#arbeitsmarkt

[tempbus]

+++INFO+++🐣

Frohes Osterfest, aller Orten

Das Osterfest ist in der Regel ein Fest der Familie. Doch nicht überall kann vollständige Anwesenheit gelingen. Viele müssen arbeiten, so wie immer

🐣"...Mal wieder wird es hektisch, denn das Osterfest steht an und damit die Planungen für ein ganz langes Wochenende. Natürlich werden viele diese freien Tage für einen Kurztrip in wärmere Gefilde nutzen oder auch einfach nur zum Ortswechsel aufbrechen. Für viele Familien ist es aber auch die Gelegenheit, mal wieder ein paar gemeinsame Stunden zu verbringen.

Bei all diesen Überlegungen wollen wir aber auch an all jene denken, die zum Osterfest Dienst tun müssen. Schließlich können nicht alle feiern. Wir brauchen Energie, Krankenbetreuung und Pflege, Schutz und Sicherheit, Beförderung und Rettung, auch und gerade in dieser Zeit..."🐣

Weiterlesen auf: https://www.tempbus.de/arbeitsmarkt-aktuell/frohes-osterfest-aller-orten

Autor: Ralph Kaste

TEMPBUS

[personalmanager]

Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung

"Ein wertschätzendes Arbeitszeugnis ist mehr als ein Abschlussdokument – es ist ein Zeichen der Anerkennung, das die Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft eines Mitarbeitenden schlägt und den Grundstein für langfristige Bindung legt." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung Wertschätzende Arbeitszeugnisse als…

[mitarbeiterbindung]

Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung

"Ein wertschätzendes Arbeitszeugnis ist mehr als ein Abschlussdokument – es ist ein Zeichen der Anerkennung, das die Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft eines Mitarbeitenden schlägt und den Grundstein für langfristige Bindung legt." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung Wertschätzende Arbeitszeugnisse als…

[channeledhistory]

19,5 Millionen Arbeitnehmer der sogenannten Babyboomer-Jahrgänge werden dem deutschen Arbeitsmarkt einer Analyse zufolge in den kommenden zwölf Jahren verloren gehen. Gleichzeitig kommen nur 12,5 Millionen jüngere Beschäftigte bis 2036 nach [...]

[...]

[...] Die anstehende Welle der in Rente gehenden Babyboomer wird zu Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt führen", erklärte IW-Forscher Holger Schäfer. Die Folgen seien nur schwer beherrschbar.

[...] "Somit drohen verschärfte Verteilungskonflikte - nicht zuletzt, weil der Anteil der nicht arbeitenden Bevölkerung deutlich zunimmt."

[...]

SPD und Grüne wollen ungeachtet der demografisch bedingten starken Zunahme der Sozialkosten das Rentenpaket II unverändert umsetzen. Ökonomen, Arbeitgeber und der Bundesrechnungshof kritisieren in ihren Stellungnahmen für eine heutige Expertenanhörung im Bundestag vor allem die Überforderung jüngerer Generationen durch das Rentenpaket.

[...]

[finom-de]

Altersteilzeit: Vor- und Nachteile

Die Altersteilzeit hat Vor- und Nachteile, sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen. Wenn Du dich für dieses Thema interessierst, beantwortet dieser Artikel alle wichtigen Fragen. So erfährst Du zum Beispiel genau, wann Altersteilzeit in Deutschland möglich ist und welche Modelle es hierfür gibt.

Einführung in die Altersteilzeit im Unternehmen

Bei der Altersteilzeit handelt es sich um einen gestaffelten Ruhestand. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit ab einem Alter von 55 Jahren zu halbieren. Diese Form der Teilzeitbeschäftigung wird durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt.

Altersteilzeit ist nur durch eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen möglich. Bestimmungen zur Altersteilzeit sind häufig in Tarifverträgen, im Arbeitsvertrag und in Betriebsvereinbarungen enthalten.

Tarifverträge über Altersteilzeit können unabhängig vom Tätigkeitsbereich des Unternehmens abgeschlossen werden. Arbeitnehmer:innen in großen Unternehmen entscheiden sich häufiger für die Altersteilzeit als in kleinen und mittleren Unternehmen.

Die Altersteilzeit wurde geschaffen, um Arbeitnehmern den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern. Sowohl ältere Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen sollten jedoch im Vorfeld die Vor- und Nachteile der Altersteilzeit abwägen.

Altersteilzeit-Modelle: Auswirkungen auf Dein Unternehmen

Es gibt zwei gängige Altersteilzeit-Arbeitsmodelle: Das gleichmäßiges Verteilungsmodell und das Blockmodell.

Gleichmäßiges Verteilungsmodell. Bei diesem Ansatz wird die Arbeitszeit der Beschäftigten über einen bestimmten Zeitraum hinweg kontinuierlich reduziert. So können sich die Beschäftigten allmählich an die veränderte Arbeitsbelastung gewöhnen. Häufig gibt es staatliche Anreize, um die finanziellen Einbußen, die durch Kurzarbeit entstehen, zumindest teilweise auszugleichen.

Blockmodell. Im Blockmodell wird die Altersteilzeit in zwei gleich lange Beschäftigungsphasen unterteilt. In der ersten Phase, auch "Beschäftigungsphase" genannt, werden Arbeitnehmer:innen entsprechend ihrer ursprünglichen Arbeitszeit voll beschäftigt. In der zweiten Stufe, der sogenannten "Freistellungsphase", wird die Arbeitszeit drastisch reduziert oder sogar ganz abgeschafft. Dies bietet Flexibilität in der Organisation, z. B. durch eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit. Es kann aber auch eine Herausforderung für die Personalplanung darstellen, wenn viele Mitarbeiter im Urlaub sind.

Es gibt auch die Möglichkeit eines sogenannten individualisierten Altersteilzeitmodells. In diesem Fall wird die genaue Ausgestaltung der Altersteilzeit individuell zwischen älteren Mitarbeitenden und Arbeitgeber:innen vereinbart.

Auch kann eine Mischung aus den oben beschriebenen Modellen oder ein Modell mit völlig maßgeschneiderten Parametern angewendet werden, die den Interessen beider Parteien entsprechen. Dies kann im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Dieses Modell erfordert jedoch sorgfältige Planung und Flexibilität bei der Arbeitsorganisation.

Voraussetzungen für die Altersteilzeit

Um für eine Altersteilzeit in Frage zu kommen, musst Du:

über 55 Jahre alt sein. Denke daran, dass bestimmte Bedingungen, beispielsweise die Dauer der Pflichtversicherung, ebenfalls eine Rolle spielen können.

in den letzten 5 Jahren vor der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage versicherungspflichtig gearbeitet haben.

vor Beginn der Altersteilzeit eine freiwillige Vereinbarung mit Deinem Arbeitgeber abgeschlossen haben.

Auch für Arbeitgeber:innen gibt es bestimmte Voraussetzungen, die sie erfüllen müssen:

Dein normales Gehalt um mindestens 20 Prozent aufstocken

zusätzliche Rentenbeiträge in Höhe von 80 Prozent Deines Gehalts zahlen.

Diese Angaben können jedoch je nach Vereinbarung und Tarifvertrag variieren und Änderungen unterliegen.

Vor- und Nachteile der Altersteilzeit für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer:innen ist die Altersteilzeit eine Möglichkeit, den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand schrittweise zu gestalten. Sie können weiterhin arbeiten und Gehalt beziehen, haben aber mehr Zeit für sich selbst, ihre Gesundheit und ihre Angehörigen.

Im Folgenden sind einige weitere wichtige Vorteile aufgeführt, die Arbeitnehmer:innen erwarten können, wenn sie Anspruch auf Altersteilzeit erheben:

Lohnerhöhung: Dein Einkommen wird zwar sinken, dafür wird der Stundenlohn höher sein. Du kannst damit rechnen, im gesamten Zeitraum bei 50 Prozent deiner gewöhnlichen Arbeitsbelastung etwa 80 Prozent Deines üblichen Einkommens zu verdienen.

Rentenzuschüsse. Die Altersteilzeit bietet bessere Rentenaussichten als der Vorruhestand. Dies führt zu geringeren Rentenverlusten durch höhere Rentenbeiträge und ermöglicht es Dir, mehr anteilige Rentenpunkte zu sammeln als bei einer normalen Teilzeitbeschäftigung.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Arbeitnehmer:innen, die sich für die Altersteilzeit entschieden haben, nennen die Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten als einen der wichtigsten Vorteile. Durch die Verringerung der Arbeitszeit können Arbeitnehmer mehr Zeit für ihre Familie, Hobbys oder andere persönliche Interessen aufwenden. 

Gesundheitliche Vorteile: Eine Reduzierung der Arbeitszeit kann helfen, Stress abzubauen und ein Burnout zu verhindern. Das heißt, dass die Altersteilzeit sich auch positiv auf Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden auswirken kann. Mehr freie Zeit gibt Mitarbeitern in Altersteilzeit auch die Möglichkeit, vorbeugende Maßnahmen für ihre Gesundheit zu ergreifen, zum Beispiel, indem sie sich Zeit für Sport, Spaziergänge und Entspannung nehmen.   

Beibehaltung des Urlaubsanspruchs. Dies ist ein wichtiger Punkt, denn viele Arbeitnehmer befürchten, dass sie keinen Anspruch auf Urlaub haben, weil sie nur halbtags arbeiten. Dies ist jedoch nicht der Fall. 

Bevor Du dich für eine Teilpensionierung entscheidest, solltest Du Dich jedoch auch mit den Nachteilen vertraut machen:

Geringere Einnahmen. Deine Einnahmen werden um mindestens 20 Prozent reduziert.

Möglicher Verlust von Sonderleistungen. Zu den Sonderleistungen können ein Firmenwagen, ein Firmenhandy usw. gehören.

Beispiel für eine Altersteilzeit

Angenommen, Du bist 57 Jahre alt und arbeitest derzeit in Vollzeit, möchtest aber in den nächsten Jahren schrittweise weniger arbeiten. Du kannst nun mit Deinem Arbeitgeber eine Altersteilzeitvereinbarung abschließen. Wenn Du dich für ein Altersteilzeitmodell entscheidest, arbeitest Du in den folgenden Jahren 50 Prozent Deiner Arbeitszeit und erhältst dabei mindestens 70 Prozent Deines üblichen Gehalts. 

Vor- und Nachteile der Altersteilzeit für Arbeitgeber

Von der Altersteilzeit profitieren nicht nur Arbeitnehmer:innen, sondern auch Arbeitgeber:innen. Hier sind die wichtigsten Vorteile:

Personalplanung. Die Altersteilzeit bietet Arbeitgebern:innen die Möglichkeit, ihre Belegschaft langfristig zu planen. Durch die Verringerung der Arbeitszeit älterer Arbeitnehmer:innen können Arbeitgeber rechtzeitig jüngere Mitarbeiter einstellen und langfristige Nachfolgepläne entwickeln. Darüber hinaus können erfahrene Mitarbeiter in der Altersteilzeit ihr Wissen schrittweise an jüngere Kollegen weitergeben, was einen geordneten Wissenstransfer ermöglicht und den Generationswechsel erleichtert

Motivation der Arbeitnehmer:innen. Die Möglichkeit der Altersteilzeit ist eine attraktive Maßnahme zur Mitarbeitermotivation. Für junge Arbeitnehmer:innen kann sie ein Anreiz sein, länger im Unternehmen zu bleiben.

Positives öffentliches Image. Unternehmen, die Altersteilzeit anbieten, positionieren sich als sozial verantwortliche Arbeitgeber, was ihre Attraktivität für potenzielle neue Mitarbeiter erhöht und ihr Unternehmensimage verbessert.

Finanzielle Aspekte. Bietet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit der Altersteilzeit, erhält es dadurch die Möglichkeit, bestimmte staatliche Unterstützungsprogramme in Anspruch zu nehmen. Unternehmen können auch mit bestimmten finanziellen Vorteilen rechnen. 

Unter den Nachteilen sind vor allem die folgenden zu nennen:

Finanzieller Mehraufwand. Der Aufstockungsbetrag muss von Arbeitgeber:innen aus eigener Tasche bezahlt werden. Allerdings wird für den Aufstockungsbetrag keine Lohnsteuer berechnet.

Mögliche Schwierigkeiten. Die Einführung der Altersteilzeit kann für die Personalplanung zwar vorteilhaft sein, aber auch einen Nachteil darstellen, insbesondere wenn viele Arbeitnehmer gleichzeitig in Altersteilzeit gehen. Dies erfordert eine sorgfältige Planung und kann zu kurzfristigen Engpässen führen, wenn nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Altersteilzeit als nahtloser Übergang

Die Altersteilzeit ist ein flexibles Instrument, das den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand erleichtern soll. Wie wir gesehen haben, hat dieses Instrument sowohl für  Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen viele Vorteile. Allerdings gibt es auch einige Nachteile. Wie kann man herausfinden, ob es sich lohnt, die Altersteilzeit zu nutzen und welches Modell man wählen sollte? Und wann ist die Altersteilzeit besser als ein Aufhebungsvertrag?

Tatsächlich gibt es hierauf keine genaue Antwort. Es handelt sich um eine Frage, die individuell betrachtet werden muss. Man muss die verschiedenen Faktoren berücksichtigen, die die Entscheidung beeinflussen können, insbesondere folgende:

Alter des Mitarbeiters

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Gesundheitszustand

In jedem Fall solltest Du daran denken, dass der Arbeitgeber das Recht hat, seinen Arbeitnehmern nur unter bestimmten Bedingungen eine Altersteilzeit anzubieten:

Der Arbeitnehmer:innen muss mindestens 55 Jahre alt sein.

Die Tätigkeit unterliegt der Versicherungspflicht.

Der/Die Arbeitnehmer:in hat in den letzten fünf Jahren vor dem Eintritt in den Ruhestand mindestens 1.080 Kalendertage (etwa drei Jahre) gearbeitet.

Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen sollten darauf achten, alle Aspekte zu berücksichtigen und alle Bedingungen auszuhandeln. Das Unternehmen darf auch weitere Bedingungen stellen, z. B. in Bezug auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder eine bestimmte Ausgestaltung des Arbeitszeitmodells. Es lohnt sich also, Dich im Vorfeld über die individuellen Regelungen in Deinem Unternehmen zu informieren.

Betrachtet man die Situation aus der Sicht des Arbeitgebers, so muss bedacht werden, dass einer der entscheidenden Faktoren für den Erfolg des Unternehmens die Personalplanung ist. Wenn ältere Arbeitnehmer:innen in Altersteilzeit gehen, sollten Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass sie über genügend qualifiziertes Personal verfügen, um den künftigen Bedarf zu decken.

Gleichzeitig kann dies jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Altersteilzeit bietet eine gute Möglichkeit, den Übergang von erfahrenen Mitarbeitern zu jungen Talenten zu gestalten. Arbeitgeber:innen müssen aber auch andere Faktoren berücksichtigen, wie z.B. die Lohnbuchhaltung.

Fazit

Die Altersteilzeit hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vor- und Nachteile. Auf der einen Seite ermöglicht sie eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit und fördert den Wissenstransfer, auf der anderen Seite kann sie zu höheren Kosten und Herausforderungen in der Personalplanung führen. Insgesamt bietet die Altersteilzeit jedoch eine flexible Möglichkeit, den Übergang in den Ruhestand reibungslos zu gestalten.

[kanzlei-job]

Arbeitsmarkt im September 2024 – Schwach einsetzende Herbstbelebung

„Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben im September zwar abgenommen, jedoch deutlich weniger als sonst in diesem Monat. Der Auftakt der Herbstbelebung am Arbeitsmarkt verläuft in diesem Jahr also nur schleppend“, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg. Arbeitslosenzahl im…

[girltakecare]

Kurskorrektur - Die Abschaffung des Sexkaufs wird den Aktienmarkt beeinflussen

Frauen, Einigkeit und Recht und Freiheit für unsere Schwestern, für unsere Söhne und Töchter, für uns selbst und für unsere Männer. Die Anhörung zum Sexkaufverbot im Bundestag, vom 23.09.2024, habe ich mir angeschaut. Da ich mich selbst seit 2020 mit dem Nordischen Modell beschäftige und alle Pros und Contras dazu kenne, gab es in dieser Anhörung nichts, was mich überrascht hat. Auch gab es…

[dietechrecruiter]

IT-Arbeitsmarkt Report Juli 2024 - aktuelle Trends und Entwicklungen

Für uns als IT / Tech Recruiter ist der IT-Arbeitsmarkt essentiell - wie entwickeln sich die Beschäftigungszahlen, wie die Nachfrage von Arbeitgebern? In welchen Bereichen wird vermehrt gesucht und welche IT-Berufsgruppen sind vom anhaltenden Tech-Layoff am stärksten betroffen - diese und weitere Fragen beantworten wir in diesem Artikel.

Ein kurzes Intro zu mir: mein Name ist Björn und ich bin Mitgründer und Geschäftsführer von Die Tech Recruiter GmbH: Wir sind eine IT Personalberatung und fokussieren uns auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Bereich der Festanstellung. Zudem vermitteln wir IT Freelancer für Projekteinsätze. Ich selbst bin fast 15 Jahre im IT Recruitment tätig und maße mir an, eine gewisse Expertise in dieser Branche aufgebaut zu haben. Individuelle Fragen können wir per Mail br@dietechrecruiter.de oder bei einem virtuellen Kaffee besprechen.

Dies ist der vierte Artikel in dieser Reihe zum Thema IT-Arbeitsmarkt in Deutschland. Im ersten Artikel zum IT-Arbeitsmarkt im April 2024 sind die wesentlichen Begriffe definiert und erörtert.

Die folgenden Zahlen, Daten und Aussagen beziehen sich auf den Arbeitsmarktbericht der Agentur für Arbeit vom Juli 2024.

Fast 118.000 ITler bei der Agentur für Arbeit gemeldet - Aktueller Stand - IT-Arbeitsmarkt Juli 2024

Wie gewohnt schauen wir zunächst auf die Arbeitnehmerseite:

Im Juli waren in der Berufshauptgruppe 43 “Informatik- und andere IKT-Berufe” 45.042 Personen arbeitslos und 72.913 Personen arbeitssuchend.

Dies sind in Summe 117.955 ITler, die im Juli 2024 bei der Afa registriert sind.

Nachfrage IT-Arbeitsmarkt - Wie viele IT Jobs wurden im Juli 2024 bei der Afa gemeldet?

Im Juli 2024 wurden in Summe 16.344 neue IT Jobs bei der Afa gemeldet.

Dies ist ein Rückgang von 25,7% im Vergleich zum Vorjahr. Im Juli 2023 wurden in Summe noch 22.003 IT Jobs bei der Afa gemeldet.

Vergleich zwischen Juni 2024 und Juli 2024 - fast 5000 mehr ITler arbeitslos und arbeitssuchend

Neben der langfristigen (Year-over-Year) Betrachtung halte ich auch die monatliche Entwicklung für relevant, um frühzeitig Trendentwicklung zu bemerken.

Im Juli 2024 waren in der Hauptberufsgruppe “43 Informatik” waren 45.042 Personen arbeitslos und 72.913 als arbeitssuchend registriert.

Im Juni 2024 waren 42.070 Personen arbeitslos und 70.836 arbeitssuchend.

Im Mai 2024 waren 40.615 Personen arbeitslos und 68.362 arbeitssuchend.

Im April 2024 waren 40.057 Personen arbeitslos und 66.935 arbeitssuchend.

Aus der Aktienanalyse / Charttechnik kommt der Begriff der Bodenbildung - dies kann sicherlich ein Indikator sein, wenn sich der IT Arbeitsmarkt stabilisiert.

Mit Blick auf folgende Zahlen kann ich mir gut vorstellen, dass wir ggf. eine Bodenbildung auf der Nachfrageseite sehen können:

Im Juli 2024 16.344 neue IT Jobs registriert,

Im Juni 2024 waren es 16.491,

Im Mai 2024 16.909,

und im April 2024 17.180.

Der Rückgang scheint sich abzuschwächen und sich auf einem Niveau von über 16.000 neu registrierten IT Jobs einzupendeln. Hoffen wir, dass diese Marke nicht fällt, sodass wir eine Stabilisierung erhalten.

IT - Berufsgruppen - Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur

Neben den Makrodaten für den deutschen IT-Arbeitsmarkt, interessieren mich auch die Mikrodaten, d.h. die Entwicklungen in den jeweiligen Berufsgruppen:

Wie in den Vormonaten sind die Berufsgruppen der “Softwareentwickler und Programmierer (434)” und der “IT-Netzwerkt.,-Koord.,-Adminis.,-Orga. (433)” (im folgenden IT-Infrastruktur genannt) weiterhin besonders vom Tech-Layoff betroffen.

IT-Arbeitsmarkt im Bereich IT-Infrastruktur Juli 2024

Im Juli 2024 sind im Bereich IT-Infrastruktur 10.930 Personen arbeitslos und 18.162 arbeitssuchend. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von 33,5 % (arbeitslos) bzw. 35,1% (arbeitssuchend). Im Vergleich zum Vormonat Juni sind 393 Personen mehr arbeitssuchend und 376 weitere Personen arbeitssuchend.

Mit Blick auf die Arbeitgeberseite bleibe ich weiterhin leicht positiv, da sich die Anzahl an neuen IT Jobs für den IT Infrastrukturbereich nur noch im einstelligen Prozentbereich verringert. Im Juli 2024 wurden 3.963 neue IT Jobs registriert - im Juli 2023 waren es 4134 - dies sind 171 weniger und ein Rückgang von 4,1%.

Die Nachfrage nach Experten / Senior im IT Infrastrukturbereich ist sogar um 19,5% im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Dies spiegelt den Trend aus dem Vormonat wider.

An dieser Stelle möchte ich daher unseren Recruitment-Service für die Festanstellung empfehlen. ;)

Softwareentwickler weiterhin am stärksten vom Tech-Layoff betroffen

Softwareentwickler bleiben die am stärksten betroffene Berufsgruppe: Im Juli 2024 waren 14.565 Entwickler arbeitslos und 23.780 Developer arbeitssuchend bei der Afa registriert. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von 39,5% (arbeitslos) bzw. 34,8% (arbeitssuchend).

Im Monatsvergleich von Mai 2024 auf Juni 2024 sind 544 mehr Softwareentwickler arbeitslos und 1057 arbeitssuchend.

Mit Blick auf die Nachfrageseite für Softwareentwickler kann ich noch keine positiven Zahlen entdecken: die Anzahl der gemeldeten IT-Jobs für Softwareentwickler ist weiterhin rückläufig. Im Jahresvergleich sind 33% weniger IT-Stellen für Entwickler gemeldet worden.

Solltest du aktuell als Softwareentwickler auf der Suche nach einem neuen Job sein, schau direkt direkt bei unseren aktuellen Jobs vorbei - wir suchen aktuell u.a. im Java / Fullstack Bereich - 100% remote.

Fazit IT-Arbeitsmarkt Juli 2024

Der IT-Arbeitsmarkt bleibt weiterhin angespannt - vor allem für Softwareentwickler.

Unternehmen bleiben weiterhin zurückhaltend und scheinen weniger neue Projekte zu starten, daher auch weniger Individualentwicklung.

Vieles hängt einfach vom makroökonomischen Umfeld ab. Erste positive Entwicklungen sind im IT-Infrastrukturbereich zu sehen und ich hoffe, dass die Anzahl der neuen IT-Jobs nicht unter die Marke von 16.000 fällt. Dann könnten wir wirklich von einer Bodenbildung sprechen.

Wir sind seit dem 1.8.24 aktiv im IT Recruiting / IT Personalvermittlung aktiv. Die ersten interessanten Anfragen haben wir bereits erhalten, daher kann ich jedem nur empfehlen, regelmäßig auf unserem IT-Jobboard vorbei zu schauen und / oder sich direkt zu melden.

Was glaubt Ihr, wie sich der IT-Arbeitsmarkt mittelfristig entwickeln wird?

Ich freue mich auf auf eure Anregungen und Fragen - br@dietechrecruiter.de

[brosis-medical]

Unilever reduziert Arbeitsplätze: Was bedeutet das für Pflegeprodukte?

Unilever reduziert Arbeitsplätze: Was bedeutet das für Pflegeprodukte?

Unilever reduziert Arbeitsplätze: Der multinationale Konsumgüterriese plant eine umfassende Umstrukturierung, bei der bis Ende 2025 weltweit bis zu 7.500 Arbeitsplätze gestrichen werden sollen, was möglicherweise Auswirkungen auf die Verfügbarkeit und Vermarktung der Gesundheits- und Pflegeprodukte haben könnte, die wir täglich nutzen. Was passiert? Stellenabbau im Visier: Unilever plant sofort…

[korrektheiten]

Insolvenzanträge auf Rekordstand: Anzahl betroffener Arbeitsplätze „außergewöhnlich hoch“

Unzensuriert:»Die – durch Klimawahn, Russland-Sanktionen und Staatsdirigismus selbst verschuldete – Wirtschaftskrise zieht immer weitere Kreise. Im April nahmen wieder die Insolvenzen zu. Aber es gibt Lichtblicke. http://dlvr.it/T73XKf «

[lwcmanagment]

Personalmangel in der Wirtschaft: Eine Aufforderung zur Umgestaltung der Arbeitswelt und des Unternehmensdenkens

In der heutigen globalen Wirtschaft stehen viele Unternehmen vor einer Herausforderung:

Personalmangel. Eine kürzlich veröffentlichte Statistik zeigt, dass eine alarmierende Anzahl von Unternehmen weltweit Schwierigkeiten hat, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder zu halten. Besonders in Ländern wie Japan, Deutschland und den Vereinigten Staaten ist der Anteil der von Personalmangel betroffenen Unternehmen alarmierend hoch.

Analyse der aktuellen Lage:

In Deutschland zum Beispiel ist die Situation besonders akut. Niedriglöhne sind zur Regel geworden, nicht zur Ausnahme. Viele Unternehmen zahlen nur den Mindestlohn oder knapp darüber hinaus, und das führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation unter den Arbeitnehmern. Doch was sind die Gründe dafür?

Ursachenforschung:

Eine Vielzahl von Faktoren kann zu diesem Problem beitragen. Dazu gehören unter anderem schlechte Bezahlung, eine mangelnde Work-Life-Balance, unzureichende Arbeitsbedingungen und ein allgemein ungünstiges Arbeitsumfeld. Viele Arbeitnehmer fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder angemessen entlohnt für ihre Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diese Bedingungen tragen dazu bei, dass Unternehmen Mühe haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Beispiel Patagonia:

Ein Unternehmen, das wegweisende Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Erfolg seines Unternehmens zu steigern, ist Patagonia. Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen ist bekannt für sein Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Doch auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen hat Patagonia wegweisende Maßnahmen ergriffen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern großzügige Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, bezahlte Elternzeit und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten. Patagonia hat auch eine transparente und ethische Lieferkette etabliert, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter in den Fabriken, die ihre Produkte herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.

Aktuelle Statistik:

Eine weitere alarmierende Statistik aus dem Jahr 2023 verdeutlicht das Ausmaß des Problems: Ein beträchtlicher Anteil von Unternehmen weltweit ist von Personalmangel betroffen. Laut dieser Statistik sind die Zahlen besorgniserregend hoch:

Japan: 85%

Deutschland: 82%

Indien: 81%

Vereinigtes Königreich: 80%

Vereinigte Staaten: 70%

China: 69%

Kolumbien: 66%

Finnland: 59%

Schlussfolgerung:

Die Erfolgsgeschichte von Patagonia zeigt, dass Investitionen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds nicht nur ethisch verantwortlich sind, sondern auch langfristig geschäftlichen Erfolg bringen können. Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren und für angemessene Bezahlung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen sorgen, werden langfristig erfolgreicher sein. Es ist daher an der Zeit, dass Unternehmen die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter fair entlohnt und respektiert werden.

[affilinessde]

So erstellen Sie einen Marketing-Lebenslauf (inkl. Vorlagen)

Um im Marketing erfolgreich zu sein, musst du lernen, Produkte kreativ zu bewerben und ihren Marktwert zu steigern. Gleiches gilt für deinen Lebenslauf im Marketing. Er ist deine Chance, dich optimal zu präsentieren und deinen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Vergiss nicht, unseren Blog zu abonnieren. Dort erfährst du, wie du deinen Marketing-Lebenslauf perfekt vorbereitest. Hol dir unseren Leitfaden für den perfekten Lebenslauf im Marketing und entdecke unsere Geheimtipps. Mit den richtigen Vorlagen und einem überzeugenden Lebenslauf sicherst du dir deinen nächsten Job im Handumdrehen.

[channeledhistory]

[...]

[...] "Gerade die Industrie verliert [...] kontinuierlich an Produktion und Beschäftigung."

"Die schlechte Wirtschaftsentwicklung hinterlässt aktuell deutliche Spuren" [...] "Die regelmäßig kräftigen Beschäftigungszuwächse des vergangenen Jahrzehnts werden nicht mehr erreicht."

Die deutsche Wirtschaft wandelt derzeit am Rande einer Rezession. [...]

Auch aktuelle Wirtschaftsdaten deuten auf eine weitere Verschlechterung der Lage hin: Die deutsche Wirtschaft verliert laut einer Umfrage unter Managern zusehends an Boden und zieht die Eurozone nach unten. [...]

"Die deutsche Privatwirtschaft ist im September noch tiefer in den rezessiven Bereich abgesackt und so stark geschrumpft wie seit sieben Monaten nicht mehr." [...]

Gleichzeitig verschlechterten sich die Geschäftsaussichten binnen Jahresfrist drastisch. So übertraf der Anteil der Pessimisten erstmals seit genau einem Jahr den der Optimisten: "Ausschlaggebend hierfür waren Rezessionsängste, die unsichere Marktentwicklung und die Schwäche des Automobil- und Bausektors" [...]

[arcimboldisworld]

Gu Byeong-Mo - Frau mit Messer.

Gu Byeong-Mo - Frau mit Messer. #literatur #südkkorea #roman #buch #bücher #leseempfehlung #ullsteinverlag #lesejahr2024 #buchbesprechung #rezension

Hierzulande hat man noch fast nichts von ihr gehört, obwohl sie schon mehrere Romane veröffentlicht hat: Die südkoreanische Autorin GU BYEONG-MO. Es wäre schön, wenn sich das nun ändert. Denn die Lektüre des 2022 auf Deutsch veröffentlichten Romans “Frau mit Messer” über eine in die Jahre gekommene Auftragsmörderin, lohnt sich… Continue reading Gu Byeong-Mo – Frau mit Messer.

[unfug-bilder]

Einfach mal aufmerksam lesen: Wissenszuwachs ist euch sicher

[kanzlei-job]

Arbeitsmarkt im Oktober 2023 –Herbstbelebung insgesamt weiter schwach

Arbeitsmarkt im Oktober 2023 –Herbstbelebung insgesamt weiter schwach „Seit gut einem Jahr tritt die deutsche Wirtschaft mehr oder weniger auf der Stelle. Nach so langer Zeit bleibt das nicht ohne sichtbare Folgen für den Arbeitsmarkt. Angesichts der Wirtschaftsdaten behauptet er sich aber vergleichsweise gut“, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles,…