#スタートアップ企業
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akira-trygroup · 2 years ago
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縁あって『司法書士の伊藤先生』と仲良くさせて頂いております。県内に2020年9月に開業され、司法書士業界では若い30代の先生になります。経営されている皆様は司法書士の先生と短期間のお付き合いではなく、長期的なお付き合いをする場合が多いかと思います。もし(不動産登記)(会社設立/商業登記)(相続関連業務)(簡裁訴訟代理等関係業務)(成年後見業務)などの項目で司法書士の先生と相談したい、探している、変更しようと考えている、などあればご紹介させて頂きますのでお気軽に連絡ください。伊藤先生は話しやすく、最新の法律知識、お客様重視の最前線で活躍する先生になります。 武井 /#TRYグループ/#TRYキャリアコンサルタント/#トライグループ/#トライ/#ジャパンホールディングス/#武井電機工業/#武井電機/#武井輝/#社長/#代表/#代表取締役社長 /#若社長/#経営者/#経営者とつながりたい/#経営者仲間/#事業家/#スタートアップ企業/#コンサルタントと繋がりたい /#伊藤啓佑/#伊藤事務所/#とちぎ訪問司法書士/#司法書士/#司法書士受験生と繋がりたい/#民事信託士/#伊藤司法書士/#司法書士試験/#司法書士事務所/#行政書士勉強中の人と繋がりたい/#行政書士事務所/#行政書士/ https://www.instagram.com/p/CqZwAgqO1IE/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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hanamori-consul · 4 months ago
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✨スタートアップ企業のユニークな文化とは?🚀 成功の秘訣を解明! #スタートアップ #企業文化 #StartupCulture #Innovation
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hotoop · 5 months ago
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神戸市、2024年6月25日 – 日本のAIスタートアップを世界に送り出すための特化プログラム「SET SAIL!」が本日よりスタートします。主催は神戸市とひょうご神戸スタートアップファンド、運営は株式会社アドリブワークスが担当し、応募受付が本日から開始されました。
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the-don-crow · 3 months ago
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lastscenecom · 4 months ago
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指示を待つことの問題点は、指示されるということです。あなたがペースの速いスタートアップ企業にいるなら、おそらく指示されるのが人一倍嫌いだからそこにいるのでしょう。あなたは好奇心が強く、わかりにくい問題を解決するのが好きで、少し反抗的です。指示されたいなら、Microsoft か Deloitte に入社しているはずです。指示されるのを待ってはいけません。
上司を管理する 15 の原則 - ウェス カオのニュースレター
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quotejungle · 1 month ago
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大手テクノロジー企業で働くと、辞めるのがずっと楽になります。これは直感に反するかもしれませんが、大手テクノロジー企業の給料は非常に高く、辞められない最大の理由は、少なくとも短期的には、報酬の削減です。しかし、給料が高いため、人々はより早く貯蓄することができ、スタートアップ企業に入社して株式パッケージの価値が上がることに賭けたり、給料を減らしてでももっと面白い仕事がある企業や情熱を注げる企業に入社するなど、よりリスクの高いことをする経済的自由が得られます。
技術者が大手テック企業を離れる理由 - ゲルゲリー・オロス
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kennak · 18 days ago
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2012年頃は「韓国スゴい! サムスンスゴい! 日本はオワコン!」って書籍やネット記事をよく見てたなあ、次が「中国スゴい!」だったけど中韓とも今や見る影もない。たった10余年でこれ、祇園精舎の鐘の声
[B! 中国] 中国のスタートアップ企業が5年で98%減「もう会社設立する意味なくなった」と起業家ら
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leomacgivena · 1 year ago
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投資額や創出企業数を5年間で10倍に引き上げるというスタートアップ育成政策、いくら税金で支援してもその後企業を成長させる国民の生活が困窮したままでは需要は伸びないし、絶対にデフレ脱却出来ないことを、政府も起業する側も理解してなければ本末転倒。ほんと、見通しの次元が違いすぎる。
Xユーザーのきみさん
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nakanohajime · 1 year ago
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イノベーションが盛んな国とかにみんな行くんですよ、日本の企業はね。エストニアもそうだし、イスラエルもそうなんだけど、みんな話を聞いて帰ってくるんだけどなにも起こらんと。「もうこの人たちを相手にしてられないから、来ないでちょうだい」って言われちゃうというのが、わりと最近の傾向。だからもう会ってもくれない。
勝手に難しく考える日本人、必要なのは「楽観的前向きさ」 スタートアップ企業が世界に通用する「スピード感」を持つには - ログミーBiz
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ari0921 · 5 months ago
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「宮崎正弘の国際情勢解題」 
令和六年(2024年)6月12日(水曜日)
  通巻第8287号 <前日発行>
 AI規制をめぐって企業と議会が内ゲバ
  IT企業幹部「カリフォルニアから出て行かなければならないかも」
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 カリフォルニア経済は「シ��コンバレーで持つ」とまで言われた。
 テレワークにより、高い家賃を忌避したエンジニアたちは、家賃の安いテキサスやアリゾナへ移住した。
通勤しなくても良くなったからだ。会議派オンラインで済ませられる。こうなると、シリコンバレーのオフィスビルに空室が目立ち、サンフランシスコからは小売店舗の閉店が続いた。
 追い打ちをかけるかのように、カリフォルニア州議会が、4月に「最先端AIシステムのための安全技術革新法」を可決した。同法案は、大規模な人工知能(AI)モデルの開発に先立ち、企業に対してセキュリティー保護を義務付ける。また利用者が重大な被害を被った場合、当該企業に法的責任があるとするものだ。司法長官による訴追も認めている。
カリフォルニア州の規則案は「『AI分野』において最も包括的で詳細な規則だ」と提案議員らは語った。
カリフォルニア州はすでに、企業が収集した情報、収集した理由、第三者と共有する場合などの開示を義務付ける法律などを通じて、消費者データをより保護し、ユーザーの知らないうちに消費者データが収集・販売されるのを防ごうと動いてきた。
 これらの規則は、欧州連合のデータ保護規則に続くものとして注目された。プライバシー法を強化した規則であり、個人データを収集または使用する前にユーザーの許可を得ることを、テック企業に義務付けた。企業側にとっては『面倒くさいなぁ』である。
 生成AIに対する規制は2023年に、連邦レベルでバイデン大統領が大統領令で、州レベルではニューサム州知事がカリフォルニア州知事令で、安全基準を確立してきた。
  
しかし、業界団体やカリフォルニア州商工会議所などが反対を表明している。同法案の対象があまりにも広範囲にわたり、企業負担が大きい。それはイノベーションを抑圧することになり、スタートアップ起業やベンチャーキャピタルに不利な影響を与える可能性があるというのが反対理由である。
 IT企業のなかには「カリフォルニアから脱出しなければならない。他の州へ行くか、それとも規制のない外国か」
シリコンバレーからの脱出が真剣に議論され始めた。
 他方、イーロンマスクはオープンAI、チャットGPTのOSを組み込んだアップル製品は「重大な規律違反を犯している」として、今���、テスラ、スペースX、X、スターリンクなどにアップルを使用禁止としたと発表した。
AI規制をめぐって企業と議会が内ゲバを始めた
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akira-trygroup · 2 years ago
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若くして女子プロを目指している『和田純怜選手』とラウンドする機会を頂きました。リンゴルフフューチャーズトーナメントで優勝など、様々な大会に出場して活躍している未来プロゴルファーの1人です。和田選手の人柄はもちろん、圧倒的な新フォームのドライバーショットなどには驚かされました、、。また和田選手からゴルフをする上での気持ち、姿勢など大切なものを背中で教えて頂いた有意義な時間でした。以前から先輩経営者の皆様から《ゴルフ=経営》を教えてもらっていますが、やっと少し意味が分かってきました。常に基本の姿勢を大切に、私も本格的にゴルフの幅を広げ、結果が出るよう努力を積み重ねていこうと思います。武井 *現在、未来のゴルフ界を背負う選手が、[マイナビネクストヒロインゴルフツアー]のサイトから各大会ごとに1日1回、参加資格をかけて投票が行われています。ぜひゴルフ好きの方、興味がある方は投票してみてください。※各自に対して投票できますので、複数人でも可能です。 /#TRYグループ/#TRYキャリアコンサルタント/#トライグループ/#ジャパンホールディングス/#経営者仲間/#武井輝/#取締役/#JCI/#executive/#青年会議所/#president/#商工会/#スタートアップ企業 /#商工会/#ベンチャー企業/#社長/#代表/#代表取締役/#若社長/#経営者/#和田純怜/#golf/#ゴルフ/#プロ/#プロゴルファー/#プロゴルフ/#ゴルフ選手/#女子プロ/#女子ゴルフ/#女子プロゴルファー/#マイナビネクストヒロインゴルフツアー/ https://www.instagram.com/p/Cpr8e0RvEJv/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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dropoutsurf · 11 months ago
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「当時、私たちがその痛みや苦しみ、そして自分がどれほど傷つきやすいか、どれほどの試練に耐えなければならないか、不愉快さや恥ずかしさ、うまくいかないあらゆることに気づいていたら、誰も起業なんてしなかっただろう。まともな人間なら誰もやらない」(フアンCEO)
NvidiaフアンCEO「もう一度起業しろと言われたら絶対やりたくない」。起業の苦労を超正直に吐露 | Business Insider Japan
新規事業,スタートアップ,ベンチャー,起業,高学歴,優秀,本音,吐露,胸の内,恥,人間だもの,ジェンスン・ファン,
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一度飲食業を経験すると店員に対して丁寧になる、のように一度営業や起業を経験すると世の中の営業マンや起業家(や中小企業のおっさんなど)に対して丁寧になる。
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hotoop · 5 months ago
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福岡市はベトナム・ハノイにて企業誘致セミナーを開催し、ベトナム情報通信省とスタートアップの相互支援に関する覚書(MoU)を締結しました。このMoUは、日本とベトナムの企業進出を加速させることを目的としており、福岡市がベトナム情報通信省とスタートアップ支援に関するMoUを締結するのは初めての事例です。
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takigawa · 2 years ago
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日本社会と世界は2025年までには AIの進化、メタバースの普及、NFTの一般化、ブロックチェーン経済の進展、量子コンピュータやIPS細胞の実用化などにより、大きな変化を迎えます。 このような状況下で、労働者として働くよりも、起業して自分のプログラムコードやアルゴリズム、映像などを提供する方が、人生の総収入と遣り甲斐が高くなると予想されています。 そして、次世代の組織であるDAO型組織が注目されています。 ご存じの通り、近年、日本やアジア圏においても「r>g」の理解が広がっています。経済学者トマ・ピケティによれば、rは資本収益率、gは経済成長率を表します。 「r>g」という考え方が、若者層にも浸透し始めているのです。この考え方とは、資本収益率が経済成長率を上回ることで、資本家たちは株式や不動産などの投資によってさらなる利益を得ることができる一方で、一般的な労働者たちは、生活費のために働き続けなければならないというものです。このような状況が広がっている現在、労働者として働くよりも、起業することがより魅力的な選択肢となっているのです。 要は「金持ちがもっと金持ちに。サラリーマンは一生、安月給」という事です。 もちろん多くの起業、スタートアップが成功する訳ではありませんが、 彼らは見ているのです。 手取り数十万円で頑張り、何年も家族の為に頑張り、多くの人が「役職定年」を迎え、努力が報われずに、元気が無くなった先輩たちを。 一度の人生で「チャンスがあるならば!」と仲間と企業にチャレンジする若者が増えてきているのは歓迎すべき変化です。 彼らは成功しなければ転職すれば良い、バイトで繋げばよいという柔軟性も持っています。 では、このような状況下で、「DAO型組織」の役割は何でしょうか?。���DAO」とは「分散���自治組織(Decentralized Autonomous Organization)」の略称で、従来の中央集権的な組織とは異なり、ブロックチェーンを利用した自律的な組織形態を指します。DAOは組織の意思決定をブロックチェーン技術を用いた自律的なシステムによって行うことができる組織形態です。つまり、従来の中央集権型の組織ではなく、参加者が自由に意見を出し合い、その意見に基づいて組織の方向性を決定することができるのです。 今後、このようなDAO型組織が、次世代の組織として注目されています。なぜなら、DAOは、ブロックチェーン技術によって、参加者が同時にシステムにアクセスでき、データを共有できることができるため、より透明性が高く、組織内での決定プロセスも迅速かつ正確に行うことができるからです。ブロックチェーン技術を使用することで、情報の改ざんが困難になり、不正行為が発生するリスクが低くなります。これにより、お客様や投資家からの信頼を得ることができます。また、参加者が自由に意見を出し合うことができるため、より多様なアイデアを生み出すことができるというメリットがあります。 また、AIの進化やメタバースの普及により、今後はより多くの人々が自分自身を表現し、創造性を発揮することができるようになります。これにより、個人が独自のコンテンツを制作し、DAO型組織を通じて提供することが可能になると考えられています。 こうした状況下で、起業して自分のプログラムコードやアルゴリズム、又は映像などいくら利用されても、提供側に費用が掛からないサービスを提供するほうが、人生の総収入と遣り甲斐が高いだろうことがいわば「常識」となりつつあります。 これらの状況を踏まえた上で既存企業は運営して行かねばならないので、DAO型組織の魅力を上回る魅力を提供し続けられるかがカギとなります。 具体的には平均資本収益率を上回る経済条件や、透明性のある企業運営、そして個人が成長できる環境などになります。 昭和や平成時代の「お前の替えはいくらでもいる」という上から目線の選抜意識では成り立たず、今は少子化時代でもあり、成長の為に合理的な根拠のある作戦を共に敢行する、企業価値(時価総額)も上げる、株価連動報酬を導入し、一緒に成長するという意識が非常に重要となります。 https://note.com/takigawa/n/n2465543af89e
https://note.com/takigawa/n/n2465543af89e
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lastscenecom · 10 months ago
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完全競争の重要な帰結は、「企業の超過利潤がゼロになる」ということだ。「超過利潤」というのは、「企業が何とか事業を続けていける『必要ギリギリの儲け』を上回る部分」のことである。 例えば、ある産業の企業が超過利潤を上げている(=儲かっている)と、その超過利潤を求めて他業界の企業やスタートアップ企業が参入してくるはずだ。 完全競争では参入コストがかからないのだから、儲かっている産業に参入するのは合理的な判断だ。 しかしこの産業は、多くの企業が参入しても皆同じ製品をつくっている。各企業は製品特性で勝負できないので、ライバルに勝つには価格を下げるしかない。しかも各企業は小さく、市場価格をコントロールできない。 結果として、完全競争下では徹底した価格競争のみが行われ、「すべての企業がギリギリでやっていけるだけの利益しか上げられない」水準まで市場価格が下がっていくのだ。
「ポーターの戦略」の根底にあるものは何か 連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第14回 | 戦略|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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quotejungle · 3 months ago
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最も重要な資質は知性であると考えていました。そしてもちろん、創業者が愚かであってほしくはありません。しかし、知性が一定の基準を超えている限り、最も重要なのは決意です。多くの障害にぶつかることになります。 簡単に意気消沈するような人間であってはなりません。 WePayの Bill Clerico と Rich Abermanが良い例です。彼らは金融系のスタートアップをやっていますが、それは大規模で官僚的な企業との果てしない交渉を 意味します。大企業との取引がなければ存続できないスタートアップを始めている場合、大企業があなたを無視して存在を消そうとしているように感じることがよくあります。
創業者に求めるもの
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