#NewWork

[starry-nights-17]

My latest multi chapter fic is now available on Ao3 (in full) if anyone is interested 👍☺😘

[torturedlustxxx]

DARKLINED by Torrential x Death

[wisutponnimit]

🎬 New Animation Release! 🎬

✨ JUDGE ✨ もうご覧になりましたか？ 👀💡

ショートアニメの続きはこちらから👇 🎥 Full version is here 🎥 🔗 https://youtu.be/4QePhVwnOBQ

🔍 Short Short Story 公式サイト 🎭 short short story official website 🔗 https://www.audio-technica.co.jp/shortshortstory/

ぜひご覧ください！👀💡

[sjlx]

Happy 2025!

#NewYear

Sorry for the quiet time everyone, but we're six days in! Wishing everyone a great, fulfilling and KICKASS New Year! New strip coming in a bit! Let's get after it! 🦁

[don-morado]

[pixel404]

Wayne Edson Bryan, The Juggling Clown / Wabi Sabi Circus, 2023, Ink on paper hand-drawn animation, total length 1:29 minutes. Each drawing (frame) appears on the screen for a tenth of a second. In other words, this animation is made up of 890 drawings. Fortunately for me, I only had to spend several months drawing twenty images, and I repeated them 44.5 times to fill the maximum length of time permitted of what can be posted as an Instagram reel. The music is an excerpt from: Animal Collective - Leaf House. 

This is the last completed artwork that I started in 2016 as part of the Wabi Sabi Circus drawing project. The limited edition pigment prints produced at Adamson Editions will continue to be available until they’re gone. For more info, please contact: https://www.adamsongallery.com

[pixelpimper]

[skwilbur-thebagman]

You’re Only A Day Away! ✨✨✨ New Tote Collection “ENERGY” Dropping Tomorrow at www.skwilbur.com! • • • #tomorrow #new #newwork #accessories #design #energy #style #bag #totebag #canvas #leather #positivevibesonly #imthatgirl #bigdenergy #bigdickenergy #WhoAreUCarrying #SKWiLBUR #ItsAllInTheBag (at Brooklyn, New York) https://www.instagram.com/p/CqazoJ6gV6S/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[gcmyers]

"In the High Coubtry" -- 24" by 18" painting on aluminum panel, that is currently at the Principle Gallery in Alexandria. #gcmyers #gcmyersart #redtreetimes #redtree #principlegallery #principlegalleryalexandria #principlegalleryalex #alexandriavirginia #Alexandria #alexarts #artgallery #galleryshow #newpainting #newwork #art #fineart #painting #soloshow #color #landscapepainting #landscape #symboliclandscape #redroofs #artist (at Principle Gallery) https://www.instagram.com/p/Cpsxa9_vjSK/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[theartistaslisalee]

We all need roof over our heads to keep us warm and safe from whatever Nature and Man throws our way. Ataallier tags #theartistaslisalee #artistatwork #newart #originalart #ocart #originalcharacter #characterart #artwithstatement #statementart #lowbrowart #popart #cartoonart #newwork #maho #madarthobo #starvingartist #willworkfor #willdrawfor #willdraw4food https://www.instagram.com/p/CqYwr-wPPW0/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[luiscasco]

From a series….. w/ gorge @elizabethrsawatzky on different💄textures; now a #mattelips💋version. #luiscasco #luiscascomakeup @aboutfacebeauty #PaintItMatteLipColor in Fireside #newwork.………………………💋Mas de la serie que hice con la linda #elizabethrsawatzky con diferentes texturas #labiales ; Este? Es un #labialmatte #beautyphotography #redlips @martaelenaphoto #aboutfacebeauty (at Los Angeles, California) https://www.instagram.com/p/CqILY1hrRe-/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[chachilovesdesigngallery]

"Cartoon Trees," Acrylic on Canvas

[torturedlustxxx]

While I've Been Away // 2 by Torrential x Death

[axelknaus]

- Ursprünglich geht der Begriff »New Work« auf den österreichisch-amerikanischen Philosophen Frithjof Bergmann zurück. Bergmann hatte in den 1970er Jahren eigene Erfahrungen sowohl in kommunistischen als auch kapitalistischen Arbeitsformen gesammelt und entdeckte in beiden Systemen gewisse Merkmale von lähmender Fremdbestimmung. Er zog den Schluss, dass Arbeit, die keine individuelle Sinnhaftigkeit vermittle, nicht nachhaltig sei. Menschliche Arbeit, postulierte er, müsse durch Selbstständigkeit, Freiheit, kulturelle Werte und Teilhabe an der Gemeinschaft gekennzeichnet sein. Heute bezieht sich zwar kaum etwas, wo »New Work« draufsteht, direkt auf Bergmann. Aber es ist etwas in Bewegung gekommen. Neue Formen von Arbeit, die dem Einzelnen mehr Eigenständigkeit ermöglichen, aber auch Verbindlichkeit gegenüber den Kundenbedürfnissen einfordern, werden erprobt. Wohin die Reise geht, ist aber nicht ganz klar. - sagt Martin Braun zu Beginn des Interviews.

Die Fraunhofer Gesellschaft forscht und entwickelt Auftragsbezogen, womit sie sehr nahe an der Praxis orientiert ist. Die Diskussion zeigt damit das wir endlich in neuen Arbeitsformen angekommen sind. Und diese ist sicher auch Digitalisierungstauglich.

Wenn du nicht in das Team, in das Milieu passt dann wirkt Fremdbestimmung lähmend, was zeigt warum es so wichtig ist eine gemeinsame Dynamik zu finden. Ich werde nie zu 100 % Loyal ein können, es wird immer einen Rest geben, in dem ich als Individuum frei entscheiden können muss wer ich bin. Wesentlich aber ist meines erachtens, das ich mich in einem Team frei bewegen können muss.

Ein Verhaltenskodex gibt dir den Rahmen vor in dem man sich selbstständig bewegen darf oder sollte. Das muss zwangsläufig gegeben sein. Damit du aber weist wohin die Reise geht benötigt es eine Sinnhaftigkeit. Meist wird diese in Unternehmen durch Vision und Strategie vorgezeichnet.

In einer Arbeitswelt die noch immer in diesen Kategorien, Einschränkungen denkt und handelt, muss man auch unterstellen, das Führung nicht ausgereift ist. Denn Kategorisieren tut man eigentlich nur wenn die Übersicht fehlt, wenn wenig Vertrauen in Menschen ist und wenn man Menschen tendenziell böswilligkeiten unterstellt. Wenn du deinen Laden im Griff hasst, wenn du Übersicht hast, dann weis man an geeigneten Stellen einzugreifen. Man weis an Stellschrauben zu drehen um das System, die Homöostase des Teams im Gleichgewicht zu halten. Man kann Menschen nicht in eine Zwangsjacke stecken, der Gedanke der Freiheit wirkt dem entgegen und ruft zwangsläufig Fehler hervor. „Menschliche Arbeit, postulierte er, müsse durch Selbstständigkeit, Freiheit, kulturelle Werte und Teilhabe an der Gemeinschaft gekennzeichnet sein.“ - wie ob den Philosoph Frithjof Bergmann beschrieben wird. Werde ich in Unfreiheit vom Vorgesetzen attakiert, dann bin ich in meiner Arbeit gehemmt. Ich weis nie welchen Fehler ich sonst noch tun könnte. Führungskräfte die das nicht zu beherzigen Wissen haben oft auch ein Problem mit Machtmissbrauch.

Loyalität bedeutet aus meiner Perspektive, wenn du im Team bist, und einem Teammitglied passiert ein Fehler, dann sind alle gleichermassen Schuld. Denn zum einen hätte dieser Fehler jedem anderen auch passieren können. Zum anderen aber entstehen Fehler oft erst aus einer Verkettung von Umständen, es sind oder waren demnach möglicherweise andere im Team ursächlich, bis es zu einem Fehler kommen konnte.

Das ist normal. Wenn eines meiner Kolleginnen oder Kollegen seine Arbeit nicht ordentlich gemacht hat, Waren nicht nachgefüllt, Preise nicht ausgezeichnet etc., dann sage ich vor dem Kunden nicht, das war die Kollegin, die hat gepennt. Ich sage, das habe ich versäumt! Bevor jemand anderes den Fehler gemacht hat, hast du schon einen zuvor gemacht. Aber es fiel vielleicht niemandem auf. Das Grundprinzip zur Loyalität ist Altruismus. Ich opfere mich, weil ich hoffe das sich jemand für mich opfert wenn ich in einer misslichen Lage bin. Die Funktion im Altruistmus konnte im Feldversuch nachgewiesen werden. Um wie viel mehr aber wird ein Kunde honorieren, wenn er weise das ein Team in solcher Gemeinschaftsarbeit wirkt. In solche Geschäfte, in solche Betriebe geht man gerne.

[vorest-ag]

Gefährdungsbeurteilung zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen immer mehr zu – Homeoffice, steigender Leistungsdruck und ständige Erreichbarkeit fordern ihren Tribut. Viele Beschäftigte fühlen sich erschöpft, gestresst oder sogar ausgebrannt.

✅ Gesetzlich vorgeschrieben, aber oft unzureichend umgesetzt! Arbeitgeber sind verpflichtet, psychische Belastungen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen. Konkret heißt dies zu prüfen, ob die Arbeitsbedingungen sich negativ auf die psychische Gesundheit der Angestellten auswirken können. Doch in der Praxis gibt es Unsicherheiten:

📌 Welche Gefährdungsquellen gibt es überhaupt? 📌 Wie kann man die Gefährdungen ermitteln?

Unsere Wissensseite gibt dir klare Antworten und zeigt, wie du die psychische Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen besser umsetzen kannst: https://www.vorest-ag.com/Arbeitsschutz/Wissen/gefaehrdungsbeurteilung-psychische-belastung-am-arbeitsplatz

Erzähl uns von deinen Erfahrungen: Wird in deinem Unternehmen bereits auf psychische Belastungen geachtet?

[sjlx]

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