#NegociaciónColectiva

[carabanchelnet]

📌Los sindicatos de inquilinos demandan medidas urgentes para regular los alquileres 📌Telemadrid: más de 50.000 euros para seguir a Ayuso por el mundo 📌Nuevas Multas del Ayuntamiento: Botellón y residuos en la calle, 2000€, Grafitis, 3000€ 📌Las prórrogas a la ITV por el estado de alarma contarán para fijar su nuevo plazo de validez 📌La minería de criptomonedas y su impacto en el medio ambiente 📌Un 90% de la población española piensa que hay mucho o bastante fraude fiscal 📌«Cara de cemento armado»: Ayuso se pone, de nuevo, las medallas de una medida que el PP votó en contra 📌El pacto de rentas y el acuerdo de los convenios son necesarios https://carabanchel.net

[cgtagapandalucia]

📢FUNCIONES SINDICATOS:

Resolución de conflictos

Negociación Colectiva

Representación de Trabajadores/as

Condiciones Laborales

...Una de María Jiménez ➰

[vanessalarasilva]

Las educadoras de escuelas infantiles en manos privadas, en huelga por unos sueldos que rozan la pobreza

64.000 profesionales con una FP Superior ganan el salario mínimo, 12.600 euros brutos al año http://www.miblogdenoticias1409.com/2019/05/las-educadoras-de-escuelas-infantiles.html#more

[ugtibercaja]

[ugtibercaja]

Excedencia por cuidados familiares

Por Proyecto Artemisa UGT https://twitter.com/UGTFeminista/status/1835657548399043034 Read the full article

[ugtibercaja]

Entrega de firmas al CEO

Entrega de firmas al CEO

Por UGT Ibercaja

11 de septiembre de 2024

Buenos días. El pasado 25 de julio de 2024, CCOO, UGT, APECA-FINE y ACI, tal y como habíamos comprometido con la plantilla toda la representación sindical, hicimos entrega al CEO del Acta Notarial que certifica el número de firmas (sin nombres) de los compañeros/as que suscribieron el documento elaborado por todos los sindicatos, reclamando a la Dirección los puntos siguientes: - Medidas recurrentes que permitan recuperar poder adquisitivo y los beneficios sociales - Topes en los intereses de los préstamos y facilidades para obtener soluciones ágiles, igualitarias y beneficiosas - Medidas de mejora del clima laboral Lamentablemente, Asipa, en contra de lo comprometido con la plantilla, no quiso participar de dicha entrega. Un saludo. Read the full article

[ugtibercaja]

Vamos a hablar del Convenio

Vamos a hablar del Convenio ...

Por UGT Ibercaja

08 de agosto de 2024

Es cierto, nuestro Convenio Colectivo es mejorable, como todo, pero ¿alguien se ha parado a pensar en sus beneficios? Pues desde UGT queremos recordar algunos. Gracias a nuestro Convenio Colectivo: - no pueden trasladarte a más de 25 km de tu puesto de trabajo de referencia... eso siempre y cuando no se firme un ERE en el que permitan su ampliación (asipa firmó alguno que otro sin despeinarse). - tienes jornada continua de 8 a 15, salvo los jueves de invierno... pero a asipa le pareció mejor firmar un Acuerdo de Horarios Singulares desproporcionado, en cuanto a posibles personas afectadas, y rácano en salario. - tienes a tu disposición permisos, con y sin sueldo, recuperables o no, para poder atender tus necesidades personales y familiares. - puedes promocionar hasta Nivel VIII por antigüedad o acortar este proceso por el artículo 27 del Convenio (oposición), devengando después trienios, y los niveles de los cargos directivos vienen determinados también en él, según la clasificación de la oficina. - tienes 25 días hábiles de vacaciones, y puedes hacerlas coincidir con las de tus hijos en edad escolar, más tres días de libre disposición. - cobras el quebranto de moneda...a no ser que desde el Área de Personas se empeñen en aplicarlo mal y UGT tenga que demandarles y ganar. - tienes una serie de ayudas (guardería, formación de hijos/as, formación de empleados/as) - tienes concedido un préstamo de, como mínimo, 230.000 euros para compra de primera vivienda habitual, y un préstamo personal (cuenta de crédito en nuestro caso) de 30.000 €. - tienes un sistema de Previsión Social por el que la entidad te aporta dinero mes a mes. Esta Sección Sindical no ha firmado NADA que empeore el Convenio Colectivo... ¿pueden asipa decir lo mismo? Pues eso, “Dime de lo que presumes y te diré de lo que careces” ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección. Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores. Porque al igual que el Banco está agrupado en su organización empresarial, tú debes afiliarte a Organizaciones Sindicales fuertes, como UGT. Protección contra sanciones, presiones o amenazas, etc... Gabinetes jurídicos especializados. Defensa individual y colectiva de tus intereses. Información sobre vacaciones, nóminas, etc... Prevención de riesgos laborales. Ofertas Sociales: descuentos en actividades de ocio y tiempo libre, vacaciones, ofertas comerciales, etc...

UGT: RESPONSABILIDAD, SENTIDO COMÚN Y FIRMEZA No estés solo, no te quedes con dudas. Llámanos.

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Salario justo por Navidad

015.- Salario justo por Navidad

Por UGT Ibercaja

28 de diciembre de 2023

EJERCICIO 2023 Recuerdo a las abuelas apretando y comiéndose a besos los mofletes de los nietos y nietas, que aguantábamos estoicamente por el amor verdadero que desprendían, y porque solía acompañarse con un buen regalo por las notas sacadas en el cole o instituto, o simplemente por las fechas señaladas. En Ibercaja, entre Navidades y Road Show, no sé la de abrazos que llevamos de nuestro líder, eso sí, sin acompañamiento de amor a la plantilla y mucho menos de un salario digno, que acompase con los éxitos que detalla en su felicitación, y que atenúe los estragos de la inflación. Sabemos que no existen en la galaxia estrategas como Ud. y su equipo, y por las recompensas que recibe la plantilla (una botella de vino) poco han debido aportar a los magn��ficos resultados. Esta felicitación que nos envía a bombo y platillo sólo demuestra que, para Ud., su equipo y parte de la dirección de RRHH, la plantilla sólo es una partida de la cuenta de gastos que hay que aligerar lo máximo posible. Muchos compañeros detallan cómo nuestros salarios ya no destacan con otras profesiones, ya públicas ya privadas, muchas de las cuales no necesitan de nuestra implicación, preparación, profesionalidad y desvelos varios. Entérese, que el estrés y las noches en vela pensando cómo cumplir los objetivos no se pueden remunerar con abrazos. Y recuerde, también, que en las entrevistas de periódicos salmón no menciona a la plantilla, sólo sus estrategias. Así que no sé cuánto habrá de sincero en su felicitación por correo electrónico. Así que gracias por agasajarnos y por su fuerte abrazo, le deseamos lo mismo. Pero ahorre Ud. en cariños y ordene de forma inmediata una remuneración digna y equivalente a los logros que conseguimos. VICENTE (Cansado de ser Excelente) Read the full article

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Aguinaldo del Señorito

014.- Aguinaldo del Señorito

Por UGT Ibercaja

18 de diciembre de 2023

Misión imposible es eliminar el olor a rancio y naftalina de esta Ibercaja, por mucho que tengamos un Portal Somos, que hablemos sin tabú de la salud prostática, de las revisiones mamarias, o diarreas veraniegas. Como si de un pasaje de la obra de Miguel Delibes “Los Santos Inocentes” se tratara, en el que el “Señorito”, celebrando su santa comunión, da un aguinaldo a los trabajadores, igual hace nuestra Dirección que, batiendo resultados con crecimientos astronómicos, prefiere humillar a la plantilla con un aguinaldo ruin y mísero, en vez de negociar un salario digno por un trabajo bien hecho. Un trabajo espectacular en pandemia, una plantilla que cuando ha habido que hacer recortes los ha asumido con entereza, una plantilla, en definitiva, a la que se le piden continuos sobreesfuerzos, se merece un salario que al menos cubra las importantes subidas de IPC y tipos. No cabe duda de que ser miserable es barato. Esperamos que esta limosna no salga en el portal Somos como medida EFR… Read the full article

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PROPUESTA DE LA PATRONAL:NO TIENEN VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN, SÓLO DE ELIMINAR DERECHOS

013.- MESA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

Por UGT Ibercaja

12 de diciembre de 2023

En la reunión de hoy la patronal de las Cajas de Ahorros ha concretado su propuesta en materia retributiva, movilidad y horario: - En tablas salariales: subida del 2% para 2024 y 2025 y del 1% para 2026. - Adicionalmente, para los tres años un 0,5% no consolidado y referenciado a que las entidades obtengan un ROE superior al 12%. - Eliminación del complemento de residencia. - Ayudas de estudios Hijos/as: lo percibirán solo los que cobren menos de 40.000 euros brutos. - Movilidad geográfica: ampliación a 50 kilómetros. - El horario general del convenio colectivo no se aplicará al personal comercial y directivo. Para UGT es un nuevo insulto a las trabajadoras y los trabajadores del sector, un sector que ha incrementado sus beneficios en más de un 25% (hasta septiembre había generado más de 17.000 millones). Las plantillas tienen claro quién está disfrutando esos beneficios: los accionistas con el reparto de dividendos, los Consejos de Administración y la Alta Dirección con sus planes de incentivos. ¿Dónde está la responsabilidad social corporativa de la que se jactan las direcciones? ¿Dónde quedan los reconocimientos al trabajo de la plantilla? UGT reclamamos aumento salarial real a tablas y rechazamos el resto de propuestas. Asistimos a un nuevo intento de vaciado del Convenio Colectivo como base de la negociación. UGT no lo vamos a permitir. Próxima reunión 11 de enero de 2024. Read the full article

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Convenio a coste 0

010.- Convenio a coste 0

Por UGT Ibercaja

21 de noviembre de 2023

Ayer se celebró la segunda reunión de la mesa del Convenio de Ahorro. La Patronal nos planteó las líneas generales de su posición en la negociación de este convenio, y que se sustancian en los cuatro puntos siguientes: 1.-Retribuciones: “Consolidar el poder adquisitivo, no recuperar, y referenciado al periodo de vigencia”. Lo que se traduce en que la Patronal considera que, “en términos generales, en el sector no se ha producido una pérdida de poder adquisitivo”, y no contentos con semejante declaración, aseguraron que “la contención de los últimos años ha sido buena para las plantillas porque ello ha permitido la consolidación y saneamiento de las empresas”. 1.1- Plantearon la necesidad de “hacer una reflexión de como limitar la diferencia existente entre el salario real y los incrementos pactados en Convenio”. 1.2- Manifestaron su intención de “hacer algo” con el complemento de residencia que se percibe por trabajar en las islas, Ceuta y Melilla. 2.- Ayuda de estudios de hijos/as: proponen limitar los estudios que dan derecho a su percepción y quién percibe en función de su salario. 3.- Movilidad geográfica: Explicaron que “con la desaparición de muchas de las oficinas del sector por los EREs se hacía necesaria la ampliación de los 25 km. fijados por el actual Convenio como límite”. 4.- Horarios: Manifestaron su intención de trasladar al Convenio los acuerdos alcanzados en las empresas. De los préstamos no quieren hablar en el Convenio… cada Entidad que lo regule en casa. De lo que sí quieren hablar es de recoger en Convenio la Compensación y Absorción, es decir, que cualquier incremento salarial no se haga efectivo para los que cobren por encima del mínimo del Convenio. Para UGT esta propuesta es una nueva tomadura de pelo de la Patronal y evidencia su desprecio a las plantillas. Los mismos que se reparten los beneficios de nuestro trabajo pretenden que nos sintamos agradecidos/as por haber saneado las empresas que se quedaron a coste 0. UGT insistimos en reclamar una subida salarial acorde con la situación real y les trasladamos que la movilidad geográfica, los horarios, el complemento de residencia y la ayuda de estudios ya están bien regulados en el texto actual del convenio colectivo. Como podéis comprobar, las pretensiones de la Patronal alejan la negociación de la realidad, dificultando un acuerdo. Próxima reunión el 12 de diciembre. Os seguiremos informando. Read the full article

[ugtibercaja]

Ibercaja conmemora el 20N

En un día tan señalado como el 20N, el Área de Personas no ha querido ser menos y se ha sumado a la “celebración” anunciando que se reservan el derecho a “hacer desaparecer”, al más puro estilo del “régimen”, los comentarios que no les gusten. Se ve que nuestras críticas a sus mentiras y pavoneos molestan a sus ojos…cuando alguien se acostumbra tanto a que le digan lo guapo que es y lo bien que hace todo, encajar una crítica abierta y sin filtros no debe ser plato de gusto. Solución… ¿nos planteamos por qué nos da tanta vergüencita que hablen de nuestros descomunales emolumentos? ...NOOOOOO, cortamos el problema de raíz eliminando a quien lo provoca (o sus comentarios, de momento, porque algún compañero ya ha recibido la amenaza de “atente a las consecuencias si no cambias lo que has publicado”) Mientras tanto ellos venga a darse “Likes” unos a otros y unos a unos, en un alarde de autobombo que más bien da la sensación de inseguridad (¿temen que nadie diga que le gusta lo que publican? Pues también será por algo…) Al mismo tiempo, pretenden que nos traguemos sin rechistar las mentiras que publican a modo de lavado de una imagen que ellos mismos se ocupan de manchar… “En Ibercaja seguimos apostando por el diálogo social”… Patético intento de parecer lo que no saben ser. De verdad, tristemente os sale mucho mejor amenazar y censurar que pasar por dialogantes y preocupados por una plantilla de la que sólo queréis seguir recibiendo ventas y dinero, evitando que cualquiera pueda introducir una duda en el panfleto turístico de exaltación que parecen algunas de vuestras publicaciones.

UGT: CONTRA LA CENSURA

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