#cultura empresarial

[beansprojetosculturais]

Sócio do Beans!, Ricardo Lima, em um encontro para discutir sobre inovação através da intergeracionalidade nas organizações.

[laficcioteca]

Transformando Organizaciones: El Poder del Aprendizaje Colectivo en “La Quinta Disciplina”.

“La quinta disciplina” de Peter Senge es un libro fundamental en el ámbito del liderazgo y la gestión organizacional. Publicado por primera vez en 1990, se centra en el concepto de “organización que aprende”, donde las empresas y sus miembros desarrollan continuamente su capacidad para crear el futuro que desean. El libro se estructura en torno a cinco disciplinas clave: Dominio Personal: Se…

[arxioma]

La influencia de los líderes en la cultura empresarial

La cultura empresarial es el conjunto de valores, creencias, hábitos y normas que comparten los miembros de una organización y que influyen en su forma de actuar y de relacionarse con los clientes, proveedores, socios y otros grupos de interés. La cultura empresarial es un factor clave para el éxito o el fracaso de una empresa, ya que determina su capacidad de adaptarse al entorno, de innovar, de…

[tecnoreporte]

¿Cómo poner en práctica la innovación dentro de una empresa?

La innovación es esencial para el éxito y la supervivencia de una organización en un entorno de cambios constantes. 

En un entorno cada vez más competitivo, la innovación es clave para el crecimiento y la supervivencia de una organización. Innovar significa introducir nuevos productos, servicios, procesos, modelos de negocio o mejoras significativas en los existentes, con el objetivo de crear valor para la empresa y sus clientes.

Pero, ¿Todas pueden ser innovadoras? ¿Cómo poner estas ideas en práctica? Esteban Lypynskyj, gerente de Proyectos e Innovación de Mirgor, sostiene que la táctica fundamental para fomentar la innovación es crear un ambiente en el que todas las ideas sean bienvenidas, y se fomente el desafío al statu quo. Además, destaca la importancia de eliminar los prejuicios y cultivar una fuerte resiliencia al fracaso. 

Adicionalmente, todo el trabajo de la cultura innovadora debe estar alineado con la compañía, para llegar a un resultado satisfactorio. En una empresa con una cultura innovadora, los empleados están motivados y comprometidos con la resolución de problemas y la mejora continua. 

La cultura empresarial se enfoca en la colaboración, la comunicación abierta y el reconocimiento del mérito. También se valora el aprendizaje constante y el desarrollo de habilidades. “Es importante cuestionar los preconceptos y aceptar que el fracaso es parte natural del proceso, ya que no todas las ideas llegarán a su máximo potencial”, dice Lypynskyj.

Todas las ideas son bienvenidas

En Mirgor hay un área dedicada a recibir y evaluar propuestas. ““Buscamos promover la creación de ideas. La generación de postulados y opiniones que se reciben desde equipos multidisciplinarios son las que mayor valor aportan al desarrollo de I+D”, explica. 

La compañía también utiliza métodos de análisis para evaluar el impacto que la innovación tendrá en el mercado o en su operación, y posteriormente las desarrolla mediante talleres y otras técnicas.

Pero más allá de que las empresas con una cultura innovadora son más propensas a generar ideas originales y soluciones creativas, también hay se enfrentan a retos que deberán sortear. Lypynskyj cuenta que “en este último tiempo, nos encontramos con diversos desafíos que nos demostraron la necesidad de innovar. En términos generales, la innovación consistió en estudiar y modificar productos existentes para lograr arribar al mismo resultado, pero de una manera diferente”.

Tres claves para innovar

Otro aspecto que también pone a prueba si la innovación está arraigada dentro de la cultura de la compañía está asociado con uno de los aspectos críticos de estos tiempos: Atraer y retener talentos. Los empleados que disfrutan de un ambiente de trabajo creativo y estimulante son más propensos a sentirse comprometidos con su trabajo ya permanecer en la empresa a largo plazo.

La auténtica innovación va más allá de simplemente actualizar la tecnología, implica reflexiones profundas y audaces. Por ejemplo, ¿qué sucedería si ciertos procesos no fueran necesarios? ¿O si se adoptara un enfoque inédito para resolver un problema? De acuerdo a las palabras de Lypynskyj, para ser innovadores, es esencial que una organización tenga en cuenta tres factores clave: crear un ambiente adecuado para el surgimiento y seguimiento de ideas, desarrollar una gran capacidad de resiliencia frente al fracaso y haber pasado por un proceso de innovación que haya arrojado algún tipo de resultado, aunque sea pequeño”.

En definitiva, la clave es entender que todo proceso innovador puede fallar pero que, sin animarse a dar el primer paso, no es posible iniciar este pilar fundamental del futuro de las compañías que se llama innovación.

Originally published at https://tecnoreporte.com/ on February 10, 2023.

[aperint]

Funciones de un CEO

Funciones de un CEO #aperturaintelectual #negociosaintelectual @desarrollo.negocios.tyt @Desarrollo de negocios TyT

Por: Gustavo Antonio Reyes Sánchez Amigos empresarios, emprendedores, encargados de generar dinero para las organizaciones, o sea, mis colegas de ventas, espero estén muy bien, que la salud en su vida sea una constante y el incremento de las ventas lo sea también. Que es y que funciones tiene un CEO? Un CEO, o Chief Executive Officer (Director Ejecutivo en español), es el máximo ejecutivo de…

[seresgenuinosposts]

¿Te gustaría trabajar en una empresa con prestigio?

A mi también! La clave del prestigio empresarial: creando valor para todos ¿Cuántas veces hemos escuchado eso de “prefiero trabajar en una empresa con un buen ambiente laboral, aunque gane un poco menos“? pero, ¿es necesario elegir entre un buen salario y un entorno laboral saludable? La realidad es que no. Una empresa con prestigio es consecuente con los valores de sus trabajadores y los…

[jarrizap]

Implementar un e-commerce, basado en principios y valores Core, facilita la conexión con los stakeholders. ENEB

[telerealrd]

La Evolución del Ánimo de los Trabajadores en la República Dominicana: ¿Qué Sucedió?

Hace menos de una década, en la República Dominicana, la gente sentía un gran orgullo al tener un trabajo. Los lugares de trabajo estaban limpios y las personas lucían con orgullo las camisetas con el nombre de su empresa estampado. No importaba si trabajaban en un McDonald’s o en una agencia gubernamental, la gente se enorgullecía de su empleo y se esforzaba por hacerlo bien. Sin embargo, en los…

[maquilanews]

Fortaleciendo la Cultura Organizacional: Cómo aplicar Town Hall Meetings en el área laboral

Descubre las ventajas de implementar Town Hall Meetings en el ámbito laboral. Fomenta la comunicación, el compromiso y la participación de los empleados para lograr una cultura empresarial sólida y transparente.

NUEVO LAREDO, TAM.- En el mundo laboral actual, la comunicación efectiva y el compromiso de los empleados son elementos fundamentales para el éxito de cualquier organización. En este contexto, los “Town Hall Meetings” o reuniones abiertas han emergido como una poderosa herramienta para fomentar la interacción entre líderes y empleados, promoviendo la transparencia y el compromiso en el ámbito…

[cristinabcn]

COLOMBIA: "GETSEMANI, Crisol Turístico de Cartagena"

COLOMBIA: “GETSEMANI, Touristic Crucible of Cartagena” GUILLERMO LOZANO – SHARAH Docente, Consejero Delegado Global de Turismo. Periodista – Columnista Crisol, por definición, es una experiencia transformadora a través de la cual una persona adquiere un sentimiento de identidad nuevo o modificado. Este nombre evoca a uno de los barrios más famosos del Centro Histórico de Cartagena de Indias.…

[revistapipazo]

Crítica de Cuicos

Inicialmente, pensaba ponerle a esta basura de sub-columna de opinión “crítica de oligarcas” pero la verdad que haciendo memoria de mis anotaciones inexistentes, me di cuenta en un contexto internacional (americano al menos) que todos los países poseen gente adinerada con una concepción irreal de la vida y que se creen socialistas porque dan limosna en el supermercado o de derecha porque tenían un abuelo milico, que en realidad se sacó el servicio, pero era super patriota.

La diferencia es el grado de imbecilidad por centímetro cúbico de materia gris de nuestras basuras potentadas y, sobre todo, su carencia de buen gusto.

En Chile, como en ningún lugar, nuestra disque aristocracia está poblada por la más selecta curia de parásitos nepotistas que, como si fuera poco, carecen de cualquier educación más allá de hacer plata, lo que se ve reflejado en el grado de contibución social que tienen sus acciones.

Ojo, no estoy diciendo que esté en contra de la gente que tiene plata y que puede esclavizar a otros a costa de su potestad empresarial. No, eso me parece hasta lógico en una sociedad que siempre ha buscado autocanibalizarse desde tiempos inmemoriales. Están en su derecho. El problema es cuando ese tipo de mierda de gente, que tiene la capacidad de construir y, por tanto, definir nuestros espacios públicos y la cultura, con raja sabe que es un puto jarro pato (si ud. no sabe, o es extranjero o viene de un colegio público muy malo).

¿Han pensado que Chile, o sea, Santiago podría tener una zona histórica más grande?¿Saben por qué no la tiene? Porque los aristócratas de la época encontraban que era un gasto de plata innecesario tener una ciudad como la gente y le dijeron a Benjamín Vicuña Mackena que se chupara el pico. Claro que este viejo de mierda tampoco era ningún santo y por él hubieran quemado a todos los indios y mestizos de América, cosa que apoyamos pero no hay para que alumbrarse.

Eso explica porque el 90% de la ciudad es desechable y cada vez se construyen más mierdas de vidrio que hacen parecer la ciudad como un enorme baño de motel. Porque los cuicos no tienen pico idea de gustos, porque son unos copiones de mierda.

Miren como se visten ¿Han visto un argentino cuico vestido con pantalones caqui y chalequito rojo? ¡NINGUNO! Los hueones andan vestidos ¡como la gente!. Y eso que son argentinos. Lo mismo en Perú o Colombia. En Brasil no porque allá todos se visten como el pico y no entiendo como mierda tienen un Fashion Week.

Pero ya, ahí están los edificios de mierda. Algunos son hasta bonitos. Pero ahora les ha dado con poner esculturas, y ahí la hueá se vuelve borrascosa. Primero ¿Quién le confiaría en su sano juicio el espacio urbano a un hueón que se peina como se peina De La Maza en Las Condes? El conchasumadre además de construir una mierda de “Centro Cívico” donde limpian el piso cada 10 minutos y cierran el paso, le dió por poner una esculturas que parece las sacaron del decorado de una película B de Tim Burton. Una mierda, y sin preguntarle a nadie, en un espacio donde claramente no caben.

Y ahora les ha dado por dárselas de cineastas y estamos llenos de rechuchasumadres haciendo películas de mierda, y otra no menor manga de hijos de puta chupándole la corneta a estos indies de mierda.

Sépanlo: Son MALAS sus hueás y por eso no ganan más premio que el que alguien se digne a dar las cagadas.

Finalmente, lo europeo. ¡CONCHATUMADRE, QUE NO SOMOS EUROPEOS POR LA REPUTA! Hasta el cuico más cuico de Chile tiene cara de… como decirlo sin que suene ofensivo: CHILENO. Me cago en que su familia venga de la nobleza del principado de la condeza Melasoba. Nació en Chile, es CHILENO. Con todo lo malo, que no es poco, pero chileno al fin y al cabo.

Además, que tanta hueá: Nuestros oligarcas son unos ignorantes de mierda. Hasta un mozo hediondo de un café parisino sabe más de cultura general e idiomas que un cuico promedio, y hasta se viste mejor. Y huele, parecido. Así que dejen de creerse la chancha con más tetas que si al fin y al cabo la mayoría son unos POBRES RECULIAOS que con raja tienen plata pa’ comer y cuya vida se desarrolla básicamente en dos etapas: Previo a la herencia y Post-Herencia. Es decir: Viven como la gente y con plata de verdad SOLO después de los 40 años.

Porque hay que decirlo y que nadie me diga que es tollo: no hay hueón más sablero, pobre y sin aspiraciones más allá que la coca que un cuico pre-cuarentas.

Lo otro: Los pechoños. Puta, yo no tengo problema con las creencias de nadie mientras no me diga cada 5 minutos que cree en Dios o en abraxas o la hueá que ud. guste. Guárdeselo. De preferencia, cállese. Si ud. cree en Dios, ÉL lo sabe. No es necesario que los demás sepamos que ud. es un conchasumadre que es capaz de pelar y cagarse a todo el mundo por plata para que, al final del día, crea que el tatita lo guardará en su santo reino. EN SU SANTA PIJA SE LOS VA A SENTAR, hueones sin calidad humana!

Porque primero, además de clasistas y elitistas, son racistas e ignorantes. Segundo, creen que porque decir que creen son mejores personas y tercero, porque dicen que son lo que son como un comodín social. Porque puta que es dificil ser cuico sin hacer y decir TODO lo que los demás conchasumadres cuicos dicen.

Porque si un cuico deja de decir-pensar-hacer lo que hacen los demás, inmediatamente es un outsider. Y eso se nota porque cuando un conchasumadre se pone de moda, todos los demás putos le prenden velas y promueven sus mierdas hasta que finalmente se aburren y eligen otro mesías, super talentososo, viajado, que es igual de hijo d eputa pero está más joven y se ha cagado a menos gente.

Obvio, hay excepciones. Pero como esta columna es mía no hablaré de ellos así que si no les gusta la pueden seguir mamando.

Gracias.

[jornalgeopolitico]

Sobre a Síria, a Armênia e a dívida nacional dos EUA

Chegaram notícias sobre a dívida nacional dos EUA .

tudo não está apenas ruim, mas ainda pior do que o previsto:

Em Outubro e Novembro, o défice orçamental dos EUA cresceu para uns espantosos 624,2 mil milhões de dólares e, mesmo com vários ajustamentos de calendário que contabilizam o excedente anormal em Setembro que se deveu a efeitos de calendário, o défice de 367 mil milhões de dólares em Novembro foi  14 mil milhões de dólares maior do que a previsão de consenso. de US$ 353 bilhões. Pior ainda, quando combinamos os dados de Outubro e Novembro, vemos que o défice combinado de 624 mil milhões de dólares não é apenas 64% superior ao mesmo período do ano passado, mas também  o défice mais elevado dos primeiros dois meses do ano fiscal ( e isso levando em conta as despesas absurdas durante a crise do coronavírus).

E depois há Trump com a sua introdução de tarifas de 100% sobre produtos provenientes de países hostis:

"Os países BRICS enfrentarão tarifas de 100 por cento se ousarem criar uma nova moeda para substituir o “poderoso dólar americano”,  disse o presidente eleito dos EUA, Donald Trump, na sua rede social Truth Social, citado pela  Reuters".

Bem, isto é, por um lado, a dívida começa a subir exponencialmente para o céu e, por outro, são introduzidos impostos de 100% sobre um monte de mercadorias. Considerando que a América não os produz, imagine o que acontecerá à inflação após a introdução destes direitos. Dezenas de por cento. E o Fed aumentará as taxas. Eles simplesmente não têm outros meios de regular a inflação.

Os juros sobre títulos de dívida pública serão superiores ao atual orçamento dos EUA. E então a impressão desenfreada de dólares ou o colapso. Resumindo, é apenas um tiro nem no pé, mas bem na têmpora.

Aqui faremos uma pequena digressão no comércio mundial. O facto é que quando o Ocidente fala de uma ordem baseada em regras, esta ordem inclui também o sistema de comércio e produção internacional. Muitas pessoas esquecem que a globalização também traz sérios benefícios associados à produção e fornecimento de bens e recursos. A divisão internacional do trabalho leva a um aumento na escala de produção, no cultivo de culturas agrícolas e na extração de recursos. O capital empresarial, utilizando fronteiras abertas, corre através dos países, tentando encontrar uma eficiência que seja pelo menos alguns por cento superior à existente. Várias fases de optimização, empréstimos baratos e maior escala podem aumentar a produtividade global do sistema global de produção-comércio. Todos os participantes beneficiam (e muito) deste sistema.

No entanto, não devemos esquecer quem é o dono deste sistema. O seu proprietário e principal beneficiário é o Ocidente, e nem mesmo o Ocidente como um todo, mas os EUA, a Grã-Bretanha e o Fed de Wall Street. É de acordo com os seus desenhos que este sistema neocolonial foi construído. São eles que controlam as regras do jogo, concedem empréstimos e depois extraem ativos das empresas nacionais.

O que está acontecendo agora? E agora está acontecendo uma coisa paradoxal. Utilizando este sistema, que foi desenvolvido no Ocidente, o Sul global é enriquecido. Sudeste Asiático, Rússia, América Latina, BV representados por monarquias. Aqueles. tudo, exceto o Ocidente. Basta olhar para a participação do Ocidente e da participação dos BRICS no PIB global ao longo do tempo. A situação é ainda pior se olharmos para o crescimento/declínio da indústria BRICS/Ocidente. Não, não hackeamos o sistema e não nos tornamos seus beneficiários. Conquistamos nossa riqueza e benefícios através de trabalho, suor e sangue.

Em geral, os BRICS são essencialmente uma tentativa de invadir os negócios de terceiros. Uma tentativa de construir a mesma  ordem mundial sobre as regras , com o seu próprio Blackjack e prostitutas, mas sem o Ocidente. A propósito, é precisamente por isso que nada resultará disso. Os BRICS podem ser construídos, mas com base em regras e princípios diferentes.

E agora o grito de Trump é claro: “O que vocês estão fazendo, vadias! Não é da sua conta! Não, seus malucos, nós inventamos isso, mas nós!”

Agora observe o que acontece. O Ocidente está a enfraquecer, o resto do mundo está a crescer. E as regras e o sistema antigos ainda estão sendo preservados apenas porque são benéficos para todos. E os BRICS estão a tornar-se cada vez mais lucrativos. Mesmo sem a moeda e os instrumentos financeiros do BRICS. Com a sua introdução, o Ocidente simplesmente morrerá, será jogado no lixo. Esta é uma ameaça muito pior do que os ataques nucleares. (Trata-se da assimetria das greves em resposta às ações do Ocidente na Ucrânia)

Ao mesmo tempo, os EUA são o principal policial do sistema existente. Ele pune os “infratores” que querem sair dessa. Introduz sanções, embargos, etc. Conduz intervenções diretas em países estrangeiros e operações militares. Mas após o início do Distrito Militar do Norte, os demais viram que o Ocidente poderia ser resistido no campo de batalha. E as sanções contra a Rússia não surtiram efeito. E o sistema de bases militares e frotas dos EUA é terrivelmente caro. E o mais interessante é que agora pode realmente ser anulado pelos hipotéticos Houthis, que montaram um míssil hipersônico em sua garagem. Aqueles. Ela também é inútil. Por que então manter uma máquina militar terrivelmente cara e inútil em benefício dos BRICS? Bem, por quê?

O beneficiário deste sistema deixou de receber dele o mesmo lucro. E, em geral, desde os anos 90, apenas Wall Street e o Fed, juntamente com a City, obtiveram lucro. E a América e a Europa infelizmente vão para o pôr do sol. O padrão de vida lá está em constante deterioração. E a atual guerra entre Democratas e Republicanos nos Estados Unidos é uma guerra entre os Estados Unidos e a Fed e a máfia financeira. E os apoiadores dos Estados Unidos como estado venceram. E em todas as frentes.

E o pensamento mais paradoxal: o sistema existente não será quebrado pelos BRICS, nem por uma nova crise econômica (embora isso também venha a acontecer).

O próprio Ocidente irá quebrá-lo! EUA. Europa representada por Orban, LePen, AfD, etc. A viragem para o conservadorismo já começou e será inevitável, uma vez que a Europa segue sempre na esteira dos Estados Unidos. Isso já está visível.

E num futuro próximo o Ocidente começará a desmantelar o antigo sistema. E uma vez que os desequilíbrios na economia, etc. criou uma enorme saliência, então uma tentativa de refazer este sistema num sistema “mais justo”, do ponto de vista do Ocidente, levará ao seu colapso instantâneo no caos na maioria dos países do mundo.

Imagine que não existe uma moeda de liquidação comum, o mercado mundial de fretamento de navios e seus seguros desapareceu. Não há bolsas onde as mercadorias são cotadas, não há segurança nas rotas de transporte internacional simplesmente porque não existem forças navais do Ocidente e, muito provavelmente, da Rússia. E pior ainda, os BRICS e o Ocidente estão a travar uma guerra secreta com drones navais em pontos-chave dos oceanos do mundo. Toda a logística da economia mundial desmoronará. Dado que a maioria dos países são produtores altamente especializados em diversas áreas, as suas economias irão simplesmente entrar em colapso estupidamente ao nível do século XIX ou mesmo do século XVIII. A incapacidade de definir um preço em dólares para um produto no comércio internacional resultará em troca ou liquidação em ouro. O transporte de mercadorias se transformará em operações navais de maior complexidade. Ainda veremos comboios de navios escoltados através dos oceanos com perdas causadas por “terroristas desconhecidos”, como durante a guerra.

Muitos aqui esperam impacientemente que a América entre em colapso. Acho que eles vão esperar. Mas você não vai gostar nada do que vai acontecer. Muitos gostariam de voltar para a URSS. Então, acho que eles quase vão voltar. Veremos também cartões de alimentação e racionamento do mais necessário. E as filas da máquina de lavar produzida pela Vyatka. E comeremos bananas e laranjas uma vez, no dia de Ano Novo. E o café Kolos voltará a aparecer nas lojas. Pois bem, a fila do Lada Granta já tem vários anos. E os apartamentos são em sua maioria para aluguel social. Depois de dez anos de espera. Após o nascimento do meu segundo filho.

A Internet se tornará essencialmente russa interna. Bem, talvez unido à China e ao Irã, na melhor das hipóteses. Os cabos no fundo do oceano provavelmente cortarão tudo. Bem, talvez os Starlinks funcionem um pouco mais. Até que o dinheiro da conta acabe. Dez anos depois, todos os satélites Musk sairão de órbita e ninguém lançará novos. A fragmentação do espaço virtual será concluída. Os smartphones serão de um ou dois modelos e custarão tanto quanto uma asa de Boeing. Bem, isso é nos primeiros anos. E então, gradualmente, ao longo de 10-15 anos, tudo melhorará e até retornaremos ao nível dos anos 2000 deste século.)

Mas uma ligeira diminuição no padrão de vida na Rússia não se compara ao lixo da periferia. A mesmo Turquia repetirá a versão do Zimbábue com a sua lira. Inflação de 1000% ao ano ou superior. E assim por diante, até que o rublo foi introduzido em circulação no país como moeda forte. O desemprego chegará a 50% ou mais. Então uma ditadura chegará ao poder com racionamento de bens e racionamento. Porque em suas fronteiras haverá uma guerra sem fim com cevada de todos os matizes e curdos.

No entanto, se a Turquia entrar voluntariamente na zona tecnológica russa – a União Aduaneira – então o seu futuro será mais ou menos normal. A Rússia fornecerá petróleo e gás. Em troca, os turcos fornecerão hotéis para recreação, verduras e frutas. A indústria leve, novamente, pode assumir parcialmente a montagem de nossos kits técnicos nas fábricas, elementos de instalação elétrica.

E, mais uma vez, a vida na Turquia parecerá um paraíso, sem brincadeira, para os residentes de África e para a maioria dos BVs. E a América Latina tornar-se-á inacessível, como hoje é a Antártida. Bem, você pode nadar lá, mas vai demorar muito e é muito caro. Então café todos os dias, só cevada.)

Agora, digamos que estou certo. E começou o colapso do sistema internacional. Isso não acontecerá num futuro próximo, mas é tudo. O expoente da dívida está a hackear o orçamento dos EUA neste momento. As guerras comerciais estão a rebentar, o comércio internacional está em colapso e o tempo está a passar durante alguns anos, e talvez até meses.

Então muitas decisões do nosso VPR ficam claras.

Armênia. Por que precisamos de uma base em Karabakh quando geralmente não está claro como mantê-la no caso de uma confusão na Ásia Central? E não é melhor resolver a questão com Karabakh agora, extraindo o máximo de preferências de Aliyev, do que resolvê-la urgentemente, durante o caos após o colapso do sistema mundial?

Síria. Assad não pode ser mantido no poder durante um colapso global. Sem chance. Mas a Turquia precisa de tempo para construir uma fronteira na Síria, a fim de aguentar o golpe do caos nas suas fronteiras e limpar os Curdos. Se eu estiver certo, então num futuro próximo veremos a retirada final das tropas das bases na Síria, bem, pelo menos dentro de um ano, ou deixarão forças mínimas, apenas para receber navios e uma pequena guarda, apenas em uma base, tendo concordado com a cevada. Simplesmente não há nada que possamos fazer lá agora. E a África não pode ser contida. Haverá caos numa escala épica, com genocídio humanitário e canibalismo numa escala industrial. Como você não viu uma fábrica de conservas para enfiar carne humana em potes?

Ucrânia. Por que não podemos interromper o fornecimento de eletricidade? Se reduzirmos tudo a zero, quando cessar a assistência do Ocidente aos remanescentes da Ucrânia, haverá a mesma África em pleno crescimento. Por que diabos precisamos de um centro de instabilidade nas nossas fronteiras? Não haverá nem ninguém para perguntar. Cristas selvagens atravessarão a fronteira com combustível nuclear irradiado ou até enviarão drones com resíduos nucleares. Eles irão. Faz sentido espremer os territórios que nos interessam. Além disso, seremos capazes de expulsá-los quando o colapso finalmente ocorrer. E aqueles de que não precisamos serão organizados numa espécie de enclave neutro, embora pobre, mas pelo menos gerido de alguma forma.

Ao mesmo tempo, não precisamos ter pressa. Em breve levaremos tudo sem muito sangue e esforço.

Claro que ninguém conhece o futuro. E ele não sabe que margem de estabilidade resta no sistema global de financiamento do comércio-produção. Mas o facto de estar em extinção e se ter tornado desinteressante para o seu criador e principal beneficiário - os Estados Unidos - pode ser visto a olho nu. Portanto, as atuais ações da Rússia, um tanto incompreensíveis dentro do paradigma atual, tornam-se bastante lógicas e justificadas com base nas minhas suposições. Estas ações são dolorosamente semelhantes à libertação controlada de uma avalanche e à preparação para a pupação e concentração dentro das suas fronteiras no momento de um acentuado agravamento da situação internacional no momento do colapso do sistema “baseado em regras” existente.

[sg-1996]

Informe sobre Compensaciones en las Empresas

Introducción Las compensaciones son un conjunto de beneficios y retribuciones que las empresas ofrecen a sus empleados a cambio de su trabajo. Este sistema es fundamental para atraer, motivar y retener talento, así como para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Características de las Compensaciones Diversidad de Componentes: Incluyen salarios, bonificaciones, comisiones, beneficios adicionales (seguros, jubilación, etc.), y recompensas no monetarias (reconocimiento, desarrollo profesional). Equidad Interna y Externa: Las compensaciones deben ser justas tanto en comparación con otros empleados dentro de la misma empresa (equidad interna) como con empleados de otras empresas en posiciones similares (equidad externa). Flexibilidad: Las empresas pueden adaptar sus paquetes de compensación según el sector, la ubicación y las necesidades de sus empleados. Transparencia: La claridad en los criterios de compensación es esencial para evitar malentendidos y fomentar la confianza entre empleados y empleadores. Estrategia Organizacional: Deben alinearse con la misión, visión y objetivos de la empresa, promoviendo comportamientos que contribuyan al éxito organizacional. Ventajas de las Compensaciones Atracción de Talento: Un paquete de compensación competitivo es crucial para atraer a los mejores profesionales del mercado. Retención de Empleados: Las compensaciones adecuadas ayudan a reducir la rotación de personal, lo que ahorra costos en reclutamiento y formación. Motivación y Productividad: Un sistema de compensación bien estructurado puede aumentar la motivación de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad y mejor desempeño. Cultura Organizacional Positiva: Un enfoque en compensaciones justas y equitativas puede fomentar un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sientan valorados. Desempeño Mejorado: Sistemas de bonificación vinculados al rendimiento pueden incentivar a los empleados a alcanzar y superar sus metas. Importancia de las Compensaciones en las Empresas Competitividad en el Mercado: Las empresas con sistemas de compensación efectivos son más competitivas y pueden adaptarse mejor a cambios en el entorno económico. Satisfacción Laboral: Una adecuada compensación está directamente relacionada con la satisfacción laboral, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general de los empleados. Fidelización del Empleado: La inversión en compensaciones genera lealtad hacia la empresa, lo que resulta en un mayor compromiso y alineación con los objetivos organizacionales. Reputación de la Empresa: Las organizaciones que ofrecen buenas compensaciones son vistas como mejores empleadores, lo que mejora su imagen y reputación en el mercado. Cumplimiento Legal y Normativo: Un sistema de compensaciones bien diseñado asegura que la empresa cumpla con las regulaciones laborales, evitando sanciones y problemas legales.

Conclusión Las compensaciones son un pilar esencial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Un enfoque estratégico en este aspecto no solo mejora la satisfacción y motivación de los empleados, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

[gracelily131]

formation iso 45001

Formation ISO 45001: Fortaleciendo la Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional

Introducción

La certificación ISO 45001 es un estándar internacional crucial para la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Diseñada para ayudar a las organizaciones a proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, esta norma es fundamental para minimizar riesgos y proteger a los empleados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La formación en ISO 45001 es esencial para que las organizaciones puedan implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional (SGSSO) efectivo. Este artículo explorará la importancia de la formación en ISO 45001, el proceso para obtenerla, los beneficios que ofrece a las organizaciones, y los desafíos comunes en la implementación y mantenimiento de este sistema.

La Importancia de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 es vital para la efectiva implementación y gestión del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. Esta formación no solo asegura que las organizaciones cumplan con los requisitos del estándar, sino que también promueve una cultura de seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. La importancia de la formación en ISO 45001 se puede entender desde varias perspectivas clave:

Cumplimiento de Normas y Regulaciones: La formación en ISO 45001 asegura que las organizaciones estén al tanto de las normativas internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional. La norma ISO 45001 establece un marco para identificar y gestionar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo cual es crucial para cumplir con las regulaciones legales. Con una adecuada formación, las empresas pueden evitar sanciones y multas relacionadas con incumplimientos normativos y mejorar su conformidad legal.

Prevención de Riesgos y Reducción de Accidentes: La formación proporciona a los empleados y a los responsables de la gestión de la seguridad las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y controlar riesgos potenciales. Esto resulta en una reducción significativa de accidentes laborales y enfermedades profesionales, protegiendo así a los empleados y reduciendo costos asociados con incidentes en el lugar de trabajo. La formación en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de controles es esencial para prevenir incidentes y crear un entorno de trabajo más seguro.

Mejora de la Cultura de Seguridad: Implementar ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. La formación en el estándar ayuda a integrar prácticas seguras en la rutina diaria y a aumentar la conciencia sobre la importancia de la salud y seguridad en el trabajo. Promover una cultura de seguridad no solo mejora el ambiente laboral, sino que también puede aumentar la moral y la satisfacción de los empleados, resultando en una mayor productividad y menor rotación del personal.

Ventaja Competitiva y Reputación Empresarial: La certificación ISO 45001 y la formación adecuada demuestran el compromiso de la organización con la salud y seguridad ocupacional, lo que puede mejorar la reputación empresarial. Las organizaciones certificadas son vistas favorablemente por clientes, socios y partes interesadas, y pueden diferenciarse en un mercado competitivo. La formación en ISO 45001 también ayuda a construir confianza con los empleados y las partes interesadas al demostrar que la empresa prioriza su bienestar y seguridad.

La formación en ISO 45001 es esencial para establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, y para garantizar que la organización cumpla con los requisitos internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional.

Proceso para Obtener la Formación en ISO 45001

Obtener la formación en ISO 45001 implica varios pasos clave que aseguran que los empleados y la gestión de la empresa estén preparados para implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. A continuación, se describen los pasos principales para obtener esta formación:

Evaluación de Necesidades de Formación: Antes de comenzar la formación, es fundamental realizar una evaluación de las necesidades de formación de la organización. Esto incluye identificar las áreas en las que el personal necesita capacitación y determinar los objetivos de la formación. La evaluación debe considerar los diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados operativos, y adaptar la formación a las necesidades específicas de cada grupo.

Selección de Proveedores de Formación y Cursos Adecuados: Una vez que se han identificado las necesidades de formación, el siguiente paso es seleccionar un proveedor de formación acreditado que ofrezca cursos en ISO 45001. Es importante elegir proveedores con experiencia y credibilidad en el ámbito de la salud y seguridad ocupacional. Los cursos deben estar alineados con los requisitos del estándar ISO 45001 y proporcionar una formación práctica que permita a los participantes aplicar lo aprendido en su entorno de trabajo.

Implementación de la Formación: La implementación de la formación debe ser planificada cuidadosamente para asegurar que todos los empleados y partes interesadas reciban la capacitación necesaria. La formación puede ser ofrecida a través de sesiones presenciales, cursos en línea o una combinación de ambos. Es importante que la formación sea interactiva y adaptada a las necesidades específicas de la organización, con ejemplos y casos prácticos relevantes para el entorno laboral de los participantes.

Evaluación y Seguimiento de la Formación: Después de completar la formación, es crucial evaluar la efectividad del programa de capacitación. Esto incluye la realización de evaluaciones de conocimientos y la obtención de retroalimentación de los participantes. La evaluación debe medir si los objetivos de la formación se han cumplido y si los empleados pueden aplicar lo aprendido en su trabajo. Además, es importante realizar un seguimiento continuo para asegurar que el conocimiento adquirido se mantenga actualizado y que se realicen sesiones de formación adicional según sea necesario.

El proceso para obtener la formación en ISO 45001 es un esfuerzo integral que requiere planificación y compromiso para asegurar que todos los miembros de la organización estén equipados para implementar y mantener un sistema efectivo de gestión de la salud y seguridad ocupacional.

Beneficios de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 ofrece una serie de beneficios significativos que impactan positivamente en la salud, seguridad y eficiencia de la organización. Estos beneficios no solo mejoran el entorno de trabajo, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y competitividad de la empresa:

Reducción de Accidentes y Enfermedades Laborales: Una de las principales ventajas de la formación en ISO 45001 es la reducción de accidentes y enfermedades laborales. Al proporcionar a los empleados y responsables de la seguridad los conocimientos y habilidades necesarios para identificar y gestionar riesgos, la formación ayuda a prevenir incidentes y mejorar las condiciones de trabajo. Esto no solo protege la salud y bienestar de los empleados, sino que también reduce los costos asociados con lesiones y enfermedades, como gastos médicos y pérdidas de productividad.

Cumplimiento de Requisitos Legales y Normativos: La formación en ISO 45001 asegura que la organización cumpla con las leyes y regulaciones en materia de salud y seguridad ocupacional. Cumplir con estos requisitos no solo evita sanciones y multas, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con las prácticas de seguridad. Además, la formación ayuda a mantener la conformidad con las normativas actualizadas y a adaptarse a los cambios en los requisitos legales.

Mejora de la Moral y Motivación de los Empleados: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la mejora de la moral y motivación de los empleados. La formación en ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad que valora la salud y el bienestar de los empleados, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación del personal. Empleados que se sienten valorados y seguros en su lugar de trabajo son más propensos a estar motivados y comprometidos con sus responsabilidades.

Ventaja Competitiva y Reputación Corporativa: La formación en ISO 45001 también proporciona una ventaja competitiva al demostrar que la organización cumple con altos estándares de seguridad y salud ocupacional. Esto puede mejorar la reputación corporativa y atraer a clientes y socios que valoran la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo. La certificación ISO 45001 y la formación asociada pueden ser diferenciadores clave en un mercado competitivo, contribuyendo al éxito a largo plazo de la empresa.

La formación en ISO 45001 ofrece numerosos beneficios que van más allá del cumplimiento normativo, impactando positivamente en la seguridad, la moral y la reputación de la organización.

Desafíos en la Implementación y Mantenimiento del Sistema ISO 45001

A pesar de sus numerosos beneficios, la implementación y el mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional basado en ISO 45001 presentan desafíos que las organizaciones deben superar. Estos desafíos pueden variar en función de la naturaleza de la organización y el entorno de trabajo:

Costos Asociados con la Implementación y Mantenimiento: Implementar un sistema de gestión conforme a ISO 45001 puede implicar costos significativos, incluyendo la formación del personal, la actualización de instalaciones y equipos, y la contratación de consultores especializados. Además, mantener el sistema requiere una inversión continua en auditorías, revisiones y mejoras. Estos costos pueden ser un desafío, especialmente para pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados.

Integración con Otros Sistemas de Gestión: Muchas organizaciones ya tienen sistemas de gestión en lugar, como ISO 9001 para la calidad o ISO 14001 para el medio ambiente. Integrar ISO 45001 con otros sistemas de gestión puede ser complejo y requerir una planificación cuidadosa. La organización debe asegurarse de que los sistemas sean compatibles y que las políticas y procedimientos se alineen adecuadamente para evitar duplicaciones y asegurar una implementación efectiva.

[mariana-gbr]

BIOGRAFÍA DE MICHEL DOINEL Y POR QUÉ YO ME HABRÍA CASADO  CON ÉL SIENDO PRESIDENTE DE ECOMODA.

¿Quién es Michel Doinel?

Nuestro francés de oro, no es nada menos que uno de los hombres más importantes de Betty y de toda la serie. No se sabe mucho acerca de su pasado, pero lo poco que se mostró fue que nació en Francia, estudió una carrera relacionada con lo empresarial, viajo a Colombia como aventurero loco, se enamoró de una colombiana que lo dejaría tiempo después, pero quedó tan encantado con Cartagena que se quedó. 

Ahora una de las razones más importantes por las que este personaje tomó tanta popularidad no solo se debe a su gran físico, que lo vuelve un hombre increíblemente atractivo, sino que en términos de personalidad, es un hombre amable, respetuoso y tiene mucha carisma. A diferencia de Armando, este siempre mostró un gran respeto por Betty no solo como profesional sino como mujer, y demostró verdadero interés por mantener una relación de amistad (y algo más) con ella, aunque la muy ingen…hhmm… compasiva terminó volviendo con Armando.

RAZONES POR LAS CUALÉS ME ÍRIA DE ECOMODA A CARTAGENA CON ÉL.

*Psicológicas y emocionales: yo, como hipotéticamente presidente de Ecomoda, no veo razones para no darle una oportunidad a alguien que ha demostrado ser de confianza y que jamás se ha atrevido a subestimarme. Por tanto, no me conformaría con un hombre, que hace uso de artimañas emocionales para profundizar mis traumas solo para recuperar su empresa, incluso sabiendo que este trauma pudo haberme matado en el pasado.  

*Culturales: siendo Michel un hombre que ha pasado mucho tiempo en Colombia, ha aprendido perfectamente el idioma y se adapta con naturalidad a la cultura que le rodea, lo cual implicaría que no tendríamos problemas para comunicarnos y no habría grandes choques culturales. No menos importante, me llevaría a Francia en vacaciones y a eso no le digo que no.

*Futuro: Michel es un hombre bien posicionado en Cartagena con una cadena de restaurantes, si dejase mi puesto como presidente de Ecomoda en Bogotá, no tendría problema en asentarme en Cartagena y trabajar como gerente general de su empresa. En cualquier caso, es hombre que sabe lo que quiere, y lo demuestra continuamente durante sus episodios.

*Ratings: como bien sabemos, nuestra serie termina con Armando y Betty casándose, tiempo después sale un spin-off llamado Ecomoda que sigue de cerca la vida de esta pareja casada y su hija recién nacida con la aparición de nuevos personajes y salida de algunos otros. Sin embargo, de haber boda conmigo, la serie continuaría en Cartagena. Que mejor para los espectadores que un cambio de escenario con un romance fresco y sin abusos, siempre con son de comedia y un concierto con Franco de Vita de vez en cuando.

Historia II. Mariana Bonilla. Prof. Rebeca Tineo.

[danino]

La Agilidad Empresarial: El Nuevo Paradigma para el Éxito Organizacional

En la sociedad del conocimiento actual, donde la información fluye más rápido que el chisme en una oficina, las empresas se enfrentan a retos y oportunidades nunca antes vistos.

Hiroshi Tasaka (1951-2021), profesor de la Tama University en Tokio y fundador de SophiaBank, un think-tank global, planteó a finales de los 90, una paradoja interesante: el conocimiento está perdiendo valor, y la sabiduría será el recurso más crítico.

Para adaptarse y prosperar en este entorno, las organizaciones deben abrazar la agilidad empresarial, un concepto que va más allá de las metodologías y técnicas tradicionales, y se centra en la capacidad de responder rápidamente a los cambios y necesidades del mercado.

¿Qué es la Agilidad Empresarial?

La agilidad empresarial no es simplemente una serie de métodos o herramientas; es una mentalidad y una cultura organizacional que prioriza la adaptabilidad, la innovación y la colaboración.

En lugar de seguir estructuras rígidas y jerárquicas, las empresas ágiles se organizan en equipos pequeños, autónomos y multifuncionales que pueden tomar decisiones rápidamente y adaptarse a nuevas circunstancias con eficacia.

O sea, adiós burocracia y hola rapidez.

Beneficios de la Agilidad Empresarial

Respuesta Rápida al Cambio En un mercado tan dinámico como un adolescente con tres bebidas energizantes encima, la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las empresas ágiles pueden pivotar sus estrategias y operaciones sin perder tiempo.

Innovación Continua La agilidad fomenta un entorno donde la innovación puede florecer como margaritas en primavera o vendedores en cualquier playa en el verano. Al permitir que los equipos experimenten y aprendan de sus errores, las organizaciones pueden desarrollar nuevas ideas y soluciones de manera constante.

Mejora de la Satisfacción del Cliente Las empresas ágiles se centran en entender y satisfacer las necesidades del cliente. Al estar en constante comunicación con los clientes y ajustar sus productos y servicios según el feedback recibido, pueden ofrecer un mayor valor y mejorar la lealtad del cliente. ¡Clientes felices, empresa feliz!

Incremento de la Moral y el Compromiso del Empleado Al empoderar a los empleados para que tomen decisiones y contribuyan al éxito de la empresa, se mejora la moral y el compromiso. Los empleados se sienten más valorados y motivados, y hasta podrían llegar a sonreír los lunes por la mañana. La Inteligencia Artificial y la Agilidad Empresaria … Seguir leyendo el post en: https://www.roiagile.com/post/la-agilidad-empresarial-el-nuevo-paradigma-para-el-éxito-organizaciona