#النجاح بعد الفشل المتكرر | Explore Tumblr Posts and Blogs

fadingchopshoppaper-blog · 7 years

Text

مواهب ادارية

تعرف على المواهب الادارية العالمية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نعم أستاذنا الكريم تصرفك صحيح، فالحقيقة العملية توضح أن كل شيء قادر على تشكيل شخصياتنا وأن شخصياتنا قادرة على تشكيل كل شيء. من هنا يتجلى النبوغ الكامن في كل واحد منا من خلال القدرة على صقل مهاراتنا وتفعيل ذكاءاتنا وتغيير أنفسنا والعالم من حولنا إلى الأفضل.

من أحدث وأروع الطرق في تغيير الموظفين هو التمتين فهو منهجية جديدة وفعالة في الإدارة والتربية والتنمية، لأنه يصحح مسارات واتجاهات التربية والتعليم والتنمية والقيادة والاستثمار البشري ويجعلنا نعيد النظر في تاريخ النجاح الإنساني ومصادر الإبداع وأنواع الذكاء البشري، ومن ثم إعادة النظر في مناهج التعليم والتدريب.

ما نفعله هو محاولة يائسة وآسفة لتغيير أنفسنا. وموظفينا والمفارقة ليست أننا سنفشل في التغيير، بل هي أننا لسنا بحاجة أصلاً للتغيير .

• تغيير الشخصية صعب ومؤلم، وقد ثبت علميا أنه غير ضروري.

• استثمر الموجود (مواطن قوتك) ولا تبحث عن المفقود الذي لن يعود (نقاط ضعفك).

• قيمة كل امرىء ما يحسن، فلا تحاول تقوية نقاط ضعفك التي لن تضيف إليك قيمة.

فدور التمتين في تطوير الموظف: لن تستطيع أبدا الاعتماد على نقاط القوة وتمتين الموظفين إذا دأبت على ترقيتهم إلى مناصب لا تناسب مواهبهم. والتمتين يسبق التمكين؛ فعندما يعمل كل موظف في نطاق موهبته سيحب عمله، ويشعر بحريته، ويطلق العنان لطاقاته، ويدرك سبب سعادته، فيبادر إلى تمتين الآخرين.

ولقد أرفقت لك بعض الخلاصات الرائعة بخصوص سؤالك

الآن، اكتشف مواطن قوتك

العدد: 352 - من سنة 2007 آب (أغسطس): انطلاقا من الاعتقاد السائد القائل بأن "الجيد هو عكس الرديء" و"النجاح هو عكس الفشل،" دأب الجنس البشري عبر التاريخ على تصحيح مسار الحضارة البشرية بالتركيز على دراسة الأخطاء وحالات الفشل فقط. لتتفوق في المجالات التي تختارها ولكي تشعر بالرضا عما تمارسه، عليك أن تكتشف نمطك الشخصي وسلوكك المتفرد، أو ما يميزك عن غيرك. وحتى تتمكن من تحديد وتحليل وتطبيق ثم "تمتين" مصادر تميزك ونقاط قوتك، عليك بتغيير بؤرة تركيزك من البحث عن مواطن الضعف إلى استكشاف نقاط القوة والتفاصيل المتعلقة بها.

ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ: ست خطوات لتحقيق أداء مبهر

العدد: 348 - من سنة 2007 حزيران (يونيو): أنت لا تعيش وحدك في هذا العالم؛ فعندما تقرر استثمار نقاط قوتك ووضعها موضع التنفيذ لتكون عضوًا فعالاً في المجتمع، ستواجه - بلا ريب - أناسًا كثيرين يحاولون تثبيط عزيمتك، وآخرين غير مقتنعين بقدراتك وبما تمتلكه من نقاط قوة. ونصيحتنا المبدئية لك هي أن تفكر بطريقة عملية، فلا تلتفت لهؤلاء، حيث يمكنك بلوغ قمة الأداء، وتحقيق التميز المنشود لك ولمؤسستك إذا ركزت على نقاط قوتك وعملت على استثمارها، وهذا ما نسميه: "التمتين®."

مفاتيح الشخصية: فك الشفرة وافهم ذاتك ورؤساءك وزملاءك وأصدقاءك

العدد: 355 - من سنة 2007 تشرين الأول (أكتوبر): لطالما تحير العلماء في معرفة خبايا شخصية الإنسان، تلك الكينونة بالغة التعقيد والمكونة من عدة عناصر متداخلة تلعب دور المحرك الرئيس لتصرفاته واختياراته بما يفوق العوامل الخارجية قوة وتأثيرًا. ومن المعروف أن شخصية الإنسان لا تزول إلا بموته؛ إذ تفيد إحدى الدراسات التي خضع لها شاب ظل يعاني من حالة غيبوبة من الدرجة الثانية على مدار عشرين عامًا - إثر تعرضه لحادث سيارة - أن "شخصيته" – أي دوافعه وأفكاره ونوازعه – ظلت كامنة؛ أي أنها لم تمت، بل دخلت في حالة تشبه النوم الطويل.

مكمن القوة: عندما تحدد غايتك وموطن إبداعك يتغير كل شيء

العدد: 405 - العدد الحادي والعشرون من سنة 2009 تشرين الثاني (نوفمبر): تستعرض خلاصة "مكمن القوة" سبل اكتشاف مواطن التميز في كل فرد بتحديد نقطة التقاء الذكاء الفطري بالمهارة الشخصية؛ وهي النقطة التي تتقاطع فيها قدرة الفرد مع دوافعه، ورغباته ونزعاته. مكمن القدرة هو بصمة الذكاء التي تميز كلاً منا عن الآخرين، مما يجعل نظم التدريب والتعليم المتشابهة غير صالحة لتنشئة إنسان مبدع. الخلاصة موجهة للقادة والاستراتيجيين والتربويين والمديرين الحريصين على وضع الموظف المناسب في المكان المناسب.

تغيير عادات الموظفين: كيف تستخدم التعزيز الإيجابي لتخرج أفضل ما في الآخرين

العدد: 197 - من سنة 2001 آذار (مارس): تؤكد الخلاصة أنه مهما أجزل المدير العطاء، أو حتى بالغ في توقيع العقوبات على الموظفين، فإن استجاباتهم تبقى أقل مما يتمنى. وأنه إذا ما لجأ إلى العقوبات، انخفضت الروح المعنوية؛ وإذا ما لجأ إلى المكافآت، تضخمت النفقات. وللخروج من هذا المأزق تقترح الخلاصة حلا فعالا، هو تغيير عادات الموظفين. وتقدم لك طريقة إنج��ز ذلك من خلال تحليل العادات وطريقة تفكيكها وتبديلها وتعزيز المراد منها، تعزيزاً إيجابياً.

نماذج الجدارة الوظيفية: وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات

العدد: 171 - من سنة 2000 شباط (فبراير): توضح الخلاصة كيف نميز الموظفين الجديرين الذين هم الأصول الحقيقية للشركة، من الموظفين غير الجديرين. وكيف يمكننا تحويل كل الموظفين الموجودين إلى موظفين جديرين؟ وكيف نفرق بين: الكفاءة التي تعني أداء العمل - أي عمل - بطريقة صحيحة؟ والفعالية التي تعني أداء العمل الصحيح بطريقة صحيحة. والجدارة التي تعني: أداء العمل الصحيح، بطريقة صحيحة، من قبل الشخص الصحيح؟ الإجابة التي تقدمها الخلاصة هي مقاييس ونماذج الجدارة.

التحفيز الخارق: كيف تشعل الحماس في منظمتك من القمة إلى القاعدة

العدد: 74 - من سنة 1996 كانون الثاني (يناير): هذه مشكلة تقليدية: بغض النظر عن كل ما تفعله لبث الحماس في العاملين من حولك، يبدو وكأنهم يعملون لمجرد أداء الواجب، أو للاحتفاظ بوظائفهم. فتجد نفسك مضطراً كغيرك من المديرين إلى طرح السؤال المتكرر، بصوت مفعم بالإحباط: بالله عليكم .. ما الذي يمكنني أن أفعله بعد كل هذا لتحفيز هؤلاء الموظفين؟. تجيبك الخلاصة على هذا السؤال الغاضب. وذلك من خلال تقديم برامج التحفيز والتمكين التي تلهم الموظفين ليعملوا بحماس أكبر ولساعات أطول، كما تساعدك على تحسين بيئة العمل وتعزيز ثـقافة المنظمة والتخلص من المحبطات التي تعمل باتجاه معاكس تماما للمحفزات.

0 notes

dangerouslyburningbluebird · 8 years

Text

نصائح ذهبية لزيادة الثقة بالنفس والتخلص من الخوف نصائح ستغير حياتك وتطوير الذات

نصائح ذهبية لزيادة الثقة بالنفس "كيف تكون شخصية قوية"

الثقة بالنفس الكافية

بعض الناس ليس لديها الثقة بالنفس الكافية وقد تسبب لهم هذه المشكلة الكثير من العقبات التي يواجهونها في حياتهم والشخصية والاجتماعية والعملية والكثير من المشاكل الأخرى التي سببها عدم الثقة بالنفس وكره الذات والتشكيك في القدرات والتقليل من قيمة الذات، وسوف نطرح إليكم بعض النصائح الذهبية والفعالة لتعزيز الثقة بالنفس، وسبب انعدام الثقة بالنفس.

أسباب انعدام الثقة بالنفس :

الثقة بالنفس تعتبر من مكتسبات الحياة التي يكتسبها الإنسان من عدة عوامل عامل البيئة المقيم فيها لها تأثير على الثقة بالنفس، وأسلوب التربية الخاطئة له تأثير كبير في انعدام الثقة بالنفس والمجتمع أيضا، والفشل المتكرر وتأنيب الضمير المستمر، وإحساس الشخص بالذنب والتفكير السلبي المتزايد عن حده، والانتقادات السلبية الموجهة للشخص، لان الانتقاد غالبا نسيء فهمة بأننا نشعر انه لشخصيتنا وليست أفعالنا عندها نشعر بالفشل والتهميش ونفتقد الثقة بالنفس.

وأيضا مقارنة الأهل بين الإخوة يؤدي ذالك إلى إحباط الاخر الغير متقدم عن الأخر وسوف يشعر بالفشل ويفتقد ثقته بنفسه وبقدراته، والتركيز على نقاط الضعف أكثر من التركيز على الايجابيات بداخلك والشعور بأن الكل يراقب نقاط ضعفك وينتظرون أي فعل غير طبيعي منك، وتكرار الكلمات التي تقلل من قدراتك مثل ( آنا فاشل – غبي – آنا ضعيف – آنا لا أصلح لتحمل أي مسؤولية ) كل الكلمات والعبارات المليئة بالسلبية والتقليل من قدراتك تجعلك فعلا فاشل وضعيف لأنها تدخل في عقلك وتعطيه أوامر بتنفيذ ما قولته عنك.

وسبب أخر هام، وهوا مقارنة نفسك بالآخرين بالطبع يوجد أشخاص كثيرون أفضل منك ويوجد أيضا الأفضل منهم لكن الفرق بينك وبينهم إنهم لم يقارنون أنفسهم بغيرهم بل ينمون نقاط ضعفهم ويظهرون نقاط القوة لديهم، ويقدمون أفضل ما عندهم، ولا يمكن أن يولد الإنسان ويوجد بداخله هذه الصفة لأنها مكتسبة تكتسب من الحياة

مقارنة نفسك بالآخرين

صفات فاقد الثقة بالنفس :

- منطوي جدا لدرجة انه غير قادر على الحديث مع نفسه في أشياء يخجل منها .

- دائما الفشل بداخل عقلة أولا عند بدأ أي عمل يشعر انه سيفشل حتى وان كان نسبة النجاح المتوقعة كبيرة فهو ينظر للفشل أولا أو يستسلم.

- يخضع دائما لأوامر الغير ويعطي الموافقة بدون تفكير.

- يجامل دائما وغير قادر على مواجهة الغير برائيه الخاص.

- غير قادر على اختيار أصدقائه.

- يشعر دائما بالقلق والارتباك وفاقد الشعور بالأمان.

- يعيش على اختيار الآخرين وغير قادر على أن يضع خطة لنفسه.

- متردد دائما وغير قادر على اتخاذ القرارات.

- يشعر دائما بأن كل ما في الأرض أفضل منه.

لزيادة الثقة بالنفس

النصائح الذهبية والفعالة لتعزيز ثقتك بنفسك:

- يجب عليك أن تغير طريقة التحدث مع نفسك للأفضل.

- يجب أن تعطي الأولية لحاجتك ولا تعطيها لشئ اخرر على حساب نفسك .

- لا تفكر في المواقف الماضية التي تشعرك بالندم والضعف وعدم تحمل المسؤولية.

- كن قائد على نفسك ولا تعتمد على الآخرين وخطط لحياتك بنفسك .

- لا تخضع لقرارات الآخرين وأفعل التي تعتقد انه منطقي ومناسب لك وافعل التي تؤمن به حتى وان كنت أنت الوحيد المؤمن ومقتنع بهذا الشئ .

- لا تقارن نفسك مع الآخرين أبدا لان كل إنسان له عيوب ومميزات.

- يجب أن تحدد أولياتك وأهدافك في الحياة والعمل علي تحقيقها مهما كانت الظروف .

- اكتب نقاط ضعفك على ورقة وحاول تحسينها لان كل مشكلة لها حلول.

- ممارسة الرياضة والحصول على جسم رشيق ومثالي تجعلك أكثر ثقة بنفسك .

- الاعتناء بالنفس من أهم الأسباب التي تزيد ثقتك بنفسك بالعديد من الخطوات البسيطة مثل الاستحمام بانتظام وتنظيف الإنسان وقص وتنظيف الأظافر وارتداء الملابس النظيفة الناصعة التي تتناسب معك ومع نوع جسمك.

- يجب عليك إن تنام بشكل جيد لان النوم له فوائد عديدة للثقة بالنفس

- لغة الجسد لها دوراً هاما في زيادة ثقتك بنفسك وقفتك وطريقة المشي حتى طريقة الكلام وتعاير الوجه تعطيك صورة مميزة عند الناس فحاول أن تجعل صوتك واضحا وليس منخفض زيادة عن اللزوم وابعد عن العصبية وتحكم في الغضب والخوف ولا تخف من ارتكاب الاخطائ لان كل الناس ترتكب الأخطاء، ولا تنطوي على نفسك، وبرغم من أن هذه الأشياء بسيطة إلا أنها لها دوراً كبيراً على ثقتك بنفسك والطريقة التي يراك بها الآخرون إن كنت في وضع ثبات سوف يعاملونك على انك ذو شخصية قوية وإذا كنت على وضع عدم الثبات سوف يعاملونك على انك ضعيف الشخصية ويدمرون ثقتك بنفسك .

تطوير الذات

*الخلاصة*

كل شخص على وجه الأرض له عيوب وله مميزات ولا يوجد شخص خالي من العيوب وأيضا لا يوجد شخص بلا مميزات، ولكن قد يختلف شخص عن شخص بلا مقارنة لأنه لا يوجد شئ متطابق تماما لشئ آخر عيش بشخصيتك حب ما تحب اختار الشئ التي تؤمن به ومنطقيا أكثر بالنسبة لك وكل شخص له نظرة مختلفة عن الآخر أذا رفض أحدا نظرتك لشئ فا بالطبع يوجد أحدا سوف يوافقك ويتفق معك على نظرتك لهذا الشئ . أتمني أن تكونوا في حالة جيدة بعد قراءة الموضوع واتمني أيضا أن تتبعوا النصائح وتطبقونها ولا يوجد شئ صعب ومستحيل كل شئ سيصبح سهل وميسر إذا اتبعتموه وطبقتموه بالطريقة الصحيحة.

from Blogger http://ift.tt/2may4tt via IFTTT

#الصحة #تحفيز الذات #توب 10 #متع عقلك #rwa3thqafia #روائع ثقافية

0 notes