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Comunicado.

Estimados compañeros y compañeras:

A través de este comunicado sindical, lamentamos informarles que nos hemos visto obligados a emprender acciones legales para proteger nuestros Derechos laborales fundamentales,titulares de la Secretaría General y Organización, debido a la falta de diálogo y transparencia en las gestiones por parte de la dirección de Agapa. Esta situación ha sido motivo de preocupación tanto para nosotros como para nuestros compañeros y compañeras.

Como sindicato, nuestro principal objetivo es y ha sido defender los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Por ello, hemos recurrido a la vía legal para garantizar el respeto a nuestros Derechos Laborales.

Apreciamos tu apoyo y comprensión en estos momentos.

Estaremos disponibles para responder a cualquier consulta o aclaración que puedas necesitar.

Un cordial saludo,

Secretaría General y Secretaría de Organización de CGT Agapa Andalucía.

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Año 2023.

Resulta curioso ver cómo los sindicatos se "pelean" por representar a los distintos colectivos, especialmente cuando los "nombramientos" se realizan bajo un acta del año 2017 y se trata de un procedimiento administrativo para asignar las plazas. 

El hecho de que los "nombramientos" se realicen bajo un acta del año 2017 puede significar que algunos sindicatos consideran que se han producido cambios relevantes. ¿Podría haber discrepancias en la interpretación de la norma?,  ¿y en los procedimientos administrativos para la asignación?.

En definitiva, esta lucha por tener la representación de los distintos colectivos refleja los distintos intereses. 

📢Queja Oficial:

A/A Subdirección de Jurídico, Económico y Personal.

Formalidad del llamamiento del personal laboral propio, modalidad: Fijo discontinuo.

Procedimiento Administrativo: Publicación, Solicitud y Adjudicación.

Te dejamos el Acta base de las tres Representaciones Sociales Sindicales, 🚩año 2017, para la campaña 2018🚩.

Año 2022.

👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾

E-v-o-l-u-c-i-ó-n

A-c-t-u-a-l-i-z-a-c-i-ó-n🕳️

🦜A-d-m-i-n-i-s-t-r-a-c-i-ó-n

🦜P-e-r-s-o-n-a-l l-a-b-o-r-a-l p-r-o-p-i-o

Todas & Todos importamos y sumamos.

🎊🎆🎉ÚLTIMA PUBLICACIÓN DEL AÑO🎉🎆🎊

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VoZ❤️:

Recomendamos la VISIÓN y LECTURA en el Pc de nuestro blogger:

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Amaya .

Sindicato mayoritario CGT desde el año 2018.

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💃🏾🔥🕺🏾

📢Publicación de Boletín: Volumen I y II

❤️🖤💜💚 ���➕TransparenciaS.

❤️🖤💜💚 🌞Ofertas Sunny para el comienzo de verano. No tenemos timbre: Grite📣.

Ya sabéis, más de 12 años con el mismo panorama sindical y sin vistas a cambiar.

💃🏾🔥🕺🏾

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🤔Casualmente casual:

Convocatoria,25 de julio del 2023, Proceso Electoral.

Fecha de NUESTRA publicación 21 de julio del 2023.👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽

🎙️Presentación de Candidaturas: Organismos Funcionales 🇳🇬.

🧩🧩🧩🧩🧩

Las elecciones sindicales se llevan a cabo cada 4 años y las últimas se realizaron en 2019 promovidas por el sindicato UITA. Con el inicio de un nuevo período (2023-2027), las elecciones pueden ser convocadas por los propios trabajadores o sindicatos: CCOO, UGT y UITA.

Con la información en la mano del tablón digital de la junta de Andalucía en dicho tema, no se ha ejecutado ningún preaviso, meses de junio y julio por parte de las tres secciones sindicales, se puede deducir que no se ha convocado proceso de convocatoria de elecciones sindicales.

Llevamos más de 12 años con el mismo panorama sindical y sin vistas a cambiar.

¿ Te sientes Representado/a por CCOO, UGT o UITA?.

¿Estás contenta/o con la Evaluación y Resultado de estos años?.

¿Quieres seguir con ellos otros 4 años más? #2027.

Desde CGT AGAPA 💚 lo tenemos claro. Es importantísimo tener Representación Sindical en los distintos Organismos Funcionales para defender  y promover los intereses y Derechos laborales del personal laboral propio.

La finalidad de esta propuesta es clara: queremos asegurarnos de que nuestras VOCES sean escuchadas y representadas en todos los niveles y decisiones dentro de nuestra organización. Sabemos que sin ti, nuestro equipo, ninguna de las acciones tendría sentido. 

Te invitamos a completar 📑el Formulario para postularte como Vocal en tu Organismo Funcional . Trabajemos juntos para lograr un cambio positivo y construir un lugar de trabajo donde la injusticia no se convierta en Ley ⚔️.

Cada uno de ustedes, con su experiencia y perspectiva única, tiene un papel fundamental en la construcción de un ambiente laboral justo y equitativo.

Con este formulario,  llegamos a todos los rincones de Andalucía💚 para buscar nuestras “parejas”♀️♂️😉.Si tienes inquietudes, quieres aportar ideas y propuestas para mejorar nuestro entorno de trabajo.¡Aquí es!.👇🏽

📧📨📨📨📨📨 Te lo haremos llegar por correo.....

Somos profesionales con años de experiencia en el sector.  Al dar un paso al frente y comprometernos con la mejora, estamos demostrando nuestra dedicación. La lucha por nuestros derechos y por lo que nos pertenece, depende de nosotros mismos hacerlo realidad.

CGT AGAPA 💚💃🏾🔥🕺🏾,  🎙️Queremos Ser Tu Voz!!.

1.320 Plazas o puestos.

¿Bailamos?.🎙️Buscamos Parejas♀️♂️🖤❤️💜💚

🫱🏾🫲🏾🖐🏾✋🏾🫴🏾Y aserejé-ja-dejé

De jebe tu de jebere seibiunouva majavi an de bugui an de güididípi.

#somosderock🤟🏽

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” Aquí todo vale, somos muy respetuosos”.

El pasado 17 de abril se recibió en la Agencia el informe sobre la solicitud de autorización del I Convenio colectivo para el personal laboral propio de la Agencia emitido por la Dirección General de Sector Público Instrumental.

🤔Preguntas❓

🤔Respuestas🪧

El Convenio Colectivo de aplicación al personal laboral propio de Andalucía debe ser formalizado por escrito, dentro de un 🩸plazo máximo de 20 días desde la presentación del Convenio en el registro para su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).

Es importante cumplir con este plazo y realizar la publicación correspondiente para garantizar la transparencia y validez del Convenio.

También implica que los convenios colectivos y las políticas laborales deben establecer cláusulas y medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral: no discriminación, igualdad salarial, oportunidades de desarrollo profesional y medidas para prevenir y abordar el acoso laboral.

Es importante que tanto empleadores como empleados estén comprometidos y trabajen juntos para crear entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.

El Convenio colectivo como un instrumento esencial para las relaciones de trabajo del personal propio, intereses de la colectividad.

Centros de trabajos: Ocas, Laboratorios, Delegación Territorial, Servicios Centrales y Ada, ámbito Andalucía.

🤔¿ la formalización y publicación del Convenio Colectivo en el plazo establecido?.

¿Algún problema?🤐

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Resolución Transparencia, Indefinido No fijos.

Estimado/a compañero/a,

Solicitamos tu colaboración para revisar y localizar los registros mencionados en la Resolución publicada el 7 de febrero de 2023, emitidos por el Jefe de Servicios de Recursos Humanos y Administración General. Los registros solicitados son los de Salida, con los números 2023553100000086 y 2023553100000087, fechados el 8 de febrero de 2023. Estos registros son una respuesta a una petición de información formulada. Es importante que recibamos estos registros a la brevedad, ya que son necesarios para continuar con nuestros procedimientos administrativos. Pedimos que se nos remitan por correo electrónico, dado que hasta la fecha actual no hemos recibido ninguna respuesta. Agradecemos de antemano tu colaboración y disposición.

 CGT AGAPA 💚

<agapa@cgtandalucia.org>

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Es cuestión de,

🤔

Es fundamental tratar a todas/os los empleados y empleadas por igual y aplicar las mismas (N)ormas y Criterios a todo el personal , independiente del parentesco, herencias, lazos,  política, religión, género, sindicato mayoritario , ideología u otra razón no válida desde el punto de vista laboral. Es lo que tiene la Ley.

....Seguimos con➕Achilipú....

Es cuestión de Derechos.

#Webcgtagapa🇳🇬. Es transparente, confiable y sin permiso. Hace accesible la libertad de pensamiento fundamentada e informada y hace posible la inclusión de todo el personal laboral propio.

💃🏾🕺🏾🔥si ya saben cómo nos ponemos, pa qué invitan. 

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Funciones de la Secretaría General de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía.

Decreto 99/2011, de 19 de abril, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía, modificado por Decreto 538/2012, de 28 de diciembre.

Artículo 18. Atribuciones.

La Secretaría General ejercerá las competencias que, como órgano administrativo, le atribuye el artículo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, y el ejercicio de cualesquiera otras funciones que se les atribuyan mediante disposición de carácter general o por el Consejo Rector.

Corresponde asimismo a la Secretaría General el ejercicio de las atribuciones establecidas en los párrafos a), b), d), e) y j) del artículo 16, relacionadas con sus competencias.

Como órgano de dirección de la Agencia tendrá a su cargo la gestión ordinaria de las actividades de la Agencia, de acuerdo con las directrices del Consejo Rector y las instrucciones y órdenes de servicio de la Dirección Gerencia.

En particular le corresponderá:

Ejercer la jefatura en los asuntos relativos a personal, la selección de personal, la formación, la contratación del mismo y la extinción de las relaciones laborales y, con carácter general, los actos de administración y gestión de los recursos humanos, así como los asuntos relativos al régimen interior.

Representar a la Agencia en la negociación colectiva.

En materia de subvenciones, la inspección, la comprobación de la realización de la actividad y del cumplimiento de la finalidad para la que se hubieran concedido.

La tramitación de los procedimientos de reintegro.

En materia de contratación, la asistencia a la Dirección Gerencia en el ejercicio de las prerrogativas de interpretación, modificación y resolución de los contratos administrativos.

La instrucción y propuesta de resolución de los procedimientos para el ejercicio de las potestades administrativas que correspondan a la Dirección Gerencia.

Asistir a la Dirección Gerencia en la gestión del patrimonio y la administración de los recursos económicos de la Agencia, en la elaboración del anteproyecto del contrato plurianual de gestión, del plan anual de actuación y del anteproyecto anual del presupuesto.

Asimismo le corresponderá las funciones de coordinación directiva y funcional de los servicios comunes de carácter administrativo y los de prestación de servicios.

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🤔Casualmente casual:

Convocatoria,25 de julio del 2023, Proceso Electoral.

Fecha de NUESTRA publicación 21 de julio del 2023.👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽

🎙️Presentación de Candidaturas: Organismos Funcionales 🇳🇬.

🧩🧩🧩🧩🧩

Las elecciones sindicales se llevan a cabo cada 4 años y las últimas se realizaron en 2019 promovidas por el sindicato UITA. Con el inicio de un nuevo período (2023-2027), las elecciones pueden ser convocadas por los propios trabajadores o sindicatos: CCOO, UGT y UITA.

Con la información en la mano del tablón digital de la junta de Andalucía en dicho tema, no se ha ejecutado ningún preaviso, meses de junio y julio por parte de las tres secciones sindicales, se puede deducir que no se ha convocado proceso de convocatoria de elecciones sindicales.

Llevamos más de 12 años con el mismo panorama sindical y sin vistas a cambiar.

¿ Te sientes Representado/a por CCOO, UGT o UITA?.

¿Estás contenta/o con la Evaluación y Resultado de estos años?.

¿Quieres seguir con ellos otros 4 años más? #2027.

Desde CGT AGAPA 💚 lo tenemos claro. Es importantísimo tener Representación Sindical en los distintos Organismos Funcionales para defender  y promover los intereses y Derechos laborales del personal laboral propio.

La finalidad de esta propuesta es clara: queremos asegurarnos de que nuestras VOCES sean escuchadas y representadas en todos los niveles y decisiones dentro de nuestra organización. Sabemos que sin ti, nuestro equipo, ninguna de las acciones tendría sentido. 

Te invitamos a completar 📑el Formulario para postularte como Vocal en tu Organismo Funcional . Trabajemos juntos para lograr un cambio positivo y construir un lugar de trabajo donde la injusticia no se convierta en Ley ⚔️.

Cada uno de ustedes, con su experiencia y perspectiva única, tiene un papel fundamental en la construcción de un ambiente laboral justo y equitativo.

Con este formulario,  llegamos a todos los rincones de Andalucía💚 para buscar nuestras “parejas”♀️♂️😉.Si tienes inquietudes, quieres aportar ideas y propuestas para mejorar nuestro entorno de trabajo.¡Aquí es!.👇🏽

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Somos profesionales con años de experiencia en el sector.  Al dar un paso al frente y comprometernos con la mejora, estamos demostrando nuestra dedicación. La lucha por nuestros derechos y por lo que nos pertenece, depende de nosotros mismos hacerlo realidad.

CGT AGAPA 💚💃🏾🔥🕺🏾,  🎙️Queremos Ser Tu Voz!!.

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¡Buscamos parejas!♀️♂️ : First Dates🖤❤️💜💚.

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🗣️ Intermediarios📛:

La Sección Regional CGT AGAPA💚 ha solicitado que cualquier información que afecte a todo el personal sea transmitida directamente por la Dirección Gerencia o a través de la Subdirección implicada, y sea a través de circulares o cualquier otra normativa, y no a través de sus sindicatos.

Los sindicatos no deben ser vistos como intermediarios en LABOR de la comunicación de la Dirección Gerencia y de Recursos Humanos.

La Función de cualquier sindicato es la representación para proteger los Derechos Laborales.

🦜Personal Laboral Propio, Administración.

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¡Rebajas de verano!🌊

Comunicaciones del mercado de rebajas que están ofreciendo descuentos del 50%!!.

#Administración

#Personal laboral propio

#criterios

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♀️ Nuevo Nombramiento:

Margarita Cobos Sánchez, Secretaria General de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (Agapa).

Desde esta sección, estamos encantad@s de darte la Bienvenida.

💃🏾🎶🕺🏾

Nacida en Almería (1980), es licenciada en Ciencias Ambientales por la Universidad de Almería y Máster en Ingeniería Ambiental. En 2003 se incorpora al mercado laboral medioambiental por cuenta ajena hasta que en 2006 inicia su andadura emprendedora fundando varias empresas de los sectores energético y medioambiental de las que ha sido CEO hasta 2019. En 2013 recibe el primer premio Mercadeando como mejor empresa andaluza liderada por una mujer. Ha participado activamente en varios foros empresariales mediante diversos cargos en la Confederación de Empresarios de Andalucía: presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Almería (ALMUR), miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación de Empresas de Almería (ASEMPAL), miembro de pleno de la Cámara de Comercio de Almería, vocal de la junta directiva de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) o vicepresidenta de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME). En junio de 2019 se incorpora al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Almería como concejal de Sostenibilidad Ambiental, ejerciendo la competencia hasta junio de 2023. Durante ese periodo, además, ha sido vocal de la Comisión de Medio Ambiente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Esperamos que garantice una buena gestión administrativa.

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🛟Alegría Macarena.

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