#gestão da informação

[rtrevisan]

Miopia corporativa sobre o BIM

Erro comum nas grandes empresas tem sido entender o BIM como uma evolução tecnológica que provoca a necessidade de ajustes nos processos e procedimentos atuais. BIM não é um software. BIM não é um padrão adicional. Os softwares autorais BIM para projetos de arquitetura e engenharia já existem há décadas – e são os mesmos  de hoje. Não é essa a revolução que estamos vivendo hoje em relação ao BIM,…

[vicente-medeiros]

Gestão de Terceiros: as melhores práticas para ter um bom relacionamento com fornecedores

No mundo dos negócios, onde a busca por eficiência, qualidade e competitividade é incessante, a gestão de terceiros emerge como uma estratégia valiosa para as empresas que desejam otimizar suas operações e focar em suas atividades essenciais.   A terceirização de serviços oferece a possibilidade de acessar conhecimentos especializados e recursos externos, proporcionando uma vantagem competitiva…

[clubechicomix]

Plano de Ação do Clube ChicoMix - EE Chico Teófilo

CLUBE: CHICOMIX

ESTUDANTE Presidente do Clube:

Kaike Edward Ribeiro Almeida

Turma:

6º Ano Ensino Fundamental em Tempo Integral

Contato: (33) 988**-**32

E-mail: kaike.11432441@educacao.mg.gov.br

Vice–Presidente: Ana Clara do Nascimento Oliveira

Redatores: Alex Fabrício da Rocha Martins, Ana Clara do Nascimento Oliveira e Larissa Oliveira

Responsáveis pela gestão dos materiais: Gabriel Gonçalves Ferreira, Eloah Alves Souza, Isadora da Silva Barbosa e Vagner Gabriel da Silva Salema

Nome dos associados: nome completo e turma dos participantes

Cauã Buzato de Queiróz – 6º Ano

Davi de Araújo Andrade – 6º Ano

Gabriel Gonçalves Ferreira – 6º Ano

Kaike Edward Ribeiro Almeida – 6º Ano

Kawan Silva Gomes – 6º Ano

Lucas Amorim de Oliveira – 6º Ano

Matheus Amorim de Oliveira – 6º Ano

Mayara Caroline dos Anjos Passos – 6º Ano

Pedro Eugênio da Silva – 6º Ano

Alex Fabrício da Rocha Martins – 7º Ano

Ana Clara do Nascimento Oliveira – 7º Ano

Anna Júlia Nauane da Silva – 7º Ano

Eloah Alves Souza – 7º Ano

Isadora da Silva Barbosa – 7º Ano

Larissa Oliveira – 7º Ano

Pietro Leonan da Cunha Souza – 7º Ano

Vagner Gabriel da Silva Salema – 7º Ano

Scharlyson Gomes dos Santos - 9º Ano

Atribuição de cada associado (participantes):

Cauã Buzato de Queiróz – Locutor, Pesquisador, Colunista

Davi de Araújo Andrade – Locutor, Pesquisador, Colunista

Gabriel Gonçalves Ferreira – Gestor de Materiais, Locutor, Pesquisador, Colunista

Kaike Edward Ribeiro Almeida – Presidente, Locutor, Pesquisador, Colunista

Kawan Silva Gomes – Locutor, Pesquisador, Colunista

Lucas Amorim de Oliveira – Locutor, Pesquisador, Colunista

Matheus Amorim de Oliveira – Locutor, Pesquisador, Colunista

Mayara Caroline dos Anjos Passos –Pesquisadora, Colunista, Decoradora

Pedro Eugênio da Silva – Locutor, Pesquisador, Colunista, Decorador

Alex Fabrício da Rocha Martins – Redator, Locutor, Pesquisador, Colunista

Ana Clara do Nascimento Oliveira – Vice-Presidente, Redatora, Locutora, Pesquisadora, Colunista

Anna Júlia Nauane da Silva – Locutora, Pesquisadora, Colunista, Decoradora

Eloah Alves Souza – Gestora de Materiais, Locutora, Pesquisadora, Colunista, Decoradora

Isadora da Silva Barbosa – Gestora de Materiais, Locutora, Pesquisadora, Colunista, Decoradora

Larissa Oliveira – Redatora, Locutora, Pesquisadora, Colunista

Pietro Leonan da Cunha Souza – Locutor, Colunista

Vagner Gabriel da Silva Salema – Gestor de Materiais, Locutor, Colunista

Scharlyson Gomes dos Santos - Locutor, Pesquisador, Colunista.

PROFESSORES Intervalo de Almoço:

Adriana Andrade Ribeiro - 7º Ano

Wallace da Rocha Silva - 6º Ano

DIRETOR:

Ermelindo Pedro da Silva

ESPECIALISTAS:

Adriana Andrade Ribeiro - Coordenadora EFTI

João Márcio Pereira

PROFESSORA MADRINHA:

Aneliza Aparecida Correia

OBJETIVO:

            O Clube ChicoMix nasce com o objetivo de tornar nossos intervalos de almoço e apresentações mais atrativos, com mais informação e música.

            Com uma caixa de som amplificada, microfone, notebook e pen-drive transmitiremos para todos os alunos, professores e servidores da escola informações sobre os mais variados assuntos. Também compartilharemos músicas para todos os gostos.

            O foco maior do ChicoMix é garantir a leveza, informação e animação no intervalo de almoço.

O que este Clube pode agregar aos estudantes? Como pode colaborar na formação dos estudantes?

            O ChicoMix agrega dinamismo nas comunicações interpessoais, podendo transmitir avisos, lembretes, curiosidades sobre quaisquer assuntos que venham a surgir na escola.

            Sua contribuição para a formação dos estudantes está na preparação do que será veiculado, que abrange pesquisa realizada pelos alunos envolvidos, elaboração do roteiro a ser seguido, o debate sobre a escolha das músicas que serão tocadas, a mensagem do dia ou da semana, a melhor forma de comunicação entre o locutor e os ouvintes.

Quais as datas previstas para o início e término das atividades?

            O Clube ChicoMix tem previsão de funcionamento entre os meses de abril e dezembro de 2024.

Qual a periodicidade dos encontros? (quantos e quais os dias da semana. Ex: Segunda, quarta e sexta)

            Nossos encontros são previstos para ocorrer em dois dias da semana, toda terça e sexta-feira.

Quanto tempo de encontro? (duração. Ex: 12h30 às 13h)

            O encontro de terça-feira terá duração aproximada de trinta minutos e o encontro da sexta-feira terá duração de cerca de quarenta minutos.

Em qual (quais) espaço da escola o Clube pretende se reunir?

            O Clube se reunirá na sala do 6º Ano, mas, poderão ocorrer encontros excepcionais no pátio da escola e biblioteca.

Estratégias: (como será desenvolvida a ação)

            O Clube ChicoMix realizará dois encontros semanais, na terça-feira, para definição das pautas da apresentação que ocorrerá na sexta-feira.

            Durante a reunião de terça-feira, serão escolhidas cerca de quatro músicas, de estilos diversos. Os alunos realizarão pesquisas sobre cada uma das músicas e artistas e realizarão apresentações com esse material.

            Nas apresentações da sexta-feira, os assuntos serão aqueles escolhidos na reunião de terça-feira ou algum que desperte o interesse dos alunos naquele momento.

            Será criado um Blog para divulgação das ações, que será atualizado pela equipe de redatores.

            O Clube ChicoMix poderá receber convidados para cantar, representar, contar histórias e declamar poemas.

Recursos: (humanos e materiais necessários)

            Recursos Humanos: Alunos, profissionais da escola e colaboradores externos.

            Recursos Materiais: Notebook, caixa amplificada, microfone, pen-drive, papel, lápis, borracha, caneta, TNT, papel fotográfico, impressora colorida, tinta e telefone celular.

Resultados alcançados: 

Periodicamente, o clube irá divulgar os resultados que alcançou depois do trabalho realizado no seu Blog e Newsletter Chico Notícias.

Coroaci-MG, 04 de abril de 2024.

Alex Fabrício da Rocha Martins

Ana Clara do Nascimento Oliveira

Larissa Oliveira

Redatores

[sobreiromecanico]

A marosca dos Prémios Hugo 2023

Há alguns fins-de-semana deixei aqui uma série de links sobre a polémica envolvendo os Prémios Hugo 2023, atribuídos em Outubro na Worldcon de Chengdu, na China. Daí para cá houve alguns desenvolvimentos, como uma entrevista tão longa como surreal do administrador dos prémios, Dave McCarty, e mais alguns comentários aqui e ali. Mas na Quarta-feira finalmente se percebeu parte do que de facto aconteceu de facto em Chengdu, com este exaustivo trabalho de investigação dos jornalistas (e membros do fandom) Chris M. Barkley e Jason Stanford, publicado no File 770. Quem tiver interesse no tema poderá encontrar aqui um excelente resumo do que aconteceu, assim como ligações para vários emails trocados entre elementos da da administração do prémio, tornados públicos por uma das pessoas envolvidas na marosca, Diane Lacey (que também no File 770 divulgou um pedido de desculpas público, o único razoável até ao momento). E admitamos que a imagem com que se fica de toda esta novela será tudo menos edificante.

Haverá certamente muito que ler por estes dias sobre o tema (o The Guardian já pegou na notícia). Do artigo que li e do que fui acompanhando de forma intermitente ao longo do dia, deixo abaixo algumas considerações.

Pela informação que esta investigação revela, houve de facto censura - não da parte do governo chinês, não da parte de qualquer outro elemento ligado aos universos político e empresarial da China, mas da própria administração dos Prémios Hugo, num acto de auto-censura. Dito de outra forma: a interferência foi auto-infligida.

Ao que consta, os elementos norte-americanos e canadianos da administração do prémio que cozinharam a marosca (os chineses ficaram de fora destas trocas de emails, o que é curioso) elaboraram, por iniciativa própria, dossiers sobre muitos dos nomeados nas várias categorias, esgaravatando redes sociais, blogues, e outros meios para encontrar declarações e acções que, na lógica dos administradores, pudessem ser problemáticas de acordo com as leis e as normas locais. Há aqui tanta condescendência, tanta arrogância, e até racismo, que nem sei bem por onde começar.

Houve quem colocasse a possibilidade de que a relutância demonstrada por McCarty por explicar o que sucedera seria bem intencionada, tentando proteger de alguma represália, real ou pelo menos possível, dos fãs chineses que integraram a administração do prémio. Era uma tese generosa, demasiado generosa: nada nas atitudes de McCarty, da "gestão" da "comunicação" em Janeiro quando as estatísticas do prémio foram reveladas, ao pedido de desculpas mal amanhado que emitiu a contragosto, e passando ainda pela entrevista deslumbrada que deu entretanto, daria a entender estar ali alguém que pudesse sacrificar o que quer que fosse para proteger alguém que não o próprio. Está à vista.

Tudo isto parece-me estar amplamente demonstrado, mas é bem possível que a pior parte não seja nem a auto-censura nem a hubris dos envolvidos, mas a absoluta incompetência que demonstraram. Como comentei noutro local, não sei bem o que é mais inacreditável nesta história: a administração pensar que ninguém ia perceber a marosca, a administração ter feito a marosca, ou a administração ter sido tão absurdamente imbecil a fazer a marosca.

Por exemplo: Babel, de Rebecca F. Kuang, foi considerado inelegível na categoria de "Best Novel". Segundo Kat Jones, uma das várias pessoas que andou aqui a brincar ao KGB, o livro de Kuang "has a lot about China. I haven't read it, and am not up on Chinese politics, so cannot say whether it would be viewed as 'negatives of China'". Ou seja: quem investigou a autora e o livro nomeado nem se deu ao trabalho de... ler o livro. O que é mais espantoso é que Babel foi traduzido e publicado na China alguns meses antes da Worldcon - algo que provavelmente não aconteceria se as autoridades chinesas considerassem o livro perigoso ou subversivo.

Outro exemplo: a propósito da desqualificação de Paul Weimer na categoria de "Best Fan Writer", a mesma Kat Jones foi desenterrar várias conversas públicas do autor sobre Hong Kong, a Praça de Tiananmen, assim como opiniões desfavoráveis sobre o governo chinês e até uma viagem ao Tibete. Acontece que Weimer viajou... ao Nepal e não ao Tibete (aqui não resisto ao humor involuntário de ver o estereótipo a manifestar-se, com uma norte-americana a espalhar-se ao comprido na Geografia). Mais curioso: a vencedora do Prémio Hugo na categoria de "Best Novel", T. Kingfisher, não só viajou ao Tibete como até documentou a viagem online.

Já agora, Kat Jones era até há algumas horas a administradora dos Prémios Hugo na Worldcon 2024, que terá lugar daqui a alguns meses em Glasgow. Primeiro emitiu uma declaração pública onde se mostrou mais apreensiva por os emails terem sido revelados do que por aquilo que os emails revelaram. Depois demitiu-se, porventura antecipando o inevitável (ou tendo sido convidada a sair pelo próprio pé). Do mal o menos.

Ainda não sabemos, e provavelmente nunca saberemos, por que motivo a primeira temporada de The Sandman, ou o sexto episódio, The Sound of Her Wings, foram considerados inelegíveis. Mais uma McCartice, pelos vistos.

Pelos vistos terá também havido marosca nas nomeações de obras e fãs chineses, com eliminações e desqualificações manhosas. O que não surpreende, claro (mas sobre esse lado temos menos visibilidade).

Feitas as contas, o que sobra no final? Obras e autores a quem foi retirada arbitrariamente a oportunidade de disputar um prémio (algo especialmente grave na eliminação de Xiran Jay Zhao do Prémio Astounding no segundo e último ano de elegibilidade). Obras e autores que ficam a saber terem vencido um prémio cujos resultados foram fraudulentos. Uma comunidade de fãs - a chinesa - que vê a sua Worldcon manchada pelas acções de meia dúzia de SMOF ocidentais que, num acesso de paternalismo (com laivos de orientalismo, talvez?) e de arrogância, decidiram censurar os prémios que administravam para... evitar que fossem censurados. E um prémio histórico, decerto imperfeito mas funcional, estimado pelos fãs de ficção científica e fantasia, nas bocas do mundo pelos piores motivos possíveis, e com a sua credibilidade talvez irremediavelmente destruída (McCarty já administrou outras edições dos Prémios Hugo - podem os fãs estar seguros de que não houve marosca antes?).

Não estou por dentro dos processos internos da Worldcon e dos Prémios Hugo, por mais que tenha aprendido, mesmo que pelos piores motivos, nas últimas semanas; mas parece-me que será preciso um esforço hercúleo para recuperar a coisa. A direcção da Worldcon de Glasgow parece pelo menos estar decidida a fazer o que estiver ao seu alcance - já tinha sido garantida transparência no processo de nomeação e na revelação das estatísticas, e hoje agiu com rapidez na questão de Kat Jones. Mas será preciso mais: desde logo, toda a gente envolvida na marosca de 2023 deve ficar permanentemente impedida de voltar a participar no que quer que seja dos Prémios Hugo ou da Worldcon (é o mínimo, mesmo). E o trabalho não ficará por aí: restaurar a credibilidade dos Prémios Hugo será um trabalho mais longo e mais árduo. Como fã de ficção cientifica, e como alguém que costuma dar alguma atenção aos prémios do género, espero que essa recuperação seja possível.

[odigodisse]

📌SENAI Talks

🏫 O SENAI Belo Horizonte CFP Paulo de Tarso vai trazer mais informação e qualificação de profissionais e jovens no setor da construção civil.

👨‍🏫Acompanhe Diego Silva no debate estratégico sobre aplicação de inovações tecnológicas para atrair jovens profissionais ao setor da construção civil.

🎓Diego Silva é engenheiro Civil (PUC Minas). Especialista BIM Manager (PUC Minas). Mestrando em Gestão da Construção Civil (UFMG). Analista de tecnologia do SENAI Belo Horizonte CFP Paulo de Tarso.

🗓 26/10

⏰ 11h15 às 12h

🏫 Auditório Sicoob Imob.Vc.

ℹ️ Saiba mais na publicação e no site oficial do evento:

[psicoonline]

Como #psicólogo e indivíduo, encontrei inúmeras pessoas enfrentando a pressão de ter que saber tudo ou ter uma #opinião formada sobre todos os assuntos.

#Penademorte. Fala.

#Aborto. Disserta.

Menor idade penal. É isso e pronto.

Comer ovos faz bem a saúde? Minha opinião.

Psicologia... 😔🙄

Mas, a verdadeira sabedoria, por vezes, reside na humildade de reconhecer os próprios limites.

Esses dias um influenciador de 6.x milhões de seguidores que é formado bacharelado de direito e com MBA em gestão empresarial e teologia foi falar besteira de TDAH numa palestra. Não falo quem é para não dar mais exposição.

Mas pq usar sua oratória para falar sobre o que não estudou?

"Aprendi a não opinar sobre assuntos que desconheço simplesmente dizendo: 'Não sei.'"

Esta afirmação é mais poderosa do que parece é aqui estão algumas razões:

1️⃣ #Autenticidade: Ao dizer "Não sei", vc está sendo genuíno consigo mesmo e com os outros. Ñ há necessidade de pretensões. A autenticidade cria laços de #confiança.

2️⃣ Crescimento Pessoal: #Admitir o q ñ sabemos nos abre portas para o #aprendizado. É o primeiro passo para buscar #conhecimento e #compreensão.

3️⃣ Diminuição da #Ansiedade: Tentar ser um "sabe-tudo" é #exaustivo e #ansioso. Aceitar nossas #limitações pode ser libertador, permitindo-nos viver c/ + leveza.

4️⃣ Evita #Conflitos Desnecessários: Qtas vezes entramos em #debates ou #discussões sem o conhecimento completo, levando a mal-entendidos?

Ao reconhecer qdo ñ sabemos algo, evitamos tais situações.

5️⃣ Fortalece Relações: A #humildade atrai. As pessoas tendem a se sentir + conectadas com aqueles q são verdadeiros e ñ têm medo de mostrar vulnerabilidade.

Entender e aceitar nossas limitações ñ é um sinal de fraqueza, mas de força e maturidade. No mundo atual, onde a informação é abundante e constantemente atualizada, é impossível saber tudo. E tudo bem.

Se vc está enfrentando dificuldades p/ lidar com #expectativas, pressões sociais, ou simplesmente quer explorar mais sobre si mesmo, nosso site oferece #psicólogos prontos p/ #ajudar. Lembre-se: está tudo bem em ñ ter todas as respostas.

A jornada é sobre aprender e crescer.

#Psicologia #Autoconhecimento #VidaReal

[robsonescobar]

O ESG está cada vez mais presente nos conteúdos de gestão e compliance na internet. Mas o que é ESG e como a Privacidade, Resíduos Sólidos, Segurança do Trabalho e Gestão de Riscos se relaciona com estas três letrinhas? ESG é a sigla em inglês para Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Governança. São diretrizes que servem de referência na busca e construção de uma sociedade mais justa e mais equilibrada com o ambiente e com as pessoas. Garantindo assim, também e não menos importante a continuidade dos negócios e seus impactos. 1) Privacidade. No quesito privacidade e segurança da informação temos diversos riscos aos negócios, às pessoas e ao ambiente da mesma forma que temos oportunidades de melhorar a gestão destas informações. No quesito SOCIAL existem os direitos dos titulares de dados (LGPD) que devem ser respeitados e garantidos em todo o ciclo de vida dos dados. 2) Resíduos Sólidos. Não é de hoje que o tema é relevante. Pois bem, além do óbvio AMBIENTAL (legra E do ESG) existe a responsabilidade social pois o tratamento deve ser adequado para não impactar na comunidade e nos biomas e ecossistemas onde estes resíduos estão presentes, sendo assim temos o SOCIAL presente nas atividades de tratamento de resíduos. 3) Segurança do trabalho atende a Governança, o Ambiente e principalmente o Social. Garantir que as atividades laborais sejam desenvolvidas de forma adequada, segura e digna está presente em inúmeras normas, em destaque, no Brasil nas NRs - Normas Regulamentadoras (são 36 vigentes no País). 4) Gestão de riscos. Gerenciar envolve conhecer, estudar, analisar. Um conjunto de ferramentas de gestão orientadas a conhecer e gerir riscos diversos é essencial para garantir a conformidade da atividade ou da organização às leis e normas vigentes, bem como alinhamento às políticas e diretrizes, sejam públicas ou privadas. Aplica-se a tudo e todas as fases das atividades. Eu trabalho com Compliance Regulatório na VIKON® há 12 anos e estes são temas que podem ajudar sua carreira e sua empresa. Estou à disposição para conversarmos a respeito. https://linkedin.com/in/robsonescobar/

[equipaportugal]

Alterações

🌟 Novidades

Agora mostramos a informação dos áudios que acrescentas (como título, artista, álbum e capa do álbum) para os áudios carregados na rede do blogue.

Na Web, agora os links para o Editor de Publicações Múltiplas abrem num novo separador.

Na Web, no layout móvel do site, tocar na informação de um blogue (avatar, nome ou título) dentro do menu da Conta na gaveta de navegação agora irá diretamente para a vista de gestão do blogue.

Anteriormente, era possível que recomendássemos reblogues diferentes de uma publicação que tinhas descartado. Agora, com base no teu feedback, já não vamos recomendar uma publicação nem nenhum dos seus reblogues durante um mês depois de a descartares.

Agora podes direcionar as tuas publicações promovidas no Blaze com base na preferência de idioma específica do teu blogue.

Na Web, ao navegares pelos feeds com os atalhos de teclado J e K, o brilho que aparece é um pouco mais agradável à vista.

🛠️ Correções

Na Web, ao usar um dispositivo com ecrã tátil, agora o botão para expandir as estatísticas de um blogue no menu da Conta é muito mais fácil de tocar, seja qual for o layout do site.

Na Web, ao usar o site num tablet ou com uma janela redimensionada estreita, a gaveta de navegação já não ocupa muito espaço quando está aberta.

Para quem tem a versão mais recente das aplicações iOS e Android, o áudio dos anúncios já não deve estar a ser reproduzido automaticamente (mesmo quando não há nenhum anúncio visível). Se isto continuar a acontecer, contacta o apoio técnico!

Na sexta-feira passada, os e-mails de reposição e verificação da palavra-passe estavam a demorar mais do que o previsto a serem enviados do Tumblr, mas o problema foi resolvido no mesmo dia.

Ao usar as mensagens diretas no Tumblr no navegador de um telemóvel, agora o comportamento do botão para retroceder é mais consistente quando navegas entre as conversas e a caixa de entrada dos teus blogues.

🚧 Em curso

Sabemos que a vista de notas na aplicação iOS pode por vezes parecer quebrada depois de relançares a aplicação. Fechar completamente a aplicação pode resolver este problema. Devemos ter uma correção mais permanente na próxima atualização.

A nossa equipa está a trabalhar afincadamente na atualização dos nossos documentos. Se vires alguma coisa confusa ou desatualizada, envia-nos o teu feedback!

🌿 Em breve

Estamos a lançar a possibilidade de ter mais de um tipo de crachá visível ao lado do teu blogue. Esta opção estará disponível em breve!

Estás com algum problema? Envia um pedido de apoio e nós respondemos-te assim que possível!

Queres partilhar o teu feedback sobre alguma coisa? Confere o nosso blogue Work in Progress e começa uma conversa com a comunidade.

[sistemponto]

Soluções Inteligentes de Controle de Ponto

Introdução ao controle moderno de ponto

Com a transformação digital ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo, o controle de jornada dos colaboradores também evoluiu. O tradicional livro de ponto e os relógios cartográficos vêm perdendo espaço para soluções mais práticas, automatizadas e eficientes. É nesse cenário que surgem tecnologias como o sistema de ponto web e o sistema de ponto online, capazes de otimizar a rotina do setor de Recursos Humanos e garantir maior precisão na gestão de horas trabalhadas.

O que é um sistema de ponto web

O sistema de ponto web é uma plataforma que permite o registro de entrada, pausa e saída dos colaboradores por meio da internet. Esse sistema pode ser acessado a partir de diferentes dispositivos como computadores, tablets e celulares. A flexibilidade desse modelo é ideal para empresas que adotam o regime de home office, trabalho híbrido ou que possuem equipes externas.

Além da praticidade no registro de ponto, o sistema web oferece vantagens como a centralização das informações em nuvem, o que reduz o risco de perda de dados. Também permite acesso seguro e controle em tempo real, facilitando auditorias, cálculos de folha de pagamento e a emissão de relatórios personalizados. Essa tecnologia garante conformidade com a legislação trabalhista brasileira, evitando multas e passivos trabalhistas.

Sistema de ponto online: agilidade e eficiência

Semelhante ao sistema web, o sistema de ponto online também se destaca por permitir o registro da jornada de forma remota e digital. A principal diferença está na conectividade constante com a internet, o que assegura que as informações estejam sempre atualizadas em tempo real. Esse tipo de sistema se integra facilmente com softwares de RH, sistemas ERP e outras ferramentas corporativas.

Com um sistema de ponto online, o empregador pode acompanhar de forma instantânea os horários de entrada e saída de todos os colaboradores, inclusive de filiais ou unidades em diferentes localidades. A automatização desse processo elimina falhas humanas, como esquecimentos ou registros incorretos, além de reduzir o tempo gasto com conferência manual de dados.

Outro benefício importante é a possibilidade de personalizar as regras de ponto de acordo com a política interna da empresa, como escalas diferenciadas, banco de horas e compensações.

Por que investir em soluções digitais de ponto

Empresas que adotam sistemas digitais, como o sistema de ponto web e o sistema de ponto online, demonstram comprometimento com a inovação, com a produtividade e com o bem-estar dos seus colaboradores. Ao oferecer ferramentas modernas de registro de jornada, a empresa proporciona maior transparência, promove a autonomia do colaborador e melhora a relação entre gestores e equipes.

Além disso, os custos operacionais também são reduzidos, uma vez que não há necessidade de manutenção de equipamentos físicos, impressão de folhas de ponto ou armazenamento de documentos em papel. Com tudo armazenado em nuvem, a empresa ganha em sustentabilidade e organização.

A segurança dos dados no controle de ponto digital

Uma das maiores preocupações ao migrar para um sistema digital é a segurança da informação. Os melhores fornecedores do mercado utilizam criptografia de ponta, backups automáticos e autenticação em múltiplos fatores para proteger os dados. Isso garante a integridade das informações e evita fraudes ou alterações indevidas nos registros de ponto.

Outro ponto positivo é que tanto o sistema de ponto web quanto o sistema de ponto online podem ser configurados para enviar alertas, lembretes e notificações, garantindo que os colaboradores realizem os registros corretamente, e que os gestores possam agir rapidamente em casos de irregularidade.

Modernizar o controle de ponto não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para empresas que desejam ser mais ágeis, precisas e alinhadas com a legislação. O uso de um sistema de ponto web ou um sistema de ponto online representa um grande avanço em termos de gestão de pessoas, promovendo economia de tempo, recursos e evitando erros manuais. Para conhecer soluções completas e confiáveis de controle de ponto digital, acesse Sistemponto.com.br.

[pacosemnoticias]

Hospital de Bragança com investimento de 4 milhões de euros em eficiência energética e modernização

A Unidade Local de Saúde do Nordeste (ULSNE) investiu mais de quatro milhões de euros no hospital de Bragança para modernizar serviços clínicos e aumentar a eficiência energética, informou a instituição.

A ULSNE explicou que as intervenções permitiram o “aumento da eficiência energética, gestão inteligente de energia, utilização de energias renováveis e modernização de serviços clínicos”.

Assim, este projeto permitiu implementar “soluções ambientalmente sustentáveis com impacto significativo ao nível da redução dos consumos de energia primária, através da instalação de sistemas fotovoltaicos para produção de energia, sistemas solares térmicos para aquecimento de águas e isolamento térmico com sistema de capoto e substituição de caixilharias”.

Para o aquecimento, a ventilação e ar condicionado “foram instaladas unidades de tratamento de ar (UTA) e unidades de arrefecimento, que permitem um conforto térmico controlado e eficiente e asseguram a qualidade do ar interior, essencial ao nível da segurança dos cuidados de saúde em ambiente hospitalar”.

Esta foi a última etapa de um processo que englobou os outros dois hospitais do distrito, Mirandela e Macedo de Cavaleiros, e que custou cerca de 10 milhões de euros, segundo a informação da ULSNE.

Ainda na unidade de Bragança, acrescenta, foi remodelado o serviço de Ginecologia e Obstetrícia, “cuja intervenção permitiu melhorar as condições para grávidas e parturientes, recém-nascidos, acompanhantes e visitas, contribuindo para um acolhimento humanizado e para a prestação de cuidados de saúde de qualidade e em segurança nas diferentes fases do processo de acompanhamento”.

Foram também intervencionados pavimentos, tetos e caixilharias, bem como as redes de águas e elétrica. Foi também instalada uma rede de gases e sistema Aquecimento, Ventilação e Ar Condicionado (AVAC) e mudados mobiliários e equipamentos.

Esta obra custou cerca de 713 mil euros, financiados no âmbito do Programa de Incentivo à Qualificação dos Blocos de Parto do Serviço Nacional de Saúde (SNS).

A 24 de fevereiro deste ano, a ULSNE informou que também tem em curso obras de remodelação do Departamento de Saúde Mental e da Urgência de Pediatria na unidade hospitalar de Bragança, orçadas em 1,85 milhões de euros.

[rtrevisan]

Volum3: o fluxo de trabalho do amanhã [GA]

Num futuro muito próximo (ou ainda hoje mesmo), o fluxo do trabalho intelectual deixará de ser feito por meio de e-mails, planilhas, editores de texto e de anotações com hiperlinks soltos. Trabalhar colaborativamente significará estar num ambiente estruturado de fluxos de trabalho e de dados, no qual o trânsito de informações respeitará protocolos e requisitos pré-estabelecidos. Além disso, o…

[vicente-medeiros]

Gestão de Terceiros na Construção Civil: Entenda os Riscos, Treinamentos Exigidos e Como Garantir a Conformidade com a NR 18

A indústria da construção civil é um setor que exige cuidados especiais devido aos diversos riscos presentes em suas atividades. Para garantir a segurança dos trabalhadores e a qualidade dos serviços, é fundamental que os fornecedores que atuam nesse segmento, atendam às exigências da Norma Regulamentadora (NR) 18 do Ministério do Trabalho e Emprego.   Neste artigo, abordaremos a relação entre a…

[danielwege-blog]

STM PROMOVE AÇÃO PARA INTEGRAR PRÁTICAS DE REVOLANCA E SUSTENTABILIDADE (ESG) à Sua gestão

News https://portal.esgagenda.com/stm-promove-acao-para-integrar-praticas-de-revolanca-e-sustentabilidade-esg-a-sua-gestao/

STM PROMOVE AÇÃO PARA INTEGRAR PRÁTICAS DE REVOLANCA E SUSTENTABILIDADE (ESG) à Sua gestão

Uma Secretaria de Gestão Estratégica do Militar Tribunal Superior (STM) Promoveu, Nesta Terça-Fira (22), Uma Série de Atividades Voltadas à Integrata Das Prática Deança e Sustentabilidade (ESG) Não O Evento Teve como objetivo estimular um ADOÇÃO DE CONDUTAS SUSTENTÁVISE E Equitativas no âmbbito da corte, reforçando uma consciência de que, Dentro de Qualquer organização, Tudo Está Interligado.

Uma ação programadora de Palestras de Duas Especialistas. Uma professora ketlin feitosa scartezini, referencie em gestão sustentável, logística e comprados púbblicas sustentáveis, abordou o tema “Cultivando Resiliênia Organizacional por Meio Do Compromisso com como Prático Esg”. Ela Destacou a importações de implementador Estratégias Baseadas nos pilares ESG – Sigla para Ambiental, social e governança (Ambiental, social e governança) – Como forma de fortaleger, um Cultura Organizacional e Criar Valor de Forma Sustentável um Longo Prazo.

Um Pesquisadora Ketlin Aprestou OS Principais Riscos Globais Identificados Pela Edição 2024-2025 Pesquisa de percepção de riscos globaisLevantamento Conduzido Pelo Fórum Econômico Mundial. De Acordo com O Relatór, os riscos mais túmulos para os próxxos dois anos inclusive um má informação ea desinformáção, eventos climática extremos, conflitos armados, ciberesespionagem, guerras dessigasis, poluição eo -agravamento da queda, poluição eo -agravamento, danos, polis ítulos.

Em um Horizonte de Dez Anos, os riscos apontados tornam-se ainda mais estrutruturais e relationados ao meio ambiente. Os destaiques do São OS Eventos climétricos intensos, uma biodiversidada de Perda da, o Colapso de Ecossistemas, Mudanças críticas Nos Sistemas Terrestres e Escossez de Recursos Naturais.

O Levantamento Reforça A Urgência de Políticos Públicas Integradas, CooperaÇão Internacional e Investimentos em Sustentabilidade e Educação Midiática Como Formas de Mitigar OS Impactos Dessas Amagas Globais.

O Concceito Esg Representante Conjunto de Critérios Utilizados Para Avaliar O Desempenho de Empresas e Instituições em Reláção à Sustentabilidade Ambiental, à responsabilidade Social e para governança corporativa. Cada Vez Mais, ESSAS Práctas São Vistas Como Essenciais Para Organizações Comprometidas Com A Transparênia, uma Ética ea Geração de Impacto Positivo Na Sociedade.

Uma segunda palestra foi ministrada pela juíza auxiliar da presidência do stm, amini haddad, Que falou Sobre “Integratão nas políticas de Estado: um equidade como Dever Público”. EM SUA EXPOSIÇÃO, A MAGISTRADA REFORÇOU QUE O COMPROMOMO COM UM EQUIDADE DEVEM SERMA Responserabilidade Fustrama por Todos OS Servidors públicos.

“É necessária a cada pessoa tecepção de ambiente em que está inserida, para que o exercício de gesia pode serve um papel parente uma comunidade. referências ”, Afirmou.

Como ativados eventue seguem até sexta-fira, dia 25 de abril, comvas discutidas e oficinas voltadas à integração dos princípios Princípios Esg às Práticas institucionais do stm.

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Governo dos EUA classifica Erika Hilton como gênero masculino e deputada se revolta

O governo dos Estados Unidos concedeu um visto de entrada à deputada federal brasileira Erika Hilton (PSOL) considerando seu gênero como sendo masculino. Erika é uma das duas primeiras parlamentares trans da Câmara dos Deputados. Em 2023, antes da atual gestão de Donald Trump, ela já havia conseguido um visto semelhante para os EUA, mas com a informação de acordo com a sua autodeterminação de…

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13 de abril de 2025

Do Escritório à Mochila: Como o Notion Virou o GPS da Honeyropa

Planejar uma viagem de meses pela Europa exigia mais do que entusiasmo - precisávamos de um sistema à altura dos nossos sonhos. E foi assim que o Notion, ferramenta que eu já operava no mundo corporativo, migrou para organizar nossa vida pessoal e se tornou o GPS do Planejamento da #Honeyropa.

Por Que o Notion?

Num mar de apps e plataformas, escolhemos o Notion não por perfeição, mas por adaptabilidade. Sua flexibilidade permite criar desde simples checklists até complexos bancos de dados com upload de arquivos - tudo compartilhado em tempo real. Como já o utilizava muitos recursos e ferramentas digitais no Notion profissionalmente, já estava acostumado com o layout, e pude ensinar à Catarina os macetes e a interface que aceleraram nosso planejamento.

Vale lembrar: não existe um aplicativo milagroso, capaz de garantir o sucesso da sua viagem ou projeto por si só. A verdadeira chave está em encontrar aquele que melhor se ajusta ao seu estilo, às suas necessidades e, claro, cuja interface converse bem com você.

Calendário: A Espinha Dorsal

Começamos mapeando cada dia da viagem em um calendário virtual com visualização mensal. Para cada dia do mês criamos cards com o nome das cidades, a sigla e a bandeira do país e com as informações de transportes e hospedagens. Assim a visualização da viagem a partir de dias, lugares e recursos visuais ficou muito mais clara e precisa.

Além dos cards, realizamos um planejamento reverso para materializar, no sentido temporal, as ações que precisávamos realizamos executar até o dia da viagem. Explicamos essa metodologia de planejamento reverso com detalhes no post do dia 06 de abril – Da Era dos Guias de Viagem à Ansiedade Digital: Como Planejar sem Perder a (C)Alma – (volte lá caso não tenha lido ainda!).

Kanban: Metodologia de Projeto Aplicada à Viagem

Realizamos o método Kanban - três colunas simples (A Fazer, Em Andamento, Concluído) - para gerenciar as tarefas pré-viagem. Desde "Tirar o Passaporte" até "reservar ingressos para a Abadia de Westminster", cada ação vira um card móvel que nos dá clareza do progresso da nossa Honeyropa.

Com essa metodologia de projeto conseguimos visualizar todas as ações e planejar a execução delas. E ainda, o Notion permite acrescentar comentários em cada card para atualização do status e das tarefas, bem como trocar os cards de coluna com o arrastar do mouse.

Páginas por Cidade: Nosso GPS Emocional

Para cada cidade em que vamos nos hospedar, criamos uma página exclusiva no Notion. Ali, centralizamos as principais informações: dias da estadia, o local do pernoite, os meios de transporte que usaremos e, claro, o roteiro diário de visitas. Cada ponto de interesse nós conseguimos colocar o link direto para o Google Maps — basta um clique no nome do lugar e o trajeto se abre automaticamente no celular. Isso nos garante praticidade, previsibilidade e uma dose a mais de tranquilidade nos deslocamentos.

Os tradicionais quadrinhos de check ficam por ali também, mais como um incentivo lúdico do que uma obrigação. No fundo, a ideia é simples: listar todas as possibilidades com antecedência para não desperdiçarmos tempo durante a viagem decidindo o que fazer — ou, pior, nos perdendo sem rumo.

A Filosofia Por Trás da Organização

A ironia é deliciosa: usamos ferramentas de gestão empresarial para garantir... desorganização proposital. Todo esse planejamento tem um único objetivo: nos libertar. Saber que temos informações seguras à mão nos permitirá nos perder propositalmente no tempo e nas ruinhas que acharmos charmosas e aconchegantes, mas, sempre ter um caminho preciso para voltar com segurança e tranquilidade.

O Paradoxo do Viajante Organizado

Quanto melhor organizado o essencial, mais espaço para o improviso. Nosso Notion é a rede de segurança que nos permite voar mais alto - sabendo que, se precisarmos, a informação estará lá, num clique.

[Box: Dica do Viajante]

Escolher uma ferramenta digital que faça sentido para planejar e concentrar as informações da viagem;

Utilizar diferentes metodologias de planejamento para organizar as ações, materializar os próximos passos e arquivar os documentos que forem gerados;

Adicionar links do Google Maps nos nomes dos lugares para facilitar a localização.