#ortam gözetimi

[karaca2508-blog]

İş Kazaları

İş Kazaları; günlük yaşamda da, trafikte de, işyerlerinde de insanların çeşitli tehlikelerle karşılaşma ihtimali her zaman vardır.

İş Kazaları

Ancak önemli olan, bunlar öngörülerek, gerekli tedbirlerin alınması, bu tehlikelerin olay ya da kazalara dönüşme risklerinin önlenmesi ve sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının sağlanıp sürdürülmesidir. Bu bütüncül yaklaşıma proaktif ya da önleyici yaklaşım diyoruz. İş Güvenliği denildiği zaman, çalışanların iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken önlemler bütünü anlaşılmalıdır. İş güvenliğinin amaçları şöyle sıralanabilir;   - Çalışanlara en yüksek sağlıklı ortam sunmak, - Çalışma koşullarının olumsuz etkilerinden onları korumak - İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu sağlamak - İş yerlerindeki riskleri tamamen ortadan kaldırmak ya da zararları en aza indirebilmek, - Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak, - Çalışma verimini artırmak. Korumak Tedavi Etmekten Daha Ucuzdur! İşyerinde tehlikenin tanımı şöyle yapılabilir; insanların yaralanması, hastalanması, malın veya malzemenin hasar görmesi, işyeri ortamının zarar görmesi veya bunların birlikte gerçekleşmesine sebep olabilecek her türlü kaynak veya durum bir tehlikedir. Tehlikeler sonucunda ortaya çıkabilecek olan her türlü potansiyel durum ise bir risktir. Ölüm riski, yaralanma riski, sakat kalma riski, hastalanma riski gibi. Koşullar olgunlaşmadıkça risk açığa çıkmaz. Riskin gerçekleşmesi, artık zararın yaşanmış olması demektir. Yani, risk daima tehlikenin bir elemanıdır, tehlikenin içinde risk vardır ve tehlikenin gerçeğe dönüşmesi halidir. Risk Değerlendirmeleri İşyerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği uygulamalarının en önemli ve ilk basamağı, önleyici yaklaşımın gereği olan Risk değerlendirmesi işlemleridir. Tehlikelerin Tanımlanması Daha bir işyerini kurarken düşünmeye başlanmalıdır. İşyeri nerede kurulacaktır? Ne üretecektir? Üretim girdileri nelerdir? Ne üretilecektir? Ortama hangi tozlar, gazlar, kimyasallar salınacaktır? Gürültü, titreşim olacak mıdır? Sorular çoğaltılabilir. Var olan bir işyerinde ise tüm fiziksel, kimyasal, biyolojik, mekanik, ergonomik, psiko-sosyal tehlikeler açık ve sistematik biçimde adlandırılmalı ve tanımlanmalıdır. Tehlikelerin eksiksiz saptanabilmesi için kontrol listeleri oluşturulmalı, çalışan gözetimi kayıtları ve güvenlik denetimi kayıtları özenle incelenmelidir. Risklerin Değerlendirilmesi İşyerinde var olduğu saptanan tehlikelerin risk oluşturma olasılıkları nedir? Her bir tehlike için bu çalışma ayrı ayrı yapılmalıdır. Risk değerlendirmesinde farklı bilimsel yöntemler vardır. İşe ve işyerine uygun olan bir modelleme ile bu çalışmalar tamamlanmalıdır. Sonuç olarak işyerinde var olan her bir tehlikenin riske dönüşme olasılığı ve olası etkisinin şiddeti tahmin edilerek, bir risk skorunun hesaplanması gerekir. Saptanan riskler önem sırasına göre derecelendirilmelidir. İş_Kazası Kapsamına Giren Durumlar Önlemlerin Belirlenmesi Tehlikeler saptanıp, risk skorları hesaplandıktan sonra yapılması gereken, bunların tamamen ortadan kaldırılması ya da en aza indirilmesine yönelik olarak akılcı, bilimsel, uygulanabilir önlemlerin belirlenmesidir. Bu önlemlerin yerine getirilmesini uygulayacak olan sorumlular belirlenmelidir. Önlemlerin Uygulanması Belirlenen önlemler, önem sırasına göre vakit geçirmeden uygulanmalı ve yeni durum çalışanlara anlatılmalı, gereken yeni bilgi ve beceriler varsa, bu aşamada kazandırılmalıdır. Yani her aşamada olduğu gibi bu aşamada daha fazla yeniden bilgilendirme ve eğitim ihtiyacı olabilir İzleme ve Gözden Geçirme Buraya kadarki tüm aşamalardan geçilerek uygulamaya konulan önlemler, sürekli izlenmeli, gözden geçirilmeli, yeni duruma uygun risk analizleri tekrarlanmalı, hala varsa eksiklikler tamamlanmalıdır. Risklerin kabul edilebilir düzeylere indirilip indirilemediği sürekli denetlenmelidir. Sonuç olarak işyerlerinde bu döngü, bir defaya mahsus bir işlem değil, işin bir parçası olarak algılanmalı ve devamlılığı sağlanmalıdır. Yani sürekli iyileştirme ve iletişim içerisinde sürdürülmelidir. Elbette tüm bunlar o işyerinde kurumsal güvenlik kültürünün yerleşmesiyle yakından ilişkilidir.

Tüm bu önlemler ne için?

İşyerinde kazaların ve hastalıkların olmaması, çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve sürdürülmesi için elbette. Her şeye rağmen kazalar olmaz mı? Maalesef oluyor. Ama tarifine dikkatle bakalım, Neye iş kazası diyoruz? “Tasarlanamayan, öngörülemeyen, beklenmedik anda meydana gelen ve çevresine hemen ya da sonradan zarar verme nitelikleri bulunan olaylardır. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Dünya Sağlık Örgütü’nün kaza tanımları da birbirine benzer şekilde bu tarife benziyor; “Beklenmeyen ve önceden planlanmamış, çoğu kez kişisel yaralanmalara, makinaların, araç ve gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan olay”. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’muzda ise çalışanların uğradıkları kazaların iş kazası olarak kabul edilmesinin yasal gereklilikleri sıralanmaktadır. Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları Buna göre aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ve ruhen özüre uğratan olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir; - Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada - İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle - Sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle - Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda - Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda - Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kazalar iş kazasıdır. İş kazalarının nedenlerine bakıldığı zaman, dört temel faktör karşımıza çıkmaktadır; İnsan, Makine, Ortam ve Yönetim faktörleri. İnsan faktörü bunlar içerisinde en önemlisi ve kazaların en çok nedenleri arasında olanıdır. İnsandan kaynaklanan yorgunluk, uykusuzluk, alkol kullanımı, hastalık gibi çeşitli fiziksel nedenler; unutkanlık, sıkıntı, üzüntü, keder, çevre etkileri, istem dışı davranışlar, ihmalci davranışlar, hatalı davranışlar gibi psikolojik nedenler, işyerindeki insan ilişkileri, iletişim ve takım çalışmasındaki yetersizlikler gibi faktörler örnek olarak sayılabilir. İnsan ailesiyle, sosyal çevresiyle, iş çevresiyle bir bütündür. Bunların her birinden izole olması elbette düşünülemez. Ancak, yine de bazı prensipleri göz önünde bulundurmasının sağlık, güvenlik ve mutluluğuna katkısı olacaktır. Nasıl ki, aileye ayrılması gereken zamanların kalitesinin artırılması için “Eve iş götürmeyin” deriz; benzer şekilde eve dair kaygı ve huzursuzlukların, düşüncelerin de iş ortamında dikkati dağıtarak iş kazalarına davet çıkarabileceği akılda tutulmalıdır. Öyleyse, “Evi de işe getirmeyin” diyebiliriz. İş ortamının sıcaklık, nem, yükseklik, derinlik, tozlar, gazlar, kimyasallar, gürültü, titreşim, aydınlatma gibi faktörleri de kaza nedenleri arasında akılda tutulmalıdır. Yönetime dair faktörlere aşağıdaki örnekler gösterilebilir; İş sağlığı ve güvenliği kimleri kapsar? - Uygun olmayan personel istihdamı - Yönetme, izleme, iletişim kurma - Makina seçimi, kullanımı, bakımı - İlk yardım ve kurtarma - Yetersiz yönetim organizasyonu - Yetersiz güvenlik yönetim planı - Eğitim ve öğretim yetersizliği - Yetersiz sağlık kontrolleri… Sıralanan bu temel nedenlerin üzerine eklenen güvensiz davranışlar ve/veya güvensiz durumlar, son noktayı koyan dolaysız bir nedenle kazaları ortaya çıkarmaktadır İş Kazası Nedenleri Kabul edilebilir ve yasal güvenlik kurallarına uymayan, kişinin kendisine, başkalarına ya da alet ve ekipmanlara zarar veren davranışlara güvensiz davranışlar diyoruz. Bazı örnekleri aşağıda sıralanmıştır; - İşi Bilinçsiz Yapmak - Dalgınlık ve Dikkatsizlik - Makina Koruyucularını Çıkarmak - Tehlikeli Hızla Çalışmak - Görevi Dışında İş Yapmak - İş Disiplinine Uymamak - İşe Uygun Makina Kullanmamak - Yetkisiz ve İzinsiz Olarak Tehlikeli Bölgede Bulunmak - Kişisel Koruyucuları Kullanmamak - Ekipmanların Ehil Kişilerce Kullanılmaması - Arızalı Ekipman Kullanımı - İkazlara ve İşaretlere Uyulmaması - Hatalı Çalışma Pozisyonları ve Kaldırma - Alkol ve Uyuşturucu Kullanımı   Aslında sadece işyerimizde değil, hayatın her alanında güvenlik anlayışımızın geliştirilmesine dair kültürümüzden çok güzel örnekler bulmak mümkündür. Tehlikeli hızla çalışmanın, acele etmenin, kestirmeden gitmenin iyi bir şey olmadığını atasözümüz ne güzel ifade eder; “Acele giden, ecele gider”. Yapılacak olan işi yeteri kadar öğrenmeden, bilmeden işe başlamak, üstelik sormaktan çekinmek, utanmak bir başka hatalı davranış örneğidir. Kültürümüzde bunun da veciz bir karşılığı var; “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp”. İşyeri temizliğine özen göstermemek de önemli davranış kusurlarından biridir. Oysa temizlik, kalite ve verimliliğin olduğu kadar, iş güvenliğinin de göstergesidir.

Aklın, bilimin ve yasanın emrettiği güvenlik önlemlerini ihmal etmek, iş kazalarında sık karşılaşılan bir başka güvensiz davranıştır. Oysa, “Eşeğini sağlam kazığa bağla, sonra Allah’a emanet et” atasözümüzü bilmeyenimiz yoktur. İş ortamında “Bana bir şey olmaz..” demeden önce, çok iyi düşünmek gerekir. Her mesai başlangıcında, o gün yapacağımız işleri kısaca kafamızda planlayıp, bu planı uygulamanın bile iş güvenliği açısından koruyucu bir değeri vardır Elektrikle Yapılan Çalışmalarda 5 Altın Kural Normal ve güvenli kabul edilmeyen, düzeltilmezse yaralanmaya, ölüme ve/veya maddi hasara neden olabilecek durumlar ise güvensiz durumlar olarak tanımlanmaktadır. Bazı örnekler vermek gerekirse; - Güvensiz Çalışma Yöntemi - Güvensiz ve Sağlıksız Çevre Koşulları - Topraklanmamış Elektrik Makinaları - İşe Uygun Olmayan El Aletleri - Kontrol ve Testleri Yapılmamış Basınçlı Kaplar - Tehlikeli Yükseklikte İstifleme - Kapatılmamış Boşluklar - İşyeri Düzensizliği - Koruyucusuz Makine ve Tezgahlar - Parlayıcı Patlayıcı Maddeler - Arızalı Ekipmanlar - Çalışma Yerinin Dağınıklığı, Düzensizliği - Yetersiz Denetim - Aşırı Gürültü - Yetersiz Havalandırma - Yetersiz Aydınlatma Bütün bu güvensiz davranış ve güvensiz durumların bir ya da birkaçının bir araya gelmesi hatta bazen olayı başlatan çok küçük bir nedenle kazalar, hatta büyük endüstriyel kazalar oluşabilir. Bu durum, “domino etkisi” olarak nitelendirilmektedir. İşyerlerimizin çoğunda “Kaza geliyorum demez” uyarı levhalarını görürüz. Üzerine düşünülürse, çalışanları sağlık ve güvenlikleri konusunda daha dikkatli ve özenli olmaya davet eden bir ifade olduğu anlaşılır. Ancak, hangi kazanın geliyorum demeyeceğini de iyi düşünmek gerekir. Güvenlik önlemlerinin yerine getirilmediği, tedbirsizlik ve dikkatsizliğin had safhada olduğu koşullarda oluşacak bir kazanın “geliyorum” demeyeceği iddia edilebilir mi? İş Güvenliğinde Kullanılması Gereken İşaretler Read the full article

[yonetimakademisi-blog]

İş Güvenliğinde Çalışma Ortamı Gözetimi

İş Güvenliğinde Çalışma Ortamı Gözetimi

İş yerlerinde güvenlik ve sağlık risklerinin belirlenmesi ve bu risklere karşı alınacak her türlü önleyici, düzeltici, koruyucu faaliyetlerdir. Meslek hastalıklarının ve iş kazalarının önlenmesinde çalışma ortamının gözetimi çok önemlidir. Çünkü çalışma ortamındaki riskler ve tehlikeler devamlı olarak değişiklik göstermekte ve yeni sağlık güvenlik sorunlarının ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliğinde amaç:

İş yerini ve çevreyi korumak,

Çalışan kişilerin vücut bütünlüklerini ve sağlıklarını korumak.

İş sağlığı ve güvenliği açısından ilk ve önemli adım; Çalışılan ortamdaki tehlikelerin ve risklerin tanınmasıdır.

İş güvenliğinde çalışma ortamı gözetimi

1.İş Yeri

Elektrik tesisatı,

Binaların yapısı, yüksekliği, alanı,

Havalandırma,

Acil çıkış yolları,

Yangınla mücadele,

Kapılar, pencereler,

Ortam sıcaklığı,

Dinlenme ve soyunma yerleri,

 İlk yardım odaları.

2. İş Yeri Ekipmanları

İş ekipmanlarının tamiri yetkili kişiler tarafından yapılmalı,

İş ekipmanlarının yazılı kullanım talimatı olmalı,

Çalışan kişiler ekipmanlardan gelebilecek tehlikeler hakkında eğitilmeli.

Çalışma Ortamı Gözetimi

İş Güvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları

Çalışma ortamının gözetimini yapmak,

 İş yerlerinde yangın, kaza ve patlamaların önlenmesi için mevzuata uygun çalışmaların ve uygulamaların takibini yapmak,

İş yerlerinin periyodik bakımı, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulanmasının kontrolünü yapmak.

İş Yeri Hekimlerinin Sorumlulukları

İş yerlerindeki sağlık risklerini tanımlamak,

Ortam ölçümleri, analiz ve kontrol sonuçlarını yorumlamak,

Sağlık ve güvenlik önlemleri için önerilerde bulunmak,

Tehlikelerin kaynağının yok edilmesine yönelik önlemler almak,

Tüm çalışan kişilerin katılımını sağlayarak risklerin kontrolü için çalışmaları planlamak.

Çalışma Ortamı Gözetimi Yapılırken

İş yerlerindeki riskler ve tehlikeler belirlenir,

Risk değerlendirmesi yapılır,

Risk değerlendirmesine göre ortam gözetimi için plan yapılır,

Planda yer alan öneriler işveren sunulur,

Yerine getirilip getirilmediği kontrol edilir,

İş yerlerinde bulunan iş ekipmanları,

İş yerlerinde kullanılan maddeler,

İş yerlerinde üretilen maddeler,

İş yerlerinde bulunan çalışan kişiler, dikkate alınır.

Çalışma Ortamı Gözetimi Faaliyetleri

Çalışma ortamının gözetimini yapmak,

İş yerlerinde yangın, kaza ve patlamaların önlenmesi için çalışmalar yapmak ve aynı zamanda uygulamaları takip etmek,

 Yangın, doğal afet ve patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanmasını sağlamak,

Eğitimleri yaptırmak,

Acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak.

Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - İş Güvenliğinde Çalışma Ortamı Gözetimi

[ilkercivilblog]

AMBALAJ ATIKLARININ KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ

Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, sürdürülebilir bir şekilde çevrenin korunması ve geliştirilmesi için; a) Çevresel açıdan belirli ölçütlere, temel şart ve özelliklere sahip ambalajların üretimine ve piyasaya arzına, ekonomik işletmelerin yükümlülük ve sorumluluklarına, b) Ambalaj atıklarının oluşumunun önlenmesi, önlenemeyen ambalaj atıklarının yeniden kullanım, geri dönüşüm ve geri kazanım yöntemleri kullanılarak bertaraf edilecek miktarının azaltılmasına, c) Döngüsel ekonomi ve kaynak verimliliği ilkeleri esas alınarak ambalaj ve ambalaj atıklarının depozito yönetim sistemi ve sıfır atık yönetim sistemi dâhil belirli bir yönetim sistemi içinde yönetilmesine, ç) Depozito yönetim sisteminin uygulanmasına, d) Türkiye Çevre Ajansının, ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetimindeki görev ve yetkileri doğrultusunda göstereceği faaliyetlere, yönelik strateji ve politikalar ile idari, mali ve teknik usul ve esasların belirlenmesidir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; piyasaya sürülen bütün ambalajları ve bu ambalajların atıklarını kapsar. (2) Piyasaya sürülmemiş ambalajlar ve ambalaj tanımına uymayan madde ve malzemeler ile bunların atıkları bu Yönetmelik kapsamı dışındadır. (3) Ambalaj ve ambalajlı ürünlerin piyasaya arzı, uygunluk değerlendirmesi, piyasa gözetimi ve denetimi ile bunlarla ilgili yapılacak bildirimlere ilişkin olarak 5/3/2020 tarihli ve 7223 sayılı Ürün Güvenliği ve Teknik Düzenlemeler Kanunu hükümlerinin uygulamaları bu Yönetmelik kapsamı dışındadır. (4) Ambalajların üretimi, piyasaya arzı ve kullanımı ile bunların piyasadan geri toplanmasına yönelik ilgili diğer mevzuatla getirilen özel hükümler bulunması halinde; bu Yönetmeliğin yalnızca ilgili hükümleri uygulanmaz. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 9/8/1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanununa, 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununa, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununa, 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununa, 5/3/2020 tarihli ve 7223 sayılı Ürün Güvenliği ve Teknik Düzenlemeler Kanununa, 24/12/2020 tarihli ve 7261 sayılı Türkiye Çevre Ajansının Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna ve 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 97 nci ve 103 üncü maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Ajans: Türkiye Çevre Ajansını, b) Ambalaj: Hammaddeden işlenmiş ürüne kadar, herhangi bir ürünün üreticiden kullanıcıya veya tüketiciye ulaştırılması aşamasında, taşınması, korunması, saklanması ve satışa sunulması için kullanılan herhangi bir malzemeden yapılmış iadesi olmayanlar da dâhil Ek-1’de yer alan kriterler çerçevesinde tüm ürünleri, c) Ambalaj atığı: 2/4/2015 tarihli ve 29314 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Atık Yönetimi Yönetmeliğindeki atık tanımına uyan her tür ambalajı ve ambalaj bileşenlerini, ç) Ambalaj bileşenleri: Ambalajın elle veya basit fiziksel yollar ile ayrılabilen kısımlarını, d) Ambalaj Bilgi Sistemi: Bu Yönetmelik kapsamındaki ambalaj ve ambalaj atıklarına ilişkin beyan ve bildirimlerin gerçekleştirileceği, genişletilmiş üretici sorumluluğu uygulamalarına ilişkin çalışmalara ait bilgi ve belgelerin sunulacağı Bakanlıkça hazırlanan çevrimiçi programı, e) Ambalaj Komisyonu: Bu Yönetmelik doğrultusunda yürütülen çalışmaları ve uygulamaları değerlendirmek üzere Bakanlık temsilcisinin başkanlığında ilgili tarafların katılımıyla Bakanlıkça oluşturulan komisyonu, f) Ambalaj üreticisi: Ambalajı üretenler ve/veya bu ürünleri ithal edenleri, g) Atık işleme tesisi: Atıkların toplanması-ayrılması, geri dönüştürülmesi, geri kazanılması, enerji geri kazanımı ve bertarafı konusunda faaliyet gösteren Atık Yönetimi Yönetmeliğinde tanımlanan tesisleri, ğ) Bakanlık: Çevre ve Şehircilik Bakanlığını, h) Çok hafif plastik poşetler: Çift kat kalınlığı 15 mikronun altında olan, açık gıdalar için birincil ambalaj olarak kullanılan veya bu gıdaların hijyeni için ihtiyaç duyulan plastik torbaları, ı) Depozito ücretleri: Ambalajlı ürünün piyasada yer alması sürecinde alınıp iade edilen sabit bedel ile depozito yönetim sistemine dâhil olan taraflar için ayrı ayrı belirlenen sisteme ilişkin olarak yansıtılacak değişken bedelleri, i) Depozito yönetim sistemi: Bakanlıkça belirlenen ve belirli bir depozito bedeli alınarak piyasaya sürülen ürünlerin tüketilmesi/kullanılması sonrasında iade alınması ve depozito bedelinin geri ödenmesine dayalı sistemi, j) Ekonomik işletme: Ambalaj üreticilerini, piyasaya sürenleri ve tedarikçileri, k) Etiketleme: Ambalajın türüne ve dâhil olduğu yönetim sistemine yönelik bilgilerin ürün ve/veya ambalaj üzerine sabitlenmesini, l) Genişletilmiş üretici sorumluluğu: Atık Yönetimi Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (y) bendinde tanımlanan sorumluluğu, m) Gönüllü anlaşma: Bakanlık ve/veya Ajans ile ekonomik işletmeler, lisanslı firmalar ve yetkili idareler arasında bu Yönetmelik kapsamındaki faaliyetlerin yerine getirilmesine yönelik olarak Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar kapsamında yapılan anlaşmayı, n) Grup ambalaj (ikincil ambalaj): Birden fazla sayıda satış ambalajını bir arada tutacak şekilde tasarlanmış, üründen ayrıldığında ürünün herhangi bir özelliğinin değişmesine neden olmayan ambalajı, o) İl müdürlüğü: Çevre ve şehircilik il müdürlüklerini, ö) İşaretleme: Ambalajın ve etiketlerinin üzerinde istenen sembol, işaret ve diğer bilgilere yer verilmesini, p) İl Sıfır Atık Yönetim Sistemi Planı: 12/7/2019 tarihli ve 30829 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sıfır Atık Yönetmeliğinde tanımlı planı, r) Kompozit ambalaj: Farklı malzemelerden yapılmış, elle birbirinden ayrılması mümkün olmayan entegre haldeki yekpare ambalajı, s) Nakliye ambalajı (üçüncül ambalaj): Belirli sayıda satış ambalajlarının veya grup ambalajların taşıma ve depolama işlemlerini kolaylaştırmak ve bu işlemler sırasında zarar görmesini önlemek amacıyla karayolu, demiryolu, deniz yolu ve hava yolu taşımasında kullanılan konteynerler hariç kullanılan ambalajı, ş) Piyasaya arz/sürme: Ambalajlanmış ürünün, tedarik veya kullanım amacıyla bedelli veya bedelsiz olarak devredilmek üzere piyasada ilk defa yer alması için yapılan faaliyeti, t) Piyasaya süren: 27/11/2014 tarihli ve 29188 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği kapsamındaki mesafeli sözleşmeler ile elektronik ortam üzerinden yapılan teslimler de dâhil olmak üzere, piyasaya arz yöntemine bağlı olmaksızın, bir ürünü bu Yönetmelik kapsamındaki ambalajlar ile paketleyen/dolduran, gerçek veya tüzel kişiyi, üretici/doldurucu tarafından doğrudan piyasaya arz edilmemesi/sürülmemesi durumunda ise ambalajın üzerinde adını ve/veya ticari markasını kullanan gerçek veya tüzel kişiyi, üreticinin Türkiye dışında olması halinde, üretici tarafından yetkilendirilen temsilciyi ve/veya ithalatçıyı, u) Plastik poşet: Plastikten yapılmış tek kullanımlık poşetleri, ü) Poşet: Mal veya ürünlerin satış noktalarında tüketicilere taşıma amacıyla temin edilen saplı veya sapsız torbaları, v) Satış ambalajı (birincil ambalaj): Nihai kullanıcı veya tüketici için bir satış birimi oluşturmaya uygun olarak yapılan ambalajı, y) Satış noktası: Elektronik ortamlar da dâhil olmak üzere, toptan ve/veya perakende olarak mal veya ürünlerin alışverişinin yapıldığı mağaza, market ve benzeri satış yerlerini, z) Tedarikçi: Kendisi ambalaj üreticisi olmayıp piyasaya sürenlere ambalaj tedarik edenler ile piyasaya sürenler adına fason üretim yapanları, aa) Tek kullanımlık ambalaj: Kullanımları sonrasında yeniden aynı amaçla kullanıma uygun olmayan ambalajları, bb) Teminat: Depozito yönetim sisteminin idari, mali ve teknik açıdan verimli, sürekli ve çevreyle uyumlu bir şekilde uygulanmasını; mali açıdan güçlü, istikrarlı ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini ve sistem içerisinde yer alan tarafların belli bir ekonomik yeterliliğe sahip olmasını temin etmek amacı ile bahse konu sistem içerisinde yer alan tüm taraflar için faaliyetlerinin türü, niteliği ve ekonomik boyutuna göre temsil oranları esas alınarak belirlenen mali değerdeki taahhüdü, cc) Temsil oranı: Ambalaj ve ambalaj atıklarına ilişkin faaliyetlere konu edilen ambalajların malzeme türü, fiziksel/hacimsel ölçüleri ve kullanım alanları özelindeki miktarların yurt içinde üretilen ve/veya piyasaya sürülen ambalajların malzeme türleri, fiziksel/hacimsel ölçüleri ve kullanım alanlarına göre belirlenmiş toplam miktarlarına yapılan oranlamaları, çç) Yeniden/tekrar kullanılabilir ambalaj: Ürünlerin kullanımları için gerekli olan ve ürünlerin tüketilmesi/kullanılması sonrasında geri alınarak yeniden/tekrar aynı amaçla kullanılmak üzere piyasaya arz edilen, yeniden/tekrar kullanıma uygun olan ambalajları, dd) Yetkili idare: Büyükşehir belediye sınırları içerisinde büyükşehir ve ilçe belediyelerini, büyükşehir haricindeki illerin il ve ilçe belediyeleri ile mücavir alanları dışında il özel idarelerini, belediyelerin görev ve yetki alanı dışında kalan alanlarda ilgili mevzuatı uyarınca atık yönetiminde yetkili kılınan sorumlu idareleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Genel İlke ve Esaslar Genel ilke ve esaslar MADDE 5 – (1) Sıfır atık yaklaşımı temelinde doğal kaynakların korunması ve verimli kullanımı ile sürdürülebilir çevre ve sürdürülebilir kalkınma amaçlarına uyumlu üretimin sağlanması ve atık miktarının azaltılması amacıyla ambalaj atıklarının oluşumunun önlenmesi, atık oluşumunun kaçınılmaz olduğu durumlarda ise öncelikle yeniden kullanılması, geri kazanılması ve/veya enerji kaynağı olarak kullanılması sureti ile bertaraf edilecek atık miktarının azaltılması esastır. Ambalaj atıklarının öncelikle maddesel geri dönüşümün sağlanması esas olup maddesel geri dönüşümün ekonomik ve/veya teknik nedenlerle mümkün olmaması durumunda enerji kaynağı olarak kullanımı son tercih olmak üzere diğer geri kazanım işlemleri uygulanır. Geri kazanımı mümkün olmayan ambalaj atıkları ilgili mevzuat hükümlerine göre bertaraf edilir. (2) Ambalajların üretimi ve kullanımında öncelikle yeniden kullanıma uygun, geri dönüştürülebilir ambalajların tercih edilmesi esastır. Ambalajların tüketimi/kullanılması sonrasında oluşan atıkların sıfır atık yönetim sisteminin genel ilkeleri doğrultusunda yeniden kullanıma veya geri kazanım sürecine dâhil edilmesi ve geri kazanılmış malzemelerin kullanımlarının sağlanarak Ülke ekonomisine kazandırılması esastır. (3) Ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetimine yönelik ulusal ölçekli strateji ve politikaların belirlenmesinde ve uygulanmasında genişletilmiş üretici sorumluluğu ilkesi ve kirleten öder ilkesi uygulamalarına uyum sağlanması esas olup ambalaj atıklarının, kullanılan malzemeye ve oluştuğu kaynağa bakılmaksızın sıfır atık ilkelerine uyumlu olarak yönetilmesi sağlanır. Genişletilmiş üretici sorumluluğu kapsamında ambalaj üreticileri, piyasaya sürenler ve tedarikçiler ile satış noktaları ve ilgili diğer paydaşlar için sorumluluk paylaşımı yapılması esastır. (4) Biyobozunur ambalajlar ve bunların atıklarına yönelik Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara uyulur. Plastik malzemelerin mikro parçalara parçalanmasını katalize eden katkı maddeleri içeren plastik malzemelerden yapılmış olan okso-bozunur plastik ambalajlar biyobozunur ambalaj olarak kabul edilmezler. (5) Ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetiminden sorumlu kişi veya kişiler ile kurum/kuruluşlar, bu atıkların çevre ve insan sağlığına zararlı olabilecek etkilerinin azaltılması için gerekli tedbirleri almakla yükümlü olup ambalaj atıklarının yönetiminden kaynaklanan her türlü çevresel zararın giderilmesi amacıyla yapılan harcamalar, bu atıkların yönetiminden sorumlu olan gerçek ve/veya tüzel kişiler tarafından müteselsilen sorumluluk ilkesi çerçevesinde karşılanır. (6) Ambalaj atıklarının temizleme, onarım veya kontrol işlemleri ile tasarlandığı hale getirildiği yeniden kullanıma hazırlama faaliyeti dâhil olmak üzere atık işleme faaliyetleri ilgili mevzuatında belirtilen hükümler doğrultusunda gerçekleştirilir. (7) Ambalajın ve ambalaj atığının içeriğindeki maddelerin miktarının ve çevreye verdiği zararın, ambalajın tasarımından başlayarak üretimi, pazarlanması, dağıtımı, kullanılması, yeniden kullanıma alınması, piyasaya arzı ve atık haline gelmesinden geri kazanımına veya bertaraf edilmesine kadar tüm süreçlerde temiz ürün ve teknolojiler geliştirilerek çevresel risklerin azaltılmasına yönelik önleme faaliyeti yapılması esastır. (8) Kaynakların verimli yönetimi ve plastik poşetlerden kaynaklanan çevre kirliliğinin önlenmesi amacıyla plastik poşet kullanımının azaltılmasına yönelik ücretlendirme uygulaması yapılır. Ülke genelinde plastik poşet kullanımının, çok hafif plastik poşetler hariç olmak üzere, yıllık kişi başına kullanılan adedin 31/12/2025 tarihine kadar 40 adedi aşmayacak şekilde azaltılmasını sağlayacak önlemlerin alınması ve düzenlemelerde bulunulması esastır. (9) Ücretlendirme uygulamasına tabi tutulan plastik poşetler ile ücretlendirme uygulamasından muaf tutulan plastik poşetlerin kullanımında yedinci fıkrada belirtilen önleme faaliyetleri ile tüketicilerin/kullanıcıların talebinin azaltılmasına yönelik faaliyetlerde bulunulması esastır. (10) 1/1/2022 tarihinden itibaren, tek kullanımlık satış ambalajlarıyla piyasaya sürülen insani tüketim amaçlı içecekler öncelikli olmak üzere ambalajlı ürünlerin zorunlu olarak sadece depozito yönetim sistemi kapsamında piyasaya sürülmesine yönelik değerlendirilmesi esastır. Zorunlu depozito uygulaması kapsamının belirlenmesinde; ambalajın türü ve kullanım özellikleri, piyasaya arz koşulları ve zorunlu depozito uygulamalarının altyapısı ve işletim esasları dikkate alınır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görev, Yetki ve Yükümlülükler Bakanlığın görev ve yetkileri MADDE 6 – (1) Bakanlık; a) Ambalajların tasarımı, üretimi, tedariki, piyasaya sürülmesi ile ambalaj atıklarının biriktirilmesi, toplanması, taşınması, depolanması, ayrılması, yeniden kullanımı, geri kazanımı ve bertarafı süreçleri ile bu süreçlerin raporlanmasına ilişkin strateji ve politikaları belirlemekle, kısıtlama ve yasaklama dâhil idari, mali ve teknik tedbirler almakla ve düzenlemelerde bulunmakla, b) Ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetiminde yer alan ilgili tarafların kayıt altına alınmasını ve bunların sorumluluk ve yükümlülüklerinin belirlenerek yerine getirilmesinin sağlanmasını, izlenmesini, kontrolünü ve denetimini sağlamakla ve/veya sağlatmakla, bunlara yönelik bilgilendirici eğitim faaliyetleri düzenlemekle ve/veya düzenletmekle, c) Ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetimine yönelik genişletilmiş üretici sorumluluğu politika ve planlarının oluşturulmasını ve kapsamının belirlenerek uygulanmasını sağlamakla ve/veya sağlatmakla, uygulamaları koordine etmekle, ambalaj atığı önleme plan ve faaliyetlerine yönelik gerekli çalışmaları yürütmekle, ç) Ambalaj atıklarının öncelikle maddesel geri dönüşüm olmak üzere geri kazanımlarının sağlanması ve bu şekilde elde edilen malzemelerin zorunlu kullanımları dâhil kullanımlarının özendirilmesine yönelik sıfır atık yaklaşımı doğrultusunda tedbir ve teşvik uygulamalarında bulunmakla, izlemekle, istatistikleri oluşturmak ve raporlamakla, d) Biyobozunur ambalaj atıklarının ayrı toplanarak işlenmesinin sağlanmasına, bunların geri kazanımının sağlanarak düzenli depolama tesislerinde bertaraf edilecek miktarının azaltılmasına yönelik usul ve esasları belirlemekle, e) Üretilen ve piyasaya sürülen ambalajlar ile bunların miktarları, oranları ve depozitolu ambalajlar dâhil ambalaj atıklarının toplanmasına, işlenmesine ve geri kazanım oranlarına ilişkin bilgilendirmeleri hazırlamakla; istatistikleri belirlemek ve izlemekle, raporlamakla ve yayımlamakla, f) Plastik poşetler başta olmak üzere tek kullanımlık ambalajların üretimine, tedarikine, piyasaya sürülmesine ve kullanımlarının azaltılarak yeniden kullanılabilir ambalaj kullanımının arttırılmasına yönelik politikalara, düzenlemelere, tedbir ve sınırlamalara ilişkin usul ve esasları belirlemekle, bu konuda izleme ve raporlama yapmakla, g) Sıfır atık ilke ve yaklaşımları kapsamındaki konularda çalışmalar öncelikli olmak üzere görev alanına giren konularda gerekli g��rdüğü ulusal ve uluslararası çalışmaları izlemek, çalışmalara katılım sağlamak ve raporlama yapmakla, ğ) Depozito yönetim sistemi uygulamalarına ve depozito ücretleri dâhil bu sisteme ilişkin diğer ücretler/bedeller ve teminatların belirlenmesine yönelik strateji ve politikaları belirlemekle, h) Ambalaj Komisyonunu toplamakla, komisyona başkanlık yapmak ve Komisyonun sekretarya işlerini yürütmekle, ı) Ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetiminde ilgili tarafların bilgilendirilmesi, bilinçlendirilmesi ve farkındalığın arttırılmasına ilişkin faaliyetleri koordine etmek, katılım sağlamakla, i) Ambalaj atıklarının işlendiği tesislerin faaliyetleri de dâhil olmak üzere ambalaj atıklarının yeniden kullanıma hazırlanması ve ambalajların yeniden kullanıma alınması faaliyetlerine ilişkin kriterler ve standartlar belirlemekle, j) Satış noktaları ile ambalaj üretici, tedarikçi ve piyasaya sürenlere getirilen sorumlulukların ve yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemekle, uygulamakla, izlemekle, değerlendirmekle, görevli ve yetkilidir. (2) Bakanlık, depozito yönetim sistemine ilişkin strateji ve politikaları doğrultusunda Ajansın faaliyetlerine görev ve yetkileri kapsamında katılım sağlar, iş birliği taleplerini değerlendirir. (3) Bakanlık, Ajansın depozito yönetim sistemi haricindeki ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetimi konusundaki faaliyetlerine esas strateji ve politikalarını ilgili mevzuat hükümleri kapsamında belirler. (4) Bakanlık, gerekli gördüğü durumlarda birinci fıkrada belirtilen görev ve yetkilerini sınırlarını belirlemek sureti ile il müdürlüklerine devredebilir veya birlikte kullanabilir. İl müdürlüklerinin görev ve yetkileri MADDE 7 – (1) İl müdürlüğü; a) Ambalaj ve ambalaj atıklarının yönetimi sürecinde yer alan taraflar arasındaki koordinasyonu sağlamakla, b) Yetkili idarelerin atık yönetim faaliyetleri ile il sıfır atık yönetim sistemi planları kapsamındaki ambalaj atıklarının yönetimine ilişkin faaliyetlerini izlemekle, incelemekle, değerlendirmekle, denetlemekle, c) İl sınırları içinde faaliyette bulunan satış noktaları ve ekonomik işletmeleri tespit ederek kayıt altına alınmalarını sağlamakla, sorumluluklarının ve yükümlülüklerinin izlenmesini, incelenmesini, değerlendirilmesini ve denetimini yapmakla, ç) Atık işleme tesislerinin faaliyetleri dâhilinde ambalaj atıklarına ilişkin bildirimlerinin takibini ve kontrolünü yapmakla, bu bildirimlere esas bilgi ve belgeleri incelemekle, görevli ve yetkilidir. (2) İl müdürlükleri, depozito yönetim sistemine ilişkin Ajanstan gelen iş birliği taleplerini ilgili mevzuat hükümleri kapsamında değerlendirir, gerektiğinde faaliyetlerine katılır, katkı sağlar. Read the full article

[mehmetkali]

Sentinel-1C radar anteni, kanatlarını ilk kez açtı blob:https://ift.tt/2DOhiyf

Sentinel-1C radar anteni, kanatlarını ilk kez açtı

@AirbusSpace @ESA_EO @CopernicusEU #SpaceMatters #antenna #SAR

Copernicus Sentinel-1C uydusunun sıfır yerçekimi koşullarını simüle eden özel bir cihaza sabitlenmiş 12.3 metre genişliğinde ve 860 kg ağırlığındaki SAR (Synthetic Aperture Radar) radar anteni, ilk kez Almanya Friedrichshafen’deki Airbus Entegre Teknoloji Merkezi’nde kanatlarını başarıyla açtı.

Sentinel – 1C, Sentinel-1 radar uydu serisinin üçüncüsüdür ve AB’nin Copernicus programı tarafından sunulan birçok hizmet için veri sürekliliğini sağlayacaktır. SAR enstrümanı (C-band radar) ile donatılmış Sentinel-1C uydusu, Avrupa Birliği ve Avrupa Uzay Ajansı (ESA) tarafından finanse edilen Copernicus programının bir parçası olarak tüm Dünya yüzeyinin radar görüntülerini sağlayacaktır. Thales Alenia Space, Sentinel-1C ve ikizi olan Sentinel-1 D’nin ana yüklenicisidir. Airbus Defence and Space, her iki radardan da sorumludur.

Bu radar görüntüleri, Kuzey Kutup buz denizi izleme, rutin deniz buz haritalama, deniz ortam gözetimi, hareket riskleri için kara yüzeyi izleme, orman haritalama, su ve toprak yönetimi ve insani yardım ve afet görüntüleme desteği gibi Dünya’nın incelenmesini gerektiren pek çok alanda kullanılacaktır.

Anten, uydu platformuna sabitlenecek bir orta panel ve her biri iki panelli iki yerleştirilebilir anten kanatından oluşur. Açılım testi, bu iki kanadın doğru yerleştirilmesini kontrol etmekte ve gelecekteki SAR görüntü kalitesi için bir gösterge olarak antenin düzlemselliğini ölçmektedir.

SAR enstrümanının kabul testi sürecindeki bir sonraki adım (Airbus İngiltere, Portsmouth tarafından inşa edilen anten elektronik alt sistemi ile antenin tamamı), Ekim 2020’in sonuna kadar sürmesi planlanan fonksiyonel ve performans testi kampanyasıdır. Son olarak, cihazın platform entegrasyonu için Thales Alenia Space’e gönderiminden önce antenin radyo frekans özellikleri kontrol edilecektir. Copernicus Sentinel – 1C, 2022 yılında piyasaya sürülecek.

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri https://ift.tt/3iM3N0O via IFTTT

[guvenlikkorumasi]

Tıbbi Esrar Dispanserleri İçin Güvenlik Esasları

Esrar Kanada'da tıbbi ve eğlence amaçlı olarak yasaldır ve dispanserlerdeki insanlara dağıtılmaktadır. Ancak esrar dispanserleri birçok sorun ve güvenlik tehdidi ile karşı karşıya kalabilir, bu nedenle çalışanlarını, ürünlerini ve paralarını hem iç hem de dış tehditlerden korumalıdırlar. Esrar dispanserleri, herhangi bir problemden kaçınmak ve işlerini sorunsuz bir şekilde yürütmek için mağazalarında güvenlik sistemlerine sahip olmalıdır. Böylece işinizi korumak zorunda kalacaksınız; envanterinize, müşterilerinize ve işinize verimli bir şekilde yardımcı olmanızı sağlayacaktır. Bir esrar dispanseri de çalışanlar ve müşteriler için güvenli bir ortam sağlayacaktır. Bu nedenle, esrar dağıtıcılarınız için hayati önem taşıyan güvenlik sistemlerinden bazılarını açıklıyoruz. Erişim Kontrol Sistemi Yükleme p Herkesin esrar dispanserlerine girmesine izin vermediği için p çok yardımcı olacaktır. Bir erişim kontrol sistemi sadece yetkili kişilerin dispansere girmesine izin verir. Sistem, kimlik bilgilerine göre mağazaya kimlerin girip çıktığını kaydeder. Dispanseriniz kapanış saatlerinde korunmaya devam edecektir. Erişim kontrol sistemini, ürünlerinizi depoladığınız depo gibi, dispanserinizin çeşitli alanlarında da kullanabilirsiniz. Saklamaya Ek Kilitler Takma p Tüm mağazanın bir erişim kontrol sistemi ile, depolama alanına ek kilitler ve erişim kontrol sistemleri koyabilirsiniz. Kanada'da, esrarı yasal düzenlemelere göre saklamanız gerekir. Mağazanızda esrar gösteremezsiniz; bunları erişim kontrol sistemine sahip bir depoda saklamanız gerekecektir. Dispanseri Video Kameralar Aracılığıyla Anket Yapın p Birçok ülke video gözetimini bir s haline getirmiştir. Ancak video gözetim kameraları kurarken, yüksek kaliteli kameraları ve izleme sistemlerini seçtiğinizden emin olun. Mümkünse, sesi olan gözetim sistemi için seçim yapın. Bu çok yardımcı olacak ve esrar dispanserinizi daha güvenli hale getirecektir. Görsel raporları ve erişim günlüklerini kolayca alabilmeniz için erişim kontrol sisteminize ve video izlemenize tek bir sistemden erişilebilir olmasını sağlayın. Güvenlik sistemleri arasında hayati öneme sahip bir nokta, dispanserinize bir alarm sistemi yerleştirmektir. Dispanserde değilken alarmlar devreye girer. Herhangi bir tür alarm sistemine sahip olmak, dispanserinize girmeye çalışırsa sizi ve yerel yetkilileri alarm edecektir. Ulaşımınızı Güvenli Hale Getirin p Esrar işi arttıkça, daha değerli ve talepkar hale geldikçe. Bu suçlular için cazip bir hedef haline getiriyor. Bu nedenle yetiştiricilerden dispanserlere taşınmasının güvenliğini sağlamak zorundasınız. Teslimat kamyonunuza video gözetimi kurun ve canlı akışını izleyin veya bir GPS sistemi kurabilirsiniz. Bu güvenlik sistemleri esrar dağıtıcısı için gereklidir. Bu tür güvenlik sistemlerine sahip olmak sizi ve dispanserdeki herkesi güvende hissetmenizi sağlayacaktır. Red Deer'da kurulu en iyi güvenlik sistemlerinden birine sahip olmak için bize ulaşabilirsiniz.

[haberoldu-blog]

Maliye Bakanlığı`nın hedefleri belli oldu

https://haberoldu.com/maliye-bakanliginin-hedefleri-belli-oldu

Maliye Bakanlığı`nın hedefleri belli oldu

Bakanlık tarafından 11 eylemin hayata geçirilmesi  hedeflenirken, Kayıtdışı Ekonomi İle Mücadele Eylem Planı hazırlanacak.

Yeminli mali müşavir raporuyla nakden talep edilebilen KDV iade  tutarlarının yüzde 50’sinin 10 iş günü içinde gerçekleştirilebilmesine ilişkin  sistem geliştirilecek. Defter beyan sisteminin kapsamının, işletme hesabı esasına  göre defter tutan mükellefleri de kapsayacak şekilde genişletilmesi sağlanacak.

Bakanlık çalışmaları kapsamında özel sermaye yatırımlarının  artırılması ve yüksek teknoloji yatırımlarına alternatif finansman sağlanması  için Türkiye Kalkınma Fonu kurulacak.

Eylem planı kapsamında en az bir girişim sermayesi fonuna kaynak  taahhüdünde bulunulacak.

Sistemik riskin gözetimi ve finansal istikrarın korunması amacıyla  Sermaye Piyasası Kanunu kapsamında belirlenecek veri depolama kuruluşlarına  ilişkin ikincil düzenlemeler yapılacak.

Kitle fonlaması düzenlemelerinin yürürlüğe konması hedeflenirken, Açık  Veri Paylaşım Portalı’nın hazırlanması ve kullanıma açılması sağlanacak.

Vergi dışı gelirlere yönelik Ortak e-Tahsilat Platformu’nun devreye  alınması için adım atılacak. İnteraktif Vergi Dairesi kapsamına 5 yeni hizmet  eklenecek.

STRATEJİ VE BÜTÇE BAŞKANLIĞI EYLEMLERİ

Öte yandan, İkinci 100 Günlük Eylem Planı’nda Strateji ve Bütçe  Başkanlığının yürüteceği 6 eylem de yer aldı.

Buna göre, kamu-özel iş birliği modeline ilişkin çerçeve mevzuat  çalışması tamamlanacak. Yükseköğretim Mekanları Yatırım Karar Destek Sistemi  Projesi geliştirilecek. Bütün kamu kurumlarını kapsayan Kamu Yatırımları Bilgi  Sistemi oluşturulacak.

Kamu kurumlarının kadro ve pozisyonlarına ilişkin işlem süreçlerinin  tümüyle elektronik ortam üzerinden gerçekleştirilmesine ilişkin proje  başlatılacak.

Program bazlı bütçeleme sistemine geçiş için program yapısı  oluşturulacak. Öte yandan Başkanlıkça, Katılım Öncesi Ekonomik Reform Programı  hazırlanacak.

Kaynak: HABER7.COM

[guneylerhurda-blog]

Risk Değerlendirmesi

Risk Değerlendirmesi

İkitelli iş güvenliği İş Güvenliği Yasası Gereği 4. Maddesi gereği risk değerlendirmesi ve iş yerinde var olan ya da olabilecek olan tehlikelerin belirlenmesi ve bu faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin de analiz edilerek derecelendirilmesi ve tedbirlerin alınması amacıyla yapılan çalışmalar anlamına gelmekte. Ve bu anlamda İkitelli iş güvenliği de gereken tedbirleri profesyonel ekibi ile sizin adınıza almaktadır.

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 12nci maddesinde belirtilen iş güvenliği uzmanlarının çalışma sürelerine ilişkin hüküm aynı Yönetmeliğin Geçici 7 nci maddesi gereğince 1/1/2016 tarihi itibarı ile yürürlüğe girecektir.

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 12nci maddesinde belirtilen işyeri hekimlerinin çalışma sürelerine ilişkin hüküm aynı Yönetmeliğin Geçici 8 nci maddesi gereğince 1/1/2016 tarihi itibarı ile yürürlüğe girecektir.

İkitelli Osgb olarak Tehlike Tanımlamamaya çalışalım;

-İşyeri bina ve eklentileri.

-İşyerinde yürütülen faaliyetler ile iş ve işlemler.

-Üretim süreç ve teknikleri.

-İş ekipmanları.

-Kullanılan maddeler.

-Artık ve atıklarla ilgili işlemler.

-Organizasyon ve hiyerarşik yapı, görev, yetki ve sorumluluklar.

-Çalışanların tecrübe ve düşünceleri.

-İşe başlamadan önce ilgili mevzuat gereği alınacak çalışma izin belgeleri.

-Çalışanların eğitim, yaş, cinsiyet ve benzeri özellikleri ile sağlık gözetimi kayıtları.

-Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

-İşyerinin teftiş sonuçları.

-Meslek hastalığı kayıtları.

-İş kazası kayıtları.

-İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan olaylara ilişkin kayıtlar.

-Ramak kala olay kayıtları.

-Malzeme güvenlik bilgi formları.

-Ortam ve kişisel maruziyet düzeyi ölçüm sonuçları.

-Varsa daha önce yapılmış risk değerlendirmesi çalışmaları.

-Acil durum planları.

-Sağlık ve güvenlik planı ve patlamadan korunma dokümanı gibi belirli işyerlerinde hazırlanması gereken dokümanlar.

 Unutmayın çalışma hayatı çalışanın bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik düzeyini belirleyen en önemli etkendir. İkitelli osgb çalışma hayatını daha güvenli ve sağlıklı bir alan hâkline getirmek için yanınızda.

Can kaybı ve yaralanmamaların önüne geçebilmek için ortak hareket edip İş alanlarımızı daha güvenilir bir hale getirmek yine bizlerin elinde.  Sevdiklerimizle daha fazla zaman geçirmek ve bunu sağlıklı şekilde yaşamak hepimizin ortak fikridir. Bu şiarla yola çıkan ve gereken tüm önlemleri birlikte alabilmek adına ikitelli osgb tüm profesyonel desteği ile yanınızdadır. Hem bu konu da daha geniş bir bilgi almak hem de gereken önlemleri birlikte alabilmek adına size bir telefon kadar uzağız.

İkitelli Osgb olarak Toplanan bu bilgilerle ve iş güvenliği yasası gereğine dikkate alarak çalışma ortamında var olan fiziksel, kimyasal, biyolojik psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarından oluşan veya bunların etkileşimi sonucu ortaya çıkabilecek tehlikeler belirler ve kayda alır.

 Dünyada birçok ülkede iş sağlığı ve iş güvenliği çok uzun yıllar önce başladığı için çok önemli sonuçlar elde etmişlerdir. İkitelli iş güvenliği bu süreci sizin adınıza hızlı ve güvenli bir şekilde uzman kadrosu ile yapmakta.

         İkitelli iş güvenliği oluşturduğu güvenli iş ortamında çalışmanızı sağlıyor fakat bu süreçte işçilerin ve işverenlerin de üzerine büyük görevler düşmekte. Tehlikeli durumlar karşısında tehlikeli hareketlerden işçilerin kaçınması gerekiyor. Kendi canınıza değer veriyorsanız bir kaza esnasında ne yapmanız gerektiğini bilmeniz gerekiyor. Bunun için ikitelli osgb eğitimleri de mevcuttur.

Bizlere aklınızda tüm sorunlarınız için http://www.dengeosgb.com adresinden ulaşabilirsiniz. Unutmayın Sağlık her şeyden önce gelir.

[dengeosgb-blog]

Risk Değerlendirmesi

İkitelli iş güvenliği İş Güvenliği Yasası Gereği 4. Maddesi gereği risk değerlendirmesi ve iş yerinde var olan ya da olabilecek olan tehlikelerin belirlenmesi ve bu faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin de analiz edilerek derecelendirilmesi ve tedbirlerin alınması amacıyla yapılan çalışmalar anlamına gelmekte. Ve bu anlamda İkitelli iş güvenliği de gereken tedbirleri profesyonel ekibi ile sizin adınıza almaktadır.

İkitelli Osgb iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine uygun olarak gereken tüm riskleri göz önünde bulunduran ekibi ile iş yerinizde güvenle çalışmanızı sağlamaktadır.

İkitelli Osgb olarak Tehlike Tanımlamamaya çalışalım; -İşyeri bina ve eklentileri. -İşyerinde yürütülen faaliyetler ile iş ve işlemler. -Üretim süreç ve teknikleri. -İş ekipmanları. -Kullanılan maddeler. -Artık ve atıklarla ilgili işlemler. -Organizasyon ve hiyerarşik yapı, görev, yetki ve sorumluluklar. -Çalışanların tecrübe ve düşünceleri. -İşe başlamadan önce ilgili mevzuat gereği alınacak çalışma izin belgeleri. -Çalışanların eğitim, yaş, cinsiyet ve benzeri özellikleri ile sağlık gözetimi kayıtları. -Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu. -İşyerinin teftiş sonuçları. -Meslek hastalığı kayıtları. -İş kazası kayıtları. -İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan olaylara ilişkin kayıtlar. -Ramak kala olay kayıtları. -Malzeme güvenlik bilgi formları. -Ortam ve kişisel maruziyet düzeyi ölçüm sonuçları. -Varsa daha önce yapılmış risk değerlendirmesi çalışmaları. -Acil durum planları. -Sağlık ve güvenlik planı ve patlamadan korunma dokümanı gibi belirli işyerlerinde hazırlanması gereken dokümanlar.

İkitelli Osgb olarak Toplanan bu bilgilerle ve iş güvenliği yasası gereğine dikkate alarak çalışma ortamında var olan fiziksel, kimyasal, biyolojik psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarından oluşan veya bunların etkileşimi sonucu ortaya çıkabilecek tehlikeler belirler ve kayda alır.

Bizlere aklınızda tüm sorunlarınız için http://www.dengeosgb.com adresinden ulaşabilirsiniz. Unutmayın Sağlık her şeyden önce gelir.

Türkiye’de her dakikada bir iş kazası yaşanmakta ve her 6 saatte bir de bir işçi hayatını kaybetmekte. Her sabah evinden çıkıp işine güvenle gittiğini düşünen insanların eve geri dönememesi demek. İkitelli osgb iş kazalarını minimum seviyeye düşürmektedir. Avrupa’da ki sıralamada ilk sırada, dünyada ise üçüncü sıradayız ki u içler acısı bir durumdur. İnsan hayatının bu kadar ucuz olmaması gerekiyor. Gereken tedbirleri sizin adınıza ikitelli osgb uzman kadrosu ve tecrübesiyle sizin sağlığınız için iş yerinizde güvenle çalışmanızı sağlar.

     İkitelli iş güvenliği oluşturduğu güvenli iş ortamında çalışmanızı sağlıyor fakat bu süreçte işçilerin ve işverenlerin de üzerine büyük görevler düşmekte. Tehlikeli durumlar karşısında tehlikeli hareketlerden işçilerin kaçınması gerekiyor. Kendi canınıza değer veriyorsanız bir kaza esnasında ne yapmanız gerektiğini bilmeniz gerekiyor. Bunun için ikitelli osgb eğitimleri de mevcuttur.

  Son yıllarda Dünya da ve ulusal düzeyde alınan önlemlere rağmen, birçok çalışan ve işyerlerinde çeşitli iş kazaları oluyor ve olmaya da devam edecek. İş sağlığı ve iş güvenliği konusundan birçok çalışmalar yapılıyor. Bunlar yeterli değil elbette. İş kazalarında ülkemiz dünya ortalamalarının oldukça üzerinden.

           Özellikle İstanbul iş güvenliği nin önemi burada bir kez daha anlaşılıyor. İstanbul büyük bir metropol ve ülkenizde en çok göç alan illerin başını çekiyor. İş alanı ve olanağı sayesinde İstanbul iş güvenliği ni her geçen gün daha fazla önem kazanıyor. Kaza sonrası oluşan can kayıpları ve yaralanmaların önüne geçebilmek için İş sağlığını dikkate almak zorundayız. İkitelli osgb olarak bunu sağlamaya çalışıyoruz.

           İş kazalarının en çok görüldüğü sektörlerden birisi de inşaat sektörü. Bizim ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkeler de değil hemen hemen en gelişmiş ülkeler de bu tip kazalar ve yaralanmalar olmakta. Bu kazaların önüne geçebilmek için ikitelli osgb gereken önlemleri sizin için fazlasıyla sağlamaktadır. İş yerlerinde çalışanlar tarafında alınan önlemler oldukça yetersiz kalmakta ve kaçınılmaz kazalar olmaya devam etmektedir. Planlı, profesyonel destek veren ve işinin ciddiyeti ile gereken önlemleri sizler adına alıyoruz. İstanbul iş güvenliği ni sağlamak hem hayatınız için önemli hem de sonraya bırakılacak bir sorun değil.

[evdebilgi-blog]

Evde Bilgi

Evde bilgi hizmetleri siz bireylere çeşitli eğitimler vermektedir. Otizim bir hastalık değildir, farklılıktır. Otizimli insanlara eğitim vermekteyiz. Eğitimlerimiz adı üstünde Evde bilgi olarak farklı eğitimler vererek çeşitli eğitimler ve dersler verilmektedir. Eğitimlerimiz yaş sınırı farketmiyor her yaşa farklı eğitimler vermekteyiz. Çocuklarınızın yada bireylerinizin normal insanlar gibi eğitim alma imkanı sunmaktayız. Öğretmenlerimiz gayet şefkatli bir şekilde eğlenceli ortamda bireyinizin ilgi alanına yönelik eğitimler vermekteyiz. Temel amacımız eğitim verirken bireylerimize bilgi katmak ve mutlu eğlenceli bir bireye çevirmektir. Eğitim esnasında saygı ve davranış olarak bireylerinize sevinçli olarak ve ilgi odağı çerçevesine girmesini sağlayacak eğitimleri size sunmaktayız. Bireylerimizin her birine farklı öğretmenler gelmektedir. Öğretmenlerimiz bireyleri mutlu edecek eğitim biçimini ve etik kurallarına uygun olarak ders vermektedir. Derslerimiz bireyleri veya çocuklarınızın sıkılmayacağı şekilde anlatılmakta ve ara sıra eğlenceli bir meşgale ortamı sunmaktadır. Dersleri verirken bilgileri ne düzeyde nasıl verilmiş veya eksik olduğu konuları analiz ederek kavramlaşmadığı konularda yoğunluk sağlayarak bireyinizin eksiklerini tamamlamaktayız. Şefkatli ve velilerimizin gözetimi altında rahat bir şekilde güvenli bir ortam sunmaktayız. Temel amacımız Otizim vb. bireylerimize normal insanların bilgi düzeylerine ait olan bilgileri entegre etmek ve şefkatli ortamda derslerimizi sürdürmektir. Öğretmenlerimiz uzman ekip ve kadrodan oluşmaktadır. Her öğretmenimiz kendi alanlarında uzmanlaşmıştır. Kısacası bireylere nasıl yaklaşacağını ve derslerini bireyinize göre yönetmeyi bilinç ve sorumluluk ederek anlatmakta ve bilgi vermektedir.

[karaca2508-blog]

İş Kazası

İş kazası nedenlerine bakıldığı zaman, dört temel faktör karşımıza çıkmaktadır; İnsan, Makine, Ortam ve Yönetim faktörleri.

İş Kazası

İş Güvenliği denildiği zaman, çalışanların iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken önlemler bütünü anlaşılmalıdır. İş güvenliğinin amaçları şöyle sıralanabilir; - Çalışanlara en yüksek sağlıklı ortam sunmak, - Çalışma koşullarının olumsuz etkilerinden onları korumak - İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu sağlamak - İş yerlerindeki riskleri tamamen ortadan kaldırmak ya da zararları en aza indirebilmek, - Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak, - Çalışma verimini artırmak. Günlük yaşamda da, trafikte de, işyerlerinde de insanların çeşitli tehlikelerle karşılaşma ihtimali her zaman vardır. Ancak önemli olan, bunlar öngörülerek, gerekli tedbirlerin alınması, bu tehlikelerin olay ya da kazalara dönüşme risklerinin önlenmesi ve sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının sağlanıp sürdürülmesidir. Bu bütüncül yaklaşıma proaktif ya da önleyici yaklaşım diyoruz. İşyerinde tehlikenin tanımı şöyle yapılabilir; insanların yaralanması, hastalanması, malın veya malzemenin hasar görmesi, işyeri ortamının zarar görmesi veya bunların birlikte gerçekleşmesine sebep olabilecek her türlü kaynak veya durum bir tehlikedir. Tehlikeler sonucunda ortaya çıkabilecek olan her türlü potansiyel durum ise bir risktir. Ölüm riski, yaralanma riski, sakat kalma riski, hastalanma riski gibi. Koşullar olgunlaşmadıkça risk açığa çıkmaz. Riskin gerçekleşmesi, artık zararın yaşanmış olması demektir. Yani, risk daima tehlikenin bir elemanıdır, tehlikenin içinde risk vardır ve tehlikenin gerçeğe dönüşmesi halidir. Risk Değerlendirmeleri İşyerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği uygulamalarının en önemli ve ilk basamağı, önleyici yaklaşımın gereği olan Risk değerlendirmesi işlemleridir.   Tehlikelerin Tanımlanması

Daha bir işyerini kurarken düşünmeye başlanmalıdır. İşyeri nerede kurulacaktır? Ne üretecektir? Üretim girdileri nelerdir? Ne üretilecektir? Ortama hangi tozlar, gazlar, kimyasallar salınacaktır? Gürültü, titreşim olacak mıdır? Sorular çoğaltılabilir. Var olan bir işyerinde ise tüm fiziksel, kimyasal, biyolojik, mekanik, ergonomik, psiko-sosyal tehlikeler açık ve sistematik biçimde adlandırılmalı ve tanımlanmalıdır. Tehlikelerin eksiksiz saptanabilmesi için kontrol listeleri oluşturulmalı, çalışan gözetimi kayıtları ve güvenlik denetimi kayıtları özenle incelenmelidir. Risklerin Değerlendirilmesi İşyerinde var olduğu saptanan tehlikelerin risk oluşturma olasılıkları nedir? Her bir tehlike için bu çalışma ayrı ayrı yapılmalıdır. Risk değerlendirmesinde farklı bilimsel yöntemler vardır. İşe ve işyerine uygun olan bir modelleme ile bu çalışmalar tamamlanmalıdır. Sonuç olarak işyerinde var olan her bir tehlikenin riske dönüşme olasılığı ve olası etkisinin şiddeti tahmin edilerek, bir risk skorunun hesaplanması gerekir. Saptanan riskler önem sırasına göre derecelendirilmelidir. Önlemlerin Belirlenmesi Tehlikeler saptanıp, risk skorları hesaplandıktan sonra yapılması gereken, bunların tamamen ortadan kaldırılması ya da en aza indirilmesine yönelik olarak akılcı, bilimsel, uygulanabilir önlemlerin belirlenmesidir. Bu önlemlerin yerine getirilmesini uygulayacak olan sorumlular belirlenmelidir. Önlemlerin Uygulanması Belirlenen önlemler, önem sırasına göre vakit geçirmeden uygulanmalı ve yeni durum çalışanlara anlatılmalı, gereken yeni bilgi ve beceriler varsa, bu aşamada kazandırılmalıdır. Yani her aşamada olduğu gibi bu aşamada daha fazla yeniden bilgilendirme ve eğitim ihtiyacı olabilir   İzleme ve Gözden Geçirme Buraya kadarki tüm aşamalardan geçilerek uygulamaya konulan önlemler, sürekli izlenmeli, gözden geçirilmeli, yeni duruma uygun risk analizleri tekrarlanmalı, hala varsa eksiklikler tamamlanmalıdır. Risklerin kabul edilebilir düzeylere indirilip indirilemediği sürekli denetlenmelidir. Sonuç olarak işyerlerinde bu döngü, bir defaya mahsus bir işlem değil, işin bir parçası olarak algılanmalı ve devamlılığı sağlanmalıdır. Yani sürekli iyileştirme ve iletişim içerisinde sürdürülmelidir. Elbette tüm bunlar o işyerinde kurumsal güvenlik kültürünün yerleşmesiyle yakından ilişkilidir. İş Kazası önlemleri ne için? İşyerinde kazaların ve hastalıkların olmaması, çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve sürdürülmesi için elbette. Her şeye rağmen kazalar olmaz mı? Maalesef oluyor. Ama tarifine dikkatle bakalım, Neye iş kazası diyoruz? “Tasarlanamayan, öngörülemeyen, beklenmedik anda meydana gelen ve çevresine hemen ya da sonradan zarar verme nitelikleri bulunan olaylardır. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Dünya Sağlık Örgütü’nün kaza tanımları da birbirine benzer şekilde bu tarife benziyor; “Beklenmeyen ve önceden planlanmamış, çoğu kez kişisel yaralanmalara, makinaların, araç ve gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan olay”. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’muzda ise çalışanların uğradıkları kazaların iş kazası olarak kabul edilmesinin yasal gereklilikleri sıralanmaktadır. Buna göre aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ve ruhen özüre uğratan olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir; - Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada - İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle - Sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle - Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda - Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda - Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kazalar iş kazasıdır. İş kazalarının nedenlerine bakıldığı zaman, dört temel faktör karşımıza çıkmaktadır; İnsan, Makine, Ortam ve Yönetim faktörleri. İnsan faktörü bunlar içerisinde en önemlisi ve kazaların en çok nedenleri arasında olanıdır. İnsandan kaynaklanan yorgunluk, uykusuzluk, alkol kullanımı, hastalık gibi çeşitli fiziksel nedenler; unutkanlık, sıkıntı, üzüntü, keder, çevre etkileri, istem dışı davranışlar, ihmalci davranışlar, hatalı davranışlar gibi psikolojik nedenler, işyerindeki insan ilişkileri, iletişim ve takım çalışmasındaki yetersizlikler gibi faktörler örnek olarak sayılabilir. İnsan ailesiyle, sosyal çevresiyle, iş çevresiyle bir bütündür. Bunların her birinden izole olması elbette düşünülemez. Ancak, yine de bazı prensipleri göz önünde bulundurmasının sağlık, güvenlik ve mutluluğuna katkısı olacaktır.   Nasıl ki, aileye ayrılması gereken zamanların kalitesinin artırılması için “Eve iş götürmeyin” deriz; benzer şekilde eve dair kaygı ve huzursuzlukların, düşüncelerin de iş ortamında dikkati dağıtarak iş kazalarına davet çıkarabileceği akılda tutulmalıdır. Öyleyse, “Evi de işe getirmeyin” diyebiliriz. İş ortamının sıcaklık, nem, yükseklik, derinlik, tozlar, gazlar, kimyasallar, gürültü, titreşim, aydınlatma gibi faktörleri de kaza nedenleri arasında akılda tutulmalıdır. Yönetime dair faktörlere aşağıdaki örnekler gösterilebilir; - Uygun olmayan personel istihdamı - Yönetme, izleme, iletişim kurma - Makina seçimi, kullanımı, bakımı - İlk yardım ve kurtarma - Yetersiz yönetim organizasyonu - Yetersiz güvenlik yönetim planı - Eğitim ve öğretim yetersizliği - Yetersiz sağlık kontrolleri… Sıralanan bu temel nedenlerin üzerine eklenen güvensiz davranışlar ve/veya güvensiz durumlar, son noktayı koyan dolaysız bir nedenle kazaları ortaya çıkarmaktadır İş Kazası Nedenleri Kabul edilebilir ve yasal güvenlik kurallarına uymayan, kişinin kendisine, başkalarına ya da alet ve ekipmanlara zarar veren davranışlara güvensiz davranışlar diyoruz. Bazı örnekleri aşağıda sıralanmıştır; - İşi Bilinçsiz Yapmak - Dalgınlık ve Dikkatsizlik - Makina Koruyucularını Çıkarmak - Tehlikeli Hızla Çalışmak - Görevi Dışında İş Yapmak - İş Disiplinine Uymamak - İşe Uygun Makina Kullanmamak - Yetkisiz ve İzinsiz Olarak Tehlikeli Bölgede Bulunmak - Kişisel Koruyucuları Kullanmamak - Ekipmanların Ehil Kişilerce Kullanılmaması - Arızalı Ekipman Kullanımı - İkazlara ve İşaretlere Uyulmaması - Hatalı Çalışma Pozisyonları ve Kaldırma - Alkol ve Uyuşturucu Kullanımı Aslında sadece işyerimizde değil, hayatın her alanında güvenlik anlayışımızın geliştirilmesine dair kültürümüzden çok güzel örnekler bulmak mümkündür. Tehlikeli hızla çalışmanın, acele etmenin, kestirmeden gitmenin iyi bir şey olmadığını atasözümüz ne güzel ifade eder; “Acele giden, ecele gider”. Yapılacak olan işi yeteri kadar öğrenmeden, bilmeden işe başlamak, üstelik sormaktan çekinmek, utanmak bir başka hatalı davranış örneğidir. Kültürümüzde bunun da veciz bir karşılığı var; İş Kazası Karikatürleri “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp”. İşyeri temizliğine özen göstermemek de önemli davranış kusurlarından biridir. Oysa temizlik, kalite ve verimliliğin olduğu kadar, iş güvenliğinin de göstergesidir. Aklın, bilimin ve yasanın emrettiği güvenlik önlemlerini ihmal etmek, iş kazalarında sık karşılaşılan bir başka güvensiz davranıştır. Oysa, “Eşeğini sağlam kazığa bağla, sonra Allah’a emanet et” atasözümüzü bilmeyenimiz yoktur. İş ortamında “Bana bir şey olmaz..” demeden önce, çok iyi düşünmek gerekir. Her mesai başlangıcında, o gün yapacağımız işleri kısaca kafamızda planlayıp, bu planı uygulamanın bile iş güvenliği açısından koruyucu bir değeri vardır Normal ve güvenli kabul edilmeyen, düzeltilmezse yaralanmaya, ölüme ve/veya maddi hasara neden olabilecek durumlar ise güvensiz durumlar olarak tanımlanmaktadır. Bazı örnekler vermek gerekirse; - Güvensiz Çalışma Yöntemi - Güvensiz ve Sağlıksız Çevre Koşulları - Topraklanmamış Elektrik Makinaları - İşe Uygun Olmayan El Aletleri - Kontrol ve Testleri Yapılmamış Basınçlı Kaplar - Tehlikeli Yükseklikte İstifleme - Kapatılmamış Boşluklar - İşyeri Düzensizliği - Koruyucusuz Makine ve Tezgahlar - Parlayıcı Patlayıcı Maddeler - Arızalı Ekipmanlar - Çalışma Yerinin Dağınıklığı, Düzensizliği - Yetersiz Denetim - Aşırı Gürültü - Yetersiz Havalandırma - Yetersiz Aydınlatma Bütün bu güvensiz davranış ve güvensiz durumların bir ya da birkaçının bir araya gelmesi hatta bazen olayı başlatan çok küçük bir nedenle kazalar, hatta büyük endüstriyel kazalar oluşabilir. Bu durum, “domino etkisi” olarak nitelendirilmektedir. İşyerlerimizin çoğunda “Kaza geliyorum demez” uyarı levhalarını görürüz. Üzerine düşünülürse, çalışanları sağlık ve güvenlikleri konusunda daha dikkatli ve özenli olmaya davet eden bir ifade olduğu anlaşılır. Ancak, hangi kazanın geliyorum demeyeceğini de iyi düşünmek gerekir. Güvenlik önlemlerinin yerine getirilmediği, tedbirsizlik ve dikkatsizliğin had safhada olduğu koşullarda oluşacak bir kazanın “geliyorum” demeyeceği iddia edilebilir mi?   Read the full article

[guvenlikkorumasi]

Video Gözetimi Hastaların Hayatını Nasıl Korur?

Hastane, insanlar için acil bakım ve tedavi yeridir. Hastanelerin hayat kurtardığı bilinmektedir, bu nedenle hastalar kendilerini güvende hissetmelidir. Yalnız olmayan bir hastanın güvenliği, hastane personeli tarafından sağlanan bakım ve ilaçlara bağlıdır. Bir hastane veya acil bakım merkezinin inşası, herkesin güvenliğini sağlamak için gerekli güvenlik sistemlerine ihtiyaç duyar. Güvenlik için sadece güvenlik görevlileri yeterli olmayacaktır; bir video gözetim sistemi kurmak faydalı olacaktır. Size ekstra bir güvenlik katmanı verecektir. Hastanenizin her alanında bir güvenlik gözü tutabileceksiniz. Bir video gözetim sisteminin önemi hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanız için aşağıda daha fazla açıklama yaptık. Emniyet ve Güvenliği Artırır p Bir video gözetim sistemi kurmak, binalara daha fazla güvenlik ve güvenlik katacaktır. Video gözetim sistemi, hırsızlık, suç ve şiddet gibi suçların önlenmesinde size yardımcı olur. Bu suçu önler, çünkü insanlar izlendiklerini bildiklerinde, suç işleme eğilimleri azalır. Bir gün boyunca hastanede çok fazla trafik ve iş var, yalnız personel her şeye göz kulak olamıyor, bu yüzden video gözetimi ona bir yardım olarak geliyor. Her yere göz kulak olabilir ve bir şeyler ters giderse pinout yapabilirsiniz. Tesisleri Her Zaman İzler p İşleri kontrol altında tutmak için personeliniz ve güvenliğiniz aynı anda her yerde olamaz. İşte burada, video gözetim kameraları işleri halletmeye yardımcı olacak. Video izleme, giriş, çıkışlar ve koridorlar gibi her alanı izlemeye yardımcı olacaktır. Videoları izlemek için fiziksel olarak hastanede bulunmanıza gerek yoktur. Ağa erişimi olan herhangi bir bilgisayardan gözetim görüntülerini izleyebilirsiniz. Günlük aktiviteleri kolayca izleyebileceksiniz; hastaların, çalışanların ve ziyaretçilerin trafiğini izleyebilirsiniz. Hastaları kimin ziyaret ettiğini görebileceksiniz; görüntüleri çekimde çekilecekti. Herhangi bir suçun yakalanmasına, yanlış taleplerin çözülmesine ve herhangi bir çatışma veya iddiaya karşı kanıt sunulmasına yardımcı olacaktır. Hastalar için Güvenli Bir Ortam Sağlar p Hastanenizin büyüklüğü veya yeri ne olursa olsun, her zaman bir p yerleştirmelisiniz. Hastaları daha rahat hissettirecek. Taşıyabilecekleri şeyler hakkında gerilmezler. Ayrıca hastalara, hastaların ve tesislerin kendileri için ne kadar emniyetli ve güvenli olduğunu anlatır. Öncül daha güvenli hale geliyor, ancak personelinizin işi azalacak. Bu tür şeylere dikkat etmek zorunda kalmayacaklar. Personel hastalara daha fazla önem verebilir. Güvenlik kameralarının önemini ve hastalar ve hastaneniz için nasıl ekstra güvenlik sağlayabileceklerini öğrenmiş olacaksınız. Bir video gözetim sistemi yüklemediyseniz, şimdi yükleyin. Bize ulaşabilir ve s.