#ausbildungsangebot

[gutachter]

Ausbildungsmesse und Tag des Handwerks in Weißenhorn

Weißenhorn: „…Das Netzwerk Schule Wirtschaft Neu-Ulm veranstaltet in Zusammenarbeit mit der Stadt Weißenhorn, der Kreishandwerkerschaft GZ/NU und den örtlichen Schulen wieder die Ausbildungsmesse START klar!? in der Fuggerhalle Weißenhorn. Mehr als 50 Firmen und Einrichtungen informieren an diesem Tag über ihr Ausbildungsangebot.  Seit diesem Schuljahr ist in Bayern an allen allgemeinbildenden…

[m-yley]

Aqua Fitness Trainer Ausbildung: Wege zur Qualifikation und persönlichen Entwicklung

Aqua Fitness Trainer auszubilden ist eine spannende und erfüllende Reise für alle, die eine Leidenschaft für Fitness und Wasser haben. Aqua Fitness kombiniert die Vorteile von Wassersport mit effektiven Trainingstechniken, um Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Egal, ob du bereits im Fitnessbereich tätig bist oder neu in diesem Gebiet bist, es gibt verschiedene Wege, um die nötige Qualifikation und persönliche Entwicklung zu erreichen.

Welche Qualifikationen sind erforderlich?

Um Aqua Fitness Trainer zu werden, benötigst du nicht nur grundlegende Kenntnisse über Fitness, sondern auch spezifische Kenntnisse im Wassersport. Hier sind einige wichtige Qualifikationen, die in der Ausbildung behandelt werden:

Körperliche Fitness und Gesundheit

Anatomie und Physiologie

Trainingsmethoden im Wasser

Sicherheit im Wasser und Rettungstechniken

Kommunikationsfähigkeiten und Gruppenleitung

Wassertherapie und Rehabilitation

Diese Themen helfen dir, ein fundiertes Wissen zu erlangen, das für die Durchführung von Aqua Fitness-Kursen erforderlich ist. Ein guter Trainer muss in der Lage sein, seine Teilnehmer zu motivieren und sie sicher durch das Training zu führen.

Wo kannst du eine Ausbildung zum Aqua Fitness Trainer machen?

Es gibt viele Institutionen und Fitnessschulen, die spezielle Ausbildungen zum Aqua Fitness Trainer anbieten. Zu den bekanntesten gehören:

Aqua Fitness Deutschland

Deutscher Sportbund

BSA-Akademie

Diese Programme umfassen Theorie und praktische Übungen im Wasser. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, das Gelernte in realen Umgebungen anzuwenden, was das Lernen nachhaltig unterstützt.

Persönliche Entwicklung durch Aqua Fitness Ausbildung

Die Ausbildung zum Aqua Fitness Trainer ist nicht nur eine Möglichkeit, berufliche Qualifikationen zu erwerben, sondern auch eine Chance zur persönlichen Entwicklung. Du kannst verschiedene Fähigkeiten entwickeln, die in jedem Lebensbereich nützlich sind.

Führungsfähigkeiten: Als Trainer führst du Gruppen und leitet Kurse. Dies verbessert deine Fähigkeit, Gruppen zu motivieren und anzuleiten.

Kommunikationsfähigkeiten: Du lernst, deutlich zu sprechen und auf die Bedürfnisse deiner Teilnehmer einzugehen.

Selbstvertrauen: Das Unterrichten von Kursen stärkt dein Selbstbewusstsein und deine Präsentationsfähigkeiten.

Teamarbeit: Du arbeitest mit anderen Trainern und Fachleuten im Fitnessbereich zusammen, was deine Teamarbeit fördert.

Solche Fähigkeiten sind nicht nur in der Fitnesswelt wertvoll, sondern auch in anderen Berufen und Lebensbereichen.

Fort- und Weiterbildungen

Nach der ersten Ausbildung gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Diese sind wichtig, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und neue Techniken zu erlernen. Zu den empfohlenen Fortbildungen gehören:

Neue Trainingsmethoden im Wasser

Vertiefung in spezifische Zielgruppen, wie Senioren oder Schwangere

Workshops zu Themen wie motivationstechniken oder Ernährung

Mit der Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen kannst du dein Wissen erweitern und deine Karriere als Aqua Fitness Trainer fördern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Ausbildung zum Aqua Fitness Trainer zahlreiche Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklungen bietet. Durch gezielte Schulungen und Fortbildungsangebote kannst du deine Fähigkeiten ständig verbessern und die Freude an der Bewegung im Wasser mit anderen teilen. Wenn du also bereit bist, diese aufregende Reise zu beginnen, informiere dich über die verschiedenen Ausbildungsangebote und starte deinen Weg in eine erfüllende berufliche Zukunft!

Die Vorteile von Aqua Fitness: Gesundheitliche Aspekte und Trainingsmethoden

Aqua Fitness ist eine hervorragende Möglichkeit, um aktiv zu bleiben und gleichzeitig gesundheitliche Vorteile zu genießen. In den letzten Jahren hat sich Aqua Fitness zu einer beliebten Trainingsmethode entwickelt, die Menschen jeden Alters anspricht. Viele Menschen wissen jedoch nicht, welche positiven Auswirkungen diese Form des Trainings auf ihre Gesundheit haben kann.

Gesundheitliche Vorteile von Aqua Fitness

Die Vorteile von Aqua Fitness sind vielfältig und umfassen sowohl körperliche als auch mentale Aspekte. Hier sind einige der wichtigsten gesundheitlichen Vorteile:

Gelenkschonend: Durch den Auftrieb des Wassers wird das Körpergewicht reduziert, was die Gelenke entlastet. Das ist besonders vorteilhaft für Menschen mit Arthritis oder anderen Gelenkproblemen.

Verbesserte Ausdauer: Aqua Fitness kann die allgemeine Ausdauer erhöhen. Das Training im Wasser fordert das Herz-Kreislaufsystem auf eine sanfte Art und Weise.

Muskelstärkung: Der Wasserwiderstand stärkt die Muskulatur. Im Wasser muss jeder Zug und jede Bewegung gegen den Widerstand des Wassers erfolgen, was effektiv zur Muskelstärkung beiträgt.

Verbesserte Flexibilität: Regelmäßiges Training im Wasser kann die Flexibilität erhöhen und die Beweglichkeit verbessern.

Stressbewältigung: Aqua Fitness kann helfen, Stress abzubauen. Die Kombination aus Bewegung und Wasser hat eine beruhigende Wirkung auf Körper und Geist.

Trainingsmethoden in Aqua Fitness

Es gibt verschiedene Trainingsmethoden, die in Aqua Fitness-Kursen eingesetzt werden. Diese Methoden können einfach abgeändert werden, um sie den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer anzupassen:

Aqua Aerobic: Eine fröhliche Form des Wassertrainings, bei der Musik und Rhythmus genutzt werden. Diese Methode kombiniert verschiedene Übungen und sorgt für ein komplettes Workout.

Wasser-Gymnastik: Hierbei handelt es sich um gezielte Übungen zur Stärkung der Muskulatur und Verbesserung der Koordination. Diese Methode ist besonders für Senioren geeignet.

Aqua Zumba: Eine Kombination aus Tanz und Fitness im Wasser. Diese Methode macht besonders viel Spaß und motiviert dazu, aktiv zu bleiben.

Hydrotherapie: Eine therapeutische Methode, die speziell zur Rehabilitation eingesetzt wird. Hierbei werden bestimmte Übungen eingesetzt, um Verletzungen vorzubeugen oder zu heilen.

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Geeignete Zielgruppen für Aqua Fitness

Aqua Fitness ist für beinahe jeden geeignet. Es gibt jedoch bestimmte Gruppen, die besonders von dieser Trainingsform profitieren können:

Seniors: Ältere Menschen profitieren von den gelenkschonenden Übungen und der Verbesserung der Beweglichkeit.

Schwangere Frauen: Aqua Fitness hilft, die Fitness während der Schwangerschaft aufrechtzuerhalten, ohne die Gelenke zu belasten.

Menschen mit Übergewicht: Da die Belastung im Wasser geringer ist, ist es eine geeignete Trainingsform, um Gewicht zu verlieren und die Fitness zu steigern.

Rehabilitierende: Personen, die sich von Verletzungen erholen, können im Wasser ihre Kraft und Flexibilität wieder aufbauen.

Wenn Sie darüber nachdenken, Aqua Fitness zu probieren, gibt es viele Möglichkeiten, einen Kurs zu finden. Viele Sportvereine und Fitnessstudios bieten spezielle Aqua Fitness-Kurse an. Über Aqua Fitness können Sie mehr über Angebote in Ihrer Region erfahren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Aqua Fitness nicht nur körperliche Vorteile mit sich bringt, sondern auch eine großartige Möglichkeit ist, soziale Kontakte zu knüpfen und Spaß zu haben. Probieren Sie es aus und erleben Sie die positiven Effekte selbst!

Für weitere Informationen zu den Vorteilen und Trainingsmethoden von Aqua Fitness schauen Sie auf Aqua Fitness Welt vorbei.

Aqua Fitness für verschiedene Altersgruppen: Angebote für Senioren und Kinder

Aqua Fitness ist eine hervorragende Möglichkeit, um fit zu bleiben, unabhängig von Ihrem Alter. Diese Trainingsform nutzt den Widerstand des Wassers, um die Muskulatur zu stärken und die Ausdauer zu verbessern. Besonders für Senioren und Kinder bietet Aqua Fitness zahlreiche Vorteile, die sowohl körperliche als auch geistige Gesundheit fördern.

Vorteile von Aqua Fitness für Senioren

Für Senioren stellt Aqua Fitness eine ideale Trainingsmöglichkeit dar. Die Gelenke werden durch das Wasser entlastet, was das Verletzungsrisiko senkt. Hier sind einige Vorteile:

Einfache Bewegung: Das Wasser bietet Auftrieb, wodurch Ältere sich leichter bewegen können, ohne Angst vor Stürzen zu haben.

Schmerzlinderung: Wassergymnastik kann helfen, Gelenkschmerzen und Muskelverspannungen zu lindern.

Soziale Interaktion: Gruppenaktivitäten fördern den sozialen Kontakt, was wichtig für das geistige Wohlbefinden ist.

Herz-Kreislauf-Training: Regelmäßige Aqua Fitness beinhaltet sanfte kardiovaskuläre Übungen, die die Herzgesundheit unterstützen.

Um die Vorteile von Aqua Fitness als Senior zu erleben, können Sie sich an spezielle Kurse in Ihrer Nähe wenden. Verschiedene Fitnessstudios und Schwimmbäder bieten Programme an, die auf die Bedürfnisse älterer Menschen abgestimmt sind. Ein Beispiel für ein solches Angebot finden Sie auf Aqua Fitness Senioren.

Aqua Fitness für Kinder

Auch Kinder profitieren enorm von Aqua Fitness. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

Entwicklung motorischer Fähigkeiten: Durch aqua-basierte Aktivitäten entwickeln Kinder ihre motorischen Fähigkeiten und Koordination.

Spielerisches Lernen: Aqua Fitness wird oft durch Spiele gefördert, was das Lernen unterhaltsam und ansprechend macht.

Soziale Fähigkeiten: Kinder lernen Teamarbeit und soziale Interaktion, wenn sie sich in Gruppen trainieren.

Stärkung der Muskulatur: Auch Kinder profitieren von der Stärkung der Muskulatur und der Verbesserung der Ausdauer.

Es gibt viele spezielle Aqua Fitness Kurse für Kinder, die sowohl Sicherheit als auch Spaß bieten. Diese Kurse werden häufig in Schwimmbädern oder von speziell ausgebildeten Aqua Fitness Trainern angeboten. Für weitere Informationen können Sie die Website Aqua Fitness für Kinder besuchen.

Gemeinsame Angebote für Senioren und Kinder

Immer häufiger bieten Fitnessstudios und Schwimmbäder spezielle Kurse an, die sowohl für Senioren als auch für Kinder geeignet sind. Diese Programme fördern nicht nur die Fitness, sondern auch die familiäre Bindung. Hier sind einige Beispiele:

Familien Aqua Fitness: Diese Kurse sind so gestaltet, dass sowohl Eltern als auch Kinder teilnehmen können.

Eltern-Kind Aquagymnastik: Ein Programm, das Eltern und ihre Kinder zusammenbringt, um gemeinsam Spaß zu haben und fit zu bleiben.

Multi-Generationenkurse: Diese Kurse sind für mehrere Altersgruppen konzipiert, um das Miteinander zu fördern.

Durch solche Angebote wird nicht nur die Gesundheit gefördert, sondern auch der Zusammenhalt zwischen den Generationen gestärkt. Für diese Art von Kursen schauen Sie auf Plattformen wie Aqua Fitness Familie nach, um mehr Informationen zu erhalten.

Insgesamt ist Aqua Fitness eine wertvolle und vielseitige Möglichkeit, aktive Lebensstile zu fördern und Menschen jeden Alters in Bewegung zu bringen. Ganz gleich, ob Sie ein Senior sind, der seine Mobilität fördern möchte, oder ein Kind, das Spaß haben und lernen möchte, Aqua Fitness bietet zahlreiche Optionen für jeden.

[dein-jena]

Ostthüringens beste Auszubildende kommt von den Stadtwerken Jena

96 von 100 möglichen Punkten: Ostthüringens beste Auszubildende kommt von den Stadtwerken Jena

Die 20-Jährige wurde von der IHK Ostthüringen als beste Absolventin ihres Fachs ausgezeichnet. Mit 96 von 100 möglichen Punkten zählt sie zu den Besten ihres Jahrgangs unter insgesamt 1.833 Prüflingen in Ostthüringen. Die Ehrung fand im Rahmen einer Feierstunde in der Pößnecker Shedhalle statt. Melissa begann ihre Ausbildung 2021 bei den Stadtwerken Jena und überzeugte von Anfang an durch ihre Leistungsbereitschaft und ihr Engagement. Ihre Prüfungen bestand sie mit Bestnoten, den Schulstoff des letzten halben Jahres arbeitete sie vorzeitig durch und schloss ihre Ausbildung bereits im Januar 2024 ab. Dabei profitierte sie von der intensiven Betreuung durch die Ausbilder der Stadtwerke Jena und einem praxisnahen Ausbildungsmodell. Ergänzende Lehrgänge und Schulungen unterstützten Melissa Bloßfeld dabei, Theorie und Praxis optimal zu verknüpfen. Weitere Nachrichten aus Jena und Umgebung >> „Unsere Ausbilder legen großen Wert darauf, dass Theorie und Praxis eng miteinander verzahnt werden. Das schafft ein stabiles Fundament, auf dem unsere Auszubildenden ihre berufliche Laufbahn erfolgreich aufbauen können“, sagt Annalena Ciesla, die bei den Stadtwerken Jena für die Ausbildung verantwortlich ist.

Melissa Bloßfeld mit dem Pokal der IHK, der ihre Leistungen würdigt. Foto: Tina Schnabel, Stadtwerke Jena Ausbildungsangebote bei den Stadtwerke Jena-Gruppe >> Die Stadtwerke Jena bieten ein breites Ausbildungsangebot und setzen auf eine gezielte Förderung junger Talente. Rund 40 Ausbilder begleiten die Auszubildenden individuell und sorgen für optimale Rahmenbedingungen. Mit Programmen wie dem Azubi-Fit-Tag, regelmäßigen Weiterbildungen und einem Patenprogramm schafft das Unternehmen die Basis für berufliche Erfolge. Unternehmen die Basis für berufliche Erfolge. Melissa bleibt den Stadtwerken Jena auch nach ihrer Ausbildung treu. Als Ausbilderin gibt sie ihre Erfahrungen bereits an die nächste Generation weiter und beginnt im kommenden Jahr eine berufsbegleitende Weiterbildung zur Wirtschaftsfachwirtin. Weitere Nachrichten  News/Jena // Stadtwerke Veranstaltungen im Eventkalender >> Info, Tina Schnabel // Stadtwerke Jena Fotografiken, Tina Schnabel // Stadtwerke Jena Read the full article

[tallinn2024]

Weiter von Betreuer

Nachdem die letzten Tage die auszubildenden Praktikanten ihre Erfahrungen in Tallinn gesammelt in Worte gefasst haben, heute nochmal von mir ein Beitrag. Die Teilnehme im IT rund die Teilnehmerin, waren tatsächlich sehr gefordert und mit ihren Eindrücken sehr beschäftigt. So war es schon eine Herausforderung diese Eindrücke zu verarbeiten.

Aber diese wurden toll beschrieben. Meine Eindrücke ,ich denke auch die der anderen Mitarbeiterin, sind auch sehr vielfältig.

Wie ich schon vorher beschrieben habe, bietet Estland eine Breite von Entwicklungen, die in Tallinn selbst sehr weit fortgeschritten sind, super modern und urban, aber auf dem Land noch zurück hängt, vor allem in den noch immer russisch geprägten Gegenden. Hier begründet sich auch ein Problem der auch im Astangu beschriebenen Problematik. Obwohl das Land schon über dreißig Jahre die sowjetisch russische Okkupation überwunden hat, sind noch immer viele Menschen nicht der estnischen Sprache mächtig, da die russische Gemeinschaft unter sich blieb und auch die Kinder fatalerweise dort nicht herauskamen, da es noch russisch sprachige Schulen gab. Seit neustem nicht mehr , aber so müssen viele Jugendliche in der estnischen Sprache und Schrift ausgebildet werden, um überhaupt eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Dass es so lange dauerte, bis hier eine befriedigendere Lösung greift, hat wohl wahlpolitische Gründe, wurde uns gesagt.

Diese Problematik wurde uns in einem sehr interessanten Gespräch mit hiesigen Mitarbeitern nahegebracht. Weiterhin verstanden wir jetzt auch deutlich mehr von der Struktur und Ausrichtung der Einrichtung. Sie ist die einzige dieser Art in Estland und untersteht dem Wirtschaftsministerium. Eine Vollausbildung, die auf dem 1.ten Arbeitsmarkt anerkannt ist, wird z.Z. nur im IT angeboten, über drei Jahre. Ansonsten finden Berufsvorbereitungskurse über ein Jahr statt, die in der Küche , Bäckerei und Schreinerei, sowie Verkauf angeboten werden und nach einem festen Rhythmus stattfinden. Danach kann in diesen Bereichen eine Art Grundausbildung (Assistent) stattfinden, die zum einen befähigt auf dem Arbeitsmarkt eine minder qualifizierte Stelle zu finden, oder aber mit diesem Zertifikat eine entsprechende Ausbildung zu beginnen. Insgesamt sind die Ausbildungsangebote stark an den Bedarf der Wirtschaft angepasst, so werden beispielsweise keine Gärtner ausgebildet, da es hier dafür keinen Markt gibt. Die Arbeitsweise der Mitarbeiter*innen unterscheidet sich kaum von der unseren Im BBW. Es gibt ähnlich zusammengesetzte Teams, um eine individuelle Förderung der Teilnehmer*innen zu erreichen und ihre Interessen und Fähigkeiten zu erkennen . Auch hier ist für mich die sehr deutliche Ähnlichkeit, in den einzelnen nationalen Besonderheiten vielleicht leicht variierend, unserer europäischen Kultur erkennbar. Auch im so sehr wichtigem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern*innen ergaben sich lustige und interessante Parallelen in lebenstechnischen Erfahrungen. Überall ähnliche Probleme, oder Denkweisen, die sich im Alltag wiederfinden. Für mich eine sehr wichtige und wahnsinnig interessante, immer wieder neu gemachte Erfahrung. Wir Menschen ticken in so mancher Weise sehr gleich.

[westsahara]

Die Gesundheitsversorgung durch die Einweihung der Universität Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit in der Region Dakhla-Oued Eddahab erstarkt

Dakhla–Die Gesundheitsversorgung in der Region Dakhla-Oued Eddahab wurde gerade durch die Einweihung der Universität Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit (der UM6SS), die Teil der Stiftung Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit ist, erstarkt.

Anlässlich des Starts des akademischen Jahres 2024-2025 fand am Montag, dem 23. September 2024 in Dakhla eine Einweihungskonferenz der Fakultät Mohammed VI für Medizin, der Fakultät Mohammed VI für Krankenpflege und für Gesundheitsberufe  und der Hochschule Mohammed VI für Gesundheitsingenieure statt.

Während dieser Einweihungskonferenz hielt der stellvertretende Direktor der Stiftung Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit, Pr. Herr Youns BJIJOU, eine umfassende Präsentation über den universitären Krankenhauskomplex Mohammed VI in Dakhla ab, dessen Arbeiten binnen von zwei Jahren abgeschlossen sein sollten.

Herr BJIJOU verwies überdies darauf, dass dieser universitäre  Krankenhauskomplex das universitäre internationale Krankenhaus Mohammed VI mit einer Kapazität von etwa 300 Betten, darunter von etwa 58 Intensivbetten, beherbergen wird.

Der medizinische Komplex wird außerdem mit den neuesten Technologien ausgerüstet werden, die alle medizinischen und alle chirurgischen Fachgebiete abdecken, fuhr er fort, feststellend, dass diese Gesundheitsinfrastruktur 120.000 Patienten per Jahr aufnehmen und 100.000 Konsultationen und medizinische Untersuchungen durchführen sollte.

Dieser medizinische Komplex sollte auch die Universität Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit beheimaten, mit einer Kapazität von etwa 3.000 Studenten in den kommenden Jahren, darunter auch Studenten aus Afrika südlich der Sahara, zusätzlich zu Nebengebäuden und zu Einrichtungen für Professoren, für Verwaltungsangestellte und für Studenten.

Einer Presseerklärung zufolge unterstrich der Präsident der Universität Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit, Herr Mohamed ADNAOUI, dass die Einweihung dieser Bildungseinrichtung im Gesundheitsbereich auf regionaler Ebene Teil des vonseiten seiner Majestät des Königs Mohammed VI befürworteten Projekts zur Verallgemeinerung der medizinischen Versorgung sei.

Die Stiftung Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit habe die Universität Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit auf der Ebene der Region Dakhla-Oued Eddahab eingeweiht, wie in den anderen Regionen des Königreichs Marokko, sagte er, fortfahrend, dass die Universität Mohammed VI für Wissenschaften und für Gesundheit (die UM6SS) die Fakultät für Medizin Mohammed VI, die Fakultät Mohammed VI für Krankenpflege und für Gesundheitsberufe und die Hochschule Mohammed VI für Gesundheitsingenieure umfasse.

Diese Ausbildungseinrichtung erfülle die Bedürfnisse der Population  der Region in Bezug auf Gesundheitsdienste und auf medizinische Versorgung, fuhr er fort, feststellend, dass die Stiftung Mohammed VI  für Wissenschaften und für Gesundheit daran arbeite, den Anstrengungen des Staates bei der Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit Ausbildung und mit beruflicher Qualifikation in den Bereichen der Gesundheit und der Krankenhausversorgung unter die Arme greifen zu beabsichtigen.

Der Professor Herr Abdessamad EL AZHARI, in seiner Eigenschaft als Dekan der Fakultät Mohammed VI für Medizin in Dakhla, stellte seinerseits fest, dass die Region von nun an über ein Ausbildungsangebot im Bereiche der Wissenschaft und der Gesundheit verfüge, zwecks dessen die Entwicklungsdynamik in den  südlichen Provinzen in allen Bereichen unterstützen zu dürfen.

An der Einweihungskonferenz beteiligten sich der Wali der Region Dakhla-Oued Eddahab, der Gouverneur der Provinz Oued-Eddahab, Herr Ali KHALIL, und der Gouverneur der Provinz Aousserd, Herr Abderrahaman EL JAOUHARI, sowie gewählte Beamte und in Dakhla akkreditierte Generalkonsuln.

Quellen:

http://www.corcas.com

http://www.sahara-social.com

[genesede]

"Erfolg hat nur, wer handelt, während er darauf wartet."

Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung in Bremen gesucht! Wenn Du ein C#-Begeisterter mit Leidenschaft für praktische Programmierarbeit bist, dann bist Du bei uns genau richtig! Wir bieten zwei Ausbildungsplätze in einem motivierten Team mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahmeperspektiven. Bewirb Dich jetzt!

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[ruhrkanalnews]

MIT SPEED-DATING ZUM AUSBILDUNGSPLATZ

Schneller kommt man kaum mit Unternehmen und Berufskollegs in Kontakt

Ennepe-Ruhr-Kreis- Im April 2023 werden die Berufskollegs des Ennepe-Ruhr-Kreises in Witten und Hattingen jeweils zum Schauplatz eines “Azubi-Speed-Datings”. In zehnminütigen Gesprächen können Schülerinnen und Schüler Unternehmen aus der Region kennen lernen und sich über deren Ausbildungsangebot informieren. Neben den Vorstellungsgesprächen im Schnellformat wird den Jugendlichen eine allgemeine…

[l-i-je-blog]

BAD: Bei diesem WIFI/NDU-Wegweiser ist nicht auf Anhieb ersichtlich, dass jedes Semester die Student-Card aktualisiert werden muss, da sie sonst nicht funktionstüchtig ist und z.B. Türen aufsperrt.

An Türen oder Geräten, die nur aktualisierter Student-Card benutzbar sind ist nicht ersichtlich, dass die Aktualisierung essentiell ist. Ebenso ist keine Beschreibung der Funktion des Student-Card-Aktualisierers befästigt.

Auch die Farbcodierung ist ungenügend. Das typische Gelb der NDU ist nicht vorhanden und somit ist nicht auf Anhieb verständlich, dass es hier eine Interaktion zwischen NDU-StudentInnen und Technik stattfinden kann bzw. soll. Die recht neutrale und rein als optischer Wegweiser dienendes Objekt wirkt benutzerunfreundlich. Kalt. Die Zielgruppe sind Studierende unterschiedlichen Alters und sozialem Hintergrund, als auch Teilnehmer der WIFI-Lehr- und Ausbildungsangebote.

[lokaleblickecom]

Neun angehende Verwaltungsfachwirte qualifizieren sich für das Amt für Soziales und Wohnen der Stadt Duisburg 

 Neun angehende Verwaltungsfachwirte qualifizieren sich für das Amt für Soziales und Wohnen der Stadt Duisburg  Die Stadt Duisburg begrüßte neun angehende Verwaltungsfachwirte für das Amt für Soziales und Wohnen in ihrem Team. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer starteten am Dienstag, 4. Oktober, die zweijährige Qualifizierung und wurden von Melanie Stanaitis, Abteilungsleiterin im Amt für Soziales und Wohnen sowie Andreas Schenk, Abteilungsleiter im Amt für Personalmanagement, begrüßt.  Die Qualifikation wird bereits seit vielen Jahren erfolgreich bei der Stadt Duisburg angeboten. Die Teilnehmer werden in verschiedenen Bereichen des Amtes für Soziales und Wohnen eingesetzt und lernen dort kunden- und sachverhaltsorientiert zu arbeiten sowie allgemeine verwaltungs- und sozialrechtliche Grundlagen anzuwenden.  Auch für das kommende Jahr bietet die Stadtverwaltung wieder zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufsbildern an. Die Bewerbungsphase für das Einstellungsjahr 2023 endet am 31. Oktober. Auf www.duisburg.de/ausbildung sind alle aktuellen Ausbildungsangebote und Informationen zum Bewerbungsverfahren abrufbar. Weitere Einblicke gibt es bei Instagram unter www.instagram.com/stadtduisburg_ausbildung/ und via Facebook unter www.facebook.com/ausbildung.DU.  Read the full article

[dermontag]

Panzer seit Jahren außer Dienst Ministerium sieht Probleme bei "Gepard"-Ausbildung 27.04.2022, 16:17 Uhr Deutschland will der Ukraine mehrere "Gepard"-Panzer liefern. Das Verteidigungsministerium äußert allerdings Bedenken bezüglich der entsprechenden Ausbildung ukrainischer Soldaten. Aufgrund der Ausmusterung des Flugabwehrpanzers vor mehreren Jahren könnte es an geeigneten Ausbildern fehlen. Eine Ausbildung ukrainischer Soldaten an den zugesagten "Gepard"-Panzern durch die Bundeswehr ist wohl nur in begrenztem Umfang möglich. Ein Sprecher des Verteidigungsministeriums erklärte in Berlin, dass die letzten Exemplare dieses Flugabwehrpanzers bereits vor zehn Jahren die Bundeswehr verlassen hätten. "Das sind sicherlich nur noch wenige Rest-Fähigkeiten bei den Menschen, die damit noch befasst waren vor zehn Jahren, die man als Ausbildungsangebot dann umsetzen könnte." Tags zuvor hatte Bundesverteidigungsministerin Christine Lambrecht der Ukraine die Lieferung des "Gepard"-Panzers aus Industriebeständen in Aussicht gestellt. Es handelt sich um eine mittlere zweistellige Zahl von technisch aufgearbeiteten ehemaligen Bundeswehr-Panzern. Der genaue Ausbildungsbedarf ist nach den Worten des Ministeriumssprechers von den Verhandlungen zwischen der Industrie und der Ukraine abhängig. "Und dann schauen wir, was wir eventuell zur Unterstützung beisteuern können." Die geplante Lieferung des Flugabwehrpanzers soll mit einer größeren Menge Munition ergänzt werden. Dazu laufen Gespräche mit Brasilien, das in früheren Jahren aus Deutschland Munition für das Waffensystem erhalten hat. Auf diesem Weg könnten bis zu 300.000 Schuss für den Einsatz der bis zu 50 "Gepard"-Panzer beschafft werden. Munition für das Waffensystem gibt es noch aus deutscher Produktion sowie aus der Schweiz, die bislang keine Ausfuhr in die Ukraine erlaubt hat. Der ukrainische Botschafter in Deutschland, Andrij Melnyk, sagte RTL/ntv, sollte das Munitionsproblem nicht gelöst werden, müsste die Ukraine wohl auf die Lieferung der "Gepard"-Panzer verzichten.

[ulibeudgen]

Gemeinsame Presseinformation des Projekts „Abschiebungsreporting NRW“ & des Arbeitskreises Asyl Schwerte

Nachtabschiebung statt „Chancen-Aufenthaltsrecht“: Kreis Unna dringt mit Schlüsseldienst in Mietwohnung ein und schiebt Erstklässlerin mit Eltern nach Bangladesch ab

Der Kreis Unna hat am 18. Januar 2022 eine Familie nachts nach Bangladesch abgeschoben. Die Familie lebte seit 2016 in Deutschland und hätte vom von der neuen Bundesregierung geplanten sogenannten „Chancen-Aufenthaltsrecht“ profitiert. Dieses sieht für Menschen, die zum 01.01.2022 seit 5 Jahren in Deutschland leben und straffrei sind, einen Ausweg aus der Kettenduldung und ein Bleiberecht vor, ist aber gesetzlich noch nicht umgesetzt. Auch gibt es noch keine Vorgriffsregelung der Landesregierung.

Die Familie wurde seit vielen Jahren eng von Mitgliedern des Arbeitskreises Asyl Schwerte begleitet. Die sechsjährige Tochter war im vergangenen Sommer eingeschult worden. Insgesamt hat sich die Familie sehr um Integration bemüht, Sprachkurse erfolgreich absolviert, am gesellschaftlichen Leben in Schwerte teilgenommen und sich in Gemeindegruppen engagiert. Auch die Elterngruppen aus Kindergarten und Schule bestätigen das Engagement der Familie, zeigen sich entsetzt über die Art und Weise der Abschiebung und suchen nach Hilfsmöglichkeiten für die Familie.

Doch nicht nur die Abschiebung als solche ist empörend, sondern auch die Art und Weise des Vorgehens der Behörden. Die Beamt:innen kamen gegen 24 Uhr und brachten einen Schlüsseldienst mit. So drangen sie in die Mietwohnung der Familie ein: ein rechtswidriges Vorgehen, das gegen den Artikel 13 Grundgesetz zur Unverletzlichkeit der Wohnung verstößt. Nach dem Bericht der Familie kamen zahlreiche Beamt:innen in die Wohnung.

„Das Eindringen in das Schlafzimmer und damit in einen Intimbereich der Familie ist schon außerordentlich fragwürdig und unsensibel und dann noch zu einem Zeitpunkt des Tiefschlafs - das kann in seinen Auswirkungen schon traumatisierend wirken“, führen die ehrenamtlichen Betreuer des Arbeitskreises Asyl in Schwerte – Hans-Bernd Marks und Marianne Versin- Wenzler – aus. Handys und Geld wurden abgenommen unter Verweis, diese in Bangladesch zurückzuerhalten.

Auf dem Weg zum Flughafen Hannover musste sich die sechsjährige Tochter aufgrund des enormen Stresses mehrmals im Auto übergeben. Doch die Bitte der Eltern, die Fahrt zu unterbrechen, wurde ignoriert. Nach Wahrnehmung der Familie befanden sich am Flughafen dann rund 35 Menschen aus Bangladesch, aber eine deutlich größere Zahl von Polizist:innen: eine traumatisierende und extrem beängstigende Erfahrung für die Familie und insbesondere für das Kind.

Sebastian Rose, Abschiebungsreporting NRW, Komitee für Grundrechte und Demokratie e.V.:

„Das Eindringen mit einem Schlüsseldienst in eine Mietwohnung zwecks Abschiebung ist rechtswidrig. Das Grundgesetz und das Kindeswohl scheinen im Kreis Unna bei Abschiebungen nicht zu gelten. Die nicht angekündigte Abschiebung mitten in der Nacht hat eine Familie mit ihrer kleinen Tochter zutiefst traumatisiert. Die Landesregierung muss sich fragen lassen, was ein Erlass wert ist, der Nachtabschiebungen bei Kindern verhindern soll, wenn dieser immer wieder missachtet wird. Dass die Behörden die Abschiebung zudem weiter durchgesetzt haben, als sich die kleine Tochter der Familie mehrfach im Auto übergeben hat, zeigt die Verrohung der Abschiebungspraxis auf. Um jeden Preis sollte dieser Sammelcharter nach Bangladesch mit Menschen gefüllt werden.“

Die Frau der Familie hätte längst Arbeit gefunden. Ihr lagen konkrete Arbeits- und Ausbildungsangebote vor. Sie war langjährig engagiert. Doch der Kreis Unna hatte ein Arbeitsverbot verhängt. Für den Mann lief ein Klageverfahren zu seinem Asylfolgeantrag. Dies hat der Kreis bei seiner Entscheidung vollständig ignoriert. Die kleine Tochter hat nie in Bangladesch gelebt. Sie spricht kein Bengalisch und möchte wieder in Schwerte zur Schule gehen.

Sebastian Rose, Abschiebungsreporting NRW, Komitee für Grundrechte und Demokratie e.V.:

„Tag für Tag werden weiter Menschen in NRW abgeschoben, für die das von der neuen Bundesregierung geplante sogenannte „Chancen-Aufenthaltsrecht“ greifen würde. Minister für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration Joachim Stamp weigert sich bisher, einen entsprechenden Vorgriffserlass an seine Ausländerbehörden zu übermitteln. Und auch der Kreis Unna macht willfährig mit und konterkariert damit bewusst die Pläne des Bundes und zerstört damit das Leben einer Familie, die seit vielen Jahren in Nordrhein-Westfalen lebt.“

[1weltreisender]

Eurowings stellt neue Flugbegleiter:innen und Pilot:innen ein

Eurowings stellt sich trotz der derzeitigen Omikron-Welle auf eine starke Reisesaison mit Nachholeffekten ein. Nach eigenen Angaben Deutschlands größter Ferienflieger, wird die Airline in den kommenden zwölf Monaten rund 750 Stellen in den Cockpits und in der Kabine ihrer beiden Flugbetriebe Eurowings Deutschland und Eurowings Europe neu besetzen. Damit setzt Eurowings den im vergangenen Jahr eingeschlagenen Weg konsequent fort. In der schwierigsten Krise des Luftverkehrs hat die Airline eine umfassende Neuausrichtung erfolgreich vollzogen und sich dabei verstärkt auf touristische Ziele und das wachsende Privatreisegeschäft fokussiert. So konnte die Lufthansa Tochter als eine der ganz wenigen Airlines in Europa bereits 2021 wieder Personal einstellen – rund 750 neue Crewmitglieder im Cockpit und in der Kabine, darunter zahlreiche Mitarbeitende aus Flugbetrieben der Lufthansa Group, die vom Verlust ihres Arbeitsplatzes betroffen waren. Jetzt soll Eurowings national wie international weiter wachsen: In 2022 wird sich die Airline mit rund 550 weiteren Flugbegleiter:innen und 200 Pilot:innen an Standorten in ganz Europa verstärken. Darüber hinaus sollen auch Geschäftsbereiche am Boden personell aufgestockt werden, beispielweise bei Eurowings Technik in Köln und Düsseldorf, im Vertrieb oder im Bereich Customer Experience. „Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr neuen Kolleg:innen eine Perspektive bei Eurowings bieten können, um unser geplantes Wachstum fortzusetzen“, sagt Anja Draxler, Head of HR & Legal bei Eurowings. „Mit mehr als 1.500 neu eingestellten Mitarbeiter:innen innerhalb von 24 Monaten investieren wir in einer Phase, in der sich unsere Branche aus der tiefsten Krise herausarbeitet, in die Zukunftsfähigkeit von Eurowings. Gleichzeitig stellen wir damit die Weichen für einen deutlichen Ausbau unseres Flugprogramms im Sommer 2022.“

Starke Nachholeffekte in 2022 erwartet

Die Touristik erwartet nach dem erneut von Corona geprägten Winter starke Nachholeffekte bei Urlaubsreisen für die Saison 2022. Als größte deutsche Ferienfluggesellschaft wird Eurowings Reisenden im Sommerflugplan mit über 140 Zielen mehr Auswahl anbieten als jemals zuvor. Klarer Spitzenreiter ist dabei Europas beliebte Urlaubsinsel Mallorca. Eurowings wird im Sommer 2022 von mehr als 20 Flughäfen bis zu 380 Mal pro Woche nach Mallorca fliegen.

Eurowings weitet Ausbildungsangebot aus

Die Ausbildung junger Menschen habe für Eurowings nach zwei Jahren Pandemie weiterhin einen hohen Stellenwert. An den Unternehmensstandorten Köln und Düsseldorf werden in diesem Jahr zehn Interessierte eine Ausbildung oder ein duales Studium bei Eurowings beginnen. In Kooperation mit dem Wartungs- und Instandhaltungs-Unternehmen Nayak-LM Germany GmbH startet bei Eurowings Technik in Düsseldorf erstmalig die Ausbildung von Fluggerätmechaniker:innen mit der Fachrichtung Instandhaltung. Zudem ist die Ausbildung für Industriekaufleute erstmals auch im technischen Betrieb der Airline möglich. Gleichzeitig erweitert Eurowings das Angebot des dualen Studiums: Neben dem etablierten Studiengang der Wirtschaftsinformatik bietet die Airline erstmals auch duale Studienplätze für Aviation Management und Angewandte Informatik an. Weitere Informationen zu den Karrierechancen bei Eurowings Titelfoto: Eurowings

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[verbandsbuero]

Appell an neue Bundesregierung

Appell an neue Bundesregierung - Bildungschancen verbessern und Kinder- und Jugendarmut endlich entschieden bekämpfen Berlin, 15. Oktober 2021. „Die neue Bundesregierung muss Armut junger Menschen stärker bekämpfen, gerade jetzt in und nach der Coronapandemie. Der Sechste Armuts- und Reichtumsbericht zeigt klar: Eine Bildungsoffensive, gerade für benachteiligte junge Menschen, gehört in die Koalitionsverhandlungen", fordert Caritas-Präsident Peter Neher anlässlich der am 17. Oktober startenden Armutswochen. Vom 17.10.2021, dem Internationalen Tag zur Beseitigung der Armut bis zum 14.11.2021, dem Welttag der Armen, ruft der Deutsche Caritasverband gemeinsam mit seinen Fachverbänden Sozialdienst katholischer Frauen (SkF) und Sozialdienst Katholischer Männer (SKM) Bundesverband auf, den Blick auf die Situation von (benachteiligten) jungen Menschen in und nach der Pandemie zu richten. Jedes fünfte Kind und jeder vierte junge Erwachsene sind armutsgefährdet Die Zahlen zeigen deutlich die Not: Jedes fünfte Kind und jeder vierte junge Erwachsene sind armutsgefährdet. Mehr als 45.000 Jugendliche haben im Jahr 2020 die Schule ohne Hauptschulabschluss verlassen. Und für Jugendliche aus bildungsfernen Elternhäusern ist es, laut Shell Jugend-Studie, nur halb so wahrscheinlich, das Abitur zu erreichen (39 Prozent) wie für Jugendliche aus bildungsnahen Elternhäusern (81 Prozent). „Der Zusammenhang von sozialer Herkunft und Bildungschancen muss endlich aufgebrochen werden", so Präsident Neher. Schwierig ist der Übergang von Schule und Beruf „Für viele der betroffenen jungen Menschen ist es schwierig bis unmöglich der Armut zu entkommen. Oft verfestigt sie sich ein Leben lang. In der Coronapandemie hat sich die Situation zugespitzt", unterstreicht Neher. Daten aus einer IAB-Studie zeigen, dass in diesem Jahr jeder 10. Betrieb angekündigt hat, sein Lehrstellenangebot zu kürzen. Es gelte, Kettenreaktionen zu vermeiden: Ein schlechter oder kein Schulabschluss, wenige niedrigschwellige Angebote zur Berufsorientierung, kein Zugang zu passenden Ausbildungsplätzen und fehlende berufliche Perspektiven. Die Folge ist zu häufig ein Leben in Abhängigkeit von staatlichen Leistungen. Dagegen braucht es ein Ausbildungsangebot für jene jungen Menschen, die sich für diese Option entscheiden (hier ein Interview dazu). Neue Regierung muss Pflöcke für eine Bildungsoffensive einschlagen „Diese Lebensläufe können einen anderen Weg nehmen, wenn die neue Bundesregierung beherzt Pflöcke für bildungs- und sozialpolitische Maßnahmen einschlägt", so Neher. Frühe Förderung, Schulsozialarbeit, Berufsorientierung und die Elternarbeit müsse man entschieden stärken und mit zusätzlichen niederschwelligen Angeboten unterstützen. „Für die Kinder und Jugendlichen, die eine außerschulische Lernförderung brauchen, muss diese aus dem Bildungs- und Teilhabepaket viel großzügiger gewährleistet werden. Und die Leistungen und Angebote der Kinder- und Jugendhilfe müssen von Anfang an auch jungen Menschen im Asylverfahren offenstehen", fordert Neher. DigitalPakt Schule hilft nicht allen Jugendlichen Alle Kinder und Jugendlichen sollten einen Zugang zu digitalen Geräten und technischem Support haben. Aber die Unterstützung über den DigitalPakt Schule kommt längst nicht bei allen an. Ein DigitalPakt für die Kinder- und Jugendhilfe und ein Bundesprogramm „Digitalisierung in der Jugendsozialarbeit" können Lösungen sein. „In der Pandemie haben unsere Träger glücklicherweise einige Laptops auf Spendenbasis erhalten, aber nicht für alle Jugendlichen. Für das technische Know-How müssen wir selbst sorgen. Wenn in der Jugendhilfe die Teilhabe der Kinder und Jugendlichen möglich sein soll, muss dies finanziert werden. Dafür müssen aber die Kommunen entsprechend finanziell ausgestattet werden. Auch hier bremst das Denken nur an die Kosten, statt in die Zukunft der jungen Menschen zu investieren", sagt Joachim Nunner, Geschäftsführer des Jugendwerk Birkeneck, im Interview zu den Armutswochen. Mehr Informationen zu den Armutswochen finden Sie hier. Die Position des Deutschen Caritasverbandes zu den Armutswochen finden Sie hier. Was brauchst du für ein besseres Leben? Auftakt-Veranstaltung der Armutswochen von SkF und SKM: Menschen mit Armutserfahrungen diskutieren ihre Wünsche und Forderungen mit Politiker*innen. Sonntag, 17. Oktober 2021, am Internationale Tag zur Beseitigung der Armut, in Dortmund.Infos unter: www.skmev.de/aktionen/armutsaktion-skf-skm-2021 Deutscher Caritasverband e.V. Lesen Sie den ganzen Artikel

[ku64-zahnarzt-dentist]

AZUBIALARM BEI KU64 😉 SEIT GESTERN BEREICHERN UNSER TEAM VIER NEUE AZUBIS Die Azubi-Koordinatoren von KU64, Deutschlands größte Zahnarztpraxis, Lulu Bürger und Dominik Demski haben gestern 4 neue Auszubildende begrüßt. Den Einführungskurs, plus Tour durch die 3-stöckige Berliner Praxis, übernahm der KU64-Chef Dr. Stephan Ziegler persönlich. Die Auszubildenden absolvieren bereits in der ersten Schulwoche einen „Bootcamp“, eine Art Crash-Kurs, bei dem sie einen Gesamtüberblick in Sachen zahnärztliche Assistenz auf eine spielerische Art und Weise erhalten. Außerdem haben die Azubis eine Einweisung in das sichere Arbeiten in der Zahnarztpraxis bekommen. Die Azubis genießen bei KU64: * eine optimale Ausbildung in allen Fachbereichen * die höchst-mögliche Azubivergütung * viele Aufstiegsmöglichkeiten nach Beendigung der Ausbildung * engmaschige Betreuung durch 2 Koordinatoren und Kollegen aus den Fachabteilungen * individuelle Schulungen * regelmäßige, kostenfreie Weiterbildung * kostenfreies Lernmaterial * kostenloses BVG-Ticket * kostenloses Mittagessen * Fitnessstudiomitgliedschaft * ein tolles und kollegiales Team * ein ungewöhnliches Ambiente Bisher wurden fast alle Auszubildende von KU64 übernommen. Übrigens Azubi-Wechsler, die in ihrer aktuellen Praxis nicht mehr wohlfühlen, haben bei KU64 immer eine Chance. Einfach Lebenslauf per E-Mail an Bewerbung@ku64.de schciken! Weitere Infos über die Bildungsoffensive „WIR BILDEN AUS“ von KU64: https://www.ku64.de/jobs-karriere/wir-bilden-aus/ #ausbildung #azubine #azubi #lernenfürdiezukunft #zahnarzt #dentist #zukunftstag #zfaazubine #zfa #zfawerden #zfajob #bewerben #wirbildenaus #zahnarzthelferin #zahnarzthelferwerden #zahnarzthelferazubi #auszubildender #ausbildungsstellefinden #ausbildungsstelle #ausbildungsangebot #lehrling #lehre #corporatebenefits (hier: KU64-Zahnarzt-Berlin) https://www.instagram.com/p/CKyxuyyhx1O/?igshid=1nd0i6c4rl3p4

[ruhrkanalnews]

PLÄTZE FREI BEI AUSBILDUNGSMESSE

Eine gute Gelegenheit für Unternehmen die besten Azubis zu finden #unterstütztLokaleUnternehmen #nutztDieCoronaApp #wiedereröffnungnachcorona

Ennepetal- In gut vier Wochen wird aus dem Busdepot der Verkehrsgesellschaft Ennepe-Ruhr wieder die Markthalle der beruflichen Einstiegsmöglichkeiten. Unternehmen, die am Freitag, 24. September 2021, mit Schülern über ihre Ausbildungsangebote 2021 und 2022 ins Gespräch kommen möchten, haben dazu auch kurzfristig noch die Chance. Die Veranstalter können ihnen derzeit noch 25 freie Standplätze…