#подборначальника

[hr-metod]

Поиск персонала - основные источники

Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника?

В данной статье мы рассмотрим восемь наиболее оптимальных способов поиска персонала. Для эффективной работы любой компании очень важно наличие высокопрофессионального состава персонала. Поэтому одним из приоритетных заданий уважающих себя компаний является поиск персонала. Итак, компании нужен новый специалист для выполнения всех необходимых заданий на определенной должности. Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника? В данной статье мы рассмотрим восемь наиболее оптимальных способов поиска персонала. Способ 1 Искать хорошего сотрудника следует прежде всего в...собственной компании. Ведь есть большая вероятность, что именно у Вас «под носом» может находиться нужный человек. Плюс такого подхода к поиску специалистов состоит в том, что люди, работающие в компании уже знают ее изнутри, понимают направленность и особенности ее деятельности, а также обладают некоторыми ценными профессиональными навыками и опытом работы в сфере компетенции компании. Таким образом, найдя кандидата на ту или иную должность среди своих же служащих, руководство экономит время и силы, которые в противном случае ушли бы на обучение и адаптацию стороннего человека. Способ 2 Если в Вашей компании не нашлось подходящих людей, тогда пересмотрите кандидатуры всех своих друзей и знакомых, обладающих необходимыми для выдвинутой вакансии знаниями и навыками работы. Способ 3 В случае, когда все опрошенные Вами люди отказываются от трудового предложения, попросите каждого из них порекомендовать Вам других кандидатов. Способ 4 Если все три вышеописанные способы поиска персонала не помогли, тогда переходите к размещению объявлений о свободных вакансиях в известных газетах, журналах, а также можно обратиться за услугой по рекламе к местному телевидению или радиостанции. Ну, и конечно же, разместите объявления на несколько интернет-сайтах по трудоустройству. Как правило, такой подход к поиску работников порождает огромный поток звонков и резюме от соискателей, желающих занять предложенную Вами должность. В такой ситуации Вашим главным заданием будет проведение собеседований, чтобы максимально правильно оценить всех кандидатов и выбрать наиболее подходящего человека. Способ 5 Еще один метод поиска персонала состоит в обращении к активно развивающимся в последнее время специализированным кадровым агентствам (рекрутинговым компаниям). Главное преимущество такого подхода состоит в гарантировании достижения желаемого результата. Однако за этот результат Вам, конечно же, придется заплатить определенную сумму денег. Способ 6 Можно также обратиться за услугами по поиску персонала к государственной службе занятости. Ведь здесь Вы можете абсолютно бесплатно получить базу с огромным списком имен людей, находящихся в поисках работы. Так что, существует шанс, что среди этих людей Вы найдете подходящего Вашей компании кандидата. Способ 7 Если Вы обладаете тесными связями с руководством высших и средних учебных заведений, тогда можете также попросить у них помощь в поиске сотрудника. Благодаря такому подходу у Вас есть возможность подобрать себе молодого и перспективного специалиста, только что выпустившегося из Вуза. Способ 8 И последний метод подбора персонала состоит в так называемом целевом поиске. Данный подход предусматривает перетягивании на свою сторону профессионалов, работающих в других компаниях-конкурентах. Для этого нужно сначала собрать имена интересующих Вас кандидатов, потом найти способ как-то связаться с ними и предложить им сменить их место работы.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Хедхантер - друг или враг?

Как уберечь компанию от действий хедхантеров ?

Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему ��изнесу, другие – регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашими ценным сотрудником. Часто, результат работы хедхантера зависит от доступности информации в открытых источниках. Если охотнику за головами легко удается выйти на секретаря, то есть большая вероятность, что под выдуманным благовидным предлогом, используя  секретаря, он легко сможет связаться  с вашим ценным сотрудником. Соответственно, если вы дорожите персоналом, необходимо научить всех секретарей, прежде чем перевести звонок, убедиться в том, что тот, кто звонит, действительно знаком с топ-менеджером. Для этого необходимо узнать фамилию, имя, отчество звонящего, его должность и цель звонка, иначе секретарь может значительно облегчить работу охотнику за головами. Вторым слабым звеном компаний в последнее время выступают социальные сети и блоги. Ведь нет ничего проще, чем воспользовать прямыми контактными данными указанными там. По возможности стоит ограничить присутствие топ-менеджеров в социальных сетях, а также не стоит указывать их прямые контактные данные в открытом для всех доступе. Эта мера также не гарантирует полной безопасности, но есть большой шанс, что если хедхантер столкнется с серьезными трудностями получения какой-либо информации на вашей компании, он может переключить свое внимание на аналогичную фирму (например, вашего конкурента). Некоторые фирмы, на сегодня в основном зарубежные, в качестве борьбы с хедхантерами считают возможным ставить прослушку телефонных переговоров своих сотрудников в расчете на то, что человек, который дорожит своим местом не станет обсуждать с хедхантером его предложения. При этом они уведомляют о прослушке всех своих сотрудников. Прибегать к этому методу или нет, решать только вам. Другие организации проверяют своих ценных сотрудников, подсылая своих хедхантеров. Разыгрывая вашего сотрудника таким образом, вы сможете узнать о его лояльности к компании и заинтересованности в работе именно у вас. Если ваша компания опасается действий хедхантеров, существует еще один способ обезопасить себя. Крупные фирмы один раз в год заказывают хотя бы одного человека в основных рекрутинговых агентствах региона. А у рекрутеров и хедхантеров есть негласное правило -  не обращаться ��ля закрытия вакансий к сотрудникам компании, которая заказывала у них персонал на протяжении одного года (это обычно указывается в договоре по подбору персонала и соблюдается серьезными агентствами). Во избежании потери ценных кадров необходимо регулярно мониторить заработные платы и другие мотивационные программы специалистов вашей сферы. Если у вас закралось подозрение, что кто-то может предложить существенно больше, стоит пересмотреть политику начисления заработных плат, бонусов, или возможно, предложить лучший соцпакет, интересные командировки, свободный график работы, возможность развития и т. п. Своевременная реакция часто может уберечь компанию от потери ценного топ-менеджера. В этом поможет компетентный отдел по персоналу копании. Также он поддержит атмосферу взаимоуважения и доверия в коллективе. Ведь часто на стадии дружеских разговоров с топ-менеджером можно выявить недовольство компанией. Для минимизации негативных последствий действий хедхантеров необходимо, чтобы ваш ценный сотрудник делился своим опытом и знаниями с коллегами. Тогда в случае его увольнения будет не так трудно закрыть его участок работы. Если отдел персонала сигнализирует, что конкретный топ-менеджер начинает терять интерес к своей работе, попробуйте расширить сферу его полномочий, или перевести его на новый перспективный проект. В таком случае есть вероятность, что вы не потеряете данного специалиста.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Персонал как основа Вашего успеха

Персонал как основа Вашего успеха

Труд человека ведёт к развитию общества. Сегодня ни одно предприятие не может существовать без человеческих ресурсов, без персонала. Возьмём пример из истории. Как были бы построены египетские пирамиды, не наберись столько людей, то-есть персонала, для реализации данного строительства?    Научно-технические революции творятся только из-за того, что человек думает, анализирует свои мысли и пытается создать то, что ему в голове в виде различных образов явилось. Не приснись Менделееву в своё время периодическая таблица, о которой он всем и поведал утром, так и не было бы у нас сейчас никаких производств, знаний, развития науки и техники. И не стали бы развиваться без человеческого ума и труда другие науки, другие дела. Именно потому важен человеческий труд, именно потому люди, персонал, а не машины (которые тоже создаются людьми, персоналом, даже если ими не управляются) являются фундаментом в системе получения прибыли, развития промышленности, наук и научных дисциплин, и так далее. Человеческий фактор – основной. Персонал – Ваш залог успеха.   От персонала всё больше зависит не только имидж того или иного предприятия, но и прибыль, финансовая составляющая. Если у Вас на предприятии персонал всё время ссорится, не находит общего языка, каждый хочет выбиться на лучшее место под солнышком, столкнув в обрыв другого – Вы не сможете получить качественную работу. Персонал – первооснова Вашего имиджа.

Персонал нужно выбирать

В нынешнее время подобрать нужный персонал весьма и весьма сложно. Во-первых, поиск подходящего персонала занимает достаточно много времени. Во-вторых, чтобы избежать ошибок и не принять на работу случайных людей, при поиске персонала используют специальные базы, которые имеются только у рекрутинговых агентств. Кстати, ещё одно их преимущество: ни одно рекрутинговое агентство при подборе персонала по договору о конфиденциальности никогда не будет разглашать информацию о клиенте-заказчике. И этим способом будут отсеяны те, кто позарился на бренд, думая, что там большие зарплаты и ничего не придётся делать.   К слову, при поиске персонала рекрутинговое агентство никогда не будет вести дело с безработными и малоопытными. Не в обиду будет сказано, но для качественной работы нужны и специалисты, персонал соответствующего уров��я.

Персонал: как же его найти?

Сегодня существуют самые разнообразные методики отбора персонала. Однако не все их применяют эффективно и с пользой. Многие, кстати, переняты с зарубежным опытом. Другие же стары и на современном этапе при подборе персонала уже являются не настолько действенными. К примеру, как Вы разгадаете по жестам  то, какой человек как личность и как он будет себя вести с другим персоналом? Думаете, что это входит в знания любого кадровика или руководителя, начитались книжек по психологии персонала, пиару и маркетингу? Но ведь человек тоже не глуп и соискатель придёт к вам достаточно подготовленным.    Кстати, для подбора персонала  используются самые разнообразные средства из арсенала психологической науки: анкетирование, интервью разных видов, задания, имитирующие выполнение работы, тесты, тест на интеллект и способности. Для одних кандидатов  при подборе персонала будут важны рекомендации с прошлых мест работы (в том числе, и устные. Например звонки бывшему начальнику, коллегам.). А для других наличие портфолио. И чем внушительнее будут его размеры, тем лучше.    ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как подобрать подходящий персонал

ТОР 10 советов как подобрать подходящий персонал

Эта статья будет интересна начинающим менеджерам по персоналу, а также руководителям которые в связи с рабочей необходимостью периодически занимаются подбором кадров. Приведем практические советы как проводить подбор персонала, которые помогут вам более эффективно проводить отбор кандидатов и легко выбирать лучших из них.   1. В первую очередь четко определите все критерии отбора и требования к кандидату на открытую вакансию. Постарайтесь выяснить, какие требования являются обязательными и отступать от них нельзя ни в коем случае, а какие второстепенные и соответственно в случае нахождения перспективного кандидата на них можно закрыть глаза. Для этого надо понимать в чем будет заключаться работа данного специалиста, а также степень его ответственности.   2. Как показывает практика, лучше потратить больше времени на подбор персонала, но найти самого подходящего кандидата, чем быстро закрыть вакансию, кем-то плюс-минус устраивающим начальство. Если кандидат не слишком подходит на вакансию, большая вероятность, что его придется заменять, а это значит, что надо будет во второй раз заново закрывать данную вакансию, что в конечном результате потребует больше времени. Кроме того не очень подходящий на вакансию сотрудник и работать скорее всего будет так же.   3. Подходящего специалиста можно найти через Интернет, газеты, знакомых и рекрутинговые агентства. Если у вас нет серьезного опыта в подборе сотрудников и бюджет компании позволяет, я бы советовала обратиться за помощью к специализированным агентствам. Там работают профессионалы, да и оплату они берут только за результат, то есть за уже найденного и устроенного к вам в компанию специалиста. В случае надобности они также помогут вам определиться с требованиями к кандидатам.   4. Далее вам надо все полученные резюме сопоставить с описанием вакансии, чтобы отсеять лишних людей. Во время обзвона понравившихся кандидатов не стесняйтесь задавать им вопросы сразу по телефону, особенно это актуально,  если вы что-то не поняли в резюме или какая-то, существенная для вас информация в нем не указана (например вас интересуют кандидаты с машиной, а в резюме не указано наличие авто). Чем больше вопросов во время телефонного интервью вы зададите, тем больше неподходящих кандидатов вы отсеете на этом этапе отбора.   5. Обязательно готовьтесь к собеседованиям. Продумайте все вопросы, которые стоит задать кандидатам, что бы максимально высветить все интересующие вас моменты. Самые распространенные вопросы которые задаются на интервью: Почему вы уволились с последнего места работы? Чем вы хотели бы заниматься через 5 или 10 лет? Чем вам интересна наша вакансия? В чем ваши сильные и слабые стороны? (здесь желательно попросить привести конкретные примеры проявления этих качеств в рабочих условиях) Что вам больше всего нравилось и не нравилось на вашей последней работе?   6. В последнее время все больше опытных менеджеров по персоналу практикуют интервью по компетенциям, возможно и вы захотите взять из этих собеседований какие-нибудь вопросы. Например можно попросить рассказать о том: Как вы общались с разгневанным клиентом? Использовали свои творческие навыки для решения сложной ситуации. Решили конфликтную ситуацию с сотрудником. Были вынуждены принять не популярное решение. Переоценили или недооценили важность чего-либо. Выиграли или потеряли важный контракт. Выберите подходящие вам вопросы, запишите их, и в случае надобности не стесняйтесь туда заглядывать.   7. Создайте подходящую атмосферу для интервью. Для этого подберите место и время, где вас не будут отвлекать и вы сможете сосредоточится на процессе. Иногда кандидат может нервничать, в этом случае, ваша задача помочь ему почувствовать себя более комфортно. От этого сильно зависит то, на сколько кандидат откроется и будет с вами откровенен.   8. На интервью обязательно коротко расскажите про компанию, опишите вакансию, требования к ней и функциональные обязанности специалиста на данной должности. В конце собеседования желательно озвучить условия оплаты и соц пакет в случае его наличия. Также стоит узнать, можно ли связаться с его предыдущими работодателями для получения рекомендаций.   9. Узнайте как можно больше об уровне компетентности каждого кандидата (опыте работы, образовании и способностях), о его отношении к работе (целях, инициативности и предпочтениях), а также о личных качествах. Во время интервью старайтесь меньше говорить, а больше слушать. Желательно также делать записи, иначе пообщавшись с десятью кандидатами, вы будете путаться, кто из них, что вам рассказывал.   10. Не принимайте решение сразу. Возьмите себе какое-то время на обдумывание и оценку кандидатов, для этого вам следует обратиться к записям, которые вы сделали во время собеседований. Старайтесь относиться к кандидатам не предвзято. Сосредоточьтесь на основных требованиях на данную должность. Исходя из прошлого опыта кандидата и его личных качеств, постарайтесь оцените, насколько он подходит под требования открытой вакансии.   Помните, что сотрудники — это гарантия успеха вашей компании. Подбор лучших кандидатов может быть главным фактором для эффективной работы любой организации и потраченное на качественный отбор сотрудников время всегда окупится сторицей. Начать подбор персонала   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальн

ых!) примеров: "Попытайтесь описать желтый цвет слепому". – Spirit Airlines "Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?" – Bose "Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?" – Stanford University К странным вопросам практически невозможно подготовиться, и они редко помогают рекрутеру определить умение кандидата мыслить нестандартно или адекватно действовать в состоянии стресса. Это плохая новость. Хорошая новость заключается в том, что работодатели постепенно отходят от подобных практик. Последние исследования доказывают, что такие вопросы позволяют представителю компании самоутвердиться, но ответы на них не дают никакой дополнительной информации о кандидате. От странных вопросов отказываются даже самые ярые приверженцы этой практики. По словам Ласло Бока, HR-директора компании Google, "Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, "Почему крышки канализационных люков делают круглыми?"), эта информация устарела. Мы не нашл�� подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата". Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов: Каковы ваши сильные стороны? 2. Каковы ваши слабые стороны? 3. Почему вы хотите у нас работать? 4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет. 5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы? 6. Что отличает вас от других соискателей? 7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время? 8. Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе? 9. Вы готовы к переезду? 10. Вы готовы к командировкам? 11. Расскажите о своем главном достижении в жизни. 12. Расскажите об одной из своих ошибок. 13. Опишите работу вашей мечты. 14. Откуда вы узнали о вакансии? 15. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы? 16. Расскажите о своем резюме. 17. Расскажите о своем образовании. 18. Опишите себя. 19. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями. 20. Почему мы должны нанять именно вас? 21. Почему вы ищете новую работу? 22. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни? 23. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента? 24. Сколько вы хотите получать? 25. Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно? 26. Назовите имена наших конкурентов. 27. Расскажите о своей главной неудаче. 28. Что вас мотивирует? 29. Какую работу вы можете выполнять? 30. Кто ваш наставник? 31. Расскажите о своем споре с руководством. 32. Умеете ли вы работать под давлением? 33. Как зовут нашего генерального директора? 34. Обозначьте свои карьерные цели. 35. Что заставляет вас выбираться утром из постели? 36. Что бы сказали о вас ваши подчиненные? 37. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя? 38. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил? 39. Вы предпочитаете командовать или подчиняться? 40. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия. 41. Что раздражает ваших коллег больше всего? 42. Чем вы занимаетесь в свободное время? 43. Назовите свой любимый веб-сайт. 44. Что причиняет вам наибольшие неудобства? 45. Расскажите о своем опыте лидерства. 46. Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали? 47. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего? 48. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю? 49. Какой вопрос я забыл задать? 50. Что вы хотели бы узнать? Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Че��овека-паука, однако это совершенно необходимо. Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно. Тем не менее, если вы хотите произвести правильное впечатление и выделиться из толпы, подобной подготовки будет недостаточно. Ознакомьтесь с представленными ниже стратегиями, используйте их при подготовке ответов, и тогда вы сможете с блеском пройти любое собеседование. 1. Определите свой "крючок" Как правило, рекрутеры проводят десятки собеседований в неделю, поэтому для того, чтобы вспомнить информацию о кандидате, им требуется обратиться к своим записям. Разумеется, это не касается соискателей, оставивших в памяти яркий след. "Крючком" может быть что угодно - от яркой одежды до необычных личных качеств, однако лучшим из них является интересная история, связанная с профессиональной деятельностью. Вы можете удивить рекрутера ярким рассказом, тем самым повысив свои шансы на успех. 2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете... Тщательно изучите описание вакансии и представьте, как выполняете все указанные в ней обязанности. Если при ответе на вопросы вы продемонстрируете наличие соответствующих знаний и осведомленность о тонкостях работы, это станет существенным плюсом. 3. ...и определите, почему Вы для нее подходите Сформулируйте причины, по которым вы можете считать себя идеальным кандидатом, и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Что отличает вас от других соискателей? Это может быть умение генерировать идеи или сосредоточенность на точных фактах. В любом случае, обязательно расскажите об этом. Например, на вопрос о сильных сторонах можно опустить все клише и сразу перейти к описанию уникальных качеств. Таким образом, рекрутеру не придется самому думать о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом. 4. Изучите компанию Если вы подготовили великолепный рассказ о себе, но не владеете даже базовой информацией о потенциальном работодателе, вы демонстрируете недостаток интереса или подготовки. Вы не сможете доказать рекрутеру, что сможете работать в компании, если вы о ней совсем ничего не знаете. Перед собеседованием просмотрите веб-сайт, чтобы уяснить основные моменты - например, откуда берется прибыль, кто стоит у истоков, каковы долгосрочные и краткосрочные цели и т.д. Прочитайте последние новости о компании, не забудьте заглянуть на ее страницы в Twitter и Facebook. 5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы Например, если вы скажете, что способны тщательно планировать свои действия и управлять временем, будьте готовы к тому, что вас спросят: "А в чем это проявляется?" Продумав ответы на уточняющие вопросы, вы сможете избежать неловкого молчания и нечетких формулировок, а также сможете чувствовать себя более уверенно. 6. Тренируйтесь! Вы наверняка можете предсказать, какие вопросы вам зададут, как и все те, кто претендует на ту же вакансию. Тем не менее, каждый готовится к ним по-своему. Подготовив необычные и конкретные ответы, вы будете выглядеть привлекательнее конкурентов. Вместо того, чтобы заучивать каждый ответ, определите основные положение, которые можно использовать в разговорах на разные темы. Немного порепетируйте. Вместо того, чтобы механически прокручивать одни и те же мысли, включите камеру и порассуждайте на заготовленную тему. Снимайте себя до тех пор, пока не почувствуете уверенность. Поначалу вы можете почувствовать неловкость, но во время собеседование это окупится сполна. 7. Расслабьтесь Если во время беседы вы не сможете расслабиться, вся подготовка не будет иметь никакого смысла. Будьте собой! Если вы будете чересчур напряжены, рекрутер обязательно это почувствует. Страх и обеспокоенность могут сослужить вам плохую службу, в то время как легкая улыбка и уверенный взгляд производят наилучшее впечатление. Многочисленные исследования утверждают, что улыбка не только повышает уверенность в себе, но и облегчает общение с другими людьми. Ученые пришли к выводу, что люди склонны подсознательно копировать эмоции собеседника. Умение копировать чужие эмоции свидетельствует о высоком эмоциональном интеллекте (ЭИ), который в последние годы приобретает все большее значение. Неудивительно, что 90% успешных сотрудников обладают высоким ЭИ. Согласно статистическим данным, в год они зарабатывают в среднем на 29 тыс. долларов больше, чем их коллеги с низким ЭИ. 8. Сохраняйте позитивный настрой Этот совет может показаться очевидным, однако порой бывает сложно сохранить позитивный настрой при обсуждении определенных тем - например, если вы описываете конфликт с руководством или коллегами, или объясняете, почему уволились с предыдущего места работы. Тем не менее, это именно то, что хочет видеть работодатель. Покажите рекрутеру, что не боитесь трудностей, и он сочтет, что вы и есть тот гибкий и жизнерадостный кандидат, которого он так давно искал. 9. Будьте честны Хорошие рекрутеры умеют распознавать ложь. Одни умеют "читать" других людей благодаря профессиональному опыту, другие же задают правильные вопросы. Именно поэтому вам необходимо отвечать на них ��аксимально честно. Солгав, вы в любом случае окажетесь в невыгодном положении. Даже если рекрутер не сможет распознать ложь, вы получите работу, которая вам не подходит. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать собеседник. Будьте откровенны и не бойтесь высказать свое истинное мнение. Выводы Давайте взглянем правде в глаза: собеседование - это всегда нелегко. Вы должны продемонстрировать себя с лучшей стороны в буквальном смысле за несколько минут. Наши советы помогут вам преодолеть волнение и встретить трудности во всеоружии. Если я забыл упомянуть какие-либо вопросы, или вы хотите поделиться своим опытом, я буду рад прочесть ваши комментарии. Ведь я учусь у вас так же, как вы учитесь у меня.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»!

Кадры текут, как вода сквозь пальцы. И многие директора, бизнесмены, сотрудники отделов кадров просто сломали головы, как остановить такую текучку...... Классные профессионалы, как правило, уже работают у конкурентов, а если не работают, то просто не могут вас найти. Даже если один подобный соискатель и будет, то не факт, что он проявит себя на собеседовании. Да и вы можете не заметить его в потоке других претендентов. В итоге вы потратили уйму времени, сил, денег, но все равно остались без нужного работника. Рыбаки на плохой рыбалке рады даже раку, если вспомнить русскую поговорку. Так же ведут себя в подавляющем большинстве случаев отечественные бизнесмены, которые нуждаются в персонале. И полагаются на всемогущий, великий и неискоренимый русский авось! Как результат – в коллективе преобладают раки, которые пятятся и тянут назад  весь бизнес, а не золотые рыбки, предвосхищающие желания своего работодателя. Если провести параллель с рыбалкой, то можно вывести неплохую аллегорию. Ловля с берега, на мелководье, не дает больших шансов поймать хищную, пробивную рыбу, то есть хорошего работника. Но массу окуней, причем некрупных, натаскать можно целую сетку. Вот если ловить на глубине, то есть вероятность удачного завершения рыбалки. Но большинство бизнесменов ка��-то все на мелкоте промышляют: кабинет – собеседование по заранее отобранным анкетам (если анкеты практикуют). Все. Что дает такой хэдхантинг на мелкой воде? В худшем случае ничего, в лучшем может уха какая-никакая получится. А запустить производство с крупной рыбой никак. Мальков выкармливать неплохой способ получения ценного работника, но может слишком дорого обойтись, особенно, если ошибиться с выбором малька. Максимум, что такой выкормыш может сделать – кое-как работать, пусть даже на совесть. Но без особого рвения добиваться большего. То есть, развивать бизнес получается, кроме вас, некому. Хотя опытные рыбаки поговаривают, что есть способы поймать золотую рыбку. То есть хэдхантинг на мелкой воде все же может принести результат. Главное, не  ждать долго, а то весь бизнес покроется тиной и превратиться в болото, а то и вовсе засосет опасная трясина, то есть бизнеса не станет. Правильно использовать снасти, наживку и некоторые хитрости – вот что можно посоветовать. Во-первых, обратите внимание на тех, кто уже у вас работает. Часто вы просто не замечаете или не даете раскрыться таланту истинного трудоголика, который будет болеть за ваше дело, как за собственное. Нашли? Вкладывайте в него! Сторицей окупиться! Отправляйте его на тренинги, развивающие профессиональные качества, учитесь мотивировать его (не обязательно материально) для более плодотворной работы. Во-вторых, используйте для отсеивания «мальков», стремящихся к вам на работу, анкеты. Причем не просто с формальными данными (родился, учился, работал), а с тестами. Оптимально 3-4 теста в анкете. Они помогут реально понять, что за человек хочет попасть к вам в коллектив, сможет ли он помочь развивать ваш бизнес. Важно, чтобы тесты были правильные и правильно расшифрованы данные. В-третьих, проанализируйте, в чем причина отсутствия у вашего кабинета соискателей на вакансию. Возможно, это даже первоочередно надо сделать. Вдруг все дело просто в том, что объявление о вакансии составлено неверно. В-четвертых, во время собеседования научитесь понимать, насколько человек, сидящий  перед вами, достоин этой работы, ведь попадаются откровенные хвастуны и наглецы. Очень важно, если получится вывести такого ценного пустомелю на чистую воду, пока он не заразил ваш коллектив пофигизмом и ленью. И вы же еще будете за это приплачивать. Наем профессионального «рыбака» - хэдхантера – отличное решение пробле��ы поиска достойных работников. Конечно, это недешево. Зато есть очень большая вероятность, что вы сэкономите время, а потом с лихвой окупите эти траты. Ведь новый работник сможет заработать вам намного больше. Хэдхантер даже на мелкой воде разберется, как поймать для вас золотую рыбку, начиненную элитной икрой, то есть идеями. Самостоятельно постичь знания хэдхантинга – это большой путь, тоже недешевый. Книги, тр��нинги у настоящих профессионалов, время – все это дорого. Тренинги от опытных хэдхантеров, которые еще и научат мотивировать персонал без денег, помогут сэкономить огромные, невероятно огромные суммы денег. И когда вы овладеете такой важной информацией и примените ее на практике, вы вправе будете считать себя настоящим хэхантером!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Преимущества рекрутинговых агентств

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие компании в этом вопросе обращаются к профессиональной помощи рекрутинговых агентств. Рекрутинговые агенства – что это какое и какую пользу они приносят? Первым плюсом рекрутинговых агентств является высокий профессионализм рекрутеров. Каждый день в течение всего рабочего дня они занимаются поиском и подбором персонала для своих клиентов, это является их источником дохода. Свой заработок рекрутер получает только в случае успешного закрытия вакансии заказчика, а это стимулирует к качеству, и оперативности в работе. Следовательно, рекрутинговые агенства имеют в своем штате только настоящих профессионалов - рекрутеров, которые сильно заинтересованы в скорейшем и качественном подборе персонала для каждого своего заказчика. Вторым плюсом рекрутинговых агентств является огромная база данных, которая формируется годами, если не десятилетиями. В результате этого поиск необходимого специалиста ведется как из интересующихся в настоящий момент работой соискателей, так и в среде занятых с��ециалистов, которые не просматривают Интернет-порталы по работе и прессу. Часто они могут быть очень интересны и полезны для заказчика. Третьим неоспоримым преимуществом профессиональных агентств является высокая скорость выполнения заказа. Часто заказчик уже в день подписания договора получает резюме первых кандидатов. При более сложных вакансиях первые резюме отобранных кандидатов, которые уже прошли собеседование в агентстве, поступают к заказчику на протяжении недели. Четвертым аргументом в пользу рекрутинговых агентств является возможность существенно сократить расходы на процесс поиска и подбора специалистов. На сегодня грамотному руководителю следует тщательно взвесить все затраты на подбор специалистов, перед тем как рассматривать возможность самостоятельного поиска персонала. Очень часто бывает, что обращение в рекрутинговое агентство является самым выгодным и лучшим способом подобрать необходимых специалистов. На первый взгляд многим кажется, что самостоятельный поиск представителями компании обойдется дешевле, поскольку необходимые траты не столь очевидны, как оплата услуг агентства. Однако детальный подсчет стоимости подбора персонала часто свидетельствует об обратном. Это: зарплата сотрудника, который непосредственно будет осуществлять первичный отбор кандидатов; налоги на данного сотрудника; оборудование рабочего места рекрутера; оплата телефонных переговоров и Интернета; оплата объявлений на специализированных сайтах по работе и в газетах; расходные материалы и другие затраты которые составляют реальную стоимость процесса подбора персонала. Обязательно следует обратить внимание на то, что все вышеперечисленные расходы будут являются постоянными, то есть чем дольше компания ведет поиск кандидатов, тем дороже они в результате обойдутся.  В отличие от этого финансовые расчеты с агентством происходят после выполнения заказа (принятия на работу специалиста) независимо от затраченного рекрутером времени. Важной функцией рекрутингового агентства является также его роль в качестве посредника между двумя сторонами соискателем и работодателем. Довольно часто именно помощь профессионального рукрутера помогает преодолеть непредвиденные казусы, которые могут возникнуть на первом этапе знакомства и трудоустройства. Агентство, как заинтересованная сторона часто предотвращает недопонимание или скрытые конфликтные ситуации между двумя сторонами. Например, соискатель молчит в офисе работодателя о своих тревогах и сомнениях по поводу открытой вакансии, но при этом охотно делится ими с менеджером агентства, который ведет данную вакансию. В результате высокий профессионализм рекрутеров агентств, личная заинтересованность каждого рекрутера, большая скорость исполнения заказов, невысокий уровень затрат, помощь в процессе согласований услов��й найма специалиста — все это еще не полный перечень аргументов в пользу подбора персонала с помощью рекрутинговых агентств.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как не ошибиться при выборе сотрудника основываясь на его внешности

Данная статья поможет вам получить дополнительную информацию о претенденте на вакансию а также ту информацию, про которую возможно соискатель предпочел бы умолчать Уже давным-давно известен тот факт, что внешность играет существенную роль в том, как оценивают того или иного человека окружающие его люди. Американские психологи провели эксперимент, результаты которого показали, что большинство людей склонны приписывать личностям с миловидной внешностью разнообразные достоинства (например, такие как доброта, успешность в карьере, личной жизни, высокий уровень интеллектуальных возможностей и т. д.). И на самом деле большинству красивых людей присущи такие позитивные качества, как высокая самооценка, невысокий уровень тревожности, стойкость к давлению общественного мнения. Также доказано, что привлекательная внешность дает ее обладателям возможность успешно манипулировать другими людьми. Так, например, красивым легче добиться повышения в должности или даже смягчения судебных приговоров. В наше время существует даже такая наука, которая изучает взаимосвязь человеческой внешности с его личностными характеристиками. Физиогномика открыла нам возможность составлять достаточно достоверный психологический портрет как собственной личности, так и окружающих нас людей, основываясь на определенных признаках. Давайте рассмотрим некоторые из них. бледная кожа лица может свидетельствовать об слабом здоровье своего обладателя, а также о заниженном уровне общего жизненного тонуса; покраснения на коже лица могут о том, что у человека повышенное кровяное давление (гипертония), бойцовский, напористый, целеустремленный и несколько агрессивный характер; отечность лица и «мешки» под глазами могут говорить о плохом здоровье или даже о злоупотреблении алкоголем; красное лицо и нос, дрожание рук также могут быть признаками алкоголизма; если на глазных ��елках виднеются кровяные сосуды, то это дает повод предполагать, что человек очень переутомлен, а его нервная система серьезно истощена; перхоть в волосах и повышенное потоотделение в области ладоней может говорить о нервозности и раздражительности человека; темные круги под глазами могут быть признаком нарушения работы сердца, а также урологических заболеваний и переутомления; постоянные продвижения глаз могут говорить о том, что человек страдает неврастенией или, что он чего-то боится; пронзительный, немигающий взгляд может свидетельствовать о душевном заболевании и измененном состоянии сознания; холодные руки говорят о заниженном уровне кровяного давления, что приводит к быстрой утомляемости и низкой работоспособности; если у человека неприятно пахнет изо рта, то это может говорить не только о его гигиенической необразованности, но и о проблемах с зубами, горлом, носом или желудочно-кишечном тракте; белые лунки на ногтях говорят о сердечной недостаточности и плохом кровообращении; состояние кожи в области шеи может поведать о биологическом возрасте человека; сутулость, некрасивая походка «вразвалку» говорит о заболевании позвоночника, а также может свидетельствовать о том, что человек неуверен в себе и у него низкая самооценка; наличие лишнего веса может свидетельствовать о нарушениях процессов метаболизма,  а также об заниженной самооценке или даже глубокой депрессии; если в процессе разговора человек смотрит прямо в глаза своему собеседнику, то это говорит о его деловом настрое; когда взгляд захватывает не только глаза собеседника, но и губы, груди, то он называется интимным; если взгляд направлен прямо на губы собеседника, то это свидетельствует о желании создать непринужденную атмосферу общения; если брови человека приподняты, он улыбаются и смотрит на своего собеседника искоса, то это можно воспринимать как сигнал ухаживания; нахмуренные брови, взгляд искоса и опущенные уголки рта говорят о враждебном или критическом отношении к собеседнику. Физиономисты также утверждают, что про символом хорошего здоровья и высокой работоспособности человека является хорошее состояние кожи, сухие и теплые руки, здоровые волосы, стройность и подтянутость. Также отметим, что люди с сильным характером являются владельцами больших скул и ушей, густых бровей, выпуклого подбородка, широкой верхней части головы, полных губ, крепких ног.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Профессия офис-менеджер

Профессия офис-менеджера появилась сравнительно недавно.

Раньше людей такой профессии называли «администратор», но с изменением бизнеса специальность офис-менеджера приобрела новые черты. Часто офис-менеджеров путают с секретарем, менеджером по персоналу и администратором. Отчасти офис-менеджер выполняет и те и другие функции, но лишь отчасти. Самой же работе офис-менеджера присущи несколько другие качества. Офис-менеджер — специалист, занимающийся управлением всех офисных служб, координацией их работы, снабжением офиса необходимыми расходными материалами. Подчиняется непосредственно генеральному директору или заместителю директора по персоналу, иногда - руководителю отдела по персоналу. Профессиональные обязанности офис-менеджера: курирование работы всего офиса; координация работы всех офисных служб (секретарей, курьеров, администраторов, водителей, технических работников и т.д.); ведение деловой корреспонденции; распределение звонков; встреча посетителей; административно-хозяйственная поддержка всех сотрудников офиса; работа с первичной бухгалтерской документацией в программе 1С; подготовка накладных, счет-фактур; списание материалов; ведение делопроизводства, подготовка различных отчетов; ведение офисных расходов, документооборота оплат; организация праздников и других корпоративных мероприятий; обеспечение чистоты и порядка в офисе; анализ деятельности поставщиков - это требование действует не во всех компаниях; ведение отчетности по отпускам, отгулам и сверхурочным часам - требование не для всех компаний; оформление виз, приглашений, регистраций для иностранных сотрудников - это требование чаще предъявляются в крупных российских компаниях, особенно - строительных и страховых; ведение деловой корреспонденции на иностранном языке - это требование иностранных или крупных российских компаний; обязанности переводчика - такое требование предъявляется лишь в западных компаниях. Это основные обязанности офис-менеджеров, но как говорят представители кадровых агентств, в разных компаниях, кроме вышеперечисленных функций, к офис-менеджерам предъявляются самые различные требования. В западных компаниях, чаще всего, офис-менеджер сочетает в себе функции: хозяйка офиса + секретарь + личный помощник и по сути приравнивается к должности - административный директор компании. Необходимое образование: чаще требуется высшее, но в небольших компаниях это может быть средне-специальное; в связи с тем, что мало где готовят именно офис-менеджеров, большинство компаний отдает предпочтение специалистам с гуманитарным образованием - филологическим, журналистским, в области PR, иногда — экономическим; приветствуется, дополнительно к высшему образованию, - окончание специализированных курсов; приветствуется окончание дополнительных курсов по знанию ПК (Word, Exсel), знание 1С; знание иностранного языка - в западных компаниях это обязательное требование. Требования к офис-менеджеру: организаторские способности; самостоятельность в принятии решений; умение распределять обязанности между персоналом; коммуникабельность; гибкость; терпеливость; тактичность; пунктуальность; добросовестность; деловой этикет.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Удаленный поиск сотрудников

Данная статья будет вам интересна и полезна, если у вас возникла надобность удаленного поиска сотрудников в регионах, но еще нет опыта такого подбора.

Рассмотрим довольно часто встречающуюся ситуацию, когда у вас нет менеджера по персоналу в данном городе и нет подходящих сотрудников из кадрового резерва. В общих чертах удаленный подбор и поиск сотрудников такой же, как и вс��кий другой, но есть и свои особенности: составление (или коррекция с учетом особенностей региона) профиля кандидата и требований к должности; организация поиска резюме;  первичный отсев кандидатов; непосредственно собеседование; выявление самого подходящего кандидата и наем. 1. Основные отличия в процессе подбора сотрудников возникают не только по причине того, что все происходит на расстоянии, но и сильно зависят от специфики региона. Поэтому весь процесс поиска и подбора кандидатов логично будет начинать именно с получения наиболее значимой информацию о культурных, социальных и религиозных особенностях его жителей. Используя полученную информацию, составляем требования к вакансии для каждого конкретного региона. 2. На этапе поиска сотрудников всегда есть выбор прибегать к услугам рекрутинговых агентств или осуществлять его самостоятельно. Если вы выбрали первый вариант, то однозначно поиск сотрудника обойдется вам дороже. Имейте в виду, что региональные рекрутинговые компании, которые не имеют филиальной сети, могут осуществить подбор сотрудника значительно дешевле, чем киевские и зачастую более качественно и быстро. Соответственно если вы потратите немного времени на поиск такого агентства, то можете приобрести надежного партнера в данном городе на долгое время, а также сэкономить немалую сумму и свое время в будущем. Если вы решили заниматься поиском самостоятельно, вам необходимо собрать больше информации относительно того населенного пункта, в котором необходимо провести поиск. Для этого изучаем: традиции и культурные особенности населения; возрастные особенности рабочего населения, соотношение мужчин и женщин, средний брачный возраст и возраст заведения детей, социальный статус жителей, а также что на него влияет; особенности занятости населения, уровень оплаты труда, уровень безработицы, основные учебные заведения, большие предприятия и организации в которые есть возможность трудоустроиться, склонность населения к поездкам на заработки или переездам как за границу, так и в столицу; источники поиска работы людьми: служба занятости, Интернет, газеты, знакомые, рекрутинговые агентства; рынок труда по тем должностям, которые типичны для вашей организации: конкуренты, заработная плата у них, социальные пакеты, наличие необходимых специалистов. Собрать такую информацию в большом количестве можно в Интернете, от своих сотрудников, живущих или работающих в данном регионе, с помощью сотрудников рекрутинговых агентств, методом анализа вакансий опубликованных на порталах по трудоустройству и т.д. Далее необходимо определиться с эффективными в данном регионе каналами поиска ��андидатов, составить и разместить объявления о вакансиях, информировать рекрутинговые агентства и службу занятости (если вы все же решили с ней сотрудничать). Позднее, как правило, необходимо будет проанализировать эффективность различных источников получения резюме и при необходимости внести изменения в процесс поиска персонала. 3. Имея на руках определенное количество резюме, можно начинать первичный отбор кандидатов методом отсева неподходящих специалистов и телефонного интервью. 4. Остановившись на нескольких, наиболее подходящих кандидатах, необходимо переходить к этапу собеседований. В зависимости от уровня конкретной должности и количества открытых вакансий, интервью можно проводить по-разному. В случае подбора кандидатов на позицию среднего уровня и при массовом подборе специалистов лучше выезжать непосредственно в регион. Если вы закрываете топ-вакансию, можно пригласить кандидатов в главный офис компании. В последнее время все более популярными становятся Skype-интервью. В большинстве случаев с кандидатами на линейные должности, а также с топ-менеджерами удается договориться про подобное собеседование. Если вы решили отправиться в регион, а ваша компания не умеет там офиса, заранее необходимо решить, где вы будете проводить собеседования. В принципе это может быть даже кафе или холл гостиницы, но во многих случаях удобнее договориться про аренду помещения с рекрутинговым агентством. 5. Далее остался завершающий этап — это выбор будущих сотрудников, которые максимально подходят на открытые вакансии, а также согласование с ними условий работы.     Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это?

Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это? Где истина?

Несомненно, так. Но почему? Ведь у молодого агентства наверняка меньше опыта, не такая большая клиентская база и вообще они не проверены временем... А вот это уже не совсем верно.  

Кадровое агентство может быть молодым, но сотрудники, которые в нем работают, имеют большой опыт и являются настоящими профессионалами в сфере рекрутинга.

И это касается всех специалистов, начиная с основателей компании и заканчивая теми, кто занимается непосредственно поиском кадров. «Старое» кадровое агентство может позволить себе расслабиться. Оно уже утвердилось на рынке, его знают, поэтому за высоким уровнем профессионализма сотрудников можно не гнаться. Репутация уже сформирована, поддерживать ее несложно. А «молодому» агентству нужно постоянно бороться. Его задача - показать клиентам, что оно лучше, надежнее и оперативнее, чем его конкуренты. Поэтому большое внимание уделяется тому, кто будет работать в компании. Ведь от этого зависит и ее репутация в настоящий момент, и ее будущее. Организации, которая с первых шагов показала себя некомпетентной, в дальнейшем никто и никогда доверять не будет.

Что же касается руководства молодого агентства, то здесь все ещё проще.

Если человек решил основать компанию по подбору персонала, да ещё и убедил инвесторов спонсировать этот проект, то он несомненно является хорошим специалистом в выбранной им сфере. Скорее всего, он сам на протяжении долгого времени занимался поиском сотрудников, и теперь, знакомый с этой работой не понаслышке, готов использовать свой  опыт для развития собственного агентства. Таким образом, молодое кадровое агентство не является «новичком» в сфере подбора персонала. Скорее, это новый игрок, которому важно заявить о себе и показать себя с лучшей стороны. И нет лучшего способа сделать это, чем работать качественно, оперативно и с максимальной отдачей.   ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Подбор персонала или рекрутинг

Подбор персонала или рекрутинг (англ. recruiting)

Подбор персонала или рекрутинг (англ. recruiting) — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных функций HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску работы. Выбор кандидата Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг.  Методы поиска нового сотрудника Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника: поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям; привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала (так называемый "прямой поиск" или "хэдхантинг"); поиск через печатные средства массовой информации и Интернет-сайты; привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов; поиск в социальных сетях; обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства). Поиск кандидатов делится на несколько направлений. По уровню позиций для поиска: Массовый подбор - технология, которая применяется для подбора большого количества персонала на однотипные линейные позиции в сжатые сроки. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам поиска. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей.  Middle management (поиск руководителей среднего звена и высококвалифицированных специалистов и менеджеров) — в данном случае применяется как прямой поиск, так и поиск по собственной базе кандидатов агентства, а также используются другие источники. Executive search (поиск руководителей высшего звена) — это технология привлечения кандидатов высокого уровня: Генеральные директора, Независимые директора, директора функциональных направлений (уровень CEO-1). Синонимы: «подбор топ-менеджеров», «подбор и формирование управленческой команды». По способу поиска: Рекрутинг — это поиск кандидатов на низовые или линейные позиции в компании. Данный способ предполагает пассивный подбор персонала: по базе кандидатов и по отклику на объявления в СМИ. Поиск осуществляет рекрутинговая компания или кадровое агентство среди активных соискателей (ищущих работу).  Headhunting (хедхантинг) — это переманивание конкретного сотрудника (руководителя, топ-менеджера, редкого специалиста) из одной компании в другую компанию по заданию компании заказчика. Этот способ поиска применяется хедхантинговыми или executive search компаниями. Услуга хедхантинга — одна из самых дорогих услуг специализированных агентств. 

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.   Использована информация с https://ru.wikipedia.org    Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:  1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям; 3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Read the full article

[hr-metod]

Executive search (целевой поиск топ персонала)

Executive Search - качественный поиск управленцев.

Наиболее современный и эффективный метод подбора персонала. Поиск осуществляется напрямую в организациях-конкурентах, без размещения вакансии в средствах массовой информации. Технология Executive search (Es – прямой поиск) используется тогда, когда компании нужен специалист, который является редким и высококвалифицированным. Такие специалисты, как правило, довольны своей работой, высокооплачиваемы и ценятся той компанией, в которой работают. Такие технологии, как Executive search и Headhunting, были разработаны еще в середине 1950-х гг. именно для того, чтобы переманивать специалистов высшего класса, способных принести компании немалую прибыль.

Профессионалы в сфере рекрутинга разделяют executive search на несколько этапов. 

Первый этап executive search заключает в себе поиск предприятий и организаций, специалисты которой могут могут вызывать наибольший интерес. Тут могут быть и предприятия-конкуренты, идущие впереди, и лидеры в той или иной сфере. Это и логично: если кто-то добился успехов, то значит кто-то из персонала имеет потрясающие данные, которые он может применить и по отношению к предприятию-работодателю. Бывает, что топ-менеджеров приходится искать и в других городах. Поэтому только агентства с большой базой данных, которая была наработана в процессе всей работы, будут Вам полезны. Еxecutive search в этом случае занимает много времени и сил. Нужно изучение и анализ конкурентов, их бизнеса. Такая работа при executive search нужна для того, чтобы понять, чего же будет ожидать от вас работник.    На втором этапе executive search составляются специальные анкеты-резюме, по которым можно узнать опыт человека, его личностые качества. Также при этом можно определить, что же будет тем толчком для человека, при котором он пожелает сменить свою работу.    Третьим этапом executive search является беседа с избранным кандидатом. На ней нужно определить соответствует ли человек тем требованиям, которым он должен соответствовать, имеет ли он достаточно нужного для данной работы опыта и сможет ли он влиться в ко��лектив, понять и принять философию предприятия, его цели и задачи. Еxecutive search и эксклюзив - целевой поиск и подбор персонала Еxecutive search противопоставлен простым методам подбора персонала. И не только потому, что он не может быть массовым, а ещё и потому ценность специалиста здесь ставится на первое место.    Еxecutive search как метод находится на самой высокой ступеньке. И игнорировать его нельзя. К примеру, недавний и продолжающийся финансовый кризисв Соединённых Штатах Америки, по мнению многих экспертов, был вызван тем, что ряд банков и инвестиционных фондов в погонях за прибылью игнорировали тщательный подбор топ-менеджеров своих компаний. И ошибки неправильно избранных топ-менеджеров привели к банкротству многих фирм и компаний.   Еxecutive search можно сравнить с тем, как золотоискатели вымывают из простой гальки слитки золота. У одних это получается, а другие могут всю жизнь вымывать и ничего не найти. Так и executive search: только человек с опытом в данной сфере может найти золото для Вашей компании. А топ-менеджер всегда является золотом, ибо выполняет репрезентативные функции и от него зависит доход Вашей компании.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора топ персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.   Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:  1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям; 3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Read the full article

[hr-metod]

Хедхантинг

Хедхантинг (headhunting)

Хедхантинг (англ. headhunting «охота за головами» от head «голова» + hunting «охота») — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров. Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. executive search. Просто хедхантинг — хлёсткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной практике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору. Основной метод хедхантинга (head hunting) — это активный поиск кандидатов в фирмах профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе. В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат. Когда круг потенциальных кандидатов определён, избранным делается предложение о дальнейшем росте — смене места работы. Работа ведется от полутора до шести месяцев: «прочесывается» весь потенциальный рынок кандидатов. В результате остается одна-две кандидатуры, точно отвечающие запросам клиента. Отличительной чертой прямого поиска является то, что клиент указывает список компаний, специалисты которых его интересуют или сообщает, что требуются специалисты из компаний подобной сферы. Задача специалиста по подбору персонала заключается в подборе и составлении списка необходимых специалистов, нахождении контактной информации, проведении переговоров, оценке и организации переговоров с клиентом.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора топ персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время. Использована информация с https://ru.wikipedia.org   Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:  1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям; 3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Read the full article