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[digital-working-girl-blog]

Bonjour cher réseau, 

Je m’appelle Héléna Zuleima, j’ai 26 ans. Je suis une jeune diplômée. J’ai obtenu mon Master en Ingénierie de la Formation (en université en Septembre 2017).

Le marché de l’emploi est si difficile qu’il faut bien rester motivé, optimiste et dynamique dans sa recherche. Ces derniers mois j’ai réalisé plusieurs entretiens dans différentes entreprises. A chaque fois le même refrain : « vous avez un profil intéressant, mais vous n’avez pas assez d’expérience ! »

D’accord je suis JUNIOR, mais est-ce vraiment handicapant ? comment en venir à bout de cette phrase ????!!!! (Je l’avais appris en cours de sociologie, et j’ai pu le confirmer : c’est encore plus difficile lorsque l’on ne sort pas d’une GRANDE école…en plus de ma motivation, j’avais de très bonnes notes pourtant !!).

J’ai continué mes recherches sur différents sites tels que : Indeed, l’APEC, MONSTER, Linkedin, Viadéo, cadre emploi,… j’en passe et des meilleurs. Mais rien. Les entreprises demandent le plus souvent minimum 3 à 5 ans d’expérience, un diplôme bien spécifique, des compétences exigées dans certains domaines (domaines parfois différents pour un seul et même poste- comme s’il fallait avoir plusieurs diplômes),… Décourageant pour une jeune diplômée comme moi ! Les recherches et les discussions avec des amis, anciens collègues et professeurs m’ont permis d’en tirer la conclusion suivante : les moutons à 5 pattes n’existent pas encore ! Donc gardons confiance et essayons quand même de postuler à ces offres.

Au bout de 2-3 mois, la motivation prend la fuite et ses meilleurs amis « l’optimisme » et la « confiance en soi » les rejoignent. Rester inactif, ça va un temps, mais au bout d’un moment cela en devient pesant : j’ai envie de travailler et de m’épanouir professionnellement !

Ces derniers jours, tout est en mouvement et je ne suis plus dans la même dynamique ! Je vous explique : alors, j’ai eu un entretien, il y a quelques jours, qui m’a permis de réaliser ce que je voulais et surtout ce que je ne voulais pas ! L’entretien a duré plus de 2h ! Cela s’est bien déroulé : aucun stress, bons échanges et j’ai eu l’impression de m’en être plutôt bien sorti ! Le problème : ce poste n’est pas fait pour moi ! Je l’avais réalisé avant d’y aller, mais j’ai voulu tenter pour aller jusqu’au bout des choses et je me suis dit que ça pouvait être une belle surprise et un bon entraînement supplémentaire. Mais non… Le poste était le suivant : Former des personnes en situation de handicap cognitif pour qu’ils puissent s’insérer dans la vie professionnelle. Une très belle mission qui doit être très enrichissante je pense, cependant j’ai compris que ce n’était pas du tout ce que je voulais faire ! J’ai envie de m’orienter vers des métiers tels que : ingénieur pédagogique digital learning ou consultant dans la conduite du changement. Je suis intéressée par l’accompagnement, le conseil, la conduite du changement, le digital, les nouveaux outils pédagogiques et la créativité.

Cet entretien a été un déclic car il m’a sorti de mon hibernation (…). Je me suis immédiatement remise à postuler, à me renseigner sur ces différentes missions qui me plaisent, à continuer à enrichir mon glossaire sur le vocabulaire de l’univers digital de la formation, à créer un CV Vidéo pour me rendre encore plus visible, à activer mon réseau et à relancer certaines entreprises ! Et cela a fonctionné en 2 jours : j’ai bientôt deux entretiens pour des postes qui me plaisent énormément : poste d’ingénieur pédagogique digital learning et l’autre de consultant accompagnement au changement.  

J’ai donc décidé de créer ce blog pour me fabriquer une sorte de « « valise » contenant : mes expériences de recherche d’emploi, d’entretiens, différents contenus sur la formation digitale, les outils pédagogiques innovants, des témoignages de professionnels mais aussi avoir la possibilité d’échanger avec vous. Puis selon moi, le fait d’aller chercher l’info seule, montre une réelle motivation et la motivation est, pour moi moteur dans l’apprentissage et dans l’intégration du vocabulaire et du jargon de l’univers digital dans mon cas. Les échanges avec vous et le partage d’expériences ne feront que faciliter mon apprentissage et pourquoi pas apprendre ce langage 2.0 voire 3.0 très à la mode et utilisé en entreprise.

Pour en revenir à la phrase culte des employeurs : « Vous n’avez pas assez d’expérience », j’ai compris qu’il fallait les rassurer ! Certes nous sommes juniors, mais lorsque nous sommes motivés, il faut tout donner lors des entretiens ! Il faut leur prouver que nous en valons la peine MAIS en restant honnête et sincère ! OUI, aujourd’hui j’ose dire que je ne maîtrise pas certains outils ou certaines compétences mais cependant j’insiste sur le fait qu’ils m’intéressent et que je saurais m’adapter dans leur utilisation ! Ce qui est vrai, parce que je suis déterminée et motivée ! Il ne faut pas mentir aux recruteurs, car ils s’en rendront compte un jour ou l’autre et être honnête avec eux et avec soi-même permet d’éviter « les mauvaises surprises » lors de la prise de poste. Il faut donc bien préparer les entretiens : que ce soit dans la posture et dans notre présentation, il est aussi nécessaire d’adopter un certain vocabulaire qui n’est pas encore assimilé à cause d’un manque d’expérience de terrain. J’ai donc décidé d’apprendre seule ( l’autodidaxie ? Autoformation ?).

J’ai eu des cours de la licence au master 2 sur l’ingénierie de la formation, mais selon moi cela n’était pas assez poussé et nous restions trop dans le général. Aujourd’hui je vais être honnête avec vous : j’ai l’impression de ne pas maîtriser les cours en lien avec l’ingénierie de la formation. J’ai obtenu une Mention bien en master 2, mais tout était centré sur le chantier réalisé en entreprise et sur l’écrit du mémoire de recherche qui ont demandé énormément de travail et au final je me dis que nous ne retenons rien des cours. Rien ne faisait écho en entreprise : c’est-à-dire que ce que nous apprenons n’a rien à voir avec le terrain !! Cependant, les études supérieures m’ont appris à:

         -devenir autonome

         -devenir rigoureuse

         -planifier mon travail

         -être synthétique

         -cerner et décoder les attentes universitaires

         -travailler en groupe

         -respecter les « délais »/échéances et exigences des professeurs

Ceci peut donc être transposable en entreprise.

J’ai aussi compris que ce n’était pas grave de ne pas connaître les cours/les contenus car ce qui était important c’était aussi le « savoir-être » ! Mon expérience lors de mon contrat de professionnalisation m’a permis d’avoir un pied en entreprise et j’ai su m’adapter facilement, adopter les codes et être « corporate » dans toutes les situations et contextes. Donc le savoir-être : ok, j’ai ! (Pour moi, c’est aussi une question de bon sens, cela pourraît être un sujet intéressant à développer). Le « savoir-faire » et le « savoir » viendront sur le terrain ! Donc NO panique !

J’ai commencé les premiers entretiens en Aout 2017 alors que j’étais encore en contrat de professionnalisation dans un groupe bancaire au sein de la Direction de l’Ingénierie et du Développement des Ressources Humaines de l’équipe projets de la Formation. Les premiers entretiens étaient pour moi source de stress et de panique ! A cette époque mon manque de confiance en moi me faisait perdre tous mes moyens et ne me permettait pas de me « vendre » comme il se doit. Mais aujourd’hui je peux vous dire que ces entretiens, qu’ils soient négatifs ou positifs, ont été de bonnes expériences. Ils m’ont permis de m’améliorer, de mieux connaître les attentes des employeurs, de gagner en confiance et en « maturité » et par conséquent d’être, aujourd’hui, plus sereine.

N’hésitez pas à partager vos expériences professionnelles, vos connaissances et vos témoignages. Tout ceci est très enrichissant pour la communauté digitale !

En vous remerciant :-) 

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(via https://vimeo.com/488040750) 

Je m’appelle Claire, je suis directrice Artistique chargée de communication

Mon point fort : ma créativité

Mon originalité : je perçois le monde en image

Vous dites handicap ? je dis force – ouverture d’esprit – curiosité – perfectionnisme – détermination-

Atouts majeurs pour s’épanouir dans ce métier – passion

Laissez libre cours à votre curiosité

Je me présente à vous avec cette liberté d’expression qui fait partie de ma personnalité –

Je vous donne rendez-vous pour découvrir mon C.V et ma vidéo de présentation

Après 9 mois passer chez Lagardère Travel Retail ✈️en tant que responsable Identité visuelle. En effet je suis à la recherche d’un emploi en CDI en tant que directeur artistique 🎨 et disponible immédiatement. Dotée d’une personnalité curieuse 🧐et créative, on me dite souriante et dynamique. Exigeante avec moi-même comme envers les autres, je possède un sens aigu de l’organisation et du suivi des dossiers.📁 ✅ Observer, savoir écouter les demandes, s’attacher aux détails, comprendre, imaginer, innover sont autant d’actions qui correspondent à mes motivations et à ma recherche de créations originales... 🔝Mon point fort est m’attacher à porter un regard attentif et critique sur l’environnement. J’ai l’esprit en éveil permanent. 📍Mobile dans plusieurs régions de France 🇫🇷 #candidat et pourquoi pas au Québec 🇨🇦 ✉️ claire.giraudeau1@gmail.com https://www.linkedin.com/in/claire-gi... Je vous remercie par avance pour vos likes et partages qui permettront une plus grande visibilité à mon post. 

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