#Facharbeiter

[pressecop24]

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[arbeitswirtschaft]

Facharbeitermangel im Mittelstand

Überall zu lesen und zu hören: Facharbeitermangel. Der Mittelstand sei besonders betroffen, man müsse sogar „Fachkräfte“ aus dem Ausland anwerben deswegen usw. usf. Aber ist dem wirklich so? Zunächst mal zu den Zahlen. Wieviel Wirtschaftswachstum haben wir in Deutschland? Zehn Prozent? Oder doch gerade mal ein Prozent. Nun ja, es sind gerade mal so um ein Prozent etwa. Und das wird teilweise durch mehr Produktivität erreicht, also nicht durch mehr Arbeit und Arbeiter. So bleibt als eine Erklärung nur über, daß die plötzlich fehlenden Facharbeiter alle in Rente gegangen oder gestorben sind. Und natürlich keine neuen nachkommen. Aber ist dem wirklich so, was uns Medien, Gewerkschaften und auch manche Personalabteilungen glauben lassen wollen? Nun, bei den Personalabteilungen mache ich mal eine Ausnahme. Die bekommen die Aufgabe aus der Fachabteilung „Such mir einen Facharbeiter“ und finden dann vielleicht tatsächlich nur schwer einen. Warum finden sie so schwer? Man schaue nur mal in die Stellenanzeigen. Jung soll er sein, erfahren, teamfähig, flexibel und zu seinen Facharbeiterkenntnissen sollte er auch Branchenerfahrung mitbringen und englisch sprechen können. Und und und. Und dann bewerben sich schon mal wenige. Und ganz am Schluß, so aus der Not heraus, wird dann doch statt dem Zerspanungsmechaniker eben der ehemalige Bäcker eingestellt, der beim Wettbewerber oder Nachbarbetrieb seit Jahren die CNC-Anlage bedient. Und bewährt sich auch schnell auf der neuen Stelle. Warum? Weil viele Stellengesuche „aufgebläht“ sind. Benötigt wird oft gar nicht diese Qualifikation, es wäre aber gut und hilfreich, wenn der Stelleninhaber sie hätte. Warum wäre das gut? Weil dann der Meister in der Abteilung es leichter hat, er braucht weniger erklären. Und er weiß, daß in der Regel jemand mit einer guten Ausbildung leichter im Umgang ist als derjenige ohne diese Ausbildung. Zumindest glaubt das der Meister oder er kann es dem Abteilungsleiter leichter vermitteln. Und dieser wiederum denkt sich, daß seine Abteilungsziele mit besser ausgebildeten Leuten leichter erreicht werden können als mit weniger Mitarbeiter geringerer Qualifikation. Er wird schon alleine deshalb dem Meister mit der Stellenanforderung und Stellenbeschreibung nicht widersprechen. Und direkt bezahlen tut er es auch nicht, Wachstum kostet und erfordert es eben oder im Fall der Nachbesetzung will man ja nicht weniger als heute an Qualifikation haben. Und die Kollegen des neuen Mitarbeiters werden auch kaum auf die Idee kommen, darauf hinzuweisen, daß man ihre Qualifikation gar nicht bräuchte. Denn das würde Image kosten und auch Geld. Deshalb wird auch der Betriebsrat nicht auf die Idee kommen, daß man hier auch einen Mitarbeiter anlernen könnte. Denn das würde den Betriebsrat bei den vorhandenen Kollegen nicht gut aussehen lassen. Und manch andere Forderung zugunsten der Facharbeiterschaft würde schlechter aussehen. Auch die Gewerkschaft wird kaum was anderes sagen. Denn der überall vorhandene Facharbeitermangel zwingt doch die Arbeitgeber zu immer weiteren Zugeständnissen, diese Klientel nicht zusätzlich zu verärgern. Und das Management nickt dazu, weil es gar nicht mitbekommt, was da vielleicht falsch läuft. Und so werden dann doch Nicht-Facharbeiter eingestellt, die dann die scheinbare Facharbeiterstelle irgendwie wundersamer Weise ausfüllen. Das freut den Nicht-Facharbeiter, denn er hat nun eine Facharbeiterstelle und ein höheres Entgelt. Das freut die Betriebsräte, die Gewerkschaft natürlich auch. Der Meister ist zufrieden, der Abteilungsleiter auch, läuft doch alles wieder den gewohnten Gang. Und die Personalabteilung ist auch zufrieden, konnte sie die Anforderung doch irgendwie zu aller Zufriedenheit erfüllen. Das Arbeitsamt ist zufrieden, konnte es doch wieder einen eher gering Qualifizierten doch noch vermitteln, die Personalvermittlung freut sich schon über die nächste Anforderung nach dem nächsten Facharbeiter. Wie heißt das Spiel noch einmal gleich? „Finde den Fehler“. Nun ganz einfach, der Fehler fängt ganz vorne an, bei der Stelle, der Stellenbeschreibung, der Definition der Anforderung. Hier wird oft schlampig oder auch „großzügig“ gearbeitet. Und so werden oft Arbeitsplätze höherwertig eingestuft als sie wirklich sind. Die Gründe sind meist die gleichen wie schon bei der Stellensuche zuvor genannt. Am deutlichsten wurde dies in vielen Unternehmen der Metallbranche als vor einigen Jahren der ERA-Tarifvertrag eingeführt wurde. Dazu wurden die Arbeitsplätze bewertet und die Einsprüche, weil (scheinbar) zu nieder eingestuft, nahmen explosionsartig zu. Fast jeder Einspruch hatte die obige Denkweise als „hidden Agenda“. Und dann wurde korrigiert und das Buch zugeklappt. Und siehe da, man hatte in den meisten Unternehmen praktisch über Nacht mehr Facharbeiterstellen als tatsächliche Facharbeiter. Und keiner hat es merken wollen. Deshalb gilt: Vor jeder Stellenbeschreibung müßte eine Arbeitsplatzanalyse durch einen externen Gutachter gemacht werden. Und dann bräuchte man oft keinen Facharbeiter, sondern es würde mit Anlernen der Anforderung gerecht werden. Natürlich bedeutet, daß eben genau nicht, daß man jeden Ungelernten nehmen kann, nein, etwas Geschick ist eben hilfreich aber keine klare Definition. „Suche Facharbeiter“ ist eben schneller gerufen und formuliert. Wenn man die Arbeitsplatzanalyse aber wirklich richtig machen würde und dann auch der Arbeitsplatz entsprechend besetzt würde, wäre vielen geholfen. Das Unternehmen kann Geld sparen sowohl bei der Personalsuche als auch bei den Löhnen. Ungelernte Menschen hätten eine bessere Chance auf ordentliche Beschäftigung, volkswirtschaftlich wäre dies ein enormer Gewinn. Der Facharbeitermangel würde sich verringern einschl. der damit verbundenen fragwürdigen Ideen und Fantastereien wie Bluecard und Migration. Und die Facharbeiter würden wirklich die Arbeit machen, wofür sie ausgebildet wurden. Damit wäre auch dem Fachbareiter geholfen, denn er würde dann oft interessantere Arbeiten verrichten als –wie leider oft vorkommend- nur als „veredelter“ Maschinenbediener eher einfache Tätigkeiten. Das stärkt Motivation, Eigenverantwortung und Interesse. Ganz ohne Training, Seminar und psychologisches Coaching.

[steffen-dilfrael]

Projektidee: bluey sleepytime (2x9) mit ner 2ten Klasse schauen und über comfort und das gefühl von sicherheit geben und welche gegenstände/personen ihnen dieses gefühl gehen

Woran die umsetzung scheitern würde: ich kann die folge nicht schauen ohne zu weinen

[deutsche-bahn]

Hi, da du die offizielle Tumblr Autorität für die DB bist, kannst du kurz erklären was mit dem Streik aktuell los ist? Ich bin grundsätzlich immer auf der Seite der Arbeiter, aber ich höre auch immer mehr, dass die Ziele der Gewerkschaft nicht realistisch sind aus Gründen die die DB selbst nicht ändern kann (u.a. kürzere Arbeitswochen vs. Zu wenig Personal). Und in dem Fall kann ich natürlich verstehen, dass Leute zunehmend genervt sind, wenn die Sache nicht mal was bringt.

Der Tarifvertrag der Lokführer ist ja Oktober 2023 ausgelaufen. Die Streiks der GDL sind erstmal ein legitimes Mittel, unabhängig von ihren Forderungen. Solche "kleinen" Warnstreiks sind in Deutschland, insofern der Tarifvertrag einer Branche ausgelaufen ist und die Verhandlungen gescheitert sind, legal.

Die Verhandlungen waren relativ schnell für erfolglos erklärt worden. Das mag jetzt auch an dem Maße der Forderungen liegen. U.a. will die GDL eine Reduzierung von 38 auf 35 Arbeitsstunden bei Vollzeitstellen (bei voller Bezahlung), Inflationsausgleich und ca. 500 Euro mehr pro Monat. Letzteres klingt alleine schon krass, aber der Tarifvertrag der für mich relevant ist wurde letztes Jahr auch erneuert- das tarifliche Einstiegsgehalt für Facharbeiter wurde da auch mal eben um 480 Euro brutto erhöht. Inwiefern die Forderungen jetzt realistisch sind kann ich nicht beurteilen. Der Bahn fehlt's an Mitarbeitern, da ist es schwierig mal eben Arbeitszeiten noch weiter zu reduzieren. Gleichzeitig bekommst du auch schwer Zuwachs, wenn du die Stellen nicht attraktiver gestaltest.

Gerade wenn es um die Bahn geht ist die öffentliche Debatte zudem einfach extrem aufgeheizt. Wenn die Gewerkschaft der Metallarbeiter streikt bekommt der Durchschnittsdeutsche vielleicht kaum was mit, wenn die Bahn mal für acht Stunden streikt ist Endzeitstimmung. Diese stark polarisierten Darstellungen der Verhandlungsparteien ist natürlich auch irgendwie Strategie. Was man hier mitkriegt ist keine wirkliche Unverschämtheit, sondern einfach ein kleiner Einblick in das reguläre System der Tarifverhandlungen in Deutschland. Man hat hier mal ein kleines Glasfenster mit Blick auf deutsche Politik und Wirtschaft, und alle finden die Aussicht kacke.

[floenz]

ahhh ja das mit 1930 ergibt Sinn! Und ich denk mal auch, dass die von 15-ende des krieges eingesetzt wurden besonders am schluss wurde da ja bestimmt jeder gebraucht der noch kämpfen konnte, aber sonst würd meine timeline mehr oder weniger passen wenn man 3 jahre drauf rechnet

und 5 jahre nicht sehen hört sich so wenig an (besonders im vergleich zu den 30? aus dem 2003er film ( </3)) aber dass ist schon ne verdammt lange zeit wenn ich drüber nachdenke

weil du so ein gutes verständnis von den charakteren hast und dazu immer so geile analysen schreibst: warum glaubst du ist robert damals fortgegangen?

<- this is floenz btw wann führt tumblr endlich die möglichkeit ein von nem sideblog asks zu schicken

uff, das ist ne gute frage…

es hängt natürlich davon ab, welchen canon man nimmt. 

ich glaube, du beziehst dich hier auf das buch, aber im 2003 film wurde da ja zum beispiel viel mehr drauf eingegangen und im 2023 film ist die situation anders.

ich hatte es immer so interpretiert, dass buch-robert verschwunden ist, weil er so voll von trauer und kummer und hilflosigkeit war, dass er einfach einen neuanfang machen musste. er musste weg, er musste alles hinter sich lassen. auch johann vielleicht?

ich versteh auch nicht ganz, warum er mit johann nicht darüber gesprochen hat.

im film von 2003 hat er das ja. und ihr verhältnis war deutlich besser als im film von 2023, also hat er auch nicht geschwiegen, weil er sauer war oder sowas.

die einzige erklärung, die mir einfällt, ist wirklich, dass er überhaupt nicht mit seiner trauer klarkam und alles und jeden verlassen und abgekapselt hat.

ich stelle mir vor, dass er aus der stadt, in der er damals mit seiner frau und johann lebte, weggezogen ist. aber noch nicht in den eisenbahnwaggon.

(ich weiß grad gar nicht, wie alt die da waren. ob johann schon lehrer war. sie haben ja beide promoviert nach dem studium.)

(an dieser stelle bin ich etwas vom punkt abgekommen und hab über die timeline nachgedacht, deshalb hab ich das rausgeschnitten.)

keine ahnung, wohin. 

und dann war er ein paar jahre lang ziemlich allein. musste das alles erst einmal aufarbeiten. 

als es anfing, ihm besser zu gehen, begann er, zu reisen. von einem ort zum anderen. aber nicht, um wegzulaufen, sondern, um zu leben.

aber irgendwie, irgendwann, hat es ihn dann zurückgezogen nach kirchberg. und er hat das grundstück mit dem eisenbahnwaggon gekauft und ist dort eingezogen.

ich stell mir vor, dass das mehrere jahre vor beginn des buches ist. johann ist schon seit längerem lehrer am johann-sigismund-internat, als robert zurück in die stadt kommt. und irgendwie haben sie es geschafft, mehrere jahre im selben ort zu wohnen und sich nicht zu begegnen.

vielleicht liegt es daran, dass robert doch sehr zurückgezogen lebt, oder daran, dass johann als lehrer so viel zu tun hat und sich nicht oft im ort herumtreibt?

aber wie es sein kann, dass sie sich nie begegnet sind, ist eine andere frage. :)

ich hoffe, ich konnte deine ausreichend beantworten?

[kaeya-senpai]

LEAVE ME ALONE IM WRITING MY FACHARBEIT

[wikimediauncommons]

file: Fotothek df n-27 0000006 Facharbeiter für Schreibtechnik.jpg

[ronniemity]

die hälfte der ausbildung ist geschafft.. jetzt fehlt nur noch die projekte nächstes semester und dann gehts ans facharbeit und prüfungen schreiben und dann kann ich auf 30stunden pro woche runtergehen godbless

[schreckensbleiches-nervenbuendel]

Am Wochenende könnte endlich das letzte Kapitel des ersten Teils und das erste des zweiten Teils online kommen 😳

Meine Facharbeit hat mich die letzten Tage gequält 😩 aber heute morgen konnte ich tatsächlich noch ein bisschen an einem der Kapitel arbeiten 💪🏼

[pressecop24]

Sind gewisse Kulturen nicht integrierbar? Ulrike Stockmann spricht Klartext! https://pressecop24.com/sind-gewisse-kulturen-nicht-integrierbar-ulrike-stockmann-spricht-klartext/

[seepweed]

facharbeit is going well. this river is going to be sooooo studied.

[nokzeit]

Nina Warken als Bundestagskandidatin nominiert (Foto: pm) CDU stimmt sich auf kurzen Wahlkampf ein ** Adelsheim.** (pm) „Wir wollen Politik für die Bürger machen und nicht über die Bürger hinweg“, rief Nina Warken MdB den fast 300 anwesenden CDU-Mitgliedern in Adelsheim zu. Die Delegierten der CDU aus den Landkreisen Neckar-Odenwald und Main-Tauber wählten die 45-jährige Rechtsanwältin aus Tauberbischofsheim mit 96,8 Prozent erneut als Bundestagskandidatin für den Wahlkreis Odenwald-Tauber. Klimaschutz, Migration, Familie Markus Haas, Kreisvorsitzender der CDU Neckar-Odenwald-Kreis, betonte Warkens Einsatz für die Region und ihr starkes Netzwerk in Berlin. Zu Warkens konkreten Zielen gehören die Verbindung von Klimaschutz und Marktwirtschaft, mehr Geflüchtete in Arbeit zu bringen und verlässliche Betreuungsangebote für Kinder zu schaffen, um mehr weibliche Arbeitskräfte zu gewinnen Für die CDU sei Migration ein zentrales Thema. Warken warb für Offenheit, mahnte aber, die Sicherheit eines friedlichen Zusammenlebens zu sichern. „Zuhören, Probleme offen ansprechen – und lösen“, forderte sie. Hagel: „Leistung muss sich lohnen“ Manuel Hagel, CDU-Landesvorsitzender, dankte Warken für ihre Arbeit als Generalsekretärin in Baden-Württemberg. Er hob hervor, dass die CDU jedem faire Startchancen ermöglichen wolle und zugleich mehr Anerkennung für Handwerker und Facharbeiter fordere. „Leistung muss sich wieder lohnen“, sagte Hagel und versprach, die CDU werde ein faireres Bürgergeld schaffen, wenn sie wieder in Berlin regiere. Zuversicht auf Regierungswechsel Dr. Wolfgang Reinhart MdL, Kreisvorsitzender Main-Tauber, zeigte sich optimistisch: „Mit Nina Warken und einem starken CDU-Ergebnis werden wir Lösungen finden.“ Warken betonte, die CDU habe mit Friedrich Merz den richtigen Kanzlerkandidaten. Mit einem Augenzwinkern fügte sie hinzu: „Sagen Sie den Menschen, dass ich das als Frau gesagt habe.“ Read the full article

[steffen-dilfrael]

Ich will meine Facharbeit übrigens über gender targeted marketing und wie Kinder das in ihrer Selbstwahrnehmung beeinflusst schreiben. An ner Privatgrundschule mit Diplomatenkindern. Ich sehe die beschwerden schon einfliegen

[korrektheiten]

Fachkräfte in Namibia: Sternstunden für die Wirtschaft

PI schreibt: »Von RAINER K. KÄMPF | Die IHK geht neue Wege. Das buntesdeutsche Bildungsniveau reicht durchaus, um in die Politik zu gehen, was mit Medien zu machen oder mit Gender“wissenschaften“ die deutsche Sprache zu verhunzen. Um gestandener Facharbeiter zu werden, stößt man jedoch an Grenzen. Just in diesem Dilemma kommt die alles lösende Heilserkenntnis: zurück zu […] http://dlvr.it/TFJMPt «

[osomoi]

jobs in europe for foreigners with visa sponsorship

Animal farmer - cattle farming

Agrargenossenschaft Hohenroda e.G.

Reference number: 10001-1000488164-S

Working hours: Full-time work, Shift work / Night-work / Weekend

Workplace: Schönwölkau (Saxony)

Company size: Between 6 and 50

Type of employment contract: Open-ended

Online since: Sep 12, 2024

Vielen Dank für Ihr Interesse an der Mitarbeit bei der Agrargenossenschaft Hohenroda eG.

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Wir sind auf der Suche nach motivierter, tierliebender und tatkräftiger Unterstützung für unsere Agrargenossenschaft in den Bereichen Tierwirt/in, Tierpfleger/in und Melker/in.

Ort: 04509 Sachsen – Schönwölkau-Hohenroda

Aufgaben: – Melken im Side-by-Side Swing over – Pflege der Buchten – Vor- und Nachbereiten des Melkstandes – Versorgung Frischabkalber – Kälbermanagement

Erfahrungen als Melker/in, am besten Facharbeiter, werden vorausgesetzt. Wünschenswert sind immer ein übergreifendes Interesse an allen Themen und eine fokussierte Spezialisierung. Sie sind motiviert, zuverlässig und teamfähig, dann melden Sie sich gern bei uns.

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[nicht-ganz-allein-sunny]

Es ist acht Uhr morgens und ich beantworte schon wieder Fragen zur Dresdner Macbeth Inszenierung weil schon wieder einer meiner Freunde nen Facharbeit darüber schreibt

Halleluja