#Costos laborales

[nestorleont]

Los principales factores de localización y la importancia de una buena localización de plantas.

La localización de plantas es un aspecto crucial para el éxito de cualquier empresa. La elección del lugar adecuado para establecer una planta de producción o fabricación puede tener un impacto significativo en la eficiencia operativa, los costos, la logística y la competitividad de la empresa. A continuación, analizaremos los principales factores de localización y la importancia de tomar…

[sg-1996]

Informe sobre Compensaciones en las Empresas

Introducción Las compensaciones son un conjunto de beneficios y retribuciones que las empresas ofrecen a sus empleados a cambio de su trabajo. Este sistema es fundamental para atraer, motivar y retener talento, así como para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Características de las Compensaciones Diversidad de Componentes: Incluyen salarios, bonificaciones, comisiones, beneficios adicionales (seguros, jubilación, etc.), y recompensas no monetarias (reconocimiento, desarrollo profesional). Equidad Interna y Externa: Las compensaciones deben ser justas tanto en comparación con otros empleados dentro de la misma empresa (equidad interna) como con empleados de otras empresas en posiciones similares (equidad externa). Flexibilidad: Las empresas pueden adaptar sus paquetes de compensación según el sector, la ubicación y las necesidades de sus empleados. Transparencia: La claridad en los criterios de compensación es esencial para evitar malentendidos y fomentar la confianza entre empleados y empleadores. Estrategia Organizacional: Deben alinearse con la misión, visión y objetivos de la empresa, promoviendo comportamientos que contribuyan al éxito organizacional. Ventajas de las Compensaciones Atracción de Talento: Un paquete de compensación competitivo es crucial para atraer a los mejores profesionales del mercado. Retención de Empleados: Las compensaciones adecuadas ayudan a reducir la rotación de personal, lo que ahorra costos en reclutamiento y formación. Motivación y Productividad: Un sistema de compensación bien estructurado puede aumentar la motivación de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad y mejor desempeño. Cultura Organizacional Positiva: Un enfoque en compensaciones justas y equitativas puede fomentar un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sientan valorados. Desempeño Mejorado: Sistemas de bonificación vinculados al rendimiento pueden incentivar a los empleados a alcanzar y superar sus metas. Importancia de las Compensaciones en las Empresas Competitividad en el Mercado: Las empresas con sistemas de compensación efectivos son más competitivas y pueden adaptarse mejor a cambios en el entorno económico. Satisfacción Laboral: Una adecuada compensación está directamente relacionada con la satisfacción laboral, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general de los empleados. Fidelización del Empleado: La inversión en compensaciones genera lealtad hacia la empresa, lo que resulta en un mayor compromiso y alineación con los objetivos organizacionales. Reputación de la Empresa: Las organizaciones que ofrecen buenas compensaciones son vistas como mejores empleadores, lo que mejora su imagen y reputación en el mercado. Cumplimiento Legal y Normativo: Un sistema de compensaciones bien diseñado asegura que la empresa cumpla con las regulaciones laborales, evitando sanciones y problemas legales.

Conclusión Las compensaciones son un pilar esencial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Un enfoque estratégico en este aspecto no solo mejora la satisfacción y motivación de los empleados, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

[disaster0lxgy]

Te entiendo

Entiendo que no sabes cómo hablar sobre tus emociones porque a veces ni tú sabes qué sientes.

Entiendo cuando la gente te dice “no estás solx”, pero igual te sientes así.

Entiendo tu enojo cuando dicen que todo depende de tu actitud, perspectiva y de “echarle ganas”.

Entiendo por qué que viste las autolesiones como alternativa.

Entiendo por qué piensas en el su¡c¡d¡0 como opción.

Entiendo tu frustración al ver el costo de la psicoterapia, la cita con el psiquiatra y los fármacos porque los servicios públicos son escasos o inexistentes.

Entiendo que a veces la disponibilidad económica no te permite pedir ayuda.

Validar las opresiones y circunstancias es CLAVE también para prevenir. Los problemas de salud mental no siempre son consecuencia de un solo factor; la falta de políticas públicas, sueldo digno, condiciones laborales justas, perspectiva de género, información, salud pública, personal clínico y equidad socioeconómica son factores que influyen, el sistema nos ha fallado y lo seguirá haciendo.

Lamentablemente la salud mental es un privilegio y la prevención del suicidio no está únicamente en las manos del círculo cercano de la persona suicida.

Dejemos de lado el estigma y el silencio, es necesario hablar, comprender y apoyar. Que el privilegio no nos nuble la empatía.

10 de septiembre, Día Mundial de la Prevención del Suicidio.

Y a ti, que a pesar de tus circunstancias, dolores y a pesar de nadar contracorriente: te admiro por seguir aquí.

Sé lo difíciles que son las batallas contra los estigmas que se perpetúan socialmente, es difícil luchar contra el sistema y, sobre todo, con tu mente.

Si necesitas algo y crees que puedo ayudarte, aquí me tienes.

Admiro la fortaleza que tienes para seguir resistiendo.

[gracelily131]

formation iso 45001

Formation ISO 45001: Fortaleciendo la Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional

Introducción

La certificación ISO 45001 es un estándar internacional crucial para la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Diseñada para ayudar a las organizaciones a proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, esta norma es fundamental para minimizar riesgos y proteger a los empleados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La formación en ISO 45001 es esencial para que las organizaciones puedan implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional (SGSSO) efectivo. Este artículo explorará la importancia de la formación en ISO 45001, el proceso para obtenerla, los beneficios que ofrece a las organizaciones, y los desafíos comunes en la implementación y mantenimiento de este sistema.

La Importancia de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 es vital para la efectiva implementación y gestión del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. Esta formación no solo asegura que las organizaciones cumplan con los requisitos del estándar, sino que también promueve una cultura de seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. La importancia de la formación en ISO 45001 se puede entender desde varias perspectivas clave:

Cumplimiento de Normas y Regulaciones: La formación en ISO 45001 asegura que las organizaciones estén al tanto de las normativas internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional. La norma ISO 45001 establece un marco para identificar y gestionar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo cual es crucial para cumplir con las regulaciones legales. Con una adecuada formación, las empresas pueden evitar sanciones y multas relacionadas con incumplimientos normativos y mejorar su conformidad legal.

Prevención de Riesgos y Reducción de Accidentes: La formación proporciona a los empleados y a los responsables de la gestión de la seguridad las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y controlar riesgos potenciales. Esto resulta en una reducción significativa de accidentes laborales y enfermedades profesionales, protegiendo así a los empleados y reduciendo costos asociados con incidentes en el lugar de trabajo. La formación en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de controles es esencial para prevenir incidentes y crear un entorno de trabajo más seguro.

Mejora de la Cultura de Seguridad: Implementar ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. La formación en el estándar ayuda a integrar prácticas seguras en la rutina diaria y a aumentar la conciencia sobre la importancia de la salud y seguridad en el trabajo. Promover una cultura de seguridad no solo mejora el ambiente laboral, sino que también puede aumentar la moral y la satisfacción de los empleados, resultando en una mayor productividad y menor rotación del personal.

Ventaja Competitiva y Reputación Empresarial: La certificación ISO 45001 y la formación adecuada demuestran el compromiso de la organización con la salud y seguridad ocupacional, lo que puede mejorar la reputación empresarial. Las organizaciones certificadas son vistas favorablemente por clientes, socios y partes interesadas, y pueden diferenciarse en un mercado competitivo. La formación en ISO 45001 también ayuda a construir confianza con los empleados y las partes interesadas al demostrar que la empresa prioriza su bienestar y seguridad.

La formación en ISO 45001 es esencial para establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, y para garantizar que la organización cumpla con los requisitos internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional.

Proceso para Obtener la Formación en ISO 45001

Obtener la formación en ISO 45001 implica varios pasos clave que aseguran que los empleados y la gestión de la empresa estén preparados para implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. A continuación, se describen los pasos principales para obtener esta formación:

Evaluación de Necesidades de Formación: Antes de comenzar la formación, es fundamental realizar una evaluación de las necesidades de formación de la organización. Esto incluye identificar las áreas en las que el personal necesita capacitación y determinar los objetivos de la formación. La evaluación debe considerar los diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados operativos, y adaptar la formación a las necesidades específicas de cada grupo.

Selección de Proveedores de Formación y Cursos Adecuados: Una vez que se han identificado las necesidades de formación, el siguiente paso es seleccionar un proveedor de formación acreditado que ofrezca cursos en ISO 45001. Es importante elegir proveedores con experiencia y credibilidad en el ámbito de la salud y seguridad ocupacional. Los cursos deben estar alineados con los requisitos del estándar ISO 45001 y proporcionar una formación práctica que permita a los participantes aplicar lo aprendido en su entorno de trabajo.

Implementación de la Formación: La implementación de la formación debe ser planificada cuidadosamente para asegurar que todos los empleados y partes interesadas reciban la capacitación necesaria. La formación puede ser ofrecida a través de sesiones presenciales, cursos en línea o una combinación de ambos. Es importante que la formación sea interactiva y adaptada a las necesidades específicas de la organización, con ejemplos y casos prácticos relevantes para el entorno laboral de los participantes.

Evaluación y Seguimiento de la Formación: Después de completar la formación, es crucial evaluar la efectividad del programa de capacitación. Esto incluye la realización de evaluaciones de conocimientos y la obtención de retroalimentación de los participantes. La evaluación debe medir si los objetivos de la formación se han cumplido y si los empleados pueden aplicar lo aprendido en su trabajo. Además, es importante realizar un seguimiento continuo para asegurar que el conocimiento adquirido se mantenga actualizado y que se realicen sesiones de formación adicional según sea necesario.

El proceso para obtener la formación en ISO 45001 es un esfuerzo integral que requiere planificación y compromiso para asegurar que todos los miembros de la organización estén equipados para implementar y mantener un sistema efectivo de gestión de la salud y seguridad ocupacional.

Beneficios de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 ofrece una serie de beneficios significativos que impactan positivamente en la salud, seguridad y eficiencia de la organización. Estos beneficios no solo mejoran el entorno de trabajo, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y competitividad de la empresa:

Reducción de Accidentes y Enfermedades Laborales: Una de las principales ventajas de la formación en ISO 45001 es la reducción de accidentes y enfermedades laborales. Al proporcionar a los empleados y responsables de la seguridad los conocimientos y habilidades necesarios para identificar y gestionar riesgos, la formación ayuda a prevenir incidentes y mejorar las condiciones de trabajo. Esto no solo protege la salud y bienestar de los empleados, sino que también reduce los costos asociados con lesiones y enfermedades, como gastos médicos y pérdidas de productividad.

Cumplimiento de Requisitos Legales y Normativos: La formación en ISO 45001 asegura que la organización cumpla con las leyes y regulaciones en materia de salud y seguridad ocupacional. Cumplir con estos requisitos no solo evita sanciones y multas, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con las prácticas de seguridad. Además, la formación ayuda a mantener la conformidad con las normativas actualizadas y a adaptarse a los cambios en los requisitos legales.

Mejora de la Moral y Motivación de los Empleados: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la mejora de la moral y motivación de los empleados. La formación en ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad que valora la salud y el bienestar de los empleados, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación del personal. Empleados que se sienten valorados y seguros en su lugar de trabajo son más propensos a estar motivados y comprometidos con sus responsabilidades.

Ventaja Competitiva y Reputación Corporativa: La formación en ISO 45001 también proporciona una ventaja competitiva al demostrar que la organización cumple con altos estándares de seguridad y salud ocupacional. Esto puede mejorar la reputación corporativa y atraer a clientes y socios que valoran la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo. La certificación ISO 45001 y la formación asociada pueden ser diferenciadores clave en un mercado competitivo, contribuyendo al éxito a largo plazo de la empresa.

La formación en ISO 45001 ofrece numerosos beneficios que van más allá del cumplimiento normativo, impactando positivamente en la seguridad, la moral y la reputación de la organización.

Desafíos en la Implementación y Mantenimiento del Sistema ISO 45001

A pesar de sus numerosos beneficios, la implementación y el mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional basado en ISO 45001 presentan desafíos que las organizaciones deben superar. Estos desafíos pueden variar en función de la naturaleza de la organización y el entorno de trabajo:

Costos Asociados con la Implementación y Mantenimiento: Implementar un sistema de gestión conforme a ISO 45001 puede implicar costos significativos, incluyendo la formación del personal, la actualización de instalaciones y equipos, y la contratación de consultores especializados. Además, mantener el sistema requiere una inversión continua en auditorías, revisiones y mejoras. Estos costos pueden ser un desafío, especialmente para pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados.

Integración con Otros Sistemas de Gestión: Muchas organizaciones ya tienen sistemas de gestión en lugar, como ISO 9001 para la calidad o ISO 14001 para el medio ambiente. Integrar ISO 45001 con otros sistemas de gestión puede ser complejo y requerir una planificación cuidadosa. La organización debe asegurarse de que los sistemas sean compatibles y que las políticas y procedimientos se alineen adecuadamente para evitar duplicaciones y asegurar una implementación efectiva.

[finanzas-inteligentes]

¿El teletrabajo: revolución laboral o espejismo tecnológico?

El teletrabajo ha surgido como una modalidad laboral prometedora en los últimos años, transformando la forma en que concebimos el trabajo y las relaciones laborales. Un estudio reciente realizado por Hugo Fernando Jaramillo Pérez y Luis Hernando Reyes Satizábal de la Universidad Militar Nueva Granada, titulado "El teletrabajo: los beneficios de una forma de organización laboral moderna", exploró en profundidad las implicaciones de esta tendencia creciente.

Definición y beneficios del teletrabajo

El teletrabajo se define como una forma de organización laboral que permite el desempeño de actividades remuneradas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) sin requerir la presencia física del trabajador en un sitio específico. Esta modalidad ha ganado popularidad debido a sus múltiples beneficios tanto para empleadores como para empleados.

Beneficios del teletrabajo:

Para las organizaciones:

Aumento de productividad: 23%

Reducción de costos en planta física: 18%

Reducción del ausentismo: 63%

Reducción del retiro voluntario de empleados: 25%

Para los trabajadores:

Ahorro en tiempo de desplazamientos

Reducción de gastos en transporte y alimentación

Mejora en la calidad de vida y balance trabajo-familia

Oportunidades laborales para personas con discapacidad

Para el medio ambiente:

Reducción de emisiones de CO2 por menor uso de vehículos

Disminución del consumo de papel en oficinas

Fuente: Ministerio del Trabajo (2013)

Desafíos

A pesar de estos beneficios evidentes, el teletrabajo también ha planteado desafíos importantes:

Falta de interacción social directa con colegas

Dificultad para separar la vida laboral de la personal

Posibles problemas de conectividad

El debate sobre el teletrabajo se ha intensificado en los últimos meses. Mientras algunos argumentan que esta modalidad representa el futuro del trabajo, ofreciendo flexibilidad y mejorando la calidad de vida de los empleados, otros advierten sobre los riesgos de aislamiento y la posible erosión de la cultura empresarial.

Proyecciones y consideraciones futuras

Las proyecciones para finales de 2024 sugieren que el número de teletrabajadores en Colombia podría alcanzar los 50,000, un aumento significativo desde los 31,533 registrados en 2013. Sin embargo, es crucial considerar cómo esta expansión afectará a diferentes sectores de la economía y qué medidas deben tomarse para garantizar que los beneficios del teletrabajo se distribuyan equitativamente.

La implementación exitosa del teletrabajo requiere:

Inversión en tecnología adecuada

Establecimiento de políticas claras de trabajo remoto

Fomento de una cultura de confianza y responsabilidad

Desarrollo de habilidades de autogestión por parte de los trabajadores

Mantenimiento de una comunicación efectiva

Marco regulatorio

El gobierno colombiano ha dado pasos importantes para regular y promover el teletrabajo:

Ley 1221 de 2008

Decreto 0884 de 2012

Sin embargo, será necesario revisar y actualizar estas normativas para abordar nuevos desafíos y oportunidades.

Impacto del teletrabajo en la inclusión laboral

Un aspecto fundamental del teletrabajo que merece especial atención es su potencial para promover la inclusión laboral de grupos tradicionalmente marginados. El estudio de Jaramillo Pérez y Reyes Satizábal destaca cómo esta modalidad de trabajo puede beneficiar particularmente a personas con discapacidad, mujeres cabeza de familia y habitantes de zonas rurales o remotas.

Para las personas con discapacidad, el teletrabajo elimina barreras físicas y de movilidad que a menudo obstaculizan su participación en el mercado laboral tradicional. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) ha dado pasos importantes en esta dirección con iniciativas como el software Convertic, que permite a personas con discapacidad visual acceder a las TIC y, por ende, a oportunidades de teletrabajo.

Acceso a oportunidades laborales sin migración urbana

El teletrabajo también ofrece una solución potencial al desafío de la "fuga de cerebros" que enfrentan muchas regiones rurales y ciudades pequeñas. Al permitir que los profesionales trabajen remotamente para empresas en grandes centros urbanos o incluso en el extranjero, el teletrabajo puede contribuir a la retención de talento y al desarrollo económico local.

Sin embargo, para que estos beneficios se materialicen plenamente, es crucial abordar la brecha digital que aún persiste en Colombia. Según datos del MinTIC, para mayo de 2024, aunque la cobertura de internet de banda ancha había alcanzado el 85% del territorio nacional, aún existían disparidades significativas en la calidad y velocidad de conexión entre zonas urbanas y rurales.

Para abordar este desafío, el gobierno colombiano lanzó en 2023 el "Plan Nacional de Conectividad Rural", con el objetivo de llevar internet de alta velocidad al 95% de las zonas rurales para 2026. Este tipo de iniciativas son fundamentales para garantizar que los beneficios del teletrabajo se distribuyan equitativamente en todo el país.

Además, las empresas que adoptan el teletrabajo deben considerar cuidadosamente cómo esta modalidad puede contribuir a sus objetivos de diversidad e inclusión. Implementar programas de capacitación en habilidades digitales, proporcionar el equipo necesario y crear culturas de trabajo inclusivas son pasos importantes para aprovechar plenamente el potencial inclusivo del teletrabajo.

A medida que Colombia avanza hacia una economía cada vez más digital, el teletrabajo se presenta no solo como una opción laboral flexible, sino como una herramienta poderosa para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades. El éxito de esta transformación dependerá de la colaboración efectiva entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil para superar los desafíos y maximizar los beneficios para todos los colombianos.

Conclusión

El teletrabajo representa una transformación significativa en el panorama laboral, con el potencial de mejorar la productividad, la calidad de vida de los trabajadores y el medio ambiente. No obstante, su éxito a largo plazo dependerá de cómo se gestionen los desafíos asociados y se aprovechen las oportunidades que ofrece.

¿Qué opinas sobre el futuro del teletrabajo en Colombia? ¿Crees que tu sector o empresa podría beneficiarse de esta modalidad? Te invitamos a compartir tus experiencias y perspectivas sobre el teletrabajo en los comentarios. Juntos, podemos contribuir a dar forma al futuro del trabajo en nuestro país.

[ferrolano-blog]

Los votantes de Milei obviaron las cuestiones, contrarias al pensamiento de la mayoría de ellos y perjudiciales para sus propias vidas, como sería la multiplicación de los costos de los servicios públicos y de la medicina y la educación... tienen una opinión contraria a las propuestas “libertarias”... Se trata de un electorado que escucha “dolarización” y, lejos de recordar o enterarse del daño estructural que esa medida generó al país, se convence de que va a cobrar en pesos estadounidenses... En el sector informal trabajan 8 millones de personas que, además de haberse inventado sus trabajos, carecen de derechos laborales; y son jóvenes... carecen de derechos laborales y es por eso no temen que se los quiten”... el universo de jóvenes informales es el que seduce Milei, con su discurso de libertad y supuesto fin de los privilegios... Las mayorías, por su parte, comprueban mes a mes que con esa “democracia” no “se come, se cura y se educa", y, ahora, hasta les rebana las esperanzas, sobre todo a las generaciones jóvenes, que llevan años sin ver luces en el horizonte... la frase "quienes carecen de derechos laborales no temen que se los quiten” es exacta... También es real que elegir el cadalso no es una opción para quienes pretender seguir viviendo. Octubre hablará

[proyectofinalramos]

"Robarata: Moda Rápida a Cualquier Costo"

Robarata es una empresa privada que se dedica a la producción y venta de ropa de moda rápida (fast fashion). Su modelo de negocio se centra en fabricar grandes volúmenes de prendas a bajo costo, utilizando materiales de baja calidad y prácticas de manufactura poco éticas, como la explotación laboral en países en desarrollo. Además, la empresa promueve el consumo excesivo a través de campañas publicitarias agresivas que incentivan a los clientes a comprar constantemente productos de corta vida útil. Robarata no invierte en reciclaje ni en manejo adecuado de desechos textiles, lo que contribuye al aumento de residuos en vertederos.

Alternativas para convertirla en una organización socialmente responsable

1. Programa basado en las siete materias fundamentales de la ISO 26000

Desarrollo de un programa integral llamado "Moda Consciente", que incluye:

Gobernanza organizacional: Implementar un comité de responsabilidad social que supervise todas las áreas operativas.

Derechos humanos: Establecer condiciones laborales dignas, eliminando prácticas de explotación y asegurando salarios justos.

Prácticas laborales: Asociarse con fábricas certificadas por su cumplimiento de estándares laborales éticos.

Medio ambiente: Reducir la huella ambiental usando materiales reciclables y biodegradables, además de implementar procesos de manufactura sostenibles.

Prácticas justas de operación: Promover relaciones comerciales éticas y transparentes con proveedores y socios.

Asuntos de consumidores: Ofrecer campañas de concienciación sobre el impacto del fast fashion y opciones de reparación de prendas.

Participación activa y desarrollo de la comunidad: Apoyar a comunidades locales creando programas de capacitación en diseño y producción sostenible.

2. Valores basados en los principios de Responsabilidad Social de la ISO 26000

Transparencia: Divulgar información clara sobre procesos de manufactura y proveedores.

Respeto por los derechos humanos: Garantizar condiciones laborales dignas en toda la cadena de suministro.

Sostenibilidad: Adoptar prácticas que equilibren el crecimiento económico con la protección ambiental y el bienestar social.

3. Acción para fomentar el consumo responsable

Crear una línea de ropa sostenible y duradera, acompañada de una campaña de educación sobre el impacto del fast fashion, incentivando a los consumidores a reducir la compra innecesaria y optar por prendas reutilizables o recicladas.

4. Acción inclusiva para grupos menos favorecidos

Incorporar a mujeres de comunidades rurales como artesanas en la producción de una línea de ropa artesanal, proporcionándoles capacitación, empleo digno y acceso a mercados internacionales. Además, emplear a personas con discapacidad en áreas como diseño y logística.

5. Vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Robarata contribuiría al ODS 12 (Producción y consumo responsables), particularmente a la meta 12.5: reducir significativamente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclaje y reutilización.

6. Propuesta para desarrollo sustentable

Implementar un sistema de economía circular, incluyendo puntos de recolección de ropa usada en las tiendas para reciclar y crear nuevas prendas, reduciendo así los desechos textiles.

Reflexión personal

En el panorama actual, la responsabilidad social en el área de la comunicación es esencial para influir en comportamientos y decisiones sostenibles. Las empresas de comunicación tienen un papel crucial en la educación de los consumidores sobre el impacto de sus decisiones. Sin embargo, muchas organizaciones priorizan las ganancias sobre la ética, perpetuando prácticas irresponsables. Creo que es fundamental que los futuros comunicadores seamos agentes de cambio, promoviendo mensajes que fomenten la justicia social y ambiental, contribuyendo a un futuro más equitativo y sostenible.

Referencias

International Organization for Standardization. (2010). ISO 26000: Guidance on social responsibility. ISO. Recuperado de https://www.iso.org/iso-26000-social-responsibility.html

Naciones Unidas. (2015). Objetivos de Desarrollo Sostenible. ONU. Recuperado de https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/

[elsoldesantiago]

Encuesta revela inseguridad financiera generalizada entre estadounidenses; dominicanos abandonan USA

Por Ramón Mercedes NUEVA YORK.- Una reciente encuesta de National True Cost of Living Coalition (Coalición Nacional del Costo Real de Vida) un grupo amplio de expertos en políticas y líderes laborales, empresariales, filantrópicos y comunitarios revela que, a pesar de las mejoras económicas, millones de estadounidenses de clase media siguen luchando y viviendo de sueldo a sueldo. Dominicanos en…

[transportemx]

Las productoras de alimentos y bienes de consumo en México enfrentan un reto logístico importante: la escasez de operadores de camiones. Este fenómeno afecta directamente a sus cadenas de distribución y encarece los costos operativos, dificultando la eficiencia en un sector marcado por alta competencia y la exigencia de un servicio de calidad. Pablo González, director en Kimberly-Clark México, señaló en su conferencia con inversionistas que, aunque han realizado una inversión significativa para aumentar y fortalecer su flota de transporte, se han encontrado con dificultades para cubrir las vacantes de operadores necesarios para maximizar la capacidad de su nueva infraestructura logística. “Aumentamos nuestra flota y la estamos utilizando de manera más eficiente. Sin embargo, no ha sido fácil conseguir todos los operadores de camiones que necesitamos en el país. Es un problema al que se enfrenta todo operador logístico. Así que estamos elaborando planes para poder atraer a más de esos operadores y esperamos que tengan toda la fuerza lista para el próximo año”, explicó González. La inseguridad aleja a nuevos operadores El robo de carga continúa es una de las principales problemáticas que afectan las cadenas logísticas en el país. De acuerdo con lo reportado por el Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP) en 2024 el 84 por ciento de los robos a transportistas presentaron algún tipo de violencia, en al menos en ocho de cada diez robos de carga. Andrés Héctor Polti, director de transformación digital en AI27, destacó que la inseguridad en las carreteras mexicanas es uno de los principales desincentivos para los operadores. “Cuando roban el camión, no solo pierden la mercancía, sino también su medio de sustento. Esto desincentiva aún más la entrada de nuevos conductores a la industria”, explicó. Polti subrayó que los asaltos y secuestros, han convertido esta profesión en una opción poco atractiva para las nuevas generaciones por lo que la fuerza laboral poco a poco envejece en el país. “El promedio de edad de los operadores en México supera los 35 años, lo que indica que no hay un relevo generacional claro. Muchos jóvenes no están interesados debido al nivel de peligro y las condiciones laborales actuales”, aseguró Polti. “La tecnología es una herramienta poderosa, pero debe integrarse con estrategias inteligentes para garantizar que el sector logístico sea sostenible y seguro”, concluyó. Fuente https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2024/11/21/saquen-los-panuelos-deficit-amenaza-a-empresas-como-kimberly-clark-mexico/ Read the full article

[corrupcionenpr]

Restaurantes quebrando a números alarmantes en Puerto Rico

Múltiples factores, como la crisis económica, los altos costos operativos y los cambios en los hábitos de consumo, han impactado gravemente a los restaurantes en Puerto Rico, lo que ha llevado a un aumento de las quiebras en este sector. Según un informe sobre quiebras entre enero y octubre de 2024, los restaurantes lideran las quiebras comerciales con 19 casos y una deuda acumulada de $8.1 millones.

Los economistas señalan que los altos costos de energía, alimentos y mano de obra, sumados a las altas tasas de interés, han colocado a los restaurantes en una situación económica complicada. Mientras que los establecimientos con clientela de clase media alta o alta logran mantenerse estables, aquellos con menos flujo de clientes enfrentan mayores dificultades operativas. Además, el aumento de los costos de insumos y el salario mínimo ha incrementado los gastos operativos, mientras que las altas tasas de interés han reducido la capacidad de generar ingresos, afectando así el pago de deudas.

En un contexto de inflación, los consumidores optan por ahorrar o cocinar en casa en lugar de comer fuera, lo que impacta aún más a los restaurantes. Las interrupciones en el servicio eléctrico y los problemas laborales también han empeorado la situación de los pequeños comercios.

¿Te gusta comer en casa o prefieres salir a comer en restaurantes?

[vistaluxeproductions]

VistaLuxe Productions

¿Quiénes somos?

VistaLuxe Productions es una casa productora de contenido audiovisual especializada en satisfacer las necesidades de promoción visual de hoteles y resorts de lujo en las costas más emblemáticas de México, como Cancún, Los Cabos, Puerto Vallarta, y Puerto Escondido. Su enfoque principal está en crear contenido cautivador para redes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, X y YouTube) y en la producción de comerciales para medios ATL. Además, ofrece servicios de fotografía y video para los sitios web oficiales de los hoteles, diseñados para resaltar el lujo y atractivo de las instalaciones, las vistas exclusivas y las experiencias de descanso y entretenimiento que los huéspedes pueden esperar.

Enfoque

VistaLuxe Productions se concentra únicamente en el aspecto comercial, sin implementar ni promover prácticas de responsabilidad social o sustentabilidad en su operación. La empresa prioriza la rapidez y efectividad en sus producciones, sin tomar en cuenta el impacto ambiental o social en las zonas turísticas donde trabaja. Por ejemplo:

Materiales no sostenibles: Utiliza materiales y equipos que no cumplen con criterios ecológicos, y no tiene políticas de reciclaje o minimización de desechos.

Personal local sin oportunidades de crecimiento: Contrata personal temporal o freelance sin ofrecer oportunidades de desarrollo a largo plazo, manteniendo un enfoque en la reducción de costos laborales más que en el crecimiento profesional de sus empleados.

Enfoque en la masificación del turismo: VistaLuxe Productions se asocia con hoteles que incentivan la afluencia masiva de turistas sin considerar los impactos negativos en las comunidades locales o los ecosistemas.

Objetivo El propósito de VistaLuxe Productions es aumentar la rentabilidad de sus clientes hoteleros a través de estrategias visuales que promuevan una imagen aspiracional y exclusiva, sin enfocarse en la sostenibilidad del entorno o en la responsabilidad social. Esto se alinea con su enfoque en maximizar ingresos y posicionamiento de marca, priorizando el atractivo visual y el marketing digital sobre el bienestar ambiental o comunitario.

[latechlatam]

Sannare: La crisis en la atención primaria en América Latina exige una respuesta urgente y necesaria

Sannare, el ecosistema de healthtech basado en Inteligencia Artificial, se presenta como una solución integral ante la crisis en la atención primaria en los sistemas de salud en América Latina, ya que permite coordinar y clasificar la demanda en tiempo real, ofreciendo acceso presencial, telefónico y por chat.

La atención primaria en América Latina enfrenta un momento crítico. Esta instancia de cuidado médico representa el 50% de las visitas totales a clínicas y hospitales, pero estudios recientes revelan que el 86% de esas consultas no deben realizarse en servicios de urgencias. De acuerdo con la experiencia de Sannare, solo el 5% de los casos corresponde a urgencias.

“El agotamiento profesional en el sector es otra señal de alarma. Según estimaciones, entre el 13,5% y el 60% de los médicos de atención primaria muestra signos de burnout, siendo las condiciones laborales un factor determinante. De hecho, un informe del Primary Care Collaborative indica que uno de cada tres médicos podría abandonar el área en menos de cinco años", señala Andrea Mandelbaum, CEO de Sannare. “Esta crisis se agrava con el envejecimiento de la población y el aumento de enfermedades crónicas, en especial en áreas rurales y menos desarrolladas, donde el acceso a médicos especializados es limitado. Entre el 2000 y el 2020, el porcentaje de pacientes sin una relación continua con un médico de atención primaria creció del 16% al 25%, y tras la pandemia, esta cifra ha superado el doble", advierte.

Innovación como respuesta: El rol de Sannare en la crisis de la atención primaria

En este contexto, Sannare surge como una solución integral. Con experiencia en la gestión de más de 3.5 millones de pacientes, la plataforma permite coordinar y clasificar la demanda en tiempo real, ofreciendo acceso presencial, telefónico y por chat.

“A través del protocolo de Manchester, realizamos un triage en menos de 30 segundos para evaluar el nivel de riesgo, proporcionando además diagnósticos preliminares según la clasificación CIE-10 y facilitando la trazabilidad de los casos", explica la CEO de Sannare. “Este enfoque no solo agiliza el acceso a la atención primaria, sino que mejora la satisfacción del paciente. Actualmente, los tiempos de espera en servicios de urgencias alcanzan entre 6 y 8 horas solo para la evaluación inicial por parte de una enfermera de triage; un proceso que expone a los pacientes a riesgos de contagio, traslados innecesarios, una carga adicional para el médico e ineficiencia en la capacidad instalada", sostiene.

Sannare también optimiza la organización de la demanda y la asignación de especialistas. Se estima que el 30% de las solicitudes de atención especializada son inadecuadas, lo cual genera tiempos muertos para los médicos y pérdidas de citas para los pacientes. En este sentido, la plataforma ayuda a los médicos en la identificación de diagnósticos preliminares mediante el uso de CIE-10 con sugerencia de exámenes médicos.

“Nuestro sistema de gestión de relaciones con pacientes (PRM) mantiene un historial detallado de triajes, diagnósticos, exámenes y resultados, seguimiento de pacientes en tratamientos cortos, medianos y largos. Este sistema de trazabilidad en tiempo real e histórico facilita la gestión efectiva de los casos, la prevención de complicaciones y la proyección de costos", destaca Andrea Mandelbaum. Y concluye: “Con estas innovaciones, Sannare no solo mejora la eficiencia del sistema de salud, sino que también contribuye a resolver los problemas de saturación en la atención primaria en América Latina, un paso vital hacia un sistema de salud accesible".

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Salario mínimo en Andorra se refiere al ingreso mínimo mensual que deben recibir los trabajadores en el país, establecido por el gobierno y ajustado periódicamente en función de la inflación y el costo de vida. Este salario mínimo garantiza una remuneración básica justa y ayuda a proteger los derechos económicos de los empleados en diversos sectores, como el turismo, el comercio y los servicios.

El salario mínimo en Andorra suele ser competitivo en comparación con otros países de la región, y busca cubrir las necesidades básicas de los trabajadores en un entorno de vida relativamente alto. Con ajustes anuales, este salario refleja el compromiso de Andorra con la estabilidad y el bienestar de sus residentes, ayudando a equilibrar las oportunidades laborales con el costo de vida local.

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La gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) es como un escudo protector para los trabajadores. 🛡️ Es un conjunto de acciones y prácticas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, creando un entorno más seguro y saludable que promueve bienestar y productividad en cada área de trabajo. 💼✨

¿Cuál es el objetivo? Simple: cuidar de las personas que hacen que tu empresa funcione. Invertir en SST no solo cumple con la ley, sino que mejora la productividad, reduce costos y, lo más importante, protege lo más valioso: tus colaboradores. 👷‍♀️👷‍♂️

¿Cómo funciona? Imagina la SST como una casa 🏠: 🧱 Buenos cimientos (políticas claras) 🔹 Paredes fuertes (procedimientos bien definidos) 🏠 Techo sólido (evaluación de riesgos) 💨 Buena ventilación (comunicación constante) Todo trabaja en conjunto para crear un espacio seguro y confiable. 🔹 Ejemplo: Una empresa de construcción con un programa SST puede reducir accidentes en obra, mejorando la moral y evitando costosas interrupciones en sus proyectos. 🔧🏗️

¿Por qué es importante? Porque todos merecemos trabajar en un lugar seguro. Un trabajador sano y feliz es más productivo. Pero recuerda, una cultura fuerte de SST no se crea de la noche a la mañana, sino con compromiso y participación de todos. 💪🌍

¿Te gustaría saber más sobre cómo implementarla en tu empresa? Comparte tus experiencias y preguntas en los comentarios. 👇

¡Súmate a la cultura de la seguridad! 🛡️

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¿Cuáles Son LAS MEJORES Ciudades para Vivir en España? 🇪🇸

Descubre las mejores ciudades para vivir en España en este video. Conoce la calidad de vida, la seguridad y las proyecciones futuras para el año 2025. ¡No te lo pierdas! 🌟 #CiudadesParaVivir #CalidadDeVidaEspaña #España2025¿Cuáles son las mejores ciudades para vivir en España ? 🇪🇸 En este video, exploramos las ciudades más atractivas y habitables de España, considerando factores como la calidad de vida, el costo de vida, la seguridad, la educación, el clima y la oferta laboral. Desde las vibrantes ciudades costeras como Barcelona y Málaga, hasta las ciudades históricas como Madrid y Granada, pasando por las ciudades universitarias como Valencia y Sevilla, descubrimos cuáles son las mejores opciones para vivir en España en la actualidad. ¡No te pierdas este video y descubre cuál es la mejor ciudad para ti!Hoy queremos hablar sobre uno de los temas más importantes cuando se trata de tomar la decisión de mudarse a España: las mejores ciudades para vivir. ¿Cuál es la ciudad perfecta para ti? ¿Qué factores debes tener en cuenta al tomar esta decisión? Hoy exploraremos las mejores ciudades para vivir en España, atendiendo a factores como la calidad de vida, el costo de vida y las oportunidades laborales.Muchas personas enfrentan un gran desafío al elegir una ciudad para vivir en España. La falta de información clara y los diferentes estilos de vida que se pueden encontrar en cada región pueden hacer que esta decisión sea aún más difícil. ¿Cómo puedes elegir la ciudad que se adapte a tus necesidades y preferencias personales? ¿Cómo puedes saber si una ciudad es adecuada para ti sin tener experiencia previa?La elección de la ciudad adecuada depende de muchos factores, incluyendo la cultura, el clima, la infraestructura y las oportunidades laborales. Cada persona tiene sus propias necesidades y preferencias, y lo que puede ser perfecto para una persona no lo es para otra. En este video, exploraremos las mejores ciudades para vivir en España y analizaremos los pros y contras de cada una de ellas.Uno de los principales problemas que enfrentamos al elegir una ciudad es la falta de información. La mayoría de las personas se basan en información parcial o en experiencias de amigos y familiares, lo que puede llevar a tomar decisiones incorrectas.A continuación, vamos a explorar algunas de las mejores ciudades para vivir en España, tomando en cuenta factores como la calidad de vida, el costo de vida y las oportunidades laborales.La primera ciudad que vamos a hablar es Barcelona. Barcelona es una ciudad emocionante y vibrante, conocida por su arquitectura modernista y su clima mediterráneo cálido. La ciudad ofrece una gran cantidad de oportunidades laborales, especialmente en el sector tecnológico, y una vida nocturna emocionante. Sin embargo, el costo de vida en Barcelona es relativamente alto, y la ciudad puede ser muy concurrida y ruidosa.La segunda ciudad que vamos a hablar es Valencia. Valencia es una ciudad costera relajada, conocida por su playa de ensueño y su arquitectura impresionante. La ciudad ofrece un clima cálido y soleado durante todo el año, y una gran cantidad de oportunidades laborales en el sector turístico. Sin embargo, el costo de vida en Valencia puede ser algo alto, especialmente en comparación con otras ciudades del interior.La tercera ciudad que vamos a hablar es Zaragoza

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¿Sería realmente tan diferente el mundo si el dinero dejara de ser nuestra principal preocupación?

 Imaginemos, por un momento, una vida donde el dinero no determine nuestro valor, nuestro bienestar o nuestras aspiraciones. Aunque suena utópico, es interesante cuestionar hasta qué punto el dinero define, quiénes somos y cómo vivimos, y cómo cambiaríamos si esa presión desapareciera. A pesar de que esta idea pueda sonar idealista o distante, el ejercicio de imaginarla nos permite explorar nuestras prioridades y descubrir lo que verdaderamente valoramos.

Para muchos, el dinero es lo que marca su lugar en la sociedad, otorgando beneficios, respeto y, a veces, incluso amistades superficiales. Aquellos que no cuentan con solvencia económica suelen verse excluidos de ciertos círculos sociales y oportunidades, y este sistema de clases parece hacer que el dinero sea el principal diferenciador entre las personas. 

Pero si el dinero no fuera el factor determinante, ¿qué sería lo que verdaderamente nos distinguiría unos de otros? 

Quizás lo que realmente importaría serían nuestras pasiones, habilidades, y el carácter único de cada individuo, en lugar de la cantidad de ceros en una cuenta bancaria.

Sin la presión económica, las diferencias que hoy parecen tan cruciales dejarían de serlo, y nuestras vidas podrían enfocarse en lo que realmente nos hace únicos y felices. En lugar de medir el valor de una persona por su posición social, la gente podría admirarse y conocerse por su autenticidad y sus talentos.

Uno de los cambios más significativos sería la posibilidad de vivir conforme a nuestras pasiones. Hoy en día, aunque muchas personas descubren lo que aman hacer —ya sea escribir, pintar, hacer música o enseñar—, la necesidad de un salario los lleva a menudo a poner estos sueños en pausa. Sin embargo, en un mundo sin preocupaciones económicas, cada individuo podría dedicarse a lo que más le apasiona sin temor a quedar desamparado.

Es fácil recordar cómo, de niños, muchos soñábamos con ser artistas, actores o músicos. Pero con frecuencia, esos sueños eran frenados por preguntas como: “¿De qué vas a vivir?”. Las limitaciones impuestas por el dinero nos cortan las alas desde temprana edad, y muchas personas abandonan sus pasiones porque “no son rentables.” 

En un mundo donde el dinero no nos cohibiera, podríamos perseguir estos intereses con libertad, dedicándonos a aquello que amamos y haciéndolo por pura pasión, sin la presión de que cada esfuerzo deba producir un ingreso.

Vivir sin la constante presión del dinero también nos permitiría priorizar el bienestar personal, una necesidad que actualmente queda relegada al último lugar de la lista. En nuestro día a día, el estrés, las largas jornadas laborales y la carrera por “tener éxito” nos conducen a sacrificar nuestra salud física y mental.

 El autocuidado, la terapia y el descanso son, en la actualidad, privilegios a los que no todos pueden acceder. Por ejemplo, una sesión de terapia psicológica puede costar aproximadamente 500 pesos, un gasto que muchas personas no pueden permitirse sin sacrificar otras necesidades.

Sin embargo, si el dinero no fuera un obstáculo, el bienestar dejaría de ser un lujo. Podríamos dedicar tiempo a cuidar de nosotros mismos, priorizando nuestra salud física y mental, sin sentirnos culpables por “gastar” en ello. Los adolescentes, por ejemplo, ya no cargarían con la ansiedad de un futuro económico, y la salud mental dejaría de ser vista como un tema elitista o tabú. Podríamos vivir a un ritmo más saludable, en el que el bienestar de cada persona no dependa de su posición económica.

En un mundo sin divisiones económicas, la competencia constante entre individuos también cambiaría. La gente podría sentirse más unida, sin preocuparse por “superar” a los demás en riqueza o estatus. 

La libertad económica también permitiría a las personas explorar el mundo sin la barrera del costo. Actualmente, viajar es un privilegio de pocos, pero sin la preocupación por el dinero, todos podríamos conocer distintas culturas, explorar paisajes y aprender nuevas perspectivas o formas de vivir. 

Viajar no solo amplía nuestros horizontes, sino que nos ayuda comprender y valorar otras formas de vida. Sin las restricciones de tiempo y dinero, la gente podría vivir la experiencia de descubrir el mundo sin miedo ni limitaciones, reconectando con la naturaleza y generando un mayor respeto hacia el planeta y su diversidad.

Creo que esto nos ayuda a ver que tanta importancia le damos a una cosa material que genera un gran impacto en nuestra vida y nuestro entorno, cuando lo que nos genera es una división entre todos nosotros y una constante competencia de quien tiene más dinero.

Me gustaría imaginar que en vez del dinero podríamos regresar a la antigüedad donde se generaba el trueque y cada uno daba lo que ya no le era útil y cada quién disfrutaba de lo que el otro tenía, es lindo fantasear con esta gran pregunta porque cada uno le da la importancia necesaria y en mi opinión el dinero no debería definirnos porque en el momento en que lo pierdas, dejarías de ser tú.

Escrito por: Valeria Pastrana García