#arbeitsmarkt

[tempbus]

+++INFO+++🐣

Frohes Osterfest, aller Orten

Das Osterfest ist in der Regel ein Fest der Familie. Doch nicht überall kann vollständige Anwesenheit gelingen. Viele müssen arbeiten, so wie immer

🐣"...Mal wieder wird es hektisch, denn das Osterfest steht an und damit die Planungen für ein ganz langes Wochenende. Natürlich werden viele diese freien Tage für einen Kurztrip in wärmere Gefilde nutzen oder auch einfach nur zum Ortswechsel aufbrechen. Für viele Familien ist es aber auch die Gelegenheit, mal wieder ein paar gemeinsame Stunden zu verbringen.

Bei all diesen Überlegungen wollen wir aber auch an all jene denken, die zum Osterfest Dienst tun müssen. Schließlich können nicht alle feiern. Wir brauchen Energie, Krankenbetreuung und Pflege, Schutz und Sicherheit, Beförderung und Rettung, auch und gerade in dieser Zeit..."🐣

Weiterlesen auf: https://www.tempbus.de/arbeitsmarkt-aktuell/frohes-osterfest-aller-orten

Autor: Ralph Kaste

TEMPBUS

[dietechrecruiter]

IT-Arbeitsmarkt Report Juli 2024 - aktuelle Trends und Entwicklungen

Für uns als IT / Tech Recruiter ist der IT-Arbeitsmarkt essentiell - wie entwickeln sich die Beschäftigungszahlen, wie die Nachfrage von Arbeitgebern? In welchen Bereichen wird vermehrt gesucht und welche IT-Berufsgruppen sind vom anhaltenden Tech-Layoff am stärksten betroffen - diese und weitere Fragen beantworten wir in diesem Artikel.

Ein kurzes Intro zu mir: mein Name ist Björn und ich bin Mitgründer und Geschäftsführer von Die Tech Recruiter GmbH: Wir sind eine IT Personalberatung und fokussieren uns auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Bereich der Festanstellung. Zudem vermitteln wir IT Freelancer für Projekteinsätze. Ich selbst bin fast 15 Jahre im IT Recruitment tätig und maße mir an, eine gewisse Expertise in dieser Branche aufgebaut zu haben. Individuelle Fragen können wir per Mail br@dietechrecruiter.de oder bei einem virtuellen Kaffee besprechen.

Dies ist der vierte Artikel in dieser Reihe zum Thema IT-Arbeitsmarkt in Deutschland. Im ersten Artikel zum IT-Arbeitsmarkt im April 2024 sind die wesentlichen Begriffe definiert und erörtert.

Die folgenden Zahlen, Daten und Aussagen beziehen sich auf den Arbeitsmarktbericht der Agentur für Arbeit vom Juli 2024.

Fast 118.000 ITler bei der Agentur für Arbeit gemeldet - Aktueller Stand - IT-Arbeitsmarkt Juli 2024

Wie gewohnt schauen wir zunächst auf die Arbeitnehmerseite:

Im Juli waren in der Berufshauptgruppe 43 “Informatik- und andere IKT-Berufe” 45.042 Personen arbeitslos und 72.913 Personen arbeitssuchend.

Dies sind in Summe 117.955 ITler, die im Juli 2024 bei der Afa registriert sind.

Nachfrage IT-Arbeitsmarkt - Wie viele IT Jobs wurden im Juli 2024 bei der Afa gemeldet?

Im Juli 2024 wurden in Summe 16.344 neue IT Jobs bei der Afa gemeldet.

Dies ist ein Rückgang von 25,7% im Vergleich zum Vorjahr. Im Juli 2023 wurden in Summe noch 22.003 IT Jobs bei der Afa gemeldet.

Vergleich zwischen Juni 2024 und Juli 2024 - fast 5000 mehr ITler arbeitslos und arbeitssuchend

Neben der langfristigen (Year-over-Year) Betrachtung halte ich auch die monatliche Entwicklung für relevant, um frühzeitig Trendentwicklung zu bemerken.

Im Juli 2024 waren in der Hauptberufsgruppe “43 Informatik” waren 45.042 Personen arbeitslos und 72.913 als arbeitssuchend registriert.

Im Juni 2024 waren 42.070 Personen arbeitslos und 70.836 arbeitssuchend.

Im Mai 2024 waren 40.615 Personen arbeitslos und 68.362 arbeitssuchend.

Im April 2024 waren 40.057 Personen arbeitslos und 66.935 arbeitssuchend.

Aus der Aktienanalyse / Charttechnik kommt der Begriff der Bodenbildung - dies kann sicherlich ein Indikator sein, wenn sich der IT Arbeitsmarkt stabilisiert.

Mit Blick auf folgende Zahlen kann ich mir gut vorstellen, dass wir ggf. eine Bodenbildung auf der Nachfrageseite sehen können:

Im Juli 2024 16.344 neue IT Jobs registriert,

Im Juni 2024 waren es 16.491,

Im Mai 2024 16.909,

und im April 2024 17.180.

Der Rückgang scheint sich abzuschwächen und sich auf einem Niveau von über 16.000 neu registrierten IT Jobs einzupendeln. Hoffen wir, dass diese Marke nicht fällt, sodass wir eine Stabilisierung erhalten.

IT - Berufsgruppen - Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur

Neben den Makrodaten für den deutschen IT-Arbeitsmarkt, interessieren mich auch die Mikrodaten, d.h. die Entwicklungen in den jeweiligen Berufsgruppen:

Wie in den Vormonaten sind die Berufsgruppen der “Softwareentwickler und Programmierer (434)” und der “IT-Netzwerkt.,-Koord.,-Adminis.,-Orga. (433)” (im folgenden IT-Infrastruktur genannt) weiterhin besonders vom Tech-Layoff betroffen.

IT-Arbeitsmarkt im Bereich IT-Infrastruktur Juli 2024

Im Juli 2024 sind im Bereich IT-Infrastruktur 10.930 Personen arbeitslos und 18.162 arbeitssuchend. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von 33,5 % (arbeitslos) bzw. 35,1% (arbeitssuchend). Im Vergleich zum Vormonat Juni sind 393 Personen mehr arbeitssuchend und 376 weitere Personen arbeitssuchend.

Mit Blick auf die Arbeitgeberseite bleibe ich weiterhin leicht positiv, da sich die Anzahl an neuen IT Jobs für den IT Infrastrukturbereich nur noch im einstelligen Prozentbereich verringert. Im Juli 2024 wurden 3.963 neue IT Jobs registriert - im Juli 2023 waren es 4134 - dies sind 171 weniger und ein Rückgang von 4,1%.

Die Nachfrage nach Experten / Senior im IT Infrastrukturbereich ist sogar um 19,5% im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Dies spiegelt den Trend aus dem Vormonat wider.

An dieser Stelle möchte ich daher unseren Recruitment-Service für die Festanstellung empfehlen. ;)

Softwareentwickler weiterhin am stärksten vom Tech-Layoff betroffen

Softwareentwickler bleiben die am stärksten betroffene Berufsgruppe: Im Juli 2024 waren 14.565 Entwickler arbeitslos und 23.780 Developer arbeitssuchend bei der Afa registriert. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von 39,5% (arbeitslos) bzw. 34,8% (arbeitssuchend).

Im Monatsvergleich von Mai 2024 auf Juni 2024 sind 544 mehr Softwareentwickler arbeitslos und 1057 arbeitssuchend.

Mit Blick auf die Nachfrageseite für Softwareentwickler kann ich noch keine positiven Zahlen entdecken: die Anzahl der gemeldeten IT-Jobs für Softwareentwickler ist weiterhin rückläufig. Im Jahresvergleich sind 33% weniger IT-Stellen für Entwickler gemeldet worden.

Solltest du aktuell als Softwareentwickler auf der Suche nach einem neuen Job sein, schau direkt direkt bei unseren aktuellen Jobs vorbei - wir suchen aktuell u.a. im Java / Fullstack Bereich - 100% remote.

Fazit IT-Arbeitsmarkt Juli 2024

Der IT-Arbeitsmarkt bleibt weiterhin angespannt - vor allem für Softwareentwickler.

Unternehmen bleiben weiterhin zurückhaltend und scheinen weniger neue Projekte zu starten, daher auch weniger Individualentwicklung.

Vieles hängt einfach vom makroökonomischen Umfeld ab. Erste positive Entwicklungen sind im IT-Infrastrukturbereich zu sehen und ich hoffe, dass die Anzahl der neuen IT-Jobs nicht unter die Marke von 16.000 fällt. Dann könnten wir wirklich von einer Bodenbildung sprechen.

Wir sind seit dem 1.8.24 aktiv im IT Recruiting / IT Personalvermittlung aktiv. Die ersten interessanten Anfragen haben wir bereits erhalten, daher kann ich jedem nur empfehlen, regelmäßig auf unserem IT-Jobboard vorbei zu schauen und / oder sich direkt zu melden.

Was glaubt Ihr, wie sich der IT-Arbeitsmarkt mittelfristig entwickeln wird?

Ich freue mich auf auf eure Anregungen und Fragen - br@dietechrecruiter.de

[brosis-medical]

Unilever reduziert Arbeitsplätze: Was bedeutet das für Pflegeprodukte?

Unilever reduziert Arbeitsplätze: Was bedeutet das für Pflegeprodukte?

Unilever reduziert Arbeitsplätze: Der multinationale Konsumgüterriese plant eine umfassende Umstrukturierung, bei der bis Ende 2025 weltweit bis zu 7.500 Arbeitsplätze gestrichen werden sollen, was möglicherweise Auswirkungen auf die Verfügbarkeit und Vermarktung der Gesundheits- und Pflegeprodukte haben könnte, die wir täglich nutzen. Was passiert? Stellenabbau im Visier: Unilever plant sofort…

[korrektheiten]

Insolvenzanträge auf Rekordstand: Anzahl betroffener Arbeitsplätze „außergewöhnlich hoch“

Unzensuriert:»Die – durch Klimawahn, Russland-Sanktionen und Staatsdirigismus selbst verschuldete – Wirtschaftskrise zieht immer weitere Kreise. Im April nahmen wieder die Insolvenzen zu. Aber es gibt Lichtblicke. http://dlvr.it/T73XKf «

[lwcmanagment]

Personalmangel in der Wirtschaft: Eine Aufforderung zur Umgestaltung der Arbeitswelt und des Unternehmensdenkens

In der heutigen globalen Wirtschaft stehen viele Unternehmen vor einer Herausforderung:

Personalmangel. Eine kürzlich veröffentlichte Statistik zeigt, dass eine alarmierende Anzahl von Unternehmen weltweit Schwierigkeiten hat, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder zu halten. Besonders in Ländern wie Japan, Deutschland und den Vereinigten Staaten ist der Anteil der von Personalmangel betroffenen Unternehmen alarmierend hoch.

Analyse der aktuellen Lage:

In Deutschland zum Beispiel ist die Situation besonders akut. Niedriglöhne sind zur Regel geworden, nicht zur Ausnahme. Viele Unternehmen zahlen nur den Mindestlohn oder knapp darüber hinaus, und das führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation unter den Arbeitnehmern. Doch was sind die Gründe dafür?

Ursachenforschung:

Eine Vielzahl von Faktoren kann zu diesem Problem beitragen. Dazu gehören unter anderem schlechte Bezahlung, eine mangelnde Work-Life-Balance, unzureichende Arbeitsbedingungen und ein allgemein ungünstiges Arbeitsumfeld. Viele Arbeitnehmer fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder angemessen entlohnt für ihre Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diese Bedingungen tragen dazu bei, dass Unternehmen Mühe haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Beispiel Patagonia:

Ein Unternehmen, das wegweisende Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Erfolg seines Unternehmens zu steigern, ist Patagonia. Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen ist bekannt für sein Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Doch auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen hat Patagonia wegweisende Maßnahmen ergriffen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern großzügige Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, bezahlte Elternzeit und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten. Patagonia hat auch eine transparente und ethische Lieferkette etabliert, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter in den Fabriken, die ihre Produkte herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.

Aktuelle Statistik:

Eine weitere alarmierende Statistik aus dem Jahr 2023 verdeutlicht das Ausmaß des Problems: Ein beträchtlicher Anteil von Unternehmen weltweit ist von Personalmangel betroffen. Laut dieser Statistik sind die Zahlen besorgniserregend hoch:

Japan: 85%

Deutschland: 82%

Indien: 81%

Vereinigtes Königreich: 80%

Vereinigte Staaten: 70%

China: 69%

Kolumbien: 66%

Finnland: 59%

Schlussfolgerung:

Die Erfolgsgeschichte von Patagonia zeigt, dass Investitionen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds nicht nur ethisch verantwortlich sind, sondern auch langfristig geschäftlichen Erfolg bringen können. Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren und für angemessene Bezahlung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen sorgen, werden langfristig erfolgreicher sein. Es ist daher an der Zeit, dass Unternehmen die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter fair entlohnt und respektiert werden.

[affilinessde]

So erstellen Sie einen Marketing-Lebenslauf (inkl. Vorlagen)

Um im Marketing erfolgreich zu sein, musst du lernen, Produkte kreativ zu bewerben und ihren Marktwert zu steigern. Gleiches gilt für deinen Lebenslauf im Marketing. Er ist deine Chance, dich optimal zu präsentieren und deinen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Vergiss nicht, unseren Blog zu abonnieren. Dort erfährst du, wie du deinen Marketing-Lebenslauf perfekt vorbereitest. Hol dir unseren Leitfaden für den perfekten Lebenslauf im Marketing und entdecke unsere Geheimtipps. Mit den richtigen Vorlagen und einem überzeugenden Lebenslauf sicherst du dir deinen nächsten Job im Handumdrehen.

[arcimboldisworld]

Gu Byeong-Mo - Frau mit Messer.

Gu Byeong-Mo - Frau mit Messer. #literatur #südkkorea #roman #buch #bücher #leseempfehlung #ullsteinverlag #lesejahr2024 #buchbesprechung #rezension

Hierzulande hat man noch fast nichts von ihr gehört, obwohl sie schon mehrere Romane veröffentlicht hat: Die südkoreanische Autorin GU BYEONG-MO. Es wäre schön, wenn sich das nun ändert. Denn die Lektüre des 2022 auf Deutsch veröffentlichten Romans “Frau mit Messer” über eine in die Jahre gekommene Auftragsmörderin, lohnt sich… Continue reading Gu Byeong-Mo – Frau mit Messer.

[unfug-bilder]

Einfach mal aufmerksam lesen: Wissenszuwachs ist euch sicher

[kanzlei-job]

Arbeitsmarkt im Oktober 2023 –Herbstbelebung insgesamt weiter schwach

Arbeitsmarkt im Oktober 2023 –Herbstbelebung insgesamt weiter schwach „Seit gut einem Jahr tritt die deutsche Wirtschaft mehr oder weniger auf der Stelle. Nach so langer Zeit bleibt das nicht ohne sichtbare Folgen für den Arbeitsmarkt. Angesichts der Wirtschaftsdaten behauptet er sich aber vergleichsweise gut“, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles,…

[pressmost]

Ardagger - Frühstücksnews - Dienstag, 31.10.2023

(c) Simone Lindtner Sehr geehrte Gemeindebürgerin! Sehr geehrter Gemeindebürger! Heute am Vortag zu Allerheiligen stelle ich die Frühnews ganz unter das Thema des “GEDENKENS” und der “ERINNERUNG” an geliebte Menschen, aber auch Wichtiges und Informatives zum “UMGANG mit dem TOD” habe ich in diesen Frühnews zusammengestellt. Allerheiligen, das ist zunächst der Gedenktag in den christlichen Kirchen…

[dietechrecruiter]

IT-Arbeitsmarkt Report Juli 2024 - aktuelle Trends und Entwicklungen

IT-Arbeitsmarkt Report Juli 2024 - aktuelle Trends und Entwicklungen

IT ArbeitsmarktQ3/2024Juli 2024Reports

Im Juli 2024 sind fast 118.000 IT-Fachkräfte bei der Agentur für Arbeit gemeldet, ein Anstieg von fast 5.000 im Vergleich zum Vormonat. Es wurden 16.344 neue IT-Jobs gemeldet, was einem Rückgang von 25,7% im Jahresvergleich entspricht.

Autor

Björn Richter

IT-Arbeitsmarkt Report Juli 2024 - aktuelle Trends und Entwicklungen

Für uns als IT / Tech Recruiter ist der IT-Arbeitsmarkt essentiell - wie entwickeln sich die Beschäftigungszahlen, wie die Nachfrage von Arbeitgebern? In welchen Bereichen wird vermehrt gesucht und welche IT-Berufsgruppen sind vom anhaltenden Tech-Layoff am stärksten betroffen - diese und weitere Fragen beantworten wir in diesem Artikel.

Ein kurzes Intro zu mir: mein Name ist Björn und ich bin Mitgründer und Geschäftsführer von Die Tech Recruiter GmbH: Wir sind eine IT Personalberatung und fokussieren uns auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Bereich der Festanstellung. Zudem vermitteln wir IT Freelancer für Projekteinsätze. Ich selbst bin fast 15 Jahre im IT Recruitment tätig und maße mir an, eine gewisse Expertise in dieser Branche aufgebaut zu haben. Individuelle Fragen können wir per Mail br@dietechrecruiter.de oder bei einem virtuellen Kaffee besprechen.

Dies ist der vierte Artikel in dieser Reihe zum Thema IT-Arbeitsmarkt in Deutschland. Im ersten Artikel zum IT-Arbeitsmarkt im April 2024 sind die wesentlichen Begriffe definiert und erörtert.

Die folgenden Zahlen, Daten und Aussagen beziehen sich auf den Arbeitsmarktbericht der Agentur für Arbeit vom Juli 2024.

Fast 118.000 ITler bei der Agentur für Arbeit gemeldet - Aktueller Stand - IT-Arbeitsmarkt Juli 2024

Wie gewohnt schauen wir zunächst auf die Arbeitnehmerseite:

Im Juli waren in der Berufshauptgruppe 43 “Informatik- und andere IKT-Berufe” 45.042 Personen arbeitslos und 72.913 Personen arbeitssuchend.

Dies sind in Summe 117.955 ITler, die im Juli 2024 bei der Afa registriert sind.

Nachfrage IT-Arbeitsmarkt - Wie viele IT Jobs wurden im Juli 2024 bei der Afa gemeldet?

Im Juli 2024 wurden in Summe 16.344 neue IT Jobs bei der Afa gemeldet.

Dies ist ein Rückgang von 25,7% im Vergleich zum Vorjahr. Im Juli 2023 wurden in Summe noch 22.003 IT Jobs bei der Afa gemeldet.

Vergleich zwischen Juni 2024 und Juli 2024 - fast 5000 mehr ITler arbeitslos und arbeitssuchend

Neben der langfristigen (Year-over-Year) Betrachtung halte ich auch die monatliche Entwicklung für relevant, um frühzeitig Trendentwicklung zu bemerken.

Im Juli 2024 waren in der Hauptberufsgruppe “43 Informatik” waren 45.042 Personen arbeitslos und 72.913 als arbeitssuchend registriert.

Im Juni 2024 waren 42.070 Personen arbeitslos und 70.836 arbeitssuchend.

Im Mai 2024 waren 40.615 Personen arbeitslos und 68.362 arbeitssuchend.

Im April 2024 waren 40.057 Personen arbeitslos und 66.935 arbeitssuchend.

Aus der Aktienanalyse / Charttechnik kommt der Begriff der Bodenbildung - dies kann sicherlich ein Indikator sein, wenn sich der IT Arbeitsmarkt stabilisiert.

Mit Blick auf folgende Zahlen kann ich mir gut vorstellen, dass wir ggf. eine Bodenbildung auf der Nachfrageseite sehen können:

Im Juli 2024 16.344 neue IT Jobs registriert,

Im Juni 2024 waren es 16.491,

Im Mai 2024 16.909,

und im April 2024 17.180.

Der Rückgang scheint sich abzuschwächen und sich auf einem Niveau von über 16.000 neu registrierten IT Jobs einzupendeln. Hoffen wir, dass diese Marke nicht fällt, sodass wir eine Stabilisierung erhalten.

IT - Berufsgruppen - Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur

Neben den Makrodaten für den deutschen IT-Arbeitsmarkt, interessieren mich auch die Mikrodaten, d.h. die Entwicklungen in den jeweiligen Berufsgruppen:

Wie in den Vormonaten sind die Berufsgruppen der “Softwareentwickler und Programmierer (434)” und der “IT-Netzwerkt.,-Koord.,-Adminis.,-Orga. (433)” (im folgenden IT-Infrastruktur genannt) weiterhin besonders vom Tech-Layoff betroffen.

IT-Arbeitsmarkt im Bereich IT-Infrastruktur Juli 2024

Im Juli 2024 sind im Bereich IT-Infrastruktur 10.930 Personen arbeitslos und 18.162 arbeitssuchend. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von 33,5 % (arbeitslos) bzw. 35,1% (arbeitssuchend). Im Vergleich zum Vormonat Juni sind 393 Personen mehr arbeitssuchend und 376 weitere Personen arbeitssuchend.

Mit Blick auf die Arbeitgeberseite bleibe ich weiterhin leicht positiv, da sich die Anzahl an neuen IT Jobs für den IT Infrastrukturbereich nur noch im einstelligen Prozentbereich verringert. Im Juli 2024 wurden 3.963 neue IT Jobs registriert - im Juli 2023 waren es 4134 - dies sind 171 weniger und ein Rückgang von 4,1%.

Die Nachfrage nach Experten / Senior im IT Infrastrukturbereich ist sogar um 19,5% im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Dies spiegelt den Trend aus dem Vormonat wider.

An dieser Stelle möchte ich daher unseren Recruitment-Service für die Festanstellung empfehlen. ;)

Softwareentwickler weiterhin am stärksten vom Tech-Layoff betroffen

Softwareentwickler bleiben die am stärksten betroffene Berufsgruppe: Im Juli 2024 waren 14.565 Entwickler arbeitslos und 23.780 Developer arbeitssuchend bei der Afa registriert. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von 39,5% (arbeitslos) bzw. 34,8% (arbeitssuchend).

Im Monatsvergleich von Mai 2024 auf Juni 2024 sind 544 mehr Softwareentwickler arbeitslos und 1057 arbeitssuchend.

Mit Blick auf die Nachfrageseite für Softwareentwickler kann ich noch keine positiven Zahlen entdecken: die Anzahl der gemeldeten IT-Jobs für Softwareentwickler ist weiterhin rückläufig. Im Jahresvergleich sind 33% weniger IT-Stellen für Entwickler gemeldet worden.

Solltest du aktuell als Softwareentwickler auf der Suche nach einem neuen Job sein, schau direkt direkt bei unseren aktuellen Jobs vorbei - wir suchen aktuell u.a. im Java / Fullstack Bereich - 100% remote.

Fazit IT-Arbeitsmarkt Juli 2024

Der IT-Arbeitsmarkt bleibt weiterhin angespannt - vor allem für Softwareentwickler.

Unternehmen bleiben weiterhin zurückhaltend und scheinen weniger neue Projekte zu starten, daher auch weniger Individualentwicklung.

Vieles hängt einfach vom makroökonomischen Umfeld ab. Erste positive Entwicklungen sind im IT-Infrastrukturbereich zu sehen und ich hoffe, dass die Anzahl der neuen IT-Jobs nicht unter die Marke von 16.000 fällt. Dann könnten wir wirklich von einer Bodenbildung sprechen.

Wir sind seit dem 1.8.24 aktiv im IT Recruiting / IT Personalvermittlung aktiv. Die ersten interessanten Anfragen haben wir bereits erhalten, daher kann ich jedem nur empfehlen, regelmäßig auf unserem IT-Jobboard vorbei zu schauen und / oder sich direkt zu melden.

Was glaubt Ihr, wie sich der IT-Arbeitsmarkt mittelfristig entwickeln wird?

Ich freue mich auf auf eure Anregungen und Fragen - br@dietechrecruiter.de

[personalmanager]

Motivierende Onboarding-Strategien: So begeistert man neue Mitarbeiter erfolgreich

"Die Relevanz des Onboarding ist kaum zu überschätzen: In den ersten drei bis vier Wochen entscheidet sich – oftmals auf der unbewussten Ebene – bei neuen Mitarbeitenden, ob sie langfristig an Bord bleiben wollen oder sich nach einer gewissen Zeit nach einem anderen Arbeitgeber umschauen werden." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Weil der erste Eindruck zählt Motivierende…

[korrektheiten]

400.000 Arbeitslose in Österreich, aber Kocher sucht Fachkräfte in Indonesien

Unzensuriert:»Statt die eigenen Leute richtig auszubilden und in Arbeit zu bringen, sucht ÖVP-Arbeitsminister Martin Kocher Fachkräfte in fernen Ländern. Ein Umstand, der heute, Dienstag, von FPÖ-Klubobmann-Stellvertreterin Dagmar Belakowitsch in einer Pressekonferenz scharf kritisiert wurde. http://dlvr.it/T6sZny «

[lwcmanagment]

Vom Arbeitsplatz zur Armut: Wie die Einkommensschere Gesellschaften spaltet

Die wachsende Kluft zwischen Reichtum und Armut: Eine kritische Analyse

In den Vereinigten Staaten und anderen entwickelten Ländern wie Deutschland nimmt die Ungleichheit bei Einkommen und Vermögen alarmierende Ausmaße an. Ein aktuelles Beispiel: Um zu den Top 1% der reichsten Amerikaner zu gehören, benötigt man heute ein Nettovermögen von mindestens $5,8 Millionen - ein Anstieg um 15% gegenüber dem Vorjahr. Diese Schwelle liegt nur knapp unter den Vermögensanforderungen von Ländern wie Monaco, Luxemburg und der Schweiz. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Indikator für den wachsenden Reichtum einiger weniger, sondern auch für die wachsende Armut trotz Erwerbstätigkeit in Ländern wie den USA und Deutschland.

Armut trotz Arbeit in den USA und Deutschland

In den USA und Deutschland ist die Beschäftigung zwar hoch, aber immer mehr Menschen leben dennoch in Armut. Dieses Phänomen wird als "working poor" bezeichnet: Menschen, die trotz Vollzeitbeschäftigung oder mehreren Jobs nicht genug verdienen, um ihren grundlegenden Lebensunterhalt zu bestreiten. Die steigenden Lebenshaltungskosten, stagnierende Löhne im unteren Einkommensbereich und der Mangel an sozialer Mobilität tragen zu diesem Problem bei.

Die Schere zwischen Reich und Arm öffnet sich weiter

Seit 2020 ist der Reichtum der Top 1% in den USA um fast $15 Billionen auf einen Rekordwert von $44,6 Billionen gestiegen. Dies steht im starken Kontrast zur zunehmenden Armut in vielen Teilen der Bevölkerung. Die Ursachen für diese Entwicklung sind vielfältig und komplex, aber die Tendenz ist klar: Die Reichen werden schneller und reicher, während die Einkommensschichten am unteren Ende der Skala immer stärker abgehängt werden.

Auswirkungen auf die Gesellschaft

Die wachsende Ungleichheit hat weitreichende Auswirkungen auf die Gesellschaft. Sie führt zu sozialen Spannungen, einer Vergrößerung der Kluft zwischen Arm und Reich und einer verringerten sozialen Mobilität. Diejenigen, die in Armut leben, haben weniger Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung und anderen grundlegenden Ressourcen, was zu einem Teufelskreis der Benachteiligung führt.

Was kann getan werden?

Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, sind umfassende politische Maßnahmen erforderlich. Dazu gehören eine faire Besteuerung der Reichen, eine Erhöhung des Mindestlohns, Investitionen in Bildung und Arbeitsmarktprogramme sowie eine Stärkung des Sozialsystems. Es ist auch wichtig, dass Unternehmen und Regierungen zusammenarbeiten, um die Einkommensungleichheit anzugehen und faire Arbeitsbedingungen zu fördern.

Die zunehmende Armut trotz Erwerbstätigkeit in Ländern wie den USA und Deutschland ist ein alarmierendes Zeichen für die wachsende Ungleichheit in unserer Gesellschaft. Es ist an der Zeit, dass wir uns diesem Problem stellen und nachhaltige Lösungen finden, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.

Die Rolle der Politik und Wirtschaft

Die steigende Armut trotz Erwerbstätigkeit erfordert ein Umdenken in der Politik und Wirtschaft. Politische Entscheidungsträger müssen Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitsmarkt gerechter zu gestalten und den Lebensstandard für alle zu verbessern. Dazu gehört nicht nur die Einführung von Mindestlöhnen, die existenzsichernd sind, sondern auch die Förderung von Gewerkschaften und die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die menschenwürdig sind.

Auf der wirtschaftlichen Seite müssen Unternehmen eine größere Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen. Eine faire Entlohnung der Arbeitnehmer, Investitionen in lokale Gemeinschaften und Programme zur Förderung von Beschäftigungschancen sind unerlässlich, um die Armut trotz Erwerbstätigkeit zu bekämpfen.

Bildung als Schlüssel zur sozialen Mobilität

Bildung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Armut und der Förderung sozialer Mobilität. Investitionen in frühkindliche Bildung, Schulen in benachteiligten Gebieten und lebenslanges Lernen sind von entscheidender Bedeutung, um denjenigen, die in prekären Arbeitsverhältnissen gefangen sind, neue Perspektiven zu eröffnen.

Stärkung des sozialen Sicherheitsnetzes

Ein robustes soziales Sicherheitsnetz ist unerlässlich, um diejenigen zu unterstützen, die trotz Erwerbstätigkeit in Armut leben. Dies umfasst Zugang zu bezahlbarer Gesundheitsversorgung, angemessener Wohnraum, erschwingliche Kinderbetreuung und ausreichende Rentenleistungen. Durch die Stärkung dieser Programme können Menschen vor existenziellen Risiken geschützt werden.

Bewusstseinsbildung und Solidarität

Schließlich ist eine Veränderung im Denken und Handeln der Gesellschaft erforderlich. Bewusstseinsbildung über die Auswirkungen von Armut trotz Erwerbstätigkeit und die Bedeutung von Solidarität sind entscheidend, um das politische Bewusstsein zu schärfen und den Druck auf Entscheidungsträger zu erhöhen, Maßnahmen zu ergreifen.

Insgesamt ist die steigende Armut trotz Erwerbstätigkeit in Ländern wie den USA und Deutschland ein drängendes soziales Problem, das eine ganzheitliche und koordinierte Reaktion erfordert. Indem wir politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Maßnahmen kombinieren, können wir den Teufelskreis der Armut durchbrechen und eine gerechtere Zukunft für alle schaffen.

[mitarbeiterbindung]

Motivierende Onboarding-Strategien: So begeistert man neue Mitarbeiter erfolgreich

"Die Relevanz des Onboarding ist kaum zu überschätzen: In den ersten drei bis vier Wochen entscheidet sich – oftmals auf der unbewussten Ebene – bei neuen Mitarbeitenden, ob sie langfristig an Bord bleiben wollen oder sich nach einer gewissen Zeit nach einem anderen Arbeitgeber umschauen werden." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Weil der erste Eindruck zählt Motivierende…