#HR-Auszeichnung

[kreuzfahrttester]

nicko cruises als exzellenter Arbeitgeber und Ausbilder ausgezeichnet

Die nicko cruises Schiffsreisen GmbH, bekannt für ihre erstklassigen Fluss- und Hochseekreuzfahrten, hat eine bedeutende Auszeichnung für herausragende Leistungen im Bereich Human Resources (HR) erhalten. Das Unternehmen, das seinen Sitz in Stuttgart hat, wird für sein innovatives Personalmanagement und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur gewürdigt. Fokus auf…

[electronautviews]

e-Scenic ist „Car of the Year 2024“

Der Scenic E-Tech Electric hat den Titel „Car of the Year 2024“ und damit die begehrteste Auszeichnung der Automobilbranche in Europa gewonnen. Das Ergebnis wurde am Montag im Rahmen der Geneva International Motor Show bekanntgegeben. In der Finalrunde setzte sich der Scenic E-Tech Electric gegen sechs Wettbewerber durch: BMW 5er, BYD Seal, Kia EV9, Peugeot E-3008, Toyota C-HR und Volvo…

[andreaskorn]

Karl Korn 1990: Beiträge zur Heimatforschung Mettmann (06)

Kaplan Johannes Flintdrop 1904-1942. Opfer der Gewaltherrschaft im Konzentrationslager Dachau. Dokumentation. 1990 [Eigenverlag]

Andreas Korn: Anmerkungen zum Band

handschriftliche Seitenangaben (ca. 75 Seiten)

Beigefarbener Einband (mit Struktur) mit blauen Buchrücken; Titel (Satz, Kopie)

Vorwort: Warum habt ihr euch nicht gegen die Nazis gewehrt, habt euch alles gefallen lassen?

Kurz Biografie

Fotokopien und Quellen: Schutzhaftbefehl von Heydrich 13.04.1942; Todesbenachrichtigung vom 18.08.1942 der Geheimen Staatspolizei; diverse Zeitungsartikel; Konzentrationslager Dachau 1933-1945, München: Lipp 1978 (Auszug); Thomas Iking: Briefe aus der Gefangenschaft. Zum Gedenken an Johannes Flintdrop. Hrs. von der kath. Kirchengemeinde St. Marien Wuppertal-Barmen, S. 01-32 (ohne Jahresangabe)

hinten eingelegt: Michael Schaffers: Johannes-Flintrop-Str. - "Namen Schall und Rauch", 13 Seiten, ohne Jahresangabe; Helmut Moll: Zeugen für Christus. Das deutsche Martyrologium des 20. Jahrhunderts. Hrsg. im Auftrag der Deutschen Bischofskonferenz, Schöningh, Paderborn u. a. 1999, S. 274-278 (Fotokopie; Quelle richtig zugewiesen, keine eindeutige Auszeichnung); Helmut Moll: Kaplan Johannes Flintrop aus Barmen, S. 343-346 (ganz hinten eingeklebt)

Andreas Korn: Bildbearbeitung und Foto des Einbandes, Digitalisierung der Kurzbiografie und des Vorwortes

Kurzbiografie

Johannes Flintdrop

13.05.1904 geboren in Barmen

1912 -1921 Gymnasium Barmen

1921 1926 Studium in Bonn und Münster

28.06.1927 Priestermeine im Dom zu Köln

1927 -1931 Kaplan an der Pfarre "Herz-Jesu" in Köln-Mülheim

01.02.1932 Kaplan an St. Lambertus Mettmann

Präses der "Kolping-Familie"

Religionslehrer am Realgymnasium Mettmann

1940 Wehrmacht-Standortpfarrer in Mettmann

1941 8 Wochen Untersuchungshaft in Düsseldorf

01.05.1942 Einlieferung in das Konzentrationslager Dachau "Häftling Nr.29864"

18.08.1942 Tod in Dachau

25.08.1942 Beisetzung der Urne auf dem Friedhof Schützenstrasse in Barmen

26.08.1942 Levitenseelenamt in St. Lambertus Mettmann

Vorwort: Warum habt ihr euch nicht gegen die Nazis gewehrt, habt euch alles gefallen lassen?

(Seite 1)

So fragt die in größter Freiheit aufgewachsene Nachkriegsgeneration uns, die heute 70jährigen. Es fällt uns schwer, darauf eine kurze Antwort zu geben, denn wir müssten die Zeitumstände erklären, von dem uns eingeimpften Gehorsam reden, von Angst und der daraus entstehenden Heuchelei. Wer kann das nachempfinden? Eine deutliche Beschreibung der Zeitumstände ab 1933 finden wir in der angeführten Dokumentation von Kaplan Thomas Iking "Briefe aus der Gefangenschaft" Seite 3. Und doch gibt uns der gewaltlose Umbruch in der DDR das anschauliche Beispiel einer "Revolution von unten", die das erreichte, was uns damals unter Lebensgefahr verwehrt war.

Flintrop?

Nach ihm ist in Mettmann eine Straße benannt. Nach dem Kriege taten sich die Stadtväter schwer, die Zustimmung zur Umbenennung der vorher WlLHELMSTRASSE, dann Schlageterstrasse heißenden Hauptverkehrsstraße nach einem katholischen Kaplan zu benennen! Duplizität der Begriffe: Albert Leo Schlageter, ein frommer überzeugter Katholik, Kämpfer gegen die französische Besatzung, die uns im Winter 1923 die dringend benötigte Heizkohle wegransportierte, der in Kalkum die Eisenbahnlinie sprengte und auf der Golzheimer Heide in Düsseldorf erschossen wurde, diesen jubelten die Nazis als IHREN Freiheitskämpfer hoch.

Und auf dieser nach ihm benannten Straße wohnte Flintrop.

Wer war Kaplan Flintrop?

Als junger 28jähriger Kaplan kam er 1932 nach Mettmann, wurde mein Religionslehrer am Gymnasium. M1t se1nem Temperament verstand er es, schwieriges theologisches Wissen lebendig zu vermitteln. Nach 1933, als wir, nur wenige Katholiken an der Schule, uns gegen d1e Angehor1gen der "Hitler-Jugend" zur Wehr setzen mussten, (wir waren die "Schwarzen") versuchte er, uns Argumente gegen Rosenbergs Pamphlet "Mythos des XX. Jahrhunderts" zu geben, wobei er sich geschickt im Rahmen des noch vom den Naz1s respektierten Konkordats bewegte.

Als ich 1934 in den Beruf ging, habe ich mich als Pfarrspäter Bezirks-Jungschaftsführer bis zur Auflösung der katholischen Jugend betätigt.

(Seite 2)

Nach dem Verbot trat ich dem "Gesellenverein" bei, dessen Präses Kaplan Flintrop war. An den wöchentlichen Vereinsabenden, in denen er sich als echter Seelsorger bemühte, schwindende Ideale hochzuhalten und zu diskutieren, war er mit seinen oft drastischen "Barmer" Redewendungen ein echter Kumpel. Als Schriftführer und Mitglied des Schutzvorstandes arbeitete ich eng mit ihm zusammen.

Während meiner Arbeitsdienst- und Wehrmachtzeit besuchte ich ihn im Urlaub regelmäßig. Seine stets lustige und aufgeschlossene Schwester Magdalene sorgte für eine familiäre Atmosphäre.

Bei einem Besuch 1941 zeigte er mir lachend den silbernen "Hoheitsadler des Großdeutschen Reiches", den man ihm als Wehrmachtspfarrer des Wehrbezirks Mettmann an seinen Talar geheftet hatte.

Gelegentlich erhielt ich von ihm eine Postkarte, die er aus Tarnungsgründen mit "Dein Freund Hans" unterschrieb. Die Nachricht von seinem plötzlichen Tod erschütterte mich, doch das turbulente Kriegsgeschehen in Rußland erlaubte kein weiteres Nachdenken, zumal briefliche Stellungnahme in der familiären Korrespondenz gefährlich war.

Ich hörte nur, daß am Tage des in der Pfarrkirche gehaltenen Requiem 3 Glocken abgeliefert werden mußten, die glücklicher Weise 1947, genau 5 Jahre nach seinem Tod, zurückkamen. Für mich, der sich immer mit der Geschichte der Lambertus-Pfarre befaßt hatte, war das ein ganz besonderes Ereignis, zumal ich gerade aus russischer Gefangenschaft nach Hause gekommen war.

Im Jahr 1948 fand ich in der Zeitschrift BENJAMIN die Kopie des Schutzhaftbefehls gegen Flintrop, den ich in Photokopie der Kolpingfamilie für das im Kolpinghaus eingerichtete FLINTROP-ZIMMER zur Verfügung stellte, war aber enttäuscht, daß man keine Notiz davon nahm. Man hatte in der Notzeit wohl andere Sorgen!

In der Folgezeit habe ich dann die Kpl. Flintdrop betreffenden Veröffentlichungen gesammelt, die in der vorliegenden Dokumentation festgehalten werden. Die Generation, die Kaplan Johannes Flindrop noch erlebt hat, stirbt aus. Deshalb ist es mir eine Ehrenpflicht, das Andenken an einen aufrechten Priester und Seelsorger zu bewahren, der sich seiner Verantwortung Gott und den Menschen gegenüber bis zum Tode voll bewußt war.

KARL KORN, Mettmann/Ratingen 1990

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Dr. Andreas Korn, 09.10.2023

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[lokaleblickecom]

Steuerberater aus Moers erneut als Top-Arbeitgeber mit einem Arbeitgeber-Award ausgezeichnet

Der Steuerberater Andreas Schollmeier aus Moers hat erneut den Arbeitgeber-Award „Top-Arbeitgeber“ mit der Bewertung „sehr gut“ vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (www.diqp.eu) erhalten. Seine Kanzlei wurde bereits 2020 und 2021 für seine Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet. Das Team von Steuerberater Andreas Schollmeier aus Moers besteht aus 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dabei ist das Thema Mitarbeiterzufriedenheit für Andreas Schollmeier besonders wichtig und er setzt deshalb auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.  Genau aus diesem Grund wird in der Kanzlei am Freitag nicht gearbeitet und man setzt auf die 4-Tage Woche. Die Einführung der Vier-Tage Woche wurde vom Team beschlossen und hat in den Medien eine große Resonanz hervorgerufen. Zahlreiche Medienvertreter wollten mehr über die Einführung und die Umsetzung der 4-Tage Woche erfahren.  Einer der Hauptgründe, warum die Beschäftigten bei Andreas Schollmeier so zufrieden sind, ist das sehr gute Betriebsklima. Man versteht sich hier als TEAM. Die eigene Akademie sorgt für die notwendige ständige Fort- und Weiterbildung in einer derzeit sehr agilen Branche. Zahlreiche Benefits wie Firmenwagen, E-Bike, Homeoffice, betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge sowie viele weitere Zusatzleistungen runden das Gesamtpaket ab. Der Arbeitgeber-Award Top-Arbeitgeber (DIQP) wird auf Grundlage einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview vergeben. Die Auszeichnung wurde im Gegensatz zu anderen Arbeitgeber-Awards von der Verbraucherplattform Label-online.de als „Besonders Empfehlenswert“ bezeichnet. Die Kanzlei setzt stark auf das Thema Digitalisierung und auf die Vermeidung von Treibhausgasemissionen.  Deshalb wurde die Kanzlei in diesem Jahr auch schon als „Klimaneutrales Unternehmen (DIQP)“ ausgezeichnet.  Die Steuerkanzlei an der Hopfenstraße wurde 1991 in Moers gegründet und seit 2019 von Andreas Schollmeier fortgeführt. Seit er die Kanzlei übernommen hat, ist diese auf einem Wachstumskurs. Aktuell sucht das Unternehmen noch Verstärkung durch Steuerberater/in (m/w/d), Fachassistent/in Lohn und Gehalt (m/w/d) in Voll-/Teilzeit und Steuerfachangestellte (m/w/d) / Steuerfachwirt (m/w/d) in Voll-/Teilzeit und freut sich auf Bewerbungen unter: https://www.stb-schollmeier.de/karriere/. Read the full article

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Erneut ausgezeichnet: Erfolgsprojekt wird mit Personalwirtschaftspreis geehrt

Unsere Award-Erfolgsserie reißt auch beim Deutschen Personalwirtschaftspreis 2018 nicht ab - erneut steht der Case mit der Agentur PHD im Rampenlicht.

Frohe Kunde über eine große Überraschung:  Im Rahmen des Events #HR macht 2018 wurden wir am Montagabend mit dem dritten Platz des Deutschen Personalwirtschaftspreises in der Kategorie Talent-Management ausgezeichnet. Das gemeinsam mit der Agentur PHD Germany realisierte Projekt „personality-based onboarding“ aus dem letzten Jahr überzeugte zum wiederholten Male eine top-besetzte Fachjury. Neben dem Gewinn des HR Excellence Awards 2017 und der Finalnominierung beim HR Award 2017 reiht sich die Auszeichnung beim Personalwirtschaftspreis in die jüngste Erfolgsgeschichte zwischen PHD und uns ein. 

Den verdienten Sieg in der Kategorie Talent-Management, welche sich innovativen HR-Projekten aus den Tätigkeitsfeldern Personalentwicklung und Kompetenzmanagement widmet, sicherte sich die REWE Dortmund SE & Co. KG, gefolgt von der ebm-papst Gruppe. Auf Basis eines Publikums- und Online-Votums wurde die REWE Dortmund SE schließlich auch als kategorieübergreifender Gesamtsieger ausgezeichnet. 

Die Preisverleihung samt ihrem Rahmenprogramm galt als Auftakt der am Folgetag beginnenden Messe Zukunft Personal Europe 2018. Gemeinsam mit dem Magazin Personalwirtschaft fungiert die Zukunft Personal als Veranstalter und Ausrichter des mittlerweile zum 26. Mal verliehenen Preises.

Weitere Informationen zum prämierten Erfolgsprojekt “personality-based onboarding” sind hier zu finden.

[unlimited-berlin]

3d-berlin erhält EHI reta award 2021 als "Top Supplier Retail"

Ausgezeichnet: Digitale Wegeführung unterstützt Omnichannel-Konzept von Breuninger Nürnberg - vor Ort, online und mobil

Vivia Kusebauch und Adrian Zentner präsentieren den reta award "Top Supplier Retail"

Berlin, 23. März 2021. Mit den Retail Technology Awards (reta) würdigt das EHI Retail Institute Händler und ihre Technologiepartner, die mit Hilfe innovativer Lösungen Kundenzufriedenheit und Loyalität verbessern. In diesem Jahr gehört das Fashion- und Lifestyle-Unternehmen Breuninger zusammen mit 3d-berlin und MuSe Content zu den Preisträgern in der Kategorie "Best Customer Experience". In seinem Nürnberger Flagship Store hat Breuninger mithilfe seiner Partner ein umfassendes Omnichannel-Konzept umgesetzt. Die Lösung beinhaltet unter anderem smarte digitale Touchpoints, an denen Kunden Informationen zu Artikeldetails und Verfügbarkeit von Produkten sowie zur Orientierung und Wegeführung erhalten. Zahlreiche Services sind auch online verfügbar, darunter Click & Collect, Terminreservierungen für eine Beratung, eine Änderungsschneiderei und der "Store Guide" für die Navigation. Von 3d-berlin sind dafür am Standort Nürnberg seit 2020 die Indoor-Navigationsprodukte easyGuide kiosk, easyGuide mobile und easyGuide web im Einsatz. In enger Zusammenarbeit mit Breuninger entstand eine Individuallösung ("Store Guide") mit eigener Benutzeroberfläche in vier Sprachen und im Breuninger-Corporate-Design. Warenhaus-Besucher können das Gebäude über die interaktive Karte erkunden, aber auch gezielt nach Warengruppen ihrer Wahl suchen. Ein animierter Pfad leitet den Besucher Schritt für Schritt zum Ziel - auf Wunsch auch barrierefrei unter Vermeidung von Treppen. "Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung als "Top Supplier Retail"", erklärt Dipl.-Ing. Adrian Zentner, Geschäftsführer und Gründer von 3d-berlin. "Aber noch mehr freuen wir uns, dass Breuninger mit unseren Lösungen seine Digitalisierungsstrategie vorantreiben kann, um bei seinen Kunden mit besonderem Service und hervorragenden Shopping-Erlebnissen zu punkten." ÜBER EHI RETAL INSTITUTE E.V. UND RETA AWARDS Das EHI Retail Institute (bis 2006 EuroHandelsinstitut e.V.) ist ein Forschungs- und Bildungsinstitut des Handels mit rund 800 Mitgliedern, darunter internationale Handelsunternehmen und Branchenverbände, Hersteller von Konsum- und Investitionsgütern und Dienstleister. Die reta awards wurden 2021 zum 14. Mal vergeben. Eine internationale Jury wählte dafür in fünf Kategorien jeweils drei Technologielösungen für den Einzelhandel aus. Die Technologie-Partner der Händler werden als "Top Supplier Retail" ausgezeichnet. posted by HR-Gateway

[waltherjail241]

Entsafter Test 2014 Kosten endlich kein Mysterium mehr ++

▷ Dampfentsafter Test & Vergleich

Entsafter & Saftpressen Manuelle Zitruspresse

Die schlechte Nachricht ist, dass die Personalküche keinen Entsafter hatte. Im Folgenden beantworten wir typische Fragen rund um Entsafter mit besonderem Fokus auf die langsamen Saftpressen (Slow Juicer). Zahlreiche Marken haben Entsafter im Angebot, die sich in einigen wesentlichen Punkten unterscheiden. Für die Grundreinigung dürfen die meisten Entsafter in die Spülmaschine, selbstverständlich ohne Sockel mit Motorblock.

Wie kann ich Karotten Entsaften?

Zum Entsaften von chlorophyllhaltigem Pressgut wie Wildkräutern, Gräsern, Sprossen und Salaten eignen sich nur sogenannte langsam drehende Saftpressen, die nach dem Prinzip von Dr. Norman W.

Profi Entsafter – Eine lohnenswerte Investition in die eigene Gesundheit

5 Tipps für die Entsaftung von Ananas, ohne den Entsafter zu blockieren. Heike zeigt wie man den Hurom H100 Entsafter zerlegt und seine Einzelteile reinigt. Nun ich weihe gerade meinen neuen Entsafter ein und ich mache gerade etwas Saft. Der Kenwood JE 850 gehört zu einem der Besten Entsafter. Bei den Kenwood- Stand-Entsaftern entscheiden Ausführung, Leistung und Fassungsvermögen über den Preis.

Wie lange hält sich frisch gepresster Möhrensaft?

Die beste Zitruspresse – WMF Stelio Citruspresse Das sich WMF mit der Stelio Citruspresse zudem trotz dem günstigsten Preis den Testsieg schnappt, ist eine weitere Auszeichnung. Schon der erste Eindruck der WMF Stelio überzeugt die drei Tester.

Dieses Feature entscheidet darüber, ob ihr es mit einem Schnellentsafter oder einem Slow Juicer zu tun habt. Doch wer Entsafter kauft, hat sicher auch ein Auge auf die Vitalstoffe. Deshalb bieten hochwertigere Entsafter aus der Zentrifugenkategorie meist zwei Geschwindigkeits- bzw.

Was bringt eine Detox Saftkur?

Entsaften: So gesund sind frisch gepresste Säfte. Entsaften ist gesund, denn die frischen Säfte enthalten alle Vitamine und Nährstoffe der leckeren Früchte. Nicht nur pur können Sie die selbst gemachten Drinks genießen. Zentrifugalentsafter Sie können die Säfte auch mit anderen Zutaten zu leckeren Smoothies anrühren.

Dampfentsafter – Was ist das eigentlich?

Mit welcher Preisspanne muss ich beim Entsafter kaufen rechnen?

Es gibt also weniger Vorbereitungszeit als bei einem herkömmlichen Entsafter.

Eine hohe Qualität in der Verarbeitung des Entsafters sorgt dafür, dass die Fruchtmenge sowie die Verarbeitung von Obst und Gemüse optimal ausfallen.

Ein Entsafter oder eine Saftpresse ist ein elektronisches Küchengerät, dass dir, egal zu welcher Tages- und Nachtzeit, frischen Frucht- oder Gemüsesaft zubereitet.

Der Zentrifugenentsafter ist eine gute Wahl, ansonsten könnte man sich auch für handbetriebene Weizengraspressen entscheiden.

Kommen wir nun zum ersten recht kostspieligen Modell in unserem Vergleich – dem Entsafter Bosch MES4010, der sich in der preislichen Oberklasse wiederfindet.

Wie kann ich Traubensaft haltbar machen?

Pfirsiche, Aprikosen/Marillen, Pflaumen/Zwetschken und Nektarinen entsaften. Aus der Gruppe des Steinobsts produzieren feste Nektarinen die höchste Saftausbeute. Tipp: Sie können Säfte aus Steinobst auch mit saftigen Äpfeln und Karotten mischen, damit Sie eine höhere Saftausbeute erhalten.

Dabei besteht das Gehäuse des Philips-Entsafters aus ABS-Kunststoff und der Saftbehälter aus PP-Kunststoff. Die Kabellänge des Zentrifugalentsafters von Philips wird mit 0,8 Metern angegeben. möchte mir gerne ein Entsafter anlegen der im Jahr ca 11 Kg Aronia Beeren schonen entsaftet. Turmix Entsafter Der TURMIX Entsafter - Intelligenz und Design im Mix - Entsaften neu erfunden. Das Netzkabel des Entsafters hat eine Länge von etwa 90 Zentimetern.

Praktisch ist so ein Entsafter auch, wenn man sich gesund ernähren möchte und man es eilig hat, kann man einfach ganz schnell den Entsafter anschmeißen und los geht es zur Arbeit. werden, wenn du sie mit einem Entsafter zu einem Smoothie verarbeitest. Wenn Sie das Gerät gerne möglichst komfortabel saubermachen möchten, dann sollten Teile des Entsaftersspülmaschinenfest sein. So lässt sich der Entsafter nur einschalten, wenn der Verriegelungsarm eingerastet ist.

Kenwood bietet Ihnen ein ausgesuchtes Sortiment an Entsaftern an - als Standgerät oder als Aufsatz für die Kenwood Küchenmaschine. Die Entsafter die Weizengras können oder Staudensellerie bekommen definitiv auch Wildkräuter hin.

Arendo Zentrifugaler Entsafter

Sogenannte Dampf-Entsafter entsaften die Früchte zwar wirksam, erhitzen den Saft aber, so dass viele gesunde Nährstoffe und Vitamine zerstört werden. Man sollte beim Entsafter kaufen unbedingt darauf achten, dass die Qualität der gesamten Maschine zu dem eignen Saft-Konsum passt. Ein „Sehr gut“ erhielt damals kein Entsafter, bei denen die Zentrifugen die überwältigende Mehrheit darstellten. Am besten schnitt der Philips HR 1871/10 Entsafter ab, der inzwischen vom Philips HR 1921/20 Entsafter abgelöst wurde.

Die erste Saftpresse entwickelte die Firma bereits ein verbessertes Folgemodell eroberte ab 1995 die Herzen gesundheitsbewusster Entsafterfreunde. Der Laden besorgte zehn Entsafter, die an die Fastenden verliehen wurden. Bei Blattgemüse oder Gräsern wie Gerstengras oder Weizengras stoßen Zentrifugal-Entsafter oft an ihre Grenzen. Diese verschiedenen Entsafter-Technologien garantieren sehr niedrige Temperaturen und erhöhen damit wiederum die Chance auf den Erhalt äußerst gesunder Inhaltsstoffe. Es ist einfach toll, was ein eigener Entsafter für neue Geschmackserlebnisse hervorzaubern kann.

Wie schäle ich eine Quitte?

Bei einer Saftpresse, auch als Slow Juicer oder Kaltentsafter bezeichnet, werden das Obst und Gemüse mechanisch gewonnen, indem das Pressgut durch eine kraftvolle Welle zermalmt wird. Dies geschieht beispielsweise durch ein rotierendes Schneidwerk, das die Zutaten zu Brei verarbeitet und danach durch ein Sieb presst.

Zentrifugenentsafter sind zwar preiswerter, zerstören aber beim Entsaften mehr Nährstoffe. Die genauen Umdrehungen variieren von Modell zu Modell, das Spektrum unserer Entsafter reicht von 38 bis 110 Umdrehungen pro Minute. Worauf die Wahl auch fällt, bei uns gibt es Entsafter günstig, in hoher Qualität und umfassender Auswahl für jeden Bedarf und jeden Wunsch. Selbstverständlich können Sie diesen vielseitigen Entsafter-Topf auch zum schonenden Dampfgaren einsetzen.

[alexandermariafassbender]

10 Jahre Coaching Convention

Menschen bewegen Menschen

Menschen bewegen Menschen" - 10 Jahre Coaching Convention Unter dem Motto "Zeichen setzen, Impulse geben, Möglichkeiten bieten" bietet die Coaching Convention seit 10 Jahren den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein abwechslungsreiches Programm mit Top-Referenten. Auch Netzwerken wird großgeschrieben, da in den Pausen zwischen den Vorträgen der Austausch zwischen Referenten und Teilnehmern ein Teil der erfolgreichen Conventions war und nach wie vor ist. 2008 war ein ereignisreiches Jahr: in den USA wurde Barack Obama als erster Afroamerikaner als 44. Präsident gewählt, Fidel Castro gab bekannt, dass er nicht mehr in die Politik zurückkehren wird, Charlotte Roche präsentierte auf der Leipziger Buchmesse ihr Skandalbuch "Feuchtgebiete", die US Raumsonde Phoenix landete auf dem Mars und die erste Coaching Convention fand statt. Seither sind 10 Jahre vergangen, 10 Jahre, in denen sich diese Veranstaltung immer mehr zum Treffpunkt von Coaches und derer, die sich für Coaching interessieren, entwickelt hat. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: so wird ExpertInnen, ReferentInnen, AutorInnen, WirtschaftsvertreterInnen und Menschen, die sich für Coaching interessieren, eine gemeinsame Plattform geboten, darüber hinaus können sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich über Trends im Coaching informieren. Die Coaching Covention steht auch für Vernetzung auf Augenhöhe und Kommunikation untereinander im Miteinander. Hier werden Beziehungen aufgebaut und neue Kontakte geknüpft. Alexander Maria Faßbender, Initiator der Coaching Convention und Coach, empfiehlt die Coaching Convention allen, die sich für Coaching interessieren, die neue Impulse in ihr Leben lassen möchten, keine Angst vor neuen Denkansätzen und auch Spaß am Netzwerken haben. Coaches, Menschen die einen Coach suchen und sich informieren möchten sowie Personalisten und Führungskräfte aus der Wirtschaft sind die Zielgruppe dieses Events. Faßbender dazu: "Coaching Convention - das ist Zeit für Coaching, Zeit für sich selbst, Zeit sich anzuschauen, was andere machen, Zeit zu schauen, was Coaching überhaupt kann und bewirkt. Und alles konzentriert auf einen Tag und einen Ort!" Die 10. Coaching Convention (http://coaching-convention.de/) findet am 16. November 2018 in den Kammerspiele Hamburg statt. Beginn der Veranstaltung ist um 9.00 Uhr. Ab 19.00 Uhr werden die Coaching Awards ebendort vergeben. Der Coaching Award (http://coaching-award.de/) - der Preis von Coaches für Coaches Der Coaching Award ist die Auszeichnung für Coaches, Institute und Menschen, die sich um das Thema Coaching verdient gemacht haben. Eine Jury, die sich aus verschiedenen unabhängigen Personen des öffentlichen Lebens zusammen setzt, entscheidet nach internen Kriterien ueber das zu prämierende Konzept. Die Coaching Awards werden seit 2008 verbandsunabhängig vergeben - einmal jährlich. Die Preisträger 2018 sind Bernd Isert - ihm wird der Preis posthum verliehen - für besondere Verdienste und Leistungen im Coaching, Lukas Derks erhält den International Coaching Award, den Award für das beste Coaching Konzept erhält Dr. Christian Hanisch und Chris Ley erhält den Preis als Bester Nachwuchs unter 35. posted by HR-Gateway

[schuhplus]

Neu bei schuhplus - Schuhe in Übergrößen: Gesundheitsschuhe von chung-shi

Rückengerechte Schuhkonzepte mit fernöstlicher Philosophie beim SchuhXL-Spezialisten schuhplus

schuhplus-Chef Kay Zimmer freut sich über die Sortimentserweiterung mit der Marke chung-shi .

Mit Leichtigkeit komfortabel und gesund durch den Tag schweben: Dafür stehen die unverkennbaren Schuhe von chung-shi. Die unvergleichbaren chung shi Gesundheitsschuhe in Übergröße (https://www.schuhplus.com/marken/chung-shi/) gibt es ab sofort auch bei schuhplus - und Geschäftsführer Kay Zimmer erklärt die Vorteile dieser einzigartigen Schuhe. Was auf den ersten Blick asiatisch anmutet, ist in Wirklichkeit ein waschechtes oberbayerisches Familienunternehmen aus Holzkirchen und ist mit der Marke Chung Shi Qualitätsführer im Bereich funktionale Gesundheitsschuhe, die sich durch echte Funktion, verlässliche Qualität sowie soziale Verantwortung auszeichnen. Der Begriff "CHUNG SHI" stammt aus dem Chinesischen und bedeutet so viel wie: LEBE Deine Gegenwart, LERNE aus Deinen Erfahrungen und PLANE aktiv Deine Zukunft, ein Konzept, welches in den Schuhen eine Identifikation findet. Die neue Marke beim Übergrößen-Spezialisten schuhplus aus Dörverden vereint unterschiedliche Schuhkonzepte, die auf fundiertes biomechanisches Wissen kombiniert mit Kreativität, Emotionalität, Dynamik sowie einem Gespür für Produktdesign aufbauen - und das seit 2003. Seitdem wurden mehr als fünf Millionen Paar chung shi Schuhe verkauft. Die therapeutische Wirkung sowie die qualitativ hochwertig verwendeten Materialien wurden mehrfach in medizinischen Studien sowie durch Auszeichnungen und Gütesiegel unter Beweis gestellt. Große Schuhe von chung shi bei schuhplus (https://www.schuhplus.com/blog/Neu-bei-schuhplus-Gesundheitsschuhe-von-chung-shi-R-uuml-ckengerechte-Schuhkonzepte-mit-fern-ouml-stlicher-Philosophie/b-1338/) zeichnen sich insbesondere aus durch schadstofffreie Materialien, rückengerechte Funktionalität sowie Innovation in Ergonomie und Ökologie - mit Auszeichnung, denn im Juli 2008 wurde die DUX Sandale als einzige von 22 vergleichbaren Produkten namhafter Hersteller von der Zeitschrift Ökotest mit dem Testurteil "sehr gut" bewertet - dort heißt es: "Wir können nur eine Marke uneingeschränkt empfehlen. Alle anderen sind mit bedenklichen oder umstrittenen Inhaltsstoffen belastet. [ ... ] Dass es durchaus möglich ist, unbelastete Plastikclogs herzustellen, beweisen die roten CHUNG SHI DUX.", so Ökotest im Juli 2008. Möchten Sie sich in Zukunft auch dabei ertappen, wie Sie im Spiegel nachprüfen, ob Sie wirklich Schuhe tragen? Dann sind DUX Clog Schuhe genau das Richtige für Sie. Spüren werden Sie den DUX Clog nämlich kaum, wie Kay Zimmer von schuhplus im Video dokumentiert hat! Der ergonomisch geformte Schuh ist aus dem hochwertigen und superweichen Duflex Clog Material hergestellt und ein atmungsaktiver, alterungsbeständiger Zell-Kautschuk mit thermoaktiven Eigenschaften. Wenn Körperwärme und Gewicht auf das Material einwirken wird die Thermoaktivität spürbar. Der Druck wird verteilt und Druckpunkte werden an den belasteten Stellen vermieden. posted by HR-Gateway

[videogod888]

Fire Protection Solutions Group ist auch 2018 TOP Arbeitgeber - fünfte Zertifizierung in Folge als Top Employer Deutschland

- Fire Protection Solutions Group ist auch in 2018 ein TOP Arbeitgeber - Zum fünften Mal Auszeichnung mit dem Titel Top Employer Deutschland - Umfangreiche Bewertungen der Mitarbeiterangebote in zahlreichen Kategorien

Fire Protection Solutions Group ist auch 2018 TOP Arbeitgeber - fünfte Zertifizierung in Folge

Die Fire Protection Solutions Group (http://www.g-o-d.eu/fps) freut sich sehr darüber, dass sie zum fünften Mal in Folge für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung als Top Employer ausgezeichnet wurde. Seit 1991 untersucht das Top Employers Institute weltweit Arbeitgeber mit herausragender Personalführung und -strategie. Wer Mitarbeiterorientierung ins Zentrum stellt, sorgt dafür, dass sich Menschen persönlich wie professionell weiterentwickeln. Diese persönliche Entwicklung ist die Grundlage für jedes Unternehmenswachstum und kontinuierlichen Fortschritt. Im Rahmen der jährlich weltweit durchgeführten Untersuchung erhielten über 1.300 Unternehmen in 113 Ländern die begehrte Auszeichnung. Fire Protection Solutions wurde zum fünften Mal in Folge mit dem Titel Top Employer Deutschland 2018 ausgezeichnet. Essentieller Bestandteil des Top Employers Zertifizierungsprogramms: Alle teilnehmenden Unternehmen durchlaufen einen weltweit einheitlichen Untersuchungsprozess. Die Unternehmen müssen dabei hohe Anforderungen erfüllen und hervorragende Standards erfüllen, um eine Zertifizierung zu erreichen. Um die Aussagekraft und Wertigkeit des gesamten Zertifizierungsprozesses zu stärken, wurden alle Prüfungsergebnisse zusätzlich einer unabhängigen und externen Prüfung unterzogen und auditiert. Auch diese externe Auditierung hat bestätigt, dass Fire Protection Solutions außergewöhnliche Leistungen in der Mitarbeiterorientierung aufweist und somit einen Platz in der exklusiven Gemeinschaft zertifizierter Top Employer (http://www.g-o-d.eu/fps-jobs) verdient hat. Umfangreiche Bewertungen der Mitarbeiterangebote in zahlreichen Kategorien Das Top Employers Institute untersuchte die Mitarbeiterbedingungen von Fire Protection Solutions in den folgenden Kategorien: - Talentstrategie - Personalplanung - Onboarding - Training und Entwicklung - Performance Management - Führungskräfteentwicklung - Karriere & Nachfolgeplanung - Compensation & Benefits - Unternehmenskultur Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute: "Ideale Arbeitsbedingungen führen dazu, dass sich Menschen im Berufs- und Privatleben weiterentwickeln. Unsere detaillierte Untersuchung hat ergeben, dass Fire Protection Solutions ein herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen hat und kontinuierlich an der Optimierung dieses Umfelds arbeitet. Dazu gehören unter anderem das Angebot innovativer sekundärer Benefits, die Schaffung moderner und flexibler Arbeitsbedingungen und ein wirksames Performance Management, welches in vollem Einklang mit der Unternehmenskultur steht." Um mehr über das Top Employers Institute und die Top Employer Zertifizierung zu erfahren besuchen Sie: www.top-employers.com. Weitere Informationen zur Fire Protection Solutions Group finden Sie unter www.fire-protection-solutions.com (http://www.g-o-d.eu/fps) Kontakt: Fire Protection Solutions Marketing & Kommunikation Diana Plantade Tel: 06155/8741-574 diana.plantade@fire-protection-solutions.com posted by HR-Gateway

[philipzander-blog1]

Auszeichnung "Top Employer" geht an JTIAuch 2018 gehört JTI Germany wieder zu den besten Arbeitgebern

Auszeichnung “Top Employer” geht an JTIAuch 2018 gehört JTI Germany wieder zu den besten Arbeitgebern

} Von links: Patrick Cillien, HR Director; Christine Pfannschmidt, Coordinator Corporate Affairs & Communications; Özden Tepe-Brinkmann, HR Manager German Market; Thomas Förderer, Professional Education Manager. / Auszeichnung “Top Employer” geht an JTI / Auch 2018 gehört JTI Germany wieder zu den besten… mehr Bild-Infos Download Köln/Trier (ots) – Im Zuge der gestrigen Preisverleihung in der…

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Azubis arbeiten in Mensch-Maschine-Kollaboration

Azubis arbeiten in Mensch-Maschine-Kollaboration Gigaset in Bocholt besonders engagiert für den beruflichen Nachwuchs / Unternehmerverband würdigt Smartphone-Hersteller bei der Aktion „AusgezeichnetAusbilden!“ Jeder junge Mensch dürfte ein Smartphone haben, viele leben in elterlichen „Smarthomes“. Doch wer weiß schon, wie so etwas entwickelt wird, wie die Komponenten dafür beschafft werden und wie es „Made in Germany“ gefertigt wird? Auch ist nicht unbedingt bekannt, auf welchen Kanälen und an wen – B2C, B2B oder E-Commerce – man es dann verkauft und auf was es nach dem Verkauf – neudeutsch: After-Sales Service – ankommt. „All das wird bei Gigaset während einer Dualen Berufsausbildung vermittelt. Ein tolles Komplettpaket, zum einen, weil sich die Altersgruppe mit Handy & Co. als elektronisches Endconsumer-Produkt sehr gut identifizieren kann. Zum anderen, weil die Ausbildung so sehr vielseitig, generalistisch und international ist“, lobt Jennifer Middelkamp vom Unternehmernehmerverband das Mitgliedsunternehmen Gigaset. Als Anerkennung überreichte sie den Ausbildungsverantwortlichen und Azubis nun die Urkunde „AusgezeichnetAusbilden!“ und einen Präsentkorb.  „In Bocholt fertigt Gigaset als einziges Unternehmen weltweit Smartphones „Made in Germany“ mit Robotern, in so genannter Mensch-Maschine-Kollaboration. Das hat für unsere Azubis einen ganz besonderen Reiz, weil sie viel über Robotik, z. B. beim Arbeiten mit Cobots und 3D-Druckern, lernen“, berichtet Christian Kommelter. Der Personalleiter von Gigaset ergänzt, dass man neben dem Rundumpaket aus Fertigungstechnik, Automatisierung und Digitalisierung auch in Sachen digitaler Ausbildung weit sei: „Unsere ‚Web based trainings‘ werden immer häufiger genutzt und kommen gut an.“ Azubis mit sehr guten Leistungen werden unbefristet übernommen, ergänzt Bernadette Waheed, Senior HR Managerin bei Gigaset: „Wir ermutigen sie auch, sich nach der Ausbildung z. B. durch eine Technikerausbildung oder Bilanzbuchhalterlehrgänge ständig weiterzubilden: Je nach Potenzial finanzieren wir die Weiterbildungsmaßnahmen auch.“ „Der Fachkräftemangel ist sehr groß – trotz aller Krisen wie Corona, Energie- und Rohstoff-Preisexplosion, Lieferketten-Problemen oder Krieg. Deshalb haben die Firmen im Münsterland ihr Angebot an Ausbildungsplätzen im Sommer nochmals um 10,4 Prozent gesteigert“, weiß Martin Jonetzko, stellv. Hauptgeschäftsführer des Unternehmerverbandes. Hierzulande hielten die Betriebe an der Ausbildung fest und zeigten vorbildlich großes Engagement für den Nachwuchs. „Diese Vorbildfunktion rücken wir ins Rampenlicht und würdigen besonders aktive Mitgliedsunternehmen im Rahmen der Aktion ‚AusgezeichnetAusbilden!‘.“ Die Auszeichnung durch die Arbeitgeberorganisation bettet sich in die zweite Auflage von #NRWirtschaftBildetAus ein, eine Ausbildungskampagne von unternehmer nrw. Um für die Ausbildung insbesondere in technischen Berufen zu werben, bringt der Unternehmerverband alljährlich auch den InfoTruck der Metall- und Elektroindustrie in den Kreis Borken, wie Middelkamp berichtet: „In diesem Jahr konnten so 132 Jugendliche in Bocholt technische Berufe kennenlernen, typische Arbeiten selbst ausprobieren und mit Azubis in der Produktion ins Gespräch kommen.“ Über den Unternehmerverband Die Unternehmerverbandsgruppe ist einer der größten Arbeitgeberverbände in Nordrhein-Westfalen. Den sieben Einzelverbänden gehören bundesweit über 700 Mitgliedsunternehmen mit rund 100.000 Beschäftigten an.  Die Gruppe vertritt die Interessen der Arbeitgeber und bietet umfassende Expertise im Arbeits- und Sozialrecht, der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mit und ohne Tarifbindung sowie der Arbeitswirtschaft. Die Verbände sind Stimme der Unternehmer in der Rhein-Ruhr-Region und ihren Branchen, sie setzen sich für den Wirtschaftsstandort ein und bieten ein starkes Netzwerk. Der Sitz des Unternehmerverbandes ist das HAUS DER UNTERNEHMER in Duisburg. Das Kern-Verbandsgebiet reicht vom westlichen Ruhrgebiet rechtsrheinisch über den Niederrhein bis hin zur niederländischen Grenze. Drei der Einzelverbände sind bundesweit aktiv. Bildunterschrift: Personalleiter Christian Kommelter (vorne rechts) freut sich mit Senior HR Managerin Bernadette Waheed (vorne 2. v. l.) sowie Ausbildern und Auszubildenden von Gigaset über die Auszeichnung durch Jennifer Middelkamp vom Unternehmerverband (vorne links). (Foto: Gigaset) Read the full article

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Auszeichnung "Top Employer" geht an JTIAuch 2018 gehört JTI Germany wieder zu den besten Arbeitgebern

Auszeichnung “Top Employer” geht an JTIAuch 2018 gehört JTI Germany wieder zu den besten Arbeitgebern

} Von links: Patrick Cillien, HR Director; Christine Pfannschmidt, Coordinator Corporate Affairs & Communications; Özden Tepe-Brinkmann, HR Manager German Market; Thomas Förderer, Professional Education Manager. / Auszeichnung “Top Employer” geht an JTI / Auch 2018 gehört JTI Germany wieder zu den besten… mehr Bild-Infos Download Köln/Trier (ots) – Im Zuge der gestrigen Preisverleihung in der…

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Wahl zum „besten Speaker“: matching box - Gründer Benjamin Pieck nominiert

Der RED FOX Award 2019 nominiert den matching box-Gründer Benjamin Pieck als besten Speaker in der Kategorie „Persönlichkeitsentwicklung“.

Das HR-Startup matching box aus Düsseldorf, genauer gesagt dessen Gründer Benjamin Pieck, kämpft um die nächste Auszeichnung: Der RED FOX Award 2019 nominierte den Diplom-Psychologen als besten Speaker in der Kategorie „Persönlichkeitsentwicklung“. Der erstmalig ausgerichtete Preis ehrt die größten Experten und besten Speaker auf ihrem Gebiet. Neben den Kategorien Business, Marketing, Vertrieb, Motivation und Erfolg wird die gläserne Trophäe eben auch für den besten Speaker im Bereich Persönlichkeitsentwicklung vergeben. Benjamin Pieck, der seit vielen Jahren erfolgreich als Coach und Speaker in diesem Bereich aktiv ist und auch im Namen seines Startups matching box auf Messen und Kongressen über einschlägige Themen referiert, kann sich über eine Nominierung in dieser hochrangig besetzten Kategorie freuen. Der RED FOX Award ist ein Publikumspreis, dessen Kategoriesieger ausschließlich anhand eines Online-Votings ermittelt werden. Noch bis zum 25. Januar können alle Beobachter und Interessenten hierfür öffentlich auf der Award-Website abstimmen. 

Zum Publikumsvoting geht es hier: www.erfolgskongress.de/award/persoenlichkeitsentwicklung

Im Anschluss kürt eine hochkarätige Jury rund um Dr. Stefan Frädrich, Gründer und Geschäftsführer des berühmten Formats „GEDANKENtanken“, einen kategorieübergreifenden Gesamtsieger – den Speaker des Jahres 2019. Für matching box bedeutete ein erneuter Awardgewinn die Fortsetzung einer selbstgeschriebenen Erfolgsgeschichte, die maßgeblich vom HR Excellence Award 2017, dem dritten Platz beim Personalwirtschaftspreis 2018 und dem Sieg des Berg-Pitches 2018 geprägt ist. Anders als bei den meisten Awards findet die Verleihung des RED FOX Awards komplett digital statt. Sie bildet am 31. Januar ab 22.15 Uhr den feierlichen Schlusspunkt eines achttägigen, öffentlichen Online-Kursprogramms namens „Erfolgskongress“. Diese mit vielen Talks und Vorträgen bespickte Seminarreihe wird von der Digital Beat GmbH unter der Leitung von Thomas Klußmann und Christoph J. F. Schreiber ausgerichtet. Die Geschäftsführer der Digital Beat GmbH gelten als Pioniere im Bereich des Online-Marketings, haben zahlreiche erfolgreiche Bücher verfasst und moderieren mitunter auch die diesjährige Preisverleihung des RED FOX Awards. Interessierte können sich noch bis zum 20. Januar ein kostenloses Ticket für den Erfolgskongress und die damit verbundene Preisverleihung sichern. Weitere Informationen und Tickets gibt es unter: www.erfolgskongress.de/.

Link zum Publikumsvoting: www.erfolgskongress.de/award/persoenlichkeitsentwicklung

[crmpro]

TOP Auszeichnung für CRMPRO GmbH

Mit diesem Beitrag möchten wir uns ganz herzlich bei allen unseren Kunden bedanken. Vielen Dank für Ihr Vertrauen in unsere Firma! Seit 1992 steht die CRMPRO GmbH für qualitative Dienstleistung rund um Ihr Immobilienunternehmen. Egal welche Frage Sie zu Ihrer Immobilienmaklersoftware FLOWFACT Performer CRM haben, ob Neuinstallation oder nur eine Änderung in Ihrer Mail-Signatur. Wir unterstützen Sie bei jedem Thema - dies haben Sie uns mit Ihren Zahlreichen, durchweg positiven Bewertungen wissen lassen. Über die Jahre haben wir viele weitere wichtige Lösungen in unseren Service mit aufgenommen. So ist der Schutz Ihrer Daten ein sehr wichtiges Thema für uns. Mit der DEFENDO-Immobilen Hardware schützen Sie Ihr Netzwerk bevor jemand in Ihr Netzwerk eindringt und nicht erst danach, wie beispielsweise ein Anti-Viren Programm, welches den Eindringling erst erkennt, wenn sich dieser bereits auf Ihrem System befindet. Mit verschiedenen Cloud-Lösungen lagern Sie Ihre wichtigen Daten aus und können so von überall auf der Welt darauf zugreifen. Das ist nicht nur ein Gimmick, sondern in einigen Fällen sogar Vorgeschrieben. So müssen z.B. Geschäftskritische eMails für mindestens 10 Jahre revisionssicher aufbewahrt werden - dies bieten wir mit der Archivierung von MailStore an - Ihre eMails werden alle paar Minuten abgeholt und sicher sowie jederzeit Zugänglich aufbewahrt. Eine andere Cloud-Lösung wie GetMyInvoices lässt das Herz Ihrer Buchhaltung und das Ihres Steuerberaters höher schlagen - jede Rechnung wird dort automatisch erfasst und kann mit einfachen Suchkriterien gefunden und Zugeordnet werden - Auch Services wie allgemeine Dokumentenarchivierung von DocuWare, welche Vorteile von effizienten Verwaltungsabläufen garantiert werden Sie, einmal getestet nicht mehr missen möchten. Wir freuen uns auch über das positive Feedback von Kunden für unseren qualitativen Service Ihrer IT-Installation. Andere Kunden sind sehr zufrieden mit unserer Überwachung Ihrer IT im allgemeinen, so überprüfen wir, wenn gewünscht permanent und in Echtzeit den Status Ihres Servers. Ob die Festplattenkapazität nun erschöpft ist, das Backup-Progam einen Fehler meldet oder die Anti-Virus-Software bald abläuft, diese und unzählige andere Überprüfungen und Leistungsüberwachungen haben dafür gesorgt, dass Sie uns positiv bewerten. So freuen wir uns über die Zertifikate von unserer Bewertungsplattform. - Lesen Sie dort doch gerne ein paar Bewertungen unserer Kunden nach. Vielen Herzlichen Dank! Ihre CRMPRO GmbH posted by HR-Gateway

[arbeitswelten]

Wir haben Grund zu feiern - 5 Jahre TK-Karriere auf Facebook!

Heute feiern wir - das TK-Karriereteam - unseren fünften Geburtstag. Seit ganzen fünf Jahren könnt ihr uns auf unserer Facebook-Karriereseite per persönlicher Nachricht kontaktieren, Beiträge, Videos kommentieren, Bilder liken sowie Fragen stellen und eure Meinungen und Wünsche auf unserer Pinnwand äußern.

Zur Feier des Tages, haben wir euch einige unserer persönlichen Highlights aus fünf Jahren TK-Karriere auf Facebook zusammengestellt und sagen “Danke” für die super Zeit mit euch und hoffen auf zahlreiche weitere tolle Jahre! :-)

Der erste Teampost - November 2012

Heute mal ein paar weihnachtliche Grüße von unserer Weihnachtsfeier. Leider sind wir nicht vollständig. Steffi musste passen und für Klausuren büffeln. Liebe Steffi, wir bringen Dir leckere Maronen mit :)

Unser erster Bewerbungsaufruf durch unsere Azubis vor Ort - März 2013

★·.· Wir suchen Dich! ·.·★ Unsere Kollegen/-innen in Bochum suchen noch Verstärkung für ihr Team! Also, wenn Du Lust auf eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung als Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen im sympathischen Team unseres Servicezentrums Ambulante Leistungen in Bochum hast, dann findest Du hier alle Infos zur Ausbildungsstelle: http://bit.ly/YEv5cz  Unsere Kollegen/-innen freuen sich auf Deine Bewerbung „smile“-Emoticon  Psst: Bitte gerne auch an Freunde und Bekannte weitergeben! Und falls Du wissen willst, was ein(e) Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen so macht, dann bitte hier klicken: http://bit.ly/13g1fvy

Die ersten 1.000 Facebook-Fans - April 2013

Die erste Foto-Laugh-Story - Mai 2013

Weitere Foto-Laugh-Stories findet ihr übrigens hier.

Unsere Team-Stellenanzeige - August 2013 

Wir wollen ja nichts sagen, aber Du solltest dich bewerben!

Stelle: HR-Experte (m/w) für Recruiting und Controlling

Team: aufgeschlossen, sympathisch und fachlich einfach super

Aufgabe: Neue Mitarbeiter für die TK finden

Status: Auf der Suche nach einem neuen Teammitglied

Wir suchen Dich! Du hast Spaß an der Analyse von Kennzahlen und dem Aufbau eines Controllingsystems? Du hast außerdem Lust, die in der TK genutzten Rekrutierungsinstrumente und Auswahlprozesse weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns im Team genau richtig!

Interesse? Dann hier klicken:

http://bit.ly/13K6e6C

Wir freuen uns auf Dich :)

Mehr dazu auch im

Personalmarketing-Blog.

Unsere Facebook Seite wurde für die HR-Excellence Awards nominiert - November 2013

Yipieeh…wir sind für unsere Facebook-Seite und Social Media für die “HR Excellence Awards” nominiert worden (http://www.hr-excellence-awards.de/). Wir freuen uns, dass unser gerade mal einjähriges “Pflänzchen” auf solche positive Resonanz stößt. Das liegt vor allem ja auch an Euch. Also 1000Dank für Eure Likes, Kommentare, Fragen und drückt uns die Daumen, dass wir im Dezember dann den 1. Preis machen ;D

Auch dieses Jahr wieder: TK ist zum achten Mal in Folge ein Great Place To Work - März 2014

Yeah, die TK belegt Platz 2 und gehört damit zum achten Mal in Folge zu den “Top Drei”-Arbeitgebern, in der Kategorie mit mehr als 5.000 Beschäftigten, beim Wettbewerb “Great Place to Work®” Unsere Teamkollegin Julia war gestern zusammen mit unserem Fachreferats- und Bereichsleiter in Berlin, um den Preis entgegenzunehmen. Insgesamt haben 580 Unternehmen an dem Wettbewerb teilgenommen. Teil des Wettbewerbs war eine stichprobenartige Mitarbeiterbefragung von 1.000 TKlern, die zu 91% sagen: “Dies ist ein sehr guter Arbeitsplatz”.  Wir freuen uns riesig über die Auszeichnung! Und man kann es gar nicht oft genug sagen: Vielen Dank an unsere Kolleginnen und Kollegen! Ihr macht die TK zu dem, was sie ist! #eslohntsich 

Das Casting für unsere neuen Azubifilme - April 2014

Weihnachtsgewinnspiel - Dezember 2015:

13.000 Fans - Dezember 2015

https://www.facebook.com/DieTechniker.karriere/videos/1030687686974757/

Whatchado: Klappe die Zweite - März 2016

Nachdem im Sommer 2014 die erste Klappe gefallen ist, haben wir im März 2016 noch einmal nachgelegt. Lust, auf einen Blick hinter die Kulissen?

14.000 Facebook Fans! - April 2016

Das TK-Karriereteam stellt sich vor - April 2016

Zum Video geht es hier entlang!

Unsere #eslohntsich-Serie geht weiter - Mai 2016

Im September 2013 haben wir euch das erste mal in einer wöchentlichen #eslohntsich Serie gezeigt, welche Vorteile die TK als Arbeitgeber bietet und warum sich eine Bewerbung bei uns lohnt :).

Unsere Azubis griffen dies 2016 noch einmal auf. Vom Betriebssport über die flexible Arbeitszeit bis hin zu einer Auszeit ohne Ausstieg präsentieren sie euch unsere Benefits.

Seit Anfang 2017 übrigens in neuem Gewand ;):

Ankündigung: TK-Karriere auf Snapchat - Juni 2016

Gewinnspiel: TK-Karriere Check

Azubibegrüßungstage im August 2017

Auch in diesem Jahr haben wieder 270 Azubis ihre Ausbildung bei der Techniker begonnen. Nach ihrem ersten Ausbildungstag am 1. August wurden sie vom 7. bis 8. August zu den Azubitagen nach Hamburg eingeladen. Hier hatten sie die Möglichkeit sich untereinander und die TK noch näher kennenzulernen. Exklusive Einblicke haben vier Azubis via Snapchat geboten.

Ihr möchtet hinter die Kulissen schauen? Kein Problem: http://karriereblog.tk.de/post/164055814493/ausbildung-wird-karriere

Wer stoppt gewinnt - Oktober 2017!

Schnell sein lohnt sich - nicht nur bei der Bewerbung. ;) Bei unserem Buchstabensalat-Gewinnspiel ging es darum, im richtigen Moment schnell zuzutippen. Neben Facebook ging dies auch über unseren "TK-Karriere" Snapchat Kanal und es gab acht glückliche Gewinner!

So spricht die Techniker!

Als baldiges Mitglied der TK-Familie gilt es gerade für angehende Azubis, die Sprache der Techniker zu lernen. ;) Eine Menge Abkürzungen bestimmen den Arbeitsalltag. Was diese bedeuten, erklärten wir 2017 mit über 20 Abkürzungsbildern.

Es gibt natürlich noch vieles mehr, was wir hier gerne noch aufgeführt hätten. Aber besucht uns doch einfach auf

unserer Facebook-Seite

und schaut selbst. Gerade zur Weihnachtszeit lohnt es sich einen Blick zu riskieren… lasst euch überraschen. ;)

 Euer TK-Karriereteam.