#Pelatihan bersama

[kantorberita]

Sinergi Pemkab Bengkulu Utara TNI/Polri dalam Penanggulangan Bencana: Tanam 1000 Pohon dan Pelatihan Bersama

Sinergi Pemkab Bengkulu Utara TNI/Polri dalam Penanggulangan Bencana: Tanam 1000 Pohon dan Pelatihan Bersama KANTOR-BERITA.COM, BENGKULU UTARA|| Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara, bersama dengan Kodim 0423/BU dan Polres Kabupaten Bengkulu Utara, mengadakan pertemuan strategis untuk meningkatkan sinergitas dalam penanggulangan bencana. Pertemuan ini berlangsung di Pantai Terapik, Desa Pasar…

[motivasikerja051]

Training Karyawan Yang Efektif bersama Motivator Bandung

Motivator Nasional! Daftar 0813-2451-1570, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bersama Motivator Bandung

Undang motivator klik link berikut http://bit.ly/3D9a4QJ , Motivasi Kerja Asn bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Sdm bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Team Work bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Efektif bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja bersama Motivator Bandung.

Jika perusahaan atau organisasi anda membutuhkan motivator professional dan berpengalaman. Kami dari PT Hafara Aqiba Nusantara memiliki ttrainer dan motivator terbaik untuk menjadi partner pembelajaran terbaik anda. M. Aqil Baihaqi adalah seorang Motivator Berpengalaman selama 8 tahun yang aktif memberikan training dan motivasi diberbagai perusahaan dan organisasi di Indonesia. Baik perusahaan Nasional, Pemerintah, BUMN,dan Kementerian Republik Indonesia. Ia dikenal sebagai Motivator Terbaik di Indonesia dari Background Santri dengan spesialis materi Mind Heart Management Training. Ia menemukan metode Mind Heart Management dengan tujuan setiap orang dapat bekerja lebih maksimal, kompetitif, dan mampu mengelola emosi yang dapat menghambat sebuah pekerjaan dengan baik.

Alamat : Jl. Ciborelang, Cinunuk, Kec. Cileunyi, Kabupaten Bandung, Jawa Barat 40393

No Telp/Wa : 0813-2451-1570

 Website Hafara Group : https://hafaragroup.com/

Website Motivator : https://aqilbaihaqi.com/

Youtube Motivator :

[mamadkhalik]

Melenting

Sekali lagi, ketika kita merasa gagal atau stuck di sebuah fase kehidupan, pasti ada keberhasilan kecil yang tak terlihat dan lupa untuk diapresiasi.

Aku sendiri sangat terngiang-ngiang dengan slogan satu persen official, "menjadi lebih baik, setidaknya 1% setiap harinya"

Dari kalimat itu, kegagalan yang tampak besar sedikit demi sedikit teralihkan dengan proses yang sedikit. Proses itu salah satunya adalah membina.

Dulu aku merasa kurang maksimal dalam membina apalagi saat mahasiswa. Bagi orang yang terkenal fafifu soal dakwah, ketika tidak membina dengan sehat tentu akan sangat kureng.

Pandemi jadi momentum. Diamanahi kelompok online justru malah sehat. Dari situ juga banyak waktu luang membaca dan menyelesaikan segala urusan, salah satunya maisyah.

Selanjutnya, amanah mengelola pondok itu hadir. Membina 40an mahasiswa dengan segala karateristiknya menjadikan pelatihan manajemen sdm yang komplit.

Sampai akhirnya, berkesempatan membina kelompok kecil lagi. Terasa enteng karena terbiasa dengan kondisi yang lebih sulit. Dengan segala keruwetan dunia, membina yang tergolong sehat menjadi sedikit achievement diri ini.

Menjadi orang yang lebih dewasa dan pengalaman jadi poin plus. Mendengarkan keluh kesah, mendapat insight baru, dan yang pasti memposisikan diri belajar bersama-sama.

Teringat nasihat dari salah satu Asatidz, kita itu tidak dipertemukan dengan tiba-tiba, tapi dipersatukan oleh ruh dan niat baik. Mungkin dari situ, kita akan dipertemukan dengan jalan kebaikan lain dan semoga kesuksesan yang lebih besar.

Jadi, yuk semangat bareng-bareng, jangan lupa apresiasi hal-hal kecil dalam hidup ini, dan yang terpenting jangan lupa membina!

Kalau mengutip buku Menuju Kemenangan Dakwah Kampus, bahkan saat Khilafah Islamiyah itu berdiri kembali, tugas membina tidak boleh terlupakan. Mengerikan.

Pesma Ar-Royyan, 31 Agustus 2024.

Membina Angkatan Mujahid gen Z, Menuju Kemerdekaan Palestina.

[perusahaankonsultaniso]

Jasa Konsultan ISO 9001: Membimbing Menuju Standar Internasional Kualitas

Pengimplementasian Sistem Manajemen ISO 9001 merupakan langkah besar dalam memastikan bahwa organisasi Anda beroperasi dengan standar kualitas internasional yang tinggi. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara mendalam mengenai jasa konsultan ISO 9001 dan bagaimana mereka dapat membantu Anda mencapai sertifikasi ini.

Mengapa Memilih Jasa Konsultan ISO 9001?

1. Expertise Mendalam dalam Standar ISO 9001

Jasa konsultan ISO 9001 memiliki pengetahuan mendalam tentang semua aspek yang terkait dengan standar ISO 9001. Mereka akan membimbing Anda melalui setiap tahap dari proses implementasi, memastikan bahwa organisasi Anda memenuhi persyaratan standar tersebut.

2. Personalisasi Solusi

Setiap organisasi memiliki kebutuhan yang unik. Konsultan ISO 9001 akan bekerja sama dengan Anda untuk mengembangkan solusi yang sesuai dengan karakteristik dan tujuan organisasi Anda.

Proses Implementasi ISO 9001

1. Analisis Awal

Langkah pertama dalam proses implementasi ISO 9001 adalah analisis awal. Konsultan akan melakukan audit menyeluruh terhadap proses dan sistem yang ada di organisasi Anda.

2. Perencanaan Implementasi

Setelah analisis awal, konsultan akan membantu Anda merancang rencana implementasi yang jelas dan terstruktur.

3. Pelatihan dan Pendidikan

Jasa konsultan akan memberikan pelatihan kepada tim Anda untuk memastikan bahwa setiap anggota memahami persyaratan ISO 9001 dan cara mengimplementasikannya dalam rutinitas sehari-hari.

FAQ Mengenai Jasa Konsultan ISO 9001

1. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan sertifikasi ISO 9001?

Proses implementasi ISO 9001 dapat berbeda untuk setiap organisasi, tergantung pada ukuran dan kompleksitasnya. Rata-rata, proses ini memakan waktu antara 6 hingga 12 bulan.

2. Apakah sertifikasi ISO 9001 bersifat permanen?

Sertifikasi ISO 9001 perlu diperbarui secara berkala melalui audit surveilans yang dilakukan oleh badan sertifikasi.

3. Apakah semua jenis organisasi membutuhkan sertifikasi ISO 9001?

Meskipun ISO 9001 adalah standar internasional yang dikenal secara luas, tidak semua organisasi membutuhkannya. Keputusan untuk mendapatkan sertifikasi ini sebaiknya didasarkan pada kebutuhan dan tujuan spesifik dari masing-masing organisasi.

4. Apakah konsultan ISO 9001 juga menyediakan layanan untuk pemeliharaan sertifikasi?

Ya, banyak konsultan ISO 9001 juga menyediakan layanan pemeliharaan sertifikasi untuk memastikan bahwa organisasi tetap memenuhi persyaratan standar ISO 9001.

5. Berapa biaya yang terlibat dalam mempekerjakan jasa konsultan ISO 9001?

Biaya untuk mempekerjakan jasa konsultan ISO 9001 dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti ukuran organisasi, kompleksitas implementasi, dan tingkat dukungan yang dibutuhkan.

Kesimpulan

Menggunakan jasa konsultan ISO 9001 adalah langkah cerdas untuk memastikan bahwa organisasi Anda beroperasi dengan tingkat kualitas yang sesuai dengan standar internasional. Dengan bantuan konsultan yang berpengalaman, Anda dapat mempercepat proses implementasi dan memastikan bahwa setiap langkah diambil dengan tepat. Dapatkan manfaat dari keahlian mereka dan dorong organisasi Anda menuju keunggulan kualitas dengan sertifikasi ISO 9001.

Siap Meningkatkan Kualitas Bisnis Anda?

Hubungi PT. Bintang Solusi Utama Sekarang!

Konsultasikan ISO 9001 bersama kami untuk memastikan mutu terbaik bagi organisasi Anda. Hubungi kami sekarang di:

📞 0812-1000-3431

Jadikan langkah ini sebagai tonggak menuju kesuksesan dan keunggulan kompetitif. Tunggu apa lagi? Hubungi kami sekarang juga!

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Mojokerto WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di MOJOKERTO dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di MOJOKERTO ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan. TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership MOJOKERTO tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership MOJOKERTO atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota MOJOKERTO dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim

[ramadaeosurabaya]

"Bersama RAMADA EO: Kreativitas dan Keberhasilan dalam Setiap Event"

Meeting & Corporate Event by RAMADA EO

Kami, di Ramada EO, memahami pentingnya pertemuan bisnis dan acara korporat yang berjalan lancar, profesional, dan mengesankan. Dengan pengalaman luas dalam menyelenggarakan acara-acara formal, kami hadir untuk mendukung kesuksesan rapat dan pertemuan Anda melalui layanan yang terencana dan terkoordinasi dengan baik.

Layanan Kami Meliputi:

Konsep dan Perencanaan Detail: Kami membantu Anda merancang acara yang efektif, mulai dari rapat kecil hingga konferensi besar. Setiap detail akan kami tangani dengan cermat agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tujuan acara.

Pemilihan Lokasi Strategis: Kami menyediakan berbagai pilihan venue yang ideal untuk meeting, conference, atau gathering. Lokasi strategis dengan fasilitas lengkap akan memastikan kenyamanan bagi semua peserta.

Teknologi dan Perlengkapan Presentasi: Fasilitas modern seperti sound system, proyektor, layar besar, dan perlengkapan presentasi lainnya disediakan untuk memastikan acara berjalan mulus tanpa hambatan teknis.

Pengelolaan Waktu yang Efektif: Kami membantu mengatur jadwal acara secara efisien agar setiap sesi berjalan tepat waktu dan terstruktur, memberikan kesempatan maksimal bagi partisipasi dan interaksi yang produktif.

Catering dan Coffee Break: Pilihan menu catering berkualitas disediakan untuk menjaga kenyamanan peserta selama acara berlangsung, mulai dari coffee break hingga makan siang.

Registrasi dan Dokumentasi Profesional: Kami juga menangani layanan pendaftaran peserta serta menyediakan tim dokumentasi (fotografer dan videografer) untuk mengabadikan momen-momen penting selama acara.

Jenis Acara yang Kami Layani:

Rapat dan Meeting Korporat

Konferensi dan Seminar

Peluncuran Produk

Workshop dan Pelatihan

Acara Gathering Perusahaan

Networking Events

Dengan RAMADA EO, kami memastikan setiap pertemuan bisnis Anda berjalan dengan lancar dan profesional, menghadirkan pengalaman yang bermakna bagi peserta dan memberikan hasil yang diharapkan oleh perusahaan Anda.

Hubungi kami sekarang untuk konsultasi dan jadwalkan meeting terbaik Anda!

Call : 0811-272-825

Location :  Jl. Gunung Anyar Tambak IV No. 50, Surabaya, Indonesia, 60294

#RamadaEO

#EventOrganizer

#ProfessionalEvent

#CorporateEvents

#MeetingPlanner

#EventPlanning

#WeddingAndEvents

#ConferenceOrganizer

#CorporateMeetings

#UnforgettableMoments

#SpecialEvents

#EventSolutions

#EventManagement

#LuxuryEvents

#TailoredEvents

#RamadaMeetings

#PerfectCelebrations

#EventStyling

#EventProduction

#BusinessConference

[piecesofmylife]

Malam ini, aku berangkat pelatihan 5 hari. Lokasinya ga jauh, hanya di pondok labu. Tp rasanya kok mbrembes. Sepanjang aku siap2 dan beres2 rumah, arfa sibuk sekali. Cerita ini itu, dari mulai teman sekolahnya sampai ke makanan yg pernah ia makan dahulu.

Kemarin, aku brief arfa bahwa aku harus kerja sampai hari sabtu, jd arfa akan dirumah bersama ayahnya selama 5 hari. Ia mengerti, aku kerja dan gaada satupun komplen atau nangis. Bahkan semalam, dia bilang sm aku " Bunda, sini dong aku mau peluk bunda. Soalnya besok kan bunda gaada. Besok aku berdua sama ayah aja bobo dirumah."

Lah saya yg sedih banget ini mah.

Dia juga bilang "Bunda, kalau bunda kangen, lihat foto aku aja ya sama telefon aku. Kalo alu yg kangen, nanti aku samper bunda ke tempat kerja bunda."

Kalo diliat-liat, anak w udah semakin besar. Dia udh bisa cerita apa yg dia alami di sekolah. Hari in dia cerita dia jatuh 2c di sekolah. Dia dimarahin queena krn dia mau ikut main di ayunan, dan ada anak KB yg baik soalnya ngobrol sm dia.

I don't know what i feel but... rasanya semua berjalan cepat sekali. Kadang aku merasa terlalu sibuk dengan rutinitas, dengan pekerjaan, baik domestik maupun kerjaan kantor. Aku merasa kaya apa si yg udh aku kasih ke anak aku? Apa aku kurang ya.. kadang kalau lagi ngeliatin dia bobo.. masyaAllah.. wajahnya baik banget. Meski ya kadang tingkahnya lucu nan menggemaskan.

Hari jumat lalu, aku ngobrol sm salah senior di dinkes she say "Dinikmatin aja semua yg ada sekarang, pahitnya, susahnya. Kalau kita ngebandingin sm hidup orang lain, ya ga bakal pernah selesai. Yg ada bakal capek. Kaya misal, kok diumur segini aku masih begini dan begini ya. Yaudah gapapa. Nanti akan ada waktunya kita di titik itu kok sil. Sama kaya aku, dulu liat orang kok udh pada punya rumah aja.. skrg alhamdulillah, rumah ada, mobil ada, anak2 juga sekolah bagus. Ya semua ada fasenya masing2."

Sumpah kata2 itu kaya terngiang2 banget. Kadang, ada rasa bingung sm hidup, berasa cape aja sm semua. Tp yg perlu diyakini, semua akan lewat dan kita akan sampai di tempat itu.

Kaya sekarang ini, siapa yg bakal nyangka bapak suami menyanggupi untuk ditinggal sm arfa berdua aja? Rezekinya dia dpt stase IPD yg bisa deal2an sm temennya untuk ga ke rscm ataupun dtg telat. Aku bener2 speechless dan sangat menghargai apa yg dia lakukan. Bener2 membuat aku merasa dicintai dan didukung untuk berkarir. Walaupun pas aku ngobrol terkait pelatihan ini dia kaya kelihatan ga ngasih solusi, tp dia bener prove apa yg dia ucapkan untuk mendidik arfa sama-sama. Makasih ya sayang. Semoga dilancarkan segala sesuatunya, diridhoi Allah selalu. Aamiin.

Well, aku pikir, semua ini juga bagian dr proses. Dia yg belajar lebih terlibat dalam pengasuhan, dan aku juga yg belajar perccaya bahwa kita sama2 bisa terlibat bersama.

Perjalanan masih panjang, krn menikah adalah proses belajar seumur hidup. Pun, menjadi orang tua juga akan terus belajar. Semoga Allah mudahkan.

Diperjalanan menuju BBLTK, 13 mei.2024.

[sayangibumiantariksa]

Bismillah.

Assalamu'alaikum, Ma. Hehe

Alhamdulillah tahun ini dapat lagi penghargaan itu.

Tidak dapat dipungkiri, salah satu jalannya adalah Mama.

Sampai detik-detik sebelum pelatihan, beres-beres untuk bekal kita masih sama-sama.

Tanyain kapan jadwal, baju mana yang dibawa, sampai persiapan lainnya.

Tanpa jalan dan doa Mama, At sampai pada tempat-tempat baru, bertemu manusia-manusia baru yang hebat, bisa ke Kebun Binatang dan bertemu jerapah.

Sempat berencana mengajak jalan di tempat visitasi. Tapi qodarullah kita harus pisah. Walaupun dengan egois, aku ingin kita bersama dengan alasan ikhtiyar, tanpa tahu rasa sakit Mama.

Maaf piagamnya belum sempat dipasang seperti yang dulu. Biar nanti saja.

Doa-doa atas rindu semoga sampai.

Waktu memang memisahkan tubuh kita. Dan waktu pula yang menyatukan jiwa-jiwa kita.

Semoga kelak dapat bertemu dengan kalian.

Di Syurga-Nya.

Penentunya sekarang adalah usahaku.

Robbanagfirliy waaliwaalidayya warhamhumaa kamaa robbayaani shogiiro.

Robbanagfirliy waaliwaalidayya walil mu'miniina yauma yaquumul hisab.

Allahummagfirlhu warhamhu wa'afihi wa'fu 'anhu.....

Aamiin.

Salam Rindu.

[abubuaa]

Bersama Sebelas Abdullah

Generasi sahabat di zaman Nabi Muhammad merupakan generasi umat terbaik yang patut di contoh. Masing-masing dengan berbagai keunggulannya dalam beramal.

Energy Positif itu seakan hadir dan memberikan efek begitu luar biasa. Bagi para pejuang yang setia pada setiap kisah-kisah Sahabat.

Dalam suatu forum pelatihan Dakwah, pertanyaan dari seorang akhi tentang Sahabat-sahabat Nabi yang bernama Abdullah.

Pertanyaan ini memantik keingintahuan dan menggali lebih dalam mengenai sirah sahabat. Dan juga melihat sudah sejauh mana diri yang mengaku-ngaku juga pecinta sahabat Nabi.

Paling tidak ada sebelas Abdullah, Para sahabat Nabi yang unggul dengan amalan unggulannya masing-masing. Setiap mereka memiliki karakter yang kuat, berkontribusi dengan paripurna dan maksimal dalam beramal.

Pertama, Abdullah Ibnu Umar r.a. Anak dari Khalifah Umar Ibnu Khattab, Abdullah sangat mendambakan dirinya pergi berjihad di medan perang di usianya yang tergolong masih remaja. Beliau begitu mencintai Nabi Muhammmad sebagai buktinya dia berupaya mengikuti gerak-gerik Nabi hingga hal-hal yang sangat kecil.

Ketika dewasa ada suatu kisah bukti ketaatan beliau kepada Nabi, dikisahkan Ibnu Umar menikah dengan wanita yang idamkannya namun Umar tidak menyukainya. Lantas Umar meminta Ibnu Umar untuk menceraikannya, namun Umar mendapatkan penolakan. Kemudian disampaikanlah hal ini kepada Nabi yang kemudian memintanya untuk menceraikan Wanita itu, Ibnu Umar menceraikan istrinya sebagai bentuk ketaatan kepada Rasulullah dan Orangtuanya.

Kedua, Abdullah bin Rawahah r.a. Seorang prajurit dan panglima syahid salah satu pemegang Panji Islam saat perang Mut'ah disisi lain beliau seorang andal yang memiliki kekhasan dalam syair-syair monumental yang menjadi salah satu kekuatannya.

Wahai Jiwa...

Jika engkau tidak gugur di medan juang

Kau akan tetap mati..

Meski di atas ranjang

Syair-syair dari Abdullah bin Rawahah menjadi kekuatan di medan Jihad. Kata-kata mulia yang bisa menjadi penyemangat yang dasyat.

Dari Abdullah bin Rawahah memberikan pelajaran tentang potensi yang dimiliki yaitu menarasikan kata-kata motivasi dalam berinvestasi amal. Dari narasi yang dihadirkan akan mampu membuka pintu hidayah, pencerah akal, perikhlas amal dan perkokoh kekuatan andal.

Ketiga, Abdullah bin Abdullah bin Ubay bin Salul, sahabat yang berintegritas dan berkarakter kuat. Hal ini merupakan bentuk dari ketaatan dalam keimanan yang berbalit cinta. Karena ketaatan dan cintanya kepada Rasulullah dia bersiaga dan rela hati ketika harus membunuh ayahnya sendiri yakni Abdullah bin Ubay bin Salul yang merupakan gembong kemunafikan yang meresahkan kaum mukmin. Hal ini dilakukan sebab dia tidak ingin tersakiti hatinya bila orang lain yang membunuhnya

Dari kisah bin Abdullah bin Ubay Bin Salul kita belajar fiqih prioritas birrul walidain. Muslim dan mukmin tidak bingung menentukan sikap dan pilihan dalam hidup, serta siap menanggung risikonya.

Keempat, Abdullah bin Zubair r.a, Seorang sahabat pemberani yang rela mati di tangan al-Hajjaj bin Yusuf demi meneguhktegakkan izzah Islam.

"Terhadap kebathilan tiada tempat untuk berlemah lembut kecuali apabila gigi geraham dapat mengunyah bebatuan menjadi lembut.

Ujar Abdullah bin Zubair sahabat yang lahir dari rahim perjuangan hijrah ayah bundanya yakni Zubair bin Awwam dan Asma binti Abu Bakar.

Kelima, Abdullah bin Jahsy r.a, sahabat mulia pendamba syahid pada perang Uhud. Dengan doanya yang Sa'ad bin Abi Waqqas r.a sendiri mengkisahkan kepada keluarganya bahwa Doa Abdullah bin Jahsy waktu itu jauh lebih baik dari doa Sa'ad.

"YaAllah pertemukanlah aku dengan lelaki yang kuat dan perkasa. Kami saling serang lalu dia menawanku kemudian memotong hidung dan telingaku. Dengan begitu, ketika aku menemui-Mu esok hari, Engkau akan bertanya, " Mengapa hidung dan telingamu buntung? ' Aku dengan bangga akan menjawab, 'Karena membela-Mu dan membela Rasul-Mu'. Lalu Engkau pun berfirman, 'Engkau benar'. Dan Engkau pun memasukkanku ke dalam syurga'

Dan ketika petang hari, benar-benar terjadi dimana hidung dan telinganya Abdullah bin Jahsy tergantung di atas pagar.

Keenam, Abdullah bin Mas'ud r.a. Sosok sahabat yang mencurahkan seluruh waktunya untuk mendampingi Nabi sebagai bukti kecintaannya kepada beliau. Ia sahabat yang mendapatkan izin khusus untuk membersamai dan menjadi Madrasah Qur'an yang mengabdi. Pun beliau sosok prajurit yang luar biasa. Meski dengan postur tubuh tidak segagah prajurit pada umumnya. Beliau senantiasa membersamai Rasulullah dalam setiap jihadnya.

Ketujuh, Abdullah bin Abbas r.a. Sahabat yang menjadi ulama yang melejit karena spirit dan doa dari Nabi. Beliau menjadikan mutarabbi Nabi sejak dini.

"YaAllah berilah dia ilmu agama yang mendalam dan ajarkan lah kepadanya takwil"

Doa Nabi ini menjadi jalan kemurabbiannya, satu jiwa berjuta hikmah. Berbagai pokok dan cabang ilmu ditekuni sang habrul ummah.

Kedelapan, Abdullah bin Amru bin Ash r.a. Anak dari Amru bin Ash yang terkenal dalam kecerdasan, lihai dalam muslihat, cerdik dalam strategi, dan ahli dalam diplomasi. Sedangkan Abdullah bin Amru bin Ash unggul dalam ibadah, luhur dalam dakwah dan hebat dalam munajat

Namun, karena keunggulan ini beliau sempat ditegur Nabi untuk seimbang karena berlebihan.

Tarbiyah Dzatiyahnya tidak perlu diragukan. Perhatiannya pada Al-Qur'an menyita sebagai waktunya. Dia mengkhatamkan Quran tiga kali sehari. Jika libur dari medan juang ia habiskan waktunya untuk beribasadah dan sambung-menyambung dari shalat, puasa, dan tilawah Al-Qur'an.

Menu tarbawinya adalah puasa , Lauknya adalah tilawah, penyegarnya adalah shalat sepanjang malam.

Tarbiyah Abdullah bin Amru bin Ash adalah tarbiyah kita juga. Seimbang dan tidak jomplang. Sebab berlebihan dalam satu hal tertentu akan menimbulkan berkurang-kurang dalam hal lain.

Kesembilan, Abdullah Ibnu Ummi Maktum r.a. Kualitas keimanan sangat jelas terlihat, Ketaatannya untuk shalat berjamaah meski buta. Parameter keterikatannya kepada jamaah terukur dengan shalat berjamaah di masjid.

"Barangsiapa yang mudah meninggalkan shalat berjamaah, maka dia akan lebih mudah lagi meninggalkan jamaah dakwah."

Artinya orang yang berkhianat pada hayya 'alashalah sebenarnya dia sedang berkhianat pada hayya 'alal falah

Kesepuluh, Abdullah bin Salam r.a. Karisma dakwah menggugah kesadaran iman dan menemukan hidayah lalu berjalan bersama Islam hingga meraih jannah. Sahabat yang begitu mencintai nabi. Ucapan yang pertama didengarnya dari Nabi adalah

"Wahai manusia, sebarkanlah salam, berilah makan orang yang membutuhkan (orang miskin), perbanyaklah silaturahmi, shalatlah di waktu malam saat orang lain terlelap tidur, niscaya kalian akan masuk syurga dengan penuh kesejahteraan."

Kesebelas, Abdullah bin Jubair r.a. Sahabat yang dengan militan yang tinggi dan ketaatan akan perintah Rasulullah. Hal ini ditunjukkan dalam perang Uhud, dimana Abdullah bin Jubair tetap bertahan di pos pemanah, saat yang lain sibuk turun untuk berebut harta rampasan perang. Abdullah sosok palinglima dari 10 yang tetap bertahan di markas penjagaan, tidak haus jabatan, tidak gila harta keduniawian, dan tetap berjaga meski sendirian.

Kisah sebelas Abdullah menjadi penyuplai energi tambahan pada diri kita yang haus akan semangat.

Semoga bisa menjadi inspirasi dalam memaksimalkan amal, mengokohkan ketaatan dan berkontribusi dengan paripurna.

-Abubua

[erwincahyon]

#Karakter-1

Son Gohan

Iseng-iseng menulis topik pada ChatGPT tentang karakter anime Dragon Ball yang bisa balance antara kehidupan gelut, pendidikan, dan dedikasi terhadap keluarga.

Nah, tentu saja nama itu tertuju pada Son Gohan, anak sulung Son Goku. Karakter ini dikenalkan pada awal penayangan anime Dragon Ball Z. Bocah cengeng yang ternyata punya kekuatan terpendam sangat besar hampir melebihi ayahnya.

Son Gohan si bocah cengeng ini dilatih oleh Piccolo dengan pola latihan yang sangat keras guna dipersiapkan untuk melindungi bumi sepeninggal ayahnya.

Karakter Gohan dikembangkan sangat baik oleh sang author Dragon Ball yaitu Akira Toriyama. Dari bocah cengeng, menjadi petarung hebat dan tetap bisa melanjutkan sekolah sampai jenjang kuliah berkat pola asuh ibunya yang perhatian akan pendidikan.

Setelah tamatnya series Dragon Ball Z kemudian dilanjutkan dengan Dragon Ball Super, diceritakan Gohan menikah dengan Videl anak Mr. Satan dan dikaruniai seorang anak perempuan bernama Pan. Hebatnya lagi adalah Gohan berprofesi sebagai dosen.

Alur lengkapnya, silakan baca manga atau tonton saja series anime Dragon Ball Z, Dragon Ball Super, dan Dragon Ball GT.

Dari ChatGPT, didapatkan petunjuk untuk menjadi seperti Son Gohan, karakter dari serial Dragon Ball, Anda dapat fokus mengembangkan sifat dan kualitas sebagai berikut:

1. Dedikasi untuk Pelatihan

Gohan dikenal karena dedikasinya pada pelatihan dan peningkatan diri yang konstan. Untuk menjadi seperti dia, kembangkan etos kerja yang kuat dan berkomitmen untuk latihan rutin dan peningkatan di bidang atau hobi pilihan Anda.

2. Keingintahuan Intelektual

Gohan bukan hanya petarung yang terampil; dia juga sangat cerdas dan menghargai pendidikan. Tirulah hal ini dengan menumbuhkan kecintaan untuk belajar, mengejar ilmu dalam berbagai mata pelajaran, dan tetap ingin tahu tentang dunia di sekitar Anda.

3. Kebaikan dan Kasih Sayang

Gohan memiliki sifat lembut dan sangat peduli pada orang lain. Tunjukkan kebaikan dan kasih sayang kepada orang-orang di sekitar Anda, bantu dan dukung mereka jika memungkinkan. Berempati dan perhatian terhadap perasaan orang lain.

4. Rasa Tanggung Jawab

Gohan sering mengambil tanggung jawab dan peran kepemimpinan saat dibutuhkan. Kembangkan rasa tanggung jawab yang kuat, baik untuk diri sendiri maupun untuk kesejahteraan orang lain. Ambil inisiatif dan proaktif dalam memenuhi kewajiban Anda.

5. Keberanian dan Tekad

Gohan sering menghadapi situasi yang menantang dan menunjukkan keberanian dan tekad untuk mengatasinya. Kembangkan kekuatan batin, hadapi ketakutan Anda, dan tetap teguh dalam mengejar tujuan Anda, bahkan saat menghadapi rintangan.

6. Keseimbangan dalam Hidup

Gohan tidak hanya fokus pada latihan dan pertarungan; dia juga menghargai hubungan dan kehidupan pribadinya. Berjuang untuk keseimbangan yang sehat antara pekerjaan, hubungan pribadi, dan perawatan diri. Ingatlah untuk beristirahat, menghabiskan waktu bersama orang-orang tersayang, dan menikmati hidup di luar kesibukan Anda.

7. Perlindungan dan Kesetiaan

Gohan sangat melindungi teman dan keluarganya. Tunjukkan kesetiaan kepada orang yang Anda cintai dan hadir untuk mereka saat mereka membutuhkan dukungan. Pertahankan apa yang Anda yakini dan pertahankan mereka yang tidak bisa membela diri.

Ingat, menjadi seperti Son Gohan tidak berarti Anda harus persis seperti dia, melainkan mewujudkan beberapa kualitas positifnya dan menerapkannya dalam hidup Anda sendiri.

*Jakarta, 05 Juni 2023*

[sausallina]

Japanese Languange Proficiency Test

(JLPT) di Japan [N4],

Terkagum dengan Orang Jepang yang Mengawasi dengan "Sat set Das des"

Mendapat kesempatan diuji kemampuan bahasa di negara asalnya sendiri adalah suatu tantangan besar. Bahasa Jepang yang terdiri dari aksara² baru, tentunya istilah² baru dipadu dengan pengucapan yang asing memerlukan usaha dan jam terbang yang tak main-main.

Sedari awal setelah dirasa cukup menguasai hiragana dan katakana, aku belajar bunpou (tata bahasa) diajari oleh sensei di Indonesia. Untuk kanji, kesepakatannya aku belajar mandiri diluar jam belajar bersama sensei. Namun waktu belajar dan berlatih saat sendiri pun jauh lebih banyak untuk memahami bunpou dan kotoba baru pada saat itu, belum lagi masih dalam fase adaptasi di negeri sakura.

Saat tiba di negara baru ini, begitu semua aksara sejauh mata memandang adalah 75% kanji. Memang huruf utama yang digunakan Jepang ini menjadi tantangan yang tak lekang waktu untuk orang asing seperti aku. Tentunya berbeda dengan Orang Cina yang sudah begitu familiar dengan huruf asal negaranya sendiri. Setiap masa nya selalu butuh belajar membaca kanji, bahkan ketika sudah dianggap mahirpun dalam berbicara.

Tiga bulan lamanya mencoba melahap sekitar 300 kanji karena test yang akan aku hadapi pada saat itu adalah N4. Saat belajar, baru menyadari betapa rumitnya satu huruf kanji tidak hanya bisa dibaca 1 cara, tapi banyak cara dan banyak arti. Ketika bertemu kanji lain dalam suatu kata, kita harus tahu cara baca yang manakah yang dimaksud, dan arti kata apakah yang dimaksud dari sekian banyak arti satu huruf kanji. Bentuk hurufnya pun banyak yang mirip dan beberapa bentuknya kompleks. Itulah semua bagian kerumitannya.

Sampai akhirnya mendekati bulan Juli, aku masih mencoba semampuku menghafal dan memahami setiap kanji tersebut. Tentunya sisi kepasrahan muncul dalam diri karena paham betapa rumitnya, namun tetap diiringi tetap berusaha menyelesaikan target belajarnya.

Saat hari ujian tiba, aku sendiri tanpa janjian dengan teman berangkat dari stasiun (karena memang tidak ada teman yang aku kenal yang juga ikut tes). Di sana aku bertemu sekumpulan orang yang ternyata orang-orang dari program training Yamaha. Mereka adalah karyawan Yamaha dari berbagai negara yang sedah pelatihan di Jepang selama satu tahun. Akhirnya aku pun bergabung dengan rombongan mereka karena mereka juga mengikuti tes JLPT.

Sampai di lokasi, ramai sekali. Antrian begitu panjang dan wajah-wajah yang terlihat jelas sekali wajah berbagai jenis bangsa. Ruangan ujianku sekitar memuat 100 orang yang telah disiapkan no peserta nya. No peserta pun mengurut ke belakang dan no urut ini yang menjadi dasar pengawas memberikan lembar jawab. Di atas meja peserta sudah tersedia plastik yang ternyata untuk membungkus hape.

Lembar jawab yang dibagikan sudah tertulis nama dan no urutnya, tumpukan lembarannya pun rapi tersusun untuk membagikan nya ke belakang tanpa harus mengecek satu per satu nomer. Lembar jawab tertulis nama dan no ini membuatku merasa dimudahkan.

Petugas ada 6 orang, setiap petugas memiliki tupoksi dalam mengelola ruang tes. Di baris mana mereka membagikan kertas, dimana mereka mengecek orang yang hadir dan siapa diantara mereka yang berbicara di depan. Semua dibagi seperti yang mungkin sesuai hasil rapat atau pun kesepakatan mereka.

Setiap tes akan dimulai, mereka juga mengecek wajah setiap barisnya (maksudnya untuk menghindari joki dan kecurangan lain). Seketika satu pekerjaan selesai mereka bergegas melanjutkan pekerjaan lain tanpa berbicara dengan petugas lain. Aku lihat jarang sekali mereka berbicara satu sama lain, terkesan seperti koordinasi sudah matang sebelumnya.

Teknis rekaman listening lancar tanpa kendala sedikitpun, waktu mengerjakan soal pun benar-benar sesuai waktu seharusnya tanpa dikareti sedikitpun. Kami benar-benar dilarang memegang pensil selama waktu habis. Petugas yang semua orang Jepang ini membuatku terkesima, setiap pekerjaan yang dilakukannya patut diacungi jempol. Mereka detail, profesional dan tidak banyak bicara yang tidak perlu. Mereka bertugas dengan sat set dan das des.

Terkait bagaimana soal JLPTnya? JLPT N4 2 Juli 2023 ini menurut saya tingkat kesulitan soalnya cukup tinggi. Banyak nomer yang bertipe soal Buku Somatome, padahal yang saya biasa pelajari adalah Minna no Nihongo.

[chaireani]

BISAKAH MAN INSAN CENDEKIA BENGKULU TENGAH MENERAPKAN PENDIDIKAN INKLUSIF ?

   Pendidikan Inklusif adalah sistem penyelenggaraan pendidikan yang memberikan kesempatan kepada semua peserta didik yang memiliki kelainan dan memiliki potensi kecerdasan dan/atau bakat istimewa untuk mengikuti pendidikan atau pembelajaran dalam satu lingkungan pendidikan secara bersama-sama dengan peserta didik pada umumnya. endidikan Inklusif memberikan kesempatan yang sama kepada setiap anak untuk mendapat pendidikan tanpa memandang kondisi anak. Hal ini memungkinkan peserta didik berkebutuhan khusus bersekolah di sekolah regular.

   Pada Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 32 ayat (1) yang menegaskan “setiap warga  berhak mendapatkan pendidikan”; Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 32 ayat (2) yang menegaskan “setiap warga ank a wajib mengikuti pendidikan dasar dan pemerintah wajib membiayainya”. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pasal 5 ayat (1) yang menegaskan “setiap warga negara mempunyai hak yang sama untuk memperoleh pendidikan yang bermutu”. Undang-undang inilah yang menjadi bukti kuat hadirnya pendidikan inklusi ditengah masyarah.

   Pada pendidikan dasar, kehadiran pendidikan inklusi perlu mendapat perhatian lebih. Pendidikan inklusif sebagai layanan pendidikan yang mengikutsertakan anak berkebutuhan khusus (ABK) belajar  bersama anak normal (non-ABK) usia sebayanya di kelas ank ar/biasa yang terdekat dengan tempat tinggalnya.  Menerima ABK di Sekolah Dasar terdekat merupakan mimpi yang indah yang dirasakan orang tua yang memiliki anak dengan kebutuhan khusus.

   MAN Insan Cendekia (MAN IC) adalah model satuan pendidikan jenjang menengah yang  memadukan Pendidikan Agama Islam (PAI) dengan pengayaan pada bidang  ilmu pengetahuan dan  teknologi sebagai ciri khas utamanya. Keunggulan MAN Insan Cendekia dibanding madrasah lainnya adalah: Pertama, pengembangan kurikulum dan pembelajaran mengacu kepada standar mutu di atas standar nasional pendidikan  dan berbasis  keunggulan lokal; Kedua, dikelola berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK), dengan dukungan pendidik dan tenaga kependidikannya memenuhi kualifikasi yang disyaratkan; Ketiga, fasilitas pembelajaran yang tersedia memenuhi persyaratan kesehatan, keselamatan, kenyamanan, dan keamanan; Keempat, peserta didik wajib tinggal di asrama (Asrama Insan Cendekia) yang dikelola secara profesional; Kelima, mewajibkan  peserta didik  berkomunikasi sehari-hari di lingkungan madrasah dengan  meggunakan  bahasa Indonesia, Inggris, dan Arab.

   Kembali ke permasalahan dimana MAN Insan Cendekia Bengkulu Tengah menerapkan penerimaan siswa baru yang berkebutuhan khusus. Hal inilah yang menyebabkan system pembelajaran yang kurang efektif. Hal ini disebabkan karena guru/pengajar lebih focus kepada anak-anak yang memilki kebutuhan khusus, sehingga proses KBM tidak kondusif dan membuat guru-guru kesulitan akan hal itu.

   Solusinya adalah dengan melakukan wawancara siswa dan orang tua/wali baru agar tidak terjadi kesalahan lagi. Selain melakukan wawancara, sekolah juga dapat mendatangkan seseorang yang ahli anak atau psikolog. Yang dimana akan dilakukannya sebuah pelatihan untuk guru agar dapat mengajar siswa yang memiliki kebutuhan khusus.

  Kesimpulannya, MAN Insan Cendekia Bengkulu Tengah belum bisa menerapkan Pendidikan Inklusif bagi siswanya yang memilki kebutuhan khusus. Siswa yang memilki kebutuhan khusus tidak dapat mengembangkan potensinya di MAN Insan cendekia di karenakan  MAN Insan Cendekia menerapkan system pembejaran mandiri, selain itu untuk siswa yang berkebutuhan khusus sangat membutuhkan perhatian lebih dan membutuhkan pendamping yang memang bisa atau memang ahli di bidang tersebut. Sedangkan guru yang mengajar di man insan cendekia bukanlah guru yang berkeahlian dalam bidang tersebut. @Desmiya12 #Desmiya12 #MANICBENGKULUTENGAH

[qilah25m]

BISAKAH MAN INSAN CENDEKIA BENGKULU TENGAH MENERAPKAN PENDIDIKAN INKLUSIF ?

   Pendidikan Inklusif adalah sistem penyelenggaraan pendidikan yang memberikan kesempatan kepada semua peserta didik yang memiliki kelainan dan memiliki potensi kecerdasan dan/atau bakat istimewa untuk mengikuti pendidikan atau pembelajaran dalam satu lingkungan pendidikan secara bersama-sama dengan peserta didik pada umumnya. endidikan Inklusif memberikan kesempatan yang sama kepada setiap anak untuk mendapat pendidikan tanpa memandang kondisi anak. Hal ini memungkinkan peserta didik berkebutuhan khusus bersekolah di sekolah regular.

   Pada Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 32 ayat (1) yang menegaskan “setiap warga  berhak mendapatkan pendidikan”; Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 32 ayat (2) yang menegaskan “setiap warga ank a wajib mengikuti pendidikan dasar dan pemerintah wajib membiayainya”. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pasal 5 ayat (1) yang menegaskan “setiap warga negara mempunyai hak yang sama untuk memperoleh pendidikan yang bermutu”. Undang-undang inilah yang menjadi bukti kuat hadirnya pendidikan inklusi ditengah masyarah.

   Pada pendidikan dasar, kehadiran pendidikan inklusi perlu mendapat perhatian lebih. Pendidikan inklusif sebagai layanan pendidikan yang mengikutsertakan anak berkebutuhan khusus (ABK) belajar  bersama anak normal (non-ABK) usia sebayanya di kelas ank ar/biasa yang terdekat dengan tempat tinggalnya.  Menerima ABK di Sekolah Dasar terdekat merupakan mimpi yang indah yang dirasakan orang tua yang memiliki anak dengan kebutuhan khusus.

   MAN Insan Cendekia (MAN IC) adalah model satuan pendidikan jenjang menengah yang  memadukan Pendidikan Agama Islam (PAI) dengan pengayaan pada bidang  ilmu pengetahuan dan  teknologi sebagai ciri khas utamanya. Keunggulan MAN Insan Cendekia dibanding madrasah lainnya adalah: Pertama, pengembangan kurikulum dan pembelajaran mengacu kepada standar mutu di atas standar nasional pendidikan  dan berbasis  keunggulan lokal; Kedua, dikelola berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK), dengan dukungan pendidik dan tenaga kependidikannya memenuhi kualifikasi yang disyaratkan; Ketiga, fasilitas pembelajaran yang tersedia memenuhi persyaratan kesehatan, keselamatan, kenyamanan, dan keamanan; Keempat, peserta didik wajib tinggal di asrama (Asrama Insan Cendekia) yang dikelola secara profesional; Kelima, mewajibkan  peserta didik  berkomunikasi sehari-hari di lingkungan madrasah dengan  meggunakan  bahasa Indonesia, Inggris, dan Arab.

   Kembali ke permasalahan dimana MAN Insan Cendekia Bengkulu Tengah menerapkan penerimaan siswa baru yang berkebutuhan khusus. Hal inilah yang menyebabkan system pembelajaran yang kurang efektif. Hal ini disebabkan karena guru/pengajar lebih focus kepada anak-anak yang memilki kebutuhan khusus, sehingga proses KBM tidak kondusif dan membuat guru-guru kesulitan akan hal itu.

   Solusinya adalah dengan melakukan wawancara siswa dan orang tua/wali baru agar tidak terjadi kesalahan lagi. Selain melakukan wawancara, sekolah juga dapat mendatangkan seseorang yang ahli anak atau psikolog. Yang dimana akan dilakukannya sebuah pelatihan untuk guru agar dapat mengajar siswa yang memiliki kebutuhan khusus.

  Kesimpulannya, MAN Insan Cendekia Bengkulu Tengah belum bisa menerapkan Pendidikan Inklusif bagi siswanya yang memilki kebutuhan khusus. Siswa yang memilki kebutuhan khusus tidak dapat mengembangkan potensinya di MAN Insan cendekia di karenakan  MAN Insan Cendekia menerapkan system pembejaran mandiri, selain itu untuk siswa yang berkebutuhan khusus sangat membutuhkan perhatian lebih dan membutuhkan pendamping yang memang bisa atau memang ahli di bidang tersebut. Sedangkan guru yang mengajar di man insan cendekia bukanlah guru yang berkeahlian dalam bidang tersebut.

Aqilah Murdifra Salsabila XI-3

[gladiollsusi]

Laki-laki baik

Bersama teman kerja yang juga masih single, sering sekali kami ngobrol dengan topik,

“Masih ada gak ya laki laki baik”

“Kayaknya masih ada, tapi udah pada sold out semua”

Lalu setelah itu kami mentertawakan ketidakpastian hidup. Utamanya tentang drama hidup kami. Mbak-mbak yang masih single dan capek ditanyain “kapan nikahnya ?!”

Ternyata hidup punya cara nya untuk menunjukkan jawabannya. Akhirnya aku diberi jawaban ☺️

Minggu lalu saat harus mengikuti pelatihan selama seminggu, ku terjatuh tersungkur di hari ke-3.

Lutut ku luka. Juga memar di kedua lutut. Belum lagi telapak tangan kiri juga lecet.

Rasa pedih dan sakit mengalahkan rasa malu ku ketika terjatuh dihadapkan peserta pelatihan lainnya.

Pengen sekali menangis saat itu karena rasanya sakit sekali. Tapi air mata nya ndak bisa keluar.

Hingga akhirnya ku dapat pertolongan dari panitia penyelenggara pelatihan.

Beliau langsung arahkan ke ambulance supaya lukanya dibersihkan. Kemudian repot repot cari es batu untuk kompres lutut yang sudah mulai bengkak.

Tidak hanya itu, beliau juga ikutan duduk menemani dan ngajak ngobrol ketika ku harus istrahat bentar setelah lukanya dibersihkan dan dipasang elastis verban.

Beliau teman ngobrol yang menyenangkan 🫶

Aku pikir kebaikan beliau hanya sekedar tanggung jawab biasa dari Panitia.

Tapi ternyata, setiap hari hingga hari ke-7 menjelang kepulangan ke tempat kerja, beliau selalu konsisten nyamperin dan menanyakan kondisi. Pagi dan Sore.

“Lukanya bagaimana”

“Masih butuh dicarikan es batu”

“Perban nya masih ada?”

“Bagaimana hari ini, masih sakit?”

“Kalau ada apa apa, segera kabari ya”

Ku sampai takjub dengan beliau. Beliau kok konsisten sekali nanyain tiap hari. Pagi dan Sore.

Teman kerja ku yang juga ikut pelatihan bahkan hanya peduli di hari pertama. Setelah melihat aku masih bisa jalan meski terseok-seok, mereka santai santai aja🥹

Hingga akhirnya di hari terakhir beliau ngobrol begini,

“Syukur ya lukanya sudah mulai sembuh. Saya jadi merasa bersalah karena kamu jatuh”

Hah,

Gimana gimana

Jelas jelas aku jatuh karena kehilangan keseimbangan. Ya iya sih, aku jatuh ketika beliau sedang jadi narasumber.

Huhuhu 🥹

Mendengar penjelasan beliau tadi, mendadak hati ku merasa hangat dan mikir,

“Wah ternyata masih ada laki-laki baik”

Cerita ini pada akhirnya bukan kisah baper-baperan 😊

Pengen sih baper tapi ya gimana ya. Beliau Muslim, saya Kristen.

Kalau baper, aku yang repot 😂.

Mungkin ini cara Tuhan untuk menunjukkan kebijaksanaan Nya bahwa,

“Hei Gladiol, lihat nih. Masih ada laki-laki baik”

Laki-laki baik di kisah ini pada akhirnya berakhir menjadi seseorang yang hanya melintas sekilas dalam perjalanan hidup Gladiol. 🤗

Meski hanya sekilas, ada perasaan hangat dan senyum yang muncul ketika mengingat kebaikan beliau 🫶

Di hari kepulangan ku dari tempat pelatihan, ku tidak sempat mengucapkan Terimakasih untuk semua kebaikan beliau.

Jadi, karena ucapan Terimakasih terbaik adalah mendoakan maka semoga beliau diberi banyak hal hal baik dan kegembiraan dalam hidupnya😊

Oh iya, pada salah satu materi, ada momen ketika beliau disindir-sindir oleh narasumber karena masih jomblo 😂

“Beliau ini masih jomblo, padahal soleh sudah pasti. Mapan. Baik. Ayok siapa yang mau mendaftar”

Semoga beliau segera mendapat jodoh terbaik 🎉

Amin

Dear Mas-Mas Panitia, terimakasih untuk semua kebaikan dan perhatiannya 🫶

Semoga suatu hari nanti ku bisa temukan dan berjodoh dengan another Mas-Mas baik ❤️

[kesacamelya]

Bertumbuh Bersama

Aku terlahir di keluarga sederhana dan tumbuh besar di kota Banjarbaru, Kalimantan Selatan. Sejak kecil, kedua orangtuaku mendidik aku agar gemar membaca, salah satunya dengan memfasilitasi berlangganan majalah anak-anak. Hal ini pula yang aku rasa menyebabkanku memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan senang belajar hal baru. Orang tuaku juga selalu mendukung dan memberikan kepercayaan atas pilihan atau keputusan yang kuambil dalam hidup selama bisa bertanggung jawab atas pilihan tersebut. Sebuah privilese yang kurasa tidak banyak orang dapatkan.

Merantau ke Surabaya untuk lanjut studi merupakan salah satu keputusan yang banyak mengubah hidupku. Ketika kuliah, aku mendapatkan kesempatan untuk aktif di organisasi mahasiswa sejak tahun pertama. Hal ini membuatku menyadari ketertarikanku pada bidang kaderisasi dan pengembangan sumber daya manusia. Aku mulai aktif mengikuti pelatihan manajerial dan kepemimpinan dari tingkat dasar sampai tingkat lanjut, dari menjadi peserta sampai akhirnya mendapat kesempatan menjadi fasilitator dan narasumber.

Dari pengalaman yang kudapat, aku sampai pada kesimpulan bahwa setiap orang memiliki potensi untuk ditumbuhkembangkan, akan tetapi tidak semua orang memiliki privilese untuk mengembangkan potensinya. Waktu itu, masih belum banyak orang yang menyadari hal ini. Organisasi mahasiswa yang harusnya bisa menjadi wadah untuk menumbuhkembangkan potensi, terkadang malah beralih fungsi untuk menunjukkan senioritas angkatan. Ketidaksetujuanku pada hal tersebut, membuatku tertarik untuk mengubah sistem kaderisasi yang ada di kampus. Walau mendapatkan banyak penolakan dari senior, aku mengusulkan untuk mendirikan himpunan mahasiswa jurusan. Setelah memperjuangkan kurang lebih selama dua tahun, akhirnya himpunan berhasil berdiri dan di tahun pertama meraih predikat himpunan terbaik.

Di tahun 2020, aku mendapatkan kesempatan untuk bergabung pada sebuah forum kepemudaan nasional. Di forum ini, aku menemukan banyak teman yang memiliki growth mindset. Teman-teman yang senang belajar, berdiskusi, dan bertumbuh bersama. Meskipun mendapat lingkungan yang membuatku merasa aman dan nyaman, aku tetap terpacu untuk meningkatkan kapasitas diri.

Malam ini misalnya, kami berdiskusi tentang buku Mindset dari Dr. Carol S. Dweck yang membahas tentang pemikiran tetap (fixed mindset) dan pemikiran berkembang (growth mindset). Pemikiran tetap adalah kepercayaan bahwa kemampuan dan kepribadian kita sudah ditentukan secara tetap, sedangkan pemikiran berkembang adalah keyakinan bahwa kemampuan dan kepribadian kita dapat dikembangkan melalui usaha dan belajar (sebagaimana gambar di bawah ini).

— Two Mindsets Carol S. Dweck, Ph.D. - Graphic by Nigel Holmes

Menurutku, semua orang memiliki potensi fixed dan growth mindset dalam dirinya, tinggal yang mana yang mendominasi ketika dihadapkan pada situasi dan kondisi tertentu. Ada beberapa pertanyaan menarik yang muncul pada sesi diskusi malam ini yang ingin coba kurangkum dan kuberikan jawaban.

Apakah setiap orang harus memiliki growth mindset? Selama orang tersebut masih ingin bertumbuh, tentu saja orang tersebut harus memiliki growth mindset. Ketika memiliki growth mindset, seseorang akan terus terpacu untuk belajar dan meningkatkan kapasitas diri. Orang-orang seperti ini biasanya menganggap kegagalan adalah sebuah ruang untuk belajar dan bertumbuh.

Apakah dunia ini butuh keseimbangan antara orang-orang dengan growth mindset dan fixed mindset? Menurutku, dunia ini justru membutuhkan lebih banyak orang dengan growth mindset agar bisa membuat dunia lebih baik. Orang-orang seperti ini biasanya memiliki tendensi untuk mencari solusi atas permasalahan yang terjadi.

Apakah growth mindset berhubungan dengan open dan close minded? Tentu saja berhubungan. Orang-orang dengan growth mindset cenderung lebih terbuka dalam menerima kritik dan mengambil pelajaran dari kritik tersebut. Sebagai tambahan, orang-orang ini juga biasanya lebih mudah beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.

Exceptional individuals have “a unique talent for identifying their own strengths and weaknesses.” Those with a growth mindset seem to have that talent.

[ismahaha]

Udah Pelosok, Susah Sinyal Pula. Lengkapnya Penderitaan Rakyat Indonesia Seperti Saya.

#Eksklusif cuma ada di fesbuk dan tumblr.

Mamah, Yayak, izin ya... Anakmu bukan lagi buat rusuh, ini cuma curhat.

Saya penakut, jadi biarkan tulisan ini disebut omong doang, men dadi kenangan to lee, barangkali 5 atau 10 tahun kemudian, kampung ini lancar sinyal. Aamiin.

Agak lucu sebenarnya sesama rakyat Indonesia sering menjadikan tempat tinggal seseorang sebagai lelucon yang tiada tara henti dan sakitnya.

"Eee rumahmu pelosok kali pulak"

"Rumah pelosok aja pun"

"Makanya jangan tinggal di pelosok"

"Gak mau la ke rumahmu, pelosok"

Tunggu saudara-saudara. Terlepas dari tempat tinggal seseorang letaknya di pedalaman dan jauh dari kota, apa ya iya mereka tinggal di sana tanpa sebuah pertimbangan?

Apapun itu, entah karena tanahnya murah, entah itu peninggalan keluarga, atau karena jaga ladang, atau apalah yang agak-agak masuk akal gitu ya.

Sebentar di situ dulu. Ini masih persoalan lelucon kalian si anak kota yang sering menjadikan ini bahan tawa, padahal lucu pun sama sekali tidak.

Nah, belum lengkap rasanya menyebut rumah seseorang dengan pelosok tanpa tambahan 'susah sinyal'. Akhirnya aku ngerasakan di zaman-zaman sekarang yang apa-apa serba digital dan butuh jaringan, tapi lokasi gak mendukung.

Ini jarang pulang kampung, ya. Sekali pulang kampung, aku harus ke depan sana untuk dapat sinyal lebih dan bisa bekerja dengan cemas (iya cemas, pintu rumah udah dikunci yayak kalau kelamaan).

Saya juga sok cuek ngeliat mama saya sibuk dengan tugas dari sekolahnya yang harus mengisi banyak tugas yang ditentukan dari Menteri Pendidikan dengan mengerjakan tugas materi belajar, dan itu harus dengan sinyal yang mendukung. Sok cuek, padahal dalam hati saya geram, gimane guru-guru yang tinggal jauh dari kota ini berkembang, kalau sinyal aja susah dan gak bisa diandelin sama sekali.

Ooo belum selesai, soal anak sekolah? Noh ada si Dinda, si adek ini masih Mts, hidup di zaman digital, yang apa-apa juga akan lebih cepat kalau dapatnya dari internet, tugas? Jangan tanya, udah pasti dia pernah harus mengerjakan tugas menugasnya dengan bantuan internet.

Ngerasain juga, "wfh yang nekat", karena harus kerja dari rumah dengan sinyal yang haduh ini apasih. Berhubung pekerjaan saya Digital Creative, bagian Sosmed Specialist, harus dan sangat wajib menuntut saya untuk punya sinyal yang 4G+, dan duar!!!

Pulanglah saya ke kampung halaman, seminggu di rumah rasanya uda was-was. Saya harus keluar rumah (yang tau aje, rumah di Kampung Jawa Pulo Jantan, saya harus ke daerah Ambres/Kota Raja) untuk terpostingnya sebuah video di medsos client.

Belum lagi persoalan meeting online bareng komunitas, ni gimana ceritanya woy meetingnya??Ngirim pesan whatsapp aja susahnya MasyaAllah, apalagi Zoom Meeting?

Saya ingat, dan bahkan ada buktinya, perasaan 2020 sinyal masih aman sentosa, ada dokumentasi berkali-kali ngZoom di ruang tamu, dan di kamar, sekarang kok..... Harus banget ya ke titi depan rumah?

2021 saya pernah terpilih untuk ikut pelatihan literasi dari Kemdikbud, nah tu saya Zoom Meeting di halaman belakang, bersama suara ayam, entok, dipenuhi pohon sawit, pisang, mangga, nyetok minum harus pakai tutup kalau engga bisa kemasukan serpihan sampah daun, harus siap capek nepoknepok nyamuk yang nempel di tangan, siap-siap kabur pas udah ujan.

2022, saya uji coba lagi untuk cari sinyal di halaman belakang, ini kenapa ini kok malah X. X woy x, bukan lagi G atau E. x (silang), langka banget ini. Oke saya pun menyerah, saya pindah lagi ke depan, dan saya akhirnya mendapatkan kenang-kenangan, yak! Ulat bulu di jilbab yang bersih itu. Hummm miris, sinyalku kuat menangkap ulat bulu.

2023, saya sama seperti dulu, mengirim pesan jam sekian, terkirimnya dia atau bahkan 24 jam kemudian baru terkirim. Zoom? Sangat tidak bisa. Posting instagram? Iya bisa kok, tapi harus duduk di depan.

Dulu ngeliat anak-anak suka banget duduk di depan SD, atau di jembatan orang, kek berasa apasih ini bocah main HP doang apa ga bisa di rumah, lalu saya putar otak sekali lagi, oiya ya, ngapain di rumah, kan ga ada sinyal.

Gimana caranya tau di satu titik ada sinyal?

Pegang HP saat berkendara, lihat di mana pesan anda mulai terkirim. Begitulah saya mengukurnya.

Yaaa begitulah, mungkin Isma ini bukan satu-satunya anak muda (masih muda ni bos) yang mengeluhkan hal semacam ini, tapi biarkan Isma pada akhirnya yang curhat sedemikian ini di tanah publik ini.

Salam dari orang Kampung Jawa Pulo Jantan