#linkits

[1980sactionfigures]

Master Robots - Linkits (Matchbox)

[lepartiprisdeschoses]

It reminds me of a proto-Bionicle.

Ricky's color scheme makes him look a bit like a biomechanical Minion though.

[chomametchi]

Kansalaisaloite: Kissojen vapaana pitäminen kiellettävä

En oo vielä nähny tästä alotteesta sanaakaa tumblrissa ni jaetaa sit ite.

Eli vituttaako valvomatta ulkoilevat kissat ja ennen kaikkea vastuuttomat omistajat jotka altistaa lemmikkinsä ehdoin tahdoin mm. liikenteelle ja kissojen välisille tappeluille? Eikä unohdeta muita petoeläimiä, tarttuvia tauteja, paleltumisia ja lämpöhalvauksia tai naapurin Jorman ilmakivääriä! Ja kaiken muun lisäksi vielä sekin, kuinka helvetisti luonnonvarasia eläimiä kissat tappaa jatkuvasti. Ja listahan ei todellakaan lopu vielä, mut jätän suosiolla tähän koska ei oo aina niin nättiä luettavaa.

Tää koko kissakriisihän on ihan helvetinmoinen työmaa, mutta jos vaikka täälläkin löydettäis tää kansalaisalote ja joku päivä meillä olis ees vähän vähemmän niitä kissoja, jotka kärsii mitä hirveimmillä tavoilla ihan vaan omistajiensa laiskuuden ja vastuuttomuuden takia. Sen kissan paikka kun ei kuitenkaan oo tuolla luonnossa sen enempää kuin esim. koirankaan ja turvallisia vaihtoehtoja on kyllä vaikka kuinka, jos vaan jaksaa ja viitsii. Ei oo mitään rakettitiedettä.

Eli pistetään nimeä alle ja jaetaan vielä eteenpäin jos pystytään, jooko?❤️

[oocmuumit]

Tiedotus:

Screencapit tässä blogissa on DVD-boxilta, jossa on ne vanhat hyvät äänet ja käännökset, mutta jostain syystä repliikit on usein lyhennetty tai yksinkertaistettu tekstityksiin. Joskus vahvastikin. Ei siis kannata syyttää maikkaridubia siitä mikä ei oo niiden vika, eli tekstittäjien (tai niiden pomojen) asenteesta et jos joku tarvii tekstejä se ei ansaitse niin rikasta kieltä kuin kuulevat. Ei oo myöskään mun vika ja vituttaa :( Miten paljon väriä ja luonnetta niistä puuttuu. Idea oli varmaan et ne on nopeempi ja helpompi lukea? Silti. Vanhoja dubeja kattelen mut tekstit ei oo asianmukaset.

[ketsuppia]

View this post on Instagram

A post shared by Vissy (@vissyvesikokemus)

[kapitaali]

Hajautetun organisoinnin massiivinen linkkilista

Megalista käsikirjoista ja työkalupakeista ryhmille, jotka työskentelevät ilman ylhäältä alaspäin suuntautuvaa johtamista kaikkialla yhteiskunnallisista liikkeistä työpaikoille, kaikkien luettavaksi, päivitettäväksi ja jaettavaksi.

🐒 Hei, olen Richard! Kirjoitan kirjaa hajautetusta järjestäytymisestä ja etsin oppeja erilaisista konteksteista.

Kysyin hiljattain Twitterissä ja postituslistalla hajautetuista organisaatioista, joilla on julkinen, avoin ja hyvin dokumentoitu käsikirja, jossa selitetään, miten ne toimivat (esim. päätöksenteko, roolit, viestintävälineet jne.). Vastauksia tuli paljon, joten olen koonnut ne tälle sivulle, jossa esitellään, miten nämä organisaatiot muuttavat tiimien työskentelytapaa.

Erityisiä esimerkkejä organisoinnin käsikirjoista

Pysyvät (esim. työpaikat, yritykset, kolmas sektori)

Loomio on yksi monista Enspiral-verkoston yhteiskunnallisista yrityksistä. Enspiral-käsikirjassa kerrotaan miten me, noin 200 ihmistä, hallinnoimme itseämme.

Crisp DNA on yli 35 itsenäisen konsultin itseorganisoituvan yrityksen käsikirja. He tekevät hienoja asioita rahalla ja omistajuudella!

Gini on saksalainen teknologiayritys. Gini-käsikirja käsittelee erityisesti päätöksentekoa, ja siinä on hyödyllisiä osioita viestintätaidoista, henkilökohtaisesta kasvusta ja palautteesta.

GitLabin käsikirja on erityisen tärkeä etäryhmissä työskenteleville — GitLabilla on yli 800 työntekijää yli 50:ssä maassa, eikä keskitettyä toimipistettä ole.

OuiShare-käsikirja — hajautetun OuiShare-verkon rakenteet ja käytännöt.

Hanno Playbook — 8 suunnittelijan itseohjautuva tiimi, jolla on erinomainen dokumentaatio yrityksen sisäisistä toiminnoista.

Software Mill on yli 50 hengen yritys, joka toimii täysin etänä. Heidän käsikirjansa on erityisen hyvä päätöksenteosta ja viestinnästä etäryhmässä.

Anonyymien Alkoholistien käsikirja on ajantasainen yhteenveto yli 80 vuoden ajalta hajautetusta järjestäytymisestä laajassa mittakaavassa.

IETF on tärkein Internetin kehittämistä ohjaava elin. Sen avoimet, vapaaehtoiset ja itseorganisoituvat periaatteet on dokumentoitu IETF:n Taossa.

A Feminist Organization’s Handbook on kaunis resurssi Los Angelesissa sijaitsevalta Women’s Center for Creative Work -järjestöltä. He selittävät, miten he työskentelevät, ja heidän tarkoituksenaan on auttaa muita oppimaan heidän kokemuksistaan.

Public Interest Research Center on kansalaisyhteiskunnan aivoriihi, joka auttaa yhteiskunnallisia liikkeitä kertomaan parempia tarinoita. Se on hiljattain siirtynyt litteään organisaatiorakenteeseen. Käsikirjaa ei vielä ole, mutta he julkaisivat tämän erinomaisen tarinan siirtymisestä.

Platform on taide-/opetus-/tutkimus-/aktivistijärjestö. Ei julkista käsikirjaa, mutta heidän Social Justice Waging System on vaikuttava.

Kuinka perustaa työkalulainaamo on työkalupakki, jota isännöi ShareStarter.org, sivusto, jonka he pyrkivät kutsumaan koolle ”lainaamojen liittouman”, edistämään uusien esinelainaamojen ja työkalulainaamojen perustamista eri puolilla maata ja maailmaa levittämällä ajatusta, inspiroimalla uusien työkalulainaamojen luomista ja tarjoamalla tarvittavaa tietoa ja apua….

Transition Townsin Essential Guide to doing Transition on saatavilla monilla kielillä.

Valven työntekijöiden käsikirja — Valve on ohjelmistoyritys, joka työskentelee ilman pomoja. He julkaisivat käsikirjansa vuonna 2012.

Edgeryders on ainutlaatuinen verkkoyhteisö ja -yritys, eräänlainen aivoriihi ja keskinäisen avun verkosto. Suuri osa heidän työstään tehdään julkisesti, ks. esim. heidän yhteistyö- ja toimintaperiaatteensa Edgerydersissä. ”Ei suunnitelmaa on se suunnitelma.”

Borderland on yhteistyöyhteisö, joka on järjestetty vuosittaisen osallistavan tapahtuman ympärille. Se organisoituu kahden prosessin avulla: 

Dream Prototyping and Consensual Do-ocracy, joka tunnetaan myös nimellä Advice Process, joka on saanut vaikutteita Frederic Laloux’n Reinventing Organizations -teoksesta.

Outsetan toimintasopimus — Outseta on SaaS-yritys, jolla on täysin hajautettu tiimi, joka on ottanut käyttöön itseohjautuvuuden. Olemme julkistaneet toimintasopimuksemme: miten teemme toiminnallisia ja taloudellisia päätöksiä. Julkaisimme myös yleiskatsauksen siitä, mitä itseohjautuvuus on, yleiskatsauksen ihmisille, joille aihe on uusi.

350 Seattle — kampanjoivan organisaation rakenteelliset resurssit

Avoimen osuuskunnan hallintomalli, joka on suunniteltu käytettäväksi Guerilla Translation -osuuskunnassa mallina, jota muut voivat remixata.

DisCO Co-op Manifesti ja hallintomalli — tämä sivusto, jolla voi oppia kaiken hajautetuista osuustoiminnallisista organisaatioista (joka on edellä mainitun Open Coop Goverance Model -mallin evoluutio).

Scaling Agile at Spotify: explaining how Spotify’s 250+ tech staff coordinate across tribes, squads, chapters and guilds.

Ketterä skaalautuminen Spotifylla: miten Spotifyn yli 250 teknistä työntekijää koordinoi toimintaansa heimojen, ryhmien, osastojen ja kiltojen välillä.

Bridge Foundry — verkosto itseorganisoituja ilmaisia ohjelmointityöpajoja aliedustetuille ihmisille eri kaupungeissa ja eri kielillä/ohjelmointikehyksillä. How to Organize a Railsbridge Workshop kannustaa ketä tahansa perustamaan työpajan, ja Workshop Cookbook sisältää yksityiskohtaiset ohjeet.

Camplight — digitaalinen osuuskunta, joka luo kokemuksia verkkoon, mobiililaitteisiin ja muuallekin. Elokuussa 2019 he julkaisivat sisäisen ohjeensa. Lisää tarinoita löytyy Mediumista.

Root Systems — pieni korkean luottamuksen omaava toimeentulotuki, joka tekee teknistä konsultointia ja ohjelmistokehitystä Enspiral-verkostossa.

NeurodiVenture-toimintamalli — autististen ja muuten neuroepätyypillisten ihmisten varustaminen yhteistyöhön koko elämän ajan. NeurodiVenture on osallistava, ei-hierarkkinen organisaatio, jonka toiminnasta vastaavat neurodiagnostisesti poikkeavat ihmiset ja joka tarjoaa turvallisen ja kannustavan ympäristön poikkeavalle ajattelulle, luovuudelle, tutkimukselle ja yhteistoiminnalliselle kapeikkojen rakentamiselle.

Datopian — on pieni digitaalinen yritys, joka liittyy Art / Earth / Tech. Heidän käsikirjansa kulttuuriosio on erityisen omaleimainen.

CPI Playbook (Center For Public Impact). CPI on julkisen sektorin asiantuntijaryhmä, joka kehittää omaa itsehallintomalliaan. Löysin tämän resurssin OpenTeamsin kautta

Round Sky Solutions — työntekijöiden osuuskunta, joka tarjoaa kehyksen iteratiiviselle ja mielekkäälle yhteistoiminnalliselle hallinnolle, ”Collab”. Collab-opaskirjasta löydät askel askeleelta resursseja.

Kanadan Tkarontossa (Toronto) sijaitseva työosuuskunta Hypha, joka ”auttaa organisaatioita ja yhteisöjä suunnittelemaan uudelleen suhteensa digitaaliseen teknologiaan”, on julkaissut käsikirjansa.

dOrg — kehityskollektiivi, joka rakentaa lohkoketjuohjelmistoja asiakkaille ja hallinnoi yhteistyössä omaa talouttaan lohkoketjuohjelmistojen avulla. Käsikirja

We Are Open coop — jäsenomisteinen konsultointiyritys Iso-Britanniassa.

Kaikki mitä tiedämme etätyöstä by Buffer. Katso myös heidän avoimuusjuttunsa.

Greaterthanin käsikirja — opas siitä, miten Greaterthan toimii organisaationa. Siinä kerrotaan, miten heidän rakenteensa toimii, miten he tekevät päätöksiä ja työskentelevät yhdessä, keskeiset projektit, joiden parissa he työskentelevät, ja paljon muuta. Se on elävä arkisto, jota päivitetään sitä mukaa, kun heidän käytäntönsä ja tiimisopimukset kehittyvät.

Tilapäiset (esim. kampanjat, tapahtumat)

Barcelona en Comú julkaisi How To Win Back The Cityn vuosi sen jälkeen, kun ruohonjuuritason aktivistien yhteenliittymä oli voittanut kunnallisvaalit.

Miten järjestämme yhteisen mediakonferenssin (vuoden 2017 versio). Tämän zinen kasasivat vuonna 2013 Allied Media Projects -järjestöt, jotta ne voisivat avata menetelmänsä, joilla ne kutsuvat koolle yli 3000 hengen konferenssin, jonka teemana on ”mediapohjainen järjestäytyminen” Detroitissa, Yhdysvalloissa. Tämä konferenssi järjestetään nyt 20. kerran. Konferenssin sisältö tuotetaan, koordinoidaan ja valitaan vaikuttavan hajautetusti.

HOFFNUNG 3000 — itse järjestetty festivaali. Miten järjestäydymme sosiaalisissa, taiteellisissa ja teoreettisissa yhteisöissämme? HOFFNUNG 3000 ei ollut pelkkä festivaali vaan pikemminkin festivaalin järjestämisprosessi, festivaali, joka luo itsensä. Jokaisen osallistujan kautta.

How to Create a Rent Strike

Repair Cafe on paikka, jossa tavataan ja korjataan asioita yhdessä. Heidän käsikirjansa on saatavilla ”maksa mitä haluat” -periaatteella.

TEDx järjestäjän opas

Awesome Foundation Wiki. Awesome Foundation on itsenäisten ryhmien verkosto, joka myöntää mikroapurahoja mahtavien projektien parissa työskenteleville ihmisille.

Miten aloittaa SOUP: mikroavustusillallinen, jossa juhlitaan ja tuetaan luovia hankkeita.

Ruokaa Ei Aseita -ryhmän perustaminen: hajautettu ruohonjuuritason rauhanliike, joka jakaa ilmaista (vegaanista) ruokaa nälkäisille ihmisille.

Cosecha on yhdysvaltalaisten maahanmuuttajien liike. He toimivat läpinäkyvän strategian ja rakenteen mukaisesti.

Ruotsin piraattipuolueen taktinen opas Swarmwise, kirjoittanut Rick Falkvinge.

Ouishare Fest Toolkit — opas osallistavan festivaalin järjestämiseen.

Opas Extinction Rebellion UK:n itseorganisoituvaan järjestelmään (englanniksi)

Enemmän bisnestyyppiset

Better Work Together — tarinoita ja työkaluja Enspiralilta (itseohjautuvien sosiaalisten yritysten verkosto).

The Toolbox Toolbox: kuratoitu luettelo yritysten, instituutioiden ja ajattelijoiden parhaista analogisista ja digitaalisista työkaluista ja menetelmistä.

Re-humanizing the Workplace — 12 työkalua hajautettuun päätöksentekoon osallistumisen aikakaudella; Chuck Blakeman.

Frederic Laloux’n kirjoittama Reinventing Organisations on todella vaikutusvaltainen kirja, jossa jaetaan tapaustutkimuksia eri alojen suurista organisaatioista, jotka toimivat menestyksekkäästi ilman keskitettyjä johtamisjärjestelmiä. Myös hyvä wiki.

Insights for the Journey — videosarja, joka liittyy Laloux’n Reinventing Organizations -kirjaan.

Rebuild: the Economy, Leadership, and You — kirja ja työkalupakki paremman maailman rakentajille, jossa käsitellään oikeudellista yhtiöittämistä, rooleja ja tehtäviä, kehityskäytäntöjä ja uuden talouden rakentamista.

Going Horizontal by Samantha Slade: käytäntöjä organisaatiohierarkioiden madaltamiseksi.

Ed Elementsin Responsive Org Playbook — Holacracy, Design Thinking, Lean, Agile jne. yhdistelmä. Sisältää ”käytännön” malleja.

12 Principles for Prototyping a Feminist Business

Remote Only -manifesti yrityksille, jotka työskentelevät ilman keskustoimistoa.

Remote Starter Kit — digitaaliset työkalut etäyhteistyön tueksi

Atlassian Team Playbook — työkalupakki tehokkaisiin itseohjautuviin tiimeihin Trellon tekijöiltä.

Itseohjautuvat organisaatiot: Amy C. Edmondsonin ja Michael Y. Leen tutkimusraportti: Vähemmän hierarkkisen organisoinnin rajoja tutkimassa.

Googlen tiimien tehokkuusopas, Psykologinen turvallisuus > luotettavuus > rakenteellinen selkeys > merkitys > vaikuttavuus

Yritysten organisaatiokehityskonsultit The Ready julkaisivat OS Canvas -työkalun, jonka avulla voit kartoittaa organisaatiosi nykytilan ja suunnitella tulevia muutoksia.

Miksi työntekijät ovat aina huono idea — Chuck Blakemanin kirjoittama bisneskirja

HyperIsland Toolbox — yhteistyön työkalupakki innovointiin ja tiimien kehittämiseen.

Liberating Structures — 33 kokousmuotoa osallisuuden ja luovuuden edistämiseksi

Työn tulevaisuus on inhimillinen — kokonaisvaltaisten kokousten, kollektiivisen oppimisen ja innovoinnin käytännöt.

Core Protocols for Effective Communication

Beyond Empowerment: The Age of Self-Managed Organization Doug Kirkpatrickin bisneskirja Morningstarilta: uraauurtava itseohjautuva yritys & maailman suurin tomaatinjalostaja

Dee Hock: One from many (VISA)

Dennis Bakke: Joy at work

Zobrist: La belle histoire de FAVI

Lars Kolind: The second cycle

Ricardo Semler: Maverick

Stanley McChrsytal: Team of Teams — miten Yhdysvaltain armeija kehitti verkottuneen hallintorakenteen vastatakseen kaupunkisodankäyntiin Irakissa.

Ari Weinzweig: A Lapsed Anarchist’s Approach to Building a Great Business

Yangfeng Cao: The Haier Model

Brian M Carney & Isaac Getz: Freedom, Inc.: How Corporate Liberation Unleashes Employee Potential and Business

Gary Hamel: Future of Management

The Holacracy Constitution 4.1

Greater Than’s Guide to Collaborative Funding

The Decider App: vertailee 9 erilaista ryhmäpäätöksentekomenetelmää.

Brave New Work Aaron Dignanin (The Ready) kirja siitä, miten organisaation toimintajärjestelmä voidaan muuttaa.

Remodel: ilmainen työkalupakki, jonka avulla voit tutkia ja kehittää uusia liiketoimintamalleja fyysisille tuotteille — avoimen lähdekoodin periaatteiden pohjalta.

Adam Kahanen Transformatiivinen skenaariosuunnittelu

Creating Breakthrough Innovation sisältää viisi käytäntöä läpimurtoinnovaatioita varten, ja sen yleisenä teemana on ”yhteiskehittämisen” tuominen voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin, hyväntekeväisyyteen ja yhteisöryhmiin.

Autonomistinen johtajuus — Autonomistinen johtajuus on nimitys ei-hierarkkisille, epävirallisille ja hajautetuille johtajuuden muodoille, joita esiintyy emansipatorisissa yhteiskuntaliikkeissä ja erityisesti verkottuneissa yhteiskunnallisissa liikkeissä. Tässä tutkielmassa… esitetään viisi periaatetta, jotka tekevät siitä omanlaisensa johtamisen muodon.

BOSSA nova: Yrityksen laajuinen ketteryys budjetoinnin, avoimen tilan ja sosiokratian avulla.

Inviting Leadership: Kutsuun perustuva muutos uudessa työelämässä.

Open Space Beta: Beta-muunnos muuttui juuri helvetin paljon yksinkertaisemmaksi…

Team Tempo: NOBL Collectiven kirja

Prototyping.Work: Yhteistyöalusta täynnä käytäntöjä, vinkkejä ja oppaita, joiden avulla voimme keksiä työtapamme uudelleen.

Reinventing Work – resurssiopas: artikkeleita, videoita, kirjoja, podcasteja ja työkaluja itseorganisoituvia työpaikkoja varten. Katso myös Reinventing Work -käsikirja.

Equal Expertsin Tasa-arvoasiantuntijoiden neuvontaprosessin pelikirja

Membership Puzzle Project

L. David Marquet: Turn the Ship Around!: A True Story of Building Leaders by Breaking the Rules. — palvelevan johtajuuden voima

Peerdom Showcase: Tutustu yritysten muutosmatkoihin niiden organisaatiomuotoilukartan avulla, jonka ne ovat suostuneet jakamaan.

Future Togetherness Handbook — wiki, joka on täynnä yhteisön sietokykyä ja visiota edistäviä käytäntöjä ja jonka on kuratoinut Human Systems

Reinvent organization map — Työkalu organisaation teal-tietoisuuden tason arvioimiseksi.

Planet Centric Design Toolkit — Työkalupakki sellaisten kestävien ja vastuullisten tuotteiden ja palvelujen luomiseen, jotka tekevät hyvää sekä planeetalle että liiketoiminnalle.

[Community Building Canvas] Koska monet organisaatiot ovat siirtymässä kohti verkostomaista tyyliä uudella työaikakaudella, tästä työkalusta voi olla apua siinä, miten suunnitella yhteisö ideoiden ympärille.

The Empowerment Manual: A guide for collaborative groups — ekofeministisen järjestäjän Starhawkin erinomainen kirja

New Economy Organisers Network jakaa työkalupakkinsa kampanjoijille, aktivisteille ja järjestäjille.

Code for Canadan Civic Tech Community Organizer Toolkit sisältää neuvoja siitä, miten voit perustaa, ylläpitää ja kasvattaa kansalaisteknologiayhteisön ryhmää omalla alueellasi.

Konsensuksen jälkeinen yhteistoiminnallinen päätöksenteko, erinomainen diaesitys Doug Webbiltä, jossa selitetään joitakin konsensuksen rajoja ja sitä, mihin voit sen sijaan mennä.

Rules for Radicals on legendaarisen yhteisöaktivistin ja kirjailijan Saul D. Alinskyn viimeinen kirja siitä, miten muutosliikettä johdetaan menestyksekkäästi.

Horizontalism: Voices of popular power in Argentina, Marina Sitrinin kokoama suullinen historia, jonka ovat kertoneet autonomisten yhteiskunnallisten liikkeiden, vallattujen tehtaiden, naapurustokokousten, taide- ja riippumattomien mediakollektiivien, alkuperäisyhteisöjen ja työttömien työläisliikkeiden edustajat.

Minun kirjani Patterns for Decentralised Organising.

Adrienne Maree Brownin Emergent Strategy: ”radikaalia itseapua, yhteiskunta-apua ja planeetta-apua, jonka tarkoituksena on muokata tulevaisuutta, jota haluamme elää”.

The Tyranny of Structurelessness — Jo Freemanin klassinen essee, jossa hän selittää, miksi järjestäytyminen ”ilman rakennetta” voi olla pahempaa kuin pahin pomo.

Beautiful Trouble — luovia taktiikoita väkivallattomaan suoraan toimintaan

350.orgin koulutussivustolla on resursseja järjestäjille.

Networked Change raportoi ”strategioista ja käytännöistä, joiden ansiosta 47 nykypäivän menestyksekkäintä edunvalvontakampanjaa toimi… koska ne kykenivät avautumaan uusille kulttuurivoimille, jotka suosivat avoimuutta ja ruohonjuuritason voimaa.”.

Campaign Bootcamp, resursseja kampanjoijille

Jackson Rising: The Struggle for Economic Democracy and Black Self-Determination in Jackson, Mississippi. Kronikka yhdestä Yhdysvaltojen nykyajan mielenkiintoisimmista yhteiskunnallisista muutoksista.

Earth First! Suoran toiminnan käsikirja (saatavilla myös painettuna)

Email Etiquette for Virtual Collectives

Sosiokratia 3.0 — ilmainen ja avoin opas ketterien, joustavien ja suostumukseen perustuvien organisaatioiden kehittämiseen.

How To: Distributed Organizing opas kampanjoijille

Mobilisation Lab resources: verkkokursseja, artikkeleita, videoita, podcasteja, raportteja ja oppaita kampanjoijille.

Danny Spitzberg: How to Welcome & Engage People in Community Spaces

Skessa: Collaborative Toolkit for Diverse and Inclusive Organisations

Art of Hosting (Conversations That Matter)

The Viable System Model, Jon Walker. Miten suunnitella terve yritys: Elinkelpoisen järjestelmän mallin käyttö osuuskuntien ja muiden osuus- ja yhteisötalouden yritysten organisaatiorakenteiden diagnosoinnissa ja suunnittelussa.

Many Voices One Song: esittely, oppeja ja soveltamisapua sosiokratian perusteisiin Sociocracy for All -hankkeesta.

Otto Scharmer: The Essentials of Theory U: Core Principles and Applications

It’s vacant, take it! (zine) — 3. painos (syksy 2013) Homes Not Jails -lehden valtauszinestä. Vaikka opas on San Franciscossa toimivalta ryhmältä, monet vinkit ovat hyödyllisiä kaikille valtaajille sijainnista riippumatta. Se sisältää vinkkejä toverien/ystävien löytämiseen, rakennuksen löytämiseen, asunnon varmistamiseen, lain ja/tai kiinteistönomistajien kanssa toimimiseen ja paljon muuta.

Miten järjestää piraattipäiväkoti naapurustossasi. Pieni käsikirja kollektiivisesta hoidosta ja vanhemmuudesta, jonka lähtökohtana on Milanossa sijaitsevan itse hallinnoidun Soprasotto-pesän erityiskokemus.

Yhteistyöverkkojen ja -yhdistysten mallit. Osuustoiminnallisten yhdistysten rakenteiden typologia.

P2P Foundation Wiki. Kansainvälinen järjestö, joka keskittyy vertaisverkkokäytäntöjen tutkimiseen, dokumentointiin ja edistämiseen hyvin laajassa merkityksessä.

Nesta Collective Intelligence Design Playbook — työkaluja, taktiikoita ja menetelmiä ihmisten, datan ja teknologian voiman valjastamiseksi maailmanlaajuisten haasteiden ratkaisemiseen.

Recipes for Wellbeing — massiivinen kokoelma käytäntöjä, joiden avulla voit viljellä hyvinvointia yksin ja työtiimeissä.

CommunityRule — suurten yhteisöjen hallintotyökalupakki, joka sisältää malleja moniin erilaisiin päätöksentekotapoihin.

Wise Democracy Patterns — luettelo designperiaatteista kollektiivista viisautta ja terveitä eläviä järjestelmiä varten, sekä ihmisten että luonnon järjestelmiä varten.

Marta Harnecker: Planning from Below: A Decentralized Participatory Planning Proposal — Kirja on kaksiosainen ja osoittaa ensin, miten tärkeää on, että yhteisön osallistujat työskentelevät hierarkian ulkopuolella, jotta hajauttaminen olisi mahdollisimman pitkälle mahdollista. Kirjan toisessa osassa keskitytään tämän prosessin metodologiaan: osallistujien ottamiin erilaisiin tehtäviin ja siihen, miten ne toteutetaan vuosien mittaisissa suunnitteluprosesseissa.

Lakitekniset

Mark Simmonds (Britannian lainsäädäntö): The Do-Ocracy Handbook: organisational types and legal structures

Sustainable Economies Law Center (SELC)

Purpose Economy: Steward Ownership model. Katso Sharetriben esimerkki

FairShares monen sidosryhmän osakeyhtiöiden, osuuskuntien ja yhdistysten mallisäännöt.

FairShares Commons Laajennetaan FairShares-järjestelmää siten, että siitä tulee täydellinen Stewardship-pohjainen monipääomayhtiö uudistuvia ekosysteemejä varten.

Kouluttajia

The Hum antaa käytännön ohjeita hajautetuille organisaatioille. (Huom: Richard Bartlettin yritys aloitti tämän kirjaston.)

AORTA — Anti-Oppression Resource and Training Alliance on työntekijöiden omistama osuuskunta, joka tukee ruohonjuuritason ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ryhmiä kasvattamaan valmiuksiaan.

Ayni Institute — sosiaalisten liikkeiden järjestäjien koulutus. Suuri osa heidän koulutussisällöstään on saatavilla verkkovideoina, esimerkiksi sosiaalisten liikkeiden tiedettä käsittelevä Momentum Webinar Series ja hajautettua järjestäytymistä käsittelevä SWARM-koulutus.

Momentum ”antaa ruohonjuuritason järjestäjille välineet rakentaa massiivisia, hajautettuja yhteiskunnallisia liikkeitä, joiden tavoitteena on muuttaa maastoa poliittisten päättäjien jalkojen alla”.

Ulex-projekti — asuinpaikkakoulutuskeskus Kataloniassa. He harjoittavat ”kokonaisvaltaista aktivistikoulutusta”, jossa käsitellään yksilöiden, organisaatioiden ja kulttuurien välisiä riippuvaisia yhteyksiä.

Organisational Misbehaviourists — psykologiseen turvallisuuteen ja kollektiiviseen viisauteen keskittyvät yrityskouluttajat.

PowerLabs kampanjakouluttajat

RAD.cat — Research Action Design (RAD) käyttää yhteisölähtöistä tutkimusta, teknologian ja median yhteissuunnittelua sekä turvallisia digitaalisia strategioita ruohonjuuritason sosiaalisten liikkeiden voiman lisäämiseksi.

NetChange — hajautetun järjestäytymiskampanjan kouluttajat

Tripod Training — Koulutusta, kokousten fasilitointia ja konfliktien sovittelua ryhmien tukemiseksi, jotta ne voisivat työskennellä paremmin linjassa visioidensa ja arvojensa kanssa.

Round Sky Solutions — työntekijöiden omistama osuuskunta, joka tarjoaa verkkokoulutusta tai henkilökohtaista koulutusta ja tukea yhteistoiminnallisiin kokouksiin, päätöksentekoon, roolien selkeyttämiseen, strategiseen suunnitteluun ja innovatiivisiin ratkaisuihin itseorganisoitumisen haasteisiin.

Evolutesix — Ohjelmat startup-yrityksille ja vakiintuneille yrityksille integroidun oikeudellisen järjestelmän käyttöönotosta + roolit ja tehtävät + kehityskäytännöt, jotka perustuvat edellä mainittuun kirjaan Rebuild. Keskitytään uudistuviin startup-yrityksiin.

Effective Collective — Kavana Tree Bressen on kokenut kouluttaja ja fasilitaattori monenlaisille horisontaaliseen voimaan suuntautuneille ryhmille; verkkosivustolla on laaja kirjasto artikkeleita ja käsiohjelmia.

Miksi?

Mielestäni minkä tahansa järjestäytymispyrkimyksen paras rakenne on sovitettava paikalliseen kontekstiin. En usko ”kaikille sopiviin” ratkaisuihin, mutta meidän ei myöskään tarvitse aloittaa tyhjältä pöydältä. Kirjani on kokoelma ”malleja”, kokemuksia, jotka ovat yhteisiä kaikille yhteistyöryhmille. Jokaisessa kuviossa mainitaan yleinen toimintahäiriö (esim. hoitotyön epäoikeudenmukainen jakautuminen) ja vastatoimi (esim. hoitotyön huomioon ottaminen samalla tavalla kuin muunkin työn kohdalla).

Lähestymistapani organisaation kehittämiseen:

🏠 ymmärtää tämän elimen paikallista kontekstia: historiaa, suhteita, aikomuksia, vahvuuksia, esteitä jne.

🌏 zoomata globaaliin näkymään sopivan viitekehyksen löytämiseksi (esim. #agile, #teal, #sociocracy, #coops, #designthinking, #artofhosting).

🔎 zoomata viereiseen paikalliseen kontekstiin (eli toiseen organisaatioon, jolla on jotain yhteistä tämän organisaation kanssa).

🏡 palata kotiin ja oppien kanssa seuraavaa kokeilua varten.

Tässä luetellut ”käsikirjat” ovat siis esimerkkejä paikallisesta kontekstista (kiitokset kirjoittajille, jotka tekevät kokemuksensa avoimiksi, jotta muut voivat oppia niistä). ”Työkalupakit ja kirjat” ovat paikallisista kokemuksista poimittuja maailmanlaajuisia opetuksia.

Lähde: https://hackmd.io/@yHk1snI9T9SNpiFu2o17oA/Skh_dXNbE?type=view

https://kapitaali.com/hajautetun-organisoinnin-massiivinen-linkkilista/

[zoopupofficial]

No One

Absolutely No One

SEO FREELANCERS:

Link it

[kikyousr]

★ご注文品★ 十二眼天珠 シリシャスシスト ムーンストーン ローズクォーツ(ハートカット) シトリン 水晶 十二眼天珠とシリシャスシストは依頼主さまご指定。 もう女子力爆発💕ブレスに仕上がりました(* 'ᵕ' )☆ ありがとうございます😊 【同じものお作り出来ます】 #桔梗 #占い #占い師 #パワーストーン #パワーストーンすきとつながりたい #天然石 #天珠 #ご依頼品 #オーダーメイド #ハンドメイド #ご依頼募集中 #お問い合わせはDMか公式LINEより #インスタプロフからLINKit飛べます @rikurv https://www.instagram.com/p/Cngcm-ULONn/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[hehkuvamyyhapero]

kuumin suomalainen vintagenäyttelijä -äänestys on valmiina alkamaan! kirjoitan vielä yleispostauksen, jossa on äänestyksen säännöt sekä linkit jokaiseen äänestyspariin (joita tuli kokonaiset 33 kappaletta, eli tähän äänestykseen osallistuu 66 näyttelijää)

[auraboo]

Kolminkertainen Sielu - 17: Pihlajavaakuna

Lajityyppi: fantasia, romantiikka, LGBT/queer Avainsanat: enemies to lovers, slowburn, m/m, draama, seikkailu Julkaisutahti: uusi luku kaksi kertaa kuussa Lue osoitteessa: auraboo [piste] com

”Eikös sinun pitänyt olla kruununprinssi? Luulisi sinun olevan perillä tällaisista asioista minua paremmin,” Haukka töksäytti. ”Ei sillä että odottaisin, että teidän majesteettianne kiinnostaisi meidän oikeutemme.”

”Ensinnäkin, auts. Ei tarvitse olla töykeä. Toisekseen, vain keisarinnaa puhutellaan ’teidän majesteetiksenne’. Muita keisariperheen jäseniä puhutellaan ylhäisyydeksi tai korkeudeksi.”

Haukka kohotti toista kulmaansa. ”Syvimmät pahoitteluni, teidän korkeutenne,” hän sanoi, äänensävy sarkasmia tihkuen. ”Vai olisiko ylhäisyys enemmän mieleenne?”

Ren’i irvisti. Tittelit kuulostivat irvokkailta Haukan suusta. ”Jos haluat rehellisen mielipiteeni, pidin enemmän siitä, kun kutsuit minua etunimeltä. Saat haukkua minua niin paljon kuin lystäät, kunhan teet se sinutellen.”

Jatka lukemista luvussa 17!

(Huom: WordPress-päivityksen ansiosta vanhojen lukupostausten linkit menivät rikki täällä Tumpussa ja muissa someissa. Olen päivittänyt ne uusiin parhaani mukaan, mutta valitettavasti korjaukset eivät päivity rebloggauksiin.)

[rotomblr-kaiya]

💢

Did you know that in Tandor there are ghost Pokemon that are borne when a Pokemon dies inside of a pokeball?

Left to rot inside it, forever?

To the point that they can't even remember what they looked like?

So they manifest themselves as a substitute decoy.

They're called Linkite. Here's a picture of one of them.

I suppose some people prefer to just leave abandon Pokemon in their pokeball when they don't want them anymore.

It's disgusting that a trainer would just abandon their Pokemon and leave them in their balls.

Absolutely despicable.

[the-mukami-library]

Azusa's Route and Drama CD Translations

MUOKKAA LINKIT

Translations by @dialovers-translations marked with 🍓 Translations by @otomehonyaku marked with 🫐 Translations by @kyouxa marked with 🍒 Translations by @pinkcasedialover marked with 🍇 Translations by @tournesolia maked with 🍈

GAMES

More, Blood - 🍓

Prologue

Vandead Carnival - 🍓

Prologue

Dark Fate - 🍓

General Prologue || Mukami Prologue

Lunatic Parade - 🍓

General Prologue || Mukami Prologue

Lost Eden - 🍓

General Prologue || Mukami Prologue

Chaos Lineage - 🍈

General Prologue - ���� || Violet Family Prologue - 🍇

DRAMA CDS

Animate Tokuten: A Vampire's Late Night Snack Terror - 🍓

Bloody Bouquet Vol. 11 - 🍓

Daylight Vol. 10 - 🍓

Do-S Kyuuketsu Versus III Vol. 6: Kanato vs. Azusa - 🍓

Do-S Kyuuketsu Versus IV Vol 4: Reiji vs. Azusa - 🍓

Eternal Blood Vol. 4 - 🍓

More, Blood Vol. 4 - 🍓

More, Blood: 365 Days with a Vampire - 🍓

More Character Songs Vol. 8: My Only Light is Right Here -🍓

More, More Blood Vol. 10 - 🍓

Para-Selene Vol. 8 - 🍓

Versus II Vol. 6: Yuuma vs. Azusa - 🍓

Versus Song: Bloody Night Vol. II - Ruki vs. Azusa - 🍓

Zero Vol. 12 - 🍓

Dollymoon's Mukami Azusa masterlist on Livejournal

[foularcadepizza]

Fàilte gu mo bhloga

Is mise Anndra. Tha mi à Alba. Tha mi ag ionnsachadh Gàidhlig.

Sup A'm Anndra, A'm lairnin Gàidhlig and A'm fluent in Scots aun English. Oan iss blog A will be postin about ma progress in Gàidhlig as weill as random hings in Scots. A believe att these leids ur an important pairt o our culture aun shuid be preserved aun postit online.

Am alsae a film student aun A may oan occasioun post some short film att A'v made or links tae YouTube videos.

Richt A'v decided tae seperate ma content oot intae a couple different blogs. Sae iss yin is jist gonnae be ma personal yin. Blog will be linkit at e bottom o iss post

English

Hi, I'm Anndra, I'm from Scotland and learning gaelic. Im also fluent in Scots and English. Most of the stuff I post here will be reblogs about my interests or original posts will be in Scots or gaelic. When I post in gaelic it will be to mark my progress but also because I believe that these languages are an important part of Scots culture and we should post in them as part of their preservation.

Right going to change up how i post content and seperate it into a couple different blogs and have this one as my personal blog.

Photography blog: @anndrasphotos

Scots blog: @scots-scrievins-an-att

[commonguttersnipe]

Ok, tell me which MacNaughton's students in BTDPR are canonically (in the story at least) LGBTQ+ and what they specifically identify as(if that makes sense)? Just asking out of curiosity!!

Lance Lot- Gay

Herbert Prince- Gay

Reg Golan- Gay

Loretta Floreal- Trans & Bisexual

Bevis Larch- Bisexual

Benji Cardiff- Queer

James Heather- Gay

Victoria Crown- Lesbian

Zachery Biggles- Pansexual

Jim Tort- Bisexual

Tallulah Blanc- Pansexual

Jocasta Mange- Lesbian

Jack Linkit- Asexual

Atticus Teabag- Gay

Raymond Luxury-Yacht- Gay

William Skife- Queer

[sewerwolfx]

Hello, would like to ask your gshade preset Knives linkIt doesn't work, can it be put on the shelves again TOT Sorry for my bad English, hope you can understand

I got it! I was moving stuff around in my SFS files yesterday so that’s why the link doesn’t work:) I’ll update all my cc links today

[fukigennachou]

Heipä hei ihanaiset suomalaiset animefanit!

Tykkäätkö poikabändianimuista/-peleistä? Nyt lykästi, meidän iTunesiin on meinaan tullut tarjolle kasa Uta no Prince-sama ♪ musiikkia tältä vuodelta!

Tarkemmin sanottuna, meillä on Shining Live 5th Anniversary Albumi (ironista kyllä ottaen huomioon että kyseisen pelin globaali versio sulki serverinsä muutama päivä sitten mutta se ei ollu missään määrin IP:n omistavien tajojen käsissä), uusimman konserttileffan Uta no Prince-sama ♪ Starish Toursin soolosinglet sekä cross unit singlet (teemabiisin single on Spotifyn puolella), sekä tähän mennessä julkaistut synttäribiisit.

Sarjan cast on seuraavanlainen

ST☆RISH

Otoya Ittoki, äänenä Takuma Terashima

Tokiya Ichinose, äänenä Mamoru Miyano

Natsuki Shinomiya, äänenä Kishou Taniyama

Masato Hijirikawa, äänenä Kenichi Suzumura

Ren Jinguji, äänenä Junichi Suwabe

Syo Kurusu, äänenä Hiro Shimono

Cecil Aijima, äänenä Kousuke Toriumi

Quartet Night

Reiji Kotobuki, äänenä Shoutarou Morikubo

Ranmaru Kurosaki, äänenä Tatsuhiza Suzuki

Ai Mikaze, äänenä Shouta Aoi

Camus eisukunimeä, äänenä Tomoaki Maeno

Ennen kun tuutte hakeen miun päätä pölkylle, HE★VENSin ihanaiset ei päässeet valitettavasti tälle listalle koska niiden biisejä ei iTunesissa oo mutta Spotifysta löytyy kyllä heidän Kingdomin single.

Biisilista ja linkit löytyypi klikkaamalla ettei mene postaus liian pitkäksi mutta myöskin ääninäyttelijällä/hahmon nimellä hakemalla löytyy. Spotifyn puolella olevat muutamat biisit löytyy yhtyeiden nimillä.

Oon super intohimonen tän asian suhteen koska tästä kyseisestä sarjasta on ollu niin vaikee saada laillista sisältöö Japanin ulkopuolelle jotenka tsekatkaa ihmeessä jos sarja on joskus vähääkään kiinnostanut, iTunesissa biisit maksaa jonkun 1,30€ ja niit voi ostaa yks kerrallaan

Shining Live 5th Anniversary Album

1. Shining ☆ Romance

Takuma Terashima, Mamoru Miyano, Kishou Taniyama, Kenichi Suzumura, Junichi Suwabe, Hiro Shimono, Kousuke Toriumi

2. Force Live

Shoutarou Morikubo, Tatsuhiza Suzuki, Shouta Aoi, Tomoaki Maeno

3. Wonder ☆ Rondo

Takuma Terashima, Mamoru Miyano, Kishou Taniyama, Kenichi Suzumura, Junichi Suwabe, Hiro Shimono, Kousuke Toriumi

4. Dancing Over Night

Shoutarou Morikubo, Tatsuhiza Suzuki, Shouta Aoi, Tomoaki Maeno

5. Sunshine Melody

Takuma Terashima, Hiro Shimono, Tatsuhiza Suzuki

6. Stars from Microcosmos

Mamoru Miyano, Kishou Taniyama, Junichi Suwabe, Shouta Aoi

7. Tsuki ni Yume Ai ni Anata

Kenichi Suzumura, Kousuke Toriumi, Shoutarou Morikubo, Tomoaki Maeno

8. Shining ☆ Romance (Anniversary Rearrange)

Takuma Terashima, Mamoru Miyano, Kishou Taniyama, Kenichi Suzumura, Junichi Suwabe, Hiro Shimono, Kousuke Toriumi

9. Force Live  (Anniversary Rearrange)

Shoutarou Morikubo, Tatsuhiza Suzuki, Shouta Aoi, Tomoaki Maeno

10. Wonder ☆ Rondo (Xmas Rearrange)

Takuma Terashima, Mamoru Miyano, Kishou Taniyama, Kenichi Suzumura, Junichi Suwabe, Hiro Shimono, Kousuke Toriumi

11. Dancing Over Night (Xmas Rearrange)

Shoutarou Morikubo, Tatsuhiza Suzuki, Shouta Aoi, Tomoaki Maeno

Starish Tours Cross Unit Single

1. UUUU (se luetaan 4U I’m sorry I know)

Takuma Terashima, Kishou Taniyama, Junichi Suwabe, Hiro Shimono

2. Samuraizm

Mamoru Miyano, Kenichi Suzumura, Kousuke Toriumi

Hahmojen soolot listattuna näin koska Starish Tours singlet löytyy vaan Starishin jäseniltä (ylläri), ja synttäribiisit löytyy vaan niiltä joilla on ollu synttärit välillä huhtikuu 2022 - joulukuu 2022. Masaton synttäribiisi julkastiin meillekin 29.12.2022 joten 23.1.2023 jälkeen saattaa löytyä Camusin,14.2.2023 jälkeen saattaa löytyä Renin ja 1.3.2023 saattaa löytyä Ain.

Otoya Ittoki - Takuma Terashima

Ok, Hello World!

POP SHOWER

LOVE SONG FOR YOU

Tokiya Ichinose - Mamoru Miyano

TRIGGER CHANCE

PERFECT STORY

Intimate Distance

Natsuki Shinomiya - Kishou Taniyama

Ai o Bon Appétit

With Ding Dong

Moon Rain

Masato Hijirikawa - Kenichi Suzumura

Snow Ballade

Stay With...

All yours

Ren Jinguji - Junichi Suwabe

Ready to be a Lady

DREAM TALE

Syo Kurusu - Hiro Shimono

Rai Rai  ☆ All Right

Dizzy Glow

Let’s Be Happy!

Cecil Aijima - Kousuke Toriumi

Torrid Love

Re:alive

Clear Sky Message

Reiji Kotobuki - Shoutarou Morikubo

Natural Identity

Ranmaru Kurosaki - Tatsuhiza Suzuki

SIMPLE