#Хэдхантер

[buyprofit]

Топ-3 наиболее перспективных российских акций при высокой ставке

Топ-3 наиболее перспективных российских акций при высокой ставке

Аналитики «Совкомбанк Инвестиций» определили три компаний, акции которых демонстрируют наибольшую инвестиционную привлекательность в условиях высокой ключевой ставки. Рекомендации были озвучены экспертами в рамках вебинара «Как выбирать акции ��ри высокой ставке». 

«Аренадата»: уверенный игрок в IT-секторе

«Аренадата» занимает второе место на российском рынке систем управления и обработки данных, удерживая 7% от общего объема. При этом компания известна высоким уровнем клиентской лояльности — почти 98% покупателей возвращаются за повторными заказами, что свидетельствует о качестве продуктов и услуг.

Среди прочих представителей IT-сектора акции «Аренадаты» выделяются наиболее выгодной рыночной оценкой. Это вкупе с высокими финансовыми показателями делает компанию особенно интересной для участия в долгосрочном росте технологической отрасли.

«Хэдхантер»: лидер рынка труда

Растущая конкуренция за кадры и циклические изменения структуры рынка труда способствуют успеху «Хэдхантер». Компания занимает более 70% рынка онлайн-подбора персонала в России и продолжает показывать стабильные темпы роста. 

Аналитики оценивают её как потенциального «дивидендного аристократа»: ожидаемая дивидендная доходность акций может достигнуть 20% в 2024 году и 11% в 2025 году. Благодаря сильным финансовым результатам и лидирующему положению на рынке, этот актив остается одним из самых ��аметных в российском сегменте онлайн-услуг.

X5 Group: ведущий ритейлер и драйвер масштабных инвестпроектов

X5 Group сконцентрировала внимание на укреплении позиций в российской розничной торговле, удерживая около 15% рынка. Это один из крупнейших игроков в продовольственном ритейле, известный своими сетями «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Дополнительные импульсы к росту обеспечивают:

Выкуп акций у нерезидентов с дисконтом, что положительно сказываетс�� на капитализации компании;

Возвращение к дивидендным выплатам, запланированное на 2025 год;

Инвестиции в развитие формата «Чижик» — сети дискаунтеров, демонстрирующих стремительный рост рынка.

Кроме того, 9 января стартуют биржевые торги акциями X5 Group после завершения их «переезда» в Россию. Это событие вызывает повышенное внимание к компании и её котировкам.

Перспектив�� российского рынка в период высоких ставок

Рост ключевой ставки всегда диктует свои правила игры для участников рынка. Однако компании, обладающие устойчивыми бизнес-моделями, привлекательной дивидендной политикой и возможностями для активного роста, сохраняют свою привлекательность для инвесторов. «Аренадата», «Хэдхантер» и X5 Group являются яркими примерами таких компаний, что делает их акциями первой категории в условиях текущей экономической ситуации.

Форум: https://buy-profit.ru/ ВК: https://vk.com/buyprofitvk Pinterest: https://ru.pinterest.com/BUYPROFITpin/ Телеграмм: https://t.me/buyprofitTg

[googleinspiration]

Мне надо удалить к хренам хэдхантер и профи ру, потому что ну сколько уже можно себя нагружать?!

(и все равно думать, что делаешь недостаточно)

[panelki]

Все, что нужно знать утром 26 октября 2023 года • В США 22 человека погибли при массовой стрельбе На текущий момент 22 человека погибли и более 50 ранены в результате стрельбы, которую неизвестный открыл из автоматической винтовки в баре и распределительном центре Walmart в городе Льюистоне штата Мэн. Полиция подозревает сорокалетнего Роберта Карда. Его розыск еще продолжается, в том числе с помощью вертолетов. • Депутаты хотят не платить маткапитал на первенца матерям старше 30 лет Депутаты Госдумы хотят изменить программу материнского капитала при ее продлении после 2026 года. Они предлагают ограничить выдачу выплаты на первенца матерям возрастом до 25–30 лет, или перенести акцент предоставления выплаты на второго ребенка • Экс-губернатор Краснодарского края Ткачев построит казино в Крыму Его структуры достроят комплекс с игорной зоной на месте недостроенного санатория «Фортуна» в окрестностях Ялты, начатого компанией друга Владимира Путина Аркадия Ротенберга. • HeadHunter будет сертифицировать IT-специалистов 27 октября в Минцифры запланировали провести совещание с профильными IT-компаниями и отраслевыми ассоциациями, на котором обсудят «создание на базе ООО „Хэдхантер“ независимой технологической площадки, включающей в себя объективные данные о состоянии рынка труда IT-специалистов». • «Почта России» может продать свои исторические здания из-за долгов «Почта России» создала рабочую группу для решения вопроса о дальнейшем использовании крупных объектов недвижимости. Речь идет преимущественно об объектах культурного наследия и памятниках архитектуры, расположенных в центрах городов. Подробнее Подписывайтесь на нашу утреннюю e-mail рассылку Из-за блокировки сайта The Moscow Times рассылка может попадать в спам. Если вы давно ее не получали, найдите в папке «Спам» письмо от The Moscow Times и пометьте его как «не Спам».

[lokloft]

Немного сдалась и переодически листаю хэдхантер в поисках интересной работы. Пока добавляю все только в избранное. Не решусь ещё сделать отклики.

Натолкнуло на это все огромное напряжение и низкая зарплата за все это. Да, есть квартальная премия, но раз в три месяца не хочется чувствовать полное спокойствие а наличии финансов. (Да, наличие денег заставляет меня физически чувствовать себя лучше).

Пока не знаю, к чему это приведет. Уйду или нет. Даю себе срок до октября - как раз будет год работы. Есть маленькая надежда, что на работе нынешней будет повышение или что-то еще, но пока не сильно то верится.

Время покажет. Сейчас постараюсь эту мысль отпустить и отвлечься. Мне хватает стресса и на работе, а в выходной хочу отдыха.

[block-note-blog]

⚗ Карьера это разнообразные умения 🎨 Рисовать картины вечером, на пресс-ланче этому и не только может научить HeadHunter. 👥 А если хочется послушать лекцию нейробиолога Василия Ключарева. Оказывается, то 19 октября будет форум для гостей из Ярославля, Вологды, Костромы, Иваново. 🤖 Я считаю будущие за нейросетями, и нейроботами =) Человек не должен заниматься механическим трудом (если он сам это не хочет), так и ответы на шаблонные вопросы может давать обучающийся интеллект, что дешевле, качественнее, быстрее. 🚍 И при этом форум "HR без границ Технологии будущего" пройдет в Вологде! Для Ярославцев будет трансфер, что очень удобно! 1000 рублей, с учётом трансфера. ✅ Ольга Кочкина пояснила: " Наша цель не заработать на форуме, а сделать так, чтобы​ те, кому компания не сможет оплатить участие, было по силам купить самому". 🖼Наше творчество будет продано на форуме, а деньги, как сказали организаторы, они передадут в благотворительный фонд. ❓Хотите купить билет. 📞Звоните 8(920)138-79-18 📓Программа Форума, можно почитать по ссылке https://kireyko-marina.timepad.ru/event/561081/ #hh_ru #хэдхантер #ярославль #добдан (at Блокнот, Дизайн студия, создание сайтов, продвижение в интернете)

[qsagan]

Мытье окон офисных центов в Химках.

В определении каждого сезона есть те моменты рабочего исполнения, которые мы откладываем в долгий ящик. То семейные обстоятельства, то эмоциональное выгорание, нехватка времени и другие сопутствующие проблемы, которые не дают нам довести дело до конца даже в самых обычных бытовых ситуациях. Чтобы правильно распределить своё время мы учимся делегировать. Если простым языком, то мы перекладываем какие-либо дела на людей, более компетентных в данном вопросе. Так происходит и с банальной потребностью в мытье окон, ведь данный момент потребует большого количества времени и усилий. И мы сейчас не ведём речь об окнах в нашем доме, ведь с этой задачей может справиться почти каждый. Разговор о панорамных окнах офиса, с которыми не смогут справляться сотрудники отвечающие за чистоту на предприятии. Ведь данное дело подразумевает под этим определённые умение и компетентность в данном деле плюс работа осложнена нахождением человека на большой высоте, что добавляет фактор опасности для жизни. Некоторые компании клинингов ставят неоправданно высокий ценник, но при этом результат их работы не соответствует заявленному. Наша компания уже сталкивалась с недочетами и недоработками по данной услуге. Я являюсь сотрудником отдела кадров и веду подбор сотрудников на должности рекламных специалистов, но с заданием по поиску верхолаза мойщика окон я столкнулась впервые, и подошла к данному вопросу с повышенной ответственностью. Я не искала специалистов на сайтах вроде авито и хэдхантер, а сразу же искала компании специализирующиеся в данном профиле. Проведя огромное количество времени на просторах интернета, я все-же наткнулась на сайт https://mosproklining.ru/myte-okon-v-ofise/ фирмы которая полностью удовлетворяла весь пакет требований для получения нужного результата. В кратчайшие сроки нам была оказана качественная и высоко профессионально выполненная работа, квалифицированных верхолазов. После чего мы заключили контракт на ежеквартальный клининг на высоте, и ни разу не усомнились в своём выборе.

[kateshev]

Как только я открываю Хэдхантер и начинаю читать требования к должностям, то внезапно чувствую себя безумно тупой. 

[buyprofit]

Акции «Хэдхантера» взлетели на 9% после рекомендации рекордных спецдивидендов

Акции «Хэдхантера» взлетели на 9% после рекомендации рекордных спецдивидендов

Российский рынок вновь удивил инвесторов: акции крупнейшего онлайн-сервиса по поиску работы «Хэдхантер» в начале торгов 29 октября на Московской бирже подскочили на 9,76%, достигнув отметки 4500 руб. за акцию. Этот скачок связан с неожиданной новостью о рекомендациях совета директоров компании по выплате специальных дивидендов.

Совет директоров «Хэдхантера» рекомендовал выплатить специальные дивиденды в размере 907 руб. на акцию. Это решение стало приятным сюрпризом для ��кционеров и потенциальных инвесторов, так как по текущим ценам дивидендная доходность составляет 21,2% — рекордный уровень за всю историю компании.

– Дата собрания акционеров: 6 декабря

– Последний день для покупки акций под дивиденды: 16 декабря

После объявления о рекомендациях по спецдивидендам котировки акций «Хэдхантера» резко возросли:

– На открытии торгов: +9,76%, до 4500 руб. за акцию

– В течение дня: рост замедлился, акции торговались на уровне 4281 руб. (+4,41% к предыдущему закрытию)

Такое повышение отражает высокий интерес инвесторов к акциям компании в свете ожидаемых выплат.

Дивидендная доходность в 21,2% — показатель, значительно превышающий среднерыночные значения. Для инвесторов это означает:

– Высокая доходность инвестиций: возможность получить значительный дивидендный доход в короткие сроки.

– Привлекательность акций: повышенный интерес может привести к дальнейшему росту котировок.

– Риски и волатильность: быстрый рост цен может сопровождаться коррекцией, важно учитывать возможные рыночные колебания.

«Хэдхантер» остается лидером на рынке онлайн-рекрутмента в России и СНГ. Несмотря на экономические колебания, компания демонстрирует устойчивые финансовые показатели:

– Рост выручки: стабильное увеличение доходов от услуг по подбору персонала.

– Инновации: внедрение новых сервисов и технологий для улучшения пользовательского опыта.

– Расширение: возможное проникновение на новые рынки и сегменты.

Рекомендация по выплате специальных дивидендов объявленная «Хэдхантером», создала значительный резонанс на рынке. Высокая дивидендная доходность и рост котировок делают акции компании привлекательными для инвесторов. Однако важно тщательно анализировать ситуацию и принимать вз��ешенные решения, учитывая как потенциал прибыли, так и возможные риски.

Форум: https://buy-profit.ru/ ВК: https://vk.com/buyprofitvk Pinterest: https://ru.pinterest.com/BUYPROFITpin/ Телеграмм: https://t.me/buyprofitTg

[177udarovvminutu]

Гос сад. У меня нет особо комментариев на этот счёт, потому что я волнуюсь ТАК, что аш слёзы наворачиваются. Мысли «а как там моя малышка/а вдруг грустит/а вдруг думает что ее бросили/а вдруг на неё не обращают внимание/а вдруг не поела» и сотня таких же лезут ко мне со всех щелей. И дабы не сойти с ума, я вообще не думаю о саде. На вшиваются улыбку и лучезарно рассказываю Ванюша как мне 25 лет назад нравилось ходить в ровно такой же садик :)

Поэтому что скажу. Два дня посещений за спиной, из них оба окончились всхлипами и мокрыми глазами, заглядыванием меня в окошко первые минуты и пока что не особо понятным эффектом в целом, кроме моего недосыпа:)

Но! Это огромный шаг. Мой взрослый ребёнок переступил черту «подъюбника» и скоро скоро я открою хэдхантер в поисках работы :)

[hr-metod]

Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»!

Кадры текут, как вода сквозь пальцы. И многие директора, бизнесмены, сотрудники отделов кадров просто сломали головы, как остановить такую текучку...... Классные профессионалы, как правило, уже работают у конкурентов, а если не работают, то просто не могут вас найти. Даже если один подобный соискатель и будет, то не факт, что он проявит себя на собеседовании. Да и вы можете не заметить его в потоке других претендентов. В итоге вы потратили уйму времени, сил, денег, но все равно остались без нужного работника. Рыбаки на плохой рыбалке рады даже раку, если вспомнить русскую поговорку. Так же ведут себя в подавляющем большинстве случаев отечественные бизнесмены, которые нуждаются в персонале. И полагаются на всемогущий, великий и неискоренимый русский авось! Как результат – в коллективе преобладают раки, которые пятятся и тянут назад  весь бизнес, а не золотые рыбки, предвосхищающие желания своего работодателя. Если провести параллель с рыбалкой, то можно вывести неплохую аллегорию. Ловля с берега, на мелководье, не дает больших шансов поймать хищную, пробивную рыбу, то есть хорошего работника. Но массу окуней, причем некрупных, натаскать можно целую сетку. Вот если ловить на глубине, то есть вероятность удачного завершения рыбалки. Но большинство бизнесменов как-то все на мелкоте промышляют: кабинет – собеседование по заранее отобранным анкетам (если анкеты практикуют). Все. Что дает такой хэдхантинг на мелкой воде? В худшем случае ничего, в лучшем может уха какая-никакая получится. А запустить производство с крупной рыбой никак. Мальков выкармливать неплохой способ получения ценного работника, но может слишком дорого обойтись, особенно, если ошибиться с выбором малька. Максимум, что такой выкормыш может сделать – кое-как работать, пусть даже на совесть. Но без особого рвения добиваться большего. То есть, развивать бизнес получается, кроме вас, некому. Хотя опытные рыбаки поговаривают, что есть способы поймать золотую рыбку. То есть хэдхантинг на мелкой воде все же может принести результат. Главное, не  ждать долго, а то весь бизнес покроется тиной и превратиться в болото, а то и вовсе засосет опасная трясина, то есть бизнеса не станет. Правильно использовать снасти, наживку и некоторые хитрости – вот что можно посоветовать. Во-первых, обратите внимание на тех, кто уже у вас работает. Часто вы просто не замечаете или не даете раскрыться таланту истинного трудоголика, который будет болеть за ваше дело, как за собственное. Нашли? Вкладывайте в него! Сторицей ��купиться! Отправляйте его на тренинги, развивающие профессиональные качества, учитесь мотивировать его (не обязательно материально) для более плодотворной работы. Во-вторых, используйте для отсеивания «мальков», стремящихся к вам на работу, анкеты. Причем не просто с формальными данными (родился, учился, работал), а с тестами. Оптимально 3-4 теста в анкете. Они помогут реально понять, что за человек хочет попасть к вам в коллектив, сможет ли он помочь развивать ваш бизнес. Важно, чтобы тесты были правильные и правильно расшифрованы данные. В-третьих, проанализируйте, в чем причина отсутствия у вашего кабинета соискателей на вакансию. Возможно, это даже первоочередно надо сделать. Вдруг все дело просто в том, что объявление о вакансии составлено неверно. В-четвертых, во время собеседования научитесь понимать, насколько человек, сидящий  перед вами, достоин этой работы, ведь попадаются откровенные хвастуны и наглецы. Очень важно, если получится вывести такого ценного пустомелю на чистую воду, пока он не заразил ваш коллектив пофигизмом и ленью. И вы же еще будете за это приплачивать. Наем профессионального «рыбака» - хэдхантера – отличное решение проблемы поиска достойных работников. Конечно, это недешево. Зато есть очень большая вероятность, что вы сэкономите время, а потом с лихвой окупите эти траты. Ведь новый работник сможет заработать вам намного больше. Хэдхантер даже на мелкой воде разберется, как поймать для вас золотую рыбку, начиненную элитной икрой, то есть идеями. Самостоятельно постичь знания хэдхантинга – это большой путь, тоже недешевый. Книги, тренинги у настоящих профессионалов, время – все это дорого. Тренинги от опытных хэдхантеров, которые еще и научат мотивировать персонал без денег, помогут сэкономить огромные, невероятно огромные суммы денег. И когда вы овладеете такой важной информацией и примените ее на практике, вы вправе будете считать себя настоящим хэхантером!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[udikov]

🤖 Москве нужны новые терминаторы - Весь хэдхантер пестрит вакансиями о наборе новых омоновцев для работы в Росгвардии в Москве. - Странно, но в описании не пишут о том, что нужно будет разгонять митинги, грузить мирных протестантов в автозаке и бить девушек кулаками в живот. Видео, наверное, уже видели?!. - Зато всем обещают военную ипотеку и льготную выслугу. Замечу также, что ещё на прошлой неделе искали не омоновцев, а простых полицейских... - PS. Не могу в очередной раз не восхититься, как же похорошела Москва при СерСемыче Собянине!.. --- ☠️ #Полиция #Рогвардия #МВД #Силовики #Допускай #Отпускай #Митинги #Протесты #Выборы #ГражданскийПротест #HeadHunter #HH #HHRu (at Cheboksary) https://www.instagram.com/p/B1DKibVAEuO/?igshid=h63hnggpqiwn

[nunugremlin]

RT @Kureiji_Yao: я: хэдхантер, мне нужна удалёнка с копирайтингом и редактурой, вот моё резюме, вот мои навыки, вот мой опыт хэдхантер: отлично, мы нашли идеальные вакансии для вас! менеджер по продажам, астролог, модель нижнего белья, инженер, детский хирург, двойник лепса для корпоративов...

я: хэдхантер, мне нужна удалёнка с копирайтингом и редактурой, вот моё резюме, вот мои навыки, вот мой опыт хэдхантер: отлично, мы нашли идеальные вакансии для вас! менеджер по продажам, астролог, модель нижнего белья, инженер, детский хирург, двойник лепса для корпоративов...

— Sonya Wino (@Kureiji_Yao) December 2, 2018

from Twitter https://twitter.com/polinaravlyuk

[wtenactaina1972-blog]

гипертекстовые документы виды файлов

гипертекстовые документы виды файлов

———————————————————

>>> Получить файл <<< 

——————————————————— Все ок! Администрация рекомендует ———————————————————

Обработка персональных данных в Компании осуществляется на законной и справедливой основе и ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, в том числе, в соответствии с Условиями использования Сайтов , Условиями оказания услуг , Соглашением об оказании услуг по содействию в трудоустройстве. ## ИНФОРМАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ Существует множество сайтов, которые являются значимыми ресурсами. На этих ресурсах могут располагаться персональные данные пользователей (например, личная переписка, адреса, телефоны) или финансовая информация (например, банковские сайты). Взлом таких ресурсов может повлечь как прямые денежные убытки (например, злоумышленник может перечислить деньги с чужого счёта на свой собственный), так и косвенные, связанные с распространением конфиденциальной информации или просто злоумышленник может испортить содержимое сайта. Для многих сайтов важно обеспечить некоторый уровень безопасности. Требуемый уровень безопасности во многом зависит от располагающейся на сайте информации. ### Web-Сайт , Общие понятия. В соответствии с выявленными актуальными угрозами Компания применяет необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных, включающие в себя использование средств защиты информации, обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер, восстановление персональных данных, ограничение доступа к персональным данным, регистрацию и учет действий с персональными данными, а также контроль и оценку эффективности применяемых мер по обеспечению безопасности персональных данных. Мы решили эту проблему и представляем результаты в понятных отчетах с интерпретацией, подсказками и графиками. Для чтения отчетов сертификация специалиста по подбору не требуется. Обращаем Ваше внимание, что ��ператор персональных данных не несет ответственности за недостоверную информацию, предоставленную субъектом персональных данных. Компания добивается того, чтобы все реализуемые ею мероприятия по организационной и технической защите персональных данных осуществлялись на законных основаниях, в том числе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по вопросам обработки персональных данных. Модуль подбора Talantix это отличное решение для ведения массового найма. Мы соберем отклики из разных источников, отфильтруем и отобразим в системе в порядке соответствия требованиям вакансии. Компания осуществляет сбор персональных данных, которые вводят в поля данных на интернет-сайтах Компании сами пользователи или иные лица по их поручению. Все данные между серверами Хэдхантер и браузером клиента передаются по защищенному протоколу TLS . Мы не храним пароли пользователей в открытом виде. Пароли хешируются функцией brcrypt, что практически исключает их подбор даже в случае утечки базы данных. Отец веба считал, что гипертекст может служить основой для сетей обмена данными, и ему удалось претворить свою идею в жизнь. Ещё в 6985 году Тим Бернерс-Ли создал гипертекстовое ПО Enquire, использующее для хранения данных случайные ассоциации. Затем, работая в Европейском центре ядерных исследований в Женеве (CERN), он предложил коллегам публиковать гипертекстовые документы, связанные между собой гиперссылками. Бернерс-Ли продемонстрировал возможность гипертекстового доступа к внутренним поисковику и документам, а также новостным ресурсам интернета. В результате в мае 6996 г. в CERN был утверждён стандарт WWW.

[taquanjunccam1973-blog]

документы содержащие конфиденциальную информацию регистрируются

документы содержащие конфиденциальную информацию регистрируются

———————————————————

>>> Получить файл <<< 

——————————————————— Все ок! Администрация рекомендует ———————————————————

Оперативных совещаний – 5 лет ЭПК. Бюллетени голосования – до прекращения деятельности акционерного общества, хозяйственного товарищества, после прекращения – ЭПК ## РОСНЕФТЬ 7) регистрации прибытия и выезда работников и членов их семей, направленных в загранпредставительства и учреждения Республики Казахстан, международные организации ### Статья . Разглашение информации с ограниченным Совместные решения первичной профсоюзной организации и работодателя о регулировании социально-трудовых отношений в организации #### Приказ 558 «Перечень типовых управленческих архивных Перечни, акты инвентаризации подлежащего приватизации имущественного комплекса республиканского или коммунального предприятия Документы (заявления, заявки, списки, акты, справки, переписка) о приеме в члены первичной профсоюзной организации (общественного объединения), перечисления членских взносов, оказании материальной помощи, получении, аннулировании членских билетов Документы (планы, копии учредительных документов заявителя и др.) о прекращении права постоянного, бессрочного пользования, пожизненного, наследуемого владения земельными участками Документы (повестки, извещения, приглашения, р��кламные проспекты, поздравительные адреса, тематические фотоальбомы, фонодокументы, видеодокументы) об организации и проведении съездов, конгрессов, конференций, круглых столов, совещаний, юбилейных дат, торжественных приемов, встреч: Контракты на обучение, стажировку иностранных специалистов в Российской Федерации и российских специалистов за рубежом Комментар��й технического директора HeadHunter Павла Мартышева: ООО &bdquo Хэдхантер&ldquo в соответствии с требованиями Федеральный закон от N 657-ФЗ &bdquo О персональных данных&ldquo осуществляет хранение и размещение данных с использованием баз данных, находящихся на территории РФ. В сервисе Talantix мы не приобретаем каких-либо прав на размещаемые заказчиками данные, а предоставляем техническую возможность (площадку, интерфейс) для размещения, обработки и иного распоряжения загружаемыми заказчиками данными. Таким образом вы самостоятельно распоряжаетесь данными, которые размещаете для своего использования в системе Talantix. Копии документов (исковых заявлений, доверенностей, актов, справок, докладных записок, ходатайств, протоколов, определений, постановлений, характеристик), представляемых в правоохранительные, судебные органы, третейские суды

[e2blogengine]

Не руки для программы, а дизайнер

Думаю, каждый из нас заинтересован в том, чтобы найти работу мечты. Обычный парень, вроде меня, идет на Хэдхантер и вбивает в поиск «Веб-дизайнер». В ответ выпадает кучи предложений. В предложениях в основном встречаются фразы: «Отличное владение Фотошопом, Корелом.» «Великолепный уровень работы в Скече.» «Бог Индизайна.»

Ищут руки

Потенциальный работодатель ищет не дизайнера, а руки, которые умеют работать в нужных программах. Получается, если я приду на работу, где требуются навыки работы в Кореле, но я верстаю в Индизайне, меня не возьмут? Почему компании не пишут о задачах с которыми предстоит встретиться? Скорее всего потому что им не нужен человек, который думает головой и решает задачи, им нужны руки для конкретных заданий и чужих решений.

Я звонил в такие компании. В лоб прилетали следующие вопросы: — Вы умеете работать в (’$подставить программу’)? — А вот (’$подставить программу’) хорошо владеете? — Как я могу вас взять если вы в (’$подставить программу’) не работали?

Какое свинство, скажу я вам. Работодателю похер на ваше чувство прекрасного, похер на ваши знания в области типографики и верстки, похер на ваши стремления и работы. Ему плевать на вас как на личность — ему важно, чтобы вы умели работать в некоторых программах. Неужели он вас заслуживает? Не имеет значения в какой программе работает дизайнер — хорошие работы можно делать в Пейнте. Именно поэтому я не ищу работу на Хэдхантере: где нужны не профессионалы, а работники в конкретных программах. Хороший дизайнер может сделать макет на тетрадном листочке, а хороший программист написать код в блокноте. Программа — это инструмент.

Ищут дизайнера

Например, студия Лебедева ищет дизайнера вот так:

«Ищем промдизайнера в команду. Кандидатам в качестве тестового задания предлагается нарисовать эскиз карандашницы. Результат — джипег шириной 1000 пикселей. К заданию надо приложить рассказ о себе и ссылку на портфолио.»

См. вакансии Студии

Студия ставит задачу. Неважно какими инструментами вы будете пользоваться — важен результат.

Вот как ищет дизайнеров Бюро:

«Мы ищем думающего информационного дизайнера или того, кто хочет им стать. Главное — быть настоящим умницей. Базовый опыт и интересы: дизайн сайтов, интерактивный и информационный дизайн, типографика и верстка. Пожалуйста, в качестве тестового задания нарисуйте на выбор новую главную страницу Амазона, Гуугля или ВикипедиИ. Результат, рассказ о себе и ссылки на свои работы присылайте Артёму Горбунову.»

Что их отличает от компаний, которые ищут не дизайнеров, а руки? В первую очередь — подход. Студии ищут личности, поэтому там работают лучшие. Я, конечно, не работал ни в Студии, ни в Бюро и судить не могу, но я вижу их проекты, сайты, книги, лидеров и другие штуки. Студия и Бюро — компании, построенные в первую очередь, личностями, а не руками для программ. Это пример для всех ребят.

Программы безусловно важны. Но не стоит ими укрываться. Работодатель боится что он возьмет на работу дизайнера, который умеет решать задачи только на словах. Проблему можно решить очень просто — дать дизайнеру задание. А лучше всего написать в вакансии задание: таким образом вы привлечете нужных людей, а лентяев и пустословов прогоните.

Не идите в компании, которые ищут руки — ничего хорошего вас там не ждет. Идите в компании, которые нуждаются в сильных личностях. Не важно в какой программе вы работаете: программа — лишь инструмент.

Источник: Блог Вениамина Векка — Не руки для программы, а дизайнер. Опубликовано с помощью IFTTT.

[aleksandrkachan]

#hhru #headhunter #omsk #hh.ru сегодня дружу с #хэдхантер. :) Теория закончилась, сейчас будут практические кейсы. (в Пеликан)