#werknemer

[arbeidsrechtadvocaatbreda]

In deze aflevering van Arbeidsrecht Advocaat Breda duiken we dieper in op een belangrijk onderwerp voor zowel werknemers als werkgevers: opzegtermijnen. Wat zijn je rechten en plichten als werknemer wanneer je besluit je baan op te zeggen? En wat moet een werkgever in acht nemen als het gaat om het beëindigen van een arbeidscontract?

We bespreken de wettelijke regels en geven praktische tips om verrassingen te voorkomen. Of je nu een werknemer bent die op het punt staat een nieuwe stap in zijn carrière te zetten, of een werkgever die de juridische kant van ontslag wil begrijpen, deze aflevering biedt waardevolle inzichten. 🎧

Luister nu op SoundCloud: Opzegtermijnen - Wat geldt er voor werknemer en werkgever

#ArbeidsrechtAdvocaatBreda

[arbeidsrechtadvocaatutrecht]

In deze aflevering van de podcast van Arbeidsrecht Advocaat Utrecht bespreken we de regels en rechten rondom de proeftijd. Wat zijn de plichten van de werkgever en welke bescherming geniet de werknemer? Luister mee om alles te weten te komen over proeftijd in arbeidscontracten.

[arbeidsrechtadvocaatzwolle]

Ons Tumblr-profiel is toegewijd aan arbeidsrechtadvocaatzwolle.com, jouw betrouwbare bron voor juridische ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht in Zwolle. Of je nu een werkgever of werknemer bent, wij bieden deskundig juridisch advies en begeleiding bij kwesties zoals ontslag, arbeidsconflicten, contracten en meer. Ons team van ervaren arbeidsrechtadvocaten staat klaar om je rechten te beschermen en de beste oplossing te vinden voor jouw situatie. Volg ons voor nuttige updates, inzichten en tips over arbeidsrecht en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

[arbeidsrechtadvocaatleeuwarden]

Welkom op het officiële Tumblr-profiel van Arbeidsrecht Advocaat Leeuwarden!

Wij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en staan klaar om jou te helpen bij arbeidsconflicten, ontslagzaken, of vragen over arbeidsvoorwaarden. Heb je juridische ondersteuning nodig in Leeuwarden? Neem contact op of bezoek onze website: arbeidsrechtadvocaatleeuwarden.com voor meer informatie.

[arbeidsrechtadvocaatalmere]

Arbeidsrecht Advocaat Almere

Welkom bij Arbeidsrecht Advocaat Almere! Wij zijn gespecialiseerd in juridische hulp op het gebied van arbeidsrecht. Of het nu gaat om ontslag, arbeidsconflicten of het opstellen van arbeidscontracten, wij staan voor u klaar. Volg ons voor handige tips, actuele updates en meer informatie over uw rechten als werknemer of werkgever.

[arbeidsrechtadvocaatzaandam]

In deze aflevering van de podcast van Arbeidsrecht Advocaat Zaandam bespreken we het thema Flexibele arbeid: rechten van uitzendkrachten en oproepkrachten. Als gespecialiseerd kantoor in arbeidsrecht informeren we u over de rechten en plichten van werknemers met een flexibel contract. Wat zijn de specifieke rechten van uitzendkrachten en oproepkrachten? Welke bescherming biedt de wet en wat moet u als werknemer of werkgever weten? Arbeidsrecht Advocaat Zaandam biedt u in deze podcast heldere inzichten en praktische tips om op een juridisch verantwoorde manier om te gaan met flexibele arbeid. Luister nu en blijf op de hoogte!

[arbeidsrechtadvocaatnijmegen]

Welkom bij de nieuwste aflevering van de Arbeidsrecht Advocaat Nijmegen podcast! In deze aflevering bespreken we alles over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd. Wat zijn de verschillen tussen deze contractvormen? Wanneer heb je recht op een vast contract? En welke rechten en plichten komen hierbij kijken? Als specialist in arbeidsrecht helpt Arbeidsrecht Advocaat Nijmegen je om meer inzicht te krijgen in deze belangrijke aspecten van arbeidscontracten. Of je nu werknemer of werkgever bent, deze aflevering biedt waardevolle informatie om goed geïnformeerd te blijven over jouw rechten in het arbeidsrecht.

[arbeidsrechtadvocaathaarlem]

🎙️ Nieuwe Podcast Aflevering: Arbeidsconflicten, Mediation en Andere Oplossingen 🎙️

Heb je te maken met een arbeidsconflict? In onze nieuwste podcast aflevering op SoundCloud bespreken we hoe mediation en andere juridische oplossingen kunnen helpen bij het oplossen van conflicten op de werkvloer. Als #ArbeidsrechtAdvocaatHaarlem bieden wij helder inzicht in wat je kunt doen als je vastloopt in een arbeidskwestie. Of je nu werkgever of werknemer bent, deze aflevering biedt waardevolle informatie over je rechten en mogelijke stappen.

👉 Luister nu naar de volledige aflevering: Arbeidsconflicten, Mediation en Andere Oplossingen

Heb je vragen of behoefte aan advies over jouw situatie? Neem gerust contact op met ons advocatenkantoor. Samen kunnen we werken aan een oplossing!

Volg onze SoundCloud voor meer juridische tips en updates!

#ArbeidsrechtAdvocaatHaarlem #Arbeidsconflict #Mediation #RechtenOpDeWerkvloer #Podcast

[arbeidsrechtadvocaatarnhem]

🎙️ Nieuwe aflevering van onze podcast: "Werktijden en Rusttijden - Wat Zegt de Wet?"

Benieuwd naar de regels rondom werktijden en rusttijden? In deze aflevering bespreken we uitgebreid wat de wet voorschrijft en welke rechten en plichten zowel werkgevers als werknemers hebben. Het is cruciaal om te weten hoeveel uren je mag werken, wanneer je recht hebt op pauzes, en hoe je werk en privé in balans kunt houden.

Deze informatie is niet alleen nuttig voor werknemers, maar ook voor werkgevers die willen voldoen aan de wetgeving en tegelijkertijd een gezonde werkomgeving willen creëren.

Luister nu via Soundcloud en blijf op de hoogte van de laatste inzichten in het arbeidsrecht! 🎧

👉 Luister hier: Werktijden en Rusttijden - Wat Zegt de Wet

ArbeidsrechtAdvocaatArnhem

[arbeidsrechtadvocaatrotterdam]

Benieuwd naar de juridische aspecten van het arbeidsrecht? Luister naar onze nieuwste aflevering op SoundCloud waarin we dieper ingaan op de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Bij Arbeidsrecht Advocaat Rotterdam bespreken we actuele zaken, geven we praktische adviezen en behandelen we vragen waar veel mensen tegenaan lopen op de werkvloer.

Deze aflevering is perfect voor iedereen die meer wil weten over arbeidscontracten, ontslag, loonkwesties en andere arbeidsrechtelijke onderwerpen. Of je nu werkgever of werknemer bent, deze podcast biedt inzichten die jou verder kunnen helpen.

🔗 Luister hier: Podcast

Mis geen enkele update en volg ons voor meer juridische tips en waardevolle informatie over het arbeidsrecht!

[haarlemupdates]

De arbeidsmarkt is in veel branches en sectoren krap. Veel werkgevers hebben moeite om elke vacature op tijd en goed te vervullen. Daarom moeten ze creatiever zijn dan ooit, breder zoeken en misschien zelfs vooroordelen opzij zetten. Zo blijkt dat veel werkgevers nog niet serieus kijken naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Andere werkgevers hebben juist werkbare en positieve ervaringen. Wil je als werkgever en hrm-professional ook breder zoeken? Kom dan naar de jaarbijeenkomst van de Participatieprijs werkgevers op donderdagmiddag 16 november in de Koepel van Haarlem. Laat je inspireren door Iber Lengua, InHolland Haarlem en Tommy Tomato. Zij dingen mee naar de werkgeversprijs voor de regio Zuid-Kennemerland 2023. Meer informatie en aanmelden: https://www.participatieprijswerkgevers.nl. Aanmelden kan tot en met donderdag 9 november.

[arbeidsrechtadvocaatutrecht]

🎙️ Nieuwe Podcast Aflevering 🎙️

In onze nieuwste aflevering bespreken we alles over de proeftijd – wat zijn de regels, en welke rechten heb je als werknemer of werkgever? 🤔 Of je nu net begint aan een nieuwe baan of verantwoordelijk bent voor het aannemen van personeel, het is belangrijk om precies te weten wat de wet zegt over de proeftijd.

We behandelen veelgestelde vragen zoals:

Hoe lang mag een proeftijd duren?

Wat zijn de rechten van werknemers tijdens deze periode?

Wanneer kan een proeftijd onrechtmatig zijn?

Luister nu naar de volledige aflevering en blijf op de hoogte van je rechten op de werkvloer! 🎧

Luister hier: Proeftijd: Regels en Rechten

ArbeidsrechtAdvocaatUtrecht

[limerti]

BİAFLEX

Bent u op zoek naar een nieuwe carrièrekans in Barneveld? Bij Biaflex begrijpen we dat de juiste baan een groot verschil kan maken in uw leven. Daarom zijn we trots op onze rol als uitzendbureau dat gespecialiseerde vacatures aanbiedt in deze prachtige regio. Of u nu een ervaren professional bent of net begint, ons uitgebreide netwerk verbindt u met werkgevers die passen bij uw vaardigheden en ambities. Met een persoonlijke aanpak en gerichte begeleiding helpen wij u bij het vinden van de perfecte werkplek in Barneveld. Ontdek de mogelijkheden die op u wachten en zet vandaag de eerste stap naar een succesvolle carrière!

Uitzendbureau Barneveld

Een uitzendbureau in Barneveld speelt een cruciale rol in de lokale arbeidsmarkt. Het biedt een platform voor zowel werkzoekenden als bedrijven die op zoek zijn naar tijdelijke of permanente werknemers. Als je op zoek bent naar vacatures in Barneveld, dan kan een uitzendbureau een waardevolle partner zijn. Ze hebben toegang tot een breed scala aan vacatures en kunnen je helpen bij het vinden van de juiste functie die aansluit bij jouw ervaring en vaardigheden.

Bij een uitzendbureau barneveld worden verschillende sectoren bediend, waaronder techniek, zorg, logistiek en administratie. Dankzij hun uitgebreide netwerk en kennis van de lokale markt kunnen ze snel inspelen op de behoeften van werkgevers. Dit betekent dat je vaak sneller een passende baan kunt vinden dan wanneer je zelfstandig zoekt.

Persoonlijke begeleiding: Het uitzendbureau biedt persoonlijke ondersteuning en advies om je zoektocht naar werk te optimaliseren.

Toegang tot exclusieve vacatures: Veel bedrijven werken regelmatig samen met uitzendorganisaties om vacatures te vervullen die niet publiekelijk worden adverteerd.

Snel inzicht in de arbeidsmarkt: Uitzendbureau's hebben actuele informatie over de vraag naar werknemers in Barneveld, wat jou kan helpen bij het maken van weloverwogen keuzes.

Of je nu net begint met werken in Barneveld of een ervaren professional bent die op zoek is naar nieuwe kansen, een uitzendbureau kan je de nodige ondersteuning bieden. Ze helpen je niet alleen bij het vinden van vacatures in Barneveld, maar bieden ook waardevolle inzichten in het werken in Barneveld en de mogelijkheden binnen diverse uitzendorganisaties.

Vacatures Barneveld

De vacatures in Barneveld zijn divers en bieden mogelijkheden voor iedereen die op zoek is naar werk in deze dynamische regio. Of je nu geïnteresseerd bent in fulltime, parttime of tijdelijke posities, er is altijd een aanbod dat aansluit bij jouw wensen en kwalificaties.

Als je je aanmeldt bij een uitzendbureau Barneveld, krijg je toegang tot een breed scala aan vacatures die regelmatig worden bijgewerkt. Dit zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste kansen en trends op de arbeidsmarkt.

Bovendien zijn veel vacatures barneveld gericht op sectoren die in de regio groeien, zoals de logistiek, techniek, en zorg. Dit betekent dat je niet alleen toekomstgerichte banen kunt vinden, maar ook mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Werken in Barneveld betekent ook dat je deel uitmaakt van een gemeenschap waar samenwerking en netwerkvorming hoog in het vaandel staan. Veel bedrijven in Barneveld waarderen medewerkers die initiatief nemen en proactief zijn in hun werk.

Of je nu net je carrière begint of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, het aanbod aan vacatures in Barneveld biedt volop kansen voor iedereen die ambitieus is en graag in deze mooie regio wil werken.

Werken in Barneveld

Werken in Barneveld biedt veel mogelijkheden voor zowel ervaren professionals als starters. Deze regio staat bekend om zijn diverse sectoren en een sterke economische basis, waardoor het een aantrekkelijke plek is voor werkzoekenden. Dankzij verschillende uitzendorganisaties in Barneveld kunnen kandidaten gemakkelijk vacatures vinden die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.

De arbeidsmarkt in Barneveld is actief en dynamisch. Of je nu in de industrie, de zorg, of de detailhandel wilt werken, er zijn talloze vacatures Barneveld beschikbaar. Uitzendbureaus spelen hier een cruciale rol. Ze helpen niet alleen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan, maar ondersteunen ook bedrijven bij het invullen van vacatures.

Een van de voordelen van werken in barneveld is de flexibiliteit die het biedt. Veel uitzendorganisaties bieden opties voor tijdelijke en vaste banen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij jouw situatie past. Daarnaast kan het werken via een uitzendbureau ook een opstap zijn naar een vast dienstverband, aangezien veel bedrijven hun tijdelijke werknemers een directe aanstelling aanbieden als ze goed presteren.

Verder hebben werkzoekenden de mogelijkheid om door middel van verschillende trainingen en cursussen hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit vergroot niet alleen hun kansen op de arbeidsmarkt, maar zorgt er ook voor dat je als werknemer meer waard bent voor toekomstige werkgevers.

Of je nu in de regio woont of van plan bent te verhuizen, de kansen in Barneveld zijn veelbelovend. Het is een gebied dat volop kansen biedt voor iedereen die bereid is om te werken en te groeien in hun carrière. Mis de kans niet om jouw ideale baan te vinden in dit bloeiende centrum van werkgelegenheid!

Uitzendorganisatie

Een uitzendorganisatie speelt een cruciale rol in de matching tussen werkgevers en werkzoekenden. In Barneveld zijn er diverse uitzendbureaus actief die zich richten op verschillende sectoren en functies. Het is belangrijk om een uitzendorganisatie te kiezen die goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.

Bij het kiezen van een uitzendbureau in Barneveld, zoals het lokale uitzendbureau Barneveld, is het essentieel om hun specialisaties en beschikbare vacatures te bekijken. Dit kan helpen om sneller een passende baan te vinden. Vacatures in Barneveld variëren van parttime tot fulltime werk, wat aantrekkelijk is voor zowel studenten als ervaren professionals.

Daarnaast biedt een goede uitzendorganisatie niet alleen toegang tot werkgevercontacten, maar ook ondersteuning bij het sollicitatieproces. Dit kan onder andere bestaan uit cv-checks, sollicitatietrainingen en loopbaanadvies, wat erg waardevol kan zijn voor werkzoekenden in Barneveld.

Uitzendorganisatie kunnen ook flexibele werkopties aanbieden, wat ideaal is voor mensen die willen werken in Barneveld terwijl ze nog andere verplichtingen hebben. Dit biedt volop mogelijkheden om werk en privéleven optimaal te combineren.

Tot slot zijn uitzendorganisaties in staat om de laatste trends op de arbeidsmarkt te volgen. Dit betekent dat zij hun kandidaten kunnen adviseren over de beste loopbaanpaden en kansrijke sectoren in Barneveld. Hierdoor ben je als werkzoekende altijd goed voorbereid op de veranderende arbeidsmarkt.

[arbeidsrechtadvocaatdenbosch]

In onze nieuwste aflevering van Arbeidsrecht Advocaat Den Bosch, duiken we dieper in de wereld van arbeidsvoorwaarden. Wat mag wel en wat mag niet? 🤔 Of je nu werkgever of werknemer bent, het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de rechten en plichten rondom arbeidscontracten. Deze aflevering staat vol met nuttige tips en inzichten die je zeker verder zullen helpen!

🎧 Beluister de aflevering nu via SoundCloud: Arbeidsvoorwaarden - Wat mag wel en niet?

Heb je vragen over jouw arbeidscontract of ben je op zoek naar juridisch advies? Schroom niet om contact met ons op te nemen. Wij staan klaar om je te helpen met al je vragen rondom arbeidsrecht. 💼

[arbeidsrechtadvocaatzoetermeer]

Welkom bij Arbeidsrecht Advocaat Zoetermeer!

Wij zijn er om jou te helpen bij alle juridische vragen en problemen op het gebied van arbeidsrecht. Of je nu een werknemer of werkgever bent, wij bieden deskundig advies en ondersteuning. Volg onze pagina voor nuttige tips, updates over arbeidswetgeving en meer!

arbeidsrechtadvocaatzoetermeer.com

[pathsofoak]

Regeeprogramma Schoof I: Bestaanszekerheid en koopkracht

Ik heb de inleiding eerst even overgeslagen. Ik sla ook de inleidingen van aparte hoofdstukken over en ook wat onderdelen aan het einde als er geen wetsvoorstellen meer staan, anders gaat dit uren duren. Misschien voeg ik ze later nog allemaal samen. Schuingedrukte tekst is mijn eigen toevoeging tenzij anders vermeld. Tekst met zo'n grijze streep aan de linkerkant is een rechtstreekse quote. Meestal gebeurt dat als ik geen idee heb waar de fuck ze het over hebben en hoe ik het dus zou moeten samenvatten.

Wat wil het kabinet bereiken

We richten ons op: werkzekerheid, inkomenszekerheid, betaalbaar wonen en toegankelijke publieke voorzieningen, en integratie en maatschappelijke samenhang.

Werkzekerheid

Meer mensen moeten een vaste baan krijgen, en flexible contractvormen moeten verminderd worden. Daarom maken we een wetsvoorstel met maatregelen om uitzendkrachten, oproepkrachten, en tijdelijke werknemers beter te beschermen.

Ook komt er een wetsvoorstel waardoor het duidelijker is wanneer iemand werknemer of ZZP'er is.

Er komt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ZZP'ers, om ze beter te beschermen tegen arbeidsongeschiktheid en de gevolgen daarvan.

De belastingdienst gaat weer handhaven op de manier waarop werkgevers een arbeidsrelatie aanduiden (ZZP of werknemer), om schijnzelfstandigheid te bestrijden.

Kleine en middelgrote werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden (niet genoemd) na één jaar ziekte van een werknemer, die werknemer ook helpen re-integreren door het vinden van een werkplek bij een andere werkgever.

Er komt een regeling waarme werkgevers hun werknemers kunnen behouden tijdens een crisis, buiten het reguliere ondernemersrisico. Hierdoor kunnen ze werknemers tijdelijk herplaatsen of minder laten werken. Hier kunnen ze loonsubsidie voor aanvragen.

Dienstverlening over werk en scholing in een arbeidsmarktregio wordt ondergebracht onder één loket: het Werkcentrum.

De ondersteuningsbehoefte van de burger komt centraal te staan, niet hun inkomen.

Er komt een gezamenlijke LLO (leven lang ontwikkelen) agenda om ervoor te zorgen dat deelname aan scholing groeit en er structurele verbeteringen plaatsvinden. Dit is in samenwerking met de regio's, partners, en opleiders.

Inkomenszekerheid

Eer komt een extra schijf in de inkomstenbelasting, en de belasting in de eerste schijf gaat omlaag. De algemene heffingskorting gaat ook omlaag. De huurtoeslag wordt vereenvoudigd, en hij gaat omhoog. In 2027 wordt het eigen risico met meer dan de helft verminderd.

Al deze voorstellen gelden ook for Bonaire, Sint Eustatius, en Saba, tenzij er redenen zijn om het anders te doen.

Het kindgebonden budget gaat omhoog, en in '25, '26, en '27 wordt de algemene heffingskorting in de bijstand bevroren. Hierdoor wordt voorkomen dat de hoogte van de bijstand daalt.

Er komt een wetsvoorstel Proactieve dienstverlening om ervoor te zorgen dat meer mensen het geld ontvangen waar zij recht op hebben, in ieder gevall voor de Toeslagenwet en de bijstand, waaronder de AIO.

De financiering van gratis schoolmaaltijden gaat structureel door.

Mensen worden ondersteund bij het verduurzamen van hun woning. De consumentenbescherming wordt verbeterd, en er wordt gemonitord of mensen hulp nodig hebben met het betalen van hun energierekening.

Voor '25 en '26 wordt er geld gereserveerd om steun te bieden aan huishoudens die hun energierekening niet kunnen betalen. Hier zijn we nog mee bezig.

Er wordt gewerkt aan betere maatregelen om problematische schulden aan te pakken. Hierbij wordt samengewerkt met gemeenten op buurtniveau. De kwaliteitseisen voor schuldhulpverlening worden aangepast, zodat de bereikbaarheid minder afhangt van de gemeente waarin iemand woont.

Er wordt een integraal schuldenoverzicht ingevoerd zodat mensen meer inzicht krijgen in hun financiën en sneller hulp kunnen krijgen. Er wordt geinvesteerd in het eerder signaleren van schulen, en publieke en private invordering moet beter worden gecoördineerd. Het kabinet gaat ervoor zorgen dat het CJIB gratis betalingsherinneringen kan versturen, voordat er aanmaningskosten in rekening gebracht worden. Ook willen we het mogelijk maken dat het CJIB verhogingen van wahv-boetes kan kwijstchelden.

Het kabinet gaat meer kredieten reguleren.

Er komt een leeftijdsverificatieplicht foor "Buy Now, Pay Later".

Hervormen sociale zekerheid, toeslagen, en inkomensbelasting

Bij de hervorming staat de menselijke maat voorop, hebben mensen begrijpelijke rechten en plichten, worden voorschotten en terugvorderingen beperkt, wordt dienstverlening toegankelijker, en de inkomensbasis wordt goed geregeld om te verzekeren dat mensen niet afhankelijk zijn van gemeentes.

De wetgeving voor de hervormingen wordt deze kabinetsperiode voorbereid.

Het aantal inkomensafhankelijke regelingen moeten worden verminderd, er moet worden gemoderniseerd. In het voorjaar stuurt het kabinet een brief met een aantal varianten en keuzeopties, om zo een open dialoog met het parlement te starten.

(Dit hele stuk kan samengevat worden: een paar weken is niet genoeg om deze hele shitzooi op te lossen, dus we zijn er nog mee bezig en zullen samen met het parlement de uiteindelijke plannen bespreken.)

Omdat dit alles voor sommige mensen te lang zal duren, worden er ook al eerdere voorstellen gedaan op de middellange termijn, o.a. door één kindregeling te creeëren in één wettelijk kader. De huurtoeslag wordt verbeterd door hem lineair af te bouwen.

Kinderopvangtoeslag: er komt een hoge vergoeding, ongeacht inkomen, die rechstreeks aan de kinderopvang betaald wordt. Er wordt niet meer teruggevorderd van ouders.

WIA (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen): wordt vereenvoudigt, deels op basis van aanbevelingen van OCTAS. Het stelsel moet meer gericht worden om re-integratie dan (medische) beoordeling. Regelingen voor verschillende groepen werkenden moeten in mindere maten worden geharmoniseerd.

Participatiewet: deze wordt herzien op een manier waarop vertrouwen, menselijke maat, vereenvoudiging, en passende ondersteuning centraal staan (ook dit is een geval: één zomer is niet genoeg om hier een heel plan voor te maken).

Toeslagen en WW (werkloosheidwet): deze worden vereenvoudigt. Er wordt bezuinigd op de WW.

Handhavingsbeleid sociale zekerheid: er komt een recht op vergissen en er wordt meer gefocust op het voorkomen van fouten.

AOW (pensioensuitkering van de overheid): het partnerbegrip wordt vereenvoudigd, naast andere begrippen.

Plannen op de korte termijn:

Vanaf 2026 worden uitkeringen teruggevorderd ter hoogte van het netto te veel ontvangen bedrag om de complexe bruto/netto problematiek op te lossen.

Gezinnen met een partner die noodgedwongen niet bij het gezin kan zijn door vermissing, detentie, of een vluchtsituatie krijgen dezelfde toeslagen als alleenstaande ouders.

Om hoge terugvorderingen en betalingsproblemen te voorkomen, gaat het kabinet voorstellen om niet meer met terugwerkende kracht toeslagen aan te passen als gevolg van besluiten over kinderbijslag of verblijfsstatus.

Toeslaggerechtigden krijgen vier maanden langer de tijd om huurtoeslag, zorgtoeslag, en kindgebonden budget aan te vragen.

Er komt een betere inkomensregristratie om terugvorderingen te voorkomen.

De aftrek van extra vervoerskosten door ziekte of invaliditeit in de inkomensbelasting worden per 1 januari 2025 sterk vereenvoudigt, en er worden extra middelen beschikbaar gesteld.

Integratie en maatschappelijke samenhang

Holocausteducatie wordt een vast onderdeel van de inburgering.

Discriminatie en het leren van de taal op de werkvloer worden aangepakt. Nieuwkomers (gezinsmigranten, statushouders, en asielzoekers) worden sneller aan werk geholpen.

Het kabinet versterkt zelfbeschikking en de vrijheid om eigen keuzes te maken – ook in een gesloten gemeenschap moet je zelf richting kunnen geven aan je leven. Daarom zetten we extra in op verandering vanuit die groepen zelf en op de aanpak van schadelijke praktijken zoals huwelijksdwang en vrouwelijke genitale verminking.

Het kabinet ondersteunt inburgeringsplichtige nieuwkomers bij het leren van de taal en brengt actief kennis bij over the Holocaust en de slachtoffers daarvan.

Er moeten betere regels komen voor versterkte oproepen voor gebed.

We stimuleren verbinding.

De veerkracht en weerbaarheid van mensen moet worden verhoogd om Nederland sterker te maken tegen interne en externe conflicten, en ongewenste buitenlandse beïnvloeding zoals via informele scholing in bijvoorbeeld weekendscholen.