#Gestione del talento

[campadailyblog]

Piano di Sviluppo Professionale: Creare un Percorso di Crescita

Un piano di sviluppo professionale è fondamentale per chi vuole crescere nel suo lavoro. Aiuta a monitorare e facilitare la propria crescita lavorativa. Questo piano strategico traccia il progresso di ogni dipendente, guidandolo verso i propri obiettivi sviluppo. Creare un piano significa offrire un chiaro itinerario verso i successi. Incentiva anche il miglioramento delle competenze…

[carlos-kco-rrhh]

¿Qué competencias y aptitudes son las más valoradas por los Head Hunters?

Hoy en día las empresas lo que más buscan desarrollar y retener el talento en la organización, tener gestores del cambio como gente joven que conoce las tendencias y tiene claro sus objetivos son sin duda muy atractivos.La experiencia es importante pero no lo es todo, una de las debilidades de aquellos que cuentan con una basta experiencia es que por lo general son soberbios y erróneamente creen que con su experiencia ya lo saben todo sin percatarse que aquellos conocimientos y procesos pueden quedar obsoletos en unos cuantos años tomando en cuenta el avance de la tecnología y la automatización de muchos procesos.Por ello una de las competencias más valoradas es la adaptabilidad, esta competencia caracteriza a quienes son gestores del cambio y hacen crecer a las empresas trayendo innovación, flexibilidad y nuevas ideas que renuevan la imagen de la empresa. Debemos de ser cocientes de que tanto nosotros como trabajadores, la empresa, el mercado y el mundo está en continua evolución por lo que si nos resistimos al cambio quedaremos obsoletos antes de que nos podamos percatar, es por esta razón que la adaptabilidad debe ir acompañada de un apetito de conocimiento no solo del área sino que de todo lo que se relaciona con esta.En síntesis la competencia más valorada para los Head Hunters es la adaptabilidad acompañada de la intención de desarrollar su talento constantemente actualizando sus conocimientos según las nuevas tenencias de este mundo cambiante.

[susieporta]

L’INVISIBILITÀ

Essere Invisibili è una qualità molto rara, che appartiene ad esseri speciali e antichi.

L’Invisibilità è la capacità di ritrarsi nell’Anima continuando ad essere Vigili al proprio interno, ma senza destare sospetti all’esterno.

Vuol dire Osservare attentamente ciò che accade senza farsi vedere, raggiungere il proprio obiettivo senza “fare rumore”.

Questo risultato è il frutto di una grande gestione dei corpi.

Serve molta disciplina fisica, emotiva, sessuale e mentale per evitare di emanare le reazioni inconsce dell’apparato psicofisico.

Evitare di lamentarsi per un mal di pancia è possibile, ma è più difficile riuscire ad omettere le micro-espressioni/reazioni del volto, legate al fastidio di stomaco. È più facile non dire sempre ciò che ci passa per la testa, ma è davvero raro non far trapelare il dissenso ed evitare di seguire i pensieri che ci vengono in mente.

Possiamo tutti imparare a sviluppare il Talento dell’Invisibilità, attraverso un’auto-disciplina costante e specifica.

Tutto ciò che riguarda la disciplina e la “ritenzione” va ad alimentare l’Invisibilità.

• Evitare di far trapelare il proprio dissenso o piacere

• Non dare per forza la propria opinione – soprattutto se non ci è stato richiesto

• Evitare di elemosinare l’approvazione altrui

• Non affermare sempre le proprie ragioni

• Omettere l’espressione di un proprio malessere o fastidio

• Non fare troppo rumore quando camminiamo, ci muoviamo o respiriamo

sono alcuni esempi che se attuati in Vigile Coscienza evitano la repressione e contribuiscono a non disperdere l’energia all’esterno, creando un primo approccio all’Invisibilità.

In altre parole, l’Invisibilità è la gestione dei corpi superiori dell’Anima poiché, se non si desidera, si potrà omettere l’emanazione della propria energia all’esterno, risultando dello stesso livello di coscienza degli altri; anche se così non è.

Un Maestro infatti può evitare di emanare il proprio odore della pelle se vuole, con lo scopo di camminare tra gli uomini senza essere visto ma portando comunque a termine la propria missione.

Fabio Pietro Iacontino - Intelligentia Solis

[ideasycorazon]

Yesid Mosquera Perea: el chocoano campeón en liga mexicana de Basquetbol.

En el 2021 debuta en el campeonato profesional colombiano con el equipo Team Cali, luego juega con Corsarios de Cartagena y su última participación fue con piratas de Bogotá.

En las profundidades del barrio la esmeralda de la capital chocoana, donde las calles resuenan con el eco de los sueños y las esperanzas de sus habitantes, surge la historia de un joven cuya pasión por el baloncesto lo llevó a alcanzar lo inimaginable. desde su infancia, Yesid Perea se encontró inmerso en un mundo donde el fútbol era el rey, pero fue el baloncesto lo que capturó su alma.

Hijo de una maestra y un artesano de la madera, Yesid aprendió el valor de la disciplina y el sacrificio desde muy temprano, ya que como es costumbre en Quibdó, desde su niñez se vinculó a la práctica del fútbol, para aprovechar el biotipo genético que reina en el territorio y mirar una opción en el largo plazo para mejorar la calidad de vida de su familia. Pero por cosas de la pubertad, empezó a practicar baloncesto a los 11 años, gracias a que unos compañeros de su salón ya hacían parte del equipo, quienes acudieron al llamado del técnico en su momento para la participación en los juegos intercolegiados en representación del Carrasquilla.

Fue en unas vacaciones en las que su hermano mayor volvió a casa (quien combinaba el estudio con el basquetbol en la universidad de Pereira) que notó en su hermano menor el cambio físico, en estatura y habilidad, percibió el potencial que Yesid tenía para el baloncesto, un juego que requería no solo lo físico sino también inteligencia y estrategia. Fue este reconocimiento y el mal momento que vivía su barrio, lo que encendió la chispa en su hermano mayor y le hace la propuesta a su madre para llevárselo a continuar los estudios y aprovechar una beca para jugar Baloncesto.

Yesid llegó a Pereira, donde comenzaría su nueva vida como estudiante y atleta, pero solo fue durante un semestre, ya que durante una competencia llamó la atención de otra institución de la capital, lo que hace que sea reclutado por el equipo U.B.C. de la ciudad de Bogotá. Estando allá, gracias a su rendimiento alto con el juego, logra integrar la selección Cundinamarca sub-15 y juega su segundo torneo nacional, quedando preseleccionado para la selección Colombia, jugando su primer suramericano.

Luego de representar a Colombia en todas las categorías, con 16 años consigue llegar a los Estados Unidos como estudiante atleta con una beca deportiva, gracias a ser un prospecto por todo el sumario en la selección y a las gestiones del equipo U.B.C., proceso que puso a prueba su motivación, pues, le tocó adaptarse a una nueva cultura, formas de vida y limitaciones con el idioma. Finalizó su etapa colegial y logra vincularse con la Universidad de Virginia, en donde juega basquetbol universitario y en la cual sufre una lesión grave, durante el 3er año, un rompimiento de ligamento cruzado anterior rodilla derecha, lo que lo alejó de las canchas un año, tiempo durante el cual le ayudó a poner en perspectiva muchas cosas.

En el 2021 debuta en el campeonato profesional colombiano con el equipo Team Cali, luego juega con Corsarios de Cartagena y su última participación fue con piratas de Bogotá. Su talento lo ha llevado a jugar a nivel internacional, en países como Venezuela Ecuador y ahora México.

Yesid acaba de salir campeón 2024 en el Circuito de Baloncesto del Pacifico (CIBAPAC) de México, con el equipo Frayles de Guasave. Un equipo al que llega luego de terminar la temporada el primer semestre en Colombia con el equipo Piratas de Bogotá, quienes ya habían manifestado desde el inicio de la temporada su interés por gozar de las bondades su juego, pero que, al estar bajo contrato en Colombia, no se pudo dar la transacción. Fue para entonces a 6 partidos del finalización y el inicio de los playoffs, donde los el equipo Frayles insiste en su vinculación y que al estar libre se puede finiquitar la transacción.

Con su llegada como refuerzo, pudo adaptarse rápidamente con facilidad al estilo de juego, lo que le permitió aportar bastantes puntos para el equipo, manteniendo un promedió alrededor de 18 puntos por juego, ayudando a mantener el invicto en casa, y ganando la serie (el primero en ganar tres) 3-0, obteniendo el Campeonato por barrida

A pesar de haber salido muy joven de su pueblo, su pueblo no sale de él, Yesid es un chocoano que ha dejado el nombre de Colombia en alto, que ama el plátano con queso, añora el arroz con longaniza y extraña las lentejas de su madre. Reconoce en Edgar Moreno un referente por el ámbito del baloncesto, no solo por lo hecho en Colombia, sino por el reconocimiento universitariamente en los Estados Unidos. Espera en un día no muy lejano, poder jugar en el equipo de su ciudad, Cimarrones, el equipo del pueblo.

[multiverseofseries]

The Bear Stagione 1: a lezione di cucina… e di vita

The Bear, l'acclamata comedy culinaria che ha riportato in tv Jeremy Allen White dopo Shameless.

The Bear: Jeremy Allen White in una scena

Si può fare una comedy culinaria che parla in realtà di comunicazione e sensibilizzazione verso le malattie mentali? Si e The Bear lo dimostra. La dramedy vede tornare in tv Jeremy Allen White, l'amato protagonista del remake statunitense di Shameless, anche qui senza peli sulla lingua ma dimostra un cuore enorme e un'attenzione incredibile per tematiche che possono sembrare inizialmente lontanissime dal mondo della nouvelle cuisine, invece ci vanno a braccetto.

Salvare il ristorante di famiglia

The Bear: Jeremy Allen White in un'immagine della serie

Carmen "Carmy" Berzatto (Jeremy Allen White), soprannominato il "Bear" del titolo ("orso"), era un giovane e promettente chef del sofisticato mondo della ristorazione newyorchese, premiato a soli 21 anni, che torna a casa in quel di Chicago per gestire la paninoteca di famiglia, "The Original Beef of Chicagoland", in seguito al suicidio del fratello Michael. Un trauma e un lutto familiare che hanno colpito tutti, compresi la sorella Natalie 'Sugar' (Abby Elliott), che si preoccupa per la salute di Carmy, e il cugino acquisito (in realtà migliore amico di Michael) Richard 'Richie' Jerimovich (Ebon Moss-Bachrach), che continua a dargli contro per come vuole rivoluzionare il sistema di gestione del ristorante che lui e Michael avevano costruito per anni, portandolo però quasi al fallimento. La gestione della cucina in una piccola impresa familiare è molto diversa da un grande ristorante stellato, ma potrebbe essere proprio quello che serve a "Jeff" (cioè Chef, come il protagonista insiste a chiamare tutti in cucina per evitare gerarchie). A New York era particolarmente stressato, vomitava ogni giorno prima di andare a lavoro e veniva praticamente bullizzato dal capo chef. Una pratica comune in molti campi lavorativi, soprattutto quelli che richiedono l'eccellenza, che Carmy si prefigge di sdoganare partendo dalla piccola realtà familiare che si ritrova in casa.

Salvare lo staff di famiglia

The Bear: un momento della serie

Carmy "The Bear" trova un muro anche nei propri collaboratori e sottoposti alla paninoteca, che non credono nel nuovo sistema e pensano si tratti di una serie di "snobberie" altolocate e non di una comprovata gestione per ottimizzare il lavoro di tutti e far emergere il talento di ognuno. A fare da collante e paciere la nuova arrivata, una tirocinante presto assunta, Sydney (Ayo Edebiri), la perfetta controparte di Carmy, piena di sogni ma anche di pragmatismo, che ben si sposano con le idee rivoluzionarie del giovane chef. È coinvolgente ed emozionante vedere come il protagonista provi ad aprirsi soprattutto con la sorella e con Sydney, come si tenti di comunicare meglio in cucina per farlo meglio nella vita. Far capire che non c'è vergogna nel chiedere aiuto, nel voler parlare apertamente di quello che ci succede dentro, nel voler migliorare il piccolo grande mondo in cui si vive… perché magari così miglioreremo anche quello più grande ancora. Creata da Christopher Storer (Ramy), The Bear ci mostra come una famiglia disfunzionale, anche lavorativa, possa diventare più funzionale e coesa con gli strumenti e l'atteggiamento giusto, e soprattutto con il cuore, tra un'imprecazione e una giornata (che sembra una vita) storta. Il serial parla anche di tematiche forti come il suicidio, l'alcolismo, l'ansia e gli attacchi di panico da stress, in una vita sempre più frenetica in cui ci sembra sempre di non avere mai abbastanza tempo.

Salvare le ricette di famiglia

The Bear: una foto di scena della serie

Ovviamente la storia raccontata finora, trattandosi di una comedy culinaria, è valorizzata e incorniciata dai colori, i suoni e gli odori (che si possono percepire attraverso lo schermo) della cucina, dalla più basilare alla più ricercata, in un perfetto incontro tra nouvelle cuisine e street food per far capire che non devono essere necessariamente due mondi agli antipodi che si fanno la guerra, ma possono coesistere e imparare l'uno dall'altro. Sarà una vera e propria sfida per Carmy e Sydney trasformare "The Original Beef of Chicagoland" ma da spettatori non di può che tifare per loro e seguirli mentre cadono e si rialzano di fronte agli ostacoli che troveranno sul loro cammino. Emblematico in tal senso è il personaggio di Marcus (Lionel Boyce), panettiere promosso a pasticcere che dimostrerà tutta la propria vena artistica attraverso i dolci che preparerà. Anche il montaggio serrato e frenetico, le inquadrature concentrate sui dettagli e la colonna sonora, che pesca molto da cantanti e band rock di Chicago degli anni '80 e '90, contribuiscono a colorare ancora di più il racconto sullo schermo: come Spiders (Kidsmoke) di Wilco, Via Chicago, Let Down dei Radiohead, Saint Dominic's Preview di Van Morrison, Animal dei Pearl Jam, Chicago di Sufjan Stevens, Last Train Home di John Mayer e Oh My Heart dei R.E.M. Jeremy Allen White è passato dalla famiglia disfunzionale dei Gallagher in Shameless a quella dei Berzatto, ma per quest'ultima ci sembra ci sia più speranza. Questione di prospettiva.

Conclusioni

In conclusione si può fare una comedy culinaria che parli in realtà dell'importanza della comunicazione e della sensibilizzazione verso ansia e malattie mentali? La risposa è si. La serie si differenzia dalle altre per l’importanza e la delicatezza degli argomenti trattati, e per come riesce attraverso il cibo a mostrare, in una cornice familiare che si dimostra attuale, pragmatica e deliziosa, l'importanza di chiedere aiuto.

👍🏻

Jeremy Allen White riesce a dare grande umanità al protagonista e la sua chimica con Ayo Edebiri è perfetta.

Personaggi variopinti e coloriti.

Parlare di cucina per parlare di comunicazione e gestione dell’ansia costante in cui viviamo oggi.

Utilizzare i colori del cibo e della musica di Chicago per dare il giusto tono alla serie.

👎🏻

Il tono frenetico della comedy potrebbe non essere apprezzato da tutti.

[nmc27]

Las compensaciones en las empresas

Las compensaciones y beneficios de una empresa son parte de las estrategias y gestiones de los Recursos Humanos, esto se debe a que es el área que se encarga de estudiar las técnicas y principios para lograr la adecuada y total compensación que debe percibir un trabajador.

La compensación que también es llamada salario, sueldo o prestaciones, es la gratificación que recibe un trabajador por su labor, es el elemento que permite a la organización atraer al empleado al satisfacer sus necesidades.

En la actualidad este sistema, ha incorporado una serie de incentivos, con la finalidad de estimular a los trabajadores de una empresa y establecer una relación entre los costos laborales y la productividad.

Esta función se originó para lograr mejorar los resultados en la empresa y de esa manera no se vea afectada la productividad de la organización, no se deteriore la calidad laboral, se afecte el buen desempeño, aumenten las quejas, el ausentismo y la deserción.

Características:

Crear una política de compensación laboral es una tarea que todos los departamentos de Recursos Humanos deben afrontar en algún momento. Manejar adecuadamente este tema tan delicado es fundamental a la hora de conseguir una plantilla con un alto grado de satisfacción, algo que permite retener el talento y aumentar la felicidad, y por lo tanto, la productividad de los empleados.

El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos además del económico.

En los últimos años el concepto de compensación al empleado se ha denominado también como salario emocional, pues estas tratan de mejorar las condiciones de los trabajadores no solamente con dinero, sino con otros tipos de beneficios, como pueden ser la flexibilidad horaria, la conciliación familiar, tickets restaurante, seguro médico, etc.

Facilitar un programa que contenga beneficios fraccionados.

Tener claro los indicadores de resultados que sean individuales, grupales y organizacionales.

Crear una estructura salarial competitiva y equitativa.

Proporcionar algunos incentivos en relación a las ventas.

Ventajas:

El aumento de la satisfacción laboral y la motivación para el empleado.

Mejora el buen desempeño profesional del equipo de trabajo.

Aumenta el desarrollo del personal y el bienestar individual.

Disminuye la rotación de los trabajadores.

Garantiza las buenas relaciones sociales entre los empleados.

Atrae la retención del talento humano.

Desarrolla el sentimiento de seguridad laboral.

Estimula el incentivo para alcanzar las metas establecidas.

Mejora la lealtad y relación por parte de los empleados con la empresa.

Importancia:

Las empresas diseñan los sistemas de compensación, los cuales son muy importantes para retener, atraer y compensar a todos los trabajadores, esto con el fin de proporcionarle seguridad a la empresa para que tenga los mejores talentos y a su vez los trabajadores obtengan la remuneración según su desempeño y contribución.

La compensación laboral es una herramienta poderosa que puede impulsar el rendimiento, la satisfacción y la retención de empleados. Desde bonos por rendimiento, como vales de despensa, hasta seguros de salud, las opciones son variadas y se pueden adaptar.

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Agenzia di moda milanese: l'epicentro dello stile globale

Milano, città sinonimo di moda, eleganza e innovazione, ospita alcune delle agenzie di moda più prestigiose del mondo. La scena delle agenzie di moda milanesi è un vivace centro di creatività, talento e opportunità, che gioca un ruolo fondamentale nel plasmare le tendenze della moda globale. Per aspiranti modelli, designer e appassionati di moda, comprendere le dinamiche di queste agenzie può fornire preziosi spunti sul cuore dell'industria della moda.

La capitale della moda La reputazione di Milano come capitale della moda risale agli inizi del XX secolo. È una delle capitali della moda "Big Four", insieme a Parigi, New York e Londra. La ricca storia della moda della città si riflette nelle sue numerose case di moda, boutique di lusso e, naturalmente, nelle sue agenzie di moda. Queste agenzie sono determinanti nello scouting, nella coltivazione e nella promozione dei talenti, garantendo che Milano rimanga in prima linea nella scena della moda globale.

Il ruolo di un'agenzia di moda Un'agenzia modelle milano a Milano funge da ponte tra le aspiranti modelle e l'industria della moda. Queste agenzie cercano nuovi talenti, spesso conducendo chiamate aperte e sessioni di casting. Una volta firmato un modello, l'agenzia si assume la responsabilità di gestire la sua carriera, che include l'organizzazione di servizi fotografici, la garanzia di sfilate e la negoziazione dei contratti. Questa gestione va oltre la semplice prenotazione; implica orientamento professionale, marchio personale e, spesso, rappresentanza internazionale.

Le migliori agenzie di moda di Milano Diverse agenzie di moda a Milano hanno ottenuto riconoscimenti internazionali per la loro professionalità e successo. Tra questi ci sono:

Elite Model Management: noto per aver scoperto e coltivato alcuni dei più grandi nomi del settore, Elite Model Management ha una forte presenza a Milano. L'agenzia è nota per il suo approccio meticoloso alla gestione dei modelli e per il suo impegno nello sviluppo di carriere a lungo termine.

Gestione delle donne: questa agenzia si concentra sulla creazione di una piattaforma diversificata e inclusiva per i modelli. Women Management è rinomato per il suo approccio progressista, promuovendo modelli di varie etnie, tipi di corporatura ed età, riflettendo la natura in evoluzione degli standard di bellezza nel settore della moda.

IMG Models: una potenza globale, IMG Models ha un ufficio importante a Milano. L'agenzia è nota per rappresentare modelli e celebrità di alto profilo, spesso colmando il divario tra moda e intrattenimento. IMG Models fornisce una gestione completa della carriera, garantendo che i loro talenti siano ben rappresentati su tutti i fronti.

Il percorso verso il successo Per le aspiranti modelle, ottenere un contratto con un'agenzia di moda milano è un traguardo ambito. Tuttavia, il viaggio verso il successo è impegnativo e richiede dedizione, resilienza e un approccio professionale. Ecco alcuni suggerimenti per coloro che desiderano entrare nel settore:

Costruisci un portafoglio forte: un portafoglio ben curato che mostri versatilità e gamma è fondamentale. Gli aspiranti modelli dovrebbero investire in servizi fotografici professionali per creare un curriculum visivo avvincente.

Restare in forma e in salute: l'industria della moda richiede un elevato livello di forma fisica. Mantenere uno stile di vita sano attraverso un’alimentazione equilibrata e un’attività fisica regolare è essenziale.

Network: partecipare a eventi di moda, casting call e networking con professionisti del settore può aprire le porte a nuove opportunità. Costruire relazioni all’interno del settore può migliorare significativamente le prospettive di carriera.

Sii persistente: il rifiuto fa parte del viaggio. È importante rimanere persistenti e continuare a migliorare. Ogni no ti avvicina a un sì.

[dacco1971]

Innovazione per fighetti

Dove sono finiti gli NFT? E la blockchain? L’AI ha azzerato ogni cosa e sta attirando verso di sé tutto il malloppo. Malloppo di chiacchiere, per chi è lontano dalle stanze dei bottoni. Oggi il match lo apre Fattor Comune con podcast di sorrisetti ammiccanti contro gli insegnanti che vogliono AI fuori dalla scuola. Traditori del processo evolutivo. Detta così, accidenti, sembra roba grossa, gravemente colpevole verso lo sviluppo cognitivo di queste generazioni. Eh, sì, si capisce. I prof sono indisponenti nella gestione del loro quarto d’ora di potere, quando decidono chi vive e chi muore separando i vincenti dai perdenti eccetera eccetera. Però è un’incazzatura che dopo una certa età dovrebbe passare: va gestita, inquadrata. A cosa serve studiare il latino, il greco, la matematica… Per donare alla storia la miliardesima traduzione dello stesso passo, il triliardesimo calcolo azzeccato o sbagliato? A scuola serve esserci andati. Serve a imparare a paragonarsi, serve a incazzarsi e a mettersi in gioco, a relazionarsi. A entrare in un sistema, con delle regole, delle logiche che potrebbero anche essere altre eccetera eccetera, ma che hanno una funzione di e-ducazione. È padre e madre, mette argini, valorizza, la scuola. E fa soffrire, incazzare, disperare, odiare. E poi amare, entusiasmare, vivere. Per dire che l’evoluzione è un processo di relazione, fra il presente, il futuro e il passato. Il nuovo, che si costruisce contro e oltre la tradizione, sopra la tradizione. E il presente, noi, io, tu adesso, siamo questa connessione vivente. Evolvi accettando una relazione con quello che hai intorno, con quello che c’è stato prima, con quello che potrà esserci dopo. Non è far bene i compiti, è apprendere, crescere, forgiarsi. Scoprire, inventare, ideare eccetera.

Allora la fretta di mandare a ramengo gli obsoleti e retrogradi custodi di un passato polveroso forse potrebbe essere messa in discussione. Sono un player troppo importante, sono le righe del campo da gioco, quelle che consentono al talento e alla tecnica di evolversi e di esprimersi. Già, perché l’evoluzione ha un senso. Una direzione, sì, ma anche qualcosa di più. Il soggetto di questa evoluzione è l’unico senso interessante. Le persone, gli individui che sanno diventare protagonisti di questo processo.

Ora, avere a scuola qualche AI addicted che ti sparacchia addosso tutti i trucchetti e tutte le meraviglie di uno strumento che ti aiuta a fare i compiti più in fretta, aiuta davvero? È un processo di evoluzione? Non somiglia a tutti quei soldatini di google che ti entrano in azienda per insegnarti un marketing che alla fine è sempre “compra un servizio di Google o Meta”? La scuola, lo studio, il desiderio di conoscenza, la vita, l’amore, la cultura, la politica, il lavoro: certe cose sono agganciate a dei fondamentali che, sì, possono trovare nuovi strumenti e nuove efficienze, ma non possono evitare di rimanere umane. Se non sono agganciate all’umano non servono a niente, non nel senso che non funzionano, perché funzionano alla grande, ma non hanno un nesso con qualcosa di interessante. AI è davvero intelligenza? Il vecchio Noam dice di no…

Ora le mie domande: vogliamo essere protagonisti di innovazione o cavalcare quel che arriva, anno dopo anno? La nostra è innovazione per fighetti con la Tesla, insomma, o prima o poi attiveremo dei processi? Sì, bisogna decidere chi vogliamo essere…

Chiudo con un inciso: le scuole superiori italiane sono riconosciute universalmente come le migliori al mondo. Pazzesco, eh?

[creaciondempresas]

<p>A continuación nuestro nuevo post publicado en https://www.creaciondempresas.es/gestion-y-actualidad/tecnologia/los-beneficios-de-un-software-de-recursos-humanos-en-la-gestion-del-talento/</p> <blockquote><p><strong>Los beneficios de un software de Recursos Humanos en la gestión del talento</strong></p> <p>INDICE DE CONTENIDOSAumentar la productividad del departamento de RRHHOptimizar el tiempo dedicado a tareas de poco valor añadidoMejorar la experiencia del empleadoDisponer rápidamente de información actualizada para mejorar la gestión del talentoFomentar el desarrollo del talentoConclusión La gestión del talento es una de las principales preocupaciones de las empresas modernas. Implementar una herramienta tecnológica para recursos humanos no solo facilita este proceso, sino que también aporta una serie de beneficios que pueden transformar la manera en que las organizaciones manejan a su personal. En este artículo, exploraremos las ventajas clave de utilizar esta tecnología y cómo puede impactar positivamente en […]</p></blockquote>

A continuación nuestro nuevo post publicado en https://www.creaciondempresas.es/gestion-y-actualidad/tecnologia/los-beneficios-de-un-software-de-recursos-humanos-en-la-gestion-del-talento/

Los beneficios de un software de Recursos Humanos en la gestión del talento

INDICE DE CONTENIDOSAumentar la productividad del departamento de RRHHOptimizar el tiempo dedicado a tareas de poco valor añadidoMejorar la experiencia del empleadoDisponer rápidamente de información actualizada para mejorar la gestión del talentoFomentar el desarrollo del talentoConclusión La gestión del talento es una de las principales preocupaciones de las empresas modernas. Implementar una herramienta tecnológica para recursos humanos no solo facilita este proceso, sino que también aporta una serie de beneficios que pueden transformar la manera en que las organizaciones manejan a su personal. En este artículo, exploraremos las ventajas clave de utilizar esta tecnología y cómo puede impactar positivamente en […]

[karaokulta]

🕹️ ¡El Desarrollo y Gestión de Videojuegos!🎮 Dicen por ahí que crear videojuegos es todo diversión y juegos. ¡Ja! Quienes estamos en las trincheras, sabemos que es más bien una epopeya digna de cualquier RPG que se respete. 🔥 *Desarrollando Mundos, Armando Experiencias* - Imaginen esto: eres el arquitecto de universos donde cada pixel cuenta y donde la ley de la fisica que aplicas... la creaste tú. ¡Eso es poder, amigos míos! ¡Eso es desarrollo de videojuegos! - No es sólo tener una idea loca; es convertir esa fantasía en un viaje épico con una mecánica de juego más suave que el queso Oaxaca derretido. ¡Mmm, queso! 🎨 *¿Arte? ¡De lo Pixelado a lo Realista!* - Hablando de arte, el arte en un videojuego es como ese guacamole en las taquizas: sin él, simplemente no sabe igual. Es el toque que puede llevar un buen juego a ser la leyenda que campea en las tiendas en línea. - Un buen diseño de personajes hace que quieras disfrazarte del héroe (o del villano, para los traviesos) en la próxima convención. 🧠 *La Psicología del Engagement* - Aquí entre nos, aplicamos un poco de psicología 101 para mantener a los jugadores pegados a la pantalla. ¿Skinner? Sí, ese que con sus ratitas nos enseñó sobre el refuerzo positivo. ¡Bingo! Así se diseña la próxima adicción en forma de nivel. 💡 *Innovación: Si No Rompes Algo, No Estás Avanzando* - Innovar es como jugar una partida de Mario sin saber qué va a salir del siguiente bloque sorpresa. Puede que sea un champiñón grande, ¡o una flor de fuego que cambie las reglas del juego! 🤝 *La Gestion es Partida Multijugador* - ¿Creías que desarrollar era solitario? Nope. Aquí cada cual es un personaje con habilidades únicas, y la gestión es saber unir esas piezas de talento para que el boss final se sienta como un simple Goomba. 📊 *Números, Esos Mágicos Números* - Porque al final del día, si las finanzas no dan, el juego no sale. ¿Quién lo hubiera dicho? Los números son tan críticos como la munición en Resident Evil. 🚀 *El Lanzamiento: No Hay Respawn Que Valga* - El día del lanzamiento, no hay segundas oportunidades. O tu juego es el hit, o se pierde en el limbo de los indies olvidados. Entonces, queridos game dev padawans y jedis de la gestión: 🌟 ¿Cómo forjar ese juego que será la próxima obsesión mundial? 🌟 ¿Cómo combinar arte, mecánica y narrativa en una sinfonía de joysticks? 🌟 ¿Y cómo hacerlo mientras balanceas las cuentas como si fueras un profesional del Tetris? ¡Es hora de abrir ese debate épico! Comparte tu estrategia, pregunta si tienes dudas, o si solo quieres platicar de las próximas tendencias, ¡este es tu espacio! Y recuerda, taggea a tus compas gamers o developers; quizás ellos también quieran entrarle al juego. 🎲🍄 #DesarrolloDeVideojuegos #GestiónGamer #InnovaciónEnJuegos #ArtePixelado #EconomíaDelJuego #LanzamientoÉpico #Mario #IndieDev #Gamificación

[suicafc]

¿Cuál es el impacto de las cuotas de fichajes en los equipos de fútbol de La Liga?

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¿Cuál es el impacto de las cuotas de fichajes en los equipos de fútbol de La Liga?

Mecanismo de cuotas en fichajes

El mecanismo de cuotas en fichajes es una práctica común en el mundo del fútbol que regula la cantidad de dinero que un club puede gastar en la contratación de jugadores. Esta medida se implementa con el objetivo de promover la estabilidad financiera de los equipos y evitar que algunos clubes con mayores recursos económicos dominen el mercado de fichajes.

El sistema de cuotas en fichajes puede tomar diferentes formas, como limitar el número de jugadores que un club puede contratar en una temporada o establecer un tope salarial para los futbolistas. Estas medidas buscan equilibrar las oportunidades de los equipos en el mercado de fichajes y fomentar la competencia deportiva.

Además de regular el gasto en fichajes, el mecanismo de cuotas también puede incluir cláusulas de solidaridad para compensar a los clubes formadores de los jugadores. De esta manera, se busca proteger los intereses de las canteras y promover el desarrollo del talento joven en el fútbol.

Si bien el mecanismo de cuotas en fichajes ha generado cierta controversia en el mundo del fútbol, especialmente entre los clubes con mayor poder adquisitivo, su objetivo principal es garantizar la sostenibilidad económica del deporte y mantener la competitividad en las ligas de fútbol de todo el mundo.

Inversión en jugadores extranjeros

La inversión en jugadores extranjeros en equipos deportivos es una práctica cada vez más común en el mundo del fútbol y otros deportes de competición. Los clubes invierten grandes sumas de dinero en la contratación de talentosos jugadores de diferentes nacionalidades con el objetivo de fortalecer sus plantillas y mejorar su rendimiento en las competiciones.

La llegada de jugadores extranjeros a ligas locales no solo enriquece la calidad del juego, sino que también atrae a una mayor audiencia y genera un mayor interés en los medios de comunicación. Estos jugadores suelen aportar experiencias y estilos de juego únicos que enriquecen la diversidad y competitividad de los equipos.

Además, la inversión en jugadores extranjeros puede ser beneficiosa no solo en términos deportivos, sino también en términos económicos. La presencia de jugadores de renombre internacional puede aumentar el valor de marca del club, atraer patrocinios y generar mayores ingresos por concepto de ventas de merchandising y derechos de televisión.

Sin embargo, es importante encontrar un equilibrio entre la inversión en jugadores extranjeros y el desarrollo de talento local. Los clubes deben garantizar que se brinden oportunidades a los jóvenes talentos locales para que puedan crecer y tener la posibilidad de llegar al primer equipo.

En resumen, la inversión en jugadores extranjeros es una estrategia común en el mundo del deporte que puede aportar beneficios tanto deportivos como económicos, siempre y cuando se gestione de manera adecuada y se promueva el desarrollo equilibrado del talento local. ¡El mundo del deporte sigue siendo emocionante y lleno de oportunidades para seguir creciendo!

Limitaciones presupuestarias en La Liga

En el emocionante mundo del fútbol profesional, las limitaciones presupuestarias son un tema candente que afecta a muchos clubes de La Liga, la prestigiosa liga de fútbol española. Con la brecha económica cada vez mayor entre los clubes más ricos y los más modestos, la competencia se ve severamente afectada por las restricciones financieras.

Los clubes con presupuestos más modestos a menudo luchan por competir con los gigantes financieros como el Real Madrid, el Barcelona y el Atlético de Madrid. Esto se debe a que los clubes más grandes tienen mayores ingresos por concepto de patrocinios, ventas de entradas y derechos de televisión, lo que les permite fichar a los mejores jugadores y armar equipos poderosos.

Las limitaciones presupuestarias en La Liga también afectan la capacidad de los clubes para mantener a sus estrellas más importantes. Los clubes más grandes pueden ofrecer salarios más altos, lo que a menudo lleva a la salida de jugadores destacados de los equipos más modestos.

A pesar de estas dificultades, muchos clubes en La Liga encuentran formas creativas de competir con presupuestos limitados. Algunos se centran en el desarrollo de talento joven, mientras que otros apuestan por estrategias tácticas sólidas y una gestión financiera cuidadosa.

En definitiva, las limitaciones presupuestarias en La Liga son un desafío recurrente que puede afectar la igualdad y la emoción de la competición, pero también fomenta la innovación y la creatividad en la gestión de los clubes de fútbol. ¡El resultado final es siempre incierto en este apasionante mundo del fútbol!

Competitividad de los equipos españoles

La competitividad de los equipos españoles en diversas disciplinas deportivas es reconocida a nivel mundial. Los clubes de fútbol como el Real Madrid, el FC Barcelona, el Atlético de Madrid y otros, han demostrado su excelencia en diferentes competiciones tanto a nivel nacional como internacional.

En el fútbol, la liga española es considerada una de las más competitivas y emocionantes del mundo, con equipos que destacan por su buen juego y por la calidad de sus jugadores. Los enfrentamientos entre los grandes clubes españoles suelen generar gran expectación y atraer a aficionados de todo el mundo.

Además del fútbol, España ha destacado en otros deportes como el baloncesto, donde equipos como el Real Madrid y el FC Barcelona han logrado éxitos tanto a nivel nacional como en competiciones europeas. En deportes como el tenis, el balonmano o el ciclismo, también hay equipos españoles que compiten al más alto nivel y cosechan triunfos en torneos internacionales.

La competitividad de los equipos españoles se debe en parte a la calidad de sus jugadores, a la infraestructura deportiva del país y al apoyo de los aficionados. Los clubes invierten en la formación de jóvenes talentos y en la mejora de sus instalaciones para seguir compitiendo al máximo nivel.

En resumen, la competitividad de los equipos españoles en distintas disciplinas deportivas es un reflejo del compromiso, la pasión y el talento que caracterizan al deporte en España.

Regulación de fichajes en el fútbol

La regulación de fichajes en el fútbol es un tema de gran relevancia en el mundo del deporte. Los clubes de fútbol deben cumplir con una serie de normativas y restricciones al momento de incorporar nuevos jugadores a sus plantillas.

La FIFA, como organismo rector del fútbol a nivel mundial, establece una serie de reglas que regulan los fichajes de jugadores entre clubes. Una de las normas más importantes es el denominado "Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores", el cual tiene como objetivo principal garantizar la integridad y la equidad en el mercado de fichajes.

Dentro de estas regulaciones, se encuentran aspectos como los períodos de fichajes, los montos máximos de traspasos, las cláusulas de rescisión de contratos, entre otros. Asimismo, existen reglas específicas para la contratación de jugadores menores de edad, con el fin de proteger sus derechos y garantizar su formación académica y deportiva.

Además de las normativas a nivel internacional, cada federación nacional de fútbol cuenta con sus propias reglas en cuanto a fichajes, lo que añade un nivel adicional de complejidad a este proceso.

En resumen, la regulación de fichajes en el fútbol es un aspecto fundamental para mantener la transparencia y la legalidad en las transacciones entre clubes y jugadores, contribuyendo así al desarrollo y al buen funcionamiento de este apasionante deporte a nivel mundial.

[calcioshopm2c]

Giuseppe Marotta dell'Inter felice di aver vinto

La formazione dell'Inter di questa stagione è molto conveniente e non ci sono giocatori famosi e ben pagati nella squadra. Il motivo principale risiede nelle decisioni della dirigenza Giuseppe Marotta, che è anche uno degli eroi che hanno aiutato la squadra a vincere lo scudetto. L'Inter ha confermato in anticipo il campionato di Serie A e sulla maglie calcio apparirà una seconda stella.

Il capitano Lautaro Martínez attende con impazienza il nuovo design della divisa Inter Milan. Ha assistito all'apparizione della terza stella sul logo della squadra della nazionale di calcio argentina. Giuseppe Marotta vince il decimo titolo di Serie A della sua carriera. Ha festeggiato con gli altri dirigenti della squadra dopo la partita. Uno degli acquisti più corretti dell'Inter, Giuseppe Marotta, ha portato tanto aiuto alla squadra. L'Inter non è l'unico club che Giuseppe Marotta ha allenato in carriera, il suo vecchio club è anche la Juventus. La Juventus ha rivolto ufficialmente le congratulazioni all'Inter per aver vinto il campionato di Serie A. Le due squadre si ammirarono a fine partita. Giuseppe Marotta è stato intervistato dai media e ha risposto alle domande di molti giornalisti. Ha elogiato anche il talento dell'allenatore Simone Inzaghi. L'allenatore Simone Inzaghi ha massimizzato la forza della formazione e non c'è stato alcun conflitto tra lui e i giocatori nello spogliatoio.

C'è sempre la questione del cambio di proprietà all'Inter e l'attuale proprietario Steven Zhang è sotto un'enorme pressione finanziaria. Giuseppe Marotta ha detto che più soldi si spendono nelle competizioni sportive, minore è il numero dei campioni. Hanno valori specifici. L'Inter ha visto la situazione del Chelsea dopo il cambio di proprietà, e la squadra preferisce mantenere l'attuale gestione. L'Inter può vincere il 20esimo campionato di Serie A nella storia della squadra e tutti i membri della squadra contribuiscono al campionato.

[psicologiaorganizacional2024]

Historia del Area de recursos humanos

Ahora nos sumergiremos en la fascinante historia del área de recursos humanos desde sus raíces a finales del siglo XIX hasta su papel fundamental en la gestión estratégica del talento en la actualidad.

1. Breve historia de la historia del área de recursos humanos en el mundo y en Colombia

Recursos Humanos

Para establecer un primer antecedente relacionado con el termino de recursos homanos, como se le conoce hoy, es necesarro remontarse hasta 1894,cuando el economista John R. commons lo mencronó Por primera vez en su libro Distribución de la regueza. y es que este Fue uno de los resultados trascendentales que arrojo la revolución industrial (1760 - 1840) en europa y en los estados unidos en las empresas de la época se creó un área denominada como departamento de bienestar, el cual reconocia las necesidades que tenian los trabajadores, lvego de verse afectados por la mecanización de muchas tareas que antes eran manuales Esto llevo a los empresarios a buscar la manera de ayudar a sus colaboradores, tratando de resolver sus problemas de norarro de ururenda y de salud.

• 1914

Nace el concepto Formal de recursos humanos o capartal humano, explicado en el libro de la administración crentifica publicado por Frederick curnolow taylor.

1916 - 1930

Como resultado de la primera guerra mundial se trabaja en las pruebas de aptitud para selección del personal, dando paso a la disciplina de la Psicologia industrial.

• 1945 - 1969

Nacen las relaciones loborales dentro de la relación del personal, astu como la administración de compensaciones y de beneFicios como vacaciones pagados y seguros. Aparecen los metados jurídicos para mejorar a defensa de los individuos.

 Del 1970 al 2000 se comienta a pensar en que hocer para que el Personal se adapte a las empresas; dandole mas independencia en sus Funciones. Todo ello propicia la creación del concepto de clima laboral como parte de la gestión de recursos hamanos.

 1970

Inicia la humanización de la función de los trabajadores en los entornos laborales, aplicando estrategias para que puedan adaptarse a la empresa, con estructoras mas independientes.

. 1994

Jame A. champy y michael martin Hammer publican su primer libro de ingenieria que sirve para repensar la considerando su manera en la que se maneja el Personal. capaoidad intelectual, su conocimiento) su motivación.

- Desde el 2000 en adelante la tecnologianos propiciado nuevos modelos de negocio, mas en donde los trabajadores son mas calificados y reclaman espacios para la participación, la interacción y la decisión empresarral, por lo que es prioritarra la gentron del talento. = se concreta la tendencra solore el comportamiento y gestron de personas integración para Fidelizar a los empleados, por medio de su organizacional.

2002

Nace la denominación de gestión de talento humano, con la cual se hace reFerencia a las nuevos actividades que antes realizaban los departamentos de recursos homanos.

 2004

El talento humano regurere de ona atención especial ya que es elemental para el Funcionamiento óptimo de una empresa, asi como para su crecimrento y su consolidación.

- En la actualidad manejan un nuevo enfoque que con el apoyo de sistemas informaticos de gestión integrada, es posible disponer de mejor

información, al trabajo en grupo y al desarrollo. Ahora las personas constituyen un valioso activo que impulsa la creatividad empresarial, gracias a sus habilidades y a sus competencias.

2.Menciones 5 autores y sus respectivos aportes a la Psicología organizacional

FREDERICK TAYLOR

Conocido como padre de la gestion científica publicó la obra principios de la administración crentifica en el año 1911. Taylor propone maximizar el tiempo de trobajo mejorando la productividad mediante la especialización de toreas eserandas por personas capacitadas en estas, propone tambien la motivación a través del dinero.

 HENRY FAYOL

Fundador dei método moderno de gestión. Fayor, se enfoca más en las estructoras y funciones en la organizaciónPara su mejor eticrenara, el proceso administrativo debe planiticar, organizar, digir , y controlar. Establece una jerarquia organizacional de cara a 14 principios  que emite en Funcion del que hacer administrativo como pilar y guia al  Psicologo organizacional

MAX WEBER

Teoria de la burocracia.

Weber identifica tres tipos de autoridad, la fradicronal la carismática y la racional dande el inducduo es consciente de está y permite que sea ejercida, asi como tambren el sistema Formal de organizaciones basadas en niveles jerarquicos claramente definidos.

El autor hablando del poder, reterido a una organización dice que éste ha de ser pleno para que se sostenga al paso del tiempo.

ELTON MAYO

Teoria de las relaciones humanas

Afirmo que el hombre no era una magurna y dandole Encentivos el hombre rendira en su trabajo, esta teorra a diferencia de otras, abarca más la parte humana como componente principal para el rendimiento llevando a que las personas aumente en su produccion y el nivel de rotación de personal baje. Esto porque por naturaleza somos seres sociales y emocionales de todo esto depende el nivel de eficiencia y eficacia.

 KURT LEWIN

Este propone que el comportamiento debe ser visto como parte de un continuo en los que las varraciones individuales de cada normo se dan atraves de la atencion entre la influencia del contexto y la percepción de uno mismo.

3.    Mencione y Explique cuáles son los diferentes Programas que aborda la psicología organizacional.

3. La psicología organizacional aborda una variedad de programas y áreas de intervención que tienen como objetivo mejorar el funcionamiento de las organizaciones y el bienestar de sus empleados. Algunos de los programas más comunes incluyen:

1. Selección de personal: Este programa se centra en identificar y contratar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo disponibles. Utiliza técnicas como entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y evaluaciones de habilidades para evaluar la idoneidad de los candidatos.

2. Capacitación y desarrollo: Este programa tiene como objetivo mejorar las habilidades y competencias de los empleados a través de la capacitación, el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo. Puede incluir talleres, cursos de formación, coaching y programas de mentoría.

3. Evaluación del desempeño: Este programa se enfoca en medir y evaluar el rendimiento de los empleados para identificar áreas de fortaleza y oportunidades de mejora. Se utilizan métodos como las evaluaciones de desempeño, retroalimentación 360 grados y sistemas de gestión del desempeño.

4. Gestión del cambio: Este programa se centra en facilitar y gestionar los procesos de cambio organizacional para asegurar una transición exitosa. Incluye actividades como comunicación efectiva, participación de los empleados, gestión de resistencia al cambio y desarrollo de estrategias de implementación.

5. Mejora del clima laboral y la cultura organizacional: Este programa se centra en crear un entorno de trabajo positivo y saludable, fomentando la colaboración, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Puede incluir iniciativas como encuestas de clima laboral, programas de reconocimiento, actividades de team building y promoción de valores corporativos.

4. Fortalezas y debilidades de la psicología Organizacional. 

Fortalezas:

1. Mejora del desempeño: Ayuda a identificar y desarrollar las habilidades de los empleados, lo que puede conducir a un mejor desempeño individual y organizacional.

2. Promoción del bienestar laboral: Se enfoca en crear ambientes de trabajo saludables y positivos, lo que puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

3. Gestión del cambio: Proporciona herramientas y técnicas para facilitar la adaptación a los cambios organizacionales, lo que ayuda a reducir la resistencia y mejorar la efectividad del cambio.

4. Selección de personal más efectiva: Utiliza métodos científicos para evaluar la idoneidad de los candidatos, lo que puede mejorar la precisión en la selección y reducir la rotación de personal.

5. Desarrollo de liderazgo: Ofrece programas de desarrollo de liderazgo que pueden ayudar a mejorar las habilidades de gestión y liderazgo en todos los niveles de la organización.

Debilidades:

1. Sesgo humano: La psicología organizacional puede verse afectada por los sesgos y prejuicios humanos en la evaluación y toma de decisiones, lo que puede conducir a resultados sesgados o injustos.

2. Resistencia al cambio: A pesar de los esfuerzos por gestionar el cambio, algunos empleados pueden resistirse a las iniciativas de la psicología organizacional, lo que dificulta su implementación.

3. Costos y recursos: Algunas intervenciones de psicología organizacional pueden requerir inversiones significativas en términos de tiempo, dinero y recursos humanos, lo que puede limitar su viabilidad para algunas organizaciones.

4. Ética y privacidad: El uso de técnicas de evaluación y evaluaciones de desempeño puede plantear preocupaciones éticas y de privacidad en cuanto a la recopilación y el uso de datos personales de los empleados.

5. Efectividad variable: La efectividad de las intervenciones de psicología organizacional puede variar según la situación y la cultura organizacional, lo que puede dificultar su aplicación generalizada.

Conclusiones:

Maria Paz:

En conclusión, la historia de los recursos humanos ha pasado de un enfoque administrativo a reconocer el valor estratégico del capital humano. Desde la gestión del personal hasta el desarrollo del talento y la cultura organizacional, esta evolución refleja una comprensión creciente de la importancia de invertir en las personas para el éxito empresarial.

Jennifer:

La psicología organizacional, con su enfoque en comprender el comportamiento humano en el entorno laboral, abarca una amplia gama de campos de acción, desde la selección de personal hasta el desarrollo organizacional. Sus fortalezas incluyen la capacidad para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, así como para optimizar la eficiencia y la comunicación dentro de las empresas. Sin embargo, algunas debilidades pueden surgir, como la resistencia al cambio por parte de los individuos y la dificultad para medir con precisión el impacto de las intervenciones psicológicas en el contexto organizacional. En última instancia, la psicología organizacional sigue siendo una herramienta invaluable para promover el éxito tanto individual como empresarial en el mundo laboral moderno.

Maria Fernanda:

Para concluir, la psicología organizacional ha sido enriquecida por los números autores cada uno con contribuciones significativas, asimismo, aportaciones complementarias que han ayudado a la evolución y una mejor compresión del comportamiento humano en el entorno laboral y en las organizaciones. Entendiendo en el transcurso/evolución de cada una de estas, que el individuo no es una máquina y que la implicación de incentivos hace que el hombre rinda más en su trabajo, que el tiempo de ocio para los trabajadores es un factor influyente en la productividad de este, así como también lo son sus factores familiares, de seguridad y demás.

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Ricerca e talento: la storia della Fondazione Maria Gabriella De Matteis

Ha preso il via, con un grande concerto-evento all’Auditorium Vincenzo Vitale del Conservatorio Domenico Cimarosa di Avellino, la storia della Fondazione Maria Gabriella De Matteis ispirata dai valori che la Presidente della De Matteis Food Corporation. È proprio la Fondazione ad essere protagonista della storia di oggi. Fondazione Maria Gabriella De Matteis per la ricerca ed il talento La Fondazione, dedicata a Maria Gabriella De Matteis, si impegna a valorizzare e supportare giovani talentigrazie a borse di studio per la ricerca scientifica e la formazione di musicisti meritevoli. Tutto questo è reso possibile grazie al bando 2024 dedicato alla ricerca oncologica avanzata e la borsa di studio a supporto della carriera di un allievo della Gustav Mahler Jugendorchester. Intervista a Fernando Ricci, Presidente Fondazione Maria Gabriella De Matteis Una fondazione giovane ma con alle spalle già una storia da raccontare tra passato, presente e futuro. Proprio di questo parliamo con Fernando Ricci, Presidente Fondazione Maria Gabriella De Matteis: Come nasce la Fondazione Maria Gabriella De Matteis? Nel dicembre 2022 - dopo aver combattuto un tumore per anni e con tutte le sue forze - mia moglie Maria Gabriella è stata sopraffatta dalla malattia e ci ha lasciato. La sua eredità morale, però, ispira ogni giorno me le mie figlie, Alessandra e Maria Chiara. Proprio insieme a loro ho quindi deciso di creare la Fondazione dedicata a Maria Gabriella, per riuscire a rendere reali i valori in cui ha creduto fortemente e di cui è stata testimone attiva per tutta la sua vita, ovvero - come diceva – riuscire a “plasmare un futuro condiviso dove l’innovazione, la responsabilità e la fluidità disciplinare possano creare un mondo migliore per tutti”.  Qual è la mission della Fondazione? Maria Gabriella credeva che i giovani, la bellezza delle arti e il progresso scientifico fossero i pilastri necessari a ogni cambiamento sostenibile. Come lei, anche noi pensiamo che, per riuscire a costruire un futuro migliore, dobbiamo fidarci e affidarci alle nuove generazioni. Per questo abbiamo deciso di incentrare tutte le attività della Fondazione sulla ricerca e la valorizzazione dei giovani talenti in grado - con i loro percorsi artistici e scientifici - di innovare e restituire alla società le conoscenze acquisite attraverso opportunità di formazione e ricerca. Tutti i nostri progetti e la creazione di tutti i nostri bandi puntano a questo: a cercare di creare un futuro migliore per tutti tramite un dialogo continuo e interdisciplinare tra il mondo della produzione, delle scienze e delle arti. Può descrivere i due comitati che formano la Fondazione? I comitati della Fondazione si dividono in Artistico e Scientifico. Il primo è composto da due musicisti di caratura internazionale - nonché amici miei e di Maria Gabriella - Marco Postinghel e Valérie Gillard. Loro hanno il compito di selezionare i migliori talenti musicali italiani all’interno dell’organico annuale della migliore orchestra giovanile del mondo, la Gustav Mahler Jugendorchester (GMJO) e di sostenerli poi con delle borse di studio nel prosieguo dei loro studi accademici. Il Comitato Scientifico, invece, è coordinato da Giuseppe Curigliano, Professore Ordinario di Oncologia Medica presso l’Università di Milano e direttore della divisione clinica di sviluppo nuovi farmaci presso l’Istituto Europeo di Oncologia. Lui, con il supporto dei Prof. Andrea Ballabio, Silvia Novello, Gabriella Pravettoni e Paolo Marchetti, selezioneranno i migliori progetti di ricerca, e i relativi ricercatori, in grado di dare speranze e maggiori aspettative di vita nel campo dell’oncologia. Parliamo del vostro primo bando di ricerca: a chi è rivolto? Il nostro primo bando dal titolo “Integrazione della biopsia liquida nella gestione di pazienti con tumore solido” è rivolto a tutti i ricercatori under 30 e stanzia 40.000€ per finanziare i migliori progetti di ricerca su questo nuovo strumento diagnostico. La biopsia liquida, infatti, rivoluziona completamente il modo in cui si comprendono e vengono trattati i tumori. Consiste sostanzialmente nell’analizzare il materiale genetico o le cellule tumorali rilasciate nel sangue - o in altri fluidi corporei - per ottenere informazioni sullo stato e sull’evoluzione del tumore, senza dover fare una biopsia tradizionale. I vantaggi sono molteplici: si può monitorare la risposta al trattamento in tempo reale, individuare precocemente la presenza di recidive o metastasi e, allo stesso tempo, identificare eventuali mutazioni genetiche che possono influenzare la scelta del trattamento più efficace. Senza contare che questo innovativo metodo consente una personalizzazione dei trattamenti basata specificatamente sulle caratteristiche specifiche del tumore di ciascun paziente. Quali sono i vostri progetti per il futuro? In campo scientifico, per i prossimi anni, la Fondazione continuerà ad investire le proprie risorse in progetti di ricerca in ambito diagnostico, con particolare attenzione alla biopsia liquida, così da avere a disposizione uno strumento ancora più performante di prevenzione per le patologie oncologiche. In ambito artistico, invece, continueremo sicuramente la nostra collaborazione con la GMJO, per sostenere giovani eccellenze in ambito musicale, ma ci piacerebbe anche aprire il nostro raggio d’azione ad altri ambiti artistici.  Read the full article

[giovannimielemanagementt]

L'ascesa delle principali agenzie di modelle di Milano: dare forma al futuro della moda

Milano, città sinonimo di alta moda, ospita alcune delle agenzia modeling milano più prestigiose del mondo. Queste agenzie non sono semplicemente talent scout; sono gli architetti del futuro dell'industria della moda, plasmando e definendo gli standard di bellezza e stile. La scena della moda milanese ha una storia leggendaria e il suo impatto sulla moda globale è incommensurabile.

Sfondo storico Il viaggio di Milano per diventare una capitale della moda iniziò nel dopoguerra, quando stilisti italiani come Giorgio Armani, Gianni Versace e Valentino Garavani emersero sulla scena internazionale. Questo periodo ha visto l'ascesa di agenzie di modelle che hanno riconosciuto la necessità di un sistema strutturato per gestire e promuovere i modelli. Agenzie come Elite Model Management e Women Management hanno stabilito la loro presenza a Milano, sfruttando la crescente reputazione della città nel campo dell'alta moda e del prêt-à-porter.

Il ruolo delle agenzie di modelle Le agenzie di modelle a Milano svolgono un ruolo multiforme. Sono agenzie di talento, gestori di carriera ed esperti di marketing, tutti riuniti in uno solo. Queste agenzie cercano volti nuovi, forniscono formazione e sviluppo e assicurano contratti con case di moda, riviste e società pubblicitarie. La loro influenza si estende oltre le passerelle, poiché aiutano a plasmare la percezione pubblica di bellezza e stile.

Agenzie come IMG Models e Next Management sono rinomate per il loro rigoroso processo di selezione e l'impegno nel coltivare il talento. Offrono un approccio olistico alla gestione dei modelli, fornendo non solo opportunità professionali ma anche sviluppo e supporto personali. Questa strategia globale garantisce che i modelli siano ben preparati per affrontare l’esigente settore della moda.

Scouting e sviluppo Il processo di scouting a Milano è uno sforzo meticoloso. Le agenzie spesso organizzano casting, partecipano a sfilate di moda e fanno scouting in luoghi pubblici per trovare potenziali modelli. Una volta firmato un modello, le agenzie investono in modo significativo nel suo sviluppo. Ciò include tutto, dalla cura e styling all'allenamento fitness e alla gestione dei media. L'obiettivo è creare un individuo a tutto tondo che possa prosperare nel frenetico mondo della moda.

agenzia modelle milano eccezionale in questo senso è Major Model Management. Conosciuto per il suo elenco diversificato, Major pone una forte enfasi sulla ricerca di volti unici che possano creare tendenze piuttosto che seguirle. Il loro approccio ha portato alla scoperta di diverse top model che hanno raggiunto la fama internazionale.

Impatto sulla moda globale Le agenzie di modelle milanesi sono determinanti nella definizione delle tendenze della moda globale. Lavorano a stretto contatto con i migliori designer e marchi, fornendo loro modelli che incarnano gli ultimi standard di bellezza e stile. Questa collaborazione si traduce in sfilate di moda e campagne pubblicitarie che influenzano il settore in tutto il mondo.

Inoltre, la settimana della moda di Milano, una delle "Big Four" settimane della moda, funge da piattaforma cruciale per modelle e agenzie per mostrare il proprio talento. L'evento attira designer, acquirenti e media da tutto il mondo, consolidando lo status di Milano come epicentro della moda.

Sfide e adattamenti Nonostante il loro successo, le agenzie di modelle milanesi devono affrontare diverse sfide. L’industria della moda è notoriamente competitiva e in rapida evoluzione. Le agenzie devono adattarsi costantemente alle nuove tendenze e tecnologie. Anche l’ascesa dei social media ha modificato il panorama, con i modelli che hanno bisogno di coltivare la loro presenza online come parte della loro strategia di carriera.

Agenzie come Why Not Model Management hanno abbracciato questi cambiamenti, integrando strategie di marketing digitale e social media nelle loro operazioni. In questo modo, garantiscono che i loro modelli rimangano rilevanti e visibili in un mercato affollato.