#personalentwicklung

[erichmatter132]

Professionelle Unterstützung für Unternehmen bietet gezielte Beratungs- und Coaching-Services, die darauf abzielen, betriebliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Durch individuelle Strategien in den Bereichen Personalentwicklung, Prozessoptimierung und Führungskräftecoaching wird die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg geschaffen. Diese Unterstützung hilft Unternehmen, interne Herausforderungen zu bewältigen, die Produktivität zu steigern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

[girltakecare]

Die Werte eine Zukunftsmenschen

In der Gesellschaft und in der Berufswelt gibt es zwei Gegensätze, die auf Ewig Gegensätze bleiben werden. Sie unterliegen den Naturgesetzen. 1. Pol A Marketing vs. Pol B Personalentwicklung 2. Pol A Politik vs. Pol B Nachrichtenwelt Genauso, wie viele Menschen Sex mit Intimität verwechseln, so verwechseln sie Marketing mit Personalentwicklung und so passiert es auch mit der Politik.…

[vorest-ag]

Kostenlose Vorlage für Ihr Mitarbeitergespräch – Ziele und Maßnahmen! 🎯

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[personalmanager]

Kompetenzen messen Kompetenzen managen Potenziale messen Potenziale managen Kompetenzmanagement Potenzialmanagement

"Willst du Kompetenzen managen, musst du Kompetenzen messen" Mitarbeiterpotenziale managen, entwickeln und steuern Kompetenzen messen: Kompetenzen erkennen, beurteilen und bewerten Auf individueller Ebene die stellenrelevanten Kompetenzen erheben und ausbauen Kompetenzen messen: Auf Mitarbeitenden-Ebene die Kompetenzen erkennen, beurteilen und bewerten Die von uns erstellte Arbeitshilfe für die…

[arbeitswirtschaft]

Gibt es dumme Menschen im Unternehmen ?

In der Schule früher war das einfach. Besonders dumme Mitschüler erhielten durch die Bank über viele Fächer hinweg schlechte Noten. Und wurden sie im Unterricht aufgerufen, so war für alle klar ersichtlich, daß nicht die hellste Kerze gerade glimmte. Gut, heute ist es auch in der Schule anders. Für das Nicht-Schreiben-Können gibt es dann ein Attest mit LRS oder Legasthenie, wer nicht rechnen kann bringt ein Gutachten zur Dyskalkulie und sofort sind die Noten gut oder werden ausgesetzt. Dumm darf nicht dumm genannt werden, das war früher etwas einfacher. Aber wie gesagt: In der Schule zeigte und zeigt sich auch noch heute: es gibt kluge, mittelmäßige und eben auch blöde Kinder. Doch irgendwann verlassen alle die Schule, mehr oder weniger erfolgreich oder durchgemogelt, durchgeschoben. Und dann trifft man sie alle irgendwann wieder, in den Amtsstuben und in den Unternehmen. Dort sind sie dann Mitarbeiter, Untergebene oder Kollegen. Aber jetzt kann eben nicht mehr jeder so einfach erkennen, daß er vielleicht ein besonders dummes Exemplar vor sich hat. Dyskalkulie und LRS werden gut versteckt, Argumenten ist der Kandidat mangels logischem Denkvermögen nur wenig zugänglich, eigenständige Leistungen sind überschaubar, Selbständigkeit gerade mal so. Und jetzt treten die Führungspsychologen dazu, bieten Coaching und Regeln zur Führung aller Mitarbeiter, Teambildungsmaßnahmen („Teambuilding“) werden gestartet. Und ein großer Teil geht schief, daneben, verpufft. Warum? Weil es eben nicht immer auf „fruchtbaren“ Boden fällt, das blöde Kind ist eben nicht über Nacht plötzlich klug geworden. Genau das darf man nicht vergessen, wenn man als Vorgesetzter sich immer wieder wundert, warum so wenig funktioniert und es mit vielen Mitarbeiter so anstrengend ist. Erinnern Sie sich an die Gaußsche Normalverteilung, die allbekannte Glockenkurve. Und gehen Sie mal davon aus, daß wenn sie viel Glück haben, ihre Gesprächspartner so um die Mitte herum liegen. Und leider sehr viele auch links davon. In der Schule hat man sie einfach „blöd“ genannt. Heute braucht man Seminare. Nutzen wird es trotzdem nichts. Also zurück zur Ausgangsfrage: Ja, es gibt dumme Menschen im Unternehmen. Wenn es normal läuft, so viele wie es auch Kluge gibt. Und ziemlich viele im Mittelfeld. Tja…

[mitarbeiterbindung]

Wie Executive Education exzellente Führungskräfte langfristig bindet

Wie Executive Education exzellente #Führungskräfte langfristig bindet

Führungskräfte an persönlicher Weiterentwicklung interessiert Wie Executive Education exzellente Führungskräfte langfristig bindet Führungskräftebindung durch langfristige Perspektiven Führungskräftebindung durch langfristige Perspektiven: Wie Executive Education exzellente Führungskräfte langfristig bindet Fortbildungsprogramme für Führungskräfte werden heute stark nachgefragt. Unternehmen haben…

[hshpersonalconsulting]

Effektive Personalberatung: Der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens

Personalberatung spielt eine zentrale Rolle im modernen Personalmanagement. Sie unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden und strategisch einzusetzen. Von der Kandidatensuche bis zur Entwicklung von maßgeschneiderten Personalstrategien, bietet die Personalberatung individuelle Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens abgestimmt sind. Durch eine professionelle Personalberatung können Unternehmen ihre Effizienz steigern, Fluktuation reduzieren und eine nachhaltige Personalentwicklung fördern. Entdecken Sie, wie Personalberatung zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann!

[erklaervideoagentur]

Mitarbeiterschulung: Der komplette Ratgeber für die digitale Weiterbildung und Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen

Erfahren Sie in unserem umfassenden Ratgeber, wie digitale Mitarbeiterschulungen Ihre Personalentwicklung optimieren. Wir zeigen Ihnen Vorteile, Tipps zur Plattformauswahl, Gamification und wie Sie die Erfolgskontrolle effektiv gestalten. Mitarbeiterschulung: Zwölf E-Learning-Angebote, die Sie im Unternehmen erstellen sollten Erstens: IT-SicherheitCyberangriffe nehmen zu, daher ist die…

[corporateknowhowde]

ICYMI: Wissensmanagement als Schlüssel zur Personalentwicklung http://dlvr.it/TD3n7S

[vorest-ag]

Kennen Sie eigentlich schon Claudia Talmon?

Claudia ist bei der VOREST AG Ihre Expertin für Inhouse-Trainings 🏦🎓

Von der Angebotserstellung, über die Auswahl eines passenden Referenten bis hin zur Nachbereitung ist sie Ihre persönliche Ansprechpartnerin und weiß genau, mit welchen Bausteinen Ihr nächstes Inhouse-Training zum Erfolg wird. Egal, ob direkt bei Ihnen im Unternehmen, in einem Hotel Ihrer Wahl oder als flexible E-Learning Schulung – Claudia stellt Ihr Wunschtraining, gerne auch als individuelles Schulungskonzept, für Sie zusammen!

Interessiert an einer unverbindlichen Beratung oder einem Angebot? Dann melden Sie sich unter ctalmon@vorest-ag.de oder 07231-922391-39

[personalmanager]

Personalbedarfsplanung: So gelingt eine kluge Personalplanung

Personalbedarfsplanung: So gelingt eine kluge Personalplanung

"Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen engagierte Mitarbeiter." (Sabine Hübner) Personalbedarfsplanung: Definition, Ziele und Methoden Personalbedarfsplanung: So gelingt eine kluge Personalplanung Personalbedarfsplanung: Auf diese Weise gelingt eine kluge Personalplanung Die Personalbedarfsplanung ist ein entscheidender Prozess für Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie über…

[arbeitswirtschaft]

Mitarbeiter machen Urlaub zur falschen Zeit?

Das mit dem Urlaub ist als so eine Sache. Gerade in etwas kleineren Unternehmen ist die Personaldecke besonders dünn, sodaß in Urlaubszeiten oft Funktionen nicht ausgefüllt werden können. Trifft dann der Urlaub einzelner Mitarbeiter gerade in die geschäftliche Hauptsaison, ist der Schaden entsprechend hoch. Der Tip, neue Mitarbeiter einzustellen oder Kollegen zu qualifizieren, ist zwar prinzipiell richtig aber hilft oft nicht weiter. Besser wäre es, der Mitarbeiter ginge nicht in dieser Zeit in Urlaub sondern in einem anderen Zeitraum, der Nebensaison beispielsweise. Urlaubssperre machen manche Unternehmen, dies führt aber nicht zu besonderer Begeisterung oder Akzeptanz. Ein anderer Weg erscheint hier besser. Wie wäre es, wenn der Arbeitgeber den Verzicht auf Urlaub zu bestimmten Zeiten mit zusätzlichen Urlaubstagen honorieren würde? Natürlich nur, wenn diese zusätzlichen Tage einschl. den „normalen“ Urlaubstagen in einem für das Unternehmen besonders attraktiven Zeitraum verlegt würden. Die zusätzlichen Kosten sind möglicherweise schneller eingespielt als mit allen anderen Optionen. Und der zusätzliche Urlaub ist für viele wertvoller als eine Geldprämie. Wir rechnen es Ihnen gerne mal vor (oder nach).

[kresekpb]

Consulting Personalentwicklung | Kresek-pb.de

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Consulting Personalentwicklung

[jungsolutions]

Verwaltung von Tanzschulen: Kreativität und Effizienz im Gleichgewicht

Eine Tanzschule zu leiten bedeutet mehr, als nur Tanzschritte zu lehren; es erfordert ein feines Gleichgewicht zwischen knstlerischer Vision und effizienter Verwaltung. Tanzschulen dienen als Zentren der Kreativit￤t, wo die Schler nicht nur Technik, sondern auch Disziplin, Ausdruck und Teamarbeit lernen. Hinter den Kulissen sorgt jedoch eine effektive Verwaltung fr einen reibungslosen Ablauf, finanzielle Stabilit￤t und eine f￶rdernde Umgebung fr Schler und Lehrer.

Strukturierung von Unterricht und Lehrplan

Das Herzstck jeder Tanzschule ist der Lehrplan. Die Administratoren arbeiten eng mit den Tanzlehrern zusammen, um Programme zu entwickeln, die auf unterschiedliche Altersgruppen, F￤higkeitsstufen und Tanzstile zugeschnitten sind. Sie erstellen Zeitpl￤ne, die die Studionutzung und die Unterrichtsverfgbarkeit optimieren und sicherstellen, dass die Schler eine umfassende Ausbildung erhalten, w￤hrend gleichzeitig eine ausgewogene Arbeitsbelastung fr die Lehrer aufrechterhalten wird. Diese Koordination erfordert eine sorgf￤ltige Planung und ein Verst￤ndnis sowohl der Bildungsbedrfnisse als auch der Marktanforderungen.

Finanzmanagement

Das Finanzmanagement ist fr die Nachhaltigkeit von Tanzschulen von entscheidender Bedeutung. Die Administratoren berwachen die Budgetierung, die Gebhrenstrukturen und die Finanzberichterstattung. Sie mssen Einnahmen aus Unterrichtsgebhren, Auffhrungen und anderen Quellen mit Ausgaben wie Miete, Geh￤ltern, Kostmen und Ger￤tewartung abw￤gen. Ein strategisches Finanzmanagement stellt sicher, dass die Schule finanziell stabil bleibt und in Einrichtungen, die Entwicklung des Lehrpersonals und Stipendien fr Studenten investieren kann.

Einrichtungen und Ressourcen

Eine gut gefhrte Tanzschule bietet eine f￶rderliche Umgebung fr Lernen und Auftritte. Die Administratoren warten und verbessern die Einrichtungen und sorgen dafr, dass die Studios sicher, gut ausgestattet und ordnungsgem￤￟ gewartet sind. Sie verwalten Ressourcen wie Kostme, Musiklizenzen und Tanzrequisiten und koordinieren deren Beschaffung und Verwendung, um die knstlerischen Bemhungen der Schule zu untersttzen.

Engagement der Gemeinschaft und Marketing

Der Aufbau einer starken Gemeinschaft und die Gewinnung neuer Studenten sind wesentliche Aufgaben der Tanzschuladministratoren. Sie berwachen Marketingbemhungen, darunter Social-Media-Kampagnen, Tage der offenen Tr und Kooperationen mit lokalen Organisationen. Das Engagement in der Gemeinschaft durch Auffhrungen, Workshops und Outreach-Programme f￶rdert nicht nur die Schule, sondern f￶rdert auch einen positiven Ruf und st￤rkt die Beziehungen zu Schlern, Eltern und Interessengruppen.

Personalentwicklung und -management

Die Administratoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Untersttzung ihres Lehrpersonals. Sie rekrutieren und stellen qualifizierte Lehrer ein, bieten M￶glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und stellen die Einhaltung von Bildungsstandards und -vorschriften sicher. Die Pflege einer untersttzenden und respektvollen Arbeitsumgebung hilft dabei, talentierte Lehrkr￤fte zu halten, die fr den Erfolg der Schule unverzichtbar sind.

Fazit

Zusammenfassend l￤sst sich sagen, dass die Verwaltung von Tanzschulen ein vielschichtiges Unterfangen ist, das knstlerische Leidenschaft mit unternehmerischem Scharfsinn verbindet. Erfolgreiche Administratoren verstehen die Komplexit￤t der Leitung einer kreativen Institution und bemhen sich, eine Umgebung zu schaffen, in der T￤nzer erfolgreich sein k￶nnen. Durch die Balance zwischen Kreativit￤t und effizienter Verwaltung k￶nnen Tanzschulen ihre Mission erfllen, die n￤chste Generation von T￤nzern zu inspirieren und auszubilden und gleichzeitig finanzielle Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement aufrechtzuerhalten.

Weitere Informationen: -

Innovative Tanzschulverwaltungssoftware