#Mittelstand

[johannaamnelin]

Arvopohjaista yrittäjyyttä, vai pikavoittoja?

Heippa moi arvoisa lukijani! Kuten varmaan tosi moni muukin, olen varsin huolissani viime aikaisista uutisoinneista Suomen heikosta talouskasvusta, joka on jatkunut jo pian parinkymmenen vuoden ajan. Muistelen lukeneeni jostakin, miten Suomessa on liian vähän suomalaisomisteisia keskisuuria yrityksiä, sillä monet näistä myydään kasvuvaiheessa ulkomaille, minkä vuoksi myös yrityksen päätöksenteko…

[harleydirkbieder]

TRUMP: Executive Orders zu Krypto erwartet! 🔥 Gutes Zeichen für BITCOIN-Reserve!? - YouTube

Laut einer Person aus Trumps Umfeld ist mit Executive Orders hinsichtlich Kryptowährungen am ersten Tag seiner Präsidentschaft zu rechnen. Heißt das, die Bitcoin-Reserve kommt? 🧡 Unterstütze unsere Arbeit – Blocktrainer Patenschaft 👉 https://www.blocktrainer.de/patenschaft ▬▬▬ Empfehlungen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🤩 Bitcoin Sparplan von Coinfinity! 🔥 Spare Gebühren mit dem Code: BLOCKTRAINER 👉…

[shadowycloudartisanspy]

Gute Nacht Deutschlad 🇩🇪Gute Nacht aus Berlin ✨ Bis morgen

[mittelstand-innovativ]

Mittelstand Innovativ

Ein Engagement für Innovation und Digitalisierung

Mittelstand Innovativ ist Ihr zentraler Anlaufpunkt, der fundierte Erkenntnisse und praxisnahe Informationen verbindet, um die digitale Transformation im Mittelstand voranzutreiben.

Immer auf dem neusten Stand

Unser Fokus: Empowerment durch Wissen. Wir bieten ein breites Spektrum an Ressourcen und Artikeln, die speziell auf die Bedürfnisse von Entscheidungsträgern in KMUs zugeschnitten sind.

Wissensplattform für den Mittelstand

Wir bieten ein umfangreiches Angebot an Inhalten, die darauf abzielen, KMUs in ihrer digitalen Transformation zu unterstützen und zu inspirieren.

[renovatio06]

Markus Lanz vom 30. April 2024 | zdf–Mediathek

Die #Lanz–Sendung am Vorabend des Maifeiertag Aus der Programmvorschau bzw. Bildunterschrift in der #ZDF_Mediathek: Zu Gast: Vizekanzler Robert Habeck, Journalist Michael Br��cker und Unternehmerin Marie-Christine Ostermann Source: Markus Lanz vom 30. April 2024 #Lanz am Vorabend zum Tag der Wiedervereinigung und 1. Mai–Feiertag (Tipp von einem geschätzten Facebook–Kontakt, vormals Journalist, nun…

[blofeldt]

Neue Protestaktionen - LSV Deutschland e.V. mobilisiert zur Bundesratssi...

[my-life-fm]

[sonnenkaufhaus]

Bei einem jährlichen Stromverbrauch von 50.000 kWh würde die durchschnittliche CO2-Emission für 1 kWh Strom zu etwa 26,35 T CO2 führen.

Gemäß dem aktuellen Plan der Bundesregierung steigt die CO2-Steuer für fossile Brennstoffe bis 2024 auf 55 Euro pro Tonne CO2.

Daher würde ein Unternehmen mit einem jährlichen Stromverbrauch von 50.000 kWh im Jahr 2024 etwa 1.449,25 Euro an CO2-Steuer bezahlen.

Wenn das Unternehmen auf Solarstrom umstellt und den gesamten Stromverbrauch durch Solarstrom deckt, könnte es diese CO2-Emissionen und die CO2-Steuer vermeiden. Das würde im Jahr 2024 eine Ersparnis von ca. 1.449,25 Euro bedeuten.

Bitte beachten Sie, dass dies eine generalisierte Analyse ist und die tatsächliche Ersparnis von vielen Faktoren abhängt, einschließlich dem spezifischen CO2-Gehalt Ihres Stroms und der genauen Höhe der CO2-Steuer. Um eine detaillierte und persönliche Beratung zu erhalten, treten Sie bitte mit einem Energieberater in Ihrer Nähe in Kontakt.

www.sonnenkaufhaus.de

#mittelstand #sonnenkaufhaus #energiekosten #energiekostensenken #unternehmen

#Photovoltaik #solar #photovoktaikanlage

[kdr3217]

[it-s-your-choice]

Mit TikTok zum Erfolg

Wie Mittelständler mit moderner Werbung neue Zielgruppen erschließen können   (DJD). Anzeige, Plakat, Radio- oder TV-Spot: Das waren früher die klassischen Werbekanäle, über die Unternehmen auf sich aufmerksam machen konnten. Heute ist mit dem Internet ein Kanal mit immenser Reichweite dazugekommen. Speziell Soziale Medien wie YouTube, Facebook, Instagram und Co. sind hier interessant: Schon fast…

[arbeitswirtschaft]

Facharbeitermangel im Mittelstand

Überall zu lesen und zu hören: Facharbeitermangel. Der Mittelstand sei besonders betroffen, man müsse sogar „Fachkräfte“ aus dem Ausland anwerben deswegen usw. usf. Aber ist dem wirklich so? Zunächst mal zu den Zahlen. Wieviel Wirtschaftswachstum haben wir in Deutschland? Zehn Prozent? Oder doch gerade mal ein Prozent. Nun ja, es sind gerade mal so um ein Prozent etwa. Und das wird teilweise durch mehr Produktivität erreicht, also nicht durch mehr Arbeit und Arbeiter. So bleibt als eine Erklärung nur über, daß die plötzlich fehlenden Facharbeiter alle in Rente gegangen oder gestorben sind. Und natürlich keine neuen nachkommen. Aber ist dem wirklich so, was uns Medien, Gewerkschaften und auch manche Personalabteilungen glauben lassen wollen? Nun, bei den Personalabteilungen mache ich mal eine Ausnahme. Die bekommen die Aufgabe aus der Fachabteilung „Such mir einen Facharbeiter“ und finden dann vielleicht tatsächlich nur schwer einen. Warum finden sie so schwer? Man schaue nur mal in die Stellenanzeigen. Jung soll er sein, erfahren, teamfähig, flexibel und zu seinen Facharbeiterkenntnissen sollte er auch Branchenerfahrung mitbringen und englisch sprechen können. Und und und. Und dann bewerben sich schon mal wenige. Und ganz am Schluß, so aus der Not heraus, wird dann doch statt dem Zerspanungsmechaniker eben der ehemalige Bäcker eingestellt, der beim Wettbewerber oder Nachbarbetrieb seit Jahren die CNC-Anlage bedient. Und bewährt sich auch schnell auf der neuen Stelle. Warum? Weil viele Stellengesuche „aufgebläht“ sind. Benötigt wird oft gar nicht diese Qualifikation, es wäre aber gut und hilfreich, wenn der Stelleninhaber sie hätte. Warum wäre das gut? Weil dann der Meister in der Abteilung es leichter hat, er braucht weniger erklären. Und er weiß, daß in der Regel jemand mit einer guten Ausbildung leichter im Umgang ist als derjenige ohne diese Ausbildung. Zumindest glaubt das der Meister oder er kann es dem Abteilungsleiter leichter vermitteln. Und dieser wiederum denkt sich, daß seine Abteilungsziele mit besser ausgebildeten Leuten leichter erreicht werden können als mit weniger Mitarbeiter geringerer Qualifikation. Er wird schon alleine deshalb dem Meister mit der Stellenanforderung und Stellenbeschreibung nicht widersprechen. Und direkt bezahlen tut er es auch nicht, Wachstum kostet und erfordert es eben oder im Fall der Nachbesetzung will man ja nicht weniger als heute an Qualifikation haben. Und die Kollegen des neuen Mitarbeiters werden auch kaum auf die Idee kommen, darauf hinzuweisen, daß man ihre Qualifikation gar nicht bräuchte. Denn das würde Image kosten und auch Geld. Deshalb wird auch der Betriebsrat nicht auf die Idee kommen, daß man hier auch einen Mitarbeiter anlernen könnte. Denn das würde den Betriebsrat bei den vorhandenen Kollegen nicht gut aussehen lassen. Und manch andere Forderung zugunsten der Facharbeiterschaft würde schlechter aussehen. Auch die Gewerkschaft wird kaum was anderes sagen. Denn der überall vorhandene Facharbeitermangel zwingt doch die Arbeitgeber zu immer weiteren Zugeständnissen, diese Klientel nicht zusätzlich zu verärgern. Und das Management nickt dazu, weil es gar nicht mitbekommt, was da vielleicht falsch läuft. Und so werden dann doch Nicht-Facharbeiter eingestellt, die dann die scheinbare Facharbeiterstelle irgendwie wundersamer Weise ausfüllen. Das freut den Nicht-Facharbeiter, denn er hat nun eine Facharbeiterstelle und ein höheres Entgelt. Das freut die Betriebsräte, die Gewerkschaft natürlich auch. Der Meister ist zufrieden, der Abteilungsleiter auch, läuft doch alles wieder den gewohnten Gang. Und die Personalabteilung ist auch zufrieden, konnte sie die Anforderung doch irgendwie zu aller Zufriedenheit erfüllen. Das Arbeitsamt ist zufrieden, konnte es doch wieder einen eher gering Qualifizierten doch noch vermitteln, die Personalvermittlung freut sich schon über die nächste Anforderung nach dem nächsten Facharbeiter. Wie heißt das Spiel noch einmal gleich? „Finde den Fehler“. Nun ganz einfach, der Fehler fängt ganz vorne an, bei der Stelle, der Stellenbeschreibung, der Definition der Anforderung. Hier wird oft schlampig oder auch „großzügig“ gearbeitet. Und so werden oft Arbeitsplätze höherwertig eingestuft als sie wirklich sind. Die Gründe sind meist die gleichen wie schon bei der Stellensuche zuvor genannt. Am deutlichsten wurde dies in vielen Unternehmen der Metallbranche als vor einigen Jahren der ERA-Tarifvertrag eingeführt wurde. Dazu wurden die Arbeitsplätze bewertet und die Einsprüche, weil (scheinbar) zu nieder eingestuft, nahmen explosionsartig zu. Fast jeder Einspruch hatte die obige Denkweise als „hidden Agenda“. Und dann wurde korrigiert und das Buch zugeklappt. Und siehe da, man hatte in den meisten Unternehmen praktisch über Nacht mehr Facharbeiterstellen als tatsächliche Facharbeiter. Und keiner hat es merken wollen. Deshalb gilt: Vor jeder Stellenbeschreibung müßte eine Arbeitsplatzanalyse durch einen externen Gutachter gemacht werden. Und dann bräuchte man oft keinen Facharbeiter, sondern es würde mit Anlernen der Anforderung gerecht werden. Natürlich bedeutet, daß eben genau nicht, daß man jeden Ungelernten nehmen kann, nein, etwas Geschick ist eben hilfreich aber keine klare Definition. „Suche Facharbeiter“ ist eben schneller gerufen und formuliert. Wenn man die Arbeitsplatzanalyse aber wirklich richtig machen würde und dann auch der Arbeitsplatz entsprechend besetzt würde, wäre vielen geholfen. Das Unternehmen kann Geld sparen sowohl bei der Personalsuche als auch bei den Löhnen. Ungelernte Menschen hätten eine bessere Chance auf ordentliche Beschäftigung, volkswirtschaftlich wäre dies ein enormer Gewinn. Der Facharbeitermangel würde sich verringern einschl. der damit verbundenen fragwürdigen Ideen und Fantastereien wie Bluecard und Migration. Und die Facharbeiter würden wirklich die Arbeit machen, wofür sie ausgebildet wurden. Damit wäre auch dem Fachbareiter geholfen, denn er würde dann oft interessantere Arbeiten verrichten als –wie leider oft vorkommend- nur als „veredelter“ Maschinenbediener eher einfache Tätigkeiten. Das stärkt Motivation, Eigenverantwortung und Interesse. Ganz ohne Training, Seminar und psychologisches Coaching.

[personalmanager]

Mittelstand: Attraktive Arbeitgeber für Leistungsträger

"Dürfen wir es zulassen, dass Großunternehmen mit perfekten Werbe-Strategien, psychologisch optimierten Selbstdarstellungen, Präsenz an jeder besseren Hochschule und beeindruckend dargestellten Karriere-Abenteuer-Pfaden unseren Leistungsträgern der Zukunft die Augen verdrehen?" “Mittelstand ist Mittelmaß” und andere Missverständnisse Mittelstand: Höchst attraktive Arbeitgeber für…

[meinlehner]

Fisch | Frische beurteilen anhand von 4 Merkmalen

[shadowycloudartisanspy]

❗️ WOW ❗️ Alt LINKER wird die AfD wählen! 💥 Demo Mittelstand & Bauern Be...

[blofeldt]

Aufruf an alle Bürger Europas sich ab dem 20.03.2024 dem Protest in Brüs...

[knoblauchgarten]

Mir gehen Posts mit "Die 40 Stunden Woche wurde konzipiert in dem Wissen, dass ein Famimlienmitglied zuhause bleibt und alle dort anstehenden Aufgaben übernimmt" massiv auf den Senkel, weil das so eine 50er Jahre Mittelstands/bürgerliche Konzeption ist und während ich auch sagen würde, dass die 40 Stunden Woche nicht mehr zeitgemäß ist, habe ich sowieso den Eindruck, dass Leute das Arbeitermilieu vollkommen vernachlässigen und vergessen, dass das überhaupt eine Errungenschaft war.

Anlass: ich lese seit Woche Gewerkschaftszeitschriften aus den 20er Jahren, in denen es sich konstant darum dreht, dass der 8 Stunden Tag, der in Weimar festgesetzt wurde verteidigt werden muss und wie Arbeitgeber dazu gebracht werden können ihn einzuhalten.

Just some thoughts.