#Inklusion

[quotationsworld]

I watched life and wanted to be a part of it but found it painfully difficult.

— Anaïs Nin, The Diary of Anaïs Nin, Vol. 6:

[konstruktivenachrichten]

Zehntausende Schüler brechen jedes Jahr die Schule ab. In Mannheim geht Victoria nun wieder gern zum Unterricht. Neben Textanalyse gibt’s da nämlich Deep Talk.

[unfug-bilder]

Aus der Welt der Verkehrsteilnehmer

Archivbestand aus 2011

[leonieswiftie]

Mein Linktree

Hallo ihr Lieben,

dieser Post darf gerne geteilt werden! Im Rahmen eines Fernlehrgangs zur Journalistin habe ich als Examensarbeit einen Videobeitrag publizieren müssen. Seit dem habe ich begonnen, meinen Youtube-Kanal auszubauen. Da ich selbst ein Handicap habe, beschäftige ich mich auf meinem Kanal primär damit, Barrieren in den Köpfen unserer Gesellschaft abzubauen. Schaut gerne mal vorbei unter Leonies Journal. 🙂 Gerne könnt ihr auch meine anderen Social-Media-Kanäle aus-checken.

Liebe Grüße

Eure Leonie

[delmana]

Diversity and Inclusion in Video Games

The video looks at how games could better represent the world we live in and how the games industry and the content it creates can be more diverse and inclusive. It discusses ways to challenge the stereotypes often found in games and set new standards for the social norm.

[finnland2023]

Nächste Runde...

Am 14.04.2023 machen sich wieder fünf Auszubildende des Euro-BBW mit drei Betreuer*innen auf ins wahrscheinlich noch etwas kältere Finnland! In Oulu, hoch oben im Norden, machen sie zwei Wochen Praktikum und erleben Land & Leute. Finanziert wird das Ganze zu großen Teilen aus dem Erasmus+ - Programm.

Wir sind gespannt auf das, was sie dort erleben!

[renidereverlag]

⚜️ Kinderbücher zum Thema Behinderung gibt es immer mehr. Gesellschaftliche Vielfalt in Kinderbüchern liegt in den Händen der Erwachsenen um Kindern diesen Blick zu ermöglichen. ⚜️ Kinder brauchen Geschichten. Oft sind Kinderbücher eine der ersten Türen zur Wirklichkeit. Sie hinterlassen Spuren mit einer ersten Sicht auf die Welt. ⚜️ #kinderbuch#kinderbücher#respekt#behinderung#inklusion#gesellschaft#vielfalt#diversität#kind#kinder#kinderzimmer#denkansatz#zitat#spruch#sprüche#quotes#quote#literatur#lesen#vorlesen#geschichte#geschichten#kinderwelt#behindert#handicap#rollstuhl#talker#walker#magensonde#diversitätimkinderbuch (hier: Renidere Verlag) https://www.instagram.com/p/ClGQXV9LdQ2/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[reimereien]

Normal (ist) Mensch (ist) Mensch

sich auf den feinen Unterschied zu konzentrieren ist das neue Normal (ist) Mensch (ist) Mensch Read the full article

[fini-inklusion]

[pakinili]

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[bspoquemagazine]

Asyldebatte: „Menschen­rechte stehen auf dem Spiel“ 

Die Asyldebatte verschärft sich. Menschen­rechte stehen auf dem Spiel. 32 Prominente sagen in der taz: „Wir wollen ein offenes Land“ .„Die Verschärfungen des Asylrechts, die wir in letzter Zeit erlebt haben, sind beunruhigend. Statt Menschenrechte zu stärken, erleben wir eine zunehmende Abschottungspolitik, die sich immer mehr an den extremen Positionen orientiert. Für mich ist klar: Wir dürfen…

[brosis-medical]

Weltkindertag mit der Brosis GmbH feiern: Förderung der Gesundheit und Entwicklung von Kindern

Weltkindertag mit der Brosis GmbH feiern: Förderung der Gesundheit und Entwicklung von Kindern

Am 20. September feiern wir weltweit den Weltkindertag, einen besonderen Tag, der darauf abzielt, das Bewusstsein für die Rechte und das Wohlergehen von Kindern zu stärken. Bei der Brosis GmbH sind wir stolz darauf, einen Beitrag zur Gesundheit, Entwicklung und zum Glück von Kindern auf der ganzen Welt zu leisten. Als führender Anbieter von Gesundheits- und Pflegeprodukten freuen wir uns, einige…

[kiaktuell]

Führungskräfte diskutieren die Notwendigkeit ethischer Standards in der KI

In der heutigen digitalen Ära, in der Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend in Unternehmen integriert wird, gewinnt das Thema Ethik an Bedeutung. Führungskräfte aus verschiedenen Branchen erörtern die Notwendigkeit ethischer Standards in der KI-Entwicklung, um das Vertrauen der Verbraucher zu gewinnen und die gesellschaftlichen Auswirkungen dieser Technologien zu berücksichtigen. Diese…

[blog-for-communications]

Tobias Hiebl

Prof. Dr. Irmgard Schroll-Decker (vorne) stand dem Team von inklusionsmatch, Katharina Dotzler (von links), Tobias Hiebl und Johannes Dotzler, beratend zur Seite.

Start-up ebnet Weg zu inklusiven Arbeitsplätzen

Ein Gründer-Team der OTH Regensburg bringt frischen Wind in die Arbeitswelt: Mit ihrer digitalen Plattform inklusionsmatch unterstützen Johannes und Katharina Dotzler sowie Tobias Hiebl Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderung gezielt in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dank eines Exist-Gründerstipendiums konnten sie ein starkes Netzwerk aufbauen und zeigen, dass Inklusion ein Gewinn für alle ist.

7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen leben in Deutschland, ein Großteil davon würde gerne arbeiten. Doch wie die Zahlen belegen, gibt es noch viel Nachholbedarf. 106.781 von 174.919 Betrieben zahlten im Jahr 2021 eine Ausgleichsabgabe, weil sie die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung nicht erfüllt haben. Hier setzt das Start-Up inklusionsmatch an, das sich aus der OTH Regensburg ausgegründet hat. Der Wirtschaftsinformatiker Johannes Dotzler, der Betriebswirt Tobias Hiebl und die Erzieherin Katharina Dotzler hatten dazu das Exist-Gründungsstipendium in Höhe von 130.000 Euro erhalten, um ihre soziale Gründungsidee umzusetzen. Das Ziel ist digitales Inklusionsmanagement „Um Inklusion zu realisieren, braucht man Ausdauer und schöpferisches Denken. Aber genau daran wollen wir mitwirken und zukünftig digitales Inklusionsmanagement für Unternehmen ermöglichen“, erklärt Johannes Dotzler den Hintergrund der Geschäftsidee. Das Ziel war von Beginn an klar: Das inklusive Engagement der Unternehmen gemäß Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX) voranzubringen, indem zunächst Optionen für den Einsatz von Menschen mit Behinderung in Unternehmen ausgelotet werden. „Im nächsten Schritt unterstützen wir diese Unternehmen dabei, Arbeitsmöglichkeiten so aufzubereiten, dass sie den Bedürfnissen der jeweiligen Personen gerecht werden“, erläutert Mitgründer Tobias Hiebl. Werkstätten für Menschen mit Behinderung oder Inklusionsbetriebe sollten ihrerseits darlegen, welche Aufträge sie ��bernehmen und abarbeiten können. Eine digitale Plattform soll schließlich das Matching leisten. Der zwölfmonatige Förderzeitraum erwies sich als ausgesprochen intensive Lernzeit für das Gründerteam. Zu beschreiben, welchen Benefit die Dienstleistung inklusionsmatch zu erbringen vermag, erforderte nicht nur die Schärfung des genauen Vorgehens, sondern zeigte auch, wie viele unterschiedliche Positionen, Funktionen und Akteure in diesem Kontext zu berücksichtigen sind – zum Beispiel die eines Inklusionsbeauftragten oder einer Schwerbehindertenvertretung. „Außerdem braucht es auch den Einbezug externer Stellen wie beispielsweise der Integrationsfachämter“, so Katharina Dotzler. Die Exist-Stipendiaten ließen sich bei auftretenden Hindernissen aber nicht beirren: Erfolgreich konnten sie im Förderzeitraum das Vertrauen von Fachverbänden und –vereinigungen erschließen, sich ein Partnernetzwerk aufbauen und durch Messen, Tagungen und Konferenzen Zugang zum Fachpublikum finden. Inklusion als Gewinn für Unternehmen und Behörden „Die intensiven Kontakte und die Rückmeldungen der möglichen Kundinnen und Kunden sowie Expertinnen und Experten während des Förderzeitraumes waren sehr hilfreich für uns“, resümiert das Team. So haben die Gespräche mit Vertreterinnen und Vertretern der öffentlichen Betriebe und privaten Unternehmen veranlasst, das Portfolio von inklusionsmatch zu erweitern: Einrichtungen und Betriebe benötigen mehr Analysen und Beratung, um Inklusionsziele zu identifizieren, eine Strategie zu entwickeln, Möglichkeiten für Inklusion auszuloten und passende Aktivitäten in die Wege zu leiten, was weit über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung hinausgeht. Der Aufbau dieser Kompetenz, Inklusion als Gewinn für Unternehmen und Behörden in die Gesamtstrategie mit aufzunehmen, war für die Projektleiterin und fachliche Mentorin, Prof. Dr. Irmgard Schroll-Decker, der größte Outcome und Basis für die weiteren Gründungsschritte. Das Exist-Gründungsstipendium ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) und wird durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. In der Antragstellung wurde inklusionsmatch vom Start-up Center der OTH Regensburg unterstützt und beraten. Die Ausgründung der Geschäftsidee erfolgt noch im Lauf dieses Jahres. Die ersten Schritte sind bereits getan. Mehr Informationen über inklusionsmatch finden Sie auf der Seite des Start-up Centers der OTH Regensburg: 

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Das Behindertenschild im Fitnessstudio weist auf barrierefreie Zugänge hin, sorgt für Integration und ebnet den Weg für Menschen mit Einschränkungen. Den ganzen Artikel gibt es hier: https://nordischepost.de/unterhaltung/design/inklusive-fitness-das-behindertenschild-im-fitnessstudio-und-seine-bedeutung/?feed_id=83948&_unique_id=66adc53d72282