#entretien recrutement

[objectifretourgagnant]

10 questions à poser en entretien de recrutement

Voici une liste de questions stratégiques à poser en entretien pour montrer votre intérêt et obtenir des informations précieuses.

Lors d’un entretien d’embauche, poser des questions pertinentes est une manière efficace de démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela vous permet non seulement de mieux comprendre le rôle et l’environnement de travail, mais aussi de montrer aux recruteurs que vous êtes proactif et réfléchi. Voici une liste de questions stratégiques à poser en entretien pour gagner des points…

[les-outils-du-cip]

L entretien d embauche

[rhtaoufik]

La mise en forme d'un CV impressionnant

[semena--mertvykh]

Ramer dans le sable - encore et toujours

Comme pour tout, cette année, je rame pour trouver un stage. J’ai envoyé 3 CV pour le moment : le 1er, la place était déjà prise ; le 2ème, je me suis fait ghoster ; le 3ème, j’ai enfin décroché un entretien, avec un bilan mitigé.

La fille qui m’a reçue est une ancienne d’Angers, elle a fait le Master. J’imagine que son premier réflexe, en voyant mon C.V., a été d’appeler la Responsable de formation - oui oui, la même mégère bipolaire qui m’avait poussée à partir en courant - pour se renseigner sur moi, et j'imagine que cette vieille courge m'a savonné la planche. L'autre a même essayé, à la fin de l’entretien, de me tirer les vers du nez, mais tu me prends pour une débutante, Polly Pocket ?

Elle m’a bombardée de questions, visiblement trouvées dans Je dirige mon premier entretien, çà a duré des plombes et j'avais envie de lui dire : "Chérie, c'est pour embaucher une stagiaire, pas pour t'acheter une maison. Il te faut pas 3 heures pour jauger quelqu'un, alors bouge tes fesses et prends une décision".

J’ignore combien de personnes la fille a reçues pour son stage, mais je suis, de toute évidence, la plus qualifiée. Donc, si elle ne me prend pas, je saurai d'où viennent les peaux de banane.

Quand je pense que j’ai quitté mon ancienne administration parce que j’en avais marre de cette mentalité de petit village provincial et misogyne, où les gens se basent sur des ragots pour te juger et où les mêmes comportements qui font passer n'importe quel mou de la tige pour un grand rebelle admirable, te font passer toi pour une traînée instable.

Je rêve d’un entretien où je pourrais me présenter comme je me présenterais sur Tumblr :

Salut, je m'appelle Semena Mertvykh et j'apprends le piano.

Je collectionne les galères et les P.V. pour excès de vitesse.

Uranus et Pluton sont mes planètes dominantes.

Je suis amoureuse du mouvement.

[mathoumatoufait]

Faceclaim collaboratif ; recherche partenaire.s

bonjour, bonsoir tout le monde 🥰

contexte : mais qu'est-ce que c'est ?

il y a quelques temps déjà un tumblr faceclaim a été ouvert. le but étant de faciliter les joueurs et joueuses de rpg réel à se trouver un fc, mais également de découvrir des graphistes variés grâce à l'ajout de 3 avatars différents par nom. car il est parfois difficile de juger un visage avec une seule photo qui parfois n'est pas à notre goût.

en plus de ça, ce tumblr souhaite facilité son entretien et pouvoir ajouter facilement de nouveaux post, grâce à des hashtag qui permettent de filtrer les recherches.

recherche : et si on faisait quelque chose ensemble ?

je ne suis pas certaine que le tumblr soit vraiment bien exploité... et j'aurai besoin d'avis là-dessus, mais aussi de personnes qui viendraient apporter leur contribution et gérer ce tumblr à mes côtés.

🌸si des codeurs.euses sont motivé.es pour pouvoir créer un thème adapté, qui faciliterait la recherche d'un fc tout en découvrant en un clic divers avatars : le top. 🌸si des graphistes ou non, simples passionnés du rpg réel, veulent allonger la liste encore courte et peu variée de fc : le pied total. 🌸si vous voulez seulement donner votre avis : un coup de coeur sur vous.

en fonction des personnes recrutées, nous pouvons repartir sur quelque chose de tout neuf ou continuer sur ce qui a déjà été fait.

recrutement : comment postuler ?

je ne recherche pas une grosse équipe, seulement des personnes qui se complètent, et qui veulent faciliter les recherches d'un fc, sans se mettre de pression. de préférence des personnes qui savent toucher les paramètres tumblr, et avec qui un feeling existe.

🌸envoyer un message en privé. 🌸 se présenter (parce que je suis curieuse : qui vous êtes et vos expériences dans le monde du rpg ...). 🌸donner vos avis ou encore vos idées.

Et enfin merci à vous !! 😘

[theoppositeofadults]

j'ai commencé à légèrement détesté ma boîte donc j'ai fait comme toute personne normale : j'ai postulé pour nos plus gros compétiteurs avec qui je suis donc en plein processus de recrutement mon premier entretien a été virtuel, le deuxième a été en personne.

et même si c'est nos plus gros compétiteurs pour une grosse partie de notre boulot, je travaille dans des trucs où il y a 0 animosité avec eux et je m'entends hyper bien avec eux (mais j'ai postulé pour un truc où mon boulot serait d'être activement contre ma boite actuelle lol). et vu que je travaille beaucoup avec eux, je connais beaucoup de personnes là-bas.

pour mon deuxième entretien, j'ai donc abandonné mon poste pendant 1h en plein après-midi pour aller chez le médecin (en belle robe et talons) et j'ai débarqué à leur bureau avec deux objectifs très clairs : girlbosser mon entretien et éviter toutes les personnes que je connais

j'arrive à la réception. première personne sur qui je tombe : l'équivalent de ma chef de département, et elles se connaissent depuis 20 ans. dieu merci, elle ne me reconnait que quand je suis à côté de ma chef de département (et encore dans ses situations elle m'ignore). elle me demande qui je viens voir, je dis *HR lady*, elle part à sa recherche.

en l'attendant, quelqu'un passe juste à côté de moi et je saute presque sous le bureau pour me camoufler: la personne avec qui je travaille le plus, qui est très sénior et qui est impliqué dans mon processus de recrutement - donc je ne l'évitais pas pour qu'il ignore ce que je faisais ici, mais juste pour qu'il ne me fasse pas de remarques (on s'est vu plusieurs fois depuis le début du processus et il n'a encore rien dit)

la HR lady arrive, et m'emmène à l'étage au-dessus. elle n'a pas saisi je crois que j'étais en mode stealth. j'avais l'impression d'être un navy seal en infiltration. on sort de l'ascenseur : je tombe sur quelqu'un avec qui ma manager travaille beaucoup. je tourne la tête de la manière la moins subtile du monde mais elle ne m'a pas vu/reconnu.

on continue d'avancer, j'arrive à éviter tout le monde, grosse victoire, j'ai mon entretien, ça se passe bien, la RH me raccompagne en bas et là......

on fonce dans quelqu'un avec qui je travaille très souvent, mon tourné de tête ne l'a pas berné, "Hi Sophie, hi *HR lady*, how are you doing ladies?"

so close to the goal!!!!

[a-room-of-my-own]

Le chœur des vierges qui se déchaîne contre la ministre de l’éducation - qui est une sacrée gourde on est d’accord - c’est quand même hilarant.

Tout le monde sait que le niveau de l’éducation nationale s’est effondré et qu’on donne le bac à des illettrés. Tout le monde sait que rien, absolument rien, n’est fait contre le harcèlement scolaire dans les établissements publics. Tout le monde sait que le corporatisme enseignant contribue à empêcher toute évolution. Tout le monde sait que les gouvernements qui se sont succédés ont massacré le système. Tout le monde sait que le budget de l’éducation nationale est STRATOSPHÉRIQUE mais ne se traduit ni par une meilleure rémunération des personnels, ni par un meilleur entretien des infrastructures. Tout le monde sait que les programmes sont nuls. Tout le monde sait aussi que les élèves sont devenus incapables en grande partie de suivre ces programmes nuls parce qu’ils ont trop de lacunes. Tout le monde sait que le périscolaire est une catastrophe et les animateurs complètement nazes (en tous cas à Paris c’est le cas, rien que l’école de mon neveu j’y mettrais le feu). Tout le monde sait que la sécurité des enfants n’est pas garantie. Tout le monde sait que le métier est tellement peu attractif qu’on recrute à des moyennes très basses.

Bref beaucoup de bruit pour éviter de parler du fond, qui est que beaucoup de parents préfèrent se saigner pour éviter l’école publique.

[sushis4kalyo]

Tout s'est bien passé ... mais pas comme prévu 💼

J'ai eu mon entretien ... et on me renvoie vers un autre organisme ...

La pépinière ne souhaite plus prendre de projet en phase d'incubation/d'idée ... et c'est très précisément où j'en suis ...

Alors on a parlé de ce qui manque à mon projet ... bon je ne suis pas toujours d'accord genre entendre qu'aujourd'hui une entreprise peut se passer d'un site web quand elle est présente sur les réseaux ... oui mais non surtout à l'heure actuelle où ils se mettent à proposer des options payantes et que ça risque de beaucoup trop se démocratiser, prenant en otage parfois 10 ans ou plus de données au passage (coucou Facebook !) ... ou Google My Business où théoriquement tout se passe bien jusqu'au jour où t'as besoin d'assistance et on te demande 250€ pour modifier tes données (ma mère a testé ... ) ... je me rends compte quand même de certaines choses sur lesquelles j'osais pas appuyer ...au moins ça de bien !

Du coup je veux bien bétonner le truc car j'ai pas le droit à l'erreur ... dans ma branche, on nous recrute qu'en stage ou en alternance. Une fois diplômé, tu deviens persona non grata dans la boite car faut te payer ...

Juste que ça commence à faire maintenant d'être baladé d'organismes en organismes parce que l'un dit blanc, l'autre dit noir ...

J'envisage de me débrouiller seule finalement mais j'appréhende de me planter ...

[etsicetaitmavie]

Retour au boulot ce matin après notre long weekend à Barcelone.

Jours ou j'ai été absente : 4.

En 4 jours ma directrice arrive à recruter 2 personnes qui commencent, pour l'une vendredi et pour l'autre lundi. Rien n'est prêt administrativement et du point de vue du matériel pour les accueillir, aucune urgence puisque, pour l'une, le poste est vacant depuis plusieurs mois on n'était pas quelques jours près et pour l'autre il y aura un grand tuilage avec la personne qu'elle remplace ....

Elle m'a annulé mon entretien annuel prévu vendredi 🤷🏽

La RAF qui devait remplacer la folle s'est désisté au vu du salaire proposé.

Et vous ça va ?

[gnatepeweb]

STM Montreal recrute plusieurs profils (119 Postes)

STM Montreal recrute plusieurs profils (119 Postes)

Société de transport de Montréal STM Montreal recrute Plusieurs Profils Ingénierie Gestion de projets Administration, finances et comptabilité Affaires juridiques et gouvernance Approvisionnement et logistique Communication et marketing Ressources humaines Service à la clientèle Architecture, stratégies et vision Gestion de projets et développement Opération et Exploitation TI Entretien et…

[objectifretourgagnant]

Comment répondre à la question « parlez-moi d’un échec » en entretien

Abordez cette question de l'échec avec confiance et transparence pour améliorer vos chances de succès en entretien.

« Parlez-moi d’une situation d’échec ». Cette question du recruteur peut vous mettre en difficulté. Particulièrement si vous vivez mal votre interruption de carrière. Mais comme l’indique un article d’Harvard Business Review “Les récits d’échec peuvent révéler des informations importantes sur la maturité, la résilience, le tempérament, l’ouverture à l’apprentissage et la capacité à recevoir un…

[les-outils-du-cip]

Entretien d’embauche | Comment répondre à la question « Quels sont vos points faibles ? » sans tomber dans le cliché

« Quels sont vos points faibles ? » est l’une des questions les plus courantes et les plus redoutées lors d’un entretien d’embauche. Tout le monde possède des points faibles, bien sûr, mais le défi consiste à partager une faiblesse qui soit honnête sans pour autant dévier vers un échec insurmontable ou une cause de rejet immédiat. Donner un point faible qui n’en est pas un (par exemple, « je…

[dooareyastudy]

Coucou, est-ce que tu trouves ça bien le système de si tu es doctorant financé par l'état tu es obligé d'être chargé de cours pour ton université ?

A ma connaissance, il n'y a aucune obligation d'enseignement pour les doctorants financés en France ! Si tu bénéficies d'un contrat doctoral, devenir chargé de TD est une faculté offerte au bénéficiaire du contrat. Même si, en pratique, il peut y avoir de... fortes incitations à prendre des TD, ce n'est en aucun cas une obligation légale.

Par contre, dès lors que tu bénéficies d'un ATER, tu dois obligatoirement enseigner mais l'ATER n'est pas utilisé dans tous les facs comme un contrat de financement du doctorat (il est parfois utilisé comme post-doc).

Au-delà du caractère obligatoire ou non, je trouve ça bien de faire des TD pendant son doctorat, d'autant plus si le projet professionnel poursuivi est la carrière d'enseignant-chercheur. Mais ça, c'est "en théorie"...

C'est peut-être spécifique à la fac de droit, mais une chose que je trouve problématique, c'est qu'on nous laisse aujourd'hui entendre qu'on ne pourra pas devenir enseignant-chercheur sans avoir eu d'expérience dans l'enseignement pendant le doctorat. Et qu'en même temps, on nous demander de publier des papiers sans lien avec notre sujet de thèse pour compléter nos dossiers. Et qu'on nous met la pression pour faire des thèses de plus en plus rapidement.

J'ai du mal à voir comment on peut faire une bonne thèse, publier des articles de qualité tout en faisant des TD et en corrigeant des copies, et ce en moins de 5 ans. Et encore, 3 ans nous diront les plus optimistes ! Pour s'entendre dire, pendant les entretiens de recrutement, qu'on est trop jeunes !

Ne parlons même pas du fait que les facs utilisent les doctorants - dont l'occupation principale est de faire une thèse ! - pour obtenir de la main d’œuvre facilement et à coût réduit (car avec la charge de travail qu'on a, on est pas payé beaucoup)...

En bref, faire des TD, ça me semble nécessaire pour acquérir de l'expérience en tant qu'enseignant à la fac (car la thèse permet de développer uniquement l'aspect "chercheur" dans "enseignant-chercheur") mais la manière dont ça se fait aujourd'hui (obligation tacite de faire des TD, charge de travail croissante, injonctions contradictoires et intenables pour les doctorants) est particulièrement discutable.

[rhtaoufik]

10 qualités spécifiques recherchées par les recruteur chez les jeunes

recrutement des talents Efforcez-vous de recruter des individus capables de démontrer un niveau élevé d’intégrité. Les ‘bons éléments’ possèdent 10 qualités spécifiques. La ‘fiabilité’ et ‘l’intégrité’ n’apparaissent pas sur cette liste, car elles ne sont pas des caractéristiques uniques. Elles constituent une combinaison de plusieurs traits de caractère positifs. Ces 10 qualités sont les…

[savoir-entreprendre]

Se lancer dans l’entrepreneuriat est une aventure passionnante, mais elle peut aussi être semée d'embûches. Pour maximiser vos chances de succès, il est crucial d'éviter certaines erreurs courantes qui peuvent compromettre vos efforts. Dans cet article, nous allons explorer les pièges les plus fréquents rencontrés par les entrepreneurs débutants et comment les éviter. 1. Sous-Estimer l'Importance d'un Business Plan Solide Description : Un business plan est le fondement de toute entreprise prospère. Explication : Beaucoup d'entrepreneurs débutants négligent l'importance de créer un business plan détaillé avant de lancer leur activité. Un bon business plan vous aide à clarifier vos objectifs, à identifier votre marché cible, à évaluer la concurrence, et à prévoir vos besoins financiers. Sans un plan solide, vous risquez de manquer de direction et de prendre des décisions basées sur des intuitions plutôt que sur des analyses solides. Prenez le temps de rédiger un business plan complet pour poser les bases de votre succès. 2. Ne Pas Écouter les Clients Description : Les besoins et retours des clients doivent être au cœur de votre stratégie. Explication : Ignorer les retours de vos clients est une erreur qui peut coûter cher. Vos clients sont la meilleure source d'informations sur ce qui fonctionne ou non dans votre produit ou service. Recueillez régulièrement leurs avis, que ce soit à travers des sondages, des entretiens ou des interactions directes. Utilisez ces retours pour améliorer votre offre et répondre plus efficacement à leurs attentes. L'écoute active de vos clients peut vous aider à renforcer leur satisfaction et à fidéliser votre clientèle. 3. Mal Gérer les Finances Description : Une gestion financière rigoureuse est cruciale pour la survie de votre entreprise. Explication : Une des erreurs les plus graves que peuvent commettre les entrepreneurs débutants est de mal gérer leurs finances. Cela inclut la sous-estimation des coûts, la surestimation des revenus, ou l'absence de réserves financières pour les périodes difficiles. Utilisez des outils de gestion financière pour suivre vos dépenses, établir un budget réaliste, et anticiper les besoins en trésorerie. En outre, envisagez de consulter un conseiller financier pour vous aider à structurer vos finances de manière à soutenir la croissance de votre entreprise. 4. S'entourer des Mauvaises Personnes Description : Votre équipe peut faire ou défaire votre entreprise. Explication : S'entourer de personnes compétentes et partageant votre vision est essentiel pour réussir. Cependant, beaucoup d'entrepreneurs débutants font l'erreur de s'associer ou d'embaucher des personnes qui ne sont pas alignées avec leurs objectifs ou qui n'ont pas les compétences nécessaires. Prenez le temps de recruter soigneusement, en tenant compte non seulement des compétences techniques, mais aussi de la culture d'entreprise que vous souhaitez instaurer. Une équipe solide et motivée est un atout majeur pour surmonter les défis de l'entrepreneuriat. 5. Ne Pas Se Former Continuellement Description : Le monde des affaires évolue rapidement, et il est essentiel de rester à jour. Explication : L'une des erreurs fréquentes des entrepreneurs débutants est de penser qu'ils n'ont plus besoin de se former une fois leur entreprise lancée. Or, pour rester compétitif, il est crucial de continuer à apprendre et à se former dans des domaines tels que le marketing digital, la gestion, ou les nouvelles technologies. Inscrivez-vous à des formations en ligne, participez à des séminaires ou rejoignez des réseaux d'entrepreneurs pour échanger des connaissances et des expériences. Le développement continu de vos compétences vous permettra d’adapter votre entreprise aux évolutions du marché. 6. Ignorer le Marketing Description : Un bon produit ne suffit pas s’il n’est pas soutenu par une stratégie marketing efficace. Explication : Beaucoup d'entrepreneurs pensent qu'un bon produit ou service se vendra tout seul.

En réalité, sans une stratégie marketing solide, même le meilleur produit peut passer inaperçu. Investissez dans une stratégie marketing qui inclut une présence en ligne, des campagnes publicitaires, et des relations publiques. Utilisez les réseaux sociaux, le référencement naturel (SEO), et le marketing de contenu pour attirer et convertir vos clients potentiels. Un marketing efficace est essentiel pour faire connaître votre entreprise et générer des ventes. 7. Se Lancer Sans Étudier le Marché Description : Une bonne connaissance de votre marché est indispensable avant de lancer votre entreprise. Explication : Se lancer dans une entreprise sans une étude de marché préalable est une erreur courante mais fatale. L'étude de marché vous permet de comprendre les besoins de vos clients, d'identifier vos concurrents, et de déterminer la viabilité de votre produit ou service. Cette analyse est essentielle pour ajuster votre offre et pour élaborer une stratégie qui vous permettra de vous démarquer sur le marché. Sans une étude de marché, vous risquez de lancer un produit pour lequel il n'y a pas de demande ou de vous retrouver face à une concurrence écrasante. 8. Ne Pas Se Fixer d’Objectifs Clairs Description : Des objectifs clairs et mesurables sont essentiels pour orienter vos efforts. Explication : Un entrepreneur sans objectifs clairs risque de s’égarer et de perdre de vue ce qui est important pour la croissance de son entreprise. Définissez des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, et temporels (SMART). Ces objectifs vous serviront de guide pour prendre des décisions et évaluer vos progrès. En révisant régulièrement vos objectifs, vous pouvez ajuster votre stratégie et rester sur la voie du succès. L'entrepreneuriat est une aventure passionnante, mais elle est aussi parsemée de défis. En évitant les erreurs courantes telles que le manque de planification, la mauvaise gestion financière, ou l'ignorance des besoins du marché, vous augmentez vos chances de réussir. Entourez-vous des bonnes personnes, restez curieux et formé, et ne sous-estimez jamais l'importance d'une stratégie marketing efficace. En prenant des mesures proactives pour éviter ces pièges, vous serez mieux préparé pour faire prospérer votre entreprise. https://savoirentreprendre.net/?p=15760&feed_id=12702

[david-schmidt-journaliste-blog]

Le marché du travail en France : un parcours du combattant... en costume-cravate

Bienvenue dans la France de 2024, ce pays où l’on te fait croire qu’avec un diplôme, quelques stages non rémunérés, et un soupçon d’expérience, tu deviendras un travailleur épanoui. Eh bien, Spoiler Alert : c’est faux. Entre la jungle des plateformes de recrutement, les entretiens qui ressemblent de plus en plus à des castings de télé-réalité, et les exigences toujours plus extravagantes des recruteurs, trouver un job est devenu un sport extrême. Et la seule médaille qu’on décroche, c’est celle de champion de l’attente sur France Travail pour te trouver un job.

Diplômé, motivé… mais surtout frustré

Prenons un exemple concret : moi, le jeune diplômé, avec ton bac+2 en poche en 2 ans d’alternance. Tu te dis que ça devrait passer crème, que les recruteurs, qui cherche un simple technicien, vont se battre pour t’avoir. En réalité, tu reçois plus de réponses de ta grand-mère t’envoyant des gifs de chats que de potentiels employeurs. Parce qu’aujourd’hui, avoir un diplôme, c’est bien, mais ça ne suffit plus. Il faut être passionné, multitâche, polyvalent, fluent in Python and Mandarin… et si possible, accepter un CDD de six mois payé en tickets-restaurants.

À force, tu te demandes si ce n’est pas toi le problème ? Spoiler : non !

Le problème, c’est que pour occuper même un poste d’assistant administratif, on te demande désormais une maîtrise des logiciels de gestion avancée, trois langues étrangères, et de l’expérience en tant que ninja en télétravail. Les recruteurs, eux, cherchent l’oiseau rare, celui qui saura jongler entre la rédaction des rapports, le pigeon de l’équipe RH et le roi du café à capsule biodégradable.

Le syndrome du « toujours plus »

Mais ne soyons pas injustes avec les employeurs, eux aussi vivent une époque difficile. C’est vrai qu’avec l’inflation et la crise, ils doivent embaucher des profils ultra-qualifiés … tout en les payant le SMIC. Oui, c’est complexe. D’ailleurs, ne soyons pas surpris : on est dans un pays où la fiche de poste pour un job de community manager requiert 10 ans d’expérience dans la gestion de crise internationale. Oui, car tu ne feras pas que gérer des réseaux sociaux, non. Tu devras sauver la réputation de l’entreprise si elle fait faillite, le tout avec un smiley et un GIF animé. Un super-pouvoir que tu as sans doute acquis pendant ton stage non rémunéré pour une enseigne de grande surface.

Start-up Inc., non ?

Et parlons un peu des fameux entretiens, ce véritable défilé de mode où il faut arriver frais, souriant, et armé de réponses à des questions telles que : « Si tu étais un animal, lequel serais-tu et pourquoi ? ». Parce qu’évidemment, ton choix entre l’aigle royal et le chat domestique définira si tu es apte à travailler sous pression. Les tests de personnalité sont aussi un grand moment de vérité. Si tu réponds que tu préfères travailler en équipe, on te mettra en solo. Si tu choisis le télétravail, on te donnera un bureau au fond du couloir. La règle est simple : tu ne seras jamais assez bon. Et ça, le recruteur le sait avant même que tu sois entré dans la pièce.

La France : terre de chômage… ou de méditation forcée ?

Et après des mois de recherche infructueuse, tu deviens l’intermittent du travail si t'arrive à faire quelques missions d’intérim du genre "manutentionnaire". Parce que oui, pour porter un carton pas besoin d'un diplôme. Tu enchaînes les périodes de chômage pendant lesquelles tu peux te recentrer sur toi-même, philosopher sur la vie ou regarder l’intégralité des saisons d’une série Netflix en attendant un miracle. France Travail, qui a tout de l’organisme d’accompagnement bienveillant, te propose des ateliers pour optimiser ta candidature, c’est-à-dire écrire des lettres de motivation plus absurdes les unes que les autres, tout en envoyant des CV dans des boîtes noires appelées « recrutements ». La vérité c’est que malgré les efforts louables pour former les chômeurs à « mieux se vendre », le marché du travail en France est une terre de paradoxes. D’un côté, on pleure la pénurie de talents, de l’autre, on impose des exigences absurdes qui excluent des milliers de candidats compétents. Le résultat ? Une armée de chômeurs, coincés entre espoir et désillusion, qui passent plus de temps à mettre à jour leur profil LinkedIn qu’à recevoir des offres d’emploi.

Alors, que faire ?

Lancer une start-up dans un secteur improbable ? Créer un blog de développement personnel ? Ou accepter une reconversion comme artisan potier à la campagne ? Le choix est vaste, mais une chose est sûre : en France, le travail n’est plus un droit, c’est une chimère, un rêve qui se mérite au prix de l’abandon de son humanité… ou de la maîtrise des tableaux croisés dynamiques. Fin du mois, fin du monde, fin des illusions. Et la prochaine offre ? Peut-être demain, si le ciel LinkedIn veut bien te répondre… ou jamais.

En bref ...

La recherche d'emploi infructueuse plonge l'homme dans un abîme de frustration et de doute, où chaque silence après une candidature devient un poids supplémentaire sur son estime de soi. Jour après jour, il s'efface peu à peu, perdant le sens de son utilité, comme s'il devenait invisible aux yeux d'une société qui lui tourne le dos. Les qualifications et l'expérience, autrefois source de fierté, se transforment en fardeaux inutiles, tandis que l'espoir s'érode sous le poids des refus, laissant place à un vide immense et étouffant. Article rédigé par un chômeur en informatique en pleine reconversion d'un autre métier sans savoir lequel ! David SCHMIDT Read the full article