#meningkatkan motivasi

[wisatakawahijenjuni]

Outbound Team Building Bromo Batu Malang

[trainingmotivas]

Motivator Bandung - Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

MOTIVATOR PROFESIONAL ! 0857-4696-4646, Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perusahaan

Untuk mengundang motivator klik wa.me/6285746964646 , motivasi kerja karyawan, motivasi kerja karyawan dalam perusahaan, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja marketing, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

Motivasi Kerja adalah Suatu dorongan yang dapat menggerakkan seseorang dalam bekerja untuk melakukan pekerjaan dengan segala upaya dan bekerjaa secara efektif dalam mencapai sebuah tujuan yang ingin dicapai

Tujuan Motivasi Menurut Hasibuan, tujuan motivasi karyawan antara lain sebagai berikut:

Meningkatkan moral dan kepuasan kinerja karyawan, Meningktakan produktifitas kinerja karyawan, Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan, Meningkatkan kedisiplinan karyawan perusahaan, Mengefektifkan kehadiran dan pengadaan karyawan, Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik, Meningkatkan loyalitas, kreatifitas, dan partisipasi karyawan, Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan, Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya, Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.

 M. Aqil Baihaqi adalah seorang Motivator Berpengalaman selama 8 tahun yang aktif memberikan training dan motivasi diberbagai perusahaan dan organisasi di Indonesia. Baik perusahaan Nasional, Pemerintah, BUMN,dan Kementerian Republik Indonesia. Ia dikenal sebagai Motivator Terbaik di Indonesia dari Background Santri dengan spesialis materi Mind Heart Management Training. Ia menemukan metode Mind Heart Management dengan tujuan setiap orang dapat bekerja lebih maksimal, kompetitif, dan mampu mengelola emosi yang dapat menghambat sebuah pekerjaan dengan baik.

No Tlp/WA : 0857-4696-4646

Website Hafara Group :https://hafaragroup.com/

Website Motivator : https://aqilbaihaqi.com/

Youtube Motivator:

Motivator bandung motivasi kerja team work, motivator bandung motivasi kerja internal dan eksternal, motivator bandung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivator bandung motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, motivator bandung motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, motivator bandung motivasi kerja yang dapat meningkat kinerja karyawan, motivator bandung motivasi kerja untuk perusahaan, motivator bandung motivasi kerja untuk mencapai target, motivator bandung motivasi kerja dalam organisasi, motivator bandung motivasi kerja pegawai

[bimbelkedinasantanggerang12]

TERPERCAYA, 0857-7016-7080, Bimbel Online PKN STAN Terdekat

[bimbelstancpnsjakarta]

[aisndry]

Rekomendasi Channel YouTube untuk Belajar Agama Islam

Ustadz Adi Hidayat Official

Pada penjelasan Ustadz Adi yang jelas, terang dan detail membuat siapa saja yang belajar dapat meningkatkan kapasitas ilmunya. Pada channel youtube tersebut memberikan penjelasan terkait Hukum Fikih, Kajian, sejarah, diskusi, dan murottal Al-Qur'an. Ustadz Adi juga menerangkan di papan tulis sehingga penjelasannya juga detail dan mudah dipahami.

2. Yuk Ngaji

Pada channel youtube ini terdapat beragam konten dakwah yang disajikan seperti Diskusi Islam, Sejarah, "main yuk" dengan diundang para bintang kamu dan releatable dengan Islam, "YN Band" Live band, belajar fikih dan juga pada bulan Ramadhan terdapat program "Reconnecting With Qur'an". Di dalam channel tersebut terdapat beragam asatidz yang memiliki warna berbeda-beda dengan cita rasa dakwah lebih mudah sasaran untuk anak muda seperti Ustadzah Felix, Ustadz Weemar, Fuadh Naim, Hawariyyun, Ustadz Hussain, Ustadz Hidayat, Ustadz Cahyo, dan Risco Aditama

3. Nouman Ali Khan-Official-Bayyinah

Pembawaan dakwah yang santai dan jelas dari Ustadz Nouman sangat cocok bagi semua kalangan. Pada channelnya Ustadz sangat jelas menerangkan studi bahasa arab, ilmu fikih, Al-Qur'an, Ilmu Tafsir serta motivasi refleksi kehidupan. Ustadz Nouman juga menjelaskan dengan sedehana dan mudah dipahami.

4. Dr. Zakir Naik

Ustadz sekaligus Dokter yang telah menghafal beberapa kitab seperti Al-Qur'an, berbagai macam hadits, bibel dengan beberapa versi, taurat, Weda, Tripitaka, dan Bhagavad Gita. Ia memperoleh gelar Bachelor of Medicine and Surgery (MBBS) dari Maharashtra, tapi sejak 1991 ia telah menjadi seorang ulama yang terlibat dalam dakwah Islam dan perbandingan agama. Zakir Naik adalah pendiri dan presiden Islamic Research Foundation (IRF), sebuah organisasi nirlaba yang memiliki dan menyiarkan jaringan saluran TV gratis Peace TV dari Mumbai, India. Ia adalah Ustadz pembanding agama yang terinspirasi dari Ahmad Deedat. Gaya pembawaannya yg sangat ciamik dan gaya debatnya yg jelas dan detail pada setiap ayat, nomornya serta surahnya disebutkan agar tidak menimbulkan kekeliruan dan telah menghasilkan banyak masyarakat yg sebelumnya tidak memeluk agama Islam sehingga mengucapkan kalimat 2 syahadat untuk masuk Islam.

5. Yaqeen Institute

Ustadz Omar Sulaiman sangat meneduhkan hati kepada siapapun yang mendengarkan kajian dakwahnya. Ustadz sangat terperinci, detail dan mudah dipahami. Ustadz banyak menjelaskan tentang Hukum Fiqih, pernikahan, Al-Qur'an, Reflection Life or anything else. Ketenangan dalam pembawaannya dan kharismatik yang Ia punya dapat semakin menularkan kecintaan kita terhadap Allah dan Rasul-Nya.

Semoga Allah memberikan hidayah-Nya kepada siapapun bagi kita yang ingin terus belajar untuk mendekatkan diri kepada-Nya, Aamiin Allahumma Aamiin Ya Rabbal 'alamin.

[yasaroziliwu]

JARINGAN KOMPUTER : PEMANFATAN JARINGAN KOMPUTER BAGI REMAJA

Pemanfaatan jaringan komputer bagi remaja memiliki beragam aspek positif dan negatif. Jaringan komputer dapat memberikan peluang yang berharga untuk pengembangan pribadi, pendidikan, sosialisasi, dan hiburan. Namun, penting untuk menggunakannya dengan bijak dan menyadari potensi risiko yang terkait. Berikut adalah beberapa cara remaja dapat memanfaatkan jaringan komputer:

1. Pembelajaran dan Pendidikan:

   - Akses ke sumber daya pendidikan online, kursus, dan tutorial.

   - Kolaborasi dengan teman sekelas dalam proyek dan tugas.

   - Meningkatkan pengetahuan dalam berbagai subjek.

   - Membantu dalam penelitian dan proyek sekolah.

2. Komunikasi:

   - Berkomunikasi dengan teman-teman dan keluarga melalui media sosial, pesan instan, atau panggilan video.

   - Berbagi informasi dan pengalaman.

   - Mengorganisir acara bersama teman-teman.

5. Pengembangan Keterampilan Teknologi:

   - Belajar pemrograman, pengembangan situs web, atau desain grafis.

   - Membangun proyek-proyek teknologi pribadi.

3. Pekerjaan Sosial:

   - Membantu organisasi nirlaba atau kampanye sosial melalui jaringan.

   - Mengumpulkan dana untuk penyebab yang baik.

   - Memperluas jaringan untuk berkontribusi pada berbagai inisiatif sosial.

7. Peluang Karir:

   - Mengidentifikasi peluang karir dalam teknologi, seperti pengembang perangkat lunak, analis data, atau pemasaran digital.

   - Membangun portofolio online dan jaringan profesional.

Namun, penting untuk diingat bahwa remaja juga perlu menyadari risiko yang ada, seperti cyberbullying, penyalahgunaan media sosial, atau privasi online

Dengan menggunakan jaringan komputer dengan bijak, remaja dapat mengambil manfaat besar dari teknologi ini sambil menjaga diri mereka sendiri dan orang lain dari potensi risiko yang ada.

Profil Penulis : Yasaro ziliwu Asal dari Nias sumatra utara kelahiran 2001 ini adalah mahasiswa universitas Buddhi Dharma prodi teknik informatika semester 5. yang memiliki hoby di dunia konten kreaktor dan memiliki hoby di foto grafer dan vidio grafer motifasi dari penulis " motivasi tampa action sama aja boong " terimaksih.

[halaqah-center]

•Impian•

Setiap manusia yg hidup tentunya punya satu atau beberapa mimpi yg ingin di capai, sudah tentu bukan hal mudah untuk mewujudkannya. Mewujudkan sebuah mimpi tentunya harus dengan kerja keras,fokus dan komitmen yg kuat untuk siap melewati setiap langkahnya. Impian membuat seseorang kadang menangis entah karena belum bisa mencapainya atau karena membayangkan saat di sampai ketujuan itu.

Tentunya sebagai seorang muslim kita punya mimpi yaitu meninggal saat di puncak tertinggi keimanan kita. seorang muslim pasti ada impian untuk punya keimanan yg sama seperti abu bakar Ash-Shiddiq yg saat di gua di gigit ular namun engga bergerak karena tak ingin menganggu tidur Rasulullah SAW atau saat menangisnya Khalid bin Walid yg tak bisa mati syahid dalam perang. Impian yg begitu terasa hangat di hati seorang muslim yg masih lekat dengan maksiat yg setapak demi setapak mencoba meningkatkan keimanan.

Di atas adalah beberapa contoh keimanan yg pasti di damba banyak seorang muslim, mari kita tanamkan kisah itu dalam hati kita resapi dan jadikan motivasi untuk kita bisa mencapai impian itu. Allah SWT begitu baik dengan kita selalu membimbing dan menuntun kita ke impian itu sekarang tinggal kita optimalkan usaha kita. Semoga kita semua bisa mencapai titik keimanan yg tinggi hingga kita bisa senantiasa merasakan hangatnya kasih sayang Allah SWT di hati kita.

[trainingmotivas]

Motivator Semarang – Motivasi Kerja Team Work

MOTIVATOR PROFESIONAL ! 0857-4696-4646,Motivasi Kerja Team Work

Untuk mengundang motivator klik wa.me/6285746964646 , motivasi kerja karyawan, motivasi kerja karyawan dalam perusahaan, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja marketing, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

Motivasi Kerja adalah Suatu dorongan yang dapat menggerakkan seseorang dalam bekerja untuk melakukan pekerjaan dengan segala upaya dan bekerjaa secara efektif dalam mencapai sebuah tujuan yang ingin dicapai

Tujuan Motivasi Menurut Hasibuan, tujuan motivasi karyawan antara lain sebagai berikut:

Meningkatkan moral dan kepuasan kinerja karyawan, Meningktakan produktifitas kinerja karyawan, Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan, Meningkatkan kedisiplinan karyawan perusahaan, Mengefektifkan kehadiran dan pengadaan karyawan, Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik, Meningkatkan loyalitas, kreatifitas, dan partisipasi karyawan, Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan, Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya, Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.

 M. Aqil Baihaqi adalah seorang Motivator Berpengalaman selama 8 tahun yang aktif memberikan training dan motivasi diberbagai perusahaan dan organisasi di Indonesia. Baik perusahaan Nasional, Pemerintah, BUMN,dan Kementerian Republik Indonesia. Ia dikenal sebagai Motivator Terbaik di Indonesia dari Background Santri dengan spesialis materi Mind Heart Management Training. Ia menemukan metode Mind Heart Management dengan tujuan setiap orang dapat bekerja lebih maksimal, kompetitif, dan mampu mengelola emosi yang dapat menghambat sebuah pekerjaan dengan baik.

Youtube Motivator :

Motivator Semarang motivasi kerja team work, motivator Semarang motivasi kerja internal dan eksternal, motivator Semarang motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivator Semarang motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, motivator Semarang motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, motivator Semarang motivasi kerja yang dapat meningkat kinerja karyawan

[paketoutboundmalangterbaik]

Outbound Batu Malang untuk Staff - Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan

Outbound Batu Malang untuk Staff - Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan >> Team Building Batu, Outbound Batu Malang, Outing Karyawan Batu, Gathering Staff Malang, Capacity Building Bromo, Fun Games Perusahaan Batu, Team Building Murah Batu, Outbound Seru Bromo, Outing Hemat Malang, Gathering Menyenangkan Batu, Team Building Batu Malang, Outbound Karyawan Bromo, Outing Staff Batu Malang, Gathering Perusahaan Bromo, Capacity Building Batu, Fun Games Malang, Team Building Batu Malang, Outbound Batu Malang, Outing Karyawan Batu Malang, Gathering Staff Batu Malang >>Outbound yang Berkesan dan Penuh Makna!Program Team Building Outbound Gathering dari First Outbound akan memberikan pengalaman yang berkesan dan penuh makna bagi tim Anda. #teambbuildingbatu, #outboundbromo, #outingkaryawanmalang, #gatheringstaffbatu, #capacitybuildingbromo, #fungamesperusahaanbatu, #teambbuildingmurahbatu, #outboundserubromo, #outinghematmalang, #gatheringmenyenangkanbatu

[bimbelkedinasantanggerang12]

TERPERCAYA, 0857-7016-7080, Bimbel Online PKN STAN Tangsel

[bimbelstancpnsjakarta]

[fawazsidiqi]

Menjaga Branding Diri

Ketika diminta memilih satu dari beberapa orang pendaftar untuk menjadi partner kerja apalagi partner hidup, kita tentu saja berusaha mencari sejauh dan sedalam mungkin informasi pribadi masing-masing calon. Hal itu tidaklah terlalu sulit, apalagi jika masing-masing dari mereka aktif di sosial media.

Karena alasan itu (tentu tidak semua), kita juga berusaha untuk memperlihatkan informasi diri hanya yang benar-benar dirasa layak dan baik. Kita menghindari untuk memposting atau membagikan konten negatif atau nirfaidah, karena takut akan menjadi preseden buruk di kemudian hari.

Sayangnya memang hal itu tidak dilakukan secara menyeluruh. Kita hanya menjaga penampakan diri di beberapa platform dan/atau momen, tetapi tanpa berusaha memperbaiki citra diri yang sebenarnya.

Dengan kata lain, setelah proses seleksi itu dilakukan dan kita terpilih, akan sangat mungkin selektor merasakan keanehan dan kekecewaan karena air yang terkandung di dalam teko berlapis emas itu ternyata merupakan air kotor.

Belum lagi jika menyoal catatan pencapaian atau track record. Kita seringkali merasa besar dengan sekian pencapaian dan kebaikan yang dilakukan di masa lalu, sehingga untuk selanjutnya merasa layak mendapatkan perlakuan baik dari pihak lain.

Bahkan, kebaikan dan pencapaian yang dihasilkan sebelumnya pun dilakukan memang untuk mendapatkan balasan penghormatan atau pelayanan tersebut.

Saya bisa jadi salah menyimpulkan, tetapi sulit sekali untuk menihilkan fenomena di atas karena saya sendiri pernah berada di lingkungan dengan kecenderungan seperti yang dituliskan sebelumnya.

Dan betul, tidak berarti kebaikan itu menjadi buruk. Kita hanya perlu memperbaiki motivasi dalam melakukan dan menyampaikannya di dalam profile diri.

Terlebih, lebih aman bagi kita sebenarnya untuk melupakan semua kebaikan diri dan berfokus pada kebaikan apa yang bisa dihadirkan kemudian. Kita tidak merasa besar dengan sekian kebaikan dan pencapaian sebelumnya, justru masih merasa belum benar-benar melakukan amal terbaik.

Kita mencatat riwayat diri bukan untuk mengingat kebesaran dan kebaikan, tetapi untuk menjadi bahan dalam meningkatkan amal serta kiprah di masa depan. 

[tes-sidikjari-all-smart]

0811-8472-483 TERBUKTI, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Srengseng Sawah Jagakarsa

Langsung ORDER KLIK WA http://wa.me/628118472483 , Tes Sidik Jari Untuk Anak di Srengseng Sawah Jagakarsa, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Srengseng Sawah Jagakarsa, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Ragunan Pasar Minggu, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Kebagusan Pasar Minggu, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Pasar Minggu Pasar Minggu, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Jati Padang Pasar Minggu, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Pejaten Barat Pasar Minggu, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Pejaten Timur Pasar Minggu, Tes Sidik Jari Untuk Anak di Lebak Bulus Cilandak

Klik Link WA ini https://wa.me/628118472483

Tes Sidik Jari AllSmart PALING LENGKAP & AKURAT WA/ Video Call. 0811-847-2483

HASIL TERPERCAYA BISA KONSULTASI dengan PSIKOLOG

Metode yang digunakan untuk memetakan Bakat dan Potensi Anak melalui 10 sidik jari. Hasilnya lebih Detail, Akurat dan Efisien. Selain itu bisa Konsultasi Online melalui video dan chat dengan psikolog secara interaktif

Saatnya memilih ALLSMART sekarang. Mengetahui bakat dan potensi anak sejak dini membantu orang tua dalam pengasuhan dan memaksimalkan potensi yang anak miliki.

Apa saja yang dianalisa?

Daya Respon: Cara penerimaan seseorang dalam belajar.

Gaya Belajar: Cara seseorang dalam belajar. Apakah visual, auditori atau kinestetik.

Ragam Bakat: Kecerdasan majemuk dengan medeteksi aktivitas utama manusia. Seperti: Intrapersonal, Linguistic, Logic Mathematic, Musical dll.

Potensi Otak: Pemetaan kepribadian termasuk didalamnya pengambilan keputusan, bertindak dan mendapat informasi.

Serambi otak. Penggunaan otak kiri atau otak kanan.

Indikator Kepribadian. Indikator kekuatan bakat yang mereferensikan karir seseorang.

Keterampilan dan keahlian umum.

Basis Motivasi. Deteksi terhadap dasar tindakan (motif) seseorang dalam berprilaku dan bersikap.

Pemetaan Diri: Potensi otak, kemmapuan otak merespon hal-hal penting dalam kehidupan.

Saran Penjurusan. Pemilihan jalan karir untuk masa depan.

Dengan investasi yang jauh lebih terjangkau, memudahkan orang tua mengambil keputusan untuk masa depan anak.

MANFAAT ANALISA SIDIK JARI (BAGI ANAK) :

Semakin yakin dan lebih percaya diri terhadap bakat unggulnya sekaligus tidak minder terhadap kelemahannya

Lebih tahu dalam mencari lingkungan yang sesuai dengan bakat unggulnya

Karir terencana sejak dini

Lebih bersemangat dalam meraih impian dan cita-citanya

MANFAAT ANALISA SIDIK JARI (BAGI ORANG TUA) :

Semakin yakin terhadap potensi putra-putrinya

Lebih fokus dalam menyiapkan prestasi dan karir putra-putrinya

Lebih arif, obyektif, dan positif dalam menyikapi perbedaan potensi putra-putrinya

Lebih hemat dalam belanja kebutuhan sarana belajar

Memiliki gambaran untuk masa depan dan karir putra-putrinya

MANFAAT ANALISA SIDIK JARI (BAGI SEKOLAH) :

Mengetahui gaya belajar siswa (visual atau auditori atau kinestetik)

Mengetahui karakter dasar siswa (membantu dalam pengembangan potensi serta membantu siswa yang sedang mengalami masalah)

Mengelompokkan siswa pada kegiatan Ekstra Kurikuler berbasis pada sepuluh kecerdasan (Multiple Intelligence)

Meningkatkan hasil akademik yang lebih baik apabila guru dan siswa dapat mengetahui potensi mereka

MANFAAT ANALISA SIDIK JARI (BAGI CALON PASUTRI) :

Mengetahui karakter pasangan atau calon dengan lebih baik untuk dapat memahami kelebihan dan kekurangan masing masing

Membantu dalam pencarian solusi permasalahan yang dihadapi dalam rumah tangga

Membantu pengaturan pendidikan dalam keluarga terutama untuk mengarahkan si kecil.

MANFAAT ANALISA SIDIK JARI (BAGI KARYAWAN) :

Mengetahui karakter pribadi yang dapat dioptimalkan dalam lingkungan kerja.

Mengetahui Kelebihan (Strength) dan Kelemahan (Weakness) untuk dapat dikembangkan dan diasah untuk menjadi lebih baik guna mendukung performa dan produktivitas dalam bekerja.

Mengetahui bakat dan potensi yang sesungguhnya dimiliki untuk menentukan pilihan karir yang terbaik di masa depan.

MANFAAT ANALISA SIDIK JARI (BAGI PERUSAHAAN) :

Mengetahui karakter dasar setiap karyawan terutama pada posisi penting Perusahaan yang berguna pada pembentukan dan pengembangan teamwork yang solid untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Mengetahui bakat dan potensi masing masing personal untuk dapat lebih terarah dalam program pengembangan dan penentuan jenjang karir atau jabatan terutama untuk posisi penting.

Tes Sidik Jari AllSmart WA. 0811-847-2483

TesSidikJariUntukAnakdiSrengsengSawahJagakarsa, #TesSidikJariUntukAnakdiSrengsengSawahJagakarsa, #TesSidikJariUntukAnakdiRagunanPasarMinggu, #TesSidikJariUntukAnakdiKebagusanPasarMinggu, #TesSidikJariUntukAnakdiPasarMingguPasarMinggu, #TesSidikJariUntukAnakdiJatiPadangPasarMinggu, #TesSidikJariUntukAnakdiPejatenBaratPasarMinggu, #TesSidikJariUntukAnakdiPejatenTimurPasarMinggu, #TesSidikJariUntukAnakdiLebakBulusCilandak

[briyaawww]

Bisakah Pendidikan Inklusi ditetapkan di MAN Insan Cendekia Bengkulu Tengah?

Pendidikan inklusif adalah sistem layanan pendidikan yang terbuka, mengakomodasi dan memberikan kesempatan kepada semua peserta didik yang memiliki kelainan dan membutuhkan pendidikan layanan khusus untuk mengikuti pendidikan atau pembelajaran dalam satu lingkungan kelas yang sama tanpa diskriminatif. Menurut Budiyanto (2017), tujuan pendidikan inklusif dibagi menjadi dua, yaitu tujuan umum adalah memberikan kesempatan memperoleh pendidikan yang seluas-luasnya kepada semua anak, khususnya anak-anak penyandang kebutuhan pendidikan khusus. Sedangkan tujuan khusus yaitu meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam penyelenggaraan pendidikan, meningkatkan perolehan hasil belajar bagi semua peserta didik, meningkatkan pemberdayaan nilai-nilai budaya lokal dalam seluruh proses penyelenggaraan pendidikan, dan meningkatkan peran tiga komponen (orang tua, masyarakat, dan pemerintah) dalam penyelenggaraan pendidikan. Pendidikan inklusif membantu untuk memastikan bahwa anak-anak dengan dan tanpa mengalami hambatan dapat tumbuh dan hidup bersama. Dalam pelaksanaan pendidikan inklusif seorang pendidik harus mampu menggunakan pendekatan yang mampu mengakomodasi seluruh peserta didik tanpa menyulitkan peserta didik dengan berkebutuhan khusus sesuai dengan tingkat kemampuannya.

Berdasarkan observasi yang telah saya lakukan terhadap lingkunag sekitar , bahwa kemampuan belajar anak berkebutuhan dengan anak yang normal sangat berbeda, Pendidik harus memperhatikan keseimbangan kebutuhan antara peserta didik berkebutuhan khusus dan peserta didik normal lainya, Para peserta didik berkebutuhan khusus memerlukan dukungan dan motivasi untuk mendorong mereka agar dapat berinteraksi dengan lingkungan,para pendidik akan lebih berfokus kepada anak berkebutuhan khusus sehingga anak yang tidak berkebutuhan akan terabaikan dan harus menunggu anak yang berkebutuhan khusus paham akan materi yang disampaikan baru bisa melanjutkan materi baru,dalam pelaksanaan pendidikan inklusif seorang pendidik harus mampu menggunakan pendekatan yang mampu mengakomodasi seluruh peserta didik tanpa menyulitkan peserta didik dengan berkebutuhan khusus sesuai dengan tingkat kemampuannya.

Menurut saya tidak apa apa jika di terapkan Pendidikan inklusif ini di MAN Insan Cendekia Bengkuklu Tengah ini,namun kelas antara siswa berkebutuhan  khusus dan siswa yang tidak berkebutuhan khusus dibedakan , jika disatukan dalam satu kelas maka siswa yang tidak berkebutuhan khusus akan merugi karna menunggu siswa yang berkebutuhan khusus , serta para tenaga pendidik yang tidak terlatih untuk siswa berkebutuhan khusus akan susah untuk menghadapi nya.