#bedrijfsjournalistiek

[marjoleinekramer]

Kunstdepot bij COVRA heropend, aan de slag met zoekwoorden onderzoek en zelf een keer 'in the picture'

Afgelopen half jaar stond in het teken van persoonlijke ontwikkeling. Ik heb veel over mijzelf en communiceren met anderen mogen leren met coach Astrid Hartog en ook veel geleerd van de boeken 'Omringd door idioten' en ' Omringd door slechte bazen en luie werknemers'. Deze zijn erg komisch geschreven en het maakt bepaald gedrag van mensen in je omgeving toch ook op een leuke manier inzichtelijk. Waarom gedraagt iemand zich op een bepaalde manier? En hoe zorg je dan dat je iemand wel bereikt, wanneer hij/zij ergens met de spreekwoordelijke 'totaal andere bril/hoed' naar kijkt? Er zat voor mij een grote mate van herkenbaarheid in en heeft me inzicht gegeven in bepaalde dynamieken, zowel thuis als op het werk.

Kunstdepot heropend Het kunstdepot in het opslaggebouw voor laag- en middelradioactief afval (LOG) bij COVRA is begin februari heropend. Gasten konden die dag ervaren dat bewaren een kunst op zich is. Gedeputeerde Harry van der Maas verzorgde het openingswoord en archeologe Marie-France van Oorsouw vertelde iets over het belang van afval en de mooie dingen die je er in kan vinden. Onno Bakker (directeur Maritiem Muzeeum Zeeland) en Jan Boelen (algemeen directeur COVRA) openden het vernieuwde depot vervolgens door met veegwagens door een stapel verhuisdozen van het depot te rijden. De gasten konden het depot daarna uitvoerig bekijken.

Omroep Zeeland heeft nieuwsbericht geschreven over de heropening van het kunstdepot in het LOG (opslaggebouw voor laag- en middelradioactief afval) bij COVRA. Ook was Gabrielle Bouwman van het muZEEum woensdag 7 februari Zeeuw van de Dag bij Omroep Zeeland op de radio.

Opening TLG bij COVRA Precies een maand later hadden we opnieuw een opening; 7 maart is het Transport- en LogistiekGebouw (TLG) geopend. De collega's van transport hebben nu eindelijk hun nieuwe gebouw om vanuit te werken met hun vrachtwagens en emballage. De interne opening heb ik helpen voorbereiden, het was leuk om zoiets voor collega's te doen (ook al was ik die dag van de opening zelf op skivakantie).

Overname van een oude kerncentrale Later die maand werd bekend dat COVRA eigenaar wordt van de voormalige kerncentrale in Dodewaard. Niet alleen de PZC berichtte hierover, maar ook Omroep Zeeland en de NOS. Zeeuwen gaan volgens directeur Harald Schoenmakers helemaal niets merken van de overname. Schoenmaker is directeur van het Nederlands Elektriciteit Administratiekantoor (NEA), eigenaar van de aandelen van GKN. “Bij de centrale in Dodewaard werken drie mensen, die blijven daar werken. Alleen de aansturing en alles wat daarmee te maken heeft, gebeurt door COVRA.” En dat betekent concreet vooral aandacht voor de sloop van de centrale, die zo’n tien jaar duurt. “Maar daar gaan natuurlijk jaren van voorbereiding aan vooraf.” COVRA wordt daarmee dan ook verantwoordelijk voor de ontmanteling van de oude kerncentrale.

Leesvoer: Jaarrapport 2023 Begin mei is het Jaarrapport van 2023 gepubliceerd. Dit is te downloaden via de COVRA website. In dit rapport is meer te lezen over thema’s en projecten die in 2023 in de aandacht stonden bij COVRA. Naast het verslag van de directie en van de Raad van Commissarissen is ook de jaarrekening onderdeel van het rapport.

Veilige opslag radioactief afval van kernenergie TW (Technisch Weekblad) heeft een verhaal geschreven over een veilige opslagplek voor kernafval voor de komende 200.000+ jaar. Op woensdag 29 mei verscheen dit verhaal over de oplossing voor radioactief afval van kernenergie op hun website, waarin algemeen directeur van COVRA Jan Boelen is geïnterviewd.

Marketing social media en speciale objecten In 2024 zijn we verder gaan de slag gegaan met marketing op META (het moederbedrijf van Facebook, Instagram en Whatsapp). Momenteel promoten we landkaartjes van provincies, met de woonplaatsen waar COVRA in de loop der jaren radioactief afval heeft opgehaald. 

Het kaartje met ophaalpunten van radioactief afval in heel Nederland

Het doel van deze promotie op Facebook en Instagram is meer bezoekers naar onze website krijgen, en dan met name op de pagina: https://www.covra.nl/nl/radioactief-afval/waar-wij-radioactief-afval-hebben-opgehaald/. Dat gaat voorlopig best aardig!

Ook laten we sinds april speciale objecten uit de Voorlichting bij COVRA zien op social media. Denk dan aan radioactief behang, een verzameling aan radioactieve stenen of een portret van één van de Radium Girls.

Zoekwoorden onderzoek website In het verlangde van deze wensen en doelen is er ook een een zoekwoorden onderzoek gedaan voor de COVRA website. Hiermee kun je zien waar mensen in zoekmachines als Google op zoeken en hoe vaak ze dan bij COVRA als informatiebron terechtkomen. Betreft radioactief afval in Nederland is het natuurlijk wel de bedoeling dat mensen ons gemakkelijk kunnen vinden, dus we hebben onze website weer iets op aangepast naar de wensen van Google.

Foto's en video over de bouw van het MOG We hebben een nieuwe video gemaakt over ons nieuwe gebouw, het Multifunctioneel OpslagGebouw (MOG). Deze ging over de visie van de eindgebruiker. Eerder zijn er video's gemaakt over het vergunningstraject en het ontwerp van de installaties. Ook ben ik regelmatig met onze huisfotograaf op de bouwplaats te vinden, om het proces van het ontstaan van zo'n opslaggebouw in beeld te brengen. De foto's en video’s zijn te zien op de projectpagina, maar ook op YouTube, Facebook, LinkedIn, Instagram en Twitter.

Intranet - projectmatig werken Mogelijk krijgt COVRA, net als vele bedrijven, een intranet voor de interne communicatie. Ik heb een projectvoorstel geschreven, de projectgroep opgericht en het plan van aanpak met planning is akkoord bevonden. Eerder dit jaar heb ik een enquête uitgezet onder collega's met de vraag naar hun behoeftes betreft zo'n intranet. Momenteel werk ik die behoeftes en andere bevindingen die hieruit naar voren kwamen uit in een rapport.

Zelf 'in the picture' Ook stond ik begin juli zelf in de Medewerkersrubriek op social media van COVRA. Ik vond het leuk om dit 'van de andere kant' ook eens mee te maken! Het verhaal is niet alleen gepubliceerd op LinkedIn, maar ook op Facebook en Instagram.

[schrijvenvoorgevorderden-blog]

Een bijzondere vorm van journalistiek is de bedrijfsjournalistiek. Voor sommige journalisten is het woord ‘bedrijfsjournalistiek’ reden om walgend weg te lopen, want – zo menen zij – een bedrijfsjournalist is per definitie niet onafhankelijk en dus is er geen sprake meer van persvrijheid maar van gebondenheid.

[marjoleinekramer]

Een beeldbank voor COVRA, video's in de maak voor het MOG en mooie resultaten met marketing op social media

Naast de gebruikelijke werkzaamheden voor de interne nieuwsbrief, de social media kanalen en website van COVRA, heb ik weer van alles gedaan de afgelopen maanden.

In het najaar zijn we bij COVRA begonnen met marketing op Facebook en Instagram. Het doel hiervan was naamsbekendheid voor COVRA. Er zijn verschillende wist-je-datjes gepromoot binnen META (het moederbedrijf van Facebook, Instagram en Whatsapp).

Het doel van deze campagne was dus naamsbekendheid. En dat is gelukt, we hebben bijna 1,5 miljoen personen bereikt! Je zou dus kunnen zeggen dat één op de twaalf Nederlanders COVRA in zijn/haar tijdlijn voorbij heeft zien komen. Voor 2024 zijn nieuwe marketingplannen in de maak...

Crisiscommunicatie Ik heb mijn eerste bijeenkomst gevolgd over crisiscommunicatie voor COVRA. Deze bijeenkomst was opgezet door de Veiligheidsregio Zeeland en onze toezichthouder, de ANVS, was ook van de partij. Het was best interessant om eens te horen hoe en via welke wegen de communicatie verloopt als er een (groot) incident zou zijn.

Video's MOG We hebben video's gemaakt over ons nieuwe gebouw, het Multifunctioneel OpslagGebouw (MOG). Deze gingen over het vergunningstraject en het ontwerp van de installaties. De video's zijn te zien op de projectpagina, maar ook op YouTube, Facebook, LinkedIn, Instagram en Twitter. En in oktober zijn de boorpalen voor het MOG aangebracht.

Beeldbank En COVRA heeft nu een beeldbank! Als je foto’s nodig hebt voor je presentatie, werkstuk of verslag, kijk in onze beeldbank bij Scholieren of Pers. (Zie ook: www.covra.nl/contact/). Deze beeldbank heb ik gevuld met beeldmateriaal en deze beheer ik nu dan ook. Regelmatig maak ik zelf nieuwe foto's, bijvoorbeeld van het nieuwe gebouw voor transport & logistiek, de bouw van het MOG of bij aankomst van een transport van radioactief afval bij COVRA. Of ik ga met onze huisfotograaf van Scherp! Fotografie op pad om deze te maken.

Creator kustconcepten HABOG en VOG-2 overleden Eind september is beeldend kunstenaar William Verstraeten overleden. COVRA werkte jarenlang nauw samen met hem. William creëerde met de kunstconcepten voor de opslaggebouwen HABOG en VOG-2 een nieuwe manier om het beheer van radioactief afval op toegankelijke manier uit te leggen. In de Zeeuwse Documentaireweek bij Omroep Zeeland was er een film over William en zijn werk te zien op televisie. Deze documentaire ‘Kunst van de Tijd’ (2022) van Bo van Scheyen en Jorge Lopes over William Verstraeten en onze twee bijzondere opslaggebouwen is te zien op YouTube. 

50.000e bezoeker COVRA heeft begin november 2023 haar 50.000e bezoeker ontvangen! In een groep die voor een rondleiding naar COVRA kwam, bevond zich deze 50.000e bezoeker. Deze kwam met collega’s naar COVRA om hier een kijkje te nemen. Momenteel zoeken we overigens een collega om onder andere rondleidingen te geven, word jij mijn nieuwe collega als 'medewerker publieksvoorlichting'?

De afgelopen maanden heb ik weer een aantal keren geassisteerd bij het geven van rondleidingen en ben ik langzaam aan het leren deze zelf te kunnen geven aan bezoekers.

Intranet - projectmatig werken Mogelijk krijgt COVRA, net als vele bedrijven, een intranet voor de interne communicatie. Er is een projectvoorstel geschreven, ik heb een projectgroep opgericht en het plan van aanpak met planning is in de maak...

In de media Op 11 september zat COVRA in de special ‘Nucleaire renaissance?’ van Focus uitgezonden op NPO2. In het televisieprogramma Focus, van NTR Wetenschap, gaat Petra Grijzen op zoek naar hun oplossingen voor de problemen van deze tijd. Met in elke aflevering een nieuw onderwerp. Focus is de opvolger van Atlas. Ook is in het NOS Radio 1 Journaal een item geweest in oktober over plannen voor de opslag van radioactief afval dat ontstaat door de bouw van twee extra kerncentrales in Nederland. Algemeen directeur van COVRA, Jan Boelen, is geïnterviewd. 

Een week later publiceerde BNR (Business Nieuws Radio) een artikel over eindberging, en hoe we ons nu alvast op moeten voorbereiden op de beslissing in 2100. Ze spraken met onderzoeker Vincent Lagendijk van het Rathenau Instituut en Jan Boelen.

En NVOX, magazine voor het onderwijs in natuurwetenschappen, heeft in november een verhaal gepubliceerd over het portret van de Radium Girls. Dit is een radioactief kunstwerk met een geschiedenis, gemaakt door Joyce Overheul.

Ook hadden we weer een vrolijke kerstwens op social media eind 2023.

[marjoleinekramer]

Rondleidingen bij COVRA en 40-jarig jubileum online

Er is wat communicatie betreft weer een hoop gebeurd in de eerste maanden van het jaar dat COVRA stilstaat bij het 40-jarig bestaan van de organisatie. Zo is de huisstijl verder uitgerold in programma’s als Word en PowerPoint en zijn de borden op de parkeerplaats vernieuwd. Verder heb ik, naast de reguliere werkzaamheden voor de interne nieuwsbrief, de website en social media, een cursus portretfotografie voor mobiel gehad en heb ik flink kunnen oefenen met de ontwerpprogramma’s van Adobe. Het was ook weer mogelijk om een rondleiding te volgen en er was nieuwe kunst te bewonderen die bij COVRA geëxposeerd werd.

COVRA is dit jaar weer te zien in de 'She's an Engineer' kalender, van de Vrouwen in Techniek commissie van studievereniging Gezelschap Leeghwater. Model Eva is lid van deze studentenvereniging en volgt een opleiding tot werktuigbouwkundige aan de TU Delft. Zij is op de foto gegaan in het AVG (AfvalVerwerkingsGebouw), deze shoot heb ik eind 2021 begeleid vanuit COVRA. De foto met COVRA is in de kalender in april te zien. De kalender wordt jaarlijks verspreid onder 1000 studentenhuizen in en rond Delft. 

Eind vorig jaar heb ik een interne kerstkaart mogen ontwerpen, die collega’s aan relaties konden sturen in de mail. Een leuke oefening voor iemand die nog niet super bekend is met de ontwerp mogelijkheden van Adobe. Ik heb ook direct maar verschillende achtergronden voor online meetings en een mededeling vormgegeven voor waneer de receptiemedewerker van zijn/haar plaats is. Deze kan dan worden neergelegd op de balie. 

COVRA bestaat in december 2022 dus maar liefst 40 jaar! Hier wordt gedurende het gehele jaar op verschillende manieren bij stilgestaan. Op social media hebben we elke maand een jubileumpost waarmee we terugkijken op een belangrijk moment van de afgelopen 40 jaar COVRA-geschiedenis. Bijvoorbeeld PIME, Public Information and Material Exchange, (foto hierboven) dat in 2017 voor het eerst in een nucleaire installatie werd gehouden of het eerste niet-warmteproducerend HRA (hoogradioactieaf afval) dat in 2009 is aangekomen in het HABOG (foto hieronder). 

Mijn communicatiecollega’s en ik hebben een cursus portretfotografie (met de mobiele telefoon) gevolgd bij onze huisfotograaf, Scherp! Fotografie. Handig voor de berichten in de Nieuwsflits en social media.

En samen met twee collega’s ben ik nog op bezoek gegaan bij een ander bedrijf in de sector; NRG in Petten. Zij maken nucleaire medicijnen (medische isotopen). Dit doen zij voor meer dan 30.000 patiënten wereldwijd die voor hun behandeling afhankelijk zijn van de medische grondstoffen van NRG. Deze medische isotopen worden gebruikt bij medische beeldvormingstechnieken (PET en SPECT-scans). En ze worden gebruikt bij de behandeling van ziektes als kanker en hart- en vaatziekten. Wij hebben een kijkje genomen in de HCL (Hotcell Laboratories), om daar te zien hoe ze historisch afval dat uiteindelijk naar COVRA komt uitzoeken en klaarmaken voor transport.

Ook waren er tot halverwege april weer rondleidingen mogelijk door de Voorlichting van COVRA. Ik heb eens bij mijn zeer ervaren collega Eric (van de video’s) achteraan de groep gelopen als hekkensluiter, om te zien hoe zoiets in zijn werk gaat. Na de lange versie van de bedrijfsfilm, wordt langs een aantal voorwerpen gelopen in de voorlichtingsruimte en daarna wordt een kijkje genomen in het LOG en HABOG. 

In maart is de expositie van fotoclub de Draadontspanner bij COVRA geweest. Deze was te zien tot 20 april. Hierna was het niet meer mogelijk om een rondleiding te komen volgen en/of een expositie te komen bekijken, dit in verband met de naderende vernissage/ nieuwe tentoonstelling van het werk van beeldend kunstenaar William Verstraeten. Deze nieuwe tentoonstelling wordt begin juni voor het grote publiek geopend..! 

De huisstijl is de afgelopen maanden ook verder uitgerold; er is nieuw briefpapier onderweg, de sjablonen voor verschillende Word documenten en PowerPoint presentaties zijn vervangen. En er staan nieuwe borden/vlaggen op de aanrijroute en parkeerplaats van COVRA. 

Vanaf januari is er betreft nieuws een minidocumentaire over beeldend kunstenaar William Verstraeten (ontwerp HABOG en VOG-2) gemaakt, heeft Nieuwsuur een item gemaakt over kernenergie en de energietransitie De Volkskrant heeft een reportage gemaakt over eindberging en Omroep Zeeland maakte ook een item over eindberging. 

[marjoleinekramer]

Meer online voorlichting via de website en social media

Even konden we weer wat groepen mensen ontvangen voor een rondleiding bij COVRA, maar dat is helaas gestopt. Mede door de coronapandemie hebben we een video gemaakt over hoe een rondleiding door de voorlichting van COVRA eruit ziet. Op die manier kun je toch ‘een rondje door de voorlichting doen’, ook al kun je nu dus tijdelijk niet bij ons terecht of woon je in Groningen. De volledige video staat op YouTube en korte stukjes hiervan verschijnen op kanalen als Facebook, Instagram en LinkedIn.  

Wat de website betreft zijn we bezig een pagina over eindberging te bouwen (voor de niet-onderzoekers onder ons) en er is ook een pagina met De Cijfers over COVRA en radioactief afval in Nederland in zijn algemeenheid gemaakt. En heb jij de radioactieve tijdlijn al eens bekeken? Ik heb er laatst een item over radioactieve tandpasta Doramad aan toegevoegd. 

De afgelopen maanden is COVRA genoemd in een televisie-uitzending van Zembla. De InternetBode heeft, in samenwerking met Veiligheidsregio Zeeland, een verhaal over het werk van collega Marjolein geplaatst en KernVisie Magazine heeft een artikel geschreven over de lichtere kleur van het HABOG. 

De grote opening van het nieuwe gedeelte van het Hoogradioactief Afval Behandelings- en OpslagGebouw (HABOG), die eind september zou zijn, is uitgesteld. Het voorbereidend werk hiervoor gaat echter onverminderd door. 

Nu we als mooie bijkomstigheid extra voorbereidingstijd hebben, willen we bijvoorbeeld nieuwe bebording voor de aanrijroute naar COVRA en het parkeerterrein hebben. Samen met een collega die verantwoordelijk is van het onderhoud van het terrein, pakken ik de ‘signing’ op de parkeerplaats en aanrijroute de komende maanden aan. 

Het mag dan koud en vroeg donker zijn, de Zeeuwse luchten zijn prachtig rond zonsondergang. Bijvoorbeeld achter het HABOG.

[marjoleinekramer]

Interne communicatieprojecten en voorlichting op social media

De laatste drie maanden stonden qua projecten vooral in het teken van social media, de voorbereidingen van de onthulling HABOG+ en de invoering van de nieuwe huisstijl voor Word-documenten. Voor collega’s heb ik ook handleidingen geschreven bij het gebruik van de huisstijl.

Op social media hebben we berichten gepubliceerd in verschillende categorieën : medewerkersrubriek, wist-je-datjes, opslaggebouwen en de kunst van het bewaren.

Ook heb ik in de interne nieuwsbrief een rubriek gelanceerd over het werk dat verschillende collega’s inhoudelijk doen (telkens laten we een andere groep aan het woord) en wat daar allemaal bij komt kijken. Zo hebben/houden we ondanks het thuiswerken in deze corona-pandemie wat inzicht in en wat gevoel bij waar de ander mee bezig is.

De website heb ik van een handige sitemap voorzien en er is een pagina ‘Media’ toegevoegd over COVRA in het nieuws. Daar heb ik verschillende berichten voor geschreven. Zoals over het televisie-item bij Klokhuis over Kernenergie en de eerste keer dat het HABOG een tint lichter is geschilderd, Omroep Zeeland heeft hier ook een nieuwsbericht over geschreven.

Verder zijn we op de afdeling ook druk bezig geweest met de opening van het nieuwe gedeelte van het Hoogradioactief Afval Behandelings- en OpslagGebouw (HABOG). Dit wordt eind september aan genodigden onthuld. Er moet hier van alles voor in gang worden gezet; het programma opzetten en alle onderdelen daarvan invullen/laten maken, gasten uitnodigen, etc.

Ik heb nog een webinar over Internal Branding gevolgd. En ik heb met collega’s op de afdeling een cursus gevolgd over verschillende Adobe programma’s  zoals Première, InDesign en Photoshop. Hartstikke handig!

De afgelopen maanden hadden we ook een stagiair communicatie op de afdeling. De uitwisseling was hartstikke leuk: hij leerde van alles bij over tekst schrijven, interviewen en interne communicatie en hij heeft mij van alles geleerd over videoproductie. Zo heeft hij een video gemonteerd over de persmachine in ons AfvalVerwerkingsGebouw (AVG). En bovenstaande timelapse-video hebben we samen gemonteerd.

[marjoleinekramer]

Communicatie in tijden van coronacrisis

De afgelopen drie maanden is er weer een hoop werk verzet op de communicatieafdeling bij Zeeuwse Gronden. Naast de nodige projecten en andere werkzaamheden kregen we allemaal te maken met de coronacrisis. Die heeft natuurlijk overal zijn invloed!

Na de nieuwe pagina ‘Jeugd’ op onze website, heeft ook Omroep Zeeland aandacht besteed aan onze unieke aanpak voor de jeugdzorg op de Kraaghoeve. Verderop in Terneuzen werd onze vernieuwde werkplaats geopend. De PZC heeft hier ook een bericht over geschreven.

Coronacrisis Tot zover was alles ‘normaal’ de afgelopen maanden. Maar toen raakten we met zijn allen in de Coronacrisis. Dat werd werken vanuit huis. Voor ons van communicatie betekende dat ook crisiscommunicatie! Er zijn verschillende brieven naar cliënten, familie en collega’s gegaan. Ook hebben we de eerste informatie op het intranet gezet en zijn er de nodige e-mails gestuurd.

Om iedereen toch up to date te houden, hebben we onder andere een speciale Facebookpagina (enkel voor cliënten) gemaakt over de dieren op de Kraaghoeve en hebben we het ‘Zeeuwse Gronden Journaal’ in het leven geroepen.

Ook is de Cursus geluk van onze directeur gedeeld, dat kon iedereen wel een beetje gebruiken zo aan het begin van vreemde periode waarin iedereen te maken krijgt met opnieuw balans vinden. Iedereen droeg zijn/haar steentje bij: de één verzorgde yogalessen online, de ander zette een speurtocht op, maakte kaartjes voor eenzame cliënten en externen hadden een lekkere verrassing voor onze cliënten. Zo brengt zo’n crisis iedereen dan toch ook samen.

Congres verzet Helaas waren ook wij genoodzaakt ons Congres Mens & Natuur te verzetten naar 2021. Samen met Cows and Stars hebben we de nodige communicatie en andere werkzaamheden hiervoor verzet.

Ondertussen gingen een hoop ‘reguliere’ werkzaamheden gewoon door. Er verscheen een artikel in BIT Magazine over de Equitherapie op de Kraaghoeve. We hebben vanuit communicatie onze bijdrage geleverd aan het Jaarverslag van 2019. Er werd een Verkoophoekje ingericht op de website met spullen die onze cliënten in dagbestedingsplek De Werkplaats maken of bijzondere items die in de Kringloopwinkel te koop zijn (wanneer die weer open is).

Bezigheden

Momenteel ben ik druk bezig een ‘Belisboom’ in te richten op ons intranet. Dit zodat collega’s zelf via een soort telefoonboom kunnen zien wie van de collega’s van kantoor ze voor welk onderwerp het beste kunnen aanspreken. Super handig, vanuit je werk op de woonlocatie.

Alle readers die onze directeur heeft geschreven, komen binnenkort op de website te staan. Bergen informatie over allerlei onderwerpen die te maken hebben met geestelijke gezondheid. Fijn als naslagwerk voor bijvoorbeeld begeleiders op een van de woonlocaties.

Ook starten we binnenkort met het nieuwe Zeeuwse Gronden Magazine, is er een Zeeuwse Gronden Kookboek in de maak en help ik de Ondernemingsraad met de verkiezingen.

En zaken als het up-to-date houden van het intranet, de website, Facebook, LinkedIn en allerlei flyers en ander printmateriaal verzorgen blijft natuurlijk onverminderd doorgaan.

[marjoleinekramer]

De kop is eraf

Mijn eerste tijd zonder directe collega om te sparren is voorbij; vanaf nu zijn we weer met zijn tweetjes op de communicatieafdeling. Afgelopen vieren maanden heb ik een hoop geleerd en ‘de boel draaiende gehouden’. 

Evenementen Zo heb ik het Dialogue Dinner helpen organiseren en er een nieuwsbericht over geschreven voor onze website. Ook was de Ontmoetingsbijeenkomst voor Naasten in Goes. Wie nog niet bekend is met Zeeuwse Gronden kon de organisatie leren kennen en aansluitend hield directeur Jan van Blarikom een lezing over ‘De zin van het leven’.

De nieuwe woonlocatie in Koudekerke is ook bijna klaar. Samen met de woonstichting en toekomstige Senior van deze locatie heb ik een Kijkmoment voor nieuwe bewoners en bijeenkomst voor omwonenden mede georganiseerd. Binnenkort is de bouw klaar, wordt er gestoffeerd en nemen de bewoners hun intrek in deze nieuwe woonlocatie.

Aan het einde van 2019 hebben we het kerstdiner voor personeel georganiseerd op de Kraaghoeve in Terneuzen. Een presentatie voor de speech van de directeur, licht, geluid, DJ’s voor ‘s avonds, het diner, versiering, genoeg tafels, stoelen en kapstokken: er komt veel kijken bij het (mede)organiseren van zo’n groter evenement voor bijna 250 man. Leuk om eens te doen én heel leerzaam.

Print en digitaal Naast al deze evenementen, was er aan het bureau op kantoor ook genoeg te beleven. Zo heb ik het Smoelenboek op het intranet samengesteld, de nieuwe pagina op onze website over ons Kind en Jeugd aanbod verzorgd en allerlei (interne) evenementen aangekondigd en nieuwsberichten geschreven. 

Bijvoorbeeld over het nieuwsbericht in PZC en op Omroep Zeeland over Beschermd Wonen in Zeeland, het persmoment voor de ondertekening van de huurovereenkomst voor de Nieuwstraat en de ondertekening van de huurovereenkomst van het kantoorpand in Middelburg en de ondertekening voor de nieuwbouwlocatie De Groene Zwaan. Ook hadden we een kennismaking met de buren (Yara). En er is nog veel meer gebeurd en er zijn nog allerlei andere nieuwsberichten gepubliceerd. 

Daarnaast heb ik me ook lekker bezig gehouden met het up-to-date houden van het intranet, de website, Facebook, LinkedIn en heb ik allerlei flyers en ander printmateriaal verzorgd.

Congres Van woensdag 10 t/m vrijdag 12 juni is het Congres Mens & Natuur, op dit congres zijn allerlei lezingen en workshops te volgen over natuur en psychiatrie. Deze maanden heb ik verschillende voorbereidingen getroffen, zoals content verzorgen voor de website en het programmaboekje/de uitnodiging. Deze zijn verstuurd naar flink wat genodigden. Ook hebben we een promotievideo laten opnemen (deze komt binnenkort online) en een Facebook event gemaakt. 

De sprekers van het congres is een aantal vragen gesteld, zodat ze vast een klein voorproefje konden geven voor het wat er congres allemaal te zien, horen, leren en ontdekken is. De respons hierop was niet alleen nuttig voor alle informatievoorziening rondom het congres, maar ook voor het...

Magazine! Want in januari is ons nieuwste Grondwerk magazine is uitgebracht! Deze vijfde editie staat helemaal in het teken van Mens & Natuur. Je leest dit tijdschrift hier. 

De Engelstalige respons van de sprekers van het congres heb ik hiervoor laten vertalen en daarna samen met de grafisch vormgever in een mooie vorm gegoten. Want mooi, dat vind ik mijn eerste ‘bedrijfsmagazine’ wel geworden! De ideeën en nog wat input zijn natuurlijk niet alleen van mij gekomen, maar ook van onze directeur, mijn directe collega Hanna (voor ze met verlof was) en de vormgever. 

Als je het artikel van onze directeur ‘Een mooi landschap is een weldaad voor de mens’ leest, besef je je opeens weer hoe simpel het eigenlijk kan zijn: gewoon wat vaker lekker naar buiten en je hoofd leegmaken. Maar dat dit op allerlei manieren in ingezet kan worden in de ggz, had ik als ‘leek’ nog niet bij stilgestaan. Hoe de wetenschappelijke wereld daar mee bezig is, lees je op de volgende pagina’s in de interviews met de congressprekers. Ook vertelt onze eigen equitherapeute Natalie over haar werk met de paarden op de Kraaghoeve.

Naast het nieuws, een rondje langs de velden en Zeeuwse Gronden in beeld, kun je in het magazine ook vinden welke tien verschillende workshops er op de donderdagmiddag van het congres te volgen zijn. Bijvoorbeeld die van één van de (Engelstalige) sprekers, maar ook een tour met gids van Landschapsbeheer en koken in de natuur.

Ook heb ik Eric Potjer gesproken over het landschapsbeheer dat Zeeuwse Gronden vanuit de dagbesteding doet en wat hij zo fijn vindt aan dit (buiten)werk. En Gerard van Harten (voorzitter van de Raad van Commissarissen van PZEM en Voorzitter van de Raad van Toezicht van the University College Roosevelt) heeft een gastcolumn geschreven over hoe hij de relatie van mens en natuur ziet. Al met al vond ik het hartstikke interessant om aan dit magazine te werken en ben ik ontzettend blij met (en trots op) het resultaat!

Maar dat mijn collega weer terug is op het werk, betekent (natuurlijk) niet dat het nu wat rustiger wordt. De komende tijd krijgen we het woest druk met alle praktische zaken rondom het congres, is de beleidsdag voor de stichting, willen we de website updaten, komt er weer een nieuwe editie van het magazine en is de verhuizing naar de nieuwe kantoorlocatie in Middelburg en de opening van de nieuwe woonlocatie in Koudekerke. Het blijft heerlijk dynamisch, zo naast alle gebruikelijke werkzaamheden.

[marjoleinekramer]

De afslag bedrijfsjournalistiek is genomen: ik ga de communicatie in!

Ja, je leest het goed: ik ga de communicatie in! Enkele weken geleden heb ik mijn contract mogen tekenen bij Zeeuwse Gronden, een relatief jonge en groeiende GGZ-instelling met meerdere woon- en dagbestedingslocaties in Zeeland én met de ambitie om uit te breiden buiten de provincie. 

Vanaf september mag ik daar de functie van communicatiemedewerker vervullen. Ik krijg voornamelijk de interne communicatie en het organiseren van evenementen onder mijn hoede: een mooie uitdaging waar ik ontzettend veel zin in heb! De afslag bedrijfsjournalistiek heb ik dan na vier jaar werkervaring bij de PZC en Omroep Zeeland toch eindelijk genomen. 

Nieuwsbericht

Omroep Zeeland heeft vandaag een artikel gepubliceerd over Zeeuwse Gronden. Eén van de vroegere cliënten van Zeeuwse Gronden vertelt onder andere over de geestelijke gezondheidszorg: "Klinische behandelingen, afstandelijk. Ze zien niet jou, maar alleen jouw ziekte, aandoening." Ze vertelt ook wat haar wel hielp: "Gezien worden, ik als mens, als Cynthia. Kijken wat ik wel goed kan en thuis geholpen worden waar nodig. Dat vond ik hier in Terneuzen, bij Zeeuwse Gronden." Het lijkt me prachtig hier aan bij te dragen door voor zo’n organisatie te werken!

Psychiatrie

Ik verwacht als communicatiemedewerker weer lekker veel te gaan schrijven, plannen, organiseren, mensen te spreken en de psychiatrie van dichtbij te zien. Interessant! Zeker omdat ik ooit overwogen heb psychologie (naast binnenhuisarchitectuur, Nederlands en communicatie) te gaan studeren. Psychiatrie is natuurlijk weer wat zwaarder en gaat dieper dan psychologie, maar het zit er toch dicht tegenaan. Waarom mensen doen wat ze doen en hoe dat komt. Of het nu op een feestje, op het werk, een eerste reactie of juist de belangrijke keuzes in het leven zijn: het heeft me altijd gefascineerd. 

De job zal niet alleen dynamisch zijn doordat het een groeiende organisatie is, maar ik zal ook bijna dagelijks vanaf verschillende locaties werken en dus regelmatig onderweg zijn. Al met al lijkt het me een afwisselende functie waar ik meer dan genoeg voldoening en uitdaging in kan vinden. Ik kan dan ook niet wachten om daar aan de slag te gaan! 

[marjoleinekramer]

Koers herpakt

Weten wat je wil, dat kan nog knap lastig zijn als jongvolwassene. Niet alleen privé, maar ook in je werkende leven wordt vaak gezegd ‘weet waar je voor staat’ of ‘wat fijn dat de toekomst voor jou nog helemaal open is’ en er wordt gevraagd ‘welke kant wil je op’. Tsjah... Als je alles al zou kennen zou je je pad blindelings vinden, maar dat is natuurlijk net niet het geval omdat je ‘nog maar net komt kijken’. 

Omdat veel jonge professionals zich afvragen wat ze nu precies willen of in welke richting ze zich willen ontwikkelen, biedt Omroep Zeeland ze gesprekken een ‘loopbaancoach’ aan. Zo ook bij mij. In eerste instantie was ik wat terughoudend; ik denk best te weten wat ik wil en waar ik voor sta. En het is (gezien mijn leeftijd) ook logisch dat ik sommige dingen nog moet ontdekken. Onder het mom van ‘baat het niet, dan schaadt het niet’, heb ik mijn koppigheid/trots toch aan de kant gezet. Daar ben ik wijzer door geworden en er zijn ook genoeg zaken die ik al wist bevestigd.

Harmonizer

Ik wist bijvoorbeeld al dat ik qua werktype een ‘Harmonizer’ ben, maar ik ben nog veel meer over mijzelf te weten gekomen door de gesprekken die ik met loopbaancoach Rob heb mogen volgen. Zo kwam naar boven dat ik een journalistieke functie ambieerde omdat ik de opleiding journalistiek heb gedaan. Weliswaar ben ik in 2015 afgestudeerd op ‘bedrijfsjournalistiek’, maar omdat ik eigenlijk vanuit mijn afstudeerscriptie zo in mijn baan van ‘webredacteur bij de Provinciale Zeeuwse Courant rolde, heb ik daar verder niet meer bij stilgestaan en ben ik vol voor die functie gegaan. 

Natuurlijk had ik net als iedereen naast geweldige ook minder leuke werkdagen als webredacteur van de krant. Dagen waarop het echt even niet vanzelf ging. Tsjah, ‘werk is werk’ en ‘je krijgt het niet cadeau’ dacht ik dan. Tot ik na tweeënhalf jaar stilstond bij het feit dat ik de helft van de onderwerpen waar ik over schreef niet perse interessant vond. Ook stoorde het me dat ik me vaak niet goed genoeg naar mijn zin in een onderwerp kon verdiepen voor ik een bericht schreef. Een ochtendje research, een paar interviews, uitwerken en publiceren maar. Toen ik de opleiding journalistiek op mijn zeventiende startte, verwachtte ik die interesse wel zou komen als ik verder zou ‘rijpen’, maar nee. 7,5 jaar later moest ik concluderen dat dat toch niet gebeurd was. En wat doe je dan..? 

Competenties & taken

Via een vragenlijst ben ik verder gaan zoeken en meer over mijzelf te weten gekomen. Zo houd ik van zekerheid en stabiliteit en vind ik het fijn om in mijn werk tot concrete resultaten te komen. Ergens wist ik dit wel, maar zo stond het toch opeens zwart op wit voor me. 

Competenties die volgens deze vragenlijst bij me zouden passen zijn: nauwkeurigheid, delegeren, plannen & organiseren, kwaliteitsgerichtheid, samenwerking, sociabiliteit, coachen van medewerkers, voortgangscontrole, relatiebeheer en klantoriëntatie. 

Competenties die mij motiveren zijn: resultaatgerichtheid, onderhandelen, aansturen van individuen, overtuigingskracht, leerbereidheid en assertiviteit. 

Taken die volgens deze vragenlijst bij me zouden passen zijn: schrijven, contact onderhouden, plannen, strategisch denken, werkzaamheden plannen, administratieve taken, projecten opzetten en organiseren. 

En deze sectoren passen bij me: media, organisatie en advies, planning en productiebegeleiding, dieren, horeca, openbaar bestuur, onderwijs, training en instructie en ten slotte wetenschap. 

Doorstappen

Altijd fijn, om zo meer over jezelf in ‘het werkende leven’ te leren of dingen die je al dacht te weten bevestigd te krijgen. Alleen... omvatte mijn functie niet geheel deze competenties en taken. Toen ben ik eens rond gaan kijken en vond ik mijn ideale volgende stap in een functie als ‘Redacteur Evenementen & Programmering’ bij Omroep Zeeland. Een functie die precies de competenties en taken omvat die hierboven beschreven staan én weer een journalistieke organisatie. 

Nu, weer ruim een jaar later ben ik tot de conclusie gekomen dat mijn takenlijst steeds meer richting administratie en ondersteunen van anderen gaat en dat ik naar mijn zin te weinig schrijf in deze functie. Daarnaast ben ik nieuwsgierig naar de strategische kant van communicatie en zou ik dat graag ontwikkelen. En nu voel je hem vast al aankomen, het is weer tijd om door te stappen..! Ik wil mijn bedrijfsjournalistieke koers volledig herpakken. En er ligt al iets in de week, daar hoop ik later meer over te kunnen schrijven. To be continued...

[marjoleinekramer]

Meeloopdag webredactie

Ik heb laatst mogen meelopen op de webredactie van Omroep Zeeland. Eerder heb ik op de webredactie van de PZC gewerkt. Omdat ik me na de gesprekken met de loopbaancoach afvroeg hoe het hier op de webredactie zou zijn, heb ik een meeloopdag aangevraagd. 

Dat was verhelderend. Er zijn verschillende overlegmomenten op een dag, veel bellen en schrijven. Ook is het veel schakelen met collega’s: wie maakt een video, zijn er radiofragmenten bij een verhaal? Kunnen we de potentiële ‘tegenpartij’ ook even spreken voor we het verhaal publiceren, etc. Ik heb zelf een bericht over stroomdiefstallen mogen schrijven. 

Hectisch 

Ik merkte dat ik het vrij hectisch vind, vergeleken met mijn huidige job. Veel schakelen, veel afstemmen, afhankelijk zijn van of mensen opnemen of je terugbellen. Deze elementen komen in mijn huidige functie zeker ook voor, maar dan binnen een paar dagen i.p.v. twee uur. Ik merkte/herinnerde me ook dat je soms veel moeite doet, maar toch (voor dat moment) zonder verhaal eindigt. Ook vind ik het fijn om me voor te bereiden, maar dat gaat hier niet: je wordt geleefd door het nieuws dat binnen jouw dienst ontstaat.

Met radio en televisie erbij is het nog meer ballen hooghouden dan op de webredactie van de krant. Jij bent namelijk de enige (met je twee webcollega’s van de dag) die artikelen schrijft. En dan gelijk 15 tot 30 per dag. Ook was de druk om snel te publiceren wel weer wennen. Zo vind ik het veel fijner me goed in te lezen in een onderwerp, dat te laten bezinken en daarna met een gedegen plan/publicatiestrategie te komen. 

Ik ben het laatste jaar qua schrijven gewend dat ik ik een tekst schrijf, die even naast me neerleg. Nog eens kijk, zaken kan perfectioneren. Een collega nog eens laat lezen en dan pas tot publiceren overga: als ik zeker weet dat de tekst helemaal af en naar mijn zin is. Dat gaat vaak niet op de internetredactie, daar ligt het tempo simpelweg een heel stuk hoger. Ik merkte dat ik dat niet echt prettig vind: een bericht moeten publiceren als je nog niet zeker weet of het wel ‘af’ is. Het past ook minder bij mijn competenties ‘nauwkeurigheid’ en ‘kwaliteitsgerichtheid’. 

Back to my basic

Het was een leerzame dag voor me, waarin mijn eerdere idee over de richting waarin ik me wil ontwikkelen wederom bevestigd is. Ik kwam tot de conclusie dat journalistiek een goede opleiding is geweest voor mijn algemene ontwikkeling en om te leren onderzoeken, doorvragen, schrijven en dat alles in een hoog tempo. Maar dat ik het 24/7 journalist zijn niet in me heb. Ik wil me ontwikkelen als bedrijfsjournalist. De combinatie van journalistiek én communicatie. Hier heb ik ook een minor in gevolgd tijdens de opleiding: dit bleek een gouden combinatie voor mij. We hebben toen onder andere een landelijke derde prijs gewonnen voor het magazine Onbeperkt. Hierna heb ik een stage bedrijfsjournalistiek gevolgd bij Het Inventief. Je zou kunnen zeggen dat ik ‘back to my roots’ wil. 

Bedrijfsjournalistiek is dan ook onderdeel van mijn huidige functie. Zo ben ik naast schrijven en publiceren veel bezig met plannen en organiseren, samenwerken, de voortgang van projecten bewaken en een stukje relatiebeheer. Dit past eigenlijk hartstikke goed bij me, dus ik ga voorlopig lekker verder op dit pad. En het pad van de keiharde (regio)journalistiek laat ik lekker links liggen. ;-) Been there, done that.

[marjoleinekramer]

Mijn eerste maand bij Zeeuwse Gronden

Mijn eerste maand bij Zeeuwse Gronden zit erop. Na vier weken terugkijken, kan ik zeggen dat ik blij ben dat ik de stap naar de communicatie/ bedrijfsjournalistiek gemaakt heb! Gelukkig maar, stel je voor dat het tegenvalt. Zo is het fijn te weten hoe de sfeer op kantoor is, hoe het koffieapparaat werkt, dat ze een fruitabonnement hebben en niet te vergeten dat de super lieve kantoorhond Daisy er ook regelmatig rondloopt (en hangt).

Ik heb Zeeuwse Gronden als organisatie nu wat beter leren kennen. De collega’s blijken ontzettend betrokken bij alle cliënten en hun familie. Maar ook andersom is Zeeuwse Gronden voor cliënten vaak ook ontzettend belangrijk. Die bevlogenheid is prachtig! 

Evenementen en schrijven Voor mij als communicatiemedewerker ligt er de schone taak om iedereen intern op de hoogte te houden van wat er allemaal te doen is in deze groeiende organisatie die graag in beweging blijft. Zo zijn er naast genoeg verslagen ook zeer regelmatig nieuws- en Facebookberichten te schrijven.

Maar er zijn ook allerlei evenementen te organiseren de komende maanden. Onder andere een netwerkontbijt, Kijkje in de keuken-dag, Dialogue Dinner, familiebijeenkomst, kerstborrel, etc. Ook werken we achter de schermen hard aan een nieuwe editie van Grondwerk, het bedrijfsmagazine van Zeeuwse Gronden.

Inwerken en kennismaken Ik heb overigens nog maar twee weken om alle basisvaardigheden en systemen verder voldoende onder de knie te krijgen, want mijn directe collega gaat over twee weken al met zwangerschapsverlof! Dan sta ik er vier maanden ‘alleen’ voor als communicatiemedewerker. Gelukkig helpen de andere collega’s op kantoor me waar nodig. Ik word zo wel meteen in het diepe gegooid: spannend maar misschien ook wel goed.

Om de organisatie verder nog beter te leren kennen, mag ik met een aantal collega’s meelopen. Bijvoorbeeld met een psycholoog/psychiater, begeleider en/of equitherapeut. Ook is er een algemene introductiedag voor alle nieuwe medewerkers.

De helft van de woon- en dagbestedingslocaties heb ik inmiddels bezocht, zodat ik de collega’s daar ook even heb kunnen zien en weet wie waar werkt en wat er allemaal te doen is. Zo heeft Zeeuwse Gronden maar liefst 500 cliënten (ambulant of op een van de woonlocaties) en heb ik zo’n 235 collega’s. Al met al blijkt het tot nu toe een grote, warme, bevlogen club mensen die immer in beweging blijft: heerlijk om voor en mee samen te werken!

[marjoleinekramer]

Alweer 3 jaar geleden: Landelijk 3e bedrijfsjournalistieke prijs behaald

Het is vandaag alweer drie jaar geleden dat ik de 3e prijs Student Talent Customer Media Award won tijdens mijn minor bedrijfsjournalistiek. Samen met vijf medestudenten mocht ik hem in ontvangst nemen. Student Talent Customer Media Award is een landelijke prijs voor studenten bedrijfsjournalistiek (communicatie- of journalistieke achtergrond) die een eigen magazine ontwikkelen. 'Onbeperkt', het tijdschrift dat we toen gemaakt hebben, is een magazine voor de lichamelijk gehandicapte sporter. 

[marjoleinekramer]

Brainstormmiddag op school

Vandaag ben ik weer, voor de eerste keer dit jaar, naar school gegaan. Ik had een afspraak met mijn mentor (Michel Simons). Mijn stagebegeleider (Mark Hasperhoven) liep ik op de gang tegen het lijf. Hij en ik hebben mijn stage nog kort doorlopen nadat hij mijn stageverslag en bijlagen heeft gelezen. Hij was bezig met mijn definitieve beoordeling. Voor mijn stage bedrijfsjournalistiek bij Het Inventief houd ik een 7, al heb ik voor zes van de tien competenties een ‘goed’ gekregen. Dit waren ‘kiezen’, ‘redigeren’, ‘verzamelen’, ‘werken in een bedrijf’, ‘evalueren’ en ‘verwerken’. Voor overige competenties (‘plannen en organiseren’, ‘reflecteren op het vak’, ‘selecteren’ en ‘ordenen’) een voldoende. Voor mijn stageverslag geeft hij me een 8, daarover zei hij dat hij het ook heel goed vond.

Michel en ik hebben het over mijn onderwerpen voor mijn portfolio en scriptie gehad. Met een aantal ideeën heeft hij me verder op weg geholpen. Ook hebben we het gehad over een aantal producten die ik nog moet inleveren.

Voor mijn scriptie zat ik eerst in de richting van social media voor niet commerciële bedrijven te denken (zodat het niet richting marketing gaat). Michel vond dit een onderwerp waarmee ik me inderdaad goed oriënteer en profileer voor de het werkveld, maar dit zou waarschijnlijk niet journalistiek genoeg zijn voor de assessoren. Omdat ik het had over social media, dat bedrijven en instanties meer open met de doelgroepen zouden moeten communiceren, dat mensen échte mensen willen zien en dat contact maken toegankelijk en persoonlijk moet zijn. Michel stelde voor dat ik de komende tijd eens onderzoek zou doen naar bedrijven en instanties (in Zeeland) die in mijn ogen op een goede manier met de doelgroep communiceren. Ik hoop met de goeroes en communicatiemedewerkers te spreken voor mijn scriptie die in mijn ogen op de beste manier communiceren. Ik ga de komende week eerst maar een research doen om me zo in te lezen en een goede hoofdvraag te bedenken.

[marjoleinekramer]

Ruime voldoende voor stage bejo bij Het Inventief

Mijn stage bedrijfsjournalistiek bij Het Inventief zit erop, ik heb een 7 gekregen. Deze stage was een hele interessante, leerzame en gezellige ervaring.  Guido Castagna, mijn stagebegeleider, is heel enthousiast over is mijn werkhouding, gedrevenheid en zelfstandigheid. Ook heb ik laten zien dat ik heel goed stukken van anderen kan redigeren. Het maken van complexe producten en korte nieuwsberichten/ rubrieken ging me volgens hem ook heel goed af. Met scrummen volgens agile en klantvertrouwelijk te werk gaan heb ik ook kennisgemaakt (zie mijn eerdere blog hierover).

De volgende producten heb ik onder andere gemaakt/ aan mee gewerkt:

Samenloop, bedrijfsmagazine voor medewerkers GGz Breburg (Eindredactie en redigeren)

Dichtbij, magazine/paper voor medewerkers, bewoners en omwonenden van Swinove Groep (Geïnterviewd, geschreven en eindredactie)

Vernieuwde tekst geschiedenis website Het Inventief (Pieter-Marijn v.d. Velden geïnterviewd en stuk geschreven) http://inventief.nl/overons/geschiedenis

Blog over het kernwaardentraject van SMO Breda (Geïnterviewd en geschreven) http://blog.inventief.nl/2014/dit-zegt-de-klant-duidelijkheid-door-gedragen-kernwaarden/

Blog over het digitaal populair jaarverslag (Geïnterviewd en geschreven) http://blog.inventief.nl/2014/het-digitaal-populair-jaarverslag-verrassend-interactief/

Aanbeveling voor social media (Zelfstandig onderzoek, geïnterviewd en geschreven) Staan niet online

Nieuwsbrief (E-Pling) over ambitie en kernwaarden van oktober (Geschreven) http://inventief.nl/trainingen/nieuwsbrief/bekijk/18

Nieuwsbrief (E-Pling) over het digitaal jaarverslag van november (Geschreven) http://inventief.nl/trainingen/nieuwsbrief/bekijk/19

De volgende punten zijn met 'goed' beoordeeld (de andere 15 punten waren allemaal voldoende):

Inzicht in organisatie en werkwijze van de redactie

Inzicht in de functie van het medium

Plannen en organiseren

Research en gebruik bronnen

Nieuwsgaring/ professioneel communiceren

Scheiden feiten en commentaar

Productie korte (nieuws)berichten, rubrieken

Productie complexe producten

Redigeren

Algemeen kennisniveau

Kwantiteit

Inzet/ motivatie

Initiatief

Werktempo/ werken onder tijdsdruk

Doorzettingsvermogen

Flexibiliteit

Kritisch vermogen

Betrouwbaarheid

Collegialiteit

Communicatie

Wat Guido betreft ben ik klaar voor een juniorfunctie als bedrijfsjournalist/ tekstschrijver!