#Gleichbehandlung

[g-wie-gastro]

(385) Inklusion und Diversität im Gastgewerbe

Inklusion und Diversität im Gastgewerbe ist das Thema unseres dieswöchigen Tipps der Woche. Erfahren Sie alles Wichtige zum Thema, die Vorteile und mögliche Herausforderungen.

Diversität im Gastgewerbe ist nicht nur eine Frage der Ethik, sondern auch ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Das Gastgewerbe ist traditionell ein Schmelztiegel verschiedener Kulturen. Die Fähigkeit, eine inklusive Umgebung zu schaffen, kann die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter sowie die Kundenzufriedenheit erheblich steigern. Aktuell stehen viele Gastronomiebetriebe vor…

[ra-martin]

Inflationsausgleichsprämie (IAP) 2024 - was man wissen sollte

Inflationsausgleichsprämie (IAP), Die Inflationsausgleichsprämie (IAP) ist eine Sonderzahlung des Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer. Die Bundesregierung hatte diese steuerfreie Prämie 2022 eingeführt als Reaktion auf die steigende Inflation. Arbeitnehmer sollen dadurch eine einmalige finanzielle Unterstützung erhalten. Ziel ist es, die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu stärken und sie für die…

[michael-oehme-gallus-immobilien]

Anlegerschutzanwälte helfen bei Totalverlust duch Gallus Immobilien

Unsere Frage: Was ist mit Michael Oehme dem vermutlichen Strippenzieher?

Die Gallus Immobilien Konzepte GmbH (München) hat aktuell die Nachrangdarlehensgeber der GIK 20 GmbH & Co. KG (Projekt MFH Amriswil 2)  mit Schreiben vom 27.06.2024 darüber informiert, dass aufgrund der bislang noch nicht erfolgten Feststellung der Jahresabschlüsse für das Jahr 2023 bis auf weiteres keine Zins- oder Rückzahlungen mehr an die Anleger erfolgen würden.

Begründet wird dies damit, dass der in den Nachrangdarlehensverträgen verankerte Zahlungsvorbehalt zur Gleichbehandlung aller eine Auszahlung von Zinsen oder die Rückzahlung des Darlehensbetrages nicht zulasse.

Drohen jetzt bald Insolvenzverfahren bei der Gallus Immobilien Konzepte Gruppe?

Nach unseren Erfahrungen bedeutet die Einstellung von Zins- und Rückzahlungen bei Nachrangdarlehen von Immobilienunternehmen wie der Gallus Immobilien Gruppe meist nichts Gutes, auch wenn diese Maßnahme hier (nur) mit einem verspäteten Jahresabschluss begründet wurde.

Meist liegt die eigentliche Ursache für solche Zahlungsstockungen oder Zahlungseinstellungen darin, dass das betreffende Unternehmen schlichtweg wirtschaftlich nicht mehr in der Lage ist, die ursprünglich zugesagten Zinsen, geschweige denn das Darlehenskapital an die betreffenden Nachrangdarlehensgeber zu zahlen.

Ob diese Zahlungseinstellung auch bei der Gallus Immobilien Konzepte GmbH und den mit ihr verbundenen Unternehmen zur Eröffnung diverser Insolvenzverfahren führt, bleibt vorerst abzuwarten.

Gallus Immobilien eG, Gallus Immobilien 1 GmbH & Co. KG sowie Gallus Immobilien 2 GmbH & Co. KG ebenfalls in Zahlungsschwierigkeiten?

Weitere Gesellschaften der Münchener Immobilien Gruppe scheinen ebenfalls Probleme zu haben.

Die Gallus Immobilien eG hat bereits ihre Liquidation beantragt. Ob und in welcher Höhe die dort investierten Anleger ihre Gelder zurückerhalten werden, steht derzeit noch in den Sternen.

Auch die Gallus Immobilien 1 GmbH & Co. KG sowie die Gallus Immobilien 2 GmbH & Co. KG scheinen wirtschaftliche Probleme zu haben. Die letzten Jahresabschlüsse dieser beiden Gesellschaften lassen jedenfalls nichts Gutes erahnen.

Rechtsrat für Anleger und Zeichner von Vermögensanlagen der Gallus Immobilien Konzepte GmbH

Falls Anleger oder Nachrangdarlehensgeber bei Unternehmen der Gallus Immobilien Konzepte Gruppe vergeblich auf rückständige Zinsen oder die Rückzahlung ihres Anlagebetrages warten, sollten sie von einem auf Kapitalanlagerecht spezialisierten Anwalt ihres Vertrauens oder der örtlichen Verbraucherzentrale prüfen lassen, welche Möglichkeiten bestehen, die dort investierten Gelder möglichst in voller Höhe zurückzuerhalten.

Die Rechtsanwälte der Kanzlei Seimetz & Kollegen sind seit dem Jahre 1997 schwerpunktmäßig auf die Fachgebiete Bankrecht, Kapitalmarktrecht und Versicherungsrecht spezialisiert und beraten und vertreten Anleger zu diesem Thema bei etwaigen Problemen in allen damit zusammenhängenden Rechtsfragen.

Aufgrund der langjährigen Erfahrungen der Rechtsanwälte der Kanzlei Seimetz & Kollegen mit vergleichbaren Fällen aus dem Forum des Verbraucherschutzes, des Bank- und Kapitalmarktrechts sowie des Versicherungsrechts und angesichts der dabei erstrittenen verbraucherfreundlichen Urteile und deren Bewertung in den Medien verfügen die Anwälte unserer Kanzlei über die notwendige fachliche Expertise, um die jeweiligen Ansprüche ihrer Mandanten bestmöglich und seriös um- und durchzusetzen oder Probleme bereits im Vorfeld zu vermeiden.

Im Jahre 2009 wurde die Kanzlei Rechtsanwälte Seimetz & Kollegen von der WirtschaftsWoche zu den 20 WiWo-Topkanzleien für Anlagerecht in Deutschland gezählt.

Für eine kostengünstige Erstberatungspauschale, die auf etwaige spätere Gebühren angerechnet wird, erhalten unsere Mandanten von dem sachbearbeitenden Anwalt unserer Kanzlei eine ausführliche Bewertung und Einschätzung zu den rechtlichen Möglichkeiten, Erfolgsaussichten und Problemen ihres jeweiligen Falles.

Quelle: https://seimetz-rechtsanwaelte.de/news/gallus-immobilien-konzepte-gmbh-vertroestet-anleger/

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[dynamischreisen]

Max, Costa Rica, Tag 9

They see me rollin‘, I‘m hatin‘

Wie geplant oder befürchtet, mussten wir um 4:30 unsere Sachen packen, um in das Taxi zum Busbahnhof zu springen. Von dort fuhren wir nach San Ramon, von dort nach San José, dann bis nach Puerto Jiminez komplett durch. Die Strecke war teils wunderschön, speziell beim Sonnenuntergang. Gruselig hingegen war die eine Stunde von insgesamt 15 Stunden „on the road“, die komplett gerade und einfach nur an einer Palmenplantage vorbei lief. Links und rechts, vorne und hinten die immer gleichen Muster der endlosen Reihen von Palmen, so weit das Auge reicht. Meine Gedanken dazu bekomme ich nur schwer strukturiert, versuche sie aber in Kurzfassung wiederzugeben:

seit meiner Kindheit waren Palmen für mich ein Symbol von Abenteuer, Freiheit und Schönheit. Eine Plantage solch absurden Ausmaßes ist insofern unangenehm gewesen, als dass sie vieles verachtenswertes im Kapitalismus emotional spürbar machen ließ: das Auslöschen von (echter) Individualität, die vermeintliche Gleichbehandlung von Leben, die nur noch eine Form zulässt, das kapitalisieren eben der für mich mit Palmen assoziierten Werte, die Ausbeutung der Natur und die Austauschbarkeit. Dazu natürlich das ohnehin Offensichtliche: der einzige Grund zur Existenz ist das Abwerfen von Profit.

Ich bin ja nicht bescheuert, mir ist schon klar, dass das eben so läuft und dass Palmöl so ziemlich in jedem Produkt steckt, das ich besitze. Auch, dass es noch andere Formen der Plantagen gibt, die noch größer und vielleicht schlimmer sind. Noch dazu sind wir tausende Kilometer mit dem Flieger hier her gerammelt. Das hier ist aber kein Essay mit dem Anspruch einer irgendwie gearteten Analyse von Produktionsmitteln oder Vorschlägen zu alternativen ökologischen Lebensweisen - also müsst ihr jetzt eben damit leben, dass mich das in dem Moment abgefuckt hat. Pech gehabt!

Unser Hostel in Puerto Jiminez ist sehr schön, dennoch sind wir die einzigen Gäste. Die Besitzerin ist übertrieben nett. Ich kann nichtmal mit hundertprozentiger Sicherheit sagen, dass sie weiß, dass Nico und ich gar nicht ihre Kinder sind. Morgen versuchen wir ein gutes Angebot für eine Tour durch den Corcovado Nationalpark zu finden - den laut National Geographic „most biologically intense place on earth“. Kein Wunder - hier leben 2,5 Prozent aller(!) Tierarten der Welt. Wie cool ist das?

[aktionfsa-blog-blog]

Wir wählen den Frieden

Frieden Jetzt!

Eine Woche vor der Bundestagswahl kann Jede/r noch einmal deutlich machen, dass wir uns eine friedlichere Welt wünschen - und uns auch dafür einsetzen wollen. Aktion Freiheit statt Angst e.V. unterstützt die Demo gegen die sogenannte Münchner Sicherheitskonferenz seit vielen Jahren. In diesem Jahr können wir hier in Berlin (und vielen anderen Städten) noch mehr tun.

Am 15.2. - gleichzeitig zur Anti-SIKO Demo in München - treffen wir uns um 13 Uhr am Alexanderplatz, nach einer kurzen Auftaktkundgebung geht es zur Abschlusskundgebung am Brandenburger Tor.

Doch zurück nach München, im Aufruf zur Anti-SIKO Demo heißt es u.a.:

Wieder treffen sich Waffenhändler, Konzernchefs, Kriegsstrategen, Militärs und Politiker aus aller Welt im Hotel Bayerischer Hof. Dabei geht es ihnen nicht um die Sicherheit und das friedliche Zusammenleben der Menschen, sondern um ihre eigenen Machtpositionen und die Sicherung des Kapitals. ...

Die außenpolitische Doktrin der USA zielt darauf ab, ihre Stellung als einzige militärische Supermacht aufrechtzuerhalten. Sie fordert die Durchsetzung von US-Interessen ohne Rücksicht auf internationale Organisationen, Normen und Verträge, unter frühzeitigem Einsatz militärischer Gewalt. ...

Die globale Vorherrschaft des Westens resultiert aus der imperialistischen Aufteilung der Welt in den zurückliegenden Jahrhunderten. Diese ermöglichte die uneingeschränkte Ausbeutung menschlicher Arbeitskraft und den Zugriff auf natürliche Ressourcen; sie ist die Quelle unermesslichen Reichtums. 0,1 % der Weltbevölkerung besitzen heute 80 % des weltweiten Kapitals. Statt sich ihrer historischen Verantwortung zu stellen und Reparationen zu leisten, wird das imperiale Erbe mit ökonomischer Macht und militärischer Gewalt behauptet. Seit 2022 fanden 28 Kriege und bewaffnete Konflikte statt. Massaker, Zerstörungen, das Elend der Geflüchteten, Hass, Terror und Genozide sind an der Tagesordnung. ...

Nein zu US-Raketen in Deutschland – verhandeln statt schießen!

Unter Ausschluss der Öffentlichkeit verabredete der Bundeskanzler bei der letzten Münchner Sicherheitskonferenz die Stationierung US-amerikanischer Mittelstreckenraketen in Deutschland. Dieses Vorhaben stört das friedliche Zusammenleben der Völker und verstößt gegen Artikel 26, Absatz 1 des Grundgesetzes. Es handelt sich um Angriffswaffen, mit denen im Rahmen der NATO US-amerikanische Erstschlagskapazitäten für einen Enthauptungsschlag gegen Russland installiert werden sollen. ...

Wir verurteilen jeden Versuch, Konflikte militärisch zu lösen, denn in keinem dieser Kriege oder Völkermorde geht es um Verteidigung, sondern immer um Machtzuwachs und territoriale Zugewinne. Die Bombardierung der Zivilbevölkerung und ihre Vertreibung verletzen das humanitäre Völkerrecht. ...

Soziales rauf, Rüstung runter!

Statt kriegstüchtig muss die Gesellschaft friedensfähig werden! Dazu gehört die Ächtung des wiedererwachenden Nationalismus, Rassismus und der Kriegstreiberei. ... Mit der Aufblähung des Rüstungsetats muss Schluss sein; die Erreichung des Zwei-Prozent-Ziels gehört auf den Müllhaufen der Geschichte. Steuergelder gehören dorthin, wo sie gebraucht werden: in die Sozialsysteme, die Gesundheitsversorgung, das Bildungssystem, in den Klima- und Artenschutz und den Ausbau öffentlicher Infrastrukturen. ... Die Friedensbewegung verteidigt das Recht auf Asyl und die Gleichbehandlung aller Geflüchteten. Die Menschenrechte sind unantastbar. ...

Unsere Forderungen sind:

    Waffenstillstand und Verhandlungen zur Beendigung aller Kriege!

    Keine Waffen in die Ukraine, nach Israel und in die Türkei!

    Stopp aller Waffenexporte!

    Für einen gerechten Frieden im Nahen Osten!

    Keine Unterstützung des Genozids in Palästina durch die Bundesregierung!

    Schutz der Zivilbevölkerung und Einhaltung des humanitären Völkerrechts!

    Keine Zusammenarbeit mit Kriegsverbrechern und Völkermördern!

    Kriegstreiber vor Gericht!

    Keine Stationierung von Mittelstreckenraketen in Deutschland!

    Keine nukleare Teilhabe!

    Keine Beteiligung an Kriegen und keine Auslandseinsätze der Bundeswehr!

    Straffreiheit für Whistleblower!

    Bleiberecht für Kriegsdienstverweigerer und Deserteure!

    Nein zur Wehrpflicht!

    Bundeswehr raus aus Schulen und Universitäten!

    Geld für Bildung, Soziales, Umwelt- und Klimaschutz!

    Abrüstung statt Aufrüstung!

    Soziales rauf, Rüstung runter!

    Gegen die europäische Abschottungspolitik!

Am Sa., 15.2. ab 13h auf dem Stachus in München, seid dabei!

Mehr dazu bei https://www.antisiko.de/antisiko-2025/unterstuetzer/

Kategorie[25]: Schule ohne Militär Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3Fp Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/9056-20250210-wir-waehlen-den-frieden.html

[fondsinformation]

Als "Abfindung" wird im deutschen Arbeitsrecht eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers bezeichnet, die Arbeitnehmer anlässlich der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten. Einkommensteuerlich gilt dieser "Goldene Handschlag" als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Einkünfte. Aktualisiert: 18. 12. 2024 Rechtsanspruch auf Abfindung Hoffen Sie auf eine Abfindung? Worauf gründet sich Ihre Hoffnung? Viele Arbeitnehmer glauben, dass ihnen bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber "automatisch" eine #Abfindung zustehe. Zumindest gehen sie davon aus, dass sie derartig entschädigt werden, wenn sie auf eine lange Betriebszugehörigkeit verweisen können. Ja, auch auf seriösen Webseiten findet sich immer wieder eine Aussage, die solch einen Anspruch suggeriert. Doch einen rechtlich begründeten Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Fällen: - bei außergerichtlichen oder gerichtlichen (freiwilligen) Vergleichen über die Rechtswirksamkeit einer Kündigung; - bei einem Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG; - wenn das Arbeitsgericht davon überzeugt ist, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist und durch Urteil das Arbeitsverhältnis gem. § 9 und § 10 KSchG auflöst; - wenn Abfindungen in einem Tarifvertrag oder einem Sozialplan vereinbart wurden, was regelmäßig bei Massenentlassungen erfolgt; - als Nachteilsausgleich gem. BetrVG § 113 bei einer Betriebsänderung gem. § 111 BetrVG; wenn kein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat erreicht wurde; - zur Sicherung der Gleichbehandlung von Beschäftigten innerhalb des Unternehmens; - als Schadenersatz, wenn der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung gem. § 628 BGB berechtigt war (beispielsweise, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht zur statusangemessenen Beschäftigung verletzt oder erhebliche Lohnrückstände trotz Abmahnung nicht ausgleicht). Abfindungen müssen Sie verhandeln! Den ersten beiden Fällen liegt ein mehr oder weniger freiwilliges Angebot oder ein Vergleichsangebot des Arbeitgebers zugrunde. Wenn Arbeitgeber einen langwierigen Rechtsstreit befürchten, sind sie umso eher bereit, mit einer Abfindung Arbeitnehmern die Kündigung "abzukaufen". In den letzten drei Fällen wird die Entschädigung dem Arbeitgeber im Arbeitskampf um Tarifverträge und Sozialpläne oder aufgrund gerichtlicher Urteile abgerungen. Von "dicken Abfindungen", wie sie mitunter Führungskräfte erhalten, können Arbeitnehmer oft nur träumen. Die Abfindungshöhe wird meistens verhandelt. Wer verhandlungsstärker ist, gewinnt. Wer auf eine Abfindung hofft, interessiert sich auch dafür, wie viel Geld nach Steuern und Sozialabgaben netto von der Entschädigung übrig bleibt. Sind Abfindungen steuerfrei? Auch hierzu gibt es häufig noch immer Illusionen. Denn begrenzte Steuerfreibeträge auf Abfindungen wurden schon zum 01.01.2006 "abgeschafft". Seitdem werden Abfindungen bestenfalls noch unter bestimmten Voraussetzung ermäßigt besteuert – und zwar nach der sogenannten Fünftelregelung – und ab 01. 01. 2025 auch nur noch nach Ihrer Steuererklärung in einem Steuerbescheid. Aber außer der Fünftelregelung gibt es noch weit mehr Möglichkeiten, Steuern auf Abfindungen zu sparen. Denn bereits beim Verhandeln stellen Sie die ersten Weichen für weniger Steuern – oder eben auch nicht. Leider berücksichtigen Betriebsräte dies in Sozialplanverhandlungen oft nur am Rande. Wenn Sie dagegen Ihre Abfindung individuell aushandeln, können Sie solche Aspekte teilweise besser durchsetzen. Steuern sparen nach Auszahlung der Abfindung Auch nach Auszahlung der Abfindung haben Sie noch Möglichkeiten, die Steuern auf Ihre Abfindung zu senken und dank der Fünftelregelung mehr Steuern zu sparen. Allerdings geht das fast ausschließlich nur, wenn Sie noch im Kalenderjahr der Auszahlung steuer gestaltend aktiv werden. Wer also die gesetzlichen Regelungen kennt, sich richtig aufstellt und mit dem Arbeitgeber erfolgreich verhandelt, kann eine (höhere) Abfindung mit geringerer Steuerlast erhalten. Alle notwendigen Informationen dafür und ungezählte Tipps aus meiner Praxis erhalten Sie - auf dieser Webseite, - im Abfindungsblog, - in der LinkedIn-Gruppe "Tipps zu Kündigung – Abfindung – Steuern", - bei Anmeldung in meinem Newsletter - sowie in meinen Coachings und Webinaren. Alle Informationen und Tipps stammen aus eigenen Erfahrungen und der Beratung zu Abfindung und Steuern, die ich seit 1998 im Internet zur Verfügung stelle und die jährlich von mehreren hundert Betroffenen genutzt werden: beispielsweise die "Gratis-Beratung zu Hause". Anmerkung: Diese Webseite dient der unverbindlichen Information und ersetzt keine persönliche Steuer- und Rechtsberatung. Wie aufschlussreich fanden Sie diesen Artikel?

[immanuelfruhmann]

Rollen Bilder

Gegen die traditionellen Rollenbilder von Mann und Frau anzukämpfen, Buben und Mädchen so oder so zu erziehen, als ideologisch zu geißeln, lässt leicht vergessen, dass auch dies nicht zu tun, es zu unterlassen, und Buben und Mädchen, Frauen und Männer gleichzusetzen, weil man eine eigentümliches Verständnis von Gleichbehandlung über alles stellt, hochgradig ideologisch ist, auf der Annahme…

[hvoesterreich]

Am gestrigen Tage wurde seitens der All-Party Parliamentary Humanist Group (APPHG) in Kooperation mit Parlamentariern ein von My Death, My Decision organisiertes Panel zur Erörterung der Sterbehilfe durchgeführt. Im Rahmen der Veranstaltung wurde seitens der Redner dargelegt, dass Sterbehilfe als Ausdruck grundlegender Werte wie Mitgefühl und Freiheit zu betrachten ist. Des Weiteren wurden weit verbreitete Mythen und Fehlinformationen, wie etwa Konflikte mit der Palliativversorgung und übertriebene Zwangsrisiken, entlarvt. Die Funktion des Sekretariats der APPHG wird von Humanists UK wahrgenommen. Clare Turner, eine pensionierte Beraterin und Mutter zweier Kinder aus Devon, die an Brustkrebs im Endstadium leidet, sagte: Die vorliegenden Scans lassen den Schluss zu, dass ich in absehbarer Zeit versterben werde. Ich möchte nicht in dieser Situation sein, akzeptiere sie jedoch vollständig. Ich wäre mit dem Prozess im Reinen, wenn ich wüsste, dass Sterbehilfe eine der Möglichkeiten ist, die mir zur Verfügung stehen. Ich habe keine Angst vor dem Tod, allerdings habe ich Bedenken hinsichtlich des Endes meines Lebens. In meinem Garten befindet sich eine Eiche, die eine beachtliche Größe aufweist. Ich liege darunter und beobachte die Eulen und den Sternenhimmel. Sie bietet bei Picknicken mit Freunden angenehmen Schatten. Mein Wunsch ist es, im Schatten meiner Eiche zu sterben. Ich möchte sterben und dankbar sein für das Wunder des Lebens. Ich möchte einen friedlichen und schmerzfreien Tod. Ohne die Möglichkeit der Sterbehilfe sehe ich mich gezwungen, eine andere Lösung zu wählen, die für mich persönlich den Tod durch Selbstmord bedeutet. Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass ich den Tod allein sterben muss, was für mich eine außerordentlich traurige Perspektive darstellt. Diese Aussicht verletzt mich, denn ich habe stets versucht, ein guter Mensch und ein guter Bürger zu sein. Silvan Luley von der Schweizer gemeinnützigen Organisation Dignitas für Sterbehilfe führte aus, dass es in der Schweiz seit über 80 Jahren Gesetze zur Sterbehilfe gebe. Das Gesetz ist seit jeher festgeschrieben und stößt in der Bevölkerung auf wenig Widerstand. Er führte weiter aus: Bei meiner Recherche in der Schweiz und international habe ich festgestellt, dass Sterbehilfe-Experten mit Palliativpflege-Experten zusammenarbeiten. Studien belegen, dass das Vertrauen zwischen Arzt und Patient steigt, wenn Sterbehilfe angeboten wird. In Großbritannien wird derzeit über die Einführung eines Gesetzes zur Sterbehilfe mit Sicherheitsvorkehrungen diskutiert. Ein solches Gesetz ist jedoch die wichtigste Sicherheitsvorkehrung. Ohne ein Gesetz zur Sterbehilfe besteht die Gefahr, dass sich das Risiko einsamer, selbst begangener Selbstmordversuche erhöht, die mitunter gravierende Konsequenzen nach sich ziehen können. "Die Schaffung von Gesetzen zur Sterbehilfe ist eine Maßnahme, die aus Mitgefühl heraus geboten ist." Dr. Martin Scurr, Allgemeinmediziner, ehemaliger medizinischer Direktor des St. John's Hospice und medizinischer Kolumnist der Daily Mail, teilte den Abgeordneten mit: Ich bin der Auffassung, dass ein Arzt durch Sterbehilfe die vier Säulen der Fürsorge erfüllt: Die vier Säulen der Fürsorge lassen sich wie folgt zusammenfassen: Autonomie: Reaktion auf die Bitte des Patienten um Hilfe Wohltätigkeit: freundliches Handeln Schadensvermeidung: Handeln zum Wohle des Patienten Gerechtigkeit: Handeln im Sinne der Gleichbehandlung Einige Ärzte empfehlen, keinen Schaden anzurichten. Allerdings kann in bestimmten Situationen das Unterlassen einer Handlung ebenfalls als Schaden gewertet werden. In der Vergangenheit war es gängige Praxis, dass ein Arzt dem Wunsch eines Patienten nachkam, ihn langsam sterben zu lassen. Die aktuellen Vorschriften sind jedoch sehr streng. Dies ist eine Antwort auf etwaige Befürchtungen hinsichtlich eines Behandlungsfehlers oder einer Zwangsbehandlung. Professor Emily Jackson, Professorin für Recht an der LSE mit Spezialgebiet Medizinrecht, erläuterte den Abgeordneten: Die Gegner der Sterbehilfe verbreiten Fehlinformationen und schüren Panik. Es entspricht nicht den Tatsachen, dass jeder Staat, der die Sterbehilfe eingeführt hat, die Anspruchskriterien erweitert hat. In Oregon und Washington beispielsweise wurden die Kriterien seit Jahrzehnten nicht verändert. Es gibt eindeutige internationale Belege dafür, dass die Legalisierung der Sterbehilfe zu Verbesserungen in der Palliativversorgung führt. Eine größere Gruppe von Menschen kann dadurch beruhigt sein, dass sie im Ernstfall Sterbehilfe in Anspruch nehmen können. Zudem kommt es nicht zu Zwang gegenüber Schwachen. In Großbritannien besteht bereits die Möglichkeit für geschäftsfähige Patienten, Entscheidungen zu treffen, die zum Tod führen. Patienten haben das Recht, lebensverlängernde Behandlungen abzulehnen. In diesem Fall stehen bereits Mechanismen zur Verfügung, mit denen Ärzte entscheiden können, ob Patienten unter Zwang stehen. Es stellt sich die Frage, ob die genannten Mechanismen und Urteile nicht auch auf Sterbehilfe angewendet werden können. Für andere Situationen, in denen Zwang abgeschafft werden muss, verfügen wir bereits über ausgezeichnete Gesetze und Systeme. Ein Beispiel hierfür ist der Schutz der reproduktiven Rechte. Die Diskussion bezog sich ebenfalls auf die Vollmacht. Eine finanzielle Vollmacht kann bereits jetzt ohne Anwesenheit eines Anwalts erteilt werden. So kann beispielsweise ein sterbender älterer Verwandter durch eine entsprechende Vollmacht relativ einfach ausgebeutet werden – einfacher als durch Sterbehilfe. Es ist bemerkenswert, dass die Vollmacht von denjenigen, die angeblich Angst vor Zwang haben, nicht annähernd so genau unter die Lupe genommen wird wie die Sterbehilfe. Der von Kim Leadbeater MBE eingebrachte Gesetzentwurf für unheilbar kranke Erwachsene (Lebensende) wird am Freitag, den 29. November, in zweiter Lesung behandelt. Humanists UK hat die Einführung des Gesetzes begrüßt. Das Gesetz findet lediglich in England und Wales Anwendung. Ein Gesetzesentwurf des schottischen Abgeordneten Liam McArthur (MSP) wurde im schottischen Parlament eingebracht. https://humanismus.at/historisches-gesetz-zur-sterbehilfe-in-uk/ Read the full article

[korrektheiten]

Maori-Proteste gegen Gleichbehandlung: Ein Kuriosum der Kolonialzeit spaltet Neuseeland

Tichy:»Über 40.000 Menschen protestierten in der vergangenen Woche in der neuseeländischen Hauptstadt Wellington gegen die Gleichheit aller Neuseeländer. Klingt absurd? Die Sachlage ist tatsächlich ein wenig komplizierter. David Seymour, erster Minister des erst 2024 neu gegründeten „Ministry for Regulation“ hatte ein Gesetz eingebracht, das den alten Vertrag von Waitangi regulieren sollte. Dagegen machen nun die Der Beitrag Maori-Proteste gegen Gleichbehandlung: Ein Kuriosum der Kolonialzeit spaltet Neuseeland erschien zuerst auf Tichys Einblick. http://dlvr.it/TGNfNl «

[hogacareers]

Entgeltgleichheit: Wieso verdienen Frauen weniger?

Engeltgleichheit: So steht es um die Lohngleichheit in Deutschland Engeltgleichheit geht vom Prinzip aus, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit denselben Lohn erhalten. Diese Forderung, die auf Gleichbehandlung und soziale Gerechtigkeit zielt, ist seit Jahrzehnten im Mittelpunkt der gesellschaftlichen und politischen Diskussion. In Deutschland und vielen anderen Ländern bestehen…

[marlene-maus]

Alle Männer sollten verpflichtet werden, die jeweiligen Arbeitgeber und Kollegen und Kolleginnen über ihren sexuellen Status zwingend zu informieren. Damit können sie auch ihren individuellen Schutzstatus geltend machen. Insbesondere sollen meldepflichtig sein: Status Alpha- oder Beta-Mann, Transe, Schwuchtel, Bi-Mann, Sissy-Status, Stand der Keuschhaltung, Status Kastration angestrebt oder vollzogen, Status hormonelle Verweiblichung, Status des Cuckoldings (angestrebt, erfolgreich vollzogen etc.), individuelle Felder sind möglich, z. B. wieviel Kinder zum Haushalt gehören und ob auch eigene darunter sind.

Damit brauchen sich die Männer nicht mehr zu verstecken oder verstellen. Die Gleichbehandlung der Männer wird damit besser vollzogen. Die vielen Weicheier und Transen könnten dann auch offen und öffentlich Damenbekleidung tragen und ihre Zeichen und Symbole. Das Outing würde dann praktisch automatisch im Betrieb erfolgen und nicht nur in der Privatsphäre. Damit wäre den Betroffenen eine große Last genommen.

Erpressung und Schikane wären unmöglich. Die Männer könnten sich in ihrem jeweiligen Status besser entwickeln und gefördert werden.

Meine Kollegin hat mich erwischt! Sie hat den Keuschheitsgürtel unter meiner Hose erkannt und droht mir damit, mich vor der ganzen Firma bloßzustellen. Ich habe keine Wahl und muss ihr den Schlüssel geben. Mir ist klar, dass sie mich leiden sehen will. Meine Eier werden platzen, wenn ich jeden Tag ihre riesigen Brüste vor Augen habe. Und sie wird alles geben, um mich scharf zu machen. Sie macht mir klar, dass sie mich dauerhaft keusch halten will. Für immer.

[aktionfsa-blog-blog]

06.09.2024Diskriminierung durch KI

Frauen zahlen mehr!

Kaum ein Kredit wird heutzutage noch vom Bankberater - oder für Frauen vielleicht besser von einer Bankberaterin - vergeben. Irgendwelche Algorithmen berechnen die Kreditwürdigkeit und danach bestimmen sich die Kosten und Gebühren für den Kredit. Diese Algorithmen werden immer häufiger von KI-Systemen gesteuert.

Denn KI-Algorithmen können große Datenmengen schnell analysieren und "genauere Einschätzungen der Kreditwürdigkeit" liefern. Doch was liefern diese Systeme? Das haben Forscher der britischen Universität Bath herausgefunden:

Frauen werden systematisch diskriminiert

Als erstes fanden die Forscher bei der Untersuchung von Kreditentscheidungen in kanadischen Autohäusern heraus, dass der Einsatz von KI die Gewinne der Kreditgeber deutlich steigerte.

Dann zeigte sich, dass traditionelle Vorurteile, wie Rasse und Hautarbe keinen merklichen Einfluss auf die Entscheidungen der KI hatte.

Frauen wurden von der KI jedoch wesentlich ungünstiger eingestuft. Kredite für Frauen waren nicht nur - wie üblich - um 20% ungünstiger, sondern bis zu 42%.

Auch Verkäufer handeln in der Regel für Frauen schlechtere Kreditbedingungen aus als für Männer. Dabei spielt allerdings oft die geringere Durchsetzungskraft von Frauen eine Rolle. Da die KI Systeme mit den Daten bisheriger Kreditentscheidungen trainiert werden, können sie überhaupt nicht "auf die Idee kommen" Frauen günstigere Bedingungen anzubieten.

Merke:

Vor jedem Einsatz von KI ist zu untersuchen, ob die Algorithmen alle Menschen gleich behandeln.

Auch im EU KI-Act muss eine Forderung zur Gleichbehandlung aller Menschen eingebaut werden.

Nur dann ist der Einsatz von KI verantwortungsvoll möglich.

Mehr dazu bei https://www.telepolis.de/features/Bits-und-Bias-Warum-KI-gesteuerte-Kredite-Frauen-teuer-zu-stehen-kommen-9858440.html

Kategorie[21]: Unsere Themen in der Presse Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3CC Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/8895-20240906-diskriminierung-durch-ki.html

[fondsinformation]

Als "Abfindung" wird im deutschen Arbeitsrecht eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers bezeichnet, die Arbeitnehmer anlässlich der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten. Einkommensteuerlich gilt dieser "Goldene Handschlag" als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Einkünfte. Aktualisiert: 18. 12. 2024 Rechtsanspruch auf Abfindung Hoffen Sie auf eine Abfindung? Worauf gründet sich Ihre Hoffnung? Viele Arbeitnehmer glauben, dass ihnen bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber "automatisch" eine #Abfindung zustehe. Zumindest gehen sie davon aus, dass sie derartig entschädigt werden, wenn sie auf eine lange Betriebszugehörigkeit verweisen können. Ja, auch auf seriösen Webseiten findet sich immer wieder eine Aussage, die solch einen Anspruch suggeriert. Doch einen rechtlich begründeten Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Fällen: - bei außergerichtlichen oder gerichtlichen (freiwilligen) Vergleichen über die Rechtswirksamkeit einer Kündigung; - bei einem Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG; - wenn das Arbeitsgericht davon überzeugt ist, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist und durch Urteil das Arbeitsverhältnis gem. § 9 und § 10 KSchG auflöst; - wenn Abfindungen in einem Tarifvertrag oder einem Sozialplan vereinbart wurden, was regelmäßig bei Massenentlassungen erfolgt; - als Nachteilsausgleich gem. BetrVG § 113 bei einer Betriebsänderung gem. § 111 BetrVG; wenn kein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat erreicht wurde; - zur Sicherung der Gleichbehandlung von Beschäftigten innerhalb des Unternehmens; - als Schadenersatz, wenn der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung gem. § 628 BGB berechtigt war (beispielsweise, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht zur statusangemessenen Beschäftigung verletzt oder erhebliche Lohnrückstände trotz Abmahnung nicht ausgleicht). Abfindungen müssen Sie verhandeln! Den ersten beiden Fällen liegt ein mehr oder weniger freiwilliges Angebot oder ein Vergleichsangebot des Arbeitgebers zugrunde. Wenn Arbeitgeber einen langwierigen Rechtsstreit befürchten, sind sie umso eher bereit, mit einer Abfindung Arbeitnehmern die Kündigung "abzukaufen". In den letzten drei Fällen wird die Entschädigung dem Arbeitgeber im Arbeitskampf um Tarifverträge und Sozialpläne oder aufgrund gerichtlicher Urteile abgerungen. Von "dicken Abfindungen", wie sie mitunter Führungskräfte erhalten, können Arbeitnehmer oft nur träumen. Die Abfindungshöhe wird meistens verhandelt. Wer verhandlungsstärker ist, gewinnt. Wer auf eine Abfindung hofft, interessiert sich auch dafür, wie viel Geld nach Steuern und Sozialabgaben netto von der Entschädigung übrig bleibt. Sind Abfindungen steuerfrei? Auch hierzu gibt es häufig noch immer Illusionen. Denn begrenzte Steuerfreibeträge auf Abfindungen wurden schon zum 01.01.2006 "abgeschafft". Seitdem werden Abfindungen bestenfalls noch unter bestimmten Voraussetzung ermäßigt besteuert – und zwar nach der sogenannten Fünftelregelung – und ab 01. 01. 2025 auch nur noch nach Ihrer Steuererklärung in einem Steuerbescheid. Aber außer der Fünftelregelung gibt es noch weit mehr Möglichkeiten, Steuern auf Abfindungen zu sparen. Denn bereits beim Verhandeln stellen Sie die ersten Weichen für weniger Steuern – oder eben auch nicht. Leider berücksichtigen Betriebsräte dies in Sozialplanverhandlungen oft nur am Rande. Wenn Sie dagegen Ihre Abfindung individuell aushandeln, können Sie solche Aspekte teilweise besser durchsetzen. Steuern sparen nach Auszahlung der Abfindung Auch nach Auszahlung der Abfindung haben Sie noch Möglichkeiten, die Steuern auf Ihre Abfindung zu senken und dank der Fünftelregelung mehr Steuern zu sparen. Allerdings geht das fast ausschließlich nur, wenn Sie noch im Kalenderjahr der Auszahlung steuer gestaltend aktiv werden. Wer also die gesetzlichen Regelungen kennt, sich richtig aufstellt und mit dem Arbeitgeber erfolgreich verhandelt, kann eine (höhere) Abfindung mit geringerer Steuerlast erhalten. Alle notwendigen Informationen dafür und ungezählte Tipps aus meiner Praxis erhalten Sie - auf dieser Webseite, - im Abfindungsblog, - in der LinkedIn-Gruppe "Tipps zu Kündigung – Abfindung – Steuern", - bei Anmeldung in meinem Newsletter - sowie in meinen Coachings und Webinaren. Alle Informationen und Tipps stammen aus eigenen Erfahrungen und der Beratung zu Abfindung und Steuern, die ich seit 1998 im Internet zur Verfügung stelle und die jährlich von mehreren hundert Betroffenen genutzt werden: beispielsweise die "Gratis-Beratung zu Hause". Anmerkung: Diese Webseite dient der unverbindlichen Information und ersetzt keine persönliche Steuer- und Rechtsberatung. Wie aufschlussreich fanden Sie diesen Artikel?

[immanuelfruhmann]

Rollen Bilder

Gegen die traditionellen Rollenbilder von Mann und Frau anzukämpfen, Buben und Mädchen so oder so zu erziehen, als ideologisch zu geißeln, lässt leicht vergessen, dass auch dies nicht zu tun, es zu unterlassen, und Buben und Mädchen, Frauen und Männer gleichzusetzen, weil man ein eigentümliches Verständnis von Gleichbehandlung über alles stellt, hochgradig ideologisch ist, auf der Annahme…