#desarrolloprofesional

[sentidoysensibilidad]

🩵 Llevarse bien no significa pensar igual ni estar de acuerdo en todo. La verdadera conexión no nace de las mismas ideas, sino del respeto mutuo. Es entender que, aunque nuestras opiniones, caminos o creencias sean diferentes, la base que nos une es el valor que le damos a la dignidad del otro. El respeto es el puente que permite convivir con diversidad, que convierte las diferencias en oportunidades de aprendizaje, no en barreras.

Cuando respetamos a los demás por quienes son, no por lo que piensan, creamos relaciones genuinas, profundas y capaces de crecer a pesar de las diferencias.✨✨🦋

𝑴𝒐𝒕𝒊𝒗𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝑹𝒆𝒇𝒍𝒆𝒙𝒊𝒐𝒏

[jorgeuliseslatino]

Liderar para el Desarrollo y la Mejora Continua: Aprendizajes y Prioridades Semanales

Liderar para el Desarrollo y la Mejora Continua: Aprendizajes y Prioridades Semanales

Este artículo se centra en la importancia del aprendizaje continuo y la comunicación fluida para el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Se exploran dos herramientas clave: los aprendizajes semanales y las prioridades semanales, destacando su valor para el crecimiento individual y colectivo. 1. Aprendizajes Semanales: Convirtiendo el Trabajo en un Laboratorio de Experimentación Los aprendizajes semanales son una herramienta para adaptarse al cambio y la incertidumbre, fomentando un ambiente de trabajo donde el equipo se enfrenta a los problemas como aprendices en búsqueda de conocimiento, no como expertos que ya lo saben todo. Proceso de Implementación: - Pregunta guía: Cada semana, los miembros del equipo deben reflexionar y responder a la pregunta: "¿Qué es lo más importante que he aprendido esta semana?" o, alternativamente, "¿Qué es lo que hice?, ¿Cuál fue el resultado?, ¿Qué he aprendido de ello?". - Envío semanal: Los aprendizajes se envían al líder o a otro miembro del equipo. - Recopilación y envío al equipo: El líder recopila todos los aprendizajes y los comparte con el equipo en un correo electrónico, destacando el que considera más relevante. - Comentarios del líder: El líder comenta brevemente cada aprendizaje (máximo tres líneas), explicando los motivos por los que destaca el aprendizaje elegido. Importancia: - Crecimiento continuo: Fomenta la mentalidad de aprendizaje constante. - Generación de conocimiento: Facilita la creación de una base de conocimiento compartida. - Ambiente de experimentación: Convierte el trabajo en un espacio para la prueba y el error. Rol del Líder: - Facilitar el proceso: Implementar la técnica y explicar su valor. - Seleccionar y comentar el aprendizaje destacado: Proporcionar una visión adicional y reforzar el aprendizaje clave. - Corregir desequilibrios: Ayudar a aquellos que tienen dificultades para expresar sus aprendizajes o que sobrevaloran aprendizajes mediocres. - Promover la participación: Insistir en la importancia de la reflexión semanal y evitar excusas. Beneficios Adicionales: - Comunicación abierta: Fomenta la comunicación y el intercambio de información. - Cohesión de equipo: Refuerza la identidad y la forma de trabajar del equipo. - Base para guías internas: Los aprendizajes pueden servir para crear una guía de buenas prácticas del equipo. Recomendaciones: - Envío los viernes: Los aprendizajes se envían los viernes junto con las prioridades semanales, cerrando la semana con reflexión y preparando la siguiente. - Respuesta del líder: El líder responde brevemente a cada correo individual y envía el correo recopilatorio el lunes por la mañana. 2. Qué son las Prioridades Semanales: Enfoque y Dirección Las prioridades semanales son una herramienta esencial para la comunicación fluida y el desarrollo de hábitos clave: reflexión sobre lo realizado, planificación de la semana siguiente, acumulación y compartición de conocimiento. Proceso de definición: - Pregunta guía: Cada miembro debe responder a la pregunta: "Si la semana que viene solo pudiera hacer una cosa, ¿cuál sería?". Esta será su prioridad principal. - Asuntos importantes adicionales: Además de la prioridad principal, se deben incluir otros dos asuntos importantes. - Análisis de la importancia: Para evaluar la idoneidad de los asuntos importantes, se debe responder a la pregunta: "¿De qué modo esta actividad me acerca o facilita la consecución de mis propósitos para el mes o para el trimestre?". Rol del Líder: - Entrenamiento: Enseñar al equipo cómo trabajar con prioridades. - Feedback constante: Comentar todas las prioridades, preguntar si algo no se entiende y señalar aspectos a mejorar. - Seguimiento: Verificar el desarrollo de las prioridades y ofrecer apoyo. 3. Contenido de las Prioridades Semanales: Estructura y Comunicación El correo electrónico de prioridades semanales debe tener la siguiente estructura: - Desarrollo de las prioridades de la semana pasada: Breve resumen de cómo se desarrollaron las prioridades anteriores. - Prioridades de la semana siguiente: Enumeración de la prioridad principal y los dos asuntos importantes. - Aprendizaje semanal: Respuesta a la pregunta "¿Qué he aprendido esta semana?". - Propósito trimestral: Registro del propósito trimestral y cómo las prioridades semanales contribuyentes a él. - Temas para la reunión individual: Sugerencias de temas para tratar en la reunión uno a uno semanal. Recomendaciones adicionales: - Plantilla inicial: Proporcionar una plantilla al principio para unificar el formato. - Comentarios escritos del líder: El líder proporciona comentarios escritos a cada correo, destacando aspectos positivos y áreas de mejora. - Envío los viernes antes de comer: Los correos se envían los viernes antes de la hora de comer. - Sustitución del líder en su ausencia: Designar a un miembro del equipo para recibir y comentar las prioridades en ausencia del líder. - Seguimiento en caso de retraso: Si alguien no envía sus prioridades a tiempo, el líder debe contactarlo para verificar que todo esté bien y recordar la importancia del envío. Conclusión: Confianza y Verificación Inspirándose en la frase de Ronald Reagan, el liderazgo efectivo implica "confiar, pero verificar". Se debe proporcionar autonomía al equipo para tomar decisiones y aplicar sus métodos, pero también se debe verificar que esas decisiones vayan en la dirección correcta y ofrecer apoyo para corregir el rumbo cuando sea necesario. Los aprendizajes y las prioridades semanales son herramientas poderosas para lograr este equilibrio, promoviendo el desarrollo continuo, la comunicación fluida y la cohesión del equipo. Read the full article

[magneticovitalblog]

5 principios de la mentalidad de crecimiento

La mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades y el potencial de una persona pueden mejorar con el esfuerzo, la práctica y el aprendizaje. Esta actitud favorece el desarrollo personal y profesional, ya que implica asumir retos, aprender de los errores y buscar feedback constructivo. En este artículo, te explicaré los cinco principios de la mentalidad de crecimiento y cómo aplicarlos en tu trabajo u en tu vida en general.

1. Cree en tu capacidad de aprender y mejorar. El primer principio de la mentalidad de crecimiento es confiar en que puedes desarrollar tus competencias y conocimientos a través del estudio, la formación y la experiencia. No te limites por los prejuicios o las etiquetas que te hayas puesto o te hayan puesto otros. Reconoce tus fortalezas y debilidades, pero no las veas como inmutables. Sé curioso y busca oportunidades para ampliar tus horizontes.

2. Afronta los desafíos con entusiasmo. El segundo principio de la mentalidad de crecimiento es ver los obstáculos y las dificultades como oportunidades para crecer y superarte. No te rindas ante la frustración o el miedo al fracaso. En lugar de eso, adopta una actitud positiva y proactiva, y busca soluciones creativas e innovadoras. Aprende de tus errores y no los repitas. Celebra tus logros y reconoce el esfuerzo que has invertido.

3. Busca feedback constructivo y úsalo para mejorar. El tercer principio de la mentalidad de crecimiento es valorar las opiniones y las críticas de los demás, siempre que sean respetuosas y orientadas a ayudarte a progresar. No te tomes el feedback como un ataque personal o una amenaza a tu autoestima. En lugar de eso, escucha con atención y agradece la información que recibes. Analiza lo que puedes hacer mejor y ponlo en práctica.

4. Colabora con otros y aprende de ellos. El cuarto principio de la mentalidad de crecimiento es reconocer que no lo sabes todo y que puedes beneficiarte del conocimiento y la experiencia de otras personas. No te aísles ni compitas con tus colegas o clientes. En lugar de eso, establece relaciones de confianza y cooperación, y comparte tus ideas y recursos. Aprovecha la diversidad y la complementariedad de los equipos multidisciplinares.

5. Disfruta del proceso y no solo del resultado. El quinto principio de la mentalidad de crecimiento es apreciar el valor del camino que recorres para alcanzar tus objetivos, y no solo el destino final. No te obsesiones con los resultados o con las recompensas externas. En lugar de eso, disfruta de lo que haces, de lo que aprendes y de cómo te sientes. Sé flexible y adapta tus metas a las circunstancias. Celebra cada paso que das hacia tu desarrollo personal y profesional.

Autor: @magneticovitalblog

[cognitanovum]

Éstos son algunos de los mensajes que hemos posteado en las demás redes sociales

[gabaviggiano]

Become a decision maker

Are you willing to take that responsibility?

Day by day, we have tons of possibilities to choose, what to do, where to go, when to act, who to ask. Do we expect these things to be defined by someone or something else? How often? When we are kids, at home or at school, and sometimes at work, we receive instructions on all we are supposed to do during the day. Then, when we don’t, we have little or no experience in whatever to choose from…

[macemprendedor24]

Tener una marca personal puede ser una de las decisiones más importantes que puedas tomar en tu carrera profesional. Se trata de una estrategia de marketing que te permite diferenciarte de los demás, crear una identidad única y destacar tus habilidades y logros ante posibles empleadores, clientes o seguidores. Al construir tu marca personal, tendrás la oportunidad de mostrar tu autenticidad, valores y pasiones, lo que te permitirá conectar con personas afines y generar confianza en tu audiencia. Además, podrás consolidarte como un experto en tu campo de trabajo, lo que aumentará tu credibilidad y te permitirá acceder a nuevas oportunidades laborales. Al tener una marca personal, también podrás construir una presencia en línea sólida y consistente, lo que aumentará tu visibilidad y te permitirá llegar a más personas en tu industria. A través de las redes sociales, blogs o páginas web, podrás compartir tus conocimientos y experiencias, lo que te permitirá ser reconocido y valorado por tu comunidad. En resumen, tener una marca personal te permitirá diferenciarte, aumentar tu credibilidad, consolidarte como experto en tu campo y conectar con personas afines. Es una herramienta poderosa para impulsar tu carrera profesional y alcanzar tus objetivos a largo plazo En el link de la biografía hay más información de como tener una marca personal junto con otros cursos de información interesante Sígueme en todas las redes sociales y desde ya muchas gracias #MarcaPersonal #DesarrolloProfesional #CrecimientoPersonal #CursoOnline #AprendeYCrece #HabilidadesParaElÉxito #ÉxitoProfesional #EstrategiasDeÉxito #InvierteEnTiMismo #HerramientasParaElÉxito https://www.instagram.com/p/CpNjhyJuBtm/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[foroexecutive]

Educación híbrida y nuevas oportunidades

El aprendizaje híbrido es clave para el desarrollo profesional. Combina lo presencial y lo digital, brindando flexibilidad y conexión. Adáptate al futuro laboral.

[escueladecontratistas]

Guía para la Certificación de Experiencia Laboral

¿Estás listo para obtener tu certificación de experiencia laboral y avanzar en tu carrera como contratista? En este video, te ofrecemos una guía completa sobre el proceso de certificación laboral. Aprenderás cómo completar correctamente el formulario de certificación de experiencia laboral, un paso crucial para obtener tu licencia de contratista. Nuestro curso de contratista en Escuela De Contratistas te ayudará a preparar tu solicitud y a superar los exámenes necesarios, como el examen de Derecho y Negocios y el examen comercial específico de la licencia.

Con nuestra guía de certificación, tendrás acceso a los mejores materiales de estudio y al apoyo de expertos que te acompañarán de principio a fin. Nuestra escuela de contratistas es líder en California y cuenta con la tasa de éxito más alta en la obtención de licencias de contratistas. No dejes pasar esta oportunidad para certificar y validar tu experiencia laboral con nosotros.

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[danino]

Planificación y presupuesto: Las verdaderas claves detrás del crecimiento profesional

¿Te has dado cuenta de que cada vez más empleados valoran más su desarrollo profesional que su salario?

¡Sí, lo leíste bien!

El crecimiento profesional ha pasado a ser el punto número uno en la lista de prioridades de muchos trabajadores, superando incluso el siempre anhelado aumento de sueldo.

Parece que la fórmula de la felicidad laboral ha cambiado un poco.

Pero, claro, para que el desarrollo profesional no sea solo un bonito sueño, hay algo clave que las empresas necesitan dominar: la planificación y el presupuesto.

¿Por qué el desarrollo profesional es la nueva “zanahoria” para los empleados?

En una reciente encuesta que hemos efectuado en empresas de los países en donde actuamos, una gran mayoría de empleados dejaron claro qué es lo que realmente les importa.

Y mientras que en años anteriores el salario coherente con el puesto ocupaba el primer lugar, este año el trofeo se lo lleva la promoción interna y el desarrollo profesional.

Así es, los empleados ya no buscan únicamente llenar el bolsillo, también quieren llenar la cabeza con nuevos conocimientos, habilidades y oportunidades para crecer.

¡Este es el nuevo “combo” laboral!

Pero, ojo, no basta con prometer ascensos como quien regala caramelos.

El desarrollo profesional efectivo requiere un enfoque estratégico que está basado en una sólida planificación y un presupuesto adecuado.

Vamos a ver cómo hacer esto sin que se convierta en un dolor de cabeza (o en una crisis financiera).

La dupla planificación y presupuesto: El GPS de tu empresa

...

Seguir leyendo el post en: https://www.roiagile.com/post/planificación-y-presupuesto-las-verdaderas-claves-detrás-del-crecimiento-profesional

[msrlunatj]

La Importancia de Aprender Inglés, Matemáticas y Otros Conocimientos Relacionados con la Programación

Introducción

Al comenzar a aprender programación, es común preguntarse qué otros conocimientos son necesarios para tener éxito en este campo. Entre las habilidades adicionales más mencionadas están el dominio del inglés y las matemáticas. En este blog, exploraremos por qué estos conocimientos son importantes, cómo pueden beneficiar tu carrera en programación y hasta qué punto son realmente necesarios.

1. La Importancia del Inglés en Programación

Acceso a Recursos y Documentación:

El inglés es el idioma predominante en el mundo de la programación. La mayoría de la documentación técnica, tutoriales y recursos de aprendizaje están disponibles en inglés. Tener un buen nivel de inglés te permitirá acceder a una amplia gama de materiales educativos y estar al tanto de las últimas tendencias y tecnologías.

Comunicación y Colaboración:

Muchos proyectos de programación involucran la colaboración con otros desarrolladores de todo el mundo. El inglés suele ser el idioma común en el ámbito profesional, por lo que saber inglés facilita la comunicación en equipos internacionales y la participación en comunidades en línea.

Desarrollo Profesional:

Muchas empresas tecnológicas, especialmente las multinacionales, utilizan el inglés como idioma principal en sus operaciones. Conocer inglés puede ser un requisito importante para obtener empleo en estas compañías y para avanzar en tu carrera profesional.

Nivel Necesario:

No es necesario ser fluido en inglés para comenzar en programación, pero tener un nivel intermedio puede ser muy beneficioso. Puedes empezar con comprensión básica y mejorar tu nivel gradualmente a medida que avanzas en tu carrera.

2. La Importancia de las Matemáticas en Programación

Resolución de Problemas:

Las matemáticas proporcionan una base sólida para resolver problemas de programación. Conceptos como álgebra, lógica y teoría de grafos son esenciales para desarrollar algoritmos eficientes y para entender cómo funcionan las estructuras de datos.

Desarrollo de Algoritmos:

La programación a menudo implica la creación de algoritmos para procesar datos, realizar cálculos y tomar decisiones. Las matemáticas te ayudan a comprender y desarrollar algoritmos más complejos y optimizados.

Áreas Especializadas:

En áreas como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el desarrollo de videojuegos, un conocimiento más profundo de matemáticas avanzadas, como el cálculo y la estadística, es a menudo necesario para abordar problemas específicos.

Nivel Necesario:

Para la mayoría de los principiantes, una comprensión básica de matemáticas (álgebra, aritmética y lógica) es suficiente. A medida que te adentras en áreas más avanzadas de la programación, el conocimiento de matemáticas más complejas puede volverse más relevante.

3. Otros Conocimientos Útiles para Programadores

Lógica y Pensamiento Crítico:

La programación requiere habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas. La lógica formal y el razonamiento estructurado son esenciales para escribir código eficiente y para depurar problemas.

Conocimientos Básicos de Ciencias de la Computación:

Entender conceptos fundamentales de ciencias de la computación, como algoritmos, estructuras de datos y arquitectura de computadoras, puede mejorar tu capacidad para escribir código y solucionar problemas complejos.

Conocimientos en Redes y Bases de Datos:

Para desarrolladores que trabajan en el desarrollo web o en sistemas que interactúan con bases de datos, conocimientos básicos en redes y bases de datos son importantes para diseñar y mantener aplicaciones robustas.

4. Cómo Integrar Estos Conocimientos en Tu Aprendizaje

Aprendizaje Continuo:

Incorpora el aprendizaje del inglés y matemáticas en tu rutina diaria. Utiliza aplicaciones de aprendizaje de idiomas y cursos en línea para mejorar tu inglés, y practica problemas matemáticos a través de plataformas como Khan Academy o Wolfram Alpha.

Recursos Educativos:

Inglés: Duolingo, Coursera, BBC Learning English

Matemáticas: Khan Academy, Brilliant, Mathway

Aplicación Práctica:

Aplica los conocimientos adquiridos en proyectos prácticos. Intenta escribir código que resuelva problemas matemáticos o que requiera interacción con APIs y documentación en inglés.

Participación en Comunidades:

Únete a comunidades de programadores para practicar tu inglés técnico y resolver problemas matemáticos con otros. Foros como Stack Overflow pueden ser útiles para esto.

Conclusión

Aprender inglés y matemáticas puede ofrecerte una ventaja significativa en el campo de la programación. Aunque no son requisitos absolutos para empezar, mejorar en estas áreas puede abrirte puertas a más oportunidades, recursos y áreas especializadas dentro de la programación. Integra estos conocimientos en tu proceso de aprendizaje para maximizar tus habilidades y estar mejor preparado para enfrentar los desafíos del desarrollo de software.

[jesusgflores]

¿Te pone de nervios tu próxima entrevista de trabajo? ¡No te preocupes! En este episodio de Ad Astra, te presento siete herramientas de inteligencia artificial que te ayudarán a prepararte y destacar en cualquier entrevista. Desde simuladores de entrevistas hasta análisis de lenguaje corporal, estas herramientas están diseñadas para mejorar tu rendimiento y aumentar tu confianza.

Herramientas mencionadas en el video:

1. Zilta: Entrevistas Conductuales Simuladas

2. Huru: Entrevista con Análisis de Expresiones

3. Interview School: Gran Biblioteca de Preguntas

4. Ava by Wizco: Detallada Evaluación de Respuestas

https://www.wizco.io/ava

5. STAR Method Coach: Técnica para Responder Preguntas

6. Interviewsby.ai: Simplicidad y Personalización

Resumen del episodio:

- Exploro cómo las herramientas de IA pueden ayudarte a prepararte para entrevistas de trabajo.

- Discuto los retos comunes en las entrevistas y cómo superarlos con tecnología.

- Presento seis herramientas de IA y sus beneficios.

- Destaco Huru por su innovador análisis de lenguaje corporal y tono de voz.

Ventajas de utilizar herramientas de IA:

- Aumento de la confianza.

- Feedback personalizado.

- Mejora del rendimiento en entrevistas.

¡Prueba estas herramientas y cuéntame tu experiencia en los comentarios! ¿Cuál te ayudó más? ¿Tienes alguna otra recomendación? No olvides suscribirte a mi canal para más contenido sobre desarrollo profesional y consejos para entrevistas de trabajo.

[jorgeuliseslatino]

Los valores de Scrum

Los valores de Scrum son la base de la filosofía ágil y son esenciales para el éxito de un equipo Scrum. Estos valores son: - Compromiso: Los miembros del equipo se comprometen a alcanzar los objetivos del sprint y apoyarse mutuamente. - Foco: El equipo se enfoca en entregar un producto de alta calidad que satisfaga las necesidades de los usuarios. - Apertura: El equipo se comunica abierta y honestamente entre sí y con las partes interesadas. - Coraje: El equipo tiene el coraje de enfrentar los desafíos y tomar decisiones difíciles. - Respeto: El equipo se respeta mutuamente y valora las contribuciones de cada miembro. Estos valores son fundamentales para crear un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. Cuando los miembros del equipo se adhieren a estos valores, pueden trabajar juntos de manera efectiva para alcanzar sus objetivos.

Importancia de los valores de Scrum

Los valores de Scrum son importantes por varias razones. En primer lugar, ayuda a crear un ambiente de confianza y respeto. Cuando los miembros del equipo se sienten seguros de que pueden confiar en sus compañeros de equipo, es más probable que trabajen juntos de manera efectiva. En segundo lugar, los valores de Scrum ayudan a fomentar la innovación. Cuando los miembros del equipo se sienten cómodos para compartir ideas y tomar riesgos, es más probable que se produzcan innovaciones. En tercer lugar, los valores de Scrum ayudan a mejorar la calidad del producto. Cuando los miembros del equipo están comprometidos con la calidad, es más probable que produzcan un producto de alta calidad. En cuarto lugar, los valores de Scrum ayudan a aumentar la satisfacción del cliente. Cuando los clientes ven que el equipo está comprometido con su satisfacción, es más probable que estén satisfechos con el producto. En quinto lugar, los valores de Scrum ayudan a mejorar la productividad del equipo. Cuando los miembros del equipo trabajan juntos de manera efectiva, es más probable que sean productivos. Cómo aplicar los valores de Scrum Hay varias maneras de aplicar los valores de Scrum en un equipo. Algunas de las cosas que puedes hacer incluyen: - Establecer un código de conducta que enumera los valores de Scrum. - Realizar reuniones regulares para revisar los valores de Scrum y discutir cómo se pueden aplicar en el trabajo. - Reconocer a los miembros del equipo que demuestran los valores de Scrum. - Fomentar un ambiente de apertura y comunicación. - Crear un ambiente de confianza y respeto. Al aplicar los valores de Scrum, puedes ayudar a crear un equipo de alto rendimiento que sea capaz de entregar productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los clientes. Conclusión Los valores de Scrum son una parte esencial de la filosofía ágil. Al aplicar estos valores, puedes ayudar a crear un equipo de alto rendimiento que sea capaz de entregar productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los clientes. Read the full article

[lima-norte]

¿Qué es la Sociedad Peruana de Prensa? Es una red de periodistas de provincias y el exterior

La Sociedad Peruana de Prensa NO es un gremio empresarial como aquellos que lucran con la información, distorsionándola y maquillando la realidad social del país de acuerdo con los intereses de los gobernantes de turno. Nuestro compromiso es con la verdad y la transparencia, y nos mantenemos independientes de cualquier influencia política o económica que pueda comprometer la integridad de la…

[vidaestilizada]

Outplacement: Más que un cambio, una transformación. 🌟 Sumérgete en la entrevista con Ana Casado para entender cómo puedes beneficiarte de este proceso en tu carrera. Lee el artículo completo aquí:

[egvyume]

Reflexiones y metas para un 2024 🌟 brillante

Hace tiempo decidí no hacer listas de propósitos. Me parecía ilógico pensar en metas justo antes de terminar el año, intentar implementarlas desde el día 1 y luego olvidarlas Y proponerte llevar una  vida healthy con 1 uva en la boca y una copa de champán en la mano no me parecía ni práctico, ni serio. Pero la vida es una montaña rusa. En los últimos tres años, mi vida dio un giro de 180° y…