#рекрутинг

[pol-ahmeda]

Специалист по рекрутингу Татьяна Долякова критикует новые правила Минтруда РФ о высылке мигрантов за отказ работать по профилю как негуманные. По её мнению, работник должен иметь право менять условия труда, особенно учитывая, что многие работодатели платят мигрантам недостойные зарплаты. Долякова считает, что инициатива лишит иностранных специалистов выбора и может привести к недостатку рабочих рук. Она также указывает на использование агентствами организации набора для обхода законов и трудоустройства мигрантов нелегально, что обернется утечкой квалифицированных специалистов в другие сферы, включая преступную деятельность. Критики такого рода, как Долякова, защищают интересы лоббистов, перекладывая издержки на общество и сохраняя привилегии на своей стороне.

[proftwist]

Мысли из Линкадина — 10

Изображение с unsplash.com, автор Patrick Tomasso О целях Охотники не отправляются в рандомный лес с рандомным ружьём, чтобы подстрелить первое встречное животное. Они выбирают участок леса, оружие, тип боеприпасов и способ загона, исходя из конкретной цели — кабан, лось, медведь. Точно такими же принципами нужно руководствоваться и в выборе вектора карьеры или направления бизнеса. С позиции:…

[ministrysale]

Шлях від самозайнятих до системної компанії "Кроптер"🌾(Кроптекс).

Крок №1: побудова системного відділу продажів на ринку агросфери.(⏱️час читання статті 5 хвилин)

Перед вами реальна історія про те, як ми систематизували бізнес та побудували відділ продажів у вузькоспеціалізованій ніші агродронів 🚁. Відкрито ділимося своїм досвідом, щоб ви могли повторити наш успіх, уникаючи помилок та не наступаючи на ті ж граблі, що і "Кроптер", усе просто: ефективні дії, без зайвих витрат 💡.

Якою б специфічною не була ваша ніша, команда "Міністерство з Продажів" впорається з будь-яким викликом і допоможе вам побудувати системний відділ продажів, що приносить результат 💼🔥!

З чого все почалося?

2 грудня 2022 року ми провели стратегічну сесію, відповівши на ключові запитання щодо майбутнього компанії “Кроптер”. Наш план-мінімум: продати 5 агродронів DJI T30 до кінця березня. Але знаєте що? 🤩 Ми перевиконали цей план і продали 15 дронів, і це ще в несезон! 💪

Вибір стратегії продажів

Після детального вивчення агросфери та ніші агродронів, ми вирішили будувати однорівневий відділ продажів. А це означає, що кожен продавець у нас поєднує три ролі:

Лідоруб 🪓 – шукає та кваліфікує клієнта, а потім передає його далі.

Хантер 🎯 – найдосвідченіший продавець, який закриває угоди.

Фермер 🌱 – той, хто супроводжує клієнта після покупки і дбає про його задоволення.

Рекрутинг топових продавців

5 грудня ми сформували портрет ідеального кандидата і розмістили вакансію на work.ua. Що ми радимо для пошуку найкращих менеджерів:

Пропонуйте ЗП на 10% вище, ніж середня на ринку. Це одразу привертає увагу найкращих.

Підкреслюйте перспективи. У 2022 році агросфера була на підйомі, і кандидати бачили в цьому шанс. Якщо так само бачите ріст, діліться цим під час співбесід і в описі вакансій.

Непередбачені труднощі

12 грудня ми відібрали 5 кандидатів для старту пробного періоду, але вже в перший день зіткнулися з проблемою: в офісі не вистачало стільців, комп'ютерів і навіть інтернету 💻🚫. Власники обіцяли підготувати все необхідне для роботи менеджерів, але не дотрималися свого слова. Нам довелося оперативно виправляти ситуацію 🛠️.

Та от халепа: два найдосвідченіші менеджери покинули нас ще до кінця дня, сказавши, що не хочуть працювати в "шалашкіній конторі" 😬.

Продавець — це найбільш затребуваний співробітник у будь-якому бізнесі. Якщо ви не готові забезпечити їм комфортні умови з першого дня, то вони не захочуть з вами працювати. Цінуйте своїх продавців, і вони принесуть вам великі гроші 💰.

Висновок: бізнес має бути на 100% готовим до роботи з професіоналами високого рівня з першого дня, інакше другого шансу може не бути 🚪. Адаптація та навчання 📚

З 12 по 15 грудня наші нові менеджери проходили систему адаптації та навчання, а в кінці здавали іспит на знання продукту, скриптів та технік продажів. Якщо менеджер не впорався з першого разу – має ще одну спробу. Але якщо і вдруге не склав, значить, він не підходить. Ми продовжуємо шукати талановитих кандидатів.

Порада: Витрачайте свій час на менеджерів тільки після успішного здавання іспиту. Це економить 2 години на день, які зазвичай ідуть на повторне пояснення тих самих речей.

3 інструменти для системної компанії

CRM-система 🗂️

LMS-система 📖

Система адаптації 🚀

16 грудня завершили налаштування CRM та створили воронки продажів. 17 грудня інтегрували базу контактів із системи "Тріполі" 🛠️. 18 грудня підключили телефонію "Бінотел" ☎️.

Перші результати 🎉

Наші перші продажі стартували в січні. Для повноцінного навчання та адаптації менеджеру потрібно від 2 до 3 тижнів. Один з наших новачків здійснив свій перший продаж на 17 робочий день.

Система мотивації та навчання

Не забувайте, що ви працюєте з живими людьми. Використовуйте всі доступні методи мотивації, щоб досягати результатів 💬.

РОП (керівник відділу продажів) грає ключову роль у формуванні та розвитку команди. Щоденні наради, аналіз дзвінків, розбір скриптів – усе це сприяє зростанню продажів. До речі, наявність контролера, який слухає дзвінки та дає поради, збільшує кількість угод на 25% 📈.

Приклад ключових показників у продажах ви можете адаптувати під свої потреби. (KPI)

Автономність бізнесу

Подбайте про сезон 2025 року 🗓️. Якщо ви ще не зробили свій офіс автономним, то саме час це виправити! Наприклад, коли ми встановили автономну систему, офіс міг функціонувати без світла до 10 годин ⚡. Під час відключень світла наш показник дозвону до клієнтів впав із 75% до 38%, що, звісно, позначилося на продажах.

Висновок: будуйте масштабовані системи 🏗️

Пам’ятайте: ви не зможете себе клонувати чи працювати 30 годин на добу. Наймайте команду, ставте їй KPI, і рухайтесь до своїх цілей 🚀.

Сервіси які ми радимо для роботи: KeepinCRM KeyCRM NetHunt UniTalk Binotel

P.S. Якщо хочете підготувати свій бізнес до сезону 2025 або вирішити питання з продажами, напишіть нашому менеджеру SMS “сезон 2025”, і ми організуємо для вас безкоштовну консультацію 📩.

Для зв’язку пишіть нам у Telegram: Daria Ministry of Sales Manager 📲

Менеджер Дарина Телефон: +380 93 954 6402 ☎️

[goshminherz]

Украёнский рекрутинг в войска НАТО продолжается.

В одесских пабликах появилось видео, как сотрудники ТЦК пытаются задержать мужчину, таща его по земле.

Несмотря на это, мужчине все же удалось вырваться и сбежать.

[asestgrin]

Тысячи наёмников из Колумбии отправились на Украину

Украина сделала ставку на рекрутинг наемников среди ветеранов Вооруженных сил Колумбии, сообщает Associated Press. Многие колумбийские ветераны обладают более чем 20-летним боевым опытом в борьбе с наркокартелями. После выхода на пенсию они часто сталкиваются с трудностями в поиске работы, поэтому предложение о службе в украинской армии кажется им привлекательным. Зарплата, которую они получают в ВСУ, значительно превышает заработок, который они могли бы получать в спецназе или армии Колумбии, о... Читать дальше »

[shockns]

Как приглашать людей в Гринвей | Рекрутинг на бизнес с Гринвей

[7ooo-ru]

Верховную Раду уличили во лжи о скорой демобилизации на Украине

Секретарь комитета Верховной Рады по вопросам нацбезопасности, обороны и разведки Роман Костенко заявил, что Генштаб Вооруженных сил Украины (ВСУ) доволен нынешними темпами мобилизации и, если они сохранятся до конца лета, в Раду в скором времени можно будет внести законопроект о демобилизации. Однако замглавы комитета Рады по обороне и нацбезопасности Марьяна Безуглая уличила его во лжи в соцсети Facebook (запрещенная в России соцсеть; принадлежит корпорации Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена).

По словам Костенко, предварительный срок готовности проекта демобилизации — октябрь 2024 года, но только при условии, что нынешний поток военнообязанных в ряды украинской армии сохранится.

«Это неправда. Мобилизация возросла, также уже имеет эффект рекрутинг, но никакой демобилизации не рассматривают. Что состоялась в комитете, планирую написать отдельно», — заявила Безуглая.

Ранее в ВСУ призвали снизить возраст мобилизации до 21 года. Только молодые люди могут способствовать модерниза��ии тактики боевых действий и внедрению современных технологий на поле боя, высказал мнение заместитель командира третьей отдельной штурмовой бригады ВСУ Родион Кудряшов.

Подробнее https://7ooo.ru/group/2024/06/20/643-verhovnuyu-radu-ulichili-vo-lzhi-o-skoroy-demobilizacii-na-ukraine-grss-317971422.html

[objectivnewskharkov]

Усіх, хто хотів чи був готовий воювати, війна або застала в різних підрозділах Сил оборони, або вони прийшли в перші пів року. З об'єктивних причин з тих людей залишилося небагато... За таких обсягів без мобілізації жоден рекрутинг не покриє наших потреб. Це подібна проблема, як з боєприпасами, бо обсяги величезні... - https://www.objectiv.tv/uk/said/2023/12/18/tolko-mobilizatsiya-budanov-zayavil-chto-rekruting-ne-pokroet-potrebnosti-vsu/

[yakymenko]

ПАПСЬКА МОБІЛІЗАЦІЯ

Вже всім зрозуміло, що мобілізацію в Україні провалено, на жаль. На Росії мобресурс як мінімум утричі більший. Наша влада (Президент, Верховна Рада, Рада нацбезпеки й оборони) сушать голову де взяти для ЗСУ військовиків.

Путін на Росії випускає з тюрем ґвалтівників, убивць, садистів і дегенератів - щоб добровольцями ішли на фронт. Звісно, багатьох ми вже утилізували в український чорнозем. Але чимало вже в Росії випадків, коли довічники-убивці, перебувши рік-пів-року на війні, отримали від Путіна помилування і свободу й повернулися в свої краї... знову убивати, вже своїх...

Льотчик-інструктор та експерт, полковник ЗСУ в відставці Роман Світан, з яким я згоден, каже, що мобілізацію нам треба замінити рекрутингом, тобто пропагандою служити в ЗСУ, Теробороні тощо, з підкріпленням грубою зарплатою. Тоді до військкоматів будуть черги, стверджує Світан. Підтримую!

Нагадаю, що навіть до УПА була мобілізація. Це ж примусова дія!

Нам треба державною силою оточувати села і райони міст, базари й ресторани з клубами і всіх, кому вже 18 років і менше 70-ти (!), загнати у столипінські вагони - і на фронт! Таке я бачив у радянському кіно.

Не згодні? Суспільство не дозволить? Влада забоїться це зробити? Тоді - рекрутинг, пропаганда і платня!!

А також... прощення гріхів злочинцям, злодіям, хабарникам, ґвалтівникам, убивцям! Прощення гріхів і злочинів - за свою кров, пролляту на війні за Україну! Ну, як штрафбат з заґрадотрядами у Другу світову війну! Пам'ятаєте сталінський наказ № 227 "Ані кроку назад!" перед Сталінградом?!

Прощення гріхів і злочинів покидькам суспільства - дія не нова. Ще Папа римський цим "грішив".

На Клермонському соборі (місто Клермон, Франція) сьогодні, 27 листопада, але у 1095 році, Урбан 2-й, понтифік римський, простив гріхи всім нечестивцям:

«Всім, хто йде туди [на Палестину в 1-й Хрестовий похід проти невірних сарацинів, тобто мусульман], в разі їхньої смерти буде відпущення гріхів. Нехай ті люди, що звикли воювати проти своїх одновірців-християн, виступлять у бій проти невірних і здобудуть достатньо трофеїв. Земля та тече молоком і медом. Так нехай воїном стане той, хто раніше був грабіжником, бився проти братів і одноплемінників! Хто жив тут у прикрій бідності, там стане багатим!»

(Урбан 2-й, Папа римський, 27 листопада 1095 року, наприкінці Клермонського церковного собору, Франція, закликаючи всіх християн до 1-го Хрестового походу).

Ходімо й ми у Перший Національний Похід проти москалів!

Всім буде прощення гріхів, крадіжок, зґвалтувань, пограбувань, убивств - за те, що ви вб'єте рашистську наволоч по всьому світу!!

На світлині:

Картина 1835 року "Папа Урбан 2-й закликає до Першого Хрестового походу на площі Клермона", італійський художник Франческо Гайєц (Francesco Hayez), роки життя 1771-1882. Міланський художній музей, Італія.

27.11.2023

©Андрій Якименко

[open-society-news]

Призыв в Украине отменяют, вместо него будет рекрутинг - Минобороны | РБК Украина

https://t.me/open_society_news/10613

[panelki]

Россия ежемесячно мобилизует на войну в Украине более 20 тысяч человек, заявили в украинской разведке Согласно заявлению представителя Главного управления разведки Министерства обороны Украины Андрея Юсова, более 20 тысяч военнослужащих в месяц продолжают привлекаться разными способами в России. «Это рекрутинг и среди заключённых, и среди должников, каких-то неблагонадёжных категорий населения. О добровольцах там речь не идёт. Мобилизация срочников планово продолжается. Рекрутинг, в том числе с мотивацией финансовой выплаты или, если человек не подписывает контракт, то какие-либо санкции обещают», — заявил представитель ГУР. @BILD_Russian https://52.nn.org.ru

[simfanrussia]

Упадок стелс-тактик?

Жанр стелс-тактики в реальном времени переживает неоднозначные времена: с одной стороны, закрываются Mimimi, с другой - возвращается Коммандос. Насколько "Истоки" будут хорошей игрой? Вопрос-вопрос: миссий около 10, кооп только для двоих. Зато обещают вариативность и зубодробительность.

У Kalypso есть все необходимое для того, чтобы сделать к 2024 году годноту: разрабы, даже не особо интересовавшиеся "Командой" в 1990-ые, могли наловчиться на ремастерах; раз рекрутинг кодеров начался с 19-ого, значит, подумать над сценарием и наилучшими механиками было время.

Но потенциал - про... не реализовать - дело святое.

[mikhail-rokhin]

Олег #Торбосов . Как нанять лучший #персонал ? 9 #проблемы #рекрутинг и поиска #сотрудники

https://youtu.be/kHMg1DLHTyw?si=8Cmhl1yswwPNtJX- через @YouTube

https://hrscanner.ru

[goshminherz]

Одесса: продолжается рекрутинг в войска

[scentedpeanutking]

Основные особенности развития кадрового консалтинга в России включают: 1. Развитие профессионализма: Российский рынок кадрового консалтинга становится все более профессиональным и конкурентоспособным. Рекрутеры и консультанты получают специальное образование и сертификацию, что способствует повышению качества услуг. Компании также стремятся привлекать к работе высококвалифицированных специалистов. 2. Рост специализации: Вместо общего подхода к рекрутированию сотрудников, все больше компаний предпочитает обращаться к специализированным кадровым консультантам, которые имеют экспертизу в определенных отраслях или функциональных областях. Это позволяет более точно подобрать кандидатов, которые соответствуют требованиям компаний. 3. Использование новых технологий: Кадровые консультанты в России все больше прибегают к использованию современных технологий, таких как искусственный интеллект, аналитика данных, автоматизация процессов и мобильные приложения. Это позволяет снизить время и затраты на поиск и подбор соискателей, а также улучшить качество и эффективность процесса рекрутинга. 4. Развитие внутренних функций HR: Многие компании в России начинают развивать внутренние кадровые службы, которые выполняют функции рекрутинга и отбора новых сотрудников. Однако, несмотря на это, кадровый консалтинг по-прежнему остается востребованным, особенно в случаях поиска редких или специализированных специалистов, а также в случаях временной или проектной потребности в кадрах. 5. Укрепление партнерств с клиентами: Кадровые консультанты все больше стремятся укрепить свои партнерские отношения с клиентами. Это достигается путем предоставления дополнительных услуг, таких как консультирование по стратегическому управлению персоналом, разработка политики компании в отношении кадрового аспекта и управление талантами. Консультанты также активно взаимодействуют с клиентами, проводя тренинги и семинары по различным аспектам управления персоналом. 6. Развитие рынка интерим-управления: В России наблюдается рост спроса на услуги интерим-управления, то есть временного назначения квалифицированных менеджеров. Кадровые консультанты предоставляют услуги по поиску и подбору таких специалистов, что помогает компаниям быстро решать проблемы и осуществлять временное управление. 7. Учет международных стандартов: Российские кадровые консультанты все больше ориентируются на международные стандарты и практики в области управления кадрами. Они участвуют в международных конференциях и тренингах, получают сертификации от международных организаций и активно обмениваются опытом с коллегами из других стран. 8. Развитие онлайн-рекрутинга: Онлайн-рекрутинг становится все более популярным в России. Кадровые консультанты используют онлайн-платформы для размещения вакансий, поиска и подбора соискателей, проведения собеседований и оценки компетенций. Это позволяет сэкономить время и ресурсы на поиск и подбор персонала. 9. Востребованность аутсорсинга HR-функций: Все больше компаний в России обращаются к кадровым консультантам для аутсорсинга HR-функций. Это позволяет управленческим командам сконцентрироваться на стратегически важных задачах, а кадровым консультантам - на эффективном руководстве персоналом. Кадровые консультанты также предлагают услуги по оптимизации процессов HR и снижению издержек. В целом, кадровый консалтинг в России продолжает развиваться, приспосабливаясь к изменяющимся требованиям рынка и внедряя новые технологии и методы работы. Профессионализм, специализация, партнерские отношения с клиентами и учет международных стандартов являются ключевыми факторами успеха в этой области. Подробнее по ссылке #hiring #humanresources #talentacquisition #consulting #recruiting https://artitera.ru/uslugi/

[shockns]

Продвижение сетевого бизнеса онлайн. Рекрутинг через YouTube