#capacitación de efectivos

[deefeeme]

Entrega de 10 motos BMW de 850 cc para reforzar seguridad en Berisso

El intendente de Berisso, Fabián Cagliardi, entregó 10 motos BMW de 850 cc gestionadas ante el Ministerio de Seguridad de la provincia de Buenos Aires, destinadas a mejorar la seguridad en distintos barrios de la ciudad. Noticia en #ElCorreoGrafico:

El intendente de Berisso, Fabián Cagliardi, entregó 10 motos BMW de 850 cc gestionadas ante el Ministerio de Seguridad de la provincia de Buenos Aires, destinadas a mejorar la seguridad en distintos barrios de la ciudad. En un esfuerzo conjunto entre el municipio de Berisso y la provincia de Buenos Aires, se llevó a cabo la entrega de 10 motos BMW de 850 cc para reforzar la seguridad en la…

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Socializo y defiendo mis ideas

La empatía como pilar de la inclusión en entornos educativos.

Artículo de opinión:

El cortometraje "Cuerdas", galardonado en múltiples ocasiones, nos presenta una conmovedora historia sobre la empatía y la inclusión en un entorno escolar. A través de la interacción entre María y su compañero Nicolás, un niño con discapacidad física, se resalta un principio fundamental: la empatía es clave para fomentar una inclusión auténtica. Este enfoque no solo es esencial en el ámbito educativo, sino también una urgencia social, relevante para enfrentar los retos de nuestra diversa sociedad actual.

En primer lugar, la relación entre María y Nicolás muestra cómo la empatía puede superar las barreras físicas y sociales que a menudo aíslan a las personas con discapacidades. La disposición de María para entender y compartir los sentimientos de Nicolás transforma la dinámica de su aula, inspirando tanto a compañeros como a educadores. Este ejemplo resalta la necesidad de programas escolares que enseñen y fomenten la empatía como un valor central, preparando a los estudiantes para interactuar y apoyar a sus compañeros de manera inclusiva y respetuosa.

En segundo lugar, el cortometraje subraya la importancia de la empatía por parte del profesorado y el personal educativo. La capacidad de los maestros para ponerse en el lugar de todos sus estudiantes, especialmente aquellos con necesidades especiales, es crucial para crear un ambiente de aprendizaje efectivo y acogedor. La capacitación en empatía y técnicas de enseñanza inclusiva debe ser una prioridad en la formación docente, asegurando que todos los niños se sientan comprendidos y valorados en la escuela.

En tercer lugar, "Cuerdas" utiliza el arte cinematográfico para sensibilizar sobre la importancia de la empatía en la inclusión, sirviendo como una herramienta pedagógica impactante. La integración de materiales audiovisuales que abordan temas de empatía en el currículo puede enriquecer la experiencia educativa, proporcionando a los estudiantes no solo conocimientos, sino también experiencias emocionales que fomenten un comportamiento inclusivo.

En conclusión "Cuerdas" nos enseña que la empatía no es solo una emoción, sino una competencia social que debe ser cultivada activamente en las escuelas para promover la inclusión. Al poner en práctica la enseñanza de la empatía y adaptar nuestras metodologías educativas para incluir a todos los estudiantes, podemos construir entornos educativos más justos y compasivos. La historia de María y Nicolás es más que inspiradora; es un modelo a seguir para educar a una nueva generación capaz de construir una sociedad inclusiva y empática.

Referencias bibliográficas:

Londoño, C (2018) "Cuerdas: un conmovedor corto sobre inclusión, respeto, amor y vocación"

[mediosok]

Siempre es importante generar la ventana de oportunidad.   Para quienes hacemos marketing, tanto la investigación como la capacitación son procesos habituales. Constantemente nos encontramos en la búsqueda de nuevas ideas de negocio, nuevas tecnologías, otras formas de ver una misma idea y nuevas metodologías.   Pero seamos realistas: Tanto el profesional como el comerciante local, quieren resultados tangibles, palpables. No me refiero a la teoría del “Ya, ya ya", pero… cerca…   Hoy me compartieron una imagen de una publicidad con muchas visitas, publicidad hecha para Meta (Facebook). El detalle siniestro: Había sido compartida en más de 500 grupos. Cuando haces content marketing para tu empresa, debes tener en cuenta los procesos del trabajo orgánico: Aportar contenido de valor a tu audiencia genera engagement, crea seguidores fieles y embajadores de marca. Analizar a tu competencia y crear pautas publicitarias es fundamental para incrementar el impacto de tu contenido, sin embargo debes hacer énfasis en separar el contenido orgánico del contenido pago.   ¿Por qué? Porque al revisar las analíticas de tus anuncios, no podrás establecer las métricas correctas basándote en la difusión de tu publicidad y corres el riesgo que los administradores del grupo te moderen la publicación denunciando como spam: esto te impedirá seguir compartiendo contenido en el grupo y perderás el alcance de todos sus miembros. Un dato no menos importante: Utiliza todas las herramientas que se encuentren a tu alcance… El contenido debe formar parte del branding global de tu empresa y fomentar las interacciones. Los contenidos producidos “en masa” han dejado de ser efectivos hace mucho tiempo. Enfocate en brindar a tu audiencia contenido de calidad, información útil que resuelva sus contingencias, imágenes de tu catálogo y capturas del día a día de tu empresa. Puedes, por ejemplo, servirte de filtros de realidad aumentada para mostrarle a tu audiencia tus interacciones con clientes. ¡Hasta la próxima! • Asesórate en nuestra web • www.mediosargentinos.com #marketing #funnel #pyme #communitymanager #socialmedia #marketingweb #medios #comunicacion #propaganda #love #buenosaires (en Buenos Aires, Argentina) https://www.instagram.com/p/CoYQBeKvP05/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[losamigues]

COSTO DE VENTAS

¿QUÉ ES EL COSTO DE VENTAS?

El costo de ventas te ayuda a incrementar tus ventas. Como también cambiará de acuerdo con el producto o servicio que ofreces. Y es bueno que desde ya lo sepas: no, costo de ventas y precio final no son lo mismo. Y es así porque el precio es el costo de la venta sumado a la ganancia que obtendrás cuando cierres una venta mientras el costo de ventas será el gasto que tienes para producir tus productos o prestar tus servicios, de forma cabal, en un determinado período de tiempo.  

2. IMPORTANCIA:

-Poder determinar un precio de venta de tu producto o servicio que cubra todos tus egresos en efectivo contables.

-Tomar desiciones de descuentos y de ofertas.

-Poder realizar presupuestos anuales.

-Saber si estas ganando o perdiendo a un cierto nivel de producción.

-Saber cuanto es lo que necesitas vender como mínimo para no perder.

-Conocer cuando estas en tu punto de equilibrio para poder bajar los costos de un lote especial.

3. TIPOS DE COSTOS:

3.1 Gastos administrativos y recurrentes:

Sueldos de colaboradores

Agua, luz, alquiler, energía eléctrica

Capacitación de personal y entrenamientos

Suscripciones y servicios complementarios

3.2 Gastos variables y semivariables

Compra de materia prima (si vendes productos)

Mano de obra

Campañas de marketing

Tecnología

Viajes y desplazamiento de negocios

Transporte, distribución, importación y exportación de productos

Financiamiento de proyectos

4. ¿PARÁ QUE SIRVE EL COSTO DE VENTAS?

El costo de ventas sirve para descubrir cuánto dinero gastas para producir un producto o entregar un servicio para el cliente. Desde el punto de vista del emprendedor, aprender cómo se hace el costo de ventas es útil para planificar inversiones y tomar decisiones estratégicas. Además, ayuda a establecer metas realistas para los representantes de ventas y controlar los gastos fijos y variables de la organización.

5. FÓRMULA PARA CALCULAR EL COSTO DE VENTAS:

A continuación un video donde nos explica como hallar el costo de ventas:

6. ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL COSTO DE VENTAS:

6.1 Materia prima o costo de almacén: Son los materiales que se han utilizado para fabricar o elaborar un producto o el inventario que se tiene de él. 

6.2 Mano de obra: Es el esfuerzo físico o mental que se utiliza para elaborar o fabricar un producto; puede ser directa o indirecta y depende de la actividad de la empresa.

6.3 Gastos de fabricación: Es la suma de los gastos indirectos que afectan el costo del producto.

[karaokulta]

¿Qué sería de nuestras empresas si la cultura corporativa se fraguara con la misma destreza que los maestros cerveceros dedican a su arte? 🍺🤔 La cuestión es profunda, y me atrevería a decir, incluso deliciosa. Es momento de tocar un tema que puede ser tan ácido y refrescante como esa cerveza artesanal que te espera el fin de semana: Cultura Empresarial y Desarrollo de Talento . ✨ Cultura Empresarial: el ADN de la innovación ✨ - ¿Alguna vez has entrado a una empresa y has sentido esa electricidad en el ambiente? Esa, compañeros, es la cultura empresarial dando voltios de energía creativa. - Tu cultura no es lo que pones en el papel, es lo que haces cuando nadie te ve, como en las buenas partidas de Mario Kart; todos sabemos quién usó el atajo cuando no mirábamos. 🚀 Desarrollo de Talento: más que un Power-Up 🚀 - En el mundo de los videojuegos, recoges bonificaciones que te hacen invencible por unos segundos. En el desarrollo de talento, esa invencibilidad viene de la capacitación constante, y créanme, dura mucho más. - Imagínate esto: cada empleado es un personaje de RPG con habilidades únicas, pero sin la experiencia y el equipamiento correcto, ¿cómo van a derrotar al gran jefe final? (O sea, los retos del mercado.) Ahora, vayamos al grano con algunas **levaduras estratégicas** para fermentar la cultura y el talento: - 🎮 **Gamificación**: ¿Quién no disfruta de una buena partida? Poner a prueba las habilidades de los empleados a través de dinámicas lúdicas aumenta engagement y fomenta el aprendizaje. - 🔄 **Feedback constante**: El buen gamer no ignora los consejos del NPC sabio. La retroalimentación es crucial para mejorar las habilidades de los empleados. - 🤝 **Colaboración, no competencia**: Todos sabemos que jugar en equipo siempre será más satisfactorio (y efectivo) que ir solo contra el mundo. - 🌱 **Crecimiento horizontal**: Permitir que nuestros jugadores exploren diferentes roles da versatilidad al equipo, como cambiar de personaje en el Smash Bros para encontrar al que mejor se adapte a ti. - 📜 **Historia y misión**: Cada empresa debe tener su lore, una historia que enganche y de sentido al 'porqué' estamos aquí jugando esta partida. Transformar nuestra cultura empresarial y potenciar el desarrollo de talento es como nivelar hacia arriba en ese juego que tanto amamos. No hay reset, solo aprendizaje constante y el deseo de pasar al siguiente nivel. ¿Cómo está construyendo tu empresa una cultura que impulse el crecimiento? ¿Qué armas utilizas para equipar a tu equipo? No se queden callados como NPCs, ¡comenten sus estrategias! Y si conocen a un maestro cervecero del desarrollo de talento, ¡etiqueten a ese crack para que comparta su pócima mágica! 🍻 #CulturaEmpresarial #DesarrolloDeTalento #Gamificación #RPGdeNegocios #Innovación #Liderazgo #TalentQuest

[oficinadecorresponsales]

Conocimientos impartidos por PONALSAR a Guardia Estatal al servicio de la ciudadanía

Conocimientos impartidos por PONALSAR a Guardia Estatal al servicio de la ciudadanía -Efectivos egresados del Seminario Primer Respondiente en Gestión de Riesgos agradecen capacitación internacional Carlos Figueroa CIUDAD VICTORIA, Tam., 18 de septiembre .— Las habilidades y conocimientos adquiridos por el personal de la Guardia Estatal que formó parte del Seminario Primer Respondiente en…

[servcldera]

Los Errores Más Comunes en la Reparación de Calderas y Cómo Evitarlos

Hay errores comunes que los propietarios suelen cometer, que pueden agravar la situación y aumentar los costos. Conocer estos errores y cómo evitarlos es clave para un mantenimiento efectivo y para asegurarte de que tu caldera funcione correctamente, con el servicio tecnico calderas Madrid. Aquí te presentamos los errores más comunes en la reparación de calderas y cómo evitarlos.

1. Ignorar las Señales de Advertencia

Uno de los errores más graves es ignorar las señales de advertencia que tu caldera puede estar emitiendo. Ruidos extraños, fugas de agua y cambios en la presión son signos claros de que algo no está funcionando correctamente. Si decides ignorar estos síntomas, es probable que el problema empeore y lleve a reparaciones más costosas.

La mejor práctica es actuar de inmediato al notar cualquier anomalía. Realiza una revisión inicial y, si no puedes identificar la causa, contacta a un técnico especializado.

2. No Seguir las Instrucciones del Fabricante

Cada caldera tiene sus especificaciones y recomendaciones de mantenimiento. Ignorar las instrucciones del fabricante puede resultar en un funcionamiento ineficiente o incluso en daños permanentes al sistema. Asegúrate de leer y seguir las pautas de mantenimiento y reparación que se incluyen en el manual de usuario.

Si tienes dudas sobre cómo realizar un mantenimiento específico, no dudes en consultar a un profesional. Seguir las instrucciones adecuadas te ayudará a mantener la caldera en óptimas condiciones.

3. Uso de Piezas No Originales

Cuando llega el momento de reemplazar piezas en tu caldera, puede ser tentador optar por piezas más económicas. Sin embargo, el uso de piezas no originales puede comprometer la seguridad y la eficiencia de la caldera. Las piezas de repuesto originales están diseñadas específicamente para tu modelo y garantizan un funcionamiento óptimo.

Si no estás seguro de qué piezas son necesarias, consulta a un técnico que pueda recomendarte las opciones más adecuadas.

4. No Realizar Mantenimiento Regular

El mantenimiento preventivo es esencial para evitar reparaciones costosas a largo plazo. Muchos propietarios se olvidan de programar revisiones regulares, lo que puede llevar a problemas graves. Un mantenimiento adecuado incluye limpieza, verificación de fugas, y revisión de componentes clave.

Programar revisiones anuales con un técnico calificado puede ahorrarte mucho dinero y estrés en el futuro. Además, esto garantiza que tu caldera funcione de manera eficiente durante toda la temporada de calefacción.

5. Falta de Capacitación

Intentar reparar una caldera sin la formación adecuada puede ser peligroso. Muchas personas cometen el error de intentar solucionar problemas por su cuenta, lo que puede llevar a errores que agravan la situación. La caldera es un sistema complejo que requiere conocimientos técnicos específicos.

Si no tienes experiencia en reparaciones de calderas, es mejor dejarlo en manos de un profesional. Un técnico calificado no solo resolverá el problema, sino que también podrá ofrecerte consejos sobre el mantenimiento adecuado y la prevención de futuros fallos.

6. No Investigar sobre el Técnico

Es crucial elegir a un técnico calificado para realizar reparaciones en tu caldera. No todos los técnicos tienen la misma experiencia o formación. Investiga sobre el técnico que piensas contratar, busca opiniones de otros clientes y asegúrate de que esté certificado.

Un buen técnico no solo resolverá el problema actual, sino que también podrá brindarte recomendaciones sobre cómo mantener tu caldera en buen estado a largo plazo.

Conclusión

Evitar errores comunes en la reparación de calderas puede ahorrarte tiempo, dinero y complicaciones. Actúa de inmediato ante cualquier señal de advertencia, sigue las instrucciones del fabricante y opta por piezas originales. No dudes en contactar a un técnico especializado para realizar el mantenimiento y las reparaciones necesarias. Con un enfoque proactivo, podrás disfrutar de un sistema de calefacción eficiente y confiable durante años.

[fp-g-sst]

Fomentando un Entorno Laboral Saludable: Estrategias de Intervención para la Gestión SST

Introducción

En el entorno laboral moderno, garantizar la seguridad y la salud de los empleados es una prioridad crucial para cualquier organización. Un sistema de gestión efectivo no solo cumple con las normativas legales, sino que también mejora el bienestar general de los trabajadores y la productividad organizacional. En este blog, exploraremos una propuesta de intervención diseñada para optimizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, abordando los desafíos actuales y promoviendo una cultura laboral más saludable.

Objetivo de la Intervención desde la Gestión Psicosocial El objetivo principal de esta intervención es crear un entorno laboral que favorezca el bienestar integral de los empleados, abordando tanto los aspectos físicos como psicosociales del trabajo.

Esto implica: Reducir los niveles de estrés laboral y promover una mejor gestión de los factores psicosociales mediante estrategias de apoyo y capacitación. Mejorar las condiciones físicas del lugar de trabajo, asegurando un entorno seguro y ergonómico. Fomentar una cultura de comunicación abierta y participación activa en la gestión de la seguridad y la salud. Estos objetivos se basan en los principios de la gestión psicosocial, que buscan integrar el bienestar emocional y físico de los trabajadores (Hernández et al., 2014).

Población Objetivo La propuesta de intervención está dirigida a: Todos los empleados de la organización, con un enfoque particular en aquellos que trabajan en entornos de alta exposición a riesgos físicos y psicosociales. Trabajadores en posiciones de alta presión o con alta carga laboral, que pueden estar más vulnerables al estrés y otras problemáticas relacionadas. Incluir a toda la población laboral asegura que las estrategias sean inclusivas y relevantes para diferentes niveles y roles dentro de la empresa.

Tiempo de Intervención La intervención se desarrollará en un período de 6 meses, dividido en fases para asegurar una implementación eficaz: Fase de Diagnóstico (1 mes): Evaluación de las condiciones actuales mediante encuestas, entrevistas y análisis de datos para identificar áreas críticas. Fase de Implementación (3 meses): Ejecución de las actividades propuestas y ajustes según las necesidades identificadas. Fase de Evaluación (2 meses): Revisión de la efectividad de las intervenciones, con ajustes basados en la retroalimentación de los empleados.

Actividades a Desarrollar Para abordar los problemas identificados, se implementarán actividades tanto sincrónicas como asincrónicas: Talleres Presenciales (Sincrónicos) Manejo del Estrés y Técnicas de Relajación: Talleres interactivos para enseñar a los empleados técnicas efectivas de manejo del estrés. Ergonomía y Prevención de Lesiones: Capacitación sobre posturas correctas y técnicas para evitar lesiones en el trabajo.

Podcast y Materiales Asincrónicos: Podcast sobre Bienestar y Seguridad Laboral: Episodios informativos que aborden temas de salud mental y prevención de riesgos. Guías y Manuales en Línea: Recursos accesibles sobre prácticas de seguridad y salud, y estrategias de autocuidado.

Reuniones de Feedback (Sincrónicas): Espacios de Retroalimentación: Reuniones para que los empleados expresen sus opiniones y sugerencias sobre las condiciones laborales. Charlas Motivacionales y de Concienciación: Intervenciones para fomentar la participación activa en las iniciativas de bienestar.

Resultados Esperados

Con la implementación de esta intervención, se espera: Reducción en los niveles de estrés y mejora en la salud mental de los empleados. Disminución en la frecuencia de accidentes y lesiones laborales. Aumento en la satisfacción y compromiso laboral. Mejora en la comunicación interna y el clima organizacional. Estos resultados contribuirán a un entorno laboral más saludable y productivo.

Indicadores de Medición de la Intervención

Para evaluar el éxito de la intervención, se utilizarán los siguientes indicadores: Encuestas de Clima Laboral: Para medir la percepción de los empleados sobre el ambiente y las condiciones de trabajo. Tasa de Accidentes Laborales: Registro de incidentes para evaluar la efectividad de las medidas preventivas. Niveles de Estrés: Evaluaciones periódicas del estrés mediante encuestas y entrevistas. Participación en Actividades: Monitoreo de la asistencia y participación en talleres y sesiones.

Inversión La inversión para esta intervención incluirá: Costos de Capacitación y Talleres: Honorarios de facilitadores, materiales y recursos. Desarrollo de Contenidos Digitales: Creación y distribución de podcasts y guías informativas. Recursos para Evaluación y Ajuste: Herramientas para la medición y evaluación de los resultados. Una inversión adecuada en estas áreas garantizará la eficacia y sostenibilidad de las estrategias implementadas.

CONCLUSION

Referencias Chiang Vega, María; Gómez Fuentealba, Nelly; Sigoña Igor, Marcelo. Factores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud de los Trabajadores, vol. 21, núm. 2, julio-diciembre, 2013, pp. 111-128. Universidad de Carabobo, Maracay, Venezuela Pujol, L. C. (30 de 03 de 2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v34n146/0123-5923-eg-34-146-00003.pdf Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Capítulo 16. El Reporte de resultados del proceso cualitativo. En Metodología de la investigación (6.a ed.) [versión electrónica]. McGraw-Hill. Pérez, L., Pérez, R., & Seca, M. (2020). Capítulo 11. Presentación de Resultados. En Metodología de la investigación científica (pp. 352-367) [versión electrónica]. Editorial Maipue.

[estangelicamsanc1]

Ensayo sobre la Educación a Distancia en el Siglo XXI

La educación a distancia ha emergido como una solución significativa frente a las necesidades educativas del siglo XXI, revolucionando los métodos de enseñanza tradicionales y ofreciendo una plataforma adaptable a los desafíos contemporáneos. En su artículo, Anívar Chaves Torres explora cómo este modelo educativo, impulsado por el avance tecnológico, se ha convertido en una herramienta esencial para superar las barreras geográficas y socioeconómicas que limitaban el acceso a la educación. Este ensayo analiza las ideas centrales presentadas en el artículo, destacando la evolución de la educación a distancia, su relevancia actual y el impacto de las tecnologías emergentes en su desarrollo.

La educación a distancia no es un concepto nuevo; sin embargo, su implementación y popularización han ganado un nuevo impulso en la era digital. Chaves Torres proporciona una visión integral de la evolución de este modelo educativo, desde sus inicios hasta su estado actual. Originalmente concebida como una alternativa para quienes no podían acceder a instituciones educativas convencionales, la educación a distancia ha evolucionado significativamente gracias a los avances en tecnologías de la información y comunicación. La flexibilidad y accesibilidad que ofrece este modelo permiten a estudiantes de diversas ubicaciones y contextos socioeconómicos participar en el proceso educativo, lo cual es especialmente relevante en un mundo globalizado y digitalizado.

El artículo subraya la capacidad de la educación a distancia para adaptarse a las necesidades individuales de los estudiantes, un aspecto crucial en un entorno educativo que busca ser inclusivo y equitativo. La posibilidad de acceder a cursos y materiales educativos desde cualquier lugar del mundo representa una solución a las limitaciones físicas y económicas que enfrentan muchos estudiantes. La educación a distancia se convierte así en una herramienta democratizadora que abre puertas a quienes, de otro modo, podrían quedar excluidos del sistema educativo tradicional.

Un aspecto clave del artículo es la discusión sobre el papel de las tecnologías emergentes en la innovación pedagógica dentro del modelo de educación a distancia. Chaves Torres argumenta que la integración de tecnologías como plataformas de aprendizaje en línea, aplicaciones móviles, y tecnologías de realidad aumentada y virtual ha transformado la experiencia educativa. Estas tecnologías no solo facilitan el acceso al contenido y la interacción entre estudiantes y docentes, sino que también permiten la creación de entornos de aprendizaje adaptativos y personalizados. Esta capacidad de adaptación y personalización es fundamental para atender las diversas necesidades de los estudiantes, promoviendo un aprendizaje más efectivo y alineado con las demandas contemporáneas.

Sin embargo, el artículo también reconoce los desafíos que enfrenta la educación a distancia. A pesar de sus numerosos beneficios, la implementación efectiva de este modelo requiere superar obstáculos como la brecha digital, la necesidad de capacitación continua para docentes y estudiantes, y la adaptación a un ritmo de cambio tecnológico constante. Estos desafíos deben ser abordados para garantizar que la educación a distancia cumpla con su potencial de manera equitativa y sostenible.

En conclusión, la educación a distancia, tal como se presenta en el artículo de Chaves Torres, representa una evolución significativa en la forma en que se lleva a cabo el aprendizaje en el siglo XXI. Su capacidad para ofrecer flexibilidad y accesibilidad, junto con el impacto de las tecnologías emergentes, la posiciona como una solución clave para enfrentar las necesidades educativas actuales. No obstante, es crucial reconocer y abordar los desafíos asociados para asegurar que este modelo educativo pueda seguir evolucionando y beneficiando a una población estudiantil cada vez más diversa y globalizada.

10 benefits of online education in 2020. (n.d.). Pinterest. Retrieved August 25, 2024, from https://co.pinterest.com/pin/499899627393652683/

EBSCO sign in. (n.d.). Ebscohost.com. Retrieved August 25, 2024, from https://resolver.ebscohost.com/openurl?sid=EBSCO%3acat04333a&genre=book&issn=&ISBN=9786070213366&volume=&issue=&date=&spage=&pages=&title=El+cristal+con+que+se+mira+%3a+diversas+perspectivas+metodol%c3%b3gicas+en+educaci%c3%b3n+%2f+Juan+Manuel+Pi%c3%b1a+(coordinador)&atitle=El+cristal+con+que+se+mira+%3a+diversas+perspectivas+metodol%c3%b3gicas+en+educaci%c3%b3n.&aulast=Pi%c3%b1a%2c+Juan+Manuel&id=DOI%3a&site=ftf-live

[oldevide]

La Importancia de la Inspección de Extintores Portátiles en la Prevención de Incendios

Un aspecto crucial en la prevención de incendios: la inspección de extintores portátiles. Este pequeño pero poderoso equipo puede marcar la diferencia entre un incidente menor y una tragedia.

¿Por qué son esenciales los extintores portátiles?

Los extintores portátiles son una primera línea de defensa en caso de incendios. Su accesibilidad y facilidad de uso permiten que cualquier persona pueda actuar rápidamente ante una emergencia. Sin embargo, para que sean efectivos, deben estar en óptimas condiciones.

Inspección Regular: Un Requisito Fundamental

La inspección regular de extintores es vital para garantizar su funcionamiento. Aquí hay algunos puntos clave que debemos considerar:

Frecuencia de Inspección: Se recomienda realizar una inspección visual mensual y una revisión más exhaustiva al menos una vez al año.

Verificación de Componentes: Asegúrate de que el manómetro esté en la zona verde, la manguera no esté obstruida y el sello de seguridad esté intacto.

Capacitación del Personal: Es fundamental que todos los empleados conozcan la ubicación de los extintores y cómo utilizarlos correctamente. La formación continua es clave.

Prevención de Incendios: Más Allá de los Extintores Además de la inspección de extintores, es esencial implementar un plan integral de prevención de incendios que incluya:

Identificación de Riesgos: Realiza un análisis de riesgos en el lugar de trabajo para identificar potenciales fuentes de incendio.

Simulacros de Emergencia: Realiza simulacros periódicos para que todos sepan cómo actuar en caso de un incendio.

Mantenimiento de Equipos: Asegúrate de que todos los sistemas de detección y extinción de incendios estén en perfecto estado.

La prevención de incendios es responsabilidad de todos. La inspección regular de extintores portátiles es un paso fundamental para proteger a nuestros colaboradores y nuestras instalaciones. Invertir en seguridad no solo es un requisito legal, sino una muestra de compromiso hacia el bienestar de todos.

Contacto e informes

Celular: +51 931372947 Whatsapp: https://wa.me/51980718973 Email: oldevide.comercial@yahoo.com Web: https://oldevideconsultores.blogspot.com/2024/08/Inspeccion-De-Extintores-Portatiles.html

[strategikai]

Impulsa tu empresa con programas de capacitación empresarial

En StrategiKai, creemos que el crecimiento de una empresa está intrínsecamente ligado al desarrollo profesional de su equipo. Implementar capacitaciones empresariales es una inversión estratégica que no solo mejora el desempeño laboral, sino que también potencia la competitividad y sostenibilidad de la organización. En este artículo, exploraremos los beneficios de la capacitación y cómo nuestros programas pueden transformar tu negocio.

Beneficios de la capacitación empresarial

La capacitación empresarial ofrece una serie de beneficios significativos tanto para los empleados como para la empresa. Entre los principales se encuentran:

Mejora del desempeño laboral

Los empleados capacitados poseen las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera más eficiente y efectiva. Esto se traduce en una mayor productividad y calidad en el trabajo realizado.

Desarrollo profesional

Los programas de capacitación empresarial permiten a los empleados desarrollar nuevas competencias y avanzar en su carrera profesional. Esto no solo aumenta su motivación y satisfacción laboral, sino que también prepara a la empresa para futuros desafíos.

Reducción de la rotación de personal

Un equipo bien capacitado y satisfecho es menos propenso a buscar oportunidades fuera de la empresa. Esto reduce los costos asociados con la rotación, la contratación y la formación de nuevos empleados.

Adaptación a cambios

En un entorno empresarial en constante evolución, la capacitación continua permite a los empleados adaptarse rápidamente a nuevos procesos, tecnologías y normativas, manteniendo a la empresa en vanguardia.

Nuestro enfoque en programas de capacitación

En StrategiKai, diseñamos programas de capacitación empresarial a medida para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. Nuestro enfoque integral se da de la siguiente manera:

Comenzamos con una evaluación exhaustiva de las necesidades de capacitación de tu empresa. Esto nos permite identificar las áreas clave que requieren mejora y diseñar un programa que aborde estas necesidades de manera efectiva.

Como parte de la capacitación empresarial desarrollamos contenidos personalizados de administración, gestión financiera y herramientas tecnológicas que faciliten la ejecución de tareas, desde talleres interactivos y seminarios remotos. Nuestros cursos están diseñados para ser prácticos y aplicables, asegurando que los empleados puedan implementar lo aprendido en su trabajo diario.

Nos encargamos de la implementación completa del programa de capacitación empresarial, ofreciendo soporte continuo para asegurar una ejecución sin contratiempos. Además, realizamos un seguimiento regular para evaluar el impacto de la capacitación y realizar ajustes según sea necesario.

¿Por qué confiar en nosotros?

Elegir StrategiKai para tus necesidades de capacitación empresarial te garantiza un enfoque personalizado y efectivo. Nuestros expertos en desarrollo profesional tienen una amplia experiencia en diversos sectores y están comprometidos con el éxito de tu empresa. 

Diseñamos programas de capacitación que se adaptan específicamente a las necesidades y objetivos de tu empresa.

Realizamos un seguimiento continuo para asegurarte que nuestros programas de capacitación empresarial generan un impacto tangible en el desempeño laboral y el crecimiento de tu negocio.

Después de un análisis detallado, diseñamos un programa de capacitación en nuevas tecnologías y metodologías ágiles para cada uno de nuestros clientes. El resultado es una mejora en la eficiencia operativa y una mayor satisfacción del cliente.

Implementamos cursos de capacitación empresarial en habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Esto no solo mejora el desempeño laboral de los gerentes, sino que también reduce la rotación de personal.

Desde la planificación hasta la implementación y el seguimiento, te acompañamos en cada paso del proceso.

En StrategiKai, estamos dedicados a ayudarte a alcanzar nuevas alturas a través de la capacitación empresarial.

[importantpeanutdragon]

La Educación Virtual: Una investigación sobre Hábitos de Estudio, Motivación y Estrés

La abrupta transición a la educación virtual ha generado numerosas dificultades y barreras para los estudiantes universitarios, a pesar de que muchos de ellos han mostrado una actitud positiva hacia el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Este cambio, impulsado por la pandemia de COVID-19, ha puesto de manifiesto la necesidad de adaptar las estructuras educativas a un entorno digital, lo que ha resultado en una serie de desafíos significativos.

Entre las principales dificultades experimentadas por los estudiantes se destacan la adaptación a nuevas tecnologías y plataformas digitales, un proceso que ha resultado complicado para aquellos que no estaban familiarizados con herramientas en línea. Además, el aislamiento social ha contribuido a un aumento en los niveles de ansiedad y depresión, afectando la salud mental de los estudiantes. La dificultad para mantener un horario académico regular ha llevado a muchos a experimentar una falta de disciplina, lo que a su vez impacta en su rendimiento académico.

Los aspectos económicos también juegan un papel crucial, ya que la accesibilidad a recursos tecnológicos es desigual. Muchos estudiantes se enfrentan a limitaciones financieras que dificultan su participación plena en la educación virtual. Además, las expectativas de mantener un horario académico regular crean una presión adicional que puede resultar abrumadora.

Ante estos desafíos, es imperativo que las instituciones educativas reflexionen sobre cómo transformar aspectos fundamentales de la enseñanza. Esto incluye la revisión de la estructura curricular, los tiempos, las asignaturas, y las estrategias pedagógicas. La incorporación de trabajo remoto, sincrónico y colaborativo en los procesos de enseñanza-aprendizaje virtuales es esencial para adaptarse a las nuevas realidades educativas.

La capacitación profesional de los docentes en el manejo adecuado de las TIC es un aspecto crítico que no debe ser pasado por alto. Muchos profesores, acostumbrados a clases expositivas con poca interacción, han encontrado complicado el uso de la videoconferencia como sustituto del aula presencial. Por lo tanto, es fundamental establecer un vínculo humanizado entre docentes y estudiantes, promoviendo la interacción y el apoyo emocional en el proceso educativo virtual.

El rol del estudiante en ambientes educativos mediados por las TIC se centra en la autogestión y la responsabilidad en su proceso de aprendizaje. Las características clave del estudiante virtual incluyen la capacidad de autogestión, que implica dedicación constante a las tareas y establecimiento de objetivos; la autodisciplina, que permite organizar el tiempo de manera efectiva; y el autoaprendizaje, que fomenta el desarrollo de conocimientos y habilidades.

Además, el análisis crítico y reflexivo es fundamental para el desarrollo integral del estudiante, así como el trabajo colaborativo, que promueve la interacción entre estudiantes y docentes. La ética profesional también juega un papel importante, ya que permite a los estudiantes juzgar sus acciones y comportamientos, contribuyendo a un proceso educativo más humano.

Los hábitos de estudio son cruciales para el rendimiento académico y se pueden clasificar en buenos y malos. Los hábitos incorrectos, como la memorización de último momento o estudiar en ambientes ruidosos, deben ser eliminados para fomentar un aprendizaje efectivo. Por otro lado, los hábitos positivos incluyen cumplir con horarios, establecer una metodología de trabajo y estudiar en un lugar cómodo.

Las emociones también han emergido como respuestas a la situación de confinamiento y distanciamiento físico. Sentimientos de miedo, aburrimiento, irritabilidad y tristeza son comunes entre los estudiantes. Es esencial que tanto los estudiantes como los docentes reconozcan el impacto de estas emociones en el proceso de aprendizaje.

En conclusión, la educación virtual presenta tanto retos como oportunidades. La pandemia ha revelado la necesidad de adaptar las estrategias educativas a un entorno digital, fomentando la autogestión y la responsabilidad en los estudiantes. A medida que las instituciones educativas trabajan para superar las barreras impuestas por esta nueva modalidad, es crucial cultivar buenos hábitos de estudio y habilidades de autoaprendizaje. La implementación de un enfoque humanizado en la educación virtual, que priorice la interacción y el apoyo emocional, será fundamental para garantizar el éxito académico y el bienestar de los estudiantes en este contexto cambiante.

Este cuadro sinóptico resume las principales dificultades que enfrentan los estudiantes en la educación virtual durante la pandemia, las transformaciones necesarias en el sistema educativo, el rol del estudiante y la importancia de los hábitos de estudio y las emociones en el proceso de aprendizaje.

Klarway. (2023, 14 noviembre). Educación virtual: ¿cuál es el rol del docente y del estudiante? https://es.linkedin.com/pulse/educaciC3B3n-virtual-cuC3A1l-es-el-rol-del-docente-y-estudiante-klarway-abmpf

[gamboagarcia]

Gracias de antemano por sus comentarios El suicidio es prevenible El suicidio es un problema grave y preocupante en nuestro estado, que requiere la atención y acción inmediata de las autoridades y la sociedad en general. Según las estadísticas, Chihuahua tiene una tasa de suicidios más alta que el promedio nacional, lo que indica una situación alarmante que necesita ser abordada. Las cifras, indican ... Sigue leyendo: https://www.adiario.mx/plumas/el-suicidio-es-prevenible/?feed_id=165868&_unique_id=66a30c9fd313b

[psicoeducativa]

PEDAGOGÍA

La pedagogía es la disciplina que estudia la educación y los procesos de enseñanza y aprendizaje. Se enfoca en entender cómo se desarrolla el proceso educativo, tanto en términos teóricos como prácticos, y en proponer métodos, técnicas y estrategias para facilitar y optimizar dicho proceso.

En términos más específicos, la pedagogía abarca:

Teorías del aprendizaje: Investigación y desarrollo de teorías sobre cómo las personas adquieren conocimientos y habilidades.

Prácticas educativas: Diseño y aplicación de métodos de enseñanza y evaluación que promuevan el aprendizaje efectivo.

Desarrollo curricular: Diseño de planes de estudio y programas educativos adaptados a diferentes niveles y contextos educativos.

Investigación educativa: Estudio y análisis de problemas educativos, así como la evaluación de políticas y prácticas educativas.

Formación de docentes: Preparación y capacitación de profesionales de la educación para que puedan aplicar eficazmente las teorías pedagógicas en su práctica.

En resumen, la pedagogía se ocupa de comprender, investigar y mejorar los procesos educativos en todas sus dimensiones, con el objetivo de promover un aprendizaje significativo y el desarrollo integral de los individuos en sociedad.

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🚀 ¿Está tu cultura empresarial jugando en el nivel ‘Experto’ o aún está tratando de pasar el tutorial? 🎮 Si estás en la industria del desarrollo de talento o gestión cultural en tu empresa, sabes que alcanzar el ‘High Score’ no es juego de niños. La cultura empresarial es el joystick que mueve nuestra organización. Pero, ¿cómo hacemos para que todos los jugadores - perdón, empleados - jueguen con la misma pasión? 🎯 **¡Power-up para la Cultura Empresarial!** - **Misión de Identidad:** Todos los grandes juegos comienzan con una historia absorbente. Tu empresa debe forjar una narrativa igualmente cautivadora. ¿Qué hace única a tu organización? Identifica eso y conviértelo en tu ‘Quest Principal’. - **Avanzar de Nivel en Valores:** ‘Spawnear’ los valores de empresa no basta. Hay que hacer ‘grinding’ día con día para integrarlos como parte del ‘gameplay’ de cada colaborador. - **Special Attacks de Comunicación:** Asegúrate de que haya canales abiertos y efectivos. Un equipo que no comunica es como jugar en modo multijugador sin headset. ¡No esperes una buena partida! - **DLC de Reconocimiento:** Todos amamos ese contenido descargable exclusivo. Crea programas de reconocimiento que hagan sentir a tus colaboradores como si acabaran de desbloquear un logro raro. ✨ **Desarrollo de Talento en el Siglo de la Virtual Reality** - **Tutoriales Personalizados:** La capacitación debe ser tan diversa como un buen catálogo de juegos. Personaliza los 'tutoriales' de aprendizaje para las habilidades y preferencias de cada ‘player’. - **Multiplayer Cooperativo:** Promueve el trabajo en equipo. Las raids más épicas son aquellas en las que todos aportan sus habilidades únicas para derrotar al jefe final. - **Savepoints de Carrera:** Asegúrate de que cada colaborador conozca su pathway de crecimiento en la empresa. Nada peor que un juego sin checkpoints donde no se vale el progreso. - **Bonus XP por Innovación:** Valora y recompensa la innovación. Así como en los easter eggs, permite explorar ideas fuera del ‘main quest’ que puedan traer recompensas inesperadas. ¿Y bien? ¿Estás listo para pasarte el boss fight de la cultura y desarrollo empresarial?🕹️ Recuerda, el objetivo no es sólo ‘ganar el juego’, sino disfrutar cada partida y asegurarse de que todos los jugadores quieran seguir jugando. Cuéntanos, ¿cómo estás ‘leveling up’ la cultura y el desarrollo de talento en tu empresa? ¿Algún tip para compartir o algún ‘cheat code’ que hayas descubierto? 🎉 ¡Etiqueta a esos compañeros de equipo que están levantando el leaderboard junto a ti! #CulturaEmpresarial #DesarrolloDeTalento #GamingEnElTrabajo #LeadershipLevelsUp #InnovaciónEmpresarial #TeamBuildingGames

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