#вакансиивмосквеотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик - Москва

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик (Москва)

Вакансия от 17.09.19 В компанию-производитель продукции для мойки автомобилей и профессионального клининга требуется кладовщик-комплектовщик. Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день. Обязанности: Прием товара от поставщиков; Размещение товара на складе; Комплектация заказов; Отгрузка товара клиентам, экспедиторам; Прием возвратов; Участие в инвентаризации. Требования: Ответственность, скрупулезность, способность к обучению; Опыт работы от 1-2 лет на складах; Выносливость (макс. вес товара 20-22 кг.); Умение работать в коллективе, общительность, неконфликтность; Опрятность. Условия: График работы 6/1, смены с 7 до 16 ч. или с 11 до 20 ч., в субботу до 15 ч, выходной воскресенье; Официальное оформление по ТК с первого дня; Заработная плата от 40 000; Место работы м. Мичуринский проспект. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (удаленно) - Вся Россия!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ! - Менеджер по продажам (удаленно) 

Вакансия от 17.09.19 Приглашаем соискателей из любых регионов, разница во времени с Москвой не должна превышать 2-3 часа. Работаете из дома. Расходы на интернет компенсируются, телефонная связь предоставляется. От вас нужно желание работать и зарабатывать. В компанию-агрегатор, предоставляющую бесплатный сервис для выбора курьерской доставки, которая помогает найти быстрый, дешевый и качественный способ доставить документы и посылки

ТРЕБУЕТСЯ - Менеджер по продажам (удаленно)

Обязанности:

Холодные продажи услуг компании Ведение переговоров по телефону (без про��едения встреч) Общение с представителями; Продажа услуг корпоративным клиентам (В2В); Ведение отчетности в CRM-системе; Выполнение плана по продажам услуг компании; Формирование коммерческих предложений; Согласование условий и заключение договоров; Сопровождение клиентов; Консультирование существующих клиентов по продуктам и услугам компании;

Условия:

Удаленная работа График 5/2 с 9 до 18 (время московское), перерыв на обед 1 час или два раза по 30 мин. Выходные суббота, воскресенье и календарные праздники Оклад 15 000 руб. + %, доход от 30 000 до 60 000 на руки. Испытательный срок 2 месяца Оформление по ТК: на испытательный срок ГПХ, затем оформление в штат компании.

Требования:

Опыт работы в сфере телефонных продаж от 1 года – обязательно Опыт холодных продаж Опыт удаленной работы Чистая грамотная речь Наличие компьютера и выхода в интернет Отсутствие во время работы посторонних шумов (громкой музыки, детских криков и т. п.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

[hr-metod]

Гороскоп для карьериста

Что может рассказать о вас Зодиак как о работнике?

Итак, астрологическое руководство для руководителей. Кстати, в руководители, как правило, выбиваются представители знака Льва, Тельца или Водолея, а если ваш руководитель другого знака, значит перед вами крайне неординарный его представитель. Нанимая на работу Рыб, помните, что этот знак будет прекрасным сотрудником только в том случае, если его работа ему действительно нравится. Он способен в этом случае проявлять чудеса профессионализма и работоспособности даже за очень низкую заработную плату. Рыб бесполезно подгонять или командовать ими в принципе – подчиняться они не будут, поэтому долго не задерживаются на том месте работы, где их начальниками бывают авторитары. Если к Вам на собеседование явился Овен, то будьте готовы к великим свершениям, быстрому продвижению по карьерной лестнице и скорому оккупированию руководящей должности. Овен никогда явно не покажет окружающим свою заинтересованность в карьерном росте, но то, что он в этом заинтересован, будьте уверены! Если вы возьмете на работу Тельца, то будьте уверены – порядок и строгая система новых правил вам обеспечены. Телец не переносит ничего спонтанного или внезапного – для них крайне важно, чтобы все было максимально предсказуемо и стабильно. Кроме того, Тельцы неравнодушны к похвалам – такого работника нужно обязательно хвалить и ставить в пример, и он горы для вас свернет, правда, потом обязательно поставит их на место и аккуратно выметет обломки и песок. Близнецы – люди умные, деятельные работники и очень приятные коллеги. Их в коллективе любят, с ними охотно делятся последними сплетнями. Не стоит нагружать представителей этого знака рутинной и однообразной работой: лучше пусть они ездят по городам и весям, собирают информацию или, наоборот, ее распространяют. Еще Близнецы легко решают проблемы: они найдут для вас выход из самой трудной ситуации. Только не забудьте их за это как следует вознаграждать – они очень хорошо знают цену всем своим талантам. Рак напрягаться не очень любит: покажите ему, как делается одно отдельно взятое дело, и он будет с удовольствием его делать в течение ближайших ста лет, ничего не меняя. Но не стоит думать, что Раки инертные или не творческие люди: пока его руки заняты кропотливым и нудным занятием, его голова изобретает что-нибудь очень полезное человечеству или ему самому. Лев просто обожает за что-нибудь отвечать! Дайте ему точку опоры и несколько десятков подчиненных, и он перевернет Землю. Львы обязательно должны занимать руководящие или, хотя бы, лидирующие позиции – в условиях подчинения они начин��ют чахнуть. Но, надо сказать, и руководители из них получаются отличные – мудрые, внимательные и демократичные. Дев-подчиненных очень любит начальство – представители этого знака относятся к собственному руководству с почтением, никогда не выходят за рамки субординации и с точностью выполняют распоряжения. Девы – трудяги, они ходят на работу ради работы, может быть, поэтому всегда выбирают себе профессию по душе и никогда не ориентируются на размер зарплаты. Представителей знака Весы очень любят коллеги – это милые и общительные люди, всегда внимательны к сотрудникам и вежливы с начальством. Если вы собираетесь поручить им какую-то работу, то можете не сомневаться – сделана она будет с блеском. Весы, правда, не очень любят что-то начинать, они больше продолжатели, но даже в этом случае они все делают максимально результативно. Вы никогда не узнаете, что же на самом деле на уме у Скорпиона: он всегда держит собственные эмоции в разумной узде. Этот знак никогда не станет предъявлять начальству свои претензии относительно размера зарплаты или объема поручаемой ему работы: он будет терпеть, сколько хватит сил, а потом просто уйдет. Вот уж кто поистине стремится к власти, так это Стрелец – он никогда не будет занимать в вашем коллективе среднюю позицию – ему или все или ничего. К тому же Стрельцы обычно люди не особо работящие, так сказать, с ленцой, а потому работа должна им максимально нравиться или быть очень хорошо оплачена – тогда они и будут ею заниматься охотно и с интересом. С места – в карьер – это сказано не о Козерогах. Им нужна предварительная подготовка, долгое планирование и раскачка, и только тогда они сделают свое дело блестяще. Это очень трудолюбивый знак, он может выкладываться по полной ради общей цели. Работоспособность Козерогов просто потрясает. Козероги-руководители никогда не позволят себе повысить голос на подчиненных, они всегда очень вежливы и крайне терпеливы и тактичны. Водолеи – непредсказуемые работники: то они настолько точны и исполнительны, что душа радуется, выполняют работу прекрасно, добавляя собственные штрихи, что делает результат еще лучше, то крайне невнимательны, безалаберны и вообще не понятно, о чем они думают. Конечно, второй вариант проявляется редко, но к нему тоже стоит быть готовым. Коллектив всегда относится очень тепло к Водолеям, обычно их любит начальство.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Курортный сбор с человека сумма

Сколько составляет курортный сбор с человека в России в 2019

В России с 1 мая 2018 года введен курортный сбор. Сколько с человека берут в 2019 году? Все привыкли, что, начиная с Нового года, растут цены на все. В первую очередь, повышаются всевозможные государственные платежи: за электроэнергию, газ, вывоз мусора, капитальный ремонт и прочие коммунальные радости. Вырос ли с 1 января 2019 года курортный сбор? Сколько платить в новом году?

Потолок не достигнут

Данный обязательный платеж введен Федеральным законом от 29.07.2017 № 214-ФЗ . Как видно из названия нормативно-правового акта речь идет об экспериментальном введении нового сбора, направленного на развитие инфраструктуры курортов. Согласно задумке законодателей Федеральный закон устанавливает общие правила уплаты сбора, в том числе, его максимальный размер. Все остальное отдается на откуп региональным властям. Именно они определяют, сколько с человека в день курортный сбор. Величина курортного сбора принципиально не может превышать 100 рублей. При этом в 2018 году предельный размер курортного сбора не мог превышать 50 рублей (п. 4 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2017 № 214-ФЗ). Несмотря на разрешение повысить тариф сбора до 100 рублей, ни один из регионов на такой шаг не пошел. Максимальный сбор в 2019 году составляет 50 рублей. Именно столько взимают с отдыхающих в Ставропольском и Алтайском крае. Причем ставропольские власти установили такую планку изначально, а алтайские увеличили сумму сбора с 30 рублей до 50 с 1 января 2019 года. А сколько в день курортный сбор в Крыму и Краснодарском крае? В этих регионах платеж значительно скромнее. Он составляет 10 рублей с человека. Причем в Крыму курортный сбор взимается только 1 мая до 1 октября, а все остальное время сбор не действует. В свою очередь, на курортах Краснодарского края десятку с отдыхающих взимают круглый год. Нагляднее всего ознакомиться с информацией о курортном сборе, сколько и где взимают с помощью таблицы: Субъект РФ Территория Размер сбора НПА Алтайский край Город Белокуриха В 2018 год – 30 руб. В 2019–2022 годы – 50 руб. Ст. 1,2, 5 Закона Алтайского края от 01.11.2017 № 76-ЗС Краснодарский край Города-курорты Анапа, Геленджик, Сочи. Город Горячий Ключ. Новомихайловское и Джубгское городские поселения Туапсинского района. Небугское и Шепсинское сельские поселения Туапсинского района 10 руб. Ст. 5,6, 8 Закона Краснодарского края от 27.11.2017 № 3690-КЗ Крым Городские округа Алушта, Евпатория, Саки, Судак, Феодосия, Ялта. Черноморский район 10 руб. – с 1 мая до 30 сентября (включительно); Ст. 2–4 Закона Республики Крым от 30.11.2017 № 435-ЗРК/2017 Ставропольский край Города-курорты Ессентуки, Железноводск, Кисловодск, Пятигорск 50 руб. Ст. 4, 5 Закона Ставропольского края от 08.12.2017 № 130-кз

Как посчитать

В принципе, сколько будет курортный сбор за все время отдыха, за курортника посчитает администрация отеля или пансионата, где он остановился. Ведь именно юридические лица и ИП, занимающиеся оказанием гостиничных услуг населению, являются операторами этого сбора. Они рассчитывают сбор, взимают его и перечисляют в бюджет. Чтобы прикинуть сумму, которую придется заплатить, нужно умножить количество дней пребывания в гостинице на тариф сбора, действующий на конкретном курорте. Сколько раз нужно платить курортный сбор? По общему правилу он уплачивается единовременно до выезда постояльца из гостиницы (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.07.2017 № 214-ФЗ). Однако власти региона могут установить свои правила. Например, в Краснодарском крае сбор нужно заплатить вперед за все время пребывания (п. 1 ст. 7 Закона Краснодарского края от 27.11.2017 № 3690-КЗ).   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Подбор персонала: зачем это нужно?

Поиск и подбор персонала: зачем это нужно?

Так сложилось, что первоосновой всего является человек, его мысли и действия. И чем больше людей будет стараться ради одного какого-то дела, тем быстрее и успешнее закончится начатое. Что лучше: когда человек один носит кирпичи для того, чтобы построить свой дом, или все его друзья будут вместе работать, помогая ему быстрее поселиться с молодой женой в новый дом? В современном мире ни одно предприятие, ни один бизнес, ни одно дело не обходится без человеческих ресурсов. Само предприятие или организация - всего лишь оболочка, которая, практически, без человеческих ресурсов существовать не может. И сегодня для того, чтобы зарабатывать деньги и иметь при этом положительный имидж, быть брендом нужно всячески поддерживать корпоративный дух, быть командой в полном смысле этого слова.

От того, как произойдёт подбор персонала, и как он будет работать в Вашей компании, фирме, организации, зависят не только результаты её деятельности, но и её существование.

Именно потому ни один руководитель при подборе персонала не должен забывать о том, что всё держится на человеческих ресурсах, труд и время которых нужно уважать должным образом. Благо, большинство современных топ-менеджеров при подборе персонала понимает это. Потому и распространены сегодня всякие социальные пакеты, бесплатные обеды и различные льготы. Подбор персонала является одним из древнейших занятий, хотя таким, на первый взгляд, может и не показаться. Можно вспомнить флорентийских купцов, которые для Флоренции искали художников, поэтов, архитекторов, каменщиков и строителей для двора Медичи. Гильдии венецианских купцов тоже занимались подбором персонала: моряков, архитекторов, военных для защиты границ республики. Право, можно много из истории почерпнуть… Но мы не об этом… Подбор персонала, подходящего вам, проводить сегодня очень и очень сложно. Ведь много людей работает, зачастую, не по специальности. Бывает, что талантливый человек, получив редкое в той или иной сфере образование, просто не может найти работы в своём городе. А уехать жить в другой просто нет возможности. Подбор персонала: критерии отбора Подбор персонала осуществляется по нескольким критериям. Работник должен иметь соответствующие его квалификации знания. Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя и знание минимум одного иностранного языка (кроме родного и языка соседней страны) считается давно уже не роскошью, а входит в должностные инструкции каждого человека. Оперативность, у��ение быстро ориентироваться в той или иной ситуации, коммуникабельность, способность находить общий язык практически с любым человеком, бесконфликтность, умение принимать правильные решения и выполнять распоряжения руководства. Сегодня эти качества ценятся при подборе персонала наиболее. Но при подборе персонала стоит учитывать ещё один факт: чем талантливее человек, чем предприимчивее, тем ему сложнее работать в команде, тем больше свободы ему нужно для нормального существования и саморазвития, тем больше у него рождается в голове идей, которые могут как вписываться, так и не вписываться в работу Вашего предприятия. Подбор персонала должен проходить очень тщательно и в зависимости от тех требований, которые ставятся руководством предприятия. Для начала при подборе персонала нужно определить какие функции будет выполнять сотрудник, какой объём работы следует делать ежедневно. А ещё - определить план развития предприятия минимум на следующие пол года. При подборе персонала это делается для того, чтобы понять, какой же сотрудник нужен и когда именно. Ведь каждый человек должен иметь определённое время для того, чтобы влиться в новый коллектив. У кого-то это 2 дня, у кого-то неделя, две, месяц. Некоторым и пол года мало… Также при подборе (рекрутинге) персонала следует учитывать психологию и привычки того или иного человека, которого хотели бы принять на работу. Например, некоторые привыкли по утрам пить дорогой кофе, и если у Вас на предприятии человек обходится ма��симум чашкой казённого чая, то новичку не всегда могут понравится условия работы. Есть случаи, когда человек, обладавший замечательным потенциалом, опытом работы не хотел приходить на предприятие из-за того, что в женской и мужской комнатах не было туалетной бумаги. Нонсенс, но правда. Совет профессионалов: при подборе персонала (рекрутинге) не гонитесь за перспективными людьми, не давайте им показывать вашу сильную заинтересованность и не бойтесь их упустить. Если Вы при подборе персонала будете предлагать людям маленькую зарплату, а они не будут соглашаться, просить прибавить её, не нужно волноваться. Обычно человек на первом собеседовании завышает свою цену примерно в четверть. Не нужно предлагать больше. Для того, чтобы завлечь нужную кандидатуру, сегодня существует множество методов-мотивов: возможность занимать нужную должность, карьерный рост, получение новых знаний и опыта. При подборе персонала следует показать кандидату те плюсы, которые будут ему предоставлены, если он выберет местом своей деятельности именно ваше предприятие. Следует заинтересовать человека и дать ему понять, что он может получить в результате своей работы: и повышение этой же зарплаты, и карьеру. Но запомни, работодатель! Если Вы пытаетесь заплатить человеку меньше, чем в среднем платят другие (ваши конкуренты или партнёры, предприятия, занимающиеся аналогичной сферой деятельности), то человека такое не устроит. Пусть он и согласится поначалу, но не забудьте – он может уволиться и через неделю, столкнувшись с первыми проблемами, или же с первой возможностью получать хорошие деньги на другом предприятии. Потому для конкурентоспособности на рынке труда, предприятие при подборе персонала должно дать человеку зарплату выше, чем есть средняя в этой отрасли, а также предоставить хороший социальный пакет. Не стоит при подборе персонала и приёме человека на работу надеяться на его лояльность предприятию и на его преданность. Ведь любой сотрудник – человек, который нанимается к Вам всего лишь для того, чтобы делать ту работу, которую он имеет. И в любую минуту каждый работник может уйти из предприятия по собственному желанию. Кто-то уйдёт на гораздо большую зарплату, кто-то польстится на должность, кому-то понравится иметь больше свободного времени, кого-то заинтересуют новые проекты и творческая самореализация… При подборе персонала бывают случаи, что некоторые люди приходят для так называемой «разведки». Одни хотят поработать на предприятии несколько месяцев для того, чтобы потом узнать все дела и попробовать создать своё предприятие. Некоторые решаются на такой шаг только ради того, чтобы выведать нужную информацию для других предприятий, ваших конкурентов. Подбор персонала как сложность в мелочах Сегодня для каждой специальности мало просто иметь диплом о том или ином образовании. Обязательны курсы повышения квалификации. И обязательно той или иной квалификации соответствовать. Ведь никакие дипломы не спасут вас, когда вы столкнётесь с проблемой или выполнением заданий на деле. Умение применить полученные знания на практике весьма важно. Следует сказать, что кроме профессиональных качеств, при подборе персонала в человеке как потенциальном работнике ценятся и личные качества. Желание помогать другим, быть ко всем ровным, дружелюбие и манеры, бескорыстность ещё никто не отменял. Если в Вашем коллективе персонал будет постоянно ссориться, конфликтовать по причине и без, не общаться между собой, то такое предприятие или организация обречена на провал.

Подбор персонала должен проходить тщательно и объективно.

  Оставьте онлайн заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.   ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Стоимость услуги подбора персонала

Почему стоимость услуг поиска и подбора персонала отличается у кадровых агентств

В любом бизнесе стоимость предлагаемых услуг всегда является первым и ключевым моментом, на который смотрит Заказчик услуг, и рекрутинг персонала также не является исключением из правил. Для бизнеса важно считать деньги и находить выгодное соотношение между ценой и качеством услуги. Особенно это актуально для формата B2B, когда одно юрлицо предлагает услугу другому юрлицу. На примере кадровых агентств можно видеть, что цены на услуги подбора персонала могут колебаться до 10-15%-20%  за одну и ту же услугу  подбора кандидата на одну и ту же позицию.

Почему с��ществует такой разброс цены на рекрутинг или хэдхантинг?

Есть несколько факторов, влияющих на стоимость конечной услуги подбора работников: Известность компании – за бренд всегда приходится доплачивать и иногда не так мало! История существования – спорный критерий, но зачастую влияет на стоимость. Много информации, которая «раздута» и заставляет Заказчика (работодателя), поверить в то, что если он обратится в данное кадровое агентство, то получит массу сопутствующих услуг при подборе кандидата на вакансию и будет иметь дополнительные плюсы в конечном итоге – но это далеко не всегда правда, и отличие кандидатов вопрос субъективный. Как будет работать выбранный кандидат, никто не спрогнозирует, а время на проведение всех «опций» во время подбора будет увеличено. Создание видимости низкой цены, когда пишут наименьший процент, а по факту конечная стоимость подбора «выливается» в совершенно другие суммы, но Заказчик уже не может изменить ситуацию. Использование красивых слов, терминов, каких-то показателей и прочих форматов убеждения, что именно данное агентство находится на острие новинок HR рынка услуг и использует новомодные системы и тенденции, но это СТОИТ дополнительных денег. Ссылки на «международность» рекрутинговой компании выглядят красиво, но как международный опыт будет работать в Российской действительности, с нашими требованиями от работодателей и соискателями – вопрос более чем спорный. Стоит ли «международность» дополнительных трат – решать Заказчику. Прочие подобные факторы, как и в любом другом бизнесе, которые направлены в первую очередь не на результат, а на увеличение стоимости предлагаемых услуг. Наше кадровое агентство «Кадровый Метод», приняло стратегическое направление и будет проводить политику реального ценообразования для заказчиков на наши услуги по поиску и подбору персонала в Москве и необходимости России. Стоимость услуг подбора персонала в нашем агентстве составляет 7-12% от  годового оклада подбираемого сотрудника. Оплата производится после выхода  кандидата на работу, что также является вашей гарантией. Мы не стали разделять стоимость услуг по различным направлениям: подбор топ менеджера, подбор IT-специалиста или подбор менеджера по продажам и т. д. От 7% стоит подбор более простых специалистов, а более серьезные позиции будут стоить уже в пределах 12%. Итоговая стоимость обсуждается на встречах, пока не будет найден баланс интересов – агенство/работодатель! Цена может зависеть и от количества сотрудников, и от сложности подбора, и от сроков и прочих факторов, но мы не превысим 12%! Мы заинтересованы в долговременных партнерских отношениях и готовы предлагать разумную стоимость за услуги подбора персонала! Нам интересны постоянные проекты, когда Заказчик получает  услуги высокого качества за адекватную стоимость и в будущем обращается к нам с новыми заявками. Заработок на разовых услугах нас не интересует. Мы вкладываем душу в работу с каждым проектом и не хотели бы выполнять разовые услуги, только из расчета получить чуть более прибыли! Для нас главное партнёрские отношения! С уважением, Автор статьи: Яна Виноградова (Генеральный директор КА «Кадровый Метод») КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

Read the full article

[hr-metod]

Подбор офисного персонала

Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача

Качественный подбор персонала обязательно должен быть ориентирован в том числе и на корпоративную культуру компании-заказчик��. В любой организации есть свои модели поведения и внутренние правила (часто негласные), которые определяют стиль управления и систему субординации. Разумеется, их следует учитывать при выборе кандидата. Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой должности и коллективное участие в приятии решений. Руководитель с явными авторитарными замашками в такую организацию не впишется. И напротив, демократичный начальник в компании, где принято беспрекословное подчинение вышестоящим чинам, будет неуместен. То же касается и способов общения внутри организации. Где-то принято связываться по корпоративной почте, где-то используют служебные записки, где-то все вопросы решаются в личном разговоре. И если новый сотрудник по старой привычке будет использовать неактуальный в данной компании способ коммуникации, это может вызвать негативную реакцию как у его коллег, так и у начальства. Не менее важная проблема — система субординации. В компаниях с маленьким штатом все вопросы чаще всего решаются напрямую с начальством. Но в крупной фирме между сотрудником и директором может стоять целая цепочка руководителей, и попытка контактировать с вышестоящими инстанциями в обход их скорее всего будет воспринята в лучшем случае как нарушение корпоративной целостности. Все эти нюансы следует оценивать ещё на стадии рассмотрения кандидата кадровым агентством. Мы изучаем традиции, корпоративные нормы, стили управления, способы коммуникации, поведенческие модели и систему субординации в компании-заказчике. Это позволяет выйти за рамки шаблонных требований к вакансии и подобрать кандидата, который максимально быстро вольётся в коллектив и примет корпоративную культуру организации.  Мы оцениваем не только профессиональные навыки соискателей, но и их личностные качества, способность быстро адаптироваться к новому месту работы и требованиям руководства. Доверяя подбор сотрудников кадровым агентствам, вы экономите своё время и силы, а также снижаете риск сотрудничества с неподходящими вам соискателями. С уважением, Автор статьи: Яна Виноградова (Генеральный директор КА «Кадровый Метод») Как найти хорошего офисного сотрудника в Москве? При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на офисные должности, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующ��м опыте поиска и подбора офисных работников. Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании. Поэтому, если вам нужен опытный сотрудник в офис, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно. Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе офисного сотрудника, вы: 1. Сэкономите время Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора сотрудников для офиса, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д. 2. Сэкономите деньги Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок. 3. Получите личного менеджера по персоналу Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно. 4. Найдете точно того, кто вам нужен. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата. При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно. 5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу Оплата наших услуг по подбору нового сотрудника в штат офиса Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе. 6. Получите гарантии Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника. 7. Юридические отношения Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора сотрудника для офиса в Москве и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.    

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Мифы о менеджерах по продажам

Мифы и реальность о менеджерах по продажам

Можно ли сказать что-то новое о профессии, ставшей привычной до банальности? Начнем с описания мифов, которые окружают эту профессию.

Мифы и реальность

Миф первый. Пристанище для непрофессионалов Если жизнь не удалась, с работы сократили (уволили, перестали платить заработную плату), всегда можно пойти в менеджеры по продажам. Газеты пестрят объявлениями с этими вакансиями, и кажется, что эту работу не получит только ленивый. Это запасной аэродром, который оставляют себе, на случай, если не удастся приземлиться в какой-то компании по специальности. Миф второй. Профессия, которой нет Она не требует ни специального образования, ни особых навыков. Нет институтов, где готовят менеджеров по продажам, а требования о высшем образовании воспринимаются как насмешка. Она не предполагает никакой карьеры, а только переход из одной компании в другую, туда, где зарплата больше и условия лучше. Миф третий. Настоящее дело для проходимцев Главное уметь «впарить», «запудрить мозги», «обвести вокруг пальца». Только люди, не очень честные на руку, могут добиться успеха в этом деле. Развенчивать мифы - дело неблагодарное. Один раз возникнув, они надолго поселяются в нашем сознании. Но всегда стоит взглянуть на оборотную сторону медали. Стали ли эти мифы точкой зрения менеджеров по персоналу? Мнение большинства из них выглядит так: найти хорошего «продавца» трудно; большая часть бюджета по обучению сотрудников тратится на менеджеров по продажам; системы мотивации и стимулирования в компаниях, прежде всего, разрабатываются для менеджеров по продажам.

Образование

Исторически сложилось, что профиль образования часто определяет сферу бизнеса. Выпускники мединститутов, если решают делать карьеру в области продаж, занимаются продажей фармпрепаратов или медицинской техники, вчерашние студенты технических вузов специализируются по продаже техники, а финансовых институтов - по продаже банковских услуг. Часто так проще получить свою первую работу, а затем, уже имея представление об этой группе товаров, легче найти аналогичную. Хотя менеджер по продажам, как правило, человек универсальный, профессионалу все равно, с чем иметь дело - с ценными бумагами или системами безопасности.

Опыт

Многие, для того чтобы взять первый старт, начинают с работы агентами или торговыми представителями. Эта работа, несмотря на «суровые» условия, неплохое начало для карьеры. Она дает возможность оценить, насколько эта работа подходит, а большинство компаний, как страховых, так и риэлторских, проводят хорошее обучение для своих начинающих сотрудников. Единственное, что надо непременно иметь в виду, что продажа услуг - особое искусство. Торговать тем, что не имеет вкуса, цвета, запаха, гораздо сложнее, чем тем, что можно реально ощутить в своих руках. Высококлассный менеджер, успешно продающий стройматериалы или канцтовары, может не суметь прода��ь пакет рекламных услуг. Когда ведется подбор на вакансию менеджера по продажам в компанию, предпочтение отдается кандидатам, уже имеющим опыт работы на этом рынке и знающим товар, но не всегда в этом поиске менеджерам по персоналу сопутствует удача, и тогда они пытаются найти специалистов из близких (по технологии продаж) бизнесов. Например, как это ни покажется странным, близки рынки продуктов питания и фармпрепаратов - менеджерам приходится работать с большим ассортиментом товара, у которого ограниченный срок годности. А менеджер, занимавшийся продажей дорогих канцтоваров, сможет успешно проявить себя в торговле швейцарскими часами. Вертикальная карьера связана с постепенным расширением круга обязанностей и полномочий - от рядового менеджера по продажам до руководителя направления, который отвечает за продажи группы товаров, и начальника отдела региональных продаж, директора по продажам.

Профессии

Торговый представитель. Его задача - заключать договора о поставке мелкооптовых партий товара магазинам, аптекам, супермаркетам. Желательно наличие своей клиентской базы. А когда она наработана - способность контролировать и поддерживать ее работу. Личные качества. От этих людей требуется высокая мобильность, умение договариваться, контролировать результат. Карьера. Первая ступень - менеджер по продажам, далее работа в качестве супервайзера (организация и контроль работы нескольких торговых представителей) или менеджера по продажам. Мерчендайзер. Загадочное слово, которое привлекает большинство кандидатов одним только своим названием. На самом деле, это сотрудники, занимающиеся размещением продукции и рекламных материалов фирмы в магазинах. Важно, чтобы товар был расположен в удобном месте и подкреплен рекламными материалами. Размещение товара в магазине - целая наука. Например, жевательную резинку, небольшие игрушки и другой мелкий товар лучше размещать у кассы, покупатели охотно его берут на сдачу, а выбор между «Орбитом» и «Диролом» скорее предопределит наличие рекламы. Личные качества - активность, внимательность вообще и к деталям, в частности, организованность, самоконтроль. Карьера - руководитель отдела мерчендайзинга, менеджер по промоушн и рекламным событиям, менеджер по продажам. Торговые агенты. Деятельность, как правило, связана с продажей недвижимости или страховых услуг. Если торговый представитель занимается продажей организациям, то работа агента связана с продажами непосредственно людям. Личные качества - мобильность, работоспособность, стрессоустойчив��сть, умение находить общий язык и понимать проблемы разных людей, настойчивость. Карьера - менеджер по работе с корпоративными клиентами, руководитель направления. З/п предполагает, в основном, проценты от заключенных сделок, иногда небольшой оклад. Менеджер по оптовым продажам. Работа заключается в продаже крупных партий товара, например, стройматериалов, металлопроката, зерна, запчастей и т.д. От менеджеров требуется хорошее знание и «чувство» рынка, знание участников рынка, ценовой политики, ассортимента товара и его особенности, умение не столько находить клиентов (их круг, как правило, ограничен и известен), сколько устанавливать с ними длительные отношения, умение вести переговоры, просчитывать сделки. Карьера - бренд-менеджер, начальник отдела продаж. Личные качества: умение создавать и поддерживать обширную контактную сеть, видеть взаимосвязь между проблемами, способность понимать проблемы других бизнесов, заинтересованность, умение формулировать бизнес-предложения, умение видеть альтернативы. Руководитель направления (продакт-менеджер) - отвечает за продажи определенной группы товаров, ведет переговоры с поставщиками, занимается развитием дилерской сети, координирует работу отдела маркетинга и рекламы по продвижению данных товаров на рынок, часто проводит сам или организует обучение дилеров по своей группе товаров. Карьера - руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела продаж. Личные качества: способность прогнозировать, умение вести переговоры, аналитические и организаторские способности.

Слагаемые успеха

Практически все перечисленные профессии объединяет одно требование - коммуникативные способности: умение находить общий язык с самыми разными людьми, способность к длительному интенсивному общению, понимание других людей. Но не все, кто умеет хорошо общаться, могут стать успешными агентами или менеджерами по продажам. Мало просто расположить человека к себе, главное - выполнить задачу - заключить сделку, добиться результата. И только те, кто проявляют настойчивость и инициативу, добиваются успеха.   Источник   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

На сегодняшний день в России набирает популярность заказ подбора персонала в рекрутинговых агентствах

Данный процесс в первую очередь вызван и простотой подбора персонала для Заказчика, и достаточно серьезной экономией бюджета на процесс поиска новых работников для компании. Почему подбор персонала через рекрутинговые компании становится все более популярным? Давайте посмотрим на факты через наш опыт как агентства по подбору персонала. Я попыталась сформировать основные моменты, основываясь на нашем опыте в поиске и подборе персонала, на которые Вам стоит обратить внимание, если Вы задумываетесь, стоит ли обратиться, к примеру, в наше агентство «Кадровый Метод» или подобрать персонал своими силами…

Факт № 1

Первый и самый простой факт! Каждый должен заниматься своим делом – Вы своей работой, рекрутинговое агентство своей! Если у Вас задачи заниматься продажами к примеру стальных труб, то контролировать и организовывать процесс найма новых менеджеров по продажам труб, конечно интересно, но есть другие и более важные задачи. Организовывать своего штатного кадрового сотрудника (если он есть) на подбор новых сотрудников также требует усилий и денег (оплата размещения вакансий и т. д.). Не забываем и про время, которое Вы потратите на процесс вместо более продуктивной работы. Вывод: Проще обратиться к рекрутинговой компании (агентству подбора персонала), поставить задачу и согласовать оплату услуг. И через небольшое время Вы получите пул кандидатов, уже отобранных из сотен, если не тысяч соискателей, из которых выберете более достойного или достойных. Экономия и времени и средств! Факт № 2 Знания и опыт.  Кадровое агентство является экспертом рынка персонала и прекрасно ориентируется в зарплатах, задачах, требованиях, опыте и прочих факторах при подборе необходимого сотрудника. Тысячи просмотренных анкет соискателей, телефонных переговоров, встреч и собеседований дают агентству реальный рабочий опыт отбора «правильного» кандидата. Менеджеры с многолетним опытом по подбору сотрудников умеют даже по телефонному разговору на начальном этапе отсекать большую часть неподходящих кандидатов, а собеседования отсекают еще одну часть т. к. во время собеседований менеджер по персоналу, имеющий навыки психолога, моментально выявляет проблемные места кандидатов и решает, если ли смысл отправлять данного соискателя заказчику. Подобных нюансов крайне много,  нет смысла все описывать. Если Вы занимаетесь подбором персонала сами, то нет гарантии, что ваш сотрудник, который будет вести данный проект, обладает всеми необходимыми навыками и сможет правильно «вычленить» именно того, кто вам нужен. Вполне вероятно, что вы будете отвлекать этого сотрудника от своего сектора задач, и он будет заниматься поиском кандидатов  без желания и необходимых умений,  результат в этом случае крайне непредсказуем. Вывод: Не стоит тратить массу своих усилий и не всегда быть довольным результатом, проще обратиться к агентству и заказать рекрутинг от игрока именно рынка данной услуги. Факт № 3 Соответствие должности  и достоверность данных соискателей.  В продолжении вопроса искать сотрудника самим или обращаться в агентство, требуется также не забывать о факте частых несоответствий данных в резюме и реальности. Наше агентство и наши менеджеры постоянно встречаются с фактами умышленных искажений в резюме данных соискателями. В такие «зоны риска» входят квалификация и знания, опыт и причины смены работ, соответствие именно тому направлению деятельности, на которое претендует соискатель и т. д. У опытного менеджера уже «наметан» глаз на такие важные моменты в самом резюме, не говоря уже о собеседовании с кандидатом. Выявляется множество несоответствий, и не всегда они могут быть приняты и поняты. Равно как и «прозвоны» бывших работодателей дают более чем интересную информацию о соискателе. Приходится отсеивать кандидатов. Сможете ли Вы или Ваш сотрудник учесть и выявить все несоответствия и ложную информацию – предугадать сложно, но есть довольно большие риски на данном этапе. Вывод: Определить достоверность данных соискателя сложно, для этого требуются знания, навыки и опыт. Сможете выявить "проблемные места" сами или лучше обратиться к специалистам – решать вам. Факт № 4 Скорость подбора сотрудника. В агентстве по подбору персонала отработаны все процессы поиска нужного кандидата, от личной базы резюме соискателей до тонкостей и хитростей поиска будущего кандидата, как на работных сайтах так и соц сетях. Менеджер агентства сразу при получении заявки на подбор уже имеет в голове четкий план действий по поиску искомого сотрудника. Менеджер ЗАИНТЕРЕСОВАН быстро и качественно «закрыть» заявку, так как от его скорости работы зависит его заработок, и он приложит максимум знаний и опыта для быстрейшего подбора работника. Соответственно, наработки агентства, наработки менеджера, опыт и прочие профессиональные хитрости позволят найти сотрудника значительно быстрее, чем если вы будете искать сами. Если вы пытаетесь найти сотрудника своими силами, то необходимо понимать, что это всегда будет более длительный процесс. Время будет зависеть от опыта того, кто ищет, понимания, где искать, времени на общение и переписку, первичные собеседования и т. д. Вывод: Если Вам нужен сотрудник быстро – обращайтесь в агентство, если время не играет решающей роли – можете попробовать подобрать кандидата сами. Факт № 5 Ваше время. Рекрутинговое агентство берет на себя самую трудоемкую часть процесса подбора кандидата. Мы экономим ваше время, которое стоит денег, и помогаем не упустить выгодные дела и возможности. Мы выступаем первичным фильтром огромной массы "не тех" соискателей и Вы получаете на выходе готовый список именно тех с кем стоит провести собеседование и выбрать лучшего! Средняя статистика показывает, что на поиск одного сотрудника вы можете потратить до 150 рабочих часов. Много это или мало для вашей компании, решать только вам. Вывод: Жалко терять время свое и сотрудников? – поручите подбор агентству. Есть время и есть сотрудники, которых можно привлечь к поиску и отбору – попробуйте, но быстрее точно не получится. Факт № 6 Конфиденциальность.  Вы работаете в конкурентной среде и должны всегда быть на высоте! Если вы поручаете подбор кадровому агентству, то оно выступит тем буфером, которой берет на себя фильтр информации о вашей компании и требуемых сотрудниках. Далеко не всегда стоит размещать в открытом доступе информацию, о том, что вам необходимы персонал, а уж персонал среднего и высшего уровня подавно. В интернете ничего нельзя утаить, и информация о вашей компании «проявится» и в формате поиска специалистов. Стоит ли афишировать набор сотрудников от своего имени, вопрос серьезный и решать вам. Кстати, обязательно учтите тот факт, что «неуспешные» кандидаты после собеседований, на которых вы им отказали, очень часто пишут отзывы, и в основном негативные, на специализированных сайтах, портя тем самым ваш имидж. Всегда найдутся обиженные! Если работает агентство, то оно берет на себя весь негатив и соблюдает конфиденциальность как для кандидатов до момента итогового собеседования, так и для ваших конкурентов. Вывод: Стоит ли афишировать свою компанию и размещать вакансии от своего имени и со своими контактными данными, или обратиться в агентство и работать конфиденциально, вопрос открытый, и требует вашего решения. Факт № 7 Экономия и деньги. Сокращение расход��в и экономия – краеугольный камень любого бизнеса. В чем плюсы работы с кадровым агентством: Экономия на штате. Вы не берете в штат сотрудника на подбор персонала или не привлекаете смежного сотрудника для поиска (в первом случае экономия на ЗП + налогах на нее + косвенных затратах на сотрудника (ДМС, проезд, мобильная связь и т. д. в зависимости от системы компенсаций в вашей компании), во втором экономия косвенная, т. к. сотрудник и свою работу не будет успевать делать, и поиск будет производить, как сможет и вполне вероятно попросит премию или доплату за дополнительную работу). Экономия на рабочем месте – если вы наймете сотрудника на подбор, то ему потребуется и рабочее место, и компьютер, и телефон, и канцелярия  – накладные расходы никто не отменял. Экономия на сервисах. Разместить вакансию стоит денег, и немалых, если мы говорим о серьезных работных сайтах типа HH или Superjob. Сколько времени она будет в размещении, неизвестно, за каждый месяц Вы будете платить. А это еще и ненужный документооборот – договор, счета, оплата, закрытие и т. д. Экономия на стоимости услуг подбора от агентства: К примеру, наше агентство установило вилку в размере 7-12% за подбор любого сотрудника (среднерыночные цены 12-20-25% в зависимости от должности кандидата). Мы работаем на перспективу, и нам интересно долговременное сотрудничество, чем разовая прибыль. Можете найти агентство, которое Вам подойдет по затратам. Скидки от объема. Обычно чем больше требуется позиций, тем больше скидка за подбор одного сотрудника. Акции. Всегда можно поучаствовать в акциях от агентств и получить дополнительную экономию. От срочности. Более долгие сроки подбора позволяют договариваться о доп. скидках. От позиции. К примеру, на подбор линейного персонала можно договориться не за % от годового оклада, а за фиксированную сумму, что более чем выгодно. Накопительные скидки постоянным клиентам. При долгосрочной работе можно получить серьезные скидки на подбор. Вывод: Организация поиска и подбора сотрудников своими силами далеко не всегда позволяет экономить средства, а зачастую наоборот, повышает ваши расходы,  особенно косвенные, которые не всегда лежат на поверхности. При заказе подбора в рекрутинговом агентстве экономия может быть довольно серьезной. Факт № 8 Договорные отношения. При работе с агентством вы заключаете официальный Договор с четкими определениями ответственности, сроков, задач и гарантий. При самостоятельном подборе – все ложится на вас. Вывод: Решите, стоит ли заключить Договор или использовать свои внутренние ресурсы, и не иметь возможности влиять на конечный результат (спросить будет особо не с кого). Факт № 9 Гарантии. При работе с агентством Вы получаете гарантии на замену сотрудников, которые были наняты через данное агентство. Агентство ��перативно предоставит бесплатную замену во время гарантийного срока, при этом неважно был, ли расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, или же инициатором стал сам сотрудник. Все расходы на новый поиск кадровое агентство берет на себя. При самостоятельном подборе вопрос гарантий отсутствует и если, к примеру, ваш сотрудник подобрал не совсем правильного кандидата, и тот или сам уволился или вы решили, что он не справился, то придется начинать все заново и искать нового кандидата. Вывод: Проще иметь гарантию и бесплатную замену от агентства, чем в случае смены кандидата искать заново и тратить на это и время и средства. Факт № 10 Оплата услуг. Наше кадровое агентство берет оплату за услуги исключительно после выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию  через несколько дней с момента официального трудоустройства. Вы не платите никаких авансов! Вы платите за результат! Если ищите сотрудников своими силами, то затраты на организацию процесса начнутся с первого дня. Вывод: Оплата за результат и по факту или затраты с первого дня – сравните ситуацию и решайте, что выгоднее. Факт № 11 Общий процесс. При работе с агентством процесс понятен и прост – заявка, договор, подбор, выход на работу, гарантия. При организации процесса своими силами – очень много нюансов. Кто, как, в какое время, куда платить, кого пригласить, как организовать и т. д. Долго, отнимает время, исполнитель не всегда готов к работе, много подводных камней, не хватает опыта и т. д. и т .п. А это время, нервы, деньги. Вывод: Подумайте – Вам выгоднее проще или дольше? Конечная цена, которую вы заплатите агентству или осуществляя поиск своими силами  - сопоставима? Только просчитайте все затраты, и прямые, и косвенные. Факт № 12 Современные тренды. Аутсорсинг В последние годы во всем мире в целом и в России в частности наблюдается тренд передавать некритичные или затратные внутренние задачи на аутсорсинг. Это вызвано в первую очередь экономией ресурсов, оптимизацией деятельности компаний для тог,о чтобы сосредоточиться на ключевой деятельности без отвлечения на решение внутренних вопросов. Именно поэтому крайне быстро начали развиваться сервисы удаленной бухгалтерии, курьерской доставки, управления активами и т. д., и конечно же, рекрутинговое направление. Намного проще отдавать некритичные задачи внешней компании, иметь договор и получать результаты с гарантией и экономией! Вывод: Мировой и российский опыт показывает, что проще выводить на аутсорс неосновные задачи вашей компании. Может быть, стоит попробовать?   Дополнение: От лица нашего агентства «Кадровый Метод» я хотела бы обратить ваше внимание на следующий момент. Наше агентство было создано не так давно, однако сотрудники наши имеют огромный опыт в сфере подбора персонала. Подробнее вы можете прочитать на странице «О нас». В интернете можно найти множество различных исследований и таблиц, авторы которых советуют обращаться прежде всего в «старые» агентства. По их мнению, это станет оптимальным решением для заказчика. Не могу согласиться с данным утверждением по нескольким причинам: Возраст не является показателем качества работы с вашей заявкой. В любой даже самой старой компании подбором кандидатов занимаются менеджеры, от профессионализма которых и зависит конечный результат. Качество работы менеджера не зависит от возраста компании. Чем больше компания, тем больше внутренних процессов и тем больше времени уходит на достижение конечного результата. Чем престижнее агентство, тем выше стоимость услуг при тех же исходных задачах. Известность бренда всегда сказывается на цене. При обращении в крупную организацию больше шансов, что вам придётся в порядке общей очереди ожидать результат. Чем больше компания, тем сложнее общаться с конечным исполнителем вашей задачи – между вами всегда будут посредники. Базы в сотни тысяч резюме соискателей, о которых часто пишут старые компании, не гарантируют наличие кандидата, соответствующего вашим запросам и задачам. Вряд ли нужный человек ждёт вас столько времени, отказываясь от предложений других фирм. У нас тоже есть база данных потенциальных соискателей, но практика показывает, что «совпадение» между вашей заявкой и навыками кандидата очень редки. Чаще всего приходится искать конкретных кандидатов под конкретную заявку. Организация «в возрасте» становится более «удаленной» от заказчиков по ряду стандартных причин - это актуально не только для подбора кадров, но и для любого бизнеса. Резюмируя: я благодарю вас за то время, которое вы потратили на эту информацию. Надеюсь, она поможет вам принимать взвешенные решения по вопросам подбора персонала вне зависимости от того, обратитесь вы к нам, в другое агентство или будете подбирать персонал сами. Очень надеюсь, что Вам было интересно! С уважением, Автор статьи: Яна Виноградова (Генеральный директор КА «Кадровый Метод») КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Собеседование с менеджером по продажам

Менеджер по продажам (что необходимо выяснить на собеседовании)

Часто по объявлению на эту должность приходят самые разные люди, порой не имеющие абсолютно никакого отношения к продажам. Как же узнать среди них тех, у кого будет получаться? Потенциально успешный менеджер по продажам должен обладать и рядом специфических личностных особенностей. Во-первых, у него мощная внутренняя мотивация. Менеджер по продажам должен хотеть работать ради достижения каких-либо своих целей, например: покупка квартиры, деньги на обучение и т.д., а не потому, что этого хочет жена или мама. Поэтому, в начале беседы поинтересуйтесь: «Для чего вы хотите работать?». Во-вторых, у человека, решившего стать менеджером по продажам, должна быть соответствующая модель поведения. Для работы ему нужна успешная модель. Но откуда ей взяться, если человек не имеет опыта и не проходил специального обучения? В случаях, когда у человека нет соответствующей модели поведения, а жизнь требует немедленного действия, человек неосознанно выбирает деятельность, которая, по его мнению, наиболее близка. Здесь очень важно понять, какой моделью он собирается пользоваться на первых порах. Спросите его: «Покажите мне, как Вы собираетесь вести дело». Существуют отговорки: «я не готов», «мне надо подумать», «мне нужно познакомиться с услугой получше» и т.д. Если есть выбор – не берите на работу тех, кто отказывается от демонстрации модели. Тем более, что менеджер по продажам знает - он не продает, ОН УДОВЛЕТВОРЯЕТ ПОТРЕБНОСТЬ КЛИЕНТА В НЕОБХОДИМОЙ УСЛУГЕ.  И наконец, третий фактор успешности менеджера по продажам: как он воспринимает неудачу. Наш человек – это тот, кто способен учиться на своих ошибках и рассматривает неудачи, как стимул делать что-то лучше. Какие еще личностные качества являются необходимыми для успешной работы менеджера по продажам? На наш взгляд, это следующие: инициативность уверенность в себе ��астойчивость эмоциональная устойчивость креативность активность культура поведения коммуникабельность: * умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми * вежливое располагающее общение * грамотная хорошо поставленная речь Следующие вопросы помогут вам выяснить, является ли кандидат обладателем вышеперечисленных качеств: 1. Инициативность 1. Перед Вашим отделом поставлена определенная производственная задача. Вы предпочтете: - оставаться в тени и выполнять задание, порученное руководителем; - сразу же предложите свой вариант решения производственной задачи; - выслушав мнение руководителя, при необходимости, внесете свои предложения. 2. Уверенность в себе 1. Доверяете ли Вы своей интуиции? 3. Настойчивость 1. Опишите свои самые труднодостижимые результаты. 4. Эмоциональная устойчивость 1. Как влияет Ваше настроение на результат работы? Позитивный ответ - Я стремлюсь к тому, что условия работы и мое личное настроение на результатах не отражались - Естественно у меня, как и у всех людей, может быть различное настроение, но я стараюсь, чтобы оно никак не отражалось на моих результатах. Негативный ответ - Постоянные авралы, переработки «выбивают меня из колеи» - Если мне испортят настроение с утра, я долго переживаю это и не могу нормально работать. 3. Что вас больше всего раздражало / радовало на последнем месте работы? Позитивный ответ В ответе отмечает в основном положительные моменты. Однако может упомянуть, что не нравилось (не употребляя слова «раздражало») и, не углубляясь в детали. 5. Креативность, творчество 1. Приходилось ли вам отказываться от выполнения какой-либо работы? Почему? 2. Приходилось ли вам внедрять в жизнь собственные идеи? Какие именно и каким образом? 6. Активность (высокая работоспособность) 1. С какой скоростью вы обычно работаете? Позитивный ответ - Скорость зависит от заданий, которые требуют или быстрых решений или внимательного и системного подхода к работе. - С высокой (вариант возможен для руководителей или менеджеров, результат работы которых в прошлом требовал решений большого количества задач в день). Негативные варианты. - С высокой скоростью, аргументируя это собственной чрезмерной активностью.  - С какой нужно – с такой и буду. 2. Можете ли вы работать в авральном режиме? Расскажите о ситуациях,  когда вам приходилось это делать  Позитивный ответ - Могу и готов, если того требует ситуация (может привести примеры из личного опыта работы/учебы). Негативный ответ Отвечает, что любые авральные ситуации чреваты задержками на работе, изначально н��мекает, что переработки обычно не оплачиваются. Рассказывает, что готов, но примеры приводит с негативным оттенком. 3. Как Вы относитесь к ненормированному рабочему дню? 4. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время? 5. Были ли у Вас случаи, когда будучи в отпуске/выходным, Вас вызывали на работу (по каким вопросам это происходило чаще)?  6.Кем Вы видите себя в футбольной команде? - вратарем; - защитником; - полузащитником; - нападающим.  7. Случалось ли Вам работать сверхурочно? Почему? 7. Культура, порядочность 1. Позитив: Кандидат имеет приятную внешность, манеры. Не выражается жаргонными выражениями. Гордится семьей, детьми. 2. Ваше отношение к искусству и литературе? 8. Коммуникабельность (отношения с другими людьми) 1. Какие качества вы цените в людях? 2. Поддерживаете ли Вы отношения с бывшими коллегами? 3. С какими сложностями Вы сталкиваетесь в процессе общения с людьми? Как Вы решаете эти задачи? Позитивный ответ Называет конкретные примеры из личного опыта. Вкратце описывает то, как он разрешал такие ситуации. Негативный ответ. - Нет никаких сложностей (может быть правдой, но очень редко) Излишне подробный ответ, включающий детальное описание отношений с друзьями и коллегами, может указывать на конфликтность, «увязание» в различного рода выяснениях отношений. 4. Опишите ситуации, в которых для достижения результата требовалось умение убеждать? Позитивный ответ. Убеждение коллег в том, что нужно включиться в работу над новым проектом всем отделом. Негативный ответ. Любая конфликтная ситуация. В этом случае, нужно обратить внимание на склонность кандидата к созданию конфликтных ситуаций, шантажу, манипуляциям. Если Вы абсолютно не согласны с мнением собеседника, каковы будут Ваши дальнейшие действия?     КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Интернет-рекрутинг

Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиторию

Каждому HR-у или рекрутеру знакома ситуация, когда, разместив в интернете вакансию, он получал в ответ лавину совершенно неподходящих резюме (резюме — это в лучшем случае). Какие существуют способы сократить этот поток, отнимающий у вас время и силы, не позволяющий планировать время на работу с кандидатами? Давайте рассмотрим сначала самый простой, лежащий на поверхности, способ, который, как раз в силу своей простоты, далеко не всегда привлекает наше внимание. Ответьте себе на простой вопрос: ГДЕ и ПОЧЕМУ именно там нужно разместить нашу вакансию? Существует множество ресурсов, позволяющих разместить информацию об открывшейся у вас вакансии или поискать информацию о возможных кандидатах. Чтобы легче было ориентироваться в этом разнообразии, давайте поделим все эти ресурсы на несколько видов. Вот основные из них: job-сайты; раздел «Работа» на посещаемых городских сайтах; специализированные профессиональные сайты; социальные сети и блоги. В зависимости от ваших личных предпочтений и убеждений, а главное — особенностей вашей вакансии и сроков работы по ее закрытию, нужно расставить приоритеты и составить список сайтов, которые могут быть вам полезны. Примерный алгоритм этой работы может выглядеть так: Первое. Определитесь прежде всего с бизнес-моделью сайта, на котором вы хотите разместить вакансию. Условно все сайты можно поделить на две группы: сайты, зарабатывающие на продаже информации (иначе — информационные сайты), и сайты, зарабатывающие на продаже рекламы (иначе — рекламные сайты). Хотя деление это достаточно условно, вы без труда разберетесь, зарабатывает ли сайт на продаже трафика или на продаже информации. В одном случае охват аудитории будет весьма значителен, но нецелевой отклик просто гарантирован. Причем, как вы понимаете, не только в виде резюме. Зато в большинстве случаев, денег за размещение вакансии и доступ к резюме (если есть) с вас не возьмут. В другом — спама практически не будет, ведь большинство информационных сайтов дают возможность скрывать свои контакты от широкой аудитории, да и качество самой аудитории будет повыше. Зато за размещение и/или получение информации в виде резюме и вакансий придется платить. Деление это, повторюсь, достаточно условно, но общее понимание ситуации оно дает. Выбор информационного сайта создает первый фильтр, позволяющий сократить число ненужных предложений. Второе. Job-сайты строят работу практически всегда по информационной модели: размещение вакансий и доступ к резюме на них платный (в разных пропорциях и с разными условиями), но контактная информация обычно скрыта (общение с кандидатами ведется путем автоматического обмена ссылками). Понятно, что предложений купить замечательный пылесос вы почти не получите. Но и гарантировать, что все приходящие к вам резюме будут годны к рассмотрению, никто не сможет: кандидаты вольны самостоятельно отправлять на вашу вакансию резюме с любым содержимым. Поэтому создайте второй фильтр: выбирайте те сайты, которые занимаются модерацией поступающих к ним резюме. Однако, автоматическая модерация, при всем удобстве и дешевизне для владельцев сайта, не сп��собна конкурировать с модерацией ручной, так как только внимательное чтение позволит модератору удалить из базы резюме, в котором вместо описания функционала написано «работал согласно ДИ». А еще лучше, если такая ручная модерация будет вестись не выборочно, а по всем резюме без исключения. Таких сайтов не так уж много. Но именно с их помощью вы сможете получить очень качественный поток резюме на свою вакансию. Мы совсем близки к цели! Но можно и лучше. Третье. Специализация есть и у job-сайтов. Большинство из них работают со всеми соискателями без ограничений. Некоторые же работные сайты занимаются привлечением исключительно беловоротничковой аудитории, относя к ней управленцев и высококвалифицированных офисных сотрудников. Работой с «синими воротничками» (часть административного офисного персонала, сотрудники вне офиса, рабочие и сотрудники без квалификации) занимается меньшее число сайтов. Есть job-сайты, ориентированные только на студентов и выпускников ВУЗов, фрилансеров и т. д. Вот она, цель! Спам почти исключен, качество приходящих резюме — максимально высокое, адекватность требованиям вакансий — высокая. О том, с помощью каких инструментов можно увеличить поток резюме с таких ресурсов, мы еще поговорим. А пока — еще несколько рекомендаций. Четвертое. Обратите внимание на профессиональные сайты, привлекающие аудиторию по отраслевому принципу: сайты для рекламщиков, для банковских работников и пр. На многих из них есть специальный раздел, где можно разместить вакансию или посмотреть резюме. Если такого раздела нет, попробуйте поработать с форумом этого сайта. Правда, в зависимости от правил форума и настроения модератора, вас вполне могут изгнать из сообщества за флуд, но попробовать стоит. Ведь, хотя взамен спама от кандидатов, вы рискуете получить спам от B2B-продавцов, то небольшое (увы, совсем небольшое в силу специфики этих ресурсов) число резюме, которые вы получите, будет очень близко к вашей вакансии. Пятое. Социальные сети (Вконтакте, Одноклассники и др.) хороши, как и универсальные сайты, своим охватом, а кроме того, дают возможность получить некую дополнительную информацию о кандидате. И хотя спам здесь тоже неизбежен, он все же ограничен пределами сайта: контакты здесь, как и на job-сайтах, не афишируются. Лучше использовать социальные сети как вспомогательный инструмент (сбор рекомендаций, уточнение личностных особенностей кандидатов), а не основной способ поиска, потому что собираемая тут аудитория чаще всего преследует несколько иные цели, чем поиск работы. Как видим, при размещении вакансий в открытых источниках, универсального способа совершенно избежать нецелевых резюме нет. Хотя их число можно сократить до ничтожно малых величин. И есть возможность увеличить число адекватных откликов! Итак, мы разместили наши вакансии с соблюдением всех вышеперечисленных условий: вакансия размещена на сознательно выбранном сайте, соответствующем нашим требованиям. Но приходящий отклик, хоть и стал гораздо более целевым, не устраивает нас количественно. Можно ли добиться большего отклика? Давайте выясним, все ли бесплатные возможности продвижения нашей вакансии мы используем: А уверены ли вы, что действительно просмотрели все входящие на вакансию отклики? Вопрос не праздный, потому что в целях оптимизации временных затрат клиентов, некоторые job-сайты присылают в ваш почтовый ящик не сами отклики-резюме, а лишь уведомления об их поступлении. Некоторые рекрутеры забывают об этом и часть резюме может просто оказаться непросмотренной. Проверяйте входящие резюме в своем Личном кабинете. Пользуетесь ли вы возможностью попросить рекомендаций у тех кандидатов, которые по каким-то причинам не подошли на вашу вакансию? В случае, когда у вас есть возможность отправки автоматического отказа по входящему резюме, можно просто вставить в шаблонный отдать интерес к ее вакансиям. Грамотно составленное интервью поможет повысить лояльность соискательской аудитории и, в конечном итоге, повлиять на формирование положительного имиджа компании на рынке труда. При таких условиях отклик на вакансии повысится не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе. Еще ��олее масштабную задачу решает участие компании в конкурсах работодателей. Одним из результатов таких масштабных проектов неизбежно становится рост числа релевантных откликов от соискателей. Ну и, конечно, вы всегда можете вместо пассивного ожидания откликов, воспользоваться активным поиском кандидатов, получив доступ к базе резюме. А лучше всего сочетать оба этих способа. Удачи вам и скорейшего закрытия вакансий!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик - Москва

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик (Москва)

Вакансия от 20.08.19 В компанию-производитель продукции для мойки автомобилей и профессионального клининга требуется кладовщик-комплектовщик. Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день. Обязанности: Прием товара от поставщиков; Размещение товара на складе; Комплектация заказов; Отгрузка товара клиентам, экспедиторам; Прием возвратов; Участие в инвентаризации. Требования: Ответственность, скрупулезность, способность к обучению; Опыт работы от 1-2 лет на складах; Выносливость (макс. вес товара 20-22 кг.); Умение работать в коллективе, общительность, неконфликтность; Опрятность. Условия: График работы 6/1, смены с 7 до 16 ч. или с 11 до 20 ч., в субботу до 15 ч, выходной воскресенье; Официальное оформление по ТК с первого дня; Заработная плата от 40 000; Место работы м. Мичуринский проспект. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (удаленно) - Вся Россия!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ! - Менеджер по продажам (удаленно) 

Вакансия от 20.08.19 Приглашаем соискателей из любых регионов, разница во времени с Москвой не должна превышать 2-3 часа. Работаете из дома. Расходы на интернет компенсируются, телефонная связь предоставляется. От вас нужно желание работать и зарабатывать. В компанию-агрегатор, предоставляющую бесплатный сервис для выбора курьерской доставки, которая помогает найти быстрый, дешевый и качественный способ доставить документы и посылки

ТРЕБУЕТСЯ - Менеджер по продажам (удаленно)

Обязанности:

Холодные продажи услуг компании Ведение переговоров по телефону (без проведения встреч) Общение с представителями; Продажа услуг корпоративным клиентам (В2В); Ведение отчетности в CRM-системе; Выполнение плана по продажам услуг компании; Формирование коммерческих предложений; Согласование условий и заключение договоров; Сопровождение клиентов; Консультирование существующих клиентов по продуктам и услугам компании;

Условия:

Удаленная работа График 5/2 с 9 до 18 (время московское), перерыв на обед 1 час или два раза по 30 мин. Выходные суббота, воскресенье и календарные праздники Оклад 15 000 руб. + %, доход от 30 000 до 60 000 на руки. Испытательный срок 2 месяца Оформление по ТК: на испытательный срок ГПХ, затем оформление в штат компании.

Требования:

Опыт работы в сфере телефонных продаж от 1 года – обязательно Опыт холодных продаж Опыт удаленной работы Чистая грамотная речь Наличие компьютера и выхода в интернет Отсутствие во время работы посторонних шумов (громкой музыки, детских криков и т. п.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

[hr-metod]

Представительские расходы 2019 отчет

Образец отчета о представительских расходах 2019

Бухгалтеру нужен образец 2019 отчета о представительских расходах. Без этого документа подтвердить целесообразность подобных затрат будет проблематично. Подробности и актуальный образец документа – в материале.

Больше — лучше

Сразу скажем, что никакого конкретного перечня документов, необходимых для подтверждения подобных расходов, действующее законодательство не устанавливает. Никакого упоминания об этом в Налоговом кодексе нет (п. 2 ст. 264 НК РФ). По мнению чиновников, подтвердить понесенные затраты можно с помощью отчета о представительских расходах (скачать образец можно в конце статьи). Этот документ и авансовый отчет, с приложенными к ним первичными документами, помогут компании подтвердить правомерность уменьшения налоговой базы (письма Минфина России от 10.04.2014 № 03-03-Р3/16288, ФНС от 08.05.2014 № ГД-4-3/8852). С годами чиновники смягчили требования к документальному оформлению представительских расходов. Раньше кроме отчета о представительских расходах на корпоратив, например, они требовали от компании подтверждать экономическую обоснованность, составляя (письма Минфина от 01.11.2010 № 03-03-06/1/675, от 22.03.2010 №03-03-06/4/26): смету представительских расходов, утвержденную протоколом общего собрания участников на конкретный период времени; приказ директора о расходах; отчет о проведении представительских мероприятий; акт об осуществлении представительских расходов.

Как безопаснее

В принципе образца отчета о представительских расходах и авансового отчета должно хватить для подтверждения расходов на мероприятие. Однако компаниям желающим полностью минимизировать риски, лучше озаботиться составлением всех документов по предыдущему списку Минфина. Представительские расходы – это затраты организации, направленные на развитие отношений с контрагентами: покупателями, поставщиками, инвесторами. Если расходы документально подтверждены и находятся в пределах 4 процентов от расходов на оплату труда, то их можно учесть при расчете налога на прибыль (п. 2 ст. 264 НК РФ). Составляя отчет о представительских расходах, например, о встрече с деловыми партнерами, нужно указать: цели и результаты мероприятия; дату и место проведения мероприятия; состав участников встречи (как принимающей, так и приглашенной стороны); затраты, понесенные на организацию мероприятия.

Что можно учесть

В составе представительских расходов можно учесть лишь определенные типы затрат (п. 2 ст. 264 НК РФ): официальный прием представителей контрагентов должностными лицами организации (затраты на ресторан, приобретение продуктов и приготовление угощени�� силами встречающей организации); доставка представителей контрагентов и лиц, представляющих принимающую организацию к месту проведения встречи и обратно (в пределах населенного пункта); буфетное обслуживание представителей деловых партнеров и своих официальных лиц во время переговоров (оплата услуг общепита или организация кофе-пауз силами принимающей организации); оплата услуг привлеченных переводчиков. Скачать образец отчета о представительских расходах 2019  — Отчет о представительских расходах 2019   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Документы для подтверждения представительских расходов

Какие документы кроме первички подтвердят представительские расходы 2019

Сразу непонятно, какие документы кроме первички подтвердят представительские расходы. Все привыкли, что для подтверждения расходов, которые несет компания или ИП требуются чеки с ККТ, накладные, акты и тому подобные документы. Однако что касается представительских расходов, то требования чиновников жестче, а список документов значительно шире. Расскажем в материале про образцы документов на представительские расходы.

Три составляющие

Чтобы учесть затраты компании среди расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, нужно, чтобы они отвечали трем основным требованиям. Все затраты должны быть (п. 1 ст. 252 НК РФ): экономически целесообразными; документально подтвержденными; направлены на получение дохода. Понятно, что не являются исключением и представительские расходы. Документы, подтверждающие факт несения затрат должны быть оформлены в любом случае. Без выполнения этого условия уменьшить налоговую базу не получится. Вернее, уменьшить налог можно, но при выездной проверке налоговики пересчитают обязательства компании по налогу на прибыль и, как следствие, доначислят налог и назначат пени. Ничто так не вызывает интерес налоговых инспекторов, как представительские расходы. Документы для подтверждения должны быть оформлены в любом случае. Фирмы, перешедшие на уплату налога по УСН, не могут включать расходы на осуществление представительской функции в расчет налоговой базы по единому налогу. Объясняется это тем, что такого вида затрат нет в списке расходов, которые можно учитывать при расчете упрощенного налога.

Оформляем правильно

Теперь расскажем, какие документы нужны для представительских расходов. Отметим, что составляя эти формы, нужно руководствоваться правилом «кашу маслом не испортишь». Чем больше компания оформит подтверждающих документов, тем меньше вероятность возникновения проблем с ИФНС. Налоговое законодательство подтверждает возможность включения расходов на представительство интересов фирмы в расчет налога на прибыль (п. 2 ст. 264 НК РФ). В их составе можно учесть расходы (письмо Минфина от 15.03.2017 № 03-03-06/1/14731): на проведение переговоров с представителями других организаций и покупателями, являющимися физическими лицами; на организацию заседаний совета директоров или иного управляющего органа компании. При этом список производимых расходов ограничен. Можно учесть затраты: на проведение официального приема (завтрака, обеда и т.д.) или заседания, как на территории компании, так и в помещении организации общественного питания (ресторане, клубе и т.д.); на доставку участников мероприятия к месту его проведения и обратно; на буфетное обслуживание в ходе мероприятия; на услуги переводчиков, не входящих в штат фирмы. При проведении представительского мероприятия не возбраняется употреблять алкогольные напитки. Их стоимость также можно включить в состав представительских расходов (письмо Минфина РФ от 25.03.2010 № 03-03-06/1/176). Чтобы учесть указанные затраты нужны образцы 2019 документов на представительские расходы: отчет о проведении мероприятия, подписанный руководителем компании; авансовый отчет (если оплата производилась через работника); приказ о проведении мероприятия; смету расходов на проведение представительского мероприятия. В принципе по последним разъяснениям чиновников достаточно первых двух документов, подтверждающих представительские расходы (письмо Минфина от 10.04.2014 № 03-03-Р3/16288). Однако до этого контролеры требовали составлять приказ и смету, поэтому безопаснее будет не лениться и подготовить все возможные бумаги (письмо Минфина от 01.11.2010 № 03-03-06/1/675).   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

На работе есть завистники?

Как себя вести, если на работе есть завистники

Всегда зависть была одна и та же. Прошли годы, и теперь завистники уже переживают не из-за кукол. Завистники есть везде: дома, на работе, даже в магазине. Человек может нас не знать, но что-то увидев, позавидовать. Конечно же, зависть бывает не только чёрной. Есть люди, которые сами признают, что немного завидуют вам из-за того, что вам в чём-то повезло. Но, при этом, они не желают зла. Намного хуже, когда зависть эта чёрная. А ещё хуже, когда такие завистники на работе. Вот здесь уж сложно предугадать как себя вести на работе, чтобы такие люди вам не навредили. Ведь когда вы сможете правильно себя вести, если завидуют те, с кем вам необходимо видеться каждый день, тогда вы сможете избежать многих неприятностей. Так, как себя вести, если на работе есть завистники?  Для того чтобы уберечь себя и узнать, как себя повести, если на работе есть завистники, необходимо знать причины их поведения и рычаги давления на таких людей. Во-первых, стоит не забывать о том, что люди, по своей природе, завистливы. Вы и сами завидуете кому-то, просто не говорите этого, или же пытаетесь подавить в себе это чувство. Такое поведение похвально, как и то, когда вы замечаете, что кто-то завидует вам, но не пытается навредить, а наоборот, берёт с вас пример и хочет стать лучше. Но, совсем другое дело, если люди не могут смотреть на то, что у вас хорошая семья, дом, машина и вы чего-то добиваетесь на работе. Когда такие люди есть в коллективе, от них нужно уметь беречься. Конечно же, находясь на работе, вы не можете полностью отгородиться от таких индивидуумов, поскольку вам всё-таки приходится вращаться в социуме. Но, тем не менее, вы можете научиться вести себя так, чтобы у них было, как можно меньше шансов вас оскорбить, обидеть и чем-то навредить. Есть несколько основных правил, объясняющих, как нужно вести себя с подобными людьми. Итак, во-первых, научитесь слишком не откровенничать. Даже если вы очень открытый человек, с такими людьми нужно быть осторожными и думать, про что говорите. Никогда не позволяйте себе во всеуслышание объявлять о том, что шеф похвалил вас за выполненную работу или же вы получили надбавку. Вообще, старайтесь как можно меньше говорить о себе, хвастать своей личной жизнью, взаимоотношениями с любимым человеком. Помните о том, что завистники зляться не только из-за ваших достижений на работе, но и просто из-за того, что вы счастливый человек. Также, если у вас что-то произошло или же что-то не получилось, не позволяйте себе жаловаться всем подряд. Помните о том, что завистники могут использовать это против вас. Но, при этом, не стоит быть серой и незаметной, лишь бы вам никто не позавидовал. То, что рядом есть нехорошие люди, ещё не повод не ухаживать за собой, ходить в обносках и ездить на трамвае, когда вы имеете возможность купить фирменную одежду, сходить к косметологу и приехать в офис на дорогой машине. Просто, никогда не нужно делать что-то через меру. Если вы постоянно хвастаетесь обновками перед сотрудниками, которые не могут себе этого позволить, и буквально презираете их бедность, то нет ничего страшного в том, что они вам завидуют и злятся. Необходимо всегда оставаться нормальным и адекватным человеком, который уважает себя, но и о других не забывает. Если вы видите, что кто-то из сотрудников отлично выполнил работу, а коллега приобрела шикарное платье – обязательно похвалите и сделайте комплимент. Главное, это чтобы ваши слова были искренними. Если люди будут чувствовать с вашей стороны фальшь, они буду злиться, раздражаться и завидовать ещё больше. В том, что вы успешнее и счастливее чем кто-то, нет ничего плохого и страшного. Плохо, когда вы постоянно выставляете это напоказ и буквально тычете в глаза тем, кто, по каким-то причинам, этого не имеет. Также, некоторые сотрудники могут думать, что вы добились чего-то из-за привлекательной внешности или связей. Естественно, они начинают завидовать вам и злиться, поскольку у них нет возможности добиться того же, поскольку внешность так себе и связи отсутствуют. Если это неправда, не стоит людям давать возможность на вас наговаривать. Вы добились всё своим трудом и имеете полное право пожинать плоды. Поэтому, не бойтесь говорить правду. Пусть знают, что вы добились того, что имеете машину, по одной простой причине, например, потому, что работаете с четырнадцати лет. А зарплату и похвалы шефа вы получаете также далеко не случайно и не за красивые глаза. Просто, когда ваши друзья гуляли и отдыхали, вы сидели над книгами, и заканчивали две специальности одновременно. Пусть все знают, что вы не такая уж везучая, как им кажется. Только, следите за тем, чтобы ваши объяснения не превратились в жалкие оправдания. Не нужно вести себя так, словно вы чувствуете вину за то, что имеете. Не стоит так принижать себя как в чужих глазах, так и в своих собственных. Вы не зря старались и стараетесь дальше. А, если эти люди не смогли и не захотели что-то сделать, значит, в этом только их вина. И, кстати, они могут всё исправить, если действительно этого захотят. На самом деле, хороший и добрый человек может отгородиться от зависти. Конечно же, кто-то всё-таки будет косо на него глядеть, но большинство, если и позавидуют, то только по-белому. Дело в том, что ваши друзья и знакомые всегда будут знать, что вы сами всего добились, не кичитесь тем, что имеете, всегда ��отовы помочь и поделиться. Такие люди всегда будут помогать вам, поддерживать и защищать от завистников. Поэтому, старайтесь быть оптимистками, не позволяйте себе кого-то обсуждать и сплетничать. А ещё – никогда не завидуйте другим чёрной завистью. В этом случае, возле вас всегда будет множество хороших людей, которые просто не позволят желчным и алчным завистниками испортить вам жизнь.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентст��о по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article