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Bonjour cher rĂ©seau,Â
Je mâappelle HĂ©lĂ©na Zuleima, jâai 26 ans. Je suis une jeune diplĂŽmĂ©e. Jâai obtenu mon Master en IngĂ©nierie de la Formation (en universitĂ© en Septembre 2017).
Le marchĂ© de lâemploi est si difficile quâil faut bien rester motivĂ©, optimiste et dynamique dans sa recherche. Ces derniers mois jâai rĂ©alisĂ© plusieurs entretiens dans diffĂ©rentes entreprises. A chaque fois le mĂȘme refrain : « vous avez un profil intĂ©ressant, mais vous nâavez pas assez dâexpĂ©rience ! »
Dâaccord je suis JUNIOR, mais est-ce vraiment handicapant ? comment en venir Ă bout de cette phrase ????!!!! (Je lâavais appris en cours de sociologie, et jâai pu le confirmer : câest encore plus difficile lorsque lâon ne sort pas dâune GRANDE Ă©coleâŠen plus de ma motivation, jâavais de trĂšs bonnes notes pourtant !!).
Jâai continuĂ© mes recherches sur diffĂ©rents sites tels que : Indeed, lâAPEC, MONSTER, Linkedin, ViadĂ©o, cadre emploi,⊠jâen passe et des meilleurs. Mais rien. Les entreprises demandent le plus souvent minimum 3 Ă 5 ans dâexpĂ©rience, un diplĂŽme bien spĂ©cifique, des compĂ©tences exigĂ©es dans certains domaines (domaines parfois diffĂ©rents pour un seul et mĂȘme poste- comme sâil fallait avoir plusieurs diplĂŽmes),⊠DĂ©courageant pour une jeune diplĂŽmĂ©e comme moi ! Les recherches et les discussions avec des amis, anciens collĂšgues et professeurs mâont permis dâen tirer la conclusion suivante : les moutons Ă 5 pattes nâexistent pas encore ! Donc gardons confiance et essayons quand mĂȘme de postuler Ă ces offres.
Au bout de 2-3 mois, la motivation prend la fuite et ses meilleurs amis « lâoptimisme » et la « confiance en soi » les rejoignent. Rester inactif, ça va un temps, mais au bout dâun moment cela en devient pesant : jâai envie de travailler et de mâĂ©panouir professionnellement !
Ces derniers jours, tout est en mouvement et je ne suis plus dans la mĂȘme dynamique ! Je vous explique : alors, jâai eu un entretien, il y a quelques jours, qui mâa permis de rĂ©aliser ce que je voulais et surtout ce que je ne voulais pas ! Lâentretien a durĂ© plus de 2h ! Cela sâest bien dĂ©roulĂ©Â : aucun stress, bons Ă©changes et jâai eu lâimpression de mâen ĂȘtre plutĂŽt bien sorti ! Le problĂšme : ce poste nâest pas fait pour moi ! Je lâavais rĂ©alisĂ© avant dây aller, mais jâai voulu tenter pour aller jusquâau bout des choses et je me suis dit que ça pouvait ĂȘtre une belle surprise et un bon entraĂźnement supplĂ©mentaire. Mais non⊠Le poste Ă©tait le suivant : Former des personnes en situation de handicap cognitif pour quâils puissent sâinsĂ©rer dans la vie professionnelle. Une trĂšs belle mission qui doit ĂȘtre trĂšs enrichissante je pense, cependant jâai compris que ce nâĂ©tait pas du tout ce que je voulais faire ! Jâai envie de mâorienter vers des mĂ©tiers tels que : ingĂ©nieur pĂ©dagogique digital learning ou consultant dans la conduite du changement. Je suis intĂ©ressĂ©e par lâaccompagnement, le conseil, la conduite du changement, le digital, les nouveaux outils pĂ©dagogiques et la crĂ©ativitĂ©.
Cet entretien a Ă©tĂ© un dĂ©clic car il mâa sorti de mon hibernation (âŠ). Je me suis immĂ©diatement remise Ă postuler, Ă me renseigner sur ces diffĂ©rentes missions qui me plaisent, Ă continuer Ă enrichir mon glossaire sur le vocabulaire de lâunivers digital de la formation, Ă crĂ©er un CV VidĂ©o pour me rendre encore plus visible, Ă activer mon rĂ©seau et Ă relancer certaines entreprises ! Et cela a fonctionnĂ©Â en 2 jours : jâai bientĂŽt deux entretiens pour des postes qui me plaisent Ă©normĂ©ment : poste dâingĂ©nieur pĂ©dagogique digital learning et lâautre de consultant accompagnement au changement. Â
Jâai donc dĂ©cidĂ© de crĂ©er ce blog pour me fabriquer une sorte de « « valise » contenant : mes expĂ©riences de recherche dâemploi, dâentretiens, diffĂ©rents contenus sur la formation digitale, les outils pĂ©dagogiques innovants, des tĂ©moignages de professionnels mais aussi avoir la possibilitĂ© dâĂ©changer avec vous. Puis selon moi, le fait dâaller chercher lâinfo seule, montre une rĂ©elle motivation et la motivation est, pour moi moteur dans lâapprentissage et dans lâintĂ©gration du vocabulaire et du jargon de lâunivers digital dans mon cas. Les Ă©changes avec vous et le partage dâexpĂ©riences ne feront que faciliter mon apprentissage et pourquoi pas apprendre ce langage 2.0 voire 3.0 trĂšs Ă la mode et utilisĂ© en entreprise.
Pour en revenir Ă la phrase culte des employeurs : « Vous nâavez pas assez dâexpĂ©rience », jâai compris quâil fallait les rassurer ! Certes nous sommes juniors, mais lorsque nous sommes motivĂ©s, il faut tout donner lors des entretiens ! Il faut leur prouver que nous en valons la peine MAIS en restant honnĂȘte et sincĂšre ! OUI, aujourdâhui jâose dire que je ne maĂźtrise pas certains outils ou certaines compĂ©tences mais cependant jâinsiste sur le fait quâils mâintĂ©ressent et que je saurais mâadapter dans leur utilisation ! Ce qui est vrai, parce que je suis dĂ©terminĂ©e et motivĂ©e ! Il ne faut pas mentir aux recruteurs, car ils sâen rendront compte un jour ou lâautre et ĂȘtre honnĂȘte avec eux et avec soi-mĂȘme permet dâĂ©viter « les mauvaises surprises » lors de la prise de poste. Il faut donc bien prĂ©parer les entretiens : que ce soit dans la posture et dans notre prĂ©sentation, il est aussi nĂ©cessaire dâadopter un certain vocabulaire qui nâest pas encore assimilĂ© Ă cause dâun manque dâexpĂ©rience de terrain. Jâai donc dĂ©cidĂ© dâapprendre seule ( lâautodidaxie ? Autoformation ?).
Jâai eu des cours de la licence au master 2 sur lâingĂ©nierie de la formation, mais selon moi cela nâĂ©tait pas assez poussĂ© et nous restions trop dans le gĂ©nĂ©ral. Aujourdâhui je vais ĂȘtre honnĂȘte avec vous : jâai lâimpression de ne pas maĂźtriser les cours en lien avec lâingĂ©nierie de la formation. Jâai obtenu une Mention bien en master 2, mais tout Ă©tait centrĂ© sur le chantier rĂ©alisĂ© en entreprise et sur lâĂ©crit du mĂ©moire de recherche qui ont demandĂ© Ă©normĂ©ment de travail et au final je me dis que nous ne retenons rien des cours. Rien ne faisait Ă©cho en entreprise : câest-Ă -dire que ce que nous apprenons nâa rien Ă voir avec le terrain !! Cependant, les Ă©tudes supĂ©rieures mâont appris Ă :
     -devenir autonome
     -devenir rigoureuse
     -planifier mon travail
     -ĂȘtre synthĂ©tique
     -cerner et décoder les attentes universitaires
     -travailler en groupe
     -respecter les « délais »/échéances et exigences des professeurs
Ceci peut donc ĂȘtre transposable en entreprise.
Jâai aussi compris que ce nâĂ©tait pas grave de ne pas connaĂźtre les cours/les contenus car ce qui Ă©tait important câĂ©tait aussi le « savoir-ĂȘtre » ! Mon expĂ©rience lors de mon contrat de professionnalisation mâa permis dâavoir un pied en entreprise et jâai su mâadapter facilement, adopter les codes et ĂȘtre « corporate » dans toutes les situations et contextes. Donc le savoir-ĂȘtre : ok, jâai ! (Pour moi, câest aussi une question de bon sens, cela pourraĂźt ĂȘtre un sujet intĂ©ressant Ă dĂ©velopper). Le « savoir-faire » et le « savoir » viendront sur le terrain ! Donc NO panique !
Jâai commencĂ© les premiers entretiens en Aout 2017 alors que jâĂ©tais encore en contrat de professionnalisation dans un groupe bancaire au sein de la Direction de lâIngĂ©nierie et du DĂ©veloppement des Ressources Humaines de lâĂ©quipe projets de la Formation. Les premiers entretiens Ă©taient pour moi source de stress et de panique ! A cette Ă©poque mon manque de confiance en moi me faisait perdre tous mes moyens et ne me permettait pas de me « vendre » comme il se doit. Mais aujourdâhui je peux vous dire que ces entretiens, quâils soient nĂ©gatifs ou positifs, ont Ă©tĂ© de bonnes expĂ©riences. Ils mâont permis de mâamĂ©liorer, de mieux connaĂźtre les attentes des employeurs, de gagner en confiance et en « maturité » et par consĂ©quent dâĂȘtre, aujourdâhui, plus sereine.
NâhĂ©sitez pas Ă partager vos expĂ©riences professionnelles, vos connaissances et vos tĂ©moignages. Tout ceci est trĂšs enrichissant pour la communautĂ© digitale !
En vous remerciant :-)Â
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(via https://vimeo.com/488040750)Â
Je mâappelle Claire, je suis directrice Artistique chargĂ©e de communication
Mon point fort : ma créativité
Mon originalité : je perçois le monde en image
Vous dites handicap ? je dis force â ouverture dâesprit â curiositĂ© â perfectionnisme â dĂ©termination-
Atouts majeurs pour sâĂ©panouir dans ce mĂ©tier â passion
Laissez libre cours à votre curiosité
Je me prĂ©sente Ă vous avec cette libertĂ© dâexpression qui fait partie de ma personnalitĂ© â
Je vous donne rendez-vous pour découvrir mon C.V et ma vidéo de présentation
AprĂšs 9 mois passer chez LagardĂšre Travel Retail âïžen tant que responsable IdentitĂ© visuelle. En effet je suis Ă la recherche dâun emploi en CDI en tant que directeur artistique đš et disponible immĂ©diatement. DotĂ©e dâune personnalitĂ© curieuse đ§et crĂ©ative, on me dite souriante et dynamique. Exigeante avec moi-mĂȘme comme envers les autres, je possĂšde un sens aigu de lâorganisation et du suivi des dossiers.đ â
Observer, savoir Ă©couter les demandes, sâattacher aux dĂ©tails, comprendre, imaginer, innover sont autant dâactions qui correspondent Ă mes motivations et Ă ma recherche de crĂ©ations originales... đMon point fort est mâattacher Ă porter un regard attentif et critique sur lâenvironnement. Jâai lâesprit en Ă©veil permanent. đMobile dans plusieurs rĂ©gions de France đ«đ· #candidat et pourquoi pas au QuĂ©bec đšđŠ âïž
[email protected] https://www.linkedin.com/in/claire-gi... Je vous remercie par avance pour vos likes et partages qui permettront une plus grande visibilitĂ© Ă mon post.Â
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