#personalnotes

[forestmaidendiaries]

Day 7 realization from my counselling

I realized that I am mostly emotional driven than my parents did. If I am being honest, it makes me lonely. Because I feel like I am the only one that is emotional in person and the others are logical in nature at my family space. But well...having spirit guides and reminded that my great grandmother is sensitive, I feel maybe there must be something good out of this and I do believe being emotional have its own strengths. But well...for now I want to find my own tribe to be not that lonely for now. Please pray me well. Hope you all find your soul friends too one day ❤️

[vectalex]

Do you suffer from OCD? Then this font is perfect for you.🙃 Or maybe not. Sometimes I like confusion, chaos, imperfect things, because I can often see beauty in them. In this font I drew the letters with a pen and or with just the index finger on a tablet, completely free, without improvement. The chaos ensuing. As if I was rushing notes just for me. Then, without changing the design any further, but to make the chaos minimally legible, I decided - look at this madness! - to organize the chaos. In other words, I aligned metrics and kerning, and the end result was this. I hope you like it and that it is very useful for you. Cheers.

[collegechicc-blog]

Time flies so fast when you're doing a lot! I just entered my senior year last month and now I'm in the middle of working on two (2) research papers and some piles of legal cases in order to pass the Midterms. I have changed a lot since the last time I wrote down here. I ain't doing well financially compare to how I used to on the last two years but I was able to value certain things over material stuff now (which is really great for me). I also do not see the physical flaws of my block mates too nor do I care to measure them up in any aspect. I just care about passing, learning, and hoping for the best.

I used to think that I must do things step by step in order for me to finish my goals well but now that situations are getting tougher, I have learned to bring back taking inspiration from other people online who have already gotten the dream that I want to have. I'm planning to work for a year to save some funds before I can travel to Chiang Mai to get the English training I need and eventually get a job there.

Further, I have been hearing lots of generic advices from professors, telling us which way to take. I would always tell myself the same thing that I believe in for too long -- the only person who knows what I really want is ME. Nobody else. I really do not feel taking up law school at all and that's perfectly fine. My plans for myself are valid and I have found realistic way to achieve them. I gotta remind myself that no matter how many advices I get, I know exactly what I'm doing and I am not like the other students who are just about to start in life. I have savings and I have a solid plan. <3 Anyway, back to doing my papers.

[aktionfsa-blog-blog]

Unter 18 nie!

Bundeswehr ist nicht "Schule der Nation"

Jahrelang waren Aktive aus unserem Verein, unterstützt von der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), bei der Berliner Initiative "Schule ohne Militär" dabei, um an Schulen dagegen vorzugehen, wenn die Bundeswehr dort Werbeveranstaltungen abhalten wollte. Nach einer Ruhephase 2019-2022 ist die Bundeswehr nun noch aggressiver an den Schulen unterwegs, denn ihnen fehlen angeblich Zehntausende Rekruten.

Bereits damals hatten wir auf die UN Kinderrechtskonvention verwiesen, die die Rekrutierung von Minderjährigen unter 18 Jahren verbietet. Die angeblich so an Normen und Werte orientierte Bundesregierung ficht das nicht an. Das Gewerkschaftsforum.de schrieb uns gestern:

Die wichtigsten Maßnahmen der aktuellen Militarisierung der Gesellschaft sind die massive Anwerbekampagne der Bundeswehr und die angekündigte, teilweise Reaktivierung der Wehrpflicht. Bei dieser Kampagne geht es nicht nur darum, die "Personalnot" der Bundeswehr zu beheben, sondern auch um die Truppe wieder zur "Schule der Nation zu machen". Dort sollen die jungen Menschen wieder "dienen lernen" und die allgemeine Dienstpflicht wird als Gemeinschaft und "Solidarität in den Schützengräben" beschworen.

Skandalös ist bei diesem Vorhaben, die zunehmende militärische Waffenausbildung minderjähriger junger Menschen, die mit dem Einverständnis ihrer Erziehungsberechtigten rekrutiert und an den Waffen geschult werden.

Da die Bundesregierung die Rekrutierung von Jugendlichen erlaubt, ist sie auch für die Risiken und Schäden verantwortlich. Es handelt sich hierbei um schwere Kinderrechtsverletzungen und gravierende Verstöße gegen die UN-Kinderrechtskonvention. Auch der UN-Kinderrechtsausschuss fordert ein Rekrutierungsalter von über 18 Jahren, um die weltweite Rekrutierung von Kindersoldaten auszuschließen. Der UN-Ausschuss fordert die Bundesregierung schon seit 2008 auf, das Rekrutierungsalter auf 18 Jahre anzuheben. Die Aufforderung wird aber bisher von der Bundesregierung mit dem Verweis auf eine Ausnahmeregelung für staatliche Armeen in einem Zusatzprotokoll der UN-Kinderrechtskonvention ignoriert.

Verantwortlich ist die Bundesregierung auch für die jugendlichen Opfer von sexueller Gewalt, Unfallschäden und verübter Selbsttötung. Es ist nicht akzeptabel, dass Jugendliche in der Bundeswehr schweren Risiken ausgesetzt sind und es noch nicht einmal besondere Schutzmaßnahmen für sie gibt. Die Bundesregierung scheint den Schutz von Minderjährigen vor Militarisierung inzwischen völlig aufgegeben zu haben.

Wir erinnern an die Kampagne von Campact vor 2 Jahren "Unter 18 nie!" - das gilt auch heute noch.

Mehr dazu bei https://gewerkschaftsforum.de/die-bundeswehr-und-ihre-kindersoldaten/ und unsere Artikel zum Thema https://www.aktion-freiheitstattangst.org/cgi-bin/searchartl.pl?suche=Bundeswehr+Kinder&sel=meta

Kategorie[21]: Unsere Themen in der Presse Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3DE Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/8955-20241104-unter-18-nie.html

[taiyejeremiah]

How God speaks in church & what He wants us to do after church🤔🤔🤔

#church #churchnotes #personalnotes #Biblestudy #personalBiblestudy #christian #believer #Godspeaks #HolySpirit #Jesus #food #learn #changeinsideout #grow #mature

[farisdinulhaq]

"Sebetulnya lawan dari kebahagiaan bukanlah rasa sedih. karena kitapun bisa menangis dalam bahagia. Lawan sebenarnya adalah kejenuhan. ketika jiwa merasa jenuh, tidak ada lagi semangat untuk melanjutkan hari"

ketika jenuh, beraktivitaslah, main keluar. maka semangat dan rasa bahagia akan datang menyusul.

Dikutip dari buku 4 hour workweek karya Tim Ferris.

#personalnotes

[wachendlichauf]

Zu wenig Geld für Inklusion – Personalnot in den Schulen – "Das ist eine Katastrophe" | Heute.at

[klinki1971]

Ich bin diese Woche dreimal blöd angemacht worden, weil ich eine FFP2-Maske getragen habe. Was stimmt mit den Leuten nicht? Beschweren sich alle über die hohen Krankenstände, jaulen rum, wenn überall Personalnot herrscht und lange auf Termine gewartet werden muss, und pöbeln dann die an, die sich und andere gesund erhalten wollen? Was geht dann da in der Gesellschaft vor sich?

[korrektheiten]

Personalnot bei Exekutive groß: Ex-Häftling wird zum Polizisten ausgebildet

Unzensuriert:»Er saß wegen Drogendelikten ein Jahr im Gefängnis, jetzt sitzt er in der Polizei-Schule: Die Not von ÖVP-Innenminister Gerhard Karner bei der Rekrutierung neuer Exekutiv-Beamter muss wirklich groß sein. http://dlvr.it/TBvJ2x «

[bbb12play]

warum sind Emotionen nur ein wort für dich?

Ich habe nur ein sehr kleines Umfeld, das liegt zum einen daran, dass ich an und für sich sehr introvertiert bin und wenn ich es vermeiden kann, dann möchte ich auch nichts mit Menschen zu tun haben. Zum anderen liegt es daran, dass ich sehr viele Geheimnisse habe. Und im weiteren Sinne komme ich aus sehr armen Verhältnissen, wo es viel Gewalt gab und meine Jugend war dann auf anderer Basis nochmal eine Nummer düsterer aus anderen Gründen. Das Wort "normal" gibt es bei mir nicht, es gab immer nur extreme. Etwa seit 2018 habe ich mich dann mit mir selbst beschäftigt, was möchte ich für ein Mensch sein? Worin liegen meine Schwächen? Worin meine Stärken? Was ist mein Anspruch an das Leben?

Je mehr ich diese Fragen vertieft habe und mir Antworten zusammengebaut habe, desto mehr habe ich verstanden, dass es wenig Sinn macht, die Vergangenheit Einfluss nehmen zu lassen, doch bei sehr düsteren Erfahrungen ist es im Prinzip unmöglich sowas zu können.

Ich habe meinen Ausweg in meinem Bildungsplan gefunden, weil dieser mir zum einen die Stabilität gab, die ich bräuchte, um innerlich mit mir selbst klarzukommen und wesentlich wichtiger habe ich dadurch eine Alltagsstruktur finden können. Effizienz ist dann ein großes Wort geworden, alles, was den Weg zum Ziel erleichtert, ist gut. Ich habe dann begonnen in Dauernachtschicht zu arbeiten und tagsüber habe ich dann entweder gelernt oder mit dem Geld dann erste Kurse bezahlt, die dann tagsüber zu mehr Möglichkeiten führten. Ich habe das dann immer weiter ausgebaut und erweitert. Daraus sind dann die Unternehmensideen entstanden, je mehr ich mich da rein vertieft habe, mit ähnlichem Ansatz wie für mein eigenes Leben desto komplexer wurden die Pläne und desto ausführlicher wurde der Bildungsplan. Es begann dann immer mehr zu einer Linie zu werden und mein Leben ist zu einem Zug geworden. Verbildlicht gesagt habe ich 2018 zu Fuß begonnen. Die ersten Lehrgänge haben der nebenberuflichen Selbstständigkeit gedient und haben so mehr Kurse ermöglicht. Ab 2019 war ich dann aufbauend auf der Analogie auf dem Fahrrad. Das Fahrrad war am Anfang des Jahres ein rostiges crappy Bike, doch mit viel Zeit und Aufwand ist es zum Jahresende ein Rennrad geworden. 2020 und Corona waren dann wie ein Katalysator. Mit meinem Job bei Qiagen und der Dauernachtschicht dort hatte ich einen Job, wo Leistung wirklich anerkannt wurde und vor allem belohnt. Ich bin nach nochmal einem Monat zum Schichtleiter befördert worden und mit Beginn des Lockdowns wurde ein Leistungsboni eingeführt, der, wenn man alle Ziele erreicht hat, höher war als ein Monat heute mit Mindestlohn. Zusätzlich muss man immer noch mit dazu denken, dass 25% Nachtzulage gab. Im Mai 2020 hatte ich das erste Mal mit einem einzelnen Job ein netto von über 5000€. Bis zum Oktober 2020 war kein Monat weniger als das. So negativ man das auch finden mag, aber Corona war, das mit Abstand beste, was mir je passieren konnte. 2021 war mein Leben dann ein Zug, der begann Fahrt aufzunehmen. Meine Pläne und vor allem die Bildungspläne sind zum wichtigsten Punkt in meinem Leben geworden. Alles drehte sich darum und wie die nächsten Schritte laufen können. Die Veranstaltungsbranche fing auch an wieder aufzuleben und viele der Kurse aus 2020 sorgten dann in Zusammenspiel mit der großen Personalnot in der Eventbranche, dass ich mit dem dreifachen Stundensatz in Vergleich zu vor Corona an den Start ging.

Der Jahreswechsel 2021/22 war dann quasi der Umstieg von kleiner Bahn zu ICE. Die erste Hälfte lief dann soweit schick und ich war zufrieden mit allem.

Dann Ende Juli 2022 starb mein Vater, mit dem ich nie wirklich Kontakt hatte. Die 3000€ für seine Beisetzung blieben an mir hängen, weil meine beiden Schwestern zahlungsunfähig/Privatinsolvent waren. Mein Anwalt sagte mir dann, dass ich wahrscheinlich an der Wohnungsauflösung von ihm nicht dran vorbeikomme. Als ich dann die Wohnung meines Vaters ausgeräumt habe, habe ich auch seine ganzen Unterlagen gefunden und auseinander genommen. Es stellten sich dann unfassbar viele Lügen heraus, die mir meine Mutter erzählte, darunter zb, dass sie nie rechtsgültig geschieden waren, obwohl sie meinen Schwestern und mir seit 2001 erzählte, dass sie es gewesen wären. Der Kontakt zu meiner Mutter war durch Corona schon mehr oder weniger abgebrochen, weil sie aufs heftigste auf den schwurbel scheiß eingestiegen war und völlig durchgedreht war, als ich E-Mails an alle Verwandten geschickt habe und anbot, dass sie sich bei Qiagen impfen lassen können. Kurz das man es gehört hat, alle Unternehmen, die Impfstoffe produziert haben, boten ihren Mitarbeitern und deren Familien an, sie kostenfrei und ohne Termin zu impfen, das war noch in 2020, also ca. 6 Monate vor der Allgemeinheit. Jedenfalls hat sie mich dann 2022 verklagt und es gab dann innerhalb meiner Familie ein riesiger Aufwind gegen mich, daran beteiligt haben sich dann auch meine Schwestern. Ich hatte dann auf einmal eine Klage mit Forderungen über 86000€ vor mir. Long Story short ich habe dann 2 Monate so viel gearbeitet wie irgendwie möglich und habe mir dann einen Anwalt von Bird & Bird geleistet, welcher die ganze Bande dann vor Gericht gegrillt hat. Meine beiden Schwestern haben sich noch tiefer in die Scheiße geritten und meine Mutter ist infolgedessen dann wegen Steuerhinterziehung und Sozialversicherungsbetrug hochgenommen wurden und hat neben einer gigantischen Geldstrafe 1,5 Jahre auf Bewährung bekommen und ist seit April 2023 in Privatinsolvenz. Mein Leben hatte dann eben von Juli 2022 bis März 2023 einen kleinen Aussetzer. Ich hatte zwar Kurse gehabt, aber in Relation zu dem, was möglich gewesen wäre, nur ein Bruchteil. Ich hab aber vieles dann in 2023 wieder aufholen können.

Das Ganze ist jetzt scheiße lang und ist auch zum Teil als Antwort auf die zweite Frage gedacht, aber da antworte ich noch etwas anders zusätzlich drauf.

[b2bcybersecurity]

IT-Security: Arbeitsplätze sind Monate lange unbesetzt  

Fachkräftemangel als Cybersicherheitsschwachstelle? Laut einer Studie von Kaspersky benötigt die Hälfte (49 Prozent) der befragten Unternehmen in Europa über ein halbes Jahr, um offene Stellen im Bereich Cybersicherheit zu besetzen. Der am häufigsten genannte Grund: Die praktischen Fähigkeiten der Bewerber entsprächen nicht ihrer Ausbildung auf dem Papier (57 Prozent). Allein in Deutschland sind im gesamten IT-Bereich etwa 150.000 Stellen unbesetzt. Entsprechend geben auch laut der aktuellen Kaspersky-Umfrage drei von zehn Unternehmen (31 Prozent) in Europa an, ihr Cybersicherheitsteam sei unterbesetzt. Fehlende Praxiskompetenz verursacht Zeitverlust Bei der Hälfte der Unternehmen dauert es über ein halbes Jahr, um die offenen Stellen nachzubesetzen. Während es für Juniorpositionen noch am leichtesten ist, geeignetes Personal zu finden – bei 36 Prozent der Unternehmen in Europa innerhalb von einem bis drei Monaten – äußert sich die Personalnot gerade bei Stellen mit hohem Qualifikationsprofil: 31 Prozent benötigen ein halbes bis dreiviertel Jahr zur Besetzung, ein Viertel (26 Prozent) sogar mehr als ein Jahr. Befragt nach den Gründen für die Vakanzen, werden am häufigsten fehlende Praxisfähigkeiten der Kandidaten trotz zertifizierter Qualifikationen angeführt (57 Prozent). Ebenso erschweren hohe Personalkosten bei über der Hälfte (52 Prozent) die Nachbesetzung offener Stellen. Weitere verbreitete Anstellungshindernisse sind fehlende Erfahrung und der schnelle Technologiewandel (je 42 Prozent) sowie durchgeführte Background-Checks (39 Prozent). Weitere Besetzungsbarrieren: - Zeitliche Einschränkungen (kurzfristiger Bedarf): 33 Prozent - Globaler Wettbewerb um Fachkräfte: 30 Prozent - Sich schnell weiterentwickelnde Bedrohungslandschaft: 28 Prozent - Cultural Fit: 27 Prozent - Spezialisierte Rollen (Nischenanforderungen): 23 Prozent „Um Mitarbeiter mit den benötigten Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, investieren Unternehmen nicht nur viel Zeit in die Personalsuche, sondern auch in zusätzliche Schulungen für das Team als Ganzes,“ kommentiert Waldemar Bergstreiser, General Manager Central Europe bei Kaspersky. „Dies gilt vor allem für große Unternehmen und Organisationen, die über die notwendigen Ressourcen verfügen und zahlreiche lokale Standards und Vorschriften einhalten müssen. Kleine und mittlere Unternehmen hingegen sind gut beraten, ihre Cybersicherheit an Anbieter von Managed-Security-Services (MSSP) auszulagern, um so Personallücken in kurzer Zeit und verlustfrei schließen zu können." Kaspersky-Empfehlungen für adäquaten Cyberschutz trotz Personallücke - Managed-Security-Services wie Kaspersky Managed Detection and Response und/oder Kaspersky Incident Response. - IT- und InfoSec-Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Cyberbedrohungen informieren. Hierbei kann Kaspersky Security Awareness. - Plattformlösungen wie Kaspersky Extended Detection and Response entlasten IT-Sicherheitsteams.     Passende Artikel zum Thema Lesen Sie den ganzen Artikel

[wachendlichauf]

Zu wenig Geld für Inklusion – Personalnot in den Schulen – "Das ist eine Katastrophe" | Heute.at

[qmpsychotherapie]

Website: https://www.qm-psychotherapie.com/

QMP-Beratung bietet speziell für Psychotherapie-Praxen konzipierte QM-Service zur Einführung und Ausbau eines praxisinternen Qualitätsmanagementsystems. In Zeiten der Personalnot, entlasten wir Psychotherapeuten (-innen) als externe QM-Beauftrage zielgerichtet und effizient.