#Arbeidscontracten

[arbeidsrechtadvocaatzwolle]

Ons Tumblr-profiel is toegewijd aan arbeidsrechtadvocaatzwolle.com, jouw betrouwbare bron voor juridische ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht in Zwolle. Of je nu een werkgever of werknemer bent, wij bieden deskundig juridisch advies en begeleiding bij kwesties zoals ontslag, arbeidsconflicten, contracten en meer. Ons team van ervaren arbeidsrechtadvocaten staat klaar om je rechten te beschermen en de beste oplossing te vinden voor jouw situatie. Volg ons voor nuttige updates, inzichten en tips over arbeidsrecht en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

[arbeidsrechtadvocaatutrecht]

🎙️ Nieuwe Podcast Aflevering 🎙️

In onze nieuwste aflevering bespreken we alles over de proeftijd – wat zijn de regels, en welke rechten heb je als werknemer of werkgever? 🤔 Of je nu net begint aan een nieuwe baan of verantwoordelijk bent voor het aannemen van personeel, het is belangrijk om precies te weten wat de wet zegt over de proeftijd.

We behandelen veelgestelde vragen zoals:

Hoe lang mag een proeftijd duren?

Wat zijn de rechten van werknemers tijdens deze periode?

Wanneer kan een proeftijd onrechtmatig zijn?

Luister nu naar de volledige aflevering en blijf op de hoogte van je rechten op de werkvloer! 🎧

Luister hier: Proeftijd: Regels en Rechten

ArbeidsrechtAdvocaatUtrecht

[arbeidsrechtadvocaatdenbosch]

In onze nieuwste aflevering van Arbeidsrecht Advocaat Den Bosch, duiken we dieper in de wereld van arbeidsvoorwaarden. Wat mag wel en wat mag niet? 🤔 Of je nu werkgever of werknemer bent, het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de rechten en plichten rondom arbeidscontracten. Deze aflevering staat vol met nuttige tips en inzichten die je zeker verder zullen helpen!

🎧 Beluister de aflevering nu via SoundCloud: Arbeidsvoorwaarden - Wat mag wel en niet?

Heb je vragen over jouw arbeidscontract of ben je op zoek naar juridisch advies? Schroom niet om contact met ons op te nemen. Wij staan klaar om je te helpen met al je vragen rondom arbeidsrecht. 💼

[arbeidsrechtadvocaatalmere]

Arbeidsrecht Advocaat Almere

Welkom bij Arbeidsrecht Advocaat Almere! Wij zijn gespecialiseerd in juridische hulp op het gebied van arbeidsrecht. Of het nu gaat om ontslag, arbeidsconflicten of het opstellen van arbeidscontracten, wij staan voor u klaar. Volg ons voor handige tips, actuele updates en meer informatie over uw rechten als werknemer of werkgever.

[arbeidsrechtadvocaatnijmegen]

Welkom bij de nieuwste aflevering van de Arbeidsrecht Advocaat Nijmegen podcast! In deze aflevering bespreken we alles over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd. Wat zijn de verschillen tussen deze contractvormen? Wanneer heb je recht op een vast contract? En welke rechten en plichten komen hierbij kijken? Als specialist in arbeidsrecht helpt Arbeidsrecht Advocaat Nijmegen je om meer inzicht te krijgen in deze belangrijke aspecten van arbeidscontracten. Of je nu werknemer of werkgever bent, deze aflevering biedt waardevolle informatie om goed geïnformeerd te blijven over jouw rechten in het arbeidsrecht.

[arbeidsrechtadvocaatrotterdam]

Benieuwd naar de juridische aspecten van het arbeidsrecht? Luister naar onze nieuwste aflevering op SoundCloud waarin we dieper ingaan op de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Bij Arbeidsrecht Advocaat Rotterdam bespreken we actuele zaken, geven we praktische adviezen en behandelen we vragen waar veel mensen tegenaan lopen op de werkvloer.

Deze aflevering is perfect voor iedereen die meer wil weten over arbeidscontracten, ontslag, loonkwesties en andere arbeidsrechtelijke onderwerpen. Of je nu werkgever of werknemer bent, deze podcast biedt inzichten die jou verder kunnen helpen.

🔗 Luister hier: Podcast

Mis geen enkele update en volg ons voor meer juridische tips en waardevolle informatie over het arbeidsrecht!

[keynewssuriname]

Ecuadoraanse kiezers steunen strengere veiligheidswetten

Een recent referendum in Ecuador toont aan dat een aanzienlijke meerderheid van de kiezers instemt met maatregelen om de criminaliteit harder aan te pakken. Volgens de kiescommissie steunden tussen de 60 en 73 procent van de kiezers negen veiligheidsvoorstellen. Daarentegen werden twee economische wetswijzigingen, waaronder het invoeren van arbeidscontracten op uurloonbasis, afgewezen. De ernst van drugsgeweld in Ecuador, met name gerelateerd aan grootschalige cocaïnesmokkel vanuit buurlanden, heeft geleid tot een sterke roep om harder op te treden. President Noboa heeft in het referendum om toestemming gevraagd voor onder andere strengere wapencontroles rond gevangenissen en het schrappen van borgtocht voor misdaden zoals ontvoeringen. Het staatshoofd reageerde verheugd op de voorlopige uitslag van het referendum op sociale media. Hij benadrukte dat de maatregelen zullen bijdragen aan het herstellen van rust voor de gezinnen van Ecuador te midden van toenemend bendegeweld en een verontrustend hoog moordcijfer. Het referendum weerspiegelt de groeiende bezorgdheid over veiligheid in Ecuador, waar het aantal moorden vorig jaar bijna verdubbelde tot 40 per 100.000 inwoners. Een beruchte gebeurtenis was de bestorming van een tv-studio door gewapende mannen, wat de dringende noodzaak voor krachtige veiligheidsmaatregelen benadrukte. De steun van de kiezers voor strengere veiligheidswetten markeert een belangrijke stap in de inspanningen van Ecuador om de toenemende criminaliteit effectief aan te pakken en de veiligheid van zijn burgers te waarborgen. Read the full article

[miniuitzendbureau]

Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB): Wat er verandert vanaf 1 Januari 2020. Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen. Lees het volledige bericht op onze website: https://www.miniuitzendbureau.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab-wat-er-verandert-vanaf-1-januari-2020/

[grungekedi-blog]

Kunnen werknemers worden 'ontslagen' in China?

Onder de volgende omstandigheden kunnen arbeidscontracten worden beëindigd vanwege zakelijke moeilijkheden:

- herstructurering als gevolg van de Enterprise Faillissement Law;

- ernstige productie- of bewerkingsproblemen;

- een personeelsreductie is noodzakelijk vanwege veranderingen in de productie, technische innovatie of aanpassing van de bedrijfsvoering van het management; of

- andere belangrijke veranderingen in economische omstandigheden waarop ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst werd vertrouwd, waardoor deze niet-uitvoerbaar waren (http://advocaatarbeidsrecht.org).

Voor grootschalige ontslagen (20 of meer werknemers, of in kleinere organisaties waar ontslagen minder dan 20 werknemers zijn, maar dit is 10% of meer van de totale werknemers), moet de werkgever eerst de omstandigheden uitleggen aan de vakbond of alle werknemers (wanneer er geen vakbond is) 30 dagen van tevoren. Ook mogen ze het personeelsbestand alleen verminderen na overweging van de meningen van de vakbond of werknemers en rapportage van het herstructureringsplan aan de arbeidsadministratie.

[ondernemersbackoffice]

Backoffice versus Frontoffice vaardigheden.

Het runnen van een succesvol klein bedrijf vereist de inspanningen van elke medewerker, ongeacht of elke medewerker daadwerkelijk rechtstreeks met klanten en klanten omgaat of buiten het zicht van het publiek blijft. In feite wordt de groep taken die zich voordoen in directe interactie met klanten en de andere groep taken die zonder klantinteractie plaatsvinden, bekend als frontoffice versus backoffice-verantwoordelijkheden. Hoewel u deze taken misschien niet als frontoffice versus backoffice mag beschouwen, is de waarheid dat de meeste bedrijven twee verschillende soorten werknemers hebben. Als u begrijpt wat frontoffice-activiteiten zijn en hoe backoffice-taken worden afgehandeld, kunt u mensen inhuren die over de nodige vaardigheden beschikken om uit te blinken in deze taken.

Functiebeschrijving front office Wanneer u onderscheid wilt maken tussen frontoffice en backoffice, is het belangrijkste om te begrijpen dat de taak van frontoffice-medewerkers is om rechtstreeks met klanten om te gaan om verkoop te genereren. Met andere woorden, frontoffice medewerkers helpen uw producten en diensten te vermarkten, verwerken klantverzoeken, ontwikkelen relaties met potentiële klanten en bevorderen een positieve kijk op uw bedrijf. Het inhuren van de juiste mensen om met klanten om te gaan, kan de reputatie van uw bedrijf verrijken. Enkele voorbeelden van front office-taken zijn receptionist, kassier, verkoopvertegenwoordiger en medewerker van de klantenservice.

Backoffice-taakbeschrijving Backoffice medewerkers hebben andere doelen dan werknemers met frontoffice taken. Medewerkers die verantwoordelijkheden op de backoffice op zich nemen, voeren vaak administratieve, juridische en ondersteunende taken uit die ervoor zorgen dat uw werkplek blijft draaien. Deze taken kunnen het maken van arbeidscontracten omvatten; boekhouding; accounting; salarisverwerking; zorgen voor naleving van lokale, provinciale en federale belastingen; zorgen voor naleving van arbeids- en veiligheidswetten; omgaan met de beloning van werknemers; achtergrondcontroles uitvoeren; het afhandelen van crediteuren en te ontvangen rekeningen; en aanvragen van uitkeringen. Voorbeelden van backoffice-taken zijn onder meer een dataentry medewerker, een verwerker van claims, een accountant, een HR-manager en een juridisch adviseur.

Vaardigheden van Front Office Frontoffice medewerkers handelen rechtstreeks met klanten, dus zij moeten uitstekende interpersoonlijke vaardigheden hebben en moeten ook duidelijk zijn. Omdat effectieve communicatie van vitaal belang is in frontoffice-functies, moeten werknemers die voor dit carrièrepad kiezen, ook over goede actieve luistervaardigheden beschikken om ervoor te zorgen dat zij de wensen en behoeften van klanten begrijpen. Andere belangrijke vaardigheden op het gebied van frontoffice zijn het vermogen om een ​​vriendelijke persoonlijkheid, geduld, sterke ondervragingstechnieken om aan de eisen van de klant te voldoen en conflictbeheersingsvaardigheden te projecteren om situaties te ontkrachten waarin klanten niet tevreden zijn.

Backoffice vaardigheden Backoffice-vaardigheden variëren, afhankelijk van het type positie dat wordt vastgehouden. Hoewel backoffice medewerkers niet rechtstreeks met klanten omgaan, hebben ze vaak te maken met verkopers en leveranciers aan de telefoon of via e-mail en schriftelijke correspondentie. Daarom is een van de belangrijkste backoffice-vaardigheden effectieve mondelinge en schriftelijke communicatie. Sommige back-office medewerkers houden zich bezig met loonlijsten, urenstaten en boekhouding, dus voor die functies is een faciliteit met cijfers en met wiskunde essentieel. Het vermogen om te organiseren is een andere noodzakelijke vaardigheid, vooral voor backoffice medewerkers die zich bezighouden met administratieve en juridische taken. De mogelijkheid om belangrijke documenten correct in te dienen en ervoor te zorgen dat papierwerk op tijd wordt ingediend, maakt vaak het verschil tussen het succes en de mislukking van een backoffice.

Hoewel basisvaardigheden voor de computer cruciaal zijn voor zowel de front- als de backoffice, varieert de mate van deze vaardigheden. Frontoffice medewerkers hebben misschien alleen voldoende computervaardigheden nodig om afspraken te plannen of een bestelling te plaatsen, terwijl backoffice medewerkers een groter bereik van computerprogramma's moeten begrijpen, afhankelijk van de functie. Een netwerkbeheerder moet bijvoorbeeld beschikken over geavanceerde computerkennis om computers te installeren en te onderhouden, terwijl andere backoffice medewerkers mogelijk tekstverwerking, boekhoudsystemen en andere programma's met betrekking tot hun specifieke taken moeten begrijpen.

[actuma]

Werkloosheid opnieuw toegenomen

Het aantal werklozen is in augustus 2022 verder toegenomen tot 378 duizend. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden steeg het aantal werklozen met 18 duizend per maand. Meer mensen gingen op zoek naar werk, maar vonden geen baan. Ook het baanverlies nam toe. Het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar nam in de afgelopen drie maanden voor het eerst sinds mei 2021 licht af, met gemiddeld 3 duizend. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. De toename van de werkloosheid leidde niet tot meer WW-uitkeringen. UWV registreerde eind augustus 152 duizend lopende WW-uitkeringen. In augustus hadden 3,7 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast werklozen ging het om 3,3 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct beschikbaar zijn voor werk. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Het gaat voornamelijk om mensen die met pensioen zijn of niet kunnen werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. In de laatste drie maanden is deze niet-beroepsbevolking met gemiddeld 9 duizend per maand afgenomen. Werkloosheidspercentage in augustus toegenomen Om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in verschillende landen te kunnen vergelijken, wordt gebruikgemaakt van de werkloosheidsindicator van de International Labour Organization (ILO). Volgens deze indicator zijn mensen werkloos als ze geen betaald werk hebben, maar daar wel recent naar hebben gezocht en direct beschikbaar zijn. Dit cijfer heeft betrekking op de bevolking van 15 tot 75 jaar. In april 2022 bereikte de werkloosheid met 3,2 het laagste percentage in de reeks met maandcijfers vanaf 2003. Daarna nam de werkloosheid toe naar 3,8 procent in augustus. Hiermee is de werkloosheid weer op het niveau van eind 2021.  Niet alle werklozen ontvangen een uitkering. Wie voorheen niet werkte, maar op zoek gaat naar werk en daarvoor beschikbaar is, hoort ook tot de werklozen. Hij of zij kan daarmee echter geen aanspraak maken op een WW-uitkering. UWV: Aantal WW-uitkeringen neemt verder af in augustus Eind augustus 2022 verstrekte UWV bijna 152 duizend lopende WW-uitkeringen. Dat zijn er bijna 5 duizend minder dan een maand eerder (-3,1 procent). Vergeleken met een jaar eerder nam het aantal WW-uitkeringen af met bijna 61 duizend (-28,7 procent). In augustus 2022 kwamen er ruim 14 duizend nieuwe WW-uitkeringen bij en werden er ruim 19 duizend beëindigd. UWV: Afname WW-uitkeringen bij alle sectoren, behalve onderwijs In bijna alle sectoren daalde het aantal WW-uitkeringen in augustus, behalve in het onderwijs (+14,7 procent). Dit is een gebruikelijke ontwikkeling in de zomermaanden en heeft te maken met het aflopen van tijdelijke arbeidscontracten aan het einde van het schooljaar. Net als in de afgelopen maanden zat de grootste daling van het aantal WW-uitkeringen in augustus bij de sectoren horeca en catering (-6,3 procent) en bouw (-5,7 procent). Wel was de daling in deze sectoren minder dan in voorgaande maanden. Vooral minder jongeren aan het werk In augustus waren er 9,5 miljoen mensen aan het werk. In de afgelopen drie maanden nam het aantal werkenden af met gemiddeld 3 duizend per maand. De nettoarbeidsparticipatie (het deel van de bevolking van 15 tot 75 jaar dat betaald werk heeft) daalde in deze periode van 72,3 procent in mei naar 72,1 procent in augustus. De afname deed zich vrijwel uitsluitend voor onder 15- tot 25-jarigen. In deze leeftijdsgroep daalde de nettoarbeidspartipatie van 76,1 procent naar 74,9 procent. Bij 25- tot 45-jarigen en bij 45- tot 75-jarigen veranderde de participatie nauwelijks. Meer baanverlies De stijging van het aantal werklozen met 55 duizend in de afgelopen drie maanden (gemiddeld 18 duizend per maand) is het resultaat van onderliggende stromen tussen de werkzame, de werkloze en de niet-beroepsbevolking. De instroom vanuit de niet-beroepsbevolking is doorgaans de belangrijkste factor bij de aanwas van werklozen. Ook de voorgaande maanden was dat het geval, maar in juni, juli en augustus nam ook de toestroom toe van werkenden die hun baan verloren, terwijl de stroom de andere kant op, van werkloos naar werkend, iets minder groot werd. Dat resulteerde in augustus per saldo in de kleinste uitstroom van werklozen naar werk dit jaar (5 duizend). Het saldo van de stromen vanuit de niet-beroepsbevolking naar werkloosheid (61 duizend) was vanaf mei juist groter dan eerder dit jaar. Dat resulteerde in een aanwas van werklozen van 55 duizend sinds mei, gemiddeld 18 duizend per maand. Door de afgenomen uitstroom naar werk en de toegenomen instroom vanuit de niet-beroepsbevolking groeide de werkloosheid van 323 duizend in mei naar 378 duizend in augustus. Bron: CBS Read the full article

[arbeidsrechtadvocaatutrecht]

In deze aflevering van de podcast van Arbeidsrecht Advocaat Utrecht bespreken we de regels en rechten rondom de proeftijd. Wat zijn de plichten van de werkgever en welke bescherming geniet de werknemer? Luister mee om alles te weten te komen over proeftijd in arbeidscontracten.

[tipsmaatregelen]

Centrale bank roept op tot verkorting van de duur van het ziektegeld om vaste arbeidscontracten te stimuleren

Centrale bank roept op tot verkorting van de duur van het ziektegeld om vaste arbeidscontracten te stimuleren

Centrale bank roept op tot verkorting van de duur van het ziektegeld om vaste arbeidscontracten te stimuleren De Nederlandsche Bank beveelt de volgende regering aan om een ​​aantal regels voor mensen met een vast contract te verminderen, om meer bedrijven aan te moedigen personeel van tijdelijke contracten te ontslaan. De bank heeft met name voorgesteld om de tweejarige wettelijke ziekengeldeis…

[innovatietrends]

Staatskunstenaars: Waarom de overheid me best kan ontslaan

België is zwaar getroffen door de coronacrisis. Niet alleen onze gezondheid, maar ook onze economie krijgt het zwaar te verduren. De cultuursector is daarbij het hardst getroffen. Zalen blijven hoogstwaarschijnlijk deze zomer gesloten en door de verplichte social distancing zijn repetities ook onmogelijk. De overheid vraagt aan de culturele spelers om innovatief om te gaan met de situatie. Veel innovaties worden daadwerkelijk geboren uit momenten van crisis. De overheid, en in het bijzonder het Departement Cultuur, moet daarom ook aan zelfreflectie te doen en met innovatieve oplossingen te komen voor de sector. Ze kan daarbij een voorbeeld nemen aan de voormalige DDR en mij ontslaan…

Aandacht voor het individu

Op 30 april 2020 trokken kunstenaar Kobe Matthys en cultuurjournalist Wouter Hillaert aan de alarmbel in Knack. Onder de titel “Duwen we duizenden kunstenaars in armoede?” schreven zij een open brief aan bevoegd minister van Werk Nathalie Muylle. Daarin vestigde ze aandacht op kunstwerkers die nog maanden thuis zullen zitten zonder inkomsten of vervangingsinkomen. De algemene steunmaatregelen (zoals tijdelijke werkloosheid) die de federale regering nu gebruikt zijn volgens hen ontoereikend voor deze doelgroep. Ze halen daarbij aan dat kunstwerkers flexwerken en de klassieke arbeidscontracten slechts op de dag zelf getekend worden of, op basis van Artikel 1bis van de RSZ-wetgeving, helemaal niet gesloten worden. Omdat deze korte contracten nog niet of niet lang getekend waren op de dag van de lockdown, of omdat ze door hun opdrachtgevers 'verbroken' werden in plaats van 'geschorst', neemt de RVA hen niet in rekening voor tijdelijke werkloosheid.

Daarbovenop zijn één op de drie kunstenaars via SBK's als Amplo, Smart en Tentoo tewerkgesteld, soms in combinatie met een vaste parttime baan of andere statuten als zelfstandige in bijberoep. Ook deze wirwar van combinaties zorgt ervoor dat de federale steunregelingen gaten laten voor de culturele sector. Matthys en Hillaert vermoeden dat 10% tot 15% van alle kunstwerkers door de crisis geen enkel soort inkomen hebben.

Eenzelfde bezorgdheid was op 8 mei 2020 te horen bij Vlaams Parlementslid Stéphanie D'Hose en schepen voor cultuur in Hoogstraten Arnold Wittenberg. In hun opiniestuk, ook voor Knack, schrijven zij ook dat “individuele kunstenaars te vaak uit de boot vallen bij de Vlaamse of federale steunmaatregelen”. In hun pleidooi om tijdens de coronacrisis het Cultureel Noodfonds ook uit te breiden naar niet-gesubsidieerde organisaties en individuen, halen zij ook de manier van flexwerken aan als reden waarom individuele kunstwerkers nu geen vergoeding krijgen. Zij vestigen de aandacht op het gehele ecosysteem waardoor artiesten en freelancers het buitengewoon moeilijk hebben in deze periode. Door de vergelijking te maken met de sluiting van Ford Genk, tonen ze aan dat het sluiten van de cultuurhuizen ook een groot effect heeft op de duizenden toeleveranciers, waarvoor de overheid geen vangnet voorziet.

Staatskunstenaars

Zowel Matthys en Hillaert als D'Hose en Wittenberg kaarten dus de problematiek van de flexibele arbeidscontracten aan in hun opiniestukken. Tijdelijke opdrachten zijn nu eenmaal eigen aan een sector waarbij individuen zich voor een korte termijn en opdracht aan één cultuurhuis binden. We moeten ons daarom de vraag durven stellen waarom de overheid deze vaste arbeidscontracten dan niet kan aanbieden.

Het in dienst nemen van kunstenaars klinkt vreemd, maar nieuw is het idee alvast niet. De voormalige Duitse Democratische Republiek (DDR) nam kunstenaars in dienst als ambtenaren tussen 1949 en 1990. Hoewel de regering kunstenaars instrumentaliseerden om communistische propaganda te verspreiden en hun werk onderhevig was aan zware censuur, had de regeling van staatskunstenaars ook voordelen. Aangezien de kunstenaars werkte voor de staat, was hun kunst publieke eigendom. Alle creaties waren daardoor voor een iedereen toegankelijk. In oostelijk Berlijn zijn er tot op vandaag nog geslaagde kunstuitingen van kunstenaars als Walter Womacka en Wolfgang Frankenstein terug te vinden op openbare plaatsen als Alexanderplatz, het Staatsratgebäude of in het U -Bahn station van de Magdalenstraße. De zekerheid dat een vast contract de artiesten bood, was ook de basis om het Socialistisch Realisme volop te laten bloeien.

Dat een vast contract voor kunstenaars tot artistieke bloei leidt, weten we trouwens al langer. In 1874 nam kunstenhandelaar Paul Durand-Ruel artiesten als Monet, Pissaroo, Sisley en Degas in dienst zodat zij in volle financiële onafhankelijkheid ongehinderd en ongestoord hun creatieve doelen konden nastreven. Het vormde het startschot voor de ontwikkeling van het impressionisme. Nog daarvoor konden kunstenaars als Rubens zich artistiek ontplooien omdat ze in vaste dienst waren van de katholieke kerk of in de hofhoudingen van aartshertogen.

Dan maar terugkerend naar het communisme of het ancien régime… ?

Natuurlijk is dit geen pleidooi om terug te keren naar deze regimes. Al deze vormen hadden de belangrijke denkfout dat de kunstenaar afhankelijk was van de grillen van zijn of haar broodheer. Rubens moest kerkelijke taferelen uitbeelden en Womacka arbeid verheerlijken. Zelfs Durand-Ruel hield er commerciële motieven op na.   Toch kan niemand ontkennen dat, kijkende naar onze geschiedenis, de grootste artistieke creaties en kunstenaars altijd gevormd werden als er een vaste werkgelegenheid voor hen was voorzien.

Het is daarom interessant om te bedenken wat er zou gebeuren als een orgaan dat losstaat van ideologie, religie of winstgevend doel kunstenaars tewerk zou stellen. De ambtenarij, zoals we die vandaag in Europa kennen, voldoet aan deze voorwaarden. De ambtenarij zou perfect kunstenaars in dienst kunnen nemen met als loutere taak om te creëren en zich artistiek te ontwikkelen. De ambtenarij neemt dit al op zich via de cultuursubsidies, maar een vaste aanwerving zou een zekerheid bieden die subsidies niet hebben. Om de externe invloed maximaal te garanderen, zou de Vlaamse (cultuur)ambtenarij het Thorbecke-principe kunnen overnemen van hun Nederlandse collega’s. Dat verklaart dat kunst geen zaak is van de regering en de politiek geen smaakoordeel mag of kan hebben. De politiek zorgt voor de cultuurmiddelen, maar doet nooit een uitspraak over de gewenste output.

Show me the money

De vraag die we ons moeten stellen is of de ambtenarij, in volle besparingen, hier wel het geld en de mensen voor heeft. Daarom is het interessant om naar enkele cijfers te kijken.

Allereerst is er het Vlaamse budget voor de cultuursubsidies. Onder de regering Jambon bedraagt het cultuurbudget 508 miljoen euro. Volgens het salariskompas lag het startersloon als ambtenaar in 2017 gemiddeld rond de 32.724 euro per jaar (extralegale voorwaarden niet meegeteld). Louter alleen al met dit bedrag zou het Departement Cultuur dus 15.523 kunstenaars een jaarcontract kunnen aanbieden.

De ambtenarij zou ook, naast de middelen, ook nieuwe profielen kunnen vrijmaken. Momenteel betaalt ze huidige ambtenaren, zoals mij, namelijk om het correct gebruik van de cultuursubsidies te controleren. De vraag is of dit wel wenselijk is. In het kader van administratieve planlastvermindering heeft de Vlaamse regering al aangegeven om “vertrouwen boven verantwoording” te verkiezen. Ze wilt gesubsidieerde organisaties van minder verantwoordingsverplichtingen te voorzien, zodat ze zich meer kunnen bezighouden met hun werking. De overheid zou daarom kunnen kiezen om de huidige “toezichtsprofielen” niet langer te werk te stellen en in de plaats daarvan kunstenaars aan te nemen.

De stad Bordeaux deed al een soortgelijk project. In de zomer van 2019 startte ze een policy lab in het centrum van de stad, genaamd LA BASE waar kunstenaar als ambtenaren tewerkgesteld werden. De kunstenaars werkte daar als stadsambtenaren en bedachten samen met de bewoners innovatieve creaties die elke inwoner van de stad ten goede kwam. Het project was een instant succes en werd verduurzaamd.

De slogan “innoveren om te overleven” is meer dan ooit van toepassing op de cultuursector in tijden van corona. Het slaagt echter niet alleen op de kunstenaars en organisaties, maar ook op het cultuurbeleid zelf. De geschiedenis toont ons dat kunst en creatie nood hebben aan een financiële stabiliteit om zich ten volle te kunnen ontwikkelen. Een moderne ambtenarij, zoals we die vandaag de dag kennen, kan dit perfect bieden. Door zich volledig los te maken van externe druk kan ze daarbij leren uit het verleden, maar ook haar rol in de samenleving innovatief herdefiniëren.

[priladviesbureau]

Actiepunten voor 1 januari 2020. Wet arbeidsmarkt in balans checklist voor werkgevers: 🔸vast contract: lage WW-premie, 🔸flexibel contract: hoge WW-premie; 🔸aanbod vaste uren voor oproepkrachten na 12 maanden; 🔸transitievergoeding vanaf 1e werkdag en voor iedereen gelijk (1/3 maandsalaris per dienstjaar); 🔸arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor payrollwerknemers gelijk; 🔸extra ontslaggrond (cumulatie); 🔸 keten regeling wordt max. 3 tijdelijke arbeidscontracten achter elkaar voor maximaal 3 jaar (in plaats van 2 jaar) #wetarbeidsmarktinbalans #ontslag #2020 #ondernemermetpersoneel #arbeidsrecht #ondernemer #personeel #werkgever #checklist (bij Pril juridisch Adviesbureau) https://www.instagram.com/p/B33oYIMFbrq/?igshid=jgd3nt5pmmru

[antonieniessen]

PVV over immigratie/integratie

Miljoenen Nederlanders hebben schoon genoeg van de islamisering van ons land. Genoeg van de massa-immigratie en asiel, terreur, geweld en onveiligheid. Hier is ons plan: in plaats van het financieren van de hele wereld en mensen die we hier niet willen, geven we het geld uit aan de gewone Nederlander. Zo gaat de PVV dat doen: 

- Nederland de-islamiseren 

- Nul asielzoekers erbij en geen immigranten meer uit islamitische landen

- grenzen dicht 

- Intrekken alle al verleende verblijfsvergunningen asiel voor bepaalde tijd

- AZC’s dicht 

- Islamitische hoofddoekjes niet in publieke functies 

- Verbod op overige islamitische uitingen die in strijd zijn met de openbare orde

- Preventief opsluiten radicale moslims 

- Criminelen met een dubbele nationaliteit denaturaliseren en uitzetten 

- Syriëgangers niet meer terug laten keren naar Nederland 

- Alle moskeeën en islamitische scholen dicht, verbod koran

VNL over integratie

Nederland kampt met grote integratieproblemen. Niet-Westerse allochtonen zijn nog altijd oververtegenwoordigd in de bijstand en vooral de criminaliteit. Niet-Westerse allochtonen moeten zich aanpassen aan onze Leitkultur. Iedereen moet onze kernwaarden onderschrijven: de gelijkwaardigheid van mannen en vrouwen, de gelijkwaardigheid van hetero’s en homo’s, de scheiding van kerk en staat en het recht op vrijheid van meningsuiting. Dus geen cultuurrelativisme. De Tweede Kamerfractie van VoorNederland (VNL) is de integratieproblemen zat. Dit zijn onze oplossingen.

Geen kansloze immigratie 

Professor Fortuyn zei het al: “niet dweilen met de kraan open”. De toestroom van kansloze immigratie verergert de integratieproblemen. Wij zeggen: sluit de grenzen voor kansloze immigranten. Wij willen naar een systeem zoals in de Verenigde Staten en Australië, alleen mensen die iets toevoegen aan onze samenleving zijn welkom. Primair met tijdelijke arbeidscontracten. 

Harde aanpak criminaliteit 

Wij staan voor repressie en zwaardere straffen. Wij willen mobiele politieposten in probleemwijken. Criminelen en hardnekkige overlastgevers moeten hun huis en wijk kunnen worden uitgezet. Vreemdelingen die misdrijven plegen moeten ons land uit. Overvallers, straatrovers, verkrachters en geweldplegers moeten altijd zwaar worden bestraft. In de strijd tegen het (islamitisch) terrorisme komt er administratieve detentie. 

Banen, banen, banen 

Werken bevordert de integratie. Wij staan voor lage belastingen en lage accijnzen. Wij willen een vlaktaks van nog geen 23 procent. De BTW gaat bij ons omlaag naar 15 procent. Ons belastingplan leidt tot 1 miljoen extra banen en een verdubbeling van de economische groei. Dat is goed voor autochtonen en goed voor allochtonen. Dus goed voor Nederland.

Forum voor Democratie over integratie

Door de komst van grote groepen (islamitische) immigranten zijn een aantal verworvenheden en kernwaarden van onze samenleving onder druk komen te staan. Het partijkartel heeft dit probleem de afgelopen dertig jaar genegeerd – waardoor het nu compleet uit de hand is gelopen en hele bevolkingsgroepen tegenover elkaar zijn komen te staan.

Er is een nieuw startpunt nodig waarin we duidelijk definiëren wat we van mensen en (religieuze) instellingen in Nederland verwachten en duidelijk aangeven waar onze grenzen liggen.

Voorop staat dat iedereen mag geloven wat men maar wil. Boeken moeten uiteraard niet worden verboden. Maar iedereen heeft ook het recht om de overtuigingen en godsdiensten van mensen in al hun aspecten te bekritiseren, te ridiculiseren of te bespotten. Belijders van godsdiensten dienen de pluriformiteit van alle levensbeschouwingen te respecteren, dus ook van concurrerende godsdiensten, van humanisme en atheïsme, van critici, wetenschappers en cartoonisten. De vrijheid van meningsuiting dient altijd te prevaleren boven de vrijheid van godsdienst.

Invoering van de Wet Bescherming Nederlandse Waarden (Wet BNW). Alle instanties (scholen, religieuze instellingen, etc.) dienen vijf fundamentele waarden te onderschrijven:

Religieuze scholen moeten hun leerlingen in aanraking brengen met andere levensovertuigingen en hun leerlingen de ruimte bieden een ander geloof of géén geloof te omarmen. Het curriculum geeft ruimte aan kennis in de breedste zin en de holocaust wordt op alle scholen onderwezen.

Er komt een verbod op buitenlandse financiering van religieuze scholen en instellingen.

Er komt een verbod op het dragen van niqaabs, bivakmutsen en andere gezichtsbedekkende kleding in het openbaar.

Wanneer religieuze leefregels conflicteren met de Nederlandse wet, gaat de Nederlandse wet altijd voor.

Iedereen heeft het recht te geloven wat hij of zij wil; dus ook het recht om van zijn of haar geloof af te vallen.

Iedereen heeft het recht godsdienstige ideeën te bekritiseren, te ridiculiseren, te analyseren en in twijfel te trekken.

Alle mensen zijn fundamenteel gelijkwaardig, ongeacht geslacht, ras of seksuele gerichtheid.

De partnerkeuze is vrij; uithuwelijking en kindhuwelijken zijn onaanvaardbaar. Bij schending van deze waarden volgt een waarschuwing en een boete; na een tweede waarschuwing volgt sluiting, beëindiging van de activiteiten en strafrechtelijke vervolging van de verantwoordelijke functionarissen 

Religieuze scholen moeten hun leerlingen in aanraking brengen met andere levensovertuigingen en hun leerlingen de ruimte bieden een ander geloof of géén geloof te omarmen. 

Er komt een verbod op buitenlandse financiering van religieuze scholen en instellingen. 

Het curriculum geeft ruimte aan kennis in de breedste zin en de holocaust wordt op alle scholen onderwezen.