#Werkomgeving

[daisys-notes]

Authentiek Zijn: Leuk, Totdat Je Het Echt Bent

Feeling drained from trying to balance your authentic self and social expectations? It’s time to set boundaries and prioritize your mental health! Learn how to embrace who you truly are in my latest blog. #DigitalDetox #SelfCare #MentalResilience

“Wees jezelf!” Klinkt prachtig, toch? In theorie een mooi idee. Maar wat ze écht bedoelen, is: “Wees jezelf, zolang dat maar past binnen mijn idee van normaal.” Want zodra jouw ‘jezelf zijn’ even schuurt, ben jij degene die het ongemakkelijk maakt en niet zij. Authenticiteit is geweldig, totdat het hen confronteert met hun eigen ongemakken. Dan is het ineens tijd voor jou om je weer aan te…

[se-coaching]

Hoe je een emotioneel beschikbare leidinggevende kunt worden

Een emotioneel beschikbare zakenpartner, collega of leidinggevende is iemand binnen de zakelijke context die niet alleen gericht is op de uitvoering van taken, maar ook op het creëren van een positieve, ondersteunende en empathische werkomgeving. In deze tekst zullen we dieper ingaan op wat een emotioneel beschikbare leidinggevende kenmerkt, waarom dit waardevol is in de professionele sfeer en…

[hevohuisvesting]

Inspireren - HEVO 360* magazine

Visie: groot schoolgebouw met kleinschaligheid in Rosmalen: Rodenborch-College

Uitdaging: één nieuwe werkomgeving voor twee fuserende gemeenten

De cirkel rond: wat staat een inclusieve arbeidsmarkt in de weg?

Lees verder: https://www.hevo.nl/actueel/relatiemagazine

[dduane]

The Museum of Brugge in Belgium (that’s ‘Bruges’ in French) is advertising to fill a vacancy in the position of Museum Cat. To qualify to take on the name and state of Aristide the Fifth. you must be feline (with a minimum of 12 weeks experience as a cat), spayed/neutered, and black.

What is your role?

You are jointly responsible for welcoming museum visitors You are the point of contact for pats and hugs You occasionally provide entertainment and endearment You take naps in the sun, regularly check whether attention is available in the museum inn and stare out the window You perform small maintenance tasks (catching mice, chasing birds, digging in the earth)

More info at the link.

[grandtyphoontimetravel]

Commerciële Schoonmaakbedrijven: U kunt op ons rekenen voor alle schoonmaakbehoeften van uw kantoor

Schoonmaken Kantoren: Schoonmaakdiensten voor kantoren in Nederland

Het is essentieel om de werkplek netjes en georganiseerd te houden, zodat werknemers productief blijven en zich comfortabel voelen in hun werkomgeving. Een schoonmaakbedrijf van hoge kwaliteit kan helpen bij het handhaven van een schone en gezonde werkomgeving. Door regelmatig te reinigen en te desinfecteren helpt het verminderen van ziektekiemen en bacteriën, wat over het algemeen de werkomgeving ten goede komt. Het inhuren van een betrouwbare schoonmaakdienst kan van enorme waarde zijn voor elk bedrijf in Nederland.

Het gemiddelde aantal uren dat wordt besteed aan het schoonmaken van elke vierkante meter kantoorruimteAantal professionele schoonmaakbedrijven actief in NederlandKosten voor schoonmaak van kantoorruimtes op maandelijkse basisGebruikte schoonmaakproducten en -technieken in de brancheDe klanttevredenheidsscores over de kwaliteit van de schoonmaakdiensten

Het is essentieel om de werkplek opgeruimd en georganiseerd te houden, zodat medewerkers productief kunnen blijven en zich comfortabel voelen op hun werkplek. Het inschakelen van een professionele schoonmaakdienst kan bijdragen aan het behouden van een schone en gezonde werkomgeving. Door regelmatig schoon te maken en te desinfecteren, kunnen ziektekiemen en bacteriën worden verminderd, wat de algehele werkomgeving positief beïnvloedt. Het inschakelen van een betrouwbare schoonmaakdienst kan van enorm belang zijn voor elk bedrijf in Nederland.

LCF Kantoren Schoonmaak Nassaustraat 21R, 2011 PH Haarlem 9JMM+QQ Haarlem

Adviezen om kantoren schoon te houden

Een opgeruimde werkplek is van cruciaal belang voor een productieve werkdag. Zorg ervoor dat alle oppervlakken regelmatig schoongemaakt worden om te voorkomen dat bacteriën zich verspreiden. Denk eraan om prullenbakken regelmatig te legen en papierafval te recyclen. Een goed georganiseerd kantoor zorgt ervoor dat alle medewerkers kunnen werken in een schone en prettige omgeving.

Gebruik microvezeldoeken om oppervlakken te reinigen en vermijd het gebruik van papieren handdoekenHet is verstandig om regelmatig een stofzuiger met een HEPA-filter te gebruiken om allergenen en stofdeeltjes te verwijderenVergeet niet om regelmatig de luchtventilatieopeningen en roosters schoon te maken om de kwaliteit van de lucht te verbeterenGebruik milieuvriendelijke schoonmaakproducten om de impact op de natuur te verminderenStel een schoonmaakschema op en zorg ervoor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van de te volgen procedures

Een geordende werkplek is cruciaal voor een efficiënte werkdag. Zorg ervoor dat alle oppervlakken regelmatig worden schoongemaakt om te voorkomen dat bacteriën zich schoonmaken kantoren zandvoort lcf kantoren schoonmaak verspreiden. Vergeet niet om regelmatig de prullenbakken te legen en papierafval te recyclen. Een goed georganiseerd kantoor creëert een frisse en prettige werkomgeving voor alle medewerkers.

De noodzaak van een georganiseerde werkomgeving

Een opgeruimde werkomgeving is cruciaal voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Een schone werkplek kan de productiviteit verhogen en ziekteverzuim verminderen. Daarom is het van belang om regelmatig schoon te maken. Een opgeruimde en georganiseerde werkplek zorgt voor een prettige werkomgeving en bevordert het werkplezier van medewerkers.

Ee

[degenezijde]

Op zoek naar een nieuwe wending voor je carrière? Ben je ook toevallig een zwarte kat? Dit is een vacature voor jou!

[marnixvastgoed]

🏢 Opportuniteiten commercieel vastgoed verkennen in Leuven! 🏢

Ondernemers en investeerders opgelet! 🚀 Leuven, een bruisende stad die bekend staat om zijn rijke geschiedenis en bloeiende zakengemeenschap, biedt spannende kansen op de commerciële vastgoedmarkt. 🏙️ Of u nu een nieuw bedrijf wilt opzetten, uw activiteiten wilt uitbreiden of wilt investeren in een veelbelovend pand, Leuven heeft het allemaal!

Waarom commercieel vastgoed Leuven🌟

1️⃣ Toplocatie: Leuven is strategisch gelegen in het hart van Europa en geniet uitstekende connectiviteit met grote steden en internationale markten. Een perfecte hub voor bedrijven die een wereldwijde aanwezigheid willen vestigen.

2️⃣ Economische levendigheid: Leuven heeft een diverse en innovatieve economie, gedreven door zijn gerenommeerde onderzoeksinstellingen en technologiebedrijven. Sluit u aan bij het dynamische ecosysteem en maak gebruik van een grenzeloos groeipotentieel.

3️⃣ Bedrijfsvriendelijke omgeving: het ondersteunende zakelijke beleid en de investeringsprikkels van de stad maken het een aantrekkelijke bestemming voor zowel ondernemers als investeerders.

4️⃣ Bloeiende gemeenschap: de bruisende straten, het culturele leven en het bruisende studentenleven van Leuven creëren een unieke sfeer die bezoekers en potentiële klanten aantrekt.

Kansen in overvloed! 🌐

📈 Kantoorruimtes: Ontdek moderne en goed uitgeruste kantoorruimtes om uw team een gunstige werkomgeving te bieden.

🏬 Winkelvastgoed: de winkelstraten van Leuven bruisen van de bedrijvigheid, wat een kans biedt om een succesvolle winkelonderneming op te richten.

🏭 Industriële eenheden: van magazijnen tot productiefaciliteiten, vind de ideale ruimte om uw productie- en distributieactiviteiten te stroomlijnen.

🏨 Gastvrijheid: de toeristenindustrie bloeit in Leuven, waardoor het een ideale locatie is voor hotels, hostels en andere accommodatie-ondernemingen.

🏙️ Ontwikkelingen voor gemengd gebruik: Investeer in de toekomst met projecten voor gemengd gebruik die commerciële, residentiële en recreatieve ruimtes combineren.

Sluit u aan bij het Leuvense Succesverhaal! 🌟

Grijp de kans om deel uit te maken van het boeiende groeiverhaal van Leuven. 📈 Of je nu een lokale ondernemer bent of een internationale investeerder, de commerciële vastgoedmarkt in Leuven bruist van het potentieel. Neem contact op met lokale vastgoedexperts om beschikbare panden te verkennen en uw stempel te drukken op deze levendige stad! 💼

[fashionbusinessfun]

Een goed ingericht kantoor is belangrijk voor zowel de productiviteit als het welzijn van je medewerkers. Een ruimte waarin je je fijn voelt stimuleert creativiteit en verhoogt de focus. Maar hoe richt je jouw kantoor dan slim en efficiënt in? In dit artikel geven we je 5...

[voordeelled]

Verlaag uw Energiekosten met het D-lighted LED Paneel 60x60

Wilt u besparen op energiekosten zonder concessies te doen aan de kwaliteit van uw verlichting? Het D-lighted LED paneel 60x60 biedt een perfecte balans tussen energiezuinigheid en prestaties. Dit paneel verbruikt aanzienlijk minder energie dan traditionele verlichting, wat niet alleen goed is voor uw portemonnee, maar ook voor het milieu. Met zijn lage energieverbruik en lange levensduur is dit paneel de ideale keuze voor iedereen die zoekt naar duurzame verlichtingsoplossingen.

Het LED paneel 60x60 van D-lighted is ontworpen om uw ruimte gelijkmatig te verlichten, waardoor een comfortabele en productieve werkomgeving ontstaat. Dankzij de hoge lichtopbrengst en de geavanceerde technologie biedt dit paneel helder, consistent licht zonder flikkeren of verblinding. Dit maakt het ideaal voor ruimtes waar langdurig werken een vereiste is, zoals kantoren en klaslokalen.

Naast de energiebesparingen biedt het LED paneel 60x60 van D-lighted ook een esthetische meerwaarde. Het strakke, minimalistische ontwerp past perfect in moderne interieurs en voegt een gevoel van professionaliteit en verfijning toe aan elke ruimte. Dit maakt het paneel niet alleen een functionele, maar ook een stijlvolle keuze voor verlichting.

Bij D-lighted geloven we in het bieden van producten die zowel efficiënt als esthetisch aantrekkelijk zijn. Ons LED paneel 60x60 biedt u de mogelijkheid om uw werkruimte te verlichten met de nieuwste technologie, terwijl u tegelijkertijd bijdraagt aan een groenere toekomst. Verlaag uw kosten en verhoog uw verlichtingsefficiëntie met D-lighted.

[tbtb-relatiegeschenken]

Veiligheid staat voorop, vooral op de werkvloer. Bij TBTB.nl begrijpen we hoe belangrijk het is om goede werkschoenen te dragen, en daarom bieden we een uitgebreide collectie bedrukbare safetyschoenen. Of je nu in de bouw, industrie of een ander vakgebied werkt, onze veiligheidsschoenen combineren functionaliteit met comfort en stijl. 🛠️👟

Onze safetyschoenen zijn voorzien van essentiële veiligheidskenmerken zoals stalen neuzen, antislipzolen en waterdichte materialen. Hiermee zijn ze ideaal voor elke werkomgeving waar bescherming en duurzaamheid nodig zijn. En het beste van alles? Je kunt ze personaliseren met jouw bedrijfslogo of naam! Dit zorgt niet alleen voor een professionele uitstraling, maar versterkt ook de teamgeest op de werkvloer.

Geef jouw personeel de bescherming die ze verdienen, terwijl je tegelijkertijd je merk in de kijker zet. Neem vandaag nog een kijkje op onze website en ontdek de vele mogelijkheden voor gepersonaliseerde werkschoenen. Voor elk budget en elke branche hebben we de perfecte oplossing.

Bekijk hier de collectie safetyschoenen:

https://www.tbtb.nl/werkkleding-bedrukken/werkschoenen

Veiligheidsschoenen Antiperforatiezool van Kevlar

[daisys-notes]

Verandering: He-Le-Maal Kut

Verandering is een mindf-ck, vooral voor mijn autisten-brein. Maar met humor en de juiste collega valt het te overleven. Lees hoe ik deze uitdaging aanpak in mijn nieuwste blog. #verandering #autisme #werkleven #collega’s #mentalhealth #mindset

Laten we meteen maar de olifant in de kamer benoemen: veranderingen. Als er iets is waar mijn autisten-brein helemaal niet op zit te wachten, dan is het wel verandering. Vooral als die uit de lucht komt vallen en ik er geen reet controle over heb. Het is één grote mindfuck, want hoewel ik rationeel weet dat ik kan kiezen hoe ik met situaties omga, voelt het toch altijd alsof ik de controle…

[se-coaching]

Ontsnappen aan Giftige Omgevingen: Herstel en Groei

Giftige mensen spelen spelletjes, manipuleren en eisen gehoorzaamheid, waardoor een giftige omgeving ontstaat. In deze tekst ontdekken we hoe deze omgevingen het ergste in mensen naar boven halen en hoe groeitaken en herstel kunnen helpen om te ontsnappen aan deze destructieve cycli. Het Onthullen van Giftig Gedrag: Een belangrijke aanwijzing voor het omgaan met een giftige persoon is hun…

[janpeeters19fd]

Het Plopsaland-debacle: Een complex spel van macht, reputatie en verborgen agenda's

Het onderzoek naar vermeend toxisch leiderschap bij Plopsaland heeft de afgelopen periode veel stof doen opwaaien en verschillende lagen van de waarheid onthuld. Wat begon als een poging om een veiligere en respectvolle werkomgeving te garanderen, lijkt nu een veel complexer spel van macht, reputatie en zakelijke belangen te zijn.

De kern van deze kwestie ligt in de beschuldigingen die tegen voormalig CEO Steve Van den Kerkhof en zijn directieteam werden geuit. Getuigenissen van 52 (ex-)medewerkers, die door ‘De Tijd’ werden onthuld, beschuldigden Van den Kerkhof van pesterijen, vernederingen en een te hoge werkdruk. Dit leidde ertoe dat Studio 100 een onderzoek startte, uitgevoerd door advocate Christine Mussche. Wat echter begon als een zoektocht naar gerechtigheid en een oplossing voor de interne problematiek bij Plopsaland, is nu geëindigd in een juridisch en moreel kluwen.

Studio 100 nam rigoureuze maatregelen op basis van het rapport van Mussche, wat resulteerde in het ontslag van Van den Kerkhof en zijn directieteam. Op het eerste gezicht leek dit een daad van verantwoordelijkheid en daadkracht. Toch is het nu, met de conclusie van het arbeidsauditoraat dat er geen strafbare feiten zijn gepleegd, duidelijk dat de situatie complexer is dan eerst werd aangenomen. Het roept fundamentele vragen op over de juistheid van het rapport en de ware motieven achter de beslissingen die werden genomen.

De onthullingen dat bepaalde beschuldigingen in het rapport niet bleken te kloppen, zoals het gooien van een stoel naar een medewerker of het aanzetten tot abortus, brengen de geloofwaardigheid van het onderzoek in twijfel. Dit creëert niet alleen een gevoel van onrechtvaardigheid voor Van den Kerkhof, maar werpt ook een schaduw over de integriteit van de hele onderzoeksprocedure. Was het rapport van Mussche werkelijk bedoeld om het welzijn van de werknemers te beschermen, of diende het een ander, verborgen doel?

Een ander belangrijk aspect is het lucratieve contract van Van den Kerkhof, dat gebaseerd was op een commissie-regeling afhankelijk van de winst. Dit contract bleek zo lucratief dat Van den Kerkhof zelfs meer begon te verdienen dan de oprichters van Studio 100, Gert Verhulst en Hans Bourlon. Dit gegeven kan niet worden genegeerd als we naar de motieven achter zijn ontslag kijken. Het rapport lijkt te zijn gebruikt als een handige stok om Van den Kerkhof te slaan en hem te verwijderen, wat erop wijst dat zakelijke belangen en interne machtsdynamieken een grotere rol hebben gespeeld dan aanvankelijk werd toegegeven.

De rol van advocate Christine Mussche is eveneens een punt van discussie. Zij was eerder betrokken bij de zaak rond Bart De Pauw, waarin vergelijkbare methodes werden gebruikt die mensen publiekelijk in een kwaad daglicht stelden. Haar aanpak roept vragen op over objectiviteit en integriteit. Is zij werkelijk de neutrale waarheidsvinder, of worden zaken soms aangedikt en in een bepaald daglicht geplaatst om specifieke doelen te bereiken? De vraag moet gesteld worden of hier sprake is van een patroon waarbij advocatenrapporten worden gebruikt om bepaalde uitkomsten te rechtvaardigen.

Deze hele situatie werpt een lange schaduw over zowel de interne cultuur van bedrijven als over de mechanismen die geacht worden werknemers te beschermen tegen misstanden. Het is een pijnlijke illustratie van hoe ingewikkeld kwesties van leiderschap, macht en gerechtigheid kunnen zijn. Terwijl er aanvankelijk een duidelijke narratief van goed versus kwaad werd gepresenteerd, blijkt nu dat de realiteit veel genuanceerder is. Dit roept grotere vragen op over de verantwoordelijkheid van bedrijven bij het omgaan met dergelijke beschuldigingen, de rol van externe onderzoekers, en de bescherming van alle betrokken partijen.

In de kern gaat het hier om meer dan alleen de toekomst van een individu of een bedrijf. Het raakt aan de essentie van hoe we omgaan met macht en verantwoordelijkheid in de werkomgeving. Hoe we ervoor zorgen dat beschuldigingen serieus worden genomen en rechtvaardig worden onderzocht, zonder dat ze worden misbruikt voor andere doeleinden. Het roept de vraag op waar de grens ligt tussen gerechtigheid en misbruik van macht in de naam van gerechtigheid.

De zaak Van den Kerkhof laat zien dat er behoefte is aan transparantie, eerlijkheid en zorgvuldigheid in hoe dergelijke zaken worden aangepakt. De reputatieschade die is aangericht, kan niet zomaar worden teruggedraaid, en de gevolgen van deze gebeurtenissen zullen nog lang voelbaar zijn, zowel voor de betrokken individuen als voor de organisaties. Het is een waarschuwing voor ons allemaal om zorgvuldig om te gaan met beschuldigingen en de immense verantwoordelijkheid die komt kijken bij het onderzoeken en beoordelen van dergelijke complexe kwesties.

Nu het onderzoek naar de vermeende toxische werkomgeving bij Plopsaland tot een einde is gekomen zonder strafrechtelijke vervolging, blijft er een grote hoeveelheid onbeantwoorde vragen over. Het feit dat de beschuldigingen niet tot strafbare feiten hebben geleid, roept niet alleen vragen op over de werkwijze van het onderzoeksteam, maar ook over de cultuur van transparantie en integriteit binnen Studio 100 en vergelijkbare organisaties.

De impact van de situatie strekt verder dan enkel het ontslag van Steve Van den Kerkhof en zijn directieteam. Het heeft een debat aangewakkerd over hoe bedrijven omgaan met interne beschuldigingen en conflicten. In een tijd waarin maatschappelijke aandacht voor werkcultuur en leiderschapsstijlen steeds prominenter wordt, is het essentieel om te reflecteren op wat deze zaak ons leert over het proces van interne audits en de mogelijke invloed van zakelijke motieven op zulke onderzoeken.

Ten eerste is er het risico dat bedrijven, in hun poging om snel te handelen bij ernstige beschuldigingen, essentiële stappen overslaan in het proces van feitenonderzoek en het waarborgen van een eerlijk proces voor alle betrokkenen. Het feit dat het rapport van Christine Mussche nu in twijfel wordt getrokken, laat zien hoe belangrijk het is dat zulke onderzoeken zorgvuldig en objectief worden uitgevoerd. Het gebruik van dergelijke rapporten als basis voor ingrijpende beslissingen, zoals het ontslag van een CEO, moet altijd vergezeld gaan van een grondige evaluatie en de mogelijkheid voor de betrokken partij om zich te verdedigen.

Daarnaast toont deze zaak aan hoe complexe machtsdynamieken binnen bedrijven kunnen leiden tot een versmelting van zakelijke en persoonlijke motieven. Als het waar is dat het ontslag van Van den Kerkhof deels werd ingegeven door zijn lucratieve contract en de daarmee gepaard gaande interne spanningen, dan zet dit de toon voor een diepere discussie over eerlijkheid en rechtvaardigheid in de zakelijke wereld. Bedrijven moeten ervoor waken dat dergelijke conflicten niet worden afgewenteld op individuele medewerkers onder het mom van vermeende gedragsproblemen, wanneer er in werkelijkheid andere agenda's spelen.

Verder legt dit geval een vergrootglas op de rol van advocaten en externe onderzoekers in dergelijke situaties. De impact die hun rapporten kunnen hebben op de loopbaan en reputatie van individuen is enorm, wat betekent dat de methoden en integriteit van deze professionals kritisch moeten worden bekeken. Het lijkt erop dat in het geval van Christine Mussche, er sprake was van een eenzijdige benadering, waarbij de nadruk lag op beschuldigingen die achteraf niet volledig bleken te kloppen. Dit roept vragen op over de verantwoordelijkheid en ethiek van zulke onderzoeken en hoe ze kunnen worden uitgevoerd op een manier die recht doet aan alle betrokken partijen.

Deze situatie roept ook een bredere discussie op over de grenzen van leiderschap en wat tegenwoordig wordt gezien als 'toxisch'. Er is een verschuiving gaande in de verwachtingen van leiderschapsgedrag en werkcultuur, met meer nadruk op empathie, open communicatie en het welzijn van medewerkers. Hoewel het belangrijk is dat organisaties hun leiders verantwoordelijk houden voor hun gedrag, moet er ook ruimte zijn voor nuance en een eerlijke beoordeling van wat werkelijk aan de hand is. Het gevaar bestaat dat we, in onze zoektocht naar een betere werkcultuur, soms te snel oordelen zonder alle feiten grondig te hebben onderzocht.

De nasleep van deze zaak zou een kans kunnen zijn voor Studio 100, en andere bedrijven, om te reflecteren op hun eigen procedures en cultuur. Het biedt een gelegenheid om te leren van wat er is misgegaan en om systemen en processen te verbeteren, zodat toekomstige kwesties op een transparante en rechtvaardige manier kunnen worden aangepakt. Dit betekent investeren in onafhankelijke en objectieve onderzoeken, het waarborgen van de rechten van zowel klagers als beschuldigde partijen, en het ontwikkelen van een bedrijfscultuur die openheid en vertrouwen bevordert.

Het debat dat deze zaak heeft opgeroepen, zou ook aanleiding moeten zijn voor een breder gesprek over hoe we omgaan met beschuldigingen van toxisch leiderschap in het algemeen. Het is essentieel om een balans te vinden tussen het serieus nemen van klachten en het waarborgen van een eerlijk en zorgvuldig proces voor iedereen die erbij betrokken is. Beschuldigingen van toxisch gedrag mogen niet worden gebruikt als een middel om zakelijke doelen te bereiken of als een manier om zich te ontdoen van individuen die om welke reden dan ook als problematisch worden beschouwd.

[peterstinckens]

Hoe kan ik volhouden in een stressvolle werkomgeving?

Het volhouden in een stressvolle werkomgeving kan een uitdaging zijn, maar er zijn verschillende strategieën die je kunt toepassen om beter met de stress om te gaan en je welzijn te behouden. Gezien het aantal vragen dat ik over stress gerelateerde zaken krijg, vond ik het zeker de moeite er een bijdrage aan te wijden. Hier zijn enkele tips om je te helpen volhouden in een stresserende…

[regioonlineofficial]

Wij zijn bij FysioFit in Ouderkerk aan den IJssel op zoek naar een fysiotherapeut(e) die ons team van 3 fysiotherapeuten aan komt vullen. Je komt te werken in een informele werkomgeving, waarbij we als team het beste resultaat voor de patiënt voorop stellen. Omdat de praktijk onder één dak zit met een fitnesscentrum zijn er ook volop revalidatiemogelijkheden voor onze patiënten. Met ondersteuning van het team ga je vooral zelfstandig aan de slag. Als jij je thuis voelt in een open en gemoedelijke werkomgeving, lees dan verder en solliciteer op deze functie. Functieomschrijving Je vult een team van 3 fysiotherapeuten aan Je voert zelfstandig behandelplannen uit Je draagt zorg voor continuïteit, controle en evaluatie van onderzoek en behandeling Wat verwachten wij van jou als fysiotherapeut(e)? Een HBO diploma fysiotherapie Je bent BIG geregistreerd en ingeschreven in een erkend kwaliteitsregister (CKR) Je bent iemand die in teamverband naar de beste oplossing voor de patiënt zoekt Je bent enthousiast, ondernemend, flexibel en betrouwbaar Wat mag je van ons verwachten? Een zelfstandige en afwisselende functie in een prettige werkomgeving Arbeidsuren in overleg, 24 - 36 uur per week Een mooie praktijk onder één dak met een fitnesscentrum, wat faciliteiten biedt voor actieve revalidatie Aantrekkelijk salariëring Solliciteren Herken jij je in het bovenstaande profiel en spreekt de informele werksfeer je helemaal aan? Kortom, zie jij het helemaal zitten om bij ons team aan de slag te gaan? Stuur dan je motivatie en je CV naar info@fysiofit-ouderkerk.nl. Vragen? Zit je nog met vragen? Neem dan telefonisch contact met ons op via 0180 - 68 33 88 of neem een kijkje op onze website. Je vindt onze praktijk en fitnesscentrum aan de Zijdepark 5 in Ouderkerk aan den IJssel.

[rideaupress01]

Verander Uw Ruimte met Elektrische Gordijnen en Medische Gordijnen in Brussel en Gent

Als u op zoek bent naar een manier om uw interieur te vernieuwen en tegelijkertijd functionaliteit en stijl te integreren, overweeg dan elektrische gordijnen en medische gordijnen. Bij Rideaupress bieden wij op maat gemaakte oplossingen voor zowel uw woon- als werkomgeving in Brussel en Gent. Ontdek hoe deze innovatieve gordijnsystemen uw ruimte kunnen transformeren.

Elektrische Gordijnen: Innovatie en Gemak

Elektrische gordijnen zijn een slimme keuze voor moderne woningen en kantoren. Met elektrische gordijnenrails in Brussel kunt u uw gordijnen eenvoudig bedienen met een druk op de knop of via een smartphone-app. Deze technologie biedt tal van voordelen:

Gemak: Stel uw gordijnen in op een timer of bedien ze op afstand voor ultiem comfort.

Energie-efficiëntie: Optimaliseer de lichtinval en verwarmingskosten door uw gordijnen automatisch te openen of te sluiten.

Veiligheid: Geen losse koorden meer, wat een veilige omgeving voor kinderen en huisdieren garandeert.

Bij Rideaupress zorgen wij ervoor dat de installatie van elektrische gordijnen naadloos verloopt, zodat u snel kunt genieten van de voordelen van geautomatiseerde raambekleding.

Medische Gordijnen: Functionaliteit voor Specifieke Behoeften

Medische gordijnen, vooral belangrijk in zorginstellingen en ziekenhuizen, zijn ontworpen om te voldoen aan specifieke hygiënische en functionele eisen. In Gent bieden wij een breed scala aan medische gordijnen die voldoen aan de hoogste normen:

Hygiëne: Onze medische gordijnen zijn gemaakt van antistatische en onderhoudsvriendelijke stoffen die eenvoudig kunnen worden gereinigd.

Privacy: Ze bieden uitstekende privacyoplossingen voor patiëntenkamers en behandelruimtes.

Duurzaamheid: Ontworpen om bestand te zijn tegen intensief gebruik en frequent wassen.

Deze gordijnen zijn niet alleen praktisch, maar dragen ook bij aan een comfortabele en professionele omgeving.

Gordijnen in Brussel: Een Stijlvolle Aanpassing voor Elk Interieur

Of u nu op zoek bent naar klassieke gordijnen of moderne designs in Brussel, bij Rideaupress hebben we de juiste oplossing voor uw behoeften. Onze uitgebreide collectie gordijnen is geschikt voor elk interieur en elke stijl:

Design: Kies uit een breed scala van stoffen, kleuren en patronen om de perfecte uitstraling voor uw ruimte te creëren.

Functionaliteit: Combineer esthetiek met functionaliteit door gordijnen te kiezen die passen bij uw specifieke behoeften, of het nu gaat om lichtregulatie, isolatie of geluidsreductie.

Onze experts helpen u bij het kiezen en installeren van de ideale gordijnen voor uw ruimte, zodat u een stijlvolle en functionele omgeving kunt creëren.

Conclusie

Of u nu elektrische gordijnen wilt installeren in Brussel voor meer gemak en energie-efficiëntie, of medische gordijnen in Gent voor specifieke functionele behoeften, Rideaupress biedt op maat gemaakte oplossingen voor elk type ruimte. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw interieur kunnen verbeteren met onze hoogwaardige gordijnsystemen.