#hr su

[almoonds]

pearlrose: adoration

for kiss art february

[thepoggersdilemma]

you said if we wanna see any of the ships from the poll to send an ask and maybe you will respond.

anyway lang and pheonix. are you inspired? lang and pheonix.

let the dragons / wolf rplayers kiss pls pls pls

[teenageukulelescreamo]

pls do not repost my art whatsoever, thank you hello krusty krew ive risen from the dead to give you this and then lay back down in my grave... i still think of him... my silly guy :) (i did draw his gem wrong im lazy ignore that LMFAO)

[queendomcosplay]

The amount of HR complaints at SABER must have been crazy after the events of The Marvels

[hidden-amongst-the-dark]

The one thing about being stuck on this ship with my friends crew, is that i’m stuck with all these gays. My brother especially.

Where is HR when you need them..

[10-dutchies-12-bicycles]

.

[jesushatesmyguts]

I need a break

[adobe-outdesign]

What do you think of H.R. Pufnstuf?

honestly don't know a ton about it but from what I do know it looks fun and the sets and puppetry are A++

[weirdsociology]

also can i please have a run of really good financial luck for everyone i know. i don’t need to be included i’m doing fine but holy shit it’s bad out there.

[adraughtofamortentia]

.

[exactlysizzlingdonut]

the way I just want to watch cillian murphy , tenma, etc etc edits without feeling guilty abt the fact that I’m supposed to have my ass sat and studying….

also lowkey sad that cillian’s name isn’t pronounced “sillian” like sorry my sweet leprechauns but “killian” ain’t it

takes me 2 business days to correct myself

[pctaldrunk]

" - Gongzi." A SINGULAR CREASE appears between smooth brows. The Saintess of Yedu steps forward and stacks her hands, white sleeves dripping from wrists like FROST - her face a frozen lake, her voice the northern wind. It's easy to forget in these moments - that she is just a girl, and not a statue of an ancient god looking upon the world with eyes that neither judged nor pitied. "...My apologies. My attendants have sealed this place under a ward until we can work out what's happening."

Her temple throbs, and her lips are pressed flat. Will she finish this mission by the end of the year? UNLIKELY. If it's anything like the last four and a half star difficulty task assigned by the book of universal fate - she'll be stuck here for months. "Xue Yu, Princess of Yedu. But you aren't from this province either, are you, Gongzi?" Something had been STRANGE from the moment she stepped into this place. An arrayist's INTUITION, perhaps, but - his presence is just the slightest hair out of place.

@yinjiyang liked for a starter !

[bantambookeater]

this is probably going to be my new workplace's opinion on me given the way I am handling my name and how I am getting addressed.

guy who is not necessarily nonbinary but also not NOT nonbinary. guy who doesnt fit into the binary-nonbinary binary. if you will

[hero-of-the-depths]

me: (falls asleep without taking my heart meds)

my sleeping brain: HEY DO YOU KNOW WHAT THE MOST TERRIFYING SOUND IN THE WORLD IS

me: what

brain: YOU WILL FIND OUT

[rugbyprime]

Transferts : Si Montpellier reste en Top 14, Thomas Vincent (Agen) débarquera

Thomas Vincent est dans le viseur de Montpellier en cas de maintien en Top 14 – Icon Sport À la recherche d’un demi d’ouverture pour épauler Louis Carbonel qui devrait, selon toute vraisemblance, rester dans l’Hérault à l’issue de la saison, Thomas Vincent (Agen) semble être la solution la plus probable. Deuxième meilleur marqueur de Pro D2 avec le SUA, Thomas Vincent devrait donc quitter le…

[hocvienpms]

Khái niệm và tầm quan trọng của Quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự là gì?

Quản trị nhân sự là quá trình quản lý và đi��u hành các nguồn lực con người trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nhiệm vụ của quản trị nhân sự là tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên, cùng với việc quản lý chất lượng lao động để đóng góp vào thành công của công ty.

Hiện nay, vai trò của nhà quản trị nhân sự được đánh giá cao trong các doanh nghiệp, bởi họ đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được hiệu quả và năng suất cao cho tổ chức.

Quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xác định sự phát triển bền vững của một tổ chức. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực tìm cách tối ưu hóa quá trình quản trị nhân sự để đạt được hiệu quả mong đợi mà vẫn tiết kiệm chi phí.

Tầm quan trọng của quản trị nhân sự

Để đạt được hiệu quả làm việc tối đa, các tổ chức cần tập trung vào việc tăng cường hiệu suất làm việc của nhân viên. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, giúp họ nâng cao khả năng làm việc và đóng góp tích cực hơn cho tổ chức.

Ngoài ra, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng rất quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của nhân viên. Văn hóa doanh nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến cách thức hoạt động của tổ chức mà còn có tác động mạnh mẽ đến nhiều mặt vận hành khác nhau, bao gồm cả sự hài hòa giữa các thành viên trong tổ chức và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Một yếu tố quan trọng khác trong việc tăng cường hiệu suất làm việc là tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Tổ chức cần có chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút những ứng viên có năng lực và đáp ứng được yêu cầu công việc. Đồng thời, cần có các chương trình và chính sách hấp dẫn để giữ chân nhân tài, giúp tổ chức luôn có sẵn nguồn nhân lực chất lượng cao và đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.

Ngoài ra, việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra theo đúng quy định và tránh các rủi ro pháp lý. Tổ chức cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về luật lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả thành viên trong tổ chức.

Tóm lại, để tăng cường hiệu suất làm việc, các tổ chức cần tập trung vào việc đào tạo và phát triển nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, tuyển dụng và giữ chân nhân tài, cũng như tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động. Chỉ khi có sự kết hợp hài hòa của các yếu tố này, tổ chức mới có thể đạt được hiệu suất làm việc cao và phát triển bền vững trong thời gian dài.