#ワークスタイル

[2-job-com]

奄美大島移住と副業の両立を支援！ 副業マッチングサービス開始

#奄美大島 での豊かな暮らしと働き方を両立できるサービスをご紹介！🌴 豊富な離島求人や離島での #副業 、専任コーディネーターのサポート、移住者からのアドバイス ３つの魅力で理想のワークスタイルが手に入ります！

こんにちは、仲池美咲です。 この記事では、奄美大島で暮らして働くための副業マッチングサービスをご紹介します。 このサービスは、奄美大島への移住や多地域居住を検討されている方にとって、便利に使えるサービスです。 既存の副業マッチングサイトでは少ない、離島地域の求人を豊富に掲載している点が大きな魅力。 さらに、専任コーディネーターによるサポートや、移住経験者からのアドバイスも受けられるなど、安心して移住・副業を始められる体制が整っています。 移住を検討する上で大きな壁となる「仕事」の不安を解消し、理想のワークスタイルを実現するためのヒントが満載です。 ぜひ最後までお読みいただき、奄美大島での新しい生活を想像してみてください。 ��レスリリース [blogcard…

[ongakus2007]

♪ #古着リメイク 昔リペアしもって、 ずいぶん履いたユニクロのメンズカーゴパンツ。 いつかいつかと思いながら、 だいぶん寝かせてあったのをそろそろ起こすつもりです。 再来したトレンドが去るまでに間に合うでしょうか。 #カーゴパンツ #Ongakus . #洋裁 #リメイク #リメイク服 #リメイク古着 #メンズ古着 #メンズ服 #ワークパンツ #ワークテイスト #ワークスタイル #チノ #チノクロ�� #コットンキャンバス #ユニクロカーゴパンツ #メンズファッション #メンズ服 #ユニセックス #古着mix #ハンドメイドファッション #インディーズブランド #神戸 #dressmaking #remake #remakeclothes #usedparts #handmadefashionbrand #independentfashionbrand #kobe https://www.instagram.com/p/Cpe-KZHPDBp/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[woodstocknavy5-blog]

好きな物の組み合わせ しれっと中村別注のニューエラーをゲット。 #coverall#universaloverall #baseballcap#newera#waipet別注 #hoodie#agspaldingbros #denimpants#lee ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• #アメカジ#アメカジコーデ#ワークスタイル#ワークファッション#メンズスタイル#worstyle#amekaji#workfashion#mensstyle#mensfashion#아메카지#워크웨어 https://www.instagram.com/p/Coq6w4Pv7nk/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[ryokomae]

Fさんとお兄ちゃん🌱

昨日は寒川礼拝が行われました。

先月の寒川礼拝でのお祈りのとき、

①みーさんの保育園先が決まるように

②仕事が決まるように

このふたつをみなさんに祈っていただきましたが

昨日の礼拝のとき

そのどちらも祈りが応えられたことに気がつきました。

希��していた保育園に空きがでて

５月入園が決まり、

今日はどきどきの１日目でした！！👏✨

仕事も、ほぼ決まり、

あとは開始日を調整するという感じです🔰

相変わらず在宅フリーランサーではありますが

子どもたちがもう少し大きくなるまでは

このワークスタイルでいきたいと思います😊

長い間お祈りから遠ざかっていたから

みんなで祈る、ということにちょっとした抵抗を感じ

緊張したり

言葉につまったり…

うまくは祈れなかったけど

こころの願いは届いていて

またひとつ、恵みを味わう時となりました🌱＾＾

May 8, 2023

[kennak]

廃業を検討する副業会社員が続出’19年からスタートした働き方改革に伴う法整備で、副業やパラレルキャリアなど柔軟なワークスタイルが浸透しつつある。特にコロナ禍では、本業でリモートワークが導入され、自宅で働く環境が整備され、副業しやすい環境ができたケースも多く、副業をスタートする人も増えた。 　キャリアや就転職に関する各種調査を行うJob総研が昨年行った調査によると、会社員のうち21.6％が「副業・兼業をしている」と回答し、60.5％が「したいと思う」と回答。このように副業に関心が高まっている現状があるにもかかわらず、インボイス制度が水を差す格好となった。 「インボイスを欲しいと言ってくるのは、基本的に売り上げが大きい企業です。例えば、個人客を対象に自宅でネイルサロンやお料理教室を開いているような場合は言われることはないでしょう。 　しかし、例えば結婚式場と契約してカメラマンをしているような場合だと、インボイスを求められます。どこから発注されているかでインボイスが関係してくるかどうかが変わるのです」（前出の脇田氏）

「経費精算の時間が3倍かかる」インボイス制度にサラリーマンからも悲鳴。経理やSEは残業続きで地獄絵図（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

[shitakeo33]

それでは、キャリアアップとはどのような意味なのでしょうか。どのような状態の変化があれば、キャリアがアップしたと言えるのでしょうか。一般的にキャリアアップには「出世する」「給料が上がる」「成長実感を得られる」「憧れの企業に入る」など、さまざまなイメージがありますが、私はキャリアアップの本質は「交渉力の向上」にあると考えています。

キャリアがうまくいかない時の｢典型｣5パターン キャリアアップの本質は｢交渉力の向上｣にある | ワークスタイル | 東洋経済オンライン

[respect-love33]

最新経済ニュース「｢ホワイトなのに若手が辞める｣企業の残念な盲点【再配信】 向上心が高い若者たちを育てる技術の本質 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン」の背景を学ぶ

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[tumnikkeimatome]

NTTコムウェア提供の勤怠管理サービス「follow」場所やデバイス問わずTeamsなどと連携してチャット形式で手軽に勤務報告、労働基準法改正にも自動対応・厳格なチェック機能搭載

クラウド型勤怠管理システムfollowの特長 NTTコムウェアが提供する勤怠管理システム「follow」は、多様な働き方に対応したSaaS型のソリューションです。 従来型の勤怠管理システムと異なり、オフィス勤務に限定されない柔軟な運用が可能です。 場所を選ばないワークスタイル対応 現代のビジネスシーンに不��欠なハイブリッドワークに完全対応しています。 オフィスワーク、在宅勤務、サテライトオフィス、営業活動など、働く場所を問わず正確な勤務記録を実現します。 スマートフォンやタブレットからのアクセスも可能で、GPS機能と連携した位置情報の記録により、モバイルワーカーの勤務管理も確実に行えます。 チャットツールと連携したスマートな勤怠管理 followのチャットボット機能は、Microsoft…

[2-job-com]

副業で年収1,100万円!? Figma案件で理想のワークスタイルを実現

憧れの高収入と自由なワークスタイル、両立しませんか？ Figmaを使った副業で、平均年収1100万円、週3日勤務も可能！ 高時給案件多数！今すぐ始められる副業、その魅力を徹底解剖！

みなさん、こんにちは。 上田美穂です。 今回は、副業で高収入を得たいと考えている皆さんに朗報です！ デザインツール「Figma」を使った副業が、今、注目を集めています。 なんと、平均年収1100万円、週3日勤務OKの案件が多数あるという調査結果が出ています！ この記事では、求人マッチングサービスによる調査レポートを基に、Figma副業の魅力、具体的な案件内容、そしてFigmaスキルを活かせる業界や職種について詳しく解説します。 高年収と柔軟な働き方の両立を目指す方にとって、大変参考になる情報が満載ですので、ぜひ最後までお読みください。 プレスリリース [blogcard…

[moko1590m]

睡眠以外に体が求める｢7つの休養｣ 2024.11.01 14:35lifehacker author ライフハッカー［日本版］編集部 Lifehacker 2024年10月12日掲載の記事より転載 えっ、睡眠以外にも休養はあるの？ それこそが、Ideas.TEDで｢The 7 types of rest that every person needs（誰にでも必要な7タイプの休養）｣という記事タイトルを目にした時、私が思ったことでした。 ＼バリエーションいろいろ／　PR ギズおすすめケーブル3選 CIO スパイラルシリコンケーブル CIO スパイラルシリコンケーブル ￥2,180 Anker USB-C＆USB-C L字 Anker USB-C＆USB-C L字 ￥1,490 UGREEN USB Type C 2in1 UGREEN USB Type C 2in1 ￥2,699 休養＝休み＋養うこと 普段から睡眠は意識して十分とるようにしていますが、記事を書いたダルトン＝スミス医師によると、睡眠だけが休養ではないそうです。 まず、休養とは何かをおさらいしましょう。厚生労働省による｢休養｣の定義は次のようになります。 ｢休養｣は疲労やストレスと関連があり、2つの側面がある。1つは｢休む｣こと、つまり仕事や活動によって生じた心身の疲労を回復し、元の活力ある状態にもどすという側面であり、2つ目は｢養う｣こと、つまり明日に向かっての鋭気を養い、身体的、精神的、社会的な健康能力を��めるという側面である。 厚生労働省｢休養・こころの健康｣より引用 休養の｢休む｣の部分ばかり考えていましたが、そういえば｢養う｣要素もあるんですね。 では、ダルトン＝スミス医師が述べる7つの休養には、どんなものがあるのでしょうか。 1. 身体的な休養 この筆頭は、言うまでもなく睡眠です。 Advertisement ダルトン＝スミス医師は、身体的な休養には、受動的なものと能動的なものがあると言います。受動的な休養は、睡眠や昼寝。ヨガやストレッチ、マッサージが能動的なものとして挙げられています。 なるほど、ヨガを休養だと思ったことはありませんでしたが、疲労の回復や心身のリフレッシュするのに役立つなら、一種の休養になるんですね。 人によっては、散歩や瞑想もこのカテゴリーに入るかもしれません。 2. メンタル面の休養 ダルトン＝スミス医師の提案には、仕事中に定期的に休むことが挙げられています。 決まった時間間隔ではありませんが、わたしも仕事が行き詰った時にはデスクから離れて、少し読書をしたり間食したりして気持ちをリセットします。 休養というよりは気晴らしだと思っていましたが、自分のメンタル面のプラスになっているならOKでしょう。 また、同医師は、心配事などで夜眠れない時には、枕元にメモ帳を置いて心配事を書き出してから寝ることもすすめています。 不安を書き出す行為が、それを心から外に出すことにつながるのでしょうか。夜に限らず、雑念や不安が堂々巡りする時には効果がありそうです。 この記事を読んで、自分のコロナ以降の生活においてメンタル面の休養になっていることが2つあるのに気づきました。 1つ目は、我が家の習慣となった、ほぼ毎晩のテレビシリーズ鑑賞です。 現在鑑賞中なのは｢スタートレック｣シリーズで、時空を超えた別世界へ。日常の悩みや心配事を忘れさせてくれます。シリーズ全般でエピソード数が多く、かなり先まで楽しめるのもポイントが高いです。 もう1つは、パンデミックで変わった寝る前の読書習慣です。 えっ!? Zoomってオンライン会議だけのツールじゃなかったの…!? えっ!? Zoomってオンライン会議だけのツールじゃなかったの…!? Sponsored by ZVC JAPAN これまでは自己啓発やスキルアップなどの本が多く、アメリカ在住なので大部分が英語本でした。しかし、パンデミックの際、ふと手に取った児童書に再度（何十年をも経て）ハマったのです。 Advertisement それは、小学校の時に愛読した、岩波書店の井伏鱒二訳『ドリトル先生』シリーズ（子ども用にと持っていました）。情報入手やスキルアップなどの目的のない読書は久しぶり。 1日の最後なので、脳のCPUが酷使される内容や英語の本ではなく、児童書で日本語、しかも自分が大好きだったシリーズ。 読書そのものがとても楽しく、心のリフレッシュになっているので、自分��とってはこれも一種の休養なのでした。 3. 感覚面の休養 仕事の会議やイベント、友だちとのチャットもアプリに頼っている現状では、デバイス使用による疲労感はなかなか解消できません。 デジタルデトックスまではいかなくても、デバイスの使用時間を減らす、Zoomの後はかならず休憩を入れるなど、何らかのルールを決めて実行する重要性は高まっています。 ダルトン＝スミス医師は、ときどき1分間目を閉じる、1日の最後にデバイスをオフにするなどを提案しています。 休養とは言えないかもしれませんが、デバイスの通知をオフにして、自分のペースでメールやアプリをチェックするのも感覚面での刺激を少なくすることには役立つでしょう。 ちなみに、前述の読書は、寝る前なのでデバイスではなく紙で読んでいます。 視覚以外にも、聴覚も刺激を受けています。音を遮断、または軽減する場所やツールを取り入れることも役立ちそうです。 Advertisement 4. 感情面の休養 最近は暗いニュースが蔓延しているので、つい｢ドゥーム・スクローリング｣にはまっているのに気づくことはありませんか。 ドゥーム・スクローリングとは、気が滅入るニュースを続けざまにサーフしたり、スクロールしたりしてしまう傾向です。それに気づいたらデバイスを手放す勇気が、感情面の休養につながります。 ドゥーム・スクローリングに対抗する手段としては、｢ジョイ・スクローリング｣があります。 こちらは、その名のとおり、楽しく、気持ちがアップするものを見る行為です（ただしデバイスの使いすぎは感覚面での刺激になってしまうので、バランスが必要です）。 5. 社会的な休養 また、ダルトン＝スミス医師は、なんでも抱え込んでしまいがちな人には、対人関係から距離を置くこの休養が重要だと述べています。 そのような人には、感情面での休養が必要です。つまり、自分の感情を安心して表現でき、他人の言いなりになることを減らす時間と空間を持つことです。 感情面の休養のためには勇気と自分らしさを持たなければなりません。 この休養が取れている人は、元気かと尋ねられても単に｢元気｣と返すのではなく、自分の感じていることをシェアできるでしょう。もし、この休養が必要なら、おそらく社会的な休養が足りていないのです。 人間関係には、元気になれるものと疲労させられるものがあります。その区別がつけられない時に休養不足になります。 社会的な休養を取るには、ポジティブで自分を支えてくれる人たちと接するべきです。バーチャルであったとしても、カメラの向こうの人とポジティブなやりとりは可能です。 ideas.tedより引用翻訳 Advertisement 6. 創造面の休養 ジェフ・ベゾスは、朝の10時前には会議などを入れずに、子どもたちとゆっくり過ごしているそうです。 そして、そのような何もしない時間こそがもっとも価値があると述べています。 この記事によると、何もしない時間をつ��ることで、仕事と私生活の境界線ができ、生活に余白が生まれ、より良い意思決定ができるメリットがあるのだとか。 このような時間は、感情や創造面での休養にもなります。 インプットが多すぎて頭がパンクしそうになった経験はありませんか。そんな時は、インプットを減らすと、その分インスピレーションや創造力が流れこんでくるかもしれません。 あなたはきっと「本当のPDF」を知らない あなたはきっと「本当のPDF」を知らない Sponsored by アドビ株式会社 ダルトン＝スミス医師のおすすめは、自然を楽しんだりアート活動に従事すること。 やらなければならないからやるのではなく、自分にとってリフレッシュと活力の源になるなら、絵画、手芸、日曜大工など、いろいろできることはありそうです。 Advertisement 7. スピリチュアル面の休養 最後は、スピリチュアルな面での休養。 ダルトン＝スミス医師は、瞑想や祈りやコミュニティに関与することなどを挙げています。 たとえば、お正月の初詣なども、スピリチュアル面での休養になるかもしれませんね。 寺社、公園、庭園、山や海など、自分にとってエネルギーが得られるスポットに身を置くこともスピリチュアルな休養になります。 在宅勤務で休養を取り入れる方法を考えてみた コロナ禍を期に在宅勤務へとワークスタイルをシフトした人も多いかと思います。 会社で仕事をしていた時には、仕事とプライベートの場所は物質的に区分されていたものです。ところが、在宅勤務で公私混在する状況では、意識しないと休養するのはかなり難しくなっています。 公私の区別がなくなり、せわしなくなったと感じているのはわたしだけではないはず。 そこで、在宅勤務でも休養を取り入れる方法を考えてみました。 まず、十分な睡眠は必須。身体面だけではなく、メンタルや感情、感覚面での休養でもあります。睡眠だけではなく、本人にとって多くの面で休養が取れるものなら、その休養を優先するのが良いでしょう。 Advertisement 仕事のスケジュールが決まっている人には、その間に休憩になるだけではなく、休養になる時間やアクティビティを組み込むのは手近な方法です。 休養のために仕事場から離れられるなら、仕事と休養のけじめをつける一助にもなります。 休養時間は、30分や1時間などまとまった時間ではなくても良いと思います。ちょこちょこ時間を取って頻繁にリフレッシュできるなら、メリットがあるでしょう。 幼いお子さんがいる人には、週日（＆終日）には仕事も家事も育児も同時進行になって、ストレス増が続きます。 時間が取れそうな週末に、子どもの世話を夫（妻）にまかせて自分の休養時間を設けるのは、贅沢でもわがままでもなく、心身面の健康には不可欠なことです。 また、自分の趣味が休養になるなら、もっと趣味の時間を増やしてみてはどうでしょう。 わたしはお裁縫が好きなのですが、パンデミックの当初にパンデミック用バッグやマスクを作って以来やっていないのに気づきました。これは自分にとっては｢養う｣要素があります。 睡眠のように誰にとっても休養になることもあれば、メンタルや創造面での休養はひとりひとりにとって異なります。 メイド・イン・��京のプロダクトが��界で注目されるワケ メイド・イン・東京のプロダクトが世界で注目されるワケ Sponsored by HP Japan Inc. これまで｢どんなことが休養になっていたのか｣を振り返りつつ、自分そして家族の休養をもっと意識して取り入れていきたいです。 Image: Shutterstock

睡眠以外に体が求める｢7つの休養｣ | ギズモード・ジャパン

[garyovintage]

90's COLLECTIBLE GOLD brown work-style corduroy Jacket

ありそうでないワークスタイル・ジャケットを太畝コーデュロイで仕上げた１点です。

[woodstocknavy5-blog]

昨日販売をスタートした @universaloverall_jp と @waiper_inc のコラボアイテム アースカラーにまとめてもいい感じ。 #coverall#workpants #universaloverall#waiper #hoodie#stateline #cap#almw#almwbywaiper •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• #ミリタリーファッション#ミリタリースタイル#ワークスタイル#ワークファッション#アメカジ#militarystyle#militaryfashion#workstyle#workfashion https://www.instagram.com/p/CooVQ7_PO6R/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[kennak]

株式会社カオナビは2024年3月29日、同社の子会社ワークスタイル株式会社が提供する労務管理サービス「WelcomeHR」において、ユーザーがストレージサーバーに保存した16万2,830人の個人情報が外部閲覧可能にあり、うち15万4,650人について第三者によるダウンロードが判明したことを明らかにしました。 説明によると、同社は2024年3月22日に実施したセキュリティ調査により、問題を把握しました。漏えいの原因は「WelcomeHR」ストレージサーバーのアクセス権限設定ミスによるもので、本来外部アクセスを制限すべき部分について誤設定があり、特定の条件下において外部アクセス可能な状態にあったことが、調査により判明しました。 同社によると、外部アクセス可能であった期間は2020年1月5日～2024年3月22日の約3年間です。説明によると、2023年12月28日～2023年12月29日にかけて第三者によるダウンロードが発生。「WelcomeHR」のストレージにはユーザー162,830人の氏名、性別、住所、電話番号に加えて、マイナンバーカードを含む各種身分証明書や履歴書等の画像を記録されていましたが、このうち15万4,650人について第三者によるダウンロードが確認されました。 同社は公表時点で問題を修正し、対応を進めています。公表時点で漏えい情報の���次被害等は確認されておらず、今後は再発防止に努めるとしています。 参照弊社サービスをご利用いただいているお客様への重要なご報告とお詫び/ワークスタイルテック株式会社 参照当社子会社における個人情報漏えいに関するお知らせとお詫び/株式会社カオナビ

労務管理サービス「WelcomeHR」マイナンバー含む15万人超の個人情報漏えい｜サイバーセキュリティ.com