#Gökhan KOLCU

[yonetimakademisi-blog]

İSG Dosyası Nedir? Neleri Kapsar?

İSG Dosyası Nedir? Neleri Kapsar?

Türktest Laboratuvar Hizmetleri A.Ş. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ailesi olarak, hizmet verdiğimiz iş yerlerimizde İş Güvenliği Uzmanları ve İş yeri Hekimlerimiz tarafından oluşturulan İş Sağlığı ve Güvenliği Dosyamızda olmazsa olmaz dokümanlarımız bulunmaktadır. İşimiz gereği hizmet verdiğimiz tüm iş yerlerimizde yaptığımız her işi kayıt altına almakla yükümlüyüz. Buna istinaden gerek Bakanlık denetimleriyle gerekse 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı yönetmeliklerde belirtilen hususlar doğrultusunda hazırlamamız gereken dokümanlar bulunmaktadır.

Müfettişler Öncelikle Hangi Dokümanları Görmek İster?

1. İş Güvenliği Uzmanı Online Bildirimi / Uzman ve Hekim Sertifikası

E-devlet sistemi üzerinden İSG- Kâtip sisteminden atamaları yapılan Uzman ve Hekimin OSGB ile İş yeri arasındaki sözleşmelerin ıslak imzalı halleri İSG Dosyasında ve OSGB ’de bulunan firma dosyasında bulunmalıdır.

2. Yıllık Çalışma ve Yıllık Eğitim Planı

Uzman ve Hekimlerimiz hizmet verdikleri iş yerlerinde yıl içerisinde yaptıkları takipleri; periyodik kontroller, tatbikatlar ve eğitimler gibi süreklilik gerektiren faaliyetlerin Yıllık Çalışma ve Yıllık Eğitim Planlarında ele almaktadırlar. Her yılın sonunda bir sonraki yıl için hazırlanması gerekmektedir.

3. Yıllık Değerlendirme Raporu

Hizmet verdiğimiz iş yerlerimizde bir önceki yılda verilen İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti adına neler yapıldığını gösteren bir belgedir. Her yılın sonunda hazırlanması gerekmektedir.

4. Tespit ve Tavsiye Defteri nüshaları

İş yerlerinde yapılan çalışma ortam gözetimleri neticesinde Uzman ve Hekim tarafından tespit edilen eksiklikler ve uygunsuzluklar Tespit ve Tavsiye Defterine yazıldıktan sonra saklanması gerçekleştirilir.

5. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi belgeleri

Hizmet verdiğimiz iş yerlerinde tüm çalışanlarımıza verilen İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi belgeleri; Eğitim katılım listeleri, sınav kağıtları ve eğitim katılım sertifikaları bulundurulmalıdır. Eğitim katılım listeleri dosyalarımıza eklenmelidir.

6. Risk Değerlendirme Ekibi Atama yazısı/Eğitim dokümanları/Risk Değerlendirme Raporu

İş yerlerimizde hazırlayacağımız Risk Değerlendirme Raporu öncesinde, kuracağımız ekipte azami olarak; İşveren/İşveren Vekili, İş Güvenliği Uzmanı, İş yeri Hekimi, Çalışan Temsilcisi ve Destek Eleman olmalıdır. Belirlenen üyelere Risk Değerlendirme Raporu hakkında bilgi vermek adına eğitim verilmelidir. Eğitimin ardından üyelerle birlikte Çalışma Ortam Gözetimleri neticesinde belirlenen tehlikeler ve riskler göz önünde bulundurularak Risk Değerlendirme Raporu hazırlanmalı ve imza altına alınıp dosyaya eklenmelidir.

7. Acil Durum Planı/Acil Durum Ekipleri/Eğitim dokümanları/Tatbikat kayıtları

İş yerlerimizde Acil Durumlar esnasında çalışanların neler yapması gerektiğine dair hazırladığımız Acil Durum Planı bulunmaktadır. Bu planda deprem, sel, yangın, iş kazası gibi durumlarda çalışanlar ne yapması gerektiği konusunda bilinçlendirilir. Yangın Söndürme, Koruma, Kurtarma ve İlk yardım ekipleri belirlenir. Belirlenen üyelere ilgili kurumlardan eğitimleri aldırılır ve eğitim dokümanları dosyamızda saklanır. Ayrıca en az yılda bir Acil Durum Tatbikatları gerçekleştirilir ve hazırlanan tatbikat raporları yine dosyada saklanır.

8. Çalışan Temsilcisi Duyuru yazısı/Seçim Kağıtları/Eğitim dokümanları

İş yerlerimizde çalışanlar arasından temsilci belirlemek adına Çalışan Temsilcisi Seçim Duyurusu yayınlanır, aday olmak isteyenlerin isim listesi belirlenir ve çalışanlar arasında bir seçim yapılır. Seçim sonuçları neticesinde belirlenen Çalışan Temsilcilerine eğitimleri verilir ve eğitim kayıtları dosyaya eklenir.

9. İş Kazası Raporları ve kaza kayıtları

İş yerlerimizde meydana gelen İş kazalarının bildirim formları dosyaya eklenir. Kaza geçirilen yerde araştırma yapılarak rapor hazırlanır ve dosyada saklanır.

Ayrıca İstenebilecek Belgeler

Unutulmaması gereken bir diğer noktada İş Sağlığı ve Güvenliği her işletmeye göre farklı uygulamalar gerektirebilir. Yukarda bahsetmiş olduğum dökümanlar her işletmede istisnasız olması gerekenlerdir.

Son olarak da geçirilen denetim tecrübelerim neticesinde denetçiler tarafından istenilen iş yerine ait İş Akış Şeması ve Kapasite Raporunun birer kopyasının dosyada saklanması gerekmektedir.

  Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - İSG Dosyası Nedir? Neleri Kapsar?

[haberetimesgut]

Etimesgut CHP’de yeni başkan Eren Can Çolak

HABERETİMESGUT - CHP Etimesgut İlçe Gençlik Kolları kongresi Etimesgut Belediyesi Kent Konseyi Konferans Salonu’nda yapıldı. Turuncu Listeden Eren Can Çolak ve Beyaz Listeden Burak Kaan Kavşut’un yarıştığı seçimde Eren Can Çolak seçilmiş ilçe başkanı olarak görevine başladı. Seçimler demokratik ortamda yapıldı CHP Etimesgut İlçe Gençlik Kolları kongresi Etimesgut Belediyesi Kent Konseyi Konferans Salonu’nda çift listeli olarak yapıldı. Turuncu listeden Eren Can Çolak ve beyaz listeden Burak Kaan Kavşut’un yarıştığı seçimler demokratik ortamda yapıldı. "Eşit davranacağız" CHP Etimesgut İlçe Gençlik Kolu Başkanı Eren Can Çolak seçim sonrası yaptığı açıklamada şunları söyledi “Hiç bir genç kardeşimizi ayırt etmeden örgütlü mücadele ile örgütleneceğiz, üreteceğiz herkese eşit davranacağız. Bugün gerçekleştiğimiz gençlik kollarımızın seçiminde omuz omuza mücadelemizi desteleyen güvenen ve bizleri  yalnız bırakmayan herkese çok teşekkür ediyorum” dedi. CHP Etimesgut İlçe Gençlik Kolu 16. Olağan Kongresi’nde delegelerin oy çokluğu ile seçimi kazanan Eren Can Çolak CHP Etimesgut İlçe Gençlik Kollarının yeni başkanı oldu. Başkan Eren Can Çolak’ın listesi şu isimlerden oluştu. ASİL ÜYELER BAŞKAN Eren Can Çolak Ayşenur Aksoy, Efe Caner Altan, Betül Arslan, Futa Can Badur, Arif Bozdağ, Gizem Daştan, Elif Damla Efe, Cemal Berk İlhan, Onur Deniz Kayalar, Kemal Leylek, Sude Eylül Özel, Volkan Sarı YEDEK ÜYELER Neşe Asılı, Gökhan Burta, Mert Özkan Sülünkü, Özgür Nebioğlu, Tunç Demirci, Gizem Işık, Şeyma Avşar, Zeynep Gökçe Ergan, Selin Kurşun, Ebru Abay, Furkan Dalmızrak, Esma Kolcu İL DELEGE ÜYELERİ Eren Can Çolak, Gizem Daştan, Rabia Karakaya, Cemal Berk İlhan, Emir Karaca, Ali İlkay Doğan, Akkız Gizem Işıldak, Meltem Çetinkol, Cansu Ercan, Zekiye Pekacar, Mert Ali Değirmenci, Eren Ulusoy, Yunus Kemal, Özgün Karaaslan, Ahmet Vural, Enes Işık, Yasin Büyükdemir, Furkan Sağlam, Selin Kurşun, Abdulkadir Atabil, Ergün Dinler, Hasan Can Ardıç, Mustafa Baytar, Sanem Kara, Çağlar Ceylan, Yasemin Çelikbaş, Hasan Yıldız, Nergiz Sarıaslan, Buse Özge Özdemir, Simge Karaman Read the full article

[yonetimakademisi-blog]

Yüksekte Çalışma Eğitimi

Yüksekte Çalışma Eğitimi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17 nci maddesine ve 15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğinin in 5 inci maddesine göre; işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamakla yükümlüdür. Bu eğitimler özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

Ülkemizde en çok ölümlü iş kazası inşaat sektöründe meydana gelmektedir. Bu ölümlü iş kazalarının birçoğu da yüksekten düşme şeklinde gerçekleşmektedir. Bu nedenle yüksekte çalışanların bu konuda özel olarak eğitilmesi gerekir.

15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, yüksekte çalışanlara oluşabilecek riskler ve bunlardan kaçınma yolları ile güvenli çalışma yöntemleri konularında uygulamalı eğitim verilmesi zorunludur.

Bu doğrultuda, uzman ve konularında deneyimli TÜRKTEST eğitmenleri tarafından, ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun ve firmanıza özel olarak, aşağıdaki konu başlıklarını içeren eğitim program�� hazırlanmakta ve çalışanlar teorik ve uygulamalı olarak eğitim verilmektedir.

Yükseklik ile ilgili tanımlar, yüksekte çalışmanın kuralları Düşmeye neden olan faktörler Düşmenin nedenleri ve süresi Yüksekte çalışmada oluşabilecek riskler Yüksekte çalışmada risklerden korunma yöntemleri Toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruma yöntemleri Tehlikeli ve güvensiz durumlar, alınması gereken önlemler Ankrajlar, merdivenler, korkuluklar, kalıp sistemleri, iskeleler Sağlık ve güvenlik işaretleri Yüksekte çalışmada kullanılacak teknik malzeme ve kişisel koruyucular Uygulama

Yüksekte çalışma eğitim Industrial Rope Access Trade Association (IRATA) sertifikalı eğitmenlerimiz tarafından gerçekleştirilmektedir. Eğitimin uygulama bölümünde kullanılacak ekipmanlar TÜRKTEST tarafından sağlanmaktadır.

Eğitime katılan çalışanlara, 15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak Eğitim Katılım Belgesi düzenlenmektedir.

Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - Yüksekte Çalışma Eğitimi

[yonetimakademisi-blog]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Güvenliği Kamu Spotu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Güvenliği Kamu Spotu

http://www.turktest.com.tr/wp-content/uploads/2018/01/Çalışma-ve-Sosyal-Güvenlik-Bakanlığı-Kamu-Spotu.mp4

Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Güvenliği Kamu Spotu

[yonetimakademisi-blog]

İş Güvenliğinde Çalışma Ortamı Gözetimi

İş Güvenliğinde Çalışma Ortamı Gözetimi

İş yerlerinde güvenlik ve sağlık risklerinin belirlenmesi ve bu risklere karşı alınacak her türlü önleyici, düzeltici, koruyucu faaliyetlerdir. Meslek hastalıklarının ve iş kazalarının önlenmesinde çalışma ortamının gözetimi çok önemlidir. Çünkü çalışma ortamındaki riskler ve tehlikeler devamlı olarak değişiklik göstermekte ve yeni sağlık güvenlik sorunlarının ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliğinde amaç:

İş yerini ve çevreyi korumak,

Çalışan kişilerin vücut bütünlüklerini ve sağlıklarını korumak.

İş sağlığı ve güvenliği açısından ilk ve önemli adım; Çalışılan ortamdaki tehlikelerin ve risklerin tanınmasıdır.

İş güvenliğinde çalışma ortamı gözetimi

1.İş Yeri

Elektrik tesisatı,

Binaların yapısı, yüksekliği, alanı,

Havalandırma,

Acil çıkış yolları,

Yangınla mücadele,

Kapılar, pencereler,

Ortam sıcaklığı,

Dinlenme ve soyunma yerleri,

 İlk yardım odaları.

2. İş Yeri Ekipmanları

İş ekipmanlarının tamiri yetkili kişiler tarafından yapılmalı,

İş ekipmanlarının yazılı kullanım talimatı olmalı,

Çalışan kişiler ekipmanlardan gelebilecek tehlikeler hakkında eğitilmeli.

Çalışma Ortamı Gözetimi

İş Güvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları

Çalışma ortamının gözetimini yapmak,

 İş yerlerinde yangın, kaza ve patlamaların önlenmesi için mevzuata uygun çalışmaların ve uygulamaların takibini yapmak,

İş yerlerinin periyodik bakımı, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulanmasının kontrolünü yapmak.

İş Yeri Hekimlerinin Sorumlulukları

İş yerlerindeki sağlık risklerini tanımlamak,

Ortam ölçümleri, analiz ve kontrol sonuçlarını yorumlamak,

Sağlık ve güvenlik önlemleri için önerilerde bulunmak,

Tehlikelerin kaynağının yok edilmesine yönelik önlemler almak,

Tüm çalışan kişilerin katılımını sağlayarak risklerin kontrolü için çalışmaları planlamak.

Çalışma Ortamı Gözetimi Yapılırken

İş yerlerindeki riskler ve tehlikeler belirlenir,

Risk değerlendirmesi yapılır,

Risk değerlendirmesine göre ortam gözetimi için plan yapılır,

Planda yer alan öneriler işveren sunulur,

Yerine getirilip getirilmediği kontrol edilir,

İş yerlerinde bulunan iş ekipmanları,

İş yerlerinde kullanılan maddeler,

İş yerlerinde üretilen maddeler,

İş yerlerinde bulunan çalışan kişiler, dikkate alınır.

Çalışma Ortamı Gözetimi Faaliyetleri

Çalışma ortamının gözetimini yapmak,

İş yerlerinde yangın, kaza ve patlamaların önlenmesi için çalışmalar yapmak ve aynı zamanda uygulamaları takip etmek,

 Yangın, doğal afet ve patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanmasını sağlamak,

Eğitimleri yaptırmak,

Acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak.

Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - İş Güvenliğinde Çalışma Ortamı Gözetimi

[yonetimakademisi-blog]

Mobil Sağlık Hizmeti Alırken Dikkat Edilecek Hususlar

Mobil Sağlık Hizmeti Alırken Dikkat Edilecek Hususlar

Tüm firmaların iş kaybını önlemek ve kanuni yükümlülüklerini yerine getirmek için tercih ettiği mobil sağlık hizmeti ile ilgili, iş yükünden ve/veya değişen yönetmeliklerden haberdar olmadığımız için gözden kaçırdığımız önemli ayrıntılar var.

İl Sağlık Müdürlüğünden Ruhsat

Mobil Sağlık Hizmetleri, yalnızca İl Sağlık Müdürlükleri tarafından ruhsatlandırılarak yetkilendirilmiş OSGB’ler tarafından sunulabilir. Türkiye Atom Enerji Kurumu (TAEK) tarafından verilen uygunluk belgeleri İl Sağlık Müdürlükleri tarafından verilen ruhsatın yerine geçemez.

Gezici İSG Aracı Ruhsatı

Lütfen, hizmet alacağınız OSGB lerden mutlaka hem röntgen aracının hem de işitme test aracının İl Sağlık Müdürlüğü logolu “Gezici İSG Araç Ruhsatlarını “ isteyin.

Uygun Değilse Suçtur.

Sağlık bakanlığından ilgili genelge şartlarına uygunluğunu sağlayamadığı için ruhsatı olmayan kişi veya kurumlardan bu hizmetin alınması ve ruhsatı olmayan kişi veya kurumlarca bu hizmetin verilmesi yasal suç teşkil etmektedir.

Türktest olarak Tekirdağ’da Gezici İSG araç ruhsatlarını alan ilk firma olmanın ve bir ilke daha imza atmış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz.

      Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - Mobil Sağlık Hizmeti Alırken Dikkat Edilecek Hususlar

[yonetimakademisi-blog]

Mobil Sağlık Hizmeti Alırken Dikkat Edilecek Hususlar

Mobil Sağlık Hizmeti Alırken Dikkat Edilecek Hususlar

Tüm firmaların iş kaybını önlemek ve kanuni yükümlülüklerini yerine getirmek için tercih ettiği mobil sağlık hizmeti ile ilgili, iş yükünden ve/veya değişen yönetmeliklerden haberdar olmadığımız için gözden kaçırdığımız önemli ayrıntılar var.

İl Sağlık Müdürlüğünden Ruhsat

Mobil Sağlık Hizmetleri, yalnızca İl Sağlık Müdürlükleri tarafından ruhsatlandırılarak yetkilendirilmiş OSGB’ler tarafından sunulabilir. Türkiye Atom Enerji Kurumu (TAEK) tarafından verilen uygunluk belgeleri İl Sağlık Müdürlükleri tarafından verilen ruhsatın yerine geçemez.

Gezici İSG Aracı Ruhsatı

Lütfen, hizmet alacağınız OSGB lerden mutlaka hem röntgen aracının hem de işitme test aracının İl Sağlık Müdürlüğü logolu “Gezici İSG Araç Ruhsatlarını “ isteyin.

Uygun Değilse Suçtur.

Sağlık bakanlığından ilgili genelge şartlarına uygunluğunu sağlayamadığı için ruhsatı olmayan kişi veya kurumlardan bu hizmetin alınması ve ruhsatı olmayan kişi veya kurumlarca bu hizmetin verilmesi yasal suç teşkil etmektedir.

Türktest olarak Tekirdağ’da Gezici İSG araç ruhsatlarını alan ilk firma olmanın ve bir ilke daha imza atmış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz.

      Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - Mobil Sağlık Hizmeti Alırken Dikkat Edilecek Hususlar

[yonetimakademisi-blog]

Nedir Bu OSGB

Nedir Bu OSGB

Son zamanlarda çok fazla şekilde karşımıza çıkan fakat birçoğumuzun bilmediği terimlerin başında OSGB gelmektedir.

Son zamanlarda çok fazla şekilde karşımıza çıkan fakat birçoğumuzun bilmediği terimlerin başında OSGB gelmektedir. OSGB terim anlamı olarak Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi demektir. Yani; İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde bulunan 1 işçinin bile çalıştığı her türlü kurumlarda sağlık hizmetlerinin güvence alınması ve kontrol altında tutulmasını sağlar.

Genel olarak Çalışma ve Sosyal Güvenliği bünyesinde hizmet vermektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 25 Kasım 2009 tarihinde yayımlamış olduğu ve 27417 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak uygulamaya giren İş Sağlığı ve İş Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınırları Tebliği sonrası en az 1 işçisi olan işveren sağlık hizmetlerini güvence altına almak zorundadır. En az 50 işçinin çalıştığı alanlarda ise işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulması mecburidir.

OSGB Amaçları?

1-İşçilerin sağlık hakkını savunmak.

2-Çalışma ortamını denetlemek.

3-Bu konuda bireyleri eğitmek ve bilgilendirmek.

4-İlk yardım ve acil müdahale konusunda çalışanları bilgilendirmek.

5-Kayıt ve istatistik konusunda işverenleri denetlemek

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi aynı zamanda işçi haklarının da savunucusudur. İşçi hakları arasında bulunan “iş güvenliği” konusunda çok titiz davranmaktadır. Seminerler düzenleyerek bu konuda bilgiler veren OSGBkamu kurumları ve özel sektör ayırt etmeden her türlü çalışana iş güvenliği hakkında bilgiler vermektedir. Hakim ve Savcılara seminer verdiği gibi inşaat işçisi ve çiftçiyi de bu konuda bilgilendirmekte ve her işin kendine özgü güvenlik yöntemleri konusunda bilgiler vermektedir.

Ülkemizde olan iş güvenliği sorunu bu çalışmalar sonrasında azalmıştır. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi’nden önce %65 olan iş güvenliği sorunu sonralar %45-50 civarlarına kadar düşmüştür. Bu düşüşün temel nedeni arasından insanların doğru bir şekilde bilgilendirilmesi ve bu bilgiler doğrultusunda çalışanların göstermiş olduğu pozitif davranışlar göz önüne çıkmaktadırlar. Türktest Laboratuvar Hizmetleri  A.Ş.  iş güvenliği ve iş sağlığı konusunda Tekirdağ’da OSGB sektöründe aktif olarak faliyet göstermektedir.

        Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - Nedir Bu OSGB

[yonetimakademisi-blog]

Tatbikat Nasıl Yapılmalıdır?

Tatbikat Nasıl Yapılmalıdır?

Olumsuz ve beklenmeyen olaylarla karşılaşmadan önce olay sırasında yapılacak faaliyetlerin deneme ve pratik amaçlı uygulanmasına tatbikat adı verilir. Olumsuz ve beklenmeyen olay olarak her türlü acil durum olayı düşünülebilir.

Neden Tatbikat Yapılmalıdır ?

Günlük hayatımızda tatbikatlar hem yönetmelikler gereği hem de yaşam güvenliğimizi sürdürmek amacı ile yapılmalıdır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik‘te tatbikat yapılması zorunluluğu aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.

Tatbikat MADDE 13 – (1) Hazırlanan acil durum planının uygulama adımlarının düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olmak için işyerlerinde yılda en az bir defa olmak üzere tatbikat yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler yapılır. Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat raporu hazırlanır.

Bu maddeye göre işyerlerinde her yıl belirlenen acil durumlar için acil durum tatbikatı yapılmalıdır.

Günlük hayatımızda ise başımıza gelebilecek bir çok acil ve olağan üstü durum için önceden hazırlıklı olmak amacı ile tatbikatlar yapılmalıdır.

Tatbikat denildiğinde genellikle akla büyük çaplı ve kalabalık organizasyonlar gelmektedir ancak acil durumun niteliğine göre tek kişi ile de tatbikat yapılabilir.

Tatbikat Planı Nasıl Yapılır ?

Tatbikat yapmadan önce tatbikat öncesi, tatbikat anı ve sonrası detaylı olarak planlanmalıdır. Bu planlama sayesinde tatbikatlar istenmeyen olaylara neden olmadan tamamlanabilir.

Tatbikat Konusunun Belirlenmesi

Öncelikle tatbikat yapılabilecek acil durum olayları belirlenmelidir. Bulunduğunuz işyeri veya yaşam alanında bir çok olası acil durum olacaktır. Bunlar en başta yangın ve deprem olmak üzere su basması, hırsızlık, terör saldırısı, elektrik kesintisi, şiddetli hava koşulları, iş kazası, ani hastalık gibi olaylar olabilir. Bulunduğunuz ortama göre bu olayların sayısı ve çeşitleri artacaktır.

Her acil durum için farklı dönemlerde tatbikatlar yapılmalıdır.

Tatbikat planı yapılırken yapılan en genel hatalardan biri tatbikatı sadece yangın ve tahliye ile sınırlı tutmaktır. Elbette yangın da çok ciddi bir acil durumdur ancak yaşanabilecek tek acil durum değildir. Olası her acil durum için farklı dönemlerde tatbikatlar yapılmalıdır.

Örneğin ofis vb. işyerlerinde yangın haricinde acil hastalık, kriz gibi durumlar için tatbikatlar yapılmalıdır.

Tatbikat Yeri ve Zamanının Belirlenmesi

Tatbikat, normal işleyiş veya günlük yaşam haricinde bir aktivitedir. Dolayısıyla tatbikatın verebileceği zararları en aza indirmek için yoğun olmayan çalışma saatleri, uygun hava koşulları ve tarihler seçilmelidir. Örneğin yarım mesai yapılan bir gün tahliye tatbikatı için uygun olabilir.

Ayrıca işyeri veya yaşam alanının her yerinde tatbikat yapmak yerine öncelikle belirli alanlarda tatbikatlar yapılabilir.

Bir kaç tatbikat yapıp herkesin tatbikatlar hakkında biraz bilinçlenmesi sağlandıktan sonra gerçeğe uygun tatbikatlar yapmak daha uygundur. Sonuçta acil bir olay, gerçekleşmek için yarım mesai gününü beklemeyecektir.

Tatbikat Senaryosunun Hazırlanması

Tatbikatların sorunsuz tamamlanması ve amaca uygun olması için mutlaka bir senaryo hazırlanmalıdır. Tatbikat, bir tiyatro oyunu gibidir, oyuncular rolünü doğru oynadığı sürece gerçek bir acil durum sorunsuz atlatılabilir. Rolünü iyi oynayamayanlar ise gerçek bir olayda da hatalı davranacaklardır. İşte tatbikat acil durumda hatalı davranacak kişilerin önceden tespit edilmesini sağlar.

Tiyatro benzetmesinden yola çıkarak tatbikatın başlangıcı, nasıl devam edeceği ve ne zaman sonuçlanacağı yazılı olarak planlanmalıdır. Tatbikat içinde oluşabilecek seçenekler ve bunlar doğrultusunda tatbikatın yöneleceği durumlar da düşünülmelidir. Ayrıca tatbikatta etkin görev alacak kişilerin görevleri yani rolleri onlara detaylı şekilde anlatılmalı ve yazılı olarak iletilmelidir.

Bu sayede gerçeğe yakın bir tatbikat geçekleştirmek mümkündür. Günümüzde bir çok tatbikatta yapıldığı gibi zil çalınca bahçede toplanmak kimseye fayda getirmeyecektir zira gerçek bir acil durum bundan çok daha farklı gerçekleşecektir.

Tatbikata Kimler Katılır ?

Acil durumlar herkesi kapsayan olaylardır. Dolayısıyla tatbikat katılımları olabilecek en üst düzeyde tutulmalıdır. Katılımcıların yanında gerçek olayda görevi olan kişilerin de tatbikatta görevli olması önemlidir. Acil bir durumda kimin uyarı sistemini çalıştıracağı, kimin elektrik veya doğalgazı kapatacağı, kimin ambulansa haber vereceği, kimin insanları yönlendireceği büyük sorun oluşturur. Önceden planlanmamış durumlarda ise kimse bu işleri yapmayacağından büyük bir kaos oluşur.

Öncelikle tatbikat senaryosunda belirlenen önemli roller için görevliler belirlenmelidir. Bu görevliler gerçek bir olay sırasında da aynı görevi yapacak kişilerdir. Ayrıca tatbikatın daha sonra değerlendirilmesi ve raporlanması amacıyla not alan, fotoğraf ve video çeken kişiler de görevlendirilmelidir. Bu kişilere izleyici adı verilebilir.

Her tatbikatı başlatan ve bitiren bir tatbikat sorumlusu olmalıdır. Tatbikat bu kişinin talimatı ile başlamalı ve en son güvenli toplanma alanında “tatbikat tamamlanmıştır” talimatı ile bitmelidir.

Tatbikat anında uyarı sistemlerini çalıştıran, dış kurumlara haber veren ve tahliye sırasında diğer kişileri yönlendiren görevlilere haberleşme görevlileri adı verilebilir.

Elektrik tesisatı, doğalgaz vanası, su sitemi veya çevre güvenliği ile ilgili sistemleri kapatan veya yöneten görevlilere önleme görevlileri diyebiliriz. Bu kişiler acil durum nedeniyle oluşabilecek diğer tehlikeleri önleyecek adımları atacaklardır.

Acil durum ekipleri ise yangın, ilkyardım ve tahliye ekibi olabilir. Bu ekipler de eğitim aldıkları yangın söndürme, ilkyardım ve tahliye görevlerinden sorumlu olacaklardır.

Tatbikat Raporu Nasıl Hazırlanır ?

Tatbikatların yukarıda belirtilen yönetmelik maddesi gereğince ve tatbikatta eksikliklerin giderilmesi amacıyla raporlanması gereklidir. Bu raporlama tatbikata ait tüm bilgileri içermeli, tatbikat senaryosuna detaylı olarak yer verilmelidir.

Tatbikatı izleyen kişilerin aldığı notlar, çektiği fotoğraflar tatbikat raporunda yer almalıdır. Tatbikat sırasında tespit edilen olumlu noktalar ve eksiklik olarak düşünülen konular belirtilmeli, alınacak önlemler konusunda fikirler yer almalıdır.

Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - Tatbikat Nasıl Yapılmalıdır?

[yonetimakademisi-blog]

112 Acil Aranırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

112 Acil Aranırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

112 Acil, Türkiye genelinde Acil Sağlık Hizmetlerine ihtiyaç duyduğunuzda nerede olursanız olun normal bir telefon hattı veya cep telefonundan arayabileceğiniz acil yardım hizmetidir. 112’nin verdiği tüm hizmetler ücretsizdir ve acil sağlık hizmeti 24 saat kesintisiz olarak devam eder.

112’yi aramadan önce veya ararken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. Bunlar hem içinde bulunduğunuz olaydaki yaralıların en kısa sürede hastaneye ulaşmasını hem de acil yardıma ihtiyacı olan diğer kişilere daha hızlı şekilde yardım edilmesini sağlar.

112’Yi Ne Zaman Aramalıyım ?

112 acil servis özellikle gerçek anlamda acil olan ve hızlı şekilde müdahale edilmesi gereken sağlık problemlerinin olduğu durumlarda aranmalıdır. Özellikle kalp krizi, şeker komaları, nefes darlığı, tıkanma ve boğulmalar, zehirlenme, kazalar, bilinç kaybı, durdurulamayan derin kanamalar, intihar girişimleri, epilepsi (sara) krizleri, darp-yaralanma gibi durumlarda derhal 112 aranmalıdır.

112, soru sormak, evde muayene veya acil olmayan durumlar için aranmamalıdır.

112 Komuta Kontrol Merkezi’ne hastanız ve adresinizle ilgili bilgileri verdiğinizde, bulunduğunuz yere en yakın ambulans yönlendirilecektir. Hastanın ve olay yerinin durumuna göre hastanıza ulaşana kadar 112 Komuta Kontrol Merkezi ve ambulans tarafından planlamalar yapılmaktadır. Gerektiğinde polis ve itfaiye ile telsiz ve telefonlara irtibata geçilmektedir. Ambulanslar, görev verildiği andan itibaren 1-2 dakika içinde harekete geçmektedir. Ambulans içinde Doktor, Hemşire, Sağlık Memuru, Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri ve Acil Tıp Teknisyeni görev almaktadır.

112’Yi Ararken Nelere Dikkat Edilmelidir ?

112 merkezindeki görevliler, hasta veya yaralıya daha çabuk ulaşabilmek ve doğru müdahale yapabilmek için sizden bazı bilgiler isteyecekler, sorular soracaklardır.

Soruları cevaplarken sakin olmaya çalışın ve ne olduğunu açıklayın. Kim yardım istiyor ve neden yardım istiyor? Yangın veya fiziksel saldırı nedeniyle herhangi biri tehlike mi var? Kaza olması halinde: herhangi biri yaralandı mı? Kaç kişi ve nasıl şekilde? Yardımın nereye gönderilmesi gerektiğini açık bir şekilde belirtin.

Sabit bir telefondan 112’yi aradığınızda 112 Komuta Kontrol Merkezi’nde bulunan bilgisayar ekranında açık adresiniz görünmektedir. Ancak 112 merkezindeki görevliler güncellemek amacıyla adresinizi tekrar isteyebilirler. Cep telefonundan aradığınızda şehir ve ilçe merkezlerinde baz istasyonu sıklığına göre 100-200 metrelik , kırsal alanda daha büyük çaplı alanlarda yeriniz tespit edilebilir. Açık adres haricinde herkes tarafından bilinen bir noktaya göre konumunuzu tarif etmek ambulansın ulaşmasını hızlandıracaktır.

Tüm cep telefonlarında mesaj yazma kısmına ACİL yada NEREDEYİM yazıp Avea ve Vodafone için 7777 Turkcell için 2222 numarasına mesaj gönderildiğinde, cep telefonuna bulunduğu yer ve koordinatların verileri gelmektedir.

Adres bilgilerini ilettiğiniz anda ambulanslar yola çıkacaktır. Ambulans yoldayken operatörün sorduğu diğer sorulara da sakin şekilde cevap vererek ambulans yoldayken planlama yapılmasına yardımcı olursunuz.

Adres bilgisinden sonra yaralıların durumu, yaşı, nefes alıp almadığı, kanaması ya da göğüs ağrısı bulunup bulunmadığı, yaralanma yeri ve nasıl meydana geldiği gibi bilgiler istenebilir. Bunlara net olarak cevap vermek çok önemlidir.

Bu soruları cevaplamanız ambulansın size ulaşmasını geciktirmez. Ambulans size ulaşmak için yolda iken önemli ilkyardım bilgileri almanıza yardımcı olur.

Ambulans yolda iken operatör daha fazla bilgiye gerek duyabilir. Dolayısıyla telefonu meşgul etmemeniz veya bulunduğunuz yerde kalmanız gerekmektedir.

112 operatörleri telefonu kapatabileceğinizi söylemeden telefonu kapatmayınız.

LÜTFEN UNUTMAYIN!!!

112 Acil Sağlık Ekibi size yardımcı olmak için ordadır. 112 ekibine yönelik fiziksel ve/veya sözel şiddet ve tehdit edici davranışlarda bulunmayın. Bu durum hastanıza müdahale edilmesini geciktirebilir. Ayrıca sizin açınızdan adli ve cezai yaptırımlar doğurabilir.

112, herkesin arayabileceği bir acil yardım numarasıdır. Toplumun acil yardım hizmetlerini koordine edebilmek için SOS Alarmı her gün 24 saat açıktır. Ancak sadece acil bir yardım almanız gereken durumda 112 numarasını arayınız; aksi halde kaza yapan ya da tehlike altında olan ve gerçekten yardım alması gereken bir kişiyi engelleme riski bulunmaktadır.

Ürünün İnceleme kaynak Sayfası - 112 Acil Aranırken Dikkat Edilmesi Gerekenler