#キャリアコンサルティング

[connie-career]

【コニーの明日をちょっと軽くする話】

「起こることは(何をしても)起こる、起こらないことは(何をしても)起こらない」と腹をくくる。

強い気持ちを保つコツです😏

[toya-matsuzawa]

『The B's Wayワークショップ：文京学院大学』でAIの本質を探る

『The B’s…

[jgotoh]

* 今日の #美容室勉 は日曜日に受検する #キャリアコンサルティング技能士２級 実技試験のケース検討🤔 1週間 #行政書士の勉強 から離れて技能士2級の勉強に戻っていたけど、何？この #ホーム感 😳 https://www.instagram.com/p/CnWixYxJ72S/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[upto24]

就職氷河期世代の心理状態

就職氷河期世代は、厳しい就職環境の中で社会人生活をスタートさせた世代です。その経験は、彼らの中に深い傷跡を残し、独特の心理状態を形成しました。本稿では、就職氷河期世代の心理状態について、様々な角度から深掘りしていきます。

1. 挫折感と絶望感

就職氷河期世代が最も強く抱えている感情の一つが、挫折感と絶望感です。厳しい競争社会の中で、何度も不採用を経験し、将来への希望を失いかけた人も少なくありません。

自己肯定感の低下: 何度も努力が報われず、自身の価値を疑うようになります。「自分には何もできない」という思いが根強く残り、自己肯定感が著しく低下するケースも。

将来への不安: 安定した仕事に就くことが難しく、将来に対する不安が常につきまといます。経済的な不安だけでなく、社会的な地位や役割への不安も抱えがちです。

孤独感: 周囲の友人たちが順調にキャリアを築いているように見え、孤独感を感じることがあります。同じような経験をした仲間と出会う機会も少なく、孤立感が募るケースも。

2. 不安と焦燥感

就職氷河期世代は、常に将来の不安と焦燥感にさいなまれています。

キャリアアップへの焦り: 若いうちにキャリアを築けなかったという焦りから、年齢を���ねるごとに焦燥感が増していきます。

経済的な不安: 非正規雇用や低賃金に甘んじている人も多く、経済的な不安が常に付きまといます。

社会の変化への適応の難しさ: IT化が進み、働き方が大きく変化する中、新しいスキルを身につけることに苦労し、社会の変化に適応するのが難しいと感じています。

3. 自己犠牲と我慢強さ

就職氷河期世代は、厳しい環境の中で生き抜くために、自己犠牲の精神と我慢強さを身につけました。

自己犠牲: 会社や周囲の人のために、自分の意見を押し殺したり、長時間労働をしたりすることが多く、自己犠牲の精神が根付いています。

我慢強さ: 不当な扱いを受けたり、待遇が悪くても、我慢することが多く、我慢強さが身についています。

責任感の強さ: 与えられた仕事は確実にこなそうとする責任感の強さを持っています。

4. 社会に対する不信感

就職氷河期世代は、社会に対して不信感を抱いている人も少なくありません。

制度への不信感: 就職活動や雇用制度に対して、不公平感や不信感を抱いています。

企業への不信感: 終身雇用が崩壊し、企業への信頼感が薄れています。

政府への不信感: 若者に対する政策が不十分だと感じ、政府への不信感を抱いています。

5. 多様な生き方への模索

近年では、就職氷河期世代も多様な生き方への模索を始めています。

再就職支援: 失業した人向けの再就職支援プログラムに参加し、新たなキャリアを築こうとする動きが見られます。

起業: 自分自身の力で収入を得るために、起業に挑戦する人もいます。

スキルアップ: 新しいスキルを身につけ、キャリアアップを目指しています。

6. 支援策の必要性

就職氷河期世代が抱える問題を解決するためには、社会全体で支援策を講じることが必要です。

再就職支援の拡充: 年齢や経験に関係なく、誰もが働きやすい環境を整えることが求められます。

キャリアコンサルティングの充実: 一人ひとりの状況に合わせたキャリアコンサルティングを提供することが重要です。

心理的なサポート: 心の健康状態を維持できるよう、心理的なサポート体制を強化する必要があります。

まとめ

就職氷河期世代は、厳しい社会環境の中で様々な困難を乗り越えてきました。その経験は、彼らの中に深い傷跡を残し、独特の心理状態を形成しました。しかし、同時に、自己犠牲の精神や我慢強さ、責任感の強さなど、多くの強みも身につけています。社会全体で就職氷河期世代を支援し、彼らが再び輝ける社会を実現することが重要です。

些細な日常

切迫する死の感覚の著しい無力感の笑い

[khrbuild]

今年はしっかりとした梅雨。

晴れ間を見つけては現場にでて、

基礎づくり

曇ってても紫外線が半端なく

すっかり焦げ焦げ！

久しぶりに土木すると普段使わない筋肉をつかうため、体のあちこち筋肉痛でバッキバキ！

珍しく日曜日の午前中は寝間で仮死状態👼

昼前にジュディーの

「ごはんできたでー」の声で蘇生！

お昼から和歌山にジュディーと友人の聞く子さんとドライブ。

目的は ハゼ師匠の池辺裕子博士の

「へんなハゼ」展へ

中に入ると、お魚がお出迎え。

あんまりお見せすると、次回水間寺境内桜のテラスでおこなわれる、展示のネタバレするからと言うのは言い訳で、

展示されてるハゼに夢中ですっかり会場の雰囲気を撮影するの忘れてる(^_^;)

最近ほ���まあかんね〜、１つの事したら他に気が回らんようになる

ジジイ現象(^_^;)

ちょっとだけ魚の顔を見てもらいましょう。

元気でなにより

水間でお待ちしております。

今回一緒にハゼ展を観に行ってくれた友人、聞く子さん。

小学校からの同級生。

ひょんなことから、久しぶりにお会いして、楽しくお付きいさせてもらってる多才で多彩な女性。

昨年末には私のこれまでの仕事の歴史を本にしてくれた聞く子さん。

キャリアコンサルタントのお仕事をする彼女にはもう１つのお顔が、

スタンドFMで自分の番組

「聽く子のピピピFMラジオ」のパーソナリティーをもこなしちゃうというジェネラリスト。

ってあんまり褒めると手前味噌になりそうでおこられるw

※ここからは聽く子さんと書きましょう。

そんな彼女との共通点ですか？

１つだけあるんです。

それは妄想好き。

なんか楽しいかもって事を見つけたらそこからの妄想劇が止まらない。

今回も、水間でハゼ展を開催するので、ピピピラジオで軽く宣伝してもらえないかなとお願いしてみた。

気持ちよく快諾いただき

「微力ですが資料あれば宣伝させてもらいますよ。」

といったあと彼女の妄想劇場の緞帳が花の新婚カンピューターの音楽と共に上がったのです。

彼女がつづけた。

「実際展示をみて、池辺裕子博士にお会いしてインタビーを放送してはどうでしょうか？」

なんともあまりにも早い展開で、これは妄想劇場ではなくイリュージョンw

って思いながらも 面白そうですぐ乗っかる私。

そして昨日ハゼ展のあと食事会後の、インタビュー収録。

その模様か

⬇ ⬇ ⬇ コチラカラどうぞ ⬇ ⬇ ⬇

私とジュディーもガヤ担当で出演しています。

どうぞお時間のある時に聴いていたたけたら嬉しいです。

そして、ピピピラジオは今回で７０回！

こちらの方も継続してお聞きいいただけたら嬉しく思います。

お願いばかりですが、

今月の７月の５日６日７日

水間寺境内桜のテラス２階

「へんなハゼ展」

どうぞ遊びに来てください。

そして、

「へーーー、こんな魚いてんや〜��

って見て帰ってもらえたら嬉しく思います。

重ねてお願い致します。

本日はこれにて失礼致します。

おやすみなさい。

貝塚市水間町 新築 リフォーム坂口建設

貝塚市清児小屋新築工事

水間寺境内桜のテラス２階「へんなハゼ」展

天然素材スイス漆喰カルクオウォール

リボス自然塗料取扱店

貝塚市 岸和田市 泉佐野市 泉大津市 和泉市 泉南市 阪南市 熊取町 忠岡町 田尻町

聽く子のピピピFM

[hoahonga]

のキャリアに軸 53

タント更新手続きの流れ更新の流れについての最新情報と必要書類の詳細は「キャリアコンサルティング協議会」のホームペ

コンサルティン 53w

[syarousi]

教育訓練給付条件

#雇用保険 #専門実践教育訓練 #特定一般教育訓練

教育訓練給付条件とは 教育訓練給付を受けるには、雇用保険の加入期間や離職してからの期間等の条件があります。通常の労働者だけでなくアルバイト、パート、派遣労働者も対象です。 給付条件の確認フォーム 簡易的な確認フォームです。詳しくは、お近くのハローワークまでお問い合わせください。 給付手続きの流れ 専門実践教育訓練 特定一般教育訓練 一般教育訓練 専門教育訓練と特定一般教育訓練 1訓練前キャリアコンサルティング キャリアコンサルタントによるジョブカードを活用したキャリアコンサルティングを��近くのハローワークで行います。 事前の予約が必要です。 用意するもの：ジョブカード 原則：原則1回約60分 ２受講資格確認 受講開始日1ヶ月前までにお近くのハローワークで行います。 3講座の受講・修了 ３支給申請 修了日の翌日からお近くのハローワークで行います。 一般教育訓練…

[1stcareerconsulting]

Q.コーディネート能力とは？

組織への働きかけや関係者との連携。

領域間の連携，専門家へのリファーだけでなく，企業内の能力開発制度や教育機関のキャリア教育プログラムの設計，運営，評価等に関わること。

事例相談者の置かれている分野（企業，需給調整機関，教育）での組織への働きかけとして，助言，情報提供，環境への働きかけ，解決策や改善策への介入ができること。

[swaramayana]

国家資格の難易度ランキング

　　難易度 S（超難関）　　　　　　　　　　（合格率は平成30年度試験結果）

司法試験予備試験

最終3.89%　

司法試験

最終

29.11%

公認会計士

最終

12.9%

司法書士

最終4.32%　

弁理士

最終7.2%

医師 全体89.0% 受験10,146 合格9,029

一級総合無線通信士 5.4% 受験277 合格15

構造設計一級建築士 全科目 受講681 修了229 率33.6%

法適合 受講74 修了61 率82.4%

構造設計 受講76 修了46 率60.5%

ITストラテジスト 秋期14.3% 受験4,975 合格711

システム監査技術者 春期14.4% 受験2,841 合格408

　　難易度 A（難関）

不動産鑑定士 (短)受験1,751 合格584 合格率33.4%

(論)受験789 合格117 合格率14.8%

税理士（5科目） 受験30,850名 合格4,716名

合格率15.3%

技術士（情報工学） 一次:45.1% 受験650　 合格293

二次:6.5%　受験431　 合格28

技術士（全部門平均） 1次6,302/16,676 合格率37.8%

2次2,573/25,914 合格率9.9%

第一種電気主任技術者 一次24.1% 受験1,566 合格378

二次13.7% 受験84 合格615

電気通信主任技術者 第2回平均30.1% 合格968名

(伝送29.3%　線路32.0%)

原子炉主任技術者 筆記13.3% 受験210　 合格28

口頭27.7% 受験94　合格者26

プロジェクトマネージャー 春期13.2% 受験11,338 合格1,496

中小企業診断士 一次受験13,773 二次合格905

合格率6.57%

一級建築士 学科 受験25,878　合格4,742

設計 受験9,251　合格3,827

最終合格率12.5%

システムアーキテクト 秋期12.6% 受験5,832 合格736

知的財産管理技能検定1級 ブランド(学科7/134)合格率5.2% 　

特許(実技41/43) 合格率95.3%

ITサービスマネージャ 秋期14.3% 受験3,715 合格530

ネットワークスペシャリスト 秋期15.4% 受験12,322 合格1,893

データベーススペシャリスト 春期13.9% 受験11,116 合格1,548

エンベデッドシステムスペシャリスト 春期17.8% 受験3,461 合格616

情報処理安全確保支援士 春期16.9% 受験15,379 合格2,596

秋期18.5% 受験15,257 合格2,818

社会保険労務士 受38,427 合格2,413 合格率 6.3%

通訳案内士 最終9.8% 受験7,651 合格753

気象予報士 第2回4.72% 受験2,857 合格135

海事代理士 49.5% 1次受験303 二次合格150

土地家屋調査士 最終9.54% 受験4380 合格418

海上保安学校学生採用試験 情報/海洋/管制

1次申込352合格151最終合格118

獣医師 82.6% 受験1141 合格942名

歯科医師 63.7% 受験3,232　合格2,059

薬剤師 70.9% 受験14,376　合格10,194

労働安全コンサルタント (筆記合格)290(口述合格)227

労働衛生コンサルタント (筆記合格)98名(口述合格)66名

核燃料取扱主任者 39.1% 受験64　合格25

環境計量士 濃度15.2% 受験2,910 合格443

騒音・振動関係18.1%

受験888 合格者数161

マンション管理士 7.9% 受験12,389　合格975

行政書士 12.7% 受験39,105 合格4,968

応用情報技術者 春期22.7% 受験30,435 合格6,917

秋期23.4% 受験33,932 合格7,948

総合旅行業務取扱管理者 27.1% 受験9,396　合格2,549

管理栄養士 60.4% 受験17,864 合格10,796

　　難易度 B（普通）

宅地建物取引士 15.6% 受験213,993 合格213,993

建築物環境衛生管理技術者 21.1% 受験11,069　合格2,339

第1種放射線取扱主任者 23.7% 受験3,558　合格843

エネルギー管理士 (新規)27.9%

新規受験9,912　合格2,770

第三種電気主任技術者 9.1% 合格42,976 受験3,918

FP技能士 1級 資産設計実技 71.3%(543名/762)

通関士 受験6,218 合格905 合格率14.6%

管理業務主任者 21.7% 受験16,249 合格3,571

ボイラー技士 特級 25.7% 受験474 合格122

基本情報技術者 春期28.9%受験51,377 合格14,829

秋期22.9%受験60,004 合格13,723

電気通信の工事担任者 第2回 35.9%

受験15,350 合格5,509

技術士��� 技術士1次 37.8 %

受験16,676　合格6,302

二級建築士 学科37.7% 受験19,557 合格7,366

製図54.9% 受験10,920 合格5,997

一般計量士 20.7% 受験990 合格205

測量士 受験3,345 合格278 合格率8.3%

公害防止管理者（大気Ⅰ種） 全体27.2% 受験22,741 合格6,183

甲種火薬類製造保安責任者 14.4% 受験118　合格17名

第一種作業環境測定士 65.3% 受験1,100 合格718名

ガス主任技術者（甲種） 18.9%(合格者512名)

危険物取扱者（甲種） 39.3% 受験3,670　合格1,444

国家資格キャリアコンサルタント 第11回

学科62.7% 受験1,919名 合格1,203

実技74.1% 受験1,636名 合格1,213

キャリアコンサルティング技能士 1級 学61.7% 受験555 合格362

実3.62% 受験809 合格31

土地改良換地士 19.4% 受験263　合格51

土地区画整理士技術検定 学科 49.2% 受験252 合格124

実地 30.7% 受験202 合格62

建築施工管理技士 1級 学科36.6% 受25,189 合9,229　　

実地37.1% 受15,145 合5,619　

電気工事施工管理技士 1級 学科56.1% 受16,989 合9,532

実地73.7% 受12,034 合8,875　

浄化槽設備士 21.7% 受験811　 合格174

浄化槽管理士 19.3%

測量士補 33.6% 受験13,569　合格4,555

自動車整備士 1級 一級小型(筆記)49.3% 1,676/3,403

第一種電気工事士 （筆記）

40.5% 受験36,048 合格14,598 　

（技能）

62.8% 受験19,815 合格12,434

貸金業務取扱主任者 31.5% 受験 9,958 合格3,132

社会福祉士 28.9% 受験41,639 合格者12,038

精神保健福祉士 62.7% 受験6,779 合格者4,251

保育士 第1回25.2%申請33,262 合格8,394

　　難易度 C（やや易しい）

FP技能士 2級 08/9月　学科39.5% 実技50.5%

登録販売者 東京35.4% 受験5,001 合格1,769

国内旅行業務取扱管理者 39.6% 受験14,327 合格5,674

ITパスポート試験 H30合計 51.7% 49,221/96,187

消防設備士 乙種 平均合45.1%

受験1,915 合格863　

第二種電気工事士 下期(筆)51.8%25,497/49,188　　 （技)64.8% 25,791/39,786

危険物取扱者 乙種4類 乙種41.2%

受験53,916　合格22,195

ウェブデザイン技能士 1級学科18.4% 受験49 合格9

2級37.2% 受験180 合格67

3級59.3% 受験585 合格347

ボイラー技士 二級 55.8%受験25,601 合格14,297

運行管理者 第2回試験

貨物32.8%受験29,709合格9,743　

旅客37.7% 受験7,605 合格2,868

自動車整備士(二級シャシ) (東京)28.3% 受験113

合格32名 　実技合格1　　

エックス線作業主任者 56.9% 受験 3,078 合格1,630

言語聴覚士 68.9% 受験 2,367 合格1,630

介護福祉士 73.7% 受験94,610 合格69,736

救急救命士 91.9% 受験3,105　合格2,854

理学療法士 85.8% 受験12,605 合格10,809

衛生管理者 1種44.2% 受67,080 合29,631

2種52.4% 受32,985 合17,271

クレーン・デリック運転士 55.3% 受験23,436 合格12,958

発破技士 67.8% 受験413　合格280

美容師・理容師 (美)86.2% 受験18,521 合格15,956

(理)79.8% 受験1,156 合格923

　

作業療法�� 71.3% 受験6,358　合格4,531

看護師 89.3% 受験63,603　合格56,767

保健師 81.8% 受験8,376　合格6,852

調理師 関西平均 75.1% 　

受験4,785名　合格3,594名

義肢装具士 89.4% 受験 263　 合格 235

助産師 99.6% 受験2,105　合格2,096

　　難易度 D（易しい）

歯科技工士 95.1% 受験839　合格798

歯科衛生士 96.2% 受験7,207　合格6,934

製菓衛生師 H30年度（東京都)　51.7%

受験921　合格476

FP技能士 3級 9月合格率 学科78.6% 実技86.5%

3月合格率 学科78.9% 実技90.5%

クリーニング師 H30年度（東京都)

76.8% 受験185　合格142

視能訓練士 98.2% 受験834　合格819

普通自動車免許 75.9%

食品衛生管理者

合格率はほぼ100％

（講習を受ければ取得できる）

栄養士 非公開　合格率はほぼ100%

https://newtongym8.com/kokkaranking

[yukiofujiwara-blog]

あえて数字からおりる働き方

著者である尾原和啓氏の著書を読むのは，「モチベーション革命」に続いて2冊目です。 企業内キャリアコンサルティングである僕は，「モチベーション革命」の中に記されているエッセンスを 何度も使わせてもらっています。  20代に特徴的なモチベーション「つながり」「目的・意義」「没頭」とそれ以降の年代の「達成」「快感」との対比が秀逸。 本書「あえて数字からおりる働き方」は，「月に100冊」という多読家であり，また， 西野亮廣 氏や前田裕二氏をはじめとする今に活躍する人脈をもつ著者が，選び抜いた理想の「働き方」。 「お金」や「いいね」，「フォロワー」といった「数」に翻弄されない，「自分の物差し」いわば【自分軸】の���き方を指南します。 ・「ギブ」を仕事の基本にする ・数を追うより1対1 ・仕事を作り直して「天職」にする方法 若い世代はもちろん，35歳からのキャリア戦略を再考する上でも，貴重な一冊。おすすめです。

[tk-marketing-xx]

初アップ！

家電量販店マネージャー→広告代理店→金融機関デジタルマーケの人（今ココ）。

個人でも様々な企業のマーケティングを支援中！

ここでは日々の気づきや最新情報、思った事、趣味関連をアレやコレや発信します ！

Linkedinはこちら

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趣味は家電・車（愛車 RCZ）・テニス

[connie-career]

【コニーの明日をちょっと軽くする話】

自分は「何に価値を置いて」そして「何を実現しようとしているか」と常に自分に問いかける。この視点がブレない自分を作ります😊

[tono0619]

【初めに】国家資格キャリアコンサルタントとは

国家資格キャリアコンサルタントとは・・・キャリア形成や職業能力開発などに関する相談・助言（キャリアコンサルティング）を行う 専門家として、平成28年４月より、職業能力開発促進法に規定された国家資格です。 法律上の守秘義務・信用失墜行為の禁止義務が課されている名称独占資格です。

（厚生労働省リーフレットより）https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000522295.pdf

キャリコンサルティングとは・・・労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。

（厚生労働省HPより）

つまり、一般に行われるキャリア面談を専門家としてより効果的に行うことができるため、下記の効果が期待されます。

①上司・部下のコミュニケーションの促進

②社員の職業能力の向上

③生産性の向上

私は特に①・②を進めるため、資格を取得しました。今後の目指す方向や活用事例をこの場で記録していくことにしました。

[jgotoh]

*

#キャリアコンサルティング技能士２級 実技試験受けてきました！ということで今日は #味ん味ん 🥓🍻

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優陽の出願もキャリコン2級技能士実技も終わりなんだかホッとしました💧

優陽の出願に際して先日Ｘに投稿しました #4S点検 を実施しました。実際にやってみて、この中ではやはり「自己（Self）」が1番重要だと実感しました。

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#シュロスバーグ #大学受験 #大学受験生の母

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[upto24]

就職氷河期世代について

就職氷河期世代とは

就職氷河期世代とは、バブル経済崩壊後の厳しい雇用環境下で就職活動を行った世代を指します。一般的には、1993年頃から2004年頃までに新卒の就職活動を行った世代が該当します。この期間は、企業の採用数が大幅に減少しており、多くの若者が就職活動で苦労しました。

なぜ就職氷河期が生まれたのか

就職氷河期が生まれた背景には、以下の要因が挙げられます。

バブル経済崩壊: バブル経済崩壊後、企業は大幅なリストラを実施し、新規採用を抑制しました。

競争の激化: 求人が少ない中で、多くの学生が同時に就職活動を行ったため、競争が非常に激しくなりました。これにより、内定を得ることができない学生が増加しました。

社会的影響: 社会的な孤立感や自己肯定感の低下など、心理的な影響も受けました。この世代の人々は、就職活動の失敗や不安定な雇用状況から、長期的なキャリア形成に苦労することが多くなりました。

構造改革: 企業の構造改革が進み、非正規雇用が増加するなど、雇用形態が変化しました。

就職氷河期世代の特徴

就職氷河期世代は、他の世代と比較して以下のような特徴を持つと言われています。

高い学歴: バブル崩壊後、大学進学率が上昇し、高学歴化が進みました。

転職経験が多い: 非正規雇用や契約社員など、不安定な雇用形態で働く人が多く、転職を繰り返すケースも少なくありません。

キャリアアップへの意識が高い: 厳しい就職活動を経て社会に出たため、キャリアアップに対して強い意識を持っている人が多いです。

多様な働き方への適応力が高い: 非正規雇用やフリーランスなど、多様な働き方に慣れている人が多く、変化に対応する能力が高いと言われています。

就職氷河期世代が抱える課題

就職氷河期世代は、現在も様々な課題を抱えています。

非正規雇用: 正規雇用への転換が難しく、非正規雇用のままという人が多いです。

低賃金: 正規雇用であっても、賃金が低いケースが多く、生活が苦しい人もいます。

キャリアの不安定さ: 転職を繰り返したり、キャリアアップが難しかったりするため、将来に対する不安を抱えている人が多いです。

精神的な負担: 長期にわたる就職活動や雇用不安など、精神的な負担が大きい人もいます。

就職氷河期世代への支援

政府や企業は、就職氷河期世代に対する支援を行っています。

再就職支援: ハローワークや民間企業による再就職支援プログラムが実施されています。

キャリアコンサルティング: キャリアコンサルタントによる個別相談やセミナーが提供されています。

起業支援: 起業を希望する人に対して、資金面やノウハウ面での支援が行われています。

就職氷河期世代の今後の展望

就職氷河期世代は、日本社会において重要な役割を担っています。彼らの経験やスキルは、企業の活性化や社会の多様化に貢献する可能性を秘めています。

しかし、依然として課題は多く、支援体制の強化が求められています。特に、非正規雇用からの脱却や、キャリアアップの支援が重要です。

また、就職氷河期世代自身が、積極的にスキルアップやキャリアアップに取り組むことが必要です。

まとめ

就職氷河期世代は、バブル経済崩壊後の厳しい雇用環境下で就職活動を行った世代であり、現在も様々な課題を抱えています。しかし、彼らの経験やスキルは、日本社会にとって貴重な財産です。政府や企業、そして就職氷河期世代自身も協力し、より良い未来に向かって進んでいくことが求められています。

些細な日常

少年の職場の悩みへの認識力の社会学

[sanryoku-blog]

キャリアコンサルティングさんのしがくセミナーで講演してきました～ なかのZERO大ホールに、大学生から社会人まで、若い方が800名集まりました。 今回、講演するにあたって、自分の人生を見つめ直すいい機会になりました。 同時に、会社経営をしていた時の悔しい思いや、辛い体験などもよみがえり、 そのおかげで、講談師になったことも思い出しました。 テーマは人間力！ 私は人間力がなかったので、人間力を高めるために講談の道に入った。 この原点を忘れずに、これからも精進していきます。 驚いたのは、ここの若者は素晴らしい！ 話を聞く姿勢、礼儀作法、気配り、しっかり出来ていて、気持ち良く仕事出来ました。 この中で���講談のスキルを使って、真のリーダーが出てくると思います。 そのためなら、出し惜しみせず、私のスキル全て教えます。 中野校 https://peraichi.com/landing_pages/view/8q02l 日本橋・阿佐ヶ谷校 https://peraichi.com/landing_pages/view/wtbhj 八王子校 https://www.nhk-cul.co.jp/sp/programs/program_1130369.html #キャリアコンサルティング #しがくセミナー #なかのZERO #講談師 #神田山緑