#reducción de jornada laboral

[maquilanews]

Apoyan reducir jornada laboral 9 de cada 10 mexicanos

Aunque la mayoría respalda esta medida, existe cierta desconfianza en cuanto a su implementación en las empresas.

NUEVO LAREDO, TAM.- La mayoría de los trabajadores en México está a favor de una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, según reveló una encuesta realizada por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea. De los participantes, un contundente 94% expresó su apoyo a esta iniciativa, mientras que un 3% se mostró en contra y otro 3% admitió desconocer el tema. La encuesta, que tuvo…

[sintagma11]

Noticias más importantes de hoy 

ELN en guerra solo sirve al uribismo e intereses.

Reducción de jornada laboral comienza a aplicar a partir de este año

Homenaje de Audi a Ken Block en el Dakar

Policía publica Cartel de los más buscados, sin rostros.

Pandebono, entre los 5 mejores panes del mundo para consumir en 2023

Toda la información: https://bit.ly/3QbsJAL

[carabanchelnet]

REDUCCION JORNADA LABORAL SIN BAJADA SALARIAL | Nos estamos jugando el futuro del mundo del trabajo. Seguimos avanzando en metas como la subida del SMI, pero no nos conformamos. Lo siguiente va a ser la reducción de jornada sin bajada salarial. Video publicado por Yolanda Díaz @Yolanda_Diaz_

[divorciada]

el efecto de la teórica reducción de la jornada laboral en los empresarios es graciosisimo. "eso significa q ya no generaremos el mismo dinero" De verdad q me vale verga. tanto q le maman el huevo a estados unidos y ellos legalmente tienen jornada de 40 horas. cuál es el pedo

[ugtibercaja]

UGT firma el Acuerdo por la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario

Se trata de una medida para mejorar la vida de las personas trabajadoras, la productividad y la eficacia de la economía

Se trata de una medida para mejorar la vida de las personas trabajadoras, la productividad y la eficacia de la economía Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han firmado esta mañana junto a la vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el acuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos por la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario. En el acto, Pepe Álvarez ha agradecido el trabajo de los equipos negociadores y ha lamentado que no estuvieran presentes los representantes de la patronal puesto que “con CEOE y Cepyme, este acuerdo tendría más valor”. Sin embargo, ha señalado que “CEOE tiene la oportunidad de continuar hablando, porque hoy no cerramos nada, sino que abrimos un proceso y somos conscientes de que el trámite parlamentario será complejo, pero nos gustaría ir sumando”. “Podemos y debemos hablar para ir configurando una amplia mayoría en el Congreso de los Diputados, y si es posible, que la Cámara refleje lo que opina la sociedad, el hecho de que dos de cada tres ciudadanos abogan por la reducción del tiempo de trabajo”, ha señalado. “Estamos convencidos de que 41 años después de la última reducción legal de jornada que se ha hecho en nuestro país, nadie debería de perderse la fiesta que va a representar para las trabajadoras y los trabajadores un acuerdo de estas características y por eso, invito a los Grupos Parlamentarios - si realmente quieren que la ciudadanía se vea representada en ellos – a que entren en este proceso y sean claros a la hora de manifestar sus posiciones”, ha añadido. Hay que abordar el debate con rigor En este sentido, Pepe Álvarez ha recalcado la importancia de retomar un proceso de diálogo con los Grupos Parlamentarios “que nos permita explicarnos y que les permita a ellos explicar a la ciudadanía qué es lo que opinan y cuáles son sus posiciones, pero a partir de ahora vamos a ser muy exigentes en las argumentaciones y esperamos argumentaciones rigurosas, porque estamos escuchando tal cantidad de argumentos sin rigor que o hay una ignorancia importante en relación con el sistema de relaciones laborales, o hay muy mala fe y un intento de confundir a la ciudadanía”. “Esta no es una cuestión entre la pequeña y la mediana o la gran empresa porque la jornada laboral está regulada por los convenios colectivos y éstos afectan a todos los trabajadores independientemente del tamaño de la empresa”, ha aclarado. La norma no deja a nadie atrás “Si esto no se consigue en la negociación, si hay una mayoría parlamentaria diferente en el Congreso, los sindicatos no cejaremos en el empeño, por tanto, llegaremos a las 37 horas y media sí o sí y lo haremos para todos los trabajadores y trabajadoras a través del Boletín Oficial del Estado y el Estatuto de los Trabajadores para que nadie se quede atrás”, ha añadido. El texto del acuerdo, que también contiene medidas relacionadas con los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, la desconexión digital o el registro de jornada, establece sanciones individuales a las empresas por cada trabajador afectado y prevé entrar en vigor, en 2025 tal y como estaba redactado en el acuerdo de Gobierno, aunque es susceptible de ser modificado en el trámite parlamentario. Un paso más hacia las 32 horas semanales El secretario general de UGT ha recordado que “los países que trabajan más no son los más productivos, los países del centro y el norte de Europa son los que tienen mayor productividad y las jornadas de trabajo más cortas” y ha incidido en que el acuerdo “va a tener efectos muy positivos sobre la productividad y la economía de nuestro país”. “Se trata de un acuerdo que tiene una gran trascendencia porque nos va a llevar a tener una jornada más europea, pero no es el final, para nosotros las 37 horas y media es una parada más, vamos a seguir trabajando para llegar a una jornada de 32 horas semanales, cuatro días a la semana”, ha finalizado.     Fuente: UGT Origen: UGT | UGT firma el Acuerdo por la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario   https://youtu.be/4E6GBB7uAYg Read the full article

[blog-oscar-iglesias-casado-23675]

Acuerdo para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo para reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales en cómputo anual antes de finales de 2025, sin reducción salarial. La medida incluye un refuerzo del derecho a la desconexión digital y endurecimiento del control horario. Las empresas tendrán hasta diciembre de 2025 para adaptarse, aunque la patronal se opone…

[ferrolano-blog]

El primer estudio global sobre la reducción de la semana laboral confirma un aumento del bienestar en los trabajadores Mejor rendimiento, menos fatiga y mejor salud son algunos de los impactos positivos de la jornada de cuatro días

[analisisnoticiasonline]

Sheinbaum prevé que en 2025 se discuta la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales

CDMX.-La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, apuntó que en 2025 se llevarán a cabo mesas para discutir la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. En la conferencia matutina de Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo apuntó que este proceso será coordinado por el titular del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños. “Y el próximo año empezaríamos ya a discutir la…

[anchel2]

¿Qué impacto tiene el teletrabajo en las personas?

El teletrabajo tiene un impacto significativo en diversos aspectos de la vida de las personas, influyendo tanto en su bienestar personal como en su desempeño profesional.

Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal

El teletrabajo ofrece a las personas la posibilidad de ajustar sus horarios y trabajar desde cualquier lugar. Esto puede ayudar a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, permitiendo que los trabajadores dediquen más tiempo a sus familias, hobbies o desarrollo personal. Sin embargo, esta flexibilidad también puede llevar a una difuminación de los límites entre el trabajo y el descanso, lo que a menudo resulta en jornadas laborales más largas.

Productividad y eficiencia

Muchas personas experimentan un aumento en la productividad debido a la eliminación de los desplazamientos diarios y la reducción de distracciones típicas de la oficina. No obstante, esto varía según el entorno de trabajo en casa; por ejemplo, aquellos con responsabilidades familiares o espacios de trabajo poco adecuados pueden enfrentar desafíos para mantener la concentración.

Impacto emocional y social

El teletrabajo puede generar sentimientos de aislamiento social, ya que reduce las interacciones cara a cara con compañeros de trabajo. Para algunos, esto puede derivar en estrés o ansiedad, mientras que otros disfrutan de un ambiente más tranquilo y menos estresante. Las herramientas de comunicación virtual, como Zoom o Slack, buscan mitigar este problema al fomentar la conexión remota.

Ahorro de tiempo y dinero

La eliminación del tiempo y los costos asociados a los desplazamientos (combustible, transporte público, comidas fuera de casa) representa un beneficio económico directo para muchos trabajadores. Este ahorro también se refleja en menores gastos para las empresas, que pueden reducir costos de infraestructura.

Salud física y mental

El teletrabajo puede impactar la salud de las personas de forma positiva, pero también de forma negativa:

Positivo: Más tiempo para la actividad física, mejor descanso y la posibilidad de preparar comidas caseras más saludables.

Negativo: Sedentarismo, problemas ergonómicos y mayores niveles de estrés en algunos casos debido a la falta de desconexión.

Desarrollo profesional y aprendizaje

Aunque el teletrabajo permite a los empleados desarrollar habilidades tecnológicas y de autogestión, también puede limitar las oportunidades de aprendizaje informal y mentoring que suelen surgir en ambientes presenciales. Las empresas han comenzado a implementar capacitaciones en línea para solventar esta brecha.

[peydro4-abogados]

Reducción de la jornada laboral: ¿Semana de 4 días?

Reducción de jornada laboral: TODO lo que debes saber sobre ella y cuál es el encaje legal a la hora de aplicarla en España Mucho se está hablando en las últimas semanas de la reducción de la jornada laboral. A continuación, te acercamos algunos detalles que debes conocer al respecto. Reducción de la jornada máxima laboral, ¿es posible optar por semanas de 4 días? Pues bien, los trabajadores…

[12endigital]

Yolanda Díaz ve cerca la reducción de la jornada laboral y abordará este martes subida de SMI

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha mostrado este sábado su convicción de que próximamente se logrará el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, cuyo texto “irá directamente a un trámite parlamentario”. Mientras que el próximo martes, 26 de noviembre, darán comienzo las reuniones del Comité de Expertos para…

[e1noticias]

Duplicar el aguinaldo tendrá que esperar: prioridades laborales toman la delantera

Ensenada, Baja California, 22 de noviembre de 2024-La propuesta para duplicar el aguinaldo de los trabajadores del sector privado deberá esperar hasta el próximo año, ya que la Cámara de Diputados priorizará el análisis de la reducción de la jornada laboral y la regulación del trabajo en plataformas digitales antes de que termine 2024. De acuerdo con la diputada Maiella Gómez Maldonado,…

[afusec]

¡El tren de Falero avanza, pero sin nosotros!

SUMTOP exige respuesta a la solicitud de reducción horaria Más de 730 trabajadores del Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP) han firmado una solicitud para la reducción de la jornada laboral, reclamando una mejora en la calidad de vida y la conciliación laboral. Sin embargo, a pesar de la contundente demanda, el Ministro José Falero permanece en silencio. Mientras tanto, la…

[oknews]

Trabajo hará el martes a CEOE la última oferta para reducir la jornada y cerrará la negociación si no se suma

Garamendi insiste en que CEOE no ha recibido ningún documento con propuestas y sindicatos dicen que la negociación “no da más de sí” MADRID, 27 de octubre (EUROPA PRESS)- El Ministerio de Trabajo y Economía Social se volverá a reunir este martes 29 de octubre con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, en la que previsiblemente será la última reunión para negociar la reducción de la jornada laboral si la…

[haroldliliunian]

El Control Horario en las Empresas: Beneficios y Software para Fichar en el Trabajo

En el mundo laboral actual, la gestión del tiempo es un aspecto crucial para el éxito de cualquier empresa. Con la creciente necesidad de optimizar recursos y aumentar la productividad, el control horario se ha convertido en una herramienta fundamental para las organizaciones. Si trabajas en una empresa o eres parte de una empresa de consultoría informática, entender cómo implementar un sistema de control horario puede marcar la diferencia en la eficiencia de tu equipo y en la satisfacción de los empleados.

¿Qué es el Control Horario?

El control horario se refiere al proceso de registrar y supervisar las horas trabajadas por los empleados. Esto incluye la hora de entrada, salida y cualquier pausa o descanso que se tome durante la jornada laboral. En la actualidad, este control se lleva a cabo a través de diversas herramientas tecnológicas que facilitan la gestión del tiempo y permiten a las empresas llevar un registro detallado de la actividad laboral.

Beneficios del Control Horario

Optimización del Tiempo Un sistema de control horario efectivo permite a los empleados gestionar mejor su tiempo. Al tener un registro claro de las horas trabajadas, los trabajadores pueden identificar cuándo son más productivos y cómo pueden optimizar sus tareas diarias.

Aumento de la Productividad Con un control preciso del horario laboral, es más fácil identificar áreas de mejora. Si un empleado dedica demasiado tiempo a tareas específicas, se pueden implementar estrategias para mejorar su eficiencia, como la capacitación o la reorganización de las tareas.

Cumplimiento de Normativas En muchos países, las empresas están obligadas a cumplir con ciertas normativas laborales en relación con el horario de trabajo. Implementar un sistema de control horario garantiza que tu empresa cumpla con estas regulaciones, evitando sanciones y problemas legales.

Reducción de Errores en la Nómina Registrar las horas trabajadas con precisión ayuda a reducir errores en la nómina. Esto significa que los empleados recibirán el pago correcto por las horas que realmente han trabajado, lo que contribuye a una mayor satisfacción laboral.

Mejora en la Gestión de Recursos Humanos Un sistema de control horario también permite una mejor gestión de los recursos humanos. Al tener acceso a datos precisos sobre la asistencia y el rendimiento de los empleados, los gerentes pueden tomar decisiones informadas sobre promociones, capacitaciones y recursos adicionales.

Aumento de la Satisfacción del Empleado Los empleados se sienten más valorados y satisfechos cuando tienen claridad sobre sus horarios y remuneraciones. Un control horario transparente y justo puede mejorar la moral del equipo y fomentar un ambiente laboral positivo.

Software para Fichar en el Trabajo

Existen diversas soluciones de software en el mercado que facilitan el control horario en las empresas. A continuación, se presentan algunas de las opciones más destacadas que puedes considerar:

TimeCamp TimeCamp es una herramienta de seguimiento del tiempo que permite a los empleados registrar sus horas de trabajo de manera sencilla. Su interfaz intuitiva y sus características de informes detallados lo convierten en una opción popular entre las empresas de consultoría informática.

Clockify Este software es gratuito y ofrece una amplia gama de funciones, como la capacidad de realizar un seguimiento de las horas trabajadas por proyecto. Clockify es ideal para empresas que buscan una solución asequible sin sacrificar la funcionalidad.

Toggl Toggl es conocido por su facilidad de uso y su capacidad para generar informes personalizados. Es una opción excelente para equipos que trabajan en diferentes proyectos y necesitan un control horario preciso.

Hubstaff Hubstaff combina el seguimiento del tiempo con características de gestión de proyectos. Además, permite a los empleados registrar su ubicación, lo que es útil para equipos que trabajan en campo.

Factorial Factorial es un software integral que no solo ofrece control horario, sino también funciones de recursos humanos, como la gestión de nómina y la gestión de vacaciones. Esto lo convierte en una excelente opción para empresas que buscan centralizar la gestión de personal.

Bizimply Este software está diseñado específicamente para la gestión de turnos y el control horario en empresas del sector de la hostelería y la restauración. Permite a los gerentes planificar turnos y llevar un registro de las horas trabajadas por los empleados.

Implementación del Control Horario en tu Empresa

La implementación de un sistema de control horario requiere una planificación cuidadosa. Aquí te dejamos algunos pasos para que tengas en cuenta:

Selecciona el Software Adecuado Investiga las diferentes opciones de software y elige la que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa. Considera factores como el presupuesto, las características necesarias y la facilidad de uso.

Involucra a tu Equipo Informa a tus empleados sobre la nueva política de control horario y asegúrate de que comprendan cómo utilizar el software. La capacitación adecuada es fundamental para el éxito de la implementación.

Establece Normas Claras Define claramente las normas relacionadas con el control horario, incluyendo las expectativas sobre la puntualidad y el registro de horas.

Monitorea y Ajusta Una vez implementado el sistema, monitorea su efectividad y realiza ajustes según sea necesario. Recoge comentarios de los empleados y haz cambios para mejorar la experiencia de todos.

Conclusión

El control horario en las empresas es una herramienta esencial para optimizar la gestión del tiempo y mejorar la productividad. Al implementar un sistema efectivo, no solo cumplirás con las normativas laborales, sino que también aumentarás la satisfacción de tus empleados. Recuerda que contar con una empresa de consultoría informática puede ser de gran ayuda para elegir e implementar el software adecuado que se adapte a las necesidades de tu negocio. Con una buena estrategia de control horario, tu empresa estará en el camino hacia el éxito y la eficiencia.

[blog-oscar-iglesias-casado-23675]

Titulares del día

Aquí tienes un resumen de las noticias más recientes: Reducción de la jornada laboral: El PSOE ha propuesto aplazar la reducción de la jornada laboral hasta 2026, lo que ha generado una reacción firme de Yolanda Díaz, quien se opone a este retraso y defiende la necesidad de implementar cambios laborales más inmediatos. Sanción a plataforma de alquiler turístico: Bustinduy ha abierto un…