sistema de clases parece hacer que el dinero sea el principal diferenciador entre las personas. 

Pero si el dinero no fuera el factor determinante, ¿qué sería lo que verdaderamente nos distinguiría unos de otros? 

Quizás lo que realmente importaría serían nuestras pasiones, habilidades, y el carácter único de cada individuo, en lugar de la cantidad de ceros en una cuenta bancaria.

Sin la presión económica, las diferencias que hoy parecen tan cruciales dejarían de serlo, y nuestras vidas podrían enfocarse en lo que realmente nos hace únicos y felices. En lugar de medir el valor de una persona por su posición social, la gente podría admirarse y conocerse por su autenticidad y sus talentos.

Uno de los cambios más significativos sería la posibilidad de vivir conforme a nuestras pasiones. Hoy en día, aunque muchas personas descubren lo que aman hacer —ya sea escribir, pintar, hacer música o enseñar—, la necesidad de un salario los lleva a menudo a poner estos sueños en pausa. Sin embargo, en un mundo sin preocupaciones económicas, cada individuo podría dedicarse a lo que más le apasiona sin temor a quedar desamparado.

Es fácil recordar cómo, de niños, muchos soñábamos con ser artistas, actores o músicos. Pero con frecuencia, esos sueños eran frenados por preguntas como: “¿De qué vas a vivir?”. Las limitaciones impuestas por el dinero nos cortan las alas desde temprana edad, y muchas personas abandonan sus pasiones porque “no son rentables.” 

En un mundo donde el dinero no nos cohibiera, podríamos perseguir estos intereses con libertad, dedicándonos a aquello que amamos y haciéndolo por pura pasión, sin la presión de que cada esfuerzo deba producir un ingreso.

Vivir sin la constante presión del dinero también nos permitiría priorizar el bienestar personal, una necesidad que actualmente queda relegada al último lugar de la lista. En nuestro día a día, el estrés, las largas jornadas laborales y la carrera por “tener éxito” nos conducen a sacrificar nuestra salud física y mental.

 El autocuidado, la terapia y el descanso son, en la actualidad, privilegios a los que no todos pueden acceder. Por ejemplo, una sesión de terapia psicológica puede costar aproximadamente 500 pesos, un gasto que muchas personas no pueden permitirse sin sacrificar otras necesidades.

Sin embargo, si el dinero no fuera un obstáculo, el bienestar dejaría de ser un lujo. Podríamos dedicar tiempo a cuidar de nosotros mismos, priorizando nuestra salud física y mental, sin sentirnos culpables por “gastar” en ello. Los adolescentes, por ejemplo, ya no cargarían con la ansiedad de un futuro económico, y la salud mental dejaría de ser vista como un tema elitista o tabú. Podríamos vivir a un ritmo más saludable, en el que el bienestar de cada persona no dependa de su posición económica.

En un mundo sin divisiones económicas, la competencia constante entre individuos también cambiaría. La gente podría sentirse más unida, sin preocuparse por “superar” a los demás en riqueza o estatus. 

La libertad económica también permitiría a las personas explorar el mundo sin la barrera del costo. Actualmente, viajar es un privilegio de pocos, pero sin la preocupación por el dinero, todos podríamos conocer distintas culturas, explorar paisajes y aprender nuevas perspectivas o formas de vivir. 

Viajar no solo amplía nuestros horizontes, sino que nos ayuda comprender y valorar otras formas de vida. Sin las restricciones de tiempo y dinero, la gente podría vivir la experiencia de descubrir el mundo sin miedo ni limitaciones, reconectando con la naturaleza y generando un mayor respeto hacia el planeta y su diversidad.

Creo que esto nos ayuda a ver que tanta importancia le damos a una cosa material que genera un gran impacto en nuestra vida y nuestro entorno, cuando lo que nos genera es una división entre todos nosotros y una constante competencia de quien tiene más dinero.

Me gustaría imaginar que en vez del dinero podríamos regresar a la antigüedad donde se generaba el trueque y cada uno daba lo que ya no le era útil y cada quién disfrutaba de lo que el otro tenía, es lindo fantasear con esta gran pregunta porque cada uno le da la importancia necesaria y en mi opinión el dinero no debería definirnos porque en el momento en que lo pierdas, dejarías de ser tú.

Escrito por: Valeria Pastrana García

[juanjoseojedadiaz]

FETRASINED denunció crisis salarial y condiciones laborales insostenibles para los educadores en Venezuela

La federación sindical exige la restitución de beneficios salariales y una solución al deterioro del sistema de seguridad social

Caracas 29/10/24. (PS).- En una rueda de prensa realizada en la sede de FETRASINED este miércoles, el presidente de la organización sindical, Falime Hernández, deploró la crítica situación laboral de los trabajadores de la educación en Venezuela.

La federación denunció que los salarios actuales del sector educativo están muy por debajo del costo de la canasta básica, con un sueldo promedio que apenas alcanza los 20 dólares al mes, mientras que el precio de los bienes esenciales supera los 500 dólares, según datos del CENDAS.

"Estamos en una situación de extrema pobreza, donde los educadores no pueden cubrir ni las necesidades básicas de sus familias", afirmó.

La falta de ajustes salariales en los últimos dos años, en un contexto de alta inflación, ha dejado a los educadores en una posición de vulnerabilidad económica y social, además de afectar negativamente la calidad del servicio educativo. Según Hernández, "la deuda del Estado con los educadores asciende a un 280%, por la falta de cumplimiento de la convención colectiva", lo cual ha generado un clima de incertidumbre y desmoralización entre los trabajadores del sector.

Impacto de medidas unilaterales: memorando 2792 e instructivo de la ONAPRE

Otro de los puntos álgidos de la denuncia fue el impacto de disposiciones como el memorando 2792, emitido en 2018, y el instructivo de la ONAPRE, los cuales han reducido los ingresos de los trabajadores en más de un 50%. Estas medidas, calificadas como unilaterales y arbitrarias, han erosionado los derechos de los educadores, quienes actualmente perciben salarios muy por debajo de lo establecido en la convención colectiva.

“Estas decisiones se han tomado sin diálogo, sin consultar a los sindicatos, y dejan a los trabajadores en una situación de extrema precariedad”, enfatizó el dirigente sindical.

Inseguridad social y condiciones de infraestructura en deterioro

Además del problema salarial, Hernández subrayó la falta de un sistema de seguridad social adecuado para los educadores y la precaria situación de la infraestructura escolar. Según el presidente de FETRASINED, la mayoría de las instituciones educativas carecen de condiciones básicas de funcionamiento, con estructuras deterioradas y sin dotación de materiales. Hernández también hizo un llamado a la reestructuración del IPASME, institución encargada de la seguridad social de los educadores, para que cumpla su rol de garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

"El Estado debe reconocer el valor de sus trabajadores de la educación con hechos, no solo con palabras. Un país que no invierte en la educación está hipotecando su futuro", destacó.

Exigencias y llamado a la unidad

Falime Hernández advirtió que desde la junta directiva de FETRASINED reiteran sus exigencias al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Educación para que se restablezcan las primas suspendidas y los beneficios que han sido reducidos, como las bonificaciones por antigüedad, postgrados, maestrías y doctorados, las cuales, según el sindicato, han sido recortadas en porcentajes que van del 25% al 76%.

Insistió además en la urgencia de establecer canales de comunicación con las autoridades para la resolución de conflictos y garantizar condiciones de vida dignas para los educadores y sus familias.

"Nos mantendremos firmes en la defensa de nuestros derechos. La lucha es pacífica y legal, y seguiremos exigiendo una vida digna para quienes educan a nuestras futuras generaciones", concluyó.

Juan José Ojeda Díaz / Prensa de Solidaridad

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Instagram: @juanjoseojedadiaz

[latechlatam]

Grupo Núcleo presentó novedades y soluciones para el canal

Grupo Núcleo, la empresa de tecnología e innovación anunció sus últimas novedades para el canal y para los distintos mercados. Se destaca la llegada de las Impresoras de HP junto con un plan de incentivos de la marca dirigido al canal para incrementar las ventas de CISS y asegurar el cumplimiento de las metas para lo que resta de su plan de negocios 2024. La empresa informó también que Skullcandy se sumó a su portfolio de clientes al haber asumido la representación de la marca estadounidense en todo el país. A su vez indicaron que continúan avanzando en la presentación de nuevas soluciones de KANY y de PCBOX

“Estamos muy contentos con el resultado de nuestra participación en la octava edición de PULSO IT, realmente fue un éxito. Es el evento más importante y esperado del año para todo el mundo IT y se destaca por su efectividad en la comunicación, la convocatoria de prensa, así como también en la cantidad de asistentes, que incluye los nuevos socios de negocios que se fueron generando en estos tiempos, tanto resellers, como VARs y retailers. Además, cuenta con la participación de las marcas más destacadas del país y de las que quieren incursionar en el mercado local. Como socios de la CADMIPyA, también asumimos el compromiso de que se desarrolle en forma óptima y con una importante convocatoria como ha ocurrido en las siete anteriores ediciones", explicó Luciano Huarte, Director y Vicepresidente de Grupo Núcleo, y destacó: “Nuestro principal diferencial, más allá de la atención que le brindamos a nuestros socios de negocios de todo el país, es nuestro "Factor Humano", que está presente en cada una de nuestras soluciones, en cada operación y en cada contacto con nuestros clientes. Grupo Núcleo no es un simple distribuidor, es una compañía líder en desarrollo tecnológico con fuerte inversión en infraestructura propia para la creación de soluciones a medida, que además se enfoca en la generación de valor a través de la aceleración e incubación de proyectos, impulsando así el conocimiento".

“Fue muy importante participar de la octava edición de PULSO IT, compartir nuestras experiencias y nuestro know how, Grupo Núcleo es una compañía muy dinámica que sabe enfrentar las distintas coyunturas, aprovechando sus negocios verticales y contemplando las complicaciones e incrementos en costos. Seguimos invirtiendo en capacitaciones al staff, y continuamos trabajando en conjunto con las marcas en las provincias, en diferentes eventos multimarca y de forma personalizada. Incorporamos nuevas marcas a la distribución, además de brindar servicios, productos, soluciones, relacionado a la Tecnología, para todos nuestros clientes”, explicó Luciano Huarte, y enfatizó: “El acercamiento a nuestros clientes es crucial, informándoles sobre la situación actual, sobre políticas tomadas para el canal, y sobre futuros negocios. Continuaremos con diferentes programas de fidelización que contarán con otros eventos y más capacitaciones”.

“Para nosotros es muy importante también afirmar que estamos muy fuertes en la distribución de todas las marcas y productos que trabajamos en todo el país, generando acciones para clientes y atacando todos los negocios en conjunto con HP, Epson, Logitech, Lenovo, Motorola, Acer, AMD, Intel, Microsoft PCBOX, Kany, Peabody, y todas las marcas que nos acompañan También seguimos trabajando en el desarrollo del negocio de la Movilidad Sustentable con todo el lineal de productos de KANY, comprometidos y colaborando en una nueva forma de transportarse con nuevos desafíos. Estaremos presentando la nueva WEB de Grupo Núcleo próximamente, llegando con este lanzamiento a todos los clientes, generando una herramienta para seguir buscando nuevas ventas y mejorando el negocio, anticipó Huarte, y explicó: “Nos caracterizamos siempre por estar cerca de nuestros socios de negocios, así sea visitándolos o bien logrando encuentros realizando jornadas laborales, como nuestros Bruchtec, o Asados en nuestras diferentes Sucursales y participando en los diferentes eventos en los que las marcas nos necesitan. También hemos realizado encuentros en diferentes puntos de CABA, y Mar del Plata”.

Novedades HP

"Los objetivos que tenemos con HP para 2024 y 2025 es seguir estando cerca del cliente, fortalecer y expandir nuestras relaciones con el canal. Nuestra estrategia es siempre asistir y brindar atención, haciéndoles llegar por ejemplo, la categoría de cómputo comercial. El perfil del socio que se busca en la actualidad está orientado al segmento corporativo, siempre tenemos productos para todo tipo de clientes, tanto resellers, como retail, que ya lo venimos trabajando hace años. HP cuenta con varios programas para partners, tanto en impresión como en cómputo comercial, con beneficios para los clientes, entre los que se destaca el programa de incentivo diseñado específicamente para impulsar las ventas de CISS y que cada tipo de canal participe de los beneficios. El programa ofrece membresías de canales, generación de demanda, marketing, rentabilidad, capacitaciones, atención personalizada y beneficios exclusivos”, explicó Andrés Demattei, Channel Account Manager de Grupo Núcleo.

“El pasado 15 de octubre en Mar del Plata junto a HP organizamos un almuerzo en Luna Roja para más de 15 clientes, contamos con la presencia de Ernesto Blanco (Gerente General de HP Argentina) y todo su equipo, Mauro Guerrero CEO de Grupo Núcleo y diferentes personalidades de la compañía. En conjunto con clientes seleccionados de la zona y CABA, compartimos un almuerzo frente al mar en el que la marca exhibió todo el portfolio de productos, y habló de sus próximas novedades” informó AndrésDemattei, y concluyó: “Seguimos con los Bruchtec en la sucursal de Mar del Plata, todo el año hemos contado con la presencia de diferentes marcas y responsables de las mismas, haciendo el llamado a diferentes tipos de clientes de la zona. También seguimos impulsando las diferentes capacitaciones en la sucursal de CABA, y las marcas que nos acompañan. Respecto a los canales si bien ven con incertidumbre el mercado, debido a la gran disparidad de precios que hay, creemos que el consumo se está reactivando y ofrecemos todo tipo de herramientas financieras para poder ayudar a que su facturación sume mes a mes. Estamos muy activos y escuchamos siempre al canal, ofreciendo nuestras mejores ofertas. Somos proactivos, les brindamos las mejores soluciones con diferentes alternativas. Somos mucho más que un mayorista de informática, somos expertos en nuestra industria y el canal conoce nuestro compromiso de estar siempre a su lado con las mejores soluciones y alternativas para que puedan elegir según sus planes de negocios”.

“Con gran optimismo hemos anunciado recientemente que Skullcandy se sumó a nuestro portfolio de clientes, con quienes hemos compartido nuestra presencia en la octava edición de PULSO IT, ya que hemos asumido su representación en Argentina. Skullcandy está diseñada para los amantes de los deportes extremos y la buena música, ofreciendo tecnología IPX4 que hace sus productos resistentes al agua y al sudor. Además, cuentan con Tile para rastrear dispositivos mediante Bluetooth. Seguimos consolidándonos como referentes y continuamos ampliando la distribución en todo el territorio nacional a través de las principales cadenas Retail y Market Places”, afirmó Luciano Huarte y agregó “Grupo Núcleo ha incorporado el nuevo Drop de 2024 de la marca, que incluye 10 modelos de auriculares, tanto in-ear como de diadema. Seguiremos ampliando nuestra línea de productos con modelos accesibles para todo el público, incluyendo opciones de entrada, gama media y alta. Skullcandy también ofrece la aplicación Skull-IQ, diseñada para maximizar el uso de sus productos, compatible con iOS y Android. Nuestra misión es posicionar la marca en lo más alto a nivel local y replicar el excelente desempeño que tiene en el mercado norteamericano. Apoyaremos a nuestros socios con distintas acciones y buscaremos alianzas estratégicas para impulsar su evolución”.

KANY y PCBOX

“Más allá de tener en nuestro portfolio las más destacadas e importantes marcas de IT, con las cuales venimos trabajando de forma efectiva y con todos nuestros socios de negocios desde hace ya hace muchos años, hace 5 años se introdujo de forma contundente en el mercado de Electromovilidad y Movilidad Sustentable. Con KANY, nuestra marca propia, hemos desarrollado diferentes modelos de Bicicletas y Monopatines eléctricos y seguimos desarrollando más productos y accesorios, incluyendo productos diseñados especialmente para el sector privado, en todos los casos de producción nacional, en nuestras 2 plantas de CABA y Mar del Plata con nueva nave en el parque industrial con un total de 10.000 m2, además de brindar empleo y de valor agregado". Dijo Demattei, y destacó: “Además de la marca KANY, seguimos expandiendo el mercado también con nuestra marca PCBOX en línea con nuestro plan de negocios para 2024 y 2025. Hemos tenido un fuerte y constante crecimiento en líneas de productos ensamblados en nuestra planta de fabricación local, priorizando el Diseño y la Innovación. Para 2025 vamos a continuar ofreciendo soluciones con un excelente equilibrio entre precio y calidad. En línea con nuestra estrategia para este año, continuaremos explorando nuevos segmentos de negocios, lanzando nuevas categorías, además de Tablets, Notebooks y soluciones de audio”.

[prcg]

Los votantes de Arizona y Massachusetts decidirán sobre las medidas electorales sobre el salario mínimo

Los votantes de Arizona y Massachusetts decidirán en noviembre si es una buena política seguir permitiendo que los empleadores trasladen algunos de sus costos laborales a los consumidores. Mel Nichols, un barman de 37 años de Phoenix, Arizona, gana a casa entre 30 y 50 dólares la hora con propinas incluidas. Pero la incertidumbre de cuánto ganará diariamente es una fuente constante de…

[aero-industrial]

Cómo DJI Mavic 3 Enterprise mejora las inspecciones de obras de construcción

Cada vez más, la industria de la construcción utiliza tecnología avanzada para tener un lugar de trabajo más eficiente y preciso. Entre estos cambios se encuentra una herramienta particularmente transformadora que ha llamado mucho la atención de diversas industrias como la construcción, la seguridad pública y la agricultura. Este es el DJI Mavic 3 Enterprise, un dron que tiene en cuenta y satisface las crecientes demandas de industrias en rápido crecimiento. Con características de última generación y sólidas capacidades, transformará para siempre las inspecciones tradicionales en las obras de construcción.

Desde una mayor seguridad hasta una mayor precisión de los datos, el DJI Mavic 3 Enterprise se está convirtiendo rápidamente en una herramienta indispensable para contratistas, ingenieros y directores de proyectos. En esta publicación, exploramos cómo esto drone empresarial eleva las inspecciones del sitio de construcción.

1. Mapeo y topografía del sitio mejorados

Un mapeo preciso del sitio es uno de los requisitos más importantes en el sector de la construcción. Los antiguos métodos de medición, sin embargo, consumen tiempo y esfuerzos y fácilmente inducen a errores. DJI Mavic 3 Enterprise ofrece un proceso simplificado: equipa a los equipos de construcción con imágenes aéreas de alta resolución y posicionamiento GPS preciso que pueden generar mapas detallados del sitio de manera rápida y eficiente.

Con una cámara de 20MP y un zoom híbrido de hasta 56x, Mavic 3 Enterprise puede capturar imágenes muy nítidas desde varias altitudes sobre el terreno de interés, lo que permite una comprensión profunda desde el campo de visión. Las imágenes se pueden utilizar además para crear modelos 3D, mapas topográficos e imágenes de ortomosaicos para que los directores de proyecto comprendan mejor el paisaje y tomen decisiones sobre la planificación de la construcción y su ejecución.

La otra gran ventaja de este dron es el robusto módulo RTK, donde los niveles de precisión llegan hasta los centímetros. Este atributo es muy básico en el levantamiento previo a la construcción, donde la información precisa define los cimientos, la nivelación y el diseño de la infraestructura establecidos para el proyecto.

2. Mejorar la seguridad en las obras de construcción

Uno de los mayores desafíos en una obra de construcción es el aspecto de seguridad de las personas en ese sector. Muchos de ellos trabajan en entornos peligrosos o a grandes altitudes. El DJI Mavic 3 Enterprise complementa la mejora en el aspecto de seguridad de la construcción ofreciendo la

posibilidad de inspecciones de sitios remotos donde la necesidad de enviar personas a áreas peligrosas o inaccesibles disminuye significativamente.

Por ejemplo, el Mavic 3 Enterprise se puede utilizar para obtener imágenes térmicas y escanear estructuras en busca de anomalías de temperatura, tal vez maquinaria sobrecalentada o problemas eléctricos. De esta manera, ningún trabajador necesita inspeccionar equipos que puedan presentar un riesgo potencial. La inspección aérea de un dron se puede utilizar para inspeccionar edificios de gran altura, puentes o torres con fines de inspección estructural para reducir caídas y accidentes.

Este equipo permite a las empresas constructoras realizar inspecciones aéreas integrales utilizando el Mavic 3 Enterprise y minimizar los riesgos en obra con los trabajadores cubiertos con precisión en dichas inspecciones necesarias.

3. Inspecciones rápidas y eficientes

Las inspecciones de sitio tradicionales suelen llevar mucho tiempo y los equipos de inspección cubren grandes distancias en áreas para inspeccionar la integridad estructural y detectar posibles defectos. Por lo general, estos procesos prolongan los plazos de los proyectos e generan mayores costos laborales. El DJI Mavic 3 Enterprise cubre más rápidamente áreas extensas en una fracción del tiempo sin interferir con el progreso normal del trabajo.

Mavic 3 Enterprise puede volar sobre sitios de construcción gigantes durante hasta 45 minutos, tomando imágenes y videos más nítidos de áreas clave, reduciendo así la necesidad de inspecciones manuales y acelerando el proceso para encontrar problemas o áreas que requieren mayor atención. La capacidad de este dron para realizar varias inspecciones en distintas etapas del ciclo de vida de la construcción mantiene los proyectos a tiempo y cualquier problema potencial se aborda tempranamente.

Esta velocidad y eficiencia funcionan específicamente para proyectos más grandes porque es un desafío controlar el progreso mientras se inspeccionan múltiples áreas simultáneamente. Los equipos de construcción pueden adelantarse a los plazos y evitar retrasos que resultan costosos con la ayuda de drones.

4. Seguimiento preciso del progreso

El principio clave para que todo se mantenga encaminado y dentro del presupuesto es mediante el seguimiento de la ejecución de un proyecto de construcción. La forma tradicional de informar sobre el progreso suele basarse en observaciones manuales que pueden ser inconsistentes e inexactas. La ejecución de la construcción ahora puede ser

monitoreado mediante DJI Mavic 3 Enterprise, un enfoque mucho más confiable y consistente que nunca.

La calidad de la imagen capturada por el dron es tal que los gerentes de proyecto pueden documentar bien su sitio desde el inicio del proceso de construcción, permitiéndoles comparar a lo largo del tiempo las imágenes tomadas, visualizando así cómo se desarrolló cada segmento del proyecto. Esto puede ser en forma de seguimiento de la finalización de fases individuales o en la evaluación de las condiciones del sitio en general, mediante lo cual Mavic 3 Enterprise garantiza que las partes interesadas del proyecto obtengan información correcta y actualizada.

También puede capturar videos en time-lapse del progreso del proyecto, y esto se convierte en uno de los mayores beneficios porque se puede compartir con clientes, inversionistas o incluso miembros del equipo; la transparencia produce una buena comunicación e inspira confianza en las partes interesadas debido a la evidencia visual clara del estado del proyecto.

5. Inspección detallada de áreas de difícil acceso

En una obra de construcción, los lugares altos como tejados, andamios o estructuras altas son realmente difíciles de inspeccionar y pueden resultar bastante peligrosos. Normalmente hay que inspeccionarlos utilizando el método tradicional (andamios, escaleras o elevadores aéreos), lo que resulta lento y propenso a accidentes. El DJI Mavic 3 Enterprise resuelve todos estos problemas ofreciendo una inspección segura y eficiente de lugares de difícil acceso.

Mavic 3 Enterprise es un dron que hace zoom sin esfuerzo en marcos fuertes, capturando imágenes y videos que de otro modo serían inaccesibles para los equipos de construcción, con imágenes y metraje en primer plano que permiten al equipo inspeccionar áreas críticas sin llevar a los trabajadores a entornos potencialmente inseguros.

Por ejemplo, se puede utilizar para la inspección de la integridad estructural del tejado, la evaluación de la calidad del trabajo en edificios grandes y altos o el escaneo en busca de defectos en andamios altos. Además, no solo se ahorra tiempo y riesgos, sino que también se inspeccionarían todas las áreas del sitio para asegurarse de que todo estuviera en buenas condiciones.

Conclusión:

El DJI Mavic 3 Enterprise está revolucionando las inspecciones de obras de construcción gracias a un sistema más rápido, seguro y

y un seguimiento más preciso del progreso del sitio, la integridad estructural y la seguridad. Su misión le ha permitido alcanzar algunos objetivos sorprendentes, como inspecciones detalladas, mapas dibujados con precisión y captura de imágenes de áreas inalcanzables, lo que lo convierte en una herramienta invaluable para los equipos de construcción que buscan mejorar la eficiencia y ahorrar costos.Con Aero Industrial, proporcionamos el DJI Mavic 3 Enterprise y otros drones industriales que satisfacen las necesidades de una empresa constructora. La tecnología avanzada y la confiabilidad en el rendimiento están cambiando la forma en que se realizan las inspecciones con Mavic 3 Enterprise para ayudar a los profesionales en este campo a mejorar la gestión del sitio y así obtener una mejor entrega de los proyectos

[yesmariasantiagosfan]

Cursos gratis en Cuenca. Oportunidades de aprendizaje accesibles

Si estás buscando cursos gratis en Cuenca, has llegado al lugar indicado. Cuenca, una ciudad llena de historia y cultura, también ofrece una amplia gama de oportunidades educativas accesibles para aquellos que desean mejorar sus habilidades sin gastar grandes sumas de dinero. La educación gratuita ha cobrado mucha relevancia en los últimos años, y Cuenca no es la excepción, siendo un punto clave para aquellos que buscan crecimiento personal y profesional.

¿Por qué optar por cursos gratuitos en Cuenca?

Accesibilidad: La educación gratuita permite que más personas puedan acceder al aprendizaje, independientemente de su situación económica.

Variedad de temas: Desde cursos de marketing digital, informática, idiomas, hasta habilidades manuales como la carpintería o la pintura, la oferta es amplia y diversa.

Flexibilidad: Muchas de las opciones disponibles, especialmente las online, te permiten aprender a tu propio ritmo y desde la comodidad de tu hogar.

Tipos de cursos gratis disponibles en Cuenca

Cursos gratuitos ofrecidos por el municipio de Cuenca

Estos cursos suelen estar orientados a mejorar las competencias laborales de los ciudadanos. Por ejemplo, es común encontrar capacitaciones en áreas como:

Tecnología e informática.

Emprendimiento y gestión empresarial.

Talleres de manualidades y artesanías.

Estas formaciones no sólo son accesibles, sino que también permiten a los participantes obtener certificaciones que pueden ser útiles en su búsqueda de empleo.

Cursos en línea gratuitos

Hoy en día, la oferta de cursos gratis en Cuenca no se limita a lo presencial, también se pueden realizar en línea. Estos cursos son una opción excelente para quienes no tienen tiempo para asistir a clases presenciales o prefieren aprender desde casa. Entre los cursos más populares están:

Marketing digital.

Programación y desarrollo web.

Idiomas como inglés o francés.

Desarrollo de habilidades blandas como liderazgo y comunicación.

Universidades y centros educativos locales

Algunas universidades y centros de formación de Cuenca también ofrecen programas de cursos gratuitos o a bajo costo para la comunidad. Estas instituciones, en su compromiso con el desarrollo local, abren convocatorias a lo largo del año para distintos tipos de capacitaciones en áreas como ciencias sociales, educación, tecnología y más.

Beneficios de tomar cursos gratis en Cuenca

Crecimiento personal: Aprender nuevas habilidades siempre contribuye a un mejor desarrollo personal.

Aumento de empleabilidad: Las nuevas competencias te permiten estar mejor preparado para el mercado laboral.

Red de contactos: Al asistir a cursos presenciales, puedes conocer a personas que comparten tus intereses, lo que puede abrirte puertas en el futuro.

Los cursos gratis en Cuenca son una oportunidad valiosa para quienes desean mejorar su educación y habilidades sin un alto coste. Aprovechar estas oportunidades puede marcar la diferencia en tu carrera profesional y en tu desarrollo personal. ¡No dejes pasar la ocasión de inscribirte en uno de estos cursos y comenzar a aprender hoy mismo!