#reducción de jornada laboral

[maquilanews]

Apoyan reducir jornada laboral 9 de cada 10 mexicanos

Aunque la mayoría respalda esta medida, existe cierta desconfianza en cuanto a su implementación en las empresas.

NUEVO LAREDO, TAM.- La mayoría de los trabajadores en México está a favor de una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, según reveló una encuesta realizada por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea. De los participantes, un contundente 94% expresó su apoyo a esta iniciativa, mientras que un 3% se mostró en contra y otro 3% admitió desconocer el tema. La encuesta, que tuvo…

[carabanchelnet]

REDUCCION JORNADA LABORAL SIN BAJADA SALARIAL | Nos estamos jugando el futuro del mundo del trabajo. Seguimos avanzando en metas como la subida del SMI, pero no nos conformamos. Lo siguiente va a ser la reducción de jornada sin bajada salarial. Video publicado por Yolanda Díaz @Yolanda_Diaz_

[divorciada]

el efecto de la teórica reducción de la jornada laboral en los empresarios es graciosisimo. "eso significa q ya no generaremos el mismo dinero" De verdad q me vale verga. tanto q le maman el huevo a estados unidos y ellos legalmente tienen jornada de 40 horas. cuál es el pedo

[afusec]

El Pit-Cnt se reunirá con Yamandú Orsi: Prioridades y propuestas clave

El Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt se prepara para presentar un documento clave al presidente electo, Yamandú Orsi, abordando temas centrales para los trabajadores. La central sindical priorizará los siguientes puntos: Reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial: El Pit-Cnt impulsará la reducción de la jornada laboral, buscando acuerdos tripartitos entre el Estado, los sindicatos y…

[sociedadnoticias]

Despide de General Motors en Coahuila a mil trabajadores tras confirmación de aranceles a productos mexicanos

Reducción de turnos y advertencia de más despidos Por Deyanira Vázquez | Reportera La planta de General Motors en Ramos Arizpe, Coahuila, despidió a mil trabajadores luego de que la Casa Blanca confirmara el mantenimiento de aranceles del 25% a productos mexicanos. La empresa redujo su jornada laboral de tres a dos turnos y advirtió que podrían ocurrir más despidos. El impacto económico en…

[huelvared]

La posible reducción de la jornada laboral pone a prueba la productividad http://dlvr.it/THjftl

[notatrasnota]

Jornada laboral, salario mínimo y permisos por luto, las prioridades legislativas en 2025

Las agendas en materia de trabajo comienzan a tomar forma de cara al nuevo periodo de sesiones en el Congreso; los cambios en derechos laborales no se detendrán. El nuevo periodo de sesiones está a la vuelta de la esquina y desde las comisiones de Trabajo y Previsión Social del Senado y de la Cámara de Diputados ya se tiene claridad en los temas prioritarios: la reducción de la jornada laboral,…

[blog-oscar-iglesias-casado-23675]

Carlos Cuerpo anuncia que la próxima semana se aprobará la reducción de la jornada laboral | Público

La fecha de aprobación de la reducción de la jornada laboral ha generado disputas entre el Ministerio de Economía y el de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz. — Leer en www.publico.es/politica/gobierno/carlos-cuerpo-anuncia-proxima-semana-aprobara-reduccion-jornada-laboral.html

[juan-1980]

Reducción de la jornada laboral en México

Guillermo Oglietti y Mariana Dondo México pretende dar un paso importante hacia la modernización de sus condiciones laborales con la propuesta de reducir la jornada laboral máxima desde las actuales 48 horas, una de las más altas del mundo (tabla 1), hasta las 40 horas.Comparte: Suscríbete a nuestro Google News para estar al tanto de todas nuestras novedades 16 ENERO, 2025 México pretende dar…

[informativoar]

¿Vacaciones o trabajar menos? La sorprendente respuesta de los trabajadores argentinos

Un estudio reciente de Bumeran sobre las vacaciones revela los hábitos de los argentinos y qué privilegian antes de salir de descanso: pago de bono, reducción de la jornada laboral y buen sueldo aparecen entre las principales respuestas. Leer más

[ugtibercaja]

UGT firma el Acuerdo por la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario

Se trata de una medida para mejorar la vida de las personas trabajadoras, la productividad y la eficacia de la economía

Se trata de una medida para mejorar la vida de las personas trabajadoras, la productividad y la eficacia de la economía Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han firmado esta mañana junto a la vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el acuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos por la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario. En el acto, Pepe Álvarez ha agradecido el trabajo de los equipos negociadores y ha lamentado que no estuvieran presentes los representantes de la patronal puesto que “con CEOE y Cepyme, este acuerdo tendría más valor”. Sin embargo, ha señalado que “CEOE tiene la oportunidad de continuar hablando, porque hoy no cerramos nada, sino que abrimos un proceso y somos conscientes de que el trámite parlamentario será complejo, pero nos gustaría ir sumando”. “Podemos y debemos hablar para ir configurando una amplia mayoría en el Congreso de los Diputados, y si es posible, que la Cámara refleje lo que opina la sociedad, el hecho de que dos de cada tres ciudadanos abogan por la reducción del tiempo de trabajo”, ha señalado. “Estamos convencidos de que 41 años después de la última reducción legal de jornada que se ha hecho en nuestro país, nadie debería de perderse la fiesta que va a representar para las trabajadoras y los trabajadores un acuerdo de estas características y por eso, invito a los Grupos Parlamentarios - si realmente quieren que la ciudadanía se vea representada en ellos – a que entren en este proceso y sean claros a la hora de manifestar sus posiciones”, ha añadido. Hay que abordar el debate con rigor En este sentido, Pepe Álvarez ha recalcado la importancia de retomar un proceso de diálogo con los Grupos Parlamentarios “que nos permita explicarnos y que les permita a ellos explicar a la ciudadanía qué es lo que opinan y cuáles son sus posiciones, pero a partir de ahora vamos a ser muy exigentes en las argumentaciones y esperamos argumentaciones rigurosas, porque estamos escuchando tal cantidad de argumentos sin rigor que o hay una ignorancia importante en relación con el sistema de relaciones laborales, o hay muy mala fe y un intento de confundir a la ciudadanía”. “Esta no es una cuestión entre la pequeña y la mediana o la gran empresa porque la jornada laboral está regulada por los convenios colectivos y éstos afectan a todos los trabajadores independientemente del tamaño de la empresa”, ha aclarado. La norma no deja a nadie atrás “Si esto no se consigue en la negociación, si hay una mayoría parlamentaria diferente en el Congreso, los sindicatos no cejaremos en el empeño, por tanto, llegaremos a las 37 horas y media sí o sí y lo haremos para todos los trabajadores y trabajadoras a través del Boletín Oficial del Estado y el Estatuto de los Trabajadores para que nadie se quede atrás”, ha añadido. El texto del acuerdo, que también contiene medidas relacionadas con los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, la desconexión digital o el registro de jornada, establece sanciones individuales a las empresas por cada trabajador afectado y prevé entrar en vigor, en 2025 tal y como estaba redactado en el acuerdo de Gobierno, aunque es susceptible de ser modificado en el trámite parlamentario. Un paso más hacia las 32 horas semanales El secretario general de UGT ha recordado que “los países que trabajan más no son los más productivos, los países del centro y el norte de Europa son los que tienen mayor productividad y las jornadas de trabajo más cortas” y ha incidido en que el acuerdo “va a tener efectos muy positivos sobre la productividad y la economía de nuestro país”. “Se trata de un acuerdo que tiene una gran trascendencia porque nos va a llevar a tener una jornada más europea, pero no es el final, para nosotros las 37 horas y media es una parada más, vamos a seguir trabajando para llegar a una jornada de 32 horas semanales, cuatro días a la semana”, ha finalizado.     Fuente: UGT Origen: UGT | UGT firma el Acuerdo por la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario   https://youtu.be/4E6GBB7uAYg Read the full article

[ferrolano-blog]

El primer estudio global sobre la reducción de la semana laboral confirma un aumento del bienestar en los trabajadores Mejor rendimiento, menos fatiga y mejor salud son algunos de los impactos positivos de la jornada de cuatro días

[analisisnoticiasonline]

Sheinbaum prevé que en 2025 se discuta la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales

CDMX.-La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, apuntó que en 2025 se llevarán a cabo mesas para discutir la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. En la conferencia matutina de Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo apuntó que este proceso será coordinado por el titular del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños. “Y el próximo año empezaríamos ya a discutir la…

[anchel2]

¿Qué impacto tiene el teletrabajo en las personas?

El teletrabajo tiene un impacto significativo en diversos aspectos de la vida de las personas, influyendo tanto en su bienestar personal como en su desempeño profesional.

Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal

El teletrabajo ofrece a las personas la posibilidad de ajustar sus horarios y trabajar desde cualquier lugar. Esto puede ayudar a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, permitiendo que los trabajadores dediquen más tiempo a sus familias, hobbies o desarrollo personal. Sin embargo, esta flexibilidad también puede llevar a una difuminación de los límites entre el trabajo y el descanso, lo que a menudo resulta en jornadas laborales más largas.

Productividad y eficiencia

Muchas personas experimentan un aumento en la productividad debido a la eliminación de los desplazamientos diarios y la reducción de distracciones típicas de la oficina. No obstante, esto varía según el entorno de trabajo en casa; por ejemplo, aquellos con responsabilidades familiares o espacios de trabajo poco adecuados pueden enfrentar desafíos para mantener la concentración.

Impacto emocional y social

El teletrabajo puede generar sentimientos de aislamiento social, ya que reduce las interacciones cara a cara con compañeros de trabajo. Para algunos, esto puede derivar en estrés o ansiedad, mientras que otros disfrutan de un ambiente más tranquilo y menos estresante. Las herramientas de comunicación virtual, como Zoom o Slack, buscan mitigar este problema al fomentar la conexión remota.

Ahorro de tiempo y dinero

La eliminación del tiempo y los costos asociados a los desplazamientos (combustible, transporte público, comidas fuera de casa) representa un beneficio económico directo para muchos trabajadores. Este ahorro también se refleja en menores gastos para las empresas, que pueden reducir costos de infraestructura.

Salud física y mental

El teletrabajo puede impactar la salud de las personas de forma positiva, pero también de forma negativa:

Positivo: Más tiempo para la actividad física, mejor descanso y la posibilidad de preparar comidas caseras más saludables.

Negativo: Sedentarismo, problemas ergonómicos y mayores niveles de estrés en algunos casos debido a la falta de desconexión.

Desarrollo profesional y aprendizaje

Aunque el teletrabajo permite a los empleados desarrollar habilidades tecnológicas y de autogestión, también puede limitar las oportunidades de aprendizaje informal y mentoring que suelen surgir en ambientes presenciales. Las empresas han comenzado a implementar capacitaciones en línea para solventar esta brecha.

[peydro4-abogados]

Reducción de la jornada laboral: ¿Semana de 4 días?

Reducción de jornada laboral: TODO lo que debes saber sobre ella y cuál es el encaje legal a la hora de aplicarla en España Mucho se está hablando en las últimas semanas de la reducción de la jornada laboral. A continuación, te acercamos algunos detalles que debes conocer al respecto. Reducción de la jornada máxima laboral, ¿es posible optar por semanas de 4 días? Pues bien, los trabajadores…