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loudpenguinunknown-blog · 6 years ago

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Welche Social Media Netzwerke eignen sich für Personalmarketing im Social Recruiting?

Social Media Recruiting oder Social Recruiting nennt man die gezielte Suche nach potentiellen Mitarbeitern über die sozialen Netzwerke. Die Social Media haben nicht nur eine wachsende Bedeutung für die Unternehmenskommunikation, sondern auch für das Personalmarketing. Aber eine neue Methode erfordert auch eine neue Strategie, eine Social Media Recruiting Strategie. Dazu gehören vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kanäle und das gezielte Seeding der Jobangebote über viele verschiedene Social Media Kanäle hinweg. Status Quo zum Social Media Recruiting in Zahlen Die klassische Bewerbersuche läuft auch heute immer noch über das Schalten von Stellenanzeigen. Nicht nur Jobportale, sondern auch die Social Media Netzwerke, allen voran XING und LinkedIn, bieten Unternehmen und Personalmanagern die Möglichkeit, über das Schalten von Stellenanzeigen geeignete Bewerber auf den Plattformen anzusprechen. Laut einer Social Media Recruiting Studie von Online-Recruiting.net nutzen die meisten Unternehmen (92%) Jobportale für die Mitarbeitersuche und auch 87% nutzen eigene Karriereseiten, aber nur 45% nutzen Social Media Job Postings.

Nutzung der Kanäle für das Recruiting Während 62% der Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Jobangebote auf ihrem XING Unternehmensprofil veröffentlichen, sind es bei Facebook nur 31% und selbst bei LinkedIn nur 29% und bei Google nur 13% der Unternehmen. Andere Netzwerke wie Pinterest (3%) werden so gut wie gar nicht für die Bewerber-Akquise genutzt.

Nutzung der sozialen Netzwerke fuer das Social Media Recruiting Doch das Schalten und Veröffentlichen von Stellenanzeigen und Jobangeboten auf den sozialen Netzwerken alleine ist noch kein Social Recruiting. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen auf Jobbörsen definiert sich das Social Media Recruiting durch den direkten Kontakt und Dialog. Um von der viralen Streukraft der sozialen Plattformen zu profitieren, gilt es, die Social Media Kanäle aktiv zu nutzen. Über den Corporate Blog und die sozialen Netzwerke können Interessenten sofort auf eine Stellenanzeige oder ein Jobangebot reagieren und Rückfragen stellen. Umgekehrt stellt das Social Recruiting diese Anforderungen auch an das Personalmarketing. Personalmanager können, müssen aber auch zeitnah auf Reaktionen und Anfragen der Bewerber reagieren. Doch nicht nur der Kontakt, sondern auch die Anforderungen an die Inhalte der Stellenausschreibungen ändern sich. Content is King — auch im Personalmarketing Die sozialen Medien haben die Unternehmenskommunikation nachhaltig verändert. Anstelle von klassischem Werbegetöse fordern die emanzipierten Medienbürger des Social Webs heute von Unternehmen, sich noch viel näher am Nutzen und Dialog der User zu orientieren und ihre Inhalte und Themen entsprechend auszurichten. Das gleiche gilt auch für das Social Recruiting. Nicht nur Kunden, sondern auch potentielle Mitarbeiter lassen sich heute besser über Inhalte erreichen, die über die klassische Stellenanzeige hinausgehen. Spannende Jobbeschreibungen, interessante Geschichten aus dem Unternehmensalltag, Bilder und Videos generieren mehr Aufmerksamkeit und bieten eine höhere Motivation für Stellensuchende und Interessenten, sich mit einem potentiellen Arbeitgeber zu besch��ftigen. Gerade visuelle Elemente sind in den Social Media besonders wichtig. Anders als auf Jobbörsen und in Business Netzwerken wie XING und LinkedIn sind die Nutzer von sozialen Netzwerke wie Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest, YouTube oder SnapChat überwiegend privat aktiv. Die Herausforderung für das Personalmarketing besteht darin, mit interessanten Beiträgen die Aufmerksamkeit von potentiellen Kandidaten auf Arbeitsplatzangebote zu lenken. Personalmarketing über den Corporate Blog Bestes Medium für das Content Marketing im Social Recruiting ist der Corporate Blog, denn hier findet bereits der Kundendialog statt. Warum nicht auch der Dialog mit Bewerbern? Schließlich können potentielle Kunden und Kooperationspartner auch potentielle Mitarbeiter sein. Der Corporate Blog bietet dem potentiellen Bewerber eine gute Möglichkeit, sich über die Stellenanzeige hinaus, ein ganz persönliches Bild vom zukünftigen Arbeitgeber zu machen. Auch lassen sich die Stellenangebote auf dem Corporate Blog viel persönlicher formulieren und mit weiteren Informationen und Links, Bildern und Videos ergänzen. Ein Dialog- oder Bewerbungsformular ermöglicht dem Bewerber, Fragen zu stellen oder sich gleich online zu bewerben. Der Corporate Blog ist also ein guter Ort, um Jobangebote zu veröffentlichen und Bewerber zu finden. Mit Hilfe von Social Media Tools lassen sich die Recruiting Beiträge vom Blog aus auch über die Social Media Kanäle verbreiten. Das spart vor allem Zeit und Ressourcen. Social Recruiting über die sozialen Netzwerke Die Social Media sind die wichtigsten Quellen, um mehr potentielle Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden, zum einen über klassische Stellenanzeigen, zum anderen aber auch über das Teilen (Content Seeding) Ihrer bestehenden Recruiting Beiträge als Job Postings von Ihrer Unternehmenswebsite oder dem Corporate Blog. Durch das Seeding Ihrer bestehenden Recruiting Beiträge bringen Sie die Inhalte Ihrer Karriereseiten direkt in die Social Media und führen interessierte Bewerber zurück auf Ihren Corporate Blog oder Ihre Unternehmenswebsite. Welche Social Media Netzwerke eignen sich für Personalmarketing im Social Recruiting? Das Social Media Seeding der Stellenangebote lohnt sich vor allem über die Unternehmenskanäle auf Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest, YouTube, SnapChat oder Reddit. Auf Facebook, Google+ LinkedIn, XING und Reddit stehen nicht nur die Unternehmensprofile und persönlichen Profile zur Verfügung, sondern auch spezielle Focus-Seiten (LinkedIn) sowie zahlreiche Fach- oder Themengruppen, in denen die Beiträge geteilt werden können. Die meisten Gruppen haben Marktplätze für Stellenangebote, in denen die Blogbeiträge gepostet werden können. Die Bilder- und Video Netzwerke sind wichtige Kanäle für die Google Bilder- und Videosuche und erzielen so zusätzliche Suchtreffer in den Suchmaschinen. Auch die Content Netzwerke wie Slidehare oder Scribd sind beliebte Netzwerke für die Themensuche und erzielen eine gute Sichtbarkeit in den Suchmaschinen. Auch Social Bookmark Dienste wie Delicious oder Digg bieten eine gute Möglichkeit, Recruiting Beiträge mit Keywords zu verlinken. Grundsätzlich gilt: Je mehr Kanäle Sie nutzen, desto mehr potentielle Bewerber können Sie erreichen und desto mehr Touchpoints bauen Sie in den sozialen Netzwerken auf. Natürlich sollten Sie die Kanäle für Ihre Zielgruppen passend auswählen. Die Auswahl der Kommunikationskanäle, der Inhalte und der gezielten Ansprache ergibt sich in erster Linie aus der Zielgruppenspezifizierung und den Rahmenbedingungen der unterschiedlichen Netzwerke. Multiposting und Crossposting auf Jobportalen und Social Media Netzwerken Das Multiposting von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen ist gängige Strategie im Personalmarketing. Beim Multiposting wird ein Stellenangebot automatisiert auf verschiedenen Jobportalen veröffentlicht. Solche Möglichkeiten gibt es natürlich auch im Social Recruiting. Social Media Tools ermöglichen eine automatisierte Verteilung von Social Job Postings auf den verschiedenen Social Media Kanälen (Social Media Crossposting). Für eine gezielte und aktive Ansprache von potentiellen Bewerbern in den Sozialen Netzwerken reicht es jedoch nicht aus, die Beiträge einfach nur kommentarlos zu teilen. Cross Social Media Recruiting Strategien für das Personalmarketing Jedes Social Network bietet unterschiedliche Optionen, die Recruiting Beiträge zu präsentieren und zu bewerben. Für eine erfolgreiche Cross Social Media Marketing Strategie ist es wichtig, die geschriebenen und ungeschriebenen Regeln der einzelnen Plattformen und Communities zu berücksichtigen. Vor allem in Social Media Gruppen gibt es sehr spezifische Regeln für die Ausrichtung und Inhalte der Social Media Posts. Bei allen Netzwerken gibt es unterschiedlich lange Kommentarfelder für die Einführung und Präsentation Ihres Beitrags. Auch stellen die Netzwerke unterschiedliche Anforderungen an die Bildgrößen. Bei Twitter und Instagram sind Hashtags extrem wichtig, bei Facebook und Linkedin eher nicht. Facebook User präferieren kurze Kommentare, bei Google+ funktionieren auch längere Einführungen zu Ihrem Beitrag. Bei LinkedIn und Xing, sowie auf den Business Pages sollte die Sprache eher formlich sein, bei Twitter, Facebook, Instagram und Pinterest, eher persönlich. Facebook und Twitter unterscheiden zwischen einem Link Post und einem Bild Post. Bei einem Link Post wird der geteilte Beitrag als Vorschau mit Link zum Post angezeigt. Bei einem Bild Post wird das Bild mit dem Facebook Album verlinkt. Der Link zum Blog kann dann ins Kommentarfeld integriert werden. Beim Bild Posts wird das Bild im Facebook Album gespeichert und bleibt so auf dem Facebook Profil für einen dauerhaften Zugriff auf die Beiträge abrufbar. Bild Posts erzielen häufig eine höhere Reichweite als Link Posts. Testen Sie verschiedene Beitragsvarianten, um die Reichweite zu erhöhen. Für eine gezielte Social Media Strategie ist es wichtig, die Ausrichtung der Posts und die Zielgruppenansprache im Kommentar für die jeweiligen Optionen der Netzwerke zu optimieren und für die jeweiligen Communities zu variieren. Und, Social Media ist Echtzeitkommunikation. Wann immer Sie einen Beitrag in den Social Media teilen, erreichen Sie immer nur einen Bruchteil der User, die gerade in dem jeweiligen Kanal unterwegs sind und die sich gerade für dieses Thema interessieren. Daher ist sinnvoll, Ihre Recruiting Beiträge zu unterschiedlichen Zeiten in verschiedenen Netzwerken zu teilen, um eine höhere Reichweite und längere Lebensdauer der Beiträge zu erzielen. Auch macht es Sinn, die Beiträge auf bestimmten Kanälen mit verschiedenen Kommentaren und visuellen Aufhängern mehrfach zu teilen. Tipps für das Crossposting von Jobangeboten auf den Social Media Kanälen Je mehr Kanäle Sie für Ihre Stellenangebote und Recruiting Beiträge nutzen, desto mehr potentielle Bewerber können Sie erreichen. Business-Netzwerke: Xing, LinkedIn Social Netzworks: Twitter, Facebook, Google+ Spezielle Zielgruppen-Kanäle: Tumblr, Reddit Visuelle Kanäle: YouTube, Pinterest, Instagram, Flickr Content Netzwerke: Slideshare, Scribd, Issue Social Bookmark Communities: Delicious, Digg, Diigo Junge Zielgruppen: Snapchat, WhatsApp Teilen Sie Ihren Beitrag zeitversetzt auf persönlichen Profilen und auf Ihren Business oder Fokus-Seiten. Gestalten Sie Ihre Kommentare zum Beitrag persönlich und individuell auf das jeweilige Netzwerk abgestimmt: Stellen Sie eine bestimmte Aufgabe oder Anforderung aus dem Jobprofil heraus, z.B. “Du bist Social Media Profi und suchst eine neue Herausforderung?” Fragen und persönliche Kommentare erzielen die meiste Interaktion, z.B. “Langeweile im Job?” Stimmen Sie Ihre Ansprache auf die Tonalität des jeweiligen Netzwerks und der jeweiligen Community ab (Du oder Sie, förmlich oder cool) Nutzen Sie wichtige Keywords als #Hashtags vor allem bei Twitter, Google+, Instagram, Pinterest und Flickr Teilen Sie Ihren Beitrag an verschiedenen Tagen und zu verschiedenen Zeiten in ausgewählten Gruppen. Variieren Sie dabei die Kommentare je nach Gruppe, Gruppenregel und thematischer Ausrichtung der Gruppe. Teilen Sie Ihren Beitrag durchaus mehrfach als Statusmeldung auf Profilen, aber nicht auf Seiten oder in Gruppen. Nutzen Sie für das wiederholte Posten verschiedene Beitragsbilder als Aufhänger und verschiedene Kommentare, um die Ansprache zu variieren. Beachten Sie die besten Zeiten zum Posten auf den jeweiligen Netzwerken.

Beste Zeiten für das Posten auf Social Media Teilen Sie Ihr Stellenangebot auch auf Content Netzwerken, wie Slideshare, Scribd oder Issue. Wandeln Sie Ihre Stellenangebote und Recruiting Beiträge in ein pdf-Dokument und laden Sie es bei den Content Netzwerken hoch. Ergänzen Sie weitere passende Dokumente, wie Whitepapers, Präsentationen und verknüpfen Sie diese mit Ihrem Stellenangebot. Nutzen Sie die Bilder-Netzwerke wie Pinterest, Instagram und Flickr für Ihre Stellenausschreibung. Bilder haben einen enormen SEO Effekt auch für die Bildersuche bei Google. Posten Sie Ihre im Recruiting Beitrag verwendeten Bilder und Grafiken und verknüpfen Sie diese mit Ihrem Beitrag. So können Sie jeweils unterschiedliche visuelle Aufhänger nutzen, um Ihren Beitrag zu teilen. Teilen Sie Ihre Bilder an unterschiedlichen Tagen und zu anderen Zeiten, um mehr User zu erreichen und die Lebensdauer Ihrer Postings zu verlängern. Verknüpfen Sie Ihre Bilder jeweils mit einem Link auf Ihren Blogbeitrag. Bei Instagram wird der Link zwar nicht aktiviert, sollte aber trotzdem im Kommentar eingefügt sein. Hashtags sorgen bei allen 3 Bilder-Netzwerken für die Zuordnung und Auffindbarkeit der Bilder zu bestimmten Keywords. Weitere Tipps und Informationen: Checkliste für die Cross Social Media Strategie Fazit

Regeln für das Social Media Recruiting Eine Social Recruiting Strategie bietet enorme Chancen für das Personalmarketing 2.0, um mehr potentielle Bewerber zu erreichen, als über klassische Stellenanzeigen. Eine interessante Aufbereitung und Einbindung der Jobangebote in eine Content Marketing Strategie sorgt für eine persönlichere und mehrwertige Ansprache der Bewerber. Die sozialen Netzwerke bieten vielfältige Möglichkeiten der Präsentation und Bewerbung von Jobangeboten über Profile, Business Seiten und Gruppen der Netzwerke. Doch jedes Netzwerk ist anders und bietet unterschiedliche Optionen für die Präsentation der Jobangebote. Kommentare, Formate und Zeiten, sollten an die jeweiligen Optionen der Netzwerke angepasst sein, um mehr Reichweite und Sichtbarkeit zu erzielen. Social Media Tools helfen, das Crossposting der Jobangebote über die verschiedenen sozialen Netzwerke automatisiert zu unterstützen. Die eingesetzten Social Media Automatisierungstools und Plugins sollten jedoch auch individuelle Anpassungen an das jeweils beste Format und unterschiedliche Zeiten für die Planung der Postings in den verschiedenen Netzwerken und Communities ermöglichen. Read the full article

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prpcom · 4 years ago

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Strategien zur besten Rekrutierung und Einstellung in Deutschland in der aktuellen Coronavirus-Landschaft

VON Consulting bietet Strategien für die beste Rekrutierung und Einstellung in Deutschland in der aktuellen Coronavirus-Landschaft

Berlin, Deutschland, 28. April 2020 - /PressReleasePoint/ - Mehr als 80% der Deutschen waren online, Ende 2019 waren etwas mehr als die Hälfte von ihnen in sozialen Medien. Das Bedürfnis der Deutschen nach Privatsphäre, wenn es um ihr Privatleben geht, ist berüchtigt, doch weder die Generation Z noch die Jahrtausendwende - und übrigens auch nicht die Babyboomer - haben soziale Medien und Online-Tools als Mittel zur Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes abgelehnt. Wie hat sich dieses Phänomen verändert? Wie kann man in Deutschland während des Coronavirus-Ausbruchs besser online rekrutieren und die besten Kandidaten für ein Unternehmen finden? Hier sind einige Hinweise von einer internationalen Personalagentur mit +15 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung und Auslagerung von Talenten in den Bereichen IT, Telekommunikation, Netzwerke, Halbleiter und Dienstleistungen.

Zunächst einmal: Wenn ein Unternehmen gerade jetzt Positionen besetzen will, müssen die Rekrutierungsbemühungen angepasst und die Kandidatenpipeline in dieser neuen, abgelegenen Arbeitswelt vollgehalten werden. Unternehmen, die in diesem Zeitrahmen rekrutieren, sollten ihre Standardverfahren während der Pandemie anpassen. Wir haben unsere Kunden angewiesen, bis zur letzten Phase des Einstellungsverfahrens für Online-Instrumente wie Video-Interviews offen zu sein oder sogar technische Interviews durch Online-Interviews zu ersetzen. Im Grunde genommen waren wir auf Abruf verfügbar, um digital orientierte Techniken zur Talent-Rekrutierung zu entwickeln, und ja, mit dem richtigen Team an Bord ist das möglich. Jede Branche ist anders, jeder Kunde ist anders, deshalb sollte die Digitalisierung Hand in Hand mit der Personalisierung gehen", sagt Vivien Untaru, Geschäftsführerin und Gründerin von VON Consulting, einer internationalen Personalvermittlungsagentur mit Sitz in der EU, die vor kurzem auch eine Tochtergesellschaft in den USA gegründet hat. Anpassen der Kommunikation Nach Angaben von TribePad stieg die Zahl der täglichen Bewerbungen bei Unternehmen, die in diesem Zeitrahmen noch Einstellungen vornehmen - mit Spitzenwerten im Einzelhandel offensichtlich - von 5.000 pro Tag auf mehr als 200.000. Trotz dieser Zahlen sind die Menschen besorgt darüber, wie sich der Coronavirus langfristig auf den Arbeitsmarkt auswirken wird, und sie sind vorsichtig, wenn es darum geht, den Arbeitsplatz zu wechseln - und es sind Menschen aus allen Lebensbereichen und verschiedenen Altersgruppen. 7 von 10 18- bis 24-Jährigen in der EU geben an, dass sie befürchten, dass das Coronavirus für lange Zeit zu höherer Arbeitslosigkeit führen wird, während Menschen ab 45 Jahren besonders daran interessiert sind, wie die Coronavirus-Landschaft die Löhne beeinflussen wird. "Berücksichtigen Sie diese Prozentsätze bei der Ausarbeitung Ihrer Rekrutierungsstrategie. Seien Sie von Anfang an offen über den Rekrutierungsprozess mit den Kandidaten; informieren Sie sie darüber, wie der Prozess ablaufen wird und was sie als Nächstes erwarten können. Stellen Sie auch sicher, dass alle ihre Fragen beantwortet werden - insbesondere was von ihnen zu erwarten ist - so dass Sie, wenn Sie mit einem bestimmten Kandidaten fortfahren, in jeder Einstellungsphase die größten Erfolgschancen haben", fügt Frau Untaru von VON Consulting hinzu. Vertrauen aufbauen Nach telefonischen Screening-Interviews gehen die meisten Unternehmen zur nächsten Phase des Rekrutierungsprozesses über, die aus Video-Interviews besteht und einige bewährte Verfahren für die Durchführung von Interviews per Videokonferenz beinhalten sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie diese bewährten Praktiken den Kandidaten vermitteln, anstatt abzuwarten, wer sich an Bedingungen anpasst, die nicht von Anfang an klar sind. Das könnte das Unternehmen von anderen Wettbewerbern, die für ähnliche Positionen rekrutieren, abheben. Lassen Sie die Kandidaten wissen, dass sie vorbereitet sein sollten. Vergewissern Sie sich, dass alle Parteien die richtige Interviewzeit in ihrem Kalender haben und dass sie diese für die verschiedenen Zeitzonen richtig einstellen. Teilen Sie den Kandidaten mit, wie sie auf die Videokonferenztechnologie zugreifen können und ob Software heruntergeladen werden muss. Von Seiten des Unternehmens sollten Videointerviews mit der gleichen Ernsthaftigkeit behandelt werden wie persönliche Interviews. Kennen Sie die Stellenbeschreibung, den Lebenslauf des Bewerbers und die spezifischen Fragen, die Sie stellen müssen. Wählen Sie einen ruhigen, gut beleuchteten Raum für Vorstellungsgespräche. Erwartungen setzen. Geben Sie den Kandidaten im Voraus bekannt, dass die Interviews virtuell durchgeführt werden. Einem Kandidaten einfach nur einen Link zu einem Video-Interview zu schicken, kann beunruhigend sein", sagt Untaru. Geben Sie ihnen den notwendigen Kontext, rufen Sie sie vor dem Video-Interview an und lassen Sie sie wissen, warum Sie Video-Interviews durchführen, und geben Sie ihnen ganz konkret Hinweise zu den Erfahrungen und den Erwartungen an das Interview. Prüfen Sie die Technik. Überprüfen Sie die Technologie, die das Unternehmen verwenden wird, und bitten Sie den Bewerber, dasselbe zu tun. Testen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Kamera und das Mikrofon. Bei so vielen Dingen, die derzeit im Wandel begriffen sind, werden sich die Kandidaten an Unternehmen erinnern und diese schätzen, die sie während dieser neuen Einstellungsverfahren auf persönliche, einfühlsame Weise auf dem Laufenden halten. "Nach einem Video-Interview kann es für den Aufbau von Vertrauen sehr hilfreich sein, wenn man sich nach den Personen erkundigt oder kurze Statusberichte austauscht", sagt Vivien Untaru. "Sie werden kleine Dinge bemerken, wie zum Beispiel die Verwendung ihres Vornamens und das Senden einer kleinen persönlichen Notiz, statt etwas, das sich wie eine automatische E-Mail-Antwort liest. Machen Sie den Onboarding-Prozess zu einer Teamleistung Wenn ein Unternehmen in naher Zukunft neue Mitarbeiter einstellen möchte, sollte es - je nach Branche, in der das Unternehmen tätig ist - Neueinstellungen von zu Hause aus erlauben, bis die Pandemie unter Kontrolle ist. "Einführung von Verfahren für Mitarbeiter an Bord aus der Ferne", bemerkt Frau Untaru. "Arbeitgeber werden in einer besonders starken Position sein, um Spitzentalente anzuziehen, wenn sie Rollen gestalten können, die ein kontinuierliches Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen. "Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, neue Mitarbeiter durch virtuelle Meetings in das Unternehmen einzuführen und ermutigen Sie die Teammitglieder, neue Mitarbeiter durch kurze E-Mail oder Zoom, Skype, GoMeeting, Hangouts, Slack Messages zu begrüßen", fügt Vivien Untaru hinzu. "arrangieren Sie einen Rundgang durch das virtuelle Büro für potenzielle Neueinstellungen oder sogar eine virtuelle Präsentation über die verschiedenen Jobrollen in Ihrem Unternehmen", fügt Vivien Untaru hinzu. Vernachlässigen Sie die Employer-Branding-Strategie nicht Fernarbeit ist keine vorübergehende Phase, und virtuelle Rekrutierungslösungen sind entscheidend für die Zukunft der Arbeit. Aktuelle Veranstaltungen bieten die Gelegenheit, Best Practices zu entwickeln und die Fernfähigkeiten und die Art und Weise, wie Unternehmen mit Kandidaten in Kontakt treten, unter Stress zu testen. Berücksichtigen Sie auch die Tatsache, dass der Medienkonsum zu Hause um bis zu 95% gestiegen ist, wie eine globale GWI-Umfrage zeigt. Darüber hinaus sehen 50% des Publikums mehr Streaming-Dienste, 45% verbringen mehr Zeit mit Messaging-Diensten, und fast 45% widmen den sozialen Medien mehr Zeit. Berücksichtigen Sie diese Zahlen, um auch Strategien für das Personalmarketing und Employer Branding zu entwickeln. Die Kandidaten sind derzeit vorsichtiger und auch gewissenhafter bei der Suche nach Informationen über das Unternehmen, das Wohlfühlklima der Mitarbeiter und die Personalentwicklungsmöglichkeiten. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Unternehmen um ein Start-up, ein KMU oder einen Großkonzern handelt oder nicht, gelten dieselben Regeln: Ignorieren Sie nicht den Wert dessen, was andere über das Unternehmen sagen, denn das könnte die beste PR bedeuten und nicht zuletzt diesen überzeugenden Faktor für Talente, den das Unternehmen in der Pipeline hat. About Über VON Consulting Gegenwärtig hat VON Consulting 3 Büros in Südosteuropa (Bukarest, Brasov und Cluj in Rumänien), eines in den USA und ist dabei, ein neues Büro in Düsseldorf, Deutschland, zu eröffnen. Sie bieten Rekrutierungsdienste, Hardware-Design und Verifizierungsdienste, IT-Support und Software-Entwicklung für Kunden in verschiedenen Branchen. Sie helfen ihren Kunden durch den Aufbau von Teams vor Ort und außerhalb, aus der Ferne oder in ihren Räumlichkeiten, die bei laufenden Projekten helfen oder komplette Projekte übernehmen können. Indem sie ihre Leidenschaft für die technischen Bereiche und einen innovativen Ansatz einbringen, werden ihre Teams zu unterstützenden, langfristigen Partnern für die Unternehmen ihrer Kunden. VON Consulting hat 150 Mitarbeiter und hat mit Kunden aus der EU und den USA zusammengearbeitet, hauptsächlich in der IT-, Telekommunikations-, Netzwerk- und Halbleiterindustrie, einige davon Fortune 500.

Press Contact:

Andreea Paleologu

Str Matei Basarab 65, Bl L 109 sc 1, ap 19, sector 3, Bucharest, Romania

+40732710894

#hiring #hr #jobs #technology #software

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wwwdoworksde · 5 years ago

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Satz und Sieg für Online Recruiting – Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Mitarbeitergewinnung oder Recruiting ist heute eine Herausforderung. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen. Fakt ist, sinkende Bewerberzahlen bei erhöhtem Mitarbeiterbedarf machen das Spiel schnell. Gefragt sind neue Strategien und „modernisierte“ Recuiting-Prozesse. Wie können die aussehen? Matchwinner ist das Online-Recruiting. Warum? Weil alle Schlagvarianten zum Sieg um den qualifizierten Mitarbeiter führen können. Schnell? Ja sicher! Aber auch kostengünstig und einfach, treffsicher und flexibel. Eben mit allem, was man für ein gutes Spiel braucht, um es erfolgreich abzuschließen. Aber dazu später mehr.

Mitarbeitergewinnung - Head Hunter als kostspieliger Klassiker

Welche Optionen bietet der moderne Recruiting Prozess überhaupt? Beginnen wir mit der vermutlich kostspieligsten Option, dem Head Hunter, der moderne Recruiting Methoden in sein Angebot integriert hat. Die Argumente für eine Zusammenarbeit sind durchaus verlockend. Nach Absprache mit Ihnen übernimmt er den gesamten Prozess der Vorauswahl und präsentiert Ihnen schließlich eine kleine Auswahl „handverlesener Kandidaten“, die seiner Meinung nach zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Wenn das klappt, eine tolle Sache.

Organisatorischen Aufwand beachten

Praktisch betrachtet sollten Sie den organisatorischen und inhaltlichen Aufwand nicht unterschätzen, den Sie aufwenden müssen. Die Ansprachen müssen gut vorbereitet sein und brauchen deshalb Zeit und Mühe. Es ist besonders für „Anfänger“ nicht leicht, den Partner zu finden, dem er vertraut. Von Seriosität und Professionalität abgesehen muss dieser Partner Kriterien erfüllen, die für Sie als Kunde schwer nachvollziehbar oder überprüfbar sind. Er braucht genaue Kenntnisse Ihrer Branche, aktuelle Interessenten-Datenbanken, muss nachweislich alle rechtlichen Regeln einhalten und Sie jederzeit auf dem Laufenden halten. Zum Schluss bleibt die Frage, die Sie sich als Auftraggeber bestimmt stellen werden: Stimmt das Verhältnis von Kosten und Nutzen?

Online-Recruiting – für Unternehmen die erste Wahl im Bewerbungsprozess

Digitale Bewerbersuche ist in deutschen Unternehmen ja durchaus kein Fremdwort mehr. Tatsächlich hat Online-Recruiting die klassische Stellenanzeige in Printmedien sehr deutlich auf die Plätze verwiesen. Als Unternehmen kommt man am Online-Recruiting heute einfach nicht mehr vorbei – anders sind potentielle Bewerber in vielen Fällen faktisch nicht mehr erreichbar.

Vorteile von Online-Recruiting aus Unternehmenssicht:

Die größten Vorteile des Online-Recruiting liegen bei den geringen Kosten und der einfachen Handhabung. Online Recruiting verfügt über eine Menge verschiedener Elemente, die zusammen oder separat eingesetzt werden können. Auch sonst haben Sie mit den Online-Marketing Instrumenten gute Karten: Mittel- und langfristig kostengünstiger als Anzeigenkampagnen in Printmedien Verfügbarkeit – jederzeit + überall Zugang zu den Informationen Für den Bewerber meist kostenlos Extrem hohe Reichweite Aktualität – schnell rein, schnell zu schalten, täglich neu einstellbar, schnell raus Interaktion – schnell, barrierefrei, direkt Zusatzinfos – Link auf eigene Website – hier nicht nur über Produkte sprechen, sondern das Unternehmen, die Unternehmenskultur und – ganz wichtig – die Mitarbeiter etc. stärker und fokussierter herausarbeiten

Online Recruiting – ideal für die Alltags-Gewohnheiten vieler Bewerber

Mit Online-Recruiting kommen Sie dem modernen Bewerber entgegen. Denn der will es so einfach wie möglich, ganz wie er es von allen Aktionen aus dem Web kennt. Er erwartet, mit ein oder zwei Mal Klick mit der Bewerbung ist erst einmal erledigen zu können. Also sollte das Bewerbungsformular leicht auszufüllen sein und die Forderung nach weiteren Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) überschaubar bleiben. Wenn Sie in er Königsdisziplin, dem Mobile Recruiting unterwegs sind, haben Sie Ihre Unternehmenswebsite für mobile Anwendungen wie das Smartphone optimiert. Hier sollten Sie auf diese „Beigaben“ ganz verzichten – wer will schon die ganzen Unterlagen per Handy verschicken. In diesem Fall sollte eine E-Mail reichen für den ersten Kontakt reichen.

Online-Recruiting als Markt der Möglichkeiten: Beispiel Social Recruiting

Mit inzwischen fast konventionellen Methoden des Online-Recruiting erreicht man jedoch nicht alle potentiellen Bewerber. Die besten Kandidaten, so ist das halt, sind meist in einem festen Arbeitsverhältnis. Ob sie darin zufrieden sind, steht auf einem anderen Blatt. Denn man höre und staune: Laut Studie (Indeed) sind fast 70 % der Arbeitnehmer ständig latent wechselwillig! Das Social Recruiting hat den Vorteil, potenzielle Mitarbeiter auch dann zu erreichen, wenn sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Soziale Netzwerke sind in diesem Fall für viele Unternehmen ein guter, allerdings langfristig angelegter Weg, um mit „passiven” Jobsuchenden in Kontakt zu kommen.

Online Recruiting über Social Media – wie sie Ihre Chancen nutzen können

Werfen Sie einen genauen Blick auf die Chancen und Möglichkeiten, die Ihnen diese Recruiting Variante öffnet. Ohne eine durchdachte Strategie haben Sie kaum Chancen, sich gegen Andere durchzusetzen. Der Einsatz kann sich aber wirklich lohnen. Die größte Social Media Plattform Facebook verzeichnete für das 2. Quartal 2018 fast 1,5 Milliarden Nutzer, die jeden Tag aktiv auf Facebook sind. Wenn die richtigen Filter eingesetzt werden und die Strategie stimmt, können genau die richtigen Bewerber aufmerksam werden. Dafür sollten Sie sich professionelle Unterstützung sichern. Gerade für jüngere Generationen wird Recruiting über soziale Medien immer wichtiger. Sie verbringen sehr viel Zeit im Netz und in den Sozialen Netzwerken Netz und Netzwerke sind ihre erste Anlaufstation für Informationssuche, Ratschläge und Rückversicherungen – auch bei der Arbeitsplatzsuche. Der Titel dieses Beitrages ist „Online Recruiting - Mitarbeitergewinnung leicht gemacht“. Damit soll er keineswegs darüber hinwegtäuschen, das vom Unternehmen Zeit, Mühe und Geld gefordert ist. Das ist bei Online Recruiting und Social Recruiting ganz genau so wie bei jeder konventionellen Personalkampagne oder der Zusammenarbeit mit einem Head Hunter.

Online Recruiting lädt ein, ein ganz individuelles Paket zu schnüren

Im Recruiting hat sich im Zuge der Digitalisierung einiges weiterentwickelt. Aber wir müssen konstatieren, dass Unternehmen immer noch viele Möglichkeiten zur Optimierung ihrer Recruiting-Performance ungenutzt lassen. Aufgrund der relativ geringen Kosten können mit der richtigen Strategie auch kleine und mittlere Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich sein. Hier sollte bedacht werden, dass junge Menschen in attraktiven Unternehmen arbeiten wollen. Darauf sollten Sie Ihren Web-Auftritt und die gesamte Recruiting Maßnahmen optisch und inhaltlich abstimmen. Ganz wichtig ist auch, dass Ihre Interessenten und deren Freunde Sie bei Google schnell finden! Abschließend kann man festhalten, dass Online Recruiting in seiner reinen Form auf die einzelne Stellenbesetzung angelegt ist. Social Recruiting dagegen kann langfristigere Ziele erreichen, wie das Employer Branding, mittelfristiges Personalmarketing und kurzfristig die aktuelle Stellenbesetzung. Beide Instrumente sind hervorragend geeignet, Ihnen die Mitarbeitersuche zu erleichtern, indem Sie sich auf die Bedürfnisse der neuen Bewerber-Generation einstellen und deren Informationsbedürfnis in Ihren Aktionen ernst nehmen. Wenn auch Sie die Besetzung einer vakanten Stelle umtreibt, sprechen Sie uns an. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das maßgeschneiderte Online-Recruiting-Paket mit optimierter zieloptimierter Website und Social Media Aktionen. Rufen Sie uns unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne und unterstützen sie auch bei kurzfristigen Recruiting-Maßnahmen. Bildnachweis: Adobe Read the full article

#HeadHunter #Mitarbeitergewinnung #OnlineRecruiting #SocialMedia #SocialRecruiting

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bitsenze-blog · 6 years ago

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5 Tips to Launch a Successful Digital Marketing Career

So you need to be a digital online marketer, can you? But do you have what it will take? Have you beenready to dedicate yourself to hone your craft? Well, we are going to soon find out.

5 Ideas to Launch a Effective Digital Marketing Career

Operating in digital marketing means you will have an ever-changing and exciting job.Your strategy will vary from one week to the next, and your daily tasks will neverbecome dull and boring.

Electronic digital marketing is an fascinating and rewarding career you will love. In nowadays world,digital marketing has become one of the most competitive fields to work in.

Together with a big number of marketers within the digital field and an endless supply

of students graduating from high-level universities and colleges annually, you needto be on the most notable of your game right from the get-go.

Once you choose on becoming a digital internet marketer, your training has already started, so be

well prepared to do what it takes to have success.

Become a Sponge

One amazing thing about working in the current world is the amount of online learning resourcesavailable to anybody with an online relationship. By clicking a few simple keys, you

can have access to advice from some of the best and most successful digitalmarketers in the world.

Whether you are trying to find the best techniques for your content marketing strategy, or

you’re asking yourself about the benefits associated with email marketing for a little business – you

can find almost anything online when it comes to marketing.So, as a young marketer, just soak it all in. Read as much as you can and bookmarkyour favorite websites to consistently loop to. For reference, here some of my

favorites:

Growmap ~ To marketing and beyond! You will find a ton of great content on hererelated to growing a little business.Insights for Specialists – Again, you can find a ton of relative content on the IFPwebsite. But the specific marketing section is my go-to page to follow.

Social Media HQ – Stay up with everything related to sociable media here.

TrustRadius ~ Here is your BUSINESS-ON-BUSINESS Buyer Blog, brimming with great content from industry

experts.

SmallBizDaily – Another quality website that covers every aspect of small businesses.

There are a ton more out there. Just do a Google search and, voilà, you can find

something to help!

Work in All Sectors

Digital marketing is a very broad industry. You need to learn about a lot of different sectors under the large umbrella that is Electronic Marketing. You should learn:

SEO and SEM

Content material Marketing

Growth Hacking

E mail Marketing

Affiliate marketing online

Mobile Advertising

There are a great deal more when it comes to digitalmarketing.

Acquire Experience

A degree is fantastic. It proves that you are able to adhere to requests and meet therequirements to graduate. But it are not the make-or-break to your job inmarketing. That won’t even come near to deciding your fate in business.

One thing that is extremely important is the knowledge you can gain between the start

of your journey through school and when you go to apply for that fantasy DigitalMarketing job.

Typically the chance to work in real-life situations, with real-life results, is invaluable and,

to a lot of businesses looking to seek the services of, it is just a requirement.That’s why a platform like GenM can be crucial to your success as a digital marketer.

These people hook up student digital marketers (or recent graduates) with small businesses inneed of some digital marketing help.

Through 3-month apprenticeships, students will be able to rub shoulders with realentrepreneurs and have the possiblity to impact an genuine digital marketingcampaign. These tenures will be crucial in the expansion and learning of the digitalmarketing student.

Numerous student marketers have found their first work activities throughplatforms like GenM – and many have gone on to lead very successful careers.

Take Additional Courses and Classes

Why not take some free online programs in your spare time to learn even more on theside? Whenever you get to the selecting process, any experience or certificate will bevaluable in revealing your ambition to succeed in area.If you are learning to become a digital marketer, I recommend looking into free business classes outside of that world of work. Why not have a course on writing,

financing or entrepreneurship? That will be time well spent.Find a Advisor

If you can find a marketing expert who will take you under their wing and provide youwith 1-on-1 advice, take benefit from it. Whole milk it for all it may be worth!Marketers are hectic and swamped with work (you’ll see soon enough), so if you canfind one who will teach you a number of the ins and outs that come from havingput in years of gaining genuine experience, it’s a huge boost to you.

That can be a family friend or a neighbor – or maybe youre brave enough to approachsomeone you don’t know and inquire for help. What ever it takes, getting a personalmarketing mentor to resolve your questions is an very helpful boost to your job.

Well, there you have it. Five first things you can do to become an accomplisheddigital marketer.Almost everything will all count on the time you put into your craft and your ability to

absorb things on the fly. Valuable advice could come from short 3-minuteconversations you have with experts at a networking event, or from an article youread some Saturday afternoon.

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employerbrand · 4 months ago

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Personalmarketing: Neue Wege der Personalgewinnung

Personalmarketing: Neue Wege der Personalgewinnung Angesichts der Veränderungen am Arbeitsmarkt wird es für Unternehmen immer wichtiger, innovative und effektive Strategien zur Personalgewinnung zu entwickeln. Der traditionelle Ansatz der Stellenanzeigen in Zeitungen und auf Jobportalen reicht oft nicht mehr aus, um die besten Talente anzuziehen. Gezielte Maßnahmen zur…

#Arbeitgeberattraktivität #Bewerberpräferenzen #Personalmarketing #Personalmarketing Maßnahmen #Personalmarketing Praxis #Personalmarketing Seminare #Personalmarketing Stärkung #Personalmarketing Strategie #Personalmarketing Umsetzung #Personalmarketing Verbesserung #Stellenanzeige #Talentmanagement #Zielkandidaten

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personalmanager · 4 months ago

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Personalmarketing: Neue Wege der Personalgewinnung

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adenion · 7 years ago

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Social Media Recruiting – Der Guide für Personaldienstleister und Personalabteilungen

Mit Social Media Recruiting können Personaldienstleister und Personalabteilungen potentielle Kandidaten in den sozialen Netzwerken erreichen. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Doch Social Media Recruiting ist mehr, als das redundante Posten von Stellenangeboten bei Facebook, XING und Linkedin. Mit der richtigen Social Media-Strategie und einer gehörigen Portion “Social” gelingt es Ihnen, neue Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen und die Unternehmensmarke zu stärken. Dazu gehören vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kanäle, die individuelle Ansprache, das gezielte Seeding der Jobangebote über viele verschiedene Social Media-Kanäle hinweg und eine authentische Interaktion.

Aktiv auf Kandidatensuche gehen mit Social Media Recruiting

In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Beschäftigungsquote kann man es als Personaldienstleister oder Arbeitgeber nicht erwarten, dass die Bewerber im Internet von alleine vorbeigesurft kommen. Ein Stellenangebot auf der Website einzustellen, reicht einfach nicht aus. Und auch in den einschlägigen Jobbörsen gehen Stellenangebote viel zu schnell in der Masse unter. Es ist deshalb notwendig, aktiv auf Personalsuche zu gehen. “Active sourcing” ist für Personaldienstleister selbstverständlich. Für Unternehmen ist dies eher noch ungewohnt, denn “früher” kamen ja immer genügend qualifizierte Bewerbungen ganz von alleine. Teilweise ist es sogar erforderlich (oder gewünscht), Kandidaten aus bestehenden Anstellungsverhältnissen abzuwerben. Dies sind Menschen die “zwar nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote” sind. Diese sollen aus ihrem Alltagstrott herausgerissen und für einen Wechsel interessiert werden. Solche potentiellen neuen Mitarbeiter finden Sie in den sozialen Netzwerken. Diese latent wechselbereite Zielgruppe will umworben werden und interessiert sich nicht nur für einen “Job”, sondern für das komplette Arbeitgeberangebot. Durch digitale Transformation und Wertewandel ändert sich auch die Art, wie Menschen arbeiten möchten. Mit Employer-Branding haben Unternehmen und Personaldienstleister die Chance, sich als Arbeitgebermarke attraktiv zu machen. Heutzutage bewirbt sich nicht nur der Kandidat beim Arbeitgeber, sondern der Arbeitgeber bewirbt sich auch beim Kandidaten.

Social Media Recruiting bedeutet da zu sein, wo die Zielgruppe ist

Social Media Recruiting oder Social Recruiting ist deshalb die Möglichkeit, potentielle Mitarbeiter über die sozialen Netzwerke zu erreichen. Die Social Media haben nicht nur eine wachsende Bedeutung für die Unternehmenskommunikation, sondern auch für das Personalmarketing. Denn die Kandidaten sind in den Social Media unterwegs und müssen dort “nur” abgeholt werden.

Social Media Recruiting auf dem Erfolgskurs: mehr als 40 % der Unternehmen nutzen die Social Media für Job Postings, zur Direktansprache oder für Employer-Branding. Quelle: Statista Doch dieses “Abholen” scheint für Unternehmen und Personaldienstleister das größte Problem darzustellen. Denn oft besteht die Aktion nur in einem stupiden Posten von Stellenanzeigen. Mit “social” und Zielgruppenansprache hat dies nichts zu tun. Social Media Recruiting stellt neue Anforderungen auch an das Personalmarketing, denn es definiert sich durch den direkten Kontakt und Dialog zur Zielgruppe. Personalmanager sollten zeitnah auf Reaktionen und Anfragen der Bewerber reagieren und es Ihren Bewerbern einfach machen, Kontakt aufzunehmen, Fragen zu stellen und sich zu bewerben. Mit den folgenden 7 Tipps für Ihr Social Media Recruiting, gelingt es Ihnen, die Anforderungen an das neue Personalmarketing zu meistern:

Tipp 1: Im Social Media Recruiting und Employer Branding ist kreativer Content gefragt

Das Wichtigste zuerst: reduzieren Sie Ihre Beiträge in den Social Media bitte nicht auf das reine Posten von Stellenangeboten oder Selbstdarstellung. Richten Sie stattdessen Ihre Themen am Nutzen und Interesse der Internetuser aus. Positionieren Sie Ihr Unternehmen, oder falls Sie Personaldienstleister sind: Ihre Kunden, als attraktive Arbeitgeber. Die Herausforderung für das Personalmarketing besteht darin, mit interessanten Beiträgen die Aufmerksamkeit von potentiellen Kandidaten auf Arbeitsplatzangebote und das Unternehmen zu lenken. Mit folgenden Themen punkten Sie in den sozialen Netzwerken: Spannende Jobbeschreibungen interessante Geschichten aus dem Unternehmensalltag Bewerbungsratgeber Infos rund um Ausbildungsplätze Praktikanten-Jobs Karrieremöglichkeiten für die Generation Y attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Familie und Beruf Elternzeit firmeninterne Kinderbetreuung Teilzeitmöglichkeiten Jobsharing nachhaltiges Gesundheitsmanagement Altersabsicherung Sport- und Freizeitangebote Auszeichnungen oder Gütesiegel Präsenz auf Messen

Siemens betreibt bei Facebook eine Unternehmensseite speziell für Jobs & Karriere und gewährt einen persönlichen Einblick hinter die Kulissen zum Thema Ausbildung.

Tipp 2: Mehr Abwechslung im Social Media Recruiting durch attraktiven Content-Mix

Mischen Sie Ihre Stellenausschreibungen mit Personal-Nachrichten, Unternehmensnews und Bewerbertipps, so dass ein abwechslungsreicher Content entsteht. Mit dieser Technik positionieren Sie sich nicht nur mit Ihren Stellenangeboten, sondern stärken Ihr Employer-Branding, also Ihre Marke als Personaldienstleister oder Arbeitgeber. Greifen Sie dafür auf die Angebote auf Ihrer Website und Ihrem Corporate Blog zurück. Damit haben Sie gleich zwei Vorteile: Zum einen können Sie den bestehenden Content zweitverwerten, was Zeit und Ressourcen spart und zum anderen setzen Sie in den Social Media-Posts einen Link zu Ihren ausführlichen Angeboten und haben direkt einen Rückkanal geschaffen. Seien Sie außerdem mutig und ergänzen Sie Ihre eigenen Beiträge durch externen Content. Content Curation ist die ideale Möglichkeit, sich mit qualitativen Beiträgen und Branchen-Know-how von der Masse an Inhalten abzuheben und Ihren Lesern vielseitige Inhalte zu bieten. Dies können beispielsweise interessante Fachbeiträge sein, die Sie im Internet finden, aber auch fremde Posts in den Social Media, die Sie teilen oder retweeten.

Nur Stellenangebote posten, langweilt Ihre Leser. Versuchen Sie es doch mal mit interessanten Beiträgen für Ihre Zielgruppe. Susanne Heinemann von der internationalen Personal- und Managementberatung Mercuri Urval macht es vor, wie man mit einer Problemlösung die Zielgruppe bei XING erreichen kann. Der Post bei XING Düsseldorf, macht auf ein Problem aufmerksam und regt zum Weiterlesen auf dem Corporate Blog an. Der Beitrag wurde von 375 Lesern gesehen.

Tipp 3: Mit Social Media Recruiting viele soziale Netzwerke abdecken

Welche Social Media-Kanäle pflegt Ihr Unternehmen? Nach dem Motto “weniger ist mehr” konzentrieren sich viele Unternehmen oftmals nur auf wenige Netzwerke und vernachlässigen dafür andere. Das traurige Ergebnis: Sie erreichen Ihre Zielgruppe nicht! Denn so vielfältig wie die Menschen sind, so sind auch ihre Gewohnheiten in den Social Media. Mit einer weitreichenden Verbreitung ihrer Postings erreichen Sie mehr potentielle Kandidaten in folgenden Netzwerken: Communitys wie Facebook Micro-Blogging-Netzwerke wie Twitter Business-Netzwerke, wie XING, LinkedIn, Google+ Bilder-Netzwerke, wie Pinterest, Flickr, Instagram Video-Netzwerke wie YouTube und Vimeo Dokumenten-Netzwerke, wie Slideshare, Scribd, Issue Communitys wie Facebook Blog- und Medien Netzwerke wie Tumblr, Medium, Torial, Bloglovin´ Social News Netzwerke wie Reddit Um in neuen Netzwerken mit Social Media Recruiting aktiv zu werden, müssen entweder neue Accounts angelegt werden oder bestehende genutzt werden. Sie entscheiden, ob Sie die Recruiting-Themen in Ihre bestehenden Firmenchannels packen oder in eine eigene Umgebung. eBay hat beispielsweise für Personalthemen extra den Twitterkanal @eBayIncCareers aufgebaut. Eine Entscheidung, die für größere Unternehmen innerhalb der Social Media-Strategie getroffen werden sollte. Personaldienstleister haben es da einfacher, denn dort ist das Recruiting natürlich Unternehmensinhalt.

eBay betreibt für das Recruiting den eigenen Twitter Kanal @eBayIncCareers. Je nach Netzwerk ist es ganz unterschiedlich, ob Sie ein Profil, eine Seite oder eine Gruppe betreiben. Oder alles drei. Bei Facebook werden Sie in der Regel eine oder mehrere Firmenseiten betreiben, bei Twitter genügt möglicherweise ein spezielles Hashtag im bestehenden Profil. Bei XING oder Linkedin gelten wieder andere Regeln, denn dort sind Personenprofile die Basis, auf die die Social-Recruiting-Kommunikation aufbaut. Übrigens ist es beim Social Media Recruiting nicht erforderlich, unbedingt selbst Gruppen aufzubauen und zu betreiben. Es ist auch möglich, Ihre Postings in bestehenden, gut frequentierten Gruppen Fach-, Themen- oder Regionalgruppen zu platzieren. Denken Sie dabei insbesondere an die fast 88.000 XING-Gruppen, in denen sich Ihre Zielgruppe tummeln kann.

Tipp 4: Beim Social Media Recruiting Zeit sparen durch Automatisierung

Wer neben Facebook und Twitter mit seinem Social Media Recruiting auch auf Netzwerken wie Google+, Instagram, Pinterest, LinkedIn, XING, Tumblr und anderen aktiv sein möchte, sieht sich schon beim Posten eines einzigen Stellenangebots schnell vor eine Mammutaufgabe gestellt. Um diese Aufgabe bewältigen zu können, eignen sich Tools zur Social Media-Automatisierung. Diese helfen, den Aufwand für die Cross-Promotion Ihrer Beiträge auf ein Minimum zu reduzieren. Automatisierungs-Tools sind zum sofortigen Multiposting über alle Kanäle hinweg geeignet, aber auch, um Beiträge zeitversetzt zu planen und wiederholt zu posten. Teilen Sie Ihre Beiträge nur einmalig zur gleichen Zeit in allen Netzwerken, wird Ihr Post höchstwahrscheinlich im endlosen Strom der Social Media-Nachrichten untergehen. Doch lassen Sie sich durch Automatisierungs-Tools nicht die Zügel aus der Hand nehmen. Der Grund: Viele Tools posten Inhalte vollautomatisiert auf zahlreichen Netzwerken, ohne die Eigenschaften der Plattformen zu berücksichtigen. Die Ergebnisse sind mangelhaft formatiert, wirken roboterartig und sind damit nicht förderlich für Ihr Employer Branding. Bei der Wahl eines Social Media-Tools sollten Sie daher unbedingt darauf achten, die Möglichkeit zur Individualisierung Ihrer Social Media-Posts zu haben. Diese Erkenntnis scheint auch bei vielen Nutzern angekommen zu sein, wie jüngste Umfrageergebnisse von Blog2Social zeigen. Unter den Nutzern der Software für Social Media-Automatisierung und Multiposting, gab die Mehrzahl an, dass die Individualisierungsfunktion einzelner Social Media-Posts mit Kommentaren, Hashtags und Handels zu einem der wichtigsten Features des Tools gehört. Lediglich eine große Anzahl an Netzwerken, schätzte die Mehrheit der Nutzer als noch wichtiger ein. So gaben rund 79 % der Teilnehmer an, durch Social Media-Automatisierung mehr als drei zusätzliche Plattformen für das Marketing Ihres Unternehmens effektiv nutzen zu können.

Umfrage: Durch Automatisierung können beim Social Media Recruiting mehr soziale Netzwerke verwendet werden. Auf möglichst vielen Plattformen präsent zu sein und Jobangebote, Karriereinfos und Unternehmensnews dort zu bewerben, wo sich die Zielgruppe aufhält, ist eine anhaltende Anforderung auch für das Social Media Recruiting und Employer-Branding. Aber auch das Bewusstsein über den Mehrwert gesteuerter und zielgerichteter Kampagnen ist groß: Ganze 87,50 % der Umfrageteilnehmer gaben an, durch die Nutzung des Social Media-Tools und der Kombination aus Automatisierung und Individualisierung ihrer Social Media-Posts, ihre Seitenbesuche und Klickzahlen um 11-15 % gesteigert zu haben und dabei mehrheitlich 2 oder mehr Stunden pro Woche einsparen zu können.

Umfrage: Erhebliche Zeiteinsparumg mit Automatisierung beim Social Media Recruiting Um Sie sicher durch den Social Media-Dschungel zu lotsen, hat das Team von Blog2Social die besten Strategien für das Multiposting auf den verschiedenen Netzwerken in einer übersichtlichen Grafik für das Social Media Recruiting zusammengefasst.

Tipp 5: Jedes Netzwerk ist unterschiedlich, gehen Sie beim Social Media Recruiting auf diese Unterschiede ein

Ihre Social Media-Posts haben gute Chancen, wenn sie explizit auf die Möglichkeiten der Netzwerke eingehen und Ihre Posts im optimalen Format und mit individuellen Inhalt versenden. Es macht keinen Sinn, ein Jobangebot mit dem gleichen Text und Bild an alle sozialen Netzwerke zeitgleich rauszuhauen. Denn jedes Netzwerk hat seine eigenen Regeln, Möglichkeiten und Beschränkungen. Und jede Community tickt anders und hat unterschiedliche Erwartungen. Achten Sie auf: die erlaubte Zeichenanzahl für den Post die unterschiedlichen Postingformate (z.B. Linkpost, Bildpost) den Einsatz von #Hashtags und @Handles Die Häufigkeit der Posts innerhalb eines Netzwerks Die optimalen Veröffentlichungszeiten für jedes Netzwerk Während Sie auf Twitter, Google+ und Instagram, mit dem Einsatz von Hashtags mehr User für Ihren Content begeistern können, sieht es bei Facebook ganz anders aus. Auf dem beliebtesten sozialen Netzwerk wirkt sich die Nutzung von Hashtags eher negativ auf die Performance Ihrer Social Media-Posts aus. Dafür funktionieren hier besonders Beiträge mit Bildern und auf die Zielgruppe zugeschnittene Texte oder Videos. Auf Google+ sind vor allem Posts mit längeren Kommentaren beliebt.

Tipp 6: Individualisierung der Posts bringt den “Social-Touch” beim Social Media Recruiting

Zwei weitere Tipps und den gesamten Artikel finden Sie hier.

Fazit: Dank der richtigen Social Media Recruiting Strategie mehr Kandidaten und die Stärkung der Arbeitgebermarke

Social Media Recruiting und Employer Branding in den sozialen Netzwerken unterstützt Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Positionierung als Arbeitgebermarke. Durch eine weitreichende Postingstragie in vielen Social Media-Kanälen, unter Berücksichtigung der jeweiligen Netzwerkeigenschaften, besten Postingzeiten und Postingfrequenzen erreichen Sie nicht nur neue Zielgruppen als potentielle Kandidaten, sondern erzielen auch mehr Interaktivität. Dieses Multiposting funktioniert ganz besonders gut durch individuelle Zielgruppenansprache mit wechselnden Postingtexten und Bildern sowie einer Variation an attraktiven Themen. Um diesen Aufwand bewältigen zu können, helfen Social Media Automatisierungs-Tools, wie Blog2Social, denn sie sparen Zeit und vereinfachen viele Routineaufgaben. So haben Sie mehr freie Zeit für Ihre Community und die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften.

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#Employer Branding #Social Media Recruiting #Social Recruiting

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monika-zehmisch-blog · 7 years ago

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Social Media Recruiting und Employer Branding - erfolgreiche Kandidatenansprache in den sozialen Netzwerken

Mit der richtigen Social Media-Strategie und einer gehörigen Portion “Social” gelingt es Ihnen als Personalmanager und Recruiter, neue Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen sowie die Unternehmensmarke zu stärken. Dazu gehören vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kanäle, die individuelle Ansprache, das gezielte Seeding der Jobangebote über viele verschiedene Social Media-Kanäle hinweg und eine authentische Interaktion.

Dieser Beitrag ist nur ein kleiner Ausschnitt. Den vollständigen Artikel mit Infografik über die besten Strategien für das Multiposting auf den verschiedenen Netzwerken finden Sie unter: 7 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting.

Mit den folgenden 7 Tipps für Ihr Social Media Recruiting, gelingt es Ihnen, die Anforderungen an das neue Personalmarketing zu meistern: Tipp 1: Im Social Media Recruiting und Employer Branding ist kreativer Content gefragt Reduzieren Sie Ihre Beiträge in den Social Media bitte nicht auf das reine Posten von Stellenangeboten oder Selbstdarstellung. Richten Sie stattdessen Ihre Themen am Nutzen und Interesse der Internetuser aus. Positionieren Sie Ihr Unternehmen, oder falls Sie Personaldienstleister sind: Ihre Kunden, als attraktive Arbeitgeber. Tipp 2: Mehr Abwechslung im Social Media Recruiting durch attraktiven Content-Mix Mischen Sie Ihre Stellenausschreibungen mit Personal-Nachrichten, Unternehmensnews und Bewerbertipps, so dass ein abwechslungsreicher Content entsteht. Mit dieser Technik positionieren Sie sich nicht nur mit Ihren Stellenangeboten, sondern stärken Ihr Employer-Branding, also Ihre Marke als Personaldienstleister oder Arbeitgeber. Tipp 3: Mit Social Media Recruiting viele soziale Netzwerke abdecken Welche Social Media-Kanäle pflegt Ihr Unternehmen? Nach dem Motto “weniger ist mehr” konzentrieren sich viele Unternehmen oftmals nur auf wenige Netzwerke und vernachlässigen dafür andere. Das traurige Ergebnis: Sie erreichen Ihre Zielgruppe nicht! Denn so vielfältig wie die Menschen sind, so sind auch ihre Gewohnheiten in den Social Media. Mit einer weitreichenden Verbreitung ihrer Postings in mehr Netzwerken, erreichen Sie mehr potentielle Kandidaten. Tipp 4: Beim Social Media Recruiting Zeit sparen durch Automatisierung Wer neben Facebook und Twitter mit seinem Social Media Recruiting auch auf Netzwerken wie Google+, Instagram, Pinterest, LinkedIn, XING, Tumblr und anderen aktiv sein möchte, sieht sich schon beim Posten eines einzigen Stellenangebots schnell vor eine Mammutaufgabe gestellt. Um diese Aufgabe bewältigen zu können, eignen sich Tools zur Social Media-Automatisierung. Diese helfen, den Aufwand für die Cross-Promotion Ihrer Beiträge auf ein Minimum zu reduzieren. Automatisierungs-Tools sind zum sofortigen Multiposting über alle Kanäle hinweg geeignet, aber auch, um Beiträge zeitversetzt zu planen und wiederholt zu posten. Bei der Wahl eines Social Media-Tools sollten Sie unbedingt darauf achten, die Möglichkeit zur Individualisierung Ihrer Social Media-Posts zu haben. Diese Erkenntnis scheint auch bei vielen Nutzern angekommen zu sein, wie jüngste Umfrageergebnisse von Blog2Social zeigen. Unter den Nutzern der Software für Social Media-Automatisierung und Multiposting, gab die Mehrzahl an, dass die Individualisierungsfunktion einzelner Social Media-Posts mit Kommentaren, Hashtags und Handels zu einem der wichtigsten Features des Tools gehört. Tipp 5: Jedes Netzwerk ist unterschiedlich, gehen Sie beim Social Media Recruiting auf diese Unterschiede ein Ihre Social Media-Posts haben gute Chancen, wenn sie explizit auf die Möglichkeiten der Netzwerke eingehen und Ihre Posts im optimalen Format und mit individuellen Inhalt versenden. Es macht keinen Sinn, ein Jobangebot mit dem gleichen Text und Bild an alle sozialen Netzwerke zeitgleich rauszuhauen. Denn jedes Netzwerk hat seine eigenen Regeln, Möglichkeiten und Beschränkungen. Und jede Community tickt anders und hat unterschiedliche Erwartungen. Tipp 6: Individualisierung der Posts bringt den “Social-Touch” beim Social Media Recruiting Je besser Ihre Posts auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind, desto wahrscheinlicher ist es, Aufmerksamkeit zu erlangen und positive Rückmeldungen zu bekommen. Werden Ihre Beiträge zur Gesundheitsvorsorge, Jobsharing, Kinderbetreuung, Ihre Videos zu Ausbildung und Karriere, ihre Bilder vom neuen Kicker, der Firmenfeier oder einen Blick in Produktion oder Versand geliked, kommentiert, geteilt oder retweeted, steigen damit auch Ihre Chancen weitere Leser und potentielle Kandidaten zu erreichen. Tipp 7: Mit dem richtigen Timing Kandidaten besser erreichen Zu einer erfolgreichen Kandidatenansprache in den Social Media gehört mehr, als nur auf die Voraussetzungen der Netzwerke zu achten. Auch das richtige Timing gehört dazu, denn jeder Post wird immer nur von einem Bruchteil von Menschen gelesen. Daher ist auch der Zeitpunkt, zu dem Sie Ihre Jobangebote, Personalnews und Bewerbertipps posten, ausschlaggebend für die Anzahl der Klicks und Reaktionen, die Sie erhalten. Auch in den Social Media gibt es, wie im echten Leben, bestimmte Rushhours in denen Sie potentielle neue Mitarbeiter mit Ihren Angeboten und Informationen am besten erreichen. Fazit: Dank der richtigen Social Media Recruiting Strategie mehr Kandidaten und die Stärkung der Arbeitgebermarke Social Media Recruiting und Employer Branding in den sozialen Netzwerken unterstützt Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Positionierung als Arbeitgebermarke. Durch eine weitreichende Postingstragie in vielen Social Media-Kanälen, unter Berücksichtigung der jeweiligen Netzwerkeigenschaften, besten Postingzeiten und Postingfrequenzen erreichen Sie nicht nur neue Zielgruppen als potentielle Kandidaten, sondern erzielen auch mehr Interaktivität. Dieses Multiposting funktioniert ganz besonders gut durch individuelle Zielgruppenansprache mit wechselnden Postingtexten und Bildern sowie einer Variation an attraktiven Themen. Um diesen Aufwand bewältigen zu können, helfen Social Media Automatisierungs-Tools, wie Blog2Social, denn sie sparen Zeit und vereinfachen viele Routineaufgaben. So haben Sie mehr freie Zeit für Ihre Community und die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften.

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