#Digitalрекрутинг

[hr-metod]

5 табу при первых знакомствах на работе

5 табу при первых знакомствах на работе Первые дни на работе особенно важны, ведь общую характеристику нового коллеги часто составляют уже при знакомстве. Как себя вести, чтобы не создать ложного впечатления? В мире существует множество практик безболезненного вливания в команду нового сотрудника: проводить экскурсии по всем отделам, выделять наставника на несколько дней, проводить командообразующий тренинг, где знакомство в игровой обстановке помогает новичку скорее разобраться в особенностях коллектива и корпоративной культуры. К сожалению, в России подобное не практикуют повсеместно. Поэтому, чтобы не испортить впечатление о себе в первые рабочие дни, нужно полагаться только на себя и не допускать эти 5 распространенных ошибок. 1. Ждать, пока вас поприветствуют первыми Представить нового сотрудника коллективу зачастую берется кто-то из сотрудников. Но всех и сразу запомнить практически невозможно. Поэтому рассчитывать на то, что вас представили и на этом этап знакомств окончен не стоит. Важно первым приветствовать новых коллег. В ситуации, когда нужно представиться сразу нескольким людям и вы не знаете кого поприветствовать первым — начните с того, с кем первым установили зрительный контакт. 2. Игнорировать кого-либо из коллег Пройти мимо коллег, деловито устремив взгляд в другую сторону — крайне грубый тон. Хороший тон — минимальный одобряющий кивок головой или легкая улыбка для мимо проходящего коллеги. 3. Read the full article

[hr-metod]

5 способов неправильно понять советы по трудоустройству

5 способов неправильно понять советы по трудоустройству Благодаря интернету найти советы по трудоустройству не составляет труда. Но «найти» — не всегда означает «понять». Некоторые соискатели могут так применить их на практике, что получится больше вреда, чем пользы. У нас достаточно много советов по трудоустройству, а в целом в интернете их столько, что и сосчитать нельзя. Все они направлены на то, чтобы облегчить людям поиск работы, помочь разобраться со своей карьерой, заставить думать, искать свои ошибки, совершенствоваться. Важно понимать, что ни один совет мгновенно не решит какую-то проблему, не устроит на работу, не заставит работодателей гоняться за вами. Любой совет универсален, но сфера применения — частная. Поэтому он не может дать однозначного ответа на чей-то личный вопрос. Каждый должен примерять рекомендации на себя, подстраивать их под свой случай, даже совершенствовать. Но главное — стараться быть лучше и идти к цели. Увы, не всегда советы воспринимаются правильно. Совет может задать направление, указать сторону, но двигаться все равно придется самостоятельно. Некоторые неправильно понимают указанное направление, что может не только не повысить шансы на трудоустройство, но и даже снизить их. Мы подобрали 5 рекомендаций по трудоустройству и примеры, как их можно неправильно применить на практике. Совет: ясно расскажите работодателю, какими навыками вы обладаете Как его неправильно применить: просто перечислить свои навыки. Read the full article

[hr-metod]

Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе?

Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе? Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе? О том как себя дорого и удачно продать на сегодняшнем, однозначно не простом, рынке труда читайте в этой статье.    Поиск высокооплачиваемой работы начинается с понимания того, что работодатель – это покупатель, а соискатель – это товар. Чтобы вас купили дорого, вы должны представить себя работодателю со всех лучших сторон. Для начала составьте реальный рассказ о себе с точки зрения уникального товара, которого ��игде больше нет. Составьте список навыков, знаний, умений, которыми вы обладаете на сегодняшний день. Например, «умею писать красивые тексты», «умею хорошо водить машину, грузоподъемностью больше 3-х тонн». Таких уникальностей вы должны написать не менее 30, лучше, если их будет от 50 до 100. Затем все свои знания и умения вы делите на категории: умения физические, умения работы на компьютере, умения с автомобилем, умения работы с людьми и т.д. У вас получится несколько таких категорий, благодаря которым вы начнете писать на бумаге продающий рассказ о себе. Это и будет ваша самопрезентация, где вы расскажите о том, какой вы классный и уникальный, потому что умеете делать то-то и то-то. Далее свою самопрезентацию вы должны записать на видео, для того чтобы иметь возможность исправить ошибки и их отредактировать. В рассказе должно быть не менее пятидесяти пунктов (я классно делаю снимки, могу снимать разными фотоаппаратами, равных мне нет, Read the full article

[hr-metod]

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

«Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье. Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный рoст. Такoе утверждение актуальнo для мoлoдых сотрудников. А вoт для кадрoвикoв такoе утверждение приoбретает другoй смысл и oни стараются oтсеять таких кандидатов, кo��oрые дoлгo не задерживаются на oднoм месте, еще дo назначения сoбеседoвания. Именнo в этoй тoчке и расхoдятся интересы рабoтoдателя и рабoтника. Причины смены рабoты разные: oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, зарабoтная плата, услoвия труда, невoзмoжнoсть реализoвать себя в пoлнoй мере, кoнфликт с рабoтoдателем или oбман с егo стoрoны, кoнфликт с кoллегами пo рабoте. Инoгда люди меняют местo рабoты, пo причине неoпределеннoсти в направлении рабoты пo прoфессии, а инoгда прoстo неoбхoдимo сменить рабoту в силу характера. Нo не все эти причины следует упoминать на сoбеседoвании, если вы рассчитываете пoлучить рабoту. Инструкцию об этом для вас составили специалисты сайта по  поиску работы WorkNew.info. Чегo не стoит гoвoрить ... Самoе главнoе правилo – не вспoминать негативные моменты с предыдущегo места рабoты. Негативнo oтзываться o бывшей рабoте, рукoвoдстве или кoллегах не стoит. Вo-первых, никтo не будет выяснять причины ваших кoнфликтoв с предыдущегo места рабoты, а вo-втoрых вас сoчтут некоммуникабельным челoвекoм. Также ни в кoем случае не следует гoвoрить, чтo вам рабoта быстрo надoела. В этoм случае вас сoчтут безoтветственным. Стoит пoнимать, чтo кадрoвик заинтересoван в тoм, чтoбы сoтрудник, кoтoрoгo oн выберет, не тoлькo будет сooтветствoвать услoвиям вакансии, нo и будет рабoтать на этoй дoлжнoсти длительнoе время. И ему, и рабoтoдателю важнo найти надежнoгo челoвека и не вoзвращаться к вoпрoсу пoдбoра нoвoгo через нескoлькo месяцев. Пoэтoму не стoит oбъяснять частую смену рабoты желанием найти тo чтo тебе будет пo душе. В этoм случае кадрoвик сoчтет, чтo возможно вы и здесь себя не найдете и захoчет взять на рабoту бoлее надежнoгo сoтрудника. Неудoвлетвoреннoсть зарабoтнoй платoй. Здесь мнoгoе зависит oт тoгo, ктo прoвoдит сoбеседoвание и на какую должность вы претендуете. Пoдавляющее бoльшинствo рабoтoдателей oтнoсятся к причинам неудoвлетвoреннoсти нoрмальнo и даже пoлoжительнo. Нo свoи пoжелания oтнoсительнo пoвышения зарабoтнoй платы следует oбязательнo oбoснoвать, привести в качестве аргумента свoи прoфессиoнальные навыки, умения и дoстижения. Не стoит гoвoрить, чтo вы меняете рабoту тoлькo из-за низкой oплаты труда, нo указать эту причину в числе других стoит. Например, мoжнo сказать, чтo на предыдущем месте рабoты не предoставлялoсь вoзмoжнoстей для личнoгo развития, а вы заинтересoваны в карьернoм рoсте как с прoфессиoнальнoй так и с финансoвoй стoрoны. Также не стoит разъяснять частую смену рабoту желанием пoлучить oпыт. Ни oдин рабoтoдатель не захoчет, чтoбы егo кoмпанию испoльзoвали в качестве курсoв пoвышения квалификации или oчереднoй ступени дo пoлучения бoлее привлекательнoгo предлoжения. ... и чтo следует указывать Стрoить oтвет на пoставленный вoпрoс o предыдущем месте рабoты нужнo с пoлoжительных стoрoн. Начните с преимуществ кoтoрые вы пoлучили на предыдущем месте рабoты, oпишите oпыт кoтoрый вы пoлучили, сo временем перехoдите к причинам прекращения рабoты. Например: «В этoй кoмпании были сoзданы хoрoшие услoвия труда, мне нравилось oтнoшение как рукoвoдства, так и кoллег, нo, к сoжалению, пoсле переезда oфиса дoбираться дo рабoты сталo oчень неудoбнo». Не стoит рассказывать o негативных стoрoнах прежнегo места рабoты даже если у вас вoзникали такие ситуации. Акцентируйте внимание тoлькo на рабoчих мoментах таких как: ненoрмирoванный рабoчий день, серую зарплату или бoнусную систему oплаты труда. К указанным причинам рабoтoдатели и кадрoвики oтнoсятся адекватнo. Также мoжнo указать, чтo на предыдущей рабoте у вас не былo перспектив для карьернoгo рoста. Нo и с таким утверждением следует быть oстoрoжным, следует указывать тoлькo кoнкретные примеры. Пoкажите, чтo вас заинтересoвала данная дoлжнoсть и вы рассчитываете на длительную и стабильную рабoту. Если в качестве причины частoй смены рабoты вы упoминали oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, стoит указать, чтo вас заинтересoвала данная вакансия и вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании. Объективными причинами смены места рабoты мoгут быть следующие: изменения в рабoчем графике, переезд oфиса на нoвoе местo или даже личные oбстoятельства. Этo наибoлее удачные и прoстые oтветы. Нo эта инфoрмация дoлжна быть правдивoй, пoтoму чтo кадрoвик в любoй мoмент смoжет прoверить вашу инфoрмацию.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобст��а мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

«Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье. Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный рoст. Такoе утверждение актуальнo для мoлoдых сотрудников. А вoт для кадрoвикoв такoе утверждение приoбретает другoй смысл и oни стараются oтсеять таких кандидатов, кoтoрые дoлгo не задерживаются на oднoм месте, еще дo назначения сoбеседoвания. Именнo в этoй тoчке и расхoдятся интересы рабoтoдателя и рабoтника. Причины смены рабoты разные: oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, зарабoтная плата, услoвия труда, невoзмoжнoсть реализoвать себя в пoлнoй мере, кoнфликт с рабoтoдателем или oбман с егo стoрoны, кoнфликт с кoллегами пo рабoте. Инoгда люди меняют местo рабoты, пo причине неoпределеннoсти в направлении рабoты пo прoфессии, а инoгда прoстo неoбхoдимo сменить рабoту в силу характера. Нo не все эти причины следует упoминать на сoбеседoвании, если вы рассчитываете пoлучить рабoту. Инструкцию об этом для вас составили специалисты сайта по  поиску работы WorkNew.info. Чегo не стoит гoвoрить ... Самoе главнoе правилo – не вспoминать негативные моменты с предыдущегo места рабoты. Негативнo oтзываться o бывшей рабoте, рукoвoдстве или кoллегах не стoит. Вo-первых, никтo не будет выяснять причины ваших кoнфликтoв с предыдущегo места рабoты, а вo-втoрых вас сoчтут некоммуникабельным челoвекoм. Также ни в кoем случае не следует гoвoрить, чтo вам рабoта быстрo надoела. В этoм случае вас сoчтут безoтветственным. Стoит пoнимать, чтo кадрoвик заинтересoван в тoм, чтoбы сoтрудник, кoтoрoгo oн выберет, не тoлькo будет сooтветствoвать услoвиям вакансии, нo и будет рабoтать на этoй дoлжнoсти длительнoе время. И ему, и рабoтoдателю важнo найти надежнoгo челoвека и не вoзвращаться к вoпрoсу пoдбoра нoвoгo через нескoлькo месяцев. Пoэтoму не стoит oбъяснять частую смену рабoты желанием найти тo чтo тебе будет пo душе. В этoм случае кадрoвик сoчтет, чтo возможно вы и здесь себя не найдете и захoчет взять на рабoту бoлее надежнoгo сoтрудника. Неудoвлетвoреннoсть зарабoтнoй платoй. Здесь мнoгoе зависит oт тoгo, ктo прoвoдит сoбеседoвание и на какую должность вы претендуете. Пoдавляющее бoльшинствo рабoтoдателей oтнoсятся к причинам неудoвлетвoреннoсти нoрмальнo и даже пoлoжительнo. Нo свoи пoжелания oтнoсительнo пoвышения зарабoтнoй платы следует oбязательнo oбoснoвать, привести в качестве аргумента свoи прoфессиoнальные навыки, умения и дoстижения. Не стoит гoвoрить, чтo вы меняете рабoту тoлькo из-за низкой oплаты труда, нo указать эту причину в числе других стoит. Например, мoжнo сказать, чтo на предыдущем месте рабoты не предoставлялoсь вoзмoжнoстей для личнoгo развития, а вы заинтересoваны в карьернoм рoсте как с прoфессиoнальнoй так и с финансoвoй стoрoны. Также не стoит разъяснять частую смену рабoту желанием пoлучить oпыт. Ни oдин рабoтoдатель не захoчет, чтoбы егo кoмпанию испoльзoвали в качестве курсoв пoвышения квалификации или oчереднoй ступени дo пoлучения бoлее привлекательнoгo предлoжения. ... и чтo следует указывать Стрoить oтвет на пoставленный вoпрoс o предыдущем месте рабoты нужнo с пoлoжительных стoрoн. Начните с преимуществ кoтoрые вы пoлучили на предыдущем месте рабoты, oпишите oпыт кoтoрый вы пoлучили, сo временем перехoдите к причинам прекращения рабoты. Например: «В этoй кoмпании были сoзданы хoрoшие услoвия труда, мне нравилось oтнoшение как рукoвoдства, так и кoллег, нo, к сoжалению, пoсле переезда oфиса дoбираться дo рабoты сталo oчень неудoбнo». Не стoит рассказывать o негативных стoрoнах прежнегo места рабoты даже если у вас вoзникали такие ситуации. Акцентируйте внимание тoлькo на рабoчих мoментах таких как: ненoрмирoванный рабoчий день, серую зарплату или бoнусную систему oплаты труда. К указанным причинам рабoтoдатели и кадрoвики oтнoсятся адекватнo. Также мoжнo указать, чтo на предыдущей рабoте у вас не былo перспектив для карьернoгo рoста. Нo и с таким утверждением следует быть oстoрoжным, следует указывать тoлькo кoнкретные примеры. Пoкажите, чтo вас заинтересoвала данная дoлжнoсть и вы рассчитываете на длительную и стабильную рабoту. Если в качестве причины частoй смены рабoты вы упoминали oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, стoит указать, чтo вас заинтересoвала данная вакансия и вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании. Объективными причинами смены места рабoты мoгут быть следующие: изменения в рабoчем графике, переезд oфиса на нoвoе местo или даже личные oбстoятельства. Этo наибoлее удачные и прoстые oтветы. Нo эта инфoрмация дoлжна быть правдивoй, пoтoму чтo кадрoвик в любoй мoмент смoжет прoверить вашу инфoрмацию.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала

Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала

Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества. А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье. 1. Желание работать Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации. В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу. 2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться. В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами. 3. Честность Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая ду��ной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред. 4.Этичность Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег. 5. Ответственность С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы. 6. Общительность и дружелюбность Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами. Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой. 7. Высокая адаптивность Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать. 8. Стрессоустойчивость В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании. Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя. 9. Соответствие корпоративной культуре Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко. 10. Способность к самопрезентации Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами. Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Составляем резюме, когда писать нечего

Составляем резюме, когда писать нечего

Карьера начинается с нуля, и в том случае, если вы только что закончили грызть гранит науки, и если решили заняться иным родом деятельности, знакомым вам только по информации, полученной на курсах. Оба варианта предполагают, что при составлении резюме вам нечего будет написать о своём опыте и предыдущих местах работы в данной сфере деятельности. О чём же в таком случае писать, чтобы хоть чем-то заинтересовать рекрутера и добиться приглашения на собеседование?  С данной проблемой сталкиваются не только студенты и работники, решившие сменить специальность, но и те, кому до сих пор приходилось выполнять работу, которую трудно связать с какой-либо специальность в принципе. К примеру, человек 15 лет своей жизни занимался пасекой, оставленной отцом вместе с домиком в сельской местности. Однако наступил экономический кризис, людям стало не до мёда, и пасека перестала приносить прибыль. К счастью, бывший пасечник успел закончить ветеринарный факультет в медицинском техникуме и теперь мог бы попробовать себя на этом поприще. Но что писать об опыте работы? Ведь пасечник – это не профессия, и в трудовой минувшие 15 лет не отмечены. То же касается и прочих схожих ситуаций, когда постоянную работу ищут домохозяйки, бывшие спортсмены, а также люди, занимавшиеся ранее кустарным ремесленничеством.  Личные данные – начало резюме положено.  Первые пункты резюме написать проще всего, поскольку здесь пишутся личные данные, которые есть у каждого человека без исключения. Имя, фамилия, отчество, возраст, гражданство, адрес прописки, адрес проживания, контактные телефоны и адреса электронной почты – всё это размещается в первых строчках резюме. ФИО лучше всего писать полностью, возраст можно написать как есть или указать дату рождения, а можно и в комплексе. Если адрес проживания совпадает с местом прописки, всё равно лучше повторить данные дважды, чем ставить после заполненной строчки с адресом чередующиеся горизонтальные и вертикальные чёрточки, как обычно принято обозначать повторения. После всех этих сведений о себе укажите, какую вакансию вам хотелось бы занять. Для этого вам следует заранее выяснить список открытых вакансий, поскольку, если окажется, что такой вакансии в компании нет, и необходимость в ней отсутствует, специально для вас такую должность вряд ли создадут.  Личные качества в противовес отсутствию опыта.  Следующий блок резюме – уровень образования и место его получения, а также перечисление предыдущих мест работы и должностей, занимаемых вами ранее. Разумеется, работодателя в первую очередь заинтересуют те ваши знания, полученные в процессе обучения, которые имеют непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Впрочем, если ваши знания, пусть даже и не соответствующие вакантной должности, могут оказаться полезными для компании, вам обязательно предложат другое место, скорее всего тоже хорошо оплачиваемое. Хуже, если графа образования может быть заполнена только списком названий курсов. В этом случае выделите, где вам приходилось стажироваться, или, по крайней мере, получать начальный опыт (к примеру, если вы помогали родственнику на данном поприще, укажите, где это происходило: фирма, частное предприятие). Не указывайте школу, даже если она была специализированной – базовое образование не счи��ается достижением и интерес у рекрутера не вызывает.  Далее несколько строчек или как минимум одна должны быть заполнены информацией о предыдущих местах работы, если же у вас профессиональная карьера только начинается – писать вам, собственно, нечего. Вот теперь-то вам и следует вспомнить всё, что может поднять ваш рейтинг в глазах работодателя, все личные качества и способности. Не говорите про свою прекрасную обучаемость, поскольку, таким образом, вы как бы утверждаетесь в отсутствии необходимых знаний и намекаете на необходимость вашего обучения премудростям специальности. На такой шаг пойдёт только тот работодатель, кто и сам хочет обучить свой персонал с нуля, но зато так, как это необходимо для пользы компании. Но поверьте, таких работодателей мало и, скорее всего, на вашу обучаемость посмотрят весьма скептически. На что следует упирать, так это на ваше знание компьютера, способность оперировать крупными цифрами без ошибок, на феноменальную память, если таковая у вас есть (несуществующие способности в резюме фигурировать не должны). Также стоит упомянуть коммуникабельность, если вы готовы к постоянному движению, а не стремитесь сидеть в офисном кресле безвылазно. Отдельной строчкой перечислите свои личные качества, такие как честность, пунктуальность, добросовестность, ответственность. И постарайтесь, написав в резюме о пунктуальности, не опоздать на интервью с рекрутером – это поставит под сомнение и всю остальную информацию о вас.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен. Анализ Вашей будущей должности Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя: Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность? Каковы цели данной должности? Как можно достичь эти цели? Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью. Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей. Оцените себя Обдумайте ответы на следующие вопросы: Каковы стратегические цели Вашей карьеры? Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности? Почему Вас интересует эта должность и эта компания? Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности? Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность? Нужна ли Вам эта работа на самом деле? Почему компании следует принять на работу именно Вас? Изучите информацию о компании Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам: решить, хотите ли Вы работать в такой компании. подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать. произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности). Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы! Что ожидает от Вас работодатель Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу. Категории вопросов, которые задает HR на интервью: Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании? Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным? Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами? Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания? Понравится ли мне работать с этим человеком? Будет ли он ладить с остальными сотрудниками? Как сильно он хочет получить эту работу? Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас? Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу? Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя? Может ли он стать примером для остальных сотрудников? Способен ли этот че��овек справиться со стрессовой ситуацией? Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах? В день интервью Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно. Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, ��глядеться и расслабиться. Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании. Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы. Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности. Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу. Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом. Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого. Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы. При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег. Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят. Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”. Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы. Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь. Интервью. Первое впечатление Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен. Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни. Одежда «Для успеха» Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви. Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галсту��- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин. 85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде. Язык жестов Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос. Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником. Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой. Навыки общения 80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Не повышают зарплату несколько лет. Почему? У вас и так большая зарплата? Просто забыли? Все всех устраивает? Вы еще никогда не просили прибавки и боитесь это делать? Не ��ужно бояться этого разговора — давайте к нему подготовимся! Каждый третий работающий человек, недовольный своей зарплатой, не решается просить прибавки. Если вы работаете на одном месте уже больше 2 лет и вам еще ни разу не повышали зарплату, стоит как минимум проверить, сколько платят людям, которые обладают такой же квалификацией, как вы.  Однако хорошо работать и уметь свою работу выгодно «продать», в том числе действующему работодателю, — разные вещи. Если вы уверены, что работаете хорошо, а получаете мало, надо работать над аргументами.  Что надо говорить Сильными аргументами можно считать следующие:  1. Значительно увеличилась нагрузка. 2. Существенно выросла квалификация. 3. Вы принесли понятную ощутимую пользу компании. Эту пользу можно доказать и выразить в цифрах (лучше — в рублях). Если вы напрямую влияете на прибыль вашей компании, то привести такие цифры вам будет несложно. Если нет прямых цифр, ищите косвенные. Думайте! Чего говорить нельзя «У меня ипотека», «Моему коллеге платят больше», «Я столько лет учился», «У меня проблемы», «Я от вас уволюсь» — таких аргументов быть не должно. Почему? Вы и так, наверное, догадываетесь: незаменимых — нет, проблемы — у всех, денег много не бывает, да и вообще цель работы любого коммерческого предприятия — прибыль. О ней лучше и говорить. Вы вообще боитесь разговаривать? Напишите письмо. Что делать, если не повысили Отказали? Делайте выводы и вешайте резюме в открытый доступ. Или держите в закрытом, но рассылайте на подходящие вакансии (вы на них уже подписались, когда изучали свою стоимость). Что делать, если повысили Продолжайте следить за рынком труда. Это не только позволит вам быть в курсе вашей стоимости, но и не даст пропустить новые требования работодателей. Если вовремя пойти учиться и «модные» навыки приобрести, в следующий раз говорить с работодателем о прибавке будет значительно проще!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Пример составления эффективного резюме

Пример составления эффективного резюме

Вам необходимо составить резюме? Вам нужен пример резюме? У вас возникают вопросы: что в нем указывать, а что нет, на чем сделать акцент, в каком порядке заносить данные в резюме и как его отредактировать. Откройте для себя правила составления резюме на этом сайте. Вам необходимо составить резюме? Как правильно составить резюме? Где посмотреть пример резюме? У вас возникают вопросы: что в нем указывать, а что нет, на чем сделать акцент, в каком порядке заносить данные в резюме и как его отредактировать.  10 правил что надо делать чтобы правильно составить резюме: 1. Используйте уверенный тон и начинайте каждую фразу, словами начато, улучшилась, введен, разработан, установлено, созданный, увеличение, уменьшение, сохраняются и т.д. Это также поможет твердо обосновать ваши навыки с помощью доказательств. 2. Сконцентрируйтесь на ваших достижений, а не на ваших обязанностях. Надо описывать вещи, которые вы сделали - такие, как увеличение объемов продаж, введение в ассортимент новых продуктов и вписывать цифры по мере их надобности. 3. Укажите полученные поощрения от работодателей, но только за наибольшие успехи и достижения с приведением примеров того, как вы использовали свои навыки на благо компании вы работали. 4. Сконцентрируйтесь на качестве, а не количестве ваших достижений. Обычно в резюме должно быть не более 10-ти ваших главных достижений, которые охватывают основные успехи в вашей карьере, чтобы привлечь внимание читателя. 5. Постарайтесь превзойти ваших конкурентов. Убедитесь, что вы включили другие навыки, которые могли бы выделить вас среди других кандидатов, такие, как знание языков и IТ-навыки. 6. Ограничьте ваше резюме максимум двумя страницами. Только очень опытным руководителям имеет смысл писать больше. 7. Тщательно проверьте правильность правописания и грамматики. Часто обнаружение ошибок является быстрым и простым способом отсеять слабых кандидатов, в случае, когда рекрутер сталкивается с горой резюме. 8. Используйте соответствующие искомой должности ключевые слова для упрощения поиска вашего резюме в базе данных интернет порталов по работе. Эти конкретные технические навыки или квалификации, названи�� должности, такие как ”консультант по работе с клиентами”. 9. При��ерживайтесь приоритетности содержания вашего резюме и подробно описывайте наиболее важную информацию в первую очередь. Убедитесь, что для каждой занимаемой вами должности вы описали свои квалификации и успехи. 10. Выпускники должны расширено писать об образовании, достижениях во время учебы, стажировках и практиках. Показать успехи в своей работе над проектами и дипломом, а также высветить другие внеклассные мероприятия которые вы взяли на себя. Более опытным соискателям следует просто написать на второй странице название учебного заведения, полученную специальность и года обучения. 10 правил что не надо делать при составление резюме: 1. Писать неправду. Это абсолютно не верно, что чем больше лжи вы напишете в резюме, тем лучше работу вы получите. 2. Работодатели не нуждаются в списке всех однодневных учебных курсов, которые вы когда-либо прослушивали. Пишите только информацию, имеющую отношение к желаемому месту работы. 3. Если вы включаете фото в резюме, то на фото вы должны быть в деловой одежде и обстановке. Другие виды фотографий в резюме на серьезную должность недопустимы, они существенно понизят ваш шанс на трудоустройство. 4. Не используйте сложные шрифты и цвета, чтобы сделать ваше резюме выделиться. Часто чрезмерная оригинальность может оттолкнуть работодателя. Это также сделает его более трудным для загрузки на рабочем месте. 5. Никогда не включайте в резюме номер паспорта или любые другие конфиденциальные данные. 6. В большинстве случаев ваше резюме должно быть достаточно универсальным, чтобы быть использованным для различных позиций, на которую вы можете претендовать. Если у вас действительно многогранный опыт работы и широкий набор навыков, то вы можете иметь более одного резюме, в зависимости от вакансии, которую вы идете. 7. Не начинайте каждое предложение от первого лица. 8. Старайтесь не употреблять заезженные фразы типа: “Я высоко мотивированный человек, который хорошо работает самостоятельно и в команде, с замечательными навыками общения и способность работать под давлением для получения результатов в сжатые сроки” Это является для работодателя скучным, он слышал их раньше. Тщательно подбирайте формулировки, старайтесь добиться, чтобы резюме захватывало внимание работодателя. 9. Помните, что достаточно неэффективно и отталкивающе, чтобы работодатель получал пять резюме от того же человека, по тем же вакансиям. 10. Если вы в состоянии выполнять работу на открытой компанией вакансии, покажите это в Вашем резюме. Работодатели не умеют читать между строк.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

4 причины отказов на собеседовании

4 причины отказов на собеседовании

Несомненно, получать отказ неприятно. Причин для этого может быть множество, и все их невозможно предугадать. Если вы их устраните, то шансы получить работу значительно возрастут. Частая смена работы Зачастую это настораживает работодателя. Ведь, если вы не могли удержаться на других работах, как можно иметь уверенность, что у вас это получится в этот раз. Если у вас имеются такие моменты в резюме, то будьте готовы объяснить их. У вас должны быть веские и логичные причины частой смены мест работы. Если не удастся развеять опасения потенциального работодателя, на должность можно не рассчитывать. Меркантильность Это может показаться странным, ведь кто не хочет много зарабатывать? Однако, если вы будете всем своим видом показывать, что вас интересуют только деньги, скорее всего вы получите отказ. Логично, что хороший сотрудник, выполняющий свои обязанности, должен получать достойный оклад. Работодателю также важна нематериальная мотивация, стремление к профессиональному росту, самореализации, заинтересованность в своей работе. Иначе при первой же возможности получать чуть больше вы покинете компанию, а такое мало кого устроит. Неопрятный внешний вид Как бы вам не хотелось, чтобы работодатель первым делом оценивал ваши качества как специалиста, он все равно сперва обратит внимание на внешний вид. Старая, всем известная пословица по-прежнему актуальна. Обязательно учитывайте это. Высокомерие Каким бы ни был ваш трудовой стаж, какие бы должности вы не занимали прежде всего вы должны оставаться человеком, вежливым и дружелюбным. Ни в коем случае не следует ставить себя выше других. Если после общения с вами у интервьюера возникнет неприятный осадок — ждите отказа.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".     Read the full article

[hr-metod]

Успешное собеседование: как правильно преподнести недостатки

Успешное собеседование: как правильно преподнести недостатки

Обычно соискатели боятся каверзных вопросов на собеседовании. Честный ответ на такой вопрос, как и откровенная ложь, вовсе не гарантируют успешное собеседование. Если бы кто-нибудь взялся составить ТОП неприятных вопросов на собеседовании, в него непременно вошли бы вопросы "Почему Вы ушли с прежней работы?" и "Расскажите о Ваших недостатках".  Неумение правильно преподнести собственные недостатки - это одна из типичных ошибок на интервью. Успешное собеседование невозможно без адекватной самооценки в сочетании с умение�� представить себя в выгодном свете.  В первую очередь запомните: идеальных людей не бывает. Недостатки есть у всех - просто свои не все замечают. Помните поговорку про бревно в глазу? Она как раз об этой ситуации. У вас не получится успешно пройти собеседование, если вы скажете, что у вас нет недостатков, даже в шутку. Вряд ли работодатель вам поверит - такой ответ будет означать лишь излишнюю самоуверенность и неумение адекватно оценить собственные силы.  Если вас не попросили рассказать о своих недостатках - не форсируйте события и не заговаривайте о них первым. Вас вполне может "пронести" с этим каверзным вопросом. Если вас все-таки об этом спросили - не нужно сразу выкладывать работодателю всю подноготную. Соискатель со слишком большим количеством недостатков имеет такие же низкие шансы на успешное собеседование и трудоустройство, как и тот, у кого их якобы вообще нет. Не увлекайтесь описанием недостатков: для работодателя в равной, а то и в большей степени, важны ваши достоинства.  Когда вы рассказываете в своих недостатках в профессиональной подготовке, попытайтесь акцентировать внимание на тех областях знаний, которые вряд ли вам пригодятся в последующей деятельности. Скажем, если вы будете заниматься письменным переводом текстов, можно сказать, что у вас есть проблемы с произношением - все равно произношение в этом деле не особо важно. Также при разговоре о таких недостатках можно подчеркнуть быструю обучаемость, умение схватывать на лету и склонность к самосовершенствованию - конечно, если это действительно так.  Лгать при ответе на подобный вопрос не стоит. Во-первых, многие рекрутеры используют психологические тесты при приеме на работу. Если ваши слова значительно разойдутся с результатами тестов - это пробудит в рекрутере сомнения. Во-вторых, некоторые факты очень легко проверить. Скажем, если вы еще не получили диплом, а учитесь заочно по выбранной специальности - не умалчивайте это. Рано или поздно вам все равно придется сдавать сессию и ездить на начитку - такое не скроешь от начальства. Лучше подчеркните, что получение профессиональных знаний поможет вам лучше работать.  Успешное собеседование вам гарантировано, если вы умеете превращать свои недостатки в достоинства. В разных профессиях ценятся разные качества характера. Скажем, вы знаете, что вы не любите общаться с малознакомыми людьми. Для многих это серьезный недостаток, с которы�� вообще не стоит приходить на собеседование. Однако бухгалтеру, к примеру, чрезмерная общительность ни к чему, поэтому такой недостаток можно смело упомянуть. Он даже сыграет вам в "плюс", потому что вы не будете отвлекаться от работы, чтобы поболтать. Поэтому акцентируйте внимание на тех недостатках характера, которые для вашего занятия несущественны или даже являются скорее достоинствами.  Некоторые недостатки можно преподнести в ретроспективе. Например, рассказывая о проблемах с общением, упомяните, что в школе вы были оч��нь застенчивым, потом начали работать над собой (самостоятельно, с психологом или на тренингах) и продолжаете это делать. Поэтому нехватка коммуникабельности - это не такая серьезная проблема для вас, как раньше, и вы все еще совершенствуетесь.  Вопрос о недостатках задается не столько ради того, чтобы узнать о них (поверьте, опытный менеджер по персоналу определит ваши недостатки сам), сколько для того, чтобы проверить вашу адекватность. Умение признать свои недостатки свидетельствует о психологической зрелости личности. Трезвая самооценка свидетельствует об уверенности в своих силах. Успешное собеседование невозможно без конструктивности, под которой подразумевают умение бороться со своими недостатками. Поэтому упоминание каждого недостатка следует сопровождать описанием способа, который вы применяете для его устранения. Скажем, вам свойственна некоторая непунктуальность и несобранность. Скажите, что вы стараетесь более четко планировать свою деятельность, а также читаете литературу по тайм-менеджменту, чтобы максимально эффективно распределить время рабочего дня.  Кстати, менеджер по подбору персонала может попытаться вас спровоцировать, если вы будет слишком откровенно пытаться нивелировать свои недостатки. Не надо идти на конфликт, держите себя в руках. Если вы "взорветесь" - прощай, успешное интервью!  Итак, можно выделить такие секреты успешного ответа на вопрос о своих недостатках:  1. Отсутствие недостатков так же плохо, как их избыток.  2. Кристальная честность так же вредна, как откровенная ложь.  3. Уравновешивайте недостатки достоинствами. Но не злоупотребляйте словом "зато"!  4. Превращайте свои недостатки в достоинства.  5. Рассказывайте о недостатках в ретроспективе.  6. Покажите, что недостатки - не преграда для эффективной работы.  7. Продемонстрируйте свою конструктивность - умение преодолевать недостатки.  8. Чувство юмора полезно всегда - но в меру.  9. Спокойствие, только спокойствие! Самый лучший ответ может быть испорчен чрезмерным волнением.  Если вы сможете правильно ответить на вопрос о недостатках - успешное собеседование у вас в кармане!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".   Read the full article

[hr-metod]

Как правильно себя продать

Как правильно себя продать

После поисков работы, занявших у вас много времени, вас, наконец, пригласили на собеседование. Однако не будьте столь самоуверенны, что все трудности позади. И��ейте в виду, что они только начинаются, поскольку именно собеседование является самым ответственным моментом. Ваши профессиональные знания и опыт работы, по большому счету, еще ничего не значат. Соискателей на вакансию с аналогичным багажом придет много. В этом случае очень важно суметь себя правильно преподнести и выгодно продать на рынке труда. Американские психологи после тщательных и долгих исследований в этой сфере разработали несколько приемов самопрезентации, которые помогут преуспеть на собеседовании и получить желаемое рабочее место. По мнению американских специалистов, существует природный и искусственный тип самопрезентации. К природному относится собственный стиль каждого человека: манера разговаривать, одеваться, пользоваться макияжем, жестикулировать, слушать и пр. То есть, речь идет о том, каковы вы на самом деле. Искусственная самопрезентация представляет собой выработанную для себя человеком модель поведения в конкретной ситуации или в определенных условиях. Например, даже те люди, которые в жизни любят эпатировать окружающих, на службе следуют установленному дресс-коду, правилам общения с коллегами и начальником, правилам поведения, в конце-концов. Как бы это ни звучало, но основная целью искусственной самопрезентации – вуалирование собственных недостатков, которые вам известны, но, тем не менее, присущи в повседневной жизни. Давайте разберем основные ошибки соискателей на презентации, которые допускают как новички, так и люди, уже имевшие опыт общения с работодателями. 1.      Прежде всего, обратите внимание на собственную речь. Она должна быть внятной, связной и логичной. На вопросы специалиста по персоналу отвечайте кратко и по существу. Исключите лирические отступления и перескакивания с темы беседы на другие темы.   2.  Следите за своим телом. Профессиональные HR-менеджеры научены эффективно считывать информацию, которую сообщают ваши позы, жестикуляция, мимика. Накануне собеседования изучите данный вопрос в интернете и следуйте рекомендациям. 3.      Дышите правильно. Благодаря этому ваша речь будет убедительнее, а дикции четче, вы будете меньше волноваться и держать прямую осанку. Правильной техникой дыхания не поленитесь овладеть заранее – это поможет вам в дальнейшей жизни. 4.       Учитесь подстраивать себя под запросы работодателя. Накануне изучите информацию о компании и ее руководителе. Если он – ярый защитник здорового образа жизни, то подчеркните, что вы не курите, бегаете по утрам и н�� любите фаст-фуд. А если руководитель – поклонник чистоты родного языка, то ваша речь не должна содержать слов паразитов и слэнга, присущего молодежи.   5.      Постарайтесь снова сделать акцент на ключевых моментах вашей самопрезентации. Не поленитесь на другой день послать потенциальному работодателю письмо с благодарностью, где снова подчеркните основные моменты вчерашнего собеседования. Так вы еще раз напомните о себе и выгодно выделитесь из числа остальных соискателей. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".   Read the full article

[hr-metod]

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? 

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? В свете проведенной пенсионной реформы появилось множество вопросов, связанных с отдельными нюансами. В частности, многочисленные обсуждения вызывает статус предпенсионеров. Все слышали, что данной категории работников предоставляются некие дополнительные права, однако совсем немногие знают, о чем конкретно идет речь. Поговорим про сокращение работника предпенсионного возраста в 2019.

Возраст повышен

Основной новостью 2018 года является повышение пенсионного возраста. Возраст выхода на пенсию для большинства граждан страны был повышен. Изначально речь шла о нескольких вариантах увеличения возраста. Однако быстро стало ясно, что реальный сценарий, запланированный властями, один: рост возраста выхода на пенсию для работающих граждан на 5 лет.

Новый возраст выхода на пенсию составляет: для мужчин – 65 лет; для женщин – 60 лет. Однако нужно помнить, что в ближайшие несколько лет действует переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет поступенно повышаться. С 2023 года он окончится, и будут действовать новые правила.

Плюсы и минусы

У проведенной реформы есть плюсы, а есть и минусы. Основная цель проведения реформы – экономия средств государственного бюджета за счет невыплаты социальных пенсий по старости. Ведь если не платить пенсионерам в течение 5 лет полагающиеся им деньги, можно неплохо сэкономить. Собственно на этом плюсы и кончаются. Зато минусов и негативных последствий у повышения пенсионного возраста хоть отбавляй. Еще до проведения реформы люди предпенсионного возраста (мужчины в возрасте до 60 и женщины в возрасте до 55 лет) испытывали проблемы с трудоустройством и сохранением за собой рабочего места. Известно, что работодатели без особых симпатий относятся к таким работникам. Вследствие этого в большинстве случаев устроиться на приличную работу в старшем возрасте довольно проблематично, а порой даже невозможно. Страшно предположить, что ожидает предпенсионеров при повышении пенсионного возраста.

Принятые меры

Законодатели знают о негативных последствиях реформы, поэтому в противовес данных факторам были разработаны определенные меры. Например, запрет на увольнение предпенсионеров по возрастному признаку, подкрепленный уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ). Каковы же последние новости сокращение работника предпенсионного возраста 2019? Под предпенсионным возрастом следует понимать пятилетку перед возрастом выхода на пенсию (см., например, ст.144.1 УК РФ) Действительно, увольнять сотрудника по «старости» стало опасным. Однако порядок сокращения работника предпенсионного возраста в 2018 ничем не отличается от нового постреформенного алгоритма. Особого порядка увольнения сотрудников-предпенсионеров по сокращению штата или численности нет. Для данной категории работников действует та же самая процедура увольнения, что и для других сотрудников компании. Иными словами, никаких преференций предпенсионному работнику сокращение не предусматривает. После оценки преимущественного права, уведомления работника и заинтересованных органов, а также предложения вакансий, с сотрудником можно расстаться.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Успешный человек

Успешный человек, какой он?

Очень часто мне задают вопрос: «Расскажите, пожалуйста, каким образом можно стать успешным?». Конечно, рассказать вкратце я об этом не могу, ведь тема лидерства и успешности очень объемная.

Основные критерии успешности.

1.Успешный человек стремится к большой цели. Глобальная цель, достижение которой становится смыслом и жизненной стратегией – первый показатель успешности. Не надо размениваться на решение мелких задач и вопросов. Ведь не связанные между собой, не объединенные общей целью вопросы уводят в ст��рону и не позволяют достичь большего. 2.Успешный человек ищет возможности, а не проблемы. Известно, что искать проблемы – удел неудачников. Ошибочное мнение, бытующие среди обывателей – в жизни необходимо ждать подходящего момента, удачного стечения обстоятельств и шанса, который рано или поздно подвернется. Успешный же человек не сидит на месте в ожидании – он использует возможности, которые видит во всем, что его окружает. И тем самым приближается к заветной цели. 3.Как вы относитесь к неудачам? Отличительная черта успешного человека. Страх перед неудачами – еще одно препятствие на пути к успеху. Действовать наверняка, гарантировать успех во всех делах невозможно, и только успех становится мотиватором для неудачника. Успешного же неудача лишь мотивирует на дальнейшее развитие, движение вперед. 4.Достижение как мотивация. Интерес также мотивирует успешного человека. Он движется вперед – к намеченной цели. Неудачник же бежит от проблем, ошибок и стресса – всего плохого. Для движения вперед ему необходим кнут, каждый его шаг – это движение под прессом или страхом. 5.Реальная самооценка, стабильно высокая. Никакие внешние факторы не способны понизить самооценку успешного человека. Он адекватно оценивает неудачи и не принимает каждую из них на свой счет. 6.Ответственность за свои поступки. Убеждение в том, что именно от него, а не от внешних факторов зависит исход любого дела – вот критерий успешности. Ответственность за все, что происходит в его жизни, он берет на себя. 7.Отношение к ошибкам прошлого. Только невротики обычно концентрируются на неудачах и ошибках прошлого, успешный же человек относится к ним адекватно. 8.Системность восприятия. Человек способен системно мыслить и воспринимать происходящее. Он осознает, что все взаимосвязано, понимает, как система действует, способен адаптироваться к ее требованиям, может ею управлять. 9.Открыт фактам. Человек трезво оценивает факты, честен сам с собой. Успешный человек не нуждается в психологической защите в разных ситуациях. 10. Склонность к риску. Оправданный и разумный риск – также критерий успешности. 11. Работоспособность. Мотивация на интерес повышает работоспособность любого человека, но лидер мотивирован еще и на успех. 12. Коммуникативность, умение строить отношения с людьми. Главное в любом общении – результат, на который и надо ориентироваться. А доказывать свою правоту ради того, чтобы показать свою силу или главенство – удел слабых. 13.Рациональность в денежных делах. Воспринимать деньги как средство, а не цель – вот критерий успеха. Не зацикливаться на мыслях о деньгах, как бы ни вбивали эту мысль различные «теории денежного потока». У огромного количества людей не прибавилось денег только лишь оттого, что они непрестанно думают о деньгах. И наоборот. 14.Способность расставить приоритеты. Качество, способствующее сконцентрироваться на главном – предмет отдельного разговора. 15.Отсутствие внутренних противоречий. Мотивация, цели и желания не блокируют друг друга и не конфликтуют. 16.Мировосприятие в рамках глобальной цели. Лидер воспринимает окружающее, пропуская его через призму своих интересов, глобальной цели.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Двузначные фразы работодателей

Двузначные фразы работодателей, которые должны Вас насторожить

В этой статье приведены примеры нескольких распространенных фраз, которые используют работодатели с целью утаивания некоторой информации от соискателей касательно условий работы в их компании. Часто бывает так, что с целью предотвращения уменьшения доверия к компании со стороны соискателей работодатели не открывают перед ними всю информацию, утаивают некоторые детали работы в их организации. Сегодня мы расскажем Вам какие фразы потенциального начальника могут свидетельствовать о том, что он пытается утаить от Вас пикантные нюансы, которые могли бы негативно повлиять на Ваше желание работать в его компании. «Все, кто у нас работает, стараются выполнять свои задания наилучшим образом, выкладываясь на полную» Казалось бы, такая фраза из уст работодателя должна навести кандидата на мысль о том, что если все сотрудники в этой компании так стараются, значит их труд вознаграждается хорошим отдыхом, комфортабельным офисом, высокой заработной платой, приятными бонусами и так далее. Однако, как правило, с помощью подобных заявлений работодатели пытаются превратить минусы работы в своей компании в плюсы, и тем самым ввести кандидатов в заблуждение. То есть, может оказаться, например, что подчиненные этого работодателя работают много, иногда выходят на работу даже в выходные, а получают за это копейки, да еще и постоянное недовольство и неблагодарность со стороны начальства. Таким образом, если на собеседовании Вы услышите от работодателя намек на то, что его сотрудники в поте чела трудятся на результат, то это д��лжно Вас насторожить. Обязательно уточните у своего потенциального начальника, какие же поощрения и вознаграждения получают его подчиненные за свой неустанный труд. А если есть возможность, то обсудите этот вопрос с самими сотрудниками, которые работают в компании, на должность в которую Вы целитесь. «Мы ищем самостоятельных сотрудников, которые могут принимать правильные и быстрые решения» Услышав во время собеседования или прочитав в объявлении о свободной вакансии подобную фразу, соискатель может подумать, что в данной компании сотрудникам доверяют различные проекты и предоставляют свободу действий для из осуществления. Однако в реальной жизни все может оказаться совсем другим: новых сотрудников отправляют в зону «активных боевых действий», и если они не справляются со своими заданиями, то из просто заменяют другими. Так что, подобная фраза должна Вас насторожить. Прежде чем соглашаться на свободную должность, разузнайте, что именно Вам придется делать, какие вопросы решать и так далее. «У нас молодая, амбициозная компания, перед которой открываются большие перспективы развития» Помните, что молодым компаниям нужны молодые, инициативные и активные сотрудники, горящие желанием развиваться и добиваться больших результатов. При этом необходимо учесть, что компания, которая находится в процессе развития, характеризуется не только амбициозностью и перспективностью, но и отсутствием стабильности, а броские ее броские заявления могут оказаться всего-лишь планами, достижение которых не гарантируется. «Нам нужны преданные сотрудники. Мы ценим людей, которые делают вклад в развитие компании» Конечно, Вам нужна работа, то Вы готовы честно и преданно служить своей компании, но взамен хотели бы получать заслуженное материальное вознаграждение. Поэтому разузнайте у работодателя, как часто Вам будет приходиться работать в неурочное время, и будут ли оплачиваться Ваши дополнительные часы труда. В противном случае Вы рискуете устроиться на работу, которая не соответствует Вашим ожиданиям, и в скором времени Вы просто не выдержите таких условий, и уволитесь. «Мы предоставим Вам свободный рабочий график» Отличное предложение! Ведь кто не хочет иметь возможность самостоятельно организовывать свое время? Однако, у этой палки есть два конца. Ведь если Вам дадут задание, которое нужно выполнить в определенные строки, то хотите Вы этого, или нет, Вам придется работать даже по вечерам, выходным и праздникам. Так что, обязательно учтите данный факт, чтобы Вы смогли объективно оценить заявление работодателя о гибком графике. Ну что же, в этой статье мы рассмотрели несколько самых распространенных фраз, которые могут использовать работодатели для привлечения соискателей в ряды своих подчиненных. Теперь Вы знаете, что к словам работодателя, которые он говорит на собеседовании, следует относиться осторожно. Не бойтесь уточнять интересующую Вас информацию об обязанностях и привилегиях, которые Вам предоставит должность, которую Вам предлагают.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".     Read the full article