#就業規則変更

[syarousi]

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

📝【ブログ更新！】📝 新しいブログ記事が公開されました！今回のテーマは「就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイント」についてです。社会保険労務士がわかりやすく解説しています。 🔍 就業規則の基本とは？ 🔍 作成と変更の具体的な手順 🔍 不利益変更のポイント 🔍 周知の重要性と具体的な方法 初めての方でも安心して理解できるよう、具体例も交えて詳しく説明しています。企業のルールブックとも言える就業規則、しっかり理解して職場環境を整えましょう！ 詳しくはプロフィールのリンクからブログ記

就業規則は会社で働く上で非常に重要なものです。この記事では、就業規則の基本から具体的な内容、作成手続き、周知の重要性、不利益変更について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。具体例も交えていますので、ぜひ最後までご覧ください。 就業規則とは？ まずは、就業規則とは何かについて説明します。簡単に言うと、就業規則は会社のルールブックです。働く人全員が守るべきルールやマナー、そして会社が提供する福利厚生について書かれています。 具体例：例えば、就業時間や休憩時間、休日の取り方などが詳しく書かれています。これを守ることで、社員全員がスムーズに仕事を進めることができるのです。 【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？　YouTube 就業規則に書かれていること 就業規則には、次のような項目が含まれています： 労働時間・休憩時間：始業時間、終業時間、休憩の…

[kennak]

コネティカット州の図書館では館長が呼びかけて警察官や治安が悪い地域の住民代表らが集い、街の問題点の話し合いを数カ月間続けた。その結果、放課後の居場所がない子供たちの問題がドラッグや暴力につながっていると分かり、図書館で子供たちのダンスパフォーマンスの時間を設けるようになった。また、ペンシルベニア州の図書館では食堂を開放して移民の人たちが母国の料理を作って教えるプログラムを設け、図書館発の異文化ネットワークを築いていた。 「図書館はあらゆる分野のコンテンツを持っていますから、ライブラリアンたちがコミュニティーの課題をあぶり出し、図書館が貢献できる企画をまとめ、連邦政府や州に企画書を提出するんです。競争率は激しいですが、採択されると予算を得て事業を実現できます。日本では現行の規則はなかなか変えられないことが多いわけですが、アメリカでは新しいことを始めようとすれば、すぐに制度の変更や追加予算の主張が始まり、関係者間での論争が沸騰するんですよ。で、国も地方自治体も重点政策には予算をつけますから、そこに絡められると図書館に資金が回ってくるんです」 　公共図書館の予算総額が日本では3000億円程度だが、米国ではその7倍の2.2兆円にも及ぶそう。勝ち取った予算で3Dプリンターやレーザーカッターなど最新の電子工作機器を用意した大人向けのメイカースペース（ものづくり工房）を備える図書館までが米国各地にあるそうだ。 　このように米国には日本の図書館の概念を超えた図書館が目白押しだが、実は近年、図書館の存在をゆるがす大ピンチがあり、ライブラリアンらが一丸となってそれを乗り越えたからこその今の姿なのだという。 「トランプが2017年に就任すると、『政府は文化組織に税金を使うべきではない』として、連邦の図書館補助金のカットを提言したんですね。すぐにアメリカ図書館協会（ALA）の会長は、『全米のALA会員と、図書館を支援する議員と、図書館利用者を総動員して阻止する』と宣言し、ALA会員全員が自分の選挙区の選出議員に電話をかけ、署名も集めるなど大規模な反対運動が起こったんです。出版社、データベース会社など図書館関連24団体も結束して素早く動き、トランプに補助金カットを撤回させたんですよ」 　さすが筋金入りの民主主義の国。本書のタイトルが「闘う──」なのも納得である。 「自分は図書館を利用しない、という人もいるかもしれませんが、ある日突然、職を失ったりすると、多様に情報を集められる地域図書館の必要性を感じるはずです」

「闘う図書館」豊田恭子氏｜日刊ゲンダイDIGITAL

[toastkidjp]

「会社から発表した事実ではない」は事実の存在を否定するか？

2024/7/23 の基準価額より

評価額は7,881,468円、評価損益は2,681,772円(+34.02%)だった。

指数

S&P 500は0.16%の下落、VIX 終値は 14.72 だった。

「会社から発表した事実ではない」

は正式発表前の常套句なので、それを以て報道を批判するのは止めておいた方が良いと私は思った。

フルリモート終了？会社から発表した事実ではありません

某フリーマーケットアプリの会社がフルリモートを止めるという、会社が公式のリリースを出していない情報で盛り上がっているのを観測した。 ただの出社トライアルを誤解されたのが広まっただけというのが実情のようだ。

あの会社は世間からしたらただのフリマアプリの会社程度の認識だろうと思うが、業界の人間からするとITエンジニアの採用に力を入れていて、 外資ほどでないにしろ、かなり高い水準の年収を提示してくる良い就職先というイメージがある。

不利益変更禁止の原則に違反するのではという Post があり、当該企業は労働組合がなさそうに思ったので調べてみたら

https://www.sr-suzuki.jp/disadvantageous-change/

就業規則の変更でどうとでもなりそうな感じだった。まあ、あの会社に入れるくらいの人材なら再就職は特段の問題もないだろうとは思う。

上記の固有名詞は私の推奨ではない。自分の資産は自分の判断と責任で運用しなければいけない。

[ansia-tax-co]

求人時の労働条件

デイリーコラムを更新しました！「求人時の労働条件」

労働条件の明示義務 　2024年4月から、労働条件の明示義務について、その範囲を広げる労働基準法施行規則の改正が施行されていますが、当該明示義務は、職業安定法（以下「職安法」）にも規定があります。求人を行おうとする者は、求人の申し込みをするにあたり、求職者に労働条件を明示しなければならないことになっています。明示すべき労働条件の内容等については、今回の労働基準法施行規則の改正に合わせ、就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲等が追加されています。（職安法施行規則4条の2第3項を参照）   求人時の労働条件を巡るトラブル 　求人票等に記載された労働条件と異なる労働条件が、その後面接等の採用過程で提示された場合には、しばしばトラブルとなることがあります。この場合に争点となるのは、求人票等に記載された求人時の労働条件は、「あくまでも見込みにすぎない」のか、あるいは、「労働契約の内容にな…

[tumnikkeimatome]

労働者代表とは？労使協定や法令遵守の観点から重要な役割を担う

労働者代表の定義と役割 労働者代表とは、事業場における労働者の過半数を代表する者を指します。 労働基準法をはじめとする労働関係法令において、労使協定の締結や就業規則の作成・変更時の意見聴取など、重要な役割を担います。 労働者代表の主な役割には以下のようなものがあります: 時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)の締結 就業規則の作成・変更時の意見聴取 変形労働時間制に関する協定の締結 賃金の一部控除に関する協定の締結 これらの役割を通じて、労働者代表は従業員の利益を代弁し、適切な労働環境の維持に貢献します。 労働者代表の選出方法 労働者代表の選出には、適切な手続きが必要です。主な選出方法は以下の通りです: 投票による選出 無記名投票を実施し、最多得票者を労働者代表として選出します。 この方法は、民主的で公平な選出方法として広く認められています。 信任投票による選出 候補者を立て、…

[yotchan-blog]

2024/6/3 7:59:52現在のニュース

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[takahashicleaning]

ＴＥＤにて

イギリス保守党。党首デービッド・キャメロン: 政府の新時代

（詳しくご覧になりたい場合は上記リンクからどうぞ）

２０１０年の時点でイギリス保守党。党首のデービッド・キャメロン氏は、私達は新しい時代に突入していると説く。

行政府の権力と財力が低下する、一方、国民がテクノロジーによって更に権限を得る新時代だ。

行動経済学の理論を利用して、このような傾向をいかにして賢明な政策に発展させられるか！についてキャメロン氏は探る。

前提として、行動経済学は、言葉の定義を明確にしてから透明性の高い説明責任を必ず行うこと！！

本人の許可なしに行うことは、基本的人権の侵害。

さらに、独占禁止法の優越的地位の乱用に適合するため、使用には厳しい規制や厳格な制限が必要。

ちなみに、前首相は、ゴードンブラウンです。

今夜、私が皆さんにお話したいのは、本当にシンプルで単刀直入な意見です。

現在、途方もない情報革命が起こっているのは、皆さんの方がよく知っていると思いますが、それに見合った政治哲学と考え方を合わせたら、実際に政治を作り変えて行政府と公共サービスを立て直すという素晴らしいチャンスになると思うのです。

そして、このスライドにあるような「私達庶民の生活における幸福」を大きく向上することができるはずです。

政治史を簡単に説明すると３つに分割できます。それは•••

官僚政治前？地方政治から、中央集権的な時代になるところから始めます。

絶対王政による君主制の時代。大陸を横断するには何週間もかかり、すべてを把握するのに数ヶ月もかかっていました。ですので、治安維持、司法、教育、医療、福祉の管理はできず、戦争を起こすくらいでした。

官僚政治時代？になると産業革命の時代も融合して、巨大な中央集権が産まれ立憲君主制もあり、治安維持、司法、教育、医療、福祉の管理が統合されていきます。

しかし、インターネットによる情報革命により変化してきます。特に、インターネットに特化したインターネットサービスと呼ばれる分野が爆発的に拡大した。

透明性(匿名化済)？選択肢の拡大？警察内部の説明責任？について弱者など庶民の生活向上のための解決アイデアを語ります。行政のオンライン化は始まったばかりです。

日本の警察や警視庁の情報もアメリカの情報公開法みたいに、過去何十年かを経過したら公開した方が良いかもしれません。

そして、裁判所の令状なしに監視カメラに人工知能を使用するのはプライバシー侵害です。

もしかして、日本国憲法の通信の秘匿にも？弱者である庶民への圧力？自動車のナンバーも無許可で読み取っています。

まず、影響力の巨大な政治家、役所、警察、テレビ局や大中企業の内部通報用として搭載して手本を示してはいかがでしょうか？

ゴードンブラウン首相の前は、トニー・ブレア政権で、サッチャー政権の負の遺産を修正し、地方公共団体や公企業が復活、民営化によるサービス低下への対策が���われ

医療予算は大幅に増額させ、国民健康保険も立て直し、教育政策においても負の遺産であるサッチャー政権が導入した競争型の中等学校が事実上廃止！？公立学校の地位向上がなされ元に戻りました。

有名なサッチャリズムと呼ばれている政策は、ケインズの双璧をなすミルトン・フリードマンやフリードリヒ・ハイエクの経済学に対する思想が、のちの新自由主義的な経済改革の源です。

主に、小さな政府や政府の市場への介入を抑制する政策、国有企業の民営化や規制緩和、金融システム改革（金融ビックバン）など。

さらに、改革の障害になっていた労働組合の影響力を削ぎ、所得税、法人税、の大幅な税率の引き下げを実施。

しかし、医療制度を機能不全に陥らせたり、金持ち優遇政策を採った副作用が起き始めます。

一方、付加価値税（消費税）は1979年に従来の8%から15%に引き上げられた。その後、小さな政府の柱の一つであった完全なマネタリズムを放棄し、リフレーション政策に転じていきます。

サッチャリズムと同時期に、アメリカでは、レーガノミクスが起きています。後に、「双子の赤字」と呼ばれる負の遺産を残します。

その後、２００８年の金融危機でレーガノミクスを改善したような対策。

２００６年から２０１４年にかけて就任したFRBバーナンキ議長の経済対策のようなプロセスに到達しています。

双子の赤字以上にアメリカの法人資産は金融工学を駆使しているし、黒字を維持し続けているので、膨大な金融政策でも成長しています。

２０１２年からの日本の経済政策も似ていますが、賃金だけが上がっていません。

情報技術の発展とインターネットで大企業の何十万、何百万単位から、facebook、Apple、Amazom、Google、Microsoftなどで数億単位で共同作業ができるようになりました。

現在、プラットフォーマー企業と呼ばれる法人は先進国の国家単位レベルに近づき欧米、日本、アジア、インドが協調すれば、中国の人口をも超越するかもしれません。

法人は潰れることを前提にした有限責任！ 慈愛や基本的人権を根本とした社会システムの中の保護されなければならない小企業や個人レベルでは、違いますが・・・

また、政治にはまったく興味はありません。テクノロジーや技術には興味があります！

歴史が示すところによれば、警察が、ひとたび大量のデータを保有し、無実の人々の追尾するようになると暴走し、拡大解釈をし続け、脅し、威嚇、特権意識の乱用や政治的な優位を得る行為、時には、法令を無視した同意や許可申請のない単なる覗き見行為へと濫用されがちです。

幸いにも、我々にも取るべき手段があります。市議会は、地方警察を統制できるので、条例を制定することによって無実の人々の情報を破棄し、保存期間も短期間にすることで、このような技術の合法的な使用のみを認可するのです。

オウム真理教の集団テロ事象の原因は開発独裁特有の当時、自民党55年体制の特権意識による負の遺産とインターネット黎明期にまだ周波数を独占的した民放テレビ局の暴走が談合を産み出し、警察機関が職権乱用して談合に便乗。監視も悪用し権力を思うままにふるまわせたことによる出来事にすぎない。

みなさん。考えてみてください！オウム真理教の集団テロ事象の後の警察権力は拡大してます！防衛庁は防衛省になりましたよね。拡大してます！スピード早くないですか？歴史的に見ると危険です。権力を思うままにふるまわせたことによる証拠です。憎しみの連鎖の起点の一つ。

テレビ潰れろ！なくせ！警察の職権乱用。警察が悪さしないようにまず監視カメラを警察内部につけろ！防衛省を防衛庁に格下げ、警察予算を削減してベーシックインカムの原資にすること。

ヨーロッパでの一般データ保護規則(GDPR)でも言うように・・・

年収の低い個人（中央値で６００万円以下）から集めたデータほど金銭同様に経済的に高い価値を持ち、独占禁止法の適用対象にしていくことで、高価格にし抑止力を持たせるアイデア。

自分自身のデータを渡す個人も各社の取引先に当たりデータに関しては優越的地位の乱用を年収の低い個人（中央値で６００万円以下）に行う場合は厳しく適用していく。

最後に、マクロ経済学の大目標には、「長期的に生活水準を高め、今日のこども達がおじいさん達よりも良い暮らしを送れるようにする！！」という目標があります。

経済成長を「パーセント」という指数関数的な指標で数値化します。経験則的に毎年、経済成長２％くらいで巡航速度にて上昇すれば良いことがわかっています。

たった、経済成長２％のように見えますが、毎年、積み重ねるとムーアの法則みたいに膨大な量になって行きます。

また、経済学は、大前提としてある個人、法人モデルを扱う。それは、身勝手で自己中心的な欲望を満たしていく人間の部類としては最低クズというハードルの高い個人、法人。

たとえば、生産性、利益という欲だけを追求する人間。地球を救うという欲だけを追求する人間。利益と真逆なぐうたらしたい時間を最大化したいという欲を追求する人間。などの最低生活を保護、向上しつつお金の循環を通じて個人同士の相互作用も考えていく(また、憎しみの連鎖も解消する)

多様性はあるが、欲という側面では皆平等。つまり、利益以外からも解決策を見出しお金儲けだけの話だけではないのが経済学(カントの「永遠平和のために」思想も含めて国家や権力者は透明性を究極にして個人のプライバシーも考慮)

（合成の誤謬について）

合成の誤謬とは、ミクロの視点では正しいことでも、それが、合成されたマクロ（集計量）の世界では、必ずしも意図しない結果が生じること。物理学では、相転移みたいな現象です。性質が変わってしまうということ。

ミクロのメカニズムが個人同士の経済における仕組みであるのに対して、マクロのメカニズムは、国家間や経済全体の循環における仕組みだからである。

例えば、家計の貯蓄などがよく登場するが悪い例えです。前提条件が、所得が一定の場合！！所得が一定じゃない増加する場合は？これは、論じていませんので参考になりません！！（法人が提供する製品やサービスの価格も一定の場合も前提条件です）

１９３０年代のアメリカ経済が金融危機2008と似たような状態に陥った時、ケインズは、「倹約のパラドックス」というケインズ経済学の法則を発見しています。

それは、ポール・Ａ・サミュエルソン(1915-2009)が、近代経済学の教科書「経済学」の冒頭で「個人を富裕にする貯金は、経済全体を貧困にする！（所得が一定の場合）」というわかりやすい言葉で表現しました。しかし、庶民の所得が増加し、貯蓄が投資、消費に回る場合には、「倹約のパラドックス」は生じません。

その後、この「倹約のパラドックス」は、アメリカの経済学者・ケネス・Ｊ・アロー(1921- )が「合成の誤謬」を数学的論理に基づいて「個人個人がそれぞれ合理的選択をしても、社会システム全体は合理的選択をするとは限らない」を検証してみせた。

要するに、部分最適ではなく、全体最適させていくということ。

つまり、新産業でイノベーションが起きるとゲーム理論でいうところのプラスサムになるから既存の産業との

戦争に発展しないため共存関係を構築できるメリットがあります。デフレスパイラルも予防できる？人間の限界を超えてることが前提だけど

しかし、独占禁止法を軽視してるわけではありませんので、既存産業の戦争を避けるため新産業だけの限定で限界を超えてください！ということに集約していきます。

なお、金融危機2008では、マイケル・メトカルフェも言うように、「特別資金引出権（SDR）」は、2008年に行われた緊急対策で、一国だけで行われたのではなく、驚くほど足並みの揃った協調の下に国際通貨基金（IMF）を構成する188ヶ国が各国通貨で総額2500億ドル相当を「特別資金引出権（SDR）」を用いて世界中の準備通貨を潤沢にする目的で増刷してます。

このアイデアの根本は、元FRB議長であったベンバーナンキの書籍「大恐慌論」です。この研究がなければ、誰一人として、変動相場制での当時の状況を改善し解決できなかったと言われています。

それ以前では、固定相場制でのマーシャルプランが有名です。

続いて、トリクルダウンと新自由主義

インターネットの情報爆発により隠れていた価値観も言葉となり爆発していくことになった。

しかし、法定通貨の方が、その価値、概念に対する通貨量拡大として価格で応じることができず、圧倒的に通貨量が足りない状況が生まれていたのが、2010年代の問題点のひとつでした。

リーマンショックの後に、新自由主義が誤りであることが、ピケティやサンデルによって指摘され、当時のFRBバーナンキ議長が、通貨供給量を大幅に増やした対策により、ベースマネーの金融、銀行間の相互不信を解消して収束した。

それでも、まだ足りないが、適正水準に収まったことで、さらに価値も増幅され、マネーストックの財政政策から再分配、事前分配を大規模に行い、さらなる通貨供給量が重要となっている現在の日本国内。

例えば

Googleがしようとしてた事は、まだ新産業として、基礎研究から発展できない機械学習の先端の成果をすべて持ち込んだ社会実験に近いこと。

シュンペーターの創造的破壊は、一定数の創造の基礎を蓄積後に、未来を高密度なアイデアで練り上げてから破壊をするのが本質です。

こうして、憎しみの連鎖や混乱を最小限にする。

アルビン・トフラーの言うように、法人と行政府とのスピードの違いが縮まらないのは、構造上の違いであって、それを補うためにプラスサムな連携するということが、必要になってくることを説いています。

三権分立が、規制のないGAFAMを非政府部門としてMMT（現代貨幣理論）からプラスサムに連携したらどこで均衡するのか？という社会実験も兼ねています。

このような前提で、あらゆるインターネット企業が、創業時、貢献するためコンセプトの中心であったものが、今では、悪性に変質して違う目的に成り下がっています。

再分配、事前分配の強化がスッポリ抜けてる欠点があり、ここに明かしたくないイノベーションの余地があります！！

2021年には、新自由主義のような弱肉強食では自然とトリクルダウンは生じないことは明らかになる。

確かに、トリクルダウンは発生しないが、法律で人工的に同じ効果は、貨幣の再分配、事前分配という形にできる可能性は高い。

再分配や事前分配をケムにまく「金持ちを貧乏にしても、貧乏人は金持ちにならない」「価値を生み出している人を罰するつもりがないのであれば税に差をつけないほうがいい」（サッチャー）

とあるが、新自由主義は誤りで、ピケティやサンデルによると違うみたいだ。

（個人的なアイデア）

バイデン大統領は2021年。

財務長官にイエレン就任した際の経済対策の一環

「世界が相互に結びついたことのもう一つの結果が30年に及ぶ法人税率の引き下げ競争だった」

というマクロ経済学の結果を明示した前提で各国の多年の法人税引き下げ競争を終わらせ、２０カ国・地域（Ｇ２０）で協力して共通の最低税率を設ける国際的な取り組み

法人税に世界的な「最低税率」を設定することで合意するよう調整していると言います。

実現が遠い世界的なデジタル課税よりも現行法の範囲での現実的な提案をしたかもしれない！

2018年くらいから、GAFAMなどに対して、事前分配、再分配に関するベーシックインカムや国民皆給付金。中央銀行のデジタル貨幣。

新型コロナウイルスのパンデミックで日本ではクリーニング師を含めたエッセンシャルサービスの重要性が再認識される。

GAFAMなどが基盤にしているストーカーアルゴリズムが問題になる。

規制を強化する方向に進んでます。

日本国憲法尊守を前提で、こんなアイデアはどうだろうか？

幸福がポイント。

ベーシックインカムは、現在の社会保障にプラスしていくことを前提条件として考慮しています！

もう一���。

ベーシックインカムは、現在の社会保障にプラスしていくことを前提条件として考慮しています！

さらに、中央銀行のデジタル通貨で光熱費料金もある程度、補助金という形で個人単位を補助し、実質的に料金を下げて欲しい。

電気やガス事業は、国防と密接で独占せざるを得ないから競争して、むやみにインフラ崩壊させるよりもデジタル通貨でベーシックインカム形式の光熱費補助にも特化して欲しい

「合成の誤謬を最小限に抑えること前提」

毎月国民一律皆給付ベーシックインカムは最優先だが、財源がない場合に備えて、特化オプションをそろえて柔軟に機動的に実行できる環境も重要です

「合成の誤謬を最小限に抑えること前提」

光熱費は毎月の消費なので貯金に回りづらいから庶民の生活下支えになる。しかし、競争しすぎてもデフレスパイラル競争になるから、光熱費領域は慎重に設計することが肝要。

内閣府の「マイナンバー制度の定義」は「マイナンバーは社会保障、税、災害対策の3分野で複数の機関に存在する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されます」

基本的人権侵害にあたるため、他分野へむやみに拡大するのは危険です。

金融の概念で分けられてはいる名称だが・・・

既存通貨に色は付かないので行政府が勝手に決めてる概念という前提で以下に展開します。

1、贈与。2、寄付。3、金融の貸付。

違いは、言葉の定義。

1、親族内。 2、他人同士で金利ゼロ返済不要。行政府経由なら「給付」という言葉の定義になる。サンデルの言う強者から弱者にマネーが100%流れれば善悪ない。 3、他人同士で金利ゼロか有りの返済付きで場合によりマイナス金利もある。

この場合、既存通貨は、追跡できないことが問題点。弱者をしつこく追跡することは法律違反で独占禁止法の優越的地位の濫用になります。通貨や人間が悪いわけではない場合が多い。

なら、政治資金規正法改正して、既存通貨の他に追跡できるデジタル通貨の形式で政治家限定で歳費支給したらどうなるだろうか？現状の歳費支給にプラスしてデジタル通貨分もプラスするから給与アップになる。追跡できるから不正もできない。

政治家への既存通貨での寄付は厳格に条件を決めた範囲内で政治資金規正法で透明化するのはいいこと。現実的に現状このルートは、デジタル通貨にせず、日本の場合は検察当局の存在理由も維持するためもあります。将来的にはデジタル通貨に完全移行が望ましいけど。

政治家からの既存通貨での弱者個人(選挙区内)への寄付は、自らの裁量で年収の低い弱者(選挙区内)だけに行うなら善性に沿うかもしれない。法律化しても問題ない。こちらも将来的には、デジタル通貨なら自動で透明化、効率化できます。

なお、国内の格差縮小にも貢献できるだろうし、万が一、強欲大中法人が賃金を下げてしまっても政治家が下支えできるという政治家本能やお互いの幸福も社会システムに組み込めます。

政治家から弱者低収入個人への寄付は概念では分配だと思うが、現行法では汚職？

法律が低収入庶民を苦しめる不思議？憲法違反？

さらに・・・

勝手に警察が拡大解釈してしまうと・・・

こんな恐ろしいことが・・・

日本の警察は、2020年3月から防犯カメラやSNSの画像を顔認証システムで本人の許可なく照合していた！

憲法に完全違反！即刻停止措置をみんなで要求せよ。

日本の警察の悪用が酷いので、EUに合わせてストーカーアルゴリズムを規制しろ！

２０２１年に、EU、警察への初のAI規制案！公共空間の顔認証「原則禁止」

EUのAI規制は、リスクを四段階に分類制限！

禁止項目は、行動や人格的特性に基づき警察や政府が弱者個人の信頼性をスコア化や法執行を目的とする公共空間での顔認識を含む生体認証。

人間の行動、意思決定、または意見を有害な方向へ操るために設計されたAIシステム（ダークパターン設計のUIなど）も禁止対象にしている。

禁止対象の根拠は「人工知能が、特別に有害な新たな操作的、中毒的、社会統制的、および、無差別な監視プラクティスを生みかねないことは、一般に認知されるべきことである」

「これらのプラクティスは、人間の尊厳、自由、民主主義、法の支配、そして、基本的人権の尊重を重視する基準と矛盾しており、禁止されるべきである」

具体的には、人とやり取りをする目的で使用されるAIシステム（ボイスAI、チャットボットなど）

さらには、画像、オーディオ、または動画コンテンツを生成または操作する目的で使用されるAIシステム（ディープフェイク）について「透明性確保のための調和的な規定」を提案している。

高リスク項目は、法人の採用活動での利用など違反は刑事罰の罰金を売上高にかける。

など。他、多数で警察の規制を強化しています。

前提として、公人、有名人、俳優、著名人は知名度と言う概念での優越的地位の乱用を防止するため徹底追跡可能にしておくこと。

人間自体を、追跡すると基本的人権からプライバシーの侵害やセキュリティ上の問題から絶対に不可能です！！

これは、基本的人権がないと権力者が悪逆非道の限りを尽くしてしまうことは、先の第二次大戦で白日の元にさらされたのは、記憶に新しいことです。

マンハッタン計画、ヒットラーのテクノロジー、拷問、奴隷や人体実験など、権力者の思うままに任せるとこうなるという真の男女平等弱肉強食の究極が白日の元にさらされ、戦争の負の遺産に。

基本的人権がないがしろにされたことを教訓に、人権に対して厳しく権力者を監視したり、カントの思想などを源流にした国際連合を創設します。他にもあります。

参考として、フランスの哲学者であり啓蒙思想家のモンテスキュー。

法の原理として、三権分立論を提唱。フランス革命（立憲君主制とは異なり王様は処刑されました）の理念やアメリカ独立の思想に大きな影響を与え、現代においても、言葉の定義を決めつつも、再解釈されながら議論されています。

また、ジョン・ロックの「統治二論」を基礎において修正を加え、権力分立、法の規範、奴隷制度の廃止や市民的自由の保持などの提案もしています。現代では権力分立のアイデアは「トリレンマ」「ゲーム理論の均衡状態」に似ています。概念を数値化できるかもしれません。

権限が分離されていても、各権力を実行する人間が、同一人物であれば権力分立は意味をなさない。

そのため、権力の分離の一つの要素として兼職の禁止が挙げられるが、その他、法律上、日本ではどうなのか？権力者を縛るための日本国憲法側には書いてない。

モンテスキューの「法の精神」からのバランス上、法律側なのか不明。

立法と行政の関係においては、アメリカ型の限定的な独裁である大統領制において、相互の抑制均衡を重視し、厳格な分立をとるのに対し、イギリス、日本などの議院内閣制は、相互の協働関係を重んじるため、ゆるい権力分立にとどまる。

アメリカ型の限定的な独裁である大統領制は、立法権と行政権を厳格に独立させるもので、行政権をつかさどる大統領選挙と立法権をつかさどる議員選挙を、別々に選出する政治制度となっている。

通常の「プロトコル」の定義は、独占禁止法の優越的地位の乱用、基本的人権の尊重に深く関わってきます。

通信に特化した通信プロトコルとは違います。言葉に特化した言葉プロトコル。またの名を、言論の自由ともいわれますがこれとも異なります。

基本的人権がないと科学者やエンジニア（ここでは、サイエンスプロトコルと定義します）はどうなるかは、歴史が証明している！独占独裁君主に口封じに形を変えつつ処刑される！確実に！これでも人権に無関係といえますか？だから、マスメディアも含めた権力者を厳しくファクトチェックし説明責任、透明性を高めて監視しないといけない。

今回、未知のウイルス。新型コロナウイルス2020では、様々な概念が重なり合うため、均衡点を決断できるのは、人間の倫理観が最も重要！人間の概念を数値化できないストーカー人工知能では、不可能！と判明した。

複数概念をざっくりと瞬時に数値化できるのは、人間の倫理観だ。

そして、サンデルやマルクスガブリエルも言うように、哲学の善悪を判別し、格差原理、功利主義も考慮した善性側に相対的にでかい影響力を持たせるため、弱者側の視点で、XAI(説明可能なAI)、インターネット、マスメディアができるだけ透明な議論をしてコンピューターのアルゴリズムをファクトチェックする必要があります。

＜おすすめサイト＞

ケイド・クロックフォード：顔認証による大衆監視について知る必要のあること！

ニコラ・スタージョン：行政府が低収入者へのウェルビーイング（幸福度）を最優先するべき理由

デアンドレア・サルバドール: 低所得世帯の光熱費負担を低減するために

この世のシステム一覧イメージ図2012

日本経済と世界経済（KindleBook）現代貨幣理論（MMT）の欠点も克服しています！- 東京都北区神谷高橋クリーニング

エピソード４Episode4 - 政治の善性について（パワーか、フォースか―人間のレベルを測る科学 - Amazon）

データ配当金の概念から閃いた個人的なアイデア2019

セルゲイ・ブリン： なぜグーグル・グラスなのか？

ジェニファー・パルカ：コーディングでより良いスマートな賢い政府を創造する！

クレイ・シャーキー：インターネットが (いつの日か) 政治を変える

マーク・フォーサイス: 政治における言葉について

ゴードン・ブラウン: ウェブを繋いで地球に善を！

強い経済、子育て支援、社会保障のアイデア

ヘイリー・ヴァン・ダイク：政府支出を年に何百万ドルも節約している技術者集団

個人賃金→年収保障、ベーシックインカムは、労働市場に対する破壊的イノベーションということ？2022（人間の限界を遥かに超えることが前提条件)

世界の通貨供給量は、幸福の最低ライン人間ひとりで年収６万ドルに到達しているのか？2017

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[omiznewsviews]

任期付きの研究者は、労働契約法などに基づき雇用期間が通算10年を超えると任期のない雇用に変更できますが国内の大学や研究機関では就業規則などで雇用期間の上限を10年としているところがあります。 理化学研究所でも、以前の就業規則に基づき任期付きの研究者など380人が昨年度末に雇用期間の上限である10年を満了することから、研究所の労働組合などが雇用の継続を求めていました。 これについて労働組合が18日、厚生労働省で会見を開き、雇用期間を満了した380人の半数近い184人が理化学研究所を離れ、一部は大学や企業に移ったことを明らかにしました。 一方、196人は、期限付きのプロジェクトに採用されるなどして先月1日以降も雇用が続いているということですが、事務職への転換や降格が行われた例もあるとしています。

理研 雇用期間満了の任期付き研究者「半数近い184人が離職」 | NHK

[gu4]

情緒的で法律上はあまり意味のない「引退宣言」についても、その意図を汲んでできるだけ活かすように制度を組み上げてもらいました。数か月の議論の末、最終的にほぼ当初の案のまま制度化され、取締役会を経て就業規則も変更されました。従業員は満60歳を期に、満65歳までの勤務延長制度か、引退制度を選択できる（※勤務延長制度はよくある再雇用ではなく、正規従業員のままの雇用延長なところがポイントです）引退制度の適用を受ける場合、引退条件を宣言し、条件を満たすまで勤務し続けることができる引退条件は毎年更新（変更）できる一定の評価基準を下回った場合は、引退条件を満たしていなくても退職しなければならない引退条件って意味なくない？ と思った若いあなた。正解です。でもね、年を取ったらちょっとくらい虚勢を張って、ええカッコしながら働いた方が、モチベーション高くいられるんですよ。これは、自分で自分を奮い立たせるための仕掛けなのです。

60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし｜note

[blacksuwam]

愛に気をつけてね！

一人前の男になれば彼女は振り向いてくれると思っていた。私はただもう恋のためだけに自由を投げうって、歯を食いしばって正社員の茨の道を歩み続けようと決意したはずだった。しかしその強い意志も2カ月足らずでふにゃふにゃになり、ついに昨日、退職代行業者にお願いして即日退職することになった。退職代行は自分で上司に直接「辞めたいです！」と言う必要は無い。業者に全て面倒なことをおまかせして私はベッドの上で業者さんから退職成功の報告が来るのを待っていただけである。その費用22,000円。下手な法的トラブルを回避出来るならと思い申し込んだが、すんなり辞められてほっ���している。

正社員を辞めた次の日の朝私の好きな芸人さんのラジオを聴いていたら、彼は最後に「愛に気をつけてね！」と何度も繰り返していた。芸人さんの口を借りた神からのメッセージだと感じた。朝6時に起きる規則正しい生活を強いられていたので私は社員になってからずっと8時20分から始まるそのラジオを聴けないでいた。彼がいつから愛について連呼するようになったかはわからない。終了1分前になって急に世界の中心で愛を叫んだものだからとても印象に残っている。

上司はモラハラ夫みたいな性格のねじ曲がった奴だった。くそみそに腹が立って殴ってやろうかと思う瞬間があったかと思うと、次の日は調子の良い優しい上司を演じるような、1番腹の立つ男だった。DV男がちょっと優しくするだけで勘違いする女性がいるらしいと聞くが、そんな感じの薄っぺらな効果を狙っているのが見え見えだったのが今思い出してもイライラする。本性は最低最悪の人間なのに外面だけ行儀いいようにしている馬鹿野郎だった。私は呆れてそいつに何か指摘する気にもなれず他の先輩社員に相談したが、結局耐えるしかないことがわかったと同時に退職代行を使って辞めた。誰もその勘違い馬鹿野郎を説教して心変わりさせられる人間はその職場に居ないのだった。あの会社はみんなが自分のことで手一杯で私のような脆弱な新入(侵入)社員に構っている暇は無い。ならば私が可及的速やかに辞めるしかないではないか。みんな辞めるのはもったいないと言っていたけれど、いったい何がもったいなかったのか。我慢してストレスを溜めながら働き続けることの方がもったいないとは思わないのだろうか。それとも僕の繊細な感情に振り回されて生きるのがもったいないという意味だったのだろうか。立派な大人というのは私たちの抱える気持ちを押し殺してお金のために老後の安寧のために若い時代を無為に過ごすものなのだろうか。どちらにせよ先輩社員の言うことが全然信用出来なくなったので、こんなところに居られないと思い即辞職した。会社で唯一つらいなら辞めた方がいいと言ってくれたのは同年代の派遣社員の人だった。帰り際に少しだけ相談したのだが、彼女は私のために泣きだしそうな顔を見せまいとして帰路を急いでいるようすがまだ胸に残っている。もう少し話がしたかった。

友達や家族、好きな人に相談したら、みんな親身になって意見を聞かせてくれた。私にとっては耳の痛い話もしてくれたし、私の意見に大賛同してくれる人もいた。いろんなアドバイスを愛に気をつけながら聞くのが正解なのでしょう、ねぇ神さま。その人の言動に愛があるか無いかは超能力者じゃなくても大体分かる。私がいた会社にも愛のある人がいた。これからはそういった人たちの愛だけに全集中して生きていこうと思う。勘違い馬鹿野郎の無配慮な悪意からはなるべく遠ざかって、愛のある生き方を心がけて歩んでまいりたい。

インターネットのおともだちが「20代の頃は必死になってまともな大人になろうとしてた」といったとき、僕は全身のあらゆる器官を使って彼女の発言にうなづいていた。そう、まともな大人になろうとして20代の貴重な時間を苦労しながら生きてきた。しかしどうやらほんとうの私はいっしょう''まともな大人''にはなる気が無いらしい。大人を演じることすら出来ない。そういう星の元に生まれてきた哀れなピーターパンとして生きていくしか道はない。別の親しい友には「気づくのが遅すぎる」と言われて彼の慧眼に衝撃を受けた。見抜かれているのだ。私が一番私のことをわかっていない。何かを始めるのに遅すぎることは無いというけれども、それにしたって私の私という魂への無自覚さを改めて恐ろしいなと思う瞬間がある。このまま抑圧し続けていたらやばいという危機察知能力があって本当によかった。大学の先生と定期的にお会いする機会を頂いているのだが、先生は私が就職すると言った時にひとこと、「辞めたらまた大学院に来ればいい」と言ってくださった。私がどういう人間かよくわかっておられたのだと今更ながら感心する。教え子に就職報告されて辞職後のアドバイスが出来る教師がこの世にどれくらいいるのだろう。私は人を見る目がある愛らしい人に囲まれて生きている。幸せなこと。

私の好きな人は相変わらず彼女なりの優しさで包み込んでくれる。私がフリーターであろうと正社員であろうと無職になろうと、いつもがんばってねと応援してくれる。私は彼女を誤解していた。出会った当初は外見だけ取り繕っていい大人を演じていればいつか振り向いてくれると思っていたけれど、そんな軽い女性では無いことが今回の件ではっきりした。彼女は私のほんとうのところをじっくり見ようとしているからこそ、この恋愛にはとても時間がかかっているのだ。一朝一夕で関係が良化したり悪化したりすることは無い。ならば、私は私の愛に正直に生きるべきだ。あなたから見れば私はもったいない生き方をずっとしてきたのだろう。でも愛に気をつけてさえいれば、きっとまともな大人になれるのだ。「愛に気をつけてね！愛に気をつけてね！」その声は私を子どものまんま大人にしてくれる。

あなたの方からみたらずゐぶんさんたんたるけしきでせうが

わたくしから見えるのは

やっぱりきれいな青ぞらと

すきとほった風ばかりです。

宮沢賢治「眼にて云ふ」

カドもっこうしょー「おはようございます！ヨロシク」

[syarousi]

2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点

2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点 #労働基準法施行規則改正 #2024年法改正 #就業場所変更 #契約更新上限 #無期転換申込権 #労働契約法 #労働基準法 #労働者権利 #労働基準法施工規則改正 #社会保険労務士

　法改正の主要なポイント 就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれます。 更新上限の明示: 有期労働契約の締結および契約更新の際には、更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無とその内容を明示する必要があります。また、更新上限を新設または短縮する場合は、その理由をあらかじめ説明することが求められています】。 無期転換申込権の明示: 無期転換申込権が発生する有期契約労働者には、無期転換を申し込むことができる旨を書面により明示する必要があります。これには、無期転換後の労働条件も含まれます。 労働条件明示義務の対策 情報の整理と更新:…

[kennak]

Lesson 19 の Try 2 から。2, Employee oriented でしょう、family business と言ってるし、従業員を家族のように扱うのでしょう。「でも会社は従業員を家族と全く同じようには扱えない」みたいなコメントも。「あなたの会社はどうですか」みたいなのもあったかな。employee oriented は従業員の立場では嬉しいことだけど、管理職の立場だとあまりにも従業員第一すぎるのも考えもの、甘やかしすぎると会社に誤った期待をしすぎてしまう、そうさせてしまうから。3, MBA でビジネス事例を学ぶのは役に立つと思うけど、実際のビジネスの状況はどれひとつとして過去のケーススタディと同一ではないのだから、柔軟に状況に合わせることが重要ですね。4, これは難しいなあ、と思ってたら助け舟「あなたはどう？自分の仕事スタイルを変えられる？」うーんものによる、例えば僕は毎日 10am - 7pm くらい働くけど、会社の就業規則には一応 9am - 5pm が規定の勤務時間と書いてある、もし誰かに 9-5 に変えろと言われたら、イエスと即答はしないで理由を聞くと思う、と言ったら「オーあなたは変えないのね笑」みたいな反応で意外だったのだろうか。で、理由が妥当だったら、例えば他の人よりしぎょうが遅いことで実際に問題が出てるなら応じると思う、「自分のワーキングスタイルを維持するのはいいことです」どっちだよ！で翻って他人を説得する場合、ちゃんと妥当な理由があった上でそれを説明する、もし単に自分のスタイルと違うから自分に合わせろ、というのならそれは妥当な理由ではない、けど例えば別の想像上の例として、業務には Windows パソコンを使うのがスタンダードだけど Apple 信者が Mac を使いたがる使い続けるとする、個人的には気持ちはわかるが、例えば Windows ならセキュリティソフトをインストールできて会社の資産や機密情報を守れるけど Mac にはインストールできないので守れない、とかだとスタンダードに従わないことがリスクになる、こういうシナリオでは変更を求める妥当な理由があると言えるよね。「理解を求めることが重要ですね」あそうですね、それでいうと英語話者の方が日本語話者より「なんで？」ってシンプルに聞いてきますよね、で答えると「わかった」とあっさりしたがってくれる。一方で日本人は理由をあまり聞かないで、一人で不満を溜めたりするので扱いが難しい。だから僕は英語で話すのが好きなんです。

Bizmates Program: Level 4 Rank B Lesson 19: The Academic - @kyanny's blog

[asianewspickup]

事故が頻発する韓国KORAIL、安全管理改善のため監督官庁が調査と指示

オボン駅での死亡事故や永登浦駅のムグンファ湖脱線事故などの一連の鉄道事故を受けて、政府は韓国鉄道公社(Korail)に4組2交代シフト制から3組2交代シフトへの復帰を命じた。

適切な人員拡大がない中での4組2交代シフトの拡大は、人手不足の深刻化とスキルの低下につながったと判断される。

また、昨今の鉄道事故では新入社員が危険な作業に就くことが多発したため、経験豊富な社員を安全の最前線に集中させることになりました。

増加する鉄道事故

10年間減少していた鉄道事故は、昨年増加に転じました。

2012年の222件から2021年には48件でしたが、昨年は66件に増加しました。

過去1年間に、3つの線路の出発があり、4人のKorail従業員が死亡しました。

年末、仕事からの帰り道、ソウル首都圏1号線の列車が漢鋼橋に停車し、乗客を列車内で2時間寒さにさらしました。

特に漢鋼橋事故では、列車を運転した機関士は5か月目に新入社員、停車した列車を牽引した列車の機関士は生後13か月だったため、事故は遅れた。

セメント輸送のためにバルク貨車を連結・分離中に尾峰駅で死亡したコレール社員は30代前半で、従業員を襲って死亡させた貨物列車を運転していたエンジニアは見習いだった。

　韓国の鉄道は日本の感覚からするとかなり多い事故が発生しています。日本の新幹線に勝ったとばかりにライバル視する高速鉄道にしても年間で十数件の脱線事故が報告されているぐらい。つい最近も高速運行中の車両が車輪の破損であわや大事故ということもありました。

そのため、監督官庁がKORAILの安全点検をおこないいくつかの措置を命令したそうです。

　そのひとつがシフト制をもとに戻せというもの。

これまで3組2交代制で行われていた作業を4組2交代制で行っていたため、ざっと120人を3組（40人）から4組（30人）に減らして編成していたことで、整備人員不足と経験不足の労働者が危険な現場に配置されたりしたことが事故増加の原因だと。

Korailは、労働集約度を下げるという組合の要求を受けて、2018年に作業構造を変更することに同意し、昨年本格的に導入されました。グループ3 2交代制は6日刻みで連続4日勤務し、その後2日休みを取るが、4組2交代制は1日と4日刻みで夜勤1日後に2日休み、作業強度が軽減される。政府による予算と人員の承認不足により、パイロット導入という形をとったが、その90%以上が現場で導入された。

　しかも、このシフト変更が労組の要求を受けて行われたもの。

このような作業状況の変化については監督官庁の許可が必要だったわけですが、許可が得られてない状態で試験運用として運用されたものだったが、その変更が整備作業全体の90％以上で導入されていたら完全運用と何ら変わらない。

こういう「言うこととやってることが全然違う」って適当な方法を韓国は平気でよくやります。このぐらいの柔軟な対応ができなきゃ頭が悪いとバカにされるのが韓国。だから規則とルールと道徳で時に物事がスムーズに進まない日本をバカにするわけですが、乗客にとってはどちらが良いのかは明らか。

国土交通省の関係者は「第4条第2シフト導入以降、鉄道事故が急増している」とし、「コレールは作業システムの変更による安全性への影響を適切に評価していない」と付け加えた。しかし、労働制度の変更はコレールの労使交渉の問題であり、組合が反対する可能性もある。

　しかも記者も普通に言ってますけど、労使交渉の結果で行われたシフトの見直しなだけに組合が反対して進まない可能性もある…って、鉄道会社がまず安全運行に支障をきたすと指摘された問題の解決が労使ともに大前提なのに「労使交渉の結果がそれよりも優先される可能性」を最初に考える。

こういう社会風潮が韓国全体の安全コスト意識やリスク管理の軽視と重大な事故が再発しまくってても変わらない社会を続けている原因なんですけどね。他人が得をすることと自分が損することがなによりも大嫌いなのと、目先の得に目がくらんで未来に予測可能な損を考えられない性質では変わらないでしょうね。

＊＊＊

　その他、鉄道の安全な運行を管理するための制御機構があちこちに分散してしまって、万が一の事故に司令塔がきちんと制御できていない状態を改善すること、そのためにKORAIL以外の第三者が全体の整備業務を行うことも検討されている。

まぁ、当事者が増えれば責任を押し付ける先が増えるだけで、自分たちの責任を全うするかどうかは別問題。車両が問題なのか線路なのか信号なのか駅施設なのかわかりやすくなるかもしれませんけど、複合型事故が増えるだけ…かもしれません。

[ansia-tax-co]

配属・配転について

デイリーコラムを更新しました！「配属・配転について」

配属に対する不安が造語になった 「配属ガチャ」という言葉が有名になりました。入社した会社で配属先を選べず、どこに配属されるかわからない不安から生じた言葉だそうです。そこで今回は配属や配転について労働法ではどのようになっているか見てみたいと思います。 配転命令等の根拠 　配置転換（労働契約における職務内容の変更）と転勤（同じく勤務地の変更）を合わせて「配転」と言います。これを広く解釈すれば、入社時における最初の労働契約上の職務内容（配属）を含むことができるでしょう。通常、労働者が正社員として採用された場合には、原則として、どの場所で働くか（就業の場所）、どのような仕事をするか（職種）などの限定がない労働契約が締結されたと解されることから、会社には、就業場所や職種を決める権限が与えられていると解することができます。また、こうした会社の権限は、通常、就業規則に「業務上の必要性がある場合には配転…

[lion7line]

Dear flip-flop

貴方たちが見出す真実は、私人にとっての真実か／公人にとっての真実か

✦世界観について 基本は現代日本と遜色なし。 但し、警察は銃の携帯ではなく、日本刀の帯刀を命じられている。 現代日本と変わらず銃刀法が制定されている。

✦日本刀について 帯刀可能なのは、太刀、大太刀、脇差、短刀、のいずれか。 音声と指紋の認証が完了しなければ、抜刀することは出来ないような仕組みになっている。

【太刀】※快刀乱魔との変更点あり オーソドックスで一番使用者が多い。訓練で使用される機会が多い為、手に馴染みやすい。 ▶︎ダメージ1d12＋db／ラウンド1回攻撃可能／〔日本刀〕技能に＋30% (db含まない)最大値12 【大太刀】 太刀より重く大きな刀身を持つ。ダメージ量は期待出来るが、受け流しが不可能。 ▶︎ダメージ2d8＋db／ラウンド1回攻撃可能／日本刀での受け流しが不可能。 (db含まない)最大値16 【脇差】 太刀よりも一回り小さい刀身を持つ。ダメージ量は太刀、大太刀に劣るが小回りがきく為急所を狙いやすい。 ▶︎ダメージ1d6＋1＋db／ラウンド2回攻撃可能／＋1の固定値がつく。 (db含まない)最大値14 【短刀】 4本の中で1番小さい日本刀。ダメージ量は少ないが、手数は多い。 ▶︎ダメージ1d3＋db／ラウンド3回攻撃可能／3撃目の〔日本刀〕技能値を半分で判定する。 (db含まない最大値)最大値9

✦警視庁の『監察官』 警視庁の警察本部に設置されている常設職。警務部の監察官室に所属している。階級は全員が警視正。 警察が起こした不祥事の捜査や、服務規定を違反したもの・内部罰則を犯した警察官へ質疑、会計監査の業務等についている。 分かりやすく言えば、警察の警察という立ち位置である。

▶︎本来であれば署長経験者が監察官に就く事が多いが、本シナリオに置いては優秀であり、年齢の垣根を越えて『警察の秩序を保つ』というを強く守る意志を持った人間が多い。

探索者たちはこの役職に就いており、HO1は5年目、HO2は3年目となるだろう。 2人1組で、指定された区域の警察署の監察業務を行っている。

✦監察官と公安委員会 上記に加えて、監察官は監察状況を公安委員会に報告することが義務付けられている。監察実施計画書を作成し、四半期に一度は報告しなければならない。 公安委員会への報告は、3月、6月、9月、12月となっている。

✦首席監察官 監察に関する事務を纏めて執り持つ役職。本シナリオにおける貴方がたの上官である。 警察庁長官官房首席監察官といい、階級的には警視監にあたる。

✦監察官室員 監察官の指揮の元、監察対象である警察官の行動確認などを行う。 公安出身のものが多く、隠密行動に長けている者が多い。

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2024/5/14 8:00:01現在のニュース

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