#DEMISSÃO

[ninaemsaopaulo]

Quem vamos chorar no transporte público hoje? Fui demitida (de novo). Tô só a Barbie com pensamentos de m****.

[wfour]

Como pedir para ser mandado embora do trabalho

Se você está insatisfeito com seu emprego, mas deseja manter seus direitos como FGTS e seguro-desemprego, é possível que tenha considerado a possibilidade de pedir para ser dispensado. Essa é uma situação comum entre profissionais que desejam deixar a empresa sem abrir mão dos benefícios que teriam direito em caso de demissão sem justa causa.

Entretanto, é crucial enfatizar que requerer a dispensa e obter seus direitos não é uma escolha fácil. Essa solicitação pode impactar a percepção que seu empregador e colegas possuem de você. Assim, é indispensável ponderar com cautela e avaliar os aspectos favoráveis e desfavoráveis antes de prosseguir com essa estratégia junto ao seu superior. É essencial considerar as consequências que tal decisão pode ter em sua trajetória profissional e nas interações laborais.

LEIA MAIS: Exame demissional - como funciona

Como pedir para ser demitido?

Pedir para ser mandado embora do trabalho não é a melhor abordagem, pois pode prejudicar sua reputação profissional e dificultar futuras oportunidades de emprego. No entanto, se você está insatisfeito com seu trabalho atual e deseja encerrar o contrato de trabalho, há algumas opções mais adequadas:

Resignação voluntária: A forma mais comum de sair de um emprego é apresentar uma carta de demissão formal ao seu empregador, informando sua intenção de encerrar o contrato de trabalho. Certifique-se de seguir o prazo de aviso prévio estabelecido no seu contrato ou na legislação trabalhista vigente.

Negociação de um acordo: Caso haja interesse mútuo, é possível conversar com seu empregador sobre uma possível rescisão do contrato de trabalho por acordo entre as partes. Nesse caso, é importante ter uma comunicação clara e aberta, buscando encontrar uma solução satisfatória para ambas as partes.

Busca de um novo emprego: Se você está insatisfeito com seu trabalho atual, pode começar a procurar por novas oportunidades de emprego antes de encerrar o contrato atual. Dessa forma, você poderá fazer uma transição mais suave entre os empregos, evitando períodos de desemprego prolongados.

É importante lembrar que cada situação é única e pode ser afetada pelas leis trabalhistas e pelos termos do contrato de trabalho vigentes em seu país. Portanto, é recomendável consultar a legislação local e, se necessário, buscar orientação profissional, como um advogado trabalhista ou um sindicato, para entender completamente seus direitos e obrigações antes de tomar qualquer decisão.

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[egobrazil]

Angélica volta à Globo após 2 anos da demissão; saiba o que ela fará!

Angélica está de volta à Globo. A mulher de Luciano Huck ficou dois anos afastada da emissora carioca depois de não ter seu contrato renovado. As informações são da colunista Patrícia Kogut, desta quinta-feira, 23 de março. De acordo com a jornalista, Angélica fará uma participação como atriz no humorístico “Família Paraíso”. Nele, a apresentadora interpretará a si mesmo em um episódio previsto…

[radioshiga]

Banco japonês demite funcionário suspeito de negociação irregular

Tóquio, Japão, 2 de novembro de 2024 (Associated Press) – O Sumitomo Mitsui Trust Bank anunciou a demissão de um funcionário em uma posição de gerência, suspeito de praticar insider trading, ou negociação com informações privilegiadas. De acordo com a instituição financeira, o funcionário foi identificado como responsável por realizar múltiplas transações de ações utilizando informações obtidas…

[blogdoronaldo]

Quando é hora de pedir demissão?

Será que tem um momento certo? Em todo o mundo, muita gente tem pedido demissão. No Brasil, de acordo com uma pesquisa divulgada no início do ano pelo serviço de empregos Robert Half, mais da metade das pessoas empregadas planejava procurar um novo emprego. Entre os motivos para sair, destacam-se a busca por realização pessoal, novas possibilidades profissionais, salários mais altos, melhores…

[advocacialucastubino]

Acabou de ser demitido?

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[antonioarchangelo]

Mais oportunidades: 63% dos trabalhadores que pediram demissão estão empregados e ganham mais

Uma pesquisa recente do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a ser divulgada na próxima semana, revela que 3,8 milhões de trabalhadores formais pediram demissão entre novembro de 2023 e abril de 2024. Dados antecipados pela subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho, Paula Montagner, revelam que dois terços desse total já estão empregados e 63% ganham mais do que antes. Segundo o…

[portaltributario]

Fotos no Local de Trabalho: Tribunal Rejeita Alegação de Violação de Norma Interna da Empresa como Justa Causa

Resumo Guia Trabalhista®: tribunal não admitiu dispensa por justa causa por fotos tiradas pelo empregado no local de trabalho, apesar da proibição do regulamento interno da empresa na conduta. Os julgadores da Terceira Turma do TRT-MG, por unanimidade, consideraram inválida a dispensa por justa causa de um empregado de um frigorífico que utilizou o celular para fazer fotos e filmagens do local…

[sindseg-guaratingueta]

AÇÃO COLETIVA DO SINDSEG CONSEGUE REVERTER DEMISSÃO DOS VIGILANTES QUE TRABALHAVAM NA EMPRESA GLOBAL

No último dia 29/04, saiu sentença favorável de uma ação coletiva movida pelo Sindicato dos Vigilante de Guaratinguetá e Região, solicitando a reversão das demissões por justa causa e/ou acordos feitos pela empresa Global. O que que isso significa? Que todos os benefícios que não foram pagos à época da demissão pela Global deverão ser pagos agora. Ainda temos que aguardar, pois a empresa ainda poderá ou não recorrer da sentença.

É motivo de comemoração, pois muitos vigilantes dedicados e competentes, incansáveis no seu papel de executar um trabalho profissional serem dispensados sem o devido reconhecimento e o que é pior, “serem passados para traz” e com isso restabelecemos a dignidade e o direito do vigilante de nossa base sindical” – disse Leonel Teodoro, Presidente do Sindseg.

Foi a excelente elaboração da nossa Convenção Coletiva de Trabalho, feita pelo Sindicato com o auxílio do departamento jurídico que nos deu esse respaldo. Caso tenham dúvidas, entrem em contato conosco, pelo nosso Whats: 12 3133-273. Atendimento de segunda a sexta-feira, das 08h às 12h e das 13h às 17h.

SINDSEG Guaratinguetá Sempre ao lado do Vigilante

[blogoslibertarios]

Sem desoneração imposta por Lula, setores correm risco de demitir 1 milhão de trabalhadores

Foto: Agência Brasil   Com a suspensão da desoneração da folha de pagamento, determinada pelo ministro do STF (Supremo Tribunal Federal) Cristiano Zanin na última quinta-feira (25), os 17 setores que mais empregam no país correm risco de demitir 1 milhão de trabalhadores. A projeção é da UGT (União Geral dos Trabalhadores), que previa corte de 10% dos 9,7 milhões de funcionários desses segmentos,…

[ninaemsaopaulo]

Acabei de pedir demissão, estou prontinha.

[wfour]

Demissão silenciosa: o que é?

Nos últimos anos, acontecimentos têm levado as pessoas a repensarem suas escolhas de vida, inclusive no âmbito profissional. Para aqueles que estão insatisfeitos, mas não encontram novas oportunidades de realização profissional, uma situação comum é a falta de entusiasmo e um menor engajamento no trabalho atual. Esse fenômeno é conhecido como demissão silenciosa ou quiet quitting.

Veja neste artigo os detalhes sobre a demissão silenciosa e como evitar este problema dentro das empresas.

LEIA MAIS: Como demitir um funcionário?

O que é demissão silenciosa?

A demissão silenciosa ocorre quando um funcionário não está satisfeito com seu trabalho, mas não toma a iniciativa de buscar uma nova posição ou se demitir formalmente. Em vez disso, a pessoa permanece no emprego, mas perde o entusiasmo, a motivação e o comprometimento com as tarefas e objetivos da empresa. O engajamento diminui gradualmente, resultando em uma baixa performance e menor contribuição para a organização.

Esse tipo de demissão pode ser causado por diversos fatores, como falta de oportunidades de crescimento, ausência de reconhecimento, conflitos no ambiente de trabalho, desalinhamento dos valores pessoais com os da empresa, entre outros. A demissão silenciosa é um sinal de que o funcionário está infeliz e desmotivado, mas por diversos motivos, não toma atitudes mais drásticas para sair do emprego.

As empresas devem estar atentas a esse fenômeno e buscar maneiras de identificar e abordar os colaboradores que estão passando por uma demissão silenciosa. Isso inclui criar um ambiente de trabalho positivo, fornecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento, promover uma cultura de reconhecimento e incentivar a comunicação aberta entre gestores e funcionários. Dessa forma, é possível evitar a perda de talentos valiosos e promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.

LEIA MAIS: O que falar para demitir um funcionário?

Como evitar a demissão silenciosa?

Com o objetivo de evitar a demissão silenciosa, a empresa deve primeiramente identificar as causas desse fenômeno. É possível utilizar pesquisas quantitativas e qualitativas de clima organizacional para avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à empresa, aos gestores e ao trabalho realizado. Esses estudos podem ser conduzidos de forma anônima, proporcionando maior segurança psicológica aos funcionários. Os resultados obtidos oferecem insights valiosos para compreender o nível de satisfação nas diferentes áreas e as razões por trás disso.

É importante ressaltar que esse processo difere de considerar isoladamente a baixa performance de indivíduos e abordar apenas as consequências, sem reconhecer que existem fatores macro que podem estar influenciando essa situação. É provável que esses aspectos também afetem outros colaboradores.

Portanto, o estudo de clima organizacional deve ser encarado como uma fotografia que permite à empresa e aos funcionários refletirem de maneira holística sobre o relacionamento estabelecido.

No entanto, para que esse processo não se torne mecânico, é fundamental o papel das lideranças em promover conversas de feedback e encontros individuais (1:1) para compreender verdadeiramente as expectativas de cada pessoa e como a empresa está contribuindo para alcançar esses objetivos. A liderança desempenha um papel crucial na criação de um ambiente propício para a troca de ideias com as equipes.

LEIA MAIS: O que é rescisão por culpa recíproca?

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[radioshiga]

Tribunal tailandês ordena destituição do premiê Srettha

Bangkok, Tailândia, 15 de agosto de 2024 (Agência de Notícias de Bangkok Post) – O Tribunal Constitucional da Tailândia determinou nesta quarta-feira (14) a destituição do primeiro-ministro Srettha Thavisin do cargo, alegando violação dos padrões éticos constitucionais. A decisão pode levar a uma turbulência política no país. O tribunal considerou que a nomeação de um membro do gabinete com…

[centralpersasolucoes]

Estabilidade no Trabalho: Seus Direitos em 2024

Em um mundo onde a única constante é a mudança, a estabilidade no trabalho se torna um porto seguro para muitos brasileiros. Com as atualizações na legislação de 2024, entender seus direitos é mais importante do que nunca. Gestantes: Proteção Ampliada A lei protege as gestantes, garantindo estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Se a demissão ocorrer sem o…

[advocacialucastubino]

Rescisão Indireta Reconhecida #DireitosdoTrabalhador #RescisãoIndireta #advogadoTrabalhista 

Recente decisão da Justiça do Trabalho reconhece que o vigilante tem rescisão indireta reconhecida em razão da empresa não conceder uma hora de intervalo para descanso.

O vigilante não podia tirar uma hora de intervalo, mas apenas 30 minutos e, mesmo assim, tinha que permanecer no posto de trabalho no período de intervalo.

Saiba mais sobre o caso e a rescisão indireta no site: https://direitodovigilante.com.br/vigilante-rescisao-indireta/ 

Você que não é vigilante também pode acompanhar esse conteúdo, pois essas condições também podem se aplicar a você.

Dúvidas sobre o direito trabalhista?

Converse com um especialista:  https://wa.me/5519974027590 

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