#Business Analytics Management

[khushidubeyblog]

Ethics and Compliance in Business Analytics: Navigating Data Privacy for PGDM Students

[ananyamehtablog]

Integrating Business Analytics with Enterprise Systems: A PGDM Perspective

[diptisinghblog]

Financial Management in Business Analytics: Budgeting, ROI, and Cost Control for PGDM Students

[kartikreddyblog]

Emerging Trends in Business Analytics: What PGDM Students Need to Know in India

[hmfaysal99]

New Business Marketing Tips And Tricks for Success

Starting a new business can be an exciting endeavor, but it also comes with its fair share of challenges, especially in the competitive landscape of today's market. Effective marketing is crucial for the success of any new venture. Here are four essential marketing tips and tricks to help your new business thrive.

Define Your Target Audience: Before diving into marketing efforts, it's essential to identify and understand your target audience. Define your ideal customer persona by considering demographics, interests, pain points, and buying behaviors. Conduct market research to gather valuable insights that will guide your marketing strategies. Tailoring your messages and campaigns to resonate with your target audience will significantly increase your chances of success.

Once you have a clear picture of your audience, choose the most suitable marketing channels to reach them effectively. Social media, email marketing, content marketing, and pay-per-click advertising are just a few options to consider. Your choice of channels should align with where your audience spends their time online.

Create Compelling Content: Content marketing is a powerful tool for new businesses to establish their brand and build credibility. Develop high-quality, informative, and engaging content that addresses the needs and interests of your target audience. This content can take various forms, including blog posts, videos, infographics, and podcasts.

Consistency is key when it comes to content creation. Develop a content calendar to plan and schedule regular updates. Providing valuable content not only helps you connect with your audience but also boosts your search engine rankings, making it easier for potential customers to find you.

Leverage Social Media: Social media platforms have become indispensable for marketing in today's digital age. Create profiles on relevant social media platforms and engage with your audience regularly. Share your content, interact with followers, and participate in industry-related discussions.

Paid advertising on social media can also be a cost-effective way to reach a broader audience. Platforms like Facebook, Instagram, and LinkedIn offer targeting options that allow you to reach users who match your ideal customer profile.

Monitor and Adapt: Marketing is an ever-evolving field, and what works today may not work tomorrow. To stay ahead of the curve, regularly monitor the performance of your marketing efforts. Analyze key metrics such as website traffic, conversion rates, and return on investment (ROI). Use tools like Google Analytics and social media insights to gather data and insights.

Based on your findings, be prepared to adapt your strategies and tactics. If a particular marketing channel isn't delivering the expected results, reallocate your resources to more promising avenues. Stay up-to-date with industry trends and keep an eye on your competitors to ensure your marketing efforts remain relevant and competitive.

In conclusion, effective marketing is essential for the success of any new business. By defining your target audience, creating compelling content, leveraging social media, and continuously monitoring and adapting your strategies, you can position your new business for growth and long-term success in a competitive market. Remember that success may not come overnight, but with persistence and the right marketing approach, your new business can thrive.

[truetechreview]

Top 5 DeepSeek AI Features Powering Industry Innovation

Table of Contents1. The Problem: Why Legacy Tools Can’t Keep Up2. What Makes DeepSeek AI Unique?3. 5 Game-Changing DeepSeek AI Features (with Real Stories)3.1 Adaptive Learning Engine3.2 Real-Time Anomaly Detection3.3 Natural Language Reports3.4 Multi-Cloud Sync3.5 Ethical AI Auditor4. How These Features Solve Everyday Challenges5. Step-by-Step: Getting Started with DeepSeek AI6. FAQs: Your…

[shantitechnology]

Your Premier Choice for Manufacturing ERP Solutions in Vadodara, Gujarat | shantitechnology

Discover the power of streamlined operations with STERP (ShantiTechnology), the leading provider of cutting-edge ERP software solutions for manufacturing companies in Gujarat. Unlock efficiency, enhance productivity, and maximize profitability with our comprehensive suite of ERP tools. Join a league of industry leaders who trust STERP to transform their businesses in Vadodara and beyond. From seamless inventory management to real-time analytics, STERP empowers you to stay ahead in today's competitive landscape. Experience unparalleled support and customization options that cater to your unique business needs.

Unlock your company's full potential with STERP today.

[klecbalckun]

Anveshan - bba event management colleges in india

2 days In-house Management event for 1st Year students to motivate and to build their confidence. Focusing on communication, financial, crisis mgmt, marketing..

[bloghr-humanresources]

Chuyện Ngành Nhân Sự HR: Bảy giai đoạn Vòng đời nhân viên

Tìm kiếm và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, xây dựng một mối quan hệ lâu dài và bền vững với nhân viên là điều vô cùng quan trọng. Vòng đời nhân viên (Employee life cycle) chính là công cụ giúp doanh nghiệp đạt được điều này. Vậy vòng đời nhân viên là gì và bao gồm những giai đoạn nào?

Vấn đề thường gặp trong cách hiểu về vòng đời nhân viên

Nhiều người thường hiểu rằng vòng đời nhân viên bắt đầu từ ngày nhân viên ký hợp đồng và kết thúc vào ngày làm việc cuối cùng. Tuy nhiên, quan niệm này chưa đầy đủ. Thực tế, vòng đời nhân viên bắt đầu từ giai đoạn trước tuyển dụng và kéo dài cả sau khi nhân viên nghỉ việc. Bằng cách hiểu rõ từng giai đoạn của vòng đời nhân viên, doanh nghiệp có thể xây dựng được các chiến lược phù hợp để thu hút, phát triển và giữ chân những nhân viên tài năng.

7 Giai Đoạn Của Vòng Đời Nhân Viên

1. Thu hút (Attraction)

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ:

Trước khi ứng viên nộp hồ sơ, họ cần biết đến doanh nghiệp của bạn. Do đó, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là vô cùng quan trọng. Thương hiệu nhà tuyển dụng bao gồm tất cả những yếu tố khiến doanh nghiệp trở nên hấp dẫn với người tìm việc, chẳng hạn như văn hóa công ty, môi trường làm việc, cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ,…

Để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, doanh nghiệp cần thực hiện các hoạt động như:

Xác định giá trị cốt lõi và thông điệp thương hiệu: Xác định những gì doanh nghiệp muốn truyền tải đến ứng viên về văn hóa và môi trường làm việc. Tạo nội dung thu hút: Chia sẻ những câu chuyện về nhân viên, văn hóa công ty, các hoạt động phúc lợi,… trên website, mạng xã hội và các kênh truyền thông khác. Tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng: Gặp gỡ trực tiếp ứng viên và giới thiệu về doanh nghiệp. Cung cấp trải nghiệm ứng tuyển tốt: Đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.

Định vị giá trị nhân viên: Lợi ích nhân viên nhận được:

Ngoài việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần xác định rõ giá trị mà họ mang lại cho nhân viên. Đây là những lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp, bao gồm:

Mức lương cạnh tranh Chế độ đãi ngộ tốt Môi trường làm việc chuyên nghiệp Cơ hội phát triển bản thân Văn hóa công ty gắn kết Cân bằng công việc và cuộc sống Doanh nghiệp cần hiểu rõ những gì nhân viên mong muốn và quan tâm để có thể đưa ra những giá trị phù hợp.

2. Tuyển dụng (Recruitment)

Đây là giai đoạn doanh nghiệp tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Việc tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tìm được những nhân viên tài năng và phù hợp với văn hóa công ty.

3. Định hướng (Onboarding)

Vai trò quan trọng của đào tạo hội nhập:

Đào tạo hội nhập (Onboarding) là quá trình giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa công ty. Đây là giai đoạn quan trọng giúp nhân viên hiểu rõ về công việc, đồng nghiệp và các quy định của doanh nghiệp.

Giúp nhân viên hòa nhập và thích nghi:

Chương trình đào tạo hội nhập hiệu quả sẽ giúp nhân viên mới:

Hiểu rõ về sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Làm quen với văn hóa công ty và môi trường làm việc. Nắm rõ chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn của công việc. Gặp gỡ và kết nối với đồng nghiệp. Tiếp cận các nguồn thông tin và hỗ trợ cần thiết.

4. Phát triển (Development)

Đầu tư đào tạo, phát triển nhân viên:

Đầu tư vào phát triển nhân viên là chìa khóa để doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh. Doanh nghiệp cần cung cấp cho nhân viên các cơ hội học tập và phát triển để họ nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng:

Việc xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giúp nhân viên xác định được mục tiêu nghề nghiệp và có động lực để phấn đấu.

5. Giữ chân (Retention)

Phương pháp giữ chân nhân viên tài năng:

Giữ chân nhân viên tài năng là một thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần áp dụng các phương pháp hiệu quả để giữ chân nhân viên như:

Mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh Môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến Văn hóa công ty cởi mở và tôn trọng Cân bằng công việc và cuộc sống

Văn hóa doanh nghiệp gắn kết:

Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển và đóng góp.

6. Chia tay (Separation)

Quản lý quy trình chia tay nhân viên chuyên nghiệp:

Quá trình chia tay nhân viên cần được quản lý một cách chuyên nghiệp. Doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục hành chính theo quy định, giải quyết các khoản lương thưởng và phúc lợi còn lại của nhân viên. Doanh nghiệp cũng nên tổ chức một buổi gặp gỡ để tri ân những đóng góp của nhân viên trong thời gian qua.

Bài học rút ra từ giai đoạn chia tay:

Giai đoạn chia tay cũng là cơ hội để doanh nghiệp rút ra bài học kinh nghiệm cho việc quản lý nhân sự trong tương lai. Doanh nghiệp cần tìm hiểu lý do nhân viên nghỉ việc để có thể cải thiện môi trường làm việc và chính sách nhân sự.

7. Giai đoạn cuối: Cựu nhân viên (Alumni)

Lợi ích của việc xây dựng mối quan hệ với cựu nhân viên:

Cựu nhân viên là một nguồn tài nguyên quý giá cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể xây dựng mối quan hệ với cựu nhân viên để:

Thu hút họ quay lại làm việc cho doanh nghiệp trong tương lai. Nhờ họ giới thiệu ứng viên tiềm năng. Tận dụng mạng lưới quan hệ của họ để phát triển kinh doanh. Nâng cao uy tín và thương hiệu của doanh nghiệp. Chiến lược xây dựng cộng đồng cựu nhân viên:

Doanh nghiệp có thể xây dựng cộng đồng cựu nhân viên bằng cách:

Tổ chức các buổi gặp gỡ định kỳ. Cung cấp các chương trình ưu đãi cho cựu nhân viên. Chia sẻ thông tin về doanh nghiệp và các hoạt động của cựu nhân viên trên website và mạng xã hội. Khuyến khích cựu nhân viên tham gia vào các hoạt động của doanh nghiệp.

Lời kết

Bằng cách hiểu rõ và quản lý hiệu quả vòng đời nhân viên, doanh nghiệp có thể xây dựng một đội ng�� nhân viên tài năng, gắn bó và đóng góp cho sự thành công chung của doanh nghiệp

Những câu hỏi thường gặp (FAQs)

1. Vòng đời nhân viên là gì?

Vòng đời nhân viên là một mô hình mô tả các giai đoạn mà một nhân viên trải qua trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

2. Có bao nhiêu giai đoạn trong vòng đời nhân viên?

Có 7 giai đoạn trong vòng đời nhân viên: thu hút, tuyển dụng, định hướng, phát triển, giữ chân, chia tay và cựu nhân viên.

3. Tại sao doanh nghiệp cần quan tâm đến vòng đời nhân viên?

Vòng đời nhân viên giúp doanh nghiệp hiểu rõ các nhu cầu và mong muốn của nhân viên ở từng giai đoạn, từ đó xây dựng các chiến lược phù hợp để thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.

4. Doanh nghiệp có thể làm gì để cải thiện vòng đời nhân viên?

Doanh nghiệp có thể thực hiện một số biện pháp sau để cải thiện vòng đời nhân viên:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ. Cung cấp chương trình đào tạo và phát triển hiệu quả. Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết. Áp dụng các chính sách giữ chân nhân viên hiệu quả. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cựu nhân viên.

[adsoperator]

https://www.fiverr.com/s/e2VVrr Hi, I'm a Web Analyst with 5 years of experience. I will help you fix/set infrastructure (Google Analytics 4, Facebook Conversion API, GA4 Ecommerce tracking, Cookie Consent Banner, Google Ads Conversion Tracking, etc.) to track your customer actions through the Server Side with GTM & Data Analysis, as well as enable Data Layer with GTM.

Feel free to message me with any questions.

Without the proper infrastructure (Google Analytics 4, Facebook Conversion API, GA4 Ecommerce tracking, Cookie Consent Banner, Google Ads Conversion Tracking, etc.) set up through Server Side, you may lose lots of data and can't run Remarketing Campaigns well. Moreover, you can't make the right business decisions without analysis.

Don't worry; I'll assist with everything.

My Services:

Setup Google Analytics 4

Facebook Conversion API with Event Match quality

Google Ads Conversion Tracking & Remarketing

Cookie Consent Banner

Enhanced ecommerce & Cross-Domain Track

GA4 Ecommerce tracking

Standard Events (Page_view|View_item|AddToCart|Checkout|Purchase)

Any Custom Event (Button|Link click, etc)

Any Lead Form Track with Field Data

Remarketing Audience on Google Analytics 4

I hope we will work together!

[k12academics]

The mission of the Gordon Ford College of Business is to actively support and engage students, faculty, staff, and community in academic and lifelong professional development, providing the foundation needed to lead in today's diverse business environment.

[khushidubeyblog]

[tistaservices]

[kartikreddyblog]

Strategic Foundations of Business Analytics Management: Key Learnings for PGDM Specialization

[thesolutionpark]

What is Marketing? Importance of Marketing. Types of Marketing. The future of Marketing!

Marketing is the process of creating, communicating, delivering, and exchanging offerings that have value for customers, clients, partners, and society at large. It is the process of understanding and satisfying the needs and wants of target markets.

Marketing encompasses a wide range of activities, including:

Product development: Identifying and developing products or services that meet the needs of target markets.

Pricing: Setting prices that are both profitable and competitive.

Place: Distributing products or services to target markets.

Promotion: Communicating the value of products or services to target markets.

Sales: Closing deals and generating revenue.

The Importance of Marketing

Marketing is essential for any business that wants to be successful. It helps businesses to:

Reach new customers: Marketing can help businesses to reach new customers who are unaware of their products or services.

Increase brand awareness: Marketing can help businesses to increase brand awareness, which can lead to increased sales.

Build relationships with customers: Marketing can help businesses to build relationships with customers, which can lead to repeat business and referrals.

Differentiate from the competition: Marketing can help businesses to differentiate themselves from the competition, which can give them a competitive advantage.

Types of Marketing

There are many different types of marketing, including:

Traditional marketing: This type of marketing includes activities such as advertising, public relations, and direct marketing.

Digital marketing: This type of marketing uses digital channels such as websites, social media, and email to reach customers.

Content marketing: This type of marketing focuses on creating and distributing valuable content that attracts and engages target audiences.

Inbound marketing: This type of marketing focuses on attracting customers to your business by providing them with valuable content and experiences.

Outbound marketing: This type of marketing focuses on reaching out to customers with advertising and other forms of marketing.

The Future of Marketing

The future of marketing is likely to be increasingly digital. As more and more people use digital channels to connect with businesses, marketing will need to adapt to reach these audiences.

In addition, marketing is becoming more personalized. Businesses are using data to better understand their customers and target them with more relevant marketing messages.

Overall, the future of marketing is bright. As the world becomes more digital and personalized, marketing will become more effective at reaching and engaging customers.

Conclusion

Marketing is a complex and ever-changing field, but it is essential for any business that wants to be successful. By understanding the different aspects of marketing and the latest trends, businesses can create effective marketing strategies that reach their target audiences and achieve their business goals.

[emorphistechno]

Healthcare Analytics Software Development enables accurate and timely data analysis for better clinical decision-making, saving lives & costs.

According to a recent survey, the healthcare sector produces immense quantities of data via electronic medical records (EMR), electronic health records (EHR), and health information exchange (HIE). Nonetheless, the difficulty arises in competently examining and leveraging this data to enhance decision-making and proficiently manage it. Healthcare analytics software development services provide an answer to these predicaments.

Healthcare analytics can also be integrated with telemedicine app development and can help various features in this type of heathcare app development